總結(jié)是一種思維的訓(xùn)練，可以提高我們的分析和歸納能力。有效的記憶方法可以幫助我們更好地學(xué)習和掌握知識，你知道有哪些方法嗎？如果你想寫一篇出色的總結(jié)，這里有一些范文可以供你參考。
打造數(shù)字簡歷篇一
濫用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助?！肮歉闪α俊?、“最快進步”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語，并沒有說服力，除非這些是企業(yè)頒發(fā)的獎項。即便是獎項，也可以用數(shù)字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項?！帮@著提高”，不如用“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等，這些數(shù)字會更令hr印象深刻，在面試時也更有得聊。
職務(wù)提升很重要，管理多少人更重要。
有些求職者很自豪地在簡歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉升到了經(jīng)理。其實除了自豪的升職，你管理多少下屬也應(yīng)該數(shù)字化。
如何用數(shù)字優(yōu)化自己的簡歷呢?以下這些辦法能幫到你：
4、你所遇到過的緊急任務(wù)或風險管理;。
5、你所培訓(xùn)過的員工。簡要說明培訓(xùn)方法和流程，重點用數(shù)字說明培訓(xùn)后的效果。
打造數(shù)字簡歷篇二
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔任職務(wù)：平面廣告設(shè)計師。
工作描述：廣告設(shè)計公司是一間印刷與設(shè)計公司，主要是服務(wù)于汽車行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計，包裝設(shè)計，畫冊設(shè)計，名片設(shè)計，印刷等方面，而我的工作主要是負責公司的畫冊設(shè)計，平面廣告設(shè)計，名片的設(shè)計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設(shè)計。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務(wù)：平面設(shè)計。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負責平面設(shè)計方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設(shè)計，產(chǎn)品印花的設(shè)計與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會外聯(lián)部部長，配合協(xié)會舉辦活動，負責領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會會員積極參加協(xié)會活動。期間負責策劃組織過“趣味定向”的活動，活動取得圓滿成功。
【獲獎情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎;。
榮獲校運動會定向運動團隊第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計算機一級;。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實的設(shè)計基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設(shè)計流程有一定的了解和認識，熟悉印刷工藝流程。
【個人評價】。
本人性格誠實穩(wěn)重，做事耐心勤快，責任心強，適應(yīng)能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對平面設(shè)計有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個月的平面廣告設(shè)計師的培訓(xùn)，經(jīng)過三個月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無論在設(shè)計創(chuàng)意上還是在設(shè)計軟件的操作上都有很大的提高。
打造數(shù)字簡歷篇三
明明心儀某一份工作，但卻因為沒有自信心，所以在決定書寫個人簡歷時，一些人常常會猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經(jīng)忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫不出自認為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實上高質(zhì)量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進行一番細致的梳理，即便看起來前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標。
有目標的跳槽與沒有目標的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會在沒有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書寫簡歷時，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對一些細節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊，同時他們所書寫的個人簡歷也越來越厚重，從最初的個人能力簡介，到后來的大小事項羅列在一起表達，這種跡象已經(jīng)可以說明職場競爭壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實簡歷的'書寫遠遠沒有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價值薄弱。
不能夠保證簡歷的價值，求職者便很難達到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問題。簡而言之，高質(zhì)量，高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價值最高，實用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡歷的運用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項，如個人評價，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準備工作必須要做的更加完善。
完善的準備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個人簡歷，也會因準備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準備工作后，就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價值出來。
b、對職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。
也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠都會存在不容小覷的區(qū)別。
打造數(shù)字簡歷篇四
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
打造數(shù)字簡歷篇五
幾次：做4組，每組10－12次，組間休息不超過1分鐘。
怎么做：正坐平凳，雙腳分開，目視前方，在準備動作時，雙鈴位于與耳水平處，交替向正上方推舉。
2、啞鈴上斜舉。
幾次：做2組，每組10個動作，組間休息不超過3分鐘。
怎么做：盡量緊貼斜凳椅背，保持趴伏，不參與訓(xùn)練的手臂保持平衡，訓(xùn)練臂保持平直，肩肌帶動手臂發(fā)力舉至與頭部位于一條水平線上為止。
3、側(cè)臥啞鈴平舉。
幾次：完成4組，每組10個動作，組間休息不超過3分鐘。
怎么做：側(cè)躺在運動墊子上，雙腳分開保持平衡，手臂微彎，動作過程中不要轉(zhuǎn)動啞鈴，注意手和手腕的穩(wěn)定性。故此動作不適合大重量訓(xùn)練。
4、提鈴聳肩。
幾次：完成2組，每組15個，組間休息不超過2分鐘。
怎么做：雙手持鈴，雙腳開立，目視前方，用肩部肌群發(fā)力拉動啞鈴，使它們的垂直位移盡量提高。這個動作不是非常美觀，但它是強壯頸部肌肉的首選。
5、單臂俯身啞鈴側(cè)平舉。
幾次：完成3組，每組8個，組間休息不超過3分鐘。
怎么做：雙腳分開與髖同寬，背部微微弓起，雙膝微彎，讓參與訓(xùn)練的手臂垂直于肩部正下方，垂直向上舉起負重。動作中盡量避免把負重轉(zhuǎn)移到腰背部。
打造數(shù)字簡歷篇六
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的`具體證據(jù)。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦嵣希舐氄弑仨殞⒊删驮诤啔v中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
如何使自己的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。
打造數(shù)字簡歷篇七
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學(xué)習擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應(yīng)用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經(jīng)驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經(jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負責，樂觀的面對生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計求職簡歷，產(chǎn)品造型設(shè)計簡歷表格，產(chǎn)品設(shè)計工藝技術(shù)個人簡歷。
打造數(shù)字簡歷篇八
“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
“說”的負面效果放大負面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應(yīng)該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復(fù)通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說”的負面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內(nèi)心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。
打造數(shù)字簡歷篇九
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
打造數(shù)字簡歷篇十
因此，應(yīng)在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。
第二位同學(xué)的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對于建設(shè)銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。
匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。
簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)vi要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的人才。
在實踐中，我曾多次指導(dǎo)同學(xué)們按上述個性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預(yù)期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)vi要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學(xué)剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學(xué)：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯！
根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個性化求職簡歷，比如，到航空公司應(yīng)聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即個人簡介)；到醫(yī)院應(yīng)聘，簡歷可以是一張?zhí)幏剑梢允且粡埐v，等等。
總之，只要認真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！
打造數(shù)字簡歷篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：174cm。
誠信徽章：未申請體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔任職位：設(shè)計師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
吃苦耐勞，踏實勤奮、認真負責并樂于助人。具備了清晰的設(shè)計思維、流程的理論框架意識。在準確把握理論知識的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計工作。擁有很強的團隊意識，擔任班主任助理工作讓我煉就了很強的組織、管理能力，擅長人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當自如。
詳細個人自傳。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
打造數(shù)字簡歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：164cm。
人才測評：未測評體重：54kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計，包裝設(shè)計。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
畢業(yè)院校：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
等軟件。計算機一級，大學(xué)英語三級，普通話三級甲等。
個人自傳。
本人熱愛生活，性格開朗，樂于助人，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業(yè)知識，具有設(shè)計的創(chuàng)新思想，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認真，對藝術(shù)有著濃厚的'愛好，從小熱愛繪畫，熱愛設(shè)計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等設(shè)計軟件，熟練辦公軟件。對待工作認真負責,細心,能夠吃苦刻苦,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。我雖還未畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水往彌補。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。思想上積極要求上進，團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦刻苦，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織治理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神。
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打造數(shù)字簡歷篇十三
做事情之前把東西都準備好那么做成事情的概率就會大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫簡歷時會出現(xiàn)腦子空空的情況，這主要是因為他們在前面就沒有做規(guī)劃，而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒有話說了，那么你還能夠發(fā)揮出多少了？
所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡歷，就是利用三層組合為一體，這三層就是個人規(guī)劃以及個人的優(yōu)勢、細節(jié)方面的表現(xiàn)，通過這三部分合為一體可以促使簡歷變得更具有影響力。那么這三層到底應(yīng)該怎么做才可以達到最好的效果？
個人規(guī)劃為什么會有這么重要的作用？雖然說這只是一個目標并且是一個未能真實實現(xiàn)的東西，但是目標就是一個人的欲望，一個人只有擁有目標那么他才會為之瘋狂努力，如果連目標都沒有還能夠快速前進嗎？所以說目標就是一種拉動人前進的運輸車，不怕目標太飄渺就怕目標太低。這里不是講究什么知足常樂的地方，如果你僅僅只是一個想擁有十萬元的人，那么人家會怎么看你？不是覺得你很知足而是覺得你很無能，怎么目標這么小也太沒有出息了吧。
個人優(yōu)勢肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西，如果不懂得體現(xiàn)優(yōu)勢那你就會將領(lǐng)先地位拱手讓人，人家就不會吹噓自己嗎？而你卻在這里謙虛，最后的結(jié)果不是人家覺得你很禮讓，而是覺得你太虛偽狡詐了，與其擔負其這樣一個罪名還不如放開點去展現(xiàn)自我。
最后就是細節(jié)方面的東西，如果做得細是很容易引起好感的，那么怎么做到細致了？就是描述工作時要更為細致而不是在那里大致一提就草草了事了。
打造數(shù)字簡歷篇十四
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”，目前是應(yīng)屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期記者發(fā)現(xiàn)很大一部分畢業(yè)生并沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡歷“走天下”，并沒有又針對性地制作不同的“專職簡歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。失敗例子：一簡歷網(wǎng)投n公司無果。
華南理工大學(xué)的小何告訴記者，他跑了10場招聘會，用的`都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，招聘會上很多畢業(yè)生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。
而廣州大學(xué)大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡歷獲得了學(xué)校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡歷只針對媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。
另外，記者發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡歷群發(fā)軟件對公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進行簡歷創(chuàng)新，如應(yīng)聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產(chǎn)品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
你看過制作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應(yīng)聘耐克公司，可以將簡歷制作成球鞋的形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。
另外，記者發(fā)現(xiàn)，某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡歷做成了樓盤預(yù)售公告。據(jù)了解，房地產(chǎn)開發(fā)公司策劃專員要求應(yīng)聘者富有創(chuàng)意，而這一簡歷則結(jié)合了創(chuàng)新的要求和應(yīng)聘的崗位。
廣州大學(xué)城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說，在制作簡歷時，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實踐經(jīng)歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調(diào)查、人際溝通能力等。
打造數(shù)字簡歷篇十五
文武同學(xué)的簡歷。
李想同學(xué)的簡歷。
這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設(shè)銀行”，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見到的、最有感情的幾個基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。
1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學(xué)提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“vi要素”。所謂企業(yè)vi要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構(gòu)成：
(1)公司名稱；
(2)標準字體；
(3)企業(yè)品牌標志(商標)；
(4)企業(yè)標準色；
(5)企業(yè)標語、口號。
企業(yè)vi要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的'載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門、一臺電腦或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
打造數(shù)字簡歷篇十六
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認為，實習經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認為介紹實習經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習經(jīng)歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學(xué)習經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
【簡歷中的關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循五個原則】。
在求職的時候，你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習力強、適應(yīng)力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會使用這樣的關(guān)鍵字來搜索簡歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非?？粗?，如曾經(jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復(fù)？答案在這里。
小編為你整理了以下15個正解，提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太??；
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡歷要精準傳達關(guān)鍵信息】。
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
當然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內(nèi)容——你的實質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠是企業(yè)hr考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
簡歷做成這樣，會吃大虧。
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結(jié)簡歷中存在的3點錯誤。
1照片：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。
(3)反復(fù)強調(diào)。
簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。
3內(nèi)容：
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒用，除非其他幾條標準非常好）。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實習經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的），寫實習的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習很重要的一點要把你在實習中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習都會仔細看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實習不好的人也沒關(guān)系，只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認為600分以下）以下就不要寫具體分數(shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數(shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分數(shù)（分數(shù)太低就不要寫這一項了）。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關(guān)系，也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的?，F(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補充吧?？雌饋順藴屎芨?，但是因為公司的實習機會很好，還有其他補貼，還有更多拿到offer的機會，所以標準高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
打造數(shù)字簡歷篇十七
根據(jù)中國人才網(wǎng)的調(diào)查了解，很多求職者的簡歷存在一個誤區(qū)，即一份簡歷打遍天下，整個求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實際上，針對性強的簡歷更容易受到認可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個性簡歷，因為一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
案例：李斌欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進行了修改。量職打造后的簡歷特別強調(diào)了與計算機相關(guān)的背景，如英語能力以及與計算機能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實上有相當一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。
2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會回的。
3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人矚目的明星。
4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫錯別字。
7.有語法錯誤。
8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字數(shù)不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當?shù)匾娨幌卤救说膫€人狀況。
12.英文求職信中全用大寫字母。
13.字體太小。一個人事經(jīng)理常常會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。
14.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15.忘了附送本人的個人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
16.把文字擠在一同。請在字里行間恰當?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。
19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進。假如你想表現(xiàn)出你是個有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。
20.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個公開工作似的。
21.用生僻怪異的字眼。請防止。
22.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。
23.表格式的求職信。
24.遺忘書寫日期和敬語。
25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因而，請盡可能用激光打印機。
26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
27.一個段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字數(shù)應(yīng)控制在7到8個字，一個段落應(yīng)不超越4到5個行。
28.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
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