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小學教師招聘崗位篇一
第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。
第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。
第二章招聘工作原則與紀律
第三條招聘工作原則
一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權謀私。
二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。
三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。
第四條招聘工作紀律
一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。
二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應聘者的個人資料保密。
第三章用人基本標準及職位任職要求
第五條用人基本標準
一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。
二、年滿16周歲、無不良行為記錄。
三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。
四、沒有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。
第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關考核。
第四章招聘程序
第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作
為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定年度用人計劃。
綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。
一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。
二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質證明;對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實;并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。
三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。
四、初試：主要根據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。
五、復試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?對應聘者進行實際操作考核;復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。
第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準聘用。
第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
小學教師招聘崗位篇二
數(shù)學教師1名：承擔小學數(shù)學教學任務。
1.發(fā)布招聘信息：招聘信息于x年10月28日在教育網(wǎng)公布。
2.報名方式：先發(fā)送郵件預報名，學校將對所發(fā)送的材料進行保密。
3.報名時間：
x年10月28日—x年11月8日
4.報名地點：
將報名表以電子稿形式發(fā)到電子郵箱，報名表原件和證明材料復印件(原件當場驗對即可)于面試當天送交面試地點。
辦公室聯(lián)系人：曾
咨詢電話：
小學教師招聘崗位篇三
按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規(guī)定，x年xx市擬面向社會補充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見附件1)?，F(xiàn)公告如下:
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)應聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。
(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標準。
(五)海外留學人員獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證后，可報考招聘同等學歷層次國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。
(六)具有全日制普通高等院校大學本科以上文化程度。
(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。
面向基層服務畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報考：煙臺市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺市招募的“大學生志愿者服務西部計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務項目的高校畢業(yè)生(以下簡稱“基層服務畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務滿2年、年度考核合格、3年內(指x2年、x3年、x4年招募和選派人員，含x4年續(xù)聘的大學生村官)應聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對于某些與報考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經(jīng)xx市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站及時公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質及證書(含海外留學人員的學歷、學位認證書)，應聘人員均須于報名結束(x年11月28日)之前取得。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報考證明。中小學教師報考，須經(jīng)縣級以上教育行政主管部門同意。
根據(jù)有關規(guī)定，應聘人員不得報考與本人有應回避關系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級公務員和事業(yè)單位公開招考中、被認定有違規(guī)違紀行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學生不得以已取得的學歷學位作為報考條件參加招考。每人限報一個崗位。
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。
(一)報名時間：
報名時間：x年11月26日9:00-11月28日16：00;
查詢時間：x年11月26日12:00-11月29日11：00;
繳費時間：x年11月26日12:00-11月29日16：00。
報名網(wǎng)址：
xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)
教育信息網(wǎng)
(二)具體要求：
1、網(wǎng)上報名：報考人員登錄指定的報名網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上報名”，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，如實填寫、準確提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空間小于20k)，上傳的照片應保證清晰可辨。網(wǎng)上報名必須使用二代身份證。報考人員在資格初審前多次登錄填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審通過，不能更改。
2、網(wǎng)上初審：審核部門在指定報名期間安排專人負責(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對3小時前報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上反饋初審結果。報考人員可在網(wǎng)上提交(修改)報考信息3小時后至11月29日11時前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。審核部門留存通過資格初審人員的報名信息，供資格審查時參考。報名人員對報名初審結果持有異議，可在11月29日15：00前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內反映，視為對初審結果無異議。報名系統(tǒng)于11月28日16：00自動關閉。
3、網(wǎng)上繳費：通過網(wǎng)上初審的人員，務于x年11月26日12：00-11月29日16：00登錄xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費。逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。按照魯價費函﹝x8﹞13號文件的規(guī)定，筆試考務費收取標準為：每人每科40元。網(wǎng)上繳費成功后，考生于x年12月9日14:00-12月11日9:30下載打印《xx市補充招聘教師報名登記表》、《應聘教師誠信承諾書》、筆試準考證。筆試準考證無需蓋章。
享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，應于x年11月26日-11月29日上午11：00到xx市教育體育局政工科(xx市港城大道1001號行政中心216房間)辦理筆試考務費減免手續(xù)，具體要求詳見附件2。
報名結束后，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應核減招聘計劃。“面向基層服務畢業(yè)生”招聘崗位b核減的計劃調整到本招聘單位招聘崗位a。招聘計劃取消的崗位，原報考人員可改報其他符合條件的招聘崗位或辦理退費手續(xù)。個別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺市招聘主管機關批準，可適當放寬報考比例。
對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程?，F(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或報考人員條件不符合報考崗位要求等情況的，隨時取消考試、聘用等資格。
進入面試的應聘人員，須按照指定的時間和地點參加現(xiàn)場資格審查(具體時間、地點請在筆試成績公布后登錄xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢)?，F(xiàn)場資格審查需要提交的相關證明材料(見附件2)。
現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查后第二天內提交。單位同意報考證明信(見附件3)因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，也可在面試后兩個工作日內提供。未在規(guī)定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。筆試后因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機關研究同意，可在筆試成績合格線內按筆試成績依次遞補。
招聘考試采用筆試和面試相結合的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(一)筆試
1、筆試科目和時間
筆試科目為一科，考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，筆試時間為x年12月11日上午9:00-11:30。具體要求見準考證。
2、進入面試人員的確定
筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格線，筆試成績在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢。在筆試成績合格線內，進入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計劃在5人以上的按1：2的比例確定，崗位另有要求除外。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。
筆試成績合格線、進入面試范圍的人員名單在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。進入面試人員按照魯價費函﹝x8﹞13號文件的規(guī)定繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。
(二)面試
面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用結構化面試、專業(yè)測試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行。面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站)。
面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。
考察與體檢工作由xx市教育體育局負責組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢辦法和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)﹝x5﹞1號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝x0﹞19號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝x0﹞82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織部門同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
辦理聘用手續(xù)，由xx市教育體育局填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報xx市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內報到的，視為棄權。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，新聘用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)，試用期不合格的解除聘用合同。
應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)﹝x9﹞126號)有關規(guī)定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關給予取消本次聘用(考試)資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。
本簡章由xx市教育體育局負責解釋。
咨詢電話：
監(jiān)督電話：
報名、筆試成績查詢及面試公告、公示網(wǎng)站：
xx市人力資源和社會保障局網(wǎng)
教育信息網(wǎng)
附件1：x年xx市補充招聘教師崗位需求表
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