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科級干部學習班講話篇一
領(lǐng)導者的素質(zhì)包括五個方面基本內(nèi)容。
必須具有開拓進取的精神，敢于打破常規(guī)陳規(guī)舊習的束縛，勇于研究新情況，解決問題問題。
2、道德品格方面:一要有全心全意為人民服務的高尚情操。全心全意為人民服務是一個領(lǐng)導者必須具備的基本道德品格。一個領(lǐng)導者有了全心全意為人民服務的精神境界，就會克己奉公，為人民群眾的利益鞠躬盡瘁，死而后已，就會自覺地同形形色色的官僚主義、形式主義、假公濟私、以權(quán)謀私行為作斗爭。二要有端莊正派的良好作風。領(lǐng)導者平時的行為應該端莊正派，對上不吹不拍，對下不欺不壓。自覺維護團結(jié)和統(tǒng)一，不培植私人勢力，不搞派別組織和小集團活動，不陽奉陰違。帶頭樹立共產(chǎn)主義和社會主義的道德、風尚。培養(yǎng)良好的風度，注意維護國格、人格。三要有民主謙遜的優(yōu)秀品質(zhì)。遇事走群眾路線，多同群眾商量，虛心聽取專家意見，善于集思廣益，切忌主觀武斷。平易近人，親切和藹。注意“慎獨”，加強自我改造，不居功，不自傲，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。面向?qū)嶋H，面向基層，主動熱情地為基層服務，虛心向自己的部下和群眾學習。四要有謙讓容人的豁達胸襟。能夠團結(jié)自己不喜歡和不愿接近的同志，團結(jié)跟自己意見分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己鬧過別扭的，跟自己作過斗爭的，自己在他面前吃過虧的那一部分人，即使在對立情緒相當嚴重、誤解很深的情況下，也能根據(jù)干部的才智、特點、專長來使用。五要有嚴于律已的自我批評精神。要經(jīng)常解剖自己，敢于承認自己的缺點和錯誤，鄙視別人對自己無原則的阿諛奉承。還要有勇于聽取批評的勇氣，不論是來自上級、同級或下級干部，還是來自普通群眾的批評，都要有“聞過則喜”的胸懷，要廣開言路，倡導并支持自下而上的批評。特別是對于來自下面的批評，更要有“言者無罪，聞者足戒”的氣度。
3、文化專業(yè)素質(zhì)方面：首先要有扎實的文化基礎(chǔ)。其次要有精通的專業(yè)知識。領(lǐng)導者的工作特點是組織管理，因此對于經(jīng)濟管理、行政管理、科技管理、領(lǐng)導科學、人才學、思想政治工作各方面的知識都要比較精通。要具有一定的知識深度，應是管理的內(nèi)行。同時對自己所在單位的業(yè)務知識也要盡可能精通。第三要有比較廣博的知識面。領(lǐng)導者不同于技術(shù)專家，需要認識和處理的問題包羅萬象，涉及各個領(lǐng)域。除應該具有扎實的文化基礎(chǔ)和精通的專業(yè)知識外，對于天文、地質(zhì)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政、金融、法律、科技、教育、文學藝術(shù)、體育等知識，也要有所涉獵。四是要有豐富的社會生活實際知識。領(lǐng)導者應該注意深入了解周圍事物的歷史和現(xiàn)狀，熟悉多種多樣的社會生活實際，積累自己的直接經(jīng)驗。同時要把個別經(jīng)驗向一般知識轉(zhuǎn)化，把實際知識向理論知識升華，把零碎知識向系統(tǒng)知識提高。
能夠把握下級和群眾的思想脈膊，循循善誘，會做思想工作；
能夠公正地評價他們的成敗功過，處理好各種矛盾，以便調(diào)動一切積極因素，形成和諧、配合默契的、協(xié)調(diào)一致的集體。七是要有接受反饋，適時反映的應變能力。在決策付諸實施以后，領(lǐng)導者要能夠注意信息的反饋，對新事物、新問題有敏銳感知的能力。遇到突然事件，能夠既不驚慌失措、無所適從，又不拘泥刻板，沉著冷靜，應付自如。八是要有交流思想的表述能力。領(lǐng)導者必須具有科學的思維能力。較強的演說和寫作能力。
5、心理素質(zhì)方面：首先要有成熟的心理態(tài)度，要既能清醒地認識到自己的內(nèi)在需要，又能正確估計外部條件，能夠從動態(tài)追求心理平衡，自覺地把自己的行為控制在適當?shù)南薅葍?nèi)。其次是要有敏銳的認識能力。也就是說，要有敏銳的感覺、良好的記憶力、豐富的想象力。只有具備敏銳的認識能力，才能認清形勢，選準工作的突破口，迅速開創(chuàng)領(lǐng)導工作的新局面。第三要有卓越的思維能力，要能夠運用邏輯的思維、辯證思維、集中思維、發(fā)散思維、超前思維、直覺思維等各種思維形式，作出快速、準確的推理和判斷。第四要有堅韌不撥的意志。愈是艱巨的任務和艱險復雜的環(huán)境，愈需要堅韌的意志。第五要有健全崇高的人格。具備健全崇高的人格，如誠實、勤奮、踏實、認真、寬容、謙虛謹慎、豁達開朗，富有強烈的責任感和犧牲精神等品格，有助于增進領(lǐng)導者的活動效率，而殘缺卑下的人格則會敗壞領(lǐng)導者的形象，貽誤領(lǐng)導工作。人格的形成是一個主觀和客觀相互作用的復雜過程。社會上各種不健康因素都會侵蝕人們的心靈，干擾形成健全崇高的人格?，F(xiàn)在，有些干部存在的言行不一、陽奉陰違、以及妒忌、自私、偏執(zhí)、老好人等殘缺人格，就是這種干擾的表現(xiàn)。合格的領(lǐng)導者應該注意克服這種干擾，努力塑造健全崇高的人格。
科級干部學習班講話篇二
同志們：
經(jīng)過大家的共同努力，歷時6天，今天就要結(jié)束了。大家一致感覺收獲很大、受益匪淺。培訓班開班以來，大家能夠珍惜學習機會，克服種種困難，圓滿完成了預定的學習任務，取得了較好的成效。我向在座各位學員表示熱烈的祝賀!同時，向給予本次培訓班大力支持的省委黨校表示衷心的感謝!下面，我對本次培訓班作個簡要的小結(jié)，并對大家提幾點要求。
一、這次培訓的主要特點。
一是學習內(nèi)容比較豐富。6天的學習時間雖然不長，但這次培訓的內(nèi)容卻比較豐富。我們按照“重在培養(yǎng)，同等使用”和“學以致用”的原則，結(jié)合后備干部的特點，科學設(shè)置了9個專題講座，涵蓋了科學發(fā)展觀，生態(tài)文明建設(shè)，領(lǐng)導方法與藝術(shù)，公共管理，廉政建設(shè)及心理調(diào)適等，內(nèi)容豐富，針對性較強。在教學師資安排上，校派出了優(yōu)秀教師給大家上課，保證了培訓效果。培訓班還組織大家進行了討論交流。總的來看，培訓班取得了圓滿成功。
還相互校對筆記，交流學習心得。班委認真負責，為組織好培訓工作發(fā)揮自我管理作用。同志們的這種學習熱情和態(tài)度，值得肯定，也值得我們學習。
三是培訓成效較為明顯。通過大家的共同努力，這次培訓取得了比較理想的效果。首先，理論素養(yǎng)得到進一步提高。大家比較系統(tǒng)地學習了科學發(fā)展觀、后危機時代的中國經(jīng)濟形勢等知識，彌補了平時缺乏全面、系統(tǒng)學習理論知識的缺憾，提高了理論素養(yǎng);其次，領(lǐng)導能力和技能得到進一步提升。通過學習“領(lǐng)導方法與藝術(shù)”、“建設(shè)服務型政府，提高政府公共服務水平”、“公共政策與行政執(zhí)行力”、“生態(tài)文明建設(shè)”、“提高拒腐防變能力”和“領(lǐng)導干部行政壓力及其心理調(diào)適”等知識，掌握了領(lǐng)導方法和領(lǐng)導技能，拓寬了知識面;第三，團隊精神顯著提升。大家通過6天的集體生活和學習，充分感受到了團隊的溫暖，同時也結(jié)下了深厚的友誼。
二、提幾點希望和要求。
這次培訓結(jié)束后，大家又將投入到緊張的工作中。下面，就如何把這次培訓作為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上更好錘煉自己，做一名合格的后備干部，我代表省局提四點希望和要求。
(一)要勤于學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。
培訓只是督促學習的一種形式，培訓的目的是要提高素質(zhì)、提升基本技能。要從根本上解決素質(zhì)和能力的問題，還需要大家平時自覺加強學習、再學習。希望大家要牢固樹立終身學習的理念，始終堅持把學習作為一種工作責任、一種精神追求、一種生活習慣，開闊思路、提升素質(zhì)，努力為我省地稅事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻。我們所處的時代是日新月異的時代，每一名干部都面臨著加強學習的緊迫任務。首先，要堅持學習理論知識。
重點是科學發(fā)展觀，這是在座每一位干部必備的素質(zhì)，只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定;其次，要學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、金融、法律等方面的知識。堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向群眾學習。要多思考、多探索、多積累，從而認清世界發(fā)展大勢，了解現(xiàn)代化發(fā)展進程，掌握經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，更好地理清思路，增強做好各項工作的本領(lǐng);再次，要學崗位技能和業(yè)務領(lǐng)域所需要的知識。能否出色地完成好分管工作，除了要有良好的領(lǐng)導能力，業(yè)務能力也是關(guān)鍵。你們當中有些學員已經(jīng)是單位的業(yè)務骨干，得到了領(lǐng)導和群眾的認同，但是還要更加努力，再進一步。業(yè)務能力較弱的同志，要通過持續(xù)不斷地學習業(yè)務知識，來努力縮小和消除差距，把自己提升到骨干能手同一水平線上，做某一領(lǐng)域的專家、專才。
(二)要勤奮務實，努力提高干事創(chuàng)業(yè)的能力。
務實、落實是成事之本，也是干部獲得成功之本。在座的同志要帶頭樹立和落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁、急躁和浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要堅持將解放思想和實事求是結(jié)合起來，將上級精神和本地區(qū)、本單位的實際結(jié)合起來，將發(fā)展的熱情和科學的態(tài)度結(jié)合起來。要充分認識到學習是提高、充實自我的關(guān)鍵，是提高執(zhí)行能力的前提和基礎(chǔ)，要把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，注重真抓實干、埋頭苦干、少說多干，堅持不張揚得實惠，防止圖虛名招實禍，要多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)和長遠起作用的事。
(三)要加強修養(yǎng)，樹立健康良好的心態(tài)。
健康的心態(tài)對每個人來說都是非常重要的。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的實際行動。首先，要正確看待參加這次培訓。你們都是今年通過民主推薦、個別考察、民主測評、公示等環(huán)節(jié)，被確定為重點培養(yǎng)的后備干部的，但并不能說明水平和能力就絕對比其他同志高出許多，也決不意味著參加了一次培訓，就馬上會被提拔使用。關(guān)鍵是要看你們的工作，看你們的成績，看你們的現(xiàn)實表現(xiàn)，看你們所發(fā)揮的作用和貢獻，看群眾對你們是否認可。所以要正確認識組織上的關(guān)心和關(guān)懷，客觀評價自己的成長和進步，付出比別人更多的努力。其次，要有一顆愛心。大家來自不同的單位，在不同的崗位工作，都擔任一定的職務，必須要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，要積極投入到“之江先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，牢固樹立一心為民的思想意識，把“為民服務”作為天職。要在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，在生活上關(guān)心群眾。第三，要有樂觀向上的情趣。不要迷戀奢侈，講求排場，一味追求物質(zhì)享受。要自覺做到在任何時候任何情況下，都不以聚斂個人的財富作為人生的目標，不以過豪華奢侈的生活作為人生的追求，不以擺場比闊作為人生的榮耀。學會面對種種不如意，笑對各種不順心，要多一份自勉和自勵，少一份牢騷和抱怨;要淡薄名利，陶冶情操，樂觀對待每件事，愉快度過每一天，有這樣的情趣，你就會感到充實、快樂和幸福。
(四)要敢于創(chuàng)新，正確處理做官和做事的關(guān)系。
創(chuàng)新是干部磨煉成才的根本動力。實踐出真知，創(chuàng)新長才干。創(chuàng)新并不神秘，別人沒有做出來，你做出來了，是創(chuàng)新;別人起了個頭，你有發(fā)展，是創(chuàng)新;把歷史的經(jīng)驗和別人的經(jīng)驗成功地加以綜合運用，也是創(chuàng)新。當前，我們面臨的新情況新問題很多，必須樹立開拓創(chuàng)新的精神，在加強學習、認真思考、深入調(diào)研中拿出破解發(fā)展難題的思路和舉措。當前領(lǐng)導干部成功的標志是什么，成才的目的又是什么?曾多次強調(diào)，“做官先做人，萬事民為先”，我們后備干部也是一樣，要立志做大事，不要立志做大官。要追求思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步，敢于做前人沒有做完的事，做前人沒有做過的事，立足崗位，開拓創(chuàng)新;我們應該清醒地認識到，干部的成長進步，第一要義是提高素質(zhì)，而不是提升職級。進步成才絕不是意味著職務的升遷，而應該是思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步。只有正確地認識和把握做官和做事的關(guān)系，才能解除后顧之憂，丟掉患得患失，沖破固步自封，才能樂于堅守工作辛苦、待遇清苦的平凡崗位。
科級干部學習班講話篇三
同志們：
根據(jù)縣委安排，今天召開新任科級干部集體談話會，這既是干部調(diào)整工作的必要程序，也是與同志們交流思想的有效形式，主要目的是認真貫徹落實廉政談話制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜負組織的信任、群眾的期待，帶頭學習、模范執(zhí)行黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，勤政廉政，銳意進取，不斷為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻，讓縣委放心、讓群眾滿意。
《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》從黨的紀律方面規(guī)范黨員干部要嚴肅黨的紀律，教育黨員干部要遵紀守法;而《行政機關(guān)公務員處分條例》從行政紀律方面規(guī)范行政機關(guān)公務員的行為，保證行政機關(guān)公務員依法履行職責;《廉政準則》則是從具體行為規(guī)范黨員領(lǐng)導干部廉潔從政行為。作為新任職領(lǐng)導干部一定要講政治、重品行、講操守，恪守黨紀、政紀和《廉政準則》，樹立廉政勤政的良好形象。借此機會，我從遵紀守法、廉潔從政方面提4點要求，與同志們共勉。
一是踐行黨章，做嚴守政治紀律的表率。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規(guī)范，是黨最重要的紀律。在座的各位都升任到了領(lǐng)導崗位，更要帶頭學習黨章，踐行黨章，嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關(guān)重要，必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。
二是心存敬畏，不做違法違紀的事。法律“底線”是“紅線”、“高壓線”，作為領(lǐng)導干部要守住法律底線，在思想上要敬畏、心態(tài)上要知足、用權(quán)上要謹慎;遵守紀律是對領(lǐng)導干部最起碼的要求，一個不守紀律、不按規(guī)矩辦事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出問題。對于違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違犯國家法律、法規(guī)，違犯黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為依照規(guī)定給予警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看(留黨察看一年或兩年)、開除黨籍(5年內(nèi)不得重新入黨)五種處分，只要受到黨紀處分，將載入個人檔案永遠不能解除。對于違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)的決定和命令依照規(guī)定給予警告(6個月)、記過(12個月)、記大過(18個月)、降級(24個月)、撤職(24個月)、開除六種處分。因此，同志們要有一顆敬畏的心，堅定清廉操守，做到腦無雜念、心無塵染，講政治、顧大局，嚴格遵守黨的政治紀律，保持黨在思想上、政治上、組織上的團結(jié)統(tǒng)一，在原則性問題和大是大非面前保持清醒頭腦。
三是勤政廉政，轉(zhuǎn)變工作作風。中央、區(qū)黨委和地委就領(lǐng)導干部帶頭保持黨的純潔性提出了一系列要求，明確了領(lǐng)導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，同時還要認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，加強理論學習，增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，勤政廉政，慎言慎行，切實管好親屬和身邊的工作人員。嚴格遵守《廉政準則》，始終繃緊廉潔從政這根弦，始終保持清醒頭腦，正確對待職務變動，在新的崗位上干干凈凈干事，清清白白做人，切實樹立清正廉潔的良好形象。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”和地委《實施辦法》以及芒康縣《落實意見》，配合“一管四聯(lián)三結(jié)”活動深入基層多和群眾接觸，多解決實際問題，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以實實在在的工作成績，贏得群眾的支持和擁護。在干部離崗上任期間，一律不準大搞迎來送往、互相宴請、大吃大喝，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，從重、從嚴、從快處理。
四是履職盡責，干事業(yè)謀發(fā)展。芒康面臨的維穩(wěn)形勢嚴峻復雜，發(fā)展任務異常艱巨，推進芒康跨越式發(fā)展和長治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩負自己的使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，盡快熟悉工作，進入角色，用心學習，解放思想，勇敢擔當，主動作為，不斷提高領(lǐng)導水平，以求真務實的態(tài)度、強烈的責任意識抓發(fā)展、保穩(wěn)定、強基礎(chǔ)、惠民生、促和諧，努力為實現(xiàn)“特色農(nóng)牧立縣、礦產(chǎn)水電強縣、生態(tài)旅游富縣、文化教育興縣”的目標作出新的貢獻。
最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業(yè)一帆風順!
科級干部學習班講話篇四
同志們：
今天，我們舉行新任科級領(lǐng)導干部集體廉政談話，我想，通過廉政警示談話，一是對大家敲響警鐘，使大家心靈上受到一次震撼，思想上受到一次洗禮。二是進一步增強科級領(lǐng)導干部的廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，規(guī)范從政行為。三是教育引導大家，從我做起，從現(xiàn)在做起，從每一件具體小事做起，樹立良好的干部形象。下面，我講四個問題：
身邊就開始圍上一些捧嘗逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是人緣，而是你手中的權(quán)力。哪里有權(quán)力，哪里就有笑臉、恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。因此，我們在座的各位新任職的干部一定要真正明確掌權(quán)不是一種榮耀和風光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責任。要牢固樹立正確用權(quán)的.責任意識，牢記領(lǐng)導就是服務，權(quán)力就是責任，任職就要負責的思想，把職務和權(quán)力一心一意用在為事業(yè)發(fā)展上。要有所作為，通過自己的努力，讓你領(lǐng)導的科室和單位事業(yè)有大發(fā)展，面貌有大變化，各項工作有新提升。同時，要管好配偶、子女和身邊的工作人員，防止他們打著自己的旗號謀私。
三要受得起誘-惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘-惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。面對各種誘-惑，如果不能恪守從政道德，清醒為官，清廉自守，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘-惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋”的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至”的道理。因此，在座的各位一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“誘-惑不移為民志，權(quán)重不變公仆心”。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非份之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是自己職責的范圍，越是在別人不知曉的情況下,越是在八小時之外,越要嚴格要求自己。須知身為科級領(lǐng)導干部，搞一次特殊，就失一分威信;破一次規(guī)矩，就留一個污點;謀一次私利，就失一片民心。要堂堂正正為人，公公正正用權(quán)，扎扎實實干事，清清白白為官，用自己的模范行動為干部職工作出表率。
科級干部學習班講話篇五
今天的培訓班，是經(jīng)市委研究決定舉辦的，同時也是今年全縣干部培訓計劃中的一個主體班次。參加今天培訓的同志是近兩年來我縣新提拔的副科級領(lǐng)導、從副職提到正職的正科級領(lǐng)導，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)學員，有縣直各部門學員，有黨外干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、年輕干部，共x人。在此，我代表縣委向大家表示熱烈的歡迎。
我們在座的各位憑借自己出色的工作業(yè)績和良好的品行，得到領(lǐng)導和群眾的充分認可，經(jīng)過組織考察走上了科級領(lǐng)導崗位。借這個機會，我向大家表示衷心的祝賀。同時，我也想告訴大家，提拔并不是目的，而是新的開始和起點。能不能肩負起更重的工作責任，能不能勝任工作崗位，能不能讓組織放心，讓干部群眾滿意將是你們面臨的新的考驗。從組織的角度來講，你們不管是整體和個體行與不行，不是你們個人的問題，而是組織上選人準不準，導向?qū)Σ粚Φ膯栴}，這關(guān)系到組織的威信和你們的社會影響力?？h委書記也多次在不同的場合提出對你們的要求和使用問題，體現(xiàn)了領(lǐng)導對你們的關(guān)心。我想大家經(jīng)過這段時間的工作，可能有所體會。如何能做到不辱組織使命，不負群眾厚望，我認為最有效的辦法就是加強學習培訓，提高自身素質(zhì)，把自己的工作態(tài)度、工作作風、工作方法充分體現(xiàn)到工作上，用事實說話，用實踐去驗證。因此，現(xiàn)在安排這次培訓班很有必要。為了搞好這次培訓，市委組織部和市委黨校做了精心的安排和充分的準備。在課程設(shè)置上，突出了新提拔干部的實際需要;在師資力量上，聘請了高規(guī)格的專家教授和有經(jīng)驗的領(lǐng)導干部授課。希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，全身心的投入，真正做到學有所獲。下面，我代表市委，向各位提幾點希望和要求。
科級領(lǐng)導干部既是公務員隊伍中的骨干力量，又是領(lǐng)導人才的重要組成部分和后備軍。你們形象的好壞，直接代表著縣委、縣政府的.形象，你們能力素質(zhì)的高低，直接影響著xx縣的發(fā)展。當前，我縣已進入了一個新的發(fā)展階段，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列階段性新特征，許多新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，我們過去不熟悉、不了解、不懂得的東西層出不窮，加強學習的任務比以往任何時候都顯得更為重要、更加迫切，因此，我們必須切實提高認識，不斷加強學習，增強工作能力。
首先，加強學習、提高能力是推進我縣跨越式發(fā)展的迫切需要。面對當前各地你追我趕、爭先恐后的競爭態(tài)勢，學習的落后就意味著理念的落后和發(fā)展的落后。在縣委xx屆x次全委擴大會上，我們明確提出了“”的總體思路，這是當前和今后一個時期全縣的工作中心，也是全縣發(fā)展的大局，更是我們共同的責任。要實現(xiàn)好既定的目標，完成好既定的任務，必然要求我們堅持不懈地學習新知識、借鑒新經(jīng)驗、掌握新方法，勇于用新的理念、觀念來指導實踐，善于用新的思想、思路來破解難題，進一步提升工作的水平和成效。
其次，加強學習、提高能力是推動科學發(fā)展的現(xiàn)實需要?！啊睍r期是我縣實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，我們既面臨著包括以發(fā)展“三大產(chǎn)業(yè)”為核心的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，以轉(zhuǎn)變增長方式為導向的發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型，也包括以建設(shè)服務型政府為目標的社會管理模式的轉(zhuǎn)型。這就要求我們必須努力加強學習，進一步增強工作的創(chuàng)造性。在面臨“轉(zhuǎn)型”的同時，我們還要解決經(jīng)濟社會發(fā)展中一些深層次的矛盾和問題，今天的xx縣，既有總量不大的問題，又有質(zhì)量不高的問題;既有發(fā)展不夠的問題，又有協(xié)調(diào)不好的問題;既有基礎(chǔ)不強的問題，又有后勁不足的問題;既有改革不力的問題，又有開放不夠的問題;既有速度不快的問題，又有層次不高的問題。要統(tǒng)籌解決好這些問題，就必然要求大家通過加強學習，不斷地提高統(tǒng)籌謀劃全局的能力、推動科學發(fā)展的能力和做群眾工作、維護社會穩(wěn)定的能力。同時，發(fā)展本身就是一個不斷探索創(chuàng)新的過程。如何把握好機遇，充分利用一切有利于發(fā)展的積極因素實現(xiàn)突破發(fā)展?如何立足資源優(yōu)勢，加快特色支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，謀求縣域經(jīng)濟的整體推進?如何統(tǒng)籌解決好經(jīng)濟增長、環(huán)境保護、群眾就業(yè)、民生改善等等事關(guān)xx縣長遠發(fā)展的一系列問題都是我們必須面對并且需要深入學習研究和探索實踐的。因此，加強學習，準確把握科學發(fā)展這個時代脈搏，不僅是我們工作的需要，也是時代發(fā)展的要求，更是xx縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必須要求。
第三，加強學習、提高能力是加強干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在需要。領(lǐng)導干部自覺學習、帶頭學習、經(jīng)常學習，是新形勢下提高執(zhí)政能力、勝任領(lǐng)導工作的必然要求。不學習，認識問題就沒有高度，分析問題就沒有深度，解決問題就沒有力度。當前我們面臨的最大挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。希望在座的各位科級干部要真正把學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，堅持在學習中開闊視野、豐富知識，在學習中把握規(guī)律、提升境界，切實把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的正確思路和推動工作的有力舉措。
當前，xx縣正面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。這些充分說明了省、市領(lǐng)導對發(fā)展的高度重視和大力傾斜。面對這一大好形勢，我們在座的各位科級干部能不能承擔起加快發(fā)展這個歷史重任，能不能為建設(shè)作出應有貢獻，我覺得最重要的是立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)。
一要有使命感。使命感是領(lǐng)導干部干好事業(yè)的精神動力之源。我們每一名新提拔的干部都要認真思考一下，面對千載難逢的發(fā)展機遇，如何擔負起發(fā)展的歷史使命。我真心希望大家要有志存高遠的崇高追求，有天降大任的豪邁情懷和建功立業(yè)的堅定信念，唯有如此才能振奮昂揚、百折不撓、攻堅克難、不辱使命。
二要有責任感。責任感是做好一切工作的思想基礎(chǔ)。職位意味著責任，當干部不管處在什么職位，都要守土有責、富民有責、興業(yè)有責。我希望大家一定要明白“責任重于泰山”這個道理，踏踏實實、盡心盡力地履行好職責，真正做到上不負組織，下不負群眾。
三要有緊迫感。當前的形勢已擺在大家面前，可以說形勢大好，任務艱巨，時不我待。作為新提拔領(lǐng)導干部一定要發(fā)揮有朝氣、有活力的優(yōu)勢，甘當馬前卒，勇于沖鋒陷陣，盡快進入工作“狀態(tài)”，積極投入到建設(shè)大業(yè)中來。
這次培訓班，黨校精心安排了“十八大精神、縣域經(jīng)濟、如何當好正職領(lǐng)導、副職領(lǐng)導、應對新聞媒體、計生工作、應對公共突發(fā)事件、黨風廉政、政務禮儀”等課程，大家一定要珍惜這次培訓機會，充分審視自己，承認缺點和差距，多學一些理論，多思考一些與工作、與發(fā)展有關(guān)的實際問題，將學到的知識內(nèi)化為自己的思維品格，轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力。如何做到理論聯(lián)系實際，對我們科級干部來說，要重點解決三個方面的問題。
首先要破除“難”字，解決好“想干”的問題。跟發(fā)展較快的地區(qū)相比，不少同志認為我們縣各方面都較落后，區(qū)位劣勢，資金短缺，人才匱乏，各種矛盾錯綜復雜，諸多問題難以解決，無論怎么干、無論換誰干，都難以做到快速發(fā)展，跨越發(fā)展。沒有看到豐富的自然資源蘊藏的巨大發(fā)展?jié)摿?，沒有看到我們面臨的千載難逢的戰(zhàn)略機遇，沒有看到廣大干部群眾盼富求變的強烈欲望。解決好“想干”的問題，就是面對激烈的競爭，不畏首畏尾;面對長期欠發(fā)達的現(xiàn)實，不“難”字當頭。領(lǐng)導干部首先要有不甘落后的志氣，奮力追趕的勇氣，爭創(chuàng)一流的銳氣，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
其次要拋棄“怕”字，解決好“敢干”的問題。面對發(fā)展中的困難、工作中的硬“骨頭”，不少領(lǐng)導干部不是敢于碰硬、敢于探索、敢于突破，而是“怕”字當頭，怕?lián)L險，怕犯錯誤，怕人議論，怕得罪人。在機遇面前等待觀望，左顧右盼，結(jié)果錯失機遇，耽誤事業(yè)。解決好“敢干”的問題，就是要動真的，來實的。對看準了的事要先干起來，在干中統(tǒng)一思想，在實踐中加以完善，在發(fā)展中得到承認。我們要旗幟鮮明地支持敢闖敢干的干部，在全縣營造不爭論的氛圍，鼓勵探索的氛圍，為加快我縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
最后要革除“舊”字，解決好“會干”的問題。不少同志心態(tài)浮躁，學習懶惰，思想懶惰、工作懶惰，不掌握新知識，不了解新動態(tài)，不接受新事物。面對新形勢新問題，思維方式舊，發(fā)展思路窄，工作方法死。工作上缺乏探索性、創(chuàng)造性、靈活性。解決好會干的問題，關(guān)鍵要學會用發(fā)展的辦法解決前進中的困難和問題。只有理念新了、機制活了、辦法多了，才能形成各類生產(chǎn)要素迅速聚集，各方面活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。
同志們，這次培訓是一次難得的學習機會，我希望大家一定要集中精力，潛心學習，深入思考，真正把需要掌握的基礎(chǔ)理論和基本知識，尤其是一些重大理論問題搞清楚，踏踏實實學一點真本領(lǐng)，為今后的學習和工作打下良好的基礎(chǔ)。同時，也希望負責此次培訓的部門和單位嚴格要求，大膽管理，落實制度，使學員在加強理論武裝的同時，也受到嚴格的黨性鍛煉，為我縣培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍，作出積極的貢獻。
最后，預祝培訓班取得圓滿成功。謝謝大家。
科級干部學習班講話篇六
根據(jù)全區(qū)新一輪干部培訓規(guī)劃的安排，從今年起到20年，全區(qū)所有科級干部將進行一次培訓。我們這期科級干部培訓班，既是新一輪干部培訓規(guī)劃實施的第一期培訓班，又是在鞏固學習實踐活動成果、扎實推進基層黨建工作年活動關(guān)鍵時刻舉辦的一期培訓班，意義十分深遠。這次辦班的主要目的就是通過集中學習培訓，進一步強化干部的思想作風，提高依法行政水平、領(lǐng)導能力和綜合素質(zhì)，為推行全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和促進我區(qū)又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證。下面，我就辦好本期培訓班提三點希望：
首先，舉辦科級干部培訓班是推動學習實踐活動向廣度和深度發(fā)展的需要?？茖W發(fā)展觀是指導我黨和國家各項工作的綱領(lǐng)性文件，是回答為什么發(fā)展、為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展、發(fā)展什么和怎樣發(fā)展這些帶全局性、戰(zhàn)略性重大問題的基本立場、觀點、方法。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，大家對科學發(fā)展觀理論體系有了比較全面深刻的認識，在運用科學發(fā)展理論指導經(jīng)濟社會發(fā)展方面取得了比較豐富的實踐成果。但是，學習實踐科學發(fā)展觀是一項長期的戰(zhàn)略任務，是一個不斷深化學習、不斷深入實踐、不斷升華提高的過程，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，集中精力，認真學習，使自己的理論修養(yǎng)和認知水平有一個較大的提升，以便在今后的工作中更好地立足本職崗位，推動科學發(fā)展，奪取應對國際金融危機沖擊的新勝利。
其次，舉辦這次科級干部培訓班是適應我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要。近年來，區(qū)委、區(qū)政府始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，及時對經(jīng)濟發(fā)展大勢進行研判，適時調(diào)整我區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，促進了全區(qū)經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展。特別是在去年，市對區(qū)實行財政和城管兩大體制調(diào)整后，區(qū)委對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作思路、工作重點、工作舉措進行了重新定位，將多年來一以貫之的工業(yè)擴規(guī)模、三產(chǎn)提品質(zhì)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)特色發(fā)展思路調(diào)整為做強三產(chǎn)、做新工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)，經(jīng)濟發(fā)展與社會事業(yè)呈現(xiàn)出令人欣喜的良好局面。今年，區(qū)委區(qū)政府又提出了全市力爭四個領(lǐng)先的發(fā)展目標，即經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益力爭全市領(lǐng)先;城鄉(xiāng)居民收入和困難群體保障水平力爭全市領(lǐng)先;社會事業(yè)發(fā)展總體水平和人民群眾幸福指數(shù)力爭全市領(lǐng)先;社會大局穩(wěn)定和公眾安全感指數(shù)力爭全市領(lǐng)先。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要確保這些發(fā)展目標地順利實現(xiàn)，關(guān)鍵在于有一支過硬的黨員干部隊伍。在座的各位是我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。大家素質(zhì)的高低，能力的大小，將直接影響全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會事業(yè)的進步。因此，加強對科級干部的教育培訓，努力提高各方面的能力和水平，對于我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
第三，舉辦科級干部培訓班是強化干部隊伍建設(shè)的需要。干部教育培訓工作是建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的基礎(chǔ)工作。在黨大報告中指出，要繼續(xù)大規(guī)模培訓干部。從我區(qū)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，總體素質(zhì)是比較好的，結(jié)構(gòu)也比較合理，年輕化、知識化、專業(yè)化水平及綜合素質(zhì)都比以往有了明顯提高。但從我區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展對高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的要求來看，還存在一定差距，相當一部分科級干部的`知識結(jié)構(gòu)和理論水平還不能完全適應新形勢新任務的需要，主要表現(xiàn)在：作風不夠扎實，缺乏腳踏實地的實干苦干精神和勇于探索的開拓創(chuàng)新精神;知識老化、知識面較為狹窄，對市場經(jīng)濟規(guī)律把握不準，對科學發(fā)展觀理論學得不透，運用理論判斷形勢、解決實際問題的能力不強,不善于從宏觀的、全面的和戰(zhàn)略的高度思考問題。面對新形勢和新任務，全面加強科級干部的理論學習，大力提高干部隊伍素質(zhì)，比以往任何時候都顯得重要，更為迫切。為了辦好這次培訓班，讓同志們學有所成，區(qū)委組織部、區(qū)委黨校反復考慮，精心安排了學習內(nèi)容,比較貼近我區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)實際。希望大家踏踏實實、認認真真地學。
干部的成長進步，離不開組織的培養(yǎng)，但更需要的是個人的努力，個人努力是前提、是基礎(chǔ)。因此，希望大家在今后的學習和工作中，將自身的不斷進取作為人生的信條，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
1、要樹立終身學習觀念。學習是人生進取的不竭動力。一個人在上學期間學習的知識是有限的，只有在社會實踐中不斷地學習，不斷地探索，才能掌握適合社會發(fā)展需求的知識和技能。特別是在當今知識更新如此之快的情況下，樹立終身學習的觀念，掌握新技能、學習新知識就更加緊迫。
2、要加強黨性鍛煉。作為一名領(lǐng)導干部，應該具有堅定的政治信仰?，F(xiàn)在少數(shù)領(lǐng)導干部有不注意黨性鍛煉，不注意理論學習的傾向，應該引起高度重視。一個干部如果沒有政治頭腦，沒有理論功底，他就失去了發(fā)展?jié)摿?。作為一名科級干部，只有不斷加強黨性鍛煉，牢固理想信念，更新理論素養(yǎng)，才能有效指導工作實踐，推動改革創(chuàng)新。
3、要善于思考問題。我們的干部還有一個容易被忽視的能力，就是獨立思考能力。有一些干部工作是非常勤奮的，但就是不善于思考、不注重總結(jié)提煉，領(lǐng)導讓干什么，就干什么，缺乏獨立思考的能力。因此，要加快成長就要善于思考問題，具有創(chuàng)新意識，凡遇到國家、省、市、區(qū)一些大的政策出臺或新的觀點提出，大家要主動去思考，為什么這么提，為什么這么做;它的背景是什么，它的影響是什么，作為我們應該怎么去理解，這是我們應該鍛煉和提高的能力。
4、要轉(zhuǎn)變工作作風。一要堅持群眾路線。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，把維護好群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，時刻把群眾的冷暖安危放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，全心全意為群眾辦實事、辦好事，在工作中要敢于正視矛盾，勇于觸及矛盾，善于化解矛盾，以高度的政治責任感，克服困難，扎實工作，真正做到為官一任，造福一方。二要堅持求真務實。干部是否具有務實作風，直接影響著我們各項工作的開展，影響著黨和政府在人民群眾中的形象。三要堅持廉潔自律。每名干部都必須牢記兩個務必，嚴以律已，廉潔奉公，嚴守法紀，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，常修為政之德，常思貪欲之害。
5、要提高執(zhí)政能力。作為一名科級干部，要緊緊圍繞加快發(fā)展這個第一要務，著力提高四種能力：一要提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。既要堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重大決策，又要堅持從實際工作出發(fā)，確定自己的工作重點;既要實施強有力的組織領(lǐng)導，又要按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，用發(fā)展的理念解決前進中的難題。二要提高應對突發(fā)事件的處置能力。隨著改革的深化和利益關(guān)系的調(diào)整，各種社會矛盾日益顯現(xiàn)，如征地拆遷、控違拆違等，工作難度進一步加大，必須不斷增強駕馭復雜局面和處置突發(fā)事件的能力，正確處理各種矛盾。三要提高服務群眾的能力。在日常工作中，要有權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想。四要提高依法行政的能力。要堅持依法辦事，嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內(nèi)容和手段來規(guī)范行政行為，進一步健全管理制度，加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督。
這次集中學習培訓，機會是非常難得的。希望大家正確對待這次學習，在學習過程中一定要緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，聯(lián)系發(fā)展實際，把握重點，切實增強學習實效。
一要自覺遵守培訓班的規(guī)章制度。為了保證學習效果，培訓班制定了培訓紀律，大家要嚴格遵守。培訓學員原則上不準請假，如有特殊情況，需要請假的，須經(jīng)區(qū)委組織部分管領(lǐng)導批準。希望大家要珍惜這次學習的機會，正確處理工學矛盾，集中精力學習，不能想來就來，想走就走。這也是我們素質(zhì)的體現(xiàn)。
二要樹立良好的干部形象。大家都是科級干部，絕大部分還是所在單位的領(lǐng)導，要自覺樹立良好的干部形象，從小事小節(jié)上來嚴格要求自己，如上課時間要關(guān)閉移動通訊工具、不吸煙，不隨意進出教室，這是對教師最起碼的尊重。要努力做到既嚴肅認真，又生動活潑，既要在學習上體現(xiàn)出比、學、趕、幫、超的良好氛圍，又要在生活上展現(xiàn)出團結(jié)互助、融洽友愛的良好風尚。
三要聯(lián)系自己思想、工作實際認真學習。大家崗位分工不同，但身上都肩負著未來發(fā)展的重擔。可以說，以后的經(jīng)濟發(fā)展與大家的勤奮努力緊密相連、息息相關(guān)。這次組織大家集中學習，大家一定要把學習的出發(fā)點和落腳點放在貫徹落實黨的大和屆四中全會精神上，積極探索適合區(qū)情鄉(xiāng)情、實現(xiàn)我區(qū)跨越式發(fā)展的辦法。在學習培訓的過程中，大家要緊密聯(lián)系自己思想、工作的實際，深入思考和研究一些如何加快本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位發(fā)展的重要問題。這次培訓班學習內(nèi)容很有針對性，希望大家刻苦學習，勇于實踐，不斷提高思想水平和駕馭能力。要在不斷自我改造中凈化自己、純潔自己、提高自己。
總之，希望大家能夠通過這次學習培訓，加強溝通，增進友誼，增長才干。同時，我也希望黨校嚴格要求，大膽管理，使學員在加強理論學習的同時，受到嚴格的黨性鍛煉，為我區(qū)培養(yǎng)一批靠得住，有本事的高素質(zhì)干部隊伍。
最后，祝全體學員學習進步，工作順利。預祝我們這期科級干部培訓班圓滿成功!
科級干部學習班講話篇七
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事大家好：
我叫xxx，在xxx縣留光鄉(xiāng)西林莊村任村主任助理。20xx年5月我?guī)е闹械膲粝?激情滿懷的投入到新的角色——大學生“村官”。在緊張與充實的村官工作中轉(zhuǎn)眼間將近一年了，在這近一年的工作與生活中,我始終按照當時下的決心和目標工作，雖然在工作中遇到不少挫折與困難,但也讓我著實成長了很多。讓我對農(nóng)村政策、農(nóng)村實際、農(nóng)村工作、群眾需求、都有了更深的了解，為順利開展農(nóng)村工作，促進西林莊村新農(nóng)村建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在至11年主要圍繞以下幾個方面做出大量的工作：
一.積極響應黨的號召，全心投入到農(nóng)村工作中去。
在鄉(xiāng)政府開過大學聲村官動員會后，村主任將我接到了自己向往已久的日后工作所在地---西林莊村。進村的路上鄉(xiāng)親們熱情的和村主任打著招呼讓我感覺到鄉(xiāng)親們的淳樸氣息與熱情的態(tài)度。讓我感覺到接觸融入鄉(xiāng)親們不是一件很難的事，更令我有一種要肩負著搞好本村建設(shè)的使命感。到了村委會之后，村委會那寬敞的大院子，窗明幾凈的大房子，室內(nèi)還裝有空調(diào)，飲水機，電視機等家用電器。讓我覺的日后的工作環(huán)境是多么的優(yōu)越，想想我們這一代“下鄉(xiāng)知青”是非常幸運，幸福。之后村主任又購來煤氣灶，炒鍋，蒸鍋，油鹽醬醋等調(diào)料，備齊了做飯的一切物品。由此可見村委會對我這個大學生村官的大力支持。在近一年的工作中，我經(jīng)歷了很多有意義的事情，首先對西林莊村的村情進行了解、參加三夏生產(chǎn)與家電下鄉(xiāng)宣傳活動、參與村兩委換屆選舉和抗旱救災工作等。在工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)要做好農(nóng)村工作就要多看、多學、多做。農(nóng)民是一切農(nóng)村工作的基礎(chǔ)，該如何和農(nóng)民打交道是我當村官后遇到的第一個大難題。自己要入鄉(xiāng)隨俗，主動的適應村民的生活方式和語言習慣，真誠的對待他們，村民會用一百分的熱情來積極配合你的工作，協(xié)助你更好的完成任務。
二.充分利用自身專業(yè)特長為鄉(xiāng)親們服務。
我學的是計算機專業(yè)，現(xiàn)在隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的變化，計算機也逐漸走入了農(nóng)民的家中，但是農(nóng)民對計算機的應用以及維護知識相對還是比較貧乏，很多農(nóng)民在計算機的使用過程當中遇到眾多問題都難以解決，而這也正是發(fā)揮的我的專業(yè)特長，充分利用我們大學里所學的專業(yè)技能為鄉(xiāng)親們服務，解決他們的難題。直到現(xiàn)在，我們村有電腦的農(nóng)戶每當遇到問題時都會及時給我打電話找我?guī)椭麄兘鉀Q。我還利用了上級組織配發(fā)的投影機，以村委會的名義開辦了周末影院和農(nóng)業(yè)科技知識的培訓班。在每周末晚上給鄉(xiāng)親們放些電影讓他們觀看，豐富了農(nóng)民在農(nóng)村的娛樂文化生活。定期組織黨員，村干部，群眾代表養(yǎng)殖戶，種植戶收看遠程教育帶來的一些農(nóng)業(yè)科教知識。
三.加強學習，切合實際發(fā)展群眾的根本利益。
四.相互交流，積極開展活動。
我們有時在工作當中可以說是獨居一隅，清心寡欲的呆在村里工作，個人思想也都有點故步自封，思維有所僵化，停滯不前。我覺的應該經(jīng)常聯(lián)系各位村官同事，加強溝通、交流，互相學心。因此我也提議我們可以利用稍微清閑的時間開展各種活動，不僅互相了解彼此間工作的成績和更有效的工作經(jīng)驗，還更利于我們熟悉農(nóng)村的情況，更方便工作的開展，又能豐富我們的精神文化生活。我們何樂而不為之呢?同時，真誠邀請各位領(lǐng)導和各位村官到西林莊村來做客!
我堅信在未來的村官道路上我們一定會不負眾望，在農(nóng)村這片肥沃的土地生根發(fā)芽，茁壯成長，碩果壘壘。同時，也希望各級領(lǐng)導給予我們支持和幫助，讓我們在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中譜寫出當代大學生村干部的絢麗篇章。再次感謝縣委組織部給我們提供這個交流的機會，也祝愿我們所有的大學生村官朋友能夠在自己的工作崗位上做出突出的成績與貢獻。我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
科級干部學習班講話篇八
同志們：
在縣委、縣委組織部的高度重視和親切關(guān)懷下，由縣委組織部和縣委黨校共同舉辦的2010年科級干部任職培訓班今天就要結(jié)業(yè)了，在此，我謹代表校委和全體教職員工向你們圓滿完成了這次培訓任務表示熱烈祝賀！
在短暫的幾天的學習生活中，同志們非常珍惜這次培訓機會，刻苦學習，遵紀守規(guī)，正確處理了工學矛盾，積極配合黨校的教學與管理，表現(xiàn)出了很高的學習熱情，體現(xiàn)了領(lǐng)導干部應有的素質(zhì)和活力，從你們身上看到了奮發(fā)有為、與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代精神，同時從你們身上看到了衡陽縣的希望和明天。下面，在副縣級干部善生同志講話的基礎(chǔ)上，我再講三點意見：
一是要繼續(xù)堅持理論學習，做到永不自滿。順生書記說過，一個人可以離開學校，但不能離開學習。大家從黨校學習回去以后，要繼續(xù)自覺加強學習，通過學習認識自身不足，通過學習端正態(tài)度，把學習真正當作是一種工作、一種生活、一種境界和一種人生追求，將理論武裝擺在學習的首要地位。
二是要繼續(xù)增強黨性鍛煉，做到永不停步。黨校是全縣黨員干部黨性鍛煉的熔爐，縣委對黨校的根本要求是“圍繞中心、服務大局”。我想，作為黨員領(lǐng)導干部，更要牢固樹立中心意識、大局意識、黨的意識，認真貫徹、領(lǐng)會并以飽滿的熱情落實好縣委交待各項工作。這是檢驗我們黨員領(lǐng)導干部參加黨校黨性鍛煉是否合格的一個重要尺度，也是我們辦這期培訓班的一個初衷。
三是要關(guān)注母校建設(shè)與發(fā)展，做到永不言倦。黨校是全縣黨員干部培訓的重要陣地，是全縣黨員干部的娘家。歷年來，黨校的建設(shè)與發(fā)展得到了縣委的高度重視和在座各位的大力支持。今年，我們又將同賀母校建校50周年華誕，希望大家一如既往傾注熱情。
同志們，在黨校短暫的.學習生活中，由于我校建校時間較長，設(shè)備設(shè)施嚴重老化，在工作學習等方面肯定有不盡人意的地方，請同志們體諒母校有限的條件，理解教師的良苦用心。讓我們留下美好的記憶，留下真誠的友誼，愿我們的師生情、同學情、朋友情隨著社會的發(fā)展和時間的推移，如滔滔蒸水，源遠流長。最后，祝同志們工作順利，家庭幸福，事業(yè)有成！
謝謝大家！
科級干部學習班講話篇九
同志們：
由縣委組織部、縣委黨校共同舉辦的科級干部理論培訓班今天開學了。首先，我代表縣委向參加培訓班的全體學員表示熱烈的歡迎!
這次培訓的一個重要內(nèi)容是學習貫徹落實黨的“xx大”精神，雖然大家對xx大精神都有了初步的認識，但其精神的全面理解和掌握是一個長期、漸進的過程，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，認真學習，集中精力，使自己對xx大精神的掌握更全面，認識更深刻，理解更透徹，使自己的理論素質(zhì)和工作水平有一個較大的提高。下面，我講三點意見。
一、提高認識，深刻理解舉辦這次科級干部培訓的重要性和必要性首先，舉辦這次科級干部培訓班是貫徹落實黨xx大精神的重要體現(xiàn)。
我們黨歷來十分重視對干部的教育培訓，黨的xx大明確指出，“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部，充分發(fā)揮黨校、行政學院、干部學院作用，大幅度提高干部素質(zhì)”。要把xx大精神落到實處，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，關(guān)鍵在人，首先在于培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導干部，面對我們黨在新世紀新階段所肩負的莊嚴使命，作為黨員領(lǐng)導干部，我們一定要深刻認識時代發(fā)展與社會進步對黨員干部綜合素質(zhì)提出的新要求，以自己勤奮學習的實際行動，在貫徹黨的xx大精神中起好表率作用。
其次，舉辦這次科級干部培訓班是適應永豐經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。近年來，縣委、政府始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提速增效為主調(diào)，以全民創(chuàng)業(yè)為動力，堅定不移地實施“工業(yè)強縣，開放興縣”兩大主戰(zhàn)略，緊緊圍繞“打環(huán)境牌，走特色路，念工業(yè)經(jīng)，唱招商戲，建花園城”的工作思路，各項社會事業(yè)呈現(xiàn)了令人欣喜的良好局面。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照這一發(fā)展思路，圍繞全面建設(shè)小康社會的目標，調(diào)動一切富民強縣的積極因素，同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力抓落實，不斷鞏固和拓展經(jīng)濟社會發(fā)展的良好勢頭?！罢温肪€確定之后，干部就是決定因素”?，F(xiàn)在，我們有了科學的理論指導，有了宏偉的發(fā)展目標，有了切實可行的工作思路，能不能落實，就看各級干部的的努力。在座的各位是我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。大家素質(zhì)的好壞，能力的大小，將直接影響全縣經(jīng)濟的發(fā)展和社會事業(yè)的進步。因此，加強對科級干部的教育培訓，努力提高各方面的能力和水平，對于我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
第三，舉辦這次科級干部培訓班是造就高素質(zhì)干部隊伍的需要。從我縣干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，我縣的干部隊伍總體素質(zhì)是比較好的，各級干部隊伍的結(jié)構(gòu)比較合理，年輕化、知識化、專業(yè)化水平及整體素質(zhì)都比以往有了一定提高。但從建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍來看，從我縣經(jīng)濟發(fā)展的快速形勢來看，我縣各級干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新任務的要求還存在一些不相適應的地方，有相當一部分領(lǐng)導干部的理論水平和知識水平還不完全適應新形勢新任務的要求，主要表現(xiàn)在：作風不夠深入，缺乏腳踏實地的實干苦干精神和勇于探索的開拓創(chuàng)新精神;知識老化、知識面較為狹窄，對市場經(jīng)濟規(guī)律知之甚少，對“三個代表”思想和科學發(fā)展觀學得不深不透，還存在“知識恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”的現(xiàn)象。面對新形勢和新任務，全面加強科級干部的理論學習，大力提高干部隊伍素質(zhì)，比以往任何時候都顯得更為重要，更為迫切，作為一名科級干部，一定要深刻認識時代發(fā)展和社會進步對我們的綜合素質(zhì)提出的新要求，不斷提高自身素質(zhì)，切實增強責任感和使命感，為做好工作儲備知識能量。
二、不斷加強學習，努力培養(yǎng)復合型的領(lǐng)導干部這次培訓班，黨校精心安排了xx大精神、黨的建設(shè)新的偉大工程、領(lǐng)導情商及影響力、當前反腐倡廉形勢等課程，大家一定要珍惜這次培訓機會，充分審視自己，承認缺點和差距，多學一些理論，多思考一些與工作、與發(fā)展有關(guān)的實際問題，將學到的知識內(nèi)化為自己的思維品格，轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力。我想借此機會談一下我們領(lǐng)導干部如何適應新形勢、新任務的需要，盡快提高綜合素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成復合型的領(lǐng)導干部。
總的來說，復合型的領(lǐng)導干部有以下六個方面的要求：
一是思想觀念要開闊。思想觀念的開闊性決定了工作措施的開拓性。這就要求我們領(lǐng)導干部要有廣闊的胸懷和發(fā)展的眼光，思想觀念要跟上時代的節(jié)奏，切不可閉關(guān)自守，成為井底之蛙;也不能對取得的成就沾沾自喜。而應當看到我們面臨的機遇和存在的不足，用發(fā)展的眼光、寬闊的視野審視現(xiàn)實，對各方面的發(fā)展趨勢作出正確的分析判斷，找出相應的對策，努力推動永豐經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二是品德修養(yǎng)要誠信。中國有句古話叫“人無信不立”，這是做人的立身之本。成為一名德才兼?zhèn)涞母刹?，就要時時處處規(guī)范自己的言行，堅持崇高的道德標準，不斷改進工作作風和領(lǐng)導作風，在構(gòu)建和諧社會，建設(shè)平安永豐中率先垂范，作出榜樣。
三是思想情感要親民。作為一名領(lǐng)導干部，要強化群眾觀點，要做到：真心愛民----時刻想著人民，憂民之所憂，急民之所急。真心為民----把為人民謀利作為自己的神圣職責。人民給了我們權(quán)力，我們只能用來為人民辦事。真誠靠民----我們?yōu)楣賵?zhí)政的基礎(chǔ)是什么，力量和智慧從哪里來，回答只有一個：人民。作為科級干部，要深刻領(lǐng)會我們黨的群眾路線的深刻意義，堅持把人民群眾放在歷史主體地位，切實提高執(zhí)行群眾路線的自覺性。
四是工作作風要務實。推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，必須以抓落實為重要導向和內(nèi)容。不樹立務實的工作作風，我們的工作難以推進，大家一定要樹立求真務實的工作作風，強化抓落實的意識。抓落實，不僅是工作方法和工作作風的問題，也是衡量干部懂不懂政治、講不講政治的一個重要標志。抓落實，就要有雷厲風行的作風，腳踏實地，埋頭苦干，一抓到底，抓出成效。
五是知識儲備要廣博。領(lǐng)導干部，除了具備必要的馬克思主義理論修養(yǎng)外，還應具備經(jīng)濟、金融、法律、管理、現(xiàn)代科技、文學、以及涉外等多方面的知識。要堅持不懈地學習，終身學習，長期積累，不斷更新和完善自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己能夠到與時俱進。
六是領(lǐng)導才能要全面。現(xiàn)在有的專家把領(lǐng)導才能分為帥才、將才和干才三類。所謂帥才，即具有統(tǒng)御全局，科學決策及相應的指揮的能力。所謂將才，即對決策有深刻準確的理解，并具有分析綜合、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)等方面的才能，能在實踐中創(chuàng)造性地貫徹決策。所謂干才，就是處于工作第一線，具體執(zhí)行決策，落實決策，要求有實際運作，具體分析問題、解決問題和實際操作的能力。不少領(lǐng)導干部總覺得自己有“帥才、將才”，卻不屑于干具體工作，這是干部成長中的大忌。我們需要的是那種胸中裝有全局，能組織善協(xié)調(diào)，能干實事的干部，也就是要帥才、將才、干才的統(tǒng)一，這才是一個合格的基層領(lǐng)導干部。
三、用xx大精神武裝頭腦，不斷破解永豐發(fā)展過程中難題黨的xx大精神內(nèi)容豐富，立意高遠，博大精深，具有很強的政治性、思想性、指導性。希望大家通過這次培訓準確把握報告提出的新思想、新論斷、新觀點、新部署和新要求，從而全面準確把握報告的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，做到真學、真懂、真用，進一步用黨的xx大精神武裝干部頭腦，創(chuàng)新發(fā)展理念，完善發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，落實發(fā)展措施。
首先要破除“難”字，解決好“想干”的問題。跟發(fā)展較快的地區(qū)相比，不少同志認為永豐各方面都較落后，區(qū)位劣勢，資金短缺，人才匱乏，各種矛盾錯綜復雜，諸多問題難以解決，無論怎么干、無論換誰干，都難以做到快速發(fā)展，跨越發(fā)展。沒有看到豐富的自然資源蘊藏的巨大發(fā)展?jié)摿?，沒有看到我們面臨的千載難逢的戰(zhàn)略機遇，沒有看到廣大干部群眾盼富求變的強烈欲望。解決好“想干”的問題，就是面對激烈的競爭，不畏首畏尾;面對長期欠發(fā)達的現(xiàn)實，不“難”字當頭。領(lǐng)導干部首先要有不甘落后的志氣，奮力追趕的勇氣，爭創(chuàng)一流的銳氣，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
其次要拋棄“怕”字，解決好“敢干”的問題。面對發(fā)展中的困難、工作中的硬“骨頭”，不少領(lǐng)導干部不是敢于碰硬、敢于探索、敢于突破，而是“怕”字當頭，怕?lián)L險，怕犯錯誤，怕人議論，怕得罪人。在機遇面前等待觀望，左顧右盼，結(jié)果錯失機遇，耽誤事業(yè)。解決好“敢干”的問題，就是要動真的，來實的。對看準了的事要先干起來，在干中統(tǒng)一思想，在實踐中加以完善，在發(fā)展中得到承認。我們要旗幟鮮明地支持敢闖敢干的干部，在全縣營造不爭論的氛圍，鼓勵探索的氛圍，為加快永豐經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
最后要革除“舊”字，解決好“會干”的問題。不少同志心態(tài)浮躁，學習懶惰，思想懶惰、工作懶惰，不掌握新知識，不了解新動態(tài)，不接受新事物。面對新形勢新問題，思維方式舊，發(fā)展思路窄，工作方法死。工作上缺乏探索性、創(chuàng)造性、靈活性。解決好會干的問題，關(guān)鍵要學會用發(fā)展的辦法解決前進中的困難和問題。只有理念新了、機制活了、辦法多了，才能形成各類生產(chǎn)要素迅速聚集，各方面活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。
同志們，這次培訓班時間安排緊、學習任務重，希望大家能夠服從組織安排、認真聽講，學有所成，集中精力搞好培訓，爭取在思想政治素質(zhì)和工作能力上有一個新的提高。最后，預祝培訓班取得圓滿成功。
科級干部學習班講話篇十
同志們：
在縣委領(lǐng)導的高度重視下，通過縣委黨校的精心組織和全體參訓學員的積極參與，20xx年第一期副科級干部培訓班和青年干部培訓班今天就要圓滿結(jié)束了。在此，我謹代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校全體教職員工表示衷心的感謝，對所有參加此次培訓并順利通過考試的學員表示熱烈的祝賀。下面我講兩點意見：
一、對本次培訓工作的基本估價。
回顧本期培訓工作，歸納起來主要有以下四個特點：
(一)在內(nèi)容上突出“補”字，堅持能力和素質(zhì)培養(yǎng)同步。參加這期培訓的副科級領(lǐng)導干部和青年干部學歷都比較高，工作能力比較強，但平時缺乏系統(tǒng)的理論學習，尤其是在座的一些青年干部，由于受行業(yè)限制，普遍存在著社會接觸面不廣、知識面不寬，對基層情況了解不深，處理復雜問題的能力不強等問題。針對這些問題，我們本著缺啥補啥的原則，在培訓內(nèi)容上進行了精心設(shè)計。首先，細化理論學習，在提高理論素養(yǎng)上做文章。以“三個代表”重要思想為理論平臺，強化了“四觀”教育、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)等政治理論培訓，為提高學員的政治理論素養(yǎng)奠定了較好基礎(chǔ)。其次，深化信念教育，從自身價值定位上引導大家牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，不辱使命，做到實現(xiàn)自身價值與為民服務的統(tǒng)一，樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統(tǒng)一。第三，加強形勢教育，在增強責任感和使命感上下功夫。開展了國際國內(nèi)形勢、人民防空知識及國防教育，促使大家正視發(fā)展的差距和不足，增強解決具體問題的能力;進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的緊迫感和責任感。第四是立足實際，在提高學員管理能力上動腦筋。加強了領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)、農(nóng)村工作方式方法等知識技能的學習，通過學習，啟迪了學員的思維，激發(fā)了學員的工作潛能。
(二)在形式上突出“活”字，堅持理論與實踐相結(jié)合。根據(jù)學員的特點，本期培訓針對不同的學習內(nèi)容，采取了不同的培訓形式：理論學習突出以灌輸為主，安排了一半多課時進行課堂教學，通過系統(tǒng)的講解，輔之以學員交流、集體討論、形勢教育等形式，使整個培訓生動活潑，張弛有度，增強了培訓效果：拓展知識突出以講座為主，邀請了部分縣級領(lǐng)導進行專題講座，得到了學員的廣泛贊同;提高工作能力以實踐活動為主，通過開展專題調(diào)研、社會實踐等活動，開拓了學員的視野，為學員在各自崗位上更好地開展工作提供了有益的借鑒和參考素材。
(三)在管理上突出“嚴”字，堅持他律與自律相結(jié)合。將學習培訓過程作為學員培養(yǎng)意志、錘煉黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發(fā)，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養(yǎng)鍛煉。一方面突出“他律”，實行了全脫產(chǎn)、半封閉管理，嚴格執(zhí)行了點名制度、作息制度、請銷假制度，強化了學員之間的相互監(jiān)督;另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發(fā)揮班干部積極性，加強自我管理，提高了學員的參訓自覺性。在整個培訓過程中，學員們都能端正學習態(tài)度，自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度，自覺維護教學秩序。很多學員積極克服工學矛盾，白天堅持上課，利用空余時間處理公務，做到了工作、學習兩不誤。
(四)在效果上突出“實”字，堅持培訓與成才相結(jié)合。立足自我鍛煉，在增強工作能力上動腦筋。我們以培訓為舞臺，讓大家自由發(fā)揮，充分展示自己的才能。首先，以班級管理為手段，充分發(fā)揮班組干部的作用，理論學習之外的活動由學員擬定方案、制定計劃、組織實施，班主任只在宏觀上進行把握，培養(yǎng)鍛煉了學員的計劃組織和管理才能。其次，以專題討論為契機，培養(yǎng)語言表達和應變能力。我們安排了一定的時間由學員結(jié)合所學課程和各自的崗位實際進行討論;同時，青干班還開展了演講比賽，達到了提高口頭表達和思維應變能力的目的。再次，要求學員結(jié)合社會調(diào)查和所學知識，完成一個調(diào)研報告、一個心得體會、給縣委提出一條合理化建議，絕大多數(shù)學員都能按照要求，高質(zhì)量完成黨校布置的學習任務。
二、對學員的幾點希望。
通過20多天的學習，在座各位學員就要離開學校重返工作崗位，擺在你們面前的是各項艱巨的工作任務，是改革與發(fā)展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在此，我提幾點希望，與大家共勉。
(一)與時俱進，做終身學習的干部。21世紀是學習的世紀，21世紀的黨政領(lǐng)導干部更應是學習型的領(lǐng)導干部。當今世界正發(fā)生著人類有史以來最迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就要落后于時代，就難以在工作中打開新局面，就難以鑒別各種思潮的真?zhèn)?。對于每一位干部尤其是青年干部，學習應該是必須的、終身的，每一位干部都必須牢固樹立終身學習的意識。通過學習，我們才能得以準確把握政治方向;通過學習，我們才能獲得智慧，得到推動工作的思想武器;通過學習，我們才能具備良好的理論素養(yǎng)、深厚的專業(yè)知識功底和較高的決策水平。
(二)勇于創(chuàng)新，做開拓進取的干部。人類要發(fā)展、社會要進步，創(chuàng)新是動力，是源泉。說，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創(chuàng)新的世紀，觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，是對新形勢下領(lǐng)導干部的基本素質(zhì)要求。解放思想、實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作是大家認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，對我們提出了新的更高的要求。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢于沖破傳統(tǒng)觀念和突破舊的體制約束，創(chuàng)造性地開展工作，認清自己的差距與不足，既要敢于“破”，又要敢于“立”。要善于借助“他山之石”，不斷完善自己。要抓住機遇，開拓進取，切實改變那些不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使我們的工作更能適應黨的任務、適應執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，適應形勢發(fā)展的需要。
(三)注重實干，做勤政務實的干部。這是加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)的落腳點。我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大政方針已經(jīng)確定，目標任務已經(jīng)明確。目前，我們有一些工作做得不盡如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，關(guān)鍵在于抓落實的功夫下得不夠。抓落實意味著要吃苦，要付出要投入，我們必須拿出百分之百的時間和精力去摸實情抓落實。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產(chǎn)黨人的作風。要把狠抓落實，注重群眾認可的實績作為重要的工作導向。抓落實首先必須要有一個良好的精神狀態(tài)。對工作沒有一種熱情，對事業(yè)沒有一種激情，對追求的目標沒有一種韌勁，人就會缺少活力，干事情就沒有動力。因此，要使我們肩負的各項工作有大的突破，領(lǐng)導干部首先要有良好的精神狀態(tài)，要有振奮精神、迎難而上的勇氣。第二，咬定發(fā)展不動搖。要制定切合本地、本部門實際的發(fā)展目標，圍繞目標任務開展工作，做到任務明確，有的放矢。第三，轉(zhuǎn)變作風抓落實。要改變表面上一般性號召的做法，層層分解目標，一步一步抓落實;要有扎實深入的工作作風，工作節(jié)奏要扎實有序，王作方法要講究科學，各項工作要明確要求，推進工作要善于突出重點，集中力量解決那些牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和各種矛盾比較集中的癥結(jié)問題，通過解決主要矛盾化解其他相關(guān)矛盾，通過抓住重點工作帶動面上工作，通過突破難點拓展發(fā)展空間，為實現(xiàn)各項目標任務創(chuàng)造更為有利的條件。
(四)清白為人，做廉潔自律的干部。要充分意識到清正廉潔是領(lǐng)導干部的立身之基、處世之本?，F(xiàn)在的老百姓不是看你在會議上怎么說的，而是看你是怎么干的。你言行一致，老百姓就支持你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領(lǐng)導干部要有憂患意識，要憂國憂民，舉好反腐倡廉這面大旗，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權(quán)力關(guān)、地位關(guān)、利益關(guān)”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領(lǐng)導干部只有率先廉潔自律，以身作則，模范遵紀守法，自覺接受群眾的監(jiān)督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，才能帶領(lǐng)干部群眾同腐敗現(xiàn)象作堅決的斗爭，我們的各項事業(yè)才會有生機和希望。
(五)顧全大局，做團結(jié)協(xié)作的干部。改革開放已進入攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展處于非常時期，每一位黨員、干部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)，是為自己升官發(fā)財，為小家庭的利益而操勞，或是為整體利益、群眾利益而奮斗，是只關(guān)心小單位、小家庭的局部利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。
只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執(zhí)行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，貫徹到千家萬戶，才能使我們的各項工作任務落到實處，真正成為市場經(jīng)濟建設(shè)的忠誠衛(wèi)士。因此，在座的每一位學員都要積極發(fā)揮團隊協(xié)作精神，努力團結(jié)同志一道開展工作，做凝聚人心的堅強核心。
對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、新的任務，找準自己的位置，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以新的作風開拓進取，努力創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績。
謝謝大家!
科級干部學習班講話篇十一
我們?yōu)槭裁匆贸鰞商斓膶氋F時間把全區(qū)的副科級以上干部全部集中起來，搞近幾年來力度最大，內(nèi)容最深的學習，就是為了讓大家在新時代掌握新理念、新要求，學會新方法并將其運用到解決實際問題的過程中來。“工欲善其事、必先利其器。”學習就是至關(guān)重要的器。黨的十九大以及習近平新時代中國特色社會主義思想是全黨全軍未來發(fā)展的方向，也是我們開展日常工作的底線與紅線。符合最新精神要求的，能給老百姓謀福利的，我們要鉚足勁干，與黨中央的要求相違背的，就是天大的利我們也不能干。怎么了解黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，唯一的途徑就是學習。這兩天我觀察了一下部分同志的學風，絕大部分是好的，也有少部分同志把學習當成了打瞌睡、醒宿酒、刷手機的閑暇時間。年前各單位集中召開民主生活會，幾乎每一個單位都說理論學習不深不透，被動學習多，主動思考少。推進實際工作多，學習理論知識少?，F(xiàn)在我們占用上班時間搞培訓，給大家加強理論學習，還是不重視，我們部分同志要好好反思。
關(guān)于學習，我這里多提幾句，新的一年，希望我們各單位做到以下幾個方面。一是持之以恒抓學習。外部的世界日新月異，技術(shù)更新永不停息。我們要始終保持開放的思想，包容的思想，要始終具備接受新鮮事務的好奇心和能力。我們在座的各位，絕不是不具備學習能力的人。關(guān)鍵在于想不想學，認沒認真學，用沒用心學，微信是個新鮮事務吧，我看大家就學的很快，通知、資料互傳都溜得很，搶紅包時也是時刻在線，手速快如光速。所以，別拿這個為借口。二是領(lǐng)導干部要帶頭抓學習。全面從嚴治黨，狠抓黨風廉政建設(shè)，關(guān)鍵點就是抓住領(lǐng)導干部這一關(guān)鍵少數(shù)。學習也是一樣。領(lǐng)導干部自己不學習，怎么帶動身邊的人學習，怎么形成良好的學習習慣和雷打不動的學習制度?，F(xiàn)在，我們一些部門的領(lǐng)導同志總是為學習找借口，一旦組織集體學習就借工作忙、跑項目推托和請假。試想，不重視學習、不把握政策、不善抓機遇的領(lǐng)導，能跑來項目么，能干好工作么。知道大家平時工作都比較忙，但學習是第一位的，沒有知識的及時更新，怎么能領(lǐng)會貫徹區(qū)委、政府的決策部署，怎么能跟得上發(fā)展的腳步。領(lǐng)導干部一定要樹立學習意識、競爭意識、趕超意識，把學習放在很重要的位置上，自覺“遠離牌桌、遠離酒桌、靠近書桌”，如饑似渴地學習，哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定積跬步以至千里，積小流以成江海。對于集體學習，沒有特殊情況，一律不得請假，以實際行動為全區(qū)廣大干部群眾作好表率。三是固定學習時間。政府日常的工作千頭萬緒，不固定時間，不提前做好計劃，學習永遠排不上日程。
科級干部學習班講話篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家、各界同仁：
下午好!
我們范各莊礦業(yè)公司，是開灤集團的精煤生產(chǎn)骨干礦井。1958年建礦，1964年投產(chǎn)，是我國第一座自行勘察、設(shè)計、施工建造的大型現(xiàn)代化礦井，有“新中國第一礦”之稱。目前年生產(chǎn)能力450萬噸。幾年來，我們在集團公司企業(yè)文化戰(zhàn)略指導下，從實際出發(fā)，以“精?和”之道，全力打造以人為本、以文“化”人的強勢企業(yè)文化，實現(xiàn)了人企共進共贏，在百年開灤轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了骨干礦井的基礎(chǔ)支撐作用。今年一月份，我公司被中央文明委命名為“全國文明單位”。
一、“精?和”之道的基本內(nèi)涵。
幾年來，我們把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)改革發(fā)展的引擎，堅持用“基業(yè)長青，員工幸福”、“舉力盡責，強企富民”的目標愿景和核心價值觀，內(nèi)化員工心靈，鼓舞員工斗志，凝聚員工力量，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。尤其是在落實科學發(fā)展觀，建設(shè)和諧企業(yè)的實踐中，我們把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，提出了用卓越文化引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展，把范各莊礦業(yè)公司建成“行業(yè)示范、國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”的科學發(fā)展示范型礦井的目標，讓員工“文明生產(chǎn)，體面勞動”，所有這些，都要求我們必須把工作的作用點集中到人的因素上來。為此，我們在認真總結(jié)企業(yè)文化實踐，對文化管理要素進行系統(tǒng)整合的基礎(chǔ)上，提出了“立‘精?和’之道，實現(xiàn)人企共同發(fā)展”的文化管理新思路。
我們確立的“精?和”之道，是以開灤集團核心價值觀為指導，以“溝通、精細、透明”管理理念為遵循，以規(guī)范員工職業(yè)行為、改善管理模式為基點，以塑造職業(yè)化員工為核心，以實現(xiàn)“人與企業(yè)共同發(fā)展”為根本目標的企業(yè)文化建設(shè)和管理體系。這一體系對員工價值取向具有導向性、規(guī)范性，是培育員工現(xiàn)代工業(yè)文明品格，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略之舉。所謂“精”，是一種有形的規(guī)范和行為標準，是班子的精誠團結(jié)、隊伍的精心培育、作業(yè)現(xiàn)場的精細管理，強調(diào)員工從崗位、流程、工序入手，養(yǎng)成規(guī)范、嚴謹、專注、精細的職業(yè)化素養(yǎng)，努力達到“無人不文明，無處不精細、無時不精彩，無事不卓越”的文化管理新境界;所謂“和”，是一種關(guān)系和狀態(tài)，是企業(yè)員工心相通、情相融、力相合的外在體現(xiàn)，更是創(chuàng)造人與人和睦相處，人與自然和諧共融的人文環(huán)境，企業(yè)與用戶合作共贏的價值追求，最大限度地激發(fā)人的能動性和創(chuàng)造力，使各項工作不斷趨于完美。“精”，解決的是行為問題，是人的行為的物化反映;“和”，解決的是人的內(nèi)心感知、感覺問題，是人的思維意識對事物的能動作用，是企業(yè)管理的軟實力?！熬迸c“和”，一剛一柔，一外一內(nèi)，疊加共振，相互作用，構(gòu)成了約束激勵共存、充滿活力的有機整體。
二、以“精”為準則，構(gòu)筑員工具化有形的行為文化。
“精”，涵蓋“精準、精細、精品、精優(yōu)”之意，其直接作用點是人的行為，通過對人的行為的約束與控制，實現(xiàn)管理科學、安全高效、規(guī)范有序、優(yōu)質(zhì)低耗。
(一)構(gòu)建精準流程。對于高危行業(yè)的煤礦生產(chǎn)而言，構(gòu)建精準流程尤為重要。我們著眼企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場每一人、每一物、每一事、每一時、每一處的精細控制，結(jié)合礦井生產(chǎn)的具體實際，對各崗位的工序流程進行現(xiàn)場寫實，并加以對比分析和優(yōu)化，將每個崗位的員工從入礦到進入工作崗位、實施作業(yè)行為到離開礦山的全部任務和所有工序，按時間分解成若干環(huán)節(jié)，以煤礦三大規(guī)程和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，制定出每個具體環(huán)節(jié)的工序操作標準，形成了較為完備科學的員工職業(yè)行為標準體系。在此基礎(chǔ)上，通過全員培訓、模擬演練、圖解示例等職業(yè)行為訓練及全過程動態(tài)監(jiān)督考核，作業(yè)現(xiàn)場基本實現(xiàn)了人人事事有標準，時時處處按規(guī)程操作的精準控制。
(二)實施精細管理。一是全面推行市場化精細管理模式，將企業(yè)內(nèi)部各個管理單元、環(huán)節(jié)和崗位之間的行政隸屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲋黧w之間的經(jīng)濟往來關(guān)系，以主輔工序結(jié)算為重點，建立市場交易結(jié)算鏈條，使內(nèi)部資源配置趨于合理。二是在崗位實施rmdc管理法，依據(jù)崗位工作的質(zhì)、量和6s行為要求，借助精細考核平臺，實行日清日結(jié)，實現(xiàn)了員工崗位作業(yè)行為的全過程控制。三是運用信息化手段，通過物資供應管理系統(tǒng)、內(nèi)部銀行結(jié)算系統(tǒng)及erp財務管控系統(tǒng)，實現(xiàn)物資供應—生產(chǎn)組織—成本控制—業(yè)績考核等生產(chǎn)經(jīng)營活動的閉合運作、高效運轉(zhuǎn)、精細控制。
(三)打造精品團隊。在實施全員素質(zhì)提升計劃的同時，以職業(yè)化為方向，設(shè)計實施了旨在培育員工特有職業(yè)意識、過硬職業(yè)技能、規(guī)范職業(yè)行為、強烈職業(yè)精神的職業(yè)化訓練;借鑒準軍事化管理方式，有針對性地實施職業(yè)基本行為、日常文明行為和規(guī)避災害的安全實景模擬，以及信任背摔、不倒森林等拓展訓練科目，在提升員工職業(yè)化素養(yǎng)、鑄造員工現(xiàn)代工業(yè)文明品格方面取得了積極進展;以“政治業(yè)務強，責任意識強，群眾觀念強，創(chuàng)新能力強，整體功能強”為方向，傾力打造敢打必勝、銳意進取、精誠團結(jié)的領(lǐng)導班子;通過實施整體功能評價、實行管理人員任期制，落實在崗培訓、交叉輪崗、掛職鍛煉等舉措，提升了管理團隊的綜合業(yè)務素質(zhì)和履職能力。
(四)實踐精優(yōu)安全管理模式。運用現(xiàn)代安全管理理論，對人、機、環(huán)境、制度等要素進行梳理，實施了以理念共振、行為養(yǎng)成、手指口述、系統(tǒng)追問等八大導入要素和以準軍事化訓練手段、編碼定置管理為基礎(chǔ)的“8+2安全管理模式”，形成了涵蓋安全預想、崗前行為養(yǎng)成、開工確認、走動管理、現(xiàn)場交接班等10步、28個環(huán)節(jié)的安全管控程序和工作標準，實現(xiàn)了安全管理由重結(jié)果向重過程轉(zhuǎn)變，由以事、物為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變。
三、以“和”為靈魂，構(gòu)筑員工的幸福家園。
企業(yè)之重，莫過于人;員工之重，莫過于心。只有讓員工與企業(yè)形成共有的價值觀，建立起“風雨同舟、親如一家”的情感關(guān)系，構(gòu)筑起親和向上、目標一致的幸福家園，才能實現(xiàn)人企合一、共同發(fā)展。
(一)以尊重為前提，溝通為途徑，服務為保障，實現(xiàn)了企業(yè)與員工間的和諧。一是結(jié)合礦工特殊需求，積極為員工辦實事、辦好事。針對井下輔助路途遠、徒步時間長、體力消耗大的實際，建設(shè)了兩條總長2660米的斜巷運人索道，投入了接送人員上下井的電瓶車。對員工更衣室進行了全新改建，投入大功率、多功能脫水機和吊籃式更衣箱，實行工裝公管制。推行了井下員工免費健康補給餐和井上員工免費工作餐，在井下工作面和主要作業(yè)區(qū)域配備了蒸飯箱、飲水機，結(jié)束了長期以來礦工在井下吃涼飯、喝冷水及升井后空腹入浴的歷史。二是建立渠道廣泛、運行暢通的溝通機制。構(gòu)建了以輿情監(jiān)測網(wǎng)、基礎(chǔ)政工網(wǎng)、重點人群網(wǎng)、文化陣地網(wǎng)為支撐的三級思想政治工作保證體系。實施每月一次的管理人員與員工懇談會制度，落實礦務公開，完善職工代表大會制，保證了決策公開透明、科學合理。三是努力為員工成長成才搭建平臺。實施了素質(zhì)提升目標管理，構(gòu)建院企聯(lián)合辦學的全員素質(zhì)提升激勵機制，員工每提高一個學歷檔次，給予1200-2500元的獎勵，加大了對高級工、技師和高級技師的補貼力度。
(二)立足心相通、情相融、力相合，促進員工與員工間的和諧。健康和諧的人際關(guān)系有利于員工個體身心健康發(fā)展，有利于提高管理效率和水平。一是從促進班組和諧入手，實施了“關(guān)心關(guān)愛工友，共創(chuàng)和諧班組”實踐活動，確立了員工之間和諧相處、不出現(xiàn)無原則糾紛、班組安全生產(chǎn)指標領(lǐng)先等具化標準，明確了以班組內(nèi)部自評、區(qū)科日常檢查考核、公司隨機抽查為主要形式的評價方式，每半年組織一次和諧班組評比表彰，引導員工相互交流、平等溝通、增進感情、和諧相處。二是全面構(gòu)筑員工互助體系。實施《救助患病困難員工互助基金》、《員工家屬大病困補互助基金》、《困難員工子女助學基金》等互助制度，有效解除了員工的后顧之憂。
(三)著眼實現(xiàn)“文明生產(chǎn)，體面勞動”，促進員工與環(huán)境間的和諧。立足減少員工職業(yè)傷害、提高安全系數(shù)、實現(xiàn)平安健康，努力創(chuàng)造“想不安全都不容易”的本質(zhì)安全環(huán)境。從采掘生產(chǎn)一線入手，改進工藝，更新設(shè)備，不斷改善員工生產(chǎn)作業(yè)條件。引進了大功率、電牽引、可以實現(xiàn)遠程控制的智能機組，投入使用了移架自動噴霧裝置，掘進機電控灑水裝置和開拓鑿巖機水射流除塵器，基本實現(xiàn)了井下作業(yè)環(huán)境無塵化。大力倡導“井下環(huán)境地鐵化”，實施了井下作業(yè)場所的凈化、亮化、美化工程，井下生產(chǎn)實現(xiàn)了不戴礦燈可以照常作業(yè)，在井下主要行人、侯車地點，地面車間、廠房，設(shè)置了背景音樂，員工可以在優(yōu)美舒緩的樂聲中享受“家”的感覺。
(四)強化觀念引導，促進內(nèi)心和諧。持之以恒開展“三觀四德”教育，著力培養(yǎng)員工明辨是非善惡的能力。先后組織開展了“新時代礦工應該確立什么樣的職業(yè)意識”主題征文，“提升形象，爭做新時期文明范礦人”演講比賽，“理想在崗位閃光”、“向不文明行為告別”等主題實踐活動，建設(shè)了員工情緒調(diào)節(jié)室、傾訴室，建立了應激調(diào)適網(wǎng)絡(luò)體系，引導員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，組織開展了“品經(jīng)典名曲，賞經(jīng)典詩詞，讀經(jīng)典名著”系列活動，引導員工始終保持自尊自信、理性平和、樂觀豁達、積極向上的心態(tài)。使員工自覺將個人價值的實現(xiàn)融入到公司整體發(fā)展中，員工潛能得以充分發(fā)揮。
幾年來的工作實踐讓我們深深體會到，“精?和”之道就是樹人之道、興企之道、發(fā)展之道，正是在“精?和”之道的浸潤、感召下，員工與企業(yè)之間形成了集價值、責任、利益于一身的共同體，達到了企業(yè)價值共識、管理責任共擔、發(fā)展成果共享的境界，實現(xiàn)了人企合一、共進共贏。企業(yè)核心競爭力明顯增強，員工安居樂業(yè)，幸福指數(shù)不斷提高。企業(yè)先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“雙十佳煤礦”、“文明煤礦”、“企業(yè)文化示范礦”、“煤炭工業(yè)先進集體”等稱號，連續(xù)六年被河北省委、省政府命名為“文明單位”;1月被中央文明委命名為“全國文明單位”。
以上是我們開展企業(yè)文化建設(shè)的簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。
謝謝大家!
科級干部學習班講話篇十三
一、完善制度，加強引導，全面推進競爭上崗工作深入開展。成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導小組，制定實施方案，細化了資格條件、方法步驟和工作程序。加強政策宣傳和組織引導，將《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》納入干部教育培訓課程，引導干部職工支持公開選拔和參與競爭上崗，營造通過競爭選賢任能的良好氛圍。
二、規(guī)范程序，強化考評，不斷提升競爭上崗工作總體水平。一是方案預審，加強指導。市局對《城關(guān)分局競爭上崗實施方案》嚴格把關(guān)，認真審查，確保競爭上崗工作的科學性和規(guī)范化。二是科學命題，全面測試。除政治理論和工商基礎(chǔ)知識測試外，更加注重干部運用理論知識分析解決實際問題的能力，積極探索應試者心理素質(zhì)和臨場應變能力的測試。三是量化測評，綜合考察。從“德、能、勤、績、廉”等方面進行民主測評和綜合評價，以“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”作為量化結(jié)果，統(tǒng)籌考慮。四是跟蹤監(jiān)督，結(jié)果備案。市局對城關(guān)分局競爭上崗工作實行全程監(jiān)督。競爭上崗工作結(jié)束后，市局將競爭上崗情況及時上報省局人事處備案，實現(xiàn)了對競爭上崗工作的宏觀指導與動態(tài)管理。
三、拓寬思路，創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮競爭上崗工作積極作用。一是嘗試在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)全面推行競爭上崗，打破分縣局界限，進一步擴大選人用人范圍，實現(xiàn)好中選優(yōu)；二是探索把競爭上崗同干部交流使用有機結(jié)合起來，促進人員合理流動和優(yōu)化配置；三是注重把競爭上崗同培養(yǎng)后備人才有機結(jié)合起來，對競爭上崗中發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)高、群眾公認，但由于受職數(shù)限制不能提拔任用的優(yōu)秀人才，分類列入后備人才庫，分期分批重點培養(yǎng)。
通過開展科級干部競爭上崗，城關(guān)分局有7名政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、群眾公認的副科級干部脫穎而出，走上正科級領(lǐng)導崗位，受到干部職工好評。
科級干部學習班講話篇十四
同志們：
經(jīng)過緊張而忙碌的十八天，全區(qū)科級干部輪訓班今天下午落下帷幕。首先，我代表區(qū)委黨校和全體學員對國資委職業(yè)經(jīng)理研究中心的全體老師的辛勤工作表示衷心的感謝！同時，對認真配合并順利完成培訓學習任務的各位學員表示祝賀！
這次培訓聘請了中央黨校、xx市委黨校、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學等專家教授，針對十七屆四中全會、地方政府招商引資策略與方向、園區(qū)經(jīng)濟和城市競爭力、農(nóng)村集體經(jīng)濟股份合作制改革、領(lǐng)導干部壓力管理與心里調(diào)試五個專題進行了生動細致的講授，教授們高屋建瓴、旁征博引的講解使我們提高了理論認識，了解了新形勢、新情況下應具備的知識，接受了一次高層次的培訓。職業(yè)經(jīng)理培訓中心的老師們嚴格管理、周到服務，保證了培訓有序進行。另一方面，學員們能夠按照區(qū)委的要求，正確處理工學矛盾，靜下心來認真聽課，尤其是我們這一期學員，遭遇多年不遇的大雪天氣，在交通受阻、天氣寒冷而黨校條件相對簡陋的情況下，克服困難，堅持學習，圓滿完成學習任務。培訓前區(qū)領(lǐng)導要求通過這次培訓提高全區(qū)科級干部綜合素質(zhì)，為達到這一目的，下面提兩點希望與大家共勉。
一是終生學習，做學習型干部。學習不是一蹴而就的，集中培訓的時間有限，短暫的'三天培訓只涉及某些基本領(lǐng)域的知識，不能滿足我們的需要。面對經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，面對復雜多變的工作局面，我們要以這次培訓為新的起點，樹立終生學習理念，把學習當做一種責任來看待，當做一種需要來堅持，當做一種習慣來養(yǎng)成，當做一種境界來追求，爭做學習型干部。
二是學以致用，做實踐性干部。學習的目的在于運用，這次培訓講授了地方政府招商引資策略與方向、園區(qū)經(jīng)濟和城市競爭力、農(nóng)村集體經(jīng)濟股份合作制改革等問題，我們要把這次培訓學到的理論和專業(yè)知識運用到實踐中去，緊密聯(lián)系我區(qū)改革發(fā)展的實際，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，緊密聯(lián)系個人的思想實際，去消化、吸收所學內(nèi)容，不斷把學習轉(zhuǎn)化為實際工作的動力，轉(zhuǎn)化為推動工作的能力。
最后，希望大家把收獲、高興、滿意帶走，把意見建議留下。
謝謝大家！
科級干部學習班講話篇十五
市委決定在全市開展“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶暨治污染暢交通”工作，是貫徹落實省委“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”部署、特別是王三運書記在蘭州視察調(diào)研時的重要講話精神的重要舉措，充分體現(xiàn)了市委推進轉(zhuǎn)型跨越、做大做強做美蘭州、打造宜居宜業(yè)宜游魅力城市的決心和信心，是為民辦實事、辦好事的民心工程、德政之舉。
剛才，陸書記從全局和戰(zhàn)略的高度，對深入推進“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶暨治污染暢交通”工作進行了全面部署，提出了明確要求，講話高屋建瓴，有很強的針對性和指導性。全市宣傳思想戰(zhàn)線要認真學習、抓好宣傳，迅速行動、帶頭實踐。重點要做好以下幾項工作：
一、深入宣傳報道，營造良好輿論氛圍。市屬各新聞媒體要深入宣傳、準確解讀市委“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶”工作的重大意義、基本要求，深入報道、大力宣傳我市“治污染”、“暢交通”工作的重點任務、重大活動，深入報道、大力宣傳各縣區(qū)各部門貫徹落實的積極行動、措施辦法，切實為“萬名干部下基層聯(lián)系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作營造良好輿論氛圍。最近一段時間，要重點做好市上動員大會和市委、市政府主要領(lǐng)導重要講話精神的宣傳報道，做好市領(lǐng)導帶頭下基層開展幫扶工作的宣傳報道，做好“治污染”、“暢交通”重大活動的宣傳報道。要不斷豐富宣傳報道形式，通過開設(shè)專欄專題、開展系列報道和深度報道、刊發(fā)言論評論、加強網(wǎng)絡(luò)宣傳引導、強化輿論監(jiān)督等有效手段，不斷形成強大的宣傳聲勢，為各項工作開展助威加力。
二、發(fā)揚“走轉(zhuǎn)改”精神，帶頭開展實踐活動。全市宣傳思想戰(zhàn)線的廣大干部職工，要切實發(fā)揮表率作用，堅持和發(fā)揚“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動中形成的好經(jīng)驗、好作風，帶頭下基層開展聯(lián)系幫扶和“治污染”、“暢交通”工作。要迅速組織黨員干部深入春耕生產(chǎn)一線，幫助農(nóng)村貧困群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，確保聯(lián)系幫扶工作開好頭、起好步。要深入基層宣講政策、解疑釋惑，使省、市委的重要決策部署家喻戶曉、深入人心。要深入大氣污染治理一線，宣傳倡導文明環(huán)保新風尚，營造人人關(guān)心治污、人人參與治污的良好局面。要深入“暢交通”工作一線，帶頭踐行文明交通、文明出行，組織開展文明交通志愿服務活動，為“暢交通”做出積極貢獻。
三、堅持典型引路，動員群眾廣泛參與。要發(fā)揮好典型的示范帶動作用，對各縣區(qū)、各部門涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好典型，及時發(fā)現(xiàn)，認真總結(jié)，大力宣傳。特別是要結(jié)合我們正在開展的“凡人善舉和你一起”宣傳教育活動，深入宣傳報道一批在“萬民干部下基層聯(lián)系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作中的先進典型，宣傳推介一批下基層開展聯(lián)系幫扶的先進單位和先進個人，宣傳推介一批通過聯(lián)系幫扶、辛勤勞動脫貧致富奔小康的典型事例，宣傳推介一批積極參與“治污染”、“暢交通”工作的先進典型，努力通過典型引路、示范帶動，推動“萬名干部下基層”和“治污染”、“暢交通”工作向縱深發(fā)展，努力營造社會高度關(guān)注、干部傾心投入、群眾普遍參與的濃厚氛圍。
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科級干部學習班講話篇十六
同志們：
剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。
這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進行。
市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實我們的基層領(lǐng)導干部隊伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出。
最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：
一、要切實安排好后續(xù)工作。
今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價?？疾熘饕ǖ隆⒛?、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領(lǐng)導干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I(lǐng)導滿意、群眾擁護的干部選拔上來。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。
二、要正確對待得與失。
今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、扎實工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在第一線、建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點，一直堅守在建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導一起確保了工程建設(shè)的順利進行?？傊?，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現(xiàn)自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。
在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才干、比貢獻的良好氛圍。
同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預定任務，但我們完成全年的任務還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機，團結(jié)拼搏、扎實工作，提前或超額完成全年任務，為加快事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！
謝謝大家！
科級干部學習班講話篇十七
各位領(lǐng)導，各位評委，同志們：
大家好!
我叫，現(xiàn)年x歲，大學文化，中共黨員。x年x月，x大學中文系畢業(yè)后，在市衛(wèi)生局參加工作，先后任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領(lǐng)導和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了新的進步。借此機會，向所有關(guān)心、支持我成長的領(lǐng)導和同志，表示衷心感謝!
這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對于調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵年輕干部全面發(fā)展，健康成長，具有重要作用。
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