教育的重要性一直被人們所強調，它是個人和社會發(fā)展的基石。有哪些方法可以提高工作效率？以下是小編為大家精選的一些總結范文，希望能夠給大家提供一些參考。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇一
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣州身高：174m。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：質量管理/測試(qa/qc)-經理/主管。
工作年限：5職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
4、代表企業(yè)處理一些對外工作，如接待商檢局的檢疫工作；作為產品在tuv公司的ce認證的聯(lián)絡人，主導了公司多種節(jié)能光管產品通過ce認證；主導企業(yè)產品ul認證；陪同接待外國客戶，介紹生產操作流程等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任品管部主管。工作內容：2月份從事品管員工作，主要負責成品抽檢方面，在工作中學會了更細心，認真的做事，對檢驗后產品按原包裝方式還原的能力。
08年6月份任命為品管部組長，主要負責來料檢驗，與供應商溝通各種需改進的事項，品管部各項工作開展的分配，在工作中學會了更好地溝通與學到了一定管理能力。
20xx年10月正式任命品質主管，主導品管部的一切工作，兼企業(yè)的管理者代表，主導企業(yè)iso體系持續(xù)有效的運行，組織iso內審、管理評審，全程陪同審核公司的外審工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機電職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東機電職業(yè)技術學院工商企業(yè)管理高級營銷員證。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉iso體系，qc七大手法，多種品質管理方法，熟悉電子元器件。
2、半年的基層管理經驗，5年的中層管理經驗，掌握一定的管理經驗，帶領過130多名員工的團隊，帶領過一個企業(yè)一起成長。
自我評價。
獲得公司品質管理相關職位，充分發(fā)揮自己半年的基層品質管理、5年的中層品質管理工作所積累的豐富知識、技能及管理經驗，為企業(yè)產品質量把好關，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的營業(yè)收入出一份力。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇二
生日。
19xx–11--2。
身高。
178。
籍貫。
山東省菏澤市。
民族。
漢
政治面貌。
團員。
畢業(yè)院校。
青島農業(yè)大學。
學歷。
本科。
專業(yè)。
食品質量與安全。
聯(lián)系電話。
xxx。
電子郵件。
xxx@。
郵編。
地址。
自我評價。
本人擁有良好的個人修養(yǎng)，做事細致嚴謹，有責任心、團隊合作意識，為人誠懇、隨和，勤奮好學，較好地掌握了專業(yè)基礎理論知識。對事情都持樂觀態(tài)度，相信只要努力沒有辦不到的事，并也不斷地挑戰(zhàn)自我、充實自己。較好掌握了excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關的文件等相關資料。
求職意向。
品控、質檢、食品工程等食品相關崗位。
愛好特長。
跑步、登山、讀書。
相關證書。
英語四級、計算機三級、化驗員證書。
社會實踐。
20xx年，在青島韓國塑料篷布加工公司做寒假工，各方面條件艱苦，最終我堅持做了下來，磨練了我的意志，也讓我體驗到堅持與不怕苦的重要性，是最難忘的一次打工經歷。
20xx年，在青島易音特電子公司做寒假工，讓我體會到團結合作在工作中的重要性，對工作認真負責的態(tài)度為班長所稱贊。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：x職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：
個人工作經歷：
公司名稱：松下能源(珠海)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：品保部-工程管理課課長。
工作描述：
1).統(tǒng)籌部門內日常的工程品質管理.
2).解決工程中產生的品質問題.
3).協(xié)調本部門的人員管理.
4).品質相關部門的協(xié)調跟進。
教育背景。
畢業(yè)院校：v|省ri管理干部w院。
所學專業(yè)一：工程y量所學專業(yè)二：子商。
工作能力及其他專長。
本人特長：品質管理、企業(yè)iso體系管理、綠色采購管理、工廠安全管理、熟悉日資企業(yè)的管理流程.
語言能力。
外語：日語良好。
其它外語能力：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇四
姓名：-國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經營/管理類部門助理客戶服務類。
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
20**.10-至今中山大學工商管理。
20**.9-12參加了中山大學舉辦的房地產經紀人課程培訓獲得“經紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的.市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇五
真實姓名：嚴工竣性別：男。
年齡：26歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市白云區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：工藝技術員、質檢員、巡檢員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長。
技能特長：通過國家英語四級考試（447分）。
能吃苦耐勞，辦事沉穩(wěn)，具有強烈的工作責任心，性格開朗，有較強的學習能力和反思總結能力，喜歡挑戰(zhàn)。在工作上，勤奮嚴謹，做事細心，善于溝通，抗壓能力強，敢挑重擔，具有較強的.團隊意識。
教育經歷。
貴州師范大學(本科)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州師范大學。
專業(yè)名稱：材料科學與工程。
獲得學歷：本科。
臺泥(安順)水泥有限公司-工藝技術員、巡檢技術員。
起止日期：206月至2月
企業(yè)名稱：臺泥(安順)水泥有限公司。
從事職位：工藝技術員、巡檢技術員。
業(yè)績表現(xiàn)：負責水泥熟料燒成工藝，通過中央控制室平臺，對水泥的燒成工藝進行合理優(yōu)化。完成公司安排的指標，達到相應的條件。
企業(yè)介紹：臺泥(安順)水泥有限公司于5月27日注冊成立，位于貴州省安順市平壩縣，公司隸屬于臺泥集團，是貴州省十一屆人大一次會議批準的省級重點建設項目，并列入貴州省第四批拉動內需保增長項目，被貴州省發(fā)改委和經信委確定為等量淘汰落后產能、節(jié)能減排循環(huán)經濟項目。項目規(guī)劃建設2×4000t/d水泥熟料新型干法生產線，配套建設年產400萬噸水泥粉磨系統(tǒng)和2×9mw純低溫余熱發(fā)電項目。
中鐵十一局集團橋梁有限公司-試驗員。
起止日期：203月至8月
企業(yè)名稱：中鐵十一局集團橋梁有限公司。
從事職位：試驗員。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：國企。
培訓經歷。
貴州省勞動保障部門-熱處理高級技工理論培訓。
起止日期：3月至3月
培訓機構：貴州省勞動保障部門。
培訓課程：熱處理高級技工理論培訓。
培訓描述：主要針對專業(yè)相應的技能證書進行理論培訓，通過理論與實際操作考試，成功取得熱處理操作技工（高級）證書，通過培訓，加強了理論與實際的結合，加強了處理事務的能力以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力!
中國鐵路總公司-試驗員考證培訓。
起止日期：年8月至2016年9月
培訓機構：中國鐵路總公司。
培訓課程：試驗員考證培訓。
培訓描述：鐵路工程各種材料試驗檢測知識培訓。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇六
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)一份簡要介紹。包含自己基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作簡要理解等等。下面是品質管理工作個人簡歷，請參考。
姓名：xxx。
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質量管理/測試工程師（qa/qc工程師）。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，黃埔區(qū)，蘿崗區(qū)。
廣州xxx制造分公司。
公司性質：中外合資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產現(xiàn)場原料、半成品進行抽查確認，為生產過程控制提供可靠質量信息。
2、按照生產工藝、標準作業(yè)手法要求監(jiān)督生產情況，及時反饋和處理不符合情況，對不合格品進行調查和跟蹤處理。
3、對生產過程中質量問題進行分析改進，督導協(xié)助其進行改善，并驗證改進效果。
4、對成品進行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質量問題。
5、對標準樣品進行管理，根據標準樣品對成品感官指標做出判斷對產品留樣進行查看和分析工作，提供產品質量變化趨勢，分析產品品質改善方向。
自我評價。
一、本人長期在外資企業(yè)主要負責質量管理工作，對企業(yè)質量技術及其要求有較深解，始終認為企業(yè)成功關鍵是質量。
二、一直以來本著責任心，恒心，細心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴人。
三、對新事物有較強適應能力，職責內事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強。
四、始終以“學無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好品質意識和服務意識，重視團隊協(xié)作，擅長人際關系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇七
別：女。
民
族：漢族。
面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶
口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學
歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學專業(yè)：學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質：不限。
期望行業(yè)：市場、、、藝術、文化傳播、互聯(lián)網、電子商務、建筑、房地產、服務業(yè)。
工作地點：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
教育經歷。
20xx/09--20xx/06湖州師范學院求真學院學。
工作經驗。
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協(xié)助設計“主題秀”系列相關宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識，了解，并有陪同經理接待公司客戶經歷;。
20xx學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。
20xx學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。
20xx/04全國計算機等級三級網絡技術合格。
20xx/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設計等實習經驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應新環(huán)境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力。
個人說明：
一個小小的應屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!
工作經驗的品質管理個人簡歷篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：160cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：14職稱：中級。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
1、尋找目標客戶，開展項目咨詢前期調研工作；
2、根據客戶需求提供相關診斷、咨詢服務，幫助企業(yè)有效實施項目計劃。
3-20057旭麗電子（廣州）有限公司人事課長。
負責培訓、薪酬福利、員工關系體系的相關制度的擬定、實施；
負責人力資源中心的年度人力規(guī)劃、年度費用的預算編制與控制；
負責突發(fā)事件的處理與協(xié)調。
3-20033旭麗電子（廣州）有限公司培訓課長。
負責培訓中心的日常管理，建立培訓相關體系并實施；
培訓預算的`申報、支出審核，培訓費用控制；
建立內外部培訓資源庫。
9-20013寶供物流有限公司培訓主管。
公司招募實施計劃；
建立集團公司的培訓管理體系，實施培訓計劃；
建立公司培訓講師機制；
內部管理課程的講師。
1993.9-1999.8貴州省修文縣中學教師。
主要負責中學物理、數(shù)學等的教學工作及擔任班主任工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學管理學院。
受教育培訓經歷：2003.3-2005.9中山大學管理學院工商管理碩士。
1990.9-1993.7貴州省教育學院物理學本科。
培訓經歷：
2006.1六頂思考帽子、經理人訓練營等。
2005.10素質模型與招聘。
2003.7招聘技術。
2002.2qs9000、iso14000、ohsars18000。
3-20007職業(yè)經理人綜合技能培訓。
2000.11勞動人事上崗證培訓。
1999.1-1999.2企業(yè)培訓師專業(yè)技巧培訓。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經驗，其中8年從事專業(yè)人力資源管理工作，穩(wěn)重踏實、積極進取。有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調能力、培訓技巧，良好的執(zhí)行力。
詳細個人自傳。
職稱：中級經濟師---人力資源。
個人聯(lián)系方式。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇九
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個人工作經歷：8月——12月在鄭州鐵路局計算機信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經理等職務。
3月—8月在廣州某物流公司任人事行政部經理。
具體工作：
3．擬訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負責公司法律事務方面的工作。
工作單位：廣東某實業(yè)集團有限公司。
職位：行政人事部經理。
具體工作：
1.給公司高層提供中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
2．組織實施公司各項規(guī)章制度，協(xié)助董事長提高公司整體運作水平；強化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強了對各分公司的'管理。
3．負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善，并指導分公司的培訓工作。
4.負責公司績效管理體系的建立，并組織實施績效管理的各項工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負責實施。
6．負責企業(yè)文化的建設及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。
7.對主管以上管理人員和骨干技術人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學。
受教育培訓經歷：1995.9-.7西安財經學院市場營銷。
9-200612西北工業(yè)大學工商管理。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4．具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5．很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇十
全國注冊物業(yè)管理師考試終于落幕了，它已經成為昨天，成為中國物業(yè)管理行業(yè)的一段歷史。歷史的事情，我們無法去改變，但我們可以以史為鑒，運用辯證法去總結經驗，吸取教訓，消化精華，去其糟粕，為今后的努力奮斗積累成果，提供參考。
因為是全國第一年考試，所以有太多的未知數(shù)、變數(shù)和猜想。就連天公也沒有作美，考試了兩天，淅淅瀝瀝地下了兩天雨。走出考場的那一刻，除了試題難度較大之外，相信會有很多很多的考生和我一樣地心情——離奇。離奇什么呢？為什么離奇呢？今年的考試主要有什么特點呢？讓我們來深深地回憶和總結一下。
第一、試題出人意料。今年的考題，很多的考生都感覺不合常規(guī)，平時老師強調的重點，這次并沒有出太多試題。尤其是參加過培訓的學生，更有感觸。其中，制度與政策和經營管理這兩門還好一點。大家都估計經營管理這門比較難?，F(xiàn)在看來，這門還是比較容易的。因為主要的難點和要點都沒有考。可能是因為國家考慮到目前我國的物業(yè)管理還沒有發(fā)展到那樣的水平和程度吧。物業(yè)經營管理是未來的物業(yè)管理。這句話，培訓的老師還是說對了。呵呵?？傊蠹艺J為該考的重點實際考的并不多，該難的經營管理科目實際并不怎么難。
今年該門選擇試題中，工程學的專業(yè)知識占了不少。而案例分析，雖然就只出了一道，但卻涉及幾個專業(yè)的知識了。對于那個題，你不懂心理學，就有一個問題不會答；你不懂公共關系學，再有一個問題不回答，你不懂經濟學，又有一個問題不回答。心理學、公共關系學和經濟學你全不懂，那你就得不了幾分了。你還想考過，恐怕就很難了。
第三點，試題分值比例突破以住。這個特點指的是物業(yè)管理實務這個科目?？紝崉諘r，這個科目考題形式都是30道單選題，每題1分；15道多選題，每題2分；還有兩道案例分析題，每題20分，其中每個案例分析題還分為幾個小問答題，而且以選擇形式出現(xiàn)。今年呢？一反常態(tài)，突破常規(guī)，讓考生包括我在內有點驚訝。今年考題單選10題，多選5題，共計20分；其他全都是案例分析題，80分。不單是這樣子。在這80分的.案例分析題中，還有兩道問答題。一個是遇有客戶投訴的處理程序，一個是遇有題中所說的情況，作為一個物業(yè)管理師將如何應對危機和處理，這兩道各占了將近20分值。滿分才100分，這兩道題就近40分，分值也太大了吧，而且都是主觀題。這兩道題你如果不會，那就請你離開考場吧，除非你能把其他的題全都答對，并且全都得滿分。嘿嘿，親愛的考生，這恐怕很難、很難做到。即使這兩道題，你答了，但是這兩道都是主觀題，無論你怎么答，多少都會與標準答案有一定出入的，也就是說很難得滿分的。
第四，國家嚴格控制通過率。這可是讓大家最難受的。大家都認為今年是第一年考試，根據以往經驗，都認為今年是最容易過的，就連那些所謂的題庫專家、專業(yè)講師、物協(xié)人員等也都這樣認為。于是，大家踴躍報名，積極購書復習，不惜金錢參加培訓班（有的學生聽那些專家的課，一節(jié)課近300元）可現(xiàn)在看來，綜合上述的分析，國家是有的放矢、嚴格控制，實行的是緊縮政策。制度與政策通過率估計在70%以上，經營管理通過率估計在50%以上，而綜合管理能力明顯就開始控制了，通過率估計就在40%，這是樂觀的估計。最后管理實務，那就更慘了。這樣下來，四門全部通過者，那可就是微乎其微了。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇十一
從學習的基本規(guī)律來看，任何知識，但凡能夠入門，無不要求有扎實的基本功，而基本功是否扎實，一個最重要的標志就是看對基本概念的理解和掌握程度。因此，基本概念是學習的重中之重，物業(yè)管理師考試也是如此。
基本概念的學習，大致可分為三個層次：一是能記憶復述，二是能深刻理解，三是能舉一反三，用于分析實際問題。而從去年的考試來看，不僅要能記住文字表述，還要能理解含義，并能寓于實際的物業(yè)管理與服務工作中，做到融會貫通。例如，《物業(yè)管理綜合能力》（以下簡稱《綜合》）中以示意圖形式出現(xiàn)的建筑設備方面的選擇題、《物業(yè)管理實務》（以下簡稱《實務》）中以結構圖形式出現(xiàn)的組織形式方面的選擇題等，都是對基本概念理解的更高要求，單純依靠文字記憶是難以應付的。而像前面提到的把基本概念隱含于案例分析與計算中的情況，更是如此。許多人成績不佳的一個重要原因，就是只注重第一個層次，盡管費時不少，但卻收效不佳。
因此，要想真正提高學習效率，都應該對基本概念高度重視，并賦予其最高的學習優(yōu)先級。
從知識的邏輯性入手提高學習效率。
如果說眾多知識點是散落無序的珠子，那么邏輯性就是串連珠子的絲帶，使學習者可以“牽一發(fā)而動全身”，做到融會貫通，牢固記憶。
以《綜合》后三章來說，學員普遍存在兩種認識誤區(qū)：一是認為建筑工程、設備等知識，純粹是記憶的東西，沒什么好學；二是缺乏相關專業(yè)背景的學員認為“從未接觸，無法掌握”。針對于此，在培訓中我側重從工程邏輯的角度編排內容，講課時始終突出邏輯性與理解記憶，最終結果是，幾乎所有學員，包括從未涉足這一方面的行政管理人員，普遍反映工程邏輯更簡明，這一部分內容其實容易掌握。
所有考試內容中，最能體現(xiàn)知識體系邏輯性的，當屬《綜合》的經濟學和《物業(yè)經營管理》（以下簡稱《經營》）的投資分析技術與收益性物業(yè)價值評估方面的內容。其看似復雜的圖表曲線和計算公式把相當多的考生給嚇住了，以至于不少人一開始就打退堂鼓，打算放棄――這正是心理學中“自證預言”的心理使然。
事實上，邏輯性強的知識點的最大好處是，一旦對于其中的邏輯關系徹底搞懂，那么無須強記也可長期牢固記憶，而且只要找對突破口，邏輯性是人人都可理解、可掌握的。而且更重要的是，單純記憶公式只是短時有效，時間一長就會完全忘記，縱使你有時間反復記憶，到了考場上壓力一大，相似公式之間的細微差異就可能造成混淆，導致前功盡棄。但是有了邏輯的理解，即使無需刻意記憶，也可以牢固把握，而且對于細微之處，憑借邏輯與推導，即可做到準確無誤。
如果僅僅能夠記住書中的內容，或者是憑借日常的經驗隨意發(fā)揮，那么是很難獲得高分的，
其他諸如現(xiàn)場管理、安全防范、承接查驗、招投標等，也都有其內在邏輯性，學習者必須予以重視。
記憶有方法，分類很有效。
有時候需要記憶的內容看似分散，但可以按照一定標準進行分類，因此又可稱為分門別類記憶法。
例如，《實務》第五章中，需要承接查驗的共用設施設備共有14項之多，強記非常困難。但如果將其分為七類，則很容易記憶――水（2項）、電（5項）、暖（1項）、通（2項）、走路（1項）、說話（1項）、安全（2項）。
再比如，《經營》第十章中，寫字樓物業(yè)管理工作模式共包括9點內容，重復記憶難以持久。但仔細觀察之后，可分為四個部分，分別是：2個目標（物業(yè)發(fā)展目標、物業(yè)管理目標），1個評估（經營狀況評估），3個對外管理（租戶管理、租務市場管理、租賃期間管理），3個財物內部管理（人事管理、建筑物管理、財務管理）。
此方法適用于知識點很多的情況，通過歸類可以大大減少一級記憶類別，而且每一類別之間容易關聯(lián)記憶，從而大大降低記憶難度。
擺正做題、記憶和理解的關系。
從應試角度看，考試必須要做題，因此題目練習是物業(yè)管理師備考的一個重要環(huán)節(jié)。這里要重點說明的是，學習者一定要擺正做題、記憶和理解的關系。
首先，做題本身不是目的，而是幫助梳理知識點、查缺補漏的一個手段。除了在考場上遇到沒有把握或不會的題目必須猜測答題之外，考前做題的重點并非計較得了多少分，而是關注做錯了多少、錯在哪里、為什么錯。其道理很簡單，所謂學習進步就是把“不會的”或“錯的”變成“會的”或“對的”。而很多人之所以大量做題卻無明顯效果，根本原因在于其總是盯著分數(shù)，一套題做完了只關心做對多少，而不愿意返回教材中，把丟分的地方徹底搞明白。如此一來，會的依舊會，不會的依舊不會，大量時間消耗卻并無什么收獲。
其次，做題是一種有效的記憶輔助手段。有一種有效的“正確觀訓練”的方法可以應用到備考中：搜集足夠的試題，比如20套（前提是試題質量要過關而非粗制濫造），分為5組，每4套試題一組，然后再按照題型分組，例如每4套試題的單選題、多選題再分別分組。做題時，一次完成一組，嚴格按考試時間計時，完成之后自我評分，對于不會的、無把握而猜測的，或者粗心做錯的，都做上標記并改錯。所有試題做完一遍之后，可以開始下一輪，一般還會有做錯的題目（但數(shù)量會大大減少），同樣標記并改錯。如此循環(huán)，直到全部做對為止。這種方法適用于臨考之前的突破，會使考生對于相關知識點形成一種近乎直覺的“正確觀”。
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工作經驗的品質管理個人簡歷篇十二
你好，耽誤你寶貴時間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
我是一個生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實做人，刻苦工作。我經過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點？
我要實現(xiàn)的目標我就會努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實.踏實.誠實.做實.這樣才會有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會科學合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標是2000以上。不過說句實在話目前我注重的是找對工作機會，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會計較太多。謝謝！
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內我會不斷鉆研學習專業(yè)知識。如果我機會在這個物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機制是什么樣的？謝謝！
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
當然是單獨說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
自費參加。
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工作經驗的品質管理個人簡歷篇十三
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經營/管理類、部門助理/客戶服務類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
所學專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學舉辦的房地產經紀人課程培訓獲得“經紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
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工作經驗的品質管理個人簡歷篇十四
出生年月：19850306民族：漢。
籍貫：四川簡陽戶口所在地：四川省簡陽市石橋鎮(zhèn)利民村六組。
聯(lián)系電話：13433033629qq：366089698。
現(xiàn)在居住地址：杭州北站政治面貌：團員。
專業(yè)：工商管理畢業(yè)學校：重慶科創(chuàng)學院。
英語水平：pets3計算機水平：熟練運用辦公自動化軟件。
求學經歷：9月到7月就讀于重慶科創(chuàng)學院。
工作經歷：205月迄今自營百貨店。
年3月到2009年5月就職于深圳好多利職務：業(yè)務主管。
2009年5月到2009年八月就職于惠州華陽多媒體職務：替位。
6月到2009年9月就職于海底撈北京第三分店職務：服務員。
主修課程：
專業(yè)選修課：
企業(yè)產品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
自我評價：
本人性格開朗、自信樂觀，做事認真仔細，思維活躍，擅長與人溝通，具有較好的團隊意識，能夠友好和睦的與同事相處。做事塌實務實，能夠自覺服從公司紀律與社會法規(guī)，對公司忠誠。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇十五
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進行簡單的陳述后，可以由內而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實度重要?？此品浅Ｈ菀祝鋵崊s極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運用性。
既可以增加簡歷的運用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應對的人都應關注的關鍵性問題。
更多。
工作經驗的品質管理個人簡歷篇十六
在iso9000：2000質量管理的八大基本原則當中，第一個原則是實施該標準的最終目的和核心內容――“以顧客為關注焦點”，而第二個原則就是“領導的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實施質量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應創(chuàng)建和維護一種內部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標。
二、根據物業(yè)公司實際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質量方針和質量目標。
物業(yè)管理是服務性行業(yè)，它所提供的產品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務。物業(yè)公司應根據服務行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經濟性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點，制定質量方針和質量目標。這樣的方針和目標應是被全體員工廣泛接受、理解的，應是被廣大業(yè)主和社會廣泛認可的。目標應圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設施完好率”、“清潔及時率”等質量目標。同時應大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務承諾和社會義務。
三、提出服務理念應體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的原則，
備考資料。
在標準中，體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的內容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關注焦點”是物業(yè)公司的行動準則。物業(yè)公司應該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務內容，還應包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應適時不斷調整自己的質量目標、提升服務檔次、完善服務內容，不斷規(guī)范、完善內部管理職責、權限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質量管理體系的文件應體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點。
物業(yè)公司的質量體系文件必須具有嚴肅性、權威性、可行性、先進性和靈活性，應根據標準要求、行業(yè)特點、業(yè)主需求、期望和自身實際情況進行設計。按2000版標準建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導書；第四個層次：質量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標準減少了對形成文件程序的強制性要求，強調組織應根據實際情況編制文件。對文件的具體內容，必須按照“結合實際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內部的“法律”。文件既是指導員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應建立多少程序文件比較合適呢？我認為，除建立6個強制性程序文件（即文件控制、質量記錄控制、不合格控制、內部審核、糾正措施、預防措施）外，還應根據行業(yè)特點和人員質量技能，建立一些確實需要的程序文件。
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