合同的簽訂需要雙方自愿，沒(méi)有任何迫使或欺騙的情況。編寫(xiě)合同時(shí)，要注意尊重法律和合同法的相關(guān)規(guī)定。以下是小編為大家整理的合同范本，供參考使用。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇一
案情簡(jiǎn)介：
李小姐于7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同，7月25日該公司通知李小姐雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。李小姐向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方合同到期為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是李小姐向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持李小姐的申訴要求。
律師點(diǎn)評(píng)：
《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》明文規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立合同的可不受此限。
可在現(xiàn)實(shí)生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在最近上海市進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題復(fù)函辦法中指出用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
因此在本案中無(wú)論從我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定還是從情理上說(shuō)某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決都是正確的。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇二
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無(wú)道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一年期滿時(shí)，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì)得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2019年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么到28年12月31日滿一年，從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過(guò)了這個(gè)時(shí)間就超過(guò)仲裁時(shí)效了。
對(duì)于用人單位而言，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多大的損失，反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來(lái)計(jì)算，如果滿一年計(jì)算xx個(gè)月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問(wèn)題。有些用人單位也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，對(duì)新入職人員要求很?chē)?yán)格，都能簽訂，但對(duì)于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒(méi)有重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門(mén)在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇三
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資。《司法解釋》(一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。
試看一例：
2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬(wàn)余元。
因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續(xù)簽通知書(shū))，通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。
此類(lèi)案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，主張無(wú)需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
據(jù)此，面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。
有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續(xù)簽通知書(shū)替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書(shū)中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書(shū)回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。
用人單位希望通過(guò)此種方式證明，續(xù)簽通知書(shū)中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書(shū)，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。
然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書(shū)中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書(shū)系合法有效的勞動(dòng)合同。
一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。
因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書(shū)中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無(wú)需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
以工資為例，根據(jù)司法實(shí)踐，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。
需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書(shū)中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！痹摋l僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇四
謝謝，如果我無(wú)法出具工資證明，我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時(shí)由我們打收條的，我是否可要單位同事做認(rèn)證？而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位！回答人的補(bǔ)充2010-02-0914:14那些收條你都沒(méi)有么，或者有些書(shū)面的東西，比如說(shuō)上面有你名字并且蓋著公章的文件，其實(shí)這樣的文件應(yīng)該很好找吧。給你老板打電話，然后做電話錄音，到時(shí)候他們也不得不承認(rèn)了，至于保險(xiǎn)，只要去社會(huì)保障中心一查就知道單位有沒(méi)有給你繳納了，因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證，當(dāng)然最好的證據(jù)了，但是你想想，現(xiàn)在哪個(gè)同事愿意趟這樣的渾水呀。
編輯。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇五
11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒(méi)有和用人單位簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同.也沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn).只口頭說(shuō)明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說(shuō)明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇六
咨詢：我在無(wú)錫一家私營(yíng)企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動(dòng)合同），并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500，轉(zhuǎn)正之后，但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結(jié)束后，公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同，但我仍在公司上班。
回復(fù)：由于你陳述的事實(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)你提出的問(wèn)題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
1、關(guān)于合同約定。
試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！币?guī)定，當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí)，你可以有權(quán)拒絕簽訂，任何一方不得強(qiáng)迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關(guān)于社保問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。”你既然與企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?，用人單位和勞?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
3、關(guān)于勞動(dòng)合同。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”勞動(dòng)合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同，據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
4、關(guān)于工資報(bào)酬。
”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！钡扔嘘P(guān)規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動(dòng)了，你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
5、如何主張權(quán)利。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……?！钡谌龡l“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第三十八條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂、單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)主張權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！蹦憧梢栽趧趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請(qǐng)調(diào)解解決，也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇七
6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人，原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同，社保只交了4個(gè)月，還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
如果提出勞動(dòng)仲裁，是否可申請(qǐng)雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保？----另：雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？本人銷(xiāo)售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補(bǔ)助550+績(jī)效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇八
本人于04月份進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，起初年薪：9萬(wàn)/年（入職時(shí)即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬(wàn)/年下調(diào)至6萬(wàn)/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)?，F(xiàn)在面臨離職，請(qǐng)問(wèn)我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇九
按《。
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
針對(duì)目前越來(lái)越嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，同時(shí)規(guī)定，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)十二個(gè)月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從實(shí)際情況看，目前所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，大多數(shù)都是由勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害所引起的?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，使廣大普通的勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠工資單位依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資拖欠問(wèn)題予以了特別的關(guān)注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處罰。同時(shí)還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
勞動(dòng)合同法征求意見(jiàn)近20萬(wàn)條70%是職工反映。
全xx處書(shū)記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同法(草案)征求意見(jiàn)，全國(guó)人大常委會(huì)收到的近20萬(wàn)條意見(jiàn)中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見(jiàn)建議，絕大多數(shù)得到了立法機(jī)關(guān)的認(rèn)可和采納，并在法律條文中給予體現(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務(wù)分配、派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范和限制，為我國(guó)勞務(wù)派遣制度的建立健全提供了保障。
勞動(dòng)者自身不愿意再續(xù)簽合同將不獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
全xx處書(shū)記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同，而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提出來(lái)繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動(dòng)者的待遇，但是勞動(dòng)者不樂(lè)意進(jìn)行續(xù)訂，這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補(bǔ)償。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十
王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)a公司）聘為銷(xiāo)售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷(xiāo)售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也未按國(guó)家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績(jī)補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說(shuō)得過(guò)去，就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以銷(xiāo)售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，a公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定，請(qǐng)王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒(méi)法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
a公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
李某是一名在上海某公司從事it的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作，
面試時(shí)說(shuō)明試用期3個(gè)月，工資待遇為50000/年，每個(gè)月要扣掉30%，作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒(méi)有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開(kāi)上?！，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說(shuō)李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對(duì)公司的賠償金，無(wú)權(quán)要回。無(wú)奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
分析：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過(guò)程中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過(guò)程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限等為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。
就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問(wèn)題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對(duì)企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十一
我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來(lái)揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間。
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。
很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來(lái)計(jì)算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題。
我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
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書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十二
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十三
案由：_________________一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求。
1._________________。
2._________________。
3._________________。
4._________________。
事實(shí)與理由。
不服裁決理由：_________________。
其他事實(shí)：_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
附：_________________本起訴狀副本份。
仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)復(fù)印件一份。
_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份。
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法人代表：
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十五
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十六
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：_________。
2、職責(zé)范圍和要求：_________。
3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同篇十七
勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。
一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。
試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：
試用期(不超過(guò))。
三個(gè)月---一年。
一年---三年。
三年以上。
試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護(hù)。
六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。總裁認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。
七、陷阱合同要警惕。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛媒ㄗh大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>
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