方案的制定需要考慮各種因素，如時間、資源和成本等。方案的制定需要綜合考慮各種不確定因素和風險，制定相應(yīng)的預案和措施，以應(yīng)對可能的變化。下面是一些成功企業(yè)所采取的方案，可以從中獲取一些經(jīng)驗和教訓。
森林資源管理方案篇一
今年以來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，我局認真貫徹落實全國、區(qū)、市、縣林業(yè)工作會議精神，以創(chuàng)建“全國生態(tài)文明示范縣”為目標，大力宣傳黨和國家關(guān)于林業(yè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)的方針政策，嚴格執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)禁牧封育條例》，切實加大偷牧行為查處力度，嚴厲打擊亂砍濫伐、亂采亂挖等破壞森林資源的違法犯罪活動，下大力氣狠抓森林防火工作，全縣森林資源得到有效保護，切實鞏固了生態(tài)建設(shè)成果。
一、基本情況。
截止目前，全縣林業(yè)用地面積累計215.3萬畝，其中：森林資源保存面積197.6萬畝，活立木蓄積61.2萬立方米，森林覆蓋率由建縣初的3%提高到24.8%，累計治理小流域103條1779平方公里，治理程度由建縣初的11.1%提高到76.3%。
全縣森林資源管理工作重點由縣森林派出所承擔，派出所現(xiàn)有森林公安民警6人，治安協(xié)管員8人，配備警車3輛；全縣建有31個護林防火站，有專、兼職護林員220名；全縣共組建防火應(yīng)急分隊13支260人，義務(wù)撲火隊30支600余人。
二、主要做法。
法律咨詢1300人次。
（三）嚴查涉林案件，加大管護力度。春季是亂捕濫獵野生動物、盜伐濫伐林木、亂占林地、亂挖大苗等各類毀林案件的高發(fā)期，我們經(jīng)常組織執(zhí)法人員深入林區(qū)巡回檢查，嚴歷打擊偷挖大苗、砍伐公路沿線樹木、非法獵捕、收購野生動物、非法運輸林木、毀林開墾、退耕復耕、非法采砂、取土等涉林案件，力爭發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，震懾教育一片。目前已查處各種林業(yè)行政案件25起，教育處理89人，收繳罰款及補種費2萬多元。同時，加強對境內(nèi)販運各類大苗及彭青、彭草、彭城等主要路段護路樹木的巡護檢查。
（四）強化監(jiān)督檢查，禁牧封育常抓不懈。我局把禁牧封育作為森林資源管理的重頭戲來抓，兩個禁牧督查組加大督查、巡查頻次和范圍,采取早出晚歸相結(jié)合，重點查處了一些長期偷放牧和夜間偷牧的“難纏戶”、“釘子戶”。目前已查處偷牧放牧案件26起，處罰教育40余人，罰款5000余元。
主題，堅持以人為本，明確管護責任，強化災前防范，提高應(yīng)急能力，全面提升森林資源管控水平，嚴防毀林案件發(fā)生，切實保護森林資源和人民群眾生命財產(chǎn)安全。
一要加大資源管護宣傳力度。繼續(xù)深入林區(qū)、學校、清真寺等區(qū)域宣傳、講解保護生態(tài)環(huán)境的重要性和破壞植被承擔的責任及相應(yīng)的處罰。
二要落實資源管護工作責任。依據(jù)屬地管理的原則，嚴格抓好各項管護責任的落實，消除一切管理隱患。
三要進一步完善資源管理體制。在強化監(jiān)督檢查的同時，注重創(chuàng)新管理模式，加強對護林隊伍的管理，對不稱職的護林員堅決辭退，切實提高資源管護工作效率。
四要嚴厲打擊毀林違法活動。要一手抓預防，一手抓案件查處，堅持同各類毀林違法行為做斗爭，達到打擊一人、警示一方、教育一片的目的。
森林資源管理方案篇二
政府應(yīng)該要明確護林員管護責任，加大森林資源管護力度，加強護林員的管理，有效地保護森林資源安全，下面是小編給大家?guī)淼纳止茏o。
責任書。
歡迎大家閱讀參考我們一起來看看吧!
根據(jù)上級林業(yè)主管部門的文件精神和廠領(lǐng)導研究決定;為了搞好我廠公益林管護，提高林業(yè)管護標準，以抓基層基礎(chǔ)工作為重點，以落實責任制和具體措施為突破口，加大巡護工作力度，認真貫徹好《四川省林業(yè)生態(tài)效益管理辦法》和《森林法》等相關(guān)的林業(yè)管護-法律法規(guī)，將責任落實到站、班、(個人)，特制定森林管護責任書。
一、管護人員的職責：
1.管護好各自區(qū)域的森林資源和野生動植物安全，廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)和方針政策。
2.進入林區(qū)巡護時，穿戴好各種勞保用品和巡護標志。
3.加強重點林區(qū)的巡查，并做好巡護記錄日志，按時上報數(shù)據(jù)和巡護記錄。
4.負責搞好本區(qū)域的封山設(shè)卡和巡護工作，堅守崗位，堅持原則，同破壞森林資源和野生動植物行為作斗爭。
5.負責對進入管護區(qū)的車輛和行人進行防火知識宣傳和檢查，制止違章用火，發(fā)現(xiàn)火情及時處理并上報。
6.發(fā)現(xiàn)亂砍濫伐林木、非法侵占林地、無證采石采沙、亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖藥材等破壞林區(qū)資源的行為要及時制止并上報。
7.積極配合做好林區(qū)林業(yè)調(diào)查，林木病蟲害防治，發(fā)現(xiàn)大面積林木死亡或病蟲害的要及時上報數(shù)據(jù)。
8.安全巡護，不得干與巡護無關(guān)的事，嚴禁在巡護時邊巡護邊吸煙，保護好自身安全。
二、管護區(qū)域與面積：
將我廠所有的管護面積為19659公頃分為三個管理站;分別是：小木嶺管護站、板棚子管護站和長河壩管護站。
管護責任區(qū)域為：
第一管理區(qū)域是小木嶺管護站，管護黑洞巖至黃水河至楊家溝。第二管理區(qū)域是板棚子管理站，管護新橋至黑溝至黃土坑。第三管理區(qū)域是長河壩管理站，管護新橋至鹽井溝至城墻巖。
三、管護報酬：
在與廠簽定。
合同。
期內(nèi)完成好巡護任務(wù)和領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)，按我廠的工資分配方案進行考核造發(fā)工資，對工作不負責任，不履行職責的反之扣減工資。
四、本責任書按區(qū)域一式貳份，分別由德陽市代木廠和責任站班個人留存，責任書期限自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止。
德陽市代木廠(蓋章)：
責任人簽字：
為推進“林權(quán)制度改革”工作的深入發(fā)展，鞏固改革成果，貫徹《伊春市森林資源管護經(jīng)營責任制實施細則》按照《雙豐林業(yè)局森林資源管護經(jīng)營責任制方案》的要求，根據(jù)《雙豐林業(yè)局關(guān)于加強森林資源管護隊管理工作的補充規(guī)定》，結(jié)合林場實際情況，進一步落實管護專業(yè)隊人員的責任和義務(wù)，達到確實保護好森林資源的目的，經(jīng)雙方協(xié)商訂立本責任狀。
一、曙光林場(稱甲方)將s林班，面積公頃的林地、林木資源承包給(稱乙方)管護，甲方用管護費支付乙方管理工資。
二、乙方負責承包管護區(qū)內(nèi)森林防火、林地、林木資源及野生動物的管護任務(wù)。
三、乙方定期對承包管護責任區(qū)進行巡護，對火情火災、偷砍濫伐林木、亂捕濫獵、毀林開荒、括地邊等要做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理和匯報。保護好管護經(jīng)營標志，做好每日的巡山記錄。
請假條。
一式兩份，管護隊保存一份，另一份交主管領(lǐng)導。
五、乙方無故曠工一天罰款50元，并扣發(fā)當日工資，從當月工資中扣除，罰款存管護隊做為獎勵基金。
六、乙方無故曠工全月累計超過3天，全年累計超過15天的視為放棄管護職務(wù)，予以解聘。
七、防火期內(nèi)，在乙方承包管護責任區(qū)發(fā)生火情(見煙)，甲方根據(jù)情況給予乙方撤職警告，并處罰金100元，如乙方首先發(fā)現(xiàn)，及時報告、積極組織撲救并找到責任人，不在此列;構(gòu)成森林火災(林地超過1公頃，草塘超過3公頃)，按自動離職處理。
為樹立正確的愛林護林思想觀念，提高護林隊員的工作積極性，獎罰分明，制定如下。
規(guī)章制度。
一、護林隊員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎。隊員在防火期間24小時值班，嚴禁空崗空位，發(fā)現(xiàn)一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊員要熟悉掌握業(yè)務(wù)知識運用法律法規(guī)管理林區(qū)，不允許無關(guān)人員進入林區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣值班員50元，對在自己管轄的林區(qū)內(nèi)有張網(wǎng)捕鳥得每發(fā)一次扣罰50元，造成嚴重后果的予以辭退，直至追究刑事責任。
隊員如在防火工作中不聽指揮，關(guān)鍵時刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責任。
護林隊員在護林防火過程中，有下列情況之一的予以獎勵：
發(fā)現(xiàn)有進林區(qū)、非法用火、張網(wǎng)捕鳥或非法捕殺野生動物，抓住并上報辦事處森關(guān)部門，每人次獎勵50—100元。
發(fā)現(xiàn)破壞山林事件，根據(jù)情節(jié)輕重，并抓住當事人，獎勵100—200元。
及時發(fā)現(xiàn)火情，及時補救，并及時上報林管部門，根據(jù)情況獎勵200—500元。
劃分區(qū)域：
辦事處：護林員：
20xx年三月十日。
為進一步強化森林防火工作，全面落實森林防火責任制，確保林業(yè)跨越發(fā)展和“雙增”目標的實現(xiàn)，根據(jù)《森林防火條例》有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)人民政府同各村簽訂20xx年森林防火責任狀如下：
一、開支森林防火宣傳教育。經(jīng)常宣傳貫徹《森林法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》、《退耕還林條例》等有關(guān)政策，及時刷寫張貼護林防火標語、通告、禁令，強化全社會的防火意識和全民的法治觀念，教育干部群眾自覺遵守《森林法》，不準帶火入山，不準在林區(qū)防火燒荒、燒根茬，不準上墳燒紙，不準在林區(qū)抽煙玩火，不準聾、啞、癡、呆、傻等無民事行為能力人進入禁火區(qū)域，不準牛羊工在林區(qū)和林業(yè)重點工程建設(shè)區(qū)放牧，不準隨意入山捕殺野生動物，不準隨便采土挖沙，采礦取石。
三、發(fā)生森林火災，要及時報告鄉(xiāng)森林防火指揮部，并及時組織力量快速投入現(xiàn)場撲救，做到火場不滅，隊伍不撤，強化余火監(jiān)護，嚴防火場復燃。同時要嚴格撲救現(xiàn)場的指揮，防止指揮失當，造成盲目撲打和消極觀望，導致火災和傷亡事故的發(fā)生。
四、建立健全森林防火機構(gòu)。要做到行政村有森林防火領(lǐng)導組，自然村有森林防火小組，實行村領(lǐng)導包村包林區(qū)，村干部包戶、護林員包山頭、黨員包“聾、啞、癡、呆、傻”人責任制;在防火特險期內(nèi)嚴格封山控制火源，并實行領(lǐng)導帶班24小時值班制，對火災易發(fā)區(qū)要嚴格防范，確定專人巡邏、值班、嚴看死守，確保萬無一失。
六、嚴格責任追究。凡森林防火工作做得好，沒有發(fā)生違章用火，未發(fā)生森林火災的村，鄉(xiāng)防火辦要給予表彰獎勵;發(fā)生森林火災的村要按規(guī)定給予相關(guān)人員責任追究和黨政紀處分。
本責任狀執(zhí)行期為20xx年1月1日——12月31日，不受責任人變動的影響。
本責任一式兩份，鄉(xiāng)村各執(zhí)一份。
經(jīng)研究，現(xiàn)就20xx-20xx年度森林防火責任目標和有關(guān)要求下達如下，請認真落實。
一、責任目標。
(一)推進森林防火責任體系建設(shè)。樹立預防為主，依法治火理念，建立健全科學防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯(lián)防服務(wù)工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高森林火險預警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務(wù)培訓;定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機制;按相關(guān)要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災調(diào)查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責任追究、重點管理制度;加強預防、撲救和基礎(chǔ)保障工作，森林防火專項經(jīng)費列入公共財政預算并保障到位。
(四)落實森林火災控制指標。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災及森林火災致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災，森林火災24小時撲滅率達到90%以上，森林火災發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內(nèi)，森林火災受害率控制在0.5‰以內(nèi)，森林火災控制率不突破10公頃/次，森林火災案件查處率達到90%以上。
二、責任期限。
20xx年10月1日-20xx年9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責任目標，應(yīng)查明原因，分清責任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林資源管理方案篇三
森林資源是林地及其所生長的森林有機體的總稱。森林可以更新，屬于再生的自然資源，也是一種無形的環(huán)境資源和潛在的“綠色能源”。森林資源是地球上最重要的資源之一，是生物多樣化的基礎(chǔ)，它不僅能夠為生產(chǎn)和生活提供多種寶貴的木材和原材料，能夠為人類經(jīng)濟生活提供多種食品，更重要的是森林能夠調(diào)節(jié)氣候、保持水土、防止和減輕旱澇、風沙、冰雹等自然災害；還有凈化空氣、消除噪音等功能；同時森林還是天然的動植物園，哺育著各種飛禽走獸和生長著多種珍貴林木和藥材。
3、用材竹林總蓄積量約9700萬t。竹材和竹制品,無論在品種還是在產(chǎn)量方面，在世界上我國均為首位。竹林中的竹筍和竹蓀是天然保健食品，也是出口創(chuàng)匯的重要資源。我國林副特產(chǎn)品資源豐富，其中不少是名特優(yōu)產(chǎn)品。在國內(nèi)外享有很高信譽，具有較強勁的國際市場競爭能力?；緣艛嗔烁郯氖袌?，在東南亞、日本、德國市場上占有很大份額。我國松香每年產(chǎn)量在40萬t左右，居世界首位。除供應(yīng)國內(nèi)市場外,也是大宗出口商品。我國脂松香在國際市場上有很高的聲譽，占據(jù)重要地位。近幾年出口量均在20萬t左右，年創(chuàng)匯均在1億美元以上。我國芳香油年產(chǎn)量2～3萬t，其中桉樹芳香油在世界市場上占有絕對優(yōu)勢。隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，人民生活水平提高很快，對林產(chǎn)品市場的需求十分旺盛。由于近年來我國在建筑業(yè)、室內(nèi)裝飾、家具等方面以及對紙產(chǎn)品的需求增加迅速，其木材、人造板、紙產(chǎn)品的市場前景十分廣闊，這就為我國林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)提供了良好的市場環(huán)境。但是我國是一個森林資源貧乏的國家，其特點是存量小、分布不均、森林質(zhì)量下降、結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)營管理水平低，林木生長量不高。在這樣的條件下，很難履行森林向人們提供生態(tài)環(huán)保和供應(yīng)木材的重任。由于森林資源的數(shù)量、質(zhì)量等方面的不足，必然導致木材供不應(yīng)求、優(yōu)質(zhì)木材短缺，價格上揚等一系列問題，影響對林產(chǎn)工業(yè)的支持程度，直接影響到林產(chǎn)品的市場競爭能力。
森林資源是林業(yè)建設(shè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護和發(fā)展森林資源是一切林業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點。進入21世紀，森林資源管理工作的重要性越來越受到人們的重視，周生賢局長曾多次強調(diào)，森林資源是林業(yè)的命根子，森林資源可持續(xù)經(jīng)營是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，森林資源經(jīng)營管理是林業(yè)一切工作的核心，怎樣強調(diào)都應(yīng)該，怎樣要求都不過分。多年來，我國森林資源林政管理工作在長期的探索和實踐中，形成了一系列行之有效的林地林權(quán)管理、森林資源監(jiān)測、森林資源利用管理和森林資源監(jiān)督等基本政策和制度，逐步走上了規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。
國有林區(qū)通過多年的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，深刻地認識到，控制森林資源消耗已勢在必行，這是因為，我國森林資源日漸缺乏，天然林資源越來越少。目前，全國現(xiàn)有森林面積1.34億公頃，占世界森林面積的3%，居世界5位，人均森林面積0.11公頃，相當于世界人均的18%，位居世界120位；人均森林蓄積量為8.5立米，相當于世界人均的11.2%。周生賢局長講森林資源是林業(yè)的命根子，把森林資源提到命根子的地位，是非常準確的，切中林業(yè)工作的要害，決不能丟掉命根子，如果把森林資源搞沒了，林業(yè)也就沒命了，離開了森林資源，林業(yè)也就不復存在了，大西北、黃土高波的現(xiàn)實就是歷史的悲慘教訓，我們的森林資源如果沒了，就是歷史悲劇的重演。所以說加強森林資源管理，有效控制森林資源消耗，已迫在眉捷，刻不容緩。
森林是陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體，有巨大的涵養(yǎng)水源、增加降水、減緩洪災、調(diào)節(jié)徑流、防風固沙及以豐補歉等功能。西南西北國有林區(qū)是長江、黃河等江河的水源涵養(yǎng)林；大興安嶺、完達山、長白山組成的東北、內(nèi)蒙古國有林區(qū)是松花江、嫩江、遼河等東北主要河流的發(fā)源地。這些林區(qū)，在涵養(yǎng)水源、保持水土流失方面發(fā)揮了不可估量的作用。大興安嶺林區(qū)是東北松嫩平原和內(nèi)蒙古呼倫貝爾草原的天然屏障，大興安嶺森林抵卸著西伯利亞寒流和蒙古高原旱風的侵襲，使來自俄羅斯鄂霍次克海和南太平洋暖濕氣流在此渦旋，這為松嫩平原營造出適宜的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。同時，由于大興安嶺的森林緩解了冬季西北方向的干冷氣流降低了風速，從而減緩了呼倫貝爾草原因過度開墾和放牧形成的沙化過程。然而，由于長期過量采伐，植被遭到嚴重破壞，生態(tài)環(huán)境正在逐步惡化，就全國而言主要表現(xiàn)在：一是水土流失日趨嚴重，全國水土流失面積367萬平方公里，約占國土面積的38%，近年來，很多地區(qū)水土流失面積，侵蝕強度呈加劇的趨勢，全國平均新增水土流失面積1萬平方公里；二是荒漠化土地面積不斷擴大。全國荒漠化土地面積已達262萬平方公里，并且每年還以2460平方公里的速度擴展；三是草地退化、沙化和堿化面積逐年增加，全國已有“三化”草化面積1.35億公頃，約占草地總面積的1/3，并且每年還以200萬公頃的速度增加。一些地區(qū)為了短期利益，不合理開墾草原，加劇土地的荒漠化；四是生物多樣性受到嚴重的破壞。我國已有15—20%的動植物種類受到威脅，高于世界10—15%的平均水平。
2.3加強森林資源管理是促進林區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的根本保證森林資源不僅是維護生態(tài)平衡的主體，也是林區(qū)人民賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，更是林業(yè)企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)濟命脈。就全國而言日益惡化的生態(tài)環(huán)境，給我國經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來極大的危害，嚴重影響可持續(xù)發(fā)展，一是加劇貧困程度。惡劣的生態(tài)環(huán)境是當?shù)厝罕娯毨У闹饕?；二是加劇?jīng)濟和社會發(fā)展的壓力。我國人多地少，土地后備資源匱乏，如果不能有效地控制水土流失和土地荒漠化，將嚴重影響我國的可持續(xù)發(fā)展；三是加劇自然災害的發(fā)生。由于降雨量的減少和水土流失等原因，黃河河道淤積越來越嚴重，加之超量用水斷流時間越來越長，長此下去，黃河有可能成為間歇性河流，由于不合理開發(fā)，長江流域植被減少，土地流失、崩塌、泥石流等災害頻繁發(fā)生，泥沙量逐年增加，直接威脅著中下游地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展。
隨著森林資源的匱乏，木材產(chǎn)量的減少，剩余勞動力的逐年增加，經(jīng)濟和社會發(fā)展的壓力也越來越大，可持續(xù)發(fā)展受到嚴重威脅。所以說加強森林資源管理，保持“青山常在，永續(xù)利用”，已成為林區(qū)的頭等大事。
森林資源管理方案篇四
〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關(guān)于建立健全縣級政府保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發(fā)函〔。
20xx。
〕112號)。
精神。
及xx市林業(yè)水利局辦公室《關(guān)于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦。
【20xx】。
24號)要求，根據(jù)國家林業(yè)局保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字。
【20xx】。
52號)，我區(qū)就。
20xx。
年度保護發(fā)展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構(gòu)。根據(jù)上級部門文件。
精神。
區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于建立和執(zhí)行xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發(fā)〔。
20xx。
〕185號)，明確了目的意義、指導。
思想。
和總體目標;成立了以分管區(qū)長為組長的xx區(qū)保護發(fā)展森林資源。
領(lǐng)導。
小組，
領(lǐng)導。
小組下設(shè)辦公室(設(shè)在區(qū)林水局)，由區(qū)林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發(fā)展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
人調(diào)動的影響，責任制建立內(nèi)容全面，措施明確。
)
〕1號)，明確考核時限、對象、考核內(nèi)容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮(zhèn)、街及山區(qū)鎮(zhèn)、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發(fā)考核通知(余保森辦。
【20xx】。
3號)，要求各責任單位對照《責任書》規(guī)定的工作目標，對轄區(qū)內(nèi)保護和發(fā)展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區(qū)保護和發(fā)展森林資源。
領(lǐng)導。
小組辦公室;次年一月，區(qū)保護發(fā)展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結(jié)合當年森林資源動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)(每年委托國家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院監(jiān)測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結(jié)果正確。
年度考核結(jié)果：良渚街道等7家責任單位獲優(yōu)秀等次，徑山鎮(zhèn)等12家責任單位獲良好等次，余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結(jié)果直接與區(qū)委、區(qū)政府考核各鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會和有關(guān)直屬單位綜合考評掛鉤(區(qū)委。
【20xx】。
24號)，瓶窯組團五個鎮(zhèn)如果考核優(yōu)秀，將在瓶窯組團生態(tài)保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦。
【20xx】。
135號)?？己饲闆r由區(qū)保護發(fā)展森林資源。
領(lǐng)導。
小組辦公室在全區(qū)通報(余保森辦。
【20xx】。
1號)。
年末指標，森林覆蓋率也已經(jīng)達到目標值，根據(jù)國家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院。
提供。
的監(jiān)測更新數(shù)據(jù)，截止。
20xx。
年底，我區(qū)六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
重視程度也有明顯差別，特別是二個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，不列入政府對鎮(zhèn)、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區(qū)平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調(diào)查更新時配合不及時，數(shù)據(jù)沒按要求上報，沒有真實反映我區(qū)的林木綠化率。
一是建議區(qū)政府加大保護發(fā)展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮(zhèn)、街的綜合考評分值比例，并綜合林業(yè)其它單項考核，設(shè)置考核獎勵，在全區(qū)新農(nóng)村工作會議上表彰;二是建議國家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院每年對全省各縣、市森林資源開展監(jiān)測數(shù)據(jù)更新調(diào)查，上級部門只對發(fā)現(xiàn)有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
森林資源管理方案篇五
洛江區(qū)人民政府：
為做好我街道森林資源保護工作，鞏固森林資源成果，根據(jù)泉洛資。
【2021】。
39號《關(guān)于開展。
2020。
年度洛江區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制考核的通知》的文件。
精神。
我街道認真對照考核要求，找出差距，制定。
工作計劃。
今年，我街道在森林病蟲害、林地保有量、森林防火、森林蓄積量、森林覆蓋率等方面工作取得一定的成績，現(xiàn)就雙陽街道。
2020。
街道成立了保護發(fā)展森林資源目標。
領(lǐng)導。
小組，組長由街道主任黃克航擔任，副組長由分管。
領(lǐng)導。
擔任，成員由街道有關(guān)部門負責人組成，確保責任和目標落到實處。制定了管護林木、林地獎罰等各項工作措施。同時，指派專人負責做好街道保護發(fā)展森林資源目標考核自查工作。
2020。
年各項指標達到上級下達的任務(wù)。
絡(luò)體系，筑牢了生態(tài)基石。
2、堅持依法治林，維護穩(wěn)定發(fā)展大局。始終把保護好森林資源作為保障生態(tài)安全、鞏固林業(yè)發(fā)展成果的核心舉措來抓。進一步鞏固森林資源綠化，嚴格執(zhí)行木材限額采伐管理，對違法犯罪嚴懲不怠。嚴厲打擊盜伐濫伐林木、亂墾濫占林地，形成良好的林區(qū)治安秩序，確實保護我街道森林資源的安全，同時設(shè)立舉報有獎制度，至今未發(fā)現(xiàn)有亂砍濫伐現(xiàn)象。
通過完善制度、規(guī)范程序、改進服務(wù)，認真落實林地保護政策，控制林地資源逆轉(zhuǎn)數(shù)量，根據(jù)實際需要，盡可能少征占林地，同時落實好森林植被的恢復工作。
年街道轄區(qū)“零火情”。
5、加大力度對我街道的林木病蟲害監(jiān)測，聘請一支專門清除枯死樹的專業(yè)隊伍整年進行排查清除。3-10月份，組織護林員對街道林木病蟲害高發(fā)地新南、前埭、朝陽等社區(qū)進行監(jiān)測，把預防松材線蟲病傳入作為林業(yè)資源保護的重要環(huán)節(jié)。嚴格落實“預防為主、科學治理、依法監(jiān)督、強化責任”的防治方針，建立健全了防控工作。加強蟲情測報，巡查等措施，發(fā)現(xiàn)枯死松樹，發(fā)現(xiàn)一株，清除一株，制止害蟲蔓延，減少森林資源損失。
2021。
年，我街道將以十九屆五中全會。
精神。
為指導，圍繞“十三五”發(fā)展規(guī)劃，積極貫徹執(zhí)行森林資源保護和發(fā)展目標責任制，著力推進森林增長工程及綠色提升工作，加強資源管理，認真執(zhí)行森林采伐限額管理制度，嚴格控制森林資源消耗，認真開展森林資源規(guī)劃設(shè)計調(diào)查和集體林森林經(jīng)營。
方案。
編制，推進森林可持續(xù)經(jīng)營，堅持依法治林，嚴厲打擊亂砍濫伐等違法行為，進一步加強林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，加大資金投入做好森林防火及病蟲害防治，保護好我街道森林資源安全。努力探索和挖掘林業(yè)工作發(fā)展的潛力，細化目標，落實責任，強化管理，促進保護發(fā)展森林資源目標責任制規(guī)范化、常態(tài)化。
洛江區(qū)人民政府雙陽街道辦事處。
2021。
年1月22日。
森林資源管理方案篇六
調(diào)研活動從20xx年6月23日到6月30日,通過這次調(diào)研活動就我旗森林資源管理方面的有關(guān)問題作如下報告：
多年林業(yè)和生態(tài)建設(shè)實踐的基礎(chǔ)上，確立了森林資源管理工作在林業(yè)和生態(tài)建設(shè)中的核心地位，林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)地位，林業(yè)行政執(zhí)法中的主體地位。
根據(jù)我旗森林資源狀況：天然林資源缺乏，人工林稀少，天氣以干旱風沙為主，對僅有的幾十萬畝的森林資源加強管理是維護生態(tài)平衡的客觀需要、控制森林資源消耗的必然選擇，也是促進我旗農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的根本保證。
了組織保障。又開展了林業(yè)嚴打整治斗爭，嚴肅查處各類林業(yè)行政案件和森林違法犯罪案件，調(diào)節(jié)好牧戶之間的林木權(quán)屬糾紛，維護了林區(qū)社會穩(wěn)定。森林病蟲害防治方式由單一的藥物防治向綜合防治和工程治理的轉(zhuǎn)變，維護了生態(tài)安全。實施了森林生態(tài)效益補助資金試點。
從20xx年開始實施了京津風沙源治理工程以來,隨著我旗林地面積不斷增加,極大的改善了生態(tài)環(huán)境，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是對提高廣大牧民防沙治沙的自覺性和認識，加強愛護環(huán)境、保護環(huán)境、建設(shè)環(huán)境，人與自然和諧發(fā)展的觀念;有效地預防并遏制草場的退化、沙化，對周圍的.生態(tài)環(huán)境改善具有明顯的促進、保障作用;并增加了草場產(chǎn)草量，從而增加農(nóng)牧民的經(jīng)濟收入。
到20xx年，森林資源分類經(jīng)營、分區(qū)管理的構(gòu)架基本形成，森林資源經(jīng)營管理體系進一步完善;森林質(zhì)量穩(wěn)步提高，森林結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，森林生態(tài)系統(tǒng)功能基本恢復，產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范、林地管理嚴格、資源利用高效、綜合監(jiān)測到位、監(jiān)督執(zhí)法有力的森林資源管理體系全面建成，并有力推進集體林權(quán)改革的深入進行，促進我旗的林業(yè)又好又快發(fā)展，努力為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出貢獻。
森林資源管理工作是對森林資源有效保護、合理利用的管理與監(jiān)督，是林業(yè)工作重要組成部分。為了更好地做好森林資源管理工作森林資源管理工作放在林業(yè)和生態(tài)建設(shè)中的核心位置。目前，在配合集體林權(quán)制度改革的工作中，我旗森林資源管理亟待加強的內(nèi)容有：
干部依法使用林地的意識，為依法規(guī)范管理林地創(chuàng)造良好的社會氛圍。二是認真履行職責。要充分認識加強林地管理的重要性和緊迫性，要嚴格按照《行政許可法》、《森林法》等法律法規(guī)的規(guī)定，認真審查申報材料，嚴把林地審核審批關(guān)，對不符合要求的，堅持不予辦理;要切實加強監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用林地的行為，堅決依法查處。
二是強化制度措施，確保責任落實。為了建立和完善森林資源管理體系，進一步強化宣傳，調(diào)動全社會力量搞好森林資源保護管理;建立和完善了以林業(yè)局干部為主—鎮(zhèn)鄉(xiāng)林業(yè)站—護林員的三級巡護體系。落實專項考核，逗硬獎懲，對推進現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)和保護管理發(fā)揮了重要作用。
三是加強隊伍建設(shè)，強化管理。鎮(zhèn)鄉(xiāng)林業(yè)工作站是基層林業(yè)工作的核心力量，我旗緊緊抓住林業(yè)站建設(shè)不放松，在鎮(zhèn)機構(gòu)改期中，確保人員不減，經(jīng)費落實，從而維護林業(yè)工作的長期穩(wěn)定。還有加強業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，提高管理能力和素質(zhì)，不斷開創(chuàng)林業(yè)工作新局面。我局每年年終考核，逗硬獎懲，調(diào)動了林業(yè)站人的工作積極性。確保了林業(yè)站的健康發(fā)展。
集體林權(quán)制度改革是農(nóng)村家庭承包經(jīng)營制度的豐富和完善，是農(nóng)村土地制度改革在林地上的拓展和延伸，是遵循發(fā)展規(guī)律、順乎農(nóng)民意愿、符合農(nóng)村實際的改革與創(chuàng)新，要積極穩(wěn)妥地加以推進。
在配合集體林權(quán)制度改革工作中，我旗森林資源管理工作雖然取得了可喜的成績，但是當前我旗森林資源及其保護管理中依然存在一些不容忽視的問題，與林業(yè)歷史性轉(zhuǎn)變和跨越式發(fā)展的總體要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：
一是我旗因氣候條件，使森林資源質(zhì)量不高、分布不均、沙化形勢日趨嚴峻。我旗氣候?qū)儆谥袦貛Т箨懠撅L性氣候，主要特點是冬季漫長寒冷，春季多風，夏季干旱少雨，晝夜溫差大。等地理條件及氣候條件促使我旗草場沙化日趨嚴重。同時，我旗屬于以牧業(yè)生產(chǎn)旗縣，廣大農(nóng)牧民群眾對農(nóng)、林業(yè)工作并不積極。因此，加強對農(nóng)牧民群眾的宣傳力度，快速增加森林資源總量，不斷提高森林資源質(zhì)量，建立完備的森林生態(tài)系統(tǒng)，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)經(jīng)營管理，是我旗林業(yè)建設(shè)的一項長期而艱巨的任務(wù)。
二是森林資源管理模式單一、監(jiān)管不到位和基礎(chǔ)建設(shè)落后的狀況還遠不能適應(yīng)我旗新形勢下森林資源保護管理的要求。長期以來，森林資源保護管理的一些具體政策和措施還沒有完全突破計劃經(jīng)濟體制的束縛，管理模式單一，分類指導不夠，在一定程度上造成了該管嚴的沒有管嚴，該放活的沒有放活;少數(shù)蘇木鎮(zhèn)對保護森林資源重要性認識不夠，法制觀念淡薄，監(jiān)督管理不力，致使破壞森林資源現(xiàn)象在局部地區(qū)仍時有發(fā)生;全旗森林資源管理基礎(chǔ)建設(shè)薄弱、執(zhí)法手段落后，缺少適應(yīng)工作要求的交通、通訊工具，現(xiàn)代高新技術(shù)在森林資源管理、監(jiān)測中應(yīng)用水平還很低，原始的工作方式，簡單的手工操作依然是森林資源管理的主要手段。
為指導，以嚴格保護、積極發(fā)展、科學經(jīng)營、持續(xù)利用為方針，以增加森林資源總量，提高森林質(zhì)量，實現(xiàn)森林可持續(xù)經(jīng)營為宗旨，加快建設(shè)和培育穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)，堅持依法治林、科技興林，不斷深化改革、創(chuàng)新機制，全面提升森林資源經(jīng)營管理水平，為實施林業(yè)工程和林業(yè)跨越式發(fā)展。
提供。
有力保障”的指導。
思想。
確保為實現(xiàn)我旗山川秀美生態(tài)狀況步入良性循環(huán)林產(chǎn)品供需矛盾得到緩解建成比較完備的森林生態(tài)體系和比較發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的奮斗目標做出應(yīng)有的貢獻。
一是加強林政的宣傳和落實林業(yè)公開制度，爭取全社會工作支持。在醒目地段和重點地帶豎立固定的宣傳標牌，通過新聞媒體和組織宣傳車、印發(fā)宣傳資料等形式，利用護林員走村串戶，多渠道、多形式、全方位開展林業(yè)政策宣傳活動，提高全民自覺保護森林資源的意識。實行林政公開制度，執(zhí)法或委托執(zhí)法的主體、范圍、權(quán)限、責任，授牌確認;各種辦證的審核審批程序、有關(guān)的林業(yè)法律法規(guī)等上墻公開;各類林業(yè)收費的項目、范圍、依據(jù)、標準予以掛牌;各種辦證、收費等情況，進行公示，加強全社會監(jiān)督，通過各種措施，保證我們的管理工作少出或不出差錯。
用電腦制作使用林地可行性報告、統(tǒng)計表和位置圖保證了勘驗的真實性、準確性和公開性。
三是進一步強化林地林權(quán)保護管理，嚴防林地資源非法流失。林地是森林資源的根本，皮之不存、毛將焉附，必須把林地放在特別突出的位置上，嚴加保護。進一步明晰森林資源產(chǎn)權(quán)，建立規(guī)范的森林資源權(quán)屬管理制度。進一步健全征用占用林地審核審批規(guī)范制度，堅決杜絕征占用林地審批中的盲目性和隨意性。真正把發(fā)展林業(yè)的用地落實到山頭地塊，依法實行林地用途管制。嚴厲打擊非法占用林地行為，使亂墾、濫占林地違法現(xiàn)象無處藏身。
在條件成熟情況下，制定切實可行的計劃，采取切實有力的措施，加快推進我縣森林資源二類清查步伐，摸清森林資源家底依靠科技進步，建立森林資源管理信息系統(tǒng)，為林業(yè)信息化建設(shè)和管理。
提供。
森林資源基礎(chǔ)性平臺，全面提高森林資源監(jiān)測的科技含量和監(jiān)測成果的時效性。在全面加強森林資源監(jiān)測和分析的基礎(chǔ)上，建立重大突發(fā)森林資源破壞事件的預警和應(yīng)急系統(tǒng)，有效防范重大突發(fā)森林資源破壞事件的發(fā)生和發(fā)展。
五是進一步加大森林資源管理的改革力度，不斷增強森林資源管理的活力。積極推進家庭承包、轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、招標、拍賣等多種形式的林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，對已經(jīng)劃定的草場，堅持由農(nóng)戶長期無償使用;對分包到戶的草場，保持承包關(guān)系的穩(wěn)定。抓緊推進林業(yè)分類經(jīng)營改革，著重抓好重點公益林的區(qū)劃落實和保護管理，爭取上級盡早落實公益林補償政策，完善公益林管理法規(guī)，真正把公益林建設(shè)和管理納人法制化軌道。
一是進一步加強林地林權(quán)、森林利用管理。
依法加強森林資源權(quán)屬管理。要進一步明晰森林資源產(chǎn)權(quán)，依法保護林權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益。對權(quán)屬明確并核發(fā)林權(quán)證的，要嚴肅維護林權(quán)證的法律效力;對權(quán)屬明確但尚未登記核發(fā)林權(quán)證的，要盡快依法登記發(fā)證;對權(quán)屬不清或有爭議的，要抓緊明晰，限期做出爭議處理意見，盡快登記發(fā)證。要重點抓好公益林地和退耕還林地的確權(quán)發(fā)證工作。要加強對森林、林木、林地使用權(quán)流轉(zhuǎn)過程中的發(fā)證管理，及時掌握流轉(zhuǎn)動態(tài)，制定有效措施，確保登記手續(xù)完備、發(fā)證程序合法。要穩(wěn)定國有和集體林場的森林資源權(quán)屬。國有森林、林木和林地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)，必須進行森林資源資產(chǎn)評估，并按規(guī)定審批，否則不能實施流轉(zhuǎn)，不予核發(fā)林權(quán)證。
依法加強森林、林木利用管理。堅持森林采伐限額制度不動搖，嚴格執(zhí)行“”期間年森林采伐限額，加大對采伐限額執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。堅持憑證采伐林木制度，切實強化林木采伐的源頭管理，嚴格執(zhí)行采伐調(diào)查設(shè)計、施工作業(yè)、驗收等規(guī)定，嚴禁虛假設(shè)計和違規(guī)采伐，堅決杜絕超限額采伐現(xiàn)象的發(fā)生。堅持憑證上崗制度，持有省級發(fā)放的相關(guān)資格證書人員才能審核發(fā)放林木采伐許可證和進行采伐更新作業(yè)設(shè)計。堅持木材憑證運輸制度，充分發(fā)揮木材檢查站、林政稽查隊的作用，依法加強對木材運輸?shù)谋O(jiān)督檢查，堅決杜絕非法木材進入市場流通。要依法強化木材經(jīng)營加工的監(jiān)督管理，科學制定發(fā)展規(guī)劃，嚴格審批管理，加強服務(wù)引導，規(guī)范市場秩序，堅決打擊非法木材流通和違法經(jīng)營加工木材的行為。要按照森林資源分類管理、分區(qū)施策的要求，抓緊修訂和出臺森林采伐更新、木材運輸、木材經(jīng)營加工監(jiān)管等方面的文件和技術(shù)規(guī)程。
二是進一步加強森林資源檢測、監(jiān)督和林政執(zhí)法業(yè)務(wù)。
加強組織協(xié)調(diào)，進一步搞好專項調(diào)查，提高全旗營造林實績綜合核查和林地征占用情況檢查的工作效率及成果質(zhì)量加快二類調(diào)查步伐，實行扶持政策，有計劃有步驟地推進二類調(diào)查工作的全面開展，及時建立和更新森林資源檔案建立健全監(jiān)測成果管理和信息發(fā)布制度進一步加強監(jiān)測行業(yè)資質(zhì)和從業(yè)資格管理，實行監(jiān)測單位資質(zhì)和從業(yè)人員資格認證制度，做到監(jiān)測單位按資質(zhì)從業(yè)，從業(yè)人員持證上崗
不斷深化林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，創(chuàng)新管理機制，深化林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革是樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略舉措，是解決“三農(nóng)三牧”問題的突破口，是全面推進以生態(tài)建設(shè)為主的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必由之路。林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，明晰產(chǎn)權(quán)是基礎(chǔ)，要著重解決好林地、林木所有權(quán)問題，減輕稅費是關(guān)鍵;要解決好經(jīng)營者的收益問題，放活經(jīng)營和規(guī)范流轉(zhuǎn)是改革的重要內(nèi)容;要解決好經(jīng)營者對林木資產(chǎn)的處置權(quán)問題。深化林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，要扎實細致地做好確權(quán)發(fā)證工作，充分調(diào)動廣大群眾造林經(jīng)營的積極性，才能逐步建立林業(yè)發(fā)展和群眾增收的長效動力機制。
絡(luò)綜合體系，提高森林管護監(jiān)控能力。三要加強森林經(jīng)營培育，要重點搞好幼齡林和中幼齡林的撫育管護，及時防治森林病蟲害，提高森林抗災能力，改善森林生長環(huán)境。四要不斷加強森林資源管理隊伍建設(shè)，確?！皣拦芰帧备黜棿胧┑玫铰鋵?。要建立健全森林資源管理隊伍系統(tǒng)，構(gòu)建以森林資源林政管理為主體、綜合監(jiān)測和監(jiān)督檢查為兩翼的管理體系，科學編制“”森林資源系統(tǒng)規(guī)劃，加強森林資源管理系統(tǒng)的裝備與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);加強管理隊伍的。
思想。
組織作風制度和業(yè)務(wù)建設(shè)，建立制度完善運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)作風優(yōu)良的森林資源管理運行機制，有效提高森林資源管理能力。要進一步深入貫徹全國人才工作會議。
精神。
高度重視和加強資源管理人才隊伍的建設(shè)積極創(chuàng)造資源管理人才脫穎而出、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。
堅持依法治林，加大林業(yè)行政執(zhí)法力度。根據(jù)森林資源管理方面存在的問題，強化森林資源管理，從近期工作需要和長遠工作考慮，應(yīng)著重抓好三項工作。一是要依據(jù)《森林法》等林業(yè)法律法規(guī)，制定完善森林資源經(jīng)營管理、林地占用、林權(quán)流轉(zhuǎn)、造林質(zhì)量管理、木材運輸管理、木材加工經(jīng)營管理、森林資源資產(chǎn)評估、森林資源監(jiān)測等一系列森林資源林政管理的地方性規(guī)定制度和管理措施，進一步提高執(zhí)法的可操作性，規(guī)范執(zhí)法程序。二是要圍繞強化森林資源管理，加強林業(yè)執(zhí)法人員的政治、法律培訓。要通過學習培訓，不斷提高執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，以適應(yīng)強化森林資源管理工作的需要。三是根據(jù)存在的問題和上級的安排，適時開展打擊破壞森林資源違法犯罪的專項斗爭或?qū)ｍ椥袆印?/p>
精心。
組織，堅持不懈，狠抓落實，就能夠全面提升森林資源管理水平，實現(xiàn)森林資源的不斷增長。
森林資源管理方案篇七
一、工作思路堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的十八大會議精神為指導，繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行國家糧食政策，加強糧食流通市場秩序監(jiān)督管理，繼續(xù)深化糧食企業(yè)內(nèi)部改革，抓好重點項目和重點工作的推進，搞好反腐倡廉和黨廉政建設(shè)，健全各項規(guī)章制度，進一步促進全縣糧食經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二、主要工作任務(wù)一是深入貫徹學習黨的'十八大精神，緊緊團結(jié)在以習近平總書記為黨中央周圍，抓好宣傳，提高認識，努力工作，履行職責，全面完成各項工作任務(wù)。
二是認真執(zhí)行國家糧食收購政策，充分發(fā)揮糧食部門主渠道作用，創(chuàng)新糧食購銷手段，爭取多收糧收好糧，實現(xiàn)經(jīng)營效益上新水平。
三是進一步積極向上爭取資金和項目，提升我縣糧食工作形象，努力完xx縣政府分配的招商引資任務(wù)。
四是深入貫徹《糧食流通管理條例》，加大糧食政策法規(guī)的宣傳力度，依照法律、行政法規(guī)賦予的職責，積極配合工商、質(zhì)監(jiān)部門對糧食經(jīng)營活動進行依法監(jiān)督檢查，維護糧食市場秩序，確保糧食生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。
五是加大開江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐，提高糧食存儲能力。
六是強化隊伍自身建設(shè)，抓好黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉，做好信訪維穩(wěn)及社會治安綜合治理安全工作，確保全縣糧食系統(tǒng)的穩(wěn)定和無重大事故發(fā)生。
七是積極發(fā)揮糧食行業(yè)協(xié)會服務(wù)與協(xié)調(diào)作用，搞好全縣糧食生產(chǎn)和經(jīng)營，爭創(chuàng)品牌效益。
八是繼續(xù)深化糧食企業(yè)內(nèi)部體制改革，按照上報方案，積極做好改制準備工作。
今年，我縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)和科技工作認真落實“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)xx縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞委縣、政府“221工程”(“兩棵”樹：銀杏、油橄欖產(chǎn)業(yè);“兩只”禽：開江白鵝、開江麻鴨產(chǎn)業(yè);“一籃”菜：蔬菜產(chǎn)業(yè))，依托退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和荒山造林等工程，扎實推進現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，取得了顯著成效。全縣實現(xiàn)林業(yè)總產(chǎn)值61005萬元(其中第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值41675萬元，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值7770萬元，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11560萬元)，農(nóng)民從林業(yè)獲得的收入為1140元。其主要表現(xiàn)是：
首先是組織專業(yè)技術(shù)隊伍，在修訂林業(yè)十二·五相關(guān)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，制定了《xx縣現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)重點縣三年發(fā)展規(guī)劃》，明確今后三年的主要任務(wù)是：現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)20.0萬畝，其中新建xx.5萬畝，改造完善7.5萬畝,面積核實率100%，造林保存率85%以上。其中：發(fā)展以油橄欖、銀杏為主的特色經(jīng)果林基地11.6萬畝，新建4.1萬畝(油橄欖基地1.5萬畝、銀杏基地2.6萬畝)，鞏固完善7.5萬畝(油橄欖基地5.5萬畝、銀杏基地2.0萬畝);以油桐為主的生物質(zhì)能源林基地3.0萬畝;以楊樹、榿木為主的短周期木質(zhì)原料林基地2.9萬畝;以銀杏、中山柏為主的珍貴樹種用材林1.9萬畝;以農(nóng)村觀光旅游為主的風景林基地0.6萬畝。使現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地達到48.0萬畝，進一步提升龍頭企業(yè)的產(chǎn)品綜合開發(fā)加工能力，重點扶持油橄欖、銀杏、油桐綜合加工企業(yè)，培育省級以上龍頭企業(yè)2戶以上，創(chuàng)中國馳名商標、地理標志、中國名牌產(chǎn)品2個，新建省級以上森林公園1個，創(chuàng)國家aaa級風景區(qū)1個，全力打造中國橄欖油之鄉(xiāng)、中國西部銀杏之鄉(xiāng)。其次是對“221工程”(林業(yè)部分)、退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和荒山造林等工程的年度任務(wù)編制了實施方案和作業(yè)設(shè)計。
一是基地建設(shè)穩(wěn)步推進。20xx年新建特色經(jīng)濟林基地2.7萬畝(其中銀杏基地2.0萬畝、油桐基地0.5萬畝、油橄欖基地0.2萬畝)，低效林改造銀杏0.8萬畝、油橄欖0.4萬畝。
二是龍頭企業(yè)發(fā)展步伐加快。四川天源油橄欖有限公司在開江普安工業(yè)園區(qū)征地30余畝，車間占地3440平方米，綜合大樓建筑面積4xx5平方米。建有全自動榨油、橄欖酒、橄欖葉精華素化妝品三條生產(chǎn)線，產(chǎn)后產(chǎn)值達1.8億元。已購置意大利阿法拉伐榨油生產(chǎn)線，日產(chǎn)量可達50噸;四川銀杏實業(yè)公司和渝州農(nóng)林有限公司入駐普安工業(yè)園區(qū)，建設(shè)廠房及生產(chǎn)線的前期工作已經(jīng)完成。
三是招商引資力度不斷加大。先后與成都華高藥業(yè)有限公司、山西普德藥業(yè)股份有限公司、貴州信邦制藥股份有限公司、邳州鑫源生物制品有限公司和重慶中寶生物制藥有限公司多家企業(yè)洽談，目前已與重慶中寶生物制藥有限公司達成銀杏產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作協(xié)議。
四是品牌建設(shè)有序開展?！艾F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)重點縣”、“四川省經(jīng)濟林之鄉(xiāng)”申報工作業(yè)已完成，“中國橄欖油之鄉(xiāng)”、“四川銀杏之鄉(xiāng)”的申報工作已進入攻堅階段。
五是專業(yè)合作組織發(fā)展迅猛。結(jié)合林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托龍頭企業(yè)帶動，建立了xx縣糖房壩油橄欖專業(yè)合作社，羅山槽油橄欖專業(yè)合作社，xx縣長生銀杏種植專業(yè)合作社，xx縣菩提種植專業(yè)合作社，xx縣甘棠鎮(zhèn)油桐專業(yè)合作社。目前全縣參加專業(yè)合作社的農(nóng)戶3300戶，帶動農(nóng)戶16500余戶種植銀杏、油橄欖和油桐，有力促進了銀杏、油橄欖和油桐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
六是生態(tài)旅游發(fā)展迅猛。投入資金2000多萬元對金馬山、峨城山、金山寺、明月湖和寶石湖等景區(qū)，普安三岔路至宣漢界、任市至長嶺、甘棠至長嶺段公路進行綠化，有力促進了以金山寺森林公園、峨城山森林公園為龍頭的森林觀光旅游業(yè)效益發(fā)揮，全年生態(tài)旅游產(chǎn)值達1.156億元。
七是綜合開發(fā)利用特色突出。全縣已有四川天源油橄欖有限公司、四川銀杏實業(yè)有限公司、四川渝州農(nóng)林開發(fā)有限公司等多家龍頭企業(yè)，綜合開發(fā)利用成績突出，目前共開發(fā)出8大系列，64個品種。開發(fā)的“綠升”橄欖油、橄欖酒、“曼莎尼婭”系列化妝品，率先進入中國產(chǎn)品質(zhì)量電子監(jiān)管網(wǎng)，“綠升”牌特級初榨橄欖油先后榮獲“中國馳名商標”、“有機食品”、“綠色食品”、“四川名牌”、“四川省著名商標”、第九屆“中國國際農(nóng)產(chǎn)品交易會”金獎、第二屆“中國國際林業(yè)產(chǎn)業(yè)博覽會”金獎、中國第一個油橄欖原產(chǎn)地證明商標、達州橄欖油地理標志保護產(chǎn)品等一系列榮譽。橄欖葉精華素的研發(fā)與應(yīng)用成果獲得四川省科技重點項目創(chuàng)新獎。銀杏茶、銀杏飲料市場廣闊，大大延伸了產(chǎn)業(yè)鏈條。
一是優(yōu)惠政策力度大?？h財政每年預算不低于1000萬元的專項資金，用于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。銀杏、油橄欖產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)實行適度補貼政策。凡定植銀杏、油橄欖園達到200畝以上的村，縣財政給予銀杏、油橄欖種植戶一定的補貼。銀杏采葉園每畝每年補助200元，連續(xù)補助3年。銀杏果用園、材用園、綠化樹培植園每畝每年補助50元，連續(xù)補助5年。油橄欖果葉園每畝每年補助200元，連續(xù)補助3年。對現(xiàn)有油橄欖基地采取高接換種等方式進行低產(chǎn)改造的，經(jīng)驗收合格按200元/畝給予一次性補貼;凡定植銀杏、油橄欖園達到500畝以上的村配備技術(shù)員1名，2000畝以上的村配備技術(shù)員2名，技術(shù)員報酬按1000元/月計發(fā)，由縣財政給予補貼。鼓勵金融機構(gòu)及各類社會資本投資林業(yè)產(chǎn)業(yè)，引導保險公司開發(fā)適合林業(yè)產(chǎn)業(yè)的保險產(chǎn)品。
二是保障措施督查嚴。產(chǎn)業(yè)發(fā)展實行督查管理制度。由縣林業(yè)局牽頭，會同相關(guān)職能部門組建質(zhì)檢組，對產(chǎn)業(yè)建設(shè)各環(huán)節(jié)進行專項督查;由縣政府督查室牽頭，定期或不定期對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進度及各相關(guān)單位履職盡責情況進行綜合督查;由縣財政局、審計局牽頭，定期或不定期對產(chǎn)業(yè)建設(shè)資金的籌措、管理和使用情況進行審計督查。督查一律實行通報制度，對建設(shè)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位予以表揚，對存在問題的地方和單位予以通報批評，責令整改，并將督查結(jié)果與驗收結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位年度目標考核的依據(jù)之一。
森林資源管理方案篇八
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應(yīng)該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關(guān)的第一責任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責任人進行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應(yīng)該承擔一定的法律責任。相關(guān)的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構(gòu)和管理隊伍的建設(shè)。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構(gòu)的建設(shè)，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構(gòu)，實現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸?shù)墓芾碇?，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對策和措施。
3.1增加責任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護人民利益的基礎(chǔ)之上加強對森林管理工作的建設(shè)，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律責任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉(zhuǎn)變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關(guān)，對森林植被恢復費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負起主要的責任，相關(guān)的部門進行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔負相應(yīng)的執(zhí)法責任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責任。
對森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進行管理，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對在崗的人員進行定期的培訓，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責任性強、技術(shù)難度高、法律性強等特點，因此，應(yīng)該及時關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現(xiàn)人類和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標管理責任制，明確責任意識，進行各個協(xié)調(diào)工作，形成合力，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進行指導。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進行科學的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經(jīng)濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林資源管理方案篇九
為了切實加強我村森林防火責任，增強防火意識，有效預防、控制和及時撲救火災，保護生態(tài)建設(shè)和森林資源安全，根據(jù)《森林法》、《森林防火條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定余家溝村森林防火責任書，望全村干部、全體村民、中小學生嚴格履行職責，共同遵守。
一、在森林防火期要求各組(學校)、農(nóng)戶嚴格執(zhí)行野外用火“十不準”不準帶火進入林區(qū);不準在林區(qū)野外吸煙;不準夜間行路打火把照明;不準上墳燒紙燃放鞭炮;不準野外燒荒、燒地邊草;不準燒糞土;不準上山打獵驅(qū)獸;不準在林區(qū)野外生火取暖;不準學生小孩野外玩火;不準隨意燒荒煉山。
二、各組(學校)要廣泛深入開展森林防火知識宣傳教育，提高全組(學校)的防火意識，制定切實可行的森林防火工作預案。及時消除隱患，實行24小時電話暢通，發(fā)現(xiàn)火情不得遲報、漏報、瞞報，做到下情上報，有事報事，無事報平安。
三、各組(學校)、農(nóng)戶要服從鎮(zhèn)政府、村委會森林防火指揮部的指揮，發(fā)現(xiàn)災情及時報告，積極組織村民(教師)進行撲火，在撲救火災的過程中，要注意人身安全，牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，禁止未成年人、婦女、老人進入火區(qū)，減少不必要的傷亡，嚴禁夜間撲火。
四、加強預防措施。嚴禁癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者，未成年人進入林區(qū)。防火期內(nèi)，各組干部、學校都要落實防火責任，并堅持24小時值班和領(lǐng)導帶班，做好值班記錄。
五、對發(fā)生的森林火災，嚴格依法追究責任，做到有煙必查，有火必罰.多人失火，為首者負責;學生失火，校長負責;小孩失火，家長負責;癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者失火，監(jiān)護人負責;墳頭失火，墳主負責;地畔失火，戶主負責;廟會失火，籌辦者負責。
六、本責任狀執(zhí)行期為20____年10月1日至20____年5月31日。
本責任狀一式二份，村委會和各組(學校)各執(zhí)一份。
余家溝村委會(蓋章)：責任人：
組(學校)(蓋章)：責任人：
二〇____年十月二十六日。
森林資源管理方案篇十
1.組織、承擔全縣造林綠化和森林資源監(jiān)督管理工作。
2.按照國家要求，負責建立生態(tài)公益林補償機制并實施補償和監(jiān)督管理。
3.組織承擔全縣森林資源清查、動態(tài)監(jiān)測和評價工作。
4.建立森林資源檔案制度，負責全縣森林資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理和發(fā)布。
5.組織承擔全縣森林資源調(diào)查工作，包括規(guī)劃設(shè)計、作業(yè)調(diào)查設(shè)計等。
6.組織、指導全縣林業(yè)建設(shè)工程項目的實施；組織植樹造林檢査驗收。
7.承擔擬定全縣林業(yè)中長期規(guī)劃和年度實施計劃工作。
8承擔編制全縣森林采伐限額和森林經(jīng)營方案.
9.承擔伐區(qū)作業(yè)設(shè)計工作。
10.開展伐區(qū)采伐質(zhì)量監(jiān)督和管理，以及伐區(qū)驗收；承擔森林資源消耗量調(diào)查，監(jiān)督森林資源使用情況。
11.負責全縣營林生產(chǎn)調(diào)度、指導、管理和監(jiān)督工作。
12.組織指導全縣義務(wù)棺樹活動；負責退耕還林工程的項目管理。
森林資源管理方案篇十一
根據(jù)《浙江省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》的要求，我局抽調(diào)專門人員由局長親自帶隊，跑遍全市各鎮(zhèn)（街、區(qū)）開展摸底調(diào)查、召開座談會。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，會同各鎮(zhèn)（街、區(qū)）主要領(lǐng)導、林技人員對我市26萬畝生態(tài)公益林補償資金進行落實、部署。具體實施情況如下：
（一）實地界定范圍。由各鎮(zhèn)（街、區(qū)）林技員根據(jù)生態(tài)公益林界定的范圍，攜帶地形圖會同村干部一起到所在山頭進行指界確認。
（二）現(xiàn)場確定權(quán)屬。由各鎮(zhèn)（街、區(qū)）相關(guān)聯(lián)村干部會同村干部到確認的生態(tài)公益林山上確定集體山或自留山等權(quán)屬。
（三）造冊、公示。由聯(lián)村干部負責對確權(quán)的重點公益林經(jīng)營單位（戶）、山名、面積、所在小班進行造冊，并予以張榜公示。林技員對張榜公示的內(nèi)容進行拍照存檔。
（四）通過公示，確認無誤后，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）重點生態(tài)公益林經(jīng)營單位（戶）清冊表由林技員簽字，村委會、鎮(zhèn)（街、區(qū)）原創(chuàng)：政府蓋章后報林業(yè)局審核后，由市財政局按清冊開戶，統(tǒng)一發(fā)放給各確權(quán)戶或單位。
局領(lǐng)導多次與財政、鎮(zhèn)街區(qū)進行協(xié)調(diào)，商討如何更有效地做好資金補償發(fā)放工作，我局還與財政局一起聯(lián)發(fā)了關(guān)于印發(fā)《永康市森林生態(tài)效益補償基金管理辦法（試行）》的通知和《關(guān)于撥付森林生態(tài)效益補助資金》的通知。按照“慎用錢”的要求，把補助資金真正落實到位，目前止已由信用社開設(shè)19499個帳戶對全市26萬畝生態(tài)公益林補償資金發(fā)放到戶、村集體或單位，保證資金的安全運行。護林人員和管護措施正在落實之中。
我們緊緊圍繞“努力減少火災次數(shù)，堅決杜絕大火發(fā)生”的指導思想，把防火工作真正落實到位，成效明顯。上半年，我市共發(fā)現(xiàn)森林火災75起，成災7起，其中一般森林火災6起（受害面積百畝以上的1起），火警1起，與去年和前年同期相比，火災（火情）次數(shù)下降50以上，大火災更是大幅度減少。
（一）主要做法。
1、加大輿論宣傳。
印發(fā)了防火年畫17萬份，每日在廣播電臺播放防火講話；高火險期在電視臺播放防火游動字幕；報紙全文刊登市府、市府辦的森林防火工作通知、通告；召開校長會議，布置學生防火教育；各鎮(zhèn)（街、區(qū)）展開防火車宣傳、敲防火鑼宣傳等防火宣傳活動。
2、落實防火責任。
狠抓了責任制的考核和兌現(xiàn)工作，拿出萬元進行防火獎勵，做到該獎的獎，該罰的罰。同時，簽訂了20xx年度的森林防火責任書，使責任內(nèi)容更健全，評分標準更科學，考核獎罰更明確，防火責任更落實。
3、狠抓野外火源管理。
森林資源管理方案篇十二
半年來，在市委、市政府的領(lǐng)導和各級各部門大力支持下，我市林業(yè)工作始終堅持以建設(shè)綠色家園、生態(tài)xx為目標，大力推進林業(yè)生態(tài)建設(shè)和保護，用半年時間就超額完成了年度造林任務(wù)，推動了全市生態(tài)環(huán)境的進一步改善。上半年，市政府被評為“全國國土綠化突出貢獻單位”。
(一)大力開展植樹造林，超額完成年度造林任務(wù)。以“一軸、三廊、三環(huán)、多點”為重點，大力推行工程化造林。僅上半年就完成新造林14萬畝，植樹1740萬株，綠化村莊716個，超額完成年度造林任務(wù)。深入開展了全民義務(wù)植樹活動，上半年全市共有340萬人履行了植樹義務(wù)，其中直接以植樹形式盡責的有萬人，盡責率達到。進一步創(chuàng)新林業(yè)發(fā)展模式，啟動了萬畝林場建設(shè)。五市三區(qū)申報建設(shè)萬畝林場15處，符合條件的14處，規(guī)劃面積萬畝，截止*月底已開工建設(shè)的有11處，共完成新造林5萬畝，栽植各類苗木萬株，其中膠州市的山洲、明山萬畝林場萊西市的宮山萬畝林場膠南市的長阡溝萬畝林場等4個林場建設(shè)已初具規(guī)模并形成景觀效果。
(三)科學防控林業(yè)有害生物，實現(xiàn)了“有蟲不成災”。堅持疫情調(diào)查和監(jiān)測預報制度，每周發(fā)布一次林業(yè)有害生物疫情監(jiān)測和防控動態(tài)報告，監(jiān)測普查面積322萬畝，監(jiān)測覆蓋率達到。組織對全市萬畝松林進行監(jiān)測普查，界定死亡、瀕死、衰弱松科樹木11309株，重點對161株疑似松材線蟲病死亡植株進行了取樣和焚燒處置。綜合采取多宗措施防控美國白蛾，防治率和無公害防治率均達到100%，成災率為0‰，其中人工防治作業(yè)面積達萬畝，飛機噴灑生物藥劑防治面積萬畝，有效遏制了林業(yè)有害生物成災的勢頭。
(四)堅持依法行政，提高了林政資源管理能力。嚴把行政許可關(guān)，上半年全市共辦理各類林業(yè)行政許可1萬余件，占用林地538畝，采伐面積萬畝、蓄積萬立方米。特別是在辦理林地征占用和林木采伐許可時，認真落實林木采伐后異地或就地恢復造林等規(guī)定，有效防止了森林資源流失。依法嚴厲打擊各類破壞森林資源的行為，集中開展了春季護綠、“綠盾2012”等專項執(zhí)法活動，查處林業(yè)案件80起，補種樹木8500株，案件查辦數(shù)量較去年同期增加了10%。積極開展多項資源調(diào)查工作，目前林地保護利用規(guī)劃編制工作進展順利，市內(nèi)四區(qū)已完成“一張圖”建設(shè)，是全省第一批提出申請驗收的區(qū)市;第八次森林資源連續(xù)清查已完成總?cè)蝿?wù)量的，在全省處領(lǐng)先地位;林木種質(zhì)資源和第二次濕地資源調(diào)查已完成人員培訓等前期準備工作。
(五)穩(wěn)步推進集體林權(quán)制度改革，進一步激發(fā)了林業(yè)發(fā)展活力。扎實搞好集體林權(quán)制度改革“回頭看”活動，對林改工作進行了全面細致的自查整改，加快新發(fā)(換)林權(quán)證進度，積極穩(wěn)妥的做好林權(quán)糾紛和歷史遺留問題的調(diào)處，確保了集體林權(quán)制度改革有序推進。積極籌備建設(shè)市級林權(quán)交易服務(wù)平臺，經(jīng)多次洽談，已經(jīng)與xx市產(chǎn)權(quán)交易所達成初步合作意向，正共同籌劃起草《xx市林權(quán)交易平臺建設(shè)方案》。抓好膠南市全國農(nóng)民林業(yè)專業(yè)合作社示范縣試點工作，鼓勵林農(nóng)參加林業(yè)專業(yè)合作社，我市3家林業(yè)專業(yè)合作社被評為省級示范社，全國林業(yè)專業(yè)合作組織建設(shè)與發(fā)展研修班專門參觀了膠南市張家樓鎮(zhèn)林業(yè)專業(yè)合作社的建設(shè)現(xiàn)場，并給予充分肯定。
(六)加快發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，促進了興林富民。堅持把植樹造林與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進農(nóng)民增收致富相結(jié)合，大力發(fā)展經(jīng)濟林和林下種養(yǎng)業(yè)，合理利用林地空間，提高林地產(chǎn)出率。上半年，全市共發(fā)展薄皮核桃、大櫻桃等經(jīng)濟林萬畝，培育了以膠南市大村鎮(zhèn)為中心的林下食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地。大力發(fā)展森林旅游業(yè)，上半年全市35處森林公園和森林旅游景點吸引游客200多萬人次。部分鎮(zhèn)(街道)立足實際，將植樹造林與種苗產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，政府負責把土地從農(nóng)戶手中流轉(zhuǎn)出來，企業(yè)負責苗木、栽植、管護等其他一切費用，減輕了鎮(zhèn)(街道)財政負擔，解決了造林及管護難題，推動了種苗產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加了財政收入，效果很好。
雖然我市的林業(yè)生態(tài)建設(shè)取得了一定成績，但與建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市要求相比，仍有一定差距。主要表現(xiàn)為三個方面：一是總量不足、質(zhì)量不高。在5個計劃單列市中我市森林覆蓋率排末位，在15個副省級城市排第9位，還需要大量增綠。森林蓄積量相對偏低，樹種單一，楊樹和黑松占了70%以上，分布不均勻。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對較慢。我市缺少大型的涉林龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群和知名品牌，產(chǎn)業(yè)鏈短，產(chǎn)品附加值低，市場競爭力不強。三是科技支撐不到位。缺少專門的林業(yè)科研機構(gòu)，基層科技人才缺乏，林業(yè)科技的研發(fā)和推廣使用得不到有效開展。
森林資源管理方案篇十三
摘要：網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)給社會各個領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網(wǎng)絡(luò)媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時的更新觀念和策略，有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)給人力資源工作帶來的變化與機遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學本科，研究方向：警察管理。
網(wǎng)絡(luò)時代的到來很大程度上改變了社會運行方式，這給社會各個領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，在時間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的組織運轉(zhuǎn)模式已經(jīng)無法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，需要及時的進行創(chuàng)新和重構(gòu)，以避免滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而給組織帶來無法彌補的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡(luò)時代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因為相對而言側(cè)重于組織內(nèi)部，人們普遍認為受到網(wǎng)絡(luò)影響較小，但是這種表象是無法將網(wǎng)絡(luò)拒之于人力資源管理工作之外的，網(wǎng)絡(luò)的影響涉及社會的各個方面，不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來界定組織職能受到外部網(wǎng)絡(luò)革命的影響大小。
1網(wǎng)絡(luò)時代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對人員的招聘、培訓、薪酬設(shè)置等管理形式對組織的人力資源進行有效運用，確保組織目標與成員發(fā)展實現(xiàn)互動。從這幾個方面看，在以人員為主線的層次上，網(wǎng)絡(luò)時代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務(wù)管理，側(cè)重于功能設(shè)置的需求，僅僅當組織需要補充人力資源的時候，才會啟動人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來確定是否缺額，制定招聘計劃，然后按照缺額職位進行招聘條件的設(shè)置，然后人力資源管理部門報送主管部門或領(lǐng)導審批，最后在報紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場、學校等人力資源相對集中的地方去實施招聘計劃。這是一個相當繁瑣的過程和周期，從缺編到補充會造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會導致組織效率的嚴重受損，因為“缺”就意味著有某些工作無人去承擔。網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡(luò)進行的，這種網(wǎng)絡(luò)并非局限于計算機或因特網(wǎng)，各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們在微博、微信等新的自媒體平臺中經(jīng)?？梢钥吹浇M織招聘的信息，同時網(wǎng)絡(luò)上也有大量的人才求職信息，組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對于符合組織需求的求職者可以進行在線測評和面試，完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補充，而且這種補充相對于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓主要受到時空的限制，總要選擇特定的時間，將特定的員工集中到特定的地點進行知識或技能的培訓，前期的準備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個規(guī)模很大的組織的人員培訓是一項耗資巨大的工程，尤其是對于在職人員的培訓，需要反復進行，無疑造成了重復。而網(wǎng)絡(luò)提供了新的技術(shù)和平臺，組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)無界性的優(yōu)勢，將組織所需培訓的內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個所需培訓人員，而且可以由他們自由選擇培訓時間，這種彈性選擇對于合理安排組織分支機構(gòu)成員的工作時間非常關(guān)鍵，可以避免因工作安排導致的效率流失；同時，不集中培訓，也避免了輔助工作造成的人、財、物的浪費，也不會出現(xiàn)重復性的浪費；組織成員甚至于可以針對自身的實際情況，通過網(wǎng)絡(luò)自行安排學習的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個敏感的命題，并非所有人都擅長溝通，尤其是在層級設(shè)置鮮明的組織當中。科層制的設(shè)置使得組織內(nèi)部成員有上下級之分，這對下級造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對面溝通中可能導致溝通的無效性，使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡(luò)是個虛擬的世界，組織成員的溝通無需面對面，虛擬的面對面溝通即可實現(xiàn)組織內(nèi)部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡(luò)，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)技術(shù)的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當今時代是大數(shù)據(jù)時代，組織各項職能的運轉(zhuǎn)都可以通過實時的數(shù)字來標識和管理，人力資源管理工作實際上也可以由數(shù)據(jù)來說話。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達和組織管理的標準化程度越來越高，組織管理可以將每項職能和每項活動細化到每一個成員的實時行為，并通過標準化的數(shù)據(jù)將每個成員的實時行為用標準化的數(shù)字表示，這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎(chǔ)支撐。實際情況來看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進行了大量的工作，相對于定性的標準，定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應(yīng)組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術(shù)和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無邊界。
在網(wǎng)絡(luò)時代中，組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強調(diào)“招人歸我所有”的重要性，而是側(cè)重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個獨立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關(guān)聯(lián)，形成人力資源和價值共享，而這種共享脫離了網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)是很難實現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進行溝通和傳遞組織信息，可以通過數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息，可以通過相關(guān)技術(shù)分析他們的工作績效，這首先從技術(shù)上壓縮了組織層級，科層制的設(shè)置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡(luò)滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達自身的情感和訴求，并形成一定范圍內(nèi)的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過情感這個紐帶解決組織內(nèi)部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負面影響。
3網(wǎng)絡(luò)時代加強人力資源管理工作的策略。
3.1轉(zhuǎn)變理念。
對于任何一項工作的運轉(zhuǎn)而言，正確的理念是成功的關(guān)鍵，對于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認識網(wǎng)絡(luò)在當今社會中的重要性及其影響，認清網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新方向，把握社會中人才流動的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機遇和機會，更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對手獲得的局面，這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此，網(wǎng)絡(luò)時代的到來已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，組織應(yīng)當牢牢樹立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務(wù)中解放出來，去關(guān)注如何使組織成員更能自由地表達自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進組織人力資源管理信息化建設(shè)。
組織信息化建設(shè)是符合網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設(shè)是組織信息化建設(shè)的一個重要組成部分，也是推進人力資源管理工作科學化和信息化的基礎(chǔ)性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點突出以下幾個方面，首先是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合，就是將組織人力資源管理相關(guān)的信息數(shù)字化，這個基礎(chǔ)性工作在組織信息化建設(shè)中很容易實現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計劃、選聘、績效考核、薪酬設(shè)計等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過軟件設(shè)計與開發(fā)實現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)的對接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對接，實時掌控組織人力資源的變化和方向。這個層面在當今組織管理活動中具有重要地位，組織管理信息化的進程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計算機和網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標配，一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實現(xiàn)信息化，只會遲滯組織發(fā)展，這對作為組織發(fā)展重要驅(qū)動力的人力資源管理工作而言，無疑是必須要避免的。因此，大力推進組織人力資源管理信息化建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)時代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢。
3.3重構(gòu)組織架構(gòu)。
網(wǎng)絡(luò)時代給組織帶來了結(jié)構(gòu)扁平化的機遇，組織必須抓住機遇，合理設(shè)置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡(luò)時代需求的組織架構(gòu)，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎(chǔ)。重構(gòu)組織架構(gòu)要對組織人力資源進行合理評估，制定人力資源調(diào)配計劃和方案，通過科學的重構(gòu)做到既發(fā)揮每個組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動性；重構(gòu)組織架構(gòu)要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構(gòu)，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內(nèi)進行大規(guī)模改造，減少層級過多導致的效率流失；重構(gòu)組織架構(gòu)要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團隊建設(shè)帶動組織重構(gòu)，使組織成員的能力在團隊中得以實現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的今天，任何無視網(wǎng)絡(luò)的行為都會付出代價，組織的人力資源管理活動必須做出積極的應(yīng)對，才能跟上時代的步伐，推動組織的發(fā)展和進步。
參考文獻：
[1]彭劍鋒.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[j].中國人力資源管理開發(fā),20xx,(16).
[2]劉佳.大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理分析[j].特區(qū)經(jīng)濟,20xx,(5).
[3]劉業(yè)田.淺析互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源的新發(fā)展[j].經(jīng)營管理者,20xx,(17).
[4]李釗琦.互聯(lián)網(wǎng)時代對傳統(tǒng)人力資源管理的顛覆[j].品牌,20xx,(1).
森林資源管理方案篇十四
一、內(nèi)涵及特點。
基層政府部門人力資源管理是指為充分、科學、合理和有效發(fā)揮基層政府部門人力資源，在行使國家行政權(quán)力、管理地區(qū)和社會公共事務(wù)過程中，對地區(qū)進步和經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進行的人力資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結(jié)合的有機整體。作為整個社會人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個基層政府部門，依法對本部門內(nèi)現(xiàn)有的人力資源進行使用、開發(fā)與管理的活動和過程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動態(tài)性、復雜性等特點。
二、存在的主要問題。
基層政府承擔大量的具體事務(wù)，強化其人力資源的管理對政府效率的提高與改進具有重要意義。然而，我國基層政府的人力資源管理還存在大量的問題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認識不足。
人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。然而，長期以來因為基層行政人員因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對待已經(jīng)發(fā)生變化了的新問題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國許多公共部門仍習慣于將人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制。這些都是我國基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓教育機制不足。
基層政府的工作人員是國家各項政策的具體執(zhí)行和實施者。我國的基層政府的工作人員隊伍整體素質(zhì)良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學習和培訓?，F(xiàn)行基層政府人力資源培訓上存在的問題：一是重視不夠，對基層人員重使用、輕培訓，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓財政投入遠遠不夠;三是培訓教育普及程度不夠，基層人員參加培訓機會、次數(shù)少;四是措施不力，各級人事部門沒有對基層人員的培訓與發(fā)展需求進行調(diào)查分析，培養(yǎng)的方式、內(nèi)容落后，重點不突出，培訓師資隊伍力量不足，培訓的評估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過程中沒有真正確保培訓考核結(jié)果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對策建議。
1、樹立科學理念。
基層人員必須樹立一種科學的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵每一位行政人員確立自己的長期、中期和短期目標，調(diào)動他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開發(fā)工作做到以下兩點：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)精神;二是要有超越自我的目標?；鶎诱畱?yīng)該創(chuàng)造一個催人上進的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實自己。
2、完善培訓機制。
要開展基層人力資源更新知識培訓教育，結(jié)合各個地方基層的特點，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓工作抓出成效。一是要增強基層人力資源培訓的針對性與實效性。以需求為導向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，提倡“按需培訓”，突出基層人力資源培訓的針對性;二是探索建立培訓項目自我申報制度。按專業(yè)特點制定單位的整體培訓計劃，根據(jù)不同工作崗位，設(shè)置相應(yīng)的培訓課程，并由學員自我申報培訓項目，根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要實行歸口分類培訓;三是要創(chuàng)新培訓方式。各培訓機構(gòu)要以基層政府人力資源的能力建設(shè)為核心，把其工作任務(wù)、目標要求與個人職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來，突破傳統(tǒng)的培訓方式，從而積極探索和采用一些科學有效的培訓方法。
3、建立激勵機制。
競爭機制的引入對于增強基層政府內(nèi)部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實，政府為了激發(fā)基層隊伍內(nèi)部同樣存在“經(jīng)營”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵手段相結(jié)合的方法。第一，建立合理的績效評估體系，獎勵先進。無形中對甘于平庸者構(gòu)成鞭策;第二，合理授權(quán)、權(quán)責對等的原則。適當?shù)氖跈?quán)，有利于承擔更多的相應(yīng)的責任，也利于工作目標的實現(xiàn);第三;適度競爭，公平晉升。
4、建立科學的用人機制。
要嚴格把關(guān)，進一步做好錄用、引進、培訓、開發(fā)工作，同時拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過統(tǒng)一考試進入該領(lǐng)域的局面。多元化的人力來源有利于滿足基層政府對不同層面人才的需求。同時，按個人特點安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動方式，多方面支持、鼓勵基層人員進行相關(guān)課題的研究，對于獲取最真實、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門是國家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個政府，但不可否認的是，基層政府部門所面臨的問題卻由來已久，錯綜復雜。基層政府如果能夠真正地轉(zhuǎn)變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運用人力資源管理理論，保證理論的科學實質(zhì)，規(guī)范地制定具體內(nèi)容，嚴格周密地進行實施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉(zhuǎn)變政府職能，為構(gòu)建和諧社會提供組織保障。人力資源是基層政府的內(nèi)在動力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對于基層政府工作的開展和問題的解決是十分必要的，應(yīng)當引起足夠的重視和研究。
【參考文獻】。
[1]韓國偉.淺析我國基層政府的人力資源管理[j].經(jīng)營管理者，20xx(01).
[2]張曉敏.我國基層政府人力資源管理存在的問題及對策[j].淮海工學院學報：社會科學版，20xx(19).
[3]沈廷華.福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究[j].華章，20xx(21).
[4]馬輝，楊永慧.基層政府人力資源管理與開發(fā)的對策思考[j].生產(chǎn)力研究，20xx(20).
[5]廖予.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理初探[j].中外企業(yè)家，20xx(20).
[6]劉燦齡.論我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員管理機制的完善[j].商情：科學教育家，20xx(07).
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/12980779.html】
