總結(jié)不僅是對過去的回顧，更是對未來的規(guī)劃。盡量避免主觀評價(jià)和情緒化的語言，保持客觀中立的態(tài)度。以下是環(huán)保專家總結(jié)的減少碳排放的措施和方法，請大家共同努力。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇一
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
(6)社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇二
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
二、撰寫個(gè)人履歷。
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
三、列出本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
四、突出本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷。
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
五、評價(jià)本人的能力及性格。
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在印證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
六、寫明求職意向。
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
七、備注好聯(lián)系方式。
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
1.內(nèi)容要抓住重點(diǎn)。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡歷的時(shí)間一般不會超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的”自傳“，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2.各科成績單無需附上。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。
3.突出自己的專業(yè)能力。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己專業(yè)能力的背景資料就可以了。
個(gè)人簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
4.避免寫薪水要求。
建議不要在個(gè)人簡歷中寫明最低薪水要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
5.適時(shí)修改簡歷。
在擇業(yè)過程中，對自己的簡歷應(yīng)進(jìn)行適時(shí)修改，每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都對自己的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個(gè)修改的過程就是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)、自我探索的過程。
“功夫不負(fù)有心人”，肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇三
1、一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
二、簡歷編寫四大原則：
1、真實(shí)性。
簡歷是給企業(yè)的第一張”名片“,不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用”應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)“為由而拒你于千里之外了。
2、針對性。
做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
4、條理性。
可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
1、基本內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的'職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、精簡。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3、關(guān)注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試.所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
4、表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點(diǎn)。
在個(gè)人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
四、簡歷如何制作：
1、針對性強(qiáng)。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷”行走江湖“.
2、言簡意賅。
一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢。
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實(shí)。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
1、缺乏針對性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
2、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
3、電話溝通一問三不知。
4、求職簡歷不完整。
5、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了.
許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨狈胖暮６詼?zhǔn)“的個(gè)人簡歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
7.見單位就投――廣種薄收。
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
8.自吹自擂。
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
六、簡歷的寫作：
隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的”課題“.因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、”注水“簡歷等問題。對此，求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。
”熟練使用“英語、計(jì)算機(jī)。
英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在個(gè)人簡歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的”精通“或”熟悉“.盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時(shí)，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得”遲鈍“了，很明顯，對于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。
”很強(qiáng)“的團(tuán)隊(duì)合作能力。
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
”突擊提拔“自己的職務(wù)。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時(shí)，”突擊提拔“自己。學(xué)生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真”李逵"立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜。
大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實(shí)踐，這些社會實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。如何制作個(gè)人簡歷？真正做過的一些事情，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
快來制作一份屬于自己的簡歷吧，機(jī)會要自己把握的哦！
英文個(gè)人簡歷制作方法篇四
word三線表怎么做?有的時(shí)候我們寫論文的時(shí)候回用上三線表，因?yàn)槿€表其形式簡潔，功能分明、并且閱讀方便，用過的人都說好用。那么word三線表怎么做?做三線表的好處是什么?下面就給大家講解word三線表制作的方法吧。論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。
word三線表怎么做。
(1)先制作一個(gè)普通表格。打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)三列四行的帶框線表格。輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”。
(2)鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。
(3)再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條粗一點(diǎn)的線，如1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”、“下”框線。確定。
(4)下面需要添加標(biāo)題欄的橫線。打開“視圖-工具欄-繪圖”，添加繪圖工具欄。點(diǎn)擊繪圖中的直線工具，按住shift鍵，手畫一條與表格線等長的細(xì)線。
(5)此時(shí)手繪線可能不在合適的位置，偏上或偏下，按住alt鍵，用鼠標(biāo)移動直線到合適的位置上。
點(diǎn)擊工具欄上的“打印預(yù)覽”，就可以看到一個(gè)簡單的三線表已經(jīng)畫好了。還可以修飾一下內(nèi)容文字，使其與標(biāo)題文字的位置相配。
1、先制作一個(gè)普通表格：打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)3列4行的帶框線表格。(輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”)。
2、去掉邊框：鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在窗口左側(cè)設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。
3、添加頂線與底線：再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇類型，選擇一條粗一點(diǎn)的線，一般選擇1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”框線和“下”框線。點(diǎn)擊確定即可添加頂線和底線。
4、添加中間的那條線，也就是欄目線：選擇表格的第一行后，再點(diǎn)右鍵，選擇“邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條細(xì)一點(diǎn)的線，一般通用1磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“下”框線。點(diǎn)擊確定。(注：選中間線并不是表示只在中間加一根線，而是加上中間原來存在的線)!
word三線表就這樣制作成了。大家都動手去試試看吧!很簡單的!
2、用鼠標(biāo)選中現(xiàn)在的表的第一行，再次點(diǎn)“右鍵”-“邊框與底紋”，對三線表表欄更改其顏色，顏色自己選擇，以及線的寬度，然后在右邊“預(yù)覽”框中點(diǎn)上邊框按鈕，注意看一下右下角的應(yīng)用于是否為“單元格”，點(diǎn)“確定”。上邊框修改之后，再對中線和底線同樣的方法為其更改顏色和寬度大小。
word三線表制作方法三：目前使用得比較廣泛的方法。
以上方法過于繁瑣，且每一表格都需如此，下面一種方法設(shè)置一次直接套用即可。
論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。制作方法如下(我用的是word)：
1.點(diǎn)擊表格左上方的“田”字型的標(biāo)記(當(dāng)鼠標(biāo)懸停在表格上的時(shí)候就會出現(xiàn))，選中整個(gè)表格。
2.點(diǎn)擊右鍵，選中菜單中的“表格自動套用格式”，會彈出一個(gè)窗口。
3.點(diǎn)擊右邊的“新建”按鈕，新建一個(gè)樣式，這時(shí)又會彈出一個(gè)窗口，讓你設(shè)置樣式屬性。
4.彈出的窗口如圖：
“名稱”一欄可以隨便填，這里我們填“三線表”。
“樣式基于”這一項(xiàng)可以讓你在已有樣式的基礎(chǔ)上添加一些新的屬性，這里我們選擇普通表格就行了。
5.重點(diǎn)在“格式應(yīng)用于”這一欄，我們先選擇“整個(gè)表格”，然后設(shè)置表格的上框線和下框線(點(diǎn)擊圖中的那個(gè)“田”字標(biāo)記)，左邊那兩個(gè)下拉菜單可以設(shè)置框線類型和粗細(xì)。
6.上面的做好之后再重新選擇“格式應(yīng)用于”一欄，選擇“標(biāo)題行”，設(shè)置標(biāo)題行的下框線，按照要求設(shè)置框線類型和粗細(xì)。
7.設(shè)置好之后點(diǎn)擊確定，然后在“將特殊格式應(yīng)用于”這個(gè)選項(xiàng)中選擇“標(biāo)題行”，然后點(diǎn)擊應(yīng)用，當(dāng)前表格就會被應(yīng)用上三線表的樣式了，大功告成。
8.其它表格只要在第2步的操作之后不新建樣式，而是選中列表中的“三線表”直接應(yīng)用樣式就好了。
(提示，有時(shí)候設(shè)置會不太好使，比如會把三條線設(shè)置為同樣粗細(xì)，這種情況下，你可以在第5步之后直接應(yīng)用，然后修改“三線表”樣式，直接進(jìn)行第6步再應(yīng)用，把第5步和第6步分別設(shè)置并且應(yīng)用應(yīng)該可以解決問題。)。
直接在原表格上修改成三線表的方法補(bǔ)充：
在文中的表格不是很多時(shí)可以用這種方法，如要大量使用，按上述方法創(chuàng)建一個(gè)新的表格會方便很多。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇五
所謂簡歷，即是簡單的經(jīng)歷。對于求職者而言，如何將自己的經(jīng)歷呈現(xiàn)在一求職簡歷中呢？這是一個(gè)難題。為了令各位掌握個(gè)人簡歷制作方法，以下教大家?guī)渍?，希望各位從中得到啟發(fā)。
1、簡歷缺陷。
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的`履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。
2、職業(yè)改變。
這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇六
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！彼裕啔v一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇七
通常為3-4項(xiàng)簡歷和作業(yè)申請表的不同就在于：作業(yè)申請表的要點(diǎn)是“作業(yè)”，而簡歷的要點(diǎn)是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的`羅列中為你配最適合的作業(yè)，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識與技術(shù)這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺少要點(diǎn)而平淡無味，失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業(yè)自身的描繪)，要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。
5、逆著時(shí)刻次序，列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
包含有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中，可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會有幾樁滿意之舉，只要對求職有協(xié)助，小事也能表現(xiàn)效果。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇八
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
(6)社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇九
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí)，就對你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價(jià)，也許這些評價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對方的姓名、職務(wù);。
第一段：開門見山，表明你的意圖;。
第二段：解釋申請這一職位的獨(dú)特理由;。
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;。
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
中文求職信范文：
尊敬的先生/小姐：
您好!本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從清華大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計(jì)算機(jī)開發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù)，同時(shí)又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、團(tuán)支書，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
隨信附有我的簡歷。如有機(jī)會與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮
個(gè)人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。個(gè)人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;。
3.實(shí)踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動包括實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動。要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。要簡明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。如果有多項(xiàng)活動的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;。
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)。
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。
五、在校期間學(xué)習(xí)成績。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。因此，提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績，如有可能，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
六、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
七、其它材料。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請你靈活處理。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十
即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。那么，個(gè)人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>
任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個(gè)人事主管會逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷成功的法寶。
一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)?工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個(gè)擇業(yè)的過程就是一個(gè)自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十一
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會，因此一份成功的個(gè)人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會。為了能夠提高個(gè)人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個(gè)人簡歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要學(xué)會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個(gè)人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡歷，就會失去面試機(jī)會。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
最后，想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的'框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。
在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提 及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十二
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十三
簡歷是網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關(guān)，用人單位才會通知面試，本文為大家推薦
個(gè)人簡歷
制作方法，接下來讓我們一起看看吧!大多數(shù)同學(xué)的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網(wǎng)上下載的。而網(wǎng)上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現(xiàn)你的核心競爭力。
簡歷的內(nèi)容包括簡歷標(biāo)題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能證書、特長愛好以及個(gè)人評價(jià)等。
簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在hr面前，是hr對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“xxx的個(gè)人簡歷“，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。
專業(yè)簡歷的內(nèi)容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡潔到位” 。
對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào) 獎(jiǎng)勵(lì)的級別及特殊性 。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)。
英語四六級證、計(jì)算機(jī)二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計(jì)師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點(diǎn)。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學(xué)生，企業(yè)真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應(yīng)該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力。
特長愛好只需選 *1-2項(xiàng)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，寫清楚。
在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，hr每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內(nèi)容超過一頁甚至更多，hr可能就沒有那么多的時(shí)間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現(xiàn)自己 。
簡歷排版的目的是為了更好的展現(xiàn)你的優(yōu)勢，把你的亮點(diǎn) 更直觀、更清晰 的告訴hr。
當(dāng)然，很多的同學(xué)都是成績一般，但有很多的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的`財(cái)富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡歷中其他的內(nèi)容靠后。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強(qiáng)化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。
1. 單獨(dú)發(fā)送電子郵件的效果會比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因?yàn)閱为?dú)發(fā)送郵件可以撰寫個(gè)性化的郵件主題，強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引hr打開郵件閱讀簡歷。
2. 盡量在每天的上班時(shí)間發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。
3. 如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個(gè)電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機(jī)會的可能性。
4. 按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當(dāng)?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
5. 有選擇性地使用求職信，給對方一個(gè)良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十四
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、精簡。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3、關(guān)注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
4、表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的`簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點(diǎn)。
在個(gè)人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十五
彩色豆腐與傳統(tǒng)豆腐一樣,都是以大豆為原料,所不同的是,彩色豆腐在制作中加入了天然蔬菜汁作輔料,形成天然色彩.彩色豆腐含有豐富的營養(yǎng)成分,保存了蔬菜中的纖維質(zhì),有利于人體吸收、消化.制作彩色豆腐的'基本工藝與傳統(tǒng)豆腐相同,關(guān)鍵工序是菜汁的加入.
作者：李紅作者單位：刊名：農(nóng)村百事通英文刊名：nongcunbaishitong年，卷(期)：”“(21)分類號：關(guān)鍵詞：
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十六
簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在hr面前，是hr對你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”，這種最常見的簡歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰？一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場上的簡歷標(biāo)題通常都比較簡單為“個(gè)人簡歷”。
二、簡歷內(nèi)容。
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的`，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
8、所獲榮譽(yù)成就和自我評價(jià)，這兩項(xiàng)必填。當(dāng)然如果沒有獲取什么榮譽(yù)的話就不要填了，且自己制作簡歷可以把這項(xiàng)給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項(xiàng)就不填。自我評價(jià)，要填積極向上的。
英文個(gè)人簡歷制作方法篇十七
在編寫個(gè)人簡歷中的求職信時(shí)要求職者要將自身優(yōu)勢羅列出來，讓招聘官能清楚地認(rèn)識到求職者比其余競爭對手能力強(qiáng)在哪。不過為了能使招聘官不覺得求職者是在夸大其實(shí)，這些優(yōu)勢最好能在個(gè)人簡歷中找到依據(jù)。
求職者在編寫求職信時(shí)一定要用心編寫，把這份真誠編寫進(jìn)求職信中，這樣才能使招聘官感受到求職者的`求職決心。從而給求職者一個(gè)面試機(jī)會。千萬不要在求職信中溜須拍馬說一些虛偽的話。
求職信跟個(gè)人簡歷一樣，求職者都要牢牢記住不能公式化。一份公式化的求職信不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來招聘官的反感。
求職者在編寫求職信的時(shí)候最好只用半張紙，要知道招聘官每天都要看不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷后的求職信，哪有時(shí)間看一些長篇大論的求職信，因此求職信最好只用半張紙就可以了。在這半張紙中要表現(xiàn)的東西有很多，所以求職者要做到用詞簡潔明了。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/13016525.html】
