總結(jié)是我們對過去一段時(shí)間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。需要對自己的成績或經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評價(jià)，找出其中的亮點(diǎn)和不足。不同行業(yè)的總結(jié)范文也值得我們?nèi)パ芯亢徒梃b。
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇一
為了確保各公司單位能履行完成社會(huì)責(zé)任，都是必須按照國家規(guī)定參與履行社會(huì)責(zé)任。
承諾書。
的簽訂。那么你知道履行社會(huì)責(zé)任承諾書要怎么寫嗎?本站小編為大家整理了一些履行社會(huì)責(zé)任承諾書，歡迎參閱。
xxxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(蓋公章)：
代表簽署：
日期：
致：浙江盟迪奧電子科技有限公司。
本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律。
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利。
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視。
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬。
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工。
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場所衛(wèi)生與安全。
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康。
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工。
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施。
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9.環(huán)境安全。
公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的影響。
10.管理體系。
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)。
日期：日
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇二
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇三
本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律。
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利。
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視。
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬。
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工。
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場所衛(wèi)生與安全。
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康。
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工。
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施。
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9.環(huán)境安全。
公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的影響。
10.管理體系。
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)。
日期：日
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，恩施州城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局向社會(huì)公開承諾：
堅(jiān)持“陽光規(guī)劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監(jiān)督制度。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開公示行為，實(shí)行規(guī)劃編制和行政許可審批事項(xiàng)批前、批后公示，提高規(guī)劃工作透明度。
優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時(shí)限，提高審批質(zhì)量。實(shí)行“首問責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，推行“一周辦結(jié)制”，執(zhí)行“一次告知”制度，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。
實(shí)行文明辦事，禮貌服務(wù)，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認(rèn)真、主動(dòng)。嚴(yán)禁工作不實(shí)、落實(shí)不力、作風(fēng)漂浮等問題發(fā)生，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，及時(shí)回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。
加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識(shí)，增強(qiáng)全社會(huì)規(guī)劃法制觀念，讓社會(huì)各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。
嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”和州委實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決杜絕損害群眾利益的不正之風(fēng)。
以上承諾，敬請監(jiān)督。
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇五
xxxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱***蓋公章***：
代表簽署：
日 期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇六
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的`供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(蓋公章)：
代表簽署：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇七
本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9.環(huán)境安全
公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對環(huán)境的`影響。
10.管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人： *** 供應(yīng)商簽名/蓋章***
日期：日
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇八
xxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的`強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
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20xx年x月x日
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇九
x有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
l、禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2、尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3、提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4、推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5、提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8、提供合理的.工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9、建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效。
10、及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)
務(wù)關(guān)系
供方公司名/蓋章：___________
日期：__________________
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十一
本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工
基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
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20xx年x月x日
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十二
x有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(蓋公章)：
代表簽署：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十三
x有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會(huì)聲譽(yù)。
x有限公司的運(yùn)作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及bsci商業(yè)行為守則上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。
1.法律要求：所有商業(yè)活動(dòng)必須符合國家的法律。
2.披露權(quán)：在要求下，本公司指定的員工有權(quán)利進(jìn)入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。
3.保持機(jī)密：任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品開發(fā)，報(bào)價(jià)資料，必須給予保密，不能外泄。
4.道德原則：所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠實(shí)，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來往期間，供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。
5.商業(yè)行為守則：
5.1勞工。
(2)沒有雇用未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員工廠須遵守國際勞工組織c183《最低年齡公約(1973)》和c182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規(guī)條。
(3)沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工，工人可以依時(shí)下班離開工作崗位，駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
(4)所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
(5)所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
5.2作業(yè)場所。
(1)工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障。
(2)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng)，過道和出口隨時(shí)保持暢通。
(3)醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)。
(4)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)練。
(5)有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，也曾接受此方面的訓(xùn)練。
(6)機(jī)器上的防護(hù)裝置符合，甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。
(7)衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完整。
(8)設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。
(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。
(10)不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。
5.3遵循情況。
(1)本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力於從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲處。
(2)國際服裝協(xié)會(huì)員公司會(huì)評鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會(huì)員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設(shè)施進(jìn)行實(shí)際查視，并會(huì)要求承包商對其分包商采取同樣的做法。
(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。
(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時(shí)履行糾正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。
(5)因?yàn)樗剖执N類繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個(gè)附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實(shí)用與否，務(wù)必依據(jù)此理性原則。
(6)本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱。
本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護(hù)國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。
作為本公司的供貨商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。
本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監(jiān)督活動(dòng)。本公司之供貨商應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。
作為本公司的供貨商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。
致：由：(供貨商填寫)。
單位名稱：
電話：
傳真：
地址：
茲收到貴公司之《bsci社會(huì)責(zé)任守則》及相關(guān)承諾書回條文件，本公司承諾遵守bsci所有社會(huì)責(zé)任守則及對不符行為做出持續(xù)改善。
負(fù)責(zé)人簽名：
職務(wù)：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十四
為了嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，有關(guān)責(zé)任單位必須根據(jù)國家規(guī)定參與社會(huì)責(zé)任。
承諾書。
的簽訂。本站小編為大家整理了一些社會(huì)責(zé)任承諾書，歡迎參閱。
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
惠州培訓(xùn)網(wǎng)。
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名：
日期：
x有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十五
2、我方保證接到進(jìn)場通知后，按合同文件和進(jìn)場通知書的`要求，配備全部管理人員、技術(shù)人員和機(jī)械設(shè)備、物資，對本工程全面管理，滿足相關(guān)部門履約檢查，保證全部工程不分包、不轉(zhuǎn)包;同時(shí)接受貴單位的檢查、驗(yàn)收。如我方未達(dá)到貴方要求和自身承諾，接受貴方解除合同的處理，自身承擔(dān)一切責(zé)任。
4、我方承諾任何情況下未經(jīng)貴單位書面同意，不得自行采購“甲方供應(yīng)材料價(jià)格表”中約定的甲供材料。
5、我方保證滿足甲方下達(dá)的施工計(jì)劃，連續(xù)三周或累計(jì)五周達(dá)不到貴單位要求的進(jìn)度計(jì)劃，貴單位有權(quán)要我單位退場并解除分包合同，并承諾不得以此向貴方提出任何費(fèi)用要求且應(yīng)承擔(dān)貴方因此增加的其他費(fèi)用。我單位全部施工人員及機(jī)械設(shè)備退場后，方按貴方認(rèn)可的實(shí)際完成數(shù)量及分包合同約定單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。
6、我方保證隨時(shí)接受地方政府及貴方和監(jiān)理工程師對我單位施工安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，接受獎(jiǎng)罰。一旦發(fā)生傷亡事故，立即報(bào)告貴方，采取緊急措施，及時(shí)搶救，并獨(dú)自承擔(dān)一切責(zé)任和發(fā)生的所有費(fèi)用。
7、我方承諾確保達(dá)到貴方在合同條款中約定的環(huán)境目標(biāo)。因未達(dá)到環(huán)保要求而造成的經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任由我方承擔(dān)。
8、我方承諾簽訂合同后，將及時(shí)為我方全部人員、財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備向保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同。若發(fā)生保險(xiǎn)范圍內(nèi)的損失，我單位將按保險(xiǎn)合同直接向保險(xiǎn)公司辦理索賠事宜，不論理賠金額多少，保證不再要求貴方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。
9、我方承諾嚴(yán)格按照合同約定，及工程所在地的法律、法規(guī)及規(guī)定對本工程進(jìn)行保修。
xxx。
20xx年xx月xx日。
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十六
xx-xx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
（一）遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3）提供
安全
衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
（三）及時(shí)對違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)；
供方簽名：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十七
尊敬的各供應(yīng)商：
為了全面實(shí)施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)【倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織】，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請各供應(yīng)商同時(shí)遵守bsci管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書。
供應(yīng)商名稱：責(zé)任人：地址：聯(lián)系電話：我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:。
作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國家法律和法規(guī)、國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。
2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過12小時(shí)，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。
8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或使用囚工。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
9、環(huán)境和安全問題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
公司印章：
時(shí)間：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十八
如：
1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。
2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
全日通公司社會(huì)責(zé)任方針
以人為本，關(guān)注健康；回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)責(zé)任；
供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
敬請簽收回傳！
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇十九
xxx有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會(huì)聲譽(yù)。
xxx有限公司的運(yùn)作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及bsci商業(yè)行為守則上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。
1.法律要求：所有商業(yè)活動(dòng)必須符合國家的法律。
2.披露權(quán)：在要求下，本公司指定的員工有權(quán)利進(jìn)入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。
3.保持機(jī)密：任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品開發(fā)，報(bào)價(jià)資料，必須給予保密，不能外泄。
4.道德原則：所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠實(shí)，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來往期間，供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。
5.商業(yè)行為守則：
5.1勞工
(2)沒有雇用未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員工廠須遵守國際勞工組織c183《最低年齡公約(1973)》和c182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規(guī)條。
(3)沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工，工人可以依時(shí)下班離開工作崗位，駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
(4)所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
(5)所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
5.2作業(yè)場所
(1)工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障.
(2)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng)，過道和出口隨時(shí)保持暢通。
(3)醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)。
(4)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)練。
(5)有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，也曾接受此方面的訓(xùn)練。
(6)機(jī)器上的防護(hù)裝置符合，甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。
(7)衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完整。
(8)設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。
(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。
(10)不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。
5.3遵循情況
(1)本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力於從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲處。
(2)國際服裝協(xié)會(huì)員公司會(huì)評鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會(huì)員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設(shè)施進(jìn)行實(shí)際查視，并會(huì)要求承包商對其分包商采取同樣的做法。
(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。
(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時(shí)履行糾正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。
(5)因?yàn)樗剖执N類繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個(gè)附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實(shí)用與否，務(wù)必依據(jù)此理性原則。
(6)本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱。
本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護(hù)國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。
作為本公司的供貨商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。
本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監(jiān)督活動(dòng)。本公司之供貨商應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。
作為本公司的供貨商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。
供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任承諾書回條
致：由：(供貨商填寫)
單位名稱：
電話：xx
傳真：xx
地址：xx
茲收到貴公司之《bsci社會(huì)責(zé)任守則》及相關(guān)承諾書回條文件，本公司承諾遵守bsci所有社會(huì)責(zé)任守則及對不符行為做出持續(xù)改善。
負(fù)責(zé)人簽名：xx
職務(wù)：xx
日期：xx
xx年xx月xx日
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇二十
本公司嚴(yán)格依bsci社會(huì)責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：
1、 適用法律
所有適用國家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、 結(jié)社自由與集體談判
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、 環(huán)境安全
公司遵守國家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。
公章
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇二十一
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;
(三)及時(shí)對違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);
供方簽名：
日期：
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇二十二
本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
xxx
20xx年xx月xx日
履行社會(huì)責(zé)任承諾書篇二十三
已充分閱讀、理解并接受“20xxarmst全國大學(xué)生智能設(shè)備創(chuàng)新大賽”參賽項(xiàng)目要求的有關(guān)內(nèi)容，并承諾如下：
1、本次申報(bào)的’（參賽項(xiàng)目名稱）項(xiàng)目及產(chǎn)品中所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，均為本團(tuán)隊(duì)核心成員自身擁有或通過合法途徑經(jīng)權(quán)利人授權(quán)獲得，承諾人對該參賽項(xiàng)目及產(chǎn)品擁有完整、獨(dú)立、合法的權(quán)利，絕無剽竊或抄襲等違法行為。
2、若在參賽過程中發(fā)現(xiàn)參賽項(xiàng)目及產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等權(quán)利歸屬不明晰或承諾人弄虛作假、被投訴等情況，承諾人自愿接受暫停項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)參賽資格的處理，并自愿根據(jù)事實(shí)情況由“20xxarmst全國大學(xué)生智能設(shè)備創(chuàng)新大賽”組委會(huì)（以下簡稱大賽組委會(huì)）決定是否恢復(fù)承諾人的參賽資格。
3、若在賽后發(fā)現(xiàn)參賽項(xiàng)目及產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等權(quán)利歸屬不明晰或承諾人弄虛作假、被投訴等情況，承諾人自愿根據(jù)事實(shí)情況由大賽組委會(huì)決定是否取消獲獎(jiǎng)資格及收回獎(jiǎng)金。
4、如有參賽團(tuán)隊(duì)的參賽項(xiàng)目及產(chǎn)品因所有權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或使用權(quán)（授權(quán)）等法律糾紛問題而造成對組委會(huì)不良影響或損失的，根據(jù)事實(shí)情況，將視情節(jié)輕重保留追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。
5、承諾人因參賽項(xiàng)目及產(chǎn)品的所有權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或使用權(quán)（授權(quán)）等原因而發(fā)生團(tuán)隊(duì)成員之間、團(tuán)隊(duì)之間或與其他權(quán)利主體之間的'法律糾紛或矛盾的，承諾人承諾由此產(chǎn)生的一切責(zé)任與義務(wù)均由承諾人自行承擔(dān)，與大賽組委會(huì)無關(guān)。
6、若申報(bào)項(xiàng)目最終獲獎(jiǎng)，承諾人承諾大賽組委會(huì)對該項(xiàng)目后續(xù)的經(jīng)營情況和資金使用情況有知情權(quán)和調(diào)查權(quán)，承諾人應(yīng)全力配合大賽組委會(huì)行使上述權(quán)利。大賽組委會(huì)在調(diào)查過程中如發(fā)現(xiàn)承諾人有任意違法、違規(guī)、違反本屆大賽相關(guān)要求或違反本承諾書行為時(shí)，有權(quán)單方收回資助資金，承諾人應(yīng)無條件配合。
7、若由于承諾人有任意違法、違規(guī)、違反本屆大賽相關(guān)要求或反本承諾書的行為而造成大賽組委會(huì)損失的，由承諾人負(fù)責(zé)全額賠償。
8、本團(tuán)隊(duì)承諾所申請組委會(huì)提供的競賽板卡以及相關(guān)外圍設(shè)備會(huì)在本項(xiàng)目中進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，
9、本承諾書自本團(tuán)隊(duì)所有團(tuán)隊(duì)成員簽字后立即生效，本承諾書真實(shí)可靠，承諾人自愿簽訂并嚴(yán)格、善意，其中承諾事項(xiàng)自承諾書生效時(shí)即對各承諾人產(chǎn)生法律約束力，本承諾書為不可撤銷承諾書，承諾人無權(quán)撤回本承諾書中的各項(xiàng)承諾事項(xiàng)。
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