在學(xué)習(xí)和工作中,我們需要不斷提升自己的能力和素質(zhì),以應(yīng)對不斷變化的挑戰(zhàn)。傳記的寫作需要對歷史人物的研究和對事實的真實再現(xiàn)。以下是一些常見的面試問題和回答技巧,希望對求職者有所幫助。
考勤工作匯報篇一
在考勤方面:本學(xué)期的考勤工作開展的非常順利,同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少,考勤工作難度難度不大,一般我的考勤工作都以宿舍為單位進行計數(shù),以提高開展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下,本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好,同學(xué)們基本都能達到全勤,但個別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請假,但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?;顒拥臏p少請假也會相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問題,同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度,所以嚴抓早操時的考勤是這學(xué)期的工作重點。在班干們的努力下,我們班的早操出勤情況有了很大的改善,基本杜絕了遲到以及缺席的情況,希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因為本學(xué)期舉行的各種團日活動在內(nèi)容、時間及地點的安排上還有待完善,所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團日活動時的熱情不高,出勤率經(jīng)常不能達到百分百。作為副班也有一定的責任,作為副班長這一光榮職位,我除了輔助班長做好班級管理工作之外,由于我們班男生很少,因此在男生方面的工作中,我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系,一同解決問題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好,所以大家重視學(xué)習(xí),不隨意遲到早退與缺席,考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會按照規(guī)定的時間和程序完成上級下達的任務(wù),尋找適合自己的工作方式,提高自己的工作效率和能力,竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報篇二
許多公司都有簽到或者打卡制度,我們公司也莫能例外,而在這個制度執(zhí)行的過程中,遇到最多最突出的問題,乃是公司的中高層管理人員中,總有那么幾個人不按規(guī)定打卡或簽到,審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤,只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”,還有時是忘記了,遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的,可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。
可能這是一個與敬業(yè)無關(guān)的行為??墒悄切┳晕腋杏X良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。
常沒人又或者三三兩兩來了又走了,老板的第一感覺是公司的形象散架了。
對于一個發(fā)展中的公司來說,能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向,能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們,而這個牽一發(fā)而動全身的中層領(lǐng)導(dǎo),有的自恃功高蓋主,有的自以為是,聽不進不同意見,有的則認為自己朝中有人好辦事得很,如此種種,不一而足,這些人的存在,極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成,嚴重者甚至?xí)绊懻麄€公司團隊的工作積極性。然而,對于這些員工,還不可簡單對待,因為他們或多或少都可算得是人才,稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響,這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅力量,其實領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則,讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值,方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談,但是我們始終都會發(fā)現(xiàn)這么一個有趣的現(xiàn)象,比如在出早操的時候,比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場,還比如在許多的普通工作場合,頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結(jié)果當然是頭兒在的效率會高出許多。
個問題。
考勤工作匯報篇三
為了加強管理我們院的課堂紀律,我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間,節(jié)次,科目,缺勤人名單,任課教師簽字,負責人簽字等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學(xué)習(xí)部,經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚?,相反,對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下,我部盡量對此班級從寬處理,因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出,它起到巨大的作用,逃課的學(xué)生寥寥無幾,課堂氣氛也顯得很活躍,老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性,雖說大學(xué)生的自我?控制能力很強,但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉??墒桥卤挥浿笫艿綉土P,不得不去上課,其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字,他們感覺太麻煩了,沒啥效果。讓我們向我們院建議一下,取消此措施。
依我個人所見,不能取消,但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩,向我部推薦一個我的意見,我們可以減少老師的簽字頻率,將老師簽字程序改成:首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下,然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。,同時也不影響我們的工作進展。
我班的考勤和紀律工作責,主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為,為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定,認真填寫考勤手冊,并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表,然后由任課核對簽字,在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴格的請假制度,有事提前請假,一般由請假人申請,填寫請假條?交于考勤處,班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴格落實大學(xué)考勤制度的同時,結(jié)合我班實際,人文管理,工作民-主透明,獲得了同學(xué)們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來,即方便班級管理,又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條,既方便了同學(xué)的生活,又有利于班級管理,同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離,增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開,方便同學(xué)們查閱,提出疑問,監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主,提高其思想認識,端正其態(tài)度,以達到提高班級同學(xué)組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤,對全勤的同學(xué)予以鼓勵,進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之,我班既落實學(xué)校各項管理要求,又突出管理特色,使得班級凝聚力不斷增強,班級影響力不斷提高,同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲,再創(chuàng)輝煌!
總結(jié)這個學(xué)期,考勤工作有很多的不足,在今后的工作中,我會努力的把工作做好,為創(chuàng)造一個更好、更凝聚的班級體而努力。
考勤工作匯報篇四
xxx公司考勤管理專項檢查自查報告。
為了貫徹落實《關(guān)于進一步加強考勤管理工作的通知》(xx人資[2012]223號)文件精神,規(guī)范考勤管理,嚴明工作紀律和工作作風(fēng),維護良好的工作秩序,促進公司效能建設(shè),特對我公司考勤管理工作做以專項檢查,現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計6個部門,包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況,公司在崗工作人員58人,停薪留職人員3人,內(nèi)退人員7人,正式退休人員9人。經(jīng)過認真自查,不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀律的基礎(chǔ)上,制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如:對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案,規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初,公司完善了各項規(guī)章、考勤制度,除相關(guān)負責人每日正??记诘墓ぷ魍猓k公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查,對不在崗、溜崗人員,按照公司制度進行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門嚴格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺帳和考勤管理檔案,實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤,與職工獎懲掛鉤,有效解決在崗與溜崗一個樣,干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,營造紀律嚴明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況,發(fā)現(xiàn)存在問題,并參照已往經(jīng)驗,嚴格考勤紀律并制定整改措施,具體為:1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間,準時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤、曠工,工作時間必須堅守崗位,認真履行崗位職責,不得脫崗、串崗,不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記,不得委托他人代登記,也不得替代他人登記,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作,防止弄虛作假;分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責人組織檢查,考勤檢查采取不定期的抽查形式,并做好檢查記錄;當月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報,并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲:實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性,體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù),對違反公司規(guī)章制度,上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外,應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下,取得了良好的成績。
考勤和紀律工作責任,其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。
我班嚴格履行學(xué)校的各項規(guī)定,認真填寫考勤手冊,并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表,然后由任課核對簽字,并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié),及時發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項工作的中心,也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵,那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志??记诠ぷ髟趯ν瑢W(xué)們有很好的約束作用之外,同時也對教師起到了一定的監(jiān)督作用,促進了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴謹態(tài)度落實工作的同時,我班更結(jié)合本班的實際情況,實行獨特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來,精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下,允許當事人在12小時內(nèi)補假條。方便了同學(xué),縮小了班委與同學(xué)之間的距離,更貼近生活,增強了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開,方便同學(xué)們查閱,提出疑問,監(jiān)督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用,提高班級的紀律觀念與班級榮譽感。
對全勤的同學(xué),班級里表示鼓勵和表揚,積極調(diào)動同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出,它起到巨大的作用,逃課的學(xué)生寥寥無幾,課堂氣氛也顯得很活躍,老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性,雖說大學(xué)生的自我控制能力很強,但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉??墒桥卤挥浿笫艿綉土P,不得不去上課,其實它起到了一個督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下,本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。
為了加強管理我們院的課堂紀律,我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間,節(jié)次,科目,缺勤人名單,任課教師簽字,負責人簽字等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學(xué)習(xí)部,經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚,相反,對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下,我部盡量對此班級從寬處理,因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出,它起到巨大的作用,逃課的學(xué)生寥寥無幾,課堂氣氛也顯得很活躍,老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性,雖說大學(xué)生的自我控制能力很強,但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉??墒桥卤挥浿笫艿綉土P,不得不去上課,其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字,他們感覺太麻煩了,沒啥效果。讓我們向我們院建議一下,取消此措施。
依我個人所見,不能取消,但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩,向我部推薦一個我的意見,我們可以減少老師的簽字頻率,將老師簽字程序改成:首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下,然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。,同時也不影響我們的工作進展。
我擔任我們機械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員,在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下,我班這學(xué)年的考勤工作,取得了明顯進步,沒有同學(xué)無故缺勤,在這里我對全體同學(xué)提出表揚和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為,為了同學(xué)的利益考慮,督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作,我班的班委也很認真負責,不僅積極配合,還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點,為完善我班考勤制度作出了貢獻。
我結(jié)合班級的現(xiàn)狀,一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié):
班級有嚴格的請假制度,要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假,而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解,允許事后請假,但必須向任課教師說明詳細理由。
三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開,以方便同學(xué)們查閱,提出疑問,監(jiān)督我們的工作,同時起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄,不做人情工作,即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容,以此提高班級的影響力,督促同學(xué)。
五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤,對全勤的同學(xué)予以鼓勵,進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體,相信憑著我們實力與熱情,還有我們不變的信念,在來年我們定會將工作開展得更好,使同學(xué)們的生活更加豐富多彩,更加有聲有色!
由于一開始對考勤工作的認識不夠深切,我沒有認識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性,沒能徹徹底底的行動起來,以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施,從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降,雖然本學(xué)期有很大部分的提高,但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時自己沒有做的及時提醒,督促同學(xué),以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理,并認識到自己工作上的不足,我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認識,工作誠誠懇懇,全面大力展開批評與自我批評,加強和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通,做到及時的通知,并幫他們及時的改正,全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作匯報篇五
上班時間:
上午8:00—12:00下午14:00—18:00周一至周六上班,上下班實行打卡考勤。具體休假時間根據(jù)工作情況,以部門安排時間為準。
遲到每次扣20元,遲到一小時以上算曠工半天,扣半天工資;早退每次20元,早退一小時以上算曠工半天,扣半天工資。有事請假,請假兩小時以上按半天扣罰工資,六小時以上扣一天工資。
無故未打卡,月底考核時按曠工處理;因外出辦事等正當理由無法打卡的,必須經(jīng)相關(guān)負責人批準并在當月考勤中注明,可按正常出勤考核。
加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤,在工地不忙時倒休。
各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對所屬員工劃考勤,次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報項目部,項目部規(guī)定核發(fā)工資。
日工資標準:月工資/出勤天數(shù)(26天)。
上班時不許在辦公室吃飯、吃零食;不許上網(wǎng)看電視、電影。
陜西建工第十建設(shè)集團有限公司。
海洋城項目部。
二〇一六年十月二十日。
考勤工作匯報篇六
為了嚴格管理,提高工作效率,給公司樹立一個良好的形象,特制定本規(guī)定:
生產(chǎn)部門部室由廠長負責廠部員工考勤,副總在生產(chǎn)考勤,車間主任負責車間考勤;財務(wù)部由行政部負責考勤;銷售部由銷售總經(jīng)理負責考勤,總經(jīng)理在銷售部考勤。負責考勤的人員浴室外出或休假時可由他人代管考勤,代管人承擔職責。
月底上報公司考勤表一份,作為發(fā)放工資依據(jù),各部門自留一份備查。
二、請假程序。
1、生產(chǎn)一線員工向車間主任請假,車間主任、副主任向廠長請假,廠長向總經(jīng)理請假。
2、各科室人員向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請假。
3、副總經(jīng)理向總經(jīng)理請假,總經(jīng)理外出時需通知副總經(jīng)理。
三、請假時限。
一般員工不得超過三天,三天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過三天由直接主管報公司總經(jīng)理審批(生產(chǎn)部門員工超過三天者由廠長審批);有公休假者視同正常請假,累計超過三天亦執(zhí)行以上制度。
四、請假申請單。
(1)無論任何人請假必須填寫請假申請單,遇事需提前請假、突發(fā)事件可電話申請,完事后補請假條。
(2)無請假條或部門領(lǐng)導(dǎo)不予執(zhí)行請假時,一經(jīng)查出按曠工處置,當事人部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任,每次處罰50元。
五、職責。
(1)請假人請假時有未辦清事宜,請轉(zhuǎn)交他人代辦,代辦人承擔責任;事情沒有交接或交代不清者,由請假人負責;直接主管有權(quán)指令內(nèi)部代辦工作。
(2)考勤不及時或不準確,每次處罰考勤人10元,作弊者處罰100元,請假條不齊全者請假人每張罰款10元。
(3)遲到、早退、曠工。在正常情況下,點名時間為正式上班前10分鐘內(nèi),點名不到為遲到,每次罰款5元,每月累計三次后每次罰款50元;未到下班時間,又不經(jīng)批準私自提前離崗?fù)獬鰹樵缤?,每次罰款10元,每月累計三次后每次罰款50元;無故不到位曠工,每次罰款50元,每月累計三次或連續(xù)三天曠工給予除名。
八、上班期間,嚴禁大聲喧嘩,嚴禁串崗聊天,切實保持一個良好的工作環(huán)境;
十一、工作期間需要請假,一律填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息,來時銷假;超假1-3天,按曠工處理,超過三天以上按自動離職處理;工資扣發(fā)。
十二、堅持每天打掃衛(wèi)生,不隨意吐痰,亂扔廢紙,保持室內(nèi)及車間整潔、干凈、衛(wèi)生;
十三、對來賓、客戶熱情接待,與客戶認真溝通,為公司樹立一個好的形象;
十四、辦公事用車,公司實行派車制度,用車登記路線、時間、里程。嚴禁無證、酒后開車,違者后果自負。
考勤工作匯報篇七
各部門:
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度,提高員工工作的自覺性,紀律性,保障各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,制定以下工作紀律規(guī)范。
1、按時上班,做到不遲到、不早退、不無故曠工,有事請假。
2、要有高度的責任心,恪盡職守,完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,及時辦理,做到不拖延緩辦,不相互推諉。
4、上班時間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,嚴禁工作時間吃零食、睡覺等。
5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡,胸卡只限本人使用,不得轉(zhuǎn)讓,如有丟失、損壞、污染等及時上報辦公室。
6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護,各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負責的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴格遵守如上規(guī)范,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50元。
特此通知。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形,依據(jù)下列規(guī)定處理。(遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退:
員工均需按時上下班,工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到,遲到30分鐘以上,視為曠工。工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退,早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定:遲到、早退者,視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
2、曠工:
員工外出辦事要認真填寫好員工外出登記表,由辦公室人員進行核實,未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者,視為曠工;員工無正當理由向部門請假,未被批準而擅自未到崗者視為曠工;遲到或早退30分鐘以上,4小時以下按曠工半日處理;4小時以上按曠工一天處理;當天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者,予以辭退處理。
薪酬規(guī)定:曠工者,一天扣發(fā)本人當月全額工資的30%,兩天扣發(fā)本人當月全額工資的60%,三天扣發(fā)本人當月全額工資的100%。
三、嚴格考勤制度,由辦公室人員核實。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單,認真填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
5、備案制度。
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假,均報公司辦公室備案;各管理層無論因公或因私請假,獲批準后,均需備案。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、事先無法辦理請假手續(xù),須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。
3、假期的核準權(quán)限如下:
(1)主管級以下人員,假期1天內(nèi)由部門主管核準,1天以上由副總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
(2)主管級人員,由副總經(jīng)理核準,送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
7、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
8、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
9、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
14、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理;
15、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
第三條附則。
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
考勤工作匯報篇八
按照旗紀委的統(tǒng)一部署,蘇波蓋鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀律教育集中整頓活動目前已經(jīng)進入集中整治階段,這次集中教育整頓活動嚴格按照紀委要求,分三個階段進行,采取形式多樣的學(xué)習(xí)活動,集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中全會精神、索耀樂、王章二同志在全旗黨的群眾路線教育時間按活動動員部署大會上的講話精神、旗十一屆紀律檢查委員會四次全委會議精神等材料,通過扎實地學(xué)習(xí),深刻地剖析了自身存在的問題和不足,達到了集中教育整頓活動的預(yù)期目標?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀律教育整頓活動工作情況匯報如下:
一、把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,著力提高思想認識。
都能認真做好學(xué)習(xí)筆記,副職領(lǐng)導(dǎo)的筆記由單位負責人查閱簽字把關(guān),一般干部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關(guān)。
二、落實整改措施,健全完善規(guī)范的考勤管理制度 對單位職工中存在的.遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為進行了自查和整改,并且由鄉(xiāng)黨委書記負總責帶頭落實整改措施。一是在找準問題、撰寫剖析材料的基礎(chǔ)上,召開民主生活會,以對照檢查為目的,認真開展批評與自我批評,查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀律作風(fēng)等方面存在的問題,認真總結(jié)經(jīng)驗,深入剖析產(chǎn)生問題的根源,制定整改方案,突出整改重點,明確整改目標和時間,集中進行整改。二是結(jié)合我鄉(xiāng)實際,認真開展談心談話、座談交流、相互提醒,緊緊圍繞整改方案,細化量化整改任務(wù),確保整改不走過場。三是建立長效機制。健全我鄉(xiāng)《領(lǐng)導(dǎo)帶班工作制度》、《機關(guān)干部考勤管理制度》、《公務(wù)車輛管理制度》、《機關(guān)干部學(xué)習(xí)例會制度》、《機關(guān)干部管理制度》、《村“兩委”班子管理考核暫行辦法》和《后勤管理制度》等,強化督辦措施,確保落到實處。形成按制度辦事,靠制度管人的良好氛圍,促進干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。一是學(xué)改結(jié)合,邊學(xué)邊改。在教育整頓中,堅持邊學(xué)邊改的原則,集中解決干部政策、理論水平不高的問題,增強了依靠科學(xué)理論指導(dǎo)和推動全鄉(xiāng)工作的本領(lǐng)。二是查改結(jié)合,邊查邊改。結(jié)合對照檢查,認真開展了自查自糾,集中解決了“軟、懶、散”的問題。
考勤工作匯報篇九
1.1教師出勤以考勤方式管理,上下班自覺填寫考勤記錄。
1.2教師上下班時間按幼兒園統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,提倡提前10分鐘到崗,做好班前準備。
1.3遲到或早退半小時以內(nèi),每次處罰10元,超過一小時按半日事假處理。月度三次以上者扣除本月出勤獎。
1.4教師休假應(yīng)嚴格請、銷假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假,如遇特殊情況應(yīng)采用電話方式通知園長,并與上班后及時補辦手續(xù)。
1.5各類休假在2日(含2日)以內(nèi)的,提前一天填寫假條并上交;2日以上的,應(yīng)提前一個星期提出申請。
1.6未經(jīng)批準休假,扣除本月出勤獎。
1.7每季度對全勤的教師,給予適當獎勵。
2、休假管理。
2.1事假教師事假以半日為基數(shù),并扣除相應(yīng)的日工資。一個月內(nèi)累計超過2天(含2天),并扣除本月出勤獎。休假批準按1.5條款執(zhí)行。
2.2病假教師休病假應(yīng)持有醫(yī)院休假證明,如無證明應(yīng)與園長說明原因,否則按事假處理。每休一天扣除相應(yīng)的50%日工資。一個月內(nèi)累計超過3天(含3天),并扣除本月出勤獎。除急、重病外,休假批準按1.5條款執(zhí)行。
2.3帶薪休假教師在幼兒園工作6個月-1年,享有一個年度內(nèi)1天帶薪休假,1-3年享有3天帶薪休假。帶薪年假以年度結(jié)算,如不休息視為放棄。休假批準按1.5條款執(zhí)行。
3、日常教學(xué)管理。
3.2上班期間如遇私事、急事離開,應(yīng)向園長請假,安排好后方可離開,否則按事假處理。
3.4幼兒尿濕褲子或尿床后沒有及時更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元。
3.5幼兒進餐時,教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。
3.6因工作失職,發(fā)生責任事故(如幼兒走失、骨折等),根據(jù)具體情況,對責任人作出響應(yīng)的處理,扣除當月安全獎并賠付醫(yī)療費用。
3.7放學(xué)時要仔細整理幼兒著裝、面容,若家長投訴,一經(jīng)查實,一次扣10元,當月累計3次扣除50元。
考勤工作匯報篇十
各位領(lǐng)導(dǎo):你們好!
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事,就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
4月11日上午,教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負責的精神,興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施,然后詳細詢問了學(xué)校的各項工作情況,認真聽取了情況匯報并作了重要指示。之后,胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情況及教師坐班情況,又帶領(lǐng)大家一起來到八年級辦公室調(diào)查情況。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間,但辦公室里座無虛席,而且每個教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是,在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當即,胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度,因為考勤制度是學(xué)校的最基本的制度,它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人,因此為了很好地解決問題,我們事后本著實事求是的原則,分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn),他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了,簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系,那只不過是一個形式,即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙,有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果,就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況,我們和這五位老師分別交換了意見,達成了共識,一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即,這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的,今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對以上情況,隨后召開了校委會。在會上,大家暢所欲言,各抒己見。最后一致認為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度,規(guī)范簽到和坐班制度。為此,我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下:
1、召開全體教師會,統(tǒng)一思想,以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度,是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證,它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ),決不容忽視;另一方面要防微杜漸,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和老師們交心談心,多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實,講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒,尤其是我作為一校之長,更要以身作則,率先履行,潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度,并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù);一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中,務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度;另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié),讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo),以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報,如有不妥,還望批評指正,我愿在此洗耳恭聽。謝謝!
云夢縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國福2012-4-16。
考勤工作匯報篇十一
白駒過隙,轉(zhuǎn)眼又一個學(xué)期即將成為往事,回顧我班本學(xué)期學(xué)生考勤情況的成績,可以用優(yōu)秀來形容,我班本學(xué)期的出勤率一直都處在一個良好的狀態(tài)下!
第一周到第四周,全體同學(xué)帶著對新學(xué)期的憧憬帶著對剛剛升入大二的欣喜,學(xué)習(xí)的熱情極為高脹,因此出勤率一直保持在百分之百。
第五周到第八周,我班正在進行金工實習(xí),實習(xí)情況與成績都受到了實習(xí)老師重點表揚,期間我班在校運會中也因出勤情況良好和表現(xiàn)突出受到老師的表揚。
第九周到第十二周,由于氣候原因我班部分同學(xué)患有感冒,為了控制甲流而缺勤,但都出示了自己的病歷并獲得了輔導(dǎo)員的批準。
第十三周到第十六周,臨近考試,我班同學(xué)在積極備考的同時與寒冬抗爭出勤了所有的課程。
我班之所以有如此優(yōu)秀的出勤成績,除了有各班委負責的領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的支持,還與輔導(dǎo)員老師耐心的教導(dǎo)和督促密不可分。
我班依然將嚴格履行《學(xué)??记跅l例》的各項規(guī)定,認真填寫考勤手冊,并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表,然后由各任課老師核對簽字。我班將會嚴格遵守學(xué)校的請假制度。
我班在嚴格落實大學(xué)考勤制度的同時,結(jié)合我班實際,人文管理,工作民主透明,絕無尋死舞弊的情況,因而獲得了同學(xué)們的一致好評,使班級影響進一步提升,同學(xué)們得到了更好的發(fā)展。
先前成績的取得已成為過去式,我班將在接下來的幾個學(xué)期中再接再厲,再續(xù)輝煌!
考勤工作匯報篇十二
公司全體員工:
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度,提高員工工作的自覺性,紀律性,保障各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,制定以下工作紀律規(guī)范。
1、按時上班,做到不遲到、不早退、不無故曠工,有事請假。
2、要有高度的責任心,恪盡職守,完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,及時辦理,做到不拖延緩辦,不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護,各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負責的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴格遵守如上規(guī)范,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50元。
特此通知。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單,認真填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請假手續(xù),須提前當面向部門主管和行政主管提出申請,遞交請假條,同意后方可休假,沒有批準者按曠工處理。病假者可電話請假,銷假時提供醫(yī)院相關(guān)證明或說明,事后補交請假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當天請假者,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當天工資*2倍,同時扣除當天餐補(10元/每餐)標準。
3、假期的核準權(quán)限如下:
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
(2)請假1天之內(nèi)由部門主管審批,請假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
6、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理;
12、請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,行政辦公室按月上報請假情況,進行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形,依據(jù)下列規(guī)定處理。(遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退:
員工均需按時上下班,工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到,遲到30分鐘以上,視為曠工。工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退,早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定:遲到、早退者,視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請假累計超過15日者,否則公司予以辭退處理。
2、曠工:
員工外出辦事要認真填寫好員工外出登記表,由辦公室人員進行核實,未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者,視為曠工;員工無正當理由向部門請假,未被批準而擅自未到崗者視為曠工;遲到或早退30分鐘以上,4小時以下按曠工半日處理;4小時以上按曠工一天處理;當天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者,予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定:曠工者,一天扣發(fā)本人當天工資的2倍,兩天扣發(fā)本人當月全額。
工資的20%,三天扣發(fā)本人當月全額工資的50%%。
三、
嚴格考勤制度,請假批準流程:
請假條遞交流程:
一樓:李海誠---行政辦公室(報備小李/董姐)--王總批準。
四樓:行政辦公室(報備小李/董姐---王總批準)。
考勤工作匯報篇十三
我班20xx-2014 下半學(xué)年的工作,在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下,取得了重大的成就。
我班的考勤和紀律工作責,主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為,為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定,認真填寫考勤手冊,并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表,然后由任課核對簽字,在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴格的請假制度,有事提前請假,一般由請假人申請,填寫請假條交于考勤處,班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴格落實大學(xué)考勤制度的同時,結(jié)合我班實際,人文管理,工作民主透明,獲得了同學(xué)們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來,即方便班級管理,又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條,既方便了同學(xué)的生活,又有利于班級管理,同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離,增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開,方便同學(xué)們查閱,提出疑問,監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主,提高其思想認識,端正其態(tài)度,以達到提高班級同學(xué)組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤,對全勤的同學(xué)予以鼓勵,進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之,我班既落實學(xué)校各項管理要求,又突出管理特色,使得班級凝聚力不斷增強,班級影響力不斷提高,同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲,再創(chuàng)輝煌!
考勤工作匯報篇十四
為了加強學(xué)生的課堂紀律,督促學(xué)生積極學(xué)習(xí),規(guī)范遲到、曠課、上課玩手機等不良學(xué)習(xí)習(xí)慣,經(jīng)濟與管理學(xué)院分團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部與各班學(xué)習(xí)委員組成考勤組對各班進行考勤檢查。
各考勤組與教師協(xié)商過后,于課前對各班同學(xué)點名,同時進行拍照記錄。記錄時間、科目、缺勤人員名單,按照實際情況對各班人員的出勤情況記入考勤表中。由考勤組成員制作電子文件,進行匯總,于每周一向20xx級輔導(dǎo)員焦韋老師進行匯報。
考勤組的共同努力得到了同學(xué)們的大力支持,考勤工作有條不紊地進行。在嚴格落實工作的同時更結(jié)合實際情況進行人性化管理。允許有急事的當事人在24小時內(nèi)補假條,對出勤率高的班級給予表揚,對出勤率低的班級采取措施使其改正。工作的進行方便了各科老師的考勤記錄。
考勤工作的進行起到了巨大作用,逃課學(xué)生逐漸減少,課堂氣氛逐漸活躍,也給各科老師帶來了方便。考勤記錄表由焦韋老師每月進行公示,同學(xué)們都能看到自己的出勤情況,保證了公平公正公開。
相信在學(xué)習(xí)部各成員和各班學(xué)習(xí)委員的共同努力下,能夠加強與同學(xué)之間的溝通,在經(jīng)濟與管理學(xué)院營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍,從而貫徹落實學(xué)風(fēng)建設(shè)。
考勤工作匯報篇十五
在學(xué)習(xí)、工作中,匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著,匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告,寫匯報都需要注意哪些格式呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報,僅供參考,大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》(滬建質(zhì)安[20xx]347號)文件及委相關(guān)工作要求,對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作,工作內(nèi)容主要包括項目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等?,F(xiàn)將工作情況匯報如下:
全區(qū)已參加人臉識別考勤項目226個,參加考勤人員1024人,全區(qū)項目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報,我區(qū)綜合到崗率較低的'項目24個,項目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項目35個。
(1)市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月),我所對相關(guān)項目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前,共梳理信息301項(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項),我所已完成整改閉合101項(其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人),調(diào)查取證處理中38項,正核對信息中24項。
(2)市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件,通過梳理涉及我所2件,均已約談相關(guān)項目經(jīng)理、總監(jiān),相關(guān)人員已積極整改、正??记凇?/p>
(3)項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前,共處理項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
(1)關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作,缺乏責任意識。認為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣,往往有的人員就完成了一天一次的打卡,部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段,實際施工現(xiàn)場在崗時間不足,無法按時按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足,缺乏督促落實和日常檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題也未報告我所。
項目經(jīng)理或項目監(jiān)理工程師若只錄入了一人,則整個項目已錄入人員均無法正常考勤,導(dǎo)致項目綜合到崗率為0。
(3)部分項目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤,卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件,委托他人代其進行考勤,個別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn),通報我區(qū)處理。
(1)日常與專項檢查相結(jié)合
三季度針對項目負責人到崗履職行為,我所將開展專項檢查,強化項目負責人責任意識,落實建設(shè)單位監(jiān)督職責。同時對在日常檢查中,發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項目,提前介入,實現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置,切實保障項目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
(2)線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機制,形成長期工作目標,做到及時處理違規(guī)問題,定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報,對于存在嚴重問題的項目及個人進行全區(qū)通報。
(3)強化指導(dǎo)宣貫
進一步加強人臉識別考勤管理辦法宣傳力度,組織各項目開展自主學(xué)習(xí),對于項目上反饋的實際問題,做到及時反饋,鞏固提升各在建工程項目管理水平。
(4)加強信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題,及時與安質(zhì)監(jiān)站進行溝通,提高工作協(xié)作能力,保障項目人員可以進行正??记?。
考勤工作匯報篇十六
時光飛逝,轉(zhuǎn)眼大一已過去半學(xué)期?;厥走^去的時光,大家都從原本的青澀變成一個成熟的大學(xué)生。來自五湖四海的同學(xué)們聚在一起,組成一個集體,這是種緣分。大家在這個大家庭里追求著自己的夢想,彼此友好著,相互牽扶著,這是國貿(mào)102全體同學(xué)的共同努力的結(jié)果。身為班級的委員,我有責任帶動班級同學(xué)一起奮斗,團結(jié)一心,創(chuàng)造一個文明友好,又與眾不同的102班。
下面是我對上學(xué)期的工作總結(jié):做了半學(xué)期的考勤員,記錄了半學(xué)期的考勤,填寫了每天的考勤表,這樣的日子,日始復(fù)終,卻也樂此不疲。這段日子下來,其中的艱辛只有自己懂,但我卻珍惜自己任班委的每一天,因為它讓我學(xué)會了很多。猶記開學(xué)初,除了自己宿舍的人,我對班上的其他同學(xué)一點都不熟悉,是考勤工作讓我結(jié)識了他們。借工作的機會,我可以與同學(xué)交流并樂于其中,哪怕只有一句:今天我請假哦??记诠ぷ髯屛覍W(xué)會了如何處事,怎樣去拒絕別人。雖然只是一個小小的班委,但我卻深知這個職務(wù)的重要性。
第一堅持做到每節(jié)課都進行考勤工作,努力做好一個班委應(yīng)盡的責任。
第二能及時發(fā)現(xiàn)問題并能解決,實現(xiàn)工作的有效進行和課堂紀律的正常。
第三總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗,不斷的完善自己,提升自己,增強為班級的服務(wù)意識。
以上是我對上學(xué)期的工作總結(jié)及對這學(xué)期的初步計劃,請大家多多協(xié)助,共同打造出一個積極向上、文明進取、和諧優(yōu)秀的集體。
考勤工作匯報篇十七
為加強學(xué)校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合我校實際制本制度,作出以下工作計劃。
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交校長,按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。
(一)作息時間要求:。
1、上午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于7:50前準時到校;簽退時間需在11:30后。下午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于1:30前需準時到校;簽退時間需在4:10后。
2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始,臨時會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長,請假期間的工作由教導(dǎo)安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)。
3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者,按課時計算,累計6節(jié)視為請假1天(例會請假按半天計算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修,離崗時須按請假程序履行請假手續(xù),所擔負的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公出差(如:出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)),不計缺勤。
為維護學(xué)校的正常秩序,確保學(xué)校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:。
1、各類值班人員必須按時上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。
2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理。當時無法處理的`,要落實好應(yīng)急措施,第二天通知有關(guān)部門及時處理。
考勤工作匯報篇十八
在匆匆過去的半年,感觸頗多。很感謝老師和同學(xué)們的支持,讓我有信心和動力做好班長,感謝那些曾經(jīng)給過我?guī)椭凸膭钜约皩ξ姨岢雠u的同學(xué),我會以百倍的努力去做好自己的職責,不辜負大家對我的期望。
回顧這個學(xué)期,我們在一起生活學(xué)習(xí),每個人都做出了一點值得驕傲的成績,大家之間的感情也不斷加深,互相團結(jié),班級也蒸蒸日上。
1、班級氣氛和諧融洽,班委會議以及班級會議發(fā)言比較積極,對班級的工作提出可行的意見和建議。同學(xué)之間互相幫助,互相促進。
2、班干部分工明確,都能夠合格的完成自己的職責,班務(wù)工作有所提高。
3、班委工作逐漸步入正軌,同時班委會成員之間增添了不少默契。
2、學(xué)校的運動會成績也非常漂亮,因為大家都付出了努力,我們班有好幾位同學(xué)取得了冠軍的好成績,但離不開同學(xué)老師的鼓勵和支持。
3、在學(xué)校其它社團組織的活動,我們班同學(xué)也表現(xiàn)出很高的積極性,為自己的學(xué)習(xí)生活增加了絢麗的色彩。
5、不少同學(xué)在班級活動和組織策劃方面做了不少努力。
1、有的同學(xué)在學(xué)習(xí)態(tài)度上暴露了不足,偶爾上課遲到或曠課,對于某些課程態(tài)度不積極,課下自主學(xué)習(xí)意識不強,成績不理想。
考勤工作匯報篇十九
我班20xx下半學(xué)年的工作,在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下,取得了重大的成就。
我班的考勤和紀律工作責,主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為,為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定,認真填寫考勤手冊,并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表,然后由任課核對簽字,在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴格的請假制度,有事提前請假,一般由請假人申請,填寫請假條交于考勤處,班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,事后12小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴格落實大學(xué)考勤制度的同時,結(jié)合我班實際,人文管理,工作民主透明,獲得了同學(xué)們的一致好評:
一、將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來,即方便班級管理,又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、對有急事的同學(xué)允許其事后12小時內(nèi)補請假條,既方便了同學(xué)的生活,又有利于班級管理,同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離,增強班級凝聚力。
三、班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開,方便同學(xué)們查閱,提出疑問,監(jiān)督我們的工作。
四、對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主,提高其思想認識,端正其態(tài)度,以達到提高班級同學(xué)組織紀律觀念的目的。
五、班級綜合測評與班級考勤掛鉤,對全勤的同學(xué)予以鼓勵,進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之,我班既落實學(xué)校各項管理要求,又突出管理特色,使得班級凝聚力不斷增強,班級影響力不斷提高,同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲,再創(chuàng)輝煌!
考勤工作匯報篇二十
本年度辦公室將在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)??傮w工作目標為中心,在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作,充分發(fā)揮辦公室的職能,當好校長行政助手,認真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系,做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作,本年度將努力做好以下幾個方面的工作。
一、行政工作:
1、加強政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作,及時準確地做好上傳下達、溝通協(xié)調(diào)工作,保證學(xué)校政令暢通,使學(xué)校各項工作快捷高效。
2、加強教職工嚴格考勤管理,認真統(tǒng)計,落實獎懲,調(diào)動廣大教職工工作積極性,把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹立服務(wù)意識,公正公平地做好各項人事工作,配合校長室做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作,科學(xué)管理檔案,提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好文秘工作,規(guī)范來往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報和計劃等撰寫工作。
6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。
7、認真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來信、來訪、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作,做好各類統(tǒng)計報表工作。
10、拓展渠道,加強對學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校,努力擴大學(xué)校在社會上的影響,提高學(xué)校知名度,促進社會和家長對學(xué)校的了解,增強辦學(xué)的信譽度。
11、當好校長的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級組工作,及時向校長反饋;重視加強對外聯(lián)系與接待工作,搞做好校務(wù)公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關(guān)心離退休教師,做好相應(yīng)工作。
12、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作,做好20xx年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開工作,并堅持做好公示制度。
1.教師年度考核及結(jié)果上報。
2.收齊學(xué)校各部門工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級工資、教齡進檔辦理。
6、召開師德主題教育動員會。
7、召開新年茶話會。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理,輸入電腦。
5.工資變動辦理,教職工工資檔案填寫。
6、開展師德教育主題活動,收繳資料。
8、制定落實各部門目標責任書。
一、指導(dǎo)思想:
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神,以促進學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本,加強信息工作,加強制度建設(shè),提高工作效率,推進學(xué)校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨,以“服務(wù)育人”為工作目標,以促進學(xué)校快速發(fā)展為動力,全面貫徹落實學(xué)校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能,努力改進工作方法,提高工作效率,使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識,創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點工作。
(1)、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點工作的組織安排,推進學(xué)校工作順利開展,確保學(xué)校工作政令暢通。
(2)、辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待,完成各項臨時工作,構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運轉(zhuǎn)機制。
(3)、協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作,保證各級各類活動的圓滿成功。
(4)、安排好學(xué)校工作日程,使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。
(5)、做好教師考勤工作。嚴格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度,認真負責的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計制表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校財務(wù)室。
2、認真做好各種會議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類行政會議,做好會議材料的起草、打印和裝訂工作,安排好會場,及時記錄學(xué)校工作紀要,做好會議的記錄,認真整理會議紀要。
3、認真搞好檔案管理工作。
(1)、按照要求認真整理好各類檔案,對上級下發(fā)的文件要認真、規(guī)范、及時處理,做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失,收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù),按要求及時上報信息。
(2)、做好學(xué)校文字材料的撰寫和整理工作,及時做好公文的處理,做好各種會議的記錄和整理存檔,加強學(xué)校檔案管理工作,及時完善、健全學(xué)校綜合檔案,確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。
(1)、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,努力保障制度的落實。
(2)、積極反映師生的要求,當好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
(3)、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對外聯(lián)絡(luò)與接待來訪工作。
(4)、積極完成學(xué)校工作的計劃、總結(jié),平時注重積累、提煉,積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗。
(5)、按照上級的部署認真完成各種報表材料的填報工作,及時為教職工辦理好各種上報工作,要做到及時、準確無誤。
(6)、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。
(7)、加強辦公室自身建設(shè),積極健全完善工作規(guī)范,不斷提高辦事效率,爭創(chuàng)文明。
(8)、做好各種臨時性工作。
總之,在新的學(xué)期里,辦公室全體工作人員將堅持學(xué)習(xí)先進的管理思想,加強內(nèi)部建設(shè),貫徹服務(wù)宗旨,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,上傳下達,為實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻。
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