總結(jié)是一種思維的整理和歸納過(guò)程，通過(guò)它我們可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。要寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要在總結(jié)內(nèi)容中體現(xiàn)自己的思考和深度理解。以下是一些總結(jié)的案例分析，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和作用。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)。
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。
說(shuō)明：如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺(tái))，則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。
1不超過(guò)1500元的不超過(guò)1455元的302超過(guò)1500元至4,500元的部分超過(guò)1455元至4,155元的部分101053超過(guò)4,500元至9,000元的部分超過(guò)4,155元至7,755元的部分205554超過(guò)9,000元至35,000元的部分超過(guò)7,755元至27,255元的部分251,0055超過(guò)35,000元至55,000元的部分超過(guò)27,255元至41,255元的部分302,7556超過(guò)55,000元至80,000元的部分超過(guò)31,375元至45,375元的部分355,5057超過(guò)80,000元的部分超過(guò)57,505的部分4513,5051、本表含稅級(jí)距指以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。
2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
說(shuō)明：
1、對(duì)照個(gè)稅稅率表時(shí)，不要以當(dāng)前月工資收入所得來(lái)比照，要先計(jì)算出本月的應(yīng)納稅所得額，再用此應(yīng)納稅所得額與上表比照，方能得到正確的稅率和速算扣除數(shù)。
2、上表是個(gè)稅改革后，起征點(diǎn)由元調(diào)整至3500元后的七級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表，209月1日起開始使用。
為方便大家計(jì)算，小編現(xiàn)舉個(gè)案例共大家參考。
那么應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)=5800-800-3500=150元，應(yīng)納稅所得額1500元不超過(guò)1500元，適用稅率表一級(jí)，對(duì)應(yīng)稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)=1500x3%-0=45元。
級(jí)數(shù)含稅級(jí)距不含稅級(jí)距稅率(%)速算扣除數(shù)
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
1、執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡(jiǎn)單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
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工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般;其他語(yǔ)言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購(gòu)部采購(gòu)回來(lái)的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無(wú)誤后交接于倉(cāng)庫(kù)。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉(cāng)、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉(cāng)數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購(gòu)買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來(lái)訪出入表，查看具體來(lái)訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購(gòu)。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購(gòu)單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購(gòu)部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠(chéng)、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠(chéng)實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
工資計(jì)算個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在閱讀本文同時(shí)大學(xué)生（）還為您推薦相關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，請(qǐng)參考這份員工工資計(jì)算簡(jiǎn)歷范文為模板。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
男
民族：
漢族。
1982年12月13日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
173cm。
體重：
83kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
成都大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
文秘。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
成都大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
晶華集團(tuán)（成都晶華光電科技股份有限公司）。
時(shí)間范圍：
年3月-3月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、工資計(jì)算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
個(gè)人原因。
所在公司：
成都興威光學(xué)有限公司。
時(shí)間范圍：
11月-3月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)iso9001質(zhì)量認(rèn)證工作、員工檔案管理、工資計(jì)算、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
離家遠(yuǎn)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
為人誠(chéng)實(shí)謙虛，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中是一個(gè)很大的加分項(xiàng)，當(dāng)然要避開消極的話語(yǔ)，不要否定自己沒有自信。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來(lái)促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展，還要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：160公分體重：55公斤。
專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：良好。
公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽(yù)汽車銷售服務(wù)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
公司名稱：凱迪冶金技術(shù)。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員財(cái)務(wù)核算/出納。
職位月薪：保密。
具有較強(qiáng)的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認(rèn)真，有吃苦耐勞的精神，且團(tuán)隊(duì)精神特別強(qiáng)，勇于學(xué)習(xí)糾正自己的不足，希望自己能夠在成長(zhǎng)的過(guò)程能有更大的發(fā)展空間。會(huì)一些簡(jiǎn)單的辦公操作，善于動(dòng)腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時(shí)具有會(huì)計(jì)證和駕駛證。
一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì)只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)的目標(biāo)，其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。
二者，招聘職務(wù)工作內(nèi)容以及招聘條件。
企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個(gè)人專業(yè)以及才能而來(lái)，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對(duì)這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對(duì)學(xué)歷的要求、對(duì)專業(yè)的要求，還有對(duì)技能的要求等等。
三者，企業(yè)的文化特點(diǎn)和企業(yè)產(chǎn)品。
最后在職人員在對(duì)目標(biāo)企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對(duì)方篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡(jiǎn)歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東行政學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
不限。
職位名稱：
會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)主管;統(tǒng)計(jì)主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
一周內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)讀/寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的運(yùn)用。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時(shí)間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)工作描述：年3月——2007年7月負(fù)責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷及客戶的賬款結(jié)算，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算等，編制并分析各類費(fèi)用的財(cái)務(wù)報(bào)表。離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，誠(chéng)實(shí)可靠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且主動(dòng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百?gòu)?qiáng)）工作經(jīng)驗(yàn)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
說(shuō)到結(jié)婚新人們肯定會(huì)想到婚假，婚假這個(gè)問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來(lái)了解下在婚假這個(gè)問題上，我們的婚假工資到底是如何計(jì)算的吧!
婚假工資如何計(jì)算，在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
從去年7月1日開始實(shí)施的《企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上就是婚假期間工資計(jì)算方式，希望可以幫到正在為婚假這個(gè)問題困擾的小伙伴們。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
專業(yè)的'簡(jiǎn)歷知識(shí)、簡(jiǎn)歷模板歡迎訪問文書幫!
財(cái)務(wù)核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)專員/助理
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會(huì)計(jì)、 稅務(wù)會(huì)計(jì)、 全盤會(huì)計(jì)
教育經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 成本會(huì)計(jì) 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護(hù)成本數(shù)據(jù)、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關(guān)成本/管理分析/集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表;
※ 為公司成本降價(jià)、行銷報(bào)價(jià)、預(yù)算編制等方案提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和改善意見;
成績(jī)：月底最后一天關(guān)帳，保證次月6號(hào)之前成本核算和所有財(cái)務(wù)報(bào)表編制完畢;
完善并匯整月度各子財(cái)務(wù)報(bào)表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報(bào);
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 全盤會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)20家客戶(個(gè)體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務(wù)處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個(gè)稅納稅申報(bào)，年報(bào)提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請(qǐng)一般納稅人業(yè)務(wù)辦理及營(yíng)業(yè)執(zhí)照,組織機(jī)構(gòu)代碼證，國(guó)、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理會(huì)計(jì)師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用 excel(函數(shù)運(yùn)用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報(bào)表和報(bào)告，打字速度90個(gè)/分。
技能專長(zhǎng)： 本人有內(nèi)資及外資企業(yè)四年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國(guó)稅，地稅，銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)。熟練操作 “金蝶k3(erp)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導(dǎo)向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個(gè)人所得稅申報(bào)軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報(bào)稅管理系統(tǒng)”,“網(wǎng)上抄報(bào)稅軟件”等.， 2007年取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”和“計(jì)算機(jī)等級(jí)證"(四級(jí))”，2008年取得“助理會(huì)計(jì)師證”，現(xiàn)正備考“中級(jí)會(huì)計(jì)師”。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財(cái)會(huì)、稅務(wù)、財(cái)管職
財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)管相關(guān)工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓(xùn)機(jī)會(huì)和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 這樣一個(gè)人：
1. 責(zé)任感
完成本職工作同時(shí)著力為組織分擔(dān)壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預(yù)防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨(dú)到;
做事即有嚴(yán)密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，據(jù)實(shí)據(jù)理;
3. 人際力
強(qiáng)化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經(jīng)驗(yàn)分享和團(tuán)隊(duì)合作，整合各方優(yōu)勢(shì)資源為我所用，提高效率;
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般;其他語(yǔ)言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購(gòu)部采購(gòu)回來(lái)的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無(wú)誤后交接于倉(cāng)庫(kù)。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉(cāng)、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉(cāng)數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購(gòu)買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來(lái)訪出入表，查看具體來(lái)訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購(gòu)。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購(gòu)單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購(gòu)部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠(chéng)、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠(chéng)實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
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工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
金融/財(cái)務(wù)/保險(xiǎn)。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會(huì)計(jì);出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話一般。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉會(huì)計(jì)流程.財(cái)經(jīng)政策,稅務(wù)法規(guī),對(duì)“用友”軟件能進(jìn)行軟件基礎(chǔ)操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)。熟悉會(huì)計(jì)內(nèi)賬流程。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-206月湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
1）具有2年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進(jìn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關(guān)系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準(zhǔn)確無(wú)誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并掌握一定的計(jì)算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理尤為重要。準(zhǔn)確的工資核算可以保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，準(zhǔn)確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視工資核算的準(zhǔn)確性，建立科學(xué)合理的工資核算體系，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確無(wú)誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實(shí)際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個(gè)方面的問題。首先是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，要及時(shí)更新自己的知識(shí)，確保核算結(jié)果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個(gè)薪酬項(xiàng)目的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，以及稅收政策的變化等，確保核算結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。最后，要注重細(xì)節(jié)，對(duì)于員工的加班、請(qǐng)假、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)細(xì)項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真核算，避免遺漏或錯(cuò)誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會(huì)。首先，核算人員要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。薪酬相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細(xì)心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據(jù)和信息時(shí)，要一絲不茍地核對(duì)和計(jì)算。此外，核算人員要注重團(tuán)隊(duì)合作，與財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)部門進(jìn)行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務(wù)。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯(cuò)誤要及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會(huì)的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來(lái)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時(shí)，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準(zhǔn)確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時(shí)要注重對(duì)其專業(yè)知識(shí)和技能的要求，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，工資是人們生活的重要組成部分之一。每個(gè)人都希望自己的工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，以確保自己的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。通過(guò)我個(gè)人的工資核算經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得。在本文中，我將分享我的體會(huì)，希望對(duì)大家在工資核算方面有所啟示。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）。
在開始工資核算之前，我們需要進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作。首先，我們應(yīng)該了解與工資核算相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以確保我們操作的合法合規(guī)。其次，我們需要熟悉公司的工資核算系統(tǒng)，掌握其使用方法和注意事項(xiàng)。最后，我們還應(yīng)該了解個(gè)人所得稅的計(jì)算方式，以便在核算工資中進(jìn)行正確的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工資核算的流程通常包括以下幾個(gè)步驟。首先，根據(jù)員工的基本工資和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。其次，根據(jù)公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策和個(gè)人情況計(jì)算應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。然后，根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況計(jì)算應(yīng)扣除的事假、病假等扣款項(xiàng)目。最后，將各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果匯總，得出最終的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
第四段：常見問題及解決方法（300字）。
在工資核算過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些常見的問題。例如，出現(xiàn)漏扣或多扣的情況，需要仔細(xì)核對(duì)核算數(shù)據(jù)，找出原因并及時(shí)調(diào)整。另外，個(gè)人所得稅的計(jì)算也需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，特別是在稅法有更新或調(diào)整的情況下，我們要及時(shí)了解最新的政策，并將其應(yīng)用于核算中。此外，某些特殊情況，如員工離職或調(diào)動(dòng)，也會(huì)對(duì)工資核算產(chǎn)生影響，這時(shí)我們需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
通過(guò)工資核算，我深刻意識(shí)到準(zhǔn)確和及時(shí)的核算對(duì)于員工和企業(yè)都非常重要。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，能夠準(zhǔn)確核算工資是一種權(quán)益的保障，也是對(duì)自己努力的認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)確核算有利于維護(hù)員工的信任，也有助于合理調(diào)配財(cái)務(wù)資源。在未來(lái)，我希望能不斷提升自己的工資核算能力，更好地為公司和員工服務(wù)。
總結(jié)：通過(guò)對(duì)工資核算的準(zhǔn)備工作、核算流程、常見問題及解決方法的介紹，以及對(duì)工資核算的重要性的思考，我得出了一些有關(guān)工資核算的心得。相信只有不斷教育自己和提升自己在工資核算方面的能力，才能保證工資核算的準(zhǔn)確和公正，讓辛勤勞動(dòng)的員工得到應(yīng)有的回報(bào)，也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望能向更多的人分享我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
新制度總分類賬戶的設(shè)置是為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶一般說(shuō)來(lái)無(wú)余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(6)無(wú)償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤(rùn)分配提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細(xì)核算的組織。
一般說(shuō)來(lái)，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見1990國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。
3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。
對(duì)于20前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前年度的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際支付水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際支付額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
[新制度關(guān)于工資，福利費(fèi)等的核算]。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
為規(guī)范公司管理，健全企業(yè)制度，明確崗位職責(zé)，提高工作效率，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體部門和外地工程。
三、工資核算、審批流程
公司的月工資是由機(jī)關(guān)及附屬員工工資、生產(chǎn)車間員工工資、外地工程員工工資、殘疾員工工資四部分組成，具體核算、審批流程如下：
基本工資包括：日工資、計(jì)件工資、加班工資、廠外作業(yè)補(bǔ)貼工資和其它補(bǔ)助工資等。
(三)行政人事部行政文員負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)及附屬員工和殘疾員工的工資核算，以及對(duì)車間和外地工程基本工資的復(fù)核和制表。
(四)行政人事部行政文員負(fù)責(zé)公司全體員工的工齡工資、保險(xiǎn)費(fèi)用的核算;
(五)外地工程員工工資由主管副總復(fù)核;
(六)行政人事部人事主管、財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)、常務(wù)副總對(duì)公司全體員工的工資進(jìn)行復(fù)核;
(七)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(八)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資發(fā)放及個(gè)人所得稅的替扣。
四、要求
(—)時(shí)間
1、機(jī)關(guān)員工工資核算時(shí)間為1日—5日;
2、生產(chǎn)車間員工的工資核算時(shí)間為1日—10日;
3、外地工程員工的工資核算時(shí)間為1日—5日;
4、殘疾員工的工資核算時(shí)間為1日—3日;
5、行政人事部工資審核時(shí)間為11日—15日;
6、財(cái)務(wù)部和副總工資復(fù)核時(shí)間為16日—20日;
(二)原始憑證
2)行政人事部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一編制原始憑證表式和審批權(quán)限;
3)工資表中，員工工資發(fā)生變化時(shí)，必須附原始憑證。
(三)考勤表
1)行政人事部統(tǒng)一編制員工考勤表表式;
2)各部門和外地工程應(yīng)設(shè)置考勤員;
3)考勤員在填寫考勤表時(shí)應(yīng)字跡工整清晰、符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)一致;
4)考勤記錄必須日清月結(jié)，真實(shí)準(zhǔn)確;
5)考勤表必須在考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)(項(xiàng)目經(jīng)理)同時(shí)簽字后視為有效;
6)考勤表上員工姓名必須與員工身份證姓名一致;
7)考勤表日常必須公示。
(四)電子考勤記錄
1)行政人事部行政文員負(fù)責(zé)公司電子考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理;
2)行政人事部行政文員每月月初將電子考勤記錄發(fā)放到各部門;
3)各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真復(fù)核手工考勤表和電工考勤記錄，最終確認(rèn)考勤結(jié)果。
4)公司將不斷完善和加強(qiáng)電子考勤系統(tǒng)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)取消手工考勤表。
(五)工資表
1)行政人事部統(tǒng)一編制員工工資表表式;
2)工資表中的數(shù)據(jù)必須清晰、準(zhǔn)確、真實(shí)且原始憑證齊全;
3)工資表中的員工姓名必須與身份證姓名一致;
4)工資表中的工資編制時(shí)間和審批手續(xù)必須齊全。
(六)統(tǒng)計(jì)、分析表
1)行政人事部行政文員負(fù)責(zé)編制公司月工資的.統(tǒng)計(jì)、分析表;
分析表要對(duì)統(tǒng)計(jì)表中的數(shù)據(jù)反映出的問題進(jìn)行深入分析。
3)行政人事部行政文員在工作中應(yīng)不斷提高工資的統(tǒng)計(jì)、分析能力，以強(qiáng)化該項(xiàng)職能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
(七)工資檔案保存
1)行政人事部行政文員負(fù)責(zé)工資檔案的保管;
2)工資檔案包括：原始憑證、考勤表、電子考勤表、工資表、統(tǒng)計(jì)、分析表等;
3)工資檔案材料保管前必須整潔、完整，文件資料的材質(zhì)必須能夠長(zhǎng)期存檔;
4)工資檔案保存期不低于2年。
五、本制度由行政人事部制定，解釋。
六、本制度從發(fā)布之日起實(shí)施。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工工資核算制度。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
機(jī)關(guān)工資核算是一項(xiàng)繁瑣的工作，要求精確、嚴(yán)謹(jǐn)，但眾多機(jī)關(guān)工資核算員的辛勞往往被人們所忽視。多年參與機(jī)關(guān)工資核算的經(jīng)驗(yàn)使我深深體會(huì)到，這項(xiàng)看似平凡的工作背后蘊(yùn)含著不可或缺的價(jià)值。在這篇文章中，我將分享一些我個(gè)人在機(jī)關(guān)工資核算方面的心得體會(huì)，希望能夠引起更多人對(duì)這一職業(yè)的關(guān)注。
第二段發(fā)展。
機(jī)關(guān)工資核算的工作內(nèi)容主要涉及編制工資計(jì)算表、核對(duì)工資數(shù)據(jù)、計(jì)算員工所得稅等。通過(guò)多年的工作實(shí)踐，我了解到，準(zhǔn)確性和細(xì)致性是機(jī)關(guān)工資核算的核心。作為一名機(jī)關(guān)工資核算員，我們必須熟練掌握各種薪資計(jì)算方法和規(guī)則，并時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和盡責(zé)精神。只有這樣，我們才能將我們的工作做到極致，確保每一位機(jī)關(guān)員工的薪資準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放。
第三段論證。
在機(jī)關(guān)工資核算的過(guò)程中，溝通與協(xié)作起到了關(guān)鍵的作用。與人事、財(cái)務(wù)等部門的緊密合作，能夠確保信息的準(zhǔn)確傳遞和處理。在我個(gè)人的工作實(shí)踐中，我經(jīng)常與人事和財(cái)務(wù)部門的工作人員保持著緊密聯(lián)系，及時(shí)核實(shí)并更新員工個(gè)人信息和薪資數(shù)據(jù)。只有通過(guò)良好的溝通與協(xié)作，我們才能更好地完成工資核算任務(wù)，確保每一位機(jī)關(guān)員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。
第四段例證。
機(jī)關(guān)工資核算的工作具有一定的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。每個(gè)人的工資構(gòu)成不盡相同，此外還要考慮福利、津貼等各種額外因素的計(jì)算。曾經(jīng)有一次，我遇到了一位員工工資計(jì)算異常復(fù)雜的情況，在多次核對(duì)和計(jì)算后仍未能解決。我主動(dòng)與該員工溝通，了解到原來(lái)是在福利待遇方面發(fā)生了變動(dòng)。通過(guò)與人事部門溝通并核實(shí)情況，最終解決了問題。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，機(jī)關(guān)工資核算必須堅(jiān)持耐心和細(xì)致，任何一點(diǎn)疏忽都可能導(dǎo)致工資計(jì)算錯(cuò)誤，對(duì)員工造成實(shí)質(zhì)性的損失。
第五段結(jié)論。
總的來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)工資核算是一項(xiàng)需要高度專業(yè)性和責(zé)任感的工作。只有通過(guò)細(xì)致入微的工作態(tài)度、良好的溝通與協(xié)作以及持之以恒的精神，我們才能夠確保員工的薪資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，也希望能夠引起更多人對(duì)機(jī)關(guān)工資核算的重視和關(guān)注。無(wú)論是在機(jī)關(guān)工作，還是從事其他崗位，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到每一個(gè)看似平凡的工作都有其重要性和價(jià)值，為我們的社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，做出自己的貢獻(xiàn)。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
工資核算是企業(yè)日常管理的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響員工工作積極性和歸屬感的因素。作為一名企業(yè)管理人員，我在日常工作中深切感受到了核算工資的重要性，下文將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)分享一些心得體會(huì)。
一、建立完善的薪酬制度。
企業(yè)的薪酬制度是工資核算的基礎(chǔ)之一。因此，建立切實(shí)可行的薪酬制度至關(guān)重要。本人在工作中發(fā)現(xiàn)，薪酬制度要考慮員工的工作性質(zhì)、能力和績(jī)效等因素，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
二、規(guī)范工資核算。
在進(jìn)行工資核算時(shí)，需要遵循規(guī)范的流程，避免出現(xiàn)漏洞，確保員工獲得合理的工資待遇。本人在企業(yè)管理中，經(jīng)常對(duì)員工的考勤、加班、績(jī)效評(píng)估等信息進(jìn)行精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，以防止誤差的產(chǎn)生。
三、保證公平公正。
工資是員工的勞動(dòng)所得，企業(yè)要保證核算工資的公平公正。在制定工資政策和調(diào)整方案時(shí)，要遵循公平原則，避免員工被歧視。另外，需要及時(shí)調(diào)整工資，保證員工獲得符合市場(chǎng)價(jià)值的待遇。
四、及時(shí)處理員工工資問題。
如果員工出現(xiàn)了工資問題，企業(yè)需要及時(shí)處理，及時(shí)與員工溝通解決。員工對(duì)工資問題的不滿意會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)溝通，充分了解員工的需求、訴求，及時(shí)解決工資問題，樹立企業(yè)形象，提高員工滿意度。
五、加強(qiáng)人力資源管理。
工資核算僅僅是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)方面，要想員工的工作積極性高，還需要加強(qiáng)人力資源管理。企業(yè)可以通過(guò)制定福利政策、加強(qiáng)培訓(xùn)課程、提供良好的工作環(huán)境等措施，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度，從而提高企業(yè)整體效益。
總之，工資核算是企業(yè)重要的日常管理事務(wù)，需要多方面加強(qiáng)管理和措施，以滿足員工需求，提高工作效率，樹立企業(yè)形象。做好工資核算的前提是建立健全的薪酬制度，規(guī)范的流程和良好的人力資源管理。這是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，也是員工工作積極性的源泉。
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