總結(jié)有助于對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和提高。要注意語言的簡(jiǎn)潔明了,不要過于啰嗦和羅嗦。接下來,我們將分享一些優(yōu)秀的總結(jié)樣本,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽鞯膯l(fā)。
人社所工作總結(jié)篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),同事們:
我很高興有機(jī)會(huì)與大家分享我這一年來的工作總結(jié)。作為一名人社工作者,我始終以服務(wù)公眾為中心,以提高人民滿意度為動(dòng)力,以實(shí)現(xiàn)公平與可持續(xù)為目標(biāo),為提高我們社區(qū)的人社工作質(zhì)量而努力。
首先,我在招聘和人才引進(jìn)方面的工作取得了顯著成果。我們成功地引進(jìn)了一批高素質(zhì)的人才,他們?yōu)槲覀兊纳鐓^(qū)帶來了新的活力和創(chuàng)新。同時(shí),我也積極參與并推動(dòng)了社區(qū)內(nèi)的人才培養(yǎng)工作,為年輕人提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
其次,在工資福利和勞動(dòng)保障方面,我積極響應(yīng)政府號(hào)召,推動(dòng)了一次性工資支付改革,并完善了勞動(dòng)保障制度。此外,我也加強(qiáng)了對(duì)失業(yè)人員的培訓(xùn)和安置工作,幫助他們?cè)谛碌墓ぷ鲘徫簧现匦麻_始。
在勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解處理方面,我采取了一系列措施,包括開展員工關(guān)系培訓(xùn),加強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)的宣傳,以及積極處理調(diào)解糾紛。這些工作大大提高了勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度,降低了勞動(dòng)糾紛對(duì)社會(huì)的影響。
在退休服務(wù)和殘疾人服務(wù)方面,我推動(dòng)了政策的優(yōu)化和改進(jìn),提高了他們的生活質(zhì)量。例如,我推動(dòng)了退休服務(wù)中心的改革,為退休人員提供了更多的服務(wù)和支持。
最后,在特殊群體服務(wù)方面,我積極推動(dòng)了針對(duì)農(nóng)民工、新就業(yè)大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)者的服務(wù)政策,為他們提供了更好的支持和幫助。
這一年來的工作,雖然取得了一些成績(jī),但也存在一些不足和問題。我將在未來的工作中,更加注重工作的細(xì)致性和實(shí)效性,以提高我們的工作效率和質(zhì)量。
我期待與大家一起繼續(xù)努力,共同推動(dòng)我們社區(qū)的人社工作發(fā)展,讓我們的社區(qū)更加公平,更加和諧。
謝謝大家。
人社所工作總結(jié)篇二
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份,新增就業(yè)人數(shù)7500人,完成目標(biāo)任務(wù)100%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)率完成目標(biāo)任務(wù)的123.7%;就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)率109.1%;登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi);創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1173人,完成目標(biāo)任務(wù)的101.1%;推出新的創(chuàng)業(yè)典型33個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的110%;創(chuàng)業(yè)工作宣傳報(bào)道50篇,完成目標(biāo)任務(wù)的100%。
(二)民生工程目標(biāo)任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)1.96萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的116%,實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)0.532萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的106%;居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率為97.16%,超額完成目標(biāo)任務(wù);就業(yè)技能培訓(xùn)2671人,完成目標(biāo)任務(wù)的103%;開發(fā)公益性崗位1659人,完成目標(biāo)任務(wù)的182.3%。
一是《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放與管理情況。積極開展全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放宣傳和換發(fā)證工作。截止到目前,共審核、發(fā)放6936本,實(shí)名制錄入7049人。
二是就業(yè)援助政策落實(shí)和就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)開展情況。2016年,經(jīng)認(rèn)定符合條件的就業(yè)困難人員365人,通過“五送”就業(yè)援助活動(dòng),直接將技能培訓(xùn)、招用工崗位信息、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策送到援助對(duì)象手中。對(duì)其中符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼人員,積極指導(dǎo)幫助申請(qǐng)申報(bào)落實(shí)相關(guān)扶持政策。目前,共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)1465戶,落實(shí)社保補(bǔ)貼1696人次,補(bǔ)貼金額88.94萬元。
三是高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實(shí)情況。根據(jù)《關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃的通知》,由省人社廳統(tǒng)一組織考試,從近兩年畢業(yè)的高校畢業(yè)生中招聘了24人,11月份即將安排到鎮(zhèn)、辦、社區(qū)黨務(wù)、社保等崗位工作,既緩解了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力,也為我區(qū)基層工作充實(shí)了工作力量。
四是認(rèn)真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。認(rèn)真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)調(diào)查和摸底,每月對(duì)**鎮(zhèn)兩個(gè)行政村進(jìn)行農(nóng)村勞動(dòng)力監(jiān)測(cè),及時(shí)了解和掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民和就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況。抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)機(jī),結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”的開展,組織農(nóng)民工參加各類專場(chǎng)招聘會(huì);依托鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)(村)等公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),廣泛收集用工信息,及時(shí)將用工信息傳送到農(nóng)民工手中,引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍,在貸款發(fā)放、稅費(fèi)減免、工商登記、信息咨詢等方面給予幫助;對(duì)有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工,組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提供各種創(chuàng)業(yè)服務(wù),在資金、場(chǎng)地、稅費(fèi)政策方面給予相應(yīng)扶持。2016年,共扶持61位農(nóng)民成功創(chuàng)辦小實(shí)體(家裝材料、摩托車修理銷售,時(shí)尚服裝、箱包店,汽車美容,超市、養(yǎng)殖、物業(yè)管理等),幫助辦理申報(bào)小額擔(dān)保貸款累計(jì)630萬元,帶動(dòng)354人就業(yè)。
五是做好就業(yè)幫扶工作。1-10月份共舉辦招聘會(huì)42期,共有984家用工單位進(jìn)場(chǎng)招聘洽談提供11507個(gè)就業(yè)崗位。其中,舉辦了8場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)招聘周專場(chǎng)招聘會(huì)、就業(yè)援助月專場(chǎng)招聘會(huì)、春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)、工會(huì)專場(chǎng)招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)、黨員職工招聘會(huì)、幫扶企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)。
六是職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況。1-10月,共組織就業(yè)技能培訓(xùn)47期班次,2671名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。今年聯(lián)系確定10家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),培訓(xùn)工種涉及計(jì)算機(jī)維修、營(yíng)養(yǎng)配餐員、母嬰護(hù)理、家政服務(wù)員、服裝制作縫紉、中烹、中式面點(diǎn)等多個(gè)專業(yè),滿足了不同學(xué)員的培訓(xùn)需求。全年共撥付就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金211.195萬元。
一是養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展情況。截止10月底,實(shí)現(xiàn)居民參保登記總?cè)藬?shù)1.96萬人,目標(biāo)任務(wù)1.68萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的116%;實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)0.532萬人,目標(biāo)任務(wù)0.5萬人,完成目標(biāo)任務(wù)的106%。
二是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。今年全市采用生物識(shí)別技術(shù)開展養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證。3月份我局組織社區(qū)協(xié)理員參加了新方式認(rèn)證培訓(xùn),4月份全面啟動(dòng)認(rèn)證工作,采集人臉指動(dòng)脈建模。8月底全面完成了年度資格認(rèn)證76669人,同時(shí)完成了245人五七家屬工生活補(bǔ)貼資格認(rèn)證。共開展各類走訪慰問1876人次,發(fā)放慰問金21.18萬元。各類文體娛樂活動(dòng)達(dá)198場(chǎng)次。10月23日,參加了市人社局、市體育局主辦的“建市60周年企業(yè)退休人員健身展示活動(dòng)”,分別取得了優(yōu)秀表演獎(jiǎng)、最佳展示獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
三是靈活就業(yè)人員辦理退休情況。9月份,市人社局正式將靈活就業(yè)人員辦理退休工作下放至我區(qū)辦理。8月底,我局積極與市人社局相關(guān)科室對(duì)接,確定了此項(xiàng)業(yè)務(wù)受理范圍,于9月6日舉辦了“**區(qū)靈活就業(yè)人員辦理退休工作”培訓(xùn)。目前此項(xiàng)工作已正常開展,截止10月底已受理上報(bào)到齡退休人員63人。
四是靈活就業(yè)人員參(續(xù))保工作。靈活就業(yè)人員參(續(xù))保業(yè)務(wù)辦理是政府窗口的形象工程,今年來共辦理各類參(續(xù)、停)保手續(xù)1969人/次。
五是老字號(hào)與老年津貼工作。認(rèn)真審核老字號(hào)與老年津貼人員提交的相關(guān)材料,按市局要求,我局及時(shí)匯總統(tǒng)一上報(bào),通過終審,享受待遇。今年來共有296人享受老字號(hào)生活補(bǔ)貼,新增428人享受老年津貼待遇。
一是建章立制,人事管理制度日趨完善。制定了《**區(qū)聘用人員管理暫行辦法》、《**區(qū)聘用人員工資福利管理實(shí)施方案》和《**區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理辦法》,建立了人事聯(lián)絡(luò)員制度。
二是重點(diǎn)突出,各項(xiàng)工作有序開展。一是扎實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)區(qū)屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息維護(hù),完善軍轉(zhuǎn)干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。2016年春節(jié)和“八一”節(jié)前夕,根據(jù)市人社局800元/人的慰問標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)組織對(duì)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了節(jié)前慰問,慰問金額達(dá)92800元。二是完成2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員、聘用人員年度考核工作。三是全面落實(shí)公務(wù)員工資的五年升級(jí)兩年晉檔和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)晉升工作。四是及時(shí)兌現(xiàn)事業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五是認(rèn)真落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行工資兌現(xiàn)工作。目前,已完成了二批職務(wù)職級(jí)并行工資兌現(xiàn)工作,共141人晉升了職級(jí)工資。六是按時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。對(duì)全區(qū)1162名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整,月增資金額共計(jì)267477元。七是積極參與,確保教師招考工作順利完成。2016年,**區(qū)共招聘小學(xué)人事代理教師10人,公辦幼兒園聘用合同制教師16人,公開選調(diào)優(yōu)秀小學(xué)教師14人。
一是不斷加大法律法規(guī)的宣傳力度。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求,深入各中隊(duì)和企業(yè),繼續(xù)開展“送法律政策進(jìn)企業(yè)巡回講座”專項(xiàng)活動(dòng),依托中隊(duì)勞動(dòng)保障工作平臺(tái),分別在**區(qū)和**辦進(jìn)行了法律法規(guī)專場(chǎng)講座,培訓(xùn)用人單位負(fù)責(zé)人和勞資人員100余人。積極參與相關(guān)部門組織開展的普法宣傳活動(dòng),開展“風(fēng)雨同舟”活動(dòng),深入建筑工地宣傳《工傷保險(xiǎn)條例》;開展“江淮普法行”活動(dòng),在社區(qū)、公共場(chǎng)所發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等宣傳資料,接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢,深入宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),先后向群眾散發(fā)法律宣傳資料1500余份。目前,備案勞動(dòng)合同7049人,備案解除勞動(dòng)合同2521人。
二是勞動(dòng)保障年審工作穩(wěn)步開展。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排,從4月份開始,抽調(diào)專門人員成立年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任分工,精心制定年審工作方案并組織實(shí)施,累計(jì)審查用人單位802戶,涉及勞動(dòng)者23000余人。通過年審進(jìn)一步掌握了轄區(qū)用人單位的勞動(dòng)用工現(xiàn)狀,為依法規(guī)范轄區(qū)單位勞動(dòng)用工行為提供了有力保障。
三是日常巡查和專項(xiàng)檢查成效顯著。不斷加大檢查巡查的力度,積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響,做好對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)的監(jiān)控和隱患排查,及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞資關(guān)系動(dòng)態(tài),防控勞資糾紛和性事件。2016年先后組織開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)檢查、勞動(dòng)保障年審c級(jí)企業(yè)回頭看專項(xiàng)活動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查、欠薪隱患集中排查整治等專項(xiàng)行動(dòng)4次,并通過日常巡查監(jiān)督規(guī)范企業(yè)用工行為,全年累計(jì)檢查巡查用人單位150余戶,涉及勞動(dòng)者1.2萬余人,整改違法違規(guī)行為20余起,有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
四是投訴舉報(bào)案件處理高效及時(shí)。今年以來,共接待投訴、舉報(bào)120余起,其中符合立案條件的案件51起,涉及職工3700余人,結(jié)案51起,結(jié)案率100%,下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》28份,為勞動(dòng)者追回工資等權(quán)益共計(jì)6000余萬元,有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)經(jīng)限期整改仍拒不支付工資的2家企業(yè)下達(dá)行政處理決定書,行政處理標(biāo)的合計(jì)15萬余元。
加強(qiáng)與刑事司法聯(lián)動(dòng),會(huì)同公安分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院研究協(xié)商,建立了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪四方聯(lián)席會(huì)議制度,為惡意欠薪、隱藏逃匿等涉嫌犯罪行為的司法移送提供了制度保障。
五是農(nóng)民工工資清欠力度不斷加大。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作,健全完善工作機(jī)制,加強(qiáng)隱患排查和性上訪投訴案件處置力度。一是深入建筑工地,宣傳民工維權(quán)常識(shí),督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工實(shí)名制制度和保障工資支付的政策措施,及時(shí)了解農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀,督促企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放工資。二是積極受理農(nóng)民工欠薪信訪投訴,全年共受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件42起,處置因欠薪引發(fā)的事件79批次,其中非法堵路2起,累計(jì)為3622名農(nóng)民工追討工資6081.2萬元,有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。三是組織開展欠薪隱患集中排查整治專項(xiàng)行動(dòng),共排查用人單位50家,發(fā)現(xiàn)存在欠薪行為的用人單位33家,其中工程建設(shè)領(lǐng)域20個(gè)項(xiàng)目30家用人單位申報(bào)累計(jì)欠薪17082.1萬元(含工程款),涉及6139農(nóng)民工,非建設(shè)領(lǐng)域3家單位累計(jì)欠薪92萬元,涉及230人。四是積極做好農(nóng)民工工資保障金管理工作,目前已接收43家建筑企業(yè)上繳的保障金共計(jì)1068.9933萬元。
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署,區(qū)人社局黨支部按照要求積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng):成立以黨支部書記為組長(zhǎng),局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì);制定了《**區(qū)人社局黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)方案》和學(xué)習(xí)計(jì)劃;安排專人負(fù)責(zé)落實(shí);通過“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等形式組織黨員開展專題學(xué)習(xí);安排固定時(shí)間開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng),在認(rèn)真抓好自學(xué)的同時(shí),利用網(wǎng)絡(luò)做到隨時(shí)學(xué)、隨地學(xué);積極參加黨組織活動(dòng)等。
全面履行人社部門的工作職責(zé),2017年重點(diǎn)抓好以下工作:
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認(rèn)真做好就業(yè)實(shí)名制管理工作,積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)活動(dòng),全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度,深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè),努力保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定,確保完成市政府下達(dá)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
(二)切實(shí)做好社會(huì)保障工作。以實(shí)施好民生工程工作為重點(diǎn),扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,不斷提高社保覆蓋面和參保率。認(rèn)真做好轄區(qū)居民就業(yè)社保服務(wù)工作,為下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等“一站式”免費(fèi)服務(wù)。積極開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)代理工作。
(三)著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員選配、錄(聘)用工作,充實(shí)人員力量。著力抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員培訓(xùn),進(jìn)一步提升能力和素質(zhì),強(qiáng)化宗旨意識(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),提升執(zhí)行力;加大基層聘用人員獎(jiǎng)懲力度,協(xié)助用人單位做好人員管理。在財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增的情況下,通過提升人員素質(zhì),大力發(fā)揮各類人員的智力作用,更好的為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
(四)努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。扎實(shí)推進(jìn)和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),切實(shí)提高企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。積極開展勞動(dòng)用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng),及時(shí)受理勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強(qiáng)教育培訓(xùn),改進(jìn)工作作風(fēng),不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。
人社所工作總結(jié)篇三
在過去的一年中,我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績(jī),同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此,我將對(duì)過去一年的工作進(jìn)行總結(jié),并提出一些建議,以期在新的一年中更好地推進(jìn)人社工作。
1.人力資源開發(fā):我們成功地組織了多次職業(yè)技能培訓(xùn),提高了群眾的職業(yè)技能,幫助他們更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。同時(shí),我們也加強(qiáng)了對(duì)人才的引進(jìn)和留用,吸引了一批高素質(zhì)的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。
2.社會(huì)保障工作:我們加強(qiáng)了對(duì)退休人員的管理和服務(wù),提高了社會(huì)保障的覆蓋面和待遇水平。同時(shí),我們也加強(qiáng)了對(duì)困難群眾的救助,積極為他們提供幫助和支持。
3.公共服務(wù):我們加強(qiáng)了對(duì)公共服務(wù)的建設(shè)和管理,提高了服務(wù)的質(zhì)量和效率。我們推出了一系列便民措施,如網(wǎng)上辦事大廳、手機(jī)app等,讓群眾更加便捷地享受人社服務(wù)。
二、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
1.在人力資源開發(fā)方面,我們需要更加注重課程的設(shè)置和教學(xué)方法的改進(jìn),以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
2.在社會(huì)保障工作方面,我們需要更加注重制度的完善和政策的研究,以提高保障的針對(duì)性和實(shí)效性。
3.在公共服務(wù)方面,我們需要更加注重服務(wù)的質(zhì)量和效率的提升,以提高群眾的滿意度和獲得感。
三、結(jié)論及展望。
在過去一年的工作中,我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績(jī),但也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中,我們需要更加注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn),以提高人力資源的質(zhì)量和效益。同時(shí),我們也需要更加注重制度的完善和政策的改進(jìn),以提高社會(huì)保障的針對(duì)性和實(shí)效性。最后,我們也需要更加注重服務(wù)的質(zhì)量和效率的提升,以提高群眾的滿意度和獲得感。
總之,在新的一年中,我們需要繼續(xù)努力,不斷推進(jìn)人社工作的發(fā)展,為人民群眾提供更好的服務(wù)。
人社所工作總結(jié)篇四
在過去的一年中,我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績(jī),同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此,我將對(duì)過去一年的工作進(jìn)行總結(jié),并提出一些建議,以期在新的一年中更好地推進(jìn)人社工作。
1.目標(biāo)與成果。
在過去一年中,我們主要的目標(biāo)是提高社會(huì)保障水平,改善民生福祉。我們通過不斷完善社會(huì)保障制度,加強(qiáng)社保基金的管理和使用,以及提高各項(xiàng)社保待遇的發(fā)放水平,取得了明顯的成果。
2.工作進(jìn)展。
在過去一年中,我們完成了以下工作:
__社會(huì)保障制度的不斷完善:我們出臺(tái)了一系列政策,包括提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍等,進(jìn)一步規(guī)范了社會(huì)保障制度。
__社保基金的管理和使用:我們加強(qiáng)了對(duì)社?;鸬谋O(jiān)管,提高了基金的使用效率,確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__各項(xiàng)社保待遇的發(fā)放水平:我們提高了各項(xiàng)社保待遇的發(fā)放水平,改善了民生福祉。
二、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與改進(jìn)措施。
1.經(jīng)驗(yàn)。
__政策制定的科學(xué)性:我們?cè)谡咧贫ㄟ^程中,充分考慮了各方面的意見和建議,確保政策的科學(xué)性和可行性。
__基金監(jiān)管的有效性:我們通過加強(qiáng)監(jiān)管,確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__工作協(xié)調(diào)的順暢性:我們?cè)诠ぷ髦屑訌?qiáng)了與各部門的協(xié)調(diào),提高了工作效率。
2.改進(jìn)措施。
__政策宣傳的廣泛性:我們需要加強(qiáng)政策宣傳,提高公眾對(duì)社會(huì)保障制度的認(rèn)識(shí)和理解。
__基金使用的合理性:我們需要加強(qiáng)對(duì)基金使用的監(jiān)管,確?;鸬氖褂梅弦?guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
__工作流程的優(yōu)化:我們需要優(yōu)化工作流程,提高工作效率和質(zhì)量。
三、結(jié)論與展望。
在過去一年中,我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績(jī),同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中,我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保障制度的建設(shè)和管理,提高社會(huì)保障水平,改善民生福祉。同時(shí),我們也需要加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào),優(yōu)化工作流程,提高工作效率和質(zhì)量。
人社所工作總結(jié)篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),同事們:
在過去的一年中,我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個(gè)過程中,我們始終堅(jiān)守職責(zé),不斷推動(dòng)改革創(chuàng)新,努力提升服務(wù)水平,取得了一定的成績(jī)。以下是我們過去一年的工作總結(jié)。
一、背景與目標(biāo)。
人社工作是關(guān)乎廣大人民群眾福祉的重要領(lǐng)域,涵蓋了就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方方面面。在新的一年,我們的工作目標(biāo)主要包括以下三個(gè)方面:
1.促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè):通過提高職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等項(xiàng)目的質(zhì)量,增強(qiáng)勞動(dòng)者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)更高質(zhì)量的就業(yè)。
2.深化社保體系改革:通過推進(jìn)醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社保體系改革,實(shí)現(xiàn)全方位保障人民群眾的生活。
3.加強(qiáng)服務(wù)型政府建設(shè):通過提升服務(wù)效率,優(yōu)化服務(wù)流程,提高人社工作的滿意度。
在過去的一年中,我們圍繞上述目標(biāo),積極開展工作,取得了以下成果:
1.促進(jìn)就業(yè)方面,我們實(shí)施了一系列職業(yè)培訓(xùn)和技能提升項(xiàng)目,成功幫助了大量勞動(dòng)者提升技能,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),我們也在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面做出了積極探索,舉辦了多場(chǎng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),為有創(chuàng)業(yè)意向的群體提供了必要的指導(dǎo)和支持。
2.社保體系改革方面,我們?nèi)嫱七M(jìn)了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)的改革工作,優(yōu)化了經(jīng)辦服務(wù),簡(jiǎn)化了辦事流程,使得人民群眾辦事更加便捷。
3.服務(wù)型政府建設(shè)方面,我們通過優(yōu)化服務(wù)流程,提升服務(wù)質(zhì)量,提高了人社工作的滿意度。同時(shí),我們也在數(shù)字化改革方面取得了重要進(jìn)展,通過線上服務(wù)平臺(tái)的建設(shè),極大地提升了服務(wù)效率。
三、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與展望。
我們的工作經(jīng)驗(yàn)主要包括以下幾個(gè)方面:
1.堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,始終把人民群眾的需求放在首位。
2.堅(jiān)持改革創(chuàng)新,不斷推動(dòng)工作方式方法的創(chuàng)新和優(yōu)化。
3.堅(jiān)持問題導(dǎo)向,積極解決工作中出現(xiàn)的問題,提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
在新的一年,我們?nèi)松绮块T將繼續(xù)秉承上述經(jīng)驗(yàn),開展工作。同時(shí),我們也看到了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們將在數(shù)字化改革、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)一步深化工作,推動(dòng)人社工作的全面發(fā)展。
人社所工作總結(jié)篇六
2022年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,緊緊圍繞年初工作計(jì)劃,服務(wù)大局,創(chuàng)新措施,扎實(shí)工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下:
一、積極推進(jìn)人事制度改革,用人機(jī)制更加靈活。
1.全面實(shí)施公務(wù)員管理制度。認(rèn)真做好公務(wù)員招錄工作,規(guī)范公務(wù)員招錄程序,嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān),全年共招錄公務(wù)員46人;同時(shí),認(rèn)真做好公務(wù)員考核、任免、退休等工作,全年共辦理公務(wù)員任免30人次,考核公務(wù)員50人次,辦理退休1人。
2.事業(yè)單位人事制度改革深入推進(jìn)。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度,通過崗位設(shè)置,調(diào)整優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
3.順利完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)崗位聘任工作。
4.抓好人才管理工作,加大人才引進(jìn)力度,規(guī)范人才市場(chǎng)管理。
二、完善措施,規(guī)范管理,不斷提高人事服務(wù)水平。
1.做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。通過開展系列就業(yè)活動(dòng),積極為新畢業(yè)生擇業(yè)提供服務(wù)。2022年共舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)5場(chǎng),有360多名大中專畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。
2.做好軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。一年來,共接收軍轉(zhuǎn)干部6名,其中行政干部6名,事業(yè)干部6名,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部2名,對(duì)接收的軍轉(zhuǎn)干部,我們均及時(shí)為他們提供了《基本情況登記表》,建立了詳細(xì)的個(gè)人檔案,并組織他們參加了免費(fèi)體檢,對(duì)符合住房保障條件的軍轉(zhuǎn)干部均已發(fā)放了住房保障補(bǔ)貼,同時(shí)對(duì)他們的情況進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,對(duì)他們的問題,能解決的及時(shí)予以解決。
3.做好干部檔案管理工作。今年,我們對(duì)干部檔案進(jìn)行了整理、裝訂,并把干部檔案管理工作納入年終考核內(nèi)容。
4.做好干部離退休工作。認(rèn)真做好干部離退休手續(xù)的辦理和養(yǎng)老金發(fā)放工作,及時(shí)完成離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作,按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金,對(duì)離休人員的生活待遇做到及時(shí)調(diào)整和解決。
5.抓好人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。一是完善各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范了人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作程序。二是抓好人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)的宣傳工作,提高了用人單位的守法意識(shí),有效地防范了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。三是在仲裁工作中,共處理爭(zhēng)議案件12起,結(jié)案率達(dá)100,為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失8萬多元。
三、抓好職工教育培訓(xùn),全力打造學(xué)習(xí)型社會(huì)。
1.深入開展職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)不同群體、不同行業(yè)、不同層次的需要,對(duì)他們進(jìn)行多層次、全方位的培訓(xùn),采用集中、分段、業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,有針對(duì)性地開展職業(yè)培訓(xùn)。全年共組織開展各類培訓(xùn)班38期,培訓(xùn)1200多人次,通過培訓(xùn),使廣大求職者和用人單位的技能水平和專業(yè)素質(zhì)都得到了提高,增強(qiáng)了勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
2.區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范。全年共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)25場(chǎng),其中,公益性崗位招聘會(huì)4場(chǎng),為2300多名下崗失業(yè)人員提供了免費(fèi)服務(wù);為5000多名求職人員找到了就業(yè)崗位。
3.積極開展再就業(yè)工作。積極推進(jìn)再就業(yè)工作,努力實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”和困難家庭“零報(bào)告”的目標(biāo),全年共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”41戶,“零就業(yè)家庭”做到了出現(xiàn)一戶,動(dòng)態(tài)管理一戶,解決一戶。
四、抓好黨建工作,為人事人才工作提供有力保障。
1.抓好黨組織的自身建設(shè)。一是抓好黨組織的換屆選舉工作。二是抓好黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,積極慎重地做好黨員發(fā)展工作,3年來,共發(fā)展黨員3名,確定入黨積極分子4名。
2.深入推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。定期與分管科室及基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“三談心”活動(dòng),定期檢查、督促指導(dǎo)基層單位的黨建工作。
3.抓好作風(fēng)建設(shè)。通過理論學(xué)習(xí)、召開座談會(huì)、開展批評(píng)與自我批評(píng)等形式,督促黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,努力樹立人事干部廉潔高效的良好形象。
人社所工作總結(jié)篇七
2022年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責(zé)的原則,全面落實(shí)人社工作目標(biāo)任務(wù),積極開展各項(xiàng)工作,現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平,我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署,結(jié)合轄區(qū)實(shí)際,采取定期組織召開會(huì)議、下基層走訪、宣傳車、張貼標(biāo)語等不同形式,廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的意義和政策,共張貼標(biāo)語100余條,懸掛橫幅10余條,發(fā)放宣傳單1000余份,組織召開會(huì)議60余場(chǎng)次,走訪企業(yè)退休人員200余人,懸掛宣傳標(biāo)語10余條,使廣大城鄉(xiāng)居民對(duì)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有了更深入的認(rèn)識(shí)和了解,參保意識(shí)得到了提高。
截至目前,我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)1200余件,參保人數(shù)達(dá)1000余人,完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認(rèn)證500余人,為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認(rèn)真開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。
為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,提高管理服務(wù)水平,我局工作人員深入基層,走訪企業(yè)退休人員,了解他們的生活情況,及時(shí)幫助他們解決生活上所遇到的困難,認(rèn)真組織開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)各項(xiàng)工作。
1.認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作會(huì)議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級(jí)文件精神,我局認(rèn)真組織召開企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作會(huì)議,對(duì)2022年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié),并對(duì)2022年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。
2.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進(jìn)和諧”的工作方針,認(rèn)真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式,及時(shí)與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系,按照認(rèn)證要求,認(rèn)真細(xì)致地做好企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
3.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員文化活動(dòng)。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動(dòng),豐富他們的精神文化生活,提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。
三、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
我局緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù),認(rèn)真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的宣傳發(fā)動(dòng)工作,深入社區(qū)、學(xué)校、單位等基層單位,加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)居民的宣傳力度,提高城鎮(zhèn)居民的參保意識(shí),目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)600余人,參保人數(shù)達(dá)1000余人,參保率達(dá)100%。
四、積極推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù),認(rèn)真開展宣傳發(fā)動(dòng)工作,到各村(社區(qū))張貼標(biāo)語、懸掛橫幅,召開會(huì)議宣傳發(fā)動(dòng),鼓勵(lì)引導(dǎo)我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前,我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保300余人,參保率達(dá)100%。
五、積極推進(jìn)勞動(dòng)保障工作。
我局積極開展勞動(dòng)保障工作,深入基層,了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況,為企業(yè)解決勞動(dòng)保障方面存在的問題,指導(dǎo)企業(yè)做好勞動(dòng)保障工作,目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動(dòng)保障書面協(xié)議,并建立了企業(yè)勞動(dòng)保障書面協(xié)議備案登記臺(tái)帳。
六、積極開展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查工作,加強(qiáng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查,規(guī)范用人單位的用工行為,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,我局共開展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查10余次,發(fā)出整改通知書10份,促進(jìn)了勞動(dòng)保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心,認(rèn)真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作,積極宣傳發(fā)動(dòng)農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療,并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題,為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前,我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作,正在進(jìn)行參合農(nóng)民補(bǔ)償報(bào)銷工作。
八、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
我局認(rèn)真開展“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),自覺遵守“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定,做到遵紀(jì)守法,秉公辦事,同時(shí)認(rèn)真開展自查自糾,做好行政執(zhí)法回頭看工作,落實(shí)內(nèi)部管理情況,完善制度,確保了全局工作順利進(jìn)行。
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人社所工作總結(jié)篇八
在過去的一年中,人社工作取得了顯著的成績(jī),實(shí)現(xiàn)了就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展,加強(qiáng)了社會(huì)保障體系建設(shè),推進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的扶持力度,引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,拓寬就業(yè)渠道,擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng),促進(jìn)了我市就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會(huì)保障體系建設(shè)。
我們深入推進(jìn)了社會(huì)保障體系建設(shè),不斷擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍,完善社會(huì)保障體系,提高社會(huì)保障水平,確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊(duì)伍建設(shè)。
我們加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè),實(shí)施了一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃,如職業(yè)培訓(xùn)、技能提升計(jì)劃等,提升了人才的素質(zhì)和能力,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務(wù)群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位,不斷提高服務(wù)群眾的水平,加強(qiáng)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè),推進(jìn)信息化建設(shè),提高了服務(wù)群眾的質(zhì)量和效率。
五、未來工作計(jì)劃。
我們將繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,完善社會(huì)保障體系,推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),提高服務(wù)群眾水平,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之,我們將在未來一年中,以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度,更加細(xì)致的工作,推動(dòng)人社工作取得更加顯著的成效。
人社所工作總結(jié)篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
今年以來,在市委市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下,我們嚴(yán)格按照年度工作目標(biāo)計(jì)劃,求實(shí)創(chuàng)新,克難攻堅(jiān),圓滿完成了全年工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。
在全市515個(gè)行政村設(shè)立協(xié)理員,全面上線人力資源市場(chǎng)軟件,崗位信息實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)實(shí)時(shí)共享,建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫,完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個(gè)體延伸。積極就業(yè)政策落實(shí)力求普惠化,全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬,新增創(chuàng)業(yè)652人,帶動(dòng)就業(yè)5620人;專項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)品牌化,“春風(fēng)行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn),影響日益擴(kuò)大。截至目前,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人,幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績(jī)。
積極整合資源,建立了針對(duì)全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動(dòng)者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),洪湖職院先后成為“全國重點(diǎn)中職學(xué)校”、“全國重點(diǎn)技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)?!薄i_通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”,實(shí)施“八部八班”培訓(xùn),各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船,實(shí)現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作,實(shí)施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn),培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人,其中人事教育培訓(xùn)1550人次,各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。
三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實(shí)現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè),全市人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人,新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級(jí)技師133人。認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》,全年完成公務(wù)員年度考核3150人,組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革,完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)?dòng)崗位設(shè)置工作,設(shè)置競(jìng)聘崗位1295個(gè);落實(shí)公務(wù)員津補(bǔ)貼政策,在教育、衛(wèi)生等部門實(shí)施績(jī)效工資制度,調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績(jī)效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人;完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,新增“三支一扶”對(duì)象5人;落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計(jì)劃5人。
四、“大社?!敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善,全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋,醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險(xiǎn)種全面發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)保障能力顯著增強(qiáng),保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增15298人,參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次;累計(jì)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.06億元,支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.27萬人次5.99億元,基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前,全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保26.02萬人,參保率87.8%;征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3917萬元,享受待遇8.6萬人,發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)雙贏。
認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī),堅(jiān)持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,定期召開政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和基層調(diào)解組織,及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。全年接受勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)案件投訴69件,結(jié)案69件,結(jié)案率100%。開展勞動(dòng)保障年檢676家,督簽勞動(dòng)合同4100人,清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件107件,結(jié)案107件,結(jié)案率100%。
六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會(huì)化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級(jí)人力資源市場(chǎng)主體工程建設(shè)已經(jīng)封項(xiàng);統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺(tái)覆蓋率達(dá)95%以上,深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(jí)(社區(qū))協(xié)理員隊(duì)伍(其中:村級(jí)515個(gè)、社區(qū)106個(gè))全面建立。“金保工程”人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)兩大應(yīng)用軟件全面上線,各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程信息化。
在做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí),我們緊緊圍繞市委市政府中心工作,全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作上,市人力資源市場(chǎng)項(xiàng)目已完成主體工程建設(shè),全年向上爭(zhēng)取就業(yè)和社會(huì)保障各項(xiàng)補(bǔ)貼資金43864萬元,提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動(dòng)力電池項(xiàng)目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上,高起點(diǎn)建立新農(nóng)保制度,參保率已達(dá)87.8%;積極參與市“三萬”活動(dòng),局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動(dòng)先進(jìn)工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上,實(shí)施“援企穩(wěn)崗”政策,開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng),取得明顯成效。
在新一年的工作中,我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
人社所工作總結(jié)篇十
在過去的一年中,我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績(jī),同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此,我將對(duì)過去一年的工作進(jìn)行總結(jié),并提出一些建議,以期為未來的工作提供參考。
在過去一年中,我們?nèi)松绮块T圍繞以下幾個(gè)方面開展了工作:
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作:我們積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,出臺(tái)了一系列政策措施,如實(shí)施“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等政策,加大對(duì)小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度,同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供給,提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.社會(huì)保障工作:我們加強(qiáng)了社會(huì)保障工作,完善了社會(huì)保障體系,提高了社會(huì)保障水平,加強(qiáng)了對(duì)特殊群體的保障力度,如老年人、殘疾人、兒童等。
3.人力資源管理:我們加強(qiáng)了人力資源管理,出臺(tái)了一系列政策措施,如實(shí)施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略,加強(qiáng)了對(duì)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用,提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作:我們加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁,維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
二、工作亮點(diǎn)和成果。
在過去一年中,我們?nèi)松绮块T取得了一些亮點(diǎn)和成果:
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。我們出臺(tái)的一系列政策措施,如“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等,有力地促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè),推動(dòng)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。
2.社會(huì)保障體系不斷完善。我們加強(qiáng)了社會(huì)保障工作,完善了社會(huì)保障體系,提高了社會(huì)保障水平,保障了人民群眾的基本生活。
3.人力資源管理取得突破。我們實(shí)施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略,加強(qiáng)了對(duì)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用,提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得進(jìn)展。我們加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)了和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。
三、工作不足和改進(jìn)措施。
在過去一年中,我們?nèi)松绮块T也面臨一些挑戰(zhàn)和困難:
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給不足。我們發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給存在不足,需要進(jìn)一步加大投入和力度。
2.社會(huì)保障體系有待完善。我們發(fā)現(xiàn)一些社會(huì)保障領(lǐng)域的政策措施還不夠完善,需要進(jìn)一步研究和推進(jìn)。
3.人才隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。我們發(fā)現(xiàn)一些地區(qū)和領(lǐng)域的人才隊(duì)伍素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高,需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
四、未來工作展望。
針對(duì)以上問題和挑戰(zhàn),我們?nèi)松绮块T將采取以下措施:
1.進(jìn)一步加大投入和力度,加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,加強(qiáng)政策措施的研究和推進(jìn),保障人民群眾的基本生活。
3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作,提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
4.推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
五、結(jié)論。
在過去一年中,我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績(jī),同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力,進(jìn)一步加大投入和力度,完善社會(huì)保障體系,加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作,推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐,促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
人社所工作總結(jié)篇十一
今年以來,在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,局領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作服從、服務(wù)于新城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,真抓實(shí)干,積極履行職能,強(qiáng)化思想政治、黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力,確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn),就業(yè)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作完成或超額完成目標(biāo)。
一、強(qiáng)化責(zé)任注重學(xué)習(xí),班子廉政和民生意識(shí)進(jìn)一步提高。
1、履行黨的宗旨,班子成員民生意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。今年以來,局領(lǐng)導(dǎo)班子更加注重加強(qiáng)宗旨教育,強(qiáng)化責(zé)任,把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設(shè)的始終。結(jié)合基層黨組織建設(shè)年和“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),明確黨員先進(jìn)性的具體要求,領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、科學(xué)決策的能力進(jìn)一步提升,民生意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。堅(jiān)持以民生為重、人才為先作為工作主線,把解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為民生工作的落腳點(diǎn);以人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進(jìn)為重點(diǎn),服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)民生的意識(shí)和責(zé)任進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。
2、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。局班子把反腐倡廉理論作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,結(jié)合班子民主評(píng)議內(nèi)容開展反腐倡廉理論專題教育,進(jìn)一步強(qiáng)化廉政意識(shí),增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性。結(jié)合人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作實(shí)際,組織干部職工學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》和政府自身建設(shè)相關(guān)制度,提高了干部隊(duì)伍素質(zhì),在全局營(yíng)造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求,局領(lǐng)導(dǎo)班子積極參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng),按計(jì)劃召開民主生活會(huì),通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式,廣泛征求干部群眾對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的意見,針對(duì)存在問題,認(rèn)真進(jìn)行自我剖析,積極整改。
3、開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),班子開拓務(wù)實(shí)形象進(jìn)一步樹立。
按照“黨建先導(dǎo)、整體聯(lián)動(dòng)、帶促結(jié)合、共同發(fā)展”的工作要求,認(rèn)真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題活動(dòng),促進(jìn)黨建帶工建團(tuán)建婦建工作整體水平的提高。今年以來,相繼開展了以“弘揚(yáng)時(shí)代精神,青春給力人社”為主題的徒步登山競(jìng)賽;七一前夕,組織了紅歌大家唱活動(dòng);建黨九十周年之際,積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識(shí)競(jìng)賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽,在全體干部中深化了愛國主義教育。堅(jiān)持以“提升效率,服務(wù)發(fā)展”為主線,緊密結(jié)合中心工作,把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與中心工作融為一體,在完成民生目標(biāo)43任務(wù)上創(chuàng)先進(jìn)。通過挖掘、培育、宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,班子成員積極參與到“人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人趕超先進(jìn)”的活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)班子的職能作用進(jìn)一步發(fā)揮,凝聚力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng),開拓務(wù)實(shí)的形象進(jìn)一步提升。
二、明確目標(biāo)狠抓行風(fēng),黨風(fēng)廉政責(zé)任制進(jìn)一步落實(shí)。
1、把黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入工作目標(biāo)管理。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作十分重視,認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,不斷提高思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子抓責(zé)任制落實(shí)的自覺性。年初與各科室、局屬部門負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀,層層分解目標(biāo)責(zé)任,使落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的任務(wù)成為硬指標(biāo)。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制與工作目標(biāo)一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。
2、以行風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),促黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年來,為更好地落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)制度以促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),局領(lǐng)導(dǎo)班子按照區(qū)政府政務(wù)公開工作要點(diǎn)的各項(xiàng)要求,進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度,接受群眾的監(jiān)督,并設(shè)立了群眾意見箱和舉報(bào)電話;同時(shí)深入貫徹實(shí)施陽光政府四項(xiàng)制度,嚴(yán)格執(zhí)行信息發(fā)布制度,做到政務(wù)公開,承諾事項(xiàng)公開,監(jiān)督措施公開,責(zé)任追究公開和辦事程序公開,增強(qiáng)了工作的透明度,強(qiáng)化了社會(huì)監(jiān)督,預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項(xiàng)對(duì)外服務(wù)承諾》,進(jìn)一步減化辦事程序,減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,認(rèn)真接待處理群眾來信來訪,誠懇聽取服務(wù)對(duì)象的意見和建議,及時(shí)化解矛盾,避免群體性事件的發(fā)生。
3、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行政行為相結(jié)合。局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照政府效能建設(shè)的有關(guān)要求,重點(diǎn)落實(shí)了行政行為監(jiān)督,對(duì)涉及人員考錄、調(diào)配、職稱評(píng)審、就業(yè)專項(xiàng)資金、社?;鸸芾?、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關(guān)鍵人員進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督,從根本上遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生。同時(shí)落實(shí)好行政能力提升制度,采取措施強(qiáng)化了干部職工對(duì)業(yè)務(wù)涉及的法律法規(guī)、政策的學(xué)習(xí),提高全體干部職工依法行政的意識(shí)、能力和水平。一年來,本系統(tǒng)沒有利用職務(wù)和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
三、落實(shí)制度科學(xué)決策,班子創(chuàng)新和破解難題的能力進(jìn)一步加強(qiáng)。
1、落實(shí)黨內(nèi)生活制度。加強(qiáng)局黨工委及黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo),完善“三會(huì)一課”制度,制定了民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)成員互相溝通、黨內(nèi)外互相監(jiān)督和定期通報(bào)情況等制度,并堅(jiān)持不懈地抓落實(shí),實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)生活制度化、民主化、規(guī)范化。建立健全了工會(huì)、婦聯(lián)、計(jì)生、共青團(tuán)等群團(tuán)組織基本工作臺(tái)帳,以黨建帶群建,以群建促黨建,確保各類組織的健康發(fā)展。積極引導(dǎo)和培養(yǎng)年青同志加入黨組織,本培養(yǎng)了2名預(yù)備黨員。
2、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度。完善和落實(shí)了局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策議事規(guī)則,從程序和過程上規(guī)范、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子依法決策行為。認(rèn)真落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度,凡涉及局內(nèi)重大決策、干部任免、人事調(diào)配、大額度資金的使用等,嚴(yán)格經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰,進(jìn)一步增強(qiáng)了決策的民主性、科學(xué)性,提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力;班子成員在工作中堅(jiān)持互相通氣、主動(dòng)協(xié)作、擺正位置,自覺搞好班子團(tuán)結(jié),整體形象和凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、在創(chuàng)新中破解工作難題。按照“創(chuàng)新提升年”工作要求,局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作目標(biāo)和工作任務(wù),結(jié)合新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作特點(diǎn),立足本區(qū)實(shí)際,突出工作重點(diǎn),進(jìn)一步解放思想,積極探索“落實(shí)民生幸福工程,拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動(dòng)3000人技能培訓(xùn)工程。在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)22905名失業(yè)人員(其中失業(yè)人員4468人,臨時(shí)就業(yè)人員18437人)采用入戶走訪、電話調(diào)查等形式進(jìn)行了摸底調(diào)查,制訂出臺(tái)了《xx區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)施意見及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,加大了培訓(xùn)補(bǔ)貼資金投入,開展了針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。今年1-11月份,組織開展技能培訓(xùn)5372人,按技能等級(jí)分類:其中上崗類培訓(xùn)1519人、初級(jí)培訓(xùn)3126人、中級(jí)培訓(xùn)160人、高級(jí)培訓(xùn)567人。勞動(dòng)者就業(yè)能力明顯提高。二是在全市率先出臺(tái)了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助暫行辦法》。為進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的落實(shí),加強(qiáng)了困難群體的扶持力度,摸清各類未參保人員的狀況,草擬制定困難人群參加醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助政策,想方設(shè)法解決失業(yè)、困難人群參保問題,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療“全覆蓋”,提增居民的社會(huì)保障性收入。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能作用,按照區(qū)委、區(qū)政府的要求,積極推進(jìn)城管局、住建局原下屬事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉(zhuǎn)企工作。目前,區(qū)環(huán)衛(wèi)所改制工作已順利結(jié)束,另外三家的事業(yè)身份人員核定、費(fèi)用測(cè)算、進(jìn)企參保等工作正在進(jìn)行,確保年底前全面完成歷史遺留事業(yè)單位改制工作。
四、圍繞民生突出重點(diǎn),工作的推進(jìn)能力進(jìn)一步提高。
1、人事人才管理服務(wù)工作順利推進(jìn)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會(huì)議精神,根據(jù)新區(qū)建設(shè)發(fā)展需求,做好人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境,不斷完善河西人才市場(chǎng)(中心)管理服務(wù)職能,重點(diǎn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才和緊缺人才,積極穩(wěn)妥地做好大中專畢業(yè)生的接收工作。二是完善公務(wù)員管理制度,深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推進(jìn)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和公務(wù)員輪崗交流,探索街道、功能園區(qū)與區(qū)機(jī)關(guān)部門之間的干部交流工作機(jī)制。以崗位設(shè)置管理為突破口,明確事業(yè)單位崗位等級(jí),完善人員聘用制度,嚴(yán)把“入口”關(guān)。積極實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資,確保政策執(zhí)行到位。三是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)和監(jiān)管。積極發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。暢通人才信息發(fā)布,為供需雙方服務(wù),保障了各類人才權(quán)益,營(yíng)造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。今年以來,萬名專家(教授)進(jìn)園區(qū)(企業(yè))對(duì)接工作成效顯著。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計(jì)劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計(jì)劃申報(bào)工作。利用河西人才市場(chǎng)(中心),重點(diǎn)培育中高級(jí)人才市場(chǎng),不斷加大河西新城人才開發(fā)引進(jìn)力度。特別是做好3000名領(lǐng)導(dǎo)型科技人才引進(jìn)工作,目前,積極為“321引進(jìn)計(jì)劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作,下半年網(wǎng)上申報(bào)提交515人,位居全市第一。
2、積極開發(fā)崗位擴(kuò)大就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。從新增就業(yè)崗位的來源上,積極開發(fā)對(duì)區(qū)域發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)效應(yīng)的功能園區(qū)建設(shè)而帶來的新增崗位,積極與新城大型商業(yè)提供用工服務(wù)配套,簽定崗位預(yù)訂協(xié)議,明確提供的崗位和數(shù)量,并進(jìn)行登記入庫;積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發(fā)揮優(yōu)惠政策作用援助就業(yè)。以消除“零就業(yè)家庭”為目標(biāo),貫徹落實(shí)再就業(yè)扶持政策,優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農(nóng)民就業(yè),困難人員就業(yè)。通過整合培訓(xùn)資源,采取“政府買單、市場(chǎng)運(yùn)作”的方法,繼續(xù)發(fā)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、委托培訓(xùn),提高就業(yè)幫扶活動(dòng)力度,增強(qiáng)就業(yè)援助的針對(duì)性和措施的實(shí)效性。三是營(yíng)造創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好氛圍。以創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手,扎實(shí)開展系列主題活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務(wù),為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。加強(qiáng)與轄區(qū)工商所聯(lián)系,準(zhǔn)確掌握新注冊(cè)企業(yè)、個(gè)體工商戶的信息,及時(shí)做好跟蹤服務(wù),全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。截止11月底,全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人,實(shí)現(xiàn)再就業(yè)6894人,幫扶947名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),分別完成目標(biāo)任務(wù)的107%、115%和105%。全區(qū)共組織各類職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)14080人次,其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)714人次,再就業(yè)培訓(xùn)4518人次、新生勞動(dòng)力培訓(xùn)498人次、在職職工培訓(xùn)8350人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次,企業(yè)職工鑒定1197人次,高級(jí)技能鑒定573人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的235%、399%和143%。
3、不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。一是按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權(quán)、規(guī)范管理的要求,進(jìn)一步健全全方位、多層次的社會(huì)保障體系,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。抓住新興產(chǎn)業(yè)和新引進(jìn)企業(yè),充分挖掘擴(kuò)面征繳潛力,推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人群的參保繳費(fèi)。二是提升企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。在進(jìn)一步細(xì)化基礎(chǔ)性工作的經(jīng)常上,創(chuàng)新服務(wù)手段,搭建服務(wù)平臺(tái),建立服務(wù)制度,規(guī)范服務(wù)細(xì)節(jié),落實(shí)好“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”制度。三是主動(dòng)做好相關(guān)人員的生活保障工作。按時(shí)足額發(fā)放被征地農(nóng)民老年困難補(bǔ)助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補(bǔ)貼,城鎮(zhèn)居民老年困難補(bǔ)助。做好“三線”老軍工領(lǐng)取生活補(bǔ)貼與醫(yī)療補(bǔ)貼的審核及發(fā)放工作。截止11月底,新增靈活就業(yè)人員參保6520人,凈增單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)8135人,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)凈增6521人,工傷保險(xiǎn)凈增10746人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元,完成目標(biāo)任務(wù)的108%,清理養(yǎng)老金欠費(fèi)310萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的103%。全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)99.5%,城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)98.5%。
4、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。一是以服務(wù)為導(dǎo)向,科學(xué)運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法手段,維護(hù)勞資雙方利益。依托勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作平臺(tái),按要求完成了勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管和服務(wù)重心下移。對(duì)出現(xiàn)的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”,對(duì)容易出現(xiàn)問題的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)及時(shí)提醒并指導(dǎo)改正。建立“勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)聯(lián)系卡”制度,在勞資雙方之間努力營(yíng)造和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系。二是積極做好勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)處和預(yù)防工作。探索仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),積極穩(wěn)妥處理集體爭(zhēng)議事件。建立多層次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍建設(shè),建立三方駐會(huì)制度,進(jìn)一步建立重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度,對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件頻發(fā)的重點(diǎn)單位和企業(yè),安排人員定期隨訪,深入細(xì)致地做好勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議預(yù)防工作。三是圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展平等協(xié)商,簽訂規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的集體合同和單項(xiàng)協(xié)議,指導(dǎo)建立勞資雙方利益制衡機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。重點(diǎn)督促企業(yè)工資支付辦法、社會(huì)保險(xiǎn)、下崗職工生活費(fèi)等方面開展協(xié)商,確保職工工資和基本生活費(fèi)按時(shí)、足額發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納到位。截止目前,集體合同審查481家,工資集體合同審查476家,涉及職工16681人;勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)巡查1093戶,完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%;已發(fā)送書面審查通知3627份,已參加書面審查單位3084戶,接待舉報(bào)投訴291件,涉及勞動(dòng)者522人;受理立案193件,已結(jié)案161件,為651名勞動(dòng)者追討工資935.73萬元;網(wǎng)格內(nèi)調(diào)處簡(jiǎn)易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%;勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件立案614件,受理案件中已結(jié)案件609,結(jié)案率99.1%,調(diào)撤率82.7%。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會(huì)保障。5、12345政務(wù)呼叫平臺(tái)工單辦理高效按時(shí)。一是加強(qiáng)組織保障。成立局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),分管局長(zhǎng)主抓,各職能科室具體辦理的責(zé)任體系,加大對(duì)工單的跟蹤和督辦力度。二是實(shí)行分類管理。全面梳理、分類和總結(jié),對(duì)群眾求助、咨詢類工單,當(dāng)天予以回復(fù);三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。召開專題會(huì)議,學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī),明確人員職責(zé)和權(quán)限,實(shí)施首問負(fù)責(zé)制,提高辦理人員的責(zé)任心和主動(dòng)性。四是落實(shí)長(zhǎng)效管理。嚴(yán)格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復(fù)和督查等處理流程。出臺(tái)了局《12345工單辦理實(shí)施意見》,明確了獎(jiǎng)懲辦法,并把12345工作列入對(duì)個(gè)部門和個(gè)人考核。五是建立了12345工單辦理例會(huì)和培訓(xùn)制度。每個(gè)月召開一次由不要領(lǐng)導(dǎo)參加,分管領(lǐng)導(dǎo)主持的12345工單辦理專題例會(huì),對(duì)工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理,對(duì)疑難工單進(jìn)行“回頭看”,對(duì)好的做法進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。定期組織交流學(xué)習(xí)。截至目前,今年共受理12345政務(wù)呼叫平臺(tái)工單620件,綜合滿意率85.1%。
五、下一步班子建設(shè)主要任務(wù)。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大報(bào)告精神實(shí)質(zhì),按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,努力適應(yīng)新形勢(shì)的需要,以區(qū)第十次黨代會(huì)精神為指導(dǎo),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),進(jìn)一步提高班子的執(zhí)行力。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育活動(dòng),進(jìn)一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線,從源頭上防止腐敗和不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,進(jìn)一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制,努力把我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)政治堅(jiān)強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實(shí)干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關(guān)心的熱、難點(diǎn)問題為切入點(diǎn),從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進(jìn)業(yè)務(wù)工作,突出強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,熱情認(rèn)真接待每位來信來訪群眾,聽民聲、訪民意、解民憂,用實(shí)實(shí)在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民,贏得人民群眾的支持和理解,把人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)推上新臺(tái)階。
人社所工作總結(jié)篇十二
9月份開展的“養(yǎng)老保險(xiǎn)突擊周”活動(dòng),鄉(xiāng)人社所利用宣傳車播報(bào)、發(fā)放宣傳單等方式催繳養(yǎng)老保險(xiǎn),對(duì)20xx年的城鄉(xiāng)居保工作進(jìn)行最后的沖刺,全鄉(xiāng)60周歲以上享受養(yǎng)老金人員登記發(fā)放率達(dá)到100%,續(xù)保率達(dá)到102.99%,新增參保21人,目標(biāo)完成率達(dá)到100.01%。對(duì)60周歲以上享受養(yǎng)老金人員每月做好到齡申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,對(duì)每月死亡人員做好人員增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì),報(bào)送市居保中心。同時(shí),對(duì)于20xx年度、20xx年度未正常繳費(fèi)的人員還做了補(bǔ)繳工作,以確保群眾可以正常參保。
(二)、社會(huì)保障卡信息核對(duì)工作
6月份對(duì)轄區(qū)內(nèi)的行政事業(yè)單位人員進(jìn)行社會(huì)保障卡信息核對(duì)工作,共發(fā)社保信息核對(duì)表50份,6月底完成所有人員信息核對(duì)工作。
(三)、被征地保險(xiǎn)轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作
我所認(rèn)真辦理失地農(nóng)民轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)工作,為他們辦理相關(guān)手續(xù),以便于參保人員順利享受待遇。今年6月至9月對(duì)轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的被征地農(nóng)民做好了社保補(bǔ)貼的相關(guān)登記工作,順利完成此次工作。
(四)、積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作
八月、九月我所對(duì)轄區(qū)內(nèi)的143名城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源進(jìn)行了調(diào)查、登記,并對(duì)去年登記的農(nóng)村勞動(dòng)力資源有變動(dòng)的進(jìn)行變更登記、錄入工作。今年,根據(jù)上級(jí)要求完成了新增就業(yè)人數(shù)100人,完成率達(dá)到100%。
(一)、穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作
我所按照“廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)”的方針政策,積極探索社保新機(jī)制,健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。政策宣傳時(shí)期組織政府相關(guān)人員上街,做到宣傳到戶、宣傳到人,并發(fā)揮我鄉(xiāng)宣傳車的重要作用。工作開展時(shí)期做好政策解讀,熱情接待。工作后期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,形成完整的臺(tái)賬資料,便于日后工作的銜接。
(二)、深入實(shí)施積極的就業(yè)政策,促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)
充分發(fā)揮材料工程學(xué)校和技工學(xué)校的功能,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),每年組織五到八次技能培訓(xùn),如山核桃、前胡種植、加工技術(shù),做好后續(xù)服務(wù),讓群眾切實(shí)學(xué)到技術(shù)。對(duì)已就業(yè)與未就業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)登記,及時(shí)與企業(yè)用工要求銜接。
(三)、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)
一是樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念。人社所工作人員服務(wù)下層,熟悉業(yè)務(wù),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),做到一張笑臉相迎,一把椅子讓坐,一腔熱血辦事,一張卡片聯(lián)系,一聲慢走道別。
二是完善優(yōu)化機(jī)制。實(shí)行首問責(zé)任制、失職追究制、崗位責(zé)任制,工作到人。完善上班機(jī)制,嚴(yán)格遵照上班時(shí)間,充分利用午休時(shí)間,人社工作人員可實(shí)行午休輪班制,確保群眾能順利辦好事。
三是提高人社部門內(nèi)部職能。積極參加市、鄉(xiāng)培訓(xùn),全面解讀人社相關(guān)政策法規(guī),做好上傳下達(dá)。鄉(xiāng)人社所實(shí)行每月例會(huì)制度,與村信息員交流工作,創(chuàng)新每月工作新機(jī)制。做好市、鄉(xiāng)、村工作銜接與交流。
人社所工作總結(jié)篇十三
(一)主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程,開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù),推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長(zhǎng)。
2.社會(huì)保障工作進(jìn)展順利。通過深化社會(huì)保障制度改革,推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè),擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍,提高社會(huì)保障待遇水平,加強(qiáng)社會(huì)保障管理服務(wù),實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。通過實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。
4.勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解工作,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人社工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)人社工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2.落實(shí)政策措施。認(rèn)真落實(shí)國家、省、市有關(guān)人社工作的政策措施,加強(qiáng)對(duì)政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人社服務(wù)體系建設(shè),提高人社服務(wù)質(zhì)量和效率。
4.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人社隊(duì)伍建設(shè),提高人社人員素質(zhì)和專業(yè)水平。
二、存在問題。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)不到位的問題,導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善的問題,導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善的問題,導(dǎo)致勞動(dòng)者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
(二)社會(huì)保障工作存在的問題。
1.社會(huì)保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會(huì)保障覆蓋范圍不夠廣的問題,導(dǎo)致部分居民未能享受到社會(huì)保障待遇。
2.社會(huì)保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會(huì)保障待遇水平偏低的問題,導(dǎo)致部分居民未能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇。
3.社會(huì)保障管理服務(wù)不完善。一些地區(qū)和部門存在社會(huì)保障管理服務(wù)不完善的問題,導(dǎo)致社會(huì)保障管理服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
三、下一步工作打算。
(一)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,加強(qiáng)政策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍,提高社會(huì)保障待遇水平。
2.加強(qiáng)社會(huì)保障管理服務(wù),提高管理服務(wù)質(zhì)量和效率。
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