包裝簡歷的面試技巧（模板18篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在學習中的問題并加以解決。在寫總結(jié)之前，我們應該明確總結(jié)的目的和要求。以范文為參考，可以更好地了解如何在總結(jié)中準確表達自己的觀點和思考。

包裝簡歷的面試技巧篇一

長久以來享受著網(wǎng)絡帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點小小貢獻的時候了。每個人的成長經(jīng)歷和個人情況都不盡相同，每個人的想法和運氣也都不一樣，所以說適用于某一個人的方法對于另外的人不一定適用，對某一個人是美味，對另一個人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點看法和理解，難免有錯誤和偏見，但請一笑而過。只要能有一點點內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。

祝我的好哥門們和各位好運！準備簡歷是求職的第一步。

如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡歷相關欄目中去仔細讀讀相關的文章，認真看看優(yōu)秀的簡歷模版。這個時候應該給自己定一個死日期，比如一個禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因為每天都有數(shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務等。在時間一天一天過去的同時，自己的心態(tài)也會越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個求職過程中至關重要。萬事開頭難，按照我自己的體會，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會非常的輕松自然。

因為所要求職的職位是千差萬別的，所以，只憑一個版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因為現(xiàn)在大家普遍都接受“簡歷一般不超過一張a4紙”的這個觀點（后面再說這個），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點，就必須要省略其他優(yōu)點。比如同樣是學化學的人，如果應聘研究所的職位，肯定要突出自己的學術背景，比如專業(yè)課的成績、發(fā)表的相關論文、實驗室的有關經(jīng)歷；如果應聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學校社團活動、參加學生會的經(jīng)歷等；如果要應聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學沾點邊的外企，肯定要強調(diào)自己的外語能力、對化學學以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點特點都可以寫出來，到時候再根據(jù)應聘職位的特點進行刪減。

十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內(nèi)疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。

建名稱都完全一樣，比如“應聘***職位from***”，只不過一個是純文本，另一個附件用word或者pdf。簡歷需要花時間，但不需要花太多的時間。畢竟，不管簡歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗這些實質(zhì)性的東西是不會改變的。而且，獲得面試機會是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時候就是全憑運氣撞上點子了。并不是因為簡歷做得好。寫簡歷也是很個性的事情，別人覺得好的地方對你不一定適用。就像我前面寫的簡歷中不用寫愛好，因為我覺得沒用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個好哥們正是因為寫了愛好，得到了招人單位人事經(jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨將手機號碼留給了他）。因為我的這個哥們是個彪悍猛男，他在簡歷的愛好上寫上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來驗了驗貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個大前鋒。于是手機號碼就給他了。找工作有的時候也是一種運氣和緣分。也是一個漫長的過程，花個一年半載才能找到個相對滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過程中至關重要。

包裝簡歷的面試技巧篇二

（一）、查看簡歷的基本信息。

2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過大（如要求月薪1.5w以上），再就是應聘者的目標職能或目標城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡歷也可以直接過掉。

（二）、查看簡歷的工作內(nèi)容。

1、以往工作經(jīng)驗中工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個人工作不穩(wěn)定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡歷中職位名稱與具體工作內(nèi)容是否相稱。

5、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而工作涉及實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會持續(xù)在某個行業(yè)內(nèi)或相關行業(yè)工作，如果簡歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

（三）、辨別簡歷的真?zhèn)巍?/p>

1、年齡與學歷的匹配?，F(xiàn)在大學本科畢業(yè)一般是23周歲，大學?？飘厴I(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時都需要重點追問清楚，如果安排復試或面試合格通知入職事宜時應該檢查學歷證書原件并上學信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書編號。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對簡歷矛盾的也要重點查問。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實感。

（四）、如何透過簡歷看應聘者。

1、目標職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購員、生產(chǎn)管理”說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、簡歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說明應聘者社會經(jīng)驗淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價值觀。

3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

（五）、小結(jié)。

hr在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選非常重要，需要認真閱讀以免錯失人才。但一般投遞簡歷的數(shù)量巨大，需要hr們在篩選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結(jié)構(gòu)化面試流程。

（一）、應聘者填寫《應聘及面試記錄表》/筆試。

注意事項：

1、《應聘及面試記錄表》雙面打印；

2、應聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫《應聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應聘及面試記錄表》將存入員工個人檔案，因此每一個項目都應當認真填寫（應聘者常遺漏的項目包括應聘部門、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時也應當認真檢查是否有遺漏填寫的項目，并要求面試者補齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫《應聘及面試記錄表》上面的評價意見；

5、如最終錄用，需部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《應聘及面試記錄表》部門建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應聘者，并告知筆試時長，到時間之后準時收卷。

（二）、簡單寒暄。

這一階段主要是消除應聘者的緊張感，應聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓應聘者知道面試官的身份；再做簡單寒暄。注意事項：此階段問題不能問讓應聘者需要過多思考答案或難以回答的問題。

例如：

1、您從哪里出發(fā)過來面試的？乘坐什么交通工具？花了多長時間？

2、您在這場面試后面還有什么安排，有沒有充裕的時間可以進行面試？

3、您是在職請假過來的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對應聘者籍貫地的了解）。

（二）、察言觀色：

1、觀察應聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務場合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應著有領上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應奇異聳人。但面試設計師、技術人員時可適當放寬此類要求）。

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據(jù)應聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動作，是否有異常舉動。（我們遇過一名應聘者在面試過程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官沒留意這個細節(jié)，人力資源復試時發(fā)現(xiàn)了，就直接問其手是否受傷，原來應聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。

（三）、自我介紹。

要求應聘者做自我介紹，主要包括個人背景、家庭情況、教育背景、個人興趣愛好等；

例如：

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下您的個人基本情況；

2、請您簡要介紹一下自己的成長歷程；

3、請介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛好是什么？業(yè)務時間一般如何度過？

（四）、工作經(jīng)歷。

一個人過去的行為最能預示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。所以對應聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關重要的。我們的目的是從應聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。

這個階段主要通過行為描述面試的形式實現(xiàn)，建議運用star原則進行面試。

star原則是結(jié)構(gòu)化面試當中非常重要的一個理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發(fā)生的背景狀況。t指的是task（任務），即是要考察應聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。a指的是action（行動），是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務的。r指的是result（結(jié)果），即該項任務在行動后所達到的效果。

例如：

請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。

追問：

（1）這件事發(fā)生在什么時候？-------s。

（2）你要從事的工作任務是什么？-t。

（3）接到任務后你怎么辦？----------a。

（4）你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解。

（6）你最后完成任務的情況如何？-r。

其他常用問題：

1、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。

2、您所在部門的部門職能是什么？

3、你們部門的架構(gòu)是怎樣的？部門內(nèi)部的同事是如何分工的？

4、您在這個工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？

5、您主要面向什么市場？主要的客戶類型是哪些？

6、公司給您的銷售任務是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤比例是多少？

8、銷售額中老客戶維護再開發(fā)和新客戶開拓所占比例各是多少？

9、在銷售過程中公司給予了哪些支持？

10、開拓新客戶過程中從取得聯(lián)系到建立關系這個階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來維系客戶關系？

12、請講講你遇到過的最困難的銷售經(jīng)歷？你最終達成銷售目的了嗎？如何達成的？

13、請談談你在以前工作中使用的典型的銷售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩(wěn)定性。

這一階段主要了解應聘者的求職意愿是否強烈，和對我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時了解如果錄用報到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。

例：

1、您為何要離開目前服務的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)。

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動機）。

3、您現(xiàn)在選擇新工作的標準是什么？

4、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。

5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會去關注哪些領域？

(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？

6、對于現(xiàn)在您面試的這個職位，您認為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？

7、請說說您未來3-5年的職業(yè)發(fā)展計劃。

8、你對我們公司有哪些了解？

8、請談談您對應聘崗位工作內(nèi)容的理解。

9、請談談您對應聘崗位入職后的工作思路和工作計劃設想。

10、請談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處。

11、您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們的近況。

（六）、其他能力考核。

1、知識廣博度。

（1）、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

（2）、您在大學所設的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？

（3）、您在學校時選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過哪些渠道獲取信息？比較關注什么信息？

2、抗壓能力。

（1）、談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

（3）、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)。

（4）、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

3、上進心與自信心。

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

（3）、在過去的一年中，你都給自己定了哪些個人目標?你為什么要定這樣的目標?

4、責任感。

（2）、是否有過自愿加班的經(jīng)歷？當時是因為什么原因加班，加班多久？

5、應變能力。

6、溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）、你和你的上司在一項工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結(jié)束階段。

1、當你認為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應聘者的情況時，告知應聘者提問已結(jié)束，同時感謝應聘者的配合。同時詢問其是否有問題需要提問。答問完畢后，告知應聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓應聘者休息五分鐘，同時找到下一個面試官，告知其基本情況，并將面試官領至面試室，向雙方做簡單介紹后退出。

3、如后面已無其他安排，告知應聘者將在何時以何種方式給予答復，并送他離開公司。

4、面試到此結(jié)束，填寫面試評價。

包裝簡歷的面試技巧篇三

面試技巧(如何回答棘手的問題)。

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗，又或者在海外的高級企業(yè)實習過，不管時間的長短，其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡歷要低調(diào)。

簡歷要低調(diào)，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡歷。

任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當你的經(jīng)驗和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。

簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。

誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因為你都說了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。

應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。

面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現(xiàn)，關鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。

小組討論商業(yè)道德的時候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時候，我的上司曾經(jīng)教導過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”

包裝簡歷的面試技巧篇四

簡歷：

1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗和bw項目經(jīng)驗，不會寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。

2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的q每天至少上一次，我會不定時的給大家留言，看到留言給我一個反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請對方過會再打過來或者你給回過去。有面試機會一定要抓住。

面試的過程中知道了自己的不足，應該在哪個地方充實。面試的經(jīng)驗是很重要的。

2、面試的時候，會的多說，不會的少說，或者是轉(zhuǎn)到自己會的上面繼續(xù)多說。

3、電話面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。

4、接到的電話，不管是詢問你個人信息的，還是面試的，請給我留個言，或者發(fā)個消息，我好繼續(xù)跟進。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。

5、電話做英語自我介紹的時候，注意用thisis**，而不是iam**。

6、做一個中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯(lián)系人，因為有些獵頭公司咱們有合作，推薦過去的話會比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項目補助。一般談的是基本薪水，補助之類的另算。補助有——項目補助、差旅補助、話費補助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術要求比較高。

最后，送給大家一句話：寧可千日無機會，不可一日無準備，與君共勉。

sapfuture張玉/辛然/歆羨。

包裝簡歷的面試技巧篇五

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也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的'是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補一下課。

包裝簡歷的面試技巧篇六

面試技巧(如何回答棘手的問題)。

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.

假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗，又或者在海外的高級企業(yè)實習過，不管時間的長短，其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡歷要低調(diào)。

簡歷要低調(diào)，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡歷。

任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當你的經(jīng)驗和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。

簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。

誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因為你都說了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。

應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。

面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現(xiàn)，關鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。

小組討論商業(yè)道德的時候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時候，我的上司曾經(jīng)教導過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”

小組套路解決一個難題，其實我不會解答，但是，“這個問題和我當時在香港大學做交換的時候有點相近，但是當時學得不好…”

你在港大讀過書?那你一定很優(yōu)秀，你是怎么去港大的?

“其實沒有啦，只是當時運氣好而已,其實也沒有什么，哪里都一樣，大家都是很優(yōu)秀”

覺得上大學以后，和你以前的生活最大的不同是什么?

和中學相比，我覺得在大學了，除了學習外，最大的感觸是可以接觸來個各個地區(qū)，不同專業(yè)，不同愛好的同學一起生活，交流，從他們身上，我可以學習到很多，比如上次我在香港大學交換的時候，我認識了去非洲做義工的朋友，在香港實習的時候，我他們讓我了解了如何去敬業(yè)、樂業(yè)…”其實上大學，學到最多的，是學會用感恩的心，去感謝每一次教過我，知道我，影響我的朋友。

“其實，這只是一個很普通的經(jīng)歷，不值得在簡歷上炫耀，況且，那些經(jīng)驗，是他們給了我機會，我應該的是感謝他們，而不是拿他們來當作一種找工作的資本。而申請貴公司的工作，我覺得更重要的，是我的數(shù)學能力和英語能力…”

包裝簡歷的面試技巧篇七

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多招聘單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的.環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

技巧二、要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

技巧三、要學會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

技巧四、要善于用事實說話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

包裝簡歷的面試技巧篇八

構(gòu)建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內(nèi)容也應有所區(qū)別，例如運營方面人員，分為產(chǎn)品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：

市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：

1、推廣手段，渠道方面。

2、推廣思路。

3、公關營銷。

4、市場合作資源。

5、行業(yè)信息。

產(chǎn)品運營需要的技能：如：運營策劃、bd、媒介、活動、數(shù)據(jù)分析、市場監(jiān)控不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。

2、如何建立與候選人的有效溝通。

作為hr：

1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

2、要學習公司相關的專業(yè)知識，行業(yè)知識，了解行情。給應聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。

3、如何建立候選人對企業(yè)的認可度。

面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應聘者心中大打折扣。因此，招聘者應代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應聘者感到：“這家公司前途一定光明?！弊鳛槠髽I(yè)招聘人員，應該不斷學習并強化自身的專業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習慣。

包裝簡歷的面試技巧篇九

自我介紹。

最主要的就是一個字:穩(wěn).學生會想從你的自我介紹中聽到什么?1.以前擔任過班級干部,學生會干部,社團干部.2.你的人生態(tài)度,最好能引用幾句少人知道的哲言.3.為什么要加入學生會.從鍛煉自我的立場說是不利的,要從為大家貢獻的立場去說.4.你加入學生會后打算做些什么,提出些實際的針對性意見.自我介紹中你要做到些什么:1.自信,大氣.2.謙虛,和氣3.尊重評委.4.小幽默很多同學在嚴重中太過緊張,這是個大忌.坐在你前面的只不過是比你多些學生會經(jīng)驗的普通學生而已,緊張是完全沒有必要的.但是你一定要尊重別人.

個人概況：

姓名：

班級：

性別：

年齡：

籍貫：

民族：

競選意向：

興趣愛好：

讀書，音樂，籃球，旅游……。

聯(lián)系方式：

電話：

電子郵箱：

個人介紹：我于20xx年入學時加入xxx，在部門里通過一年的學習，使我進一步了解和認識了這個部門。在這一年的時間里，我積極參加活動，在工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結(jié)的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。深受領導和同學們的好評。我的性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，有責任心，敢于承擔責任。

個人簡介。

我是一個活潑開朗的女生，對學生工作充滿熱情，并在長期實踐中積累了豐富的工作經(jīng)驗，被院里評為20xx年度學生活動積極分子標兵。善于處理人際關系，能夠跟同學們打成一片。舉止得體，隨和大方，有著較強的組織能力和領導能力。心胸廣闊，待人誠懇，朋友多，人緣好。

我愛好音樂，從小學琴，鋼琴已過十級。我是一個興趣愛好廣泛的人，涉獵多種書籍，知識面較廣。尤其對中國古典文學、武俠小說、曲藝藝術有著特殊的愛好。

我認為自己能夠勝任學生會主席團的工作，我有熱情，有能力，更有信心!

進校到20xx年4月：在校學生會秘書處任部委，在院學生會秘書處任部委，認真、積極地做好本職工作。

20xx年4月任院學生會秘書處副部以來：

一.通訊錄的制作。

1.以班級為單位制作20xx~20xx3學年度下學期各班(04級、05級、06級)班委通訊錄。

2.以職務為單位制作20xx~20xx學年度下學期各班(04級、05級、06級)班委通訊錄。

3.制作信息管理學院第七屆主席團部長副部通訊錄。

4.以班級為單位制作20xx~20xx5學年度上學期各班(04級、05級、06級、07級)班委通訊錄。

三.班長例會。

1.每兩周召開一次全院本科生范圍內(nèi)的班長例會，向各班傳達學院的各項活動和事宜。時間：周三中午12：30;地點：教三101。每次班長例會都做了規(guī)范的簽到，每次班長例會的簽到情況皆以表格形式保留在案，可供查考。

2.制作4月~9月班長例會出勤情況統(tǒng)計表，為先進班集體的評選提供評分依據(jù)。

3.收取各班班會記錄，并按照“信息管理學院大學生組織例會總結(jié)表”的規(guī)范格式，對各班的班會紀錄逐個進行修改和總結(jié)。

四.參與“先進班集體”評比工作。

1.督促各班依照要求認真填寫“信息管理學院先進班集體評選測評表”，并按時收取各班測評表上交到學工組。

2.承辦先進班集體“現(xiàn)場演示”交流會，交流會取得圓滿成功。

五.參與學院及學校的運動會。

1.院運動會中，負責徑賽現(xiàn)場檢錄工作，并保持起點、終點、主席臺之間聯(lián)系的暢通，保證了運動會的有序進行。

2.制作“優(yōu)秀組織獎各部門評分表”，以供各部門進行打分，并將各部門評分情況最終匯總。

2.進行20xx年信息管理學院田徑運動會優(yōu)秀組織獎評分工作，并且分別以班級和排名制作出兩份“優(yōu)秀組織獎評分結(jié)果”。

3.以班級為單位制作信息管理學院20xx年秋季田徑運動會成績表。

4.以各比賽項目為單位制作信息管理學院20xx年秋季田徑運動會成績表。

5.在校運會中，負責我院拉拉隊的組織工作。

六.迎新和招新工作。

1.參與本學期初學院的迎新工作，為迎新工作的順利進行提供有效的保障。

2.組織本學期初學生會各部門和各文體社團的招新工作，取得圓滿成功。

七.其他日常工作。

1.除班長例會外，對學院的各項活動安排隨時進行及時有效的通知。

2.在全院的大型活動中，為學生會其他部門的活動提供幫助。

3.在學院的重要活動和大會上，進行規(guī)范的簽到工作，并先后制作五類格式規(guī)范的簽到表。

八.制作“武漢大學信息管理學院工作人員”的工作證，數(shù)量100個，投入學院各項活動的長期使用中。

(從大學入校開始至今)。

對開展學生會工作的主要理念。

全心全意為同學們服務，為同學們的各項工作提供便利。以身作則，以理服人，以德服人，在工作中樹立正確的輿論導向和世界觀價值觀。在工作中追求快樂，在工作中追求收獲。堅持今日事今日畢，注重工作效率和工作質(zhì)量。加強學生工作中的創(chuàng)新力度，提高同學們活動的積極性，向全校師生展現(xiàn)信息管理學院良好的精神風貌。

競選宣言。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。成功離不開過人的才干,離不開奮斗,更離不開堅忍不拔的精神。

包裝簡歷的面試技巧篇十

眼下正值暑期，高二學生正放假在家，他們中的一部分開學后將直升高三，再苦讀一年，準備考大學；而另一部分高二學生即將告別學校生涯，于8月下旬接受一個集體面試后，步入從業(yè)者的行列。

按照慣例，往年都有不少學生在首次面試時“落馬”，因而延誤了就業(yè)時間。而我?guī)У?7計（1）班的高二學生在一年的上課期間，接受了我的課堂演講訓練，也接受了由我和學校就業(yè)指導處的老師聯(lián)合組織的面試談話訓練，估計他們的情形應當好一些。但為了謹慎起見，在正式面試前，還是有必要給部分學生進行針對性輔導，以期取得理想的面試成績。當然，這個輔導還必須由我牽頭主抓。

輔導什么呢？帶著這個問題我調(diào)閱過以前的面試輔導材料，也調(diào)查過以前的面試輔導老師。但所得“經(jīng)驗”均不能讓我十分滿意。于是我又再次翻閱了《演講與口才》這本雜志。從的第一期到第七期，我做了重新的瀏覽，對當初閱讀時所做的批注作了重點重溫。從中，我在“求職方略”這個欄目中感悟到，作為一名求職者應如何從容通過面試這一關。因而，我決定把輔導內(nèi)容著重定位在在如下“三要”、“三不要”兩個大方面。

一、“三要”

即參與面試的應聘學生必須做到要禮貌待人，要了解對方，要謹慎應答。

禮貌待人這一要求主要包括面試者的儀表、態(tài)度、表情、語言和動作等現(xiàn)場性綜合表現(xiàn)情況。它要求參與面試的學生必須要衣著整潔、樸素，皮膚、器官等自然而然，發(fā)型不怪異，發(fā)色不著染；要面帶微笑，友好和善，交談時要雙目注視著對方的鼻子部位，雙手不要亂動；要坐有坐姿，站有站姿，語調(diào)不高不低，語速不快不慢，吐字清晰，選詞用句得體，語義要有分寸，要包含感情。

被面試者事先應了解對方，即對前來招聘員工的企業(yè)代表應略有所知，如姓名、年齡、職務、性格等，以便在面試交談時，能發(fā)出恰當?shù)姆Q謂，并力求做到“投其所好”，以保證談話投機。此外，還應對對方所在的企業(yè)有所了解，以利在自薦時有針對性，否則，就會陷入盲目被動。

對于招聘人員的提問，應聘者應冷靜思考，謹慎作答，切不可不假思索地脫口而出，以免答非所問。這里尤其要注意對提問者的“言外”之意的揣摩，不能巷子扛木頭――直來直去，而應巧妙迂回作答，迎合對方。比如，當對方說到其企業(yè)待遇無法滿足應聘者要求時，應聘者應充分明白，這是對方在委婉拒絕自己。如果不巧妙地加以回旋，面試很可能將就此失??；如果應聘者能夠感受到對方的'“弦外之音”而加以暫時“妥協(xié)”，則會反敗為勝。

二、“三不要”

即應聘者不要大事張揚自己，也不要過分謙虛，更不要固執(zhí)己見。

在自薦時，應聘者公開表白自己的志趣、才藝、愛好、特長等內(nèi)容，是完全必要的，但要客觀陳述，實事求是，不要夸大其詞，言過其實，那樣，會引起對方的懷疑，甚至討厭眼前的華而不實者。

當然，不要張揚自己，并不意味著應聘者要走向另一個極端――過分謙虛。面對招聘人員的提問，應聘者切忌使用諸如“不敢說”、“恐怕不行”、“只能試試”、“或許行吧”、“不太清楚”、“說不準”等模棱兩可的語言，這樣會給對方造成缺乏自信的感覺，對此，對方不認為你是在謙虛或內(nèi)斂，而往往會認為你壓根兒就是個沒有底氣的人。因此，回答對方用語一定要不卑不亢，不溢不斂。

當對方對某個問題向應聘者提出質(zhì)疑時，要求后者一定要倍加小心，仔細推敲自己的觀點和對方的觀點，斟酌個中緣由，最終明辨是非，切不可一味偏執(zhí)，固守自己的觀點。要客觀地分析對方的看法，如果發(fā)現(xiàn)對方的觀點確實有其道理，且自己的觀點又有漏洞時，就要肯于讓步，敢于認錯，接受對方，而不要死纏賴磨，強詞奪理，明知不對，還要為面子而爭，如此做法，只能將自己推向死胡同。

面試是一項技巧性很強的活動，要求應聘者要機智靈活，從容應對。上述六個方面僅屬其中部分要領，更多的有待本班學生自己在平時演講訓練的基礎上，做好現(xiàn)場發(fā)揮。

包裝簡歷的面試技巧篇十一

??????? 本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（

有繪畫基礎，基本掌握coreldraw,3dmax,photoshop,ai等軟件，對廣告（包括pop廣告）與包裝設計，圖形圖案設計等的制作有深入的了解。能有效率的獨立完成設計項目，曾多次參加設計大賽獲得了院部和清遠市獎項，愛好籃球，加入了院籃球隊，擔任主力隊員，曾參加過廣東省第八屆大學生運動會和廣東省第十一屆籃球聯(lián)賽。在校期間擔任班長一職，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責任心和交際能力。

個人自傳

本人在校學生（2013年6月份畢業(yè)），即將實習。所學專業(yè)是裝潢藝術設計（平面方向），我還利用業(yè)余時間參加自考《廣告學》學習。在大學學習生活中，我認真學習專業(yè)知識，學習成績優(yōu)異（獲得過獎學金），能有效率的獨立完成設計項目，曾多次參加設計大賽獲得了院·系部和清遠市獎項。在校期間，學習了coreldraw·平面廣告設計與制作·vi設計與制作·pop廣告創(chuàng)意與設計·photoshop·包裝設計與制作·板式設計·創(chuàng)意圖形圖案設計·ai·網(wǎng)頁設計與制作·展示設計·3dmax等課程。經(jīng)過大學的磨練，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責任心和交際能力，能吃苦耐勞能夠腳踏實地的辦好每一件事。在日常生活工作中， 我積極樂觀的心態(tài)面對。我興趣愛好廣泛，課外積極參加社會實踐活動，如籃球。我加入了院籃球隊，擔任主力隊員，（本文由（

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包裝簡歷的面試技巧篇十二

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷?是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。?有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”?要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度?現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。?有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”?用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。?要學會進行橫向比較?俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的'前幾名”這樣更具體更有分量。?要善于用事實說話?現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。?如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。?要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。?當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。大學生求職簡歷注意事項?hr看重簡歷里的秘密?簡歷投遞的最佳時間是什么時候?;

包裝簡歷的面試技巧篇十三

關于學子的就業(yè)盤點文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實說明就業(yè)難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議！

大學生生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現(xiàn)單從求職技術的“戰(zhàn)術”理論來分析一下。

簡歷。

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學生4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

面試。

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學生畢業(yè)生生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

包裝簡歷的面試技巧篇十四

時下正是諸多高校畢業(yè)學子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學問。

學弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學弟把自認為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。

細看之,學弟不以為然起來:這個××獎學金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學機構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應聘者的個人能力和大學期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應聘者是嚴重信息不對稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟學論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當代經(jīng)濟學的一個重要分支信息經(jīng)濟學的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息。回到這一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟學論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標”來消除這種不對稱。比如用人單位對應聘者學歷的'要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟學的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟學獎。

包裝簡歷的面試技巧篇十五

大三的學生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學生，在開學之后不僅要應對學習，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學生求職的敲門磚，在決定學生能否順利通過考核、獲取更多實習、工作機會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學生們將來面試是非常不利的?；诖朔N情況，學生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經(jīng)驗的老師為同學們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應該書寫的內(nèi)容對于大一大二的同學也有幫助。

二、活動嘉賓：1.主講人：2.現(xiàn)場嘉賓：

活動對象：

主要為自動化學院大三大四師兄師姐。

四、活動時間地點：

1.活動時間：9月22號晚7：00―9：002.活動地點：一號樓419。

包裝簡歷的面試技巧篇十六

1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”

2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛(wèi)認為，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客為主”

在面試的最后階段，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。有學生向面試老師發(fā)問：“公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。

包裝簡歷的面試技巧篇十七

是應聘時節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花200元上相關培訓班，最后花費2000多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁復越花哨好？怎樣使簡歷在最短的時間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？


記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。

那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。

后來，隨著應聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內(nèi)公司并不理會我這些長篇累牘的`“心路歷程”，他們要的就是我的學歷和實干能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應“市場”需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會看著那些背著沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。尤成桂

兩張a4紙“打天下”

包裝簡歷的面試技巧篇十八

如何寫簡歷：精練，用數(shù)字說話。

簡歷要真實，千萬不能造假。還要突出特色，把最重要的排在前面。hr經(jīng)理篩選簡歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內(nèi)讓他看到最重要的內(nèi)容非常關鍵。所以簡歷要簡短，不要超過兩頁。內(nèi)容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢。招聘者一般對數(shù)字很敏感，如果能擺出有說服力的數(shù)字，凸顯自己的成績和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。

如何進行面試：就當和朋友聊天。

面試前要有針對性地了解公司的信息，可以抓住提問環(huán)節(jié)，提一些對公司的建議，這表明了你對公司的關注。

面試的'時候不要太過于表現(xiàn)自己，更不要緊張，就當是和朋友聊天就好，不要有小動作。當遇到不懂的問題時，可以誠實地說自己不會，不要不懂裝懂。一些知名的外企都有英語口語面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時才能說得流利而有條理。男生最好穿西裝打領帶，女生穿職業(yè)套裝。

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