報告可以基于實地調研、文獻研究或實際數(shù)據(jù)，為讀者提供專業(yè)和權威的知識。在撰寫報告之前，可以進行一定的調研和背景了解，以便更好地理解和分析問題。報告樣本中展示了對特定問題和主題的深入分析和解決思路，你可以從中得到啟發(fā)。
工會經審工作報告篇一
一是領導重視，方向明晰。為了做好20xx年度基層工會財務工作競賽工作，我會于6月6日在市總工會四樓會議室召開工會財務活動片片長會議。在會上市總工會邱書記對我市工會經費的收、管、用的情況進行了評價，指出了工會財務和資產管理中存在的主要問題，并對20xx年工會經費收、管、用及審查監(jiān)督工作的要點提出了七點要求。
二是準備充分，目標明確。根據(jù)邱書記提出工作思路和要求，我們統(tǒng)一了思想，明確了目標，確定這次財務工作競賽檢查的重點，并于6月12日以文件的形式下發(fā)到全市的基層工會。財務工作競賽進入集中檢查評比階段，我們把全市基層工會分成12個活動片進行，在6月18日至7月4日的半個多月時間里，我們對118家基層工會進行了檢查評比，7月10日至7月20日市總考評組對各片推薦單位和個人進行了仔細的復查評審工作，為20xx年度財務工作競賽評比的表彰做好前期準備。
三是措施有力，特點明顯。雖然基層工會財務工作競賽開展了多年，但今年卻有著與往年不同的特點。首先，財務工作競賽做到了措施到位、目標明確。由于這次財務工作競賽事前進行了精心準備，所以財務競賽檢查的重點突出，可操作性強，主要是檢查基層工會對工會經費的預算審查監(jiān)督情況，保證工會經費的預算編制的嚴肅性與執(zhí)行預算的科學和嚴謹，還有就是對專項資金使用情況的檢查，因為近年來，國家和地方財政加大了對工會專項資金補助的力度，要管好、用好資金，真正體現(xiàn)黨、政府對工會工作的支持和對廣大職工群眾的關懷;其次，財務工作競賽實現(xiàn)人人參與、人人有收獲。
在財務工作競賽過程中，市總工會財務部積極參與，每個活動片都保證有兩名同志參加，并且主要檢查活動片長單位的競賽情況，讓片長單位清楚檢查的要點和評分尺度，然后再由片長單位對其他基層單位進行檢查評比，我們還讓基礎工作相對較好的基層工會介紹經驗給大家，使我們在相互評比檢查中，互相學習提高，達到以競賽代替培訓的效果;再次，財務工作競賽力求公平、公開、公正。每個活動片都是在檢查完成后馬上進行總結并通報每個基層工會的成績，不僅知道自己的成績，還可以看到自己與別人的差距，同時保證了所有參賽基層工會在一個公平、公開、公正的環(huán)境下進行競賽評比。
工會財務工作是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。多年來，工會財務工作按照“統(tǒng)一領導，分級管理”以及“經費獨立”的原則，建立了一套財務管理制度和經費審查制度，有效的保證了工會財務工作健康發(fā)展。但在新形勢下，工會財務工作碰到一些問題，會計核算工作運行不規(guī)范、財務管理不夠嚴格、監(jiān)督檢查不到位、經費使用不夠合理等等問題，需要進行認真的思考和改進。
隨著財務體制不斷改革，各項財務管理不斷規(guī)范，但由于基層工會財務人員多為兼職，財務專業(yè)知識比較缺乏，加之基層工會對財務工作重視程度不夠，工會財務工作目前存在較多的問題，因此，基層工會應加強其自身的財務管理。
工會事業(yè)越發(fā)展，工會財務管理越重要，在思想上，要引起高度重視，經常的進行自我檢查和整改，探索實現(xiàn)工會財務公開、民主理財、民主監(jiān)督的具體形式，提高工會工作管理水平;在原則上，應嚴格執(zhí)行“收支兩條線”和財務規(guī)章制度;在人員上，應避免其他人員兼職，盡量配備精通財務知識的專業(yè)人員，盡快實現(xiàn)電腦替代手工記帳，全面推行工會會計電算化，提高業(yè)務操作水平;在措施上，應合理制定年度工會財務預算，如實反映年終財務決算，加強對預算的編制，執(zhí)行全過程、全方位的監(jiān)督，并對專項基金、資產應進行重點管理，保證工會資產合理使用，保值增值;在制度上，基層工會應強化財務工作規(guī)范化管理、提高理財意識，進一步建立和完善各項規(guī)章制度，依法開展工會財務管理工作。
總之，為了規(guī)范工會的會計基礎工作，加強工會財務管理，提高工會財務人員的專業(yè)素質與管理水平，樹立外界對工會財務工作，特別是工會經費收、管、用等方面的良好形象，柳州市總工會在全區(qū)工會系統(tǒng)實現(xiàn)市(縣)工會財務會計基礎工作規(guī)范達標考核驗收后，進一步向廣度推進。近期，率先將會計基礎工作達標驗收推廣到基層工會，開創(chuàng)了全區(qū)基層工會會計基礎工作達標驗收的先例。基層工會財務會計基礎工作規(guī)范達標的開展，對于嚴格執(zhí)行預算管理原則、控制經費開支范圍、標準，合理使用經費，使規(guī)范管理工會的收入和支出不再是一句空話，最終實現(xiàn)財務工作走向規(guī)范財務管理的目標。
工會經審工作報告篇二
通過下基層調研，大家一致認為：經審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對工會的看法。
各工會基本上都建立了工會經費審查委員會組織。但其中許多組織只是一種形式，沒有發(fā)揮實質作用，甚至一年也不開展一次活動、不開一次會議、不搞一次經費審查。這些經審會形同虛設。那么，如何才能使經審會發(fā)揮作用呢?經過探討，大家一致認為，需要從以下幾方面抓好經審工作：
一、加強各級工會經費審查委員會的領導。提高對經審工作的認識。進一步明確工會財務管理不僅是開展工會各項工作的物質基礎，也是工會開展民主管理的一項重要內容。經審會成員都是經過職代會工會代表大會選舉出來的。經審會行使監(jiān)督審查工會財務和工會固定資產的職權，是職代會賦予的神圣使命，能充分體現(xiàn)職工當家作主的主人翁精神、能充分體現(xiàn)工會的自身建設是在廣大職工群眾監(jiān)督之下進行的、能讓廣大職工感覺到工會的財務和固定資產管理是公開的，是取之于民，用之于民，為廣大職工群眾服務。
二、加強理論學習，提高素質，共同為工會工作的和諧開展、科學發(fā)展把好關。作為工會經審委員會的成員要主動熟悉業(yè)務，力求成為財務管理和組織管理上的“內行”。特別是上級分管工會財務管理和經費審查委員會的成員，要常深入基層了解情況，掌握工會經費在收、管、用方面的情況和存在的問題。不斷總結經驗，找出差距，才能提高工會經費審查開展和管理的水平。只要提高開展工會經審工作的重要性，經費審查委員會的工作才能邁上健康發(fā)展的路子，才能真正地、充分地發(fā)揮作用。
三、建立、健全經審會的各項工作制度，制訂經審會工作計劃，使經審會有章可循、有事可做。制度完善，人員的職責范圍劃分明確，才能使經審會各項活動有序健康地開展。
四、在建立健全工會經審會組織的同時，要名符其實，認真履行經審會的職責，發(fā)揮經審會組織的職能作用。不能光掛名，不干事。不能有瞻前顧后、怕?lián)L險、怕得罪人的思想。高度的責任心和事業(yè)心，才敢于擔負起組織和職工群眾賦予的責任。
五、定期開展經費審查活動。通過對企業(yè)工會的經費收支和有關經濟活動的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國家的財政政策、法規(guī)、紀律以及工會財務工作的方針和規(guī)章制度。從而收好、管好、用好工會各項經費和財產。嚴肅財經法規(guī)，使工會經費得到更合理、有效的使用，使企業(yè)不斷完善經營管理，提高社會效益和經濟效益。
六、積極開展工會經審上解工作競賽。為了提高工會財務人員的業(yè)務素質，提高所屬基層工會經費的上解率，主管部門要在所屬企業(yè)工會范圍內，開展競賽活動。比業(yè)務、比工作成績、比經費上解率、比經費管理水平，充分調動各基層工會財務人員的工作積極性。實事求是將經審工作做的好、做的扎實，經費的收、管、用工作抓好了，才能有成績。
七、定期舉辦工會專、兼職財務人員和經審會成員學習班，不斷提高勝任水平。提高相關人員的理論水平和理解《會計法》財務政策、法規(guī)、制度的能力。同時，要組織工會財務人員、經審會成員員到各兄弟單位和企事業(yè)單位去參觀學習。至少每年召開一次財務人員、經審工作人員座談會或經驗交流會，提供一個交流經驗、溝通信息、互相學習、共同提高的機會。
按照上述七點展開，才能為我們的經審工作奠定堅實基礎。要經審工作開展的順利、成果顯著，還需要在接下來的工作中，有工會財務人員和經審會成員的不斷努力，不斷探索，不斷總結，以力求完美工會經審的各項工作為自己的工作目標。同時成立供銷社系統(tǒng)工會經審委員會制定工會經審工作考核辦法。
工會經審工作報告篇三
三年多來，在鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會委員會的領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十八大和中國工會十六大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設，不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制，加大審查監(jiān)督工作力度。
經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，三年來工會財務工作適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，鄉(xiāng)工會經費收支情況如下：總收入為11574。14元。包括：縣總工會撥入活動經費1400元，鄉(xiāng)財政補助經費6490元，會員會費收入2651。99元，其他收入1032。15元。
三年總支出為9939元。其中：上解縣總工會經費3800元，職工活動費4900元，其它支出1239元。
截至20xx年底，經費結余為2036。17元。
經審議，三年來鄉(xiāng)工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財zd規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現(xiàn)象，使撥交經費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后三年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：鄉(xiāng)工會聯(lián)合會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會經費審查委員會同意鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
三年來，認真貫徹十六大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。三年來，經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。三年來，鄉(xiāng)工會經審會注重經審工作制度建設，做到“三個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會委員會報告工作制度;堅持經審會學習制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
（二）強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的快速發(fā)展，針對工會干部和經審干部變動較大的現(xiàn)狀，強化經審干部的培訓工作。在培訓中突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現(xiàn)了整體、動態(tài)的管理。
（四）深入調查研究，提高經審工作整體水平。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解工會經審工作的現(xiàn)狀、存在困難及問題。
經過三年的工作實踐，我們深深感受到：工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵;經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎;行政經費的支持是做好工會工作的保證。三年來，工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如：經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上，加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持，經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
三年來，鄉(xiāng)工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是鄉(xiāng)黨委、政府重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協(xié)作的結果。在此，我代表鄉(xiāng)工會第二屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝！
今后三年，工會經審工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、縣總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音www。網絡。com網。
（一）加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（二）加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加大對工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費按規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以審促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
（三）加強服務指導，提高工會經審工作針對性和實效性。
加強對工會經審干部的培訓，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協(xié)調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。繼續(xù)開展工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力。
各位代表，未來三年，工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的三年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面！
工會經審工作報告篇四
xx第二屆工會于20xx年xx月xx日選舉產生，任期x年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去x年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。
要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。x年內，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”xx個，其中建成省級“職工書屋”示范點x個、市級示范點x個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f(xié)組織，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協(xié)調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資；督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農民工的生產生活環(huán)境；關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍；堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的'優(yōu)惠。
加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和諧機關、和諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（?。┘摇钡臄?shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（?。┘摇?。
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
工會經審工作報告篇五
第xx屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹相關理論和“三個代表”重要思想，落實黨的十八大和中國工會xx大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,抄來抄去抄自,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
第七屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，市工會經費收支情況五年總收入為xxx萬元。包括：基層工會上解經費收入xxx萬元(其中上解市總工會經費xxxx元后，本級留用經費為xxx萬元)、市總工會補助經費xx萬元、其他收入xx萬元。
五年總支出為xx萬元。其中包括：上解市總工會經費xx萬元、支出用于職工活動費xx萬元、工會業(yè)務費xx萬元、工會行政費xx萬元、專項資金xx萬元、補助下級xx萬元、其它支出xx萬元。
截至20xx年底，本屆五年經費結余為xx萬元，加上前屆委員會經費結余xx萬元，累計經費結余為xx萬元。
經審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現(xiàn)象，使撥交經費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
五年來，市工會經審會和基層工會經審組織以及廣大經審干部認真貫徹十六大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在教育工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績，在總工會經審工作“創(chuàng)三好”活動中連續(xù)五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會經審工作先進集體”稱號。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。五年來，本屆經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。干部素質的提高，為提升工會經費審查監(jiān)督工作的整體水平提供了組織保證。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。幾年來，市教育工會經審會注重經審工作制度建設，結合實際，制定了《市工會經審會學習議事制度》、《市工會基層工會領導干部離任經濟責任審計實施辦法》，并及時轉發(fā)全總和市總下發(fā)的一系列關于審計監(jiān)督的文件。同時，經審會在工作中認真執(zhí)行各項制度，做到“五個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會全委會報告工作制度;堅持經審會學習制度;堅持開展經審工作“創(chuàng)三好”考評制度;堅持將工會財務達標納入經審工作評選條件之一制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
2.強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟形勢的快速發(fā)展以及學校人事制度的改革，針對工會干部和經審干部變動較大的現(xiàn)狀，市教育工會強化了經審干部的培訓工作。先后舉辦了兩期培訓班，對基層工會經審人員、財務人員、基層工會主管財務的工會主席近300多人進行了專業(yè)知識和職業(yè)道德的培訓。邀請北京市總工會經審及財務專業(yè)人員親自授課，結合工會工作特點，有理論、有實例，突出了審計專業(yè)理論和實務審計，突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。培訓班收到較好的效果，受到基層工會領導、經審、財務人員的好評。
五年來，市工會經審委員會不斷加大審計工作力度。在工作中貫徹“全面審計，突出重點”的工作方針，以預算執(zhí)行審計為重點，充分發(fā)揮經審會的審計監(jiān)督職能。每年年初，根據(jù)年度工作計劃，在本級工會財務部制定年度經費收支預算后，認真對預算編制的規(guī)范性、合理性進行審計，同時對財務部編制的上一年度財務決算的合法性、真實性進行審計。在審計中，經審委員采用核對帳、表，抽查財務憑證等審計手段，對教育工會經費預算控制指標執(zhí)行情況，執(zhí)行過程和結果，財務核算情況進行監(jiān)督和評價。及時提出意見和建議，為促進財務管理的規(guī)范化，提高工會經費使用效益，實現(xiàn)本級工會年度工作目標發(fā)揮了積極作用。
4.以“創(chuàng)三好”為載體，夯實經審工作基礎。
加強工會經審工作，是工會依法治會、貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督的有效途徑，也是健全工會經審監(jiān)督制約機制的.重要措施。北京市教育工會經審會以開展經審工作“創(chuàng)三好”考評活動為動力，加強基層工會的經審工作。在開展“創(chuàng)三好”考評工作中，把制度執(zhí)行情況和審查審計工作作為考核的重要內容，將日常經審工作分解、量化為各項工作指標進行考核，并在此基礎上要求各單位進行年度總結，使經審工作逐步走向規(guī)范化管理。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現(xiàn)了整體、動態(tài)的管理，做到“一冊經審臺帳在手，全年經審工作一目了然”。臺帳化管理有效地促進了經審工作各項要求在基層的落實，推動了基層工會經審工作的開展。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。20xx年，工會經審會對10個基層工會經審會的工作進行了調研。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解基層工會經審工作的現(xiàn)狀、存在困難及問題，聽取了基層工會對市工會經審會的意見和建議，并在調研的基礎上形成了《關于基層工會經審工作基本情況的調研報告》，為更好地開展經審工作起到了指導作用。
經過五年的工作實踐，我們的體會是：第一各級工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵。第二經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎。第三基層行政經費的支持是做好工會工作的保證。幾年來，市教育工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如深入基層指導工作還不普遍，經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，通過努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持、經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
五年來市工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是各級領導重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協(xié)作的結果。在此，我代表市工會第七屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
今后五年，工會經審工作要堅持以相關理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、市總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。
進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。各級工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加強對北京市教育工會本級工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費合規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以評促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
加強對工會經審干部的培訓工作，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協(xié)調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。抓好典型，表彰先進，對有突出成績的經審干部，給以大力支持和鼓勵。
繼續(xù)開展工會經審“創(chuàng)三好”目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力，為首都教育工會的建設作出更大貢獻。
各位代表，同志們：未來五年，是落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會全面發(fā)展的五年。工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在相關理論和“三個代表”重要思想指導下，在各級工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的五年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
工會經審工作報告篇六
20xx年，市總經審會在市總黨組的領導和上級經審會的指導下，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”的經審工作方針，加強經審組織建設，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進經濟活動健康有序的開展，被省總、南通市總評為工會經審工作先進集體，工會經審工作總結。
我們根據(jù)新時期工會經審工作的新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質為目的，把健全經審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質的基層經審干伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供保證。一是抓好基層工會經審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經審組織“三同時”，保證經審組織組建任務落到實處。全市基層工會經審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展的勢頭。，全市新建工會組織245家，全部同時組建經審組織。二是配強配齊經審人員。堅持基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經審主任，配齊經審人員，新經濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經審人員的培訓。堅持把提高經審干伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經審干部的培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經審干伍的素質。強化經審工作的責任意識和業(yè)務技能。全市形成，一支比較健全的工會經審組織體系和專兼職經審干伍，為推動全市經審工作開展，提供堅實的組織保證。
二、加強經審工作規(guī)范化建設，狠抓監(jiān)督、審查多項制度的落實。
我們始終堅持把經審制度建設作為經審工作的根本性建設，建立健全工會經審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經審組織依法獨立履行監(jiān)督職責的一整套制度體系。及時組織經審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)的一系列經審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經審會議事規(guī)則》、《市總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經費審查監(jiān)督工作的暫行辦法》、《工會經費計撥審查辦法》、《工會專項資金審計辦法》、《工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經審工作制度、規(guī)定和辦法的落實，工作總結《工會經審工作總結》。去年，我們加強對下財務的管理監(jiān)督，實行鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記的管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經費使用權、審批權不變的原則，推行財務管理、票據(jù)管理、會計檔案等由市結算中心統(tǒng)一管理。通過不斷完善，全市經審監(jiān)督制度的框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)，促進全市工會經審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
三、規(guī)范實務審計，提高經審監(jiān)督效能。
市總經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮經審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審查已形成制度，并堅持一年一度向市總全委會報告制度。通過一年一次的預決算審查會議，對本級工會經費、機關行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化經審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮積極作用。三是抓好重點審計，促進經費收繳。市總經審會組織始終把經費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合的辦法，組織各級工會經審會開展全方位、不間斷的經費計撥審計工作。20，基層經費計撥審查的自查率達95%，互查率達62%，有力地促進經費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經濟活動規(guī)范運作。市總經審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審的制度。市總經審會每年都對所屬的職工學校財務收支、經濟效益、內部管理、財產管理和財經法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在的問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到審、幫、促的作用。五是加大下審一級力度，推動經審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經審工作的檢查和指導。市總經審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成全市21個鎮(zhèn)五年來的財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據(jù)審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據(jù)市總下發(fā)的意見和做法，有計劃的對下級基層工會實施經費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動全市工會經審工作的全面開展。
20xx年，我市工會經審工作雖然取得一些成績，但與上級工會的要求和兄弟單位相比還有一定的差距。我們將在今后的工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經審工作新局面。
工會經審工作報告篇七
近年來，縣總工會經審會積極適應新形勢下工會經審工作需要，牢固樹立“領導重視是前提保障，制度機制是基礎保障，能力建設是核心保障”---“三大保障”的工作思路，主動爭取領導重視和部門支持，不斷健全經審工作制度機制，扎實推進經審組織能力建設，切實夯實經審工作基礎，充分發(fā)揮了經審組織在“三個服務”中的積極作用。主要作法是：
一、主動爭取領導重視支持。
作為工會內部審計監(jiān)督的經審會，領導重視程度決定著經審組織作用發(fā)揮?；谶@種認識，該縣經審會把積極爭取領導重視支持作為開展經審工作的關鍵點，以深入貫徹落實省、市總工會《關于進一步加強工會經費審計監(jiān)督工作的意見》和推進經審工作規(guī)范化建設的有關要求為契機，認真研究新形勢下工會經審工作形勢與任務、目標與要求、思路與措施、問題和建議，及時向領導搞好工作匯報，定期匯報工作進展，主動爭取主要領導的重視支持。在縣總工會主席的高度重視和支持下，該縣經審工作條件和環(huán)境得到了明顯改善。一是在政治待遇上積極落實。按照省、市總關于“縣以上總工會經審會主任按同級副職配備，享受同級副主席待遇，并進入同級黨組”的規(guī)定，明確了經審主任的政治待遇。二是在工作環(huán)境上不斷優(yōu)化。改善了縣總工會經審會僅有一名主任“光桿司令”和“無人員、無精力、無經費”現(xiàn)狀，成立了縣總工會經審辦公室，明確了專職工作人員，添置了必要的辦公設施，同時在縣內公開選聘了2名具有獨立審計資格、經驗豐富的特約審計員，充實了工會經審工作力量;三是在組織領導上切實加強。成立了由常務副主席親任組長，經審會主任任副組長的全縣工會經審工作規(guī)范化建設領導小組，并將經審工作納入工會重點工作目標實行同部署、同考核;同時支持經審會從縣總本級到基層工會開展全方位的審計監(jiān)督，并積極在爭取部門協(xié)作等方面創(chuàng)造條件;四是在工作經費給予支持。根據(jù)上級工會有關規(guī)定和全縣經審工作業(yè)務需要，將經審工作經費納入了縣總本級年度經費預算。主要領導的高度重視和實實在在地支持，為經審會開展審查審計，切實履行工作職能，發(fā)揮審計監(jiān)督作用創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。
二、著力健全經審制度機制。
建立和完善經審工作制度機制，是推進經審工作規(guī)范有序開展的必要保障。近年來，該縣經審會認真研究省市總關于經審工作規(guī)范化建設的有關要求，不斷完善和健全經審工作制度機制，切實規(guī)范審計監(jiān)督行為，努力實現(xiàn)“標準規(guī)范、制度規(guī)范、程序規(guī)范、臺帳規(guī)范”工作目標，有力推進了經審工作規(guī)范化建設的深入開展。一是在標準上規(guī)范。嚴格對照省、市總《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，結合本縣實際，制定下發(fā)《竹溪縣經審工作規(guī)范化達標建設標準》，為全縣各級經審組織開展工作提供了參照和依據(jù);二是在制度上規(guī)范。先后建立和完善了經審會議制度、部門聯(lián)系會議制度、工作情況通報制度、審查審計回訪制度、跟蹤督辦制度、組織建設“三同步”制度、特約審計員制度、業(yè)務學習交流制度、檔案管理制度、信息調研制度等一系列經審工作制度;三是在程序上規(guī)范。嚴格對照市總《關于貫徹執(zhí)行〈工會審計操作規(guī)程(試行)〉等六個工會審計規(guī)范的通知》文件規(guī)定，切實規(guī)范全縣工會經審工作程序，著力規(guī)范各項審計行為;四是在臺帳管理上規(guī)范。制定并下發(fā)《竹溪縣工會經審工作臺帳化管理辦法》及《竹溪縣工會審計通知書暨審計報告范本》等，縣總工會經審會積極率先垂范，為基層經審組織建立規(guī)范臺帳提供了參照樣本。
三、扎實推進經審能力建設。
切實加強經審組織自身能力建設，是推進經審工作深入開展和創(chuàng)新發(fā)展的核心保障。而能力建設的根本因素在于“人”的因素，即經審干部隊伍。縣總經審會把“素質高、能力強、懂業(yè)務、品德好、肯奉獻”作為經審干部隊伍能力建設的標準，確立“入口上把關，業(yè)務上培訓，工作上幫帶，經驗上共享，業(yè)績上考評”的經審干部能力建設工作思路，并貫徹到經審工作的始終。
一是在入口上嚴格把關。規(guī)定新任基層經審干部，特別是企事業(yè)單位工會經審委員，必須由懂得財務的人員來擔任;二是在業(yè)務上強化培訓。把經審干部納入工會干部教育培訓體系，并聯(lián)合縣總財務部和特約審計員，采取以會代訓、舉辦業(yè)務培訓、組織學習觀摩等形式的業(yè)務培訓;三是工作實行幫帶。扎實開展經審工作調研，全面掌握基層經審干部業(yè)務狀況，根據(jù)具體實際，實行“結對幫帶”，促進業(yè)務提高;四是在工作經驗上推進共享。及時總結本地和外地基層經審委員開展經審工作的典型事跡和先進經驗，以編印宣傳簡報、組織觀摩交流等形式，努力推進經驗共享;五是在工作業(yè)績上考評。把經審工作納入基層工會重點工作目標考評范疇，作為一項重要依據(jù)，不斷強化基層經審工作業(yè)務開展;六是在工作措施上創(chuàng)新。根據(jù)經審工作點多面廣，經審人員和精力有限的實際，積極創(chuàng)新經審工作方式方法，采取縣總獨立審計，委托國稅代審，開展工會、國稅、審計部門聯(lián)合審計等多形式的審查審計，擴大審計覆蓋面，增強審計實效。
該縣經審工作“三大保障”的建立和完善，夯實了工會經審工作基礎，調動了經審干部的積極性主動性，激發(fā)了經審組織的活力，促進了經審職能發(fā)揮。
工會經審工作報告篇八
我代表xx鄉(xiāng)第二屆基層聯(lián)合工會經費審查委員會作經費審查工作報告，請予審議。
三年多來，在鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會委員會的領導下，認真學習相關理論和“三個代表”重要思想，黨的十八大和中國工會xx大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度。
經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，三年來工會財務工作適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，鄉(xiāng)工會經費收支情況如下：總收入為11574.14元。包括：縣總工會撥入活動經費1400元，鄉(xiāng)財政補助經費6490元，會員會費收入2651.99元，其他收入1032.15元。
三年總支出為9939元。其中：上解縣總工會經費3800元，職工活動費4900元，其它支出1239元。
截至20xx年底，經費結余為2036.17元。
經審議，三年來鄉(xiāng)工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財zd規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現(xiàn)象，使撥交經費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后三年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：鄉(xiāng)工會聯(lián)合會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會經費審查委員會同意鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
三年來，認真貫徹十六大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。三年來，經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。三年來，鄉(xiāng)工會經審會注重經審工作制度建設，做到“三個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會委員會報告工作制度;堅持經審會學習制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
(二)強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的快速發(fā)展，針對工會干部和經審干部變動較大的現(xiàn)狀，強化經審干部的培訓工作。在培訓中突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現(xiàn)了整體、動態(tài)的管理。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解工會經審工作的現(xiàn)狀、存在困難及問題。
經過三年的工作實踐，我們深深感受到：工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵;經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎;行政經費的支持是做好工會工作的保證。三年來，工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如：經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上，加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持，經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
三年來，鄉(xiāng)工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是鄉(xiāng)黨委、政府重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協(xié)作的結果。在此，我代表鄉(xiāng)工會第二屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
今后三年，工會經審工作要堅持以相關理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、縣總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(二)加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加大對工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費按規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以審促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
加強對工會經審干部的培訓，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協(xié)調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。繼續(xù)開展工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力。
各位代表，未來三年，工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在相關理論和“三個代表”重要思想指導下，在工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的三年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
工會經審工作報告篇九
各位代表：
我代表xx鄉(xiāng)第二屆基層聯(lián)合工會經費審查委員會作經費審查工作報告，請予審議。
三年多來，在鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會委員會的領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的xx大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度。
一、三年來經費收支情況的審查意見。
經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，三年來工會財務工作適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，鄉(xiāng)工會經費收支情況如下：總收入為11574.14元。包括：縣總工會撥入活動經費1400元，鄉(xiāng)財政補助經費6490元，會員會費收入2651.99元，其他收入1032.15元。
三年總支出為9939元。其中：上解縣總工會經費3800元，職工活動費4900元，其它支出1239元。
截至20xx年底，經費結余為2036.17元。
經審議，三年來鄉(xiāng)工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現(xiàn)象，使撥交經費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后三年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：鄉(xiāng)工會聯(lián)合會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會經費審查委員會同意鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
二、認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。
三年來，認真貫徹xx大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。三年來，經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。三年來，鄉(xiāng)工會經審會注重經審工作制度建設，做到“三個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會委員會報告工作制度;堅持經審會學習制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
(二)強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的快速發(fā)展，針對工會干部和經審干部變動較大的現(xiàn)狀，強化經審干部的培訓工作。在培訓中突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現(xiàn)了整體、動態(tài)的管理。
(四)深入調查研究，提高經審工作整體水平。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解工會經審工作的現(xiàn)狀、存在困難及問題。
經過三年的工作實踐，我們深深感受到：工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵;經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎;行政經費的支持是做好工會工作的保證。三年來，工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如：經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上，加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持，經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
三年來，鄉(xiāng)工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是鄉(xiāng)黨委、政府重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協(xié)作的結果。在此，我代表鄉(xiāng)工會第二屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
今后三年，工會經審工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、縣總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。原創(chuàng)文章，網。
(一)加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(二)加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加大對工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費按規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以審促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
(三)加強服務指導，提高工會經審工作針對性和實效性。
加強對工會經審干部的培訓，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協(xié)調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。繼續(xù)開展工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力。
各位代表，未來三年，工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的三年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
工會經審工作報告篇十
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神禮貌建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監(jiān)督，經過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司禮貌建設、堅持隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構建和諧企業(yè)發(fā)揮了進取作用。
總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務收費等情景向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務公開實施情景進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。
一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不一樣的工程特點，以競賽為實，以提效為本，構成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動進取性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，經過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術硬、本事強的先進班組和業(yè)務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情。
三是經過安全監(jiān)督檢查、開展創(chuàng)立“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了“合理化提議”征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到提議40余條，對我司的安全生產和經營工作起到進取的推動作用。
3、加大維權力度，進取為職工群眾辦實事和好事。
一是經過平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部團體合同，促進了和諧勞動關系的建立，為有效的維護職工的合法權益供給了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發(fā)放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，并協(xié)調督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產一線職工手中；五是進取協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災地區(qū)人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業(yè)文化體育活動。
一是建立職工文化活動的常態(tài)機制，精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng)造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創(chuàng)爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業(yè)余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活；二是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好節(jié)日和紀念日期間的各類活動。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當?shù)剞r民構成了歡樂和諧的氛圍，在當?shù)亍⒓追胶托值軉挝恢袠淞⒐玖己玫钠髽I(yè)形象。
各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部構成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實地做好女職工工作。
一是針對女職工的特殊權益，協(xié)商簽定了《女職工專項團體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護；二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI(yè)”表彰大會，把女職工的進取性和創(chuàng)造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，并獲得優(yōu)秀獎；五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業(yè)務素質得到了有效的提升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學金。
6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階。
工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20xx年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規(guī)范了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展供給了組織保障；二是經過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養(yǎng)，使他們能盡快熟悉工會業(yè)務，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產和經費的管理，按照統(tǒng)一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發(fā)揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創(chuàng)工會財務管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續(xù)堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，進取為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發(fā)展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。
工會經審工作報告篇十一
水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創(chuàng)新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
一、加強學習，提高認識，提高工作水平。
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現(xiàn)服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設，健全組織。
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機構的規(guī)定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。
三、積極服務，溫暖人心。
工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。
1、在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；
3、根據(jù)學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。
工會經審工作報告篇十二
各位代表：
我受校工會委員會、教代會執(zhí)委會委托，向第十四屆工會會員代表大會(以下簡稱“工代會”)第二次會議作20xx年度工會財務、經審工作報告，請各位代表予以審議，請列席代表發(fā)表意見。
本屆工會經費審查委員會由我校第十四屆工代會選舉產生，由5名委員組成。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會會計制度》《中華人民共和國審計法》《全國總工會經費審查委員會對全總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督的暫行辦法》等有關規(guī)定，經費審查委員會定期對學校工會會計內部控制制度、財務會計憑證、賬簿和報表等進行了詳細審計。
20xx年，華東師范大學工會在學校黨委和上級工會的領導以及學校行政的支持下，在部門工會的努力和全體工會會員的積極支持下，財務工作嚴格執(zhí)行預算、決算、會計審核等制度。
現(xiàn)將我校工會經費收支情況及經審結果匯報如下。
一、工會經費收支基本情況。
(一)收入。
20xx年華東師范大學工會經費總收入2314.93萬元，其中：會費收入98.64萬元，占總收入的4.26%;學校行政撥繳經費收入1277.78萬元，占總收入的55.20%;上級補助收入598.31萬元，占總收入的25.85%;學校行政補助(含教職工療休養(yǎng)費用、教職工部分醫(yī)療保險、慶祝教師節(jié)等活動費用補貼等)收入319.37萬元，占總收入的13.79%;其他收入20.83萬元，占總收入的0.90%。
(二)支出。
20xx年華東師范大學工會經費總支出2314.92萬元，其中：
1.職工活動費支出1270.82萬元，占總支出的54.90%。主要用于學校工會和部門工會開展師德建設、文體活動、教職工療休養(yǎng)補貼等。
2.權益保障支出965.59萬元，占總支出的41.71%。主要用于教職工醫(yī)療保障、幫困慰問、送溫暖(生日慶賀、年終大禮包等)、教職工三十年教齡紀念品補貼等。
3.業(yè)務支出78.51萬元，占總支出的3.39%。主要用于校教代會、專兼職工會干部培訓、參加工會系統(tǒng)會議、文件及資料打印、報刊訂閱等。
本年度工會經費收支相抵結余0.01萬元，以前年度結余1144.56萬元，累計經費結余1144.57萬元。20xx年華東師范大學工會經費收支具體情況詳見附表。
二、工會經費使用情況。
工會在經費使用上，貫徹全心全意服務全校教職工的原則，做了大量工作。
1.業(yè)余活動展多姿，健康守護暖員工。
20xx年度工會職工活動經費支出1270.82萬元，用于校工會和部門工會開展各項活動。其中，用于每年的教職工運動會、教工合唱團等文體活動，以及各社團開展的活動，如：京劇社、健步走協(xié)會、球類協(xié)會、集郵協(xié)會、合唱團、太極拳協(xié)會、瑜伽班、攝影協(xié)會、書法協(xié)會等活動經費支出26.9萬元;用于青年教師活動(青年基金、“青教賽”)、宣傳等活動經費支出81.8萬元;用于部門工會活動配套支出197.28萬元;補貼教職工暑期療休養(yǎng)活動支出217.75萬元。
值得重點說明的是：為強化二級教代會建設，加強教工小家建設，支持和鼓勵部門工會積極圍繞學校工會重點工作開展先進“教工小家”免檢單位、先進“教工小家”創(chuàng)建評比活動，工會每年輪流資助小家建設，購置相關設備。校工會積極鼓勵部門工會開展各項豐富多彩的活動，以經費的使用完成率對部門工會進行考核。尤其是20xx年，校工會給予部門工會經費1:2配套方案，即部門工會活動費除會員繳納會費外，校工會給予兩倍配套資助，部門工會在本部門當年會費全部使用完畢后，可以動用校工會的配套經費，配套經費結余不結轉下年。此項配套措施，極大鼓勵了部門工會開展活動的積極性，部門工會活動經費支出大幅增長。
工會補貼教職工暑期療休養(yǎng)活動的人數(shù)和經費逐年增加，20xx年度補貼標準提高到5000元/人次,有440名教職工參加了療休養(yǎng)活動。
2.護衛(wèi)勞動助保障，幫困撫慰送溫暖。
本屆工會權益保障支出965.59萬元。其中，用于解決教職工的后顧之憂，減輕教職工的醫(yī)療負擔，投保各類醫(yī)療保險支出等保障計劃支出183.17萬元;困難職工幫扶達262人次，55.83萬元;送溫暖支出683.8萬元(含“七節(jié)”集體福利的發(fā)放等)。
目前全校共有11項醫(yī)療及保障基金。20xx年中共有1058人次從中受益。
工會每年為每一位工會會員發(fā)放生日賀信及賀禮,為全校工會會員謀福利。20xx年發(fā)放的春節(jié)大禮包和電影觀影券等累計支出417萬元。
除服務在職教職工外，今年工會為165名退休教職工發(fā)放了“歡迎常回?？纯础奔o念交通卡，使退休教職工持續(xù)感受到工會的關懷。
3.積極承辦大活動，表彰獎勵助青年。
工會與教務處積極組織包括青年教師教學競賽在內的相關活動，并在第三屆上海高校青年教師教學競賽、第四屆全國高校青年教師教學競賽中取得優(yōu)異成績。
為激勵在教學、科研和管理服務等崗位上做出貢獻的優(yōu)秀員工，20xx年，工會積極投入資金，獎勵校內“師德標兵”“杰出新人”“校園新星”“文明組室(崗)”等，有力推動了學校師德教風建設，增強了全校教職工的榮譽感和凝聚力。
為加強院系青年教師聯(lián)誼分會平臺建設，激發(fā)青年教師的活力，為廣大青年教師成才與發(fā)展提供幫助，校工會通過基金資助的方式支持院系青年教師聯(lián)誼分會活動。
工會經費審查委員會按照有關法律法規(guī)和政府規(guī)章，每年2次對工會經費收支、預算執(zhí)行情況、財務操作規(guī)范等進行審核，每年1月對工會上一年度經費收支決算和新一年度預算進行審計審核。
我們認為，校工會緊緊圍繞工會工作總體思路，堅持工會財務服務大局、服務基層和服務職工的“三服務”方向，嚴格收好、管好、用好工會經費，較好地完成了工會代表大會提出的各項財務工作任務。
工會財務工作嚴格執(zhí)行《全國總工會經費審查委員會對全總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督的暫行辦法》和《工會會計制度》等有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，遵守各項財務紀律，根據(jù)工會建設和活動計劃，編制并及時調整預算，積極組織收入，合理安排支出，經費使用遵循“量入為出、收支平衡”的原則，支出結構合理，預算完成情況良好。
校工會會計日常核算管理工作正常，會計憑證、賬簿、報表的編制、審核、歸檔保管等工作有序進行。校工會修改或制定《華東師范大學工會經費審查委員會工作條例》《華東師范大學工會經費管理使用辦法》和《華東師范大學工會資產管理制度》，完善了相關管理制度，規(guī)范了經費收支行為，使得工會財務工作有章可循。校工會財務、經審委員會每年定期兩次對工會經費進行審計，未發(fā)現(xiàn)違紀行為。20xx年工會財務接受上海市教育工會委托第三方機構對20xx年度的財務審計，因財務制度規(guī)范和財務工作有序獲得好評。
近年來，工會財務工作、經審工作均取得了一定的成績，為工會建設做出了一定的貢獻，這是學校廣大工會會員、工會財務干部和工會經費審查委員會共同努力、勤奮工作的結果，也是上級工會、校黨委和行政、以及各院系黨政部門支持的結果。為更好做好工會財務工作，我們對工會財務工作提出如下建議：
1.完善工會經費管理制度。
根據(jù)《工會法》《工會會計制度》等有關法律法規(guī)和政府規(guī)章的要求，對工會經費使用的相關制度進行整理、修訂和補充，確保經費使用有章可循。
2.加強工會經費預算過程控制。
加強工會經費預算過程控制，根據(jù)過去年度的經費使用情況，結合工會未來建設和活動計劃，按照經費使用“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，堅持準確編制預算，積極組織收入;要合理均衡安排經費支出，加強經費使用過程控制;定時對經費使用情況進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)實際情況合理調整預算。
3.不斷優(yōu)化工會經費支出結構。
遵循“組織起來，切實維權”的工會工作方針，切實貫徹中央厲行節(jié)約要求，確保經費支出結構的不斷優(yōu)化。經費使用堅持向基層部門工會傾斜，為增強部門工會活力提供堅實的物質基礎;用活用好每一元經費，為完善幫困、醫(yī)療保障體系和職工福利提供經費支持。
4.加強學習做好服務基層工作。
工會財務工作應以服務基層，服務教職工為宗旨，在嚴格遵守財務規(guī)范的基礎上，做好服務工作。工會財務人員要加強學習和接受培訓，不斷提高業(yè)務能力。進一步規(guī)范工會經審和財務工作，提高工會財務管理水平，為工會事業(yè)的發(fā)展提供強有力的支撐。
工會經審工作報告篇十三
各位代表、同志們：
我代表工會第七屆經費審查委員會做經費審查工作報告，請予審議。
第七屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實黨的xx大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,抄來抄去抄自,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關于對市教育工會五年來經費收支情況的審查意見。
第七屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，市工會經費收支情況如下：五年總收入為x萬元。包括：基層工會上解經費收入x萬元(其中上解市總工會經費x元后，本級留用經費為x萬元)、市總工會補助經費xx萬元、其他收入xx萬元。
五年總支出為xx萬元。其中包括：上解市總工會經費xx萬元、支出用于職工活動費xx萬元、工會業(yè)務費xx萬元、工會行政費xx萬元、專項資金xx萬元、補助下級xx萬元、其它支出xx萬元。
截至20xx年底，本屆五年經費結余為xx萬元，加上前屆委員會經費結余xx萬元，累計經費結余為xx萬元。
經審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現(xiàn)象，使撥交經費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
二、本屆工會經費審查委員會工作的回顧。
五年來，市工會經審會和基層工會經審組織以及廣大經審干部認真貫徹xx大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在教育工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績，在總工會經審工作“創(chuàng)三好”活動中連續(xù)五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會經審工作先進集體”稱號。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。五年來，本屆經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。干部素質的提高，為提升工會經費審查監(jiān)督工作的整體水平提供了組織保證。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。幾年來，市教育工會經審會注重經審工作制度建設，結合實際，制定了《市工會經審會學習議事制度》、《市工會基層工會領導干部離任經濟責任審計實施辦法》，并及時轉發(fā)全總和市總下發(fā)的一系列關于審計監(jiān)督的文件。同時，經審會在工作中認真執(zhí)行各項制度，做到“五個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會全委會報告工作制度;堅持經審會學習制度;堅持開展經審工作“創(chuàng)三好”考評制度;堅持將工會財務達標納入經審工作評選條件之一制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
2.強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟形勢的快速發(fā)展以及學校人事制度的改革，針對工會干部和經審干部變動較大的現(xiàn)狀，市教育工會強化了經審干部的培訓工作。先后舉辦了兩期培訓班，對基層工會經審人員、財務人員、基層工會主管財務的工會主席近300多人進行了專業(yè)知識和職業(yè)道德的培訓。邀請北京市總工會經審及財務專業(yè)人員親自授課，結合工會工作特點，有理論、有實例，突出了審計專業(yè)理論和實務審計，突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。培訓班收到較好的效果，受到基層工會領導、經審、財務人員的好評。
3.以預算執(zhí)行審計為重點，做好經審工作。
五年來，市工會經審委員會不斷加大審計工作力度。在工作中貫徹“全面審計，突出重點”的工作方針，以預算執(zhí)行審計為重點，充分發(fā)揮經審會的審計監(jiān)督職能。每年年初，根據(jù)年度工作計劃，在本級工會財務部制定年度經費收支預算后，認真對預算編制的規(guī)范性、合理性進行審計，同時對財務部編制的上一年度財務決算的合法性、真實性進行審計。在審計中，經審委員采用核對帳、表，抽查財務憑證等審計手段，對教育工會經費預算控制指標執(zhí)行情況，執(zhí)行過程和結果，財務核算情況進行監(jiān)督和評價。及時提出意見和建議，為促進財務管理的規(guī)范化，提高工會經費使用效益，實現(xiàn)本級工會年度工作目標發(fā)揮了積極作用。
4.以“創(chuàng)三好”為載體，夯實經審工作基礎。
加強工會經審工作，是工會依法治會、貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督的有效途徑，也是健全工會經審監(jiān)督制約機制的重要措施。北京市教育工會經審會以開展經審工作“創(chuàng)三好”考評活動為動力，加強基層工會的經審工作。在開展“創(chuàng)三好”考評工作中，把制度執(zhí)行情況和審查審計工作作為考核的重要內容，將日常經審工作分解、量化為各項工作指標進行考核，并在此基礎上要求各單位進行年度總結，使經審工作逐步走向規(guī)范化管理。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現(xiàn)了整體、動態(tài)的管理，做到“一冊經審臺帳在手，全年經審工作一目了然”。臺帳化管理有效地促進了經審工作各項要求在基層的落實，推動了基層工會經審工作的開展。
5.深入調查研究，提高經審工作整體水平。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。20xx年，工會經審會對10個基層工會經審會的工作進行了調研。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解基層工會經審工作的現(xiàn)狀、存在困難及問題，聽取了基層工會對市工會經審會的意見和建議，并在調研的基礎上形成了《關于基層工會經審工作基本情況的調研報告》，為更好地開展經審工作起到了指導作用。
經過五年的工作實踐，我們的體會是：第一各級工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵。第二經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎。第三基層行政經費的支持是做好工會工作的保證。幾年來，市教育工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如深入基層指導工作還不普遍，經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，通過努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持、經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
五年來市工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是各級領導重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協(xié)作的結果。在此，我代表市工會第七屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
三、對今后五年加強經審工作的建議。
今后五年，工會經審工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，按照全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、市總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。
1.加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。
進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。各級工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加強對北京市教育工會本級工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費合規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以評促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
3.加強服務指導，提高工會經審工作針對性和實施性。
加強對工會經審干部的培訓工作，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協(xié)調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。抓好典型，表彰先進，對有突出成績的經審干部，給以大力支持和鼓勵。
繼續(xù)開展工會經審“創(chuàng)三好”目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力，為首都教育工會的建設作出更大貢獻。
各位代表，同志們：未來五年，是落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會全面發(fā)展的五年。工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在各級工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的五年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
工會經審工作報告篇十四
20xx年，市法院工會在市直機關工會和本院黨組的正確領導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，結合我院的工作實際，通過維護會員的合法權益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
(一)完成新一屆機關工會委員會、女職工委員會、經審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20xx年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關工會代表大會選舉產生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內設的女職工委員會、經審委員會機構及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯(lián)系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，制定并頒布了《xx廣州市中級人民法院關于重申工會財務制度的有關規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經審小組管理工會費用，在堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金xxx元。此外，院工會經費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結束后，經費委員會要將當年的工會經費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
今年工會積極協(xié)助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關效能建設活動入手，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關、市直機關工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據(jù)我院有關特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內干警職工遇有婚喪產假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪。考慮到院部分干警職工家不在xx、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領導和工會領導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖。酷暑季節(jié)，院工會領導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關心送到每位干警的心坎上。真摯的關懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領導下，團結一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
為了讓干警的'工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、書法協(xié)會、釣魚協(xié)會、攝影協(xié)會。全院xxx余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協(xié)會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調研，對口學習考察，感受了現(xiàn)代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統(tǒng)組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結束后，院足球協(xié)會、棋類協(xié)會等興趣協(xié)會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
我院工會積極響應省法院、市委、市區(qū)政府有關“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協(xié)同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經濟、脫貧致富。
二是關心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯(lián)合我院關工委和老干處，關注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款xx.x萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據(jù)市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領導帶頭捐獻，充分體現(xiàn)出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的會議精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現(xiàn)法院工會工作的新突破。
工會經審工作報告篇十五
隨著改革的深入發(fā)展，原有企業(yè)存在關停并轉，分立分離、新設，平行，無產權關系、勞務派遣企業(yè)等各種情況都會出現(xiàn)，這對工會經審工作帶來了各種以前未遇到的新的問題，這些問題需要在實際工作中不斷探索和研究予以解決，理順工會經審工作，使工會經審工作面對新出現(xiàn)的情況有解決問題的方法，保證工會經審工作的正常進行，是十分必要的。筆者對在實際工會經審工作中遇到的問題列舉如下，并提出解決問題的對策，同時附上實施效果，與工會經審同仁共同探討研究。
轉改制企業(yè)工會經審工作存在的問題和對策如下所述：
一、關停并轉企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
由于世博會需要建場館的原因，某企業(yè)整體關停，人員分流，有一部分職工內部退養(yǎng)，人事關系仍在原單位，該部分職工的費用由上海世博局予以補償一部分，但該部分職工無工資額度，所以沒有工會經費計提的工資基數(shù)，缺乏工會經費來源，作為企業(yè)工會關心內部退養(yǎng)職工，逢年過節(jié)慰問送溫暖，高溫季節(jié)送清涼飲料，都要照顧關心到他們，也多少要給這部分內部退養(yǎng)人員發(fā)放一些慰問品，發(fā)生的費用只能占用在職職工的工會經費，侵害了在職職工的利益。
2、對策
提請現(xiàn)有上級工會組織將上交留用部分的工會經費劃出一部分作為補助下級工會組織經費的支出，用于支付這部分的費用，對存在這種問題的企業(yè)的工會經費進行補充，解決侵害了在職職工的利益的問題。
3、實施效果
上級工會組織經討論決定，認為應給予補助工會經費，下?lián)芰艘徊糠至粲貌糠值墓涃M，聊補下級工會無米之炊的困難，但下?lián)芙痤~不多，只是杯水車薪，實際操作中，還應加大下?lián)芄涃M的額度，以便真正解決下級工會組織的困難，充分發(fā)揮工會關心職工的作用，體現(xiàn)工會經費使用的有效性。
二、分立分離企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
有一個經濟性質屬多經企業(yè)的單位，原來工會組織的批復是由其原上級公司工會（屬產業(yè)工會）發(fā)文批復的，由于某種體制改革原因，其行政關系從其原上級公司劃出，但接收該企業(yè)的工會組織一直沒有對該多經企業(yè)單位的工會進行改選和重新發(fā)文批復重新組建工會組織，工會組織機構未理順。在工會經審審計調查中，發(fā)現(xiàn)該多經企業(yè)單位的工會主席仍然是其原上級公司工會批復的，工會經費使用也一直由該工會主席簽字審批，問題是該多經企業(yè)工會沒有單獨設賬，按工資總額2%提取的工會經費掛在行政賬內其他應付款中使用工會經費，應上交的40%工會經費一直沒有上交，把60%可留成的工會經費全部支用完之后，還把應上交的40%工會經費也一并支用完，此外，甚至還超額支用，占用了企業(yè)行政費用。
2、對策
提請現(xiàn)有上級工會組織盡快對該多經企業(yè)單位的工會進行重新改選并發(fā)文批復，納入工會組織機構中進行管理。責成單獨建立工會賬，補交未上交而應上交的40%工會經費，今后要按規(guī)定按時上交應上交的40%工會經費。
3、實施效果
三、新設企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
（1）、原從全民企業(yè)中劃出后組建的多經企業(yè)，其工會組織關系還是由全民企業(yè)的工會管理，工會經費交到全民企業(yè)工會，再由全民企業(yè)工會匯交市總工會。原多個多經企業(yè)的上級行政單位組建集團公司，又成立了多經企業(yè)的集團公司工會，該工會無工會經費來源?？咳衿髽I(yè)的原上級工會下?lián)苎a助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。
（2）、新設立的企業(yè)未建立工會組織，只設立了工會籌備組，但計提工會經費，100%留在全民行政財務賬內，掛在其他應付款中，未上交應上交的40%部分工會經費，使用工會經費的支出在全民行政財務賬中其他應付款中列支。計提工會經費無法取得工會專用收據(jù)，行政財務存在納稅調整問題。
2、對策
（1）、由多經企業(yè)的原上級工會（全民企業(yè)匯交工會經費的工會）下?lián)苎a助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。
（2）、設立了工會籌備組，籌備期間可以計提工會經費，但應100%上交到上級工會，工會籌備期間的費用開支到上級工會報銷，建議上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作，盡快成立工會。
3、實施效果
（1）、下?lián)芰瞬糠止涃M，作為對多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源，使其能正常開展工會活動。
（2）、該新設立企業(yè)計提的工會經費已100%上交到上級工會，上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作。
四、平行企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
本公司作為上海市總工會直管的產業(yè)工會，向市總匯交工會經費，由于體制改革的問題，本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費通過本公司匯交，但組織機構關系不順，由下級公司（本公司）匯交本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費，這種狀況以前是沒有的，但現(xiàn)在卻是實實在在存的，問題是本公司經審會對本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費沒有進行審計的權限，只是匯交，對這部分工會經費缺乏監(jiān)督。
2、對策
提請工會對此問題予以研究，由上級工會組織發(fā)文明確規(guī)定，委托匯交工會經費的下級工會經審會對匯交工會經費的上級工會經費進行審計，以加強對匯交工會經費的上級工會經費的審計監(jiān)督。
3、實施效果
目前還僅僅是提出建議，尚未能正式實施，要求工會組織重視出現(xiàn)的新問題、新情況，積極應對，落實解決問題的具體措施。
工會經審工作報告篇十六
工會經審工作的基本職責，是對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動進行監(jiān)督。下面由本站小編為你提供工會經審。
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各位代表、同志們：
第七屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實黨的xx大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,抄來抄去抄自,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關于對市教育工會五年來經費收支情況的審查意見。
第七屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，市工會經費收支情況如下：五年總收入為xxx萬元。包括：基層工會上解經費收入xxx萬元(其中上解市總工會經費xxxx元后，本級留用經費為xxx萬元)、市總工會補助經費xx萬元、其他收入xx萬元。
五年總支出為xx萬元。其中包括：上解市總工會經費xx萬元、支出用于職工活動費xx萬元、工會業(yè)務費xx萬元、工會行政費xx萬元、專項資金xx萬元、補助下級xx萬元、其它支出xx萬元。
截至20xx年底，本屆五年經費結余為xx萬元，加上前屆委員會經費結余xx萬元，累計經費結余為xx萬元。
經審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現(xiàn)象，使撥交經費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
五年來，市工會經審會和基層工會經審組織以及廣大經審干部認真貫徹xx大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在教育工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績，在總工會經審工作“創(chuàng)三好”活動中連續(xù)五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會經審工作先進集體”稱號。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。五年來，本屆經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。干部素質的提高，為提升工會經費審查監(jiān)督工作的整體水平提供了組織保證。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。幾年來，市教育工會經審會注重經審工作制度建設，結合實際，制定了《市工會經審會學習議事制度》、《市工會基層工會領導干部離任經濟責任審計實施辦法》，并及時轉發(fā)全總和市總下發(fā)的一系列關于審計監(jiān)督的文件。同時，經審會在工作中認真執(zhí)行各項制度，做到“五個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會全委會報告工作制度;堅持經審會學習制度;堅持開展經審工作“創(chuàng)三好”考評制度;堅持將工會財務達標納入經審工作評選條件之一制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
2.強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟形勢的快速發(fā)展以及學校人事制度的改革，針對工會干部和經審干部變動較大的現(xiàn)狀，市教育工會強化了經審干部的培訓工作。先后舉辦了兩期培訓班，對基層工會經審人員、財務人員、基層工會主管財務的工會主席近300多人進行了專業(yè)知識和職業(yè)道德的培訓。邀請北京市總工會經審及財務專業(yè)人員親自授課，結合工會工作特點，有理論、有實例，突出了審計專業(yè)理論和實務審計，突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。培訓班收到較好的效果，受到基層工會領導、經審、財務人員的好評。
3.以預算執(zhí)行審計為重點，做好經審工作。
五年來，市工會經審委員會不斷加大審計工作力度。在工作中貫徹“全面審計，突出重點”的工作方針，以預算執(zhí)行審計為重點，充分發(fā)揮經審會的審計監(jiān)督職能。每年年初，根據(jù)。
在本級工會財務部制定年度經費收支預算后認真對預算編制的規(guī)范性、合理性進行審計同時對財務部編制的上一年度財務決算的合法性、真實性進行審計。在審計中經審委員采用核對帳、表抽查財務憑證等審計手段對教育工會經費預算控制指標執(zhí)行情況執(zhí)行過程和結果財務核算情況進行監(jiān)督和評價。及時提出意見和建議為促進財務管理的規(guī)范化提高工會經費使用效益實現(xiàn)本級工會年度工作目標發(fā)揮了積極作用。
4.以“創(chuàng)三好”為載體，夯實經審工作基礎。
加強工會經審工作，是工會依法治會、貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督的有效途徑，也是健全工會經審監(jiān)督制約機制的重要措施。北京市教育工會經審會以開展經審工作“創(chuàng)三好”考評活動為動力，加強基層工會的經審工作。在開展“創(chuàng)三好”考評工作中，把制度執(zhí)行情況和審查審計工作作為考核的重要內容，將日常經審工作分解、量化為各項工作指標進行考核，并在此基礎上要求各單位進行年度總結，使經審工作逐步走向規(guī)范化管理。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現(xiàn)了整體、動態(tài)的管理，做到“一冊經審臺帳在手，全年經審工作一目了然”。臺帳化管理有效地促進了經審工作各項要求在基層的落實，推動了基層工會經審工作的開展。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。20xx年，工會經審會對10個基層工會經審會的工作進行了調研。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解基層工會經審工作的現(xiàn)狀、存在困難及問題，聽取了基層工會對市工會經審會的意見和建議，并在調研的基礎上形成了《關于基層工會經審工作基本情況的。
調研報告。
》，為更好地開展經審工作起到了指導作用。
經過五年的工作實踐，我們的體會是：第一各級工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵。第二經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎。第三基層行政經費的支持是做好工會工作的保證。幾年來，市教育工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如深入基層指導工作還不普遍，經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上加大對經審工作重要性和必要性的宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，通過努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持、經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
五年來市工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是各級領導重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協(xié)作的結果。在此，我代表市工會第七屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
今后五年，工會經審工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，按照全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、市總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。
進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。各級工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加強對北京市教育工會本級工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費合規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以評促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
加強對工會經審干部的培訓工作，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協(xié)調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。抓好典型，表彰先進，對有突出成績的經審干部，給以大力支持和鼓勵。
繼續(xù)開展工會經審“創(chuàng)三好”目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項。
規(guī)章制度。
使經審工作有章可循增強經審工作的活力為首都教育工會的建設作出更大貢獻。
各位代表，同志們：未來五年，是落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會全面發(fā)展的五年。工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在各級工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的五年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
20xx年，全區(qū)工會經審組織和經審干部深入學習貫徹中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)總十一屆五次委員會議提出的目標任務，認真履行職責，扎實開展審查審計監(jiān)督工作，在工會工作全局中發(fā)揮了積極的作用。
(一)依法審查本級預決算情況。
召開區(qū)總經審會議，審查本級20xx年經費收支決算和20xx年經費收支預算。審查表明，區(qū)總本級20xx年度經費預算執(zhí)行情況總體較好，各項收支符合全總制定的工會會計制度，支出結構比較合理，本級行政支出、“三公經費”支出控制嚴格，會議、評比表彰明顯減少，對下維權支出和補助支出力度不斷加大，體現(xiàn)了服務職工、服務基層、服務工會重點工作的原則。20xx年度預算編制符合實際，堅持“服務大局、服務基層、確保重點、量入為出、略有結余”的原則。
(二)積極開展審計工作，提出問題，督促整改。
20xx年區(qū)總經審會及其辦公室對區(qū)總本級及第一工人療養(yǎng)院等6個直屬單位、塔城地區(qū)工會等6個地州市工會、10個縣市區(qū)工會和自治區(qū)水利廳工會等15家產業(yè)廳局公司工會進行了審計，提出審計意見及建議107條，落實整改87條，整改率為81%。通過審計，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：預算執(zhí)行比較隨意、資產管理不規(guī)范、內控制度不健全、經費支出結構有待進一步優(yōu)化、沒有嚴格按照《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》和《新疆維吾爾自治區(qū)總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規(guī)定的意見》的規(guī)定規(guī)范各項經費開支、有的費用歸集不夠規(guī)范、有的往來款長期掛賬未及時清理、有的專項幫扶資金使用管理不規(guī)范、手續(xù)不健全。被審計單位高度重視這些問題，認真制定整改措施，目前大部分問題已整改。
(三)服務大局，創(chuàng)新工作，不斷擴大經審監(jiān)督覆蓋面。
全區(qū)各級工會經審組織進一步加大審查審計監(jiān)督力度，服務中心工作，突出審查審計重點。20xx年加大了對勞模經費、送溫暖資金、幫扶資金、援疆資金等專項資金的審計力度。針對全區(qū)工會經審工作力量不足的現(xiàn)實情況，區(qū)總經審辦已試行委托具有資質的中介機構進行審計，防范審計風險和保證審計質量。
(四)強化基礎，加強培訓，努力推進規(guī)范化建設工作。
20xx年按照全區(qū)工會經審工作考核辦法，完成了對地州市、產業(yè)廳局工會的經審工作規(guī)范化建設考核工作。為進一步提高全區(qū)工會經審干部的業(yè)務素質，區(qū)總經審辦和區(qū)總財務部共同舉辦了全區(qū)經審和財務干部培訓班，提高了經審干部分析問題、解決問題的能力。20xx年我區(qū)有2個優(yōu)秀工會審計項目、4個先進集體和5名優(yōu)秀工會經審干部獲得全總經審工作通報表彰。
一年來，工會經審工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，比如，按照《中國工會審計條例》的規(guī)定和全總規(guī)范化考核的要求，地市級工會都應建立經審會辦公室并列入機構編制序列，且配備專職干部，但是一些地州市還沒有成立經審辦，經審干部中具有審計、會計從業(yè)資格的專業(yè)人員比例不高;審計理念、方法和手段與工會經濟活動的實際發(fā)展還不適應;審查審計監(jiān)督質量和效率有待進一步提高;實務審計工作程序還需進一步規(guī)范;指導和服務工會下審一級的工作力度需要進一步加大。在經審工作面臨改革創(chuàng)新的新形勢下，這些問題都需要在今后的工作中加以重視并研究解決。
20xx年，全區(qū)工會經審工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，認真貫徹中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)總十一屆六次委員(擴大)會議和全總經審會的總體部署，圍繞中心、服務大局，以強化經審監(jiān)督為目標，以提高審計質量為重點，以開展規(guī)范化建設為抓手，以改革創(chuàng)新為動力，適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為，不斷提升經審工作整體水平，充分發(fā)揮經審組織在工會工作中的保障和監(jiān)督作用。
(一)以提高審計質量為重點，加大對工會經費、專項經費和工會資產的審查審計力度。
切實做好對本級審計及下審一級工作。20xx年將對本級、巴州等8個地州市工會和20個產業(yè)廳局公司(集團)工會的經費收支情況進行審計，并對部分縣(市、區(qū))工會經費收支情況進行抽查。強化對區(qū)總直屬企事業(yè)單位財務收支及經濟責任審計。各級工會在審查審計工作中要按照工會經費必須體現(xiàn)服務重點工作、服務基層、服務職工的原則，加強對預算的審查監(jiān)督，重點關注預算編制中經費支出的結構。按照八項規(guī)定的要求加強對三公經費、會議費、培訓費和集中采購等方面的審計。進一步加大對專項經費和工會資產的審計力度，確保工會資產和經費管嚴用好。落實《工會審計整改督查暫行辦法》，開展審計整改督查，建立健全整改跟蹤督查聯(lián)動機制，嚴肅整改問責制，維護經審監(jiān)督的權威性和嚴肅性，發(fā)揮審計成果在加強干部管理、推進黨風廉政建設等方面的作用。
(二)以改革創(chuàng)新為動力，努力推動經審工作上新水平。
繼續(xù)貫徹落實中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，圍繞自治區(qū)工會工作重點開展經審工作，以工作實績推動改革。積極借鑒政府審計和社會審計的先進理念和先進方法，繼續(xù)探索委托中介機構審計和聘請?zhí)匮麑徲媶T等新的審計方式，不斷推進工會審計工作的創(chuàng)新發(fā)展和提升審計結果的公信力。繼續(xù)開展各級經審委員參與對本級工會的審計力度，繼續(xù)推進地州縣級工會經審工作規(guī)范化建設。建立與財務、保障部門審計意見反饋及聯(lián)動機制，及時溝通在審計中發(fā)現(xiàn)財務管理和專項資金使用等方面存在的問題，有針對性地提出加強和完善管理的建議。在審計的同時，加強對各級工會在財務和經審工作中存在問題的調查研究工作，總結推廣先進經驗，在改革創(chuàng)新中不斷推動全區(qū)的經審工作，更好地發(fā)揮經審組織的作用。
(三)以加強經審組織建設為著力點，進一步推動各級工會經審工作。
認真貫徹《中國工會審計條例》和《中華全國總工會關于加強縣級工會經費審查審計監(jiān)督工作的意見》，各級工會要高度重視和切實加強對經審工作的領導，積極爭取地方黨委支持，落實條例和意見的要求，積極配備審計人員：地市級經審會主任應當專職配備，經審辦不少于2名專業(yè)干部，經費管理總量較多的縣級工會經審辦應當配備專業(yè)干部。大力推進地州市和產業(yè)廳局公司工會經審工作規(guī)范化建設，通過加強考核和檢查，促使不斷完善經審工作制度，提高審查審計質量。為繼續(xù)提升經審干部政治、業(yè)務素質和實際工作能力，按照全國工會干部教育培訓規(guī)劃的總體要求，整合各方資源，多渠道多層次開展工會經審干部教育培訓工作，以適應經審工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。
各位委員、同志們，新的一年，新的起點，各級工會經審組織和經審干部要堅定信心，振奮精神，履行職責，扎實工作，落實好區(qū)總十一屆六次委員(擴大)會議精神，不斷推動工會經審工作的創(chuàng)新發(fā)展，在工會改革的大局中發(fā)揮經審組織的積極作用，在十三五的開局之年取得新的成績!
各位代表：
受支行工會的委托，我代表支行第六屆經費審查委員會向大會作經費審查工作報告，請予審議。
支行工會經費審查委員會根據(jù)有關規(guī)定，對支行工會從20xx年1月至20xx年12月財務收支和會費上解情況進行了審核，現(xiàn)將審核情況報告如下：
按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經費審查監(jiān)督職責，一年來，支行工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，認真組織經費管理人員的培訓工作。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
一、經費來源類。
經審定，20xx年工會經費收入情況如下：經費總收入為715028.72元。包括：撥繳經費收入634213.6元、職工會費收入7152元、上級行工會經費補助收入72890元、其他收入773.12元。
二、經費支出類。
工會經費使用繼續(xù)堅持服務于基層、服務于職工的使用方向。20xx年工會經費總支出為653138.78元。其中包括：上解市行工會經費20xx08.68元，較上年多列支91025元。職工活動費78787.2元，主要用于發(fā)放生日蛋糕卡、舉辦迎新。
春聯(lián)。
誼會、灌蛋比賽等。職工維權支出359842.9元，主要用于困難補助、職工冬季慰問等。業(yè)務支出13700元，主要用于三八節(jié)慰問、購買創(chuàng)建文明單位電子臺帳等。20xx年，支行工會把關心員工生活，改善員工工作、生活條件作為工會經費支出的重中之重。上半年，給每個網點配置了掛燙機。
三、經費結余情況。
截至20xx年末，本屆經費結余為61889.94元，加上上年經費結余94628.35元，累計經費結余為156518.29元。經審議，一年來支行工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，無欠撥和漏繳經費的現(xiàn)象，同時注意合理調配經費，厲行節(jié)約，為更好地開展工會工作奠定了基礎。工會經費收支帳務清楚、真實，做到了帳證、帳表、帳帳相符，財務核算工作符合規(guī)定。
特此報告。
工會經審工作報告篇十七
20xx年，全區(qū)工會經審組織和經審干部深入學習貫徹中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)總十一屆五次委員會議提出的目標任務，認真履行職責，扎實開展審查審計監(jiān)督工作，在工會工作全局中發(fā)揮了積極的作用。
(一)依法審查本級預決算情況。
召開區(qū)總經審會議，審查本級20xx年經費收支決算和20xx年經費收支預算。審查表明，區(qū)總本級20xx年度經費預算執(zhí)行情況總體較好，各項收支符合全總制定的工會會計制度，支出結構比較合理，本級行政支出、“三公經費”支出控制嚴格，會議、評比表彰明顯減少，對下維權支出和補助支出力度不斷加大，體現(xiàn)了服務職工、服務基層、服務工會重點工作的原則。20xx年度預算編制符合實際，堅持“服務大局、服務基層、確保重點、量入為出、略有結余”的原則。
(二)積極開展審計工作，提出問題，督促整改。
20xx年區(qū)總經審會及其辦公室對區(qū)總本級及第一工人療養(yǎng)院等6個直屬單位、塔城地區(qū)工會等6個地州市工會、10個縣市區(qū)工會和自治區(qū)水利廳工會等15家產業(yè)廳局公司工會進行了審計，提出審計意見及建議107條，落實整改87條，整改率為81%。通過審計，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：預算執(zhí)行比較隨意、資產管理不規(guī)范、內控制度不健全、經費支出結構有待進一步優(yōu)化、沒有嚴格按照《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》和《新疆維吾爾自治區(qū)總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規(guī)定的意見》的規(guī)定規(guī)范各項經費開支、有的費用歸集不夠規(guī)范、有的往來款長期掛賬未及時清理、有的專項幫扶資金使用管理不規(guī)范、手續(xù)不健全。被審計單位高度重視這些問題，認真制定整改措施，目前大部分問題已整改。
(三)服務大局，創(chuàng)新工作，不斷擴大經審監(jiān)督覆蓋面。
全區(qū)各級工會經審組織進一步加大審查審計監(jiān)督力度，服務中心工作，突出審查審計重點。20xx年加大了對勞模經費、送溫暖資金、幫扶資金、援疆資金等專項資金的審計力度。針對全區(qū)工會經審工作力量不足的現(xiàn)實情況，區(qū)總經審辦已試行委托具有資質的中介機構進行審計，防范審計風險和保證審計質量。
(四)強化基礎，加強培訓，努力推進規(guī)范化建設工作。
20xx年按照全區(qū)工會經審工作考核辦法，完成了對地州市、產業(yè)廳局工會的經審工作規(guī)范化建設考核工作。為進一步提高全區(qū)工會經審干部的業(yè)務素質，區(qū)總經審辦和區(qū)總財務部共同舉辦了全區(qū)經審和財務干部培訓班，提高了經審干部分析問題、解決問題的能力。20xx年我區(qū)有2個優(yōu)秀工會審計項目、4個先進集體和5名優(yōu)秀工會經審干部獲得全總經審工作通報表彰。
一年來，工會經審工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，比如，按照《中國工會審計條例》的規(guī)定和全總規(guī)范化考核的要求，地市級工會都應建立經審會辦公室并列入機構編制序列，且配備專職干部，但是一些地州市還沒有成立經審辦，經審干部中具有審計、會計從業(yè)資格的專業(yè)人員比例不高;審計理念、方法和手段與工會經濟活動的實際發(fā)展還不適應;審查審計監(jiān)督質量和效率有待進一步提高;實務審計工作程序還需進一步規(guī)范;指導和服務工會下審一級的工作力度需要進一步加大。在經審工作面臨改革創(chuàng)新的新形勢下，這些問題都需要在今后的工作中加以重視并研究解決。
二、20xx年全區(qū)工會經費審查工作主要安排。
20xx年，全區(qū)工會經審工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，認真貫徹中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)總十一屆六次委員(擴大)會議和全總經審會的總體部署，圍繞中心、服務大局，以強化經審監(jiān)督為目標，以提高審計質量為重點，以開展規(guī)范化建設為抓手，以改革創(chuàng)新為動力，適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為，不斷提升經審工作整體水平，充分發(fā)揮經審組織在工會工作中的保障和監(jiān)督作用。
(一)以提高審計質量為重點，加大對工會經費、專項經費和工會資產的審查審計力度。
切實做好對本級審計及下審一級工作。20xx年將對本級、巴州等8個地州市工會和20個產業(yè)廳局公司(集團)工會的經費收支情況進行審計，并對部分縣(市、區(qū))工會經費收支情況進行抽查。強化對區(qū)總直屬企事業(yè)單位財務收支及經濟責任審計。各級工會在審查審計工作中要按照工會經費必須體現(xiàn)服務重點工作、服務基層、服務職工的原則，加強對預算的審查監(jiān)督，重點關注預算編制中經費支出的結構。按照八項規(guī)定的要求加強對三公經費、會議費、培訓費和集中采購等方面的審計。進一步加大對專項經費和工會資產的審計力度，確保工會資產和經費管嚴用好。落實《工會審計整改督查暫行辦法》，開展審計整改督查，建立健全整改跟蹤督查聯(lián)動機制，嚴肅整改問責制，維護經審監(jiān)督的權威性和嚴肅性，發(fā)揮審計成果在加強干部管理、推進黨風廉政建設等方面的作用。
(二)以改革創(chuàng)新為動力，努力推動經審工作上新水平。
繼續(xù)貫徹落實中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，圍繞自治區(qū)工會工作重點開展經審工作，以工作實績推動改革。積極借鑒政府審計和社會審計的先進理念和先進方法，繼續(xù)探索委托中介機構審計和聘請?zhí)匮麑徲媶T等新的審計方式，不斷推進工會審計工作的創(chuàng)新發(fā)展和提升審計結果的公信力。繼續(xù)開展各級經審委員參與對本級工會的審計力度，繼續(xù)推進地州縣級工會經審工作規(guī)范化建設。建立與財務、保障部門審計意見反饋及聯(lián)動機制，及時溝通在審計中發(fā)現(xiàn)財務管理和專項資金使用等方面存在的問題，有針對性地提出加強和完善管理的建議。在審計的同時，加強對各級工會在財務和經審工作中存在問題的調查研究工作，總結推廣先進經驗，在改革創(chuàng)新中不斷推動全區(qū)的經審工作，更好地發(fā)揮經審組織的作用。
(三)以加強經審組織建設為著力點，進一步推動各級工會經審工作。
認真貫徹《中國工會審計條例》和《中華全國總工會關于加強縣級工會經費審查審計監(jiān)督工作的意見》，各級工會要高度重視和切實加強對經審工作的領導，積極爭取地方黨委支持，落實條例和意見的要求，積極配備審計人員：地市級經審會主任應當專職配備，經審辦不少于2名專業(yè)干部，經費管理總量較多的縣級工會經審辦應當配備專業(yè)干部。大力推進地州市和產業(yè)廳局公司工會經審工作規(guī)范化建設，通過加強考核和檢查，促使不斷完善經審工作制度，提高審查審計質量。為繼續(xù)提升經審干部政治、業(yè)務素質和實際工作能力，按照全國工會干部教育培訓規(guī)劃的總體要求，整合各方資源，多渠道多層次開展工會經審干部教育培訓工作，以適應經審工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。
各位委員、同志們，新的一年，新的起點，各級工會經審組織和經審干部要堅定信心，振奮精神，履行職責，扎實工作，落實好區(qū)總十一屆六次委員(擴大)會議精神，不斷推動工會經審工作的創(chuàng)新發(fā)展，在工會改革的大局中發(fā)揮經審組織的積極作用，在十三五的開局之年取得新的成績!
工會經審工作報告篇十八
各位代表、同志們：
國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作工會工作報告，請予審議。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司經營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務于公司安全生產”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標，以突出維護職能，履行維權職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關心職工生活等工作為抓手，極大地調動了廣大員工參與公司生產經營和工會工作的積極性，為促進公司經濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。二是大力推行廠務公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產得到有力保障。
（二）建家和組織建設。
一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質獎勵。
（三）以爭創(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設。
一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。
（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力。
一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學，及時印發(fā)了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發(fā)放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們去北京旅游。
（五）廣泛深入開展職工技術比武、勞動競賽活動。
為持續(xù)提高職工業(yè)務技術和整體素質，更好的服務于安全生產，工會一年來積極組織開展一系列技術比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。
（六）切實維護女職工合法權益。
檢，做到有病治病、無病預防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優(yōu)秀職工。
（七）積極開展“安康杯”競賽活動。
為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結合自身生產經營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術比武、勞動競賽、技術創(chuàng)新、關心職工健康、各種安全生產制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。
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