合同的執(zhí)行要遵循誠實信用的原則。所有合同條款應盡量具體、明確和容易理解，避免模糊不清的表述。以下是小編為大家收集的合同樣例，供參考閱讀。
技術推廣合同合同期限篇一
為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。
在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。
而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經濟補償金(國有企業(yè)除外)。
因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。
約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。
對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。
這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。
約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。
對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。
對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。
勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。
但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經濟補償金。
約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。
比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。
如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。
如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
第二條乙方性別__________
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
本合同于__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更書
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使 用 說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
技術推廣合同合同期限篇二
在2月7日電話咨詢中還有一個問題迷惑用工單位，即勞務派遣用工總量調整期限是2年還是更長？筆者認為這也是用工單位沒有正確理解《勞務派遣暫行規(guī)定》（后簡稱《暫行規(guī)定》）第二十八條規(guī)定的結果。
對《暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定筆者認為應包括以下幾個內容：
1、用工單位在203月1日前使用勞務派遣員工數量超過其用工總量（即與用工單位簽訂勞動合同的員工人數與已使用的被派遣勞動者人數之和）10％的，對超過部分應當制定調整（減少）使用勞務派遣員工數量的方案，在3月1日前將勞務派遣員工的數量調整（降至）其用工總量10％以內。
2、對12月28日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議如到期時間在203月1日以后的，可以繼續(xù)履行到勞動合同（勞務派遣協議）到期之日。
這其中如果勞動合同與勞務派遣協議到期時間不一致的，不論誰先到期，之后的勞務派遣行為均受用工總量的.限制，否則繼續(xù)履行沒有法律依據支持。
3、用工單位應當將已制定的調整用工方案提交管轄的人保行政部門備案。具體備案時間《暫行規(guī)定》雖沒有規(guī)定，但用工單位應當盡快（至少在年5月1日前）()將調整用工方案予以交付備案，避免因未提交備案而引起不必要的勞動爭議或者行政糾紛。
4、用工單位使用的勞務派遣員工數量在未達到用工總量10％以內的，不得以任何理由再使用新的勞務派遣員工（包括之前已離職的勞務派遣員工）。
從以上解釋可以看出用工總量的調整現階段只是針對2014年3月1日前用工單位已使用的勞務派遣員工，對于2014年3月1日之后的勞務派遣行為是否合法關鍵看用工單位用工總量是否超過10％，超過10％的逾派遣員工只能與用工單位簽訂勞動合同，否則就構成違法用工。
技術推廣合同合同期限篇三
為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。
在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。
而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經濟補償金(國有企業(yè)除外)。
因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。
約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。
對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。
這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。
約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。
對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。
對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。
勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。
但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經濟補償金。
約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。
比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。
如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。
如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。
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技術推廣合同合同期限篇四
我國土地所有權歸國家和集體所有，但是土地的使用權是可以轉讓和租賃的，那么，農村土地出租期限是多久？最高期限是多少呢？下面，來買地網就來帶大家一起看看-中-國的法律法規(guī)對農村土地出租都有哪些規(guī)定。
第一種情況土地出租最長可達七十年。
需要說明，承包土地跟土地出租是同一概念。根據《中華人民共和國農村土地承包法》第五條規(guī)定：“農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發(fā)包的農村土地?！?/p>
第二十條規(guī)定“耕地的承包期為三十年。草地的.承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業(yè)行政主管部門批準可以延長?！?/p>
該期限適用于：農村集體經濟組織成員承包由本集體經濟組織發(fā)包的農村土地，屬于對特殊主體的特別規(guī)定。這種形式的承包政策性強，法律要求嚴格。
第二種情況土地出租最長可達二十年。
《農村土地承包法》第三十三條規(guī)定土地承包經營權流轉應當遵循以下原則：“土地流轉的期限不得超過承包期的剩余期限”。
《中華人民共和國合同法》第二百一十二條規(guī)定：“土地租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但土地約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。”
來買地網
二、農村土地出租超過20年的部分無效嗎？
處理該問題主要有兩種辦法：第一種辦法是：《農村土地承包法》作為土地承包方面的特別法，應當適用其規(guī)定。只要土地出租的期限不超過土地承包期的剩余期限即可。比如：土地承包期的剩余期限為 15年，那么出租的期限不得超過15年。
第二種辦法是：應當執(zhí)行《合同法》“第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效”的規(guī)定。所以除特別主體以外，
其他
一般主體訂立農村土地使用權租賃合同不得超過20年，超過二十年的，超過部分無效。技術推廣合同合同期限篇五
勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。根據《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。根據《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。
確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的'勞動合同，有固定期限的勞動合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
勞動合同的試用期，是指在勞動合同期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間，它是整個勞動合同期限的組成部分。
不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的。試用期不得超過6個月。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
技術推廣合同合同期限篇六
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限?？茖W合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想了解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。
技術推廣合同合同期限篇七
委托代理人：____________。
乙方：____________。
證件類型：____________證件號碼：____________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：
二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協議執(zhí)行。
三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________。
技術推廣合同合同期限篇八
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地點擔任________________崗位工作。經甲乙協商，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方工作的工作內容及崗位職責依照甲方的有關規(guī)定確定。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時制度。
1、標準工時工作制，即每日工作______小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執(zhí)行。
1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。
2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
4、乙方在試用期間的工資。
5、甲乙雙方對工資的其他約定。
第七條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第八條乙方在甲方工作期限間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，其他各類假期按甲方有關規(guī)章制度辦理。
第九條福利待遇。
第十條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方領導、管理和教育，盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。
第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協商一致的。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十三條當事人依據第十六條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的。
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.。
第十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止。
2、合同約定的終止條件出現的。
3、乙方達到法定退休條件的。
4、甲方依法破產、解散的。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十一條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第二十二條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
第二十三條任何一方均應嚴格履行本合同之約定，否則應依法承擔相應的違約責任。
第二十四條本合同要求或允許通知，可采用如下兩種方式之一送達。
1、被通知方在通知方發(fā)出的書面通知上簽收。
2、通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。
第二十五條甲乙雙方約定合同增加內容。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協商調解調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經協商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽訂《勞動合同補充協議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______年_____月____日_______年_____月____日。
技術推廣合同合同期限篇九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
甲方實行每天________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的.內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
_______________________________________________________________________。
(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
(五)________________________________________________________。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照執(zhí)行。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。
不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：
________年_______月_______日。
乙方簽名：
________年_______月_______日。
技術推廣合同合同期限篇十
我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日?？珊贤斓狡跁r，人事經理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。
你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。
而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。
根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。
你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。
技術推廣合同合同期限篇十一
相信有些人還沒有寫過銷售合同呢，這就一起學習一下。做一名銷售，要時刻站在客戶的角度考慮。承諾給客戶的事情也一定要做到最好，不可因為任何原因而辜負承諾。你是否在找正準備撰寫“產品銷售合同的合同期限”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：_會館(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
為保證甲方賣場的正常運營，促進乙方所經營系列酒水的銷售，甲方確定乙方為甲方下列產品的供貨商，經雙方協商就供求關系達成以下協議：
一、甲方確定乙方為甲方所需下列產品的供貨商：
酒類：系列。
二、乙方為促進以上產品在甲方賣場的銷售，乙方向甲方一次性贊助人民幣元作為乙方系列產品的廣告宣傳費，乙方提供若干臺展示柜給甲方無償使用，甲方負責展示柜的日常管理，包括清潔，正確使用，保養(yǎng)及維修。
三、甲方有權要求乙方對所供酒系列作及時報價。乙方所供其他產品價格如有調整，應及時通知甲方，價格統(tǒng)一，結算按標準市價。
四、甲方有權要求乙方按甲方經營所需增加供貨品種。
五、乙方有義務向甲方提供所供產品的合法“三證”。乙方負責的酒水出現質量問題，造成的全部后果由乙方承擔。
1.乙方所提供的產品，必須是符合國家相關規(guī)定的合格產品;。
2.乙方所供產品的質量保證，售后服務必須按國家相關規(guī)定執(zhí)行;。
3.如發(fā)現酒水質量不合格或出現其他質量問題，乙方須向甲方作出市場聚倍的補償;。
4.如發(fā)現假酒現象，乙方須向甲方作出“假一賠十”的補償;。
乙方所供系列品種價格見《附表》。
六、乙方在接到甲方要貨通知(書面或口頭)之時起二十四小時內必須將貨品送到甲方倉庫，如遇市場短缺等特殊情況除外。送貨費用由乙方自理。
七、乙方送貨必須嚴格遵守甲方有關送貨規(guī)定。貨收妥，由甲方開具相關驗收單交乙方作為結算憑證。
八、結算方式：
貨到甲方現場經雙方驗收完畢，由甲方支付乙方本批次貨款的60%，余款40%待二次進貨時付清，依此類推。
九、因甲方經營原因(如停業(yè)、拖欠貨款，阻止乙方銷售等)，造成本協議不能正常執(zhí)行時，合同順延。
十、協議有效期：自年月日起，至年月日止。
十一、協議有效期內，未盡事宜，另商議，按補充協議方案簽定。
十二、協議有效期內，如甲乙雙方產生糾紛，進行協商解決，如協商未果，移交合同簽訂地司法部門解決。
十三、本合一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字蓋章：簽字蓋章：
日期：日期：
甲方：(賣方)：
住所：
郵編：
法定代表人：
聯系電話：
乙方(預訂方)：
聯系電話：
住所：
郵編：
證件名稱：
證號：
甲、乙雙方遵循平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致，就乙方向甲方預訂商品房事宜，訂立本協議。
第一條乙方預訂區(qū)街(路)號《》項目幢層室(以下簡稱該房屋)。甲方已取得該房屋的商品房預售許可證(證書號：)，并經測繪機構預測，該房屋建筑面積為平方米，套內建筑面積為平方米。該房屋甲方定于年月日交付給乙方。
第二條乙方預訂的該房屋每平方米套內建筑面積單價為人民幣元，總房價為人民幣元，乙方采取一次性、分期或按揭方式付款。
第三條乙方同意簽訂協議時，支付定金人民幣元，作為甲、乙方雙方當事人訂立商品房買賣合同的擔保，簽訂商品房買賣合同后，乙方支付的定金轉為房價款。簽訂商品房買賣合同時，買賣單價應以本協議第二條約定的單價為準。
第四條甲、乙雙方商定，預訂期為天，乙方于_年_月超過預訂期，乙方未與甲方協商簽訂商品房買賣合同的，甲方有權解除本協議。甲方解除本協議的，定金不予返還。
第五條甲方同意將發(fā)布或提供的廣告、售樓書、模型、樣板房所標明的房屋平面布局、結構、建筑質量、裝飾標準及附屬設施、配套設施等狀況作為商品房買賣合同的附件。
第六條有下列情形之一，乙方拒絕簽訂商品房買賣合同的，甲方應全額返還乙方已支付的定金。
2、甲乙雙方簽訂本協議后、簽訂商品房買賣合同前，由司法機關、行政機關依法限制該房屋房地產權利的。
1、甲方未以本協議第二條約定的單價作為商品房買賣價格的;。
2、甲方未遵守第五條約定的;。
3、甲方未告知乙方在簽訂本協議前該房屋已存在抵押、預租、查封等事實的。
第八條除本協議第六條、第七條約定的情形外，乙方在預訂期內提出解除本協議的，無權要求甲方返還定金。
第九條其他約定：。
第十條甲乙雙方簽訂商品買賣合同后，本協議自行終止。本協議一式份，甲乙雙方各持份，各執(zhí)一份。
第十一條本協議在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下述第種方式解決：
1、向。
2、依法向人民法院起訴。
甲方：(簽章)。
乙方：(簽章)。
甲方(供應商)：________________________。
乙方(零售商)：________________________。
根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就商品進貨購銷事宜協商訂立本合同。
一、訂購商品。
1.商品的種類、品名、品牌、規(guī)格、生產廠廠名及廠址、等級、質量標準、包裝要求、計量單位及單價等詳見本合同《附件一》。
2.甲方在本合同簽訂時，應當提供營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等自身主體資格的證明，同時提交有關商品生產、代理、批發(fā)或進口許可等有關附隨文件。
3.上述商品價格已經雙方確認，如因原材料價格、生產經營成本、市場供求關系等變化導致合同期內商品價格變化，要求價格變動一方應當提前____日通知對方，經對方書面確認后方可調價。價格變動自確認之日起生效，適用于確認之日后的新訂單。
4.乙方對本合同中所列商品特別指定原料或樣式等專門條件時，需在簽訂本合同的同時向甲方提交指示說明書或樣式說明書。
5.甲方所提供商品的外包裝應當符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定，用中文標明產品名稱、生產廠廠名與廠址、規(guī)格、等級、采用的產品標準、質量檢驗合格證明、使用說明、生產日期和安全使用期或者失效期、警示標志及其它說明等。商品應當使用正規(guī)條形碼，以便于pos機識別;無條形碼的商品應當在《附件一》中說明，同時向乙方購買內部條形碼貼于商品外包裝上。
6.甲方應當保證其所提供商品的質量符合本合同或訂單約定的質量標準;甲方提供有關商品質量說明的，應當符合該說明的質量要求。質量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行;無國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
二、代理人。
1.本合同代理人在其主管的業(yè)務環(huán)節(jié)中所簽署的各種文件、單據，作為雙方簽訂、履行合同的有效憑證。
2.雙方如變更或撤換代理人，應當以書面形式提前7日通知對方，委派和撤換代理人的通知書作為本合同附件。
三、訂貨。
2.訂單應當明確商品的名稱、生產廠廠名和廠址、規(guī)格、計量單位、品牌、質量、產地、數量、單價、交貨時間、交貨地點等具體內容。
3.甲方收到訂單后應當在____小時內對能否接受訂單予以明確答復，答復形式同訂單形式一致;不予答復的，視為不接受訂單。如答復中對訂單具體內容有修改的，乙方應當在____小時內表示是否接受，乙方不接受則視為訂單無效;乙方不予答復的，視為接受修改的訂單。
4.訂單及訂單答復以電子網絡為傳輸載體的，應當發(fā)送至本合同指定的網址或電子郵箱;以傳真、訂貨合同等書面文字為載體的，應當加蓋訂貨單位公章或代理人簽字，方為有效。
四、交貨及驗收。
1.甲方應當將訂單列明的商品，按照約定的時間、運輸方式交付到乙方指定地點。
2.商品的所有權自交付時起轉移給乙方，商品毀損、滅失的風險也自交付時起由乙方承擔。
3.乙方應當妥善安排工作人員在到貨后____小時內按照訂單對商品的種類、規(guī)格、產地、數量、包裝等進行初步驗收，并出具收貨憑證;如商品不符合本合同及訂單要求的，可以拒絕接收。對于特殊情況下無法在____小時內驗收完畢的，應當出具收貨待驗收憑證，同時告知驗收完畢的具體時間。
4.乙方對于已經驗收的商品發(fā)現存在內在質量問題，應當在質量保證期內提出，無質量保證期的在收貨后____個月內提出，否則視為商品質量符合約定。供應商知道或者應當知道所提供商品不符合約定的，不受前述提出異議時間的限制。
質量異議應當以書面形式向甲方提出，甲方應當在收到異議后的____日內予以書面答復，否則視為認可。
五、商品促銷。
1.乙方可以根據企業(yè)經營戰(zhàn)略制定商品促銷計劃，以加速商品的周轉和銷售。
2.甲方可以根據自身產品狀況，有選擇地參加促銷活動，同時向乙方支付促銷服務費用或者給予商品價格優(yōu)惠。
3.雙方應當就促銷方式、促銷期間、乙方所提供的服務內容、甲方支付的服務費用及支付辦法等具體事宜，另行簽訂《促銷服務協議》。
六、商品退換。
1.雙方在確定商品價格時，應當對商品退換、損耗問題予以充分考慮。甲方選擇的退換貨類型為______：
2.在選擇有條件退換貨的前提下，為了保持乙方合理庫存，且有利于商品周轉，雙方同意：
在第______種條件時甲方同意更換商品：
(1)殘、次品(2)滯銷、過季商品(3)其他。
在第______種條件時，甲方接受乙方退貨：
(1)殘、次品(2)滯銷、過季商品(3)其他。
對于存在保質期、有效期的商品，乙方應當在保質期、有效期尚存____的期限內提出退換貨。
3.乙方退換貨應當向甲方發(fā)出書面退換貨通知，甲方應當于收到后____日內對所退換商品進行核實并書面確認，____日內負責更換或者收回所清退商品。逾期不答復或書面確認后未在____日內負責更換或者收回所清退商品的，乙方有權自行處置該商品，并在對賬結算時予以扣除。
七、對賬與結算。
1.雙方確認的結算方式為：
(1)預付貨款(2)貨到付款(3)鋪貨后按結算周期付款，鋪貨期為______日。
2.采用第1條第(3)種方式結算的，雙方應當在本合同中明確對賬及結算周期。
(1)按照商品的銷售周期，甲乙雙方確認的對賬周期為：每月______次，具體對賬日期為每月______日。對賬日前____日，甲方應當按照進貨、銷售、退貨等清單載明的數量及數額向乙方提供《商品對賬單》，乙方持相關單據進行核對，核對無誤后簽字確認;無故不確認的，視為認可《商品對賬單》的內容。
(2)雙方確認的結算周期為：
a____日b____日c____日d____日e其他。
3.如因商品種類不同，確定的對賬周期、結算周期不同，可就具體商品的對賬周期、結算周期或者其他的對賬、結算辦法另行制作本協議附件或在《附件一》中列明。
5.雙方確定的付款方式為：(1)現金(2)轉賬支票(3)電匯(4)。
八、知識產權的保護。
甲方應當保證其所提供的商品不存在任何知識產權的瑕疵。如因甲方或其供應商侵犯第三方的專利權、商標專用權、著作權、商業(yè)秘密或其他權益產生爭議，給乙方造成經濟損失時，甲方應當承擔全部責任并承擔因此發(fā)生的各種費用。
九、違約責任。
1.甲乙雙方均應當全面履行本合同的約定，一方違約給另一方造成損失的，應當承擔賠償責任。
2.甲方未按照已經確認的訂單內容發(fā)貨，應當負責更換或補足;造成交貨延遲的，每延遲____日應當支付延遲交貨金額萬分之五的違約金;延遲____日以上的，除支付違約金外，乙方有權取消該批次訂單;累計____次遲延交貨的，乙方有權解除本合同。
3.乙方未按照合同約定的期限結算的，每延遲____日，應當按日支付應當結算金額萬分之____的違約金;延遲____日以上的，除支付違約金外，甲方有權解除合同。
4.由于甲方商品質量問題導致消費者退貨或者乙方受到有關政府部門查處，甲方應當積極參與調查處理并賠償因此給乙方造成的全部經濟損失;情節(jié)嚴重給乙方商譽造成嚴重損害的，乙方有權解除本合同。
1.任何一方非因對方違約提出解除本合同，均應當提前____日以書面形式通知對方，合同自雙方協商確定的日期解除。因甲方違約而解除合同的，已經支付的各種促銷服務費用乙方不予返還;因乙方違約而解除合同的，應當按照合同實際履行期的比例向甲方退還已經收取的各種促銷服務費用。
2.任何一方出現如下情形時，另一方有權無需預先告知即以書面通知的方式解除本合同，合同自通知送達之日解除。乙方提出解除合同的，已經收取的各種促銷服務費用不予返還;甲方提出解除合同的，乙方應當按照合同實際履行期的比例向甲方退還已經收取的各種促銷服務費用：
(1)存在本合同第九條第2、3、4款約定的嚴重違約行為時;。
(4)未經他方同意，把本合同的權利或義務全部或部分轉讓給第三方的;。
(5)增值稅一般納稅人資格被取消時。
3.合同解除后，雙方仍應當按照本合同第七條約定的方式進行對賬和結算。
1.本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。
2.合同期滿前____個月，如雙方同意繼續(xù)合作，應重新簽訂新的合同;如未簽訂新的合同，乙方仍然下達訂單且甲方接受的，視為原合同自動順延____年。
十二、爭議解決方式。
本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應當協商解決;協商不成的，按照以下第種方式處理：
(1)向____________人民法院提起訴訟;。
(2)向____________仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他。
1.本合同涉及的通知，應當以書面形式確認，并在通知方通過郵局以掛號信、特快專遞等形式寄達本合同約定地址或被通知方工作人員簽收后，視為送達。
2.本合同附件為合同的有效組成部分，按照雙方約定的解釋順序進行解釋。
3.本合同的變更和補充，雙方應當另行簽訂補充協議。
4.本合同經雙方法定代表人或其代理人簽署并加蓋單位公章或合同專用章后生效。
5.本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
簽約代表：______________簽約代表：______________。
簽字日期：______________簽字日期：______________
技術推廣合同合同期限篇十二
勞動合同的試用期，是指在勞動合同期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間，它是整個勞動合同期限的組成部分。
不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的。試用期不得超過6個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
技術推廣合同合同期限篇十三
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位如果想與員工約定長達6個月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動合同。
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不能低于當地最低工資標準。注意，加班費等另計。入職當日應該簽訂勞動合同，約定合同期限，并根據合同期限長短，適當約定試用期。
胡設定勞動合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
試用期合同是在勞動合同簽署之前，因用人單位在短時期內對所聘工作人員的`能力需要觀察、了解，而和被聘用者簽訂的短期用工合同。試用期合同其實完全不被勞動法認可，試用期合同可相當于短期的正式勞動合同。 《勞動合同法》中就試用期內用人單位解除權的限制做了明確規(guī)定：除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經濟性裁員時，只要在試用期內，也仍然不得解除勞動合同。
被聘用者在試用期內需提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同。 關于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動合同期限是三個月以上、一年以內的，試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動合同的期限。
技術推廣合同合同期限篇十四
擔保合同是指為了使債務人履行其債務在債權人，約定當債務人不履行或無法履行債務時，以一定方式保證債權人債權得以實現的協議，它是一種重要的民事合同。那么擔保合同的期限有多久呢？本文為大家?guī)頁：贤谙薜姆芍R，請閱讀下面的文章進行了解。
【保證擔保最長期限】關于擔保也會過期嗎?
“我愿以個人的全部資產，為70萬借款提供擔保。如果他還不了錢，這筆錢我來還!”這本是擔保人白紙黑字寫下的“保證”，債主也指望借款人還不起錢時，可以由擔保人來還錢，可他的“算盤”最后卻落空了。
擔保也會過期嗎?法官解釋，本案中當事人未約定擔保期限，而法律明文規(guī)定，這種情況下，擔保期限只有半年?？蓚魇窃谶^了還款期限1年多才提起訴訟的，已明顯超過了擔保期限。
律師說，這種情況是擔保合同里的“低級錯誤”，其實是可以避免的。當事人應如何避免?我們邀請法律界的人士來支招。
【事件實錄】。
70萬的擔保落空。
10月24日，晉江男子張某因經商資金周轉困難，向石獅商人林某借款100萬元。借款到期后，張某只還了30萬元，打算延期支付剩下的70萬元。
為此，雙方協商后決定，由張某的親戚陳某出面作擔保，將70萬元借款期限延長至6月15日。在保證書中，陳某寫明，“本人愿以個人全部資產，為70萬元借款提供連帶責任保證，保證范圍為70萬元本金、相應的利息及實現債權所需費用。若借款人屆時不能按期還本付息，本人愿代借款人支付上述保證范圍內的債務”。
不過，在70萬元借款延期到期后，張某未能償還本息，陳某也未履行連帶擔保責任。今年2月5日，林某將張某及陳某告上法庭，要兩人還錢。
不過，石獅法院近日一審判張某償還70萬元本息，并認定擔保過期，判陳某免擔保責任。
各方說法。
未約定保證期限，半年就會過期。
法院審理認為，雖然陳某自愿為借款作擔保，并自愿按連帶責任保證方式承擔保證責任。但是，林某并沒有和擔保人陳某約定保證期限，也就是擔保期限。根據我國《擔保法》規(guī)定，保證人與債權人未約定保證期限的.，擔保期限為借款期限屆滿之日起六個月，超過這個期限，保證人可免除保證責任。
“也就是說，林某應自206月16日起六個月內，即年12月16日之前要求保證人陳某承擔保證責任，但他卻在今年2月5日才對其提起訴訟，已明顯超過保證期限，所以應免他的保證責任?！敝鲗彿ü偃缡钦f。
技術推廣合同合同期限篇十五
贈與人(甲方)：
住所：
有效證件號碼：
受贈人(乙方)：
住所：
有效證件號碼：甲乙雙方經友好協商達成贈與合同如下，雙方共同遵守執(zhí)行。
第一條贈與標的物。
甲方自愿將其所有的贈與乙方。
此合同于時生效，屆時移轉乙方所有。
第三條贈與標的物的交付時間。
于交付于乙方。
第四條發(fā)生下列情形之一的`，本合同自動解除。
第五條違約責任。
若甲方未能按合同約定期限提供所贈，乙方可限期提供;逾期仍未提供的，乙方可向甲方請求交付相當于合同所指價值的貨幣。
第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
簽約時間：
技術推廣合同合同期限篇十六
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律。
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更。
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的`義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;。
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經濟補償。
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;。
2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
技術推廣合同合同期限篇十七
保證期間為保證責任的存續(xù)期間，性質上屬于除斥期間，即不發(fā)生訴訟時效的中止、中斷和延長。保證期間事關債權人與保證人之間的債權債務能否行使或履行。如果債權人沒有在保證期間主張權利的，保證人免除保證責任。“主張權利”的方式在一般保證中表現為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現為向保證人要求承擔保證責任。
當事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的，在連帶責任保證的情況下，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內要求保證人承擔保證責任;在一般保證場合，保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定。保證期間為主債務履行期間屆滿之日起6個月。保證合同約定保證人承擔保證責任，直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起2年。
在保證期間中，如果債權人主張權利的，則保證責任確定，從保證責任確定的時刻起，開始起算保證的訴訟時效。保證責任的訴訟時效，由于擔保法沒有規(guī)定，因此按照《民法通則》的規(guī)定，仍應為2年。
a點為主債務履行期間屆滿之時，保證期間屆滿的時間點為c點，債權人在b時間點要求承擔保證責任。保證期間、保證的訴訟時效的有關問題可以表述為：
1.ac之間的期限就是保證期間，如果債權人沒有按ac之間的期限中要求承擔保證責任(要求承擔保證責任的方式，在一般保證中表現為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現為向保證人要求承擔保證責任。)，則保證人免除保證責任。
2.由于保證期間為除斥期間，因此在ac時間段內不適用訴訟時效的中止和中斷。這是一個不變期間。ac之間的期限長度取決于當事人的約定或者法律的有關規(guī)定。需要注意的是，《擔保法》第25條第2款規(guī)定保證期間不適用訴訟時效的中止和延長，但適用訴訟時效的中斷。但根據《擔保法司法解釋》第31條的規(guī)定，保證期間不適用訴訟時效的中止、中斷和延長。應當根據《擔保法司法解釋》的規(guī)定確定保證期間。
3.保證的`訴訟時效起算點因為保證性質的不同而有不同(在一般保證，從對債務人提起訴訟或者申請仲裁的判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效;在連帶責任保證，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。)。表現在圖示中，保證的訴訟時效起算點為b點，而非c點。一旦保證的訴訟時效開始計算，則保證期間喪失意義。
4.如果保證的訴訟時效開始起算，則有訴訟時效的中止、中斷和延長的適用。
5.保證債務的訴訟時效與主債務的訴訟時效是兩個不同的概念(起算點不一樣，在圖示中，主債務訴訟時效起算點為a點，保證債務訴訟時效起算點為b點)，但是兩者之間有一定的聯系，具體表現為：一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效。
技術推廣合同合同期限篇十八
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。
甲方：_________乙方：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條。
本合同期限類型為_________期限合同。
第二條。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益;。
4.忠于職守，勤奮工作;。
第四條。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條。
甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條。
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條。
第八條。
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條。
在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條。
甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條。
第十二條。
甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條。
乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條。
乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條。
甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.六、勞動紀律。
第十六條。
乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條。
第十八條。
訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條。
訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條。
合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.以欺詐手段訂立本合同的;。
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6.被依法追究刑事責任的;。
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條。
甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條。
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條。
乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的.;。
4.距法定退休年齡十年以內的職工;。
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條。
乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條。
本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條。
第三十條。
甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條。
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;。
3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;。
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條。
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條。
甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條。
乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條。
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條。
第三十八條。
第三十九條。
甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條。
本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________。
代表人(簽字)_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
技術推廣合同合同期限篇十九
勞動合同期限 - 期限分類
勞動合同期限根據本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同制度的主要作用是建立***、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現象。企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立***、穩(wěn)定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的.，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。
勞動合同期限 - 期限確定
勞動合同期限合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規(guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
技術推廣合同合同期限篇二十
保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。
保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。
主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。
擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況：
第三種情況，有約定擔保期限但未明確約定，如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”，這種情況下，擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年，超過2年擔保人同樣可以免責。
綜上，我們可以了解到，擔保和訴訟期限一樣，不可能永遠有效。
擔保合同一般是借貸合同的附屬合同，只有借貸合同有效的情況下，附屬合同主張的權益才能受到保護，普通民事訴訟期限為2年，因此法律規(guī)定的擔保期限最長也是2年。
甲方：_________
乙方：_________
為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行，雙方經協商一致，就定金擔保事宜達成如下協議：
第一條依據主合同，甲、乙雙方應履行如下義務：_________。
第二條甲方應在本合同簽訂之日起_________日內向乙方交付定金_________元整。
第三條本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除，除非使雙方協商一致并達成書面協議。
第四條甲方履行主合同義務后，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。
第五條甲方不履行主合同，無權要求返還定金;乙方不履行主合同，應當雙倍返還定金。
定金罰則的執(zhí)行，不影響任何一方要求賠償的權利。
第六條本合同經雙方簽章自定金交付之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
委 托 人： (簡稱甲方) 法定代表人： 住 所： 電 話： 傳 真：
擔 保 人： (簡稱乙方) 法定代表人： 住 所： 電 話： 傳 真：
鑒于：
1.甲方擬與 (以下簡稱“貸款銀行”)簽訂合同編號為 的借款合同(下稱“借款合同”)， 擬借款金額為(小寫) (大寫) ，借款期限 ，從 年 月 日始至 年 月 日止。
2.乙方應甲方請求為其向貸款銀行提供借款擔保，并與貸款銀行簽訂保證合同。
據此，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供借款擔保事宜，達成如下協議：
第一條 在甲方遵守本協議各項約定條款并向乙方提供反擔保確立的前提下，乙方同意就甲方向貸款銀行申請并取得借款承擔保證責任。
第二條 關于反擔保等風險防范措施：
1.甲方向乙方提供為乙方接受和認可的反擔保，其反擔保措施為以下一種或數種形式 ：
(1)以甲方自有的財產(包括但不限于動產、不動產、知識產權、機械設備、票據、債權、收費權、在其他公司中持有的股權等)抵押/質押給乙方。
甲、乙雙方須為此另行簽訂《抵押/質押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質押登記手續(xù)。
(2)以第三方自有的財產(包括但不限于動產、不動產、知識產權、機械設備、票據、債權、收費權、在其他公司中持有的股權等)抵押/質押給乙方。
第三方與乙方須為此另行簽訂《抵押/質押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質押登記手續(xù)。
(3)第三方(包括但不限于企業(yè)法人、自然人)與乙方簽訂不可撤消的、承擔連帶責任的反擔保合同。
(4)其他方式。
甲方應承擔辦理上述事宜(包括但不限于辦理抵押/質押登記、對抵押物/質押物進行保險、公證和律師見證)產生的一切費用。
2.甲方向乙方支付風險保證金：
(1)甲方承諾乙方在 年 月 日前，向乙方支付貸款金額 %的風險保證金，共計人民幣(小寫) (大寫) ，付至乙方指定賬號。
(2)乙方在取得甲方已還貸或甲方還貸款已存于還款賬戶的相關證明的次日，將保證金返還給甲方或按約定劃到還款賬戶充抵甲方部分貸款。
(3)如果甲方未按時完全履行還款義務，或者有相應證據證明甲方將會發(fā)生預期違約，乙方有權隨時動用保證金減輕乙方的代償責任及支付乙方因履行代償責任所發(fā)生的一切費用。
3.股權持有方式：
第三條 擔保費用及其他費用
1.擔保費：
甲方向乙方支付的擔保費以乙方承擔的擔保金額為基數，按照年費率 %收取，共計(小寫) (大寫) ;于 年 月 日前支付;乙方的保證合同簽訂之日，乙方有權收取擔保費并將其歸乙方所有。
如果因甲方和貸款銀行已生效的借款合同無效致使乙方已生效的保證合同無效，該擔保費不予退還。
在甲方或反擔保方提前違約或提前還款的情況下，擔保費不予退還。
2.其它費用：
乙方進行代償或訴訟過程中發(fā)生的費用和實施甲方和/或第三方的抵押/質押等風險控制措施而發(fā)生的費用，由甲方及時向乙方支付。
第四條 甲方之保證
1.甲方是依照中華人民共和國法律注冊成立及有效存在的公民、法人或其他組織。
2.甲方具有簽訂和執(zhí)行與貸款銀行的借款合同及本協議的民事權利能力和民事行為能力。
3.甲方完全接受乙方與貸款銀行簽訂的保證合同。
4.甲方對向貸款銀行和乙方提供的所有文件、資料的真實性、準確性、完整性和合法性負全部責任。
5.甲方所提供的抵押物/質押物不存在任何潛在的爭議。
6.甲方保證不使乙方因為其提供借款擔保而蒙受任何損害和損失。
7.甲方保證認真、及時、充分地履行與貸款銀行簽訂的借款合同及本協議。
8.甲方有義務及時向乙方如實通報履約情況及經營中的以下重大事項，包括：營業(yè)地址、法人代表的變更，任何訴訟、仲裁和行政爭議程序，資金借貸，經營損失等一切影響甲方債權、債務關系的重大事項。
9.甲方保證接受乙方定期或不定期的檢查，并予積極配合，提供檢查所需報表和相應材料。
10.甲方保證在簽訂貸款合同后將每月的財務報表報送乙方，或按乙方的要求報財務報表及說明。
11.甲方應向乙方提供乙方規(guī)定或乙方認為必要的現行有效的營業(yè)執(zhí)照、章程等有關文件、批件等相關資料以及與本次貸款和擔保有關的股東會決議和董事會決議。
12.未經乙方事先書面同意，甲方的股東構成和股權比例不得發(fā)生變化，不得將業(yè)務委托他人經營或管理，不得處置任何資產，不得向任何第三方提供任何形式的擔保，不得出租其核心資產，不得怠于收回債權或怠于對債務人提起仲裁或訴訟。
第五條 乙方之權利和義務
1.乙方有權要求甲方支付風險保證金、擔保費及其他費用。
2.因甲方的原因致使乙方承擔保證責任，乙方有權要求甲方提供的反擔保人按反擔保措施對乙方的損失承擔擔保責任。
3.因甲方的`原因致使乙方承擔保證責任，乙方有權依法對甲方提供的抵押物或質押物等(包括股權及股權所代表的資產)行使處置權，以彌補乙方的損失，甲方將放棄任何抗辯權，所產生的費用由甲方承擔。
4.乙方對甲方向貸款銀行提交的證明文件及資料的真實性、準確性、完整性和合法性不承擔任何責任。
甲方對其提供的上述文件所產生的法律后果承擔責任。
5.乙方有權查閱甲方的財務報告及相關的經營業(yè)務狀況和業(yè)務合同、協議等。
6.經甲方申請，乙方可自主將上述保證金的部分或全部有條件交由甲方使用。
第六條 甲方之法定代表人或負責人及全體董事的承諾和保證 1.甲方的法定代表人或負責人及全體董事承諾，其提供給乙方的一切文件、資料和信息是真實的、完整的和準確的，否則，乙方有權依法追究單獨每一人或所有人的法律責任。
2.因甲方或反擔保人違約，致使乙方向貸款銀行代為承擔甲方的償付義務，甲方的法定代表人或負責人及全體董事對乙方的該部分損 失承擔連帶賠償責任。
上述有關人士的賠償責任不因各自所任職務的終止而解除。
第七條 保證合同項下的索賠
1.甲方未按照貸款合同向貸款銀行履行還款義務，使得貸款銀行按保證合同規(guī)定要求乙方代為償付，且乙方因履行擔保義務而為甲方向貸款銀行代為償付后，乙方對甲方、反擔保人及甲方的法定代表人、繼承人享有絕對的追索權，不受甲方接受上級單位任何指令和甲方與任何單位簽訂的任何協議、文件的影響。
2.乙方有權自墊款之日起，除按銀行同期貸款利率向甲方收費外，還有權按日墊款金額的 ‰乘以實際墊款天數向甲方收取違約金。
甲方必須在收到乙方的追債通知后的七日內，無條件地向乙方償清全部墊款、利息及違約金。
第八條 滯納金
甲方應嚴格按照本協議的規(guī)定向乙方支付風險保證金、擔保費及其他費用等。
如果甲方逾期向乙方支付上述費用，甲方應按逾期費用總額的 ‰乘以逾期天數向乙方支付滯納金。
第九條 違約事項和責任
1.任何違反本協議的規(guī)定即為違約。
2.如果甲方進入破產程序，或進行清算，或在其他合同項下違約并進入訴訟或仲裁程序，或股東之間發(fā)生爭議，或甲方、甲方的重大股東因刑事犯罪受到起訴，即視為甲方對乙方的違約和預期違約。
3.在甲方發(fā)生上述任何一項違約事項的情況下，乙方有權要求甲方將等同于甲方貸款余額的資金存在乙方賬戶，否則，乙方有權訴諸法律。
第十條 乙方行使權利和救濟手段的放棄
在甲方違約的情況下，若乙方未及時行使自己的權利或相應的救濟手段，并不表示乙方最終的放棄，也不表示乙方默認甲方不需要承擔違約責任。
第十一條 保證合同的修改
1.甲方認為需要對乙方與貸款銀行簽訂的保證合同進行修改時，須向乙方提交書面的修改申請及說明。
無論相關修改是否有利于甲方和/或乙方，甲方均須在得到乙方的書面確認后，視為乙方同意相應修改，否則，所作修改無效。
2.如果修改內容中涉及增加保證合同金額和/或保證合同延期的情況，甲方還須增加和/或延長對乙方的保障(包括但不限于增加反擔保第三人、提供新的抵押物/質押物等)，否則，乙方不接受甲方的修改申請。
第十二條 法律的適用
本協議適用中華人民共和國有關法律。
在本協議履行中，如發(fā)生爭議、糾紛，有關各方應協商解決。
協商不成，任何一方須向擔保人所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 協議的生效、終止
本合同一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，登記機關、公證機構等執(zhí) 份。
(以下無正文)
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：
或授權代理人(簽字)： 或授權代理人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
技術推廣合同合同期限篇二十一
為了明確責任，恪守信用，在雙方自愿、協商情況下特簽訂本協議以資共同信守。
一、借款金額(大寫)：_______。
二、借款用途：借款人因______需要，急需一筆資金。
三、借款期限：借款時間自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
四、還款日期和方式：____________________________
五、違約責任：
借款方應按協議規(guī)定的時間還款。如借款方不按期償還借款，出借方有權限期追回借款，并按協議規(guī)定_______%計算加收逾期利息。
六、爭議解決方式：協商解決，協商不成，可以向甲方所在的人民法院起訴。
七、協議經各方簽字后生效，借款全部清償后自動失效。
甲方(出款人)：_______乙方(借款人)：_______。
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