解除合同如何寫申請書 如何解除聘用合同(模板13篇)

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解除合同如何寫申請書 如何解除聘用合同(模板13篇)
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在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

解除合同如何寫申請書篇一

(一)試用期考核不合格的;

(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;

(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境),或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(境)逾期不歸的;

(六)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴(yán)重錯誤,又不宜給予開除處分的;

(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;

(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;

(十

一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的;

(十

二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;

(十

三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達;(由學(xué)校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《____縣學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書》)

(三)聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學(xué)校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)

(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;

(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案。

三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的),按下列程序辦理

(一)受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)

(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。

(五)聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財務(wù)部門。

五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,其人員聘用管理,按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦4號)執(zhí)行。

解除合同如何寫申請書篇二

乙方:

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一、雙方勞動合同約定期限為20__年月日至20__年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

甲方:x科技(無錫)有限公司乙方:

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解除合同如何寫申請書篇三

甲方:

乙方:

為了加快小城鎮(zhèn)發(fā)展步伐,推進城市化進程,根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地承包法》等法律法規(guī)的規(guī)定,本著自愿、平等、有償?shù)脑瓌t,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達成以下協(xié)議:

一、位置:

二、面積:

三、土地補償標(biāo)準(zhǔn):

四、土地補償金額:

七、甲乙雙方必須嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行,不得以任何理由違約。甲方必須在規(guī)定的

八、本協(xié)議自協(xié)議簽訂之日起生效,自補償款到位之日起執(zhí)行;

九、自本協(xié)議生效后,甲乙雙方于 年 月簽訂的土地租賃協(xié)議自動解除;

十、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決;

十一、 本協(xié)議一式三份,張灣鄉(xiāng)政府和甲乙雙方各持一份。

甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

甲方:

乙方:

為了加快小城鎮(zhèn)發(fā)展步伐,推進城市化進程,根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地承包法》等法律法規(guī)的規(guī)定,本著自愿、平等、有償?shù)脑瓌t,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達成以下協(xié)議:

一、位置:

二、面積:

三、土地補償標(biāo)準(zhǔn):

四、土地補償金額:

五、甲方在本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)全額支付乙方土地補償款;甲方按實際土地面

積支付乙方補償款后,自動收回該地塊的使用權(quán);

六、乙方收到甲方支付的補償款之日起,不在享受該地塊的使用權(quán),不得對該地塊的

使用權(quán)歸屬及其地上附著物提出異議;

七、甲乙雙方必須嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行,不得以任何理由違約。甲方必須在規(guī)定的

八、本協(xié)議自協(xié)議簽訂之日起生效,自補償款到位之日起執(zhí)行;

九、自本協(xié)議生效后,甲乙雙方于 年 月簽訂的土地租賃協(xié)議自動解除;

十、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決;

十一、 本協(xié)議一式三份,張灣鄉(xiāng)政府和甲乙雙方各持一份。

甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

一、承包方或者發(fā)包方在什么條件下可以解除農(nóng)業(yè)承包合同?已經(jīng)生效的農(nóng)業(yè)承包合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),不得擅自違約,更不得單方解除合同。解除合同有兩種情形,一是協(xié)議解除;二是法定解除。

協(xié)議解除,是指承包方和發(fā)包方經(jīng)過協(xié)商,達成解除合同的合意而導(dǎo)致合同被解除。只要是承包方和發(fā)包方真實表達自己的意思,達成了解除合同的共識,簽訂解除合同,那么農(nóng)業(yè)承包合同自然就得到了解除。

法定解除,是指依據(jù)法律的規(guī)定,只要符合法律規(guī)定的條件,合同的任何一方都有權(quán)解除合同。農(nóng)業(yè)承包合同解除必須符合的法定解除條件主要有:

(1)不可抗力原因的產(chǎn)生而解除合同;

(2)因合同期限屆滿而解除合同;

(3)合同約定解除農(nóng)業(yè)承包合同的條件成就時而解除;

(4)因不能實現(xiàn)農(nóng)業(yè)承包合同的承包目的而解除;

(5)因承包方全家搬遷設(shè)區(qū)的市且戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口而合同解除;

(6)承包方無力經(jīng)營且本人自愿解除;

(7)承包方在承包期內(nèi)死亡且無人繼承其承包經(jīng)營權(quán)而合同解除;

1(8)承包方長期不予經(jīng)營,造成承包地閑置而可能導(dǎo)致合同解除;

(9)承包方在承包期內(nèi)進行破壞性、掠奪性經(jīng)營,經(jīng)發(fā)包方勸阻無效而導(dǎo)致合同解除;

(10)承包方隨意改變土地用途,經(jīng)勸阻無效的;

(11)合同的繼續(xù)履行將影響一方重大利益的等等。

如果雙方達不成解除合同的合意,發(fā)包方或者承包方想要解除合同,只能符合諸如上述法定條件時,才可以要求依法解除合同,否則解除合同即構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然最終是否能夠解除合同,還須經(jīng)過法院根據(jù)具體的情況予以確認(rèn)是否符合法定的條件。

2、農(nóng)村土地承包合同解除的法律依據(jù)

1、合同法

第九十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。

第九十四條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己

的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能2實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

第九十五條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。

第九十六條 當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

第九十七條 合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施,并有權(quán)要求賠償損失。

第九十八條 合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

2、農(nóng)村土地承包法

第四十九條 通過招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方式承包農(nóng)村土地,經(jīng)依法登記取得土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書的,其土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或者其他方式流轉(zhuǎn)。

第五十條 土地承包經(jīng)營權(quán)通過招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方 3式取得的,該承包人死亡,其應(yīng)得的承包收益,依照繼承法的規(guī)定繼承;在承包期內(nèi),其繼承人可以繼續(xù)承包。

第五十六條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋

三、其他方式承包糾紛的處理

第十九條 本集體經(jīng)濟組織成員在承包費、承包期限等主要內(nèi)容相同的條件下主張優(yōu)先承包權(quán)的,應(yīng)予支持。但在發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人,已經(jīng)法律規(guī)定的民主議定程序通過,并由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準(zhǔn)后主張優(yōu)先承包權(quán)的,不予支持。 第二十條 發(fā)包方就同一土地簽訂兩個以上承包合同,承包方均主張取得土地承包經(jīng)營權(quán)的,按照下列情形,分別處理:

(一)已經(jīng)依法登記的承包方,取得土地承包經(jīng)營權(quán);

(二)均未依法登記的,生效在先合同的承包方取得土地承包經(jīng)營權(quán);

(三)依前兩項規(guī)定無法確定的,已經(jīng)根據(jù)承包合同合法占有使用承包地的人取得土地承包經(jīng)營權(quán),但爭議發(fā)生后一方強行先占承包地的行為和事實,不得作為確定土地承包經(jīng)營權(quán)的依據(jù)。

第二十一條 承包方未依法登記取得土地承包經(jīng)營權(quán)證等證書,即以轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押等方式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán),發(fā)4包方請求確認(rèn)該流轉(zhuǎn)無效的.,應(yīng)予支持。但非因承包方原因未登記取得土地承包經(jīng)營權(quán)證等證書的除外。

承包方流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán),除法律或者本解釋有特殊規(guī)定外,按照有關(guān)家庭承包土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的規(guī)定處理。

土地承包合同的解除有哪幾種情形

1、土地承包合同的約定解除(也叫協(xié)議解除)。土地承包合同雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,在不損害國家、集體和第三人利益的前提下,終止土地承包合同的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議解除土地承包合同又分為兩種:

一是事后協(xié)議解除土地承包合同。即在土地承包合同成立后,當(dāng)事人雙方協(xié)商一致終止合同

自愿原則這一合同法的重要基本原則。根據(jù)資源原則,當(dāng)事人不僅享有自愿訂立合同的權(quán)利,也享有協(xié)議解除合同的權(quán)利。因此,土地承包合同成立后,在沒有履行或沒有完全履行之前,當(dāng)事人可以協(xié)商;在達成一致意見的基礎(chǔ)上,解除合同。事后協(xié)議解除原來的合同,因為當(dāng)事人雙方在合同成立后達成的解除合同的協(xié)議,是一個新的合同,這個新的合同的內(nèi)容是終止原合同的權(quán)利義務(wù)。新合同一旦成立,原合同即告解除。

解除土地承包合同的通知

***:

你與村委會于2003年1月1日簽訂了土地承包合同,根據(jù)土地承包合同第一條第四款“年畝承包費30元,每年計款約定180元。每年十二月一日前交齊承包費,乙方逾期一月甲方有權(quán)終止合同?!睏l款約定,你的承包費已經(jīng)逾期三個多月未交,因此村委會現(xiàn)通知你,你與村委會簽訂的土地承包合同終止,村委會將收回你所承包的土地。

特此通知。

*******村民委員會

二〇〇*年*月**日

解除土地承包合同的通知

辛兆岐:

你與村委會于2003年1月1日簽訂了土地承包合同,根據(jù)土地承包合同第一條第四款“年畝承包費25元,每年計款約定175元。每年十二月一日前交齊承包費,乙方逾期一月甲方有權(quán)終止合同?!睏l款約定,你的承包費已經(jīng)逾期三個多月未交,因此村委會現(xiàn)通知你,你與村委會簽訂的土地承包合同終止,村委會將收回你所承包的土地。

特此通知。

即墨市華山鎮(zhèn)柳溝二村村民委員會

二〇〇四年三月十八日

***:

你與村委會于2003年1月1日簽訂了土地承包合同,根據(jù)土地承包合同第一條第四款“年畝承包費30元,每年計款約定180元。每年十二月一日前交齊承包費,乙方逾期一月甲方有權(quán)終止合同?!睏l款約定,你的承包費已經(jīng)逾期三個多月未交,因此村委會現(xiàn)通知你,你與村委會簽訂的土地承包合同終止,村委會將收回你所承包的土地。

特此通知。

*******村民委員會

二〇〇*年*月**日

辛兆岐:

你與村委會于2003年1月1日簽訂了土地承包合同,根據(jù)土地承包合同第一條第四款“年畝承包費25元,每年計款約定175元。每年十二月一日前交齊承包費,乙方逾期一月甲方有權(quán)終止合同。”條款約定,你的承包費已經(jīng)逾期三個多月未交,因此村委會現(xiàn)通知你,你與村委會簽訂的土地承包合同終止,村委會將收回你所承包的土地。

特此通知。

即墨市華山鎮(zhèn)柳溝二村村民委員會

二〇〇四年三月十八日

解除合同如何寫申請書篇四

__:

因你無故曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度,我公司決定x2年10月16日與你解除勞動合同,現(xiàn)通過公告方式予以送達,自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達。

你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù),逾期后果自負(fù)。

特此公告。

生物技術(shù)有限公司

__年__月__日

解除合同如何寫申請書篇五

尊敬的(乙方):

我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動合同將于20__年__月__日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為:20__年__月__日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前,按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

特此通知。

__

20__年x月x日

解除合同如何寫申請書篇六

乙方:________

甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營加盟合同》及其附件?,F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就提前解除加盟合同依法達成如下協(xié)議,以資共同遵照執(zhí)行:

4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修,并同時辦理相關(guān)注銷工商營業(yè)執(zhí)照,并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”,包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標(biāo),以及含有____任何其他名稱或標(biāo)示,或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標(biāo)示或標(biāo)記、或類似的色彩及文字。否則,由乙方或本單位承擔(dān)50萬元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟損失.

5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚?dān)任何違約或損失賠償?shù)确韶?zé)任。

6、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:________乙方:________

____年____月____日____年____月____日

解除合同如何寫申請書篇七

甲方:

乙方:

鑒于:甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動合同,勞動合同期限為。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致,解除勞動合同關(guān)系,為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù),特訂立本協(xié)議,以茲共同遵守。

第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,同意解除勞動合同關(guān)系,甲方同意為乙方辦理離職手續(xù),乙方應(yīng)當(dāng)在__年__月__日前辦理完畢。

第二條甲、乙雙方確認(rèn),甲方已支付乙方全部工資,包括津貼、獎金,不存在其他任何未結(jié)事項。

第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意,甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個月的社會保險費。

第四條乙方確認(rèn),甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金。

第五條乙方保證并,雙方勞動關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù),并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計圖片等。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為,包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為,否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第八條自本協(xié)議生效之日起,甲、乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無糾葛。

第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽字)

__年__月__日

解除合同如何寫申請書篇八

員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形

在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

(1)錄用條件明確

試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程,實務(wù)中企業(yè)會設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確,并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。

(2)不符合錄用條件考核

錄用條件明確之后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進行考核,并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的,則可以予以解除。

(3)試用期內(nèi)解除

以不符合錄用條件解除,企業(yè)必須在試用期作出解除行為,并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期,則不能使用不符合錄用條件解除。

(4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù),例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。

嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除

(1)規(guī)章制度的有效性

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度,如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容,企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商,聽取職工意見,而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,但內(nèi)容不違法法律法規(guī),且已經(jīng)過公示程序,告知職工的,部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮,建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

(2)嚴(yán)重性判定

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反,實務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法,企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計方面予以考慮:一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級,并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細(xì),包括所有的違規(guī)方式,對此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款,以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。

(3)證據(jù)保留

嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè),企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù),以防因無法舉證造成不利后果。

(4)送達解除通知書

對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,但從證據(jù)保留角度考慮,建議企業(yè)采用書面的解除方式,向員工送達解除通知書,并在解除通知書中明確”嚴(yán)重規(guī)章“的解除事由。

嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害解除

對于該項解除方式,建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮,”嚴(yán)重失職、營私舞弊“是對職工侵權(quán)行為的過錯狀態(tài),”重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果,過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。

(1)過錯狀態(tài)

嚴(yán)重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過錯是重大過失,即員工因為疏忽或者自信而導(dǎo)致企業(yè)損失,對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定,具有一定的不可操作性;營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,導(dǎo)致企業(yè)損失。

(2)因果關(guān)系

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ),企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等。

(3)重大損失

如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定,對此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況,企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。

建議如發(fā)生該類情形,企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

(5)關(guān)聯(lián)訴訟

對員工造成企業(yè)重大損失,企業(yè)不但可以以此解除員工,也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意,對于員工一般過失和非重大損失,因法律并未規(guī)定,不能對此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

[企業(yè)如何解除勞動合同]

解除合同如何寫申請書篇九

試用期內(nèi),如何才能解除勞動合同??????當(dāng)勞動者到一個新的用人單位時,因雙方互不了解,可能要約定一段時間作為試用期進行“磨合”,既然是試用期,那么可否隨意解除勞動合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下,在試用期中用人單位不得解除勞動合同,但勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;??????(六)被依法追究刑事責(zé)任的;??????(七)因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同證明的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。??????????勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同證明,也就是說只要提前三天通知即可,無須說明任何理由。另外,勞動者還應(yīng)注意,因為試用期是勞動合同的一部分,因此試用期中的勞動者同樣享受普通勞動者的`權(quán)利,比如:??????(一)勞動者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會保險。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,即使在試用期應(yīng)當(dāng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費。??????(二)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷,可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故,同樣可以享受工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi),有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日,如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時,用人單位不得以試用期為由,延長勞動者工作時間。若因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后延長工作時間的,應(yīng)依法支付加班加點工資。??????(五)提請勞動爭議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會、人民法院,申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況,用人單位不得解除勞動合同證明:一是勞動者在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級的,用人單位無權(quán)以勞動者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的,不得解除勞動合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對不符合錄用條件的勞動者,用人單位在試用期并未解除勞動合同,超過試用期后,則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同證明。

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解除合同如何寫申請書篇十

甲方(用人單位):__有限公司。

乙方(勞動者):身份證號碼:

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議:

一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月日

解除合同如何寫申請書篇十一

(員工工號:):

你與__公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第項原因,根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從年月日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司名稱:

日期:

解除合同如何寫申請書篇十二

乙方:xxx

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自xxxx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計x元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章):

年月日年月日

解除(終止)勞動合同書(三)

原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。

單位(印章)

年月日

備注:本合同一式六份:職工本人、職工檔案、用人單位,勞動和社會保障局勞動管理

科、社會保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。

解除合同如何寫申請書篇十三

根據(jù)勞動法,

勞動合同

法,勞動合同法實施條例等相關(guān)規(guī)定,只有在符合一定的條件下,用人單位才有權(quán)主動與勞動者解除勞動合同。但是,出于對新勞動法的不了解不重視和原用工觀念的影響,很多單位在解除勞動者勞動關(guān)系中仍存在很大的隨意性,仍僅依據(jù)個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡或者公司經(jīng)營需要隨時通知勞動者解除勞動合同。而新勞動法大大加強了宣傳力度和加強了用人單位的違法成本,明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系,不要求恢復(fù)或者勞動關(guān)系恢復(fù)不能的,有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。因此,用人單位未依法解除勞動合同將面臨更大的違法成本和承擔(dān)不必經(jīng)營風(fēng)險。因此,作為用人單位,應(yīng)當(dāng)保證在與勞動者解除勞動者勞動合同時,是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進行的,解除勞動者勞動合同,不僅有法定理由,而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。律師認(rèn)為,用人單位與勞動者解除勞動合同,只有在下列情況下,解除勞動合同行為是合法無瑕疵的:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度

的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

符合該六種情況解除勞動合同的,用人單位依法不需支付經(jīng)濟補償金。

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

依據(jù)這三條解除勞動合同的,需要提前3天通知勞動者,未提前3天通知的,應(yīng)支付待通知金,還應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

依據(jù)這四條解除勞動合同的,需要提前3天通知勞動者,未提前3天通知的,應(yīng)支付待通知金,還應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

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