合同是一種法律文件，它記錄了雙方當事人之間的權利義務和約定事項。編寫一份合同的關鍵在于清晰明了的條款和合理的約定。下面是一些行業(yè)常用的合同樣本，可以作為起草合同的參考。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇一
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
首席代表職務：首席代表職務：
代表人數(shù)：代表人數(shù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇二
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇三
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。
第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：
_________。
第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：
_________。
第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。
第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：_________企業(yè)工會(蓋章)：_________。
企業(yè)首席代表(簽字)：_________職工首席代表(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇四
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____________年____________月____________日止。
第四條公司實行工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。
第十一條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資____________%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：____________乙方：____________。
首席代表：____________首席代表：____________。
___________年___________月_________日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇五
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
____年___月____日___年____月____日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇六
小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書，希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月。
第二條?工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為?元/月。
3、工資分配形式。
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月。)。
4、工資目標。
公司上年工資總額?萬元，預計本年工資總額達到?萬元，比上年增長?%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假。
(2)假期工資計算：?產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條?權利和義務。
1、企業(yè)方的權利和義務。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務。
(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;。
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條?除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條?本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條?違約責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條?監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?、?，職工方監(jiān)督檢查小組成員為?、?。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條?本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會首席代表簽字(蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
一、核實確認對方當事人的主體資格。
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協(xié)助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。
業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權（即一年）。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇七
企業(yè)地址：________________。
編碼：________________。
職工人數(shù)：________________。
甲方：____________________。
企業(yè)首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務：____________________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務：____________________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：________________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。
2.工資標準；
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業(yè)補充養(yǎng)老_____的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇八
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))。
員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):。
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務:職務:。
身份證號碼:身份證號碼:。
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)%。
員工增(減)工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方乙方。
首席代表：首席代表:。
年月日年月日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇九
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________。
企業(yè)登記注冊地：________________________。
郵編：__________________________________。
企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________。
郵編：__________________________________。
經(jīng)濟類型：______________________________。
行業(yè)類別：______________________________。
職工總數(shù)：______________________________。
甲方（企業(yè)行政方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
乙方（工會職工方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
第一條為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。
（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______。
（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十
第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則1.各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4.考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條經(jīng)濟補償規(guī)定1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費(憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費)。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應掌握以下比例1.職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。
根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名：工會主席簽名：
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十一
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經(jīng)營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產(chǎn)的所有權，保護承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所和其他必需物質(zhì)條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術水平，并提供可靠的經(jīng)濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內(nèi)部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產(chǎn)維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經(jīng)營者的獎罰;。
(十一)擔保條款;。
(十二)仲裁條款;。
(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。
生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應明確產(chǎn)品質(zhì)量及其經(jīng)濟技術指標;技術改造任務;安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。
無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內(nèi)幫助協(xié)調(diào)解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調(diào)整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經(jīng)濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產(chǎn)品技術標準和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內(nèi)作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經(jīng)濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經(jīng)濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經(jīng)濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調(diào)解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十二
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產(chǎn)權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產(chǎn)權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內(nèi)容。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經(jīng)營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產(chǎn)的所有權，保護承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所和其他必需物質(zhì)條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術水平，并提供可靠的經(jīng)濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內(nèi)部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產(chǎn)維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經(jīng)營者的獎罰;(十。
一)擔保條款;(十。
二)仲裁條款;(十。
三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應明確產(chǎn)品質(zhì)量及其經(jīng)濟技術指標;技術改造任務;安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內(nèi)幫助協(xié)調(diào)解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調(diào)整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經(jīng)濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產(chǎn)品技術標準和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內(nèi)作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經(jīng)濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經(jīng)濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經(jīng)濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調(diào)解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。
返
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十三
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，__________公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預算目標難易程度，在實現(xiàn)當______年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。
第五條公司月最低工資標準為________元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;。
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;。
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關規(guī)定;。
(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條公司經(jīng)職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)，按照職工應休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。
第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;。
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;。
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;。
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營目標。
第十四條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
__________有限公司(章)__________有限公司工會(章)。
首席代表簽字：__________首席代表簽字：__________。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十四
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章、勞動合同管理。
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬。
第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假。
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利。
第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章、勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條、單位對____崗位的`特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條、單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護。
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓。
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲。
第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章、準則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
企業(yè)(蓋章)：__________________。
職工首席代表(簽字)：___________。
____________年________月_______日。
____________年________月_______日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十五
根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權利和義務：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。
3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十六
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第二十三條、單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條、單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；
3、本合同約定的其他條件________________；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的.爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十七
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十八
代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人。
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、________年度工資調(diào)整幅度。
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。
生產(chǎn)服務等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調(diào)整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度。
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式。
根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構。
基本工資從月起提高元/月(或%)?；竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。
6、工資支付。
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼。
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：乙方首席代表：
(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)。
____年__月__日____年__月__日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇十九
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條企業(yè)實行______________工資制度。
第五條企業(yè)員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。
第六條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。
第十一條根據(jù)政府公布的______年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。
第十二條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方______________乙方______________。
首席代表：________首席代表：________。
____年____月____日____年____月____日。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇二十
根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增(減)_________元，同比增(減)____%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放。
l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法。
l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。
2、加班加點工資的計發(fā)標準：
(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
七、職工保險福利待遇。
l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。
2、其他保險福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇二十一
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方:________________乙方:________________。
________________公司________________公司工會。
山西省企業(yè)工資集體合同規(guī)定篇二十二
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的'工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
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