詩社代表大會工作報告（優(yōu)質20篇）

報告的目的是向讀者或聽眾提供準確、全面的信息并支持特定的決策。報告的語言應簡潔明了，用詞準確，避免冗長和復雜的表達。附上了一些成功報告的案例，希望能給大家提供一些靈感和參考。

詩社代表大會工作報告篇一

各位代表：

大家好!

在去年職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。

9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現(xiàn)予以答復。

1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。

2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。

3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。

4.關于經費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。

5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。

代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農場教育、真辦教育，辦真教育而努力!

代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝!

詩社代表大會工作報告篇二

各位代表、各位領導、同志們：

我受通元鎮(zhèn)工會第三次代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會籌備小組委托，向大會報告鎮(zhèn)工會第三次代表大會籌備情況的經過。根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定和《中共海鹽縣批轉縣總工會〈關于建立鎮(zhèn)總工會的報告〉的通知》（鹽委發(fā)[2006]38號）和《中共海鹽縣委批轉縣總工會〈關于做好鎮(zhèn)工會換屆選舉工作的報告〉的通知》（鹽委發(fā)［2006］39號）精神，本屆工會任期屆滿，同時對通元鎮(zhèn)基層工會組織狀況進行了調查摸底，目前我鎮(zhèn)基層工會53家，職工總人數(shù)人，會員總人數(shù)人，女職工人數(shù)人，女會員人數(shù)人。50人以上的單位家，50人以下的家，涉及農村片企業(yè)家，城鎮(zhèn)家。我鎮(zhèn)于10月下旬建立通元鎮(zhèn)工會第三次代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會籌備領導小組。并于10月30日向縣總工會和鎮(zhèn)黨委打了《關于召開通元鎮(zhèn)工會第三次代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會的報告》，黨委于11月1日下發(fā)了批復。11月3日召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議，對鎮(zhèn)工會第三次代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會有關工作進行布置，并對工會第三次代表大會的代表名額進行了分配。

經過各基層黨組織、行政和工會協(xié)商提名，通過工會會。

員大會或會員代表大會選舉產生了出席本次代表大會的代表70名。我們還邀請了鎮(zhèn)黨委、人大、政府領導和縣總工會領導、兄弟鎮(zhèn)工會領導出席了本次會議，邀請了我鎮(zhèn)一貫重視和支持我們工會工作重點骨干企業(yè)主、支部書記參加這次會議。

通元鎮(zhèn)工會第三次代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會籌備工作領導小組于11月6日召開全體會議，對工會第三次代表大會籌備進展情況和各材料準備情況進行了研究、討論，并進行了分工，并對工作報告及有關材料進行討論修改，現(xiàn)在通元鎮(zhèn)工會第三次代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會的各項工作準備就緒，可以開會。

詩社代表大會工作報告篇三

五年來，鄉(xiāng)黨委、政府和紀委在黨風建設和反腐斗爭中做了大量工作，取得一定成績，積累了一些經驗，研究和探索了一些新的情況、新問題，下面是關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表大會。

全文：

根據(jù)會議安排，我向大會報告中共**市紀律檢查委員會工作，請予審議，并請列席的同志提出意見和建議。

全市各級紀檢監(jiān)察組織在臺州市紀委和市委的堅強領導下，聚焦中心、突出主業(yè)，切實履行全面從嚴治黨責任，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推進紀檢體制改革，黨風廉政建設和反腐工作取得了新成效。

(一)強化全面從嚴治黨意識，守紀律講規(guī)矩更加自覺。積極協(xié)助市委嚴明紀律，組織黨員干部認真學習了系列重要講話精神，深入開展黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓，大力開展學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》系列活動，通過宣講輔導、專題研討、以案說紀等形式和措施，覆蓋全市所有黨組織和黨員;堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律擺在突出位置，依法依紀嚴肅處理干擾查辦羅新軍嚴重違法違紀案件的相關人員，召開專題警示教育大會，通報案情，整肅歪風，凈化政治生態(tài)。加強對紀律執(zhí)行情況特別是市委、市政府重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查，深入開展點題監(jiān)察，嚴明三改一拆、五水共治、安全環(huán)境整治、婚喪禮俗規(guī)范整治等專項行動紀律，查處黨員干部34人，其中科級干部3人，確保政令暢通。

中央八項規(guī)定精神、村級“三資”和工程管理等八方面問題作為重點，積極協(xié)助市委開展巡查，共查處農村黨員、干部246人，涉及村“兩委”主要干部71人，其中現(xiàn)任45人、原任26人，涉及村監(jiān)委主任4人;給予黨紀處分228人。移送司法機關處理35人。嚴肅查處箬橫鎮(zhèn)田后村5名原任村干部嚴重違紀違規(guī)問題，分別給予黨內嚴重警告至留在黨內察看不等處分;同步倒查主體責任、監(jiān)督責任，對10名責任人進行問責。農村基層巡查有關做法得到省委書記夏寶龍等領導批示肯定，被省紀委全面推廣。

(六)推進紀檢體制機制改革，轉職能、轉方式、轉作風更加深入。鞏固深化查辦反腐案件體制機制改革試點成果，嚴格問題線索處置、案件查辦報告等制度，依規(guī)處置問題線索234件，其中談話函詢23件、了結處理97件;16個鎮(zhèn)(街道)全部納入試點，自辦案件73件，同比上升161.7%。制定鎮(zhèn)(街道)紀委書記、副書記和市紀委派駐紀檢組組長提名考察辦法。加強對鎮(zhèn)(街道)紀委的指導，制定監(jiān)督責任清單，編印規(guī)范履職工作手冊，督促落實專職專用、有效履職等要求。發(fā)揮市紀委工委監(jiān)督職能，對10個單位開展巡查，立案14件，移送司法機關處理2人。完成市紀委派駐機構改革，設置綜合派駐紀檢組9個、單獨派駐紀檢組6個，監(jiān)督單位78家，實現(xiàn)市一級黨和國家機關派駐紀檢機構全覆蓋。發(fā)揮市委反腐協(xié)調小組職能，加強紀檢監(jiān)察與審判、檢察、公安、審計等機關的協(xié)作配合，健全問題線索通報、移送和案件會商等機制。

市紀委常委會堅持嚴管就是厚愛，從自身抓起，帶頭從嚴要求，以鐵的紀律打造忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。堅持黨章引領，踐行“三嚴三實”，開展“我們的團隊”專題教育，著力在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上新要求。堅持制度貫穿，加強對下級紀檢組織的監(jiān)督管理，嚴格落實報告工作、述職、約談等制度;重新排查委局各室及干部崗位廉政風險點109個，修訂完善內部管理制度16項，不斷健全監(jiān)督預防措施。

過去一年市紀委取得的成績，是臺州市紀委和市委堅強領導的結果，是全市各級各單位密切配合和大力支持的結果，是各位黨代表、黨風廉政監(jiān)督員和干部群眾普遍關心、積極參與的結果，也是各級紀檢監(jiān)察組織和廣大紀檢監(jiān)察干部辛勤工作的結果。在此，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

同時，工作中也存在不少問題。少數(shù)黨組織和黨員干部對全面從嚴治黨的重要性認識不深，落實主體責任、監(jiān)督責任的意識不強，措施不力，存在層層遞減現(xiàn)象;“四風”和腐朽問題更趨隱蔽，頂風違紀行為仍有發(fā)生;農村涉紀信訪問題還較突出，一些侵害群眾利益問題還較嚴重;有的紀檢監(jiān)察組織轉職能、轉方式、轉作風不夠到位，監(jiān)督執(zhí)紀問責方式有待創(chuàng)新，有的紀檢監(jiān)察干部的能力素質還不能適應新形勢、新要求，等等。對此，必須高度重視，切實加以解決。

是“十三五”發(fā)展的開局之年，也是全面從嚴治黨的關鍵之年。決戰(zhàn)決勝“十三五”，必須全面從嚴治黨，深入推進黨風廉政建設和反腐工作，營造風清氣正的政治生態(tài)。做好工作，要深入貫徹“四個全面”戰(zhàn)略布局，聚焦全面從嚴治黨目標任務，落實管黨治黨責任，按照中央、省、臺州市紀委和市十三屆五次代表大會的部署，更加堅定地把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，持續(xù)深化標本兼治，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，保持嚴懲腐朽高壓態(tài)勢，推動建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，為打好“十三五”開局之戰(zhàn)提供堅強保障。具體抓好六方面工作：

嚴明黨的紀律。協(xié)助市委繼續(xù)抓好《準則》、《條例》學習貫徹活動，加大警示震懾力度，促使黨規(guī)黨紀刻印在心。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，嚴明換屆紀律，嚴肅查處各行其是、陽奉陰違，政治利益與經濟利益相互勾連等問題，帶動各項紀律樹起來。把遵規(guī)守矩與崇德重禮結合起來，汲取家規(guī)家風、鄉(xiāng)規(guī)民約精華，讓挺紀立規(guī)形成習慣和氛圍。

強化紀律保障。立足全市工作大局，盯牢“十三五”發(fā)展任務，把落實中央、省、市各項決策部署作為當前最大的政治紀律和政治任務，加強日常監(jiān)督和專項檢查，督促廣大黨員干部知責明責，履職盡責。對推諉塞責、落實不力，影響和阻礙改革發(fā)展的行為，堅決問責，從嚴查處。

探索容錯免責機制。建立健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免機制，旗幟鮮明地鼓勵改革者、支持創(chuàng)新者、寬容失誤者。對改革創(chuàng)新未能實現(xiàn)預期目標，但按照上級和市委有關精神決策、實施，且勤勉盡責、未牟取私利的，依紀免除相關責任，支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新。

細化責任清單。按照主體責任是政治責任、具體責任、直接責任的要求，完善責任清單，實行清單管理。進一步明晰鎮(zhèn)(街道)和市級部門黨委(黨組)主體責任、主要負責人“第一責任人”職責、班子成員“一崗雙責”的重點和邊界，強化落實責任科室具體工作。緊扣崗位特點，督促單位機關黨委、內設機構、下屬單位細化量化責任清單，精準對表履責。切實抓住國有企業(yè)、村(社區(qū))黨組織薄弱點，列出責任清單，融入企業(yè)經營管理和村務管理全過程。

深化責任落實。嚴格主體責任報告制度，完善評議反饋、督促整改等機制，強化責任意識。健全主體責任檢查考核機制，科學設定考核內容，堅持市領導帶隊檢查主體責任落實制度，強化主抓直管。堅持一級抓一級，落實市領導督促指導分管鎮(zhèn)(街道)加強黨風廉政建設，推動各級黨員干部督促指導聯(lián)系單位、聯(lián)系村加強黨風廉政建設，強化“一崗雙責”。深化約談提醒制度，增強談話針對性和剛性，發(fā)現(xiàn)問題及時約談提醒并簽字背書，落實好管事與管思想管作風的有機統(tǒng)一。

強化責任追究。把違反中央八項規(guī)定精神和發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性腐朽問題作為“一案雙查”重點，既嚴肅追究主體責任和監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任，讓失責必問成為常態(tài)。建立健全責任追究及跟蹤落實機制，切實抓好后續(xù)處理，確保責任追究嚴肅性。

詩社代表大會工作報告篇四

xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動新一輪經濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。

現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。

過去五年工作回顧。

市工會第二次代表大會以來的五年，是工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了工運發(fā)展史上的新篇章。

一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業(yè)。

一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術開發(fā)730項，總結職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發(fā)展。

二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。

三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介平民英雄、全國優(yōu)秀司法員、全國優(yōu)秀法官等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。

二、維權維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為。

一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。

二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。

三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。

四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下、北上為籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權系列活動。

三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現(xiàn)關懷。

一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。

二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發(fā)放勞模“三金一貼”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。

三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。

四、強基固本，在加強工會自身建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是工會機關作風轉變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建”等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創(chuàng)新培訓機制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部720xx人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導廣大工會干部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。

三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了xx市“”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。

四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監(jiān)督檢查，全面推行工會經費審查規(guī)范化建設工作，依法監(jiān)督和保障工會資產保值增值，較好地實現(xiàn)了工會經費收、管、用的良性循環(huán);工運研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務全局工作中實現(xiàn)了同步發(fā)展。

各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!

過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚。

五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰(zhàn)略部署，明確了新一輪發(fā)展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發(fā)展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區(qū)，經濟進入新常態(tài)，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要破解很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創(chuàng)新、敢于爭先，推動工運事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。

面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發(fā)展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。

落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：

——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數(shù)達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。

——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。

——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發(fā)放金秋助學資金5000萬元，協(xié)助20xx0人次失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。

——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。

——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或專項協(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業(yè)勞動保護合格工會達95%。

——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。

為確保實現(xiàn)上述目標，全會上下要做好六個方面工作：

一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢。

一要切實領會系列重要講話精神實質。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業(yè)不斷發(fā)展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯(lián)系實際，堅持學以致用，找準服務改革發(fā)展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經驗。

二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規(guī)的制定、修改工作。強化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。

三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現(xiàn)中國夢的強烈共識。

二、建設創(chuàng)新型工會，把促進經濟跨越發(fā)展作為第一要務。

一要進一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達標競賽活動，建設職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍，在生態(tài)文明建設中勇?lián)厝巍?/p>

二要進一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經濟技術創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫行д瞎蜕鐣逃嘤栙Y源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。

三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優(yōu)秀品質和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。

三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任。

一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進依法治國中發(fā)揮工會組織作用。

二要重抓推進和諧勞動關系創(chuàng)建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標責任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進單位，不斷推進創(chuàng)建活動深入開展。

三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《**市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)《20xx》1號)為抓手，依托市協(xié)調勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內容，建好協(xié)商隊伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學化、制度化、實效化發(fā)展。

四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責。

一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創(chuàng)新經驗，繼續(xù)放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。

二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿服務業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。

三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。

五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求。

一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。

二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務窗口的規(guī)范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務機構的服務內容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。

三要拓寬促進就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進再就業(yè)的工作重點，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機制。

六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標。

一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農業(yè)專業(yè)合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機構設置、經費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發(fā)展提供保障。

二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結推廣基層工會的創(chuàng)新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。

三要加強工會基礎保障建設。繼續(xù)完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規(guī)范化建設;加大對工會經費的監(jiān)督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20xx]23號)精神，嚴格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現(xiàn)新發(fā)展，團結動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!

詩社代表大會工作報告篇五

我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會以來工作回顧。

我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

1、認真堅持職工代表大會制度。20xx年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。20xx年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。

5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在20xx年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

(二)圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。

1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經?；?、制度化，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發(fā)了廣大職工關心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術技能和業(yè)務素質不斷提高。

2、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會，定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。

3、認真開展評先進、學先進活動。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對20xx年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。這些先進集體和個人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻的工作熱情。

(三)加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)凝聚力。

1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工;認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》;參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”;組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》;購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽》;積極開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際制定了我廠“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合，每一名職工還結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學習所要達到的目標及學習計劃，同時建立了評價、考核機制。

通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質得到了不斷提高，增強了愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)“三個文明建設”。

2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。

(四)積極做好女職工工作，生活保障工作。

1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業(yè)務知識的學習，促進了女職工整體素質和依法維護意識的提高。

2、關心和愛護女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對女職工的關心和愛護，除要求做好女職工的“五期”保護外，在十月份，對全體女工進行了專項體檢;在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學習、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現(xiàn)在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進集體和人物，我廠經營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”;周志華同志被評為“巾幗標兵”。通過這些工作進一步激勵了女職工的生產熱情，以更大的精力投入到工作中去。

3、關心職工疾苦，搞好生活保障工作。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對困難職工家庭進行了慰問，對離休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關心和慰問。

4、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。

(五)加強工會自身建設。

1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團結奮進、扎實工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產經營開展工作，為職工服務。

2、工會基礎管理工作規(guī)范，各項制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。

3、工會經費收繳率達到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批。

4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會布置的各項工作任務。

縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產經營中心獨立自主地開展各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍整體素質的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經濟條件下和企業(yè)轉軌變型過程中，如何進一步加強民主管理工作，職工的整體素質如何適應市場經濟需要，工會工作如何進一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進一步調動職工的生產工作積極性，推動企業(yè)經濟發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。

2、指導思想和主要任務。

指導思想。

20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，我廠工會工作的指導思想是：在以為的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領導下的維權機制，推進我廠工會建設，提高職工素質，團結動員廣大職工在實現(xiàn)我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

20xx年職代會工作的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞20xx年經營方針和目標，強化民主管理，構建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動員全廠員工為實現(xiàn)工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標建功立業(yè)。

堅持和發(fā)展職代會制度，實現(xiàn)員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調穩(wěn)定勞動關系工作機制，實現(xiàn)員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。1、發(fā)展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎;2、做好提案征集和立項落實，激發(fā)員工參政熱情;3、完善職代會評議干部工作機制，落實集團公司文件要求;4、強化培訓提升代表素質，推動民主管理上臺階。5、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動關系協(xié)調機制。

1、提升民主管理質量，認真維護職工的合法權益。

維護職工合法權益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內部經濟關系和勞動關系的變化，使工會組織在維護職工權益面臨許多新情況、新問題，維權的工作任務更加突出和繁重。在新的形勢環(huán)境下，我們的維權工作重點是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結合企業(yè)的實際，繼續(xù)堅持并不斷完善民主管理工作機制。

一是大力推進和深化職工代表大會制度建設?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會條例》的頒布實施，為我們堅持并不斷完善職代會制度提供了法律依據(jù)。各級工會要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調發(fā)展的大局，依法維權，促進團結治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅持凡是在企業(yè)各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經職代會討論通過，切實維護職工的合法權益。深入學習《廠職工代表大會條例實施細則》，不斷發(fā)展職代會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內容等實質要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化;充分發(fā)揮專門小組的職能作用;要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權利，為創(chuàng)造和諧、團結、奮進的企業(yè)氛圍和秩序而努力。

二是認真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項必要工作。工會要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實際，及時向企業(yè)行政部門反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協(xié)商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性。并積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權利得到尊重。

三是認真執(zhí)行廠務公開制度。企業(yè)推行廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實行科學管理、民主管理的重要形式。必須結合形勢發(fā)展和企業(yè)實際，抓實事、求實效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。

四是加強政策學習和研究，依法維護。各級工會組織和工會工作者，要注重有關法規(guī)政策的學習和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強依法維權的能力。

2、圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程工作。

各級工會要立足和服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。要認真貫徹落實黨中央人才強國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創(chuàng)新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎上，廣泛地開展“職工技術創(chuàng)新獎”活動，制定我廠《職工技術成果獎獎勵辦法實施細則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進企業(yè)技術進步，不斷提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質。不斷促進企業(yè)的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和企業(yè)經濟效益的提高。

3、建設學習型組織，提高職工隊伍整體素質。

各級工會組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會創(chuàng)建成為學習型組織。在市場經濟條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會干部只有通過不斷學習來培養(yǎng)思考的能力、認識問題的能力、創(chuàng)新的能力、適應挑戰(zhàn)的競爭能力。其次，要為廣大職工的學習構建平臺。要經常組織職工開展讀書活動、經濟技術創(chuàng)新活動、企業(yè)文化建設等，不斷加強職工科學理論、科學知識的學習，做到學以致用，理論聯(lián)系實際。第三，加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養(yǎng)一支熱愛學習的骨干隊伍，使“創(chuàng)爭”活動搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個層面營造一種人人關心、支持和參與“創(chuàng)爭”活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業(yè)、自學成才，樹立終身學習的理念。

今年我們要結合企業(yè)實際，制定切實可行的“創(chuàng)爭”活動目標計劃，同時，建立相應的考核評選辦法，推動這項活動的深入開展。

4、切實做好維護職工隊伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。

維護社會和企業(yè)穩(wěn)定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的社會責任。做好職工隊伍穩(wěn)定工作，一要是增強政治敏感性、確保信息暢通。把維護職工隊伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來認識，要通過信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，及時了解、分析、反饋職工的思想動態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅持正確的輿論引導。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導，提高職工群眾對改革和企業(yè)形勢的認識。三要強化維護職能，要堅持從國家有關法律、法規(guī)和中央有關政策為準繩。以維護企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護職工群眾的合法權益。四要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內，幫助他們解決實際困難。

做好女職工工作是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足于維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實維護女職工權益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。一是不斷健全完善維護制度和機制。確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，切實幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。三是進一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質，才能使女職工從根本上得到維護。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創(chuàng)造性。通過各種比、學活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。

5、全面推進工會組織的群眾化、民主化建設。

在新形勢下做好工會工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可以信賴的職工之家。

加強思想建設，不斷增強工會干部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會干部要認真學習、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創(chuàng)新。

加強作風建設，努力增強各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯(lián)系群眾，改進工作方法，要增強責任意識，提高工作效率。

加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化進程。要認真做好會員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動合同的并能按《工會法》認真履行會員職責和義務的職工，都應吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。

各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了20xx年各項奮斗目標，對我廠的改革、發(fā)展、生產經營和精神文明建設做出了全面部署，為確保這些工作任務的順利完成，實現(xiàn)全廠的奮斗目標，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心做好工作，在民主管理工作實踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關心的問題，切實維護好職工群眾的合法權益，保護和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

詩社代表大會工作報告篇六

尊敬的各位領導老師、各位代表：

我受吉林司法警官職業(yè)學院第三屆學生代表大會委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

一、過去一年的工作。

2009—2010學年，吉林司法警官職業(yè)學院學生會在學院黨委的領導與關懷下，在學生處（團委）的指導和幫助下，始終堅持“自我教育、自我服務、自我管理”的理念，秉承“全心全意為同學們服務”的宗旨，以服務學校中心工作、全面提高大學生綜合素質為目標，配合學院各項工作，積極開展了豐富多彩的校園活動，積極維護學生正當權益，不斷加強自身建設。我院第三屆學生會的各個工作部門，在工作中相互配合，不斷創(chuàng)新，勇于進取，打造了“警院之星”品牌系類活動?；顒由婕皩W習、生活等多個方面，不但豐富了校園文化生活，而且得到了廣大師生的一致好評?，F(xiàn)將過去一年的具體工作總結如下：

（一）結合時事熱點，加強思想政治教育，提高大學生政治素質。在過去的2010年，我國改革開放和現(xiàn)代化建設取得了輝煌的成就，這進一步激發(fā)了廣大青年學生的愛國熱情。我們堅持用科學的理論武裝頭腦，結合時代特征，開展了形式多樣的思想政治教育活動。

這一年，院系兩級學生會遵照學院工作部署，始終堅持以“警風”精神育人，強化“警事化”管理，不斷加強學生思想建設，營造學生健康成長、提高素質、陶冶情操的良好環(huán)境和氛圍。

（二）以學生為本，切實將服務與管理延伸到大學生學習生活的各個方面。

為了拓展學生知識面，鼓勵同學們努力學習。我院學習部除做好每天的例行查課工作，還積極組織了“警院學習之星”筆記評比。結合我院學生報考公務員的實際需要，開展了“公務員基礎知識大賽”。

為了給廣大師生營造良好的校園環(huán)境，我院生活部成立了伙食管理委員會，定期對我院伙食進行檢查和監(jiān)督，同時加大了對教室和寢室衛(wèi)生的檢查力度，并在學生處、各系老師的支持下，定期進行校園衛(wèi)生檢查，為我校警事化管理做出了積極貢獻，并成功地開展了兩次“警院內務之星”大比拼。

為提高我院的社會知名度，宣傳部通過網(wǎng)絡、廣播、報紙等多種形式，加大了我院開展的各項工作的宣傳力度，積極配合學生會其他部門完成各項學生活動的宣傳工作。其中，學生會會徽征集大賽，完善了我院學生會的基礎建設；“警院演講之星”比賽、詩歌朗誦比賽、板報評比等活動極大地豐富了我院學生的課余文化生活。

我院文藝部新成立的校園合唱團，推出了“警院歌唱之星”大賽。由文藝部牽頭，我院成功地舉辦了異彩紛呈的中秋晚會。

為響應國家教育部、國家體育總局聯(lián)合號召的全民健身計劃，我院警體部組織開展了“警院之星”羽毛球大賽、跳繩大賽、友誼拔河比賽、“陽光體育冬季長跑”等活動。一系列活動激發(fā)了同學們參加體育鍛煉的熱情。

為構建和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境及良好的警容形象，我院督察部依照警事化管理的規(guī)定，認真履行職責，從警容風紀入手，加強警言警紀教育，開展經常性的檢查與評比，督促同學們不斷嚴格要求自己。在精心的組織下，圓滿完成了校門和教學樓的站崗執(zhí)勤任務。

我院秘書部開展了“警院之星”書畫大賽，積極處理學生會日常工作，協(xié)助老師完成各項輔助工作。其中，由秘書部制發(fā)的管理通報，較好的發(fā)揮了樞紐作用。

一年來，第三屆學生會積極加強院系學生會工作的協(xié)調聯(lián)系，步調一致，共同發(fā)展。

這些工作，既體現(xiàn)了學生會“全心全意為同學們服務”的宗旨，也發(fā)揮了學生會的橋梁紐帶作用，促進了我院的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

（三）積極投身社會實踐，無悔的青春奉獻社會。

社會實踐是每個青年大學生的必修課，能夠用自己所學回報社。

會，用自己的力量幫助需要幫助的人，是當代大學生義不容辭的責任。我院各級學生會一直本著“受教育、長才干、做貢獻”的原則，深入開展大學生社會實踐工作。院學生會每年都組織主題鮮明的社會實踐和社會調查活動，這些活動促進了我院學生實踐動手能力和適應社會的本領的提高。一年來，我院組織了大量學生活動，涉及領域廣，服務項目多，較好的服務了我院學生理論與實踐的提升，得到了廣大學生的一致?lián)碜o，獲得上級組織和廣大教師的肯定和獎勵。

各位代表、同學們，回顧這一年的工作，我們忘不了學院黨委無微不至的關懷，學生處和團委的精心指導，忘不了學院各部門對我們工作的大力支持，更忘不了廣大同學們對我們的鼓勵與支持。

我們所取得的成績，離不開歷屆學生干部的辛勤付出，離不開整個學生會系統(tǒng)的通力合作，更少不了全院學生的理解支持和積極參與。在此，我謹代表第三屆全體學生會成員向學院黨政和所有關心支持我們工作的朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意！向辛勤工作在第一線上的廣大學生干部致以最親切的問候！

二、今后工作展望。

回顧過去，我們感慨萬千。自2008年評估以來，學校的發(fā)展已進入了一個嶄新的階段，這對學生會的工作提出了新的、更高的要求。我們要以中國特色社會主義理論體系為指導，學習和落實科學發(fā)展觀為指導，以吉林司法警官職業(yè)學院第四屆團代會和學代會勝利召開為契機，認清形勢、明確目標、積極進取、奮發(fā)圖強，把“竭誠服務同學”作為學生會工作的出發(fā)點和落腳點，為實現(xiàn)學院更好更快發(fā)展貢獻我們的力量！

（一）重視理論學習，強化文明修養(yǎng)。

我們要充分發(fā)揮學生會組織的先進性與群眾性相統(tǒng)一的優(yōu)勢，在黨的十七大精神鼓舞下，堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，靈活運用板報、海報、廣播、網(wǎng)絡等宣傳工具，通過開展“警院之星”系列活動，幫助大學生樹立社會主義核心價值觀，提高同學們的政治素養(yǎng)。為和諧文明校園建設做出新貢獻。

（二）圍繞素質拓展，服務成才就業(yè)。

圍繞學風建設，服務大學生學習成才。繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶的作用，努力在廣大學生中形成注重學習、不斷學習、創(chuàng)新學習的風氣，重點把教室、宿舍建設成為校園優(yōu)秀文化的傳播場所，創(chuàng)建文明教室、優(yōu)秀寢室，營造濃厚的學習氛圍，為大學生的成長成才創(chuàng)造良好的“軟環(huán)境”。推進大學生素質拓展計劃，促進大學生素質的全面提升。在今后的工作中，我們要積極工作，為同學們搭建創(chuàng)造培養(yǎng)能力、提升綜合素質的平臺。

（三）堅持科學發(fā)展，強化自身建設。

在新的一年，我們將繼續(xù)不斷建立健全各項規(guī)章制度，加強制度化管理。實施學生干部目標管理責任制，開展學生干部任期述職，增強學生干部的責任感，激發(fā)學生干部隊伍的活力。完善學生干部的監(jiān)督體系，對學生會的任何工作都做到“上有指導，下有監(jiān)督”，增強學生會工作的透明度。加強對學生干部的培訓，從理想信念、工作方法、服務理念等各方面提高學生干部隊伍的整體素質，努力打造一支政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的學生干部隊伍。

各位代表，風好正是揚帆時。在既飽含希望又充滿挑戰(zhàn)的新時期，我們青年一代應當仁不讓地肩負起歷史賦予我們振興中華、共創(chuàng)輝煌的重任，我們要在時代的召喚下，開拓進取，奮發(fā)圖強。

各位代表，在吉林司法警官職業(yè)學院闊步前進的新階段，讓我們滿懷信心、攜手共進！在今后工作中，吉林司法警官職業(yè)學院學生會一定會在學院委領的正確指引下，在學生處、團委的悉心指導下，主動適應社會和學院發(fā)展的新形勢，為實現(xiàn)我校創(chuàng)建開放性、多學科、專業(yè)精的目標貢獻力量！

最后，預祝吉林司法警官職業(yè)學院學生會蒸蒸日上！祝警院的明天更加美好！謝謝大家！

吉林司法警官職業(yè)學院學生會。

二〇一〇年十一月十四日。

詩社代表大會工作報告篇七

（天津大學仁愛學院第一次學生社團代表大會2010年12月15日）。

尊敬的各位領導、老師、代表、同學們：

大家好！我是天津大學仁愛學院第三屆學生社團聯(lián)合會主席陳功。

我們今天在此召開天津大學仁愛學院第一次學生社團代表大會，這是一次青春的盛會，是我們全體社團人的一件大事，必將翻開仁愛學院社團工作嶄新的一頁！

本次大會的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，總結經驗，展望未來，團結帶領全體社團人堅定信念，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)仁愛學院社團工作新局面，為構建活躍、開放、和諧的仁愛校園文化貢獻力量！

報告共分兩部分：

一、過去一年來工作回顧和總結。

我們學院是一所年輕的大學，學生社團從一張白紙開始，短短數(shù)年間迅速發(fā)展，如今社團文化已深深地融入了我們的大學校園文化，成為校園中一道亮麗的風景。目前學生社團聯(lián)合會登記注冊學生社團58個，其中校級學生社團25個，系級學生社團32個，社團活躍多樣，活動豐富多彩，在天津市同類高校中處于領先位置。

學生社團聯(lián)合會在院黨委的正確領導下，在院團委的悉心指導下,在各會員社團的支持配合下，秉承天津大學實事求是的校訓，以“服務社團、管理社團、監(jiān)督社團”為中心工作，遵循“自我教育、自我管理、自我服務”的原則，承前啟后，開拓創(chuàng)新，突出重點，體現(xiàn)特色，不斷加強自身建設，努力提升為學生社團服務的能力，扎扎實實地做了大量工作，為學校的校園文化建設做出了積極的貢獻。

（一）明確社聯(lián)定位，更新工作理念。

學生社團聯(lián)合會由全體會員社團所組成，每個會員社團都是社聯(lián)的一分子，社聯(lián)主席團及相關職能部門是常設機構，其作用是溝通師生、服務社團。我們意識到學生社團的發(fā)展需要足夠自由的空間，社團聯(lián)合會所要做的是引導一個正確的方向，因此我們明確了“引導”和“服務”的工作理念。社團聯(lián)合會不干涉下屬各會員社團的具體日常管理，而是采取大局部署和引導的方式進行工作。在工作時我們以制度為依據(jù)，用理念來引導，我們認為這才是有效的執(zhí)行方法。社團聯(lián)合會一切工作的核心是為各會員社團的發(fā)展服務，我們努力團結全體社團，為社團的發(fā)展構建更廣闊的平臺，贏取更豐富的資源，在引導中實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

（二）加強組織建設，更好地為社團服務。

1.加強社團聯(lián)合會領導團隊的建設。領導團隊是學生組織的核心，對于學生組織的發(fā)展有重要作用。我們注重增強主席團、部長團的凝聚力，定期召開主席團、部長團例會，努力打造擁有較強執(zhí)行力的領導團隊。

2.充分發(fā)揮社團聯(lián)合會委員會的作用。社團聯(lián)合會委員會是社聯(lián)主席團、部長團成員與社團負責人定期面對面有效溝通的平臺,同時也是各社團負責人相互學習交流的平臺。我們充分利用好這一平臺，增進社聯(lián)主席團部長團與各社團的理解與溝通。

3.提供干事培訓項目，為干事們提供更高的平臺。社團聯(lián)合會與天津市青年宮社團服務部合作,為社團聯(lián)合會干事提供提升自我的機會,選派干事參加市青年宮組織的名家大師講座，增長見識，培養(yǎng)了創(chuàng)業(yè)、領導能力等方面的綜合素質，同時增進與天津其他高校社團聯(lián)合會同學們的交流。

（三）不斷探索創(chuàng)新，完善社團管理體系。

1、建立健全社團管理制度，強化管理，規(guī)范各項工作。我們有針對性地不斷完善社團管理制度，建立健全了《天津大學仁愛學院學生社團管理規(guī)定》、《天津大學仁愛學院優(yōu)秀社長及社團文化節(jié)品牌社團活動獎評比辦法》、《天津大學仁愛學院學生社團成立注冊程序》等一系列規(guī)章制度，不斷增強制度的科學性和可操作性，使各項工作有章可循、規(guī)范有序。

2、優(yōu)化社團管理模式，強化對社團的指導。社團聯(lián)合會配合院團委在我校初步建立起了院系兩級社團管理模式。隨著我校社團數(shù)量的增加，原有的社團管理模式已難以為繼，我們參考兄弟院校的成功經驗，施行院系兩級社團管理模式。校級學生社團由社團聯(lián)合會直接管理，系級學生社團交由所掛靠系的黨團組織具體指導。以社團活動水平為標準，設有院級、系級社團升降的渠道，營造良性競爭氛圍激勵社團更好更快的發(fā)展。同時，借社團管理模式改革的機遇，要求各社團配齊社團指導老師，目前每個社團都有自己的指導老師；我們還鼓勵各社團聘請校外老師，充分利用社會資源，搭建社團和社會溝通的橋梁。

3、加強社團干部隊伍建設，提高社團服務能力。社團學生干部是學生社團的骨干，我們在社團聯(lián)合會委員會會議上多次向社團社團負責人強調要“以社員為核心，保障社員權益”。同時，開展“優(yōu)秀社長”評比活動，鼓勵社團學生干部積極工作。在社團文化節(jié)期間，授予了孫亞彪、宋旭陽、王歡歡、葛薇薇、傅佳敏、郭鴿、趙佳聰、王昊宇等8位社團負責人2009-2010學年“優(yōu)秀社長”榮譽稱號。

（四）舉辦有影響力的大型活動,為社團打造展示平臺學生社團聯(lián)合會遵循“常規(guī)活動制度化、零散活動系列化、傳統(tǒng)活動創(chuàng)新化、大型活動主題化”的原則，以社團文化節(jié)等大型活動為載體，以校園為基本空間，以文化的多學科、多領域的廣泛交流為基本形態(tài)，建設有時代特征、青年特點、仁愛特色的學生群體文化，朝著精英主流文化的大方向，打造仁愛社聯(lián)校園文化品牌，營造健康向上的校園文化氛圍。

1.創(chuàng)辦社團文化節(jié)。為鼓勵優(yōu)秀社團立足校園、走出校園，打造優(yōu)秀品牌社團，扶植新生社團，開創(chuàng)社團特色活動，在院團委的大力支持下，社團聯(lián)合會聯(lián)合各社團舉辦了我校首屆社團文化節(jié)。社團文化節(jié)是由社團聯(lián)合會整合資源、整體策劃，舉辦的集中大型社團活動，旨在弘揚我校學子精神，突顯校園文化的傳承與創(chuàng)新；打造優(yōu)秀社團文化，全面推出品牌社團；進一步整合社團資源，推進社團合作；提升社團活動的文化品味。在社團文化節(jié)期間，舉辦了社團聯(lián)歡晚會、社團創(chuàng)意設計大賽、社團風采秀、評選優(yōu)秀社長和品牌社團活動獎，并協(xié)調各社團開展社團巡禮系列活動。在社團巡禮中，我校各個學生社團自主舉辦豐富多彩的、各具特色的活動，全面體現(xiàn)了各自社團的文化與實力，將各自社團的特色展示給校內外的同學們。在促進我校校園文化發(fā)展的同時，使各社團尋找到一條符合校園文化發(fā)展方向并能夠使社團長足發(fā)展的道路。

2.規(guī)范社團聯(lián)合納新。社團納新是各個社團都極其重視的工作，關系到各學生社團的可持續(xù)發(fā)展，社團聯(lián)合納新同時是集中展示我校社團風采的有利時機。社團聯(lián)合會規(guī)范了社團納新，努力將其打造為我校的大型集體品牌活動。在新生入學時，通過向新生發(fā)放社團名錄，使新生了解我校各社團。我們采取了抽簽決定納新時間和位置、有序發(fā)放桌椅、現(xiàn)場協(xié)調監(jiān)督等措施，努力規(guī)范社團聯(lián)合納新。

（四）培育精品，弘揚特色，進一步推進校園文化建設。

社團活動是大學校園文化的重要組成。社團聯(lián)合會按照“打造特色社團、建設品牌活動”的社團文化建設思路，開展豐富多彩的社團文化活動，推動校園文化活動的繁榮。

1、打造精品社團，推動社團建設。校團委和社團聯(lián)合會大力支持組織機構完善，活動項目廣受同學歡迎的社團開展工作，在指導上加大力度，引導他們在原有的框架下體現(xiàn)自己的社團文化風格和特有的精神風貌，不斷創(chuàng)新，努力打造精品社團。近年來，我校北洋之翼社團被評為“天津市優(yōu)秀學生社團”，創(chuàng)意模型社、信仰山戲劇社先后被評為“天津市優(yōu)秀學生社團標兵”，這些成績的取得成為激勵我校社團建設工作發(fā)展的不絕動力。社團聯(lián)合會還圍繞學校工作，大力扶持學術學習、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、公益實踐等社團的建設，營造濃厚的學術氛圍和優(yōu)良的學風校風，鼓勵同學們結合各系專業(yè)特點，成立專業(yè)性學生社團，如大學生法律協(xié)會、建工學研會等。

2、建設品牌活動項目，帶動社團文化發(fā)展。社團聯(lián)合會在社團文化節(jié)期間開展社團巡禮活動，以開展社團品牌活動的方式來引導社團深入到校園文化生活中去，促進各社團之間互相交流與學習，加強宣傳社團活動，逐漸形成一種良性競爭、共同發(fā)展的勢態(tài)。首屆社團文化節(jié)中社團巡禮期間，英語社舉辦的天津市首屆十所獨立院校英語演講歌曲大賽、翥雁文學社和仁愛讀書協(xié)會聯(lián)合舉辦的第三屆校園讀書周、創(chuàng)業(yè)實踐社承辦的第七屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽天津大學仁愛學院選拔賽、演講與口才協(xié)會舉辦的首屆脫口秀、環(huán)保愛心社舉辦的希望小學支教捐贈愛心之旅等品牌社團活動項目在同學們之間建立了良好的影響，深受歡迎，授予了以上社團活動首屆社團文化節(jié)“品牌社團活動獎”，以鼓勵社團建設品牌活動項目，帶動社團發(fā)展。

3、倡導“百團大戰(zhàn)”，鼓勵“百花齊放”。我們積極發(fā)揮學生社團在校園文化生活中的生力軍作用，鼓勵各個社團開展競爭合作，形成百花齊放、爭艷校園的社團文化氛圍。北洋之翼社團作為我校綜合性社團利用自身的藝術優(yōu)勢，熱心公益，積極與外校溝通聯(lián)誼，在校內外都擁有良好的口碑；信仰山戲劇社為社員提供專業(yè)性的培訓，打造展現(xiàn)自我的藝術舞臺；翥雁文學社以“推進校園文化建設，提高學生文學素養(yǎng)”為目的，組織讀書交流會、征文大賽等活動為同學們提供了一個施展文學才華的平臺；手工藝術社創(chuàng)造性的改良了景泰藍傳統(tǒng)工藝，是屬于藝術愛好者的小而精的專業(yè)性社團。

（五）大力推進對外交流。

社團聯(lián)合會借助天津市和學校提供的各種平臺大力推進對外交流，與其他高校社團聯(lián)合會互相學習溝通，宣傳我校社團文化，提升我校社團知名度。

1.積極參加第四屆天津高校社團發(fā)展論壇。我們社團聯(lián)合會主席團成員參加了市學聯(lián)和天津科技大學舉辦的第四屆天津高校社團發(fā)展論壇。論壇為天津高校社團人提供了交流的平臺，吸引了我市二十多所兄弟院校的學生社團骨干積極參與，共議高校學生社團發(fā)展。通過觀看天津高校優(yōu)秀社團風采集錦和天津市優(yōu)秀學生社團展示，我們看到了我校社團的優(yōu)勢與不足。我們還與各兄弟院校代表圍繞社團管理與社團聯(lián)合會的定位等議題進行了共同探討。通過論壇，我們與天津市青年宮社團服務部和天津科技大學、北京科技大學天津學院等高校社團聯(lián)合會初步建立起了友好合作關系。

2.天津高校社團電子論壇。在市青年宮的大力支持下，我們和天津各高校社團聯(lián)合會共同在網(wǎng)上建立了天津高校社團論壇，目前處于試運營階段，論壇開設有天津大學仁愛學院專版，為我校社團提供與外社團溝通交流的平臺。

各位代表、同學們，這份成績的取得離不開院領導的大力支持，離不開團委老師的悉心指導，離不開各位社團干部的勞心勞力，離不開社團全體成員們的踴躍參與。總結這一年來的工作，我們深切地體會到：只有以科學的理論為指導，才能牢牢把握正確的政治方向；只有始終服從和服務于學校的工作大局，服務社會，服務同學，才能不斷贏得廣大同學的信賴和擁護；只有不斷創(chuàng)新，以改革的精神推進社團的各項建設，不斷地與時俱進，才能永葆生機和活力。

二、存在的不足與未來工作展望。

在面對成績的同時，我們更應該清醒地看到社團活動發(fā)展及社團聯(lián)合會管理運作上存在的問題和不足。以下是我們發(fā)現(xiàn)的在發(fā)展中存在的不足，需要我們在未來的工作中重點關注：

（一）我校社團活動中存在的問題及建議。

1.部分社團活動過于重視宣傳而忽略了實質內容。

部分社團在活動開展過程中過于重視宣傳形式而忽略了活動的實質內容。社團活動的好壞與否并不是由花俏的海報與橫幅決定的，而是要看它帶給了會員們怎樣的實際收獲。一定的宣傳是必要的，但是過于鋪張不好，不排除某些社團活動只有宣傳而無實際內容，這樣違背了辦社團的初衷。我們希望各社團在活動的實質內容上多下功夫，盡可能使用紙質手繪海報，即環(huán)保節(jié)約又展現(xiàn)創(chuàng)意才華。我們希望在五彩繽紛的海報后面，同樣有著多姿多彩的社團活動。

2.部分社團活動缺乏特色。

由于我校社團數(shù)量較多，加之有部分相似類型社團，所以導致社團活動的交叉領域過密，造成了不必要的資源浪費。社團干部們要遵循社團章程，回歸最初創(chuàng)辦社團時的宗旨，好好思考社團發(fā)展方向。在這里我們也提出建議：一是提倡有類似活動項目的社團或者彼此活動內容形成相銜接價值鏈的社團加大彼此的合作程度，橫向或縱向合作，達到資源共享，優(yōu)勢互補。像文學社與讀書協(xié)會共同舉辦讀書周就是個成功的案例。二是建議一些社團去不斷拓展活動的深度和廣度，進一步細分活動市場，精確目標群體，在現(xiàn)有基礎上去開拓一片新的天地。

3.會員利益得不到足夠保障。

盡管只是個別現(xiàn)象，但它是一個相當重要的問題，大家共同引以為戒。據(jù)了解，有的社團只在開學時開過會員大會，之后卻不再見有其他活動開展，或者一個學期就只有一次活動。一個社團要存在和發(fā)展，就必須意識到品牌就是生命線，在此希望各個社團能夠更加重視會員的利益，充分利用好會費做會員所期待的活動，取之于會員，用之于會員。校團委和社團聯(lián)合會也會做定期與不定期的調查，了解各方面的意見，保障會員權利。

4.專業(yè)指導較缺乏，活動專業(yè)性不強社團雖然名義上都配備了指導老師，但一些社團在活動的整體規(guī)劃及實際操作上依然缺乏專業(yè)老師的指導，尤其是學術性社團更加迫切的需要指導，單純憑借學生的課堂學習，我們缺少社會經驗，缺少對于社會實際問題的發(fā)現(xiàn)敏感及研究能力，活動的開展只可能是閉門造車，缺少了必要的深度和廣度。我們再次建議一些社團聘請社會上的知名人士作為社團的指導老師或者顧問，以此帶給社團一個更好的發(fā)展契機，彌補專業(yè)性不強這一弱點。

（二）社團聯(lián)合會工作中存在的問題及努力方向。

1.社聯(lián)組織還不夠健全，組織建設工作依然任重而道遠。

社團聯(lián)合會由于建立時間比較短，組織依然有待進一步完善。加強社聯(lián)組織機構的建設，這是實現(xiàn)服務社團的最根本的保障。只有一個緊密團結的組織才能夠高效有創(chuàng)造性的完成工作，使社團建設工作順利開展。我們要構建權責分明的職能部門，提升其自主性。完善內部管理制度，工作要制度化規(guī)范化。主席團部長團例會、社團聯(lián)合會委員會每月例會、各部門工作每周例會要堅持下去。評審制度都要規(guī)范化、公開化，確保公平。要加強資料和活動的經驗成果整理、歸檔。

2.進一步加強與社團溝通交流。

“社聯(lián)社團一家人”，在過去的這一年里，我們不論是和社聯(lián)同仁們還是和各社團負責人談話都常常強調這點，我們應該永遠牢記這一點。社團聯(lián)合會應該更多的從社團的角度立場思考的問題，解決社團的問題。而做到這一點的前提就是與各個社團加強聯(lián)系和溝通，更主動、更及時、更頻繁，這樣我們也許會給彼此更多的理解與建議，互相促進互相激勵共同進步。我們的最終目的是一致的，那就是仁愛學院社團活動的蓬勃開展，校園先進文化的大力倡導。在這一問題上社團聯(lián)合會應該負有更大的責任，今后，我們會加大社團聯(lián)合會與各個社團的聯(lián)系力度，深入社團，定期召開社團聯(lián)合會委員會，還可以通過社聯(lián)辦公室日常值班、短信聯(lián)絡平臺、郵箱、qq群加強聯(lián)系與溝通，交流心得，解決問題。同時，還要吸納更多的社團干部來社團聯(lián)合會任職，加強了解，增進互信。努力把社團聯(lián)合會建設成“社團之家、師生之橋”。

3.貫徹落實各項制度、加強監(jiān)管力度，營造公平的競爭環(huán)境。

制定了好的制度，要貫徹落實才能去到應有的效果。落實要從社團聯(lián)合會領導團隊做起，用強大的執(zhí)行力去落實工作。良好的競爭環(huán)境是社團發(fā)展必不可少的條件，社團聯(lián)合會未來可采取接受會員投訴、財務監(jiān)督、活動上報等措施，營造更加公平的環(huán)境。在社團評優(yōu)也務必做到公平、公正，凡事有根有據(jù)。

4.創(chuàng)造性地開展工作，為社團提供更高的平臺社團聯(lián)合會要在已有的社團聯(lián)合納新、社團文化節(jié)的基礎上，為社團打造更多的展示平臺。爭取建立我們仁愛社團人自己的專門網(wǎng)站和期刊，為社團提供更好更有效的宣傳平臺。還要加強建設外聯(lián)平臺，進一步擴大校際合作，加強校際社團交流，需進一步拓展外圍空間，從一個更高的層面上搭建一個更廣闊的平臺，為我們的社團創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。

各位代表、同學們，憶往昔崢嶸歲月我們壯志豪情，展未來光輝前景我們任重道遠。我校第一次社團代表大會的勝利召開，向全校廣大社團學生干部和社團成員提出了新的、更高的要求，讓我們以十七屆四中全會精神為指引，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在院黨委的領導下，在院團委的指導下，求實拓新，銳意進取，使社團活動沿著“規(guī)范化、多樣化、精品化”的軌道發(fā)展下去，一起打造天津大學仁愛學院學生社團更燦爛的明天！

謝謝各位！

二零一零年十二月十五日。

詩社代表大會工作報告篇八

工會是在中國共產黨黨委領導下的旨在維護工人合法權益,彰顯工人階級主人翁地位,圍繞黨的中心任務開展相關工作的群眾性組織,社會團體,同時也是聯(lián)系黨和群眾的一個橋梁和紐帶。本站小編為大家整理了一些工會代表大會。

希望對你有用!

我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會以來工作回顧。

我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

1、認真堅持職工代表大會制度。20xx年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。20xx年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。

5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在20xx年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

(二)圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。

1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經?；?、制度化，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發(fā)了廣大職工關心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術技能和業(yè)務素質不斷提高。

2、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會，定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。

3、認真開展評先進、學先進活動。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對20xx年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。這些先進集體和個人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻的工作熱情。

(三)加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)凝聚力。

1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工;認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》;參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”;組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》;購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽》;積極開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際制定了我廠“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合，每一名職工還結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學習所要達到的目標及。

學習計劃。

同時建立了評價、考核機制。

通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質得到了不斷提高，增強了愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)“三個文明建設”。

2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。

(四)積極做好女職工工作，生活保障工作。

1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業(yè)務知識的學習，促進了女職工整體素質和依法維護意識的提高。

2、關心和愛護女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對女職工的關心和愛護，除要求做好女職工的“五期”保護外，在十月份，對全體女工進行了專項體檢;在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學習、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現(xiàn)在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進集體和人物，我廠經營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”;周志華同志被評為“巾幗標兵”。通過這些工作進一步激勵了女職工的生產熱情，以更大的精力投入到工作中去。

3、關心職工疾苦，搞好生活保障工作。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對困難職工家庭進行了慰問，對離休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關心和慰問。

4、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。

(五)加強工會自身建設。

1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團結奮進、扎實工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產經營開展工作，為職工服務。

2、工會基礎管理工作規(guī)范，各項制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。

3、工會經費收繳率達到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批。

4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會布置的各項工作任務。

縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產經營中心獨立自主地開展各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍整體素質的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經濟條件下和企業(yè)轉軌變型過程中，如何進一步加強民主管理工作，職工的整體素質如何適應市場經濟需要，工會工作如何進一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進一步調動職工的生產工作積極性，推動企業(yè)經濟發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。

2、指導思想和主要任務。

指導思想。

20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，我廠工會工作的指導思想是：在以為的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領導下的維權機制，推進我廠工會建設，提高職工素質，團結動員廣大職工在實現(xiàn)我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

20xx年職代會工作的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞20xx年經營方針和目標，強化民主管理，構建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動員全廠員工為實現(xiàn)工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標建功立業(yè)。

堅持和發(fā)展職代會制度，實現(xiàn)員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調穩(wěn)定勞動關系工作機制，實現(xiàn)員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。1、發(fā)展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎;2、做好提案征集和立項落實，激發(fā)員工參政熱情;3、完善職代會評議干部工作機制，落實集團公司文件要求;4、強化培訓提升代表素質，推動民主管理上臺階。5、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動關系協(xié)調機制。

1、提升民主管理質量，認真維護職工的合法權益。

維護職工合法權益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內部經濟關系和勞動關系的變化，使工會組織在維護職工權益面臨許多新情況、新問題，維權的工作任務更加突出和繁重。在新的形勢環(huán)境下，我們的維權工作重點是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結合企業(yè)的實際，繼續(xù)堅持并不斷完善民主管理工作機制。

一是大力推進和深化職工代表大會制度建設?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會條例》的頒布實施，為我們堅持并不斷完善職代會制度提供了法律依據(jù)。各級工會要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調發(fā)展的大局，依法維權，促進團結治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅持凡是在企業(yè)各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經職代會討論通過，切實維護職工的合法權益。深入學習《廠職工代表大會條例實施細則》，不斷發(fā)展職代會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內容等實質要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化;充分發(fā)揮專門小組的職能作用;要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權利，為創(chuàng)造和諧、團結、奮進的企業(yè)氛圍和秩序而努力。

二是認真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項必要工作。工會要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實際，及時向企業(yè)行政部門反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協(xié)商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性。并積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權利得到尊重。

三是認真執(zhí)行廠務公開制度。企業(yè)推行廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實行科學管理、民主管理的重要形式。必須結合形勢發(fā)展和企業(yè)實際，抓實事、求實效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。

四是加強政策學習和研究，依法維護。各級工會組織和工會工作者，要注重有關法規(guī)政策的學習和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強依法維權的能力。

2、圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程工作。

各級工會要立足和服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。要認真貫徹落實黨中央人才強國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創(chuàng)新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎上，廣泛地開展“職工技術創(chuàng)新獎”活動，制定我廠《職工技術成果獎獎勵辦法實施細則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進企業(yè)技術進步，不斷提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質。不斷促進企業(yè)的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和企業(yè)經濟效益的提高。

3、建設學習型組織，提高職工隊伍整體素質。

各級工會組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會創(chuàng)建成為學習型組織。在市場經濟條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會干部只有通過不斷學習來培養(yǎng)思考的能力、認識問題的能力、創(chuàng)新的能力、適應挑戰(zhàn)的競爭能力。其次，要為廣大職工的學習構建平臺。要經常組織職工開展讀書活動、經濟技術創(chuàng)新活動、企業(yè)文化建設等，不斷加強職工科學理論、科學知識的學習，做到學以致用，理論聯(lián)系實際。第三，加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養(yǎng)一支熱愛學習的骨干隊伍，使“創(chuàng)爭”活動搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個層面營造一種人人關心、支持和參與“創(chuàng)爭”活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業(yè)、自學成才，樹立終身學習的理念。

今年我們要結合企業(yè)實際，制定切實可行的“創(chuàng)爭”活動目標計劃，同時，建立相應的考核評選辦法，推動這項活動的深入開展。

4、切實做好維護職工隊伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。

維護社會和企業(yè)穩(wěn)定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的社會責任。做好職工隊伍穩(wěn)定工作，一要是增強政治敏感性、確保信息暢通。把維護職工隊伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來認識，要通過信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，及時了解、分析、反饋職工的思想動態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅持正確的輿論引導。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導，提高職工群眾對改革和企業(yè)形勢的認識。三要強化維護職能，要堅持從國家有關法律、法規(guī)和中央有關政策為準繩。以維護企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護職工群眾的合法權益。四要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內，幫助他們解決實際困難。

做好女職工工作是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足于維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實維護女職工權益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。一是不斷健全完善維護制度和機制。確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，切實幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。三是進一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質，才能使女職工從根本上得到維護。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創(chuàng)造性。通過各種比、學活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。

5、全面推進工會組織的群眾化、民主化建設。

在新形勢下做好工會工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可以信賴的職工之家。

加強思想建設，不斷增強工會干部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會干部要認真學習、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創(chuàng)新。

加強作風建設，努力增強各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯(lián)系群眾，改進工作方法，要增強責任意識，提高工作效率。

加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化進程。要認真做好會員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂。

勞動合同。

的并能按《工會法》認真履行會員職責和義務的職工，都應吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。

各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了20xx年各項奮斗目標，對我廠的改革、發(fā)展、生產經營和精神文明建設做出了全面部署，為確保這些工作任務的順利完成，實現(xiàn)全廠的奮斗目標，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心做好工作，在民主管理工作實踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關心的問題，切實維護好職工群眾的合法權益，保護和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

受公司第五屆職代會主席團的委托，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、xx年主要工作回顧。

xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的工會工作目標，圍繞企業(yè)中心工作，深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)民主管理，不斷推進工會工作規(guī)范化建設。團結動員全體干部職工，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出了應有的貢獻，并取得明顯成績，公司工會再次榮獲市公司“最佳工會”榮譽稱號。

認真履行職工代表大會制度。xx年初，公司按時召開了五屆三次職代會暨xx年工作會議。職代會代表認真審議了公司總經理工作報告和職代會工作報告，會議還討論通過了公司年度業(yè)績考核辦法、安全生產工作獎懲規(guī)定、安全生產風險保證金制度、職工療休養(yǎng)工作管理辦法等4個管理制度。在職代會閉會期間，我們還多次召開職工代表組長會議，討論通過了《安全生產管理獎懲考核辦法》、《集體工企業(yè)年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進一步落實。

職代會提案辦理工作進一步規(guī)范。五屆三次職代會前，公司工會下發(fā)了關于提案征集的有關通知，公司職工代表結合工作實際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會提案委員會上交提案39條。五屆職代會提案審查委員會對上交的提案進行了認真的辦理。對立案的6個提案按提案辦理程序研究并進行了回復處理，對其他的33條建議案交有關部門研究處理。職代會提案辦理工作得到進一步規(guī)范和完善。

廠務公開工作進一步完善。xx年，公司繼續(xù)切實把廠務公開工作納入重要議事日程，充分利用局域網(wǎng)、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關心的熱點、企業(yè)管理的難點、廉政建設的焦點作為公開的重點。在公開的內容上將公司的經營指標完成情況、安全施工作業(yè)情況、先進人物典型事跡、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、干部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進行了公示，廠務公開的內容不斷豐富和充實。xx年上半年舉辦了一期廠務公開宣傳專欄，并對公司領導業(yè)務費和電話費進行了公示。為加強廠務公開工作，對公司廠務公開網(wǎng)頁再次進行了更新，充實了公開內容。廠務公開工作得到進一步完善。

(二)大力開展群眾經濟技術創(chuàng)新活動，職工隊伍建設不斷加強。

xx年，工會把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性經濟技術活動作為工會重要工作之一，并不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產、經營管理等實際工作，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術比武平臺。通過舉辦和組織職工參加技術比武活動，進一步激發(fā)了廣大職工刻苦學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情，職工業(yè)務技術素質得到了明顯提高。

技能比武活動成效顯著。xx年10月，公司舉辦了營銷及窗口服務知識競賽活動，來自公司營業(yè)窗口的40多名職工、農電工參加了比武活動。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績。同時根據(jù)這次比武的成績情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽光杯服務技能技術比武活動，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績。在35kv線路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。通過開展技能比武活動，在職工中營造了學業(yè)務學技術的良好氛圍，提高了職工的技能水平。

勞動競賽形式多樣。xx年，公司工會繼續(xù)開展了“標桿集體”、“標桿個人”勞動競賽活動，并在每個季度對標桿集體和個人的先進事跡以宣傳欄形式進行了展示，營造了“樹標桿、做標桿、學標桿、超標桿”的比、學、趕、超氛圍。開展“標桿”勞動競賽活動以來，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到進一步加強。

xx年工會還與市場營銷、安保、生產技術等部門組織開展了“百問百查”安全生產和優(yōu)質服務“十大星級員工”競賽以及營銷、調度運行、35kv變電站等勞動競賽，并取得了好的成績。調度所獲得了xx年度“黃岡電網(wǎng)標準縣調”。

(三)深入開展創(chuàng)建一流標桿班組活動，班組建設整體水平進一步提高。

強化班組建設的動態(tài)管理。結合創(chuàng)爭活動的要求，公司深入開展一流班組創(chuàng)建及學習型班組創(chuàng)建活動。加強對省、市公司一流班組及學習型班組的動態(tài)考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個，市公司一流班組6個。工會對全部班組實行省公司一流班組管理標準實施管理，為防止個別班組重創(chuàng)建輕保持，創(chuàng)建后工作出現(xiàn)松懈現(xiàn)象，工會先后兩次組織相關科室人員對全部班組進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時指出，并在公司工會網(wǎng)頁上進行通報。另外還通過春秋季安全檢查、百問百查活動的檢查機會，對班組建設過程中存在的問題進行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區(qū)公司一流班組建設工作情況給予了高度評價。

積極開展班組“雙五小”競賽活動。為努力改善基層站所生產生活條件，提高班組自主管理能力，工會及時對班組“雙五小”活動作了部署和安排，根據(jù)“五小”工程建設要求，深入基層開展了調研和宣傳發(fā)動工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，并積極爭取行政支持，落實資金到位。投資6萬余元，為堵城、路口、火車站開發(fā)區(qū)、陶店和南湖五個農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂室、小衛(wèi)生間建設配備了圖書、閱覽室桌、椅、書柜和室外健身器材、電器等器材設備，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務，基層班組生活環(huán)境得到了改善。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會“雙五小”建設示范班組和“十大優(yōu)秀食堂”單位。

班組基礎管理工作進一步完善。基層班組進一步加強了基礎資料的管理，按照實用、優(yōu)化的原則統(tǒng)一了資料的內容，少數(shù)還試用了市公司開發(fā)的班組建設實用化智能軟件，班組資料管理進一步優(yōu)化。基屋班組一庫一室進一步規(guī)范，投入數(shù)萬元，對基層班組的安全工器具室進行了改造，統(tǒng)一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規(guī)范管理。

(四)切實維護職工利益，和諧企業(yè)建設不斷推進。

切實履行集體合同。近年來，公司在生產經營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面，充分聽取了職工代表的意見和建議，在提高經濟效益的同時，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動用工制度，根據(jù)改革及生產經營情況，本著優(yōu)化配置原則，合理地聘、調用職工，穩(wěn)定了勞動關系;加強職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度執(zhí)行的監(jiān)督工作，在實行職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度中，堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動安全和勞動保護制度，對職工開展了經常性的勞動安全衛(wèi)生教育，不斷提高職工現(xiàn)場安全可控、在控能力。

不斷加強勞動安全和勞動保護制度。工會勞動保護工作的主要任務是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點是監(jiān)督企業(yè)切實落實國家有關法律法規(guī)，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。為此，工會積極發(fā)揮其優(yōu)勢和特色作用，大力開展安全生產宣傳教育和開展爭創(chuàng)安全“雙零”文化建設活動。通過開展安全生產標桿集體、標桿個人勞動競賽活動，廣泛宣傳安全生產的先進典型和經驗，促進了廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創(chuàng)造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好風氣和氛圍。

重視和關心職工的身體健康。為保障職工勞動安全，xx年7月，組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開展了身體檢查。還組織了29名一線女職工分別到西安和桂林療養(yǎng)觀光。

堅持開展慰問及扶貧幫困活動。工會堅持對困難職工家庭和住院職工進行慰問看望制度。xx年春節(jié)前，工會組織了對離退休干部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160余人進行了上門慰問;積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關部門及時反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問金1萬多元。xx年看望住院職工27人次。在xx年迎峰渡夏高溫季節(jié)期間，工會組織了多次慰問奮戰(zhàn)在施工搶修一線職工，在有限的工會經費中開支近萬元購買防暑降溫用品，并親自送到施工搶修現(xiàn)場進行慰問。

積極開展捐贈活動。xx年6月，工會和共青團一起向黃岡市社會福利院獻愛心，公司組織青年志愿者到黃岡市福利院義務維修電器和線路并向福利院捐款。xx年9月，公司響應黃岡市總工會的號召，開展了愛心助學活動，公司全體職工捐資1.4萬元，幫助特困大學生圓了大學的夢。xx年12月，工會組織了向遭受夏秋旱災、蟲災的困難群眾的“送溫暖、獻愛心”活動倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650余件。春節(jié)前，工會再次響應上級號召向雪災地區(qū)捐款3.2萬余元。

血防改水工程順利竣工。為推進省、市公司“血防改水改廁”工程實施，盡快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環(huán)境，工會積極向上級部門申請改水改廁資金到位，并抓緊組織落實開工。xx年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。

(五)積極開展豐富多彩的職工文體活動，企業(yè)文化建設取得新成效。

xx年春節(jié)之前，公司成功舉辦以“愛心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動。文藝匯演晚會節(jié)目形式豐富多彩，展現(xiàn)了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。工會還積極組織參加了青磚湖社區(qū)“文明家園”展演和**區(qū)慶祝“八一”建軍節(jié)等文藝演出活動，并獲得成功。春節(jié)之后，公司又舉辦了長跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動會，公司全體干部職工積極踴躍參加了體育比賽活動，促進了職工群眾體育活動的蓬勃開展。公司工會作為市公司足球協(xié)會的牽頭單位，舉辦了xx年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開展足球比賽活動。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。

工會還舉辦了紀念“三八”婦女節(jié)女職工聯(lián)歡活動，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜。

謎語。

和歌舞等娛樂項目，聯(lián)歡活動洋溢著歡樂與喜慶，讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。

為提升女職工整體素質，積極響應開展以“提升素質，服務企業(yè)”為主題的女職工讀書活動，在女職工中大力倡導愛讀書、常讀書、渴求知識、積極進步的文化氛圍。女工委廣泛動員和組織全體女職工積極開展“讀一本好書、寫一篇。

讀后感。

開展一次讀書交流活動”的“三個一”讀書活動，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書征文活動，公司有6名女職工的讀后感在公司工會女職工專欄中刊用，有推薦到市公司工會網(wǎng)頁上刊登。公司工會還積極組織參加了市公司工會創(chuàng)和諧職工家庭多媒體作品評比活動，推薦汪梅芳同志家庭《母愛跨越重洋》dv參選作品網(wǎng)上投票名列前矛。

在“六一”前，舉辦了少兒手工制作比賽活動，豐富了公司少年兒童的課余生活;xx年重陽節(jié)，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀光活動，為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。

(六)不斷創(chuàng)新工作思路，工會組織建設得到進一步加強。

加強工會基礎管理。一年來，工會緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會主要任務，在加強企業(yè)民主管理、完善和規(guī)范職代會提案辦理程序、加強班組建設、開展職工技術比武、勞動競賽和開展職工文體活動等方面，積極創(chuàng)新活動方式，擴大活動規(guī)模，提高活動質量，工會工作取得了新的進展。加強了企業(yè)工會規(guī)范化建設，充分利用計算機網(wǎng)絡加大了工會信息工作力度，及時宣傳報道了工會工作動態(tài)和企業(yè)文化建設等方面的信息。

加強工會經費管理。收好、管好、用好工會經費，是工會獨立開展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來，公司工會積極督促企業(yè)依法向工會撥繳經費，并加強工會經費審查和資產管理，健全企業(yè)工會資產檔案，加強工會資產監(jiān)管，及時足額上解工會經費，依法加強工會財務管理。工會多次在上級工會開展的工會財務競賽中獲得一等獎。

xx年，公司工會工作取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：民主管理工作程序需進一步規(guī)范，職工參與民主管理和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;創(chuàng)建學習型班組工作進展不平衡，活動開展不夠深入扎實，缺乏特色亮點。對存在的這些問題必須高度重視并著力解決。

xx年，是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，根據(jù)市公司七屆一次職代會暨xx年工作會議精神，廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握新形勢、新任務和新要求，最大限度地激發(fā)全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，推動公司又好又快發(fā)展。xx年，公司民主管理和工會工作的指導思想是：以貫徹落實黨的xx大精神為主線，以推進和諧企業(yè)建設為目標，全面落實科學的發(fā)展觀，以全面履行維護職責、更好地服務職工為重點，以標準化建設為平臺，實現(xiàn)重點工作的創(chuàng)新發(fā)展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面作出新貢獻。

xx年的工作目標是：圍繞一個中心，即：工會工作要圍繞公司中心工作開展，全面融入到中心工作中。突破三個重點：即：班組建設、經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動形式上要有新突破。爭創(chuàng)三個目標，即：湖北省一級達標工會，湖北省安康杯勞動競賽先進單位，湖北省電力公司標桿班組;一促進，即促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

根據(jù)上述工作目標，xx年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好：

(一)抓好理論學習和思想教育，把學習貫徹黨的xx大精神不斷引向深入。

黨的xx大的主題是全面建設小康社會，靈魂是科學發(fā)展觀，核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。xx大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關中華民族的復興大業(yè)，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望和長遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務。全體干部職工要深入領會和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，以xx大精神統(tǒng)領工會工作全局。要深刻認識和把握公司加快發(fā)展，對民主管理和工會工作提出的新任務;深刻認識和把握公司內外部環(huán)境變化中，民主管理和工會工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業(yè)改革改制過程中的諸多矛盾，給民主管理和工會工作帶來的新問題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段，增強工會組織的吸引力和感召力。努力做到在推進公司發(fā)展和依法維護職工權益上有新作為，在企業(yè)核心價值體系建設和職工思想政治工作上有新進展;在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發(fā)展成果上有新成效;在加強工會組織自身建設上有新突破，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面做出新貢獻。

(二)抓好職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效，為完成xx年的各項重點工作做貢獻。

深化職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞這次會議確定的年度目標和重點任務，以提高職工隊伍整體素質和提升企業(yè)服務水平為目標，以班組創(chuàng)新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，形成良好的競賽機制。積極探索和創(chuàng)新技術比武形式，優(yōu)化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網(wǎng)安全生產、穩(wěn)定運行的實際情況，積極組織開展線路維護、市場營銷及優(yōu)質服務等勞動競賽活動，注重實用性技術技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實際操作能力，促進提升電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、提高經營管理和優(yōu)質服務水平。積極選拔優(yōu)秀選手參加省、市公司技能比武活動和市公司職工技術比武運動。xx年，要重點組織好參加省、市公司直流設備檢修專業(yè)、電氣試驗專業(yè)、抄核收專業(yè)、調度值班等四大板塊的高技能比武活動。通過積極組織參加技術比武活動，力爭讓更多人才脫穎而出，進入省、市公司人才庫，營造崗位練兵、崗位奉獻的進取氛圍，努力培養(yǎng)一批生產能手和營銷能手，造就一批技術精湛、作風優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、敢于拼搏的職工人才隊伍，提高企業(yè)的核心競爭力。努力爭創(chuàng)湖北省安康杯勞動競賽先進單位。

著力提升班組建設水平。繼續(xù)在班組開展“小建議、小設計、小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明”活動，以“精細化管理”為主題，開展班組qc攻關、合理化建議活動，引導職工關心企業(yè)、關愛企業(yè)，圍繞推動企業(yè)技術進步、提高管理水平、增加經濟效益、降低生產成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業(yè)管理難點、薄弱點和關鍵點問題，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。進一步推進一流班組和標桿班組建設，著力解決制約班組創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸問題。開展標桿班組和同類型班組之間的競賽活動，不斷提高班組管理水平和自主創(chuàng)新能力，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。xx年在加強班組建設工作中，一是要創(chuàng)新班組管理機制。大力開展“創(chuàng)爭”活動，建立動態(tài)考核管理機制，進一步加強一流班組、學習型班組建設，全面提高班組整體創(chuàng)建水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績效考核結合起來，確保班組創(chuàng)建質量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進一步改善班組生活環(huán)境。二是創(chuàng)新班組激勵機制，大力弘揚先進典型，促進工作經驗交流，充分發(fā)揮標桿班組的典型示范作用，力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出，激發(fā)企業(yè)細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學習力、競爭力和創(chuàng)新力。三是在創(chuàng)建一流班組工作中，要扎扎實實地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規(guī)范化、程序化、制度化管理，做到班組活動記錄微機管理。下大力氣進一步充實和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個班組成為省公司一流標桿班組。

(三)抓好維護職工合法權益，不斷推進企業(yè)民主管理。

深化企業(yè)民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監(jiān)督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業(yè)民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創(chuàng)新發(fā)展。要完善民主管理網(wǎng)絡，落實職代會職權，規(guī)范日常工作程序，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規(guī)范職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發(fā)揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯(lián)系會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的積極性，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。

進一步推進廠務公開工作。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程序，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業(yè)生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現(xiàn)到企業(yè)各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規(guī)范化、制度化、程序化建設，努力保障職工對企業(yè)的改革、發(fā)展享有充分的知情權和參與權，促進發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督作用。

(四)抓好職工隊伍穩(wěn)定，促進建設和諧供電企業(yè)。

全面履行集體合同。認真做好監(jiān)督履行集體合同工作，實行集體合同履約動態(tài)管理，把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商集體合同履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+x模式，結合實際簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護集體協(xié)議，建立利益協(xié)調機制。進一步建立健全勞動關系矛盾預防、預警機制，構建穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。要關注和掌握《勞動合同法》施行后出現(xiàn)的新情況、新問題、新動向，協(xié)調企業(yè)加強全員勞動合同管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規(guī)范農電工以及臨時用工人員的勞動關系，規(guī)避用工風險，保護職工權益。規(guī)范崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。

積極做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經?；?、制度化、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關系，維護職工隊伍穩(wěn)定。做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業(yè)的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監(jiān)督檢查工作，健全工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業(yè)安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態(tài)機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環(huán)境，建立和完善一流班組長、先進模范職工等療休養(yǎng)制度，督促年休假制度的執(zhí)行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。

積極關注職工思想動態(tài)。在公司全體職工中開展思想動態(tài)、和諧指數(shù)調查，根據(jù)調查情況，對公司和諧穩(wěn)定形勢進行分析，為公司領導決策提供依據(jù)。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發(fā)展。

(五)抓好職工文體活動，促進企業(yè)文化建設。

進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內強素質要求，發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。

加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動場所。把“職工小家”建設成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規(guī)范化建設，努力爭創(chuàng)市公司“模范職工活動中心”。

進一步推進女職工素質達標工程。重視和加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業(yè)活動，繼續(xù)組織好女職工“巾幗建功立業(yè)”和“巾幗文明示范崗”活動。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續(xù)開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節(jié)舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質，展示女職工風采，為女職工在企業(yè)建設實踐中施展才華創(chuàng)造條件。

進一步深化企業(yè)文明建設。加強企業(yè)文明建設，爭做文明職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展，工會在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案，在年終進行評比表彰。

(六)抓好工會達標建設活動，不斷提升工會工作水平。

努力創(chuàng)建湖北省一級達標工會。以創(chuàng)建省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，開展標準化建設達標活動。保證工會組織建設與職工隊伍發(fā)展壯大相適應，工會工作機制和工作方式與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規(guī)范工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規(guī)范化邁進。發(fā)揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉變工會工作作風，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。

進一步加強工會基礎管理工作。加強工會基礎管理工作，加強工會理論研究、工會信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網(wǎng)絡資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網(wǎng)站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事跡和企業(yè)文明創(chuàng)建、文化建設等成果，不斷提高工會工作的信息化管理水平。進一步規(guī)范工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。

進一步理順農電工會員管理工作。三新農電管理公司成立后，農電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領導下，積極探索農電工會員管理的新模式，切實做好農電工會員管理工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰(zhàn)，讓我們在xx大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創(chuàng)新，為全面完成xx年各項目標任務作出新的貢獻。

xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動xx新一輪經濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結動員廣大職工為xx全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。

現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。

過去五年工作回顧。

市工會第二次代表大會以來的五年，是xx工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動xx經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了xx工運發(fā)展史上的新篇章。

一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業(yè)。

一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術開發(fā)730項，總結職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發(fā)展。

二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。

三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介平民英雄xxx、全國優(yōu)秀司法員xxx、全國優(yōu)秀法官xxx等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。

二、維權維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為。

一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。

二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。

三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。

四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下、北上為xx籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權系列活動。

三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現(xiàn)關懷。

一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。

二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發(fā)放勞模“三金一貼”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。

三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。

四、強基固本，在加強工會自身建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。

詩社代表大會工作報告篇九

各位代表，同志們：

大家好!

經校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。

在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。

根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。

10月30日，經校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。

11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。

11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。

在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：

一、基層工會換屆。

按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學校“兩代會”的順利召開奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。

二、選舉代表、組建代表團。

選好代表是開好“兩代會”的關鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產生大會正式代表共計233名。經第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結構合理，整體素質較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。

經“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經費審查委員會設委員7名。

“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經審委委員候選人的通知》，經過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結構比較合理，整體素質較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。

四、廣泛征集提案。

征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關規(guī)定征集和提交了高質量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權和參與權，充分調動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。

12月3日至7日，經“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。

各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!

讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。

詩社代表大會工作報告篇十

各位代表，同志們：

大家好!

20__年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。

20__年工作情況回顧：

(一)任務完成情況。

1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。

2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。

3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產無事故。

4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。

5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。

(二)業(yè)務建設繼續(xù)加強。

1、醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高;與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質量的控制，每月都進行醫(yī)療質量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質量全面提高，加強了醫(yī)療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。

2、嚴格醫(yī)療文書質量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。

3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。

4、醫(yī)技質量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。

5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。

6、強化藥劑質量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當;藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。

7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。

(三)加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。

12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。

2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。

3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質明顯增強。

(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。

今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、_線關節(jié)造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。

(五)加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。

09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。

(六)加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。

09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。

(七)大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。

1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力;黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。

2.召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。

3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。

院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。

20__年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。

詩社代表大會工作報告篇十一

各位代表、同志們：

經過大家共同努力，交城縣義望信用社第七屆社員代表大會圓滿完成了會議既定的各項議程，達到了會議預期的效果和目標，這次會議是一次成功的會議、勝利的會議。

會議期間，代表們以高度的政治責任感和主人翁精神認真履行法律賦予的職責，暢所欲言，認真審議，討論了賀朝同志代表上屆社員代表大會所作的《理事會工作報告》、張素珍同志代表上屆社員代表大于所做的《財務預決算報告》，并選舉產生了新的一屆理事會、監(jiān)事會。這次會議將對我們義望信用社的改革發(fā)展起到積極地推動和促進作用。

大會以后，交城縣義望信用社將在各級信用合作聯(lián)合社、交城縣銀監(jiān)局、交城縣委、夏家營鎮(zhèn)政府的領導下，在廣大農民群眾、社員代表的監(jiān)督下，在新一屆理事會和監(jiān)事會的共同努力下，認真組織實施會議的各頂決議，深化合作制原則進一步規(guī)范管理，全面落實各項經營管理和民主管理措施，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，把信用社真正辦成主要為社員服務、為“三農”服務的農村合作金融組織;并進一步強化社員民主管理和民主監(jiān)督機制，促使農村信用社真正成為農民群眾自己的銀行。

尊敬的各位代表，義望信用社將不負重望，繼續(xù)深化改革,弘揚“講黨性、講大局、講正氣、講團結、講紀律”，牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的效益觀、全面的質量觀、嚴格的管理觀、積極的創(chuàng)新觀，勇于開拓和進取，最終實現(xiàn)加快推進改革、完善經營管理機制、提高經營效益、實現(xiàn)安全穩(wěn)定、構建企業(yè)文化五個重要方面的提升和跨越，為建設社會主義新農村做出我們應有的貢獻。

最后，我代表大會向親臨會議的各位領導、各位來賓表示衷心的感謝!

謝謝大家!

詩社代表大會工作報告篇十二

尊敬的各位代表，同志們：

大家好！沐浴著明媚的陽光，伴隨著收獲的喜悅，唐百大集團第七屆工會會員代表大會隆重召開了，這次大會的主要任務是：認真總結上屆會員代表大會以來的工作，選舉產生集團第七屆工會委員會和經審委員會，確定今后五年的主要工作任務，進一步調動全體員工的積極性，推動企業(yè)快速發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展?，F(xiàn)在，我代表集團第六屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。

—20xx年，是企業(yè)快速發(fā)展的五年，是充滿喜悅和收獲的五年，五年的時間，員工人數(shù)由人增至人，銷售收入由17.5億元增至40億元，利潤由2806萬元增至1.15億元，員工人均增資元，五年來，兩級工會在集團黨委和上級工會的正確領導下，大力弘揚“團結、嚴謹、創(chuàng)新、奮進”的企業(yè)精神，緊密圍繞企業(yè)的中心，全力支持配合行政工作，帶領全體員工凝心聚力、鼓舞士氣，積極投身于企業(yè)發(fā)展建設中，認真履行工會職責，全面完成了第六屆工會工作任務，得到了集團和上級工會的肯定。五年中先后獲得省、市工會工作先進單位、省財貿系統(tǒng)工會工作先進單位、全國總工會模范職工之家等榮譽稱號。

（一）履行基本職責，維護職工權益，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督是工會的職責，是維護職工權益的具體體現(xiàn)。五年來，兩級工會組織從關心企業(yè)，建設企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的大局出發(fā)，上下聯(lián)動，多種形式地組織職工參與企業(yè)民主化管理，維護了職工的合法權益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是按期召開職代會，讓職工充分行使參與權、建議權、表決權。每年的職代會，工會都廣泛征求代表意見，征集提案，聽取合理化建議。五年來，共收到職工代表提案300多條，這些提案涉及企業(yè)發(fā)展、經營管理、職工福利等多個方面，集團黨政領導都非常重視，不但召開專題會議認真討論和研究，而且在職代會上做現(xiàn)場解答，會后責成有關部門落實。二是充分發(fā)揮職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會的作用。繼上屆職代會后，工會先后16次召開職工代表組長聯(lián)席會和持股理事會會議，商討和表決企業(yè)“新建網(wǎng)點”、“分紅派息”、“調整工資”等重大事項，充分行使民主權利。日常工作中，我們還不定期的組織員工開展提合理化建議活動，特別是組織的安全、衛(wèi)生服務和杜絕不文明行為的專項合理化建議及整改建議效果顯著。三是建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，進行了工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是近年來國家推出的工資決策機制和決策方式的重大改革，是促進企業(yè)職工工資增長的新舉措。為認真貫徹落實上級工會指示精神，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會積極爭取集團黨政領導的重視和支持，扎實推進工資集體協(xié)商工作，建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，根據(jù)總裁提議建立了視企業(yè)效益情況每年適度調整職工工資的長效工資增長機制，進行了工資集體協(xié)商，職企雙方簽訂了工資集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，4季度，金融危機大爆發(fā)后，集團領導率先承諾不裁員、不降薪，并主動給員工加薪，充分體現(xiàn)了集團領導對員工的關懷，當年經濟效益不僅沒有下滑，還有了很大提升，實現(xiàn)了“職企共贏”，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和經濟效益的快速發(fā)展。

（二）實施送溫暖工程，關心職工生活，構建和諧工會之家。

大樓兩級工會干部，認真堅持為黨政分憂、為職工解難的指導思想，全心全意為職工服務。一是搞好工會小家建設，各分會最大限度地擠出空閑場地開辦了員工餐廳、休息室，精心布置小家園地。積極向上、內容豐富、形式新穎的小家園地，搭建了展示員工風采、崇尚文明、激勵員工的良好平臺。二是建立建全了困難職工檔案，對困難職工做到了心中有數(shù)，實施動態(tài)管理，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任。每逢節(jié)假日，兩級工會干部都抽時間走訪慰問，對臨時出現(xiàn)的緊急情況的職工，根據(jù)具體情況隨時予以救助。三是先后開展了“四幫四送”，“金秋助學”等項幫扶活動，工會兩級干部都與困難職工結成了對子，進行一對一幫扶，先后幫助8名特困和單親家庭子女完成了學業(yè)。今年年初，為進一步加大對困難職工的幫扶力度，在解總的提議和帶領下，集團成立了“扶貧幫困基金管理委員會”，截止20xx年8月30日，已收到全體中層以上干部捐款47.95萬元，先后看望了急、重、和特困員工23人。企業(yè)的溫暖，領導的關懷、員工的愛心，使身患重病的工友們無不為之感動，增強了他們戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。正像他們給解總的表揚信中所說：在這樣的企業(yè)我感到很溫暖，我一定戰(zhàn)勝病魔，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。五年來，工會兩級干部走訪慰問困難職工600多人次，發(fā)放困難補助11.2萬元，為困難職工子女籌集金秋助學捐款3.4萬元。為楊立常等三名特困職工子女解決了就業(yè)問題。四是按照上級要求組織參加了職工重大疾病醫(yī)療互助活動，今年年初，按照市總的要求，我們組織參加了全市職工重大疾病醫(yī)療互助活動，受到了職工的廣泛關注和大力支持，在職工中弘揚了“我為人人，人人為我”的道德風尚，幫助患重大疾病的職工減輕了醫(yī)療負擔，為企業(yè)職工再添一條醫(yī)療保障線。

五是持續(xù)辦好職工儲蓄型補充養(yǎng)老保險。這是集團自1995年以來為職工辦的一件大事，符合條件的員工在個人交費的基礎上，企業(yè)補貼30計入個人儲蓄保險賬戶，員工退休時連本帶息一起返還，作為補貼用于職工養(yǎng)老保險的補充。截止目前，企業(yè)已為員工補貼123.18萬元。

（三）充分發(fā)揮女職工作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

企業(yè)員工中，女職工占全員總數(shù)的70以上，她們的作用在企業(yè)的發(fā)展中至關重要。為充分調動她們工作的積極性，發(fā)揮她們的聰明才智，維護她們的特殊利益，工會一方面認真做好女工自尊、自重、自強、自立、自愛教育，堅持以“巾幗建功立業(yè)”活動為載體，先后組織開展了“爭當新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學發(fā)展一流業(yè)績”，“爭當巾幗建功之星”，“爭當巾幗和諧之星”等項競賽活動，激發(fā)了女職工提升素質、追求卓越、奉獻社會的積極性，在全市“雙爭”競賽中，作為唯一的企業(yè)代表在競賽大會發(fā)了言，擴大了企業(yè)影響力。五年來，先后有黃金周大福等7個班組被上級婦聯(lián)組織評為“巾幗建功明星崗”，鞋帽分公司皮鞋一部被中華婦女聯(lián)合會評為“三八紅旗集體”，為集團爭了光。另一方面，我們還關心、關注女職工的身體健康，精心組織每年一次的女職工婦科病普查，早發(fā)現(xiàn)、早治療、先后有180多名女職工由于早期發(fā)現(xiàn)病癥，得到了及時有效地治療（說明）。集團工會還按照上級工會的要求，在女職工中開展了安康團體互助保險活動，緩解了病重女職工的醫(yī)療費壓力。五年來共為4856人次代辦保險，已有8人受益，收到賠付金額9萬元。針對女職工的生理特點，我們還先后3次聘請婦科專家進行健康講座，體現(xiàn)了對女職工的特殊關愛。

（四）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，弘揚企業(yè)文化。

自己身邊的感人故事和企業(yè)的輝煌成就談感受、談變化、談發(fā)展、談未來，激勵和煥發(fā)工作的熱情及大樓人自強不息、勇攀高峰的精神風貌，進一步弘揚企業(yè)精神，與此同時，精心組織豐富多彩的職工文化藝術節(jié)、春節(jié)晚會和形式多樣的文體活動。員工們在愉悅中陶冶情操，在集體活動中增進友誼，在競技中凝聚力量，放松了身心，積蓄了后勁。我們還利用各種契機展示企業(yè)文化建設和員工風采，積極參加上級組織的各種活動，運動會上項項爭先，演講、歌詠比賽次次拿獎，展示了大樓人的精神風貌，為企業(yè)爭了光。

各基層分會在認真落實“規(guī)范動作”的基礎上，積極創(chuàng)新“自選動作”如組織集體生日會、知識競賽、拓展訓練等，豐富了員工生活，形成了生動活潑的工作局面。

（五）轉變活動方式，實現(xiàn)全員準會員管理。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，工會活動出現(xiàn)兩大難題：一是外圍網(wǎng)點分散，無法組織全員活動，二是協(xié)銷員人數(shù)多，不讓其參加活動缺乏歸屬感和集團榮譽感，讓其參加活動沒有資金來源。面對此問題，我們一方面轉變和調整活動方式，采取集中組織和自行組織相結合的方法，同時加大了外圍網(wǎng)點經費下?lián)茴~度。另一方面組織協(xié)銷員全員入會，會費基層全留，人人可以參加活動，增加了活動的覆蓋面，實現(xiàn)了協(xié)銷員準會員管理的創(chuàng)新，受到上級工會和協(xié)銷員的高度認可。

豐收伴隨著艱辛，成功凝聚著汗水，五年來的工作成績離不開集團領導的支持，工會干部的努力和全體員工的付出，在此，我代表工會向關心、支持工會工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝！

未來的五年，將是唐百大集團加快發(fā)展及其關鍵的時期，既面臨良好的機遇，也面臨前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)。兩級工會組織要緊緊抓住加快發(fā)展這一要務，振奮精神，銳意進取，把廣大員工的積極性充分調動起來，投身企業(yè)建設、企業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）以促進企業(yè)發(fā)展為核心，激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

1、深入開展以提高企業(yè)經濟效益為目標的“做企業(yè)科學發(fā)展先鋒”活動。要在繼續(xù)抓好勞動競賽、崗位練兵的基礎上，開展“效益對標賽”和“營銷對標賽”。明確制定本崗位先進標準（銷售標準、服務標準，工作標準等），對標商品銷售、營業(yè)利潤、節(jié)約費用、溫馨服務、業(yè)務一流、顧客滿意等，開展比、學、趕、超競賽。

2、繼續(xù)深化“職工先鋒號”創(chuàng)建活動。要在已創(chuàng)建“職工先鋒號”的基礎上再下功夫，發(fā)揮職工的聰明才智，繼續(xù)堅持班前學理論，上崗練技能，倡導職工樹立“以能力求地位、以貢獻謀發(fā)展”的價值取向，把業(yè)務技術比賽，選樹各類能手和評選星級營業(yè)員結合起來，以職工業(yè)務素質的提升保證工作效率和服務水平的提高，把“職工先鋒號”創(chuàng)建活動推向新的高度。

3、大力弘揚新時代勞模精神。兩級工會要以學習張雪松為契機，大力弘揚勞模品格，廣泛宣傳勞模精神，用勞模精神激勵職工愛崗敬業(yè)，營造學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。

4、進一步推進企業(yè)文化建設。充分發(fā)揮工會“大12下一頁。

最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。謝謝支持！

詩社代表大會工作報告篇十三

各位代表、同志們：

我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。

過去工作的回顧。

一、深化辦學體制改革，促進學校質的飛躍。

近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，堅持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進辦學體制向縱深發(fā)展，20_年3月我校由“__”更名為“__”，成功地實現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉型，這不僅順應了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機與活力。同時校級領導體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結一致，上下協(xié)作，內抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學管理機制，學校辦學規(guī)模不斷膨脹，教學質量穩(wěn)步上升，生源質量逐年好轉，硬件建設標準化，育人環(huán)境優(yōu)質化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學校的驗收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。

二、落實教學常規(guī)，細化教學環(huán)節(jié)，提高教學質量。

1、抓好教學環(huán)節(jié)。課堂教學是教育教學工作的重中之重。學校大力倡導向課堂45分鐘要質量，課堂教學堅持“三講三不講”的原則，把“先學后教、當堂訓練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學始終。課堂教學要求精講到位，訓練有效，落實雙80%與分類分層教學的實施，同時抓好課后練習、作業(yè)布置與批改等教學環(huán)節(jié)，注重基礎知識的掌握與應用，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結、記錄，加深學生對所學知識的理解掌握。

2、充分發(fā)揮學科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學效益。

3、推行“導師制”教學辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學基礎教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學校實施“導師制”教學辦法，制定了因材施教、分類指導的措施，一是通過備課組教學質量會診和補弱糾偏訓練的途徑解決；二是在獎懲政策上向學科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉化法，建立了學情檔案和學生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優(yōu)秀導師進行了表彰獎勵。

學校的教育教學成績有了長足的進步，三年來，在基礎差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，高考有177名同學跨入高等學府的'大門，達到247人，今年高考有426名同學進入高考錄取線；我們有不少同學考入全國名牌大學。如__考入北京大學，__、__考入南開大學，__、__考入山東大學，__考入山東科技大學，__被曲阜師范大學錄取，__、__、__等9位被中國美術學院錄取，__、__、__、__四名同學被山東工藝美術學院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的__、__、__等37名同學穩(wěn)居全市前百強，其中__同學以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的__、__、__、__、__等多名同學位居全市前茅。高一新生__、__、__、__、__等多名同學以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學質量，都昭示著我校教育教學所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。

三、加強師資隊伍建設，提高教師業(yè)務素質。

教育教學質量是學校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務精湛、素質一流的教師隊伍，是學校能否取得良好的教育教學成績的根本保證。針對我?；A差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學經驗不足、教師素質高低不齊等特點，學校實施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風”為主要內容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業(yè)奉獻的精神。學校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設的同時，學校還堅持不懈地抓教師業(yè)務素質的整體提高，對教師提出在教學目標、課程、教學要求上，樹立正確的人才觀、目標觀、質量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調研聽課學習。為了提高教師的教育教學、科研能力，要求教師每學年學習一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。

學校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結對子，把老教師的好作風、好經驗、好方法傳授給青年教師，讓有經驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責、有任務”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學習、業(yè)務進修等。

幾年來，__中學教師的業(yè)務素質有了質的飛躍，30多名教師榮獲“學科帶頭人”、“教學能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經成為學校的教學骨干力量。

四、加強學生管理，規(guī)范日常行為，養(yǎng)成良好習慣。

加強學生管理，使學生學會求知、學會生活、學會關心、學會合作、學會創(chuàng)新是提高學生綜合素質的根本保證。具體工作中抓了以下幾點：

1、建立了一支素質高、業(yè)務硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學校非常重視班主任隊伍建設。一是實行班主任集體備課制度，引導班主任學習交流班級管理先進經驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結合，保證了班主任隊伍的戰(zhàn)斗力。

2、加強學生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學生勤奮、刻苦、扎實的良好學風，樹立“行為養(yǎng)成習慣、習慣形成品質、品質決定命運”的觀念，學校重新修訂了《__中學學生一日常規(guī)》、《__中學學生獎懲條例》、《學生信心教育和學習規(guī)范化管理實施方案》等學生管理制度，使之從起床到晚睡，從學習到休息，從紀律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。

3、加強學生的學風教育。學校把重點放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實功夫，對學生的上課、作業(yè)、自習、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導下逐一落實。通過反復檢查督促，學生初步養(yǎng)成了自學、自得、自育、自悟的學習習慣。

學生管理的處室和班主任年復一年，日復一日，從早操到晚休，對學生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風，井然有序、一絲不茍的學風已基本形成。

讓每個學生都得到成功的教育是我校的辦學理念；關注每一個家庭困難的學生，不讓一個學生因貧困而失學，是學校對社會做出的鄭重承諾；嚴愛相濟是我們的育人之道。學校實施“愛心”工程及獎學金計劃，每年發(fā)放獎學金和減免學費近19萬元，保障學生圓滿完成學業(yè)和健康發(fā)展。

五、教育科研工作。

學校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導處密切配合，組織教師根據(jù)本學科教學實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《__中學教師繼續(xù)教育實施方案》及相關的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學規(guī)劃立項課題25項，國家級課題《__》已通過中國教育學會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學期又有兩個省級課題已呈報相關科研機構鑒定。本學年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學成績的提高起到了積極的推動作用。

六、培訓招生工作。

培訓招生處認真落實工作計劃，廣開培訓渠道，三年內為企事業(yè)單位培訓各類技術人員7500多人次，為當?shù)亟洕ㄔO服務，取得了良好的經濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經過嚴格把關，錄取新生1200名，生源質量有所提高。

七、硬件硬，軟件實，創(chuàng)建省級規(guī)范化學校。

隨著學校聲譽不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學條件急需改善。為適應不斷膨脹的辦學規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校,上學年新建了女生公寓樓，基本解決了學生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學校按照省規(guī)范化標準，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學需要。學校內部設施齊全，配套設備一流，學生公寓、師生餐廳等按全市一流標準建設，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學硬件設施基本達到了省級i類標準，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學校驗收。這為學校的快速發(fā)展奠定了堅實的物質基礎。

八、學校宣傳和保衛(wèi)工作。

為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學校有關政策。黨政辦公室在做好協(xié)調工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日__》、《教育內參》、__電視臺發(fā)表，進一步擴大了學校的對外影響。

安全是學校的頭等大事，學校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應急預案，并組織學生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。

九、實施陽光工程。一是確立“用事實說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標的方式，使之質優(yōu)、價廉、物美；三是學校嚴格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復制度按標準收費，結算公示。

十、黨、團、工會及其它工作。

黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務，同時協(xié)調教職工之間、師生之間的關系，為學校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進作用。團委、學生會積極配合學校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務。學校實行行政、業(yè)務雙項督查，校務公開，增強了學校工作的透明度。

幾年來我們發(fā)揚了求實創(chuàng)新的精神，實行了內涵發(fā)展的管理體制，實現(xiàn)了學校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學工作先進學?！薄ⅰ翱蒲泄ぷ飨冗M學校”、“辦學效益先進單位”、“體育衛(wèi)生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的廣泛贊譽。市委市政府、__教育局和我市教育局領導多次來校視察，對學校的變化給予了充分肯定，對學校的發(fā)展寄予了很大的希望。

雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區(qū)高中優(yōu)質化還有一定差距，還存在以下幾個制約學校發(fā)展的瓶頸問題：

1、生源問題。盡管隨著學校教育教學質量的穩(wěn)步上升、辦學的社會影響不斷擴大，生源質量有所提高，但是與其他同類學校相比還是存有一定的差距。

2、師資問題。近幾年隨著市場經濟的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學校在進行辦學體制、內部管理體制改革的同時，辦學規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學思想新、干勁足，但教學經驗缺乏，要想成為教學骨干，成為抓教學質量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。

3、教學質量問題。近幾年，學校教育教學質量雖說有了長足的進步，但還未達到預期的效果。學生基礎差、薄弱科的存在，教師業(yè)務素質參差不齊，教學缺乏經驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學校教育教學質量的提高。

新的形勢要求我們必須進一步以發(fā)展的眼光轉變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調動一切積極因素，提高辦學效益與水平，增強辦學活力。

今后發(fā)展的思路與對策。

一、提高生源質量，打開我校招生工作的新局面。

首先狠抓教學常規(guī)落實，提高教學質量，打造名牌學校，以優(yōu)異的教學質量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質量；再次嚴把中考招生關，錄取優(yōu)秀學生，努力提高學校下步的生源質量。

二、優(yōu)化教師隊伍，開創(chuàng)教師業(yè)務素質新局面。

1、要不斷強化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結合第二批先進性教育活動的開展，引導廣大教職工發(fā)揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風行、精益求精的工作作風；牢固樹立危機意識、責任意識、服務意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。

2、要大力加強師德建設。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現(xiàn)出了許多師德標兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應該看到，在改革開放和市場經濟條件下，師德建設面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導教師樹師德、鑄師魂，以“學為人師、行為世范”為基本準則，積極推進師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設新局面。

3、要努力提高教師業(yè)務素質。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務素質；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導教師走近名師、超越名師，進一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務。

三、繼續(xù)突出教學中心地位，開創(chuàng)教育教學工作新局面。

教學質量是關系到學校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學校工作的生命線，是關系到學校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學質量這個牛鼻子不放，以質量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；學校領導干部要繼續(xù)深入教學一線，坐下來與教師對話、與學生對話，針對教學過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學質量的突破。

四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。

教育是一項充滿規(guī)律的事業(yè)，需要尊重科學；教育是一項充滿智慧的事業(yè)，需要不斷創(chuàng)新。既然是科學，既然需要創(chuàng)新，那就必須進行教育科學研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項、輕實施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實、做細、做深”的原則，重點強化以下措施和策略：

1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學中的真實問題進行“設計、改進、完善”，要基于教學，服務教學，要克服教學和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學緊密結合起來，要從學校的教學實際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。

2、要真正落實學生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學生主體地位的落實。學生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學生發(fā)展的自主性，學生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學過程中我們有些教師沒有真正落實學生的主體地位，在教學中仍然過分強調“我講你聽”的教學方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導致了學生心理的壓抑和逆反心理的產生。因此在教學過程中必須堅持我們制定的教學原則。

五、實施特色興校，打造藝術名校。

藝術教學使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術教學，打造藝術教育名校。為使藝術教學上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設，加強藝術教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學生管理不放松，以科學的管理挖掘學生的藝術潛力；三是硬件建設繼續(xù)增加投入，新學年將啟動藝術樓建設。同時要加強對口升學的指導，使更多的學生接受高等教育。

六、加強人文關懷，構建和諧校園。

_的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關注人自身發(fā)展的需要，促進人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解_的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進學生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質上多給予教師一些關懷，關注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調動教師的工作積極性，努力構建起和諧校園。

各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創(chuàng)新，我們堅信在上級的正確領導下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開__教育教學工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。

最后，祝大會圓滿成功！

詩社代表大會工作報告篇十四

各位代表、同志們：

受公司第五屆職代會主席團的委托，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、__年主要工作回顧。

__年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的工會工作目標，圍繞企業(yè)中心工作，深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)民主管理，不斷推進工會工作規(guī)范化建設。團結動員全體干部職工，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出了應有的貢獻，并取得明顯成績，公司工會再次榮獲市公司“最佳工會”榮譽稱號。

認真履行職工代表大會制度。__年初，公司按時召開了五屆三次職代會暨__年工作會議。職代會代表認真審議了公司總經理工作報告和職代會工作報告，會議還討論通過了公司年度業(yè)績考核辦法、安全生產工作獎懲規(guī)定、安全生產風險保證金制度、職工療休養(yǎng)工作管理辦法等4個管理制度。在職代會閉會期間，我們還多次召開職工代表組長會議，討論通過了《安全生產管理獎懲考核辦法》、《集體工企業(yè)年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進一步落實。

職代會提案辦理工作進一步規(guī)范。五屆三次職代會前，公司工會下發(fā)了關于提案征集的有關通知，公司職工代表結合工作實際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會提案委員會上交提案39條。五屆職代會提案審查委員會對上交的提案進行了認真的辦理。對立案的6個提案按提案辦理程序研究并進行了回復處理，對其他的33條建議案交有關部門研究處理。職代會提案辦理工作得到進一步規(guī)范和完善。

廠務公開工作進一步完善。__年，公司繼續(xù)切實把廠務公開工作納入重要議事日程，充分利用局域網(wǎng)、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關心的熱點、企業(yè)管理的難點、廉政建設的焦點作為公開的重點。在公開的內容上將公司的經營指標完成情況、安全施工作業(yè)情況、先進人物典型事跡、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、干部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進行了公示，廠務公開的內容不斷豐富和充實。__年上半年舉辦了一期廠務公開宣傳專欄，并對公司領導業(yè)務費和電話費進行了公示。為加強廠務公開工作，對公司廠務公開網(wǎng)頁再次進行了更新，充實了公開內容。廠務公開工作得到進一步完善。

(二)大力開展群眾經濟技術創(chuàng)新活動，職工隊伍建設不斷加強。

__年，工會把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性經濟技術活動作為工會重要工作之一，并不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產、經營管理等實際工作，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術比武平臺。通過舉辦和組織職工參加技術比武活動，進一步激發(fā)了廣大職工刻苦學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情，職工業(yè)務技術素質得到了明顯提高。

技能比武活動成效顯著。__年10月，公司舉辦了營銷及窗口服務知識競賽活動，來自公司營業(yè)窗口的40多名職工、農電工參加了比武活動。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績。同時根據(jù)這次比武的成績情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽光杯服務技能技術比武活動，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績。在35kv線路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。通過開展技能比武活動，在職工中營造了學業(yè)務學技術的良好氛圍，提高了職工的技能水平。

勞動競賽形式多樣。__年，公司工會繼續(xù)開展了“標桿集體”、“標桿個人”勞動競賽活動，并在每個季度對標桿集體和個人的先進事跡以宣傳欄形式進行了展示，營造了“樹標桿、做標桿、學標桿、超標桿”的比、學、趕、超氛圍。開展“標桿”勞動競賽活動以來，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到進一步加強。

__年工會還與市場營銷、安保、生產技術等部門組織開展了“百問百查”安全生產和優(yōu)質服務“十大星級員工”競賽以及營銷、調度運行、35kv變電站等勞動競賽，并取得了好的成績。調度所獲得了__年度“黃岡電網(wǎng)標準縣調”。

(三)深入開展創(chuàng)建一流標桿班組活動，班組建設整體水平進一步提高。

強化班組建設的動態(tài)管理。結合創(chuàng)爭活動的要求，公司深入開展一流班組創(chuàng)建及學習型班組創(chuàng)建活動。加強對省、市公司一流班組及學習型班組的動態(tài)考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個，市公司一流班組6個。工會對全部班組實行省公司一流班組管理標準實施管理，為防止個別班組重創(chuàng)建輕保持，創(chuàng)建后工作出現(xiàn)松懈現(xiàn)象，工會先后兩次組織相關科室人員對全部班組進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時指出，并在公司工會網(wǎng)頁上進行通報。另外還通過春秋季安全檢查、百問百查活動的檢查機會，對班組建設過程中存在的問題進行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區(qū)公司一流班組建設工作情況給予了高度評價。

積極開展班組“雙五小”競賽活動。為努力改善基層站所生產生活條件，提高班組自主管理能力，工會及時對班組“雙五小”活動作了部署和安排，根據(jù)“五小”工程建設要求，深入基層開展了調研和宣傳發(fā)動工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，并積極爭取行政支持，落實資金到位。投資6萬余元，為堵城、路口、火車站開發(fā)區(qū)、陶店和南湖五個農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂室、小衛(wèi)生間建設配備了圖書、閱覽室桌、椅、書柜和室外健身器材、電器等器材設備，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務，基層班組生活環(huán)境得到了改善。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會“雙五小”建設示范班組和“十大優(yōu)秀食堂”單位。

班組基礎管理工作進一步完善?；鶎影嘟M進一步加強了基礎資料的管理，按照實用、優(yōu)化的原則統(tǒng)一了資料的內容，少數(shù)還試用了市公司開發(fā)的班組建設實用化智能軟件，班組資料管理進一步優(yōu)化?；莅嘟M一庫一室進一步規(guī)范，投入數(shù)萬元，對基層班組的安全工器具室進行了改造，統(tǒng)一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規(guī)范管理。

(四)切實維護職工利益，和諧企業(yè)建設不斷推進。

切實履行集體合同。近年來，公司在生產經營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面，充分聽取了職工代表的意見和建議，在提高經濟效益的同時，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動用工制度，根據(jù)改革及生產經營情況，本著優(yōu)化配置原則，合理地聘、調用職工，穩(wěn)定了勞動關系;加強職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度執(zhí)行的監(jiān)督工作，在實行職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度中，堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動安全和勞動保護制度，對職工開展了經常性的勞動安全衛(wèi)生教育，不斷提高職工現(xiàn)場安全可控、在控能力。

不斷加強勞動安全和勞動保護制度。工會勞動保護工作的主要任務是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點是監(jiān)督企業(yè)切實落實國家有關法律法規(guī)，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。為此，工會積極發(fā)揮其優(yōu)勢和特色作用，大力開展安全生產宣傳教育和開展爭創(chuàng)安全“雙零”文化建設活動。通過開展安全生產標桿集體、標桿個人勞動競賽活動，廣泛宣傳安全生產的先進典型和經驗，促進了廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創(chuàng)造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好風氣和氛圍。

重視和關心職工的身體健康。為保障職工勞動安全，__年7月，組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開展了身體檢查。還組織了29名一線女職工分別到西安和桂林療養(yǎng)觀光。

堅持開展慰問及扶貧幫困活動。工會堅持對困難職工家庭和住院職工進行慰問看望制度。__年春節(jié)前，工會組織了對離退休干部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160余人進行了上門慰問;積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關部門及時反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問金1萬多元。__年看望住院職工27人次。在__年迎峰渡夏高溫季節(jié)期間，工會組織了多次慰問奮戰(zhàn)在施工搶修一線職工，在有限的工會經費中開支近萬元購買防暑降溫用品，并親自送到施工搶修現(xiàn)場進行慰問。

積極開展捐贈活動。__年6月，工會和共青團一起向黃岡市社會福利院獻愛心，公司組織青年志愿者到黃岡市福利院義務維修電器和線路并向福利院捐款。__年9月，公司響應黃岡市總工會的號召，開展了愛心助學活動，公司全體職工捐資1.4萬元，幫助特困大學生圓了大學的夢。__年12月，工會組織了向遭受夏秋旱災、蟲災的困難群眾的“送溫暖、獻愛心”活動倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650余件。春節(jié)前，工會再次響應上級號召向雪災地區(qū)捐款3.2萬余元。

血防改水工程順利竣工。為推進省、市公司“血防改水改廁”工程實施，盡快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環(huán)境，工會積極向上級部門申請改水改廁資金到位，并抓緊組織落實開工。__年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。

(五)積極開展豐富多彩的職工文體活動，企業(yè)文化建設取得新成效。

__年春節(jié)之前，公司成功舉辦以“愛心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動。文藝匯演晚會節(jié)目形式豐富多彩，展現(xiàn)了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。工會還積極組織參加了青磚湖社區(qū)“文明家園”展演和__區(qū)慶?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)等文藝演出活動，并獲得成功。春節(jié)之后，公司又舉辦了長跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動會，公司全體干部職工積極踴躍參加了體育比賽活動，促進了職工群眾體育活動的蓬勃開展。公司工會作為市公司足球協(xié)會的牽頭單位，舉辦了__年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開展足球比賽活動。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。

工會還舉辦了紀念“三八”婦女節(jié)女職工聯(lián)歡活動，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語和歌舞等娛樂項目，聯(lián)歡活動洋溢著歡樂與喜慶，讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。

為提升女職工整體素質，積極響應開展以“提升素質，服務企業(yè)”為主題的女職工讀書活動，在女職工中大力倡導愛讀書、常讀書、渴求知識、積極進步的文化氛圍。女工委廣泛動員和組織全體女職工積極開展“讀一本好書、寫一篇讀后感、開展一次讀書交流活動”的“三個一”讀書活動，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書征文活動，公司有6名女職工的讀后感在公司工會女職工專欄中刊用，有推薦到市公司工會網(wǎng)頁上刊登。公司工會還積極組織參加了市公司工會創(chuàng)和諧職工家庭多媒體作品評比活動，推薦汪梅芳同志家庭《母愛跨越重洋》dv參選作品網(wǎng)上投票名列前矛。

在“六一”前，舉辦了少兒手工制作比賽活動，豐富了公司少年兒童的課余生活;__年重陽節(jié)，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀光活動，為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。

(六)不斷創(chuàng)新工作思路，工會組織建設得到進一步加強。

加強工會基礎管理。一年來，工會緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會主要任務，在加強企業(yè)民主管理、完善和規(guī)范職代會提案辦理程序、加強班組建設、開展職工技術比武、勞動競賽和開展職工文體活動等方面，積極創(chuàng)新活動方式，擴大活動規(guī)模，提高活動質量，工會工作取得了新的進展。加強了企業(yè)工會規(guī)范化建設，充分利用計算機網(wǎng)絡加大了工會信息工作力度，及時宣傳報道了工會工作動態(tài)和企業(yè)文化建設等方面的信息。

加強工會經費管理。收好、管好、用好工會經費，是工會獨立開展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來，公司工會積極督促企業(yè)依法向工會撥繳經費，并加強工會經費審查和資產管理，健全企業(yè)工會資產檔案，加強工會資產監(jiān)管，及時足額上解工會經費，依法加強工會財務管理。工會多次在上級工會開展的工會財務競賽中獲得一等獎。

__年，公司工會工作取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：民主管理工作程序需進一步規(guī)范，職工參與民主管理和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;創(chuàng)建學習型班組工作進展不平衡，活動開展不夠深入扎實，缺乏特色亮點。對存在的這些問題必須高度重視并著力解決。

二、__年工會的主要工作。

__年，是全面貫徹落實黨的__大精神的第一年，根據(jù)市公司七屆一次職代會暨__年工作會議精神，廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握新形勢、新任務和新要求，最大限度地激發(fā)全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，推動公司又好又快發(fā)展。__年，公司民主管理和工會工作的指導思想是：以貫徹落實黨的__大精神為主線，以推進和諧企業(yè)建設為目標，全面落實科學的發(fā)展觀，以全面履行維護職責、更好地服務職工為重點，以標準化建設為平臺，實現(xiàn)重點工作的創(chuàng)新發(fā)展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面作出新貢獻。

__年的工作目標是：圍繞一個中心，即：工會工作要圍繞公司中心工作開展，全面融入到中心工作中。突破三個重點：即：班組建設、經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動形式上要有新突破。爭創(chuàng)三個目標，即：湖北省一級達標工會，湖北省安康杯勞動競賽先進單位，湖北省電力公司標桿班組;一促進，即促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

根據(jù)上述工作目標，__年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好：

(一)抓好理論學習和思想教育，把學習貫徹黨的__大精神不斷引向深入。

黨的__大的主題是全面建設小康社會，靈魂是科學發(fā)展觀，核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。__大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關中華民族的復興大業(yè)，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望和長遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務。全體干部職工要深入領會和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，以__大精神統(tǒng)領工會工作全局。要深刻認識和把握公司加快發(fā)展，對民主管理和工會工作提出的新任務;深刻認識和把握公司內外部環(huán)境變化中，民主管理和工會工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業(yè)改革改制過程中的諸多矛盾，給民主管理和工會工作帶來的新問題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段，增強工會組織的吸引力和感召力。努力做到在推進公司發(fā)展和依法維護職工權益上有新作為，在企業(yè)核心價值體系建設和職工思想政治工作上有新進展;在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發(fā)展成果上有新成效;在加強工會組織自身建設上有新突破，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面做出新貢獻。

(二)抓好職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效，為完成__年的各項重點工作做貢獻。

深化職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞這次會議確定的年度目標和重點任務，以提高職工隊伍整體素質和提升企業(yè)服務水平為目標，以班組創(chuàng)新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，形成良好的競賽機制。積極探索和創(chuàng)新技術比武形式，優(yōu)化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網(wǎng)安全生產、穩(wěn)定運行的實際情況，積極組織開展線路維護、市場營銷及優(yōu)質服務等勞動競賽活動，注重實用性技術技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實際操作能力，促進提升電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、提高經營管理和優(yōu)質服務水平。積極選拔優(yōu)秀選手參加省、市公司技能比武活動和市公司職工技術比武運動。__年，要重點組織好參加省、市公司直流設備檢修專業(yè)、電氣試驗專業(yè)、抄核收專業(yè)、調度值班等四大板塊的高技能比武活動。通過積極組織參加技術比武活動，力爭讓更多人才脫穎而出，進入省、市公司人才庫，營造崗位練兵、崗位奉獻的進取氛圍，努力培養(yǎng)一批生產能手和營銷能手，造就一批技術精湛、作風優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、敢于拼搏的職工人才隊伍，提高企業(yè)的核心競爭力。努力爭創(chuàng)湖北省安康杯勞動競賽先進單位。

著力提升班組建設水平。繼續(xù)在班組開展“小建議、小設計、小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明”活動，以“精細化管理”為主題，開展班組qc攻關、合理化建議活動，引導職工關心企業(yè)、關愛企業(yè)，圍繞推動企業(yè)技術進步、提高管理水平、增加經濟效益、降低生產成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業(yè)管理難點、薄弱點和關鍵點問題，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。進一步推進一流班組和標桿班組建設，著力解決制約班組創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸問題。開展標桿班組和同類型班組之間的競賽活動，不斷提高班組管理水平和自主創(chuàng)新能力，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。__年在加強班組建設工作中，一是要創(chuàng)新班組管理機制。大力開展“創(chuàng)爭”活動，建立動態(tài)考核管理機制，進一步加強一流班組、學習型班組建設，全面提高班組整體創(chuàng)建水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績效考核結合起來，確保班組創(chuàng)建質量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進一步改善班組生活環(huán)境。二是創(chuàng)新班組激勵機制，大力弘揚先進典型，促進工作經驗交流，充分發(fā)揮標桿班組的典型示范作用，力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出，激發(fā)企業(yè)細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學習力、競爭力和創(chuàng)新力。三是在創(chuàng)建一流班組工作中，要扎扎實實地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規(guī)范化、程序化、制度化管理，做到班組活動記錄微機管理。下大力氣進一步充實和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個班組成為省公司一流標桿班組。

(三)抓好維護職工合法權益，不斷推進企業(yè)民主管理。

深化企業(yè)民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監(jiān)督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業(yè)民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創(chuàng)新發(fā)展。要完善民主管理網(wǎng)絡，落實職代會職權，規(guī)范日常工作程序，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規(guī)范職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發(fā)揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯(lián)系會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的積極性，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。

進一步推進廠務公開工作。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程序，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業(yè)生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現(xiàn)到企業(yè)各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規(guī)范化、制度化、程序化建設，努力保障職工對企業(yè)的改革、發(fā)展享有充分的知情權和參與權，促進發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督作用。

(四)抓好職工隊伍穩(wěn)定，促進建設和諧供電企業(yè)。

全面履行集體合同。認真做好監(jiān)督履行集體合同工作，實行集體合同履約動態(tài)管理，把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商集體合同履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+_模式，結合實際簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護集體協(xié)議，建立利益協(xié)調機制。進一步建立健全勞動關系矛盾預防、預警機制，構建穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。要關注和掌握《勞動合同法》施行后出現(xiàn)的新情況、新問題、新動向，協(xié)調企業(yè)加強全員勞動合同管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規(guī)范農電工以及臨時用工人員的勞動關系，規(guī)避用工風險，保護職工權益。規(guī)范崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。

積極做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經?；?、制度化、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關系，維護職工隊伍穩(wěn)定。做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業(yè)的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監(jiān)督檢查工作，健全工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業(yè)安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態(tài)機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環(huán)境，建立和完善一流班組長、先進模范職工等療休養(yǎng)制度，督促年休假制度的執(zhí)行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。

積極關注職工思想動態(tài)。在公司全體職工中開展思想動態(tài)、和諧指數(shù)調查，根據(jù)調查情況，對公司和諧穩(wěn)定形勢進行分析，為公司領導決策提供依據(jù)。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發(fā)展。

(五)抓好職工文體活動，促進企業(yè)文化建設。

進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內強素質要求，發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。

加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動場所。把“職工小家”建設成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規(guī)范化建設，努力爭創(chuàng)市公司“模范職工活動中心”。

進一步推進女職工素質達標工程。重視和加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業(yè)活動，繼續(xù)組織好女職工“巾幗建功立業(yè)”和“巾幗文明示范崗”活動。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續(xù)開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節(jié)舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質，展示女職工風采，為女職工在企業(yè)建設實踐中施展才華創(chuàng)造條件。

進一步深化企業(yè)文明建設。加強企業(yè)文明建設，爭做文明職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展，工會在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案，在年終進行評比表彰。

(六)抓好工會達標建設活動，不斷提升工會工作水平。

努力創(chuàng)建湖北省一級達標工會。以創(chuàng)建省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，開展標準化建設達標活動。保證工會組織建設與職工隊伍發(fā)展壯大相適應，工會工作機制和工作方式與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規(guī)范工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規(guī)范化邁進。發(fā)揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉變工會工作作風，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。

進一步加強工會基礎管理工作。加強工會基礎管理工作，加強工會理論研究、工會信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網(wǎng)絡資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網(wǎng)站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事跡和企業(yè)文明創(chuàng)建、文化建設等成果，不斷提高工會工作的信息化管理水平。進一步規(guī)范工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。

進一步理順農電工會員管理工作。三新農電管理公司成立后，農電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領導下，積極探索農電工會員管理的新模式，切實做好農電工會員管理工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰(zhàn)，讓我們在__大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創(chuàng)新，為全面完成__年各項目標任務作出新的貢獻。

詩社代表大會工作報告篇十五

袁居才。

（2011年9月日）。

各位領導、各位代表：

在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞高速公路事業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮工會四項基本職能，深化民主管理，轉變工作作風，加強文化建設，維護職工群眾利益，在推動我處管理升級轉型、構建和諧勞動關系、促進職工隊伍穩(wěn)定和諧中做出了積極貢獻。概括。

總結。

主要有以下四個方面：

工作的透明性和民主決策的科學性。通過每月召開行政工作例會，傳達貫徹高管中心有關會議和文件精神，分析當前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項階段工作，切實做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結工作簡練、部署任務具體、強調要求明確，為深化落實各項工作產生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項、單位運營管理的重要決策以及安全生產的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機制的健康運行，在單位內部營造了氣順心齊、和諧團結的生動局面。

工作。

三是堅持以服務職工群眾為核心，強化作風建設，維護和諧發(fā)展。我處工會工作從構建完善工作機制入手，建立了下訪聯(lián)絡機制，班子成員每月開展一至兩次的基層調研活動，處機關職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實際問題。建立了政務公示機制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學決策，特別是通過會議紀要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進職工群眾與單位管理的有力互動與良好結合。建立了訴求表達機制，疏通職工群眾的訴求表達渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機制，持續(xù)開展“送溫暖獻愛心”活動，物質幫扶與人文關懷相結合，對家庭困難職工重點幫助、對身患重癥職工重點關心，增強單位集體凝聚力。建立了教育引導機制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導和人文關懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態(tài)，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機制的構建完善，加強和改進工會工作作風建設，服務和推進基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務實穩(wěn)健、群眾工作和諧有序的良好局面。

先后組織開展了以“安全生產、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監(jiān)控法”推廣活動，并在全線以“安全生產1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產教育、安全技能培訓和勞動安全保護等工作，深入推進了全處安全工作穩(wěn)健有序進行，全處安全態(tài)勢始終保持平穩(wěn)。深入開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動，以實現(xiàn)“四個一流”為目標，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，進一步增強職工主人翁責任感，最大限度地激發(fā)了職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。在點上傾心打造“亮點工程”，服務區(qū)開展“平安文明服務區(qū)”爭創(chuàng)活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務”，全體收費職工以優(yōu)良的服務品質、嫻熟的服務技能，充分展現(xiàn)了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導“通暢工程”，共創(chuàng)百里文明平安大道，營造良好運營管理秩序，整治交通安全環(huán)境成效顯著。

通高速公路服務區(qū)金秋美食文化節(jié)”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀念改革開放三十周年”、“慶?？毓晒境闪⑹苣辍敝黝}征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻給黨”紅歌演唱會、職工體育運動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業(yè)務文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質。

三是形成了社會廣泛贊譽的寧通式服務品牌。立足于服務江蘇“兩個率先”和高速公路發(fā)展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”主題教育、“規(guī)范管理迎國檢、微笑服務迎世博”專題實踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進”效能提升競賽活動，積極響應控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實踐活動，正確引導廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優(yōu)質高效的出行環(huán)境。2008年以來，我處職工以實際行動，先后完成了兩屆控股系統(tǒng)運動會、一屆中心運動會配套服務工作，以及除冰掃雪抗災任務、汶川地震救援保暢任務、奧運火炬通行和“環(huán)滬護城河”世博安全保障任務，全國公路規(guī)范化管理迎檢任務，等等，充分展示了寧通高速公路優(yōu)良形象，“三個文明”協(xié)調發(fā)展，全處各基層單位創(chuàng)建達標率100%。

三、

打造溫馨工程，構建和諧紐帶，服務基層群眾。

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現(xiàn)有政策條件切實維護職工的身體健康，累計投入經費？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫(yī)療補償保險，職工收益率100%，共計？？名職工得到合理賠付、賠付金額達？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經濟負擔。進一步規(guī)范職工食堂安全衛(wèi)生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調冰箱等設施設備，并加大了食堂伙食貼補和食品安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計投入經費？？萬元，每年度為全體職工組織一次健康體檢，每年度為收費崗位進行兩次集中維保，每年夏天發(fā)放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發(fā)放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

經費累計慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強溝通協(xié)調，對內開展政策宣傳，完成了358名職工住房補貼政策審批和全額發(fā)放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關愛”活動，溫暖了全處職工，倡導了良好風氣，構建了和諧紐帶，增強了核心凝聚力。

三是統(tǒng)籌兼顧，合理安排工會活動。認真落實中心關于職工榮譽療休養(yǎng)工作部署，做到公開透明、統(tǒng)籌兼顧、合理編排、適當照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽療休養(yǎng)活動，提升了全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和集體榮譽感。高度重視并切實退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進行慰問。切實維護好女性職工合法權益，認真貫徹女職工勞動保護等法律法規(guī)，保證女性職工特殊假期的落實，職工體檢時增加女性專項體檢項目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協(xié)調勞動關系，規(guī)范實施管理，依法維護權益。

況出現(xiàn)了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，排憂解難、穩(wěn)定情緒，鼓舞士氣，增強職工的機遇意識、責任意識和大局意識。同時，加強了對勞動相關法律法規(guī)的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的知識競賽，科學引導職工自覺規(guī)范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關系，防止過分重視經濟利益、不求貢獻的不良傾向，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了正確的思想導向。

（二）堅持依法規(guī)范，加強勞動關系管理。結合單位實際，處工會積極參與和監(jiān)督管理處人力資源管理工作，協(xié)助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規(guī)定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規(guī)定，對勞動關系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面進行了明確，從而確保了職工的合法勞動權益受到有效保護，促進了勞動關系法治化、規(guī)范化、精細化和民主化管理，實現(xiàn)了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質多元的現(xiàn)狀，督促處人力資源管理部門依法加強勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務派遣協(xié)議，及時辦理各類社會統(tǒng)籌、及時完善各類用工手續(xù)，切實維護了職工合法權益。

制及協(xié)調機制，切實維護職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯(lián)絡機制、信息反饋機制和民主監(jiān)督機制，鼓勵職工為單位發(fā)展建言獻策。進一步加強了基層管理人員的作風建設，提高法律政策的理解執(zhí)行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細處著眼，關心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。通過靈活多樣、務實可行地思想教育疏導和權益保障機制，有效維護了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩(wěn)定。近年來，我單位沒有發(fā)生一起因保障職工合法權益不當而引發(fā)的勞動爭議糾紛，為構建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務大局、服務基層、服務廣大職工，工會組織才能得到黨政領導的重視和廣大職工群眾的擁護和認可；只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，工會工作才能充滿生機和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴大影響，才能有深度和廣度；只有結合實際，注重實效，把經營管理中的重點、難點作為工會工作的著力點，工會工作才能充分發(fā)揮作用。

求；對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待進一步加強；工會的活力建設也有待于進一步加強和創(chuàng)新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認認真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅強領導、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領導下，以“三個代表”重要思想指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提升工作水平，完善工作機制，服務運營管理，服務職工群眾，服務發(fā)展大局，為奮力開創(chuàng)寧通處事業(yè)發(fā)展新局面再作新的更大貢獻！

報告完畢，謝謝大家。

詩社代表大會工作報告篇十六

經校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。

在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。

根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。

10月30日，經校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會；通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。

11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。

11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。

在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：

一、基層工會換屆。

按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學校“兩代會”的順利召開奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。

二、選舉代表、組建代表團。

選好代表是開好“兩代會”的關鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》（津醫(yī)大黨發(fā)〔xxxx〕30號）?！锻ㄖ分袑Υ懋a生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產生大會正式代表共計233名。經第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結構合理，整體素質較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。

經“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經費審查委員會設委員7名。

“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經審委委員候選人的通知》，經過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結構比較合理，整體素質較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。

四、廣泛征集提案。

征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關規(guī)定征集和提交了高質量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權和參與權，充分調動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

截至11月30日，共收到各代表團提交的'提案140件。

12月3日至7日，經“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。

各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝！

讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。

詩社代表大會工作報告篇十七

各位代表、同志們：

大家好!

學校第四屆教職工代表大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮教職工代表大會在學校管理中的民主監(jiān)督職能，組織教職工行使民主權利，積極主動參與學校民主管理和民主監(jiān)督，保障教職工的合法權益，大力支持學校改革和發(fā)展，維護學校穩(wěn)定大局，為促進學校持續(xù)、快速、健康發(fā)展做出了卓有成效的工作，業(yè)已圓滿完成了本屆各項工作目標和任務。在此，我代表學校黨委、領導班子和全體教職工向第四屆教代會的主席團成員和全體代表為三年來所做的工作和取得的成績表示衷心的感謝!

**實驗中學第五屆教職工代表大會的代表經全體教職工的充分醞釀和廣泛民主，根據(jù)工會選舉程序會前已經選舉出了85位代表。各位代表，你們肩負著法律賦予的權利，肩負著全校237名教職工的重托，肩負著學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重任。這個身份既光榮，責任又重大，希望大家在今后三年的工作中，緊緊團結在學校黨委和領導班子周圍，緊緊圍繞學校發(fā)展目標，依法履行職責，推進學校民主政治建設，團結協(xié)作，求真務實，開拓創(chuàng)新，為教職工、廣大學生和家長服務，為學校新一輪的大發(fā)展服務。

**實驗中學第五屆教職工代表大會的工作目標是：以“十八大”精神為指導，堅持以人為本，貫徹科學發(fā)展觀，團結廣大教職工，緊緊圍繞學校教育教學中心工作，全面提高教育教學質量，全面提升學校辦學內涵和文化建設、全面提升學校執(zhí)行力建設。動員和號召教職工集思廣益，科學謀劃，凝心聚力，攻堅克難，求真務實，團結奮進，為實現(xiàn)我?！肮芾硪?guī)范、質量提升、校風優(yōu)良、形象一流””的目標，實現(xiàn)“和諧、質量、人文、活力”“四個**實驗中學”的目標，為創(chuàng)建**名校而努力奮斗。本屆教代會第一次會議的任務是：選舉產生新一屆工會主席和工會委員;總結學校和工會一年的工作，聽取教職工代表對學校改革和發(fā)展的意見和建議，進一步抓規(guī)范促提升，為今后創(chuàng)建**名校做好制度保障和智力支持。

**年8月新一屆學校領導班子成立，是學校新一輪改革發(fā)展的起點。三年多來，學校新的領導班子站在學校發(fā)展的戰(zhàn)略高度，統(tǒng)領全局，科學謀劃。確立了“整頓-規(guī)范-提升”三步走的學校發(fā)展策略。學校黨委和領導班子率領全體教職工依托“質量提升年”和“教師發(fā)展年”以及“創(chuàng)建人民滿意學?！钡然顒?，全面貫徹黨的教育方針，銳意改革，勇于創(chuàng)新，一年一個臺階，取得了一些可喜的成績，促進了學?？缭绞桨l(fā)展。**年我校被教育局授予“管理規(guī)范學?！?，**年我校被教育局授予“素質教育示范?！?。學校還先后被授予**省校園文化百強校、市師德師風先進校、**市普通高中新課改先進單位等榮譽稱號。

(一)取得的成績。

1、緊扣科學管理主線，強化執(zhí)行力建設，進一步優(yōu)化學校運行機制。

——進一步完善了學校的核心制度建設。通過了《**實驗中學職稱推薦量化測評方案》，根據(jù)教職工工作實績實現(xiàn)職稱評審的自然階梯晉升過渡，基本理順了學校職稱推薦的'矛盾，實現(xiàn)了學校的穩(wěn)定，激發(fā)了教職工的積極性;根據(jù)新的績效工資政策和學校管理的需要，修改和完善了《**實驗中學教職工績效考核方案》，使學校的制度建設更趨科學，更趨完善。

——進一步強化了中層干部的管理。打破了中層干部任期的終身制，開展了中層干部的競聘活動，通過團委副主任、網(wǎng)絡中心主任、教研室副主任等職位的競聘，選聘了新的中層領導干部，大膽起用了一批年輕有為、充滿活力的青年干部，改善了我校中層干部的結構，給學校帶來了新的氣象。事實證明，新選聘的中層干部年富力強，在群眾中得到了廣泛認可，增強了工作活力。

2、緊扣教學工作主旋律，積極推行教學改革，進一步提高教學質量。

——常規(guī)教學管理嚴格規(guī)范。教務處各項管理制度、職責、條例完備齊全，編纂了《**實驗中學教育教學管理制度匯編》。值日領導和教務處每天對教學工作督查。常規(guī)工作實行周報制和月查制，納入教師實績考核。

——教科研工作扎實有效開展。校本周周教科研活動有聲有色，青年教師賽課活動、電教優(yōu)質課活動扎實有效，教師踴躍參加。課改工作穩(wěn)步推進。各學科都制定了切實可行的課改方案，課改活動落實到位，教學理念、教學方法和教學手段得到進一步更新。

“請進來，走出去”的教師培訓工作卓有成效，三年來組織教師骨干與全國名校和省內相關學校開展了形式多樣的校際教學交流和考察活動。在中小學高效課堂賽課活動中，我校七個學科在我市名列第一。

——各類競賽活動成績突出。大批中青年骨干教師積極主動參加各級業(yè)務主管部門舉辦的各類競技、競賽和展示活動，并獲得較好成績。孫穎、侯芳、俎鵬濤、吳俊麗、張小玉、藺世杰等眾多后起之秀獲省級以上優(yōu)質課大獎。中高招成績逐年提高，在全市學校中有較好位次。

——學校體育、藝術教育得到進一步重視和加強。體育、音樂、美術等學科都起步良好，成效顯著，體育隊訓練規(guī)范有序開展，**年在我省第23屆中學生田徑運動會上，孫了宇在5000米比賽中榮獲金牌;**年我市田徑錦標賽中學校代表隊分別榮獲初中和高中團體總分第一名，有18個項目獲冠軍。經典誦讀活動紅紅火火，多次在市級以上經典誦讀比賽中榮獲特等獎。校園文化活動蓬勃開展，一年一度文化藝術節(jié)、英語風采大賽等活動充分展示我校文化特色。

3、緊扣以養(yǎng)成教育為重點的德育工作核心，著力改進學校德育工作，進一步強化未成年人思想道德建設。

——堅持不懈狠抓專項治理活動。針對學生中存在的突出的問題，出臺了一系列糾正學生不良行為習慣的規(guī)章制度。開展了治理學生上課打瞌睡、穿奇裝異服、玩手機等不良陋習的專項治理活動。通過領導班子每周集體巡查、主題班會、升國旗儀式等方式，對學生的不良行為及時發(fā)現(xiàn)，定期發(fā)布巡查通報，限期改正。絕大多數(shù)學生已養(yǎng)成良好的行為習慣。

——堅持不懈狠抓德育載體工程。三年來，學校開展了校園藝術節(jié)、英語風采大賽、經典誦讀、18歲成人儀式、弟子規(guī)誦讀活動、戶外拓展、征文演講比賽等各類豐富多彩的教育活動，通過各種德育載體，使學生在潛移默化中得到教育。

——堅持不懈狠抓校園文化建設。利用大屏幕、校園網(wǎng)站、櫥窗、黑板報進行定期宣傳，辦校報，開設學校廣播站、開展學生會競選等活動，積極開展特色班級活動，進一步豐富班級和校園文化，著力加強校園文化建設，不斷提升學校辦學內涵。

——堅持不懈狠抓班主任管理和班級管理。對班級嚴格實行每日常規(guī)量化考核制，開展班級等級達標、文明衛(wèi)生班級評比、主題系列教育等活動，定期召開班主任會議，組織班主任工作經驗交流會。促進班級工作水平整體上臺階。

——堅持不懈狠抓校園環(huán)境的治理。學校衛(wèi)生工作有了較大改善，亂扔亂丟現(xiàn)象根本好轉，死角得到徹底治理。

4、緊扣教師發(fā)展主題，著力加強師德師風教育，全力提高教師隊伍整體素質。

教師隊伍建設是關系學校發(fā)展進程和水平的決定因素，是學校的發(fā)展之基、競爭之本、提高之源。我校始終把教師發(fā)展列為學校管理工作的重要議事日程，鑄造師德師魂，提升教師的職業(yè)道德和幸福感，塑造實驗中學教師良好的人格魅力，展現(xiàn)實驗中學的教師風采。

——大力加強教師的業(yè)務水平和能力的培訓。利用假期邀請專家組織專題講座。三年來全校教師參加全國、省、市、校內各級各類培訓近百人次。開展青年教師的拜師活動，建立導師制，建立青年教師成長檔案。開展了全員高密度聽課活動。認真開展優(yōu)質課、示范課、觀摩課評選活動，每學年上學期有青年優(yōu)質課大賽、校級優(yōu)質課評，下學期有示范課和觀摩課，通過上“三課”，在聽課中相互探討研究高效課堂的途徑和方法。

——大力提升教師科研能力。開展課題研究活動。逐步實現(xiàn)了校本教研專題化，并加強課題研究過程的管理力度。真正為提高課堂教學效益提供了有力保障。目前學校有國家級課題3個，省市級研究課題多個，多個專題都已結項。

5、緊扣學校整體工作大局，統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)學校各項工作和目標的順利完成。

——深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，圓滿完成了文明城市創(chuàng)建、衛(wèi)生城市創(chuàng)建、節(jié)水城市創(chuàng)建等任務，并獲得上級部門的好評。學校團組織以及人事、宣傳等工作圍繞學校工作大局，按照工作目標，全力以赴，務實創(chuàng)新，奮勇爭先，都圓滿完成各項工作任務，為學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了應有的成績。

——教代會制度和工會工作得到高度重視。落實教代會制度，解決教職工提出的問題和建議，關心廣大教職工，積極為教職工辦實事好事，重視教職工工作生活環(huán)境的改善和業(yè)余娛樂生活，切實提高教師從教的幸福感。**年為全體教師配備了筆記本電腦，為全體教師辦理了暢游卡等，為每個教師辦公室安裝了電話和空調，建職工車棚，設立免費充電裝置。

——學?；A設施建設穩(wěn)步推進。三年來，以整治建設遺留問題為突破口，粉刷校園，凈化環(huán)境;重新規(guī)劃整修了辦公樓，已建成的學生食堂以達到省級二類標準。建設了塑膠運動場、未成年心理中心、新建簡易教室、學生廁所等，重新改造了學?；▓@、草坪，重新平整硬化校園路面為教室配備鋼塑窗和防盜門，購置多媒體設備、改造會議室、電教室及其他相關配套工程，添置了乒乓球臺和籃球架。使學校辦學條件得到根本改善，校園環(huán)境煥然一新。從整體上提升了辦學品位。

——學校綜治和安全工作步入常態(tài)化管理，工作機制和制度健全，安全設施全面升級，落實專責，指定專人，警鐘長鳴，常抓不懈，形成常規(guī)，實現(xiàn)了全年安全工作零事故的目標。定期檢查安全隱患及時解決。定期舉行安全演練，小賣部、學生食堂等部位食品安全得到有效監(jiān)控。定期組織法制宣傳和法制報告，大力推行依法治校，規(guī)范辦學行為，從嚴治理教師違規(guī)行為，把規(guī)范學校管理作為學校創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的一個重要目標。

——后勤保障和服務工作質量得到有效提高。進一步合理劃分崗位，明確崗位責任，大力促進了后勤服務隊伍建設，改變工作作風，提高了服務質量，夯實了學校保障體系。

三年來。學校社會評價明顯提升。社會美譽度顯著提高，學生、家長、社會對學校的滿意度大幅度提高。學生違紀現(xiàn)象明顯減少。學校有了新的氣象，已經形成了弘揚正氣創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面，已經逐步形成優(yōu)良的校風與學風。三年招生，生源逐年大幅度提升。以高中為例，**年招收550人，**年為700多人，**年為820人。**年高考，我?？茜胀瑢W以理科683分成績榮獲全市區(qū)第一名，被北京大學錄取。在**-**學年下學期全市高中統(tǒng)考評估中，我?，F(xiàn)高二年級共有化學、生物、歷史、地理、政治五個學科平均分高于**高中。此外，學生的科技小發(fā)明、信息技術競賽也創(chuàng)造佳績，在省市各級征文比賽、文藝演出、體育比賽、書法繪畫等活動中，學生獲獎更是不計其數(shù)。

這些成績的取得，有上級部門的支持，有大多數(shù)中層以上干部勤勉敬業(yè)、夙夜在公的努力，更是廣大教職工熱愛教育事業(yè)、心存學校發(fā)展大計、樂于奉獻、甘當人梯的結果，我和班子成員倍受感動，在此，我代表學校領導班子，向全體教職工表示衷心的感謝!

詩社代表大會工作報告篇十八

黨員代表大會是設立黨的委員會的基層組織的領導機關。本站小編為大家整理了一些黨員代表大會工作報告，希望對你有用!

一、過去六年的工作回顧。

第二次黨代會以來的六年，是極不平凡的六年。在省委、省政府、省直機關工委和省衛(wèi)生廳黨組的正確領導下，省衛(wèi)生廳系統(tǒng)各級黨組織認真貫徹黨的xx大、xx大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，充分發(fā)揮各單位黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，齊心協(xié)力，頑強拼搏，團結奮斗，開拓創(chuàng)新，積極應對復雜多變的發(fā)展環(huán)境，努力克服改革發(fā)展中的各種困難，經受住了突如其來的5.12抗震救災、應對問題奶粉醫(yī)療救治、甲型h1n1流感防控、玉樹地震醫(yī)療救援等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的嚴峻考驗，較好地完成了各項工作任務，實現(xiàn)了衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，保持了各單位的安定和諧，黨的建設取得了明顯成績。

思想建設有新成果。六年來，廳系統(tǒng)各級黨組織立足衛(wèi)生系統(tǒng)實際，解放思想，開拓創(chuàng)新，緊扣衛(wèi)生改革與發(fā)展的主題，堅持把黨的工作落實到衛(wèi)生工作的各個環(huán)節(jié)，切實加強思想建設。各單位黨組織堅持不懈地抓好理論武裝，制定。

學習計劃。

保證學習資料嚴明學習紀律創(chuàng)新學習形式扎實開展思想教育和理論學習取得了明顯成效。近年來在廳系統(tǒng)全體黨員中先后開展了黨章黨規(guī)學習、保持共產黨員。

先進性教育。

黨的xx大精神和科學發(fā)展觀學習等理論學習活動，開展了“加強作風建設，創(chuàng)建和諧單位，促進科學發(fā)展”主題實踐活動“塑造白衣天使美好形象，永葆共產黨員先進性”主題教育活動，舉辦了專題理論學習班，廣泛開展了解放思想大討論活動，取得了良好的學習效果。20xx年10月到20xx年2月，結合“抓改革練本領，提供人民滿意的健康服務”的主題，組織開展了廳系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，扎實有效地完成了各項工作，達到了思想認識顯著提高突出問題得到解決體制機制更加完善科學發(fā)展有效推進的目的，提升了各單位科學發(fā)展的水平，使廳系統(tǒng)黨組織黨員經受了一次深刻的思想洗禮和黨性錘煉，為進一步加強黨的先進性建設，打下了重要的思想基礎，為推動衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展和各項工作提供了重要保證。

組織建設有新突破。省衛(wèi)生廳系統(tǒng)堅持將領導班子建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設擺在突出位置，夯實黨的組織基礎，激活黨的組織細胞，努力增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是堅持民主集中制原則，建設團結戰(zhàn)斗的領導班子。近年來，省衛(wèi)生廳把貫徹民主集中制原則作為加強領導班子建設的重要保證。發(fā)揚民主、集體決策的意識進一步增強，制定重要衛(wèi)生政策、重大項目實施、人事任免、資金分配等事項，全部提交會議集體研究決定，群策群力，提高決策的科學性和針對性。領導班子成員堅持帶頭執(zhí)行集體決定，互相支持，互通情況，互相諒解，以誠相待，充分發(fā)揮了班子的整體效能，形成了謀大事、議大事、干大事的融洽局面，省衛(wèi)生廳系統(tǒng)各單位領導班子呈現(xiàn)出團結進取、朝氣蓬勃、求真務實、開拓創(chuàng)新、廉潔勤政的好現(xiàn)象，有力地發(fā)揮了政治保證和領導核心作用，群眾滿意度較高。二是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建設優(yōu)秀的衛(wèi)生干部隊伍。堅持從保證衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的高度，大力推進干部人事制度改革，倡導正確的用人導向，提高選人用人質量，增強選人用人決策的科學性。20xx年根據(jù)《干部任用條例》等“5+1”黨內法規(guī)文件和《中共xx省委關于執(zhí)行〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉實施辦法》等精神，制定了《xx省衛(wèi)生廳和直屬單位縣(處)、科級干部選拔任用辦法》，進一步規(guī)范了干部選拔任用程序，健全了干部選拔任用工作機制，形成了富有生機活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。競爭上崗成為干部選拔任用、職位輪換的基本方式,干部任免票決制及民主推薦、民主評議制度不斷完善。一大批年富力強、干事創(chuàng)業(yè)、有所作為的中青年干部走上了各級領導崗位，激發(fā)了廣大干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有力地推動了衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。三是加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。通過加強黨員干部管理教育，認真落實組織生活制度，廣泛開展“雙優(yōu)一文明”創(chuàng)建活動，基層黨組織不斷健全，黨員隊伍不斷壯大，涌現(xiàn)出了一大批特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀基層黨組織和愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀黨員隊伍，在推動全省衛(wèi)生改革與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。在開展“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生”工作中建立了臨時黨支部制度，實施了爭先創(chuàng)優(yōu)機制，積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，有力地促進了支農工作。在支援玉樹地震醫(yī)療救援的艱苦工作中，前線臨時黨總支成為堅強領導核心,廣大共產黨員克服高原缺氧、饑餓疲勞等困難，身先士卒,沖鋒在前,頑強奮戰(zhàn)，團結互助，全力以赴，發(fā)揮了模范帶頭作用。在黨組織、黨員的感召和帶動下，先后有20多人在抗震救災前線遞交了。

入黨申請書。

省第二、三人民醫(yī)院、省武山療養(yǎng)院、兩當療養(yǎng)院、和政療養(yǎng)院等單位黨組織關系陸續(xù)轉入省衛(wèi)生廳直接管理20xx年末，廳系統(tǒng)共有黨員3367名，同比增加49.18%，廳系統(tǒng)黨組織注入了新鮮血液四是堅持黨管人才的原則，大力開展“人才建設年”活動，積極實施衛(wèi)生人才戰(zhàn)略，人才隊伍建設初具規(guī)模目前全省衛(wèi)生系統(tǒng)擁有5個省級臨床醫(yī)學中心、73個重點學科以及126名領軍人才，絕大部分集中在廳直單位，成為我省最主要的衛(wèi)生技術骨干隊伍通過開展群眾性崗位練兵和技能比武活動，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員培訓機制，衛(wèi)生人才素質不斷提高。

作風建設有新氣象。六年來，廳系統(tǒng)認真組織開展了領導干部作風整頓和黨性教育活動，作風建設取得明顯成效。在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動中，各級領導班子、領導干部認真傾聽群眾意見，積極開展批評和自我批評，轉變作風，切實整改，取得了明顯效果。通過開展先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，認真解決思想作風、學習作風、工作作風和生活作風方面的突出問題，廳系統(tǒng)的黨員干部群眾受到了深刻的黨性、黨紀、黨風教育，弘揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高了黨員干部的思想政治素質，達到了端正黨風、樹立形象、凝聚人心、鼓舞士氣的目的。

今年上半年，省衛(wèi)生廳開展了作風建設年活動，通過與醫(yī)德醫(yī)風和行業(yè)作風建設相結合，與落實醫(yī)改任務、努力為群眾辦實事相結合，與機關效能建設和崗位練兵活動相結合，努力推動作風建設見實效。省衛(wèi)生廳制定了《政務公開管理辦法》，公開辦事程序和項目、資金分配情況，提高工作效率和透明度;制定了《省衛(wèi)生廳加強作風建設的規(guī)定》，將成熟的好傳統(tǒng)、好作風確定下來。同時公開承諾：爭取讓辦事的人一次辦成，如果屬于省衛(wèi)生廳具體經辦人員解釋或告知不清等原因需第三次辦理，工作人員必須上門服務。在行業(yè)作風建設方面，通過狠抓醫(yī)德醫(yī)風考核制度、處方權管理(監(jiān)護、限制、停止)制度、警示教育片制度、有獎舉報制度、醫(yī)療事故月分析會制度、醫(yī)療機構和醫(yī)務人員不良業(yè)績記錄制度等22項制度落實，開展衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)德醫(yī)風教育，大力表彰醫(yī)德醫(yī)風先進典型，行業(yè)作風建設穩(wěn)步推進。

制度建設有新成果。為貫徹落實省直機關工委《關于進一步加強和改進機關黨建工作的意見》和《xx省直屬機關黨建工作目標責任制實施辦法》，進一步做好黨的工作，加強黨的建設，省衛(wèi)生廳成立了黨建工作目標責任制領導小組，制定實施了《xx省衛(wèi)生廳直屬單位黨建工作目標責任制實施辦法》和考核驗收標準，有力地推動了廳系統(tǒng)黨建各項工作。

省衛(wèi)生廳積極鞏固保持共產黨員先進性教育成果，進一步貫徹落實中央四個長效機制文件精神，制定了進一步加強和改進黨的先進性建設的意見和流動黨員管理辦法等制度，開展了黨建工作長效機制建設。

規(guī)章制度。

征集評選活動，總結交流和推動廳系統(tǒng)黨的長效機制和制度建設，先后共有13個單位報送黨建工作制度成果83份。廳直單位黨委分別進行了通報表彰和獎勵，并將擇優(yōu)評選的制度成果匯編成冊，印發(fā)到各單位學習交流，修訂完善，貫徹落實，推動了廳系統(tǒng)黨建工作的規(guī)范化、制度化和長效化。

黨風廉政建設有新推進。

省衛(wèi)生廳系統(tǒng)各級黨組織認真貫徹落實中紀委和省紀委工作部署，緊緊圍繞衛(wèi)生中心工作，以學習貫徹中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省委《實施意見》為主線，突出重點，聯(lián)系實際，強化責任，狠抓落實，較好地履行了黨風廉政建設的職責。一是認真學習貫徹《實施綱要》，切實加強對黨風廉政建設工作的組織領導。定期組織黨員干部學習中央和省委、省政府關于黨風廉政建設的各項方針、政策和部署，學習黨風廉政建設的理論和法規(guī)，在全系統(tǒng)扎實開展黨性黨風黨紀和廉政教育。領導班子成員按照各自分工，在抓好各自分管的業(yè)務工作的同時,對分管部門和單位的黨風廉政建設工作進行督促檢查，形成了齊抓共管、協(xié)調聯(lián)動的局面。二是建立健全懲治和預防腐敗體系，促進反腐倡廉各項任務的落實。堅持“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，抓領導責任的落實;成立了省衛(wèi)生廳貫徹落實《實施綱要》領導小組及辦公室，制定了《xx省衛(wèi)生廳黨組貫徹落實實施綱要實施方案》，明確了衛(wèi)生系統(tǒng)懲防體系建設的指導思想、工作原則、工作步驟，提出了建設的目標和任務。按照《xx省衛(wèi)生廳黨風廉政建設和反腐糾風工作任務分解表》具體內容，狠抓工作任務的落實;通過建立和落實黨風廉政建設責任制考核和報告制度，推動各項制度的落實;抓好廳系統(tǒng)紀檢監(jiān)察隊伍建設，選好配強紀檢監(jiān)察崗位干部，積極支持他們開展工作。三是完善制度，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。每年同廳直屬各單位黨政一把手簽訂《xx省衛(wèi)生廳直屬單位黨風廉政建設責任狀》，年底按照《xx省衛(wèi)生廳黨風廉政建設責任制考核辦法》，對廳機關和直屬單位縣(處)級領導干部執(zhí)行責任制情況進行考核檢查，全面落實糾風工作責任制。四是結合衛(wèi)生行業(yè)特點開展黨風廉政建設工作。將查辦案件的重點放在帶有衛(wèi)生行業(yè)特點的案件上，加強信訪舉報工作，及時解決信訪突出問題。加強辦案責任制，提高辦案質量和辦結率。五是深入推進糾風專項治理工作，全面加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設。20xx年在衛(wèi)生系統(tǒng)深入開展了治理商業(yè)賄賂活動。以樹立醫(yī)院整體形象和加強職工素質教育為目的，制定完善了各項行風教育制度和配套措施，開展了形式多樣的行風教育活動。積極推進衛(wèi)生行風建設的制度創(chuàng)新，建立了防范監(jiān)控機制，完善了醫(yī)療信息和藥品服務價格公示制度，嚴格規(guī)范醫(yī)務人員行醫(yī)用藥行為。通過參加“政風、行風熱線”等活動，構建誠信和諧的醫(yī)患關系。積極開展創(chuàng)建“示范醫(yī)院”活動，加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設。嚴肅行業(yè)紀律，狠剎行業(yè)不正之風。

精神文明建設有新進展。廳直各單位黨組織始終堅持大力加強精神文明建設，切實加強組織領導，制定了省衛(wèi)生廳《文明單位建設管理辦法》，先后開展了向衛(wèi)生系統(tǒng)先進人物黎秀芳、幕容肖、王亞麗、岳中?、李麗、楊碎勝等學習活動，組織了抗震救災事跡報告會，推動精神文明建設向縱深發(fā)展，廳系統(tǒng)各單位發(fā)展更加健康、環(huán)境更加優(yōu)美、秩序更加優(yōu)良，服務更加優(yōu)質，精神文明創(chuàng)建工作取得了顯著成效，涌現(xiàn)出一批文明單位、文明機關、文明處(科)室。20xx年底省衛(wèi)生廳機關榮獲省直機關工委授予的“文明機關”稱號，20xx年底又獲得省級文明單位，省腫瘤醫(yī)院榮獲全國精神文明建設先進單位。目前，全系統(tǒng)有4家單位跨入省級以上文明單位行列，廳級文明單位、處(科)室達15個，全國青年文明號集體9個，省級青年文明號34個。廳系統(tǒng)努力開展支援災區(qū)和扶貧幫困等各項活動，在5.12抗震救災獻愛心活動中，廳系統(tǒng)廣大黨員干部和群眾踴躍捐獻，省級衛(wèi)生系統(tǒng)共有1.1萬名職工捐款128萬元;捐助衣物2萬多件(套)。共有2493名共產黨員繳納特殊黨費57.3萬元,體現(xiàn)了廳系統(tǒng)廣大干部職工“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)和愛國精神。積極組織廣大干部職工向對口扶貧點--渭源縣秦祁鄉(xiāng)武家山村困難群眾開展“送溫暖、獻愛心”捐助活動，先后捐款18萬多元、衣物4600多件，幫助山區(qū)困難群眾解決了生產生活困難。認真組織干部職工系統(tǒng)學習《公民道德建設實施綱要》和普法讀本，開展法制教育活動,全面開展“四五”、“五五”普法工作，廣大干部職工的法律意識和法制觀念得到增強，依法行政、依法辦事的水平和能力得到提升。各單位注重發(fā)揮工、青、婦等群團組織的橋梁紐帶作用。廳系統(tǒng)工會積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動，各級團組織充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，積極開展崗位技能競賽等形式多樣、健康有益的青年活動。20xx年，省衛(wèi)生廳團委被團中央、衛(wèi)生部授予全國“號手創(chuàng)建活動”優(yōu)秀組織獎，各單位團組織先后多次獲得省直機關先進團組織稱號。廳婦委會深入開展“巾幗建功”等活動，婦女健康權益得到了較好的維護。

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表中國共產黨阿拉善左旗第十二屆委員會向大會報告工作，請審議，并請列席會議的同志提出意見和建議。

一、20xx年工作回顧。

20xx年是我旗發(fā)展極不平凡的一年，面對復雜嚴峻的經濟形勢，全旗上下在盟委、行署的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆二中、三中全會精神，全面落實自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和盟委行署各項決策部署，緊緊圍繞“科學發(fā)展、富民強旗”主題，堅持穩(wěn)增長、調結構、促轉型、惠民生，凝心聚力、攻堅克難，各項工作取得了新進展新成效。

——經濟發(fā)展穩(wěn)中向好。積極應對經濟下行壓力加大帶來的不利影響，全力以赴保增長、促發(fā)展，較好地完成了經濟社會發(fā)展各項目標任務。全旗地區(qū)生產總值完成155億元，增長10%;財政收入完成28.5億元，增長10.5%;全社會固定資產投資完成133億元，增長30.1%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到26629元，增長9.6%;農牧民人均純收入達到11122元，增長13.1%;城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)控制在3.5%以內;單位生產總值能耗下降3.4%;安全生產和污染物減排指標控制在上級下達目標之內。

——產業(yè)結構逐步優(yōu)化。農牧業(yè)產業(yè)化初見成效。井灌區(qū)地下水“采補平衡”工作扎實推進，沙蔥人工種植開始起步，蓯蓉、鎖陽產業(yè)鏈條逐步延伸，駱駝、白絨山羊等優(yōu)勢畜種產業(yè)開發(fā)取得積極進展，一批重大產業(yè)化龍頭項目落地，為農牧業(yè)結構調整和農牧民增收奠定了堅實基礎。工業(yè)轉型升級步伐加快。11個重點工業(yè)項目進展順利，銀星、晟輝等風電、光電項目實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，慶華、金石鎂業(yè)投資過百億項目一期工程建成投產，雙翼陶瓷、阿拉善空天飛行器、哈倫熱電聯(lián)產等項目開工建設，填補了自治區(qū)新型煤化工和高端裝備制造業(yè)的空白，在傳統(tǒng)產業(yè)新型化、新型產業(yè)規(guī)?；?、支柱產業(yè)多元化發(fā)展方面邁出了新步伐。第三產業(yè)快速發(fā)展。大漠奇石文化產業(yè)園開工建設，太西物流園、巴彥浩特物流園、創(chuàng)業(yè)園暨孵化基地等項目順利推進。成功承辦了中國越野汽車拉力賽阿左旗段賽事活動，舉辦了20xx阿拉善玉·奇石文化旅游節(jié)、越野e族阿拉善英雄會和第二屆阿拉善駱駝那達慕大會，并將阿左旗確定為越野e族永久舉辦地，有力帶動了旅游商貿、餐飲住宿、汽車維修等服務業(yè)快速發(fā)展。全面落實自治區(qū)關于促進服務業(yè)發(fā)展的各項政策措施，金融保險、電子商務、物流配送等現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展，全社會消費品零售總額增長10%，旅游業(yè)收入增長19.5%，第三產業(yè)增加值占gdp比重提高至19.1%。

——發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善。巴彥浩特及沿線蘇木鎮(zhèn)飲水安全工程建成通水，通勤機場正式通航，科泊爾灘蓄滯洪區(qū)成功蓄水，騰格里經濟技術開發(fā)區(qū)與中衛(wèi)市“水煤合作”穩(wěn)步推進，哈蘇一級公路實現(xiàn)單幅通車，張查高速公路進展順利，“水困行難”瓶頸得到了有效緩解。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)建設，投資29.72億元實施了舊城區(qū)改造、綠化景觀、街景改造、定遠營古城恢復、巴彥浩特城區(qū)電纜入地改造等工程，阿左旗被命名為“自治區(qū)園林縣城”。完成了巴彥浩特開閉站至金諾、至騰格里2個220千伏輸電線路工程。實施了草原生態(tài)補獎、公益林生態(tài)效益補償、飛播造林、人工造林等項目，生態(tài)環(huán)境明顯改善，阿左旗被列為國家沙化土地封禁保護試點旗縣。

——社會事業(yè)全面進步。全年投入民生資金9.4億元，占公共財政預算總支出的55%。實施了巴彥浩特地區(qū)公交車免費乘坐、老年人手機免費發(fā)放、貧困殘疾人危房改造、保障性住房、社會保障提標擴面、放心糧油工程等為民辦實事項目，受到了社會的廣泛好評和群眾的普遍歡迎。啟動新一輪社會扶貧結對幫扶工作，實施了整村推進、互助資金、連片開發(fā)等扶貧項目，為低收入農牧民發(fā)放冬季取暖財政補助。積極推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，開展了人才儲備、城鎮(zhèn)退役士兵安置、事業(yè)單位招聘等工作。加大教育投入力度，更新改造了中小學教學配套設施，全國首個校園數(shù)字影院實驗區(qū)落戶我旗。著力改善基層衛(wèi)生院條件，嘎查村醫(yī)生工資補助資金全面落實。實施住宅小區(qū)節(jié)能改造工程和戶戶通電、通廣播電視工程，進一步提高了城鄉(xiāng)居民生活質量。

——社會大局和諧穩(wěn)定。全面推行社區(qū)網(wǎng)格化管理模式，開展“精品社區(qū)”和“數(shù)字化社區(qū)”創(chuàng)建。落實領導接訪和包案制度，實施重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，排查化解了一批疑難復雜信訪案件?！捌桨舶⒆笃臁苯ㄔO穩(wěn)步推進，建成應急指揮視頻監(jiān)控系統(tǒng)，社會治安防控體系建設成效明顯。切實加強安全生產和食品藥品安全監(jiān)管。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，連續(xù)三年順利通過了自治區(qū)文明城市測評，巴潤別立鎮(zhèn)、溫都爾勒圖鎮(zhèn)被評為全區(qū)文明村鎮(zhèn)。積極支持國防和軍隊建設，國防動員和后備力量建設不斷加強。全面貫徹黨的民族宗教政策，認真落實“三級網(wǎng)絡兩級責任制”，進一步鞏固了各民族共同繁榮發(fā)展的大好局面。

——黨的建設穩(wěn)步推進。思想政治建設不斷深化。依托旗委中心組學習、領導干部大講堂和基層大講堂，深入學習宣傳黨的、xx屆二中、三中全會和系列重要講話精神，舉辦理論宣講活動115場次，旗委講師團、南環(huán)街道辦分別獲得自治區(qū)級基層大講堂建設優(yōu)秀組織獎和示范講堂榮譽稱號。干部隊伍素質全面提升。深入推進干部素質提升工程，通過一線鍛煉、上掛下派、輪崗交流、嚴格監(jiān)督管理、請進來與走出去培訓等方式，培訓副科級干部及后備干部4500人(次)，提升了干部才干修養(yǎng)。進一步完善干部選拔任用“十公開”制度，選任10名副科級領導干部和10名大學生村官、社區(qū)民生志愿者等人員到基層任職?；鶎咏M織建設進一步加強。深入推廣“532”、“456”工作法，啟動新一輪“千百工程”，開展“下基層辦實事轉作風”活動，繼續(xù)推進北疆基層黨建長廊建設，基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。黨風廉政建設成效顯著。深化廉政風險防控工作，大力推行“制度科技”工作模式。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委、盟委相關配套規(guī)定，結合實際制定出臺了27項具體措施。深入開展“整建樹”專項活動，為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定了良好基礎。全旗接待費用同比下降29%，公務車輛購置費同比下降38.6%，清理騰退辦公用房1.98萬平方米。旗委領導核心作用充分發(fā)揮。加強會自身建設，堅持民主集中制，建立健全四大班子聯(lián)席會議制度，支持人大及其會依法履行職責，支持政協(xié)圍繞團結和民主兩大主題參政議政，群團組織的橋梁紐帶作用得到充分發(fā)揮。

同志們，我們取得這些成績，是盟委、行署正確領導、大力支持的結果，是歷屆黨委、政府和全旗廣大干部群眾繼往開來、努力奮斗的結果，也是離退休老同志建言獻策、各族各界朋友鼎力相助的結果。在此，我代表旗委向一年來辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的黨員和干部群眾，向所有關心支持阿左旗經濟社會發(fā)展的同志們、朋友們表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到經濟社會發(fā)展中存在的問題和面臨的困難。主要表現(xiàn)在：一是受當前宏觀經濟形勢和市場環(huán)境影響，經濟下行壓力加大，企業(yè)利潤大幅下滑，財政增收難度增大;二是經濟增長質量不高，產業(yè)結構不合理，第三產業(yè)占比較小，資源綜合利用水平不高，發(fā)展方式比較粗放;三是城鎮(zhèn)化質量不高，城鄉(xiāng)居民增收渠道不寬，城鄉(xiāng)公共服務不均衡;四是生態(tài)建設與保護任務艱巨，發(fā)展與生態(tài)保護之間的矛盾依然存在;五是部分基層黨組織作用發(fā)揮不夠，部分黨員干部宗旨意識不強，“四風”問題不同程度存在。對這些困難問題，我們必須高度重視，采取有力舉措，切實加以解決。

在清醒認識困難和挑戰(zhàn)的同時，我們也面臨著十分難得的發(fā)展機遇和有利條件。一是國內經濟趨穩(wěn)向好，xx屆三中全會召開后各項改革將陸續(xù)實施，中央繼續(xù)實行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，重點加強對保障性安居工程、重大基礎設施、“三農三牧”、小微企業(yè)等領域的財政投入和金融支持，為我旗經濟持續(xù)快速發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。二是自治區(qū)實施“五大基地”建設，大力推進“六大工程”，為我們加快發(fā)展帶來了新的機遇。三是盟委行署提出要打好綠色、沿邊、旅游三張牌、實現(xiàn)“十個突破”，大力發(fā)展沙生植物產業(yè)化、新型工業(yè)化、特色旅游業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)和加快推進新型城鎮(zhèn)化等一系列重大舉措，為我們發(fā)展增添了動力和活力。四是我旗園區(qū)建設已初具規(guī)模，一批重大項目陸續(xù)建成投產，“水困行難”瓶頸取得重大突破，這些都為我們下一步發(fā)展奠定了良好的基礎。只要我們鎖定目標，發(fā)揮優(yōu)勢，順勢而為，乘勢而上，就一定能夠開創(chuàng)經濟社會發(fā)展的新局面。

二、20xx年主要工作。

20xx年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是完成“”規(guī)劃目標和謀劃“十三五”規(guī)劃的關鍵一年。我們一定要按照中央、自治區(qū)和盟委行署的部署要求，緊密結合旗情實際，團結拼搏，銳意進取，扎實工作，全力推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

20xx年全旗工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的、xx屆二中、三中全會和系列重要講話特別是在內蒙古視察期間的重要講話精神，貫徹落實自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和自治區(qū)黨委九屆十次全委會暨全區(qū)經濟工作會議、自治區(qū)“兩會”、盟委(擴大)會議精神，堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新，著力穩(wěn)定經濟增長，著力抓好“三農三牧”工作，著力做強工業(yè)經濟，著力壯大第三產業(yè)，著力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力保障改善民生，著力維護社會和諧穩(wěn)定，全面提升黨的建設科學化水平，不斷開創(chuàng)阿左旗科學發(fā)展、富民強旗、和諧幸福新局面。

今年全旗經濟社會發(fā)展的主要預期目標是：地區(qū)生產總值增長10%，全社會固定資產投資增長25%，公共財政預算收入增長-17.6%，社會消費品零售總額增長10%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%，農牧民人均純收入增長12%，各項約束性指標控制在上級下達指標以內。

實現(xiàn)上述目標和要求，做好今年各項工作，我們必須堅持經濟發(fā)展不動搖，必須堅持民生改善不懈怠，必須堅持統(tǒng)籌兼顧不放松，正確把握和處理好“穩(wěn)”與“改”、“快”與“好”、“近”與“遠”的關系，重點抓好以下八個方面的工作。

(一)以擴大投資為重點，著力穩(wěn)定經濟增長。投資是拉動我旗經濟持續(xù)快速增長的主要動力，要把抓固定資產投資作為經濟工作的首要任務，抓緊抓實，千方百計擴大投資規(guī)模。一要抓好項目這個載體。組織實施好今年確定的經濟建設、社會事業(yè)、基礎設施、城市建設等74個重點項目，確保全年固定資產投資目標圓滿完成。要準確把握政策導向，抓好項目前期工作，積極主動與上級有關部門對接，爭取更多的項目批復和更多的資金投入。扎實做好項目庫建設，策劃儲備一批具有良好發(fā)展前景的優(yōu)質項目，始終保持重大項目投資的連續(xù)性。二要抓好招商引資這個關鍵。圍繞現(xiàn)代煤化工、新能源新材料、現(xiàn)代裝備制造、農畜產品精深加工、文化旅游、物流、基礎設施建設、公共服務等重點領域開展招商工作，積極承接發(fā)達地區(qū)產業(yè)轉移，謀劃、新上一批支撐產業(yè)轉型升級和結構調整的大項目、好項目，推動招商引資工作實現(xiàn)新突破。三要抓好協(xié)調服務這個保障。要落實重點項目領導責任制，堅持調度制度，建立綠色通道，強化日常督查，加大考核力度，全力保障重點項目順利實施。要切實提高行政效能，各級各部門要強化大局意識和服務意識，把服務項目、服務園區(qū)、服務企業(yè)作為加快發(fā)展的頭等大事，加強溝通、密切協(xié)作，形成推動發(fā)展的整體合力。要規(guī)范收費項目，用好用足扶持企業(yè)發(fā)展的相關政策，確保各項政策落實到位，為項目建設創(chuàng)造良好條件。要加強銀地、銀企合作，完善規(guī)范信貸平臺，擴大現(xiàn)有金融機構融資規(guī)模，多渠道解決項目融資難的問題。

(二)以促進農牧民增收為重點，著力抓好“三農三牧”工作。要穩(wěn)步推進農業(yè)“三三制”發(fā)展模式示范，積極調整種植結構，統(tǒng)籌解決好農民增收、農業(yè)節(jié)水、農區(qū)繁榮的問題。要把沙生植物產業(yè)化作為解決“三農三牧”工作的重要突破口強力推進。在鞏固家庭承包經營的基礎上，大力推進土地、草牧場經營權向新型經營主體流轉，積極開展家庭農牧場試點。實施好百萬畝梭梭蓯蓉產業(yè)基地工程，推行“企業(yè)+基地+種植戶”和“市場+專業(yè)合作社+農牧戶”的發(fā)展模式，推進沙蔥、蓯蓉、鎖陽、沙地葡萄等沙生植物產業(yè)化發(fā)展，不斷增加農牧民財產性收入和經營性收入。支持宏魁、沙舟紅、圣牧高科、慶華、東嵐、萬銘等農牧業(yè)龍頭企業(yè)規(guī)模經營，加快開發(fā)有機沙蔥、蓯蓉鎖陽系列產品、駝羊絨制品等一批食品、保健品和輕紡制品，打造具有原產地特色的品牌。要大力推進“菜籃子”工程，解決居民“吃菜貴”的問題。

(三)以園區(qū)建設為重點，著力做強工業(yè)經濟。按照自治區(qū)“五大基地”建設的要求，充分發(fā)揮我旗資源比較優(yōu)勢和產業(yè)潛力，圍繞促進存量延伸升級、增量多元發(fā)展，在做大做強原有優(yōu)勢特色產業(yè)的基礎上，加快發(fā)展清潔能源、現(xiàn)代煤化工、有色金屬加工和高端裝備制造業(yè)，著力提高產業(yè)整體競爭力。要加強園區(qū)建設。加快騰格里經濟技術開發(fā)區(qū)污水處理、固廢處理、綠化亮化等工程建設，多措并舉保障開發(fā)區(qū)供水。加快敖倫布拉格產業(yè)園區(qū)道路、供水、供電、綠化等基礎設施建設。盡快完成巴彥浩特環(huán)保工業(yè)園區(qū)規(guī)劃修編，加大巴彥諾日公—吉蘭泰石材加工園區(qū)道路和供電建設力度。要推進重點工業(yè)項目建設。抓好慶華1000噸碳纖維、源通600萬平米高強韌納米微晶耐磨板、雙翼陶瓷產業(yè)園二期等新建項目的實施。大力推進金石鎂業(yè)20萬噸高品質鎂合金、阿拉善空天飛行器、巴彥浩特2×33萬千瓦熱電聯(lián)產等續(xù)建項目建設。積極做好國能年產40億立方米煤制天然氣、凱航國際航空產業(yè)園、隨心航空飛行器產業(yè)基地、神華敖倫布拉格2×33萬千瓦自備電廠等項目的前期工作，力爭早日開工建設。加快推進太西煤、寧發(fā)等煤礦技改工程，實施好煤礦采空區(qū)治理和地質環(huán)境災害綜合治理工程，積極促使停產企業(yè)復產和產能不足企業(yè)的達產。

(四)以特色旅游業(yè)和現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展為重點，著力壯大第三產業(yè)。盡快制定出臺促進第三產業(yè)發(fā)展的政策措施，改造提升商貿、餐飲等傳統(tǒng)服務業(yè)，加快發(fā)展旅游休閑、倉儲物流、金融保險、電子商務、家政服務等現(xiàn)代服務業(yè)，大力支持奇石、玉雕、民族手工藝加工等特色產業(yè)發(fā)展，全力做強第三產業(yè)這塊“短板”。在旅游業(yè)發(fā)展上，要抓住通勤機場通航的有利機遇，加大景區(qū)、景點基礎設施投入，完善天鵝湖、月亮湖、通湖、敖倫布拉格等景區(qū)旅游服務功能，做好福因寺國家4a級景區(qū)申報工作，加快推進廣宗寺旅游景區(qū)合作開發(fā)。加強同周邊地區(qū)跨區(qū)域合作，開發(fā)一批觀光旅游、休閑度假、探險體驗項目，共同打造旅游黃金通道和精品旅游線路。繼續(xù)辦好阿拉善玉·奇石文化旅游節(jié)、越野e族阿拉善英雄會、駱駝那達慕三大品牌節(jié)慶活動。加快推進阿拉善大漠奇石文化產業(yè)園、越野e族大本營、越野車博物館和越野培訓學院建設。圍繞“吃住行游購娛”六要素，加強旅游公共服務和配套設施建設，規(guī)范旅游市場秩序，注重旅游人才培養(yǎng)，全面提升旅游業(yè)發(fā)展水平。在物流業(yè)發(fā)展上，力爭使巴彥浩特物流園、太西物流園建成投用，騰格里物流園、敖倫布拉格煤炭物流園、吉蘭泰和烏力吉物流園等項目開工建設，使物流業(yè)成為拉動服務業(yè)發(fā)展的支柱產業(yè)。在發(fā)展口岸經濟上，要按照建成向北開放的重要橋頭堡和充滿活力的沿邊經濟帶的目標，積極融入新絲綢之路經濟帶建設，全力以赴推動烏力吉口岸開通，爭取由申報轉入建設階段，并在敖倫布拉格產業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設中蒙經濟合作區(qū)。

(五)以推進新型城鎮(zhèn)化為重點，著力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。要把推進新型城鎮(zhèn)化作為解決“三農三牧”問題、推進基本公共服務均等化、實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的重要載體來抓，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。要加快推進新型城鎮(zhèn)化建設。堅持“以人為本、優(yōu)化布局、生態(tài)文明、文化傳承”的原則，以巴彥浩特為重點，統(tǒng)籌抓好宗別立、巴彥諾日公、嘉爾嘎勒賽漢等蘇木鎮(zhèn)的改造，加強交通干線村鎮(zhèn)整治，打造一批規(guī)模適度、功能完善、環(huán)境優(yōu)美、宜居宜業(yè)宜游的特色城鎮(zhèn)。要在總體規(guī)劃指導下，做好巴彥浩特城市設計，實施好園林綠化、西城區(qū)綜合改造、土爾扈特北路街景改造、城市公園二期、營盤山周邊環(huán)境綜合整治、城市棚戶區(qū)改造、定遠營保護二期等重點市政工程，繼續(xù)加強城市路網(wǎng)建設，完善集中供熱、供水、排污等基礎設施。要有序推進城鄉(xiāng)均等化發(fā)展。按照城鄉(xiāng)一體化發(fā)展要求，認真落實國家“全面放開建制鎮(zhèn)和小城市落戶條件”、“推進農業(yè)轉移人口市民化”等政策措施，加快戶籍、教育、醫(yī)療、社會保障等制度改革。統(tǒng)籌做好推進城鎮(zhèn)化和守邊護邊工作，制定出臺相關政策，鼓勵,散居農牧民轉移進城。按照自治區(qū)提出社會保障“十個全覆蓋”的目標要求，切實加強新農村新牧區(qū)建設，抓好農村牧區(qū)公路、水利、電網(wǎng)等基礎設施建設，促進城鄉(xiāng)基本公共服務均等化。積極引進綠色環(huán)保、拉動就業(yè)的實體經濟，努力實現(xiàn)以產興城、以城帶鄉(xiāng)、以城富民。要不斷提升城市管理水平。堅持建管并舉，整合城市管理職能，加快培養(yǎng)一批城市管理人才，鼓勵民間資本參與城市公用設施投資運營，逐步推行城市精細化管理。深入推進文明城市建設，加強居民文明意識教育，引導居民參與城市管理，形成共建共管共享的新格局。

(六)以破解“水困行難”瓶頸為重點，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。破解“水困”方面，要盤活水資源，做足水文章，扎實推進井灌區(qū)地下水“采補平衡”，積極爭取國家給予黃河引水項目支持，促成科泊爾海蓄滯洪區(qū)工程立項審批，從根本上破解“水困”瓶頸。積極推進騰格里經濟技術開發(fā)區(qū)與中衛(wèi)市“水煤合作”和敖倫布拉格產業(yè)園區(qū)引水、烏力吉口岸水源地建設工作，切實提高水資源對經濟發(fā)展的保障能力。破解“行難”方面，要啟動巴彥浩特通勤機場升格支線機場工作，全力保障張查高速、哈圖呼都格—蘇海圖、巴彥諾日公—蘇海圖一級公路建設和京新高速阿左旗段順利實施，扎實做好巴彥浩特—民勤三級公路及農村公路建設。積極配合做好烏蘭敖包—中衛(wèi)鐵路、烏蘭敖包—青銅峽鐵路、烏力吉—巴彥浩特—中衛(wèi)鐵路、長中線與銀川—中衛(wèi)高速公路連接線、騰格里—溫都爾勒圖公路連接線等項目前期工作，構筑北開南連、東西貫通的交通網(wǎng)絡。生態(tài)建設方面，要按照“保護與建設并重、以保護為主”的方針，結合公益林生態(tài)效益補償、草原生態(tài)補助獎勵政策的實施，做好項目區(qū)封禁保護、沙漠綠化鎖邊、人工造林等工作。重點在城鎮(zhèn)周邊、村落廠礦、公路沿線、旅游景區(qū)開展綠化造林，在騰格里沙漠東緣、烏蘭布和沙漠西南緣、黃河西岸以及邊界蘇木鎮(zhèn)進行飛播造林，努力將我旗建成北方重要的生態(tài)安全屏障。

(七)以實施重大民生工程為重點，著力保障改善民生。要把保障和改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，把新增財力和停建樓堂館所、壓縮“三公”經費省下來的資金更多投向民生領域，認真做好盟、旗為民辦實事項目。要打好扶貧攻堅戰(zhàn)。按照率先在全區(qū)范圍內實現(xiàn)脫貧的目標，加大扶貧攻堅力度，科學謀劃一批有利于脫貧致富的重點產業(yè)項目，從根本上解決農牧民增收和農牧區(qū)長遠發(fā)展的問題。繼續(xù)堅持各級領導干部聯(lián)系貧困嘎查村和結對幫扶制度，推進規(guī)劃、項目、干部“三到村三到戶”幫扶舉措，抓好各方面資金的整合和統(tǒng)籌使用，集中將資金使用在脫貧項目上，確保3700名貧困人口年內穩(wěn)步脫貧。要抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。切實轉變勞動者擇業(yè)觀念，加大就業(yè)和創(chuàng)業(yè)支持力度，通過建設創(chuàng)業(yè)園暨孵化基地、開發(fā)公益崗位等措施，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、退役軍人、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和轉移農牧民就業(yè)工作。要辦好人民滿意教育。繼續(xù)實施中小學教育教學多功能設施建設和幼兒園新建、改擴建工程，加強校長和師資隊伍建設，使教育資源更均衡，教育效果更優(yōu)質，人才發(fā)展更優(yōu)秀。要推進政府向社會購買公共服務。認真貫徹落實《國務院辦公廳關于政府向社會力量購買公共服務的指導意見》，研究制定具體政策措施，積極穩(wěn)妥推進政府向社會力量購買教育、就業(yè)、社保、養(yǎng)老、住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、殘疾人服務等基本公共服務，加快改善城鄉(xiāng)公共服務不均衡狀況，讓更多老百姓享受更好的公共服務，構建多層次、多方式的公共服務供給體系。要完善社會保障體系。進一步擴大社會保障覆蓋范圍，提高保障標準，扎實推進社區(qū)服務、養(yǎng)老服務、殘疾人服務設施建設，完善五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助等保障機制。穩(wěn)步推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，做好基層衛(wèi)生院新建、改擴建工程，啟動阿左旗中蒙醫(yī)院建設項目。要推進百姓安居工程。加大保障性住房建設力度，加快推進城市棚戶區(qū)、貧困殘疾人危房改造，繼續(xù)實施公租房建設，做好既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造工程，進一步完善保障房準入、使用、退出機制，實現(xiàn)公共資源公平善用。要推進文化惠民工程。加強城鄉(xiāng)公共文化服務基礎設施和基層文化陣地建設，實行公共文化設施向公眾免費開放，廣泛開展群眾性文化活動，不斷豐富群眾精神文化生活。

(八)以加強社會治理為重點，著力維護社會和諧穩(wěn)定。要深入推進“平安阿左旗”建設。強化社會治安防控機制，在抓好嚴打整治和重點區(qū)域專項整治的同時，科學整合防控資源，進一步健全完善專群結合、群防群治的社會治安長效機制。深入開展普法依法治理工作。高度重視信訪維穩(wěn)工作，全面落實重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，建立健全矛盾化解聯(lián)動機制，發(fā)揮黨員之家和人大代表聯(lián)絡站的作用，進一步暢通民意訴求渠道，教育引導群眾遇事找法，解決問題靠法，不斷促進信訪工作步入良性軌道。加強網(wǎng)絡輿情管控，積極引導網(wǎng)上主流思想，營造良好的輿論氛圍。要全力抓好安全生產工作。始終把安全生產作為一條不可逾越的紅線，健全完善“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，對工礦危化企業(yè)、道路交通、消防、食品藥品等事故易發(fā)、多發(fā)的行業(yè)要加大排查力度，堅決防止重特大安全生產事故的發(fā)生。要著力構建北疆安全屏障。全面貫徹落實黨的民族宗教政策，不斷鞏固和發(fā)展各族人民和睦相處、和諧發(fā)展的良好局面。深入開展雙擁共建活動，統(tǒng)籌處理和服務好國防建設與維護群眾利益的關系，配合做好第二炮兵部隊入駐工作，最大限度地維護好群眾利益，實現(xiàn)軍地發(fā)展互促共贏。

三、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面提升黨的建設科學化水平。

形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨。我們要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面提升黨的建設科學化水平，為推進深化改革、加快科學發(fā)展提供堅強的組織保障。

(一)堅持理論武裝，以先進的理念引領發(fā)展。要圍繞建設學習型黨組織和學習型領導班子，組織廣大黨員干部深入學習黨的、xx屆三中全會及系列重要講話特別是在內蒙古視察期間的重要講話精神，認真貫徹落實自治區(qū)黨委九屆十次全委會暨全區(qū)經濟工作會議、自治區(qū)“兩會”和盟委(擴大)會議精神，深刻領會中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項具體規(guī)定和盟委配套規(guī)定，緊密結合全旗工作實際，切實把學習成果轉化為謀劃發(fā)展的思路，推進工作的措施，引領發(fā)展的能力。進一步完善旗委中心組學習制度，繼續(xù)開展領導干部大講堂、居民大講堂和干部教育培訓，不斷提升領導干部思想理論水平。要廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，大力宣傳模范人物和先進典型，教育引導黨員干部做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

(二)堅持改革創(chuàng)新，以改革的成果驅動發(fā)展。黨的xx屆三中全會對深化改革進行了全面部署，我們一定要吃透精神，精準把握各項改革舉措，搶抓中央、自治區(qū)進行改革頂層設計的機遇，爭取將阿左旗發(fā)展亟需的平臺、政策、資金、項目列進計劃，為改革發(fā)展贏得先機。要積極對接中央、自治區(qū)和盟委出臺的一系列改革配套方案，緊密聯(lián)系實際，研究謀劃好我旗相關領域改革的思路措施，加快形成有利于推進改革發(fā)展的體制機制。要加快推進構建開放型經濟新格局、支持非公經濟健康發(fā)展、培育多元農牧業(yè)生產經營主體、創(chuàng)新投融資機制等方面的工作，切實做好行政審批、財稅體制、礦產資源市場化配置等方面的改革。

(三)堅持圍繞核心，以強大的合力推進發(fā)展。充分發(fā)揮旗委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，集中精力抓好全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題。健全重大事項集體決策制度，完善班子成員定期溝通制度，支持人大、政府、政協(xié)依法依章履行職能，努力營造四大班子精誠團結、分工負責、密切協(xié)作的良好氛圍。加強黨對人民武裝工作的領導，強化統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作，全面做好工會、共青團、婦聯(lián)等群團工作，為推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展凝聚智慧和力量。

(四)堅持固本強基，以一流的隊伍推動發(fā)展。認真落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，嚴格把好“政治關”，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔出來。要加大少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部的培養(yǎng)和使用。加強各級黨組織書記的配備和管理，建立蘇木鎮(zhèn)、街道黨(工)委書記后備庫，充實蘇木鎮(zhèn)、街道后備干部隊伍。認真落實《阿左旗關于進一步加強黨的基層組織建設的實施意見》，完善基層黨組織經費保障機制。全面推行黨員干部聯(lián)系服務群眾“456”工作法和嘎查村民主管理“532”工作法，繼續(xù)深化嘎查村“五個一”幫聯(lián)晉級活動和新一輪“千百工程”。穩(wěn)步推進“兩新”組織黨建工作，不斷擴大覆蓋面。扎實開展“和諧社區(qū)推進年”活動，創(chuàng)建一批特色社區(qū)和精品社區(qū)。

(五)堅持清正廉潔，以良好的作風服務發(fā)展。進一步建立健全懲治和預防腐敗體系，完善廉政風險防控、領導干部個人有關事項報告等制度。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，推行“三公”經費支出常態(tài)化監(jiān)管，加大案件查處力度，促進干部清正、政府清廉、政治清明。各級領導干部一定要勤政務實，勇于擔當，職責范圍的工作必須積極主動去抓，落到自己身上的任務必須盡心竭力完成，遇到問題矛盾必須敢于面對，積極解決;一定要鍥而不舍，持之以恒，看準了的事情，定下來的工作，要以“釘釘子”的精神和踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，緊盯不放，一抓到底，全面推進各項工作落實;一定要心存敬畏，嚴于律己，帶頭遵守黨的紀律，帶頭執(zhí)行八項規(guī)定，以實際行動和良好形象為干部群眾作出表率。

(六)堅持高標準嚴要求，以教育實踐活動的成效促進發(fā)展。在全黨開展群眾路線教育實踐活動，是黨的作出的一項重大部署。全區(qū)第二批黨的群眾路線教育實踐活動1月24日正式啟動，近期旗委將召開專題會議進行安排部署。全旗各級黨組織一定要提高認識、統(tǒng)一思想，按照旗委的總體部署和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握為民務實清廉主題，以“四大行動”、“六大工程”為載體，扎實推進教育實踐活動各環(huán)節(jié)各步驟的工作，著力解決“四風”方面存在的突出問題，確保教育實踐活動取得實效。要加強組織領導。各級黨組織是本地區(qū)本部門開展教育實踐活動的責任主體，務必高度重視，把活動擺上重要議事日程。旗委要盡快成立領導機構和工作機構，抓緊制定。

活動方案。

為召開動員大會做好前期準備工作。要做好分類指導。第二批教育實踐活動面廣量大、層級較多必須分類、分層、分級指導。要針對不同層級、不同領域、不同對象的情況找準需要解決的突出問題提出有差異化的目標要求明確具體任務和推進措施。要堅持統(tǒng)一部署、梯次展開、壓茬進行確?！耙?guī)定動作”不走樣“自選動作”有特色。要注重宣傳引導。充分利用各種媒體廣泛宣傳活動進展和實際成效。及時發(fā)現(xiàn)活動中涌現(xiàn)的典型總結推廣好經驗好做法用輿論的力量推動教育實踐活動各項工作。要堅持統(tǒng)籌兼顧。把開展活動同做好當前工作和重點任務緊密結合起來擺布好時間和精力統(tǒng)籌好資源和力量使活動每個環(huán)節(jié)、每項措施都為中心服務切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”以教育實踐活動的成效推動經濟社會發(fā)展。

各位代表、同志們，做好今年的工作意義重大，任務艱巨。讓我們在盟委、行署的正確領導下，全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，和衷共濟，開拓進取，扎實工作，為率先全面建成小康社會而努力奮斗!

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表中共x公司第二屆委員會向大會報告工作，請審議。

中國共產黨x公司第三次黨員代表大會，是在我們深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，全面實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標，全段主輔分離的步伐不斷加快，安全生產持續(xù)穩(wěn)定，經營任務全面完成，整體工作有序推進，“兩個文明”建設取得豐碩成果的形勢下召開的一次重要會議。

這次大會的主要任務是：以黨的xx屆五中全會和“三個代表”重要思想為指導，認真回顧總結段第二次黨員代表大會以來的工作;分析面臨的形勢，確定段今后的發(fā)展思路、目標和任務;選舉產生中共第三屆委員會和紀律檢查委員會;動員全段共產黨員和廣大干部職工進一步解放思想、更新觀念、與時俱進、勇于創(chuàng)新，為實現(xiàn)我段主輔分離輔業(yè)改制的目標而努力奮斗。

工作回顧。

20xx年7月段第二次黨代會以來，在公司黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和xx大、xx屆三中、四中全會精神為指導，認真落實“三個代表”重要思想，團結帶領全體共產黨員和廣大干部職工同心同德、銳意進取，緊緊圍繞鐵路跨越式發(fā)展和段安全生產、優(yōu)質服務、經營管理這個中心，加強領導班子建設和思想政治建設，狠抓黨風廉政建設，深化黨內主題活動，使全段黨的建設全面加強，思想政治工作活躍有力，安全生產、經營管理穩(wěn)步推進，兩個文明協(xié)調發(fā)展，全面完成了第二次黨代會提出的各項任務。

——強化理論學習，班子責任意識和效能不斷提高。

一是理論學習的自覺性、主動性進一步增強。首先段黨委始終堅持把理論學習作為武裝頭腦、提高素質、適應改革、增強責任、謀求發(fā)展的強大思想武器。三年來，以中心組學習為主要形式，運用“三個代表”學教活動、“三觀”、“創(chuàng)新與發(fā)展”、“兩個務必”、“樹組工干部形象”、“保持共產黨員先進性”主題教育活動等有效形式，堅持集中學與自學、中心組學習與機關政治理論學習、專題研討與撰寫心得體會相結合的方法，切實做到人員、時間、內容、效果四落實，促進領導班子思想觀念的轉變，使理論武裝頭腦、指導實踐的能力不斷提高。同時，段黨委提出在宣傳教育中做到“五個結合”。即：一是把改革形勢與愛國主義教育結合起來;二是與職業(yè)道德結合起來;三是與技術業(yè)務培訓結合起來;四是與職工自學成才結合起來;五是與內練硬功、外塑形象結合起來，收到了明顯效果。通過宣傳教育，全段干部職工增強了緊迫感、責任感，形成了關注、理解、支持、參與、投身改革、與企業(yè)共命運的強大合力，保證了全段各項工作健康有序的發(fā)展。

二是領導班子整體效能得到充分發(fā)揮。段黨委始終堅持講政治、講團結、促協(xié)調、求實效。認真貫徹民主集中制，在黨建工作、干部任免、資金使用、工程建設等重大而敏感的問題上，始終堅持集體領導民主決策，達到了思想共融、行動統(tǒng)一，使黨政之間、正副職之間樹立了目標同向、工作同步、風險同擔、責任同負的工作機制，共同為段的改革、發(fā)展與穩(wěn)定負責，從而有效地發(fā)揮了班子的整體功能。先后制定和細化了《政治工作“兩個納入、共同負責”實施辦法》、《x黨委工作制度》、《黨風廉政建設責任制分工和責任追究辦法》等相應的配套制度和辦法，規(guī)范了班子及成員行為，使段領導班子呈現(xiàn)出團結、勤政、創(chuàng)新、求實的新氣象。

三是黨風廉政建設進一步加強。段黨委始終把領導干部的廉潔自律作為加強黨風廉政建設、轉變干部思想、工作和領導作風的首要任務來抓，突出黨風廉政建設責任制落實，領導干部、“六管”人員分別建立了《干部廉政卡》，簽寫了《廉政承諾書》，進一步規(guī)范了各級干部的廉政行為，完善了《工程承發(fā)包、物資采購管理辦法》、《黨風廉政建設責任制分工》，建立了領導干部收入申報、禮品登記、個人重大事項報告、黨風廉政建設責任制登記本，堅持每年業(yè)務招待費使用情況向職代會報告及民主評議領導干部制度。并在領導班子和中層干部中先后開展了“人生觀、價值觀、權力觀”和重溫“兩個務必”、實踐“三個代表”教育活動，從而使領導班子及成員立黨為公、執(zhí)政為民的公仆意識，廣大黨員先鋒模范意識明顯增強，有力地促進了全段各項工作的健康發(fā)展。

——強化整體素質，各級干部表率作用得到充分發(fā)揮。

一是強化培訓，提高干部整體素質。三年來，結合工作實際，在積極選派干部參加部、公司業(yè)務培訓的同時，緊緊抓住“三個代表”學教活動、“三觀”、“創(chuàng)新與發(fā)展”、“兩個務必”、“保持共產黨員先進性”主題教育活動和舉辦崗位培訓教育的有利契機，強化干部政治理論學習和業(yè)務培訓，干部的政治業(yè)務素質進一步得到提高。

二是積極推進干部人事制度改革。認真落實鐵道部《鐵路企業(yè)領導干部選拔任用工作規(guī)定》，堅持用科學制度、民主方法、嚴密程序、嚴格紀律、良好作風做好優(yōu)秀年輕干部的選拔任用工作。堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。全面落實《干部競爭上崗招聘辦法》，規(guī)范了干部考核辦法，逐步形成了一套比較符合段實際的干部培養(yǎng)、教育、考核管理制度。全面推行聘任(用)制，實行干部公開招聘競爭上崗，對已聘干部實行動態(tài)管理、定期考核、測評，對新提拔的干部實行任前公示制，拓寬了用人識人的視野。加大優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)力度，給他們交任務、壓擔子，充分發(fā)揮動態(tài)管理機制作用，段干部隊伍的整體素質均有不同程度的加強和提高。

三是抓作風轉變，提高工作效率。三年來，段黨委始終抓住干部作風轉變這個重點不放松，充分發(fā)揮各級干部表率作用。針對“三個代表”和保持共產黨員先進性學教活動中職工群眾提出干部作風方面的意見，先后修訂完善了《機關保持清正廉潔的規(guī)定》、《改進機關作風、提高工作效率規(guī)定》等制度。始終堅持“轉變作風、服務一線”的工作標準，修訂完善了各級干部安全責任制和包保制度，把包保干部的工作實效同考核干部的政績結合起來，并在機關開展了“創(chuàng)建文明股室”活動，有效地調動了全體干部的工作積極性。對工作中出現(xiàn)的問題，本著“三不放過”的原則，認真分析、嚴肅處理，并時刻教育機關干部牢固樹立為現(xiàn)場、為一線服務的意識，深入基層、多辦實事、好事。干部作風的轉變，有力地促進了各項工作的有序推進。

——強化黨支部建設，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到有力發(fā)揮。

一是強化黨支部基礎建設。段黨委始終堅持以強化支部基礎工作為重點，認真落實《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》。一是加強支部班子建設，配齊、配強了黨支部專(兼)職書記和支部委員。二是狠抓了支部書記培訓工作，10名專(兼)職支部書記參加了上級舉辦的業(yè)務培訓，進一步提高了黨支部書記的業(yè)務技術水平和實際工作能力。三是始終堅持圍繞安全抓黨建，抓好黨建促安全的工作思路，突出以黨內“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，強化黨內“三會一課”質量。四是抓制度建設，建立健全了黨支部建設長效機制，制定了《進一步加強黨支部建設的決定》、《黨支部動態(tài)管理辦法》、《“三評一考”實施辦法》，并將“三評一考”同干部的政績考核結合起來，重新修訂了先鋒崗的考核標準，定期深入黨支部檢查指導，使黨支部建設不斷得到加強。

二是深化載體活動。通過開展以創(chuàng)“紅旗黨支部”為主的“堡壘工程”和黨內開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“雙學雙過硬、崗位當先鋒”以及“黨組織保安全屏障工程”等黨內主題活動，使黨員的先鋒模范作用得到了很好的發(fā)揮，黨員所在的崗位成為放心崗位，黨員所包保的設備成為優(yōu)質設備，做到“愛崗位、服務好、愛設備、勤保養(yǎng)、責任強、工作好”，黨員的先鋒模范作用明顯增強。三年來，有94名黨員分別獲段以上黨組織表彰，有28個黨小組、黨支部獲段、公司“先進黨小組”、“先進黨支部”稱號。

三是認真開展保持共產黨員先進性教育活動。全段1個黨總支，13個黨支部，414名黨員參加了保持共產黨員先進性教育活動，按照中央和部黨組“務求取得實效”和“使教育活動真正成為群眾滿意工程”的要求，本著高起點、高標準、高質量的要求，加強領導、精心組織、嚴把質量、扎實推進，經過緊張有序的工作和全體參學人員的共同努力，較好地完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務，基本達到了預期目的，實現(xiàn)了“兩不誤、雙促進”。

在整改提高階段段投資52080元給沿線職工購置煤氣灶、太陽能熱水器、職工宿舍改造等問題，切實解決沿線職工洗澡和吃飯問題。

通過先進性教育我們在四個方面體現(xiàn)教育活動的實效。一是全段黨員干部精神飽滿，工作責任心更加加強，管理水平更加提高，職工的凝聚力和向心力更加高漲;二是廣大黨員的素質有了明顯的增強，機關為基層服務和為大局服務的意識有了明顯的強化，安全生產、管理經營、服務工作有了明顯的加強;三是存在的突出問題得到有效整改;四是段領導班子及成員的工作得到了群眾的認可，對突出問題的整改基本滿意。通過整改，有力地推動了段各項工作的順利開展。

按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，三年來，發(fā)展新黨員33名，改善了生產一線黨員隊伍結構和力量薄弱的狀況。

——黨政工團齊抓共干，各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

一是始終突出思想政治工作教育人、引導人、激勵人的作用。段黨委注重發(fā)揮各級組織的整體優(yōu)勢，結合鐵路深化改革的新形勢，及時分析、探索思想政治工作規(guī)律。面對改革發(fā)展的繁重任務，組織開展了“創(chuàng)新與發(fā)展”主題教育實踐活動，引導干部職工不斷解放思想，轉變觀念，增強了干部職工“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、責任”意識，為全段各項工作提供了強有力的政治思想保證。

二是工會組織作用得到充分發(fā)揮。段黨委始終把工會工作納入重要工作議程，大力支持工會組織結合自身特點獨立自主地開展工作。工會組織圍繞落實依靠方針，忠實履行維護職能，深化段務公開，強化民主管理，創(chuàng)新工作思路，圍繞中心廣泛開展崗位練兵、技術比武活動和“送溫暖工程”，以及建設“職工之家”工作，積極動員職工為段改革發(fā)展獻計獻策。段工會在文化線、生活線建設上為車間、班組配發(fā)了電視機、冰柜、洗衣機等用品，因地制宜地開展經常性文體活動和送溫暖活動，切實擔負起“第一責任人”的責任，受到廣大職工的好評，真正發(fā)揮了“橋梁、紐帶”作用。

段團委圍繞中心開展適應青年特點的活動，組織開展了技術比武，“安康杯”知識競賽，“青年崗位能手”增強團員意識等活動。通過系列活動共青團員的作用得到充分發(fā)揮，青工技術理論素質得到進一步提高;關工委強化關心下一代教育工作，深化青工理想信念教育，受到干部職工廣泛好評。20xx年評為關心下一代工作“先進單位”，計劃生育工作連續(xù)三年達標。

三是安全生產有序有控。段黨委始終堅持“以人為本、基礎取勝、規(guī)范管理、強基達標”的指導思想，注重在實踐中提高職工的綜合素質，廣泛開展技術比武和崗位練兵活動，組織職工技術培訓，參加上級組織的技能等級鑒定。使職工綜合素質得到全面提高，認真落實逐級負責制，強化現(xiàn)場安全卡控，狠抓標準化作業(yè)及施工安全。以安全生產專項整治、安全大檢查、“三查”活動為契機，抓反思、查問題、重整改、建機制，消除了安全隱患，確保了安全穩(wěn)定。

四是做好后勤保障工作，全面完成各項任務。我們始終堅持后勤不靠后、全力保一線的宗旨。在全段廣泛開展了“抓管理、優(yōu)服務、保安全、促效益”活動。小區(qū)管理規(guī)范了規(guī)章制度，加大了考核力度，實行責任包干，對門衛(wèi)、保安、自行車棚、換煤氣等服務人員實行檔案管理，佩戴標志上崗、掛牌服務，并做到請修必到，優(yōu)質服務。同時還邀請師大的教授給大家講述物業(yè)服務禮儀等課程，組織物業(yè)管理人員學習參觀了省市優(yōu)秀示范小區(qū)，學習其先進管理經驗，幫助職工樹立起了“用戶就是上帝”的思想，并學會了如何與人溝通等常規(guī)禮儀規(guī)范，促進了職工業(yè)務素質的提高和物業(yè)小區(qū)人員管理水平的提高;公寓從加強內部管理、提高服務質量入手，開展“萬次叫班無差錯”活動，運用科學的管理方法，嚴管理、抓內實，完善各項規(guī)章制度，建立崗位責任制及服務標準，明確職責，保證了接待任務的完成;幼兒園以內強管理、外塑形象為突破口，樹立自身品牌意識，規(guī)范教職工的文明行為，制定了辦園方向，為家長服務公約，文明服務，幼兒園承諾等措施，保證了入托率;液化氣站始終堅持“安全第一、預防為主”的思想，加強管理，規(guī)范作業(yè)標準，加班加點整治設備隱患，落實設備包保責任制，完成了省市下達的鋼瓶整治普查建檔工作和省安監(jiān)局對液化氣站的安全評估工作，受到了省市主管部門的好評和肯定;商店列車供應品種由原來的6個品種增加到30多個品種，圓滿完成了沿線職工的供應任務;單身宿舍為職工提供安全舒適的居住環(huán)境，今年在公司的大力支持下，對房屋進行了粉刷;浴池職工提高服務質量，規(guī)范文明用語，做到一客一消毒、一客一擦盆，節(jié)假日加班加點方便職工;供暖、房屋維修質量逐年提高，基本上達到用戶滿意;大維修任務全面完成，每年都能較好地完成上級下達的多種經營指標。

另外，職工教育、檔案管理、綜合治理、班組建設、環(huán)衛(wèi)所等專項工作取得較好成績，多次受到上級主管部門的好評，保持了“市級文明單位標兵”的光榮稱號。

回顧三年來的工作，雖然取得了一些成績，但我們應該清醒地看到存在的差距與不足。主要表現(xiàn)在：學習抓的不緊，干部的學習只停留在面上，缺乏深入探索和研究，特別是對鐵路跨越式發(fā)展的認識還不夠;干部職工思想觀念陳舊，業(yè)務技術素質偏低，不能適應形勢與發(fā)展需要;個別干部抓工作的標準不高，好人主義、形式主義不同程度存在;黨建和思想政治工作有待于在新形勢下進一步改進、加強和創(chuàng)新;各項管理工作還不夠完善，落實制度上不嚴謹;黨員隊伍的整體素質和先鋒模范作用還不夠強，甚至個別黨員還存在這樣那樣的問題，起到了不好的作用。這些都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。

面臨的形勢和今后三年的主要任務。

今后三年，將是我段改革發(fā)展的關鍵時期，我們面臨的改革任務繁重，發(fā)展目標困難重重，干部職工的思想觀念還不完全適應當前的形勢，我們必須認清形勢、轉變觀念、抓住機遇、發(fā)揮優(yōu)勢，著眼于新形勢，立足于新起點，全段上下形成共識，凝聚合力，推動段各項方針目標的實現(xiàn)，開創(chuàng)各項工作的新局面。

詩社代表大會工作報告篇十九

這是一篇關于。

的范文，可以提供大家借鑒！

2019年召開的威海市第十三次婦女代表大會確定了今后五年的婦女工作目標任務；2019年相繼召開的全省、全市群團工作會議就當前和今后一個時期進一步加強和改進群團工作做了全面部署；區(qū)黨工委、管委圍繞建設藍色經濟區(qū)、高端產業(yè)聚集區(qū)提出了今后一個時期要進一步加快體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，促進人才、技術、資本、項目、產業(yè)聚集，大力發(fā)展特色高新技術產業(yè)，培育優(yōu)勢自主創(chuàng)新產業(yè)集群，提升自主創(chuàng)新能力，將我區(qū)建成原始創(chuàng)新形態(tài)明顯、自主創(chuàng)新力量雄厚、產業(yè)發(fā)展格局完善、科研實力穩(wěn)增、生態(tài)環(huán)境良好的國家“創(chuàng)新型科技園區(qū)”的目標。實現(xiàn)這些目標要求，推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展，是包括廣大婦女在內的全區(qū)人民的共同心愿，是現(xiàn)階段我區(qū)婦女運動的奮斗主題，是全區(qū)各級婦女組織和廣大婦女的神圣使命。

今后五年全區(qū)婦女工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的中國共產黨中央委員會第十七次全國人民代表大會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領婦女運動全局，圍繞區(qū)黨工委、管委中心工作，充分發(fā)揮各級婦女組織的職能和優(yōu)勢作用，堅持服務大局、服務基層、服務婦女，團結動員廣大婦女強化創(chuàng)新意識、轉變發(fā)展方式、營造創(chuàng)新氛圍、推進創(chuàng)新實踐，調動整合社會各方資源，增強服務能力、拓展服務手段、提高服務水平，努力把廣大婦女群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，實現(xiàn)全區(qū)婦女運動又好又快發(fā)展。

今后五年全區(qū)婦女工作的主要任務是：緊緊圍繞全區(qū)黨政工作大局和威海市婦女第十三次代表大會提出的婦女工作目標任務，積極實施“巾幗創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”、“巾幗文明促和諧”、“巾幗維權促穩(wěn)定”、“巾幗成才強素質”、“婦聯(lián)組織強基固本”“五大工程”，以城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、建功成才、權益保障為重點，推行巾幗學習、巾幗參與、巾幗關愛“三大行動”，建設學習型、創(chuàng)新型、服務型婦聯(lián)組織，不斷擴大婦女工作的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋，進一步夯實關系婦女長遠發(fā)展的基層和基礎工作，動員和組織全區(qū)廣大婦女不斷開創(chuàng)婦女工作的新局面，為加快建設創(chuàng)新型科技園區(qū)做出新的更大的貢獻。

第一，圍繞實施“巾幗創(chuàng)業(yè)促發(fā)展工程”，整體推進城鄉(xiāng)婦女、不同區(qū)域婦女、不同群體婦女共同發(fā)展、協(xié)調發(fā)展。各級婦女組織要圍繞不同時期全區(qū)經濟發(fā)展大局，把眼光放遠、把思路放寬、把思維放活，進一步深化“雙學雙比”、“巾幗建功”競賽，在促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中奮發(fā)有為。一要引導農村婦女積極參與“巾幗示范村”創(chuàng)建，實施“巾幗星火創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”，幫助婦女增收致富和農村婦女勞力轉移、推進農村經濟發(fā)展。二要大力實施“巾幗創(chuàng)業(yè)促發(fā)展工程”，加強與職能部門的溝通協(xié)作，積極整合社會資源，為城鄉(xiāng)婦女參與經濟發(fā)展搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供服務。三要進一步深化“村在綠中”活動，組織婦女綠化美化家園、建設生態(tài)文明的新農村。四要深入開展好“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”等“巾幗建功”競賽活動，開展好女企業(yè)家聯(lián)誼、女科技工作者交流、女職工勞動競賽等活動，鼓勵女企業(yè)家為婦女創(chuàng)業(yè)當好表率，鼓勵女科技工作者在科技自主創(chuàng)新中貢獻智慧，鼓勵女職工在本職崗位上建功立業(yè)、在經濟結構調整中勇挑重擔、在推動企業(yè)發(fā)展中多做貢獻。

第二，圍繞實施“巾幗文明促和諧工程”，進一步構筑起廣大婦女謀平等、促發(fā)展、創(chuàng)和諧的強大精神支柱。各級婦女組織要堅持用馬克思主義中國化最新成果教育婦女，用中國特色社會主義共同理想凝聚婦女，用民族精神和時代精神鼓舞婦女，用抗震救災精神和威海精神鼓舞婦女，用“崇尚學習、追求卓越、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的高區(qū)理念引導婦女。要以家庭和社區(qū)為主陣地，以各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，倡導先進文化，培育文明風尚，大力推動社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設。廣大婦女要積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，自覺提高家庭生活質量，以家庭和諧促進社會和諧，在文明城市、文明單位、文明街鎮(zhèn)、文明村居、文明家庭創(chuàng)建中發(fā)揮積極作用。一要深入實施“威?；鹁娼韼缴鐓^(qū)服務工程”。各街鎮(zhèn)和社區(qū)婦女組織要在巾幗社區(qū)服務中唱好“奉獻、友愛、互助、進步”的主旋律，找準“共商共建、同創(chuàng)同享、互助互動、便民利民”的切入點，把握“自我服務、彼此勉勵、共同發(fā)展”的落腳點，采取經常性服務與主題性服務相結合、上門專業(yè)服務與窗口信息服務相結合、求助服務與互助服務相結合、專業(yè)服務與公益服務相結合的服務方式，不斷提高服務水平。巾幗社區(qū)服務工作者要努力做好社區(qū)婦女群眾的信任者、社區(qū)創(chuàng)建工作的促進者、社區(qū)服務工作的志愿者、社區(qū)科學文化的傳播者、社區(qū)綠色生活的行動者、社區(qū)文明新風的倡導者。二要繼續(xù)辦好“威海火炬巾幗流動講堂”。要繼續(xù)按照選題求“準”、講師求“優(yōu)”、內容求“實”、方式求“活”的原則，為廣大婦女講授就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、道德修養(yǎng)、文明禮儀、衛(wèi)生保健、家庭教育、婚姻家庭、心理疏導、家庭理財?shù)戎R，引導廣大女性全面提升素質，努力在投身經濟發(fā)展中把握機遇，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值，在創(chuàng)新實踐中展示巾幗風采，在傳承文明、引領新風、促進社會和諧中發(fā)揮作用。三要繼續(xù)大力實施“巾幗愛心系列行動”。繼續(xù)關注貧困母親、革命老媽媽、孤貧、流動、農村留守兒童、下崗失業(yè)婦女、進城務工婦女以及經濟困難家庭的生存與發(fā)展，幫助她們排憂解難，共享社會發(fā)展成果。四要進一步加強巾幗文明隊建設。不斷提高巾幗文明隊創(chuàng)建質量和水平，努力把巾幗文明隊建設成為黨的方針政策、科學知識、文明新風的宣傳隊，文體娛樂、美化環(huán)境、文明生活的先導隊，幫助婦女發(fā)展生產、科技服務、扶貧助困的服務隊；五要大力開展特色家庭創(chuàng)評活動。開展“平安和諧家庭”、“學習型家庭”、“環(huán)保家庭”以及“和睦好夫妻、互敬好婆媳、孝順好兒女、教子好父母、友愛好鄰居”五個好家庭成員等評選活動，帶動更多婦女、更多家庭參與文明創(chuàng)建活動。開展“節(jié)能減排進家庭”活動，引導廣大婦女和家庭樹立節(jié)約環(huán)保意識，建立文明健康、簡約環(huán)保的生活方式。

第三，圍繞實施“巾幗維權促穩(wěn)定工程”，積極為改革發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定建言獻策出力。各級婦女組織要充分發(fā)揮職能作用，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好所代表群眾的根本利益作為開展婦女工作的出發(fā)點和落腳點，努力維護婦女權益，促進社會和諧穩(wěn)定。一要進一步加大婦女法制宣傳教育力度。進一步促進男女平等基本國策的落實，代表婦女參與國家和社會事務管理，不斷拓展領域、主動作為，推動婦女、兒童發(fā)展綱要的實施，提高廣大婦女的民主法制意識和依法辦事能力，逐步構筑起多層面互動、多機構參與、多程序協(xié)作的社會化維權網(wǎng)絡，不斷提高婦女組織的維權能力和水平。二要進一步推動婦女最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的解決。深入研究婦女兒童發(fā)展與維權中的熱點、難點問題，建立健全婦女利益表達機制、輿情反饋機制、維權預警機制和信訪工作機制。注重搭建促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，做好女農民工、下崗失業(yè)女工和農村女勞力轉移的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務；注重深化家庭教育、做好兒童工作，努力營造兒童健康成長的社會環(huán)境。三要進一步提升女性群體作為意識。廣大女干部要帶頭增強女性群體意識和公民意識、民主意識、參政意識，影響帶動廣大婦女正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠利益的關系，關心國家大事，關心社會變革，積極追求新知識、掌握新技術、增強新本領，通過積極的“作為”贏得更高的“地位”。

第四，圍繞實施“巾幗成才強素質工程”，引導婦女在奉獻社會中提升自己的人生價值。要緊密結合保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、加快推進創(chuàng)新型科技園區(qū)建設的實踐，科學謀劃婦女工作，培養(yǎng)能形成品牌、形成特色、形成亮點的典型，教育引導廣大婦女努力提高自身素質，增強發(fā)展能力，使婦女活動更加符合科學發(fā)展觀要求、更加富有時代特征、更加適合婦女素質提升的需求。一要在農村培養(yǎng)女能人。重點開展“雙培雙帶”活動，把女能人培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人。二要在社區(qū)壯大巾幗志愿者隊伍。鼓勵支持婦女并帶動家庭成員積極參與教育、文化、就業(yè)、社會保障、人口、計劃生育、衛(wèi)生等社會事業(yè)，參與社區(qū)建設，促進社會發(fā)展進步。三要在城鄉(xiāng)家庭倡導生態(tài)文明。積極宣傳生態(tài)文明知識，倡導廣大婦女從自身做起、從小事做起、從家庭做起，節(jié)約資源、綠化環(huán)境、減少污染、促進人與自然和諧發(fā)展。四要在廣大婦女中開展文化教育活動。積極整合社會資源，發(fā)展多形式的婦女教育培訓陣地，積極打造具有威?；鹁嫣厣慕韼轿幕?、家庭文化品牌，充分發(fā)揮典型的示范教育和輻射帶動作用，利用“三八”節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日開展豐富多彩的活動，讓更多的文化成果惠及婦女群眾。五是要在學校加強家長素質建設。不斷壯大和利用好家庭教育專家團、專兼職工作者和服務志愿者隊伍，進一步完善“威海火炬家庭教育直通車”，精心打造家長學校建設創(chuàng)新載體，擦亮家庭教育社會支持的宣傳窗口，開設家庭教育知識流動講堂，活躍家庭教育志愿服務互動平臺，營造人人關心、重視、支持家庭教育的輿論氛圍。

第五，實施“婦聯(lián)組織強基固本工程”，努力構建基礎穩(wěn)固、組織健全、工作活躍、作用顯著的婦女組織體系和工作體系。一要進一步加強婦女組織網(wǎng)絡體系建設。要適應經濟社會結構變化和社會群體分布的新情況，按照“鞏固、延伸、拓展、提高”的原則，積極探索多種組織設置形式，鞏固發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）婦女組織，健全機關事業(yè)單位婦女組織，推動在新經濟組織、新社會組織中建立婦女組織，加強同工會女工委等團體會員的聯(lián)系與合作，最大限度地把各階層、各領域的婦女團結凝聚起來，不斷擴大婦女的組織覆蓋、活動覆蓋和工作覆蓋。二要進一步加強婦女干部隊伍建設。各級婦女干部要充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，到基層去、到婦女群眾中去，真正了解婦女群眾的所想所憂所怨所盼，做婦女群眾的知心人，要講黨性、重品行、做表率，懂大局、辦實事、求實效，努力提高服務大局的能力、團結凝聚的能力、維護權益的能力、統(tǒng)籌協(xié)調的能力、開拓創(chuàng)新的能力。三要注重調動基層婦女工作者的積極性和創(chuàng)造性。各級婦女組織要注重組織基層婦女干部學好業(yè)務知識和社會管理、經濟、法律、科技等方面的知識，為基層婦女工作者的工作、生活和成長進步創(chuàng)造良好的條件。廣大基層婦女工作者要始終保持積極進取、昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，不斷提高思想境界和工作標準，提高服務婦女的能力和水平。四要進一步加強基礎婦女工作。認真落實婦聯(lián)執(zhí)委工作制和婦女代表聯(lián)系制，為執(zhí)委和代表開展工作搭建平臺；創(chuàng)新婦女工作載體，推動形成以品牌工作為龍頭、重點工作為支撐、常項工作為基礎，層次分明、梯次推進的婦女工作格局；強化機制創(chuàng)新，建立健全社會化的維權機制、市場化的服務機制、經常化的幫扶濟困機制等長效工作機制；努力推進婦女兒童活動陣地、婦女文化宣傳平臺和基層婦女組織經費基地、“婦女之家”的建設與管理，為婦女工作不斷注入活力。

各位代表、同志們，回顧過去，我們深感充實和自豪；展望未來，責任重大、使命光榮。需要各級婦聯(lián)組織、廣大婦聯(lián)干部和各位執(zhí)委團結奮斗、不懈努力。我們一定要備加珍惜各級黨委政府重視婦女兒童工作的大好機遇，備加珍惜婦聯(lián)工作的大好形勢，以更加旺盛的熱情、更加進取的精神、更加務實的作風，開拓創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面，為加快建設創(chuàng)新型科技園區(qū)和建設創(chuàng)新、開放、宜居、幸福的現(xiàn)代化新威海，做出新的更大的貢獻，努力譜寫出我區(qū)婦女運動更加華美壯麗的新篇章！

詩社代表大會工作報告篇二十

各位領導、同志們：

在全黨、全國人民正在深入學習貫徹“三個代表”重要思想,全面開展保持共產黨員先進性教育，積極以實際行動迎接黨的第xx屆五中全會的召開之際，我們隆重地召開中國共產黨金塔縣建設局第一次黨員大會，這是建設局全體黨員政治生活中的一件大事。這次大會的召開，自始至終得到了金塔縣委和縣委組織部的關心、指導和幫助，充分體現(xiàn)了各級黨委對金塔建設局黨建工作的重視、支持和寄予的殷切希望，在此，我代表建設局全體黨員表示衷心的感謝!

這次代表大會的主要任務是：回顧和總結近年來建設局黨建工作，研究提出今后一段時期黨委工作的基本思路和工作目標;選舉產生中國共產黨金塔縣建設局第一屆委員會和紀律檢查委員會;進一步動員全局廣大黨員干部職工，緊緊圍繞新一輪城市總體規(guī)劃，振奮精神，拼搏進取，不斷開創(chuàng)規(guī)劃建設改革發(fā)展的新局面。

下面，我受黨委委托，向大會做工作報告。請代表們審議。

四年來主要工作回顧。

xx年以來，在縣委的領導下，局黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面加強了建設系統(tǒng)黨的思想、組織、作風和制度建設，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，全縣建設事業(yè)在改革中得到了不斷的發(fā)展，局機關的黨建工作，為全縣建設事業(yè)的發(fā)展，提供了有力的思想和政治保證,并在以下幾方面取得了實效：

(一)黨建工作得到了進一步加強。在過去的幾年里，局機關各級黨組織始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣建設事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，狠抓了機關黨的思想、組織、作風建設，不斷提高工作水平和服務質量，機關的各項工作和自身建設得到了明顯加強。幾年來，按照縣直機關工委的.統(tǒng)一部署，先后在局系統(tǒng)開展了“三學”、“三講”和“三個代表”重要思想的學教活動。每年在重大節(jié)日期間，還組織廣大干部職工開展豐富多彩的文化娛樂活動。從至xx年，曾次組織評選先進黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者活動，有個黨組織、名共產黨員和名黨務工作者，受到了縣直機關工委的表彰。黨總支還評選表彰了個先進黨組織、名優(yōu)秀共產黨員和名優(yōu)秀黨務工作者。從19至xx年，黨總支堅決響應縣委和政府的號召，從人民的利益出發(fā)，先后為救災、扶貧等共組織次捐款活動，共捐款元，為災區(qū)人民和貧困農民獻上了一份愛心。

建設局黨的組織建設是隨著金塔建設事業(yè)的發(fā)展而建立的，從年設立金塔縣建設局黨支部，到年改為金塔縣黨總支，年設立金塔縣建設局黨總支，黨員人數(shù)由最初的人發(fā)展到黨總支成立時的人，直至xx年4月設立金塔縣建設局黨委，建設局黨的組織和黨員隊伍不斷得到發(fā)展壯大。止xx年8月，全局共有干部職工人，黨委下設8個基層支部，共有黨員86人，是規(guī)劃建設管理的一支中堅力量。

1、抓學習，促進了理論水平的提高。深入開展了以“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，通過集中學習、專題研討，思想交流、競賽強化、整改提高，黨員的思想作風明顯轉變、服務意識明顯增強，職工反映強烈的一些問題有的已經得到解決，有的正在創(chuàng)造條件積極解決。從完善制度入手，進一步強化了中心組學習，針對建設行業(yè)技術密集的特點，高度重視了員工素質的提高。

(二)進一步加強了黨的組織建設。始終把黨的基層組織作為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，作為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。幾年來，我們根據(jù)《黨章》和《條例》的規(guī)定，按照“五個好”黨支部的要求，建立健全了黨的各基層組織，使各單位黨的基層組織能正常開展黨的工作。局系統(tǒng)廣大共產黨員在各個不同的工作崗位上，充分發(fā)揮先鋒模范作用，以實際行動保持了黨的先進性。不斷提高全系統(tǒng)各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從年至xx年共發(fā)展黨員名，現(xiàn)在全局系統(tǒng)黨員總數(shù)已達名。形成一支認真貫徹黨的各項路線方針，為建設事業(yè)努力奉獻的骨干力量。

(三)領導班子和干部隊伍建設顯著改善。黨總支堅持黨管干部，黨委管班子的原則，建立了一支堅強有力的建設骨干隊伍。一是加大中層干部隊伍管理考核。實行嚴格的德、能、勤、績跟蹤考評，有名年輕同志走上了管理崗位。二是加大溝通協(xié)調力度，增強班子整體功能。黨總支加強領導班子建設，在紀律、制度面前嚴于律已，勤政廉潔，嚴格落實領導班子議事制度、例會制度、民主生活會制度，由于班子成員都能自覺進行溝通協(xié)調，正確履行職責，極力維護單位和廣大職工合法權益，班子整體合力和中層管理能力得到顯著提升。

(四)建設行業(yè)黨風廉政建設和行業(yè)作風建設水平不斷提高。在黨風廉政建設上，總支通過加強黨風廉政教育和法規(guī)學習，建立和健全了黨風廉政建設責任制，每年都與各單位簽訂黨風廉政建設責任書，明確和細化班子成員對黨風廉政責任所擔負的任務。強化對班子成員和全局中層的監(jiān)督約束機制，堅持了黨風廉政建設報告制度和黨風廉政建設承諾制，建立了領導廉政檔案，完善和落實了民主管理和政務公開的措施，利用民主生活會批評和自我批評、職工大會民主評議的辦法，把領導干部置于群眾監(jiān)督之下，有效制止了各類不良傾向的發(fā)生。在行風建設上，堅持以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，全面開展了行業(yè)作風整頓和優(yōu)質服務工作，向社會公開了8項服務承諾和市政設施故障報修、服務投訴電話，設立舉報箱2個，在每年的全縣行風評議中，建設系統(tǒng)各單位沒有一個在3名以后，真正做到了讓群眾滿意，讓政府放心，樹立了建設行業(yè)的良好形象。

(五)精神文明建設成效顯著。黨的十四屆六中全會以來，按照縣、委政府的工作部署，始終堅持把精神文明建設擺在突出位置，緊密結合建設系統(tǒng)的實際，加大了精神文明建設工作力度，全縣建設系統(tǒng)職業(yè)道德建設不斷深化，“講文明、樹新風”活動深入開展，推行社會服務承諾制工作健康發(fā)展，對先進典型的學習宣傳活動持續(xù)深入，職工隊伍整體素質進一步提高，工作質量和工作水平不斷改進，行業(yè)風氣有了明顯好轉，建設系統(tǒng)精神文明建設工作得到了進一步加強，取得了顯著成效，為建設系統(tǒng)的改革、發(fā)展提供了思想保證和精神動力。通過在建設系統(tǒng)，特別是在窗口行業(yè)和單位，組織廣大職工深入開展以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，“講文明、樹新風”、規(guī)范化服務達標競賽等活動，在建設系統(tǒng)較好的樹立了建設行業(yè)的良好形象。幾年來，經過建設系統(tǒng)各單位和廣大建設職工的共同努力，建設系統(tǒng)精神文明建設工作受到了上級主管部門和廣大人民群眾的認可。自1998年以來，先后榮獲縣委、政府“縣級文明單位”、“模范文明單位”、“社會治安綜合治理模范單位”，xx年被地委、行署命名為“地級文明單位”。下屬單位全部獲得了“縣級文明單位”和“模范文明單位”稱號。

(六)思想政治工作不斷深化。幾年來，我們一直把思想政治工作作為黨的工作的一大法寶，不斷的加強深化，在機關建立了思想政治工作責任制，努力做到層層落實，人人負責，通過開展思想政治理論教育活動，進一步堅定建設系統(tǒng)廣大職工建設中國特色社會主義的信心，激發(fā)投身改革、建功立業(yè)的積極性，把熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛金塔、熱愛崗位結合起來，起到了弘揚正氣，樹立建設行業(yè)新形象的積極效果。

2、抓黨建，進一步加強了基層黨支部建設。一是加強了基層黨支部組織建設，結合黨委的成立，強化了對基層個支部班子的建設，調整充實了支部班子，明確了支部工作職責，黨委積極聯(lián)系和親臨各基層組織學習并現(xiàn)場指導支部建設工作，使各黨支部的基層組織管理進一步得到了加強。二是逐步理順了黨員組織關系，結合黨員先進性教育工作，將長期在建設系統(tǒng)工作的名黨員轉入建設局黨委，將長期在建設系統(tǒng)外工作名黨員轉出建設局黨委，同時，按照黨員隊伍現(xiàn)狀，制定了黨員發(fā)展計劃，并積極發(fā)展新黨員1名。三是規(guī)范了黨費管理工作，按規(guī)定及時收繳了黨員黨費。

3、抓班子，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。建立健全了黨建工作的各項制度。結合單位實際，在原有黨務制度的基礎上,xx年又補充完善了《干部管理監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》、和《干部職工領導年度考核辦法》，進一步推進了決策的科學化民主化，從制度和程序上規(guī)范了決策行為。狠抓領導班子和中層干部隊伍建設，引導基層黨組織和全體黨員的充分發(fā)揮先鋒模范作用，廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)和“一崗雙責”活動，確保了年度各項工作目標任務的完成。

4、抓黨風，提高了領導干部防腐倡廉的自覺性。一是狠抓領導班子和中層干部廉政教育，結合“兩個務必”學教活動的開展，在全體黨員和領導干部中全面開展了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例(試行)》兩個條例的學習和專題紀律教育活動，黨員參學率達100。二是建立了黨風廉政建設常態(tài)工作機制，按照四大紀律、八項要求和建設行業(yè)八不準的規(guī)定，黨委和支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確和細化了班子成員對黨風廉政建設所擔負的任務，明確了源頭工作目標。三是繼續(xù)加強了黨風廉政建設。堅持教育在前，防范在先，各單位積極開展警示教育，努力增強了拒腐防變的能力，引導廣大干部職工自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，有效促進了黨風廉政建設。

5、堅持“兩手抓”,整體推動精神文明建設。一是狠抓了職工的“三德”教育，系統(tǒng)各黨支部在堅持抓好職工政治理論學習的同時，認真抓了公民道德實施綱要的學習，使干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德道德規(guī)范真正落實到每個黨員干部的學習、工作日常生活之中。二是組織開展了以《建筑法》、《招投標法》、《建筑工程質量管理條例》為基本內容的法律法規(guī)學習競賽活動，提高了系統(tǒng)內干部職工依法行政，依法治建水平。三是努力實踐“三個代表”，切實解決好群眾關心的熱點問題。局下屬單位為42戶困難戶減免水費1620元，系統(tǒng)干部職工共為困難戶捐款3201元，解決了城鄉(xiāng)部分困難戶的實際問題。四是加強社會治安綜合治理工作。認真貫徹市縣關于社會治安綜合治理精神，把社會治安綜合治理納入年度目標責任制，采取調查摸底、宣傳教育、層層落實責任制的辦法，注重并加強了禁毒工作和青少年管理教育工作及矛盾糾紛排查處理，使系統(tǒng)達到了無吸毒販毒、無刑事案件、無安全事故、無違法亂紀的“四無”要求，確保了一方平安。在流動暫住人口管理方面，制定了流動暫住人口管理辦法，各建筑企業(yè)加強了流動暫住人口管理，建立了流動暫住人口管理制度和管理網(wǎng)絡，使外來務工人員來有登記，走有注銷，未出現(xiàn)影響社會治安的問題。通過考核,下屬單位社會治安綜合治理合格率在95以上，局機關被評為社會治安綜合治理優(yōu)秀單位。

6、創(chuàng)建結合，積極開展黨性實踐活動。局黨委結合行業(yè)特點，開展了“樹行業(yè)新風，讓人民滿意”、“內強素質，外樹形象”和三優(yōu)一滿意(優(yōu)良作風，優(yōu)質服務，優(yōu)美環(huán)境，讓人民滿意)黨性實踐活動;局機關在單位內部各股室(站、隊、室)開展“愛崗奉獻，服務人民”和“模范服務窗口”等創(chuàng)建活動，建筑施工企業(yè)開展了“精品工程”、“重合同、守信用”和“四個第一”為內容的黨性實踐活動，(質量第一、安全第一、信譽第一、效益第一)在全體黨員中開展了做“三個表率”(執(zhí)行政策，服務基層，推動改革)“當兩個骨干”(項目建設、業(yè)務技術)創(chuàng)一個示范(黨員示范崗)的黨性實踐活動。例如金泰建業(yè)黨支部，以實踐“三個代表”思想興企業(yè)，圍繞中心謀發(fā)展，堅持想員工所想，急員工所急，解員工所難的作風，努力關心員工生活，以實際行動踐行“三個代表”，實行雙項管理，對內部管理制度、員工工資待遇、勞動定額等內部分配管理辦法進行大膽改革，實行動態(tài)管理，競爭上崗，圍生產經營開展“三優(yōu)一文明”，六查六比等考評活動，工程質量安全管理水平明顯提高，同時公司黨支部，還確定了“做強做精建筑業(yè)，大膽涉足生態(tài)農業(yè)為主，多業(yè)并舉，全面發(fā)展的經營理念”為公司的生產經營和發(fā)展注入了活力，使企業(yè)的經濟效益全面提高。

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