總結是在不斷學習和成長的過程中必不可少的一環(huán)。結合實際情況進行客觀評價。以下是小編為大家收集的范文，供大家參考和學習。
會計工作規(guī)劃面試篇一
敬愛的'領導：
您好！
首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的自薦信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，俺誠心懇求您能閱讀這份普通的心。
我叫譚xxx，來自肇慶市懷集縣，是肇慶市科技職業(yè)技術學校會計業(yè)專屆生業(yè)畢。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇；之所以激動，我決定以無悔的青春走到你們中間，實現(xiàn)共同的輝煌。在這里，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業(yè)，也拿不出一摞摞的獲獎證書來做為俺的籌碼，而只能賃己自十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石！
"器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。"我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給俺一片土壤，俺會用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。
最后 請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。衷心祝愿貴司公事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上。
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年x月x日
會計工作規(guī)劃面試篇二
尊敬的貴公司領導：
我是xx財經(jīng)學校會計學專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，本科學歷，在校四年，我學習了會計學基礎、財務會計、市場營銷、財務管理、等專業(yè)課程技術，對會計工作的整個過程有了熟練的理論基礎，并且參加了一些社會實踐的工作能夠熟練操作金算盤、金碟等辦公財務軟件。
在大學期間我的專業(yè)成績比較優(yōu)秀，多次專業(yè)技能競賽的獎學金，并被評為優(yōu)秀學生干部和先進團干部，我在擔任學生干部時候的工作受到同學和老師的一致好評。在實踐方面我在企業(yè)實習過，熟悉一般企業(yè)的管理模式和辦公流程，能夠快速的適應企業(yè)的文化進入工作狀態(tài)，在日常的辦公中能和其他部門的同事保持良好的溝通和協(xié)作。
在生活中我是個能吃苦耐勞，有較強適應能力的人，并且自己的生活比較自律和規(guī)范。在大三的下學期曾經(jīng)擔任天津文化傳播有限責任公司業(yè)務代表，負責《xx》在我們學院的全部宣傳以及征、發(fā)工作，在這段實習經(jīng)歷中我積累了很多的工作經(jīng)驗。現(xiàn)在的我即將走出校園，我渴望在更廣闊的天地里實現(xiàn)自己的夢想，因此我希望能夠加入貴單位，我一定會踏踏實實的做好屬于自己的專業(yè)工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績，我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定能為公司帶來價值。
在這次的招聘會上看到貴公司的招聘信息很榮幸我學的專業(yè)能夠和貴單位的招聘信息吻合，我的意向是可以在貴公司做一名財務會計人員。我希望能成為您單位的一員，努力工作，用自己的實際行動證明，我的能力可以給貴公司做出一份自己的貢獻！
最后，感謝領導在百忙之中閱讀我此次的求職信，愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
會計工作規(guī)劃面試篇三
加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用?！敦攧諘嫻ぷ饕?guī)劃》是由工作計劃網(wǎng)財務工作計劃頻道為您提供，供您閱讀和借鑒。本站時刻更新，想要了解更多，您可以進入工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道收藏本站。
一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。
首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的.收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。
使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
會計工作規(guī)劃面試篇四
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我?
傾聽：聚精會神?
應答：思考5秒鐘?
語言：講普通話?
如果你已經(jīng)掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書，無證是不能從事會計這行的。
在參加會計面試前，你需要知道的是會計的崗位職責和工作內容是什么？這樣才方便理解以下的內容。
要清楚明了的制定你的簡歷，并且附上你的專業(yè)知識以及你的個人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡歷不一定要“長”，但一定要“精”；用簡短的語言表達你最大的優(yōu)勢。
了解應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。
自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的`勝任能力；應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會計的各位求職者在自我介紹時要把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。
在會計面試，將討論很多關于這個問題的。會計是一個技術性的問題，從而在面試中介紹的有關會計術語。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會計面試時要將你所學的知識，你的能力表現(xiàn)出，說服他們：你是候選人，他們正在尋找。
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(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
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(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉轉，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
會計工作規(guī)劃面試篇五
尊敬的xx公司人事經(jīng)理：
您好！
感謝您在百忙之中審閱我的求職信！
近日，看到貴公司的招聘啟事，得知貴公司因擴大業(yè)務經(jīng)營而需要增加財務會計人員。我現(xiàn)即來應聘，渴望能為貴公司效勞，為貴公司的發(fā)展貢獻我的一份力量。
20xx年我畢業(yè)于xx省財政學校，同年9月參加工作。在工作和社會實踐中，我深感在校所學知識的有限性，于是不斷地為自己“充電”，進行自修，并于20xx年10月順利地完成xx財經(jīng)大學會計學專業(yè)自學考試全部課程的學習。同年，我還順利地考取了國家助理會計師資格證書。
在長期的工作期間，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，已能夠準確地進行財務憑證的填制與審核，進行明細賬與總賬的登記，月終財務會計報表的報送和納稅申報工作；并且能夠與各部門配合，定期地作出有關經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計和財務狀況分析，提供有利于公司經(jīng)營的財務報告。而且我還熟悉經(jīng)濟應用文寫作，能夠熟練地操作0ffice，用友、浪潮等財務軟件以及其他大眾辦公軟件。
本人性格開朗，性情溫和，適應緊張有序的工作節(jié)奏，責任感強烈，能令人信任地完成工作，富有團隊配合精神，能夠融洽地和同事相處溝通。真誠希望能夠有幸成為貴公司的一員，我將不遺余力地為公司的發(fā)展作出的努力。
我特別喜歡會計工作，如能錄用，即可上班。敬請函告或電話約見。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
會計工作規(guī)劃面試篇六
企業(yè)招聘員工為何要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作和相關經(jīng)驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標準，這樣能夠有效地降低公司用人風險。
當然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關工作能力的前提下，面試時的技巧很關鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應聘的職位擦肩而過。
然而，雖然面試的時候，考官提問千變萬化，但是始終脫離不了一些規(guī)律，所謂萬變不離其宗，你只需要靈活變通即可。接下來將具體說說這些面試技巧上的問題，以作廣州東方標準會計電算化培訓班即將畢業(yè)的學員參考學習，希望每一個同學都能夠到滿意的公司工作。
（1）我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?？有些公司在第一輪面試的時候只問這一個問題，雖然這個問題看上去很簡單，其實并不好回答，更別說回答好了。而這個問題主要測試你的沉靜和自信，對此你的回答應該是簡短而又舒服力的，千萬別長篇大論，應該根據(jù)自己的實際情況，好好想想如何回答，才能夠更好地說服對方。
（2）你認為自己最大的弱點是什么？對于這個問題，很多人自以為是的回答說，我最大的缺點就是最求完美。或許這么回答的人，覺得這樣顯得自己比較出色，實際上你已經(jīng)岌岌可危啦！要知道，別人問你缺點的目的是要了解什么，而這樣的回答別人會覺得你過于什么，自己衡量一下吧。
（3）你能給公司帶來什么？這個問題在招聘會計的時候問的相當多，是需要謹慎回答的一個問題。對此如果你真的不知道該怎么回答，就往能夠為公司節(jié)省開銷上說吧，不過表達得有技巧點，以免造成不必要的誤會。
（4）你為什么來應聘這份工作？應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的。不要回答什么將來有好的發(fā)展，安定什么的，要充分表達出自己對應聘的企業(yè)有所了解，回答的時候盡量與公司理念和產(chǎn)品掛鉤，這樣能夠更好的體現(xiàn)你的應聘態(tài)度。
（5）你對加班有什么看法？許多公司都會問這個問題，這是關于對工作熱衷性的提問，一般公司這么提問，說明他們偶爾是會有加班得現(xiàn)象，也不排除他們故意這么問的可能?？傊驼\實回答，并說明自己的想法。
（6）你對我們公司有認識嗎？或者是你對我們這個行業(yè)有了解嗎？十有八-九的公司都會問這個問題，但是由于你還沒來公司上班，所以主考官不會太刁難。其實只要你說出對這個公司的實際感受和相關認識即可，如果你事先做過調查那就最好了，那你就說幾件公司相關的事件，以及比較有代表性的特色。
如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會計面試技巧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
如果你已經(jīng)掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書，無證是不能從事會計這行的。
面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內而外的發(fā)揮出自己面試時的氣質內涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。以下的心得體會需要靜心領悟才能應用得當，真正的技巧是以不變應萬變!
會計職業(yè)規(guī)劃篇：自我定位
一、在薪資報酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機會做全盤總賬會計的崗位。很多人一直在出納、往來賬會計或成本會計等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗，并會受到不少直屬財務主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會計的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!
二、通?？陀^上，剛起步的會計崗位薪資報酬都相對不是很穩(wěn)定，所以第一步不宜將“薪資”看的太重，當然高薪資很具有誘-惑力，但長遠來看，更需要穩(wěn)步進取、憑實力去實現(xiàn)才踏實!首先跨入全盤總賬會計才會有普通會計人員上升的更大空間(會計主管、財務經(jīng)理、財務總監(jiān))。有會計上崗證的人太多了，在市場激烈的競爭下，想要保住一份安穩(wěn)的工作也是不容易的!不進步就是退步!
三、分階段規(guī)劃自己的擇業(yè)目標：
第一階段：
完善會計專業(yè)的操作能力：綜合會計實操培訓結業(yè)后，先爭取把握一份全盤總賬會計的鍛煉機會，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個總賬會計全年的賬務處理實踐經(jīng)歷一遍。為了節(jié)約第一階段鍛煉的時間成本，最好能堅持在一個單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因為每個年末的關賬工作及年初的年度報表工作，最好能以自己做的賬面數(shù)據(jù)去編制財政會計年報表、工商年檢、稅務所得稅清算等，在細節(jié)上更深的去領悟自己平時做賬把控不夠的地方，進而提升自己的專業(yè)技能!為此也學會了工商稅務的政府辦事流程，靈活的話還能積累工商稅務打交道的人脈，這對今后的工作會有很大的幫助。
完善綜合素質的應變能力：每個企業(yè)還會有許多不盡人意的情況，主觀上能堅持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認可。 另外企業(yè)老板經(jīng)常會要求財務人員做假賬，首先不要馬上順應或拒絕，先認真傾聽，了解老板的真正意圖，然后答復會好好看看賬面數(shù)據(jù)并認真分析下公司業(yè)務情況再來匯報。不馬上拒絕是給老板面子，認真聽明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關系是對老板的認真負責。如涉及嚴重違法的事就要為老板分析利害關系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時間充分的理由規(guī)勸老板不要做危險的假賬，這樣不但可以保護自己，而且對公司負責任的態(tài)度還會被老板更加欣賞!同時生活中工作中注意人際關系的積累，做人與做事一樣重要!
第二階段：
完善綜合技能的應用能力：此階段的目標就是挑戰(zhàn)高薪職位了!跳槽或留任都可以達到!并可繼續(xù)通過會計實務提升班培訓或職稱考試等方式逐步完善自己，應用財務管理的內控預算、報表分析等技能主動為企業(yè)出謀獻策，同時有意識的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟法等等金融資本方面運作的相關知識，財務管理具有監(jiān)控與預測的責任，需要清晰地應用財務的原則性與靈活性。如成本費用合理控制，收入的規(guī)劃預測，存貨的最佳儲備量等等，當自己做的賬務工作及財務報表數(shù)據(jù)能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰(zhàn)高薪的能力!
逐步挑選出自己所喜愛從事的行業(yè)類型及財務職業(yè)規(guī)劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預算、外貿企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運作，讓自己專注在一兩個方向去發(fā)展，從而成為有特長的專業(yè)人士!
面試技巧篇：提高面試通過率
一、包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的'工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過了會計綜合實務課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務處理、年末的關賬核對工作、次年3月-4月的年度財務報表、次年4月-5月的稅務所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。
(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務部門很重要，用人單位都希望會計人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗時間的表達可以安排在同一單位中職務由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學員，通過了會計實務培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了會計實務培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務方面工作。
二、發(fā)送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準備
如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業(yè)務內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問答側重點
(一)人事部面試要點：偏于情況調查，專業(yè)性理論知識，人員素質測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現(xiàn)出認真負責的會計職業(yè)素質)。
2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什么可擔心的。
4、心理及素質方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。
5、常見筆試理論知識(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會計的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
(2)會計的3大報表是什么?
回答：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個?
回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-xx元以上并強調相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務領導面試要點：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達全盤賬務都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人，是個工作踏實、穩(wěn)定性好、配合性強的可選之人(直屬領導更喜歡配合性強的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監(jiān)控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(老板更欣賞能動性強的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會!) 每次面試結束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進?或下次復試時該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
會計工作規(guī)劃面試篇七
尊敬的領導：
您好!您好!很抱歉耽誤您的寶貴時間，還望見諒!
xx年9月至xx年7月，我就讀于xx學院財務會計系注冊資產(chǎn)評估專業(yè)，在三年的大專學習生活期間，我刻苦學習，努力提高自己的綜合素質，先后獲取兩次二等獎學金，兩次三等獎學金和三好學生榮譽稱號。于是，在xx年xx省專升本考試中，我以優(yōu)異的成績考取xx財經(jīng)大學會計學院本科學習，專業(yè)會計學，并將于xx年7月順利畢業(yè)。
作為一名會計學專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了熱情和精力。在校期間，我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中，具有了一定的實際操作能力出納個人求職信范文出納個人求職信范文。在校生活中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經(jīng)驗。
另外，在學好本專業(yè)的前提下，我對計算機產(chǎn)生了興趣并閱讀了相關書籍，能基本運用金碟、用友財務軟件和相關office辦公軟件。
我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到鍛煉和提高。若蒙不棄，我將做好屬于自己的一份工作，竭盡全力在工作中取得好成績，我相信，通過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。
希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼您們的回音!
xxx
20xx年xx月xx日
會計工作規(guī)劃面試篇八
尊敬的領導：
您好!您好!很抱歉耽誤您的寶貴時間，還望見諒!
xx年9月至xx年7月，我就讀于xx學院財務會計系注冊資產(chǎn)評估專業(yè)，在三年的大專學習生活期間，我刻苦學習，努力提高自己的綜合素質，先后獲取兩次二等獎學金，兩次三等獎學金和三好學生榮譽稱號。于是，在xx年xx省專升本考試中，我以優(yōu)異的成績考取xx財經(jīng)大學會計學院本科學習，專業(yè)會計學，并將于xx年7月順利畢業(yè)。
作為一名會計學專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了熱情和精力。在校期間，我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中，具有了一定的實際操作能力出納個人求職信范文出納個人求職信范文。在校生活中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經(jīng)驗。
另外，在學好本專業(yè)的前提下，我對計算機產(chǎn)生了興趣并閱讀了相關書籍，能基本運用金碟、用友財務軟件和相關office辦公軟件。
我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到鍛煉和提高。若蒙不棄，我將做好屬于自己的一份工作，竭盡全力在工作中取得好成績，我相信，通過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。
希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼您們的回音!
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
會計工作規(guī)劃面試篇九
您好！
請恕打擾。我是一名剛剛從xx學院經(jīng)濟管理分院會計與審計專業(yè)畢業(yè)的大學生。我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料。在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。
現(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下：
作為一名會計學專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的學習生活中，我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經(jīng)驗。
在大學期間努力學習并多次獲得一二等獎學金，并在課余時間考取了會計從業(yè)資格證、助理會計師證和中級會計電算化證。我知道計算機和網(wǎng)絡是將來的工具，在學好本專業(yè)的前提下，我對計算機產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍，windows98/xx、金蝶財務、用友財務等系統(tǒng)、應用軟件，foxpro、vb語言等程序語言。在班級中擔任學習委員，工作得到了老師和同學的認可和贊許，還在學院組織部中擔任組織干事因工作突出獲得了優(yōu)秀團干部的稱號。
我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。
感謝您在百忙之中所給與我的關注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)白尺竿頭，更進一步！希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼你們的回音。謝謝！
求職人：xxx。
20xx年x月x日。
會計面試簡歷-會計大學生簡歷模板下載。
會計工作規(guī)劃面試篇十
各位考官，早上好。我很榮幸能有這次面試的機會，我希望我今天能有出色的表現(xiàn)，我相信我能成功?，F(xiàn)在我將簡要地介紹自己。我叫***，今年22歲，來自的湖南省。我畢業(yè)于湖南大學。我的專業(yè)是會計。我在2014年畢業(yè)并得到了我的學士學位。在大學期間我花了我大部分時間在學習，我已經(jīng)通過了大學英語六級考試。
我懂得各種辦公、會計任務，如工資，應付帳款，應收帳款的操作方法。我希望能我的職業(yè)生涯取得目標企業(yè)會計和金融服務，我對會計很感興趣，因為這能擴大專業(yè)視野，尋求新的領域中的挑戰(zhàn)。我有4年的財務管理經(jīng)驗。我感興趣的一點是這間公司的實力。我能在壓力下工作。我相信我的教育和工作經(jīng)驗使我有機會和資格適合這份工作。
謝謝大家。
您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫***，是一名會計專業(yè)應屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學習讓我扎實的掌握了專業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友u8財務軟件以及erp管理系統(tǒng)。
我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計專業(yè)學習更培養(yǎng)了我細心、嚴謹?shù)膶W習生活態(tài)度。在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。
實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業(yè)學習我更加堅定的選擇了會計這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業(yè)知識更加充實，努力發(fā)展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發(fā)揮，提高會計業(yè)務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。
? ? ? ? 您好!我是xx大學的`一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“well begun is half done”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結合，我還自學了有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
在校期間一直擔任班內團支書職位，負責召開班內團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調能力;我在校期間曾多次獲得校內優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號。
在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
對即將畢業(yè)的我來說,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，讀萬卷書，行萬里路，這些我將在以后的實踐工作和學習之中不斷提高!我深信機遇定會垂青有準備的人，我憧憬著美好的未來，時刻準備著!
會計工作規(guī)劃面試篇十一
工作計劃網(wǎng)財務工作計劃欄目為您整理了《醫(yī)院會計工作規(guī)劃》，歡迎您的閱讀。更多工作計劃信息，您可以登陸工作計劃網(wǎng)工作計劃欄目。
一、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現(xiàn)，發(fā)牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領導作好工作，受點氣，委屈點是正常的，權當是為改革做點貢獻。
1.進中心人員有顧慮，怕經(jīng)濟上吃虧，財務組配合領導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非侵害他們的利益。
2.人員進入中心之后，會出現(xiàn)管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯(lián)絡，同時充分發(fā)揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫(yī)院領導完成開展的各項工作，在工作過程中，發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決，并按要求每月對托管人員評定優(yōu)劣而打分向中心匯報，財務組在業(yè)務上多指導，使這一工作平穩(wěn)過渡。
二、四季度均列為不正常，因此說今年醫(yī)、藥比例定為38:62是可信的`，我也希望通過領導能調節(jié)到這個比例，我希望在比例結構達到目標時，每月能超計劃數(shù)5%，這樣今年預計超180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，醫(yī)、藥比例將更佳，而今年計劃數(shù)呈略超狀態(tài)，醫(yī)、藥比例希望達31:69，此時將貢獻利潤100左右，我將每月結果報告領導，借領導掌握來實現(xiàn)。
三、去年，我院治療項目電腦化管理，基本鋪開，再院本部、川北兩大塊都實施，且運行效果不錯，完全達到了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決，逐步鞏固、熟練，再在川北實施，逐個展開，穩(wěn)步推進，今年同樣采取這一方法:本文由查字典本站為您搜集.整理~，預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫(yī)療項目電腦管理。
四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫(yī)保用量，雖然，以后在實施中偏離較大，應了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影響，在最后一季度中，準備抓回計劃量的，醫(yī)保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策，干擾了計劃的實施，但通過年初制訂這一計劃，大致上能做到胸中有數(shù)，而不是無軌電車，開到哪里是哪里的計劃用醫(yī)保量，一旦醫(yī)保局下達到我院全年醫(yī)保用量，我們財務組將在醫(yī)院領導指導下，制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量，做到心中有數(shù)。
會計工作規(guī)劃面試篇十二
資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)
不會出現(xiàn)負值。
6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。?執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。?2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？
企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？
成本是?企業(yè)?素質的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。
13，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
15，你會做假賬嗎？
這個嘛，大家自己總結措辭。
16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。
ok，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什么想來我們公司工作？
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的內容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d,a次之。
朋友的公司想招聘幾位會計人員，過來請我?guī)兔?，讓我替其公司出一份測試應聘者會計業(yè)務水平的試卷。我的建議是：“你們招聘的只是會計核算崗位的人員，應聘條件又要求具備會計類專業(yè)中專以上學歷，組織個面試就夠了。我?guī)湍愠鋈烂嬖囶}，測試一下應聘者的會計基本功?！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會計專業(yè)中最基礎的問題，看似簡單，但要答好也不容易?，F(xiàn)在很多學生，學知識囫圇吞棗，即使專業(yè)考試成績優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會計面試須知的三道題正是用來考核他們的專業(yè)知識是否扎實。
我出的三道面試題是：首先問：流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準則？如果他能答出是《企業(yè)會計準則第30號—— —財務報表列報》，你可以給他再加5分的附加分。
如果應聘者回答：劃分依據(jù)是看“是否在1年內或超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”。這時，你給他評20分，并夸獎他學得不錯，同時善意提醒他，這是以前會計教材中的說法，現(xiàn)在新準則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。
如果應聘者回答：劃分依據(jù)是看“是否在1年內變現(xiàn)”。這可能是最大眾化的答案，你給他評10分。同時，反問他：為什么企業(yè)的一些存貨、應收賬款，變現(xiàn)時間實際上超過了1年，還依然在資產(chǎn)負債表的流動資產(chǎn)項目中列示？他如果通過思考，又補充回答出“這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”，你可以給他再加5分的附加分，評15分。
接著問：對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思？如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期是多長時間？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的”，你可以給他再加5分的附加分，評35分。
如果應聘者答對第一問，而答不出第二問，你給他評15分，并告訴他，這個營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的，同時告訴他計算公式是什么。
最后，給應聘者一張資產(chǎn)負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內算出你企業(yè)當年的營業(yè)周期是多長時間。（40分）按應聘者實際答題情況，酌情給分。
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的'流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?
7.你為什么離開以前的公司?
8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。
11.請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
13.你認為你在工作中的成就是什么?
14.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
15.請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
16.你在工作中有什么收獲和體會?
17.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19.你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20.你會做兩套賬嗎?
會計專業(yè)理論方面的問題：
1.會計的6大基本要素是什么?
2.會計的3大報表是什么?
3.權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4.固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
5.新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
6.企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7.企業(yè)應該如何面對金融危機?
8.面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
10.賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?
11.對于成本控制你怎么看待?
12.費用與支出的區(qū)別是什么?
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
14.你會做假賬嗎?
15.怎么理解坐支?你認為坐支合理嗎?
16.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17.你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18.你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
會計專業(yè)技能考察面試問題：
1、給四川雅安地震災區(qū)捐款，相關支出應該記哪個科目?
2、一個商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么應該繳多少企業(yè)所得稅?
3、用excel做一份工資表測試excel的基本技能(格式、公式等)。
4、在電腦上打200字的一段話- 測試每分鐘打字速度，要求在快的基礎上保證準確性。
7、會計分錄能否只有借方科目及金額?
9、經(jīng)營性現(xiàn)金流入都包括哪些內容?
10、個人所得稅的免征額是多少?可以稅前扣除的工資項目有哪些?
如果您的專業(yè)技能比較過硬，那么在會計面試中遇到的有關此類常見問題應該可以輕松搞定。
會計工作態(tài)度考察面試問題：
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
4、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
5、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
8、你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你經(jīng)常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
會計專業(yè)基礎知識考察面試問題：
1、會計的3大報表是什么?
2、會計的6大基本要素是什么?勾稽關系如何?
3、什么是權責發(fā)生制?和收付實現(xiàn)制的區(qū)別是什么?
4、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
5、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
6、何為坐支?
7、一般工業(yè)企業(yè)繳增值稅還是營業(yè)稅?稅率是多少?
8、現(xiàn)行工資薪金個人所得稅免征額是多少?
9、現(xiàn)金支票的有效期為幾天?
10、我國企業(yè)核算的記賬本位幣是什么?
會計其他方面的面試問題：
1、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
2、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
3、你喜歡什么樣的領導與同事?
4、你的生活追求是什么?近來個人有什么打算?
6、請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你對我公司提供的工作有什么希望和要求?
9、如果你被錄取，你在工作上有何打算?
10、如果你沒有被錄取，你認為最大的可能是什么?
會計工作規(guī)劃面試篇十三
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？
6.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？
7.你為什么離開以前的公司？
8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）
10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
11、請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會？
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？
19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？
20、你會做兩套賬嗎？
1、會計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的.影響有哪些?
(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
一、工作履歷
1.沈陽會計培訓學校請你談談結業(yè)今后的工作履歷。
2.你現(xiàn)在或近期所做的工作，其職責是啥?你擔任啥職務?
3.請談談你在這家單位的工作情況和遭到的獎勵與懲罰。
二、工作動機與希望
1.請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現(xiàn)在的伙伴和主管如何看?你認為他們有啥優(yōu)缺點?
3.你為啥抉擇互換工作?你認為原單位有啥缺點，你認為啥樣的工作對比適宜你?
三、工作進取心與自信心
1.你自己有啥志趣和志趣?準備如何完結自己的志趣?
2.你對現(xiàn)狀滿意嗎?為啥?
3.你認為現(xiàn)在的工作有啥需要改進的當?shù)?
4.你有向領導提合理化建議的履歷嗎?
四、工作情緒
1.你認為單位管得松一些好，仍是嚴一些好?
3.在工作中你看到他人違反規(guī)定和原則，你如何辦?
4.對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
六、自知與自控
1.你認為自知之明是不是最重要?你的利益和矮處是啥?如何做到揚長避短?
2.你認為自己的工作有啥缺少或欠缺?
4.你的上級主管和伙伴如何評價你?你認為評價得準確嗎?
七、應變能力
1.我們認為你的條件與其他人對比并沒有很大的優(yōu)勢，你如何說明你能做好這項工作?
2.假定我們選用你，你認為最要害的是啥?3.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
4.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協(xié)調與人際關系
1.你擔任過啥社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人商洽的工作嗎?
2.你常常參與哪些社團活動，喜歡哪種團體活動和聚會?
3.在聚會或團體活動中，你一般扮演啥人物?
4.你常常和同學、朋友聚會嗎?沈陽會計培訓學校你常常建議這樣的聚會嗎?
會計工作規(guī)劃面試篇十四
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的job titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監(jiān)。。。
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。。。
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。。。
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
一、工作履歷
1.沈陽會計培訓學校請你談談結業(yè)今后的工作履歷。
2.你現(xiàn)在或近期所做的工作，其職責是啥?你擔任啥職務?
3.請談談你在這家單位的工作情況和遭到的獎勵與懲罰。
二、工作動機與希望
1.請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現(xiàn)在的伙伴和主管如何看?你認為他們有啥優(yōu)缺點?
3.你為啥抉擇互換工作?你認為原單位有啥缺點，你認為啥樣的工作對比適宜你?
三、工作進取心與自信心
1.你自己有啥志趣和志趣?準備如何完結自己的志趣?
2.你對現(xiàn)狀滿意嗎?為啥?
3.你認為現(xiàn)在的工作有啥需要改進的當?shù)?
4.你有向領導提合理化建議的履歷嗎?
四、工作情緒
1.你認為單位管得松一些好，仍是嚴一些好?
3.在工作中你看到他人違反規(guī)定和原則，你如何辦?
4.對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
六、自知與自控
1.你認為自知之明是不是最重要?你的利益和矮處是啥?如何做到揚長避短?
2.你認為自己的工作有啥缺少或欠缺?
4.你的上級主管和伙伴如何評價你?你認為評價得準確嗎?
七、應變能力
1.我們認為你的條件與其他人對比并沒有很大的優(yōu)勢，你如何說明你能做好這項工作?
2.假定我們選用你，你認為最要害的是啥?3.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
4.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協(xié)調與人際關系
1.你擔任過啥社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人商洽的工作嗎?
2.你常常參與哪些社團活動，喜歡哪種團體活動和聚會?
3.在聚會或團體活動中，你一般扮演啥人物?
4.你常常和同學、朋友聚會嗎?沈陽會計培訓學校你常常建議這樣的聚會嗎?
1.請你談談畢業(yè)之后的.工作經(jīng)歷。
2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
6.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？
7.請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會？
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關控制要點或審核要點?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
一、 測試財務會計類人員“財會人員面試題”：
1、 開具增值稅紅字發(fā)票需要有哪些條件!
2、 生產(chǎn)型企業(yè)計劃入庫成本比實際入庫的要少,應該怎么處理!
4、 如何理解會計各崗位的職責及作用
7、 100萬不含稅的銷售收入，如何做會計處理？
8、 一部汽車原值10萬，已提2萬，現(xiàn)在以5萬出售，如何做會計處理？
9、 投資50萬，注冊30萬，如何做會計處理？
10、 外發(fā)加工的半制品，如何做會計處理？
11、 現(xiàn)金折扣、商業(yè)折扣與銷售折讓的定義？
12、 資本公積的概念？
13、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則。
16、 任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
17、 活頁式明細分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求？
18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
描述excel中宏的創(chuàng)建、使用excel中進行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述excel數(shù)據(jù)透視表的建立步驟。
二、 測試財務會計類人員“金融證券部門試題”：
1、一股份有限公司于某年8月首次公開發(fā)行股票，所籌資金由于客觀情況發(fā)生變化，未能用于招股說明書所規(guī)定的項目，而是經(jīng)董事會決定用于另外的項目。由于該項目所需資金較多，公司董事會決定再次募股，并就新股種類、數(shù)額、發(fā)行價格、發(fā)行起止日期等事項做出決議，初步計劃在次年的上半年完成發(fā)行。董事會將有關材料報送主管部門批準。
問：該公司的申請能否會得到批準？為什么？
2、在年初，李先生擁有如下數(shù)量的4種股票，年初和預期來價格為:
股票 股數(shù)（股） 年初價格（元） 預期年末價格（元）
a1000 56．5
b200o 67．2
c500 88．8
d1000 1010．5
請計算李先生的期望收益率。（計算到小數(shù)點后兩位）
3、我國的外匯儲備主要來源于哪些渠道？其增加對基礎貨幣供給會產(chǎn)生怎樣的影響？
4、試論述我國1998年3月改革存款準備金制度的基本內容，并分析此次準備金制度改革的理論意義和政策意義。
5、試論我國在亞洲一些國家發(fā)生金融危機、匯率普遍下跌的情況下保持人民幣匯率穩(wěn)定的理論依據(jù)和實證意義。
6、分析我國商業(yè)銀行呆賬及不同的處理方法。
三、 測試財務會計類人員“銀行理財類”問題：
1、 你認為你與銀行內控方面的關系是怎樣的？
2、 你認為理財/客戶經(jīng)理成功的關鍵是什么？
3、 請說出十種銀行的產(chǎn)品？
4、 請說出二種銀行的品牌？
5、 你想做理財經(jīng)理多一些還是客戶經(jīng)理多一些，請說明理由？
6、 你認為我們銀行相對于其它四大行/中小銀行有什么優(yōu)勢？
7、 你怎樣看待職業(yè)操守？
8、 請說明銀行職業(yè)操守與其它一般行業(yè)的職業(yè)操守的區(qū)別理解？
9、 你知不知道什么是crm？
10、 你以往怎樣處理crm？
11、 你知不知道什么是erp？
12、 你認為銀行業(yè)務與企業(yè)的erp有什么的聯(lián)系？
13、 你認為銀行怎樣利用erp去為客戶服務？
14、 請說出什么是開放式/封閉式基金？
15、 請說出開放式與封閉式基金的區(qū)別？你怎樣引導客戶去購買？
16、 請舉出8種理財方式？
18、 如果要你說服客戶在以上幾種投資方式中做出選擇，你怎么說？
19、 wto會給中國的銀行業(yè)帶來什么影響，請發(fā)現(xiàn)你自身的看法？
20、 你認為我們銀行應怎樣去折緊wto的機遇？
21、 請說出四種單位銀算賬戶？
22、 請說出四種單位銀算賬戶的區(qū)別？
23、 請說明從驗資戶到基本戶的辦理流程？
24、 如果有一個有一億存款的單位客戶要提取40萬現(xiàn)金，而他的是一般戶，你怎么幫他做？（注意！周小川的銀行另已實行?。?/p>
26、 人們都說現(xiàn)時中國10%的人有90%的money，你認為應怎樣做？
27、 那為什么我們銀行還不馬上銀花旗銀行一樣馬上實行存款收手續(xù)費？
28、 你怎樣看本市建行對2000元以下存款收手續(xù)費的行為？
29、 請說明你對銀行發(fā)現(xiàn)保險、基金等中間業(yè)務的行為的看法？
30、 請說出3種資產(chǎn)業(yè)務？
31、 請說出5種或有資產(chǎn)業(yè)務？
32、 請說出5種存款品種？
34、 在本行開立30%保證金的銀承要什么手續(xù)和條件？
35、 你認為你應怎么拓展你行周邊的高校/醫(yī)院/政府市場？
36、 請說明銀證通是什么？
38、 人民銀行04年1月1日的新的利率政策有什么變化？這樣會不會更有利于我行？
39、 什么是cms？
40、 請說明信貸電子化是什么，你可為此提幾個建議嗎？
41、 請說明簡便100%保證金銀承的重要性，票據(jù)貼現(xiàn)買賣化的重要性？
42、 銀承與商承的區(qū)別，什么企業(yè)有條件開商承？
43、 你現(xiàn)在沒有交通工具，如果給你補貼你會買小車嗎？
44、 你認為現(xiàn)時的理財/客戶競聘機制有什么缺點和優(yōu)點？
45、 你怎樣看待加班和理財/客戶經(jīng)理上班時間的靈活性？
46、 你對現(xiàn)時理財/客戶經(jīng)理的考核機制有什么看法？
47、 請簡要說一下汽車信貸是什么？
48、 你是大學生，你在下面做柜臺一年半的感覺是什么的？給你帶來了什么？
49、 你怎樣看待大學生應在下面基層工作時間的問題？
51、 你怎要看待一個營業(yè)點的理財經(jīng)理配量問題？
52、 如果有另一銀行來高薪要你過去，你去不去，請說理由？
53、 有人說理財經(jīng)理是一個流動銀行，你認為對不對？
54、 你認為你以往的工作經(jīng)歷對你以后的理財經(jīng)理工作有什么幫助？
55、 你知不知道前兩年的南京erison事件，請簡單談談你的看法？
56、 請簡要說一說銀行與客戶誰是買方市場，誰是賣方市場，請說說理由？
四、 某公司招聘財務經(jīng)理面試題實例：
1.在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2.你覺得自己最大的長處為何？你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？
3.在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面？比較困難的部分在哪里？
4.請談談在工作時曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
5.你覺得你的經(jīng)理（或同事）會給你什么樣的評語？
6.對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？
7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？
8.請描述目前金融行業(yè)內的財務管理狀況是怎樣的？
9.你對于我們公司了解多少？
10.你認為這個保險行業(yè)在未來5年內的趨勢如何？
會計工作規(guī)劃面試篇十五
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的jobtitles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監(jiān)。。。
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。。。
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。。。
4 為什么想進本單位？
5 喜歡這份工作的哪一點？??
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點為何？??
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？??
這時準備的'功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？??
9 為什么要離職？??
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？??
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？??
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？??
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13 在工作中學習到了些什么？??
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
會計工作規(guī)劃面試篇十六
畜牧獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)的學生在求職面試時都知道，面試官經(jīng)常會問：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。畜牧人才網(wǎng)hr經(jīng)理向畜牧人才傳授面試技巧，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往會觀察你的面試技巧，程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當?shù)娜?，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹?shù)娜?。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數(shù)字不敏感，對于統(tǒng)計表、調查數(shù)據(jù)等需要反復核對，才能放心確保無誤?；蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長，經(jīng)常需要同事的幫忙。
第一個問題，面試中你的角色
招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢？所以，作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（toshow not to cover!）
絕大多數(shù)應聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（hr也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，很多應屆畢業(yè)生都會跟hr大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型、素質結構、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力
道理很簡單，能力、素質分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。
第三個問題，面試成功的要訣，你的預期=我的表現(xiàn)
面試，英文叫做interview，我認為含義完全不同。面試，當面進行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應聘者就公司的業(yè)務狀況，所能提供的職位詳情進行傳達，而candidates向對方介紹自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（jobdescription）。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價等不一而足。
所以，interview的結果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or notsuit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個更適合（穩(wěn)定）的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。
第四個問題、面試中hr們的心態(tài)和對策
不妨從hr招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月
而這些限制本質上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。所以，其實hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時不慎，沒看破對方小小的應試伎倆，被人結結實實的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗豐富，時刻準備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失??！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調怎么辦呢？最終結果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓hr看透你點兒其實對你有幫助！
第五個問題，做一塊過硬的敲門磚----簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month!這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
第六個問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象
下面是一個有相當經(jīng)驗的hr的親生感受：
所以你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復點發(fā)送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！
另一種第一印象是電話約見，一般會由hr的人來做，內容大體上就是我們看了你的簡歷，認為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實應聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
“喂！”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰?。俊?/p>
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?/p>
答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會（上課，吃飯，車上，等等借口不計其數(shù)）?！?/p>
第二種叫做不知所云，還是用電話內容來說明
“喂，你好。”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?/p>
答：“**公司，我沒投過簡歷啊？”（開始恍惚，難道我投的？）
我：“應該不會吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的?！?/p>
答：“郵箱是我的`，那應該是我投得沒錯，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時間有點兒長吧，你還對這個職位感興趣嗎？”
答：“我應該有吧……”（我狂倒）
最后一種情況常見于應屆畢業(yè)生
“喂，你好?！?/p>
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?/p>
答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”
我：“請記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標志物？”
“我到你們公司說是來應聘的就行了吧？”
第七個問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會在面試之前跟應聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀??？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會現(xiàn)實不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會導致一些別的問題。
再說等待。等待面試的時候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
第八個問題，招聘中的經(jīng)濟學問題
這里集中的論題就是：你和公司應該誰求誰？這不是一場辯論，而是一個經(jīng)濟學問題，實質上很簡單，就是最簡單的供求關系模型。我們普遍認為公司應該求賢若渴，這當然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因為他們可以為公司創(chuàng)造很高的價值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個說法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價值的人才們服務，因為如果他到我的公司來工作，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會價值和自我價值認同。
這是一個問題的兩個方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關系，不存在誰求著誰！當然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時候，不如首先考量一下雙方的供求關系，到底傾向哪一方。
對于劉備和諸葛亮的關系，我們不妨用供求關系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關系。劉備當時寄人籬下，上無遮頂片瓦，下無立錐之地，武將關長趙云，文臣不外簡孫二糜，再加上年紀不饒人，當時的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩書嘗自比管仲樂毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽，與其說是隱士還不如說是待價而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的深層次原因（其實也是相互需要），至少雙方的供求關系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無疑問，劉備會去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡單，他們還沒窮困到要自降身價，去見那個26歲，沒有工作經(jīng)驗，傳說自學成材，連個文憑都沒有的毛頭小伙兒那個地步！
所以，如果你是一牛人，能力強到鮮有競爭對手可以匹敵，出來求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會上門找你的；如果你很不幸可替代性比較強，那就得向人家劉備前輩學習了，成功？你還得先努力！
第九個問題，細節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達了一個觀點，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進行氣氛友好的親切會見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個招聘過程，其間任何時候，任何事件都可能對最終結果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關鍵，條條致命，不可不察也！
那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實力，這當然毫無疑問，實力不濟，其他免談。我們這里討論的是候選人的實力相當?shù)那闆r，這時候什么會決定成敗呢？細節(jié)！
細節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟學中。
經(jīng)濟方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設計的一號線和我國設計師仿制設計的二號線的細節(jié)差別決定了經(jīng)濟效益上一號線比二號線好很多。
會計工作規(guī)劃面試篇十七
我叫xx，來自廣西南寧，20xx年畢業(yè)于廣西銀行學校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經(jīng)理一職，謝謝!
尊敬的各位領導、評委：
大家好!我叫__________，來自上海，20xx年畢業(yè)于上海財經(jīng)大學金融學院，我的專業(yè)是信用管理學，碩士研究生學歷。畢業(yè)后在招商銀行上海分行________支行擔任客戶經(jīng)理。我手中有很多客戶資源，工作業(yè)績非常突出。我有豐富的銀行產(chǎn)品營銷、客戶管理、信貸管理、風險管理經(jīng)驗;精通銀行信貸管理、風險控制、銀行會計等相關業(yè)務，具有很強的業(yè)務拓展能力。
我今天應聘________銀行上海分行的__________職位，相信我的加盟，________銀行在上海的業(yè)務將發(fā)展得更好!
謝謝大家!
會計工作規(guī)劃面試篇十八
2，會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會計準則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務處理系統(tǒng)
3進銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)
11，對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的.就是成本。
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
14，你會做假賬嗎？
“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
。
會計工作規(guī)劃面試篇十九
資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤。
資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入。
資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
收益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出就是為了獲得多個會計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了獲得本會計期間收益而發(fā)生的支出(水電費，當期的銷售成本等)。
一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用;而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
分為兩類：直線法和加速折舊法。
其中直線法包括：平均年限法和工作量法。
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
不會出現(xiàn)負值。/在錯誤的情況下。
企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
尊敬的先生/女士：
您好!
我是--學院的一名應屆畢業(yè)生，專業(yè)是會計與統(tǒng)計核算，我希望能到您單位做會計及其相關的工作。
大學四年，我既注重基礎課的學習，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時間，刻苦學習，以優(yōu)異的成績完成了基礎理論課的學習。同時，我也有計劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地擴大知識面，緊跟上時代的步伐。學習之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的'各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及e-cel等應用程序。
現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學的理論知識與實踐有機地合，能夠使自己的人生有一個質的飛躍。
選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
面試基本注意事項：
(1)要謙虛謹慎。
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。
方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。
明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
會計工作規(guī)劃面試篇二十
今年的冬天來的有點早，寒冷和大雪襲擊了北京。大家在找剛步入社會工作的時候，或多或少的要和天氣作斗爭，比如這冬天的冷冷寒風。同比春秋天就要艱難些，前往面試的路上就這么“艱難”，你說如果告訴你，面試完的最終結果是沒錄取，二沒被錄用的主要原因是因為一些基本的面試禮儀沒做好，這何等的委屈啊!尤其是我們學會計的同學們，更要注意，因為會計行業(yè)和錢打交道，嚴謹、準確，自然成了代名詞，今天給剛走出校門和剛步入社會不久的同學們做個禮儀的小普及。
面試，多數(shù)情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。相關專業(yè)招聘網(wǎng)站調查顯示，65%的參與者選擇通過網(wǎng)絡途徑了解職場相關禮儀知識，參加講座和借助專業(yè)書籍也是有效的選擇。
會計從業(yè)人員在求職的過程：面試禮儀，需要從每個細節(jié)改變打造自己的形象，這與每個人的成長環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關系，需要長期的修養(yǎng)磨練。因此，對于基本的職場規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎功課。
調查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節(jié)，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會對求職的全局帶來影響。
調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導專家表示，目前經(jīng)濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。
在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的'簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。
就業(yè)指導專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會選擇面面俱到，事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優(yōu)秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職場禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝，17%的人表示“沒什么特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。就業(yè)指導專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個人對應聘企業(yè)的認真對待的態(tài)度，更會獲得面試加分，會計從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關聯(lián)密切。
就業(yè)指導專家強調，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。因此，在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。
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