競選學生處處長演講稿(通用12篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-18 15:33:04
競選學生處處長演講稿(通用12篇)
時間:2023-11-18 15:33:04     小編:紫薇兒

演講稿的寫作需要注意選題、提綱、語言表達和演講技巧等方面。在準備演講稿時,可以進行反復(fù)修改和演練,以達到最佳的效果。演講稿范文是演講者成功的一個重要參考,但我們需要根據(jù)自身的情況和需求進行適當?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新。

競選學生處處長演講稿篇一

大家好!

站在大家面前有點膽怯和激動的我,年9月考入學校,年6月畢業(yè),一直在工作。主要從事教學和學生管理工作,在學生管理方面,先后擔任輔導(dǎo)員、團總支書記、臨時學生工作副主任;在教學上,先后擔任等十四門課的教學任務(wù);先后獲得一等獎、二等獎、三等,兩次學生管理先進個人、兩次開封市社會實踐先進工作者、兩次優(yōu)秀黨員、一次開封市青年新秀。在此,我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對我的厚

。

我沒有輝煌的過去,只求把握好現(xiàn)在和將來。今天,我參加學生處副處長職位的`競聘,主要基于以下的考慮:

來學術(shù)后,就一直從事學生管理工作,深知作學生工作的辛苦、繁雜。但我深愛這一行,不管干什么從不講價錢,更不怨天憂人,努力把工作做得最好。

計算機技術(shù)、信息技術(shù)的發(fā)展日新月異,已被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)。目前已出現(xiàn)各種類型的學生管理系統(tǒng)、學籍管理系統(tǒng)、校長辦公系統(tǒng),我熟悉計算機,并熟知網(wǎng)絡(luò)技術(shù),利用我校已建成的

校園

網(wǎng),提高我們學校的學生管理工作的層次。

我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我在日常

生活

和工作中,不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,嚴格要求自己,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,應(yīng)該說得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

多年年的學生管理工作和教學工作,培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務(wù)實的工作作風,養(yǎng)成了我遇事不含糊,辦事不拖拉的工作習慣,造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。

我在學校從事學生管理工作,已有八年,對我學生的特點、思想狀況、以及管理方法都比較了解,最重要的使我積累了一定的管理經(jīng)驗。

假如我有幸競聘成功,我將笨鳥先飛,不負眾望,不辱使命,做到“以為爭位,以位促為”。

在工作中我將尊重主任的核心地位,維護主任的威信,多請示匯報,多交心通氣,甘當綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,團結(jié)協(xié)作,做到:到位不越位,補臺不拆臺。

一方面加強政治理論知識的學習,不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學習,緊跟時代步伐,不斷充實完善,使自己更加勝任本職工作。

既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng),埋頭苦干,扎實工作,又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子,和大家一道努力把我校學生管理工作上一個新臺階。

不容置疑,在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,我還是一個才疏學淺的新手;憑心而論,我比較年青,到校工作的時間短,參加競爭,我一無

成績

,二無資歷,三無根基,優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試,響應(yīng)組織號召,積極參與競爭,我不敢奢求什么,只想讓大家認識我、了解我、幫助我,抑或喜歡我、支持我。也正因為如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作當中,勵精圖治,恪盡職守,努力學習,勤奮工作,以綿薄之力來回報組織和同志們。最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講,上聯(lián)是“勝固可喜,寵辱不驚看花開”,下聯(lián)是“敗亦無悔,去留無意隨云卷”,橫批是“與時俱進”。

謝謝大家!

競選學生處處長演講稿篇二

同事們:

今天我們應(yīng)召而來。這個光榮而歷史性的場合使我們匯聚一堂,不僅僅是為了親眼目睹一個同事在這里競職演講,我們是作為一個集體被召集起來,并在世人面前證明我們的信念——青島電大必將重新輝煌。這個場合不僅是一個競職者的場合,更是一個全體電大人最神圣的人性場合。

由于我先前得到的你們的支持不比其他人多,因此我今天是抱著做分母的心態(tài)來磨練的。但是我期望你們善意的、寶貴的加分。這是因為我以前不懈努力所從事過的那些工作在激勵我,比如編寫的電大信息被國務(wù)院辦公室轉(zhuǎn)發(fā)、校報獲得國家級省級獎勵、團委和一批團組織和個人獲得省市級獎勵,在青島高校團組織中創(chuàng)造性開展的“青年文明號”創(chuàng)建活動更是得到了市委常委張惠的認可,連續(xù)2年分別授予教學處理工部、技術(shù)中心“青島市青年文明號”,我指導(dǎo)的學生還獲得青島市首屆青年網(wǎng)絡(luò)辯論賽的高校組第一名總決賽第三名等。我個人也獲得過一些國家、省、市、校級獎勵。更主要的是還因為我考慮到我們都是青島電大大家庭的兄弟姊妹,我堅信大家這時都會釋放幫助身邊的人的愛心。這些都使得我對奇跡的出現(xiàn)充滿信心。為了學校的新輝煌,我已經(jīng)做好準備,接受你們的挑選。因為你們不會長久地把關(guān)系到自己的幸福生活的重任輕易托付他人。

在為學校服務(wù)的15年來,我一直就一些重要問題簡單而直率地發(fā)表意見。因為我對電大事業(yè)有切身的體會和認識?,F(xiàn)在也是這樣。

我競選的招生與系統(tǒng)建設(shè)處處長這個崗位關(guān)系到學校的可持續(xù)發(fā)展,并在某種意義上關(guān)系到各位同事的幸福和希望,因此,即便是最無畏的人也很可能為之擔心,最智慧的人也很可能因此而感到焦慮。

招生與系統(tǒng)建設(shè)工作必須放到宏觀背景下開展。任何人在考慮當前形勢時,都會看到許多令人鼓舞的情況。建校30年來的輝煌成就是我們好幾代電大人做出許多犧牲、不懈地致力于同一個進步事業(yè)所取得的。市委市政府正在采取措施,把青島市現(xiàn)代遠程教育中心建在我們學校。盼望已久的新校建設(shè)即將啟動。前幾天,已經(jīng)公示的青島市xx-20xx年的發(fā)展規(guī)劃勾畫了一個美好的青島未來。

一切認真思考的人都會明白,當前我校遇到了嚴峻的挑戰(zhàn):系統(tǒng)被弱化,所轄分校被異化為高中或中職學校;網(wǎng)絡(luò)學院、自學考試、公共服務(wù)體系等紛紛跑馬圈地;甚至還有“辦學個體戶”在強勁擠壓市場。

如果這次我能得到同事們的支持來履行你們授予我的職責,我唯有以無畏、忠誠、勤勉地努力工作來感謝你們。我將從理念著眼,從技術(shù)入手。繼承以往在招生口工作過的前輩們留下的光榮傳統(tǒng),是他們的不懈努力和拼搏,為我們學校的持續(xù)發(fā)展積攢下了充沛的經(jīng)濟財富和精神財富。和團隊成員一起,充分運用好我與青島市各大局和各大企業(yè)合作多年積累起來的行政資源和市場資源,把招生網(wǎng)絡(luò)建立到遍布可以招生的每一個區(qū)域。向?qū)W校爭取更陽光的激勵政策,最大化體現(xiàn)同事們的招生勞動。建立招生宣傳系統(tǒng)聯(lián)動機制,優(yōu)化宣傳整體效果。建立“開放教育招生工作過程管理數(shù)據(jù)庫”。成立全市電大開放教育招生管理研究中心組。當前,我們最重要的工作,要在全國電大壓縮招生規(guī)模的局面下想盡辦法尋找生源、有效地擴大在校生規(guī)模。按照有教無類的原則來思考,生源是無限的。從招生的`角度來說,可以分為盲招——學生自動報名,實招——廣告宣傳和個人任務(wù),精招——對市場進行細分。我的辦法就是要運用市場營銷的細分客戶理論,精確地做好行業(yè)、企業(yè)和高職高專、成人高校、大小中專、技校、中職學校的生源開發(fā)、生源培植、生源對接和生源維護等工作。根據(jù)這個原則,我們就要充分調(diào)研人口信息、行業(yè)信息、職業(yè)信息,重新細分市場,梯度開發(fā)各個子市場。當然,要做好招生工作,最主要的是還要加強內(nèi)涵建設(shè),要把招生工作貫穿到辦學、教學、管理和服務(wù)的全過程,要靠老師們多出精品課、學校多出精品專業(yè)、多出名師。我們不僅必須用語言,而且必須以行動表明:我能為學校做什么?幾年來,和大家一樣,我也積極地以微薄之力忠實地為招生工作出力盡力。我曾應(yīng)招生部門邀請多次到李滄、市北、市南區(qū)開展招生服務(wù)工作;我運用積累起來的社會資源和人脈資源,先后介紹衛(wèi)生、公安、教育、通訊、物流、煙草、民政等系統(tǒng)的人員來校學習和鼓勵發(fā)動所帶的畢業(yè)生返校學習。

競選學生處處長演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!

站在大家面前有點膽怯和激動的我,年9月考入學校,年6月畢業(yè),一直在工作。主要從事教學和學生管理工作,在學生管理方面,先后擔任輔導(dǎo)員、團總支書記、臨時學生工作副主任;在教學上,先后擔任等十四門課的教學任務(wù);先后獲得一等獎、二等獎、三等,兩次學生管理先進個人、兩次開封市社會實踐先進工作者、兩次優(yōu)秀黨員、一次開封市青年新秀。在此,我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對我的厚愛。

我沒有輝煌的過去,只求把握好現(xiàn)在和將來。今天,我參加學生處副處長職位的競聘,主要基于以下的考慮:

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。來學術(shù)后,就一直從事學生管理工作,深知作學生工作的辛苦、繁雜。但我深愛這一行,不管干什么從不講價錢,更不怨天憂人,努力把工作做得最好。

二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。計算機技術(shù)、信息技術(shù)的發(fā)展日新月異,已被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)。目前已出現(xiàn)各種類型的學生管理系統(tǒng)、學籍管理系統(tǒng)、校長辦公系統(tǒng),我熟悉計算機,并熟知網(wǎng)絡(luò)技術(shù),利用我校已建成的校園網(wǎng),提高我們學校的學生管理工作的層次。

三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我在日常生活和工作中,不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,嚴格要求自己,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,應(yīng)該說得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

四是有雷厲風行、求真務(wù)實的工作作風。多年年的學生管理工作和教學工作,培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務(wù)實的工作作風,養(yǎng)成了我遇事不含糊,辦事不拖拉的工作習慣,造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。

五是對學生管理工作有初步了解,并有一定的管理能力。我在學校從事學生管理工作,已有八年,對我學生的特點、思想狀況、以及管理方法都比較了解,最重要的使我積累了一定的管理經(jīng)驗。

假如我有幸競聘成功,我將笨鳥先飛,不負眾望,不辱使命,做到“以為爭位,以位促為”。

第一、擺正位置,當好配角。在工作中我將尊重主任的核心地位,維護主任的威信,多請示匯報,多交心通氣,甘當綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,團結(jié)協(xié)作,做到:到位不越位,補臺不拆臺。

第二、加強學習,提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學習,不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學習,緊跟時代步伐,不斷充實完善,使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作,銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng),埋頭苦干,扎實工作,又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子,和大家一道努力把我校學生管理工作上一個新臺階。

不容置疑,在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,我還是一個才疏學淺的新手;憑心而論,我比較年青,到校工作的時間短,參加競爭,我一無成績,二無資歷,三無根基,優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試,響應(yīng)組織號召,積極參與競爭,我不敢奢求什么,只想讓大家認識我、了解我、幫助我,抑或喜歡我、支持我。也正因為如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作當中,勵精圖治,恪盡職守,努力學習,勤奮工作,以綿薄之力來回報組織和同志們。最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講,上聯(lián)是“勝固可喜,寵辱不驚看花開”,下聯(lián)是“敗亦無悔,去留無意隨云卷”,橫批是“與時俱進”。

謝謝大家!

競選學生處處長演講稿篇四

今年是學院的黃金時刻,這也為我們院學生會發(fā)展的提供良好契機,我們要緊緊抓住這次機會,從各個方面提高學生會在學生中的影響,從而達到學生會作為一個學生組織存在的真正意義。秘書部是院學生會的核心部門,在學生會的日常工作中有著重要作用,我認為在今后的工作中應(yīng)該從以下幾點出發(fā),切實做好部門工作。

一如既往,認真做好部門日常工作。由于部門的日常工作比較瑣碎,比如值班排表、物資采購、財務(wù)管理等等,我們各部門間應(yīng)統(tǒng)籌,合理分配工作,落實到個人,確保工作的按時保量完成。在新的學期里,我們將協(xié)調(diào)各部門共同布置辦公室的布局,營造一個良好的工作環(huán)境。在新一輪招新結(jié)束后,及時安排新老干事進行工作經(jīng)驗交流,從而實現(xiàn)工作的順利交接,預(yù)計十一月份,將組織學生會全體成員進行制度學習考試。

落實學生會各項制度的修訂以及部門的考核工作,爭取建立一個新的機制對秘書部的工作進行監(jiān)督考核。由于秘書部幾經(jīng)人事變動,制度考核幾次中斷,導(dǎo)致為今后的部門評比造成一定的困難。在新學期,我們在新的制度修改之前仍先按原先的制度繼續(xù)進行考核評比,在考核中參考以前的經(jīng)驗,及時反饋,積極為新制度的修訂提供參考意見。秘書部在八個部門之中扮演著一個監(jiān)督統(tǒng)籌的角色,而對于秘書部本身的由其他部門施加的監(jiān)督壓力則少了很多,在新的學期中,希望能夠建立反饋系統(tǒng),對秘書部的工作進行考評。

爭取建立學生、學生會、學校各職能部門之間有效的信息反饋機制。學生會是全院學生與學院黨政機關(guān)的橋梁與紐帶,秘書部要協(xié)助主席團為全院學生搭建一個信息反饋平臺,可以通過定期的學生代表見面會,后勤座談會等途徑,將自己的意見和建議及時反饋,至于以防“虛心接受,堅決不改”的現(xiàn)象發(fā)生,我們學生就應(yīng)該和院黨委聯(lián)系,請其幫助協(xié)調(diào)解決,同時,我們也要樹立學生會在學生中甚至是在學院各部門中的威信,以便更好的服務(wù)于學生。當然,在學院有一些暫時無法解決的問題需要向同學解釋時,也可借助這個平臺傳遞信息,從而真正達到學生會作為全院學生和學院黨政領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間的紐帶和橋梁作用。 加強理論建設(shè),為秘書部,甚至學生會今后的發(fā)展提供寶貴意見和建議。一個組織發(fā)展到一定地步之后,其理論水平的建設(shè)則是其成熟的一個重要表現(xiàn)。學生會發(fā)展至今。我覺得有必要將過去的一些重要的文件進行整理,同時關(guān)于一些主席團的意見以及在一些會議上的講話,應(yīng)該及時整理,從而形成屬于學生會自己的指導(dǎo)思想。在參加部長例會之后,才發(fā)現(xiàn)有些高瞻遠矚的意見是在下面所無法聽到的,這也造成一定的距離感。就譬如本學期第一次的新部長見面會上,主席團對于學生會建設(shè)的想法,就應(yīng)該以文字的形式表現(xiàn)出來,而并非一張記得不慎詳細的會議記錄。

見面會,是針對全院學生,特別是針對大一新生對學生會的各種疑問,屆時由常委會、主席團親自為大一新生答疑解惑,這勢必會提高院學生會在學生心目中的地位,并邀請院報,金城青年,航程,廣播臺等學院多家媒體進行宣傳,這無論是在學生還是在學院其他部門都一定會產(chǎn)生良好影響。

打造新的學生干部培養(yǎng)方式,加強學生干部隊伍的建設(shè)。我們以往的學生干部培訓(xùn)主要就是通過對制度的學習考核等,途徑單一,我們在新的學期還可以考慮邀請一些留校的輔導(dǎo)員以報告、講座等形式傳授自己在擔任學生干部的期間總結(jié)的經(jīng)驗等等。同時在學生會內(nèi)部也可以通過定期的活動經(jīng)驗交流會相互學習共同進步。

當然,秘書部的工作的開展也離不開主席團、常委會以及各位同事的辛勤努力,以及其他部門的配合和支持,希望在今后的工作中相互合作,共同為學生會的建設(shè)盡一份自己的力量。

競選學生處處長演講稿篇五

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!

我是省公司計財部經(jīng)理助理xxx,我這次競聘的崗位是省公司xxx副局長。首先我要借此機會忠心地說一聲“謝謝”,感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們長期以來對我的關(guān)心、支持和幫助!也感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委和組織上給了我這次參加競聘的機會。正是大家的鼓勵與支持給了我無比的勇氣和信心,讓我本著檢驗、學習和提高的目的走上了今天的演講臺,接受大家的評判和組織的挑選。

我的演講分為四部分:一是我的基本情況介紹;二是我的競聘優(yōu)勢;三是我對該崗位職責的認識;四是我的工作思路。

一、我的基本情況介紹。

我xxxx年出生,中共黨員,xxxx年畢業(yè)于xxxx,并于同年參加工作,歷任xx局營業(yè)員、財務(wù)會計、儲匯稽查員、副局長等職務(wù)。xxxx年x月任xxx局局長,xxxx年x月任xxxx局長,xxxx年x月任xxxx局長,xxxx年x月至今在省公司計財部任經(jīng)理助理。期間,xxxx年―xxxx年,在xx大學讀研究生課程進修班(xx專業(yè)),獲經(jīng)濟學碩士學位;xxxx年考取xx大學xx專業(yè)博士研究生,在讀。

在任xx副局長期間主管業(yè)務(wù),在xx績效考核中,連續(xù)4年獲得前三名。xxxx年x月任xx局長,當年績效考核排名全區(qū)第二名?;豿x任局長后,xxxx年我局共榮獲績效考核全區(qū)第二名、xxxx第一名、省級精神文明單位等榮譽稱號。

二、我的競聘優(yōu)勢。

競聘省公司xxx局副局長崗位,我認為自己有四個優(yōu)勢:

(一)有較強的風險防范能力。風險防范是xx業(yè)務(wù)現(xiàn)在面臨的一個重大難題,控制的好與不好,直接關(guān)系到該業(yè)務(wù)的生存和發(fā)展。大學期間,我對風險防范知識有過深入的接觸,系統(tǒng)地學習了財務(wù)管理的全部知識,懂得了如何去管控和防范財務(wù)風險。在實踐工作中,我從業(yè)務(wù)稽查員到局長崗位的多崗位歷練,也使我積累了豐富的風險防控經(jīng)驗。特別是xxx年xx月份,我又去廈門國家會計學院進修了內(nèi)控制度建設(shè)。

度認可。

(三)有不懈的開拓創(chuàng)新精神。開拓創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永遠不竭的動力,作為一名合格的管理者,具備開拓創(chuàng)新能力至關(guān)重要。我在日常工作中總是敏銳地觀察市場的變化,并迅速做出響應(yīng)。去年xxx工作任務(wù)重,難度大,但是我通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn),校園市場開發(fā)力度不夠,潛力很大。于是我?guī)ьI(lǐng)xxxx人員,逐個學校去公關(guān),最后xx了50多萬xx,考核全區(qū)第一名。

(四)具有良好的吃苦耐勞品質(zhì)。古人云:空談?wù)`國、實干興邦,實干精神是能否貫徹執(zhí)行省公司黨組決策、做好本職工作的決定因素。我是一個從農(nóng)村走出來的孩子,農(nóng)村的那種吃苦耐勞的樸素精神給了我很深的影響。我始終保持著扎實肯干的作風,無論在什么條件下,我永不言苦,把全部的精力投入到工作中去?!疤斓莱昵凇?,辛勤的努力換來豐碩的成果。自擔任副局長以來,每年的績效考核總是前三名,去年還榮獲績效考核全區(qū)第二名、xxxx第一名等榮譽。

三、我對該崗位職責的認識。

我認為xxx局副局長的職責是配合和協(xié)助xxx局局長開展業(yè)務(wù)管理工作,主要是在xxx局局長的領(lǐng)導(dǎo)下,對全省xxx的管理和指導(dǎo),對內(nèi)協(xié)調(diào)xxxx局和省公司其他部門之間的關(guān)系,對外加強與集團公司、工商管理機關(guān)和其他政府部門的溝通。

四、我的工作思路。

如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,在這次競聘中我能有幸當選的話,我將按照以下思路開展工作:xx建設(shè)和風險防范并重,管理水平和經(jīng)濟效益逐步提高。具體措施如下:

(一)抓好xx建設(shè),提高競爭能力。眾所周知,xx業(yè)務(wù)的發(fā)展,靠的是xxxx。雖然我們的網(wǎng)點遍布城鄉(xiāng),但這只是數(shù)量優(yōu)勢,不是競爭優(yōu)勢。要想發(fā)展好我們的xx業(yè)務(wù),就要逐步提高網(wǎng)點的競爭力。我的想法是,重點抓好xx的建設(shè)和對xx的管理。一要建設(shè)和維護一起抓,不過多的追求數(shù)量的增長,堅持建設(shè)一個,成熟一個;二要豐富商品的種類,疊加適合經(jīng)營的業(yè)務(wù),增加網(wǎng)點的經(jīng)營活力;三要用好財政專項補貼資金,加強縣域配送中心,倉儲中心和配送車輛建設(shè);四要強化信息系統(tǒng)的使用,提高網(wǎng)點的信息化程度。

(二)強化制度建設(shè),有效防范風險。現(xiàn)在我們xx業(yè)務(wù)面臨著xxxx等問題,處理的不好,會給企業(yè)帶來重大損失。我認為,要解決上述問題,就要抓好以下工作:

1、抓好產(chǎn)品的管理。首先要控制好產(chǎn)品的質(zhì)量,嚴格規(guī)范產(chǎn)品引進機制,抓好產(chǎn)品的日常抽驗工作。同時每年年末要組織各地市xx對每一款產(chǎn)品進行綜合評價,實行項目評估淘汰機制;其次加強質(zhì)量監(jiān)控知識的學習,提高質(zhì)量監(jiān)控水平;再次調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),多引進利潤率高的產(chǎn)品,提高分銷xx的整體效益,多引進廠家能免費鋪貨的產(chǎn)品,以減少自有資金的占用。

2、加強庫存的管理。一要根據(jù)業(yè)務(wù)特點,制定科學合理的庫存管理和考核指標體系,全程跟蹤,各個環(huán)節(jié)考核責任人。二要完善庫存定期盤點對帳制度,利用現(xiàn)有xxx系統(tǒng),查找問題,將突擊性壓庫活動轉(zhuǎn)變?yōu)槌R?guī)化業(yè)務(wù)管理。三要對庫存進行分析,看看哪些是合理備貨,哪些是滯銷商品庫存。四要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展特點,建立庫存預(yù)警機制。

3、加強欠費的管理。一要根據(jù)業(yè)務(wù)特點,制定科學合理的欠費考核指標體系,全程跟蹤。二要強化限額管理和賬齡管理,并建立預(yù)警機制。三要區(qū)別對待,利潤率高的產(chǎn)品可以有適度的欠費,利潤率低的產(chǎn)品不許有欠費。四要嚴格責任人考核力度,對于超限額或限期不能收回的欠費,要嚴肅處理責任人。

(三)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、規(guī)模和效益并舉。xx業(yè)務(wù)是競爭性業(yè)務(wù),不是xxxx業(yè)務(wù),開辦這項業(yè)務(wù)歸根結(jié)底是要賺錢的。我想,以后所有的工作,都要圍繞效益為中心開展,倡導(dǎo)“有所為有所不為”的經(jīng)營理念。一要注重效益型產(chǎn)品的運作,每年搞一次產(chǎn)品損益核算,逐步優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。二要努力實現(xiàn)銷售方式由零售向批銷轉(zhuǎn)變,賒銷向預(yù)定轉(zhuǎn)變。三要加大“預(yù)收預(yù)定”比重,爭取合作企業(yè)資金支持,提高資金收益。

內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式,抓好營銷團隊建設(shè)。可采取定期舉辦培訓(xùn)班、研討會和全省聯(lián)查等方式,重點提高縣局xx和xxx從業(yè)人員的營銷技能和風險防范能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委,以上這些不成熟的想法,是我在工作中的一些感想和體會,衷心的希望得到大家的批評和指正。

如果我有幸競聘成功,我將不辱使命,以最大的熱情和全部精力,積極投入到新工作中去。我想,有領(lǐng)導(dǎo)們的大力支持,再加上自己不屈不撓的干勁,就一定能夠把工作做好。如果這次競聘不能如愿,說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距,對此我將正確對待,把這次競聘作為一次完善自我的機會。在現(xiàn)在的工作崗位上,我將一如既往,更加努力的做好本職工作,絕不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的支持!

最后,祝大家身體健康,工作順利,萬事如意!

謝謝!

競選學生處處長演講稿篇六

尊敬的各位代表:

大家好!

首先我要感謝在座的各位同事,給了我這個鍛煉自己、提高自己的機會!

xx年前,我從哈爾濱來到了交專,從上好每一門課開始,我漸漸融入到交專這個大集體中,隨后我參與到了公路學會日常工作當中,通過對外聯(lián)系,我深刻體會到,交專在交通系統(tǒng)中的地位。同時,作為專家組的聯(lián)絡(luò)員,參與了兩次學校人才培養(yǎng)工作水平評估,見證了學校作為集體迎接挑戰(zhàn)的決心和潛力。

xx年前,參與到了學校示范校建設(shè)當中,從課程開發(fā)到專業(yè)建設(shè),我再一次見證了集體的力量,從每個人邁出的一小步,到學校發(fā)展前進的一大步。

xx年前,參與了國家教學資源庫建設(shè)項目,這是我校多年厚積薄發(fā)的成果,教學資源庫建設(shè)項目是由我校牽頭,全國30所高校參與,17家企業(yè)參加的國家級項目,我有幸主持了其中的一個子項目“培訓(xùn)包”建設(shè)項目。在整個項目建設(shè)的過程中,我通過組織協(xié)調(diào)各參與院校和企業(yè)共同完成資源建設(shè)任務(wù),我深刻意識到,這些年學校的建設(shè)和發(fā)展已經(jīng)使得交專在全國高職院校中處于絕對領(lǐng)先的位置。

xx年前,示范校建設(shè)四周年成果展—這個受到全國1200所高職院校關(guān)注的成果展,我校受邀參加展示,以教學資源庫為核心的資源云展區(qū)受到與會代表的關(guān)注,我有幸代表教學資源庫項目組和我的同事歐陽偉、于國鋒主講了“未來課堂”,未來課堂接受了會場2000名參觀者檢驗,同時在高職高專網(wǎng)上同步直播,會后受到中國青年報的報道,并在高職高專處組織的網(wǎng)絡(luò)會議上面向20所高校進行推廣?!拔磥碚n堂”站在臺上主講的是我們?nèi)齻€人,背后參與工作的是學校各個部門及人員的配合,借此機會表示一并感謝!

xx年一線教師工作經(jīng)歷、多次參與事關(guān)我校發(fā)展的重要項目,使我的個人能力得到提高,也使我走向成熟,是學校給了我一次又一次鍛煉自己的機會,讓我有一種責任感,想把這些經(jīng)驗再應(yīng)用到學校的教育教學管理中,為每一位普通教師多做實事,為學校發(fā)展多做貢獻。

教務(wù)處是全校教學的綜合管理機構(gòu),負責全校的專業(yè)建設(shè)、資源建設(shè)和成果管理工作,在學校內(nèi)涵建設(shè)工程中起到至關(guān)重要的作用。

1、積極主動的協(xié)調(diào)好教學相關(guān)部門的工作,做好處長的助手,配合好同事的工作,營造融洽的工作氛圍。利用自己參與資源建設(shè)的經(jīng)驗,幫助和指導(dǎo)專業(yè)教師開展專業(yè)建設(shè)、資源建設(shè)及教學信息化建設(shè)工作。

2、重視和加強教育教學信息收集與發(fā)布工作。為領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀,為基層教師提供信息支撐和服務(wù)。

3、以內(nèi)涵建設(shè)為核心,以教學質(zhì)量管理為重點,從過程管理、教師團隊、特色資源等關(guān)鍵要素出發(fā),構(gòu)建持續(xù)的內(nèi)涵提升體系,推動學校內(nèi)涵建設(shè)水平的不斷提高。

以上是我的競聘演講,如果我這次競聘成功了,今后我會努力工作,爭取為各位老師多做實事。如果我這次競聘不成功,今后我會更加努力的工作,為學校的發(fā)展盡一份自己的力量。

謝謝大家!

競選學生處處長演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:

我叫xxx,男,漢族,xxxx年生,xxxx年加入中國xxxxxx,現(xiàn)任科技處xx科科長,副研究員。現(xiàn)競聘產(chǎn)業(yè)處副處長一職,請大家支持。

本人于1987年7月畢業(yè)于xx大學,獲工學學士學位;

xx、12~xx、9,任科技辦主任(正科級),xx年8月晉升為副研究員;

xx、9至今,任xx科科長。

1、本人先后畢業(yè)于工科的自動化專業(yè)和管理類的經(jīng)濟管理專業(yè),并且,已經(jīng)修完了工商管理項士的全部課程,掌握了從事校辦企業(yè)管理所必需的一些技術(shù)技能和管理知識。

2、從事科研開發(fā)工作十多年,熟悉技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)的全部流程,能夠針對校辦企業(yè)具體情況,就其產(chǎn)品開發(fā)和市場開發(fā)提出合理建議。

3、有多年從事技術(shù)管理和行政管理的工作經(jīng)驗,曾被借調(diào)到省機械廳科技處工作過二年,在科技廳也工作過,在擔任xxx所科技辦主任時,曾負責科研成果的產(chǎn)業(yè)化工作,成功地組織申報了xxxxx的研究與產(chǎn)業(yè)化、省xxx所產(chǎn)業(yè)化基地等產(chǎn)業(yè)化項目,從省科技廳、省經(jīng)委、省發(fā)改委等部門爭取到了部分的經(jīng)費支持,這些經(jīng)歷能夠?qū)π^k企業(yè)爭取政府部門的產(chǎn)業(yè)化扶持經(jīng)費(如:中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、國家發(fā)改委和省重大技術(shù)開發(fā)專項經(jīng)費)有所幫助。

參與了xxxx公司改制的全過程,為我校校辦企業(yè)理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、規(guī)范化運作提供借鑒。

不足之處是對xx等專業(yè)的了解還膚淺,需要多向這方面的老師多請教,這樣,在推廣應(yīng)用我校的相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)和成果的過程中,才能有的放矢,做到心中有數(shù)。

1、作為產(chǎn)業(yè)處副處長,要當好處長的參謀,在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,在處長的具體指揮下,做好校辦企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)等狀況實施有效監(jiān)管;抓好企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的'調(diào)整,指導(dǎo)投資資本運作,盤活國有資產(chǎn),確保國有資產(chǎn)保值增值;加強與各部門的聯(lián)系與合作,依靠學校的學科優(yōu)勢,努力興辦具有我校特色的科技產(chǎn)業(yè)。

2、充分發(fā)揮自己所學到工商管理知識,借鑒兄弟單位的管理經(jīng)驗和經(jīng)營經(jīng)驗,在校辦企業(yè)的改制、實施規(guī)范管理的過程中提供可行的參考意見。

3、充分利用在長期從事科技管理工作過程中建立的渠道和資源,組織校辦企業(yè)積極申請各類技術(shù)開發(fā)補助和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)費,為校辦企業(yè)爭取更好經(jīng)營環(huán)境,也可籍此擴大企業(yè)影響,推進其市場開發(fā)。

謝謝大家!

競選學生處處長演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

上午好!

我叫xx,xx年我運氣不錯,有幸分配到到學校,這個人才濟濟、團結(jié)又溫暖的各位庭,學生處副處長職位的競聘演講。今年是我的而立之年,常言道:三十而立。在充滿生機與活力的新世紀,在日新月異的知識經(jīng)濟時代,在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今日,捫心自問,我能立什么?我深思過,迷惘過,也無奈過。

古人講:天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會,我本著鍛煉、提高的目的走上講臺,展示自我,接受評判,希望靠能力而不是靠運氣為自己的而立之年留下點什么……站在各位面前有點膽怯和激動的我,年9月考入學校,年6月畢業(yè),一直在工作。主要從事教學和學生管理工作,在學生管理方面,先后擔任輔導(dǎo)員、團總支書記、臨時學生工作副主任;在教學上,先后擔任等十四門課的教學任務(wù);先后獲得一等獎、二等獎、三等,兩次學生管理先進個人、兩次開封市社會實踐先進工作者、兩次優(yōu)秀黨員、一次開封市青年新秀。在此,我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對我的厚愛。

我沒有輝煌的過去,只求把握好現(xiàn)在和將來。今日,我參加學生處副處長職位的競聘,主要基于以下的考慮:

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。來學術(shù)后,就一直從事學生管理工作,深知作學生工作的辛苦、繁雜。但我深愛這一行,不管干什么從不講價錢,更不怨天憂人,努力把工作做得最好。

二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。計算機技術(shù)、信息技術(shù)的發(fā)展日新月異,已被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)。目前已出現(xiàn)各種類型的學生管理系統(tǒng)、學籍管理系統(tǒng)、校長辦公系統(tǒng),我熟悉計算機,并熟知網(wǎng)絡(luò)技術(shù),利用我校已建成的校園網(wǎng),提高我們學校的學生管理工作的層次。

三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我在日常生活和工作中,不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,嚴格要求自己,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,應(yīng)該說得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

四是有雷厲風行、求真務(wù)實的工作作風。多年年的學生管理工作和教學工作,培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務(wù)實的工作作風,養(yǎng)成了我遇事不含糊,辦事不拖拉的工作習慣,造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。

五是對學生管理工作有初步了解,并有一定的管理能力。我在學校從事學生管理工作,已有八年,對我學生的特點、思想狀況、以及管理方法都比較了解,最重要的使我積累了一定的管理經(jīng)驗。

假如我有幸競聘成功,我將笨鳥先飛,不負眾望,不辱使命,做到“以為爭位,以位促為”。

第一、擺正位置,當好配角。在工作中我將尊重主任的核心地位,維護主任的威信,多請示匯報,多交心通氣,甘當綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,團結(jié)協(xié)作,做到:到位不越位,補臺不拆臺。

第二、加強學習,提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學習,不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學習,緊跟時代步伐,不斷充實完善,使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作,銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng),埋頭苦干,扎實工作,又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子,和各位一道努力把我校學生管理工作上一個新臺階。

競選學生處處長演講稿篇九

尊敬的老師、親愛的同學們:

大家好!

我將從三個方面展開我的演講:

我的優(yōu)勢、我的幾點建議、我的決心。

第一部分我的優(yōu)勢。

第一,我熱愛這項工作,就象熱愛自己的生命和家人,都是我生活中必不可少的一部分,源自于這種感情,我的工作才會更加投入,更加的勤勤懇懇,任勞任怨。

第二,我思想比較活躍,接受新事物比較快,愛學習、愛思考、愛出點子,工作中注意發(fā)揮主觀能動性,超前意識強,這有利于開拓工作新局面。也有利于增添學生處的活力,組織中有了我的存在,會使每個人,激情澎湃,熱情四射。

第三,我信奉誠實、正派的做人宗旨,有自己的做人原則,我的家庭教育告訴我:“與人為善,幫人是德,吃虧是福。”我性格隨和,好相處,能夠與人團結(jié)共事,而且具有良好的協(xié)調(diào)能力。

第四,我有強健的體魄,正值壯年,精力旺盛,做事、干活從不惜力,能全身心的投入到自己熱愛的工作中去。每一天都感覺到有無窮的力量可以盡情釋放。

第五,我具備擔當此任所必須的政治素質(zhì)和知識能力。我大學時入黨,已經(jīng)有10年的黨齡,平時注重學習,能夠在工作中把握正確的方向,保持較高的政治敏銳性。今年又成功的考取了xxx大學馬克思主義學院攻讀思想政治教育專業(yè)博士學位。

第六,我最大的優(yōu)勢是:我當了八年班主任,了解基層學生管理工作,還有六年學生處副處長工作經(jīng)驗,這六年中我從學生隊伍其他同事那兒學到了很多,借此機會我想感謝你們教給了我很多做人的道理和工作方法,是你們長期以來的鼓勵和信任成為我戰(zhàn)勝困難超越自我的力量源泉!

幾年來,從學生迎新、軍訓(xùn)到思想政治教育、學生管理,我都摸索到一此工作經(jīng)驗,也取得了一些成績,我院團委連續(xù)兩年被團市委評為先進團委,我本人也連續(xù)三年被團市委評為優(yōu)秀團干部,幾年來獲得省市各類獎項十六項,四篇論文獲獎。

第二部分關(guān)于學生處工作有幾點建議。

只有始終堅持學院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),努力爭取有關(guān)部門的支持,我們的工作才能有作為;

只有始終堅持抓好自身建設(shè),發(fā)揚和倡導(dǎo)團結(jié)干事的作風,我們的工作才能適應(yīng)學校改革發(fā)展的要求,為建設(shè)全國示范性高職院做出積極貢獻。

第三部分我的決心。

如果我能夠競爭上學生處副處長這個職位,我有以下幾個方面的想法:

第一:堅持先做人后做官,嚴于律已,寬以待人,與同事、領(lǐng)導(dǎo)坦誠相處,真誠相待。團結(jié)共事,營造一種團結(jié)、寬松、和諧的工作氛圍。

第二:要以服務(wù)為目的,吃苦在前,享樂在后,只有奉獻,不能索取,不能有任何私心雜念,要想群眾之所想,急群眾之所急,同時用自己的人格魅力,做好表率作用。

第三:擺正位置,做好配角、當好參謀。

支持我的朋友,我絕不會讓你們失望,還在考驗我的朋友,請相信,我會努力實現(xiàn)你們的愿望,不信任我的朋友,懇請你們給我一次機會。最后,讓我用六個字來結(jié)束這次演講:生命激情奇跡!愿在我們的生命中能永遠迸發(fā)出一種激情,為沈職院的未來、為我們的未來創(chuàng)造奇跡!

謝謝大家!

競選學生處處長演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!

站在大家面前有點膽怯和激動的我,xx年9月考入xx學校,xx年6月畢業(yè),一直在工作。主要從事教學和學生管理工作,在學生管理方面,先后擔任輔導(dǎo)員、團總支書記、臨時學生工作副主任;在教學上,先后擔任等十四門課的教學任務(wù);先后獲得一等獎、二等獎、三等,兩次學生管理先進個人、兩次開封市社會實踐先進工作者、兩次優(yōu)秀黨員、一次開封市青年新秀。在此,我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對我的厚愛。

我沒有輝煌的過去,只求把握好現(xiàn)在和將來。今天,我參加學生處副處長職位的競聘,主要基于以下的考慮:

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。來學校后,就一直從事學生管理工作,深知作學生工作的辛苦、繁雜。但我深愛這一行,不管干什么從不講價錢,更不怨天憂人,努力把工作做得最好。

二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。計算機技術(shù)、信息技術(shù)的發(fā)展日新月異,已被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)。目前已出現(xiàn)各種類型的學生管理系統(tǒng)、學籍管理系統(tǒng)、校長辦公系統(tǒng),我熟悉計算機,并熟知網(wǎng)絡(luò)技術(shù),利用我校已建成的校園網(wǎng),提高我們學校的學生管理工作的層次。

我的演講結(jié)束了,謝謝大家!

競選學生處處長演講稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),專家:

下午好!

20xx年,中心名稱變更、職能重新定位、機構(gòu)人員編制出現(xiàn)較大調(diào)整,迎來了各項事業(yè)發(fā)展的嶄新局面,中心職工群情振奮,精神面貌煥然一新。作為一名親身經(jīng)歷這些變化的工作人員,我身受感染,決心挑戰(zhàn)更大的難題,承擔更大責任,為中心的發(fā)展作出更多的努力。在這次人事制度改革中,中心黨作出了中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗的決定,這是深化干部人事制度改革的一項重要舉措。為支持這項改革,我積極響應(yīng)組織的號召,決心以積極的態(tài)度參加此次競爭。

此次,我競聘的崗位是人事處副處長。報名后,我很幸運地通過了資格審查,取得了競聘資格。在此,我結(jié)合公布的崗位責任和自己的工作經(jīng)歷,向大家匯報自己的競爭優(yōu)勢和工作想法,請大家給予支持。

首先,我簡要地介紹一下自己的工作經(jīng)歷。

我畢業(yè)于內(nèi)蒙古管理干部學院人事勞資專業(yè),大專學歷。于19xx年參加工,經(jīng)歷過上山下鄉(xiāng),歷任過鄉(xiāng)婦聯(lián)主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中,有22年從事人事工作,經(jīng)歷了上世紀80年代以來國家歷次人事制度改革。我于1985年調(diào)入勞動人事局,開始從事人事勞動工作,先后任副主任科員、主任科員,主管干部調(diào)配和編制,在科級干部崗位工作近20年。19xx年“以考代評”取得經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,任中級職稱近。任職期間,由于工作出色,曾連續(xù)5年被評為先進工作者,并獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段,我被調(diào)入動檢所,至今工作已有8個年頭,這期間主要也是從事人事工作。

在20多年的人事工作中,通過不斷的學習和積累,我對各項人事工作有了比較深刻的把握。在中心工作這些年,我具體承辦并完成了以下任務(wù):一是按照管理權(quán)限考核調(diào)入人員,辦理了職工調(diào)動、解決兩地分居等手續(xù)。二是負責軍轉(zhuǎn)干部和應(yīng)屆畢業(yè)生工作,辦理了有關(guān)手續(xù)。三是參與單位機構(gòu)和人事制度改革工作,辦理了上崗人員聘用合同手續(xù),以及辭職、待聘和退休審批手續(xù)。四是參與研究、擬定年度考核的有關(guān)政策,并組織協(xié)調(diào)完成了考核工作。五是承辦職稱評審、專家推薦和專業(yè)職務(wù)崗位管理等工作,順利完成了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作,并負責辦理了有關(guān)手續(xù)。六是完成了出國(境)手續(xù)的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實等工作。這些工作使我接受了深刻的鍛煉,具備了協(xié)助處長開展工作的基本經(jīng)驗。

人事工作很重要的一部分是為離退休人員服務(wù)。這項工作關(guān)系到國家離退休工作政策和中心黨組各項政策的貫徹落實,也關(guān)系到人情冷暖。這幾年來,我協(xié)助人事勞資處處長、離退休工作處處長較好地承擔了一些任務(wù)。一是及時落實易地安置的老干部的生活待遇問題,對他們提出的工資待遇問題給予高度重視。為了解決易地安置的干部反映的問題,我多次找市老干局協(xié)調(diào)解決問題,在調(diào)查研究,多方查找資料,深入交談的基礎(chǔ)上,圓滿地解決了問題。二是落實老干部反映的工資問題,為解決駐地政府實行“陽光工資”后產(chǎn)生的一系列問題,我積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)查找政策依據(jù),探討解決的辦法,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的工作,多方說服,解決了問題。三是關(guān)心老同志的健康,做好保健工作,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好每年的保健查體工作。四是關(guān)心老干部的思想狀況,在接觸中與他們進行了較多的溝通,了解了他們的一些想法,并積極協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)參與了一些慰問活動。通過這些努力,使我對老干部工作有了比較好的了解,有了一定的工作基礎(chǔ)。

下面,我談?wù)勎业母偁巸?yōu)勢。

我認為我在如下幾方面具備較好的優(yōu)勢:

第一,我具備承擔該崗位工作的基本理論知識。從專業(yè)學習到參加工作,我一直在接受人事管理、離退休人員管理方面的教育。此后還參加了部人事勞動司舉辦的人事勞資干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、市首批人事干部培訓(xùn)班。專業(yè)的理論知識基礎(chǔ)和不斷更新的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學習,對我更新知識結(jié)構(gòu),接受新的人事管理、離退休人員管理知識起了很大作用。經(jīng)過學習和繼續(xù)教育,使我熟練地掌握了國家有關(guān)人事工作和離退休工作的基本理論和相關(guān)知識,對管理方面的法律、法規(guī)、政策和基本運作模式有較全面的了解。我相信,這些經(jīng)驗和知識將使我更好地承擔崗位責任,協(xié)助處長做好各種日常管理工作。

競選學生處處長演講稿篇十二

假如我是人事處長,我要按著人盡其才,才盡其用的原則,力革時弊,開拓前進,奏起我的用人“三部曲”。第一部曲叫做招才有方。我當了人事處長后,首先燒它個“三把火”。第一把火,宣布我招才的七個原則:一不用胡子長短衡量人的能力;二不以資歷深淺為錄用的依據(jù);三不把文憑視為水平;四不在黨與非黨上設(shè)卡;五不以檔案看人;六不因犯過措誤而把人看死;七不以有爭議而棄之不用。第二把火,確定我的招才觀。要敢于招進那些有缺點,但個性突出,熱情實干,勇于探索,勤于鉆研的開拓型人才。俗話說,人無完人,金無足赤。任何人不可能十全十美,沒有一點缺點。能力往往和缺點連在一起,失誤也常常和成績結(jié)伴而行。關(guān)鍵是要棄其短,用其長,揚長避短。因瑕掩瑜,棄之不用,大錯特錯。美國著名管理專家杜克在《有效的管理》一書中指出,淌要所用的人沒有短處,其結(jié)果最多只是一個平凡的組織。所謂樣樣都好,必然是一無是處。才干越高的人其缺點往往越明顯。有高峰必有深谷。誰也不可能是十項全能。與人類現(xiàn)有的廣搏的知識、經(jīng)險、能力的匯集總和相比,任何偉大的天才都不及格。第三把火,疏通招人渠道。打破方法單一、手續(xù)繁瑣的人才流通模式,實行“考試騁用制”??荚嚪止P試和口試兩種。筆試不僅要考基礎(chǔ)理論,還要考現(xiàn)代科學知識,增加思考題的份量,主要看其思維的深度和廣度,分析問題和解決問題的能力??谠囍饕雌湔Z言表達能力、應(yīng)變能力、社交能力??谠囀前l(fā)現(xiàn)人才的途徑之一,不能不予以重視。與此同時,實行合同制、試用制、自薦制等。總之,要多途徑、多渠道、多方位、多層次地發(fā)現(xiàn)人才。這樣,能征善戰(zhàn)的“千里馬”就會不期而至,各有神通的“八仙”也會紛至沓來。這一曲節(jié)奏要快,要響,決不拖泥帶水。也就是要盡快發(fā)現(xiàn)人才,網(wǎng)羅人才。第二部曲叫做用才有道。招來“千里馬”和“八仙”之后,多余的.人員怎么辦?我當了人事處長以后,下決心把機關(guān)人員削減三分之二,徹底改變?nèi)烁∮谑?、辦事拖沓的作風。削減的人員,有培養(yǎng)前途的送到各級各類黨校、干校去學習;沒有發(fā)展?jié)摿?,但有工作能力的,下基層幫助工作。該上的上,該下的下,該進的進,該出的出。上上下下,進進出出對事業(yè)大有益處。不過,這可能會有很大阻力。但我相信,只要得人心,順民意,阻力是會排除的。目前專業(yè)不對口,外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的問題還相當嚴重。為此,專業(yè)人才一定要從事其專業(yè),能統(tǒng)籌全局的,一定去抓全面工作。適其所能,才能在其位司其職,負其責。人少了,就要想法提高工作效率。因此,要著手建立一整套崗位責任制。責任制根據(jù)不同的工作性質(zhì)和特點,采取不同形式,規(guī)定其工件的數(shù)量、質(zhì)量、時限、效率,做到職、責、權(quán)、利四者的結(jié)合。要堅決消除“待業(yè)”現(xiàn)象。與責任制相適應(yīng)的是建立一套嚴密的考核制度。規(guī)定考核標準,建立考核檔案,記錄工作人員的成果。該獎的獎,該罰的罰,堅決廢除大鍋飯,砸爛鐵飯碗,搬走鐵交椅。有人講“紅眼病”不好治,我看該獎的獎,該罰的罰,就是治‘紅眼病”的靈丹妙藥。另外,我當了人事處長的話,堅決貢徹執(zhí)行“退休制度”。到了退休年齡,自動退下來,以保證干部隊伍的活力。對退下來的同志,要優(yōu)待。我初步考慮,每人先向上浮動一級二資,其他待遇也向上升一格即現(xiàn)在是科級的退體后享受副處級待遇。然后騰出房子,成立老干部活動室,再成立幾個協(xié)會,如釣魚協(xié)會,書畫協(xié)會等,要把這些協(xié)會辦得有極大的吸引力。使其他同志羨慕,到了退休年齡就高高興興地退下來。這一曲很難奏,要奏得婉轉(zhuǎn)有情,奏出娘家調(diào),閨女聽到這調(diào)子,便有依依不舍之情。這也就是要想法留人。有人說人才好招不好留,其中關(guān)鍵就看你會不會用,會不會管理。人才有了用武之地,又有一套制度限制住,是不怕“鳳凰”遠走高飛的。最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培養(yǎng)人才。有法,就是要科學,要用科學的方法培養(yǎng)人才。我初步考慮:第一,不是有人看不起青年人、不相信青年人嗎?我就在“退體制”里有個硬性規(guī)定。60歲以上的老同志,主要任務(wù)是延年益壽,一要長壽,二要長壽,三還是長壽,不準干預(yù)“朝政”。50歲以上60以下的同志,還可以在崗位,但最主要的任務(wù)是扶持青年上臺。這叫做,第一梯隊長壽清靜;第二梯隊扶持新秀;第三梯隊拼博上陣。第二,現(xiàn)在上來的青年干部都在副職上,似乎患了“婦科”(副科)流行病,這怎么行!我要來個正副職“換位法”。換位以后,不稱職的再去當副職,稱職的再向上提一級,直到把他們放到最佳位置上,讓他們放開手腳大顯身手,增長才干。第三,選擇至今尚未打開局面的單位,派一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹咳ュ憻?。什么時候開創(chuàng)了單位的新局面,什么時候上來任職。去了平平常常,干不出名堂,就在那里“扎根”?,F(xiàn)在有一種傾向很不好,派干部下去鍛煉,派到先進單位去坐吃閑飯,而又兩年以后,不管干好干壞都照樣提拔上來任職。這很不利于青年干部鍛煉成長。培養(yǎng)青年干部也不可搞“鐵飯碗”、搞“鍍金”?!凹俳鹂傂枵娼痫?,若是真金不鍍金。”這一曲要吹得深厚有力,也就是有培養(yǎng)人才的緊迫感。有的人雖然注意人才挖掘、使用,但不注意培養(yǎng)人才。這是一種“竭澤而漁”的做法。為了明天,為了未來,一定要奏好扶才這一曲。還有,我當了人事處長后,要把現(xiàn)代信息科學應(yīng)用到人事工作中去,建立一個帶有規(guī)律性的程序――“人才信息管理”,使招才、用才、扶才建立在現(xiàn)代科學的基礎(chǔ)之上。人才信息管理分為收集、分析、處理、反饋四個程序。信息收集,主要收集社會各個角度發(fā)來的人才信息。收集到了人才信息,就要著手分析。分析要掌握兩個環(huán)節(jié):定性分析和定量分析。定性分析就是要分析某人屬于哪個婁型人才。比如是開拓型的,還是“守攤型”的;是科技人才還是政工人才等。定量分析,比如搞科研的,就要分析搞什么研究的,研究到了什么程度,成果如何?第三是人才信息處理。經(jīng)過分析后,決定取舍,然后分到較能發(fā)揮其優(yōu)勢的工作崗位上去。最后一個程序是人才信息反饋。到職后,要經(jīng)常了解其工作情況,不斷進行考察,發(fā)現(xiàn)工作不合適,就及時調(diào)整。每次人才信息反饋,既是對舊信息處理情況的檢查和鑒定,又是對新信息處理的開始。四個程序環(huán)環(huán)緊扣,形成螺旋式的無限循環(huán)往復(fù)。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題,都可以及時發(fā)現(xiàn),及時處理。實行人才信息管理后,能避免一些重復(fù)勞動,提高工作效率。這就必需精簡人事處人員。精簡后的人員由三人組成處長、資料員、信息收集員。三人分工是:處長統(tǒng)攬全局,當然也要干具體事情;資料員是處理內(nèi)務(wù);信息收集員負責人才信息管理。三人組成一個“鐵三角”,像三個“t望臺”,你監(jiān)督我,我制約你,相互促進,搞好工作。最后,我當了處長后,就著手挑選一個勝過自己的青年人,鍛煉幾年以后,讓他接替我的工作。那時我宣布,任職到期,公開讓賢。招才要有方,用才須有道,扶才應(yīng)有法。這就是我當上人事處長后的改革實施方案。選自《演講與口才》[評析]這篇文章從三個方面闡述了自己競選人事處長成功后的施政綱領(lǐng)。十分精彩,具有極強的說服力。一、具有改革創(chuàng)新的時代精神演講者在演講中提出了自己力革時弊,開拓前進的用人“三部曲”。從其闡述的內(nèi)容來看,既對用人制度上的弊端給予了徹底的否定,又闡述了自己用人觀,即招才有方、用才有道、扶才有法。這種用人觀能夠使人才脫穎而出,能夠極大地發(fā)揮人才的積極性,因而,充分地體現(xiàn)了改革創(chuàng)新的時代精神。二、運用了各種修辭手段,增強了演講的感染力演講者為了增強演講的感染力,在演講中運用了各種修辭手段,從而極大地增強了演講的感染力,具體說來,該演講運用了如下修辭手段:(一)排比從整體結(jié)構(gòu)上看,這篇演講由三個排比段構(gòu)成,即招才有方,用才有道,扶才有法。這三個排比段顯示了結(jié)構(gòu)上的整齊勻稱美。另外在段落中也大量地運用排比句,例如演講者運用7個排比句闡述了招才的七個原則,即“一不用胡子長短衡量人的能力;二不以資歷深成為錄用的依據(jù);三不把文憑視為水平;四不在黨與非黨上設(shè)卡;五不以檔案看人;六不因犯過措而把人看死;七不要有爭議而棄之不用”。這七個排比句不但具有概括性,同時也增強了語言的氣勢。(二)比喻演講者多處運用了比喻,如“能征善戰(zhàn)的‘千里馬’,就會不期而至”;“各有神通的‘八仙’,也會紛至沓來?!边@種比喻的運用,增強了演講的形象感、生動感。(三)借代演講還運用了借代的方法,如“堅決廢除大鍋飯,砸爛鐵飯碗,搬走鐵交椅”等。這種借代的運用,將深奧的道理淺顯化、通俗化,更能令人接受。另外,這篇演講在練句上也有著自身的特色,長短句交錯運用,增強了演講的節(jié)奏感,加強了演講的氣勢。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/13091886.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔