行政事業(yè)單位工會工作制度范文（21篇）

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行政事業(yè)單位工會工作制度篇一

第x學(xué)期）。

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單位。

姓名。

20xx年x月。

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

六、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。

針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

行政事業(yè)單位工會工作制度篇二

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實《工會法》，推進基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統(tǒng)工會工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

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二00九年九月六日。

學(xué)校教育工會的基本任務(wù)。

1、圍繞學(xué)校教學(xué)工作中心任務(wù)，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務(wù)育人活動，調(diào)動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質(zhì)量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護教職工民主權(quán)利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監(jiān)督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學(xué)校。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。

6、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

一、教職工大會每學(xué)年召開一次大會。

二、全校教職工直接參加教職工大會。

三、在正式召開大會日期的前三周召開預(yù)備會,會上黨支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認識，明確任務(wù)。

四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會上校長必須作提案解答。

實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。

一、評議范圍：副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、民主評議干部內(nèi)容。

1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務(wù)，甘為公仆。

3、能遵守黨紀國法及學(xué)校各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

4、民主意識強，善于調(diào)動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進取精神，懂業(yè)務(wù)，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。

三、民主評議干部原則：

1、堅持實事求是的正確評價領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點，做到成績評足，問題找準，事實講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。

3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復(fù)。

4、教職工民主評議干部后，評議結(jié)果必須與被評議人見面，并制定整改措施。

5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門核實。

四、評議方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評，準確地評出自己的優(yōu)缺點。

2、教師干部面對面和背靠背相結(jié)合，班子互評和群眾評相結(jié)合。一類教代會達標細則。

一、職權(quán)落實。

1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務(wù)預(yù)決算。教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并做出相應(yīng)的決議。

2、審議通過學(xué)校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費。勤工儉學(xué)收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

4、評議、監(jiān)督學(xué)校副校級（含村小負責人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機關(guān)給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負責任或以權(quán)謀私，違法亂紀，造成嚴重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級干部任免機關(guān)的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。

二、制度健全。

1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷不稱職的代表。

2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。

3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會一年一次會議。

4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進行修改后，再提交大會審議通過。

5、建立代表培訓(xùn)制，每年最少培訓(xùn)兩次。

6、建立評議干部制，每學(xué)期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。

8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政。

上述制度各工會要從實際出發(fā)，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會的工作機構(gòu)是工會委員會。工會委員會根據(jù)“工作機構(gòu)”的需要，設(shè)立若干個工作委員會，人選、職責要明確，如：提案工作委員會，職責是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉(zhuǎn)遞催辦、監(jiān)督檢查等；評議干部工作委員會，職責是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村?。┰诠ɑ蛐〗M長）領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領(lǐng)導(dǎo)下。實行全員管理。

2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會與黨、政關(guān)系，工會做到獨立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動經(jīng)?；薄?/p>

一、在校黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校工會委員會的日常工作。負責組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。

二、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，適時組織開展群眾性的業(yè)務(wù)競賽活動。

三、以民主管理為重點貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發(fā)揮教工大會工作機構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚民主，集思廣益。

四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護教職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門做好教職工工作。

五、抓好工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會辦成“教工之家”。

組織委員工作職責。

1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進行會員權(quán)利義務(wù)教育。

2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關(guān)部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調(diào)查研究，抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結(jié)交流工會小組工作經(jīng)驗。

4、負責做好召開教職工代表大會的組織準備工作，負責教代會閉會期間的日常工作。

5、負責召開工會委員會的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結(jié)、匯總的撰寫工作。

6、負責收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學(xué)發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的先進人物事跡，運用各種形式大力表揚好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調(diào)查研究文體工作中存在的問題，提出改進措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，指導(dǎo)和幫助所屬部門開展文體活動。

六、協(xié)助有關(guān)部門組織教職工積極參加校內(nèi)外的政治、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗，提高學(xué)習自覺性。

財務(wù)委員工作職責。

一、按照有關(guān)規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務(wù)統(tǒng)計報表，定期向教工委員會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向教工大會提出財務(wù)工作報告。

三、做好會費收繳，競賽獎金，困難補助等方面財務(wù)工作。

生活委員工作職責。

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學(xué)校條件允許的前提下，適當給予補助。

二、深入教研調(diào)查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關(guān)部門反映情況，及時解決存在問題。

三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關(guān)系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進行集體或個人對話。

四、協(xié)助有關(guān)部門搞好離退休教職工的管理工作。加強對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運用各種形式加強對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動女職工積極參加政治、文化業(yè)務(wù)學(xué)習，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)，使其在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護政策,按學(xué)校工作實際,建立健全女工的保護制度和設(shè)施。

三、發(fā)動女職工積極參加學(xué)校的民主管理，維護職工的民主權(quán)利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關(guān)女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關(guān)部門抓好提案的落實工作。

四、關(guān)心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇三

一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關(guān)心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。

七、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇四

幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“____”重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

(一)、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

我公司的兩級工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。幾年來平均每年提出有關(guān)改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節(jié)約價值達50000元;技術(shù)革新項目3項，創(chuàng)造價值100000元;推廣先進操作法2次，創(chuàng)造價值達30000元。

2、認真開展宣傳教育培訓(xùn)工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。積極建立了農(nóng)民工網(wǎng)校，在教育培訓(xùn)中，兩級工會配合有關(guān)科室，累計__多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔青年標兵相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。幾年來，協(xié)調(diào)行政一直開展獨具特色的“創(chuàng)業(yè)績、做貢獻”競賽、“安全生產(chǎn)文明施工流動紅旗”競賽、“建工質(zhì)量杯”競賽等活動，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。

(二)、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持企務(wù)公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實。隨著企務(wù)公開內(nèi)容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

(三)、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。幾年來，公司兩級工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560余元。春節(jié)時向離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學(xué)活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學(xué)情況，為四名大學(xué)生申請到助學(xué)金9000元。

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設(shè)局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基，有優(yōu)良的藝術(shù)傳統(tǒng)，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《__晚報》、《__都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關(guān)欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。

(四)、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)。

公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和學(xué)習，認真加強工會干部的培訓(xùn)與教育。兩級工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以及學(xué)習，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習;二是以“職工之家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

幾年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現(xiàn)出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作(生產(chǎn))者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在__、__、__、__年度連續(xù)4次被省建設(shè)農(nóng)林水工會評為先進集體。

根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合公司實際，今后工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“____”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)建工集團宏偉的發(fā)展目標而努力奮斗。

按照這一指導(dǎo)思想，今后重點要抓好以下工作：

(一)、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會和企務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調(diào)解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關(guān)系，加強信息工作，及時預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領(lǐng)導(dǎo)意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責任制，加強員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設(shè)施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設(shè)活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

兩級工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚__同志倡導(dǎo)的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻;要繼續(xù)以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚;生產(chǎn)流程，心中有數(shù);日常生產(chǎn)，標準操作;處理事故，快準穩(wěn)細;數(shù)字管理，得心應(yīng)手”的“五項全能”標準。

(三)、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農(nóng)民工已成為公司生產(chǎn)的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊伍。工會要貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農(nóng)民工隊伍全面融入到我公司生產(chǎn)中去。各分會要向農(nóng)民工開放員工小家的文化娛樂設(shè)施，組織農(nóng)民工參加安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和文化娛樂等活動，創(chuàng)造農(nóng)民工與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關(guān)系。

2、持續(xù)加強職工之家建設(shè)，全面提高工會活力。職工之家建設(shè)是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務(wù)的重要支撐點。工會要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。

3、加強工會干伍建設(shè)，全面提高各級工會的“五種本領(lǐng)”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產(chǎn)生了年紀輕、政治硬、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)好的富有能力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子。我們認為干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干伍，重點要提高工會服務(wù)大局、推動發(fā)展的本領(lǐng)，團結(jié)員工、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。

一要加強工會干部思想建設(shè)，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。

二要創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工。深入開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。要在學(xué)習工會業(yè)務(wù)的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關(guān)系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強工會組織建設(shè)的政策環(huán)境，為工會干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會干部任務(wù)重、難度大，工作累，今后一定要想方設(shè)法解決工作、學(xué)習、生活中的困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。

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行政事業(yè)單位工會工作制度篇五

各位代表：

_屆_次職代會以來，在__廠黨政的高度重視和大力支持下，__廠職代會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司_屆_次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權(quán)，努力維護企業(yè)利益和職工權(quán)益，使__廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機和活力。

(一)職代會制度漸趨規(guī)范。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會工作不管內(nèi)容如何改變，促進企業(yè)發(fā)展的根本作用不會變，維護職工權(quán)益的基本職能不會變。20__年里，廠工會根據(jù)公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項基本要求來界定職權(quán)、嚴格程序、規(guī)范運作，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案(如工資分配方案等)未經(jīng)職代會審議通過的不得執(zhí)行，切實把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實處。同時，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，于20__年_月份成功地召開了__廠_屆_次職代會。會中，將職工關(guān)心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護。

(二)廠務(wù)公開實現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開工作的重要性，進一步加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照廠務(wù)公開的制度、程序、時間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務(wù)公開的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的三個轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學(xué)化發(fā)展轉(zhuǎn)變;內(nèi)容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題的轉(zhuǎn)變;方式上由注重結(jié)果公開向注重過程和程序公開轉(zhuǎn)變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

(三)群眾安全監(jiān)督得到強化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會，開展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術(shù)素質(zhì)，營造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領(lǐng)下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規(guī)范記錄內(nèi)容。

(四)和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應(yīng)機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務(wù)公開月報》，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工___因患左額葉占位膠質(zhì)瘤給原本就經(jīng)濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金__元外，又在全廠范圍內(nèi)發(fā)起了為___捐款的倡議書，號召職工向___進行愛心幫助，以給予他物質(zhì)和精神方面的支持。廣大職工積極響應(yīng)，共計捐款6000多元;得知女工___家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元;得知___因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元;得知職工___在就餐途中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20__年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們?nèi)济贾?。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

(五)職工素質(zhì)得到提高。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，每月都有針對性的對各系統(tǒng)職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動，并結(jié)合女工協(xié)管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“_____”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學(xué)習，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，__廠_屆_次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廠領(lǐng)導(dǎo)班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表__廠工會，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝!向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意!

總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究;二是部分工作人員不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì);三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。

20__年，隨著經(jīng)濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發(fā)展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設(shè)機構(gòu)，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創(chuàng)建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學(xué)的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建__廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現(xiàn)好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實現(xiàn)洗煤廠今年的各項目標任務(wù)做出新的更大的貢獻。

面對新的任務(wù)，今年職代會工作的總體要求是：認真學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級工會，進一步健全民主管理機制，發(fā)揮職代會作用，努力實現(xiàn)民主管理工作在堅持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進__廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工夫：

(一)以群眾性建功立業(yè)活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。

(二)以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

(三)進一步深化廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開在民主管理中的監(jiān)督作用，通過采取加強領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范和完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開在規(guī)范中實現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務(wù)公開進行動態(tài)和專項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。

(四)進一步完善職工之家活動室建設(shè)，并以活動室為陣地，開展各項學(xué)習，創(chuàng)造濃烈的教育學(xué)習氛圍。

(五)不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

(六)繼續(xù)扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。

(七)進一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進一步制度化、規(guī)范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎(chǔ)。

(八)努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權(quán)益;二是最大限度地提高和調(diào)動廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績。

(九)積極開展送溫暖活動，關(guān)心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關(guān)懷及時送到職工身邊，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創(chuàng)造條件。

(十)以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設(shè)投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20__年的各項工作已經(jīng)全面鋪開，廠長的工作報告已經(jīng)為我們明確了任務(wù)、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協(xié)手共進，迎接新的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝新的困難，為實現(xiàn)“____”的戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

行政事業(yè)單位工會工作制度篇六

各位代表、同志們：

我受礦工會四屆委員會的委托，向大會作__煤礦年工會工作報告，請各位代表予以審議，并請列席代表提出意見。

__工會工作回顧。

__，在上級工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下,礦工會圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)安全生產(chǎn)大局，突出雙向維護，扭住“七個聚焦”，創(chuàng)造性地開展工會工作，為保安增效、度危求進積聚起強大正能量，為企業(yè)和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展做出了積極貢獻。礦工會各項工作得到上級工會組織認可，先后被__省總工會和__省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合授予“__省安康杯競賽優(yōu)勝單位”，被__省煤礦工會授予“__省煤炭系統(tǒng)女職工工作先進集體”。

一、聚焦民主政治，履行參與職能。

認真履行參與職能，以職代會為重要載體，拓寬民主參與渠道，為職工參與企業(yè)管理、匯聚職工集體智慧搭建起堅實的平臺。2月成功召開了四屆一次職工代表暨工會會員代表大會，進一步完善了民主管理機制，促進了企業(yè)民主政治建設(shè)。

在堅持礦長接待日制度，使這項制度日臻完善的同時，在全礦深入開展“面對面、心貼心”、“六必訪、七必談”等談心交流活動，自覺回應(yīng)職工群眾的新期待、新訴求，傾心服務(wù)職工群眾，團結(jié)動員廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運，保安增效，度危求進。

進一步加強礦務(wù)公開，把職工關(guān)注的工資收入、物資供應(yīng)、管理人員通訊費、重大工程招投標、職代會提案辦結(jié)情況、勞動人事制度等及時向全礦公開,不斷深化礦務(wù)公開民主管理工作，較好地維護了職工的民主政治權(quán)益。

二、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，履行建設(shè)職能。

積極履行建設(shè)職能，把群眾安全工作、經(jīng)濟技術(shù)工作擺上日程，抓實抓好，抓出實效。一是做好群眾安全工作，對群監(jiān)和女工協(xié)管組織及時調(diào)整，認真落實群監(jiān)員協(xié)管員待遇，每個季度都根據(jù)群監(jiān)員協(xié)管員工作業(yè)績按時發(fā)放群監(jiān)協(xié)管補貼，增強了群眾安全工作的實效性。定期不定期到井口進區(qū)隊舉辦安全知識有獎問答，提高職工安全意識和安全技術(shù)素質(zhì)。積極配合礦行政舉辦“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式，開展安全知識有獎問答和“安全生產(chǎn)月”安全知識競賽，唱響“加強安全法治，保障安全生產(chǎn)”的主題。女工協(xié)管員通過開展“夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)送禮品”、“當好安全生產(chǎn)好后勤”等活動，發(fā)揮女工家屬抓安全的優(yōu)勢和作用。去年共組織井口送溫暖等各項協(xié)管活動11次，井口送茶水、綠豆湯連續(xù)三個月不間斷，用女職工特有的細心、耐心和愛心筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。定期與政工科、團委聯(lián)合開展“四崗聯(lián)動”活動，對井上下重要崗位、作業(yè)現(xiàn)場職工遵章守紀、規(guī)范操作情況進行巡查，對存在的安全隱患進行排查，通過“四崗聯(lián)動”共排查安全隱患61條，均及時整改。

二是做好崗位練兵、技術(shù)比武工作，維護職工學(xué)習發(fā)展權(quán)。在堅持創(chuàng)新“工人先鋒號”活動的同時，10月份組織舉辦__煤礦年職工職業(yè)技能大賽，大賽包括維修電工、電焊工、鉗工、叉車工、烹飪工、面點工等6個工種。11月份，成功承辦__控股集團職工職業(yè)技能大賽，我礦選派16名選手參加維修電工、叉車工、電焊工、鉗工所有比賽，一舉奪得4項冠軍、3項亞軍、4項季軍，在__控股集團及兄弟單位博得廣泛贊譽，在全礦上下引發(fā)強烈反響。

三是圍繞企業(yè)中心任務(wù)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、降本增效、小改小革、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。在濟寧市國資委組織的合理化建議征集評比活動中，榮獲一等獎和三等獎。

四是注重班組建設(shè)，會同有關(guān)單位加大班組建設(shè)考核獎懲力度，提升班組管理水平，夯實本質(zhì)安全型礦井基礎(chǔ)。

五是注重評先樹優(yōu)，及時培育、選樹不同層面的先進典型，強化榜樣示范、典型引領(lǐng)功能，發(fā)揮典型示范帶頭和激勵輻射作用。采煤一工區(qū)孟露同志被濟寧市委、市政府評為“濟寧市勞動模范”，通巷工區(qū)于發(fā)東、勞資教育科陳源兩位同志分別被濟寧市總工會授予“濟寧市五一勞動獎?wù)隆保葹樽约号趸亓藰s譽，也為企業(yè)收獲了榮光。

三、聚焦企業(yè)文化，履行教育職能。

礦工會注重履行教育職能，注重開展職工文體活動，滿足職工精神文化需求，發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。五一前夕，成功舉辦了職工運動會，全礦約500名職工參加了運動會。5月舉辦了“踐行三嚴三實、企業(yè)渡難關(guān)我該怎么辦”演講比賽，并組織獲獎選手深入工區(qū)宣講。6月30日，協(xié)同礦相關(guān)單位舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立94周年文藝匯演。8月積極組隊參加__控股集團“企業(yè)渡難關(guān)我該怎么辦”演講比賽決賽，5名選手分獲一二三等獎。9月25日，在____控股集團首屆職工運動會上，我礦運動員在17個比賽項目中，一舉奪得10項冠軍、13項亞軍、5項季軍，以絕對優(yōu)勢勇奪團體總分第一名并榮獲優(yōu)秀組織獎，極大增進了職工的集體榮譽感，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)了太平礦人同心同德、團結(jié)協(xié)作、克難爭先的勇氣和實力。

繼續(xù)鞏固全國職工書屋優(yōu)秀示范點創(chuàng)建成果，加大圖書閱覽室管理服務(wù)力度，積極爭取上級工會組織對圖書閱覽室的獎扶政策，更好地滿足了廣大職工對文化知識的需求。

四、聚焦隊伍建設(shè)，做好女工工作。

女職工是我礦職工隊伍的重要組成部分，在礦井的和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展中發(fā)揮著“半邊天”的作用。一是舉辦“慶三八、送健康”女性健康知識講座，提升廣大女工的健康素養(yǎng)。二是開展健康查體。為女職工義務(wù)查體，提供耐心細致的健康咨詢服務(wù)，傳播健康知識。三是在三八婦女節(jié)期間，為在崗女職工每人發(fā)放一份紀念品，傳遞礦黨政工對女工的關(guān)愛之情。四是為切實保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在女職工宿舍樓高標準改造“愛心媽媽小屋”。__省煤礦工會調(diào)研“愛心媽媽小屋”建設(shè)工作時，對我礦的做法給予充分肯定并于日前向小屋贈送有關(guān)物品和設(shè)施，我礦也因此成為__煤炭系統(tǒng)唯一一家獲此關(guān)愛的礦井。

五、聚焦工會保障，履行維護職能。

積極開展送溫暖活動，救助困難職工是工會履行維護職能，協(xié)助礦黨政解決困難職工生產(chǎn)生活問題的有效途徑，對于增強工會組織的吸引力和凝聚力，樹立企業(yè)大家庭形象具有十分重要的意義。礦工會定期不定期開展扶貧幫困活動，僅元旦春節(jié)期間就走訪工傷工亡等困難職工家庭100余戶，發(fā)放困難慰問金近10萬元。在煤炭市場持續(xù)低迷的情況下，毅然決然地繼續(xù)開展“金秋獎學(xué)”活動，共為__煤礦年考入高校的36名職工子女發(fā)放獎學(xué)金91000元，為職工子女喜圓大學(xué)夢助力，在全礦上下引起強烈反響，受到職工家屬普遍好評，擦亮了“金秋獎學(xué)”這一工會保障工作的重要品牌。

礦工會在全力做好困難職工救助工作的同時，全面關(guān)心關(guān)注職工生活。積極監(jiān)督并協(xié)助后勤服務(wù)中心大力實施“兩堂一舍”質(zhì)量標準化動態(tài)達標，為職工創(chuàng)造了一個溫馨舒適的生活環(huán)境。與后勤服務(wù)中心聯(lián)合在男職工澡堂增設(shè)理發(fā)室一處，免費為職工提供服務(wù)，受到職工的稱贊。

為提高機關(guān)后勤職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想意識和業(yè)務(wù)技能，增強機關(guān)后勤服務(wù)保障能力，繼續(xù)堅持在全礦范圍內(nèi)開展爭創(chuàng)“服務(wù)示范化窗口”活動。各窗口單位高度重視，緊密結(jié)合工作實際，突出職業(yè)道德教育主線，把抓好業(yè)務(wù)與優(yōu)化服務(wù)結(jié)合起來，扎實有效地開展爭創(chuàng)工作。

六、聚焦人口計生，落實基本國策。

一年來，我礦始終把計劃生育工作納入重要議事日程，嚴格執(zhí)行計劃生育目標管理責任制，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，落實措施，積極穩(wěn)妥實施“單獨二孩”政策,確保人口計生工作責任到位、措施到位、投入到位、落實到位，形成不斷提質(zhì)升級、健康持續(xù)發(fā)展的生動局面。目前，我礦已連續(xù)被評為鄒城市人口與計劃生育工作先進單位。

七、聚焦自身建設(shè)，踐行三嚴三實。

加強自身建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容，也是工會開展好各項工作的組織保證。過去的一年，礦工會以踐行“三嚴三實”活動為契機，重點做好了以下幾個方面工作：一是繼續(xù)抓好工會干伍建設(shè)，努力提高工會工作人員素質(zhì)。二是工會各專門委員會認真履行職責，發(fā)揮了重要作用，取得了良好效果。三是工會工作人員能認真鉆研業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)新工作方法，真正做到了從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾，行動上依靠群眾，實現(xiàn)了工會工作的群眾化、民主化、科學(xué)化。四是進一步加強工會經(jīng)費審查工作，確保了工會經(jīng)費服務(wù)于職工。

以上成績的取得，得益于上級工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于礦行政的大力支持，更得益于全礦干部職工的積極參與和辛勤付出。在此，我代表礦四屆工會委員會向關(guān)心支持工會工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

各位代表、同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，爭取礦行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢;只有融入企業(yè)改革發(fā)展大局，才能充分體現(xiàn)工會組織的作為;只有堅持以職工為本，才能增強工會組織的凝聚力;只有傾心服務(wù)職工，才能增強工會組織的親和力。

在回顧工作總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到__煤礦年工會工作還存在一些問題和不足，縱向看，我們的工作有進展、有提高、有成果。但橫向比，我們的工作與礦黨政的要求、廣大職工群眾的期盼，還有不小的差距。尤其是面對異常嚴峻的形勢，工會如何在職工綜合素質(zhì)穩(wěn)步提高和維護職工隊伍穩(wěn)定中更好地發(fā)揮作用，成為擺在每一位工會干部和職工代表面前的新課題和新使命。這就需要各基層分會和廣大職工代表正確把握形勢，勇于自我加壓，善于化解矛盾，多想利于企業(yè)謀發(fā)展的高招，多做利于職工謀福祉的實事，真正把工會組織打造成黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的堅強組織。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇七

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質(zhì)量建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。

2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴大會。

3．校工會例會由主席或委托人主持。

4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。

5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結(jié)；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關(guān)制度；總結(jié)工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應(yīng)提前1-3天由校工會出通知。做好會議準備，以便提高質(zhì)量。

1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學(xué)習制度。

2．認真制定年度學(xué)習計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學(xué)、專題研討、交流體會相結(jié)合的辦法。

3．以學(xué)習鄧小平理論為主，同時結(jié)合學(xué)習市場經(jīng)濟理論，學(xué)習工運理論、學(xué)習《勞動法》、《教師法》，學(xué)習教育學(xué)、心理學(xué)等知識。

4．學(xué)習中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學(xué)會運用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。

5．創(chuàng)造條件，定期召開學(xué)習心得報告會、理論研討會，并提倡結(jié)合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。

1．凡涉及學(xué)校黨委、學(xué)校全局性重大問題，教代會常設(shè)機構(gòu)、工會主要負責人都要邀請各代表團長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。

2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負責人座談會。3．通報會、座談會內(nèi)容：

（1）全校教學(xué)、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學(xué)校發(fā)展和改革計劃。

（3）學(xué)科建設(shè)、綜合改革的重大決策和措施。

（4）校風、黨風、醫(yī)德醫(yī)風、師德和精神文明建設(shè)的重大問題。（5）有關(guān)群眾生活的重大問題。（6）有關(guān)臨時性變化的重大問題。

（7）學(xué)校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認真記錄。及時向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并針對提出的問題逐步解決。

工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度。

1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關(guān)心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導(dǎo)工作。

2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。

3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。

4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。

一、組織委員職責。

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責。

1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、文體、生活委員職責。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責。

1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準。

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇八

1、每學(xué)期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計劃的兩個報告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制。

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．。

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度。

1、加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。

2、學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調(diào)動他們的積極性，推動學(xué)校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向?qū)W校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽進行參與，提出相應(yīng)的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家是學(xué)校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學(xué)習、健身的公共場所。到教工之家進行學(xué)習和活動的教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務(wù)的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應(yīng)對室內(nèi)活動設(shè)備進行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設(shè)備，離開時應(yīng)隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。把財務(wù)工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務(wù)工作，設(shè)臵專管人員，明確責任目標和審批權(quán)限。

2、認真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。認真執(zhí)行年度預(yù)算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結(jié)和評價預(yù)算執(zhí)行情況。

3、堅持收足收齊工會經(jīng)費和會費，注意調(diào)動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。

5、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支、會費收交情況。會費和工會活動經(jīng)費的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。

7、嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)紀律。

8、充分發(fā)揮同級經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委員的作用。

（一）教師上崗評聘公開。

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學(xué)科。然后，學(xué)校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結(jié)果公開原則公開辦理。

（二）教師業(yè)務(wù)考核公開。

對于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標準細則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優(yōu)，在加上各業(yè)務(wù)部門考核的基礎(chǔ)上，以各業(yè)務(wù)部門的考核為依據(jù)，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。

（三）教師評優(yōu)公開。

依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細則為依據(jù)，民主評議為基礎(chǔ)，評優(yōu)的條件、級別、名額結(jié)果公開。并把評優(yōu)的結(jié)果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資的依據(jù)。

（四）學(xué)校規(guī)章制度公開。

學(xué)校的規(guī)章制度列入學(xué)校工作的重要日程，納入學(xué)校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調(diào)動學(xué)校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學(xué)校發(fā)展的各項規(guī)章制度，推動學(xué)校多方面工作躍上新水平。

（五）學(xué)校重大決策公開重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會組織領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合教職工的意見，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關(guān)心的熱點的問題l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業(yè)務(wù)考核評優(yōu)公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進公開。

6、學(xué)校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學(xué)校職責公開。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體分工不分家，每人職責公開。

2、校長負責學(xué)校全面工作，重大決策由校級領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學(xué)校。

5、教職工參與學(xué)校議政公開。

（八）財務(wù)收入公開。

1、收費公開。按照鞍山市中小學(xué)一次性收費通知規(guī)定，收費做到一次性公開標準。

2、收支公開。預(yù)算外、預(yù)算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處費用支出經(jīng)過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務(wù)公開。

一次性收費公開：新學(xué)期開學(xué)，家長按鞍山市中小學(xué)收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。評比制度公開：根據(jù)學(xué)生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學(xué)生。

學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。

班費使用公開：班費統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學(xué)生及家長公開。

（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動公開。

4、領(lǐng)導(dǎo)資金發(fā)放公開。

5、通訊工具的使用公開。

一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。

三、推進素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。關(guān)心每一個學(xué)生，從而在提高學(xué)生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學(xué)生。

七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學(xué)生的課，不驅(qū)趕學(xué)生。

九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設(shè)的表率，不準讓社會丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。

提案制度。

1、提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政及各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過討論研究后，工會要召開教工大會，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

教育工會的財務(wù)工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對工會經(jīng)費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟關(guān)系的過程，是我國社會主義財務(wù)工作的有機組成部分。

1、收好經(jīng)費，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經(jīng)費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。

2、管好經(jīng)費，按照有關(guān)財務(wù)管理制度，建立健全經(jīng)費收入、使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)不受損失。

3、用好經(jīng)費，對工會經(jīng)費的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

1、要抓好經(jīng)費的預(yù)算和決策工作，預(yù)算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會上報告財務(wù)工作。

4、主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)財務(wù)工作資料，匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會或經(jīng)審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支，會費收支情況。

一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務(wù)周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復(fù)，不準泄露當事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達記錄。

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。

4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據(jù)。

定期向同級黨組織匯報制度。

l、工會要認真學(xué)習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨組織進行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行上級工會組織的部署和決議，結(jié)合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關(guān)教職工切實利益問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。

1、每學(xué)期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯(lián)席會議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進行擬訂。

5、研究討論有關(guān)維護女教職工的特殊權(quán)益的問題。

6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導(dǎo)教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學(xué)競賽等活動。

1、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，學(xué)校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。

4、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

7、工會會員調(diào)離學(xué)校，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會員其會員關(guān)系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報告學(xué)校工會委員會核準，由學(xué)校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會收回。

10、、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

1、為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學(xué)校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

為及時準確全面深入地把握教育教學(xué)動態(tài)，提高學(xué)校教育、管理和服務(wù)的整體水平，促進學(xué)校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進學(xué)生的健康成長，同時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負責學(xué)校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學(xué)生的實際生活。

三、上報信息內(nèi)容。

1、體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；

3、在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求。

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學(xué)習、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實、及時處理。

為關(guān)心教職工生活，搞好兩個維護，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級干部配合黨政領(lǐng)導(dǎo)及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當?shù)难a助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應(yīng)該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會應(yīng)該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會應(yīng)該派人慰問。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會應(yīng)該配合行政及時到家慰問，給予適當?shù)难a助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀時，工會應(yīng)派人進行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應(yīng)該及時走訪進行調(diào)解工作。

1、培訓(xùn)形式分為學(xué)校集中培訓(xùn)、組（部）室培訓(xùn)兩種形式。

2、每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習、觀看專家講座、微機培訓(xùn)等內(nèi)容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓(xùn)時教師要認真做好筆記，學(xué)期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學(xué)習應(yīng)有培訓(xùn)計劃和記錄。

6、在培訓(xùn)期間要在教師中開展互動好活動，交流學(xué)習體會。

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權(quán)利，也是工會必需履行的義務(wù)。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學(xué)校工會要在教職工中，認真進行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實行動態(tài)管理。

4、認真分析，理清思路。工會領(lǐng)導(dǎo)可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學(xué)校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務(wù)實的態(tài)度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導(dǎo)與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調(diào)動、獎懲，應(yīng)該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調(diào)整，應(yīng)事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。

2、認真履行工會的四項職能。

3、認真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務(wù)。

5、每學(xué)期召開1-2次教工大會。

6、維護教職工合法權(quán)益，調(diào)動教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務(wù)公開工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經(jīng)費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇九

目錄。

職工（會員）代表大會。

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????。

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。

工會主席（副主席）職責。

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

調(diào)處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。

工會小組長職責。

工會小組既是職工日?；顒拥膯挝唬质枪鶎庸ぷ鞯幕A(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

四、要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。

工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：

一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。

三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。

五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律，對違反務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。

工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀律和行為進行斗爭。

七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。

六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。

工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。

五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。

六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。

八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。

工會女職工委員會（組織）職責。

一、發(fā)動女工學(xué)習政治、文化、科學(xué)知識，努力完成工作任務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻。

二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權(quán)益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。

勞動法律監(jiān)督委員會職責。

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調(diào)解委員會職責。

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

三、認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。

二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。

五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習環(huán)境。

1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。

4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。

職工（會員）代表大會實施細則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際制定本辦法。

第二條職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。

職工（會員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工（會員）代表大會實行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工（會員）代表大會的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會職權(quán)。

第六條職工（會員）代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費。

使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章職工、會員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會員）代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。

第九條職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。

第十條職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。

第十一條公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。

上級工會有指導(dǎo)、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。

職工代表提案管理辦法。

職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主。

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對提案的處理答復(fù)：

(１）對職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認真及時地進行研究處理，予以落實。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實的，應(yīng)提出處理落實計劃，分期落實。

（３）提案處理答復(fù)意見應(yīng)在一個月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會。

６、把主辦部門對提案的處理答復(fù)送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。

８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標。

凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應(yīng)當由上一級工會組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當提前一周告知職工代表。

7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當進行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。

2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。

3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，填寫測評表。

5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學(xué)習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。

集體合同履約情況工作小組職責。

一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。

三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度。

為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、員工意見箱每月25號開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

廠務(wù)公開實施細則。

第一條廠務(wù)公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務(wù)預(yù)決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設(shè)備的采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務(wù)招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側(cè)重，并適時進行調(diào)整。第二條廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。

3、涉及職工勞動權(quán)益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關(guān)福利和獎罰等。第三條廠務(wù)公開民主管理的基本形式：

1、職代會是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。

勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法。

第一章總則。

第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。

第二條工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。

第三條建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四條工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責。

第五條工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。

第六條建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。

第三章預(yù)測。

第八條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。

第九條預(yù)測要全面、深入、細致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條在預(yù)測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章預(yù)審。

第十一條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防。

第十五條預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。

第十七條預(yù)防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。

第二十一條本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。

1、機械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設(shè)機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。

四、振動。

建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產(chǎn)生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設(shè)機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學(xué)毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設(shè)置警示標志。

2、個人防護措施：落實相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。

2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志。

2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。

2、個人防護措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。

2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應(yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。

2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十

1、認真學(xué)習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十一

為了加強分局工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理，提高管理水平，充分發(fā)揮工會組織的地位作用，促進分局物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為把分局建設(shè)成為學(xué)習型的、民主陽光的、團結(jié)奮進的、問責制的、開拓創(chuàng)新的銀監(jiān)分局，特制定本制度規(guī)定。

（一）執(zhí)行會員大會的決議，貫徹落實銀監(jiān)分局黨委和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

（三）組織職工開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、合理化建議活動，做好先進工作者和勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和管理工作。

（四）配合分局黨政部門對職工進行思想政治、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，組織職工開展健康有益的文化體育活動，關(guān)心職工的工作、學(xué)習和生活。

（五）完成銀監(jiān)分局黨委和上級工會交辦的其他工作任務(wù)。

二、工會委員會基本任務(wù)。

（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體。

—1—主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。

（二）依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理事業(yè)。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議。開展工作創(chuàng)新、監(jiān)管創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成工作任務(wù)。

（四）維護職工的學(xué)習權(quán)利，引導(dǎo)和支持職工學(xué)習政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動爭議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督落實國家對有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、衛(wèi)生等法律、法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

—2—工會主席職責：負責工會的全面工作，組織制定工會工作計劃，檢查總結(jié)工會工作，召開工會委員會和小組長會，向局黨委和上級工會報告工作，審批工會經(jīng)費。

工會副主席職責：協(xié)助工會主席工作，搞好工會組織建設(shè)，發(fā)展新會員，做好工會先進評選，開展建設(shè)“工會之家”活動。

宣傳委員職責：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會思想政治工作，宣傳好人好事，加強圖書管理。協(xié)助抓好職工教育培訓(xùn)和監(jiān)管業(yè)務(wù)工作，開展勞動競賽，反映職工對監(jiān)督管理工作的建議和要求。同時，協(xié)助共青團抓好青年職工思想政治工作，開展各種有益活動，培育青工愛崗敬業(yè)，成為“四有”新人。并結(jié)合實際制定和組織開展各種文娛體育活動，購臵管理活動用具，表彰獎勵活動優(yōu)勝者。

女工委員職責：負責女工委全面工作，保護婦女兒童合法權(quán)益，加強女工思想政治工作，協(xié)助做好計劃生育工作，組織女工兒童開展活動。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創(chuàng)建，關(guān)心職工身體健康。

財經(jīng)委員職責：負責經(jīng)審工作，管好用好工會經(jīng)費，做好會費收繳，定期向分局工會委員會報告工會財務(wù)。

（一）工會委員會每季召開一次，小結(jié)本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會小組長會，每半年召開一次，總結(jié)上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會會員（職代會）大會，每年召開一次，總結(jié)當年。

—3—工會工作，表彰先進，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會工作。

（四）工會委員與分局行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議，每年召開一次，在分局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，通報工會一年來的工作情況和第二年工作意見，征求行政意見，充實工會工作內(nèi)容和改進工作方法，達到互相支持理解，互相促進提高。

（一）工會委員每月學(xué)習一次，主要學(xué)習上級黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學(xué)習外地外單位工會建設(shè)的經(jīng)驗，并結(jié)合研究我局工會貫徹意見和實施方案。

（二）工會會員由集體（局工會和各工會小組）組織學(xué)習，每月保證一次學(xué)習時間，主要學(xué)習中央文件及國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，以及上級黨政工發(fā)布的文件。并認真理解精神實質(zhì)，結(jié)合本局工會實際，群策群力，開拓創(chuàng)新，提出建設(shè)性意見。

（三）工會會員要積極參與黨政組織的各種學(xué)習活動，以主人翁姿態(tài)，刻苦學(xué)習，以提高思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能、文化修養(yǎng)為目標。

（一）分局工會主席、副主席各聯(lián)系一個工會小組，其余委員各聯(lián)系一個工會小組。

（二）每位委員到工會小組座談了解情況一年不少于四次，指導(dǎo)要有目的、重點，到工會小組要解決實際問題，并每季度將指導(dǎo)工會小組的情況向局工會委員會匯報。

（三）工會委員聯(lián)系工會小組的任務(wù)。

1.指導(dǎo)、督促工會小組認真執(zhí)行上級工會的決議、決定，完成分局下達的各項任務(wù)。

2.聽取會員建議，維護會員合法權(quán)益。3.調(diào)查研究收集表彰工會小組好人好事。4.根據(jù)分局工會安排，指導(dǎo)小組開展活動。5.完成分局工會安排的其它工作。

為了保證把各級工會的決議、決定、指示落到實處，工會委員會授權(quán)工會副主席對各工會小組實行督辦督查。

1.督辦督查各工會小組執(zhí)行上級決議、決定、指示情況，對執(zhí)行不力的進行批評、指導(dǎo)，督辦改進，對卓有成效的給予口頭或文書表彰。

2.對各工會小組開展的各項有益活動進行指導(dǎo)。

3.對紅旗工會小組競賽活動及會員勞動競賽進行督導(dǎo)，并及時向工會委員會提出建設(shè)性意見，以推動“兩賽”向縱深發(fā)展。

4.督導(dǎo)各工會小組完成各項工作任務(wù)，并及時向行政反饋會員的種種建設(shè)性意見，從而促進各項工作上新臺階。

（一）以工會小組為單位，每半年開展一次會員民主生活會。

（二）在民主生活會基礎(chǔ)上，認真對局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進行民主評議。

（三）民主生活會要認真客觀總結(jié)成績，實事求是地提出問。

—5—題，利用批評和自我批評的武器，達到疏通思想，提高認識，團結(jié)一致，完成工作任務(wù)之目的。

（四）民主評議不能只評功擺好，要堅持實事求是，肯定成績，找準問題，本著知無不言、言無不盡、言者無過、聞?wù)咦憬?、有則改之、無則加勉，達到上下一條心，搞好工作。

（一）為加強工會小組建設(shè)，在全系統(tǒng)開展“紅旗工會小組”競賽，以工會小組為競賽單位，6個工會小組中每次評出2個“紅旗工會小組”。

（二）評選工作由工會委員會組織各工會小組長，采取聽、查、看進行嚴格考核，每年評比一次，評出“紅旗工會小組”并授予“紅旗工會小組”獎牌和給予通報獎勵。

（三）紅旗工會小組競賽內(nèi)容。

1.領(lǐng)導(dǎo)重視工作，對工會工作有布臵檢查，并幫助解決具體問題。

2.勤奮學(xué)習，廉潔自律好。全年組織學(xué)習法律法規(guī)工會文件不少于12次，會員無違法違紀和不廉潔的事發(fā)生。

3.團結(jié)互助，任務(wù)完成好，無不團結(jié)的事發(fā)生，圓滿完成工會和分局下達的各項任務(wù)。

4.組織會員開展活動好。活動形式健康有益，形式多樣。

（一）工會活動每月開展一次，采取工會統(tǒng)一組織和由各工會小組自行組織相結(jié)合，每年年初要制定活動的安排內(nèi)容，并確—6—定委員專人落實。

（二）工會活動要堅持開展健康向上，有利于社會主義精神文明建設(shè)，有利于陶冶會員情操，有利于會員身心健康的活動。

（三）要處理好工會活動同業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，通過工會活動促進分局業(yè)務(wù)工作開展，活動時間盡可能不占工作時間。

（四）每次活動結(jié)束，要認真進行總結(jié)評比（要通報，工作要落到實處）。對活動開展好的，取得名次的，要給予獎勵。

（一）工會委員根據(jù)行政安排的工作任務(wù)，結(jié)合行政工作特點，與工會任務(wù)相融合，分月分季分配到各工會小組，并提出考核、獎懲辦法。半年小結(jié)表彰一次，年終根據(jù)任務(wù)完成情況進行考核、評比、獎懲。

（二）各工會小組以處室、辦為單位，把各項工作任務(wù)、分時、分段落實到組或人，進行階段考查，根據(jù)業(yè)績與獎勵掛鉤，進行獎懲。

（三）在勞動競賽中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人作為年終行政總結(jié)表彰的重要條件。

（一）工會各級主要領(lǐng)導(dǎo)，在參加相應(yīng)行政和各種會議中，應(yīng)代表會員的意志和要求提出維護會員權(quán)益的意見。

—7—委的領(lǐng)導(dǎo)下，進行逐條落實，給建議會員有一個滿意答復(fù)。對建議有成效的集體和個人給予獎勵。

（三）實行分局政務(wù)、財務(wù)、重大事項公開制度，接受會員監(jiān)督。政務(wù)公開上墻，財務(wù)精打細算，重大事項集體決策，每年要向會員大會報告財務(wù)收支情況，接受會員審議。

職工代表大會制度是基層企事業(yè)單位實行職工民主管理的基本形式。實行職工民主管理，是認真貫徹落實黨全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要舉措，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內(nèi)在要求，是保護和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高金融監(jiān)管執(zhí)政能力和服務(wù)水平，促進經(jīng)濟、金融健康發(fā)展的重要途徑。

（一）職工代表大會組織制度。

1.職工代表人數(shù)的確定按分局職工總數(shù)20%選配，可配備8－10人，重點是具有代表性的業(yè)務(wù)骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過職工代表總數(shù)的25%，職工代表實行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監(jiān)管辦、群工等部門為選區(qū)單位推選出1名職工代表，工會委員會進行資格審查，并張榜公示后進行擇優(yōu)選定。當職工代表調(diào)離單位或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選區(qū)補選。

3.職工代表大會每年召開一次。遇有重大事項，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、工會委員會或三分之一以上職工代表提議，均可召開職工代表大會。職工代表大會可與工會會員代表大會結(jié)合召開，分別—8—行使各自的職責。

需提交職工代表大會討論、審議或通過報告、文件、制度規(guī)定、重大事項等至少提前7天發(fā)到職工代表手中征求意見，切實保障全體職工的知情建議權(quán)。

4.工會是職工民主管理的工作機構(gòu)，負責職工民主管理的日常工作。職工代表大會的籌備工作由工會委員會負責，職工代表大會選舉主席團主持會議。召開職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會實行民主集中制，進行選舉和審議通過重大事項，采取無記名投票表決方式，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由工會委員會召開工會小組長和職工代表參加的聯(lián)席會議，可邀請有關(guān)方面的人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。工會委員會每年至少組織一次職工代表對職工代表大會表決通過的決議、決定、重要事項的執(zhí)行情況進行檢查落實，并將檢查落實情況向職工代表大會報告。

（二）職工代表大會的職權(quán)。

1.審議建議權(quán)：定期聽取分局領(lǐng)導(dǎo)班子工作報告，審議分局長遠發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、目標管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財務(wù)收支、決算報告等。并提出意見和建議，就上述方案的實施作出決議。

2.審議通過權(quán)：審議通過本單位的考核分配辦法，調(diào)資晉級、獎懲辦法，勞動保護措施以及涉及職工切身利益的重要事項。

—9—人。

4.評議監(jiān)督權(quán)：聽取本單位行政領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，履行法定義務(wù)和職責情況、黨風廉政建設(shè)情況。民主評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、盡職履責情況，根據(jù)民主評議結(jié)果提出獎懲建議。

（三）加強對職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)。

分局黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，加強對工會職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會依照法律和章程，獨立自主地開展工作，協(xié)調(diào)好政務(wù)工作、工會工作、職工民主管理工作，青婦工作的關(guān)系。

分局黨政領(lǐng)導(dǎo)要將職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作納入重要議事日程，定期研究工會工作和民主管理工作，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。紀委、組織部、宣傳部、工會、共青團要加強聯(lián)系、密切配合、注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳推廣典型經(jīng)驗，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監(jiān)督工作中遇到的問題，加強職工政策、業(yè)務(wù)和管理知識的學(xué)習，提高參與管理的素質(zhì)和能力，努力推進職工民主管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。對妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利或有打擊報復(fù)的，要實行責任追究，調(diào)動和保護好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。依法維護職工群眾的合法權(quán)益。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十二

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十三

六、切實維護廣大教職工的合法權(quán)益，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學(xué)校涉及教職工切身利益的有關(guān)政策的制訂。

七、會同有關(guān)部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。

八、維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。

九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關(guān)心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。

十、加強教工活動陣地建設(shè)，搞好“教工之家”建設(shè)。

十一、負責發(fā)展會員、接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系、管理會員會籍檔案。

十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產(chǎn)。

十三、完成上級工會及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十四

工會組織管理框架。

依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。

1、工會主席職責。

1）工會主席是工會的代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責任。

2）學(xué)習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。

3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。

4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓(xùn)。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。

6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)益。

7）主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。

8）全面履行工會組織的各項任務(wù)。

9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。

1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。

2）負責組織工會會員學(xué)習黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。

5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

6）協(xié)助主席根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。

7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。

8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。

3、組織委員職責。

1）經(jīng)常向工會會員進行權(quán)利和義務(wù)的教育。

2）抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。

3）組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。

4）承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負責各項統(tǒng)計工作。

5）負責召開全體會員會議的準備工作。

6）根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

7）做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。

8）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。

4、文體委員職責1）從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。

2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。

3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。

4）保管、用好文體器材及各種用品。

5）做好各項文體活動的總結(jié)工作。6）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。

5、生活委員職責。

1）學(xué)習、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。

3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。

4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。

6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。

6、財務(wù)委員職責。

1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。

2）按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預(yù)算草案。并根據(jù)批準的財務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。

3）定期向工會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向會員（代表）大會提交財務(wù)工作報告。

4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

5）主動向上級工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務(wù)工作資料。匯報財務(wù)工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。

7、勞動爭議調(diào)解委員職責。

1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2）在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責：（1）決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。（2）調(diào)查取證，認定事實。

（3）以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。

（4）遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。

（6）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

3）認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設(shè)施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學(xué)習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔任。

3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。

員工意見箱管理制度。

為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。

2、員工意見箱每月25號開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

1、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

2、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。

3、進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。

4、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。

5、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。

6、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓(xùn)工作，認真學(xué)習全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。

1、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。

2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

3、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

4、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。

5、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。

6、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。

廠務(wù)公開管理制度。

1、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。

4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。

5）勞動安全衛(wèi)生保護情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。

7）工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。

8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。

2、廠務(wù)公開的形式。

1）職代會議。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。

2）黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。

3）職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。

4）職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。5）廠務(wù)公開民主管理欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。

6）其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十五

二、積極推進政務(wù)公開、民主管理工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”職能。

三、籌備召開工會會員代表大會和教職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行大會的決定，行使會員大會工作機構(gòu)和教代會工作機構(gòu)的職能，做好日常工作。

四、完善教代會制度建設(shè)，積極推進“二級教代會”。

五、加強工會自身建設(shè)，有計劃地培訓(xùn)工會專兼職干部，提高工會干部素質(zhì)和工作水平，

六、切實維護廣大教職工的合法權(quán)益，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學(xué)校涉及教職工切身利益的有關(guān)政策的制訂。

七、會同有關(guān)部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。

八、維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。

九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關(guān)心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。

十、加強教工活動陣地建設(shè)，搞好“教工之家”建設(shè)。

十一、負責發(fā)展會員、接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系、管理會員會籍檔案。

十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產(chǎn)。

十三、完成上級工會及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十六

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十七

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）按“十有”標準搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

（一）工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

（二）工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。

（三）工會經(jīng)費的收支管理。

1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。

2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支狀況，理解會員監(jiān)督。

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

（一）主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

（二）主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

（三）堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的'民主管理工作，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（11）深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。

（五）組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

（六）抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

（一）組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。

（二）工作規(guī)范：建立工會委員會群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

（三）依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、群眾合同和工資群眾協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)、政務(wù)公開）和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護職工合法權(quán)益。

（四）活動正常：組織職工學(xué)習政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（五）黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動帶給必要的條件和物質(zhì)保證。

（六）會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十八

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。

二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學(xué)習調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。

十、加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)的職工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負責工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習、評先、評獎工作。

九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經(jīng)費。

十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

工會經(jīng)費審核委員會職責。

一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負責審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。

二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

四、對不正當經(jīng)費開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。

五、檢查有否違反財務(wù)紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。

八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。

九、在工會組織機構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負責監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。1。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀檢管理部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應(yīng)的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。

二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：

一、負責貫徹落實提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。

八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。

九、負責代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項。

十、向職工代表大會報告工作。

代表資格審查委員會工作職責。

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：

一、負責審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。

二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。

三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關(guān)于個別代表資格的報告。

平等協(xié)商委員會工作職責。

平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。

四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：

一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。

工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責。

一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責：

1、對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對公司違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：

l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當遵循以下原則：

l、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

一、女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設(shè)。

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部。

為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務(wù)制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責任。

為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各分工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負責管理。

五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。

六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

第一條為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，建設(shè)一支“四有”職工隊伍（“四有”指有理想、有文化、有道德、有紀律），維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。

第五條職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進職工自學(xué)成才。

第七條深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。

第八條各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習。

第九條建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)。

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部門負責人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。

二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則，獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

五、競賽結(jié)束后，由工會負責總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休人員。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、分工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。

3、平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關(guān)標準，每人***元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

一、公司工會為分工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和分工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各分工會每月25日前須填寫《分工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。

第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

職工代表大會條例實施細則。

第一章總則。

第一條根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。

第二條公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機構(gòu)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

第三條職代會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職代會應(yīng)當積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。

第五條建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第六條職代會實行民主集中制。

第二章職權(quán)。

第七條職代會行使下列職權(quán)。

一、審議建議權(quán)。

定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計劃；財務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)。

對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。

三、審議決定權(quán)：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項進行審議決定。

四、評議、監(jiān)督權(quán)。

定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對總經(jīng)理的任期目標和應(yīng)履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。

五、民主選舉權(quán)。

根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報主管部門批準。

第八條職代會的任務(wù)。

一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。

第三章職工代表。

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當選為職工代表。

第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。第十二條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條職工代表的增補。

職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團按規(guī)定補選。

第十四條職工代表的撤換。

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，嚴重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團的。第十五條職工代表的權(quán)利。

一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，參加檢查公司內(nèi)各有。

關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。

第十六條職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。

第四章組織制度。

第十七條職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應(yīng)有勞務(wù)用工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中勞務(wù)用工、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十八條職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條職代會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項。

第二十二條職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職代會與工會。

第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表團長聯(lián)席會議；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部門的民主管理。

第二十四條各部門的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應(yīng)以部門領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。

第七章附則。

第二十五條職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。

第二十六條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。第二十七條本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準。

第二十八條本條例自頒布之日起實施。6。

一、范圍。

根據(jù)《職工代表大會條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍。

職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3、根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。

5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序。

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負責人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權(quán)的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時間、參加人員、主持人。

1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工。

代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負責人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯(lián)席會議的程序和原則。

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。

2、在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。

3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關(guān)部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。

7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。

8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負責實施。

9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。

為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進行黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容。

（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會各項制度等基本知識。

（三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。

三、培訓(xùn)步驟。

（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進行調(diào)查，針對性和實用性要強。

（三）組織實施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。

（四）效果評估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認真進行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓(xùn)方式。

（一）編輯發(fā)放學(xué)習資料，以各分會為單位組織學(xué)習討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。

（三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。

（四）組織參觀學(xué)習，開展調(diào)查研究等。

第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、項目現(xiàn)場部分。包括項目管理、安全防護、勞動保護和文明生產(chǎn)等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應(yīng)積極配合。

看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當場進行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結(jié)通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚，差的提出批評。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度。

第一章總則。

第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。

第三條加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章組織機構(gòu)。

第四條平等協(xié)商的組織機構(gòu)。

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進行增補。

第五條平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會的權(quán)利。

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。

1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。

1.4依法進行平等協(xié)商，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會成員承擔以下義務(wù)：

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進行協(xié)商。

2.5尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。

2.7維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見保密。

3、職工協(xié)商代表的保護：

3.2職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。

第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機構(gòu)。

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關(guān)部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會。

3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章職責。

第七條平等協(xié)商委員會的職責：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并。

達成共識。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。

4、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責：

1、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查．。

第九條平等協(xié)商制度。

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一。

方不得有過激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

8、協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。

第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度。

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會可責成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(yīng)(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。

3、下級監(jiān)督檢查機構(gòu)(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。

4、各級監(jiān)督檢查機構(gòu)及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。

第五章程序。

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項進行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達成一致意見的問題，應(yīng)向主管機關(guān)，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導(dǎo)。

第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構(gòu)報告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機構(gòu)成員進行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時進行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5、根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機構(gòu)組織調(diào)查核實，提出解決意見。

6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責成有關(guān)方面予以落實。

第六章內(nèi)容。

第十三條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動保護、女職工特殊保護等。

第十四條集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。

1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。

2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式。

第十五條對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護，職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。

第十六條對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。

第十七條對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進行專門檢查。

第十八條監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

第一條為保障職工民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展，特制定本實施細則。

第二條定期召開部門職工大會，傳達總經(jīng)理的工作報告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。

第三條參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。

第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認真學(xué)習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務(wù)。

第五條部門負責人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權(quán)益。

第六條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用。

第七條分工會委員會作為部門職工大會的辦事機構(gòu)，為保證部門職工大會開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及時向公司工會匯報。

第八條分工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。

第九條分工會應(yīng)接受和處理本部門職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益。

第十條分工會應(yīng)做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。

工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準。

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以**%即為本人當月應(yīng)繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序。

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當月將會費交給工會小組長。分工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。

根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。

三、會費使用范圍。

結(jié)合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費全部用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。

第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。

第三條關(guān)心勞模的工作學(xué)習、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞模積極性。

第四條加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強大精神動力。

第五條積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條保護勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

第一條實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。

第六條各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。

第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實施。

助學(xué)救助。2。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇十九

為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。

1.機關(guān)工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。

2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。

3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進機關(guān)各項工作的開展。

4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

5.機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9.機關(guān)工會要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇二十

一、認真貫徹“全總”及各級工會工作任務(wù)，落實黨的各項方針、政策，堅持黨的基本原則，同黨中央保持一致。

二、認真開展“建家”活動制定工會工作計劃，開展“五好”工會小組活動，年終表彰。深入實際，調(diào)查研究，抓好典型。

三、關(guān)心職工生活，認真解決好來信來訪，維護職工合法權(quán)益。

四、定期召開工會組長會議，及時溝通情增強工會的組織活力。

五、每學(xué)期講評一次領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步增強監(jiān)督職能。

六、參與學(xué)校管理，討論學(xué)校重大問題，每學(xué)年開一次教工提合理化建議活動。

行政事業(yè)單位工會工作制度篇二十一

1、為了充分發(fā)揮工會在學(xué)校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

2、校工會要認真貫徹學(xué)校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

3、校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

4、校工會的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

第二章基本任務(wù)。

1、開好一年一度的.教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學(xué)工會的決定，主持校工會的日常工作。

2、建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

5、工會對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責任感和責任意識。

6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的`實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護學(xué)校的和諧發(fā)展。

8、積極配合學(xué)校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

9、協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

10、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

11、爭取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

第三章工會自身建設(shè)。

1、工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2、學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應(yīng)向臨沂大學(xué)工會報告。

3、工會對臨沂大學(xué)工會的工作部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。

4、工會是學(xué)校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應(yīng)按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學(xué)校行政工作，維護學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。

5、校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負責工會的日常工作。

6、工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

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