通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補短板?？偨Y(jié)是一種反思和反饋的過程，有助于我們不斷完善自己。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能夠給大家寫總結(jié)提供一些啟發(fā)和思路。
鋼鐵廠培訓心得篇一
鋼鐵生產(chǎn)是一個高風險行業(yè)，在不可避免的突發(fā)事件中，正確的應(yīng)急處置能力是確保員工安全和生產(chǎn)穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此，每個鋼鐵廠都應(yīng)該對其員工進行應(yīng)急培訓，以提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
第二段：培訓形式和內(nèi)容。
我參加的鋼鐵廠應(yīng)急培訓，以課程講解和實際演練為主。在課程講解中，主要學習了如何識別現(xiàn)場危險，如何使用消防器材和緊急設(shè)備以及如何撤離現(xiàn)場等基本知識。在實際演練中，則模擬了不同場景下的突發(fā)事件，員工需要在模擬環(huán)境中進行現(xiàn)場處置。
第三段：培訓效果。
通過參加培訓，我對鋼鐵廠應(yīng)急處置有了更加深入的了解，也增強了意識和責任感。同時，從演練中可以清楚地看到自己的不足之處，為今后應(yīng)急處置提供了更多經(jīng)驗和技能。這樣的應(yīng)急培訓不僅提高了員工的安全意識，也為生產(chǎn)安全保駕護航。
第四段：管理機制。
鋼鐵廠的應(yīng)急管理機制應(yīng)該是完善的，以預(yù)防為主、以減災(zāi)為輔、合理分配職責和建立及時、有效的應(yīng)急響應(yīng)機制。管理者應(yīng)該注重制度的培訓，不斷完善鋼鐵廠的應(yīng)急管理體系，并根據(jù)實際情況進行優(yōu)化，以提高其應(yīng)急處置能力。
第五段：總結(jié)。
鋼鐵廠應(yīng)急培訓對于保障員工安全和生產(chǎn)穩(wěn)定具有至關(guān)重要的意義。通過培訓，員工可以更清晰地了解突發(fā)事件的處理流程和方法，也可以增強團隊協(xié)作和溝通能力。在應(yīng)急處置中，員工遵循正確的流程和方法，可以將危險因素降至最低，并在最短的時間內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)。因此，鋼鐵廠應(yīng)該在日常管理中注重應(yīng)急培訓的重要性，以提高其應(yīng)急處置能力，確保員工的安全，保障生產(chǎn)的穩(wěn)定。
鋼鐵廠培訓心得篇二
隨著中國工業(yè)的快速發(fā)展，鋼鐵行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，其安全和環(huán)保形勢日益嚴峻。作為一名新晉安全員，我有幸參加了一次鋼鐵廠的安全員培訓課程。通過此次培訓，我不僅了解到了許多關(guān)于鋼鐵廠安全的知識，還深刻體會到作為安全員的責任和使命。在這個過程中，我逐漸認識到安全員的重要性，并積累了一些實踐經(jīng)驗。下面，我將就這次培訓的體會和心得進行總結(jié)。
首先，我對此次培訓給予了高度的評價。培訓課程內(nèi)容豐富，有理論學習，也有實踐操作。通過系統(tǒng)的理論知識學習，我對鋼鐵廠安全管理的法律法規(guī)、政策和工作流程有了全面的了解。同時，我們還參觀了鋼鐵廠的生產(chǎn)現(xiàn)場，親眼目睹了各種安全隱患及其帶來的危害。這一切都使我深刻認識到安全工作的重要性。培訓期間，講師們以生動的講解方式將知識傳授給我們，通過實例分析，讓我更加直觀地理解了許多安全管理的要點。這次培訓不僅增長了我的知識水平，也正確認識到了自己作為一名安全員的責任。
其次，我在培訓中積累了一些實踐經(jīng)驗。通過實際操作，我學會了如何正確使用安全設(shè)備，如何進行日常安全檢查，以及如何處理突發(fā)安全事件。在模擬演練中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷的實踐才能增強我的應(yīng)變能力和正確處理突發(fā)事件的能力。在安全檢查環(huán)節(jié)，我學會了察言觀色，細心觀察生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患并及時采取措施。這次培訓不僅讓我掌握了一些實用的操作技巧，也讓我明確了作為安全員的重要性，使我深刻認識到自己的責任使命。
此外，培訓課程中的交流與分享也讓我受益匪淺。與其他安全員的交流中，我了解到了他們在實際工作中遇到的問題和解決方法。他們的經(jīng)驗和觀點對我有很大的啟發(fā)，讓我看到了自己的不足，并思考如何改進和完善自己的工作。另外，課程中還組織了小組討論和角色扮演，通過與同事的合作和互動，我們共同解決問題，增進了團隊合作精神和溝通能力。這些經(jīng)驗的分享和交流使我更加認識到了安全工作的復(fù)雜性和團隊精神的重要性。
最后，我深刻體會到作為一名安全員的重要性和使命。鋼鐵廠作為一種高風險的行業(yè)，安全員的任務(wù)是保證生產(chǎn)過程中的安全，防范事故發(fā)生。作為安全員，不僅要掌握專業(yè)知識和技能，還要有高度的責任心和緊迫感。我們需要深入了解鋼鐵生產(chǎn)過程中的各種安全隱患，并及時采取措施進行預(yù)防和排查，確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全。只有做到嚴守崗位，兢兢業(yè)業(yè)，才能真正履行好自己的職責，為企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
通過這次培訓，我加深了對安全工作的認識和理解。我將牢記培訓中獲取的知識和技巧，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。作為一名安全員，我將以更加嚴謹?shù)膽B(tài)度投入到工作中，時刻把生產(chǎn)過程中的安全隱患放在心上，保障員工的安全，為企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定貢獻自己的力量。
鋼鐵廠培訓心得篇三
在這一個多月的時間里,下到生產(chǎn)車間后，先了解整個x生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務(wù)操作打下良好基礎(chǔ)。
其中，先前我們對x的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了x的生產(chǎn)工藝流程和用途,由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn),所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度.而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐.
在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產(chǎn)是不間斷的,所以車間生產(chǎn)必須時刻有人,車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度.我們車間有四個人(主任,工藝員,等)上長白班,其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒.
雖然我們沒有正式分配,但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律,遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問,以免造成安全事故.在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程,我們先查看了每個儀器和設(shè)備,并了解他們的名稱和用途,遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解.為了更好的工作,我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境.當然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全.因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課.
我們被安排在丙班和他們一起倒班,這樣我們可以親自參與實際的生產(chǎn)中下和但是，在日復(fù)一日的工作中，是否還可以通過一些技術(shù)手段，進一步提高工作效率。生產(chǎn)工藝流程脂肪酸是應(yīng)用相當廣泛的工業(yè)原料，可以榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應(yīng)用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國內(nèi)脂肪酸年需求量30萬噸，年產(chǎn)量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應(yīng)生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應(yīng)是原料經(jīng)過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過蒸餾，冷凝后即得成品。
從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。
[應(yīng)用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應(yīng)用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。
[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶。
心得體會。
總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
其次，作為企業(yè)的一員，無論是其他工作人員，還是會計人員，在進行自身相對循環(huán)重復(fù)的工作中，不僅應(yīng)保持工作的質(zhì)量及效率，還應(yīng)具備創(chuàng)新精神。西大農(nóng)藥廠，即將面臨“改制”的調(diào)整，這就意味著該企業(yè)將面臨由“校辦”企業(yè)向“社會”企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，先前所享有的一些優(yōu)惠政策，將隨著改制的完成而傾刻喪夫，這樣，農(nóng)藥廠將更直接的面臨市場激烈競爭，接受殘酷的規(guī)則約束，為了企業(yè)的生存、發(fā)展，就得創(chuàng)新，以變求生存，用新促發(fā)展，西大農(nóng)藥廠在面臨新一輪發(fā)展的時期，應(yīng)鼓勵員工大膽創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展積極獻計獻策。
鋼鐵廠培訓心得篇四
鋼鐵行業(yè)是一個特別需要技術(shù)的行業(yè)，只有不斷地學習和發(fā)展才能站穩(wěn)腳跟。鋼鐵廠的員工需要經(jīng)過多方面的培訓，以確保他們掌握所需的技能和知識。通過鋼鐵廠的崗位培訓，員工們不僅可掌握實用的技能，還能夠完善自身素養(yǎng)、提高職業(yè)素質(zhì)。在這里，我分享一下我的鋼鐵廠崗位培訓心得體會。
第一段：開心的初學者。
在剛開始參加鋼鐵廠的崗位培訓時，我感到非常開心，因為這是一個新的開始，一個學習新知識和技能的機會。剛開始的理論培訓讓我更深入地了解行業(yè)的背景和重要性。我們不僅要熟悉鋼鐵廠內(nèi)部的設(shè)備和機器的運作，還需要了解整個生產(chǎn)流程。這個過程本身就是學習的一個過程，在不斷地積累知識和經(jīng)驗中成長。
第二段：專業(yè)技能的提升。
在實際操作的訓練中，我們不斷地接受更高難度的技能指導和訓練。我們需要掌握各種機器的操作方法，還需要了解溫度、時間等多種因素的控制。這個過程需要耐心和細心去實踐，只有在不斷的實踐中才能慢慢熟練。雖然這個過程會有一定的壓力和困難，但是最終的收獲足以彌補一切。
第三段：團隊協(xié)作的重要性。
在鋼鐵廠的崗位培訓中，我深刻地體會到個人的能力是不夠的，需要打造一個強大的團隊才能夠順利完成任務(wù)。在團隊中，我們互相學習，互相幫助，一起協(xié)作完成任務(wù)。團隊工作可以將每個人的優(yōu)點合理地調(diào)用起來，從而發(fā)揮出更好的績效。一個有能力的團隊不但能保證工作的質(zhì)量，也能極大地提高工作效率。
第四段：跨領(lǐng)域知識的獲取。
’萬物皆相通‘，鋼鐵廠的崗位培訓也是如此。雖然每個職工都需要掌握各自的技術(shù)和領(lǐng)域知識，但在實際操作中，也會涉及其他領(lǐng)域的知識儲備。比如溫度的控制、機器的協(xié)調(diào)等，這些都需要我們拓寬自己的思路，積極學習相關(guān)知識，提升自己的學習能力和跨領(lǐng)域溝通的能力。
第五段：心態(tài)決定一切。
鋼鐵廠的崗位培訓，需要我們擁有一顆韌性的心態(tài)。遇到困難時，我們不能夠輕易地放棄，而是要堅持嘗試和學習，將困難轉(zhuǎn)化為挑戰(zhàn)，從而成為一個更好的自己。在堅持不懈的努力之后，成功的喜悅會隨之產(chǎn)生，此時，我們會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的困難和挑戰(zhàn)都能夠化解。
以上就是我的鋼鐵廠崗位培訓心得體會。在這個學習和發(fā)展的過程中，我深深地體會到了個人的成長和進步，也更加認識到溝通和團隊協(xié)作的重要性。只有不斷地學習和鍛煉，我們才能避免陷入困境，成功地完成每一個任務(wù)。
鋼鐵廠培訓心得篇五
作為一個大型的鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)急安全問題一直是我們公司最為重視的問題之一。為了能夠在可能出現(xiàn)的緊急情況中更加迅速、有效地應(yīng)對和處理，我公司組織了一次應(yīng)急培訓。在這次培訓中，我深深地認識到了安全的重要性，增強了自身的應(yīng)急反應(yīng)能力，也更加懂得如何在緊急情況下保障自身安全。
第一段：培訓內(nèi)容概述。
培訓內(nèi)容包括緊急情況下的自救、互救技能及基本的滅火和應(yīng)急疏散知識。培訓老師結(jié)合公司實際情況，進行了靈活的安排，讓我們通過學習讓我們深入了解應(yīng)急安全的真正含義。
第二段：危急意識得提升。
在培訓中，老師引領(lǐng)我們模擬梯隊疏散、現(xiàn)場撲救火災(zāi)等真實情境。在這個過程中，我深深地感受到了自己的危急意識得提升，遇到問題或突發(fā)事件時，不慌不忙地做出應(yīng)對舉措而不是手足無措。對于應(yīng)急工作，事前的培訓讓我們能有更多的思考、應(yīng)對這時在現(xiàn)場時也會更加冷靜理智，準確高效地處理問題。
第三段：團隊意識的培養(yǎng)。
在培訓中，我也發(fā)現(xiàn)了團隊的重要性。應(yīng)急事件在前所未有的時間可能會突發(fā)，因此我們應(yīng)該倡導團隊協(xié)作，通過團隊合作的力量解決問題并保障整個團隊的安全。把個人的利益和團隊的利益綁定在一起，才能形成有效的安全應(yīng)急機制。
第四段：危機意識的提高。
在培訓中，掌握了應(yīng)對危機的方法，更重要的是讓我們產(chǎn)生了危機意識。在日常的生產(chǎn)工作中，如果能夠時時刻刻保持危機意識，及時發(fā)現(xiàn)問題，這將對我們企業(yè)安全生產(chǎn)上產(chǎn)生不可忽視的作用。沒有注意力，沒有危機意識，安全就會降為僅有的外部保障，不會真正得到保證。
第五段：總結(jié)和建議。
通過這次針對鋼鐵廠的應(yīng)急培訓，我感覺到了一次全新的體驗，對相關(guān)的應(yīng)急問題更加有了深入的認識。這次培訓的成功，更加提醒我們企業(yè)安全的重要性。在企業(yè)中，我建議加強員工日常應(yīng)急培訓和交流，建立公司內(nèi)部員工應(yīng)急管理體系與周期應(yīng)急演練，提高員工在應(yīng)急情況下的應(yīng)對措施和應(yīng)急處理能力。尤其在高風險行業(yè)中，安全生產(chǎn)應(yīng)該始終獲得足夠的重視。
鋼鐵廠培訓心得篇六
鞍鋼化工廠實習心得20x年8月，本人大學畢業(yè)后與江蘇金浦集團簽了三年的勞動合同，被分到金浦集團的前身南京石油化工廠工作，其中有一年的見習期(包括三個月的試用期)，在這一年的時間里我們都要在車間里實習，在試用期間，我被分到脂肪酸車間，現(xiàn)在我已經(jīng)到車間實習了一個多月了，在實習的過程中，自己學到了許多原先在課本上學不到的東西，而且可以使自己更進一步接近社會，體會到市場跳動的脈搏，如果說在象牙塔是看市場，還是比較感性的話，那么當你身臨企業(yè)，直接接觸到企業(yè)的生產(chǎn)與銷售的話，就理性得多。因為，在市場的競爭受市場競爭規(guī)則的約束，從采購、生產(chǎn)到銷售都與市場有著千絲萬縷的聯(lián)系，如何規(guī)避風險，如何開拓市場，如何保證企業(yè)的生存發(fā)展，這一切的一切都是那么的現(xiàn)實。于是理性的判斷就顯得重要了。在企業(yè)的實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己看問題的角度，思考問題的方式也逐漸開拓，這與實踐密不可分，在實踐過程中，我又一次感受充實，感受成長。
下面是本人對工作過程的一些總結(jié)及心得體會：
在這一個多月的時間里，下到生產(chǎn)車間后，先了解整個脂肪酸生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務(wù)操作打下良好基礎(chǔ)。
其中，先前我們對脂肪酸的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了脂肪酸的生產(chǎn)工藝流程和用途，由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn)，所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度。而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐。在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產(chǎn)是不間斷的，所以車間生產(chǎn)必須時刻有人，車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度。我們車間有四個人(主任，工藝員，等)上長白班，其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒。
雖然我們沒有正式分配，但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律，遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問，以免造成安全事故。在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程，我們先查看了每個儀器和設(shè)備，并了解他們的名稱和用途，遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解。為了更好的工作，我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境。當然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全。因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課。
我們被安排在丙班和他們一起倒班，這樣我們可以親自參與實際的生產(chǎn)中，
下和但是，在日復(fù)一日的工作中，是否還可以通過一些技術(shù)手段，進一步提高工作效率。生產(chǎn)工藝流程脂肪酸是應(yīng)用相當廣泛的工業(yè)原料，可以榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應(yīng)用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國內(nèi)脂肪酸年需求量30萬噸，年產(chǎn)量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應(yīng)生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應(yīng)是原料經(jīng)過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過蒸餾，冷凝后即得成品。從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。
[應(yīng)用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應(yīng)用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。
[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶心得體會總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
鋼鐵廠培訓心得篇七
近年來，鋼鐵廠的安全管理成為了越來越重要的議題。安全員作為鋼鐵廠安全管理的重要角色，承擔著確保員工生命安全和企業(yè)正常運作的重大責任。為了提升安全員的專業(yè)素養(yǎng)和能力，我有幸參加了一次針對鋼鐵廠安全員的培訓。在培訓中，我學到了許多知識和技能，也深刻體會到了作為一名鋼鐵廠安全員的重要性。以下是我對這次培訓的一些心得體會。
首先，培訓使我對鋼鐵廠的安全管理有了更全面的了解。在培訓中，我們接觸到了鋼鐵廠的各個環(huán)節(jié)，從原料采購到生產(chǎn)流程，再到成品儲存和運輸?shù)取Ｎ覀兞私饬税踩芾碇锌赡苡龅降娘L險和隱患，并學習了許多事故案例，以便更加深入地認識和理解安全工作的重要性。通過培訓，我明白了只有全面了解鋼鐵廠的運作，才能更好地從根本上預(yù)防和控制各種安全風險。
其次，培訓使我提高了安全管理的專業(yè)能力。在培訓中，我們學習了許多專業(yè)知識，如安全管理制度和操作規(guī)程的建立與執(zhí)行、事故應(yīng)急處理等。我們了解了不同類型的安全設(shè)備和防護措施的使用方法和操作要點。同時，我們還學會了如何進行安全意識教育和培訓，以及如何利用現(xiàn)代技術(shù)手段提升安全管理效果。這些知識和技能的學習和掌握，使我在組織和指導安全工作時更加得心應(yīng)手，有效地提升了工作效率和工作質(zhì)量。
另外，培訓加深了我對職業(yè)道德的認識和理解。作為一名安全員，我們不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要具備較高的道德水準。在培訓中，我們學習了安全員的職業(yè)操守和職責，強調(diào)了保守和守密的重要性。我們了解到，在安全管理過程中，維護職業(yè)道德是我們應(yīng)盡的責任，只有依法依規(guī)履行職責，才能更好地保障員工的合法權(quán)益，守護安全生產(chǎn)的大門。
最后，培訓使我認識到安全管理需要團隊的共同努力。在培訓的過程中，我們開展了團隊合作的項目，通過集體討論和協(xié)作，共同解決了一系列安全管理的難題。這使我深刻認識到安全管理不僅僅是一個人的事情，而是需要整個團隊的共同努力。只有大家齊心協(xié)力，分享經(jīng)驗和技巧，才能更好地確保鋼鐵廠的安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生的可能性。
總的來說，這次鋼鐵廠安全員培訓讓我收獲頗豐。通過全面了解鋼鐵廠的安全管理，提高了我的專業(yè)能力，加深了對職業(yè)道德的認識，同時也認識到安全管理需要團隊的共同努力。我相信，在未來的工作中，我會將這些培訓中所學到的知識和技能付諸實踐，為保障鋼鐵廠的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。同時，我也將會繼續(xù)不斷學習和提升自己的能力，為鋼鐵廠的安全管理事業(yè)做出更大的貢獻。
鋼鐵廠培訓心得篇八
隨著經(jīng)濟全球化和科技的迅猛發(fā)展，市場競爭愈來愈激烈，競爭的焦點由“數(shù)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量”。質(zhì)量的定義是：“一組有特性滿足要求的程度”。這就是所謂的質(zhì)量，剛步入工作的那時，對于什么是質(zhì)量一點都不懂，并不了解質(zhì)量。但經(jīng)過前段時間在廠里組織了個質(zhì)量培訓學習，在學習中，讓我學到了不少的知識，體會到了質(zhì)量與質(zhì)量管理在企業(yè)的重要性。
在目前的工作中，質(zhì)量管理對于企業(yè)產(chǎn)品來說是非常重要的，如果沒有嚴格的質(zhì)量管理，那么會給企業(yè)造成損失。一個產(chǎn)品的質(zhì)量需要細心的檢驗、測量合格，不斷改進產(chǎn)品的質(zhì)量。全過程的質(zhì)量管理，它包括了市場調(diào)查研究產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、銷售到售后服務(wù)的全過程的質(zhì)量管理，從而使得產(chǎn)品做到一流的服務(wù)。質(zhì)量管理簡稱為qc，在實際的生產(chǎn)工作中要與qc相符合，就等于別人看了你所寫的qc，就知道你班組所做的工作。在學習qc培訓時，懂得了如何寫qc的步驟，依照qc活動程序進行開展qc小組活動。遵循pdca循環(huán)，p表示計劃，計劃代表著選擇課題、設(shè)定目標、目標可行性分析、分析原因、確定主要原因、制定對策，d表示執(zhí)行，代表著按對策實施，c表示檢驗，代表著檢查效果，a表示處理，代表制定鞏固措施、總結(jié)和下一步打算。在pdca中，有兩個特點：一是循環(huán)前進階梯上升、二是大環(huán)套小環(huán)。懂得了運用各種作圖方法來表示數(shù)據(jù)，而在作圖時則需要在工作中調(diào)查研究和收集各種數(shù)據(jù)，以至達到qc的效果。
這就是我在學習中領(lǐng)悟到的知識，通過了這次的學習培訓，讓我領(lǐng)悟到了qc在工作的重要性，它能促進企業(yè)良好的發(fā)展，降能降耗，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。為此，我想在接下來的工作中，把qc工作做的更好，管理好班組的質(zhì)量，把班組建設(shè)得更美好。
鋼鐵廠培訓心得篇九
鋼鐵廠是一個高風險的行業(yè)，在此類場所工作的員工必須接受嚴格的培訓，以掌握如何應(yīng)對突發(fā)事件。最近，我在鋼鐵廠進行了一次緊急培訓，我意識到學到了很多有用的知識，此次培訓讓我深刻認識到了事故情況下應(yīng)該怎么做，接下來，我將分享我的體驗和心得。
第一段：培訓前的準備。
在培訓前，我們接到了一份閱讀材料，這些材料介紹了鋼鐵廠的一些基本操作和應(yīng)急程序。我們還收到了一些安全手冊，這些手冊詳細介紹了應(yīng)急情況下的安全操作。通過這些準備工作，我對鋼鐵行業(yè)的一些安全知識有了更深刻的了解。
第二段：實際操作。
在實際操作中，我們的教練向我們展示了如何使用安全設(shè)備，并告訴我們?nèi)绾涡袆?。在進行實際操作時，我們需要排隊集中接受培訓，按照教練的指示進行操作。盡管我們是第一次接受這種培訓，但教練非常耐心地給我們指導，并確保我們所有人都按照正確的程序進行操作。
第三段：理論知識。
在理論知識方面，我們學習了如何在發(fā)生危機時保持鎮(zhèn)靜，并采取錯誤的情況下得到正確的解決方法。例如，交通事故或火災(zāi)等危機突然發(fā)生時，盡管我們會感到驚恐和無助，但保持鎮(zhèn)靜、采用正確的逃生技術(shù)和呼救程序是關(guān)鍵的。我們還學習了如何給醫(yī)護人員提供正確的信息，以保證在發(fā)生緊急情況時，得到快速有效的醫(yī)療救治。
第四段：理論與實踐相結(jié)合。
通過這次培訓，我們不但學到了理論知識，更重要的是，我們得以在實踐中鍛煉。我們親身體驗了如何滅火和使用呼吸器等關(guān)鍵設(shè)備。并且，在排練中，我們還學會了如何與同事協(xié)同合作，以應(yīng)對突發(fā)情況，并使用簡單的設(shè)備來確保自己和其他同事的安全。
第五段：總結(jié)和反思。
在這篇文章的最后，我想說，在這次培訓中，我學到了很多關(guān)于應(yīng)急和安全的知識，以及如何在危機情況下保持冷靜并思考合適的行動。這次培訓的好處在于我們能夠熟悉鋼鐵廠各種情況下的應(yīng)急程序，并能夠在實際操作中應(yīng)用所學知識，充分錘煉我們的實踐技能。我相信，這次培訓不僅能夠為我們以后在工作中提供有用的經(jīng)驗和知識，更重要的是，能夠確保我們和我們的同事在工作中時刻關(guān)注安全，防止事故的發(fā)生。
鋼鐵廠培訓心得篇十
鋼鐵廠是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，機器自動化程度提高，鋼鐵生產(chǎn)的壓力也越來越大。企業(yè)需要員工具備一定的技術(shù)和專業(yè)知識，才能更好地完成生產(chǎn)任務(wù)。為此，企業(yè)進行了崗位培訓，并讓員工進行深刻反思和總結(jié)。在此次崗位培訓中，我也有了一些收獲和心得體會。
第二段：培訓的內(nèi)容和形式。
鋼鐵廠的崗位培訓內(nèi)容豐富多樣，包括常規(guī)技能培訓、新技術(shù)學習、工作方法改進等方面。培訓形式也比較靈活多樣，既有公司內(nèi)部專門培訓，也有請外部專家教授等。在課堂上，老師們力求提高課程的實用性和有效性，讓學員在短時間內(nèi)掌握崗位相關(guān)的技能和知識點。
第三段：收獲和體會。
在課程學習中，我充分認識到了根據(jù)自身的職責和工作要求，學習并掌握相關(guān)崗位技能和知識對于提升自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。另外，良好的工作態(tài)度和努力的精神也是取得成功的基石。在班級中，我也和其他同事積極交流，共同思考，提高了團隊的凝聚力和效率。
第四段：培訓所面臨的問題。
雖然崗位培訓在提高員工綜合素質(zhì)和工作能力方面起到了重要作用，但也存在一些問題和局限性。例如，在課程安排上不能適應(yīng)個別學員的學習需求；部分培訓師資不夠?qū)I(yè)，培訓質(zhì)量有待提高等。因此企業(yè)需要進一步完善培訓機制和課程設(shè)置，以更好地培養(yǎng)人才。
第五段：結(jié)語。
總之，鋼鐵廠的崗位培訓雖然存在一些問題，但是對員工提升個人能力、增強競爭力，對企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新同樣具有重要意義。個人必須要認真對待培訓，勤于思考，不斷完善自己。企業(yè)也應(yīng)該加強培訓管理，提高課程質(zhì)量，切實營造學習氛圍，進一步提高員工的整體素質(zhì)和協(xié)作精神。
鋼鐵廠培訓心得篇十一
第一段：引言（100字左右）。
鋼鐵廠是一個非常重要的行業(yè)，生產(chǎn)出的鋼鐵是供應(yīng)各種行業(yè)的重要材料。而為了保證鋼鐵廠的生產(chǎn)效率和品質(zhì)，每個員工都需要接受專業(yè)的崗位培訓。在我參加的鋼鐵廠崗位培訓中，我收獲了很多，對我的工作也有了更深刻的認識和理解。
第二段：培訓的重要性（200字左右）。
在工業(yè)生產(chǎn)的領(lǐng)域中，每個崗位都需要協(xié)同作業(yè)，特別對于鋼鐵廠這樣的重工業(yè)，對于每個員工的技能水平要求更是高。因此，鋼鐵廠制定了針對不同崗位的培訓計劃。在培訓過程中，我們逐漸了解了自己的工作內(nèi)容、工作流程和技能要求。通過不斷模擬實戰(zhàn)和多次實際操作，我漸漸積累了一定的經(jīng)驗，并更好地掌握了每個環(huán)節(jié)的注意事項，進一步提升了自己的工作效率。
第三段：培訓內(nèi)容的實用性（200字左右）。
在崗位培訓過程中，我們學習了許多實用的技能，其中大部分的技能在工作中經(jīng)常用到。例如，對于我在焊接車間這個崗位來說，我學會了如何根據(jù)工件的特點選取合適的焊絲，掌握了焊接點的固定方法，還學習了如何正確使用儀器設(shè)備以及遇到問題時如何快速處理等。這些技能的掌握甚至可以為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第四段：崗位培訓的人文關(guān)懷（200字左右）。
我們不僅在培訓中學習專業(yè)技能，還受到了鋼鐵廠對員工的人文關(guān)懷。鋼鐵廠的管理層結(jié)合生產(chǎn)實際，調(diào)整崗位安排、人員配備、工作輪換等方面的安排，確保每位員工都能夠更好地參與到生產(chǎn)中去。同時，鋼鐵廠在崗位培訓中也注重員工的體驗和心理疏導工作，幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。這些關(guān)懷使我們感受到鋼鐵廠的人性化管理，也增強了我們的歸屬感，更加勇于擔當和負責。
第五段：總結(jié)（200字左右）。
在崗位培訓結(jié)束以后，我深刻體會到欲成大器，必先利其器的道理。通過崗位培訓，我們獲得的不僅僅是技能的積累，還有充滿人文關(guān)懷的、對于社會建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展都非常重要的企業(yè)文化，希望在未來的工作中，我能夠不斷提升自己，努力做出自己的貢獻！
鋼鐵廠培訓心得篇十二
作為一個普通的碼字員，我聽過很多關(guān)于工廠的故事，但很少有令我如此震驚的。那就是關(guān)于鋼鐵廠工人死亡事件的報道。因為我對這個話題一直很感興趣，所以我決定寫一篇1171字的文章，談?wù)勎覐闹袑W到的一些經(jīng)驗和體會。
第一段：事件概述。
去年，山西省的一家鋼鐵公司發(fā)生了一件令人痛心的事情。當時，一名工人在操作大爐時被燙傷，但沒有被及時送往醫(yī)院。幾天后，這名工人因傷勢過重而去世。這起事故引起了媒體和公眾的廣泛關(guān)注。對于那家公司來說，這是一個很大的打擊。然而，從中我們也可以看到一些有價值的啟示。
第二段：安全措施。
從這起事件中，我們看到了工廠在安全方面是否采取了足夠的預(yù)防措施。工廠可能會采取一些措施來保護工人的安全，如提供必要的防護設(shè)備、培訓技能和遵守安全規(guī)定。在這個案例中，這些措施顯然沒有得到充分實施。因此，如何加強企業(yè)的安全管理，是我們應(yīng)該認真思考和解決的。
第三段：責任追究。
工人死亡事件后，企業(yè)主要領(lǐng)導沒有及時出面道歉，并將責任推到其他人身上，這非常不負責任。作為企業(yè)的領(lǐng)導者，他們應(yīng)該像探測器一樣對企業(yè)安全問題進行全方位的監(jiān)控和控制。同時，當安全事故發(fā)生時，領(lǐng)導應(yīng)立即采取切實可行的措施，為受影響的人提供幫助和慰問。
第四段：相關(guān)法律法規(guī)。
從這個案例中，我們也可以看到企業(yè)是否遵守了相關(guān)的法律和法規(guī)。在中國，有許多法律規(guī)定企業(yè)必須遵守，否則會面臨處罰。例如勞動法、安全生產(chǎn)法等。這些法律法規(guī)確立了企業(yè)必須采取的安全措施，并規(guī)定了對企業(yè)和個人的處罰措施。因此，企業(yè)需要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，提高管理水平和安全意識。
第五段：結(jié)論。
盡管這起事件令人痛心，但我們可以從中學到很多有價值的經(jīng)驗和教訓。企業(yè)要知道維護員工安全健康的重要性，采取各種必要措施，提高安全管理水平；要認真履行社會責任，不掩蓋錯誤，積極報告安全事故，積極處理問題；要加強對法律的遵守和執(zhí)行，嚴格懲治安全違法行為，保護工人的合法權(quán)益。企業(yè)安全問題是十分嚴重的，這不僅關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展，也關(guān)系到工人的生命安全和社會的安定有序。希望我們可以齊心協(xié)力，一步一步消除安全隱患，為建設(shè)更安全、更美好的中國做出貢獻。
鋼鐵廠培訓心得篇十三
鋼鐵廠作為重要的工業(yè)基地，擁有著龐大的生產(chǎn)規(guī)模和齊全的生產(chǎn)設(shè)備，為國家的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。然而，在這些巨大的鋼鐵廠中，也時常發(fā)生著讓人痛心的事情——工人失去了自己的生命，他們的犧牲不僅給家庭帶來巨大的悲傷，更是鋼鐵廠管理缺失和安全意識薄弱的一種反映。在親眼目睹了鋼鐵廠死人的情景后，我深深地體會到了生命的可貴和工業(yè)安全意識的重要性。
第一段：鋼鐵廠的危險性。
鋼鐵廠是一個強度高、溫度高、環(huán)境惡劣的場所，工人在這里無時無刻不面臨著潛在的危險。在仔細觀察了鋼鐵廠的生產(chǎn)過程后，我發(fā)現(xiàn)這里存在著很多危險因素。例如，在冶煉過程中排放的熱風、高溫爐渣和煙塵，都可能對工人的健康造成影響；鋼鐵廠運輸工具的重量和速度也可能造成嚴重的傷害；工人需要長時間在高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)缺水和中暑的情況。這些危險因素如果不注意，就會導致嚴重的后果。
第二段：鋼鐵加工廠的管理缺失。
在鋼鐵廠工作期間，我發(fā)現(xiàn)了一些讓人不安的管理問題。首先，管理者對工人的安全培訓不夠，使得工人不清楚應(yīng)該如何保障自己的安全；其次，管理者的考核和獎懲機制存在缺陷，導致工人為了完成任務(wù)而忽略了安全問題；最后，鋼鐵廠的安全設(shè)施沒有得到很好地維護和維修，加劇了事故爆發(fā)的可能性。這些管理缺失會讓工人在調(diào)整設(shè)備、搬運材料、操作機器時增加了不必要的風險，造成了不可恢復(fù)的傷害。
第三段：鋼鐵工業(yè)的安全意識。
鋼鐵工業(yè)的安全意識是鋼鐵廠安全的重要保障。通過在全體員工中普及安全教育的概念、風險感知和處理能力等方法，可以切實增強員工的安全意識。在此過程中，鋼鐵企業(yè)需要重視工人的安全哲學和安全行為，與其提高技術(shù)裝備和自動化技術(shù)投入的度量相比，關(guān)注每個細節(jié)調(diào)整，重點強調(diào)合理性、完整性和操作規(guī)范。在鋼鐵企業(yè)重點推廣安全意識之后，工人們會更加敬重生命、更加注重安全，努力保障自己和他人的安全。
第四段：我的反思和改正。
在經(jīng)歷了鋼鐵廠死人這樣的悲痛故事后，我感到非常沉重和難過。我想起了自己在工作中的過失和犯錯，以及自己為安全行為所帶來的愛心。我決定通過學習安全技術(shù)和知識，不斷增強自己的安全意識；積極傳播安全知識，讓更多的人感受到安全的重要性，同時，我也將會盡可能地做好風險防范和復(fù)雜操作的控制，防止自己和身邊的人因為自己的過失而失去生命。
第五段：綜合總結(jié)。
鋼鐵廠死人的事情，雖然痛苦和遺憾，但也讓我們更加珍惜生命、注重安全。鋼鐵廠需要提高設(shè)備自主性、完整性和規(guī)范性，重視安全教育和培訓，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整體化、優(yōu)質(zhì)化和效率化。同時，每一位工人也需要掌握安全意識和安全知識，充分保障自己，為廠里的各種環(huán)節(jié)提供安全保障，成為全企業(yè)安全事故成因的主要優(yōu)先因素。這樣，在大家共同的努力下，鋼鐵廠就能夠在安全、穩(wěn)定地發(fā)展中蓬勃成長。
鋼鐵廠培訓心得篇十四
離開煉鐵廠嘈雜悶熱的高爐，我們走向了高爐南面的主控室。一進主控室立刻有一種逃離火海的涼快愜意的感覺，而且?guī)ш牭墓と藥煾狄埠芸旖o我們幾個人每人拿了一瓶礦泉水，坐在計算機旁邊喝著清涼的水看著顯示器才意識到一墻之隔的外面的工人師傅是多么辛苦。在炎熱的夏天，站在幾千度高溫的高爐旁，雖然爐外的的溫度遠不及爐內(nèi)，但對人來說的確受不了啊?？墒抢锩娴墓と藥煾祩儏s喝著水，享受著空調(diào)的涼風，并且坐在機子旁邊，對比之下，“科技就是第一生產(chǎn)力”的確是再正確不過了。再仔細想想，落在我們當代大學生，尤其是當代北京科技大學冶金與生態(tài)工程學院的大學生肩上的擔子的確不輕啊，我們決不能辜負“冶金學院”這一光榮稱號，更不能辜負我們“北京鋼鐵學院”
這一有著50幾年培育鋼鐵英雄，冠以“鋼鐵搖籃”美譽的母校啊。接下來我們?nèi)チ酥骺厥?。在這里，我們采訪了一位來自重慶的工人師傅，他是兩年前來到漣鋼的，據(jù)他介紹，經(jīng)過這兩年來的鍛煉實踐，他對漣鋼煉鋼廠的運行模式已經(jīng)有了一個比較全面的認識，工作起來也輕松了許多，當然，這要歸功于進廠之初老工人師傅的幫助和教誨第二天也就是7月20日，我們再次踏進了漣鋼，這天我們主要去的是燒結(jié)車間和供煤車間。在這里，張師傅帶領(lǐng)大家從儲煤車間一直到球磨機粉碎車間在到主控室，一路參觀下來，我們對其他的不怎么感興趣，倒是對球磨機有很大的興趣，因為聽老師說我們假期的機械制圖實習就是要畫球磨機，所以大家都很激動，那個想象中的東西此時就在我們眼前，我們一定要好好看個夠，回去實習也好有個印象，畫起來也就會容易了吧。
7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我們第三次走進漣鋼，開始了對漣鋼煉鋼廠的參觀采訪。而此時，對于7月的北京也許正是驕陽肆虐之時，而遠在千里外的包頭的暑氣卻在一天一天的消散。我們漣鋼實踐團一行5人來到漣鋼煉鋼廠，經(jīng)過兩天的鐵廠參觀，大家都已倍感疲倦，然而想起這次參觀實習機會的來之不易，也都提起十二分的精神。這些天里，先有煉鐵廠工人師傅王師傅放下自己手中的工作，頂著炎炎烈日陪我們參觀四號高爐，耐心細致的給我們做向?qū)В捎谖覀冎皇谴蠖W生專業(yè)知識方面受限，因此也總有問不完的問題。老師傅卻一點沒有嫌煩的意思，從來都是有問必答。漣鋼煉鐵廠的郝廠長是我們北科大的校友，我們?nèi)サ哪菐滋烨∏蓾i鋼搞保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。郝廠長在百忙之中還能細致的幫我們聯(lián)系到漣鋼煉鋼廠的參觀事宜。直到后來我們才得知幸得他們的聯(lián)系與溝通，如若我們自己貿(mào)然前去，即便不是吃了個閉門羹，也肯定是沒法完成我們的任務(wù)。
通過這次的經(jīng)歷也至少讓我們明白原來校園與企業(yè)的氛圍和環(huán)境竟是如此的不同。也讓我們這些即將踏入社會的青年學生提前準備了一個生動的社會素材。
踐是我們大學生活的第二課堂，是知識更新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用，才能得到得到豐富、完善和發(fā)展。大學生成長，就要勤于實踐，將所學的理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中學習，不斷總結(jié)，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在實踐中提升自己的知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力，為自己事業(yè)的成功打下穩(wěn)固的根基。
作為一名即將畢業(yè)的大學生，自己本身還存在著很大的欠缺，需要學習的東西還有很多。這次的實習，也算是走出校門，初識社會，了解社會的一次重要經(jīng)歷。在實習中，我體會到為人處事的重要，要學會與人溝通，工作中還要注意處理同事關(guān)系，這些都是我們亟需學習的。
現(xiàn)在回想起實習期間，往事還歷歷在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否認的是這些經(jīng)歷將會是我人生當中不可多得的財富和經(jīng)驗的積累。生產(chǎn)實習使我們在實踐中了解社會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎(chǔ)。通過了解工廠的生產(chǎn)情況，與本專業(yè)有關(guān)的各種知識，在認識實習之后，第二次親身感受了所學知識與實際的應(yīng)用，讓我們大開眼界，也是對以前所學知識的一個初審。通過這次生產(chǎn)實習，進一步鞏固和深化所學的理論知識，也彌補了以前單一理論教學的不足，為后續(xù)專業(yè)課學習打好了基礎(chǔ)。
感謝這次實習，感謝這次實習的帶隊老師，感謝攀成鋼提供給我們這次實習的機會。這次實習，一定會令我的人生走向新的一頁!
記得剛進銷售公司的時候，因為從來沒有接觸過鋼材銷售，對銷售的工作流程、工作的方式方法幾乎不懂。通過逐步學習鍛煉，我知道了銷售公司在西南地區(qū)的整體布局及主要的銷售渠道。在辦公室的時候，親自經(jīng)辦了幾個業(yè)務(wù)，從前期的尋找客戶、報價、談判、定價、擬定、簽定合同，到后來合同的執(zhí)行，包括報計劃、換理重票、與客戶確定單價、金額、運輸費用，監(jiān)管客戶的資金情況，制作發(fā)票，相關(guān)票據(jù)寄往客戶等，我都能熟練的掌握流程。對待繁瑣但很重要的辦理程序，我把客戶的資料、信息分門別類，做到心中有數(shù)。對在工作中遇到的問題，虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡量與客戶多溝通，在原則范圍內(nèi)和客戶一起尋求解決問題的辦法。這樣不但問題得到了解決，還可以增強與客戶的感情，穩(wěn)定客戶。
經(jīng)過這一輪的工作，我對業(yè)務(wù)流程有了親身的體會，并對銷售工作有了更深層次的認識。銷售不只是把商品賣出去，把貨款收回來，這是一個系統(tǒng)性的工作，包括售前和售后的。銷售追求的是雙贏，應(yīng)該是我們銷出了產(chǎn)品，獲得了利潤，顧客得到了實惠或解決了問題，雙方皆大歡喜。這就要求在銷售工作中不能為了自身的利益而損害客戶的利益，做一錘子買賣。這樣不但會失去客戶，而且還會影響企業(yè)的形象，我們要追求的是互利共贏。
在重慶分公司期間，我分時段的、有系統(tǒng)的學習了內(nèi)部管理和市場分析。報計劃：銷售總公司每天會把當日可發(fā)資源通知直銷部，直銷部再將此信息告知代理商，代理商綜合自己的庫存量、市場走勢等情況報計劃(此計劃也作為明日分貨的依據(jù))，直銷部統(tǒng)計各代理商所報計劃，再上報至銷售總公司(此計劃也作為明日總公司給直銷部分貨的依據(jù)之一)，集團公司再綜合市場形勢及各分公司的情況制定生產(chǎn)計劃。
分貨：首先要落實前一天的庫存量(可從金田庫了解，包括上日結(jié)存量、新到資源，以及從廠內(nèi)發(fā)出未入庫的資源等)、上日商家所報計劃、市場走勢等情況，綜合以上信息，才能合理的分配資源，其中還要考慮直供工地，留出一部分發(fā)保證工地的需要。由于這項工作的連續(xù)性，里面有多變數(shù)，這就需要同各方面協(xié)調(diào)，以便資源能夠得到最優(yōu)分配，實現(xiàn)利益最大化。此工作是代理商和總公司的中轉(zhuǎn)站，也是內(nèi)部管理的重要工作，稍有不慎，就可能給集團公司和代理商造成損失。正是由于這項工作的重要性，使我養(yǎng)成了認真、細致的工作作風，加強了工作負責的態(tài)度。誠然，對這項系統(tǒng)性的工作，要做到游刃有余，還需要在以后的工作中繼續(xù)摸索、領(lǐng)會。
10月份以來，主要工作是在巨龍庫房了解市場。在我們達鋼的每家分銷商各學習一天，觀察他們的工作流程，學習他們?nèi)绾伟盐?、操作市場等。在與市場近距離接觸的這一個月里，每天都過得很充實，每天都有新收獲。我們每天收集各個鋼廠具有代表性的商家的報價，并及時將信息反饋到直銷部，為更真實、更直接的反映市場，特別是對市場形勢的把握和政策的制定提供參考。在收集報價信息的同時，了解到了重慶建筑鋼材市場的大概結(jié)構(gòu)，特別是以前沒有聽說過的二、三線廠家的相關(guān)信息，并對市場價格的走勢有了一定的了解。在收集信息的前半階段，由于過于追求完美，每天將所有廠家的報價收集完整后再反饋到直銷部，花費的時間過長，不夠及時。
在與周經(jīng)理、李經(jīng)理溝通后，及時調(diào)整了工作方法，報價出來一家就反饋一家，盡量做到及時、準確。通過對分銷商操作模式的觀察，深刻理解了“推銷商品就是推銷銷售員自己”。通過這一個月的觀察，在綜合實力相當，價格上無優(yōu)勢的時候，拼的就是業(yè)務(wù)員的個人魅力，這包括與人溝通的能力、相處的方式、服務(wù)意識、在市場上的口碑以及整個團隊的氛圍等。期間，還對金田、方運、恒強等庫房進行了盤庫，了解了一些鋼廠庫房所在地以及庫存情況等。
農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務(wù)行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。在1以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了。現(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎(chǔ)，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。
在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結(jié)廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉(zhuǎn)爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調(diào)節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。(1)經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。(2)鋼水還須經(jīng)過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質(zhì)量更加優(yōu)異。這些鋼材經(jīng)過薄板坯連鑄連軋后還要經(jīng)過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產(chǎn)出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預(yù)涂層鋼板等產(chǎn)品。這些生產(chǎn)過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下既保證了質(zhì)又保證了量，生產(chǎn)出符合建設(shè)使用的大批量優(yōu)等的鋼材。其次，我對邯鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和模擬市場核算機制的全過程，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，邯鋼十分重視技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進、培養(yǎng)和使用，并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內(nèi)部建立了人才市場和勞動力市場，內(nèi)部人員流動均通過市場的形式實現(xiàn)，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止年底，邯鋼本部從事生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、后勤服務(wù)和現(xiàn)場操作的員工共26587人。
其中操作人員占75%，服務(wù)人員占11%，工程技術(shù)人員占5%，管理人員占9%。在技術(shù)管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數(shù)字我們可以看出邯鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業(yè)企業(yè)，基本符合生產(chǎn)的需要，有能力生產(chǎn)出世界一流的鋼材。談起邯鋼，它的先進的企業(yè)管理經(jīng)驗是必須要提的。在80年代末到90年代初，邯鋼和其他國有企業(yè)一樣，面臨著原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。邯鋼的28種主要產(chǎn)品中只有2種盈利，這個曾經(jīng)是上交利稅億元的贏利大戶，出現(xiàn)連續(xù)5個月的虧損。在企業(yè)生死攸關(guān)之際，以劉漢章為代表的邯鋼決策者不等、不靠、不要，創(chuàng)立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業(yè)經(jīng)營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數(shù)。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內(nèi)部的二級單位都變成獨立的法人。
邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理(即企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設(shè)一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關(guān)鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內(nèi)伸化，按市場導向決定廠內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關(guān)心市場，主動參與市場競爭。
實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領(lǐng)導的決策是英明的。看著今天蓬勃發(fā)展的邯鄲鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設(shè)貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
走出重鋼我感受頗多。我所學的專業(yè)是冶金技術(shù)，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。通過這次對鋼鐵廠的認識實習，使我對鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程、工廠布局、車間組成、運輸聯(lián)系等，有一較全面的感性認識。
自己的工作，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。這份責任感和使命感是每一個即將走上鋼鐵一線的我們必不可少的。
通過本次的認知實習，讓我了解了鐵礦石是怎么樣被加工成為鋼材的，讓我受益匪淺，也讓我感受到了肩上的重任，在以后的學習生活中必須認真學習，刻苦專研，為我國的鋼鐵產(chǎn)業(yè)奉獻出自己的力量。我國是鋼鐵大國但不是鋼鐵強國，特種鋼我們大多數(shù)都靠進口，鋼鐵行業(yè)還有很長的路要走，作為當代的大學生我們不僅要繼承前輩的經(jīng)驗和知識，更要繼續(xù)發(fā)展新的技術(shù)，使我國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進。作為新時代的大學生，鋼鐵新的領(lǐng)域正等著我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>
鋼鐵廠培訓心得篇十五
現(xiàn)將7月份的實習情況總結(jié)如下：
1、分類統(tǒng)計(略)：
2、分赴崗位：
全體實習生經(jīng)三級安全教育培訓，已于20xx年7月8日前先后分赴5個作業(yè)區(qū)的近20個工作崗位，至今，已全部參與四班三運轉(zhuǎn)。
煉鋼班91名實習生分赴三個作業(yè)區(qū)，其中轉(zhuǎn)爐34人、連鑄49人、環(huán)保8人;煉鐵班81名實習生分赴兩個作業(yè)區(qū)，其中高爐46人、燒結(jié)35人(陳佳、楊孟林因個人原因自動終止實習，已于20xx年7月25日離崗)。
1、宿舍分散：
這次同時住進板房宿舍的，除了我們湘鋼技校的172名實習生之外，還有華順培訓機構(gòu)的61名實習生。原以為能集中安排住宿的，但限于實習單位板房宿舍原本就緊張，再加之各分廠各作業(yè)區(qū)普通員工原本就住居分散，所以我們的實習生只能分兩部分(煉鋼、煉鐵)安插其中，最后我們的實習生散居于45間宿舍。另外，整個板房宿舍區(qū)十幾棟板房僅僅1間廁所和1個沖涼房(不自覺者隨處小解和沖涼)、雖然專門用1棟板房開設(shè)有娛樂室和乒乓球活動室及網(wǎng)絡(luò)電視室，但對于近千人來說仍嫌活動場所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至賭博，就有我們的實習生參與其中)。給宿舍管理和實習生業(yè)余生活管理帶來實實在在的工作難度。
針對此種情況，我經(jīng)請示學校領(lǐng)導同意，于7月16日始聘請了一名臨時工協(xié)助我專事實習生宿舍管理，現(xiàn)在查房常規(guī)化、衛(wèi)生值日責任化了。相信隨著工作的深入，實習生宿舍管理會有根本性的改進。
2、紀律放散：
7月2日，是實習生剛剛進入新鋼鐵現(xiàn)場的第一天。我們實習生分煉鋼、煉鐵班分別到煉鋼、煉鐵廠進行廠級安全培訓。由于煉鋼廠是利用食堂2樓大餐廳做培訓教室，我們煉鋼班91人、華順10人加上陽春電大61人，因客觀環(huán)境和主觀意識都有問題，培訓現(xiàn)場紀律一片混亂。為嚴肅紀律，組織者在結(jié)束第一天的培訓時宣布：第二天開始進行軍訓，軍訓時間的長短視實際情況決定。于是，湘鋼技校91人和華順10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的籃球場上、在當空的烈日下，進行了整整兩天的軍訓：站軍姿、隊列、正步走、跑步、對抗性游戲、爬山拉練等等，一個個汗水濕透工裝、烈日曬紅頸脖，每個人都“光榮地”戴上了“紅領(lǐng)巾”。軍訓的時間雖短，但訓練是艱苦的、同時教訓是深刻的，大家的收獲是碩大的。
從軍訓結(jié)束到廠部安全培訓并考試過關(guān)、再到下作業(yè)區(qū)分配崗位、簽訂《師徒合同》、四班三運轉(zhuǎn)，時間過去了整整一個月，我們實習生在崗位實習工作的主流是好的。但是仍然有不可小視的問題，曠工、遲到、早退、溜崗、睡崗等現(xiàn)象都不同程度的存在，這些都是與實習實訓格格不入的。為加強勞動紀律，我作為班主任，采取的措施是：一方面加強現(xiàn)場巡視;另一方面加強與作業(yè)長的聯(lián)系與溝通，針對個別后進實習生實施共同幫教(例如：與連鑄作業(yè)長駱中文共同對×××進行幫教、與高爐作業(yè)長劉連光共同對××進行幫教);再一方面更重要的是發(fā)揮學生干部的作用，分作業(yè)區(qū)、分班次指定學生負責人(比如：指定馮溪為轉(zhuǎn)爐、廖乾坤為連鑄、黃陽為高爐、陳潛鋒為燒結(jié)作業(yè)區(qū)實習生總負責人等)，要求并通過他們努力的工作，帶動和促進全體實習生共同進步、與企業(yè)共同成長，發(fā)現(xiàn)和幫助改進不良行為，讓實習工作健康順利推進。
1、 完善離崗管理：
根據(jù)校企合作協(xié)議，鑒于實習生的特殊身份，其管理工作的主體是學校，而其管理工作者的主體則是跟班班主任，所以我的工作責任重大，希望得到實習單位各部門、各級領(lǐng)導的支持與幫助。特別要強調(diào)的是，實習生請假甚至終止實習，其第一審批人應(yīng)該是班主任，而班主任則應(yīng)該經(jīng)過與實習生所在的班組長、作業(yè)長溝通后再決定是否批準。在這一點上，過來的一個月做得不夠好，我過于同情學生的“難處”，批假的尺度過于寬松，今后一定改進;有的作業(yè)區(qū)對學生提出“終止實習”的處理也過于草率，以至于人走了班主任都不知道。提請人力資源部并希望各部門：在實習生離崗管理上，比照正式員工辭職管理制度并按相關(guān)程序辦理，以避免混亂。
2、 充足勞動保護用品：
我感覺我們實習生實習期間的勞動保護用品不足。單就工作服而言(煉鋼廠只發(fā)了1套員工服、煉鐵廠發(fā)了1套員工服和1套操作服)，似乎不夠。根據(jù)工作環(huán)境和勞動強度，從衛(wèi)生管理的角度出發(fā)，每天一身臭汗，其工作服是應(yīng)該及時清洗的，沒有替換是不妥的。另外，陽春的氣候多變，暴雨多發(fā)，板房出門時常雨流成河，大家上下班時常有遭遇，渾身上下不留干紗，建議考慮發(fā)放雨衣雨褲和雨鞋。可以這樣操作：對實習生在實習期限內(nèi)適當收取服裝押金，提前終止實習的(含自動終止實習和考核不合格者)，押金不退，實習生實習結(jié)束轉(zhuǎn)正后，押金退還。
1、加強宿舍管理：配合廠部分作業(yè)區(qū)、分班次進行板房宿舍調(diào)整，力爭宿舍管理工作有所改善。
2、加強勞動紀律管理：盡快依據(jù)作業(yè)區(qū)、實習崗位、班次等具體實際情況，推選或指定學生干部，進一步完善學生管理體系，健全學生干部隊伍。讓學生自己管理自己，表彰先進、批評后進，加強勞動紀律管理力度，力爭有顯著提高。
3、加強實操訓練：提請各廠、各作業(yè)區(qū)、各崗位師傅加強對實習生的指導幫助，在師傅們的現(xiàn)場指導下，放膽讓實習生進行實際操作。充分肯定成績，讓他們體會成就感;嚴肅批評不足，使他們感受緊迫感。力爭崗位操作技能有長足進步，爭取在公司適時組織的技能比武中脫穎而出。
鋼鐵廠培訓心得篇十六
鋼鐵廠是一個特殊的工廠，工作環(huán)境艱苦，危險系數(shù)高。但是在那里工作的人們，擁有的是堅強的意志和忠誠與敬業(yè)的精神。在這個特殊的工廠經(jīng)歷了幾個月的實習，我領(lǐng)悟到了很多，不僅是技術(shù)和生活方面的，更是人性的東西。今天我想就自己的這段經(jīng)歷和感悟，與大家分享一下。
第二段：身臨其境的體驗。
進入鋼鐵廠的第一感覺就是熱，滿臉的汗水，身上的工作服一貼即濕。整個生產(chǎn)過程中，都伴隨著巨大的噪音和強勁的氣流。在高溫和強風的作用下，人們肆意地勞作著，承受著人們印象中的艱難與險惡。在廠區(qū)里臨時建造的宿舍，我們要與四五個人擠在一起，這些年輕實習生的晚上都是忙著學習、洗衣服、打掃屋子，沒有一絲閑暇。
第三段：忠誠、堅韌、求知。
在鋼鐵廠工作的工人，都具備忠誠、堅韌、求知的精神。他們所從事的工作，是司空見慣的重體力勞動，但他們依舊辛勤工作，不為其他，只因他們深深地知曉自己的工作對整個社會的重要性，他們在冷熱交替不斷的煉鋼過程中，不斷鉆研、改進，追求更高、更優(yōu)秀的制鋼技術(shù)。在軋鋼車間里，厚重的鋼板在工人手中不斷變形，他們在高溫和灰塵中工作數(shù)十年，磨煉出了極強的自我精神和生命力。在制鋼行業(yè)里，以忠誠為本，以堅韌為力，以求知為趨，是一種受人尊敬的精神追求。
第四段：團隊合作、信任和責任。
在鋼鐵廠，我們看到了一支高效的團隊，工人們都在默默地為這個大廠奉獻著，沒有一個差錯，每個人都做好了自己的本職工作。在制鋼的過程中，每一個環(huán)節(jié)都必須協(xié)調(diào)配合，失誤必須100%負責。因此，除了技能和知識外，懂得信任和責任也非常重要，凝聚團隊的力量。在這個大家庭中，大家相互信任、相互支持，共同為廠區(qū)的進展而努力。
第五段：對生活的認識。
在鋼鐵廠實習期間，我們每天的生活內(nèi)容非常單調(diào)，但是，這種單調(diào)的生活卻讓人受益匪淺，迫使你去思考一些更深刻的問題。你會發(fā)現(xiàn)，不管是休息還是工作，都要有自己的計劃安排和時間管理，你會意識到時間的寶貴和合理利用時間的重要性。在這里，你會學到珍惜生活的態(tài)度，在單調(diào)的工作生活中，找到樂趣，保持好奇心，擁有一份開放、積極的心態(tài)，這些，都將使生活更加豐富、有趣。
總之，鋼鐵廠的實習讓我有了深刻而珍貴的經(jīng)歷。我體會到了忠誠、堅韌、求知和團隊合作、信任、責任之間的默契與協(xié)調(diào)。除此以外，實習更讓我明白了時間的珍貴、獨立思考的重要性和生活的意義。在這短暫的實習中，我汲取了許多靈感和啟示，這種經(jīng)歷對我的成長有著至關(guān)重要的意義，也使我對未來充滿了信心和能量。
鋼鐵廠培訓心得篇十七
我們小學生不僅自己要遵守交通法規(guī)，而且發(fā)現(xiàn)有人違反了，應(yīng)及時地批評、勸阻。讓我們把“交通安全”這四個字在心里永遠扎下根，讓全世界人民都自覺遵守交通規(guī)則，讓交通事故永遠在我們生活中消失，讓我們的明天充滿鮮花，充滿陽光。那么，交通安全便是你最好最好的朋友，它將永遠保護著你，帶給你幸福。讓我們爭做文明守法的好少年吧！
鋼鐵廠培訓心得篇十八
20__年，我們認真貫徹落實集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的各項指示精神，積極推進職業(yè)健康安全體系與安全標準化建設(shè)的進程，從強化各級領(lǐng)導的安全責任意識、完善各級生產(chǎn)責任制的考評機制、加強職工的安全素質(zhì)教育與安全技能培訓、改善設(shè)備、設(shè)施和環(huán)境的本質(zhì)化安全條件、以及嚴格安全檢查、安全監(jiān)管與安全獎懲力度等方面，著力提高煉鋼廠安全管理水平，從而保證了我廠安全生產(chǎn)的良好發(fā)展態(tài)勢?；仡欉@一年來，重點做了以下幾方面工作：
一、強化安全責任主體的作用、推動各項制度的貫徹落實。
20__年初的煉鋼廠安全工作會議上，廠領(lǐng)導與全廠17個（含電爐）部門主要負責人簽訂了安全目標承包合同書，細化各項工作的考評標準，制定安全五防承包方案及風險抵押辦法，將安全生產(chǎn)指標層層進行分解，從而推動各級安全生產(chǎn)責任制的具體落實。對照公司新版安全生產(chǎn)責任制的要求，有針對性的將煉鋼廠各級主要安全生產(chǎn)責任人的職責權(quán)限重新進行了劃分與界定，使每個職能部門、每級領(lǐng)導、每個職能人員都清楚的認定自己在安全工作中責任。
各作業(yè)區(qū)（科室），將公司、煉鋼廠安全會議精神，傳達到基層班組、每名職工，并將所在部門承擔的指標具體分解到崗位、責任落實到個人。崗位職工必須深刻領(lǐng)悟工作精神，立足本崗找差距，將各項要求落實到實際工作中。使每個部門、每個崗位、每道工序環(huán)節(jié)和每個職工都有自己的職責權(quán)限，建立環(huán)環(huán)相扣、一級抓一級、一級對一級負責、一級對一級評價的閉合安全管理網(wǎng)絡(luò)。
廠安全部門將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)問責制，按季度監(jiān)督檢查各層級的責任制落實情況，將檢查結(jié)果納入安全獎考核中。充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員和基層班組長的帶頭作用，利用培訓、演練等多種形式調(diào)動職工自主安全的積極性、形成專業(yè)組織、領(lǐng)導帶頭、全員參與、群防群治的安全生產(chǎn)局面。
二、大力推進安全標準化建設(shè)，提高綜合安全管理水平。
今年我們根據(jù)《集團公司安全生產(chǎn)標準化工作建設(shè)實施方案》文件指導精神，對照國家最新出臺的冶金企業(yè)安全標準化評定標準，不斷完善我們的安全管理工作。主要工作：
1完善安全生產(chǎn)制度，在現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上，對照新標準重新逐個進行修訂補充。從安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、教育培訓和應(yīng)急救援等多方面細化煉鋼廠的二級文件，做到“管理依制度、操作靠規(guī)程”，從而使所有職工上崗都能做到“安全確認有內(nèi)容、操作有規(guī)范、檢查有依據(jù)”。
2、對標準化評審組提出的若干整改項，逐項逐條進行分析，對應(yīng)各專業(yè)口制定切實可行的整改計劃，安排專人落實整改措施，并對整改后措施的有效性進行評價。
3、結(jié)合危害辨識與隱患排查工作，以每個崗位為單位，確立作業(yè)程序、作業(yè)動作標準化工作。以部門劃分單元，按照各道工序流程層層細化，對職工執(zhí)行本崗職責及在工作中遇到的所有問題制定出一套規(guī)范的崗位工作標準，使安全標準化作業(yè)面覆蓋到每個職工。
4、將現(xiàn)場定制管理與現(xiàn)場標準化工作相結(jié)合，按照新標準的要求，做到不斷保持并改善生產(chǎn)現(xiàn)場狀況、車間區(qū)域劃分清晰整潔、牌物相符、安全警示與報警裝置齊全有效、對安全防護設(shè)備設(shè)施不斷加以完善、提高安全管理水平，達到整頓和規(guī)范我廠整體安全生產(chǎn)秩序的目的。
5、將安全標準化作為安全專業(yè)檢查考核的依據(jù)。20__年煉鋼廠的安全檢查將更具綜合性、專業(yè)性、由各職能部門抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、區(qū)域點檢人員和安全人員共同組成綜合檢查組，從工藝、裝備、工序、標準及管理上查找問題，在檢查范圍、內(nèi)容、方法和標準上針對性更強。全年的檢查重點將放在作業(yè)現(xiàn)場和基層班組崗位上，檢查內(nèi)容從制度落實、基礎(chǔ)管理、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、隱患治理、整改措施、行為規(guī)范至勞動紀律。檢查方法按照日常檢查、專業(yè)檢查、定置管理檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查以及中夜班抽查展開，特別是對重大危險源點、鍋爐、壓力容器、煤氣設(shè)備設(shè)施、燃氣管網(wǎng)、特種設(shè)備等重點部位和臨邊交叉作業(yè)、機械傷害、起重傷害、存在風險的檢修作業(yè)活動等，要按專業(yè)標準檢查并做好相關(guān)記錄。要加大安全連帶責任考核的力度，查出的問題要嚴格按照“四不放過”制度處理，把整改落實作為安全檢查中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也為全面推行安全標準化工作提供強有力的支撐。
三、認真開展各類安全檢查整治工作，著力消除事故隱患，確保安全形勢穩(wěn)定。
1、做好日常安全檢查工作，我們充分發(fā)揮生產(chǎn)一線安全員的作用，安全部門牽頭、車間安全員參加，采取抽查、互查等形式，積極查找身邊人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。深入一線，細心觀察，結(jié)合實際現(xiàn)場情況，出主意、想辦法，解決安全問題；此舉收到良好效果。
2、發(fā)揮特檢組作用，強化現(xiàn)場安全。煉鋼廠特檢組由生產(chǎn)科、技術(shù)科、設(shè)備科、綜合辦以及專業(yè)安全人員構(gòu)成。我們充分調(diào)動特檢組專業(yè)人員積極性，發(fā)揮其專業(yè)特長，從現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)問題，并積極尋求解決問題的方法，幫助基層解決現(xiàn)實安全問題，從而提升煉鋼廠安全管理水平。
3、我廠針對節(jié)假日、春秋檢、煤氣設(shè)備設(shè)施、四類設(shè)備、九類傷害、防火防盜等項目，全年共進行了51次多層面、多專業(yè)的安全綜合檢查行動。查出安全隱患78項，整改76項，同時對避免事故的職工及部門嘉獎1900元，對忽視安全、三違行為的相關(guān)責任人給予嚴厲考核，全年安全考核12500元。
四、重點做好以轉(zhuǎn)爐中修為核心的全廠設(shè)備檢修安全工作。
1、今年3月、8月煉鋼廠進行兩次以圍繞轉(zhuǎn)爐中修為核心的全廠設(shè)備系統(tǒng)集中檢修工作。公司及煉鋼廠兩級領(lǐng)導班子對于檢修安全工作相當重視。為此，煉鋼廠安全組制定詳實的工作部署。特別是8月份檢修，我們得到公司安全部的大力支持，經(jīng)廠領(lǐng)導研究決定抽調(diào)電爐廠安全專業(yè)人員四人，會同安全部以及煉鋼廠安全專業(yè)人員成立檢修安全督察組，檢修期間每天進行現(xiàn)場安全檢查，并將檢查出的問題，在每天下午召開的檢修協(xié)調(diào)會上進行通報，并落實問題解決情況。煉鋼廠每天安排兩名安全人員進行值班，督促夜間安全施工。經(jīng)過大家共同努力，煉鋼廠實現(xiàn)檢修安全事故為零的好成績。
2、加強檢修施工現(xiàn)場的安全檢查，做好外用工隊伍的安全監(jiān)督工作。我廠安全部門堅持執(zhí)行對危險性大、臨時性、特殊性的檢修或搶修工作必須實行書面安全五防交底。按照三級管理的模式，在檢修作業(yè)前進行危險因素告知，強調(diào)安全工作細節(jié)，嚴格審查各施工單位上報的安全施工方案，要求施工作業(yè)部門必須有針對性的制定安全防范措施。全年共簽訂外用工安全協(xié)議27份，召開外用工專題安全會議3次。在各類檢修中、安全部門管理人員與各部門安全員全程跟蹤監(jiān)督檢查安全措施落實情況，遇到特殊問題時深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)施工，針對施工中發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象及時制止并嚴格按照四不放過制度進行考核，全年考核外施工違章作業(yè)12起，考核金額3000元。通過以上各種舉措，使我廠的安全檢查工作做到日?；㈤L期化、專業(yè)化和標準化，及時消除了事故隱患。
五、開展形式多樣的安全培訓教育活動，全面提升職工綜合安全素質(zhì)。
今年我廠的安全培訓工作針對不同層次、不同類型的需求，在年初就制定了詳細的培訓計劃，并根據(jù)培訓工作的開展定期進行效果評估，旨在消除職工在安全專業(yè)知識上的盲點和安全意識上的弱點。以三級安全教育、崗位安全教育、四新教育、事故案例教育、班組長安全教育、特殊工種人員培訓教育、安全管理人員教育、外保駕人員安全專項知識教育等多種的教育形式，使全體員工把安全規(guī)章制度和崗位標準內(nèi)化于心，外化于行，讓每一位職工從行為到習慣，從習慣到意識，最終形成標準。截止到目前完成20__年新職工教育48人，轉(zhuǎn)崗教育2人，外用工安全教育583人，特殊工種作業(yè)人員教育445人。
六、認真做好日常專業(yè)管理工作。
1、服務(wù)一線職工，及時為高溫崗位職工發(fā)放各類特殊防護用品。認真對待職工反映的問題，及時向公司進行申報審批，為砌包間和輔助渣跨等工作條件較為艱苦的24名崗位職工更改工作皮鞋使用期限。為全廠主要高溫崗位574名職工一次性申請增補了阻燃工作服褲子。針對車間各高溫粉塵及噪音檢測超標的崗位職工，加大對員工個體防護的投入，定期足量發(fā)放防護用品，真正做到將職業(yè)健康防護做到實處。
2、嚴格落實治安五防工作要求，特別是煤氣區(qū)域和重點禁煙禁明火區(qū)域的現(xiàn)場監(jiān)控，廠安全部門一直堅持專業(yè)人員嚴格把關(guān)的原則。全年審批開具動火作業(yè)一級89項，二級5項。專項檢查煤氣設(shè)備設(shè)施52次。
七、做好班組安全標準化工作。
根據(jù)公司安全管理部同意部署，20__年開展班組安全標準化建設(shè)工作。其目的在于大力加強班組安全培訓，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，預(yù)防和減少各類傷亡事故發(fā)生，促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。二季度，在全廠范圍內(nèi)開展開展動員與工作部署，起草相關(guān)的規(guī)章制度；三季度，召開專題會議，進一步部署班組安全標準化實施工作；將各作業(yè)區(qū)、科室制定的制度進行收集整理，組織安全專業(yè)人員進行制度的審定、修改工作；10月份，將修改好的制度，返回到作業(yè)區(qū)、班組進修民主討論，安全部門對于部門、班組討論意見再次進行整理完善，同時各作業(yè)區(qū)完成試點班組的篩選工作；11月中旬開始，煉鋼廠班組安全標準化工作在14個試點班組全面推開，納入日查安全管理工作。此項工作，關(guān)鍵在于堅持、全面推廣，以此為契機促進班組安全工作整體上水平。
八、存在的問題與不足。
通過近一年的努力，煉鋼廠雖然順利躋身于冶金企業(yè)國家安全標準化一級單位之列，但我們清醒的認識到，安全工作進入規(guī)范管理僅僅是初級階段，離高標準還有很長的路要走。安全意識、安全責任、安全監(jiān)管等不足的問題仍然存在，主要表現(xiàn)在：
1、職工安全教育還是有待提高，部分人員依然存在安全意識淡薄、專業(yè)技術(shù)技能不高、缺乏自我防護與保護他人的意識，熟練運用規(guī)程的能力不高的現(xiàn)實問題。
2、部分領(lǐng)導干部對安全生產(chǎn)責任制的認定只局限在書面上，實際工作中沒有真正落實到位，存在口頭重視，不能正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系，存在說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。
3、標準化評審雖然通過，個別區(qū)域的現(xiàn)場定制管理工作又有“回落“與疏于管理的苗頭，對已改造的安全防護設(shè)備裝置不悉心愛護保持，放松了對工作標準的要求。
4、外保駕單位人員的管理還有缺陷，特別是與我廠混班的特種作業(yè)人員的管理問題尤為突出，存在人員更換速度快、證件資質(zhì)與實際監(jiān)管不符的現(xiàn)實問題。有待我們今后工作的進一步完善。
鋼鐵廠培訓心得篇十九
這一有著50幾年培育鋼鐵英雄，冠以〝鋼鐵搖籃〞美譽的母校啊。接下來我們?nèi)チ酥骺厥?。在這里，我們采訪了一位來自重慶的工人師傅，他是兩年前來到漣鋼的，據(jù)他介紹，經(jīng)過這兩年來的鍛煉實踐，他對漣鋼煉鋼廠的運行模式已經(jīng)有了一個比較全面的認識，工作起來也輕松了許多，當然，這要歸功于進廠之初老工人師傅的幫助和教誨第二天也就是7月20日，我們再次踏進了漣鋼，這天我們主要去的是燒結(jié)車間和供煤車間。在這里，張師傅帶領(lǐng)大家從儲煤車間一直到球磨機粉碎車間在到主控室，一路參觀下來，我們對其他的不怎么感興趣，倒是對球磨機有很大的興趣，因為聽老師說我們假期的機械制圖實習就是要畫球磨機，所以大家都很激動，那個想象中的東西此時就在我們眼前，我們一定要好好看個夠，回去實習也好有個印象，畫起來也就會容易了吧。
7月xx日下了一天的雨。第四天也就是7月xx日，雨停了，我們第三次走進漣鋼，開始了對漣鋼煉鋼廠的參觀采訪。而此時，對于7月的北京也許正是驕陽肆虐之時，而遠在千里外的包頭的暑氣卻在一天一天的消散。我們漣鋼實踐團一行5人來到漣鋼煉鋼廠，經(jīng)過兩天的鐵廠參觀，大家都已倍感疲倦，然而想起這次參觀實習機會的來之不易，也都提起十二分的精神。這些天里，先有煉鐵廠工人師傅王師傅放下自己手中的.工作，頂著炎炎烈日陪我們參觀四號高爐，耐心細致的給我們做向?qū)?，由于我們只是大二學生專業(yè)知識方面受限，因此也總有問不完的問題。老師傅卻一點沒有嫌煩的意思，從來都是有問必答。漣鋼煉鐵廠的郝廠長是我們北科大的校友，我們?nèi)サ哪菐滋烨∏蓾i鋼搞保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。郝廠長在百忙之中還能細致的幫我們聯(lián)系到漣鋼煉鋼廠的參觀事宜。直到后來我們才得知幸得他們的聯(lián)系與溝通，如若我們自己貿(mào)然前去，即便不是吃了個閉門羹，也肯定是沒法完成我們的任務(wù)。
通過這次的經(jīng)歷也至少讓我們明白原來校園與企業(yè)的氛圍和環(huán)境竟是如此的不同。也讓我們這些即將踏入社會的青年學生提前準備了一個生動的社會素材。
鋼鐵廠培訓心得篇二十
通過這次生產(chǎn)實習，我熟悉了燒結(jié)，高爐煉鐵，轉(zhuǎn)爐煉鋼，爐外精煉，連續(xù)鑄鋼等主要工藝設(shè)備及工藝流程，同時增強了我們對本專業(yè)的熱愛，樹立了為冶金事業(yè)奮斗的目標和信心。
這次實習中我把自己在學校學習的到理論知識運用到生產(chǎn)實踐中去，一方面鞏固所學知識，提高處理實際問題的能力，另一方面為自己能順利與社會接軌做好準備。但同時發(fā)現(xiàn)自己的理論知識還很欠缺，在剩下的最后一年時間內(nèi)一定刻苦努力，學好專業(yè)知識技能。雖然今年國家鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩，行業(yè)不太景氣，但我們要堅信作為國家支柱產(chǎn)業(yè)的鋼鐵行業(yè)會有它復(fù)蘇的時候，盡管鋼鐵行業(yè)非常辛苦，充滿危險，但是作為未來鋼鐵行業(yè)一員的我們，應(yīng)該為社會，為國家付出我們綿薄之力。生產(chǎn)實習是我們從學校走向社會的一個過渡，它為我們順利的走出校園，走向社會為國家、為人民更好服務(wù)奠定了良好基礎(chǔ)。
鋼鐵廠培訓心得篇二十一
作為一位鋼鐵廠的員工，我們常常面對著生死之間的考驗。那些聞之色變的危險，在我們工作的過程中時刻伴隨著我們。讓我們不禁思考，為什么會有那么多的工人犧牲在鋼鐵廠？這讓我深刻認識到了生命的珍貴，以及安全生產(chǎn)的重要性。
首先，我們從鋼鐵廠的作業(yè)流程入手。鋼鐵廠的生產(chǎn)過程中，涉及到了高溫高壓、煙塵和有害氣體等多種危險因素。這些因素對于我們的身體都會造成極大的危害，從而導致職業(yè)性疾病和意外傷害。然而，令人驚訝的是，在我們的工作中，許多的工人并沒有做好充分的防護措施，這就增加了許多被意外傷害、甚至死亡的風險。
其次，我們自身的安全意識也是導致意外事故的重要原因之一。在我看來，許多工人在工作中缺乏足夠的安全意識，從而忽略了一些潛在的危險因素。很多時候，我們只是單純地追求工作的效率和速度，而忽略了自身的安全。這增加了我們受傷或者死亡的風險。因此，我們必須時刻提醒自己要注意安全，牢記職責和使命，確保生命安全，為我們的家庭和社會貢獻自己的力量。
接著，我認為鋼鐵廠的管理體制也應(yīng)該引起我們的重視。畢竟，鋼鐵生產(chǎn)是非常復(fù)雜和危險的，需要有一套完善的管理系統(tǒng)來保證安全生產(chǎn)。但是，在許多鋼鐵廠中，不良的管理模式和管理制度可能會導致許多工人面對高危險系數(shù)的作業(yè)而缺乏防護措施。因此，廠方應(yīng)該加強對于安全問題的管理和監(jiān)督，引導員工做好個人防護，落實工作任務(wù)和安全準則，并且建設(shè)一套完善的安全制度，來規(guī)范每一個工人的行為。
此外，我們還需要重視法律和法規(guī)。一個合法的管理規(guī)定和實施體系是建立在由政府和法律機構(gòu)提供的法律法規(guī)基礎(chǔ)上的。對于那些沒有遵守法律規(guī)定和法規(guī)的企業(yè)、個人和管理人員，政府應(yīng)嚴格執(zhí)法、打擊違法行為，嚴肅追究責任，以切實維護職工合法權(quán)益和社會安全穩(wěn)定。
綜上所述，對于鋼鐵廠死人這一嚴峻的現(xiàn)實，我們更應(yīng)該看到那些躲在背后的問題：制度不健全、安全意識淡薄以及管理不規(guī)范等等。在未來的工作中，我們應(yīng)該強化安全意識、加強安全管理和制度的完善，并且切實維護我們的合法權(quán)益與生命安全。同時，希望相關(guān)部門能夠加強對鋼鐵廠的監(jiān)管，嚴格執(zhí)法、逐步完善管理，以建設(shè)和諧、安全的工作環(huán)境為目標，為職工的健康發(fā)展出力，同時實現(xiàn)企業(yè)以安全為本的可持續(xù)發(fā)展。
鋼鐵廠培訓心得篇二十二
在現(xiàn)代企業(yè)管理的理念下，鋼鐵廠外培已經(jīng)成為很多企業(yè)的常規(guī)選擇。對于企業(yè)來說，外培不僅可以為員工提供更廣闊的視野和更多的知識，更重要的是可以為企業(yè)注入新的活力，提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。作為一名員工，本文作者于近日參加了公司組織的外培課程，通過實踐和學習，收獲頗豐，故想與大家分享自己的心得體會。
【第二部分：外培課程對于個人的成長與提升】。
參加了鋼鐵廠外培課程的一個月，我對自己的工作生涯和人生十分充實和有力，這一點絲毫不為過。首先是類似于雙元分析、九宮格等等的交際學技巧的學習，這些技巧難能可貴的可以幫助我們更好的與他人交往。不管是工作中的同事，還是日常生活中的家庭和朋友，只有給予足夠的關(guān)注和關(guān)心，才能在事業(yè)和人生中取得成功。其次是在與工作無關(guān)的培訓活動中，我還結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和朋友，這些人自身特點鮮明，具有清晰的目標和高度的訓練積累，通過與他們的交流與分享，更加系統(tǒng)而又深入的了解了自己的職業(yè)方向和工作定位，也更好地融入了整個團隊。
與企業(yè)自身的評價相比，鋼鐵廠外培的作用在現(xiàn)代企業(yè)管理理念下是顯而易見的。通過培養(yǎng)和提高企業(yè)的人才素質(zhì)和專業(yè)技能，可以有效地優(yōu)化企業(yè)的人才體系，提高員工的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)注入新的生機和動力。同時，鋼鐵廠外培還可以促進員工之間的溝通和合作，不同的培訓方式和形式，可以幫助企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，提高員工的工作熱情和能力，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【第四部分：解決問題的發(fā)現(xiàn)與應(yīng)對】。
在鋼鐵廠外培的過程中，不免會遇到各種各樣的問題和困難。例如，第一次遇到的環(huán)境和人員不熟悉，不太適應(yīng)陌生的工作和學習環(huán)境；還有就是遇到思維難度較高的課程，需要耗費更多的學習精力和時間。面對這些問題，本文作者將自己的旅程，歸納為“強行突破自己的極限和培養(yǎng)心理素質(zhì)”的過程。通過不斷的學習，克服困難，艱苦奮斗，我不僅學到了更多的知識，而且還更好的鍛煉了自己的心理素質(zhì)和工作能力。
【第五部分：總結(jié)】。
最后，鋼鐵廠外培課程的體驗和感受讓我深刻意識到，學習是每個人都需要不斷努力的過程。在學習的過程中，我們需要不斷地充實自己，挑戰(zhàn)自己的極限，貫穿向上的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。通過鋼鐵廠外培，不僅能夠帶給我們更多的知識和技能，更能鍛煉我們的心理素質(zhì)和耐力，從而成為一個更加出色的員工和更好的人。因此，對于企業(yè)來說，鋼鐵廠外培不僅僅是一個簡單的培訓課程，更是一個完美的人才培養(yǎng)和管理體系。
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