人事教育工作總結(jié)大全(14篇)

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人事教育工作總結(jié)大全(14篇)
時(shí)間:2023-11-19 18:18:11     小編:雨中梧

總結(jié)包含了對(duì)所學(xué)知識(shí)的梳理、反思和內(nèi)化,是知識(shí)的鞏固和拓展。寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該避免冗長和啰嗦的語言表達(dá),而是力求簡潔明了,言之有物。最后是一些總結(jié)的參考文獻(xiàn),供大家參考和借鑒。

人事教育工作總結(jié)篇一

為進(jìn)一步深化龍崗區(qū)職業(yè)教育和培訓(xùn)體制改革,服務(wù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)建設(shè),今年,我中心圍繞“培訓(xùn)各類人才3萬人”和“創(chuàng)建34個(gè)學(xué)習(xí)型社區(qū)”兩項(xiàng)重點(diǎn)工作,求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干,各方面取得較好成績,現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、方法,完成區(qū)政府重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理目標(biāo)任務(wù)。

(一)重點(diǎn)工作及成效。

居民培訓(xùn)方面,深入實(shí)施“金橋行動(dòng)”,培訓(xùn)項(xiàng)目達(dá)20個(gè),全年免費(fèi)培訓(xùn)居民7056人;實(shí)施“131”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1262人。確保了有培訓(xùn)愿望的失業(yè)人員100%參加就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)方面,深入企業(yè)加強(qiáng)調(diào)研,面向企業(yè)開展職業(yè)訓(xùn)練推介,加強(qiáng)與總工會(huì)、人力資源局協(xié)作力度,舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽及公益性企業(yè)緊缺(適用)工種培訓(xùn),依托成校及職業(yè)訓(xùn)練基地推行送教入企,發(fā)展訂單培訓(xùn)和委托培訓(xùn),全年培訓(xùn)各類人才可達(dá)3.01萬人次(不包含人力資源局完成2.8萬人),順利完成了重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理目標(biāo)任務(wù)。

(二)工作亮點(diǎn)。

一是在全省首創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目推行第三方監(jiān)管和驗(yàn)收,保障監(jiān)管客觀、獨(dú)立、公正。

二是首創(chuàng)社工本土人才規(guī)模化組織化培養(yǎng),舉措創(chuàng)新走在全國前列,考試通過率達(dá)46%,超全市平均水平200%以上。

三是培訓(xùn)走向精品化、專業(yè)化,如社工培訓(xùn)、社區(qū)股份公司培訓(xùn)、投資公司國有企業(yè)員工培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)培訓(xùn)更為實(shí)用,效果提升。

四是部門聯(lián)動(dòng)非常緊密,發(fā)揮疊加倍增效力,區(qū)社工委、人力資源局、民政局、國資委、總工會(huì)、文體旅游局等近10家單位均積極和我中心合作,聯(lián)合開展各類培訓(xùn)。

二、以創(chuàng)建“市學(xué)習(xí)型社區(qū)”為抓手,多渠道、全方位推動(dòng)學(xué)習(xí)型城區(qū)建設(shè)。

為貫徹落實(shí)深圳市爭創(chuàng)全球?qū)W習(xí)型城市文件精神,龍崗區(qū)加大了社區(qū)教育工作力度,成效顯著,特色鮮明。

(一)成功創(chuàng)建34個(gè)市學(xué)習(xí)型社區(qū)。

為加大創(chuàng)建工作力度,今年共申報(bào)并創(chuàng)建了34個(gè)市學(xué)習(xí)型社區(qū),占全市申報(bào)總數(shù)一半以上,經(jīng)過全年努力,34個(gè)社區(qū)全部高分通過驗(yàn)收,工作呈現(xiàn)五大亮點(diǎn),為學(xué)習(xí)型城區(qū)建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為全市創(chuàng)建工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

一是建立有效運(yùn)行機(jī)制。為確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處,不走過場(chǎng),我區(qū)建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、中心主導(dǎo)、教育聯(lián)動(dòng)、成校指導(dǎo)、社區(qū)落實(shí)、全民參與的學(xué)習(xí)型社區(qū)創(chuàng)建運(yùn)行機(jī)制。

二是理論知識(shí)全面普及。為進(jìn)一步提高對(duì)社區(qū)教育工作的認(rèn)識(shí),明確意義,我區(qū)先后召開了區(qū)、街創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)、專干培訓(xùn)會(huì)、迎評(píng)動(dòng)員會(huì)和業(yè)務(wù)交流會(huì),全面剖析了社區(qū)教育對(duì)提高居民素質(zhì)和生活質(zhì)量,促進(jìn)社會(huì)和諧的重要意義,研究探索了開展社區(qū)教育的方式方法,為全面普及社區(qū)干部對(duì)社區(qū)教育工作的認(rèn)識(shí)起到重要作用。

三是貼心服務(wù)贏得贊許。為防止創(chuàng)建工作一紙空文,我中心進(jìn)行了周密部署,把工作落到實(shí)處,采取成校校長負(fù)責(zé)制,學(xué)校教師掛點(diǎn)幫扶,協(xié)助社區(qū)做好指標(biāo)解讀、檔案建立、資源整合及活動(dòng)開展等各方面工作,在創(chuàng)建過程中,還多次組織區(qū)內(nèi)專家組深入社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),貼心服務(wù)贏得社區(qū)的贊許,激發(fā)了社區(qū)的工作熱情。

四是分類打造特色鮮明。我區(qū)社區(qū)大體分為三大類型:村改居社區(qū)、純花園社區(qū)和純企業(yè)社區(qū),創(chuàng)建過程中,結(jié)合工作實(shí)際,有針對(duì)性地進(jìn)行打造,如村改居社區(qū)利用其經(jīng)費(fèi)保障優(yōu)勢(shì)及村民之間相互影響等特點(diǎn),加大社區(qū)教育工作投入,社區(qū)干部帶頭學(xué)習(xí),鼓勵(lì)“同村”居民及子孫后代參與到學(xué)習(xí)中來。純花園小區(qū)利用其社區(qū)干部素質(zhì)較高及轄區(qū)擁有豐富的離退休干部資源,組建各種社團(tuán)組織及義工隊(duì)伍,豐富了社區(qū)教育的軟實(shí)力。純企業(yè)社區(qū)結(jié)合自身特點(diǎn),爭取企業(yè)經(jīng)費(fèi)支持,鼓勵(lì)員工熱心參與,社區(qū)干部精心組織,開展各類職業(yè)培訓(xùn)和文體活動(dòng),提升員工素質(zhì),豐富業(yè)余生活。

五是資源整合提升品質(zhì)。通過此次創(chuàng)建,加大了社區(qū)內(nèi)部資源整合、社區(qū)服務(wù)中心與轄區(qū)成人教育機(jī)構(gòu)的資源整合、社區(qū)與轄區(qū)社會(huì)資源的資源整合,進(jìn)而改善了硬件條件,拓寬了經(jīng)費(fèi)來源,壯大了師資隊(duì)伍,大大提高了社區(qū)教育工作內(nèi)涵和工作品質(zhì)。

總之,通過以評(píng)促建,社區(qū)硬件得到加強(qiáng),管理不斷完善,臺(tái)賬均已建立,學(xué)習(xí)熱情高漲,達(dá)到預(yù)期效果。龍崗創(chuàng)建工作在全市做出了典范,市人的民政府教育督導(dǎo)室初定全市學(xué)習(xí)型社區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在龍崗召開。

(二)開展市民文化大講堂送教活動(dòng)50場(chǎng)次。

順民意,惠民生,為豐富居民生活,提升居民素質(zhì),中心在全區(qū)范圍內(nèi)開展了50場(chǎng)次市民文化大講堂送教活動(dòng),聘請(qǐng)市內(nèi)外知名專家深入工業(yè)企業(yè)、居民社區(qū)、文化廣場(chǎng)、圖書館等開展免費(fèi)知識(shí)講座,學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及親子教育、職業(yè)禮儀、心理調(diào)適、法律保護(hù)、健康養(yǎng)生、安全防患等32個(gè)主題,取得明顯成效,深受市民好評(píng),為智慧龍崗建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

(三)啟動(dòng)“深圳市全民素質(zhì)提升計(jì)劃”試點(diǎn)工作。

為進(jìn)一步提升人口素質(zhì),促進(jìn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),留住企業(yè)員工及增強(qiáng)員工在深歸屬感,經(jīng)市教育局、市人力資源與社會(huì)保障局及龍崗區(qū)政府三方確定,擬在龍崗區(qū)率先試點(diǎn),推行“深圳市全民素質(zhì)提升計(jì)劃”,該項(xiàng)工作已正式啟動(dòng),初步完成方案制定、市場(chǎng)調(diào)查、文件會(huì)簽、平臺(tái)搭建及團(tuán)隊(duì)組建等工作,12月底將舉辦全市“全民素質(zhì)提升計(jì)劃”啟動(dòng)儀式。

今年是深入貫徹黨的十八大精神的開局之年。一年來,市委市政府將教育工作作為民生之首加以推進(jìn),以更大的膽識(shí)和魄力推動(dòng)教育優(yōu)先發(fā)展。王榮書記主持市委常委會(huì)專門聽取教育工作匯報(bào),在教師節(jié)與教師代表們座談。許勤市長、白天主任、穗明主席、北方副書記和以環(huán)副市長等市領(lǐng)導(dǎo)多次深入教育第一線,調(diào)研指導(dǎo)教育工作。

一年來,我市教育系統(tǒng)全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,以辦人民滿意的教育為宗旨,堅(jiān)持立德樹人,緊緊圍繞市委市政府中心工作,堅(jiān)持“做有使命感的領(lǐng)跑者”理念不動(dòng)搖,打造教育發(fā)展的“深圳質(zhì)量”不松懈,突出重點(diǎn),改革創(chuàng)新,攻堅(jiān)克難,各項(xiàng)工作提質(zhì)提速,十大教育惠民實(shí)事圓滿完成,深圳教育亮點(diǎn)紛呈,有不少值得我們自豪的成績,這包括:

――率先成為廣東省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)市。經(jīng)省政府審核批準(zhǔn),我市被授予首批廣東省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)市稱號(hào)。評(píng)估組認(rèn)為:深圳教育充滿生機(jī)與活力,教育現(xiàn)代化元素豐富、特征明顯,走出了一條教育現(xiàn)代化與城市現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的教育改革創(chuàng)新之路。

――中小學(xué)學(xué)位建設(shè)保障有力。新增幼兒園70所,新增學(xué)位2萬個(gè);新改擴(kuò)建18所公辦中小學(xué),新增學(xué)位2萬個(gè);3所高中立項(xiàng),2所高中動(dòng)工建設(shè)。

――深圳教育的質(zhì)量品牌進(jìn)一步樹立。今年我市共奪得全國第四屆中小學(xué)生藝術(shù)展演86項(xiàng)大獎(jiǎng)和全國職業(yè)院校技能大賽87項(xiàng)大獎(jiǎng),3所學(xué)校和單位獲市、區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng),高考成績繼續(xù)名列全省第一。我市提升教育質(zhì)量的做法獲全國質(zhì)量強(qiáng)市示范市考核組和許勤市長高度評(píng)價(jià)。

――教育改革向縱深推進(jìn)。我市承擔(dān)的三項(xiàng)國家教改試點(diǎn)通過了省政府考核,被推薦為試點(diǎn)轉(zhuǎn)示范項(xiàng)目。招生考試制度改革取得突破,在全市實(shí)施義務(wù)教育積分入學(xué),陽光招生政策得到落實(shí),招生期間信訪投訴同比減少80%;首次開展民辦普高和中職學(xué)校自主招生,優(yōu)質(zhì)普高指標(biāo)生分配試點(diǎn)學(xué)校達(dá)到31所;頒布了新中考方案,制定了非本市戶籍就業(yè)人員隨遷子女中考方案。

――教育服務(wù)公眾滿意度進(jìn)一步提升。以提升教育質(zhì)量和提升教育服務(wù)公眾滿意度為目標(biāo)的“兩提升”行動(dòng)深入推進(jìn),全市中小學(xué)設(shè)立綜合服務(wù)窗口,為學(xué)生、家長和市民辦事、咨詢提供一站式便捷服務(wù),建成率達(dá)100%。學(xué)校綜合服務(wù)窗口成為聯(lián)系學(xué)生、家長及市民的紐帶,廣受家長學(xué)生歡迎。

――學(xué)習(xí)型城市建設(shè)受到聯(lián)合國肯定。深入開展學(xué)習(xí)型城市創(chuàng)建活動(dòng),組織全民教育學(xué)習(xí)周活動(dòng),積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,對(duì)60個(gè)學(xué)習(xí)型社區(qū)督導(dǎo)評(píng)估。我市被聯(lián)合國授予全球全民閱讀典范城市稱號(hào),被確定為全球?qū)W習(xí)型城市案例城市。

――民辦教育發(fā)展三項(xiàng)政策全面落實(shí)。投入近7億元實(shí)施民辦學(xué)校義務(wù)教育學(xué)位補(bǔ)貼、教師長期從教津貼和規(guī)范優(yōu)質(zhì)辦學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等三項(xiàng)扶持政策,惠及10萬學(xué)生、1.4萬教師和193所民辦學(xué)校。民辦學(xué)校教師流動(dòng)率平均下降16.2%,學(xué)生鞏固率大幅提升,民辦學(xué)校蓬勃發(fā)展。

――普惠性幼兒園建設(shè)初見成效。投入近9億元用于建設(shè)普惠幼兒園和發(fā)放各類學(xué)前教育補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì),惠及21.5萬在園兒童、近萬名教職員工。已建成503所普惠性幼兒園,覆蓋全市每個(gè)有條件的社區(qū)。我市學(xué)前教育普惠發(fā)展模式得到上級(jí)部門充分肯定和社會(huì)廣泛支持。

――成功舉辦亞太地區(qū)教育信息化高層專家會(huì)議。亞太地區(qū)27個(gè)國家代表團(tuán)、11位部長級(jí)教育官員參加了會(huì)議,促進(jìn)了教育信息化國際交流合作,展示了深圳教育信息化建設(shè)成果,得到聯(lián)合國教科文組織及亞太地區(qū)各國教育官員的好評(píng)。

今年,我們著重從六個(gè)方面推進(jìn)各項(xiàng)工作:

(一)持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展,讓家門口的學(xué)校都精彩。

一是深化百校幫扶,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)資源。組織101對(duì)學(xué)校參加第二批百校扶百校工作,通過教師雙向交流、教研員掛點(diǎn)指導(dǎo)、幫扶督查和考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)等新舉措,實(shí)現(xiàn)雙方學(xué)校教育質(zhì)量整體提升。

二是推進(jìn)課程改革,促進(jìn)減負(fù)提質(zhì)。課程改革空前活躍,開發(fā)了一批全國知名的學(xué)校精品課程,著力提升校長和教師課程領(lǐng)導(dǎo)力;出臺(tái)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的指導(dǎo)意見,對(duì)學(xué)生鍛煉、作業(yè)量等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定,推出了一批“輕負(fù)擔(dān)、高質(zhì)量”的學(xué)校典型。

三是創(chuàng)建特色學(xué)校,提升辦學(xué)內(nèi)涵。對(duì)首批獲得創(chuàng)建資格的53所學(xué)校進(jìn)行了考評(píng),啟動(dòng)第二批31所特色學(xué)校創(chuàng)建工作,擴(kuò)大創(chuàng)建工作的覆蓋面和影響力。

四是強(qiáng)化教育督導(dǎo),提升辦學(xué)水平。對(duì)58所義務(wù)教育學(xué)校開展辦學(xué)水平評(píng)估,對(duì)366所公辦義務(wù)教育學(xué)校進(jìn)行規(guī)范化學(xué)校復(fù)核驗(yàn)收,促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高;制定并實(shí)施掛牌督學(xué)制度,強(qiáng)化對(duì)學(xué)校的監(jiān)督指導(dǎo);全市5個(gè)行政區(qū)通過了廣東省“國家義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣(市、區(qū))”督導(dǎo)驗(yàn)收。

五是創(chuàng)新培養(yǎng)模式,促進(jìn)全面發(fā)展。組織制定提升學(xué)生綜合素養(yǎng)的指導(dǎo)意見,完成了我市學(xué)生培養(yǎng)模式的頂層設(shè)計(jì);組織開展關(guān)愛行動(dòng)、微公益行動(dòng)等德育活動(dòng),深入開展陽光體育活動(dòng),全市中小學(xué)生參加國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試,180多所學(xué)校體育場(chǎng)館假期向?qū)W生免費(fèi)開放。

今年,科技創(chuàng)新委緊緊圍繞市委、市政府的重點(diǎn)工作,推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,提升自主創(chuàng)新能力,以“深圳質(zhì)量”為標(biāo)桿,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)揮了科技創(chuàng)新在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促轉(zhuǎn)型、惠民生中的支撐引領(lǐng)作用。

(一)進(jìn)一步優(yōu)化科技投入。

更加突出對(duì)原始創(chuàng)新和源頭創(chuàng)新的支持,更加突出對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、民生領(lǐng)域和中小微企業(yè)的支持,更加突出科技資金的整體性和前瞻性。全社會(huì)研發(fā)投入占gdp比重提高到4%,提前達(dá)到“十二五”規(guī)劃目標(biāo)。今年,全市高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值約為1.4萬億元,同比增長約為9.3%;高新技術(shù)產(chǎn)品增加值約4650億元,同比增長約為11.8%。

(二)加強(qiáng)核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

著手制定國家高新技術(shù)企業(yè)培育計(jì)劃,發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)群體在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的.作用,協(xié)調(diào)組織召開超材料、超多維裸眼3d等技術(shù)產(chǎn)業(yè)化座談會(huì),加快推進(jìn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。支持企業(yè)參與國家重大科技專項(xiàng)和各級(jí)各類科技計(jì)劃,全年國家立項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)量達(dá)到56個(gè),獲得國家資助金額7.08億元,其中國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目37個(gè)。

(三)加快推動(dòng)創(chuàng)新載體建設(shè)。

國家超級(jí)計(jì)算深圳中心曙光6000超級(jí)計(jì)算系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定,累計(jì)發(fā)展企業(yè)用戶1500多家,個(gè)人用戶約100萬個(gè),科技管理云服務(wù)系統(tǒng)在國家省市區(qū)的多個(gè)單位得到應(yīng)用,承擔(dān)17個(gè)國家地方課題項(xiàng)目,參與編寫2個(gè)云計(jì)算相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。我市全年新增重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體176家,累計(jì)達(dá)955家。各級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)國家級(jí)項(xiàng)目1372項(xiàng),累計(jì)經(jīng)費(fèi)15.5億元;各級(jí)工程中心累計(jì)申請(qǐng)專利1806件,其中發(fā)明專利1110件,承擔(dān)國家級(jí)項(xiàng)目59項(xiàng),獲得國家級(jí)大獎(jiǎng)28項(xiàng)。

(四)推進(jìn)深圳高新區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

加快建設(shè)人文生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、環(huán)境生態(tài)“三態(tài)融合”;園區(qū)、校區(qū)和社區(qū)“三區(qū)融合”;智慧、智力和智能“三智融合”;土地資本、產(chǎn)業(yè)資本與金融資本“三資融合”的新型高科技園區(qū),積極集聚科技創(chuàng)新資源,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,完善區(qū)域創(chuàng)新體系,打造自主創(chuàng)新核心區(qū)域。今年,深圳高新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值5363.23億元,同比增長12.49%;總收入5106.41億元,同比增長8.45%;出口創(chuàng)匯213.64億美元,同比增長12.02%;凈利潤377.84元,同比增長13.83%;稅收總額297.82億元,同比增長10.18%。在科技部組織的全國105家國家級(jí)高新區(qū)綜合評(píng)定中,深圳高新區(qū)排名第二。

(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)研究工作。

組織召開今年度深圳市基礎(chǔ)研究發(fā)展研討會(huì)、973計(jì)劃項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)和座談會(huì),進(jìn)一步推動(dòng)我市基礎(chǔ)研究工作,提升源頭創(chuàng)新能力。主動(dòng)布局全市基礎(chǔ)研究工作,重點(diǎn)扶持具有戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性技術(shù)的項(xiàng)目,全年共受理項(xiàng)目申報(bào)1932項(xiàng),立項(xiàng)602項(xiàng),資助金額1.12億元。完成了《國家自然科學(xué)基金委員會(huì)(nsfc)-深圳聯(lián)合基金設(shè)立方案》起草工作,確定新材料、生物和下一代信息技術(shù)3個(gè)領(lǐng)域作為聯(lián)合基金合作方向。

(六)推進(jìn)深港創(chuàng)新圈建設(shè)。

充分利用深港科技合作的創(chuàng)新機(jī)制,使深港合作成為國家和廣東省與香港合作的示范與亮點(diǎn)。積極協(xié)助推進(jìn)深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),與香港創(chuàng)新科技署簽署《關(guān)于共同推進(jìn)深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)合作協(xié)議》,為深港兩地青年搭建科技交流合作平臺(tái)。協(xié)調(diào)推進(jìn)與香港科學(xué)園共建申請(qǐng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化(伙伴)基地。

(七)促進(jìn)科技和金融緊密結(jié)合。

今年出臺(tái)《深圳市科技研發(fā)資金投入方式改革方案》,撬動(dòng)銀行、保險(xiǎn)、證券、股權(quán)基金等資本要素資源投向科技創(chuàng)新,根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗(yàn)發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化等科技活動(dòng)的具體特點(diǎn),統(tǒng)籌知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和科技服務(wù)體系建設(shè),建立無償資助與有償資助并行、事前資助與事后資助結(jié)合的財(cái)政科技研發(fā)資金投入機(jī)制,形成多元的有效組合投入方式。充分發(fā)揮高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)廣場(chǎng)、私募股權(quán)基金集聚園的作用,為中小科技企業(yè)提供多元化的投融資服務(wù)。

(八)聚集高層次優(yōu)秀人才。

重點(diǎn)瞄準(zhǔn)我市優(yōu)勢(shì)及優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,針對(duì)高層次人才分布的特點(diǎn),主動(dòng)出擊招攬高層次人才團(tuán)隊(duì)。全年完成46個(gè)孔雀計(jì)劃團(tuán)隊(duì),63個(gè)孔雀計(jì)劃技術(shù)創(chuàng)新(項(xiàng)目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化)項(xiàng)目,4個(gè)孔雀計(jì)劃創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目和19個(gè)孔雀計(jì)劃創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼的受理及評(píng)審工作。新引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè),累計(jì)引進(jìn)45個(gè)團(tuán)隊(duì)。召開全市科技工作者座談會(huì),表彰獲得20**年度深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的集體和個(gè)人,樹立“以創(chuàng)新者為本”的科技發(fā)展理念。

人事教育工作總結(jié)篇二

xx年,緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),推行教育人事制度改革,提高師資隊(duì)伍素質(zhì),在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),順利地完成了。

年度工作計(jì)劃。

和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議,加強(qiáng)黨的“xx大”文件、“xx屆三中”全會(huì)精神和黨的“xx大”精神的學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義,增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)實(shí)踐“”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓,對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí),增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感,加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。

1、為搞好人事調(diào)配工作,我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研,搞好教師需求預(yù)測(cè),及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好,嚴(yán)格按照政策要求及程序,順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人,??飘厴I(yè)生34人,中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生,也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排,經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策,充分做好他們的思想工作后,愿意另擇職業(yè)。

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對(duì)xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用,對(duì)xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用。

合同。

書。

2、推行校長負(fù)責(zé)制,教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》,初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制,為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制,完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署,一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作,全區(qū)共有800人申請(qǐng),經(jīng)過普通話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后,剩692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定,并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作,前后開展2期普通話培訓(xùn),進(jìn)行2次普通話測(cè)試,目前已有1200多人過了二級(jí)乙等級(jí)別,占了全區(qū)教師教職工的67%,提高教師的語言能力,同時(shí)為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。

根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求,重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn),到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢(shì)的學(xué)習(xí),本科畢業(yè)的初中專任教師占15%,大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。。

2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度,全面完成“”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,努力開展校長培訓(xùn)工作,選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn),組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn),把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn),同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。

3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班,100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí),分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。

4、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作,在培訓(xùn)初期,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班,聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課,并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn),共培訓(xùn)人員xx00名,有800人參加了測(cè)試并取得合格證書。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后,在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn),常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

5、扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作,其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。

1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí),小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策,完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,經(jīng)評(píng)審,有125名小學(xué)教師,22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格,60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格,6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。

2、認(rèn)真搞好-xx學(xué)年度教師年度考核、考評(píng)工作,嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。

3、按照程序辦理xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文,進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性,提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí),進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。

2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng),樹立典型,表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。xx年教師節(jié)期間,評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者,在廣大教師中樹立了典型,弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗,無私奉獻(xiàn)的精神。

1、一年來及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

2、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況,保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。

1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼,做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。

2、審核各學(xué)校xx年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。

4、辦理xx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。

5、辦理xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。

7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

對(duì)政治理論,教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見的情況,因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查,有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。

20xx年我們以師德建設(shè)為引領(lǐng),以教師均衡配置為重點(diǎn),以促進(jìn)教師專業(yè)成長為抓手,切實(shí)加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè),現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下:。

1.協(xié)助局黨委制定主題實(shí)踐。

活動(dòng)方案。

努力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)新發(fā)展黨員56人預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正22人。年初我局在南通市舉行的20xx年黨建人事工作會(huì)議上重點(diǎn)交流了經(jīng)驗(yàn)。蒲中在全市“三理工作法”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。局關(guān)工委被國家教育部評(píng)為“關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”。

2.搶在春節(jié)前,招錄新教師100名(高中26人、小學(xué)幼兒教師74人),其中引進(jìn)碩士以上研究生12人,引進(jìn)優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人,其中2工程、985高校畢業(yè)生7人,完成了20xx年高層次人才招聘計(jì)劃。同時(shí),面向本市在崗不在編幼師公開招考30人,招師取得新的突破。

3.今年在職教師進(jìn)修研究生畢業(yè)就達(dá)21人,本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱制度改革,今年新增高級(jí)職稱人才123人,中學(xué)一級(jí)366人、小學(xué)高級(jí)283人。3人被評(píng)為教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師,在大市名列前茅。

1.5月初,舉行了師德文化建設(shè)年開班典禮,邀請(qǐng)省教授級(jí)特級(jí)教師朱建廉為學(xué)員作了精彩講座。6月底完成了“萬人師德大考評(píng)”。12人被評(píng)選為南通市師德標(biāo)兵、1個(gè)教研組被評(píng)為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動(dòng)模范稱號(hào)1人,南通市勞動(dòng)模范1人、市勞動(dòng)模范2人。感動(dòng)教育十大人物葛永松老師的先進(jìn)事跡,經(jīng)專人編成詩表演《你用左手托起明天的太陽》,被選為南通市教育系統(tǒng)慶祝建黨90周年“七一”表彰大會(huì)的講演節(jié)目,成為六縣市中兩個(gè)節(jié)目之一,大力宣傳我市師德典型,努力打造我市敬業(yè)愛生、熱心農(nóng)村教育的優(yōu)秀教師群體形象。

2.制定了20xx年中小學(xué)教職員工。

培訓(xùn)工作計(jì)劃。

認(rèn)真部署了十大培訓(xùn)工程,36個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目今年共組織教師出國培訓(xùn)13人;國家級(jí)培訓(xùn)(遠(yuǎn)程)174人;中小學(xué)校長參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)181人,優(yōu)分率名列南通市前列;省市校長培訓(xùn)36人;南通市級(jí)培訓(xùn)529人;x市級(jí)培訓(xùn)869人,暑期校本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)參培教師達(dá)4000多人7月下旬,協(xié)助組織校長80余人到北師大學(xué)集中學(xué)習(xí),強(qiáng)化了大家對(duì)北師文化的體驗(yàn)與領(lǐng)悟,為大家提供一頓豐富的思想盛宴我市x中學(xué)、實(shí)驗(yàn)初中、如師附小等8所學(xué)校被評(píng)為首批南通市教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學(xué)校,總數(shù)列大市第一。

1.召開了20xx年x市教育人事工作會(huì)議,出臺(tái)了教師均衡方面的文件。暑假期間,主城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校交流教師485人,城區(qū)交流到邊遠(yuǎn)農(nóng)村教師24人,各鎮(zhèn)中心學(xué)校與一般學(xué)校教師交流及初中教師分流到小學(xué)453人,包括交流的校長及城區(qū)中層干部,合計(jì)交流1049人,達(dá)全市義務(wù)教育學(xué)校專任教師的18.77%,力度之大超過我市歷史上任何一年。9月,我市在南通有關(guān)會(huì)議上作了專題介紹,受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及與會(huì)人員的高度肯定。年底,重慶市教委專程派人來我市取經(jīng)。作為省級(jí)教育行政主管部門來我市考察教育,尚屬首次。

2.6月份,組織6個(gè)考核組對(duì)244名校長、副校長進(jìn)行了述職、測(cè)評(píng)和考核,提拔或交流局中層干部18人,局管義務(wù)教育學(xué)校干部73人,免職36人;如城城區(qū)6所義務(wù)教育學(xué)校共交流中層干部32人。年初,在市委組織部召開的干部選拔任用工作會(huì)議上,我局在15個(gè)市級(jí)部門測(cè)評(píng)中名列第二;并代表15個(gè)市級(jí)部門作了專題介紹。

人事教育工作總結(jié)篇三

**年上半年,xx區(qū)地稅局人事教育科在區(qū)局政治部的正確指導(dǎo)和地區(qū)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,按照地區(qū)局黨組的總體工作思路,建立健全人事管理機(jī)制,推進(jìn)干部人事制度改革;繼續(xù)以深化績效考核管理為抓手,進(jìn)一步加強(qiáng)地區(qū)地稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè);強(qiáng)化思想政治工作;加大教育培訓(xùn)工作力度,提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì);深入開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),為促進(jìn)稅收事業(yè)發(fā)展提供有效的思想政治保證、人才保證和精神動(dòng)力支持,圓滿完成2011年度上半年工作任務(wù),現(xiàn)將有關(guān)情況簡要總結(jié)如下:

(一)繼續(xù)堅(jiān)持每周星期三半天組織干部職工集中學(xué)習(xí)。不斷認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,分析新情況,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),探索新途徑,解決新問題,改進(jìn)創(chuàng)新教育形式、方法和手段,強(qiáng)化對(duì)干部職工思想政治工作。

(二)堅(jiān)持經(jīng)常性的思想政治工作。今年制定、下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的實(shí)施意見》,貫徹落實(shí)黨、政、群團(tuán)組織及各單位、部門工作職責(zé),形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、不留死角的經(jīng)常性思想政治工作格局。

(三)組織開展“和田大發(fā)展、地稅創(chuàng)新高、我該怎么辦”大討論活動(dòng)。制定、下發(fā)《xx區(qū)地稅局“和田大發(fā)展、地稅創(chuàng)新高、我該怎么辦”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案》,針對(duì)和田經(jīng)濟(jì)社會(huì)和稅收事業(yè)的發(fā)展形勢(shì),組織干部職工采取自下而上、自上而下形式進(jìn)行深入、認(rèn)真討論分析,對(duì)照查找本職崗位工作不足,確定改進(jìn)措施、創(chuàng)新目標(biāo),修訂崗位工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任追究,匯總各項(xiàng)崗位的創(chuàng)建措施,形成部門、單位的工作改進(jìn)、創(chuàng)新措施。

(四)改進(jìn)和加強(qiáng)了地區(qū)局、基層局兩級(jí)中心組理論學(xué)習(xí),把個(gè)人自學(xué)與專題研討、調(diào)查研究與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,學(xué)以致用,提高理論學(xué)習(xí)效果。

(一)探索、創(chuàng)新績效考核管理,確??己碎_展有序。一是在全系統(tǒng)把部分工作性津貼700元納入考核,合理拉開收入級(jí)次,調(diào)動(dòng)了干部職工工作主動(dòng)性和工作熱情;二是繼續(xù)修改和完善績效考核管理,根據(jù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的總體要求,改進(jìn)、完善各崗位、各部門工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任追究形式,把考核與收入、獎(jiǎng)懲、管理、使用、培訓(xùn)多項(xiàng)掛鉤,全面實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”。三是增加了“每月一星”、“末尾淘汰”激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施,實(shí)行思想政治工作“一崗兩責(zé)”,落實(shí)“思想政治實(shí)體化”工作,把利益激勵(lì)、選人用人激勵(lì)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。

(二)不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范行政行為,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一是召開動(dòng)員大會(huì),深入統(tǒng)一思想,提高對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。二是成立系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確職責(zé),落實(shí)分工。三是及時(shí)制定、下發(fā)了《xx區(qū)地稅系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能考評(píng)工作實(shí)施方案》、《xx區(qū)地稅系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能考評(píng)實(shí)施辦法》《xx區(qū)地稅系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能考評(píng)實(shí)施細(xì)則》及《xx區(qū)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制》四項(xiàng)制度,提出要求,加強(qiáng)落實(shí)。四是開展了系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能專項(xiàng)督察工作,局領(lǐng)導(dǎo)采取不打招呼、隨時(shí)介入形式對(duì)地區(qū)局機(jī)關(guān)各部門、各縣(市)地稅局進(jìn)行了明察暗訪,查處違反考勤紀(jì)律16人次,違反工作作風(fēng)1人次,經(jīng)濟(jì)懲戒16人,組織處理免職1人。

(一)圍繞“慶三八”、“民族團(tuán)結(jié)教育月”、“慶祝建黨90周年”等活動(dòng),各單位組織召開各種形式的座談會(huì)、談心會(huì);組織開展了“唱支新歌給黨聽”大合唱活動(dòng);開展了“xx區(qū)地稅系統(tǒng)唱紅歌卡拉ok大賽”;觀看愛國主義優(yōu)秀電影;組織建立基層學(xué)習(xí)型黨組織;開展推薦“七一”表彰先進(jìn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng),通過開展系列群眾性教育活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)廣大地稅干部職工的愛國熱情,在全系統(tǒng)形成愛黨、愛國、愛人民、愛社會(huì)主義的濃厚氛圍。

(二)制定《2011-2014年精神文明建設(shè)規(guī)劃》,結(jié)合實(shí)際制定了2011年系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作要點(diǎn),明確創(chuàng)建要求和任務(wù),積極做好了地區(qū)局機(jī)關(guān)爭創(chuàng)國家級(jí)精神文明單位工作,指導(dǎo)、督促xx縣地稅局創(chuàng)建“國家級(jí)青年文明號(hào)”工作,開展了地區(qū)局機(jī)關(guān)工會(huì)申報(bào)“自治區(qū)級(jí)職工之家”工作。

(三)深入開展向付建國同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)付建國同志的先進(jìn)事跡。在全系統(tǒng)開展 “學(xué)習(xí)付建國同志,獻(xiàn)身稅收事業(yè)”為主題的大討論,觀看付建國工作先進(jìn)事跡報(bào)告片,舉辦了“向付建國同志學(xué)習(xí),做付建國式的好干部”的演講比賽。

(一)按照局黨組工作部署,制定組織人事調(diào)整規(guī)劃。一是對(duì)年齡達(dá)到或超過45歲以上的副科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)和年齡達(dá)到或超過48歲以上的正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作考核和民-主測(cè)評(píng),考核稱職者繼續(xù)留任,不能勝任工作的轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是對(duì)在同一工作崗位連續(xù)任職滿5年以上的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行輪崗交流。三是實(shí)行績效考核末尾淘汰制度,個(gè)人年度考核累計(jì)末尾的分流到基層局工作。

(二)結(jié)合實(shí)際,理順工作關(guān)系,調(diào)整工作職責(zé),做好了機(jī)構(gòu)改革工作。按照區(qū)局要求,組織完成了地區(qū)局機(jī)關(guān)、各縣(市)地方稅務(wù)局機(jī)構(gòu)改革方案籌備、定稿、上報(bào)工作。

(三)完成地區(qū)局機(jī)關(guān)選調(diào)管理干部的管理工作。積極制定地區(qū)局機(jī)關(guān)選調(diào)干部方案并組織實(shí)施,地區(qū)局辦公室、人事教育科各選調(diào)1名干部。

(一)大力加強(qiáng)了學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。以開發(fā)人力資源、提升人力素質(zhì)為核心,以培養(yǎng)全系統(tǒng)干部職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為著力點(diǎn),以建設(shè)各類學(xué)習(xí)型組織為基礎(chǔ),營造全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

(二)根據(jù)各單位、各部門培訓(xùn)需求和2011年培訓(xùn)工作重點(diǎn),科學(xué)確定2011年度教育培訓(xùn)的規(guī)劃和目標(biāo),著力提高全員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。

(三)繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)一”業(yè)務(wù)培訓(xùn)和雙語常態(tài)化培訓(xùn),以崗位練兵、比武為載體,發(fā)揮現(xiàn)有師資力量,借助外聘教師,分層次、按類別有針對(duì)性的開展專業(yè)技能和專業(yè)崗位教育培訓(xùn)。截至目前,我系統(tǒng)自行舉辦各類培訓(xùn)班7期,培訓(xùn)人數(shù)229人次,選派人員參加區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)班8期,培訓(xùn)人數(shù)17人次。

(四)借助、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教學(xué)及考試軟件功能,繼續(xù)加強(qiáng)全員考試、計(jì)算機(jī)考試考前培訓(xùn)工作,組織地區(qū)局機(jī)關(guān)第一季度全員考試一次。

(五)堅(jiān)持外出培訓(xùn)人員回來后講課教學(xué)活動(dòng),發(fā)揮外出培訓(xùn)人員師資的作用帶動(dòng)本單位整體素質(zhì)的提高。

(六)加強(qiáng)以財(cái)會(huì)知識(shí)為主要內(nèi)容的集中培訓(xùn),加快推進(jìn)三年實(shí)現(xiàn)60%的稽查人員和一線征管人員能查賬的目標(biāo)進(jìn)程。

一是組織各單位人事檔案人員按照自治區(qū)級(jí)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)系統(tǒng)人事檔案修訂、完善,已上報(bào)區(qū)局申請(qǐng)驗(yàn)收。二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高組織人事干部的素質(zhì)能力。繼續(xù)把深入學(xué)習(xí)黨的理論政策各類活動(dòng)引向深入,做到組織人事干部先學(xué)一步、學(xué)精一步、學(xué)深一步,使組織人事干部成為學(xué)習(xí)政治理論和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的模范。

我局2014年度的人事教育工作,在州局黨組和州局主管科室縣局黨組的、、支持和幫助下,以和“”思想為,十六屆五中全會(huì)、省地方稅務(wù)工作會(huì)議和州地方稅務(wù)工作會(huì)議精神,緊緊州局2014年人事教育工作要點(diǎn),“六好”創(chuàng)建活動(dòng)和“長效學(xué)習(xí)考試考核機(jī)制”,把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做學(xué)習(xí)型稅干,建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍工作的重心,狠抓人的培養(yǎng),著力隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技能,努力建設(shè)一支“政治合格、思想過硬、熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的地稅干部隊(duì)伍,州部署,緊緊稅收中心工作,以共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育為核心,以人為本,與時(shí)俱進(jìn),班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),加大精神文明創(chuàng)建,規(guī)范人事管理制度,努力地稅“二次創(chuàng)業(yè)“,為××地稅事業(yè)的`健康強(qiáng)的政治、思想和組織保障?,F(xiàn)將我局人事教育工作情況總結(jié)如下:

一、狠抓干部職工的教育工作,提升地稅干部的素質(zhì)

(一)干部職工思想素質(zhì)

州局黨組和××的安排,全系統(tǒng)全體黨員今年參加了共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng),參加黨課培訓(xùn)、撰寫心得體會(huì)、黨性分析、整改等學(xué)習(xí)教育,把黨員干部的思想到了的重大決策,調(diào)查,找準(zhǔn)了黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等的問題。走路線,批評(píng)與自我批評(píng),著力在的問題上下功夫整改,教育和黨員干部自覺先進(jìn)性意識(shí),先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐先進(jìn)性要求,黨員的形象。使黨員干部的認(rèn)識(shí)了,思想了,了一名地稅干部、一名共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)要理想信念,堅(jiān)定不移地為地稅事業(yè)而奮斗;勤奮學(xué)習(xí),扎實(shí)的從事地稅工作的本領(lǐng);宗旨,不渝的聚財(cái)為國、執(zhí)法為民,勤奮工作,兢兢業(yè)業(yè)地一流的工作業(yè)績;遵守紀(jì)律,身體力行地地稅的團(tuán)結(jié);“兩個(gè)務(wù)必”,在我縣地稅系統(tǒng)干部職工中先鋒模范帶頭作用,永葆共-產(chǎn)-黨人先進(jìn)性,的地稅行業(yè)形象。

組織學(xué)習(xí)了牛玉儒同志先進(jìn)事跡,把學(xué)習(xí)活動(dòng)同先進(jìn)性教育和“云嶺先鋒”工程起來,要求干部職工在聚財(cái)為國、執(zhí)法為民過程中立黨為公、執(zhí)政為民,以牛玉儒同志先進(jìn)事跡為榜樣,性地稅收工作,統(tǒng)攬駕馭地方稅收工作的能力。對(duì)錢紅梅、李真案件和《亮起心中的紅綠燈》警示教育讀本的學(xué)習(xí),在全局了多種的警示教育活動(dòng),要求干部職工撰寫了心得體會(huì),學(xué)習(xí)牛玉儒同志先進(jìn)事跡,正反兩對(duì)比,受到教育。

州局要求,抓好全局干部職工《公務(wù)員法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使全局干部對(duì)《公務(wù)員法》的內(nèi)容理解和把握,了一名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件可以享受的權(quán)利和應(yīng)的義務(wù),了法律意識(shí)、法律觀念和依法行政的能力,為《公務(wù)員法》的正式實(shí)施打下了基礎(chǔ)。

四是在十六屆五中全會(huì)后,把干部職工的思想到學(xué)習(xí)全會(huì)精神,精心安排布置,組織干部職工學(xué)習(xí),在要求干部職工理解全會(huì)的精神實(shí)質(zhì),《建議》的“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的和主要任務(wù)的,還要我縣把學(xué)習(xí)“全會(huì)”精神與今年稅收任務(wù)指標(biāo)相,與制定××地稅工作“十一五”規(guī)劃相,與改革創(chuàng)新相,與共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和地稅“二次創(chuàng)業(yè)”相,使我縣地稅干部隊(duì)伍能夠新時(shí)期時(shí)代發(fā)展的要求,地服務(wù)于××經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

(二)干部職工素質(zhì)。

自全省地稅系統(tǒng)“崗位大練兵”,我局緊緊省局“二次創(chuàng)業(yè)”提升地稅人員素質(zhì)要求,毫不放松抓學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)。《××地方稅務(wù)局關(guān)于長效學(xué)習(xí)考試考核機(jī)制的通知》精神,為提升我縣地稅干部隊(duì)伍綜合素質(zhì),個(gè)人履職能力和為服務(wù)的本領(lǐng),建設(shè)一支與時(shí)代發(fā)展相的地稅隊(duì)伍,把地稅“二次創(chuàng)業(yè)”措施落到實(shí)處,我局抓好“長效學(xué)習(xí)考試考核機(jī)制”工作,成立了“××縣地方稅務(wù)局長效學(xué)習(xí)考試考核”,對(duì)“以考促學(xué)”工作規(guī)劃、和組織。制定了《××縣地方稅務(wù)局長效學(xué)習(xí)考試考核實(shí)施意見》,了學(xué)習(xí)考試考核的辦法、措施和要求。每位職工學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性,真正創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型個(gè)人。制定了個(gè)人自學(xué)為主、集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)為輔的長效學(xué)習(xí)計(jì)劃,把學(xué)習(xí)培訓(xùn)同考試考核相,本著“干、學(xué)、考”的原則,真學(xué)、真懂、真用,使技能的學(xué)習(xí)隊(duì)伍素質(zhì)的手段。保障干部職工的素質(zhì)和技能,個(gè)人崗位履職,為地稅“二次創(chuàng)業(yè)”。

以各個(gè)稅收崗位為,抓崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。全體干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)了《××州稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理責(zé)任制》和《稅收征管法》及實(shí)施細(xì)則,用每月的考核檢驗(yàn)日常工作 ,督促每一位稅干依法行政、依法治稅、依規(guī)則行政、依制度管事,勤政、廉政、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)。信息化是地稅事業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),不懂得計(jì)算機(jī)知識(shí),就意味著夠稅收工作,夠地稅工作發(fā)展的需要,為使干部職工“學(xué)、強(qiáng)素質(zhì)、爭一流、懂微機(jī)”的意識(shí),把轉(zhuǎn)變自身觀念和新下的稅收征管起來,把粗放型的征管模式轉(zhuǎn)移到專業(yè)化、規(guī)范化、信息化、精細(xì)化的軌道,實(shí)(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請(qǐng)登陸查看)現(xiàn)“人機(jī),發(fā)展”,工作,降低稅收成本。在要求機(jī)關(guān)和基層分局抓好日常計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,我局在8月份舉辦了一次全局性的信息化知識(shí)運(yùn)用培訓(xùn),11月份又工作需要,對(duì)基層分局和縣局機(jī)關(guān)人員分批了一次大規(guī)模的信息化知識(shí)運(yùn)用培訓(xùn),內(nèi)容包括地稅mis系統(tǒng)操作知識(shí)和辦公自動(dòng)化odps系統(tǒng)的操作流程,把word文檔和電子表格的運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作、系統(tǒng)管理知識(shí)作了培訓(xùn)。使全體干部職工深深體會(huì)到計(jì)算機(jī)知識(shí)在地稅工作中運(yùn)用的性,培養(yǎng)了全體干部職工學(xué)習(xí)的自覺性,在全局營造了學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí) “比、學(xué)、趕、幫、超”的,大大了我局稅干計(jì)算機(jī)知識(shí)運(yùn)用的,了“人腦”與“電腦”的,地了稅收征管。了信息化建設(shè)的步伐,對(duì)地稅干部工作技能了的作用。

四是鼓勵(lì)干部職工參加由州局舉辦的分局長、稽查、征管、稅政、計(jì)會(huì)、規(guī)費(fèi)、辦公室等分系列知識(shí)培訓(xùn),要求參培人員學(xué)結(jié),把州局培訓(xùn)學(xué)到的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到工作中。培訓(xùn),使參培人員開闊了視野,拓寬了知識(shí)面,組織管理能力和政策,了工作和履職能力。

五是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員和兼職監(jiān)察員培訓(xùn)。為我局紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和工作能力,反腐倡廉的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、和性,為我縣地稅“二次創(chuàng)業(yè)”和“兩個(gè)”堅(jiān)強(qiáng)的政治。我局請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察為我縣地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部和兼職監(jiān)察員了紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)介紹了我國當(dāng)前防腐倡廉面臨的,腐-敗群體和腐-敗的等,傳達(dá)學(xué)習(xí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作會(huì)議精神,培訓(xùn)學(xué)習(xí)了《共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》和《健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐-敗體系實(shí)施綱要》《干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定》等廉潔自律規(guī)定,使參培人員認(rèn)識(shí)到一名執(zhí)法機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一名地稅務(wù)干部,可以做,做,違反廉潔自律規(guī)定將受到樣的追究。了紀(jì)檢監(jiān)察干部和兼職監(jiān)察員 “監(jiān)督是本職,疏于監(jiān)督是失職,不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念,這對(duì)我黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)將極其的作用。

(三)干部職工文化素質(zhì)。

我局在總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,《××省地稅系統(tǒng)干部學(xué)歷學(xué)位教育管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,規(guī)范和在職人員學(xué)歷、學(xué)位教育管理工作,鼓勵(lì)和支持干部職工業(yè)余參加學(xué)歷、學(xué)位教育,學(xué)歷層次和文化素質(zhì)。多方籌措資金,為抓好學(xué)歷學(xué)位教育管理工作打下了基礎(chǔ),了凡報(bào)名參加全國注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請(qǐng)登陸查看)資格考試的干部,都報(bào)銷報(bào)名費(fèi)和教材費(fèi),資格后將按規(guī)定給以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)承認(rèn)的學(xué)歷者按規(guī)定報(bào)銷教材費(fèi)和學(xué)費(fèi)。把個(gè)人利益與教育培訓(xùn)起來,了參加教育培訓(xùn)人員的責(zé)任心和性。2014年我局共有9名干部學(xué)習(xí)了大專學(xué)歷,1名干部中專學(xué)歷。到為止,我局干部大專學(xué)歷共52人,占全局干部職工總?cè)藬?shù)的70%。還有15名干部正大專在讀。1名干部報(bào)名參加了注冊(cè)稅務(wù)師資格考試。使干部職工文化素質(zhì),優(yōu)化了稅務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu),為稅收工作的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、深化改革,激發(fā)干部工作活力

今年8月份,為深化機(jī)構(gòu)人事制度改革,稅收征管,與新相的稅收征管,科學(xué)化、精細(xì)化管理,規(guī)范稅務(wù)征納,內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制,激發(fā)稅干的工作潛能,最大限度地調(diào)動(dòng)的工作性,省州地稅機(jī)(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請(qǐng)登陸查看)構(gòu)人事制度改革精神,大膽干部人事制度改革,推行競(jìng)爭上崗制度??荚嚒⒐_演講、民-主測(cè)評(píng)、組織考察四個(gè)程序,6名干別競(jìng)爭到基層分局長、稽查局長職務(wù),9名干別競(jìng)爭到股長、副分局長職務(wù),55名干部雙向選擇了工作崗位。機(jī)構(gòu)改革使我機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué),人員流動(dòng),人力資源配置,優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),地激發(fā)了稅務(wù)干部職工的工作熱情。

三、抓精神文明創(chuàng)建,稅務(wù)文化建設(shè)

以創(chuàng)建“文明”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明示范崗”等活動(dòng)為載體,了多彩的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。了“二次創(chuàng)業(yè)、從我做起”愛崗敬業(yè)演講比賽等活動(dòng),以活動(dòng)促服務(wù),社會(huì)民-主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng),組織干部職工向農(nóng)村貧困戶、農(nóng)村貧困老黨員、下崗職工捐款捐物、黨員“一幫一”扶貧助學(xué),輪搭“春蕾橋”救助優(yōu)秀貧困女童等社會(huì)公益活動(dòng),工作有計(jì)劃,活動(dòng)有記錄、計(jì)劃有,了社會(huì)各界的好評(píng)。

組織干部職工參加、縣總工會(huì)舉辦的活動(dòng),植樹造林、綠化家園,參加全縣職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等多樣的文體活動(dòng),干部職工的業(yè)余文化生活,培養(yǎng)向上的生活情趣,全體人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。

一年來的努力,我局精神文明創(chuàng)建了可喜的成績,四分局被州委、州次命名為州級(jí)“文明”;一分局、五分局被、縣命名為縣級(jí)“文明”,一分局還被團(tuán)州委為州級(jí)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建。

四、總結(jié)好經(jīng)驗(yàn),新方法

在往年工作的基礎(chǔ)上,我局和制度,檢查,有計(jì)劃,有制度、有。州局科室和縣局黨組的工作安排,工作任務(wù),好工作職責(zé)。搞好職工工資福利待遇上報(bào)、審批、發(fā)放工作,及省州工資、福利、人事政策,報(bào)批工資變動(dòng)情況,干部人事檔案管理工作,規(guī)范干部人事檔案。對(duì)掛點(diǎn)的督促檢查,協(xié)助抓好稅收工作。不懈地對(duì)職工走訪談心活動(dòng)和退休老干部座談會(huì),向老干部通報(bào)全局工作情況,傳達(dá)黨和的路線、方針政策及稅收政策,離退休老干部對(duì)地稅工作建議和要求。節(jié)日慰問職工家屬和退休老干部,干部職工家屬和退休老干部的思想政治工作,和的家庭生產(chǎn)、生活及思想、學(xué)習(xí)情況,力所能及地幫助解決。使職工家屬和退休老干部思想穩(wěn)定,生活安康,用的行動(dòng)支持好地稅工作,好地稅的形象。

五、的問題和2014年的工作打算

總的來看,一年來,我局人事教育工作在主管科室及縣局黨組的下,以人為本,以組織稅收收入為中心,精神,深化干部人事制度改革,使人事教育工作了成績。但也還問題,如在對(duì)干部職工思想政治教育上工作,交心談心,干部教育培訓(xùn)還需加大等。在今后的工作中,將發(fā)揚(yáng)成績,改進(jìn)工作上的之處,以和“”思想為,十六屆五中全會(huì)精神,學(xué)習(xí)鉆研《公務(wù)員法》,其實(shí)施,緊緊州局人事教育工作要點(diǎn),以人為本,持久地抓好“長效學(xué)習(xí)考試考核機(jī)制”和“六好”創(chuàng)建活動(dòng),全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作的總體要求和地稅“二次創(chuàng)業(yè)”,健全制度,加大教育培訓(xùn),弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新,人事教育工作,為我縣地稅“二次創(chuàng)業(yè)”的政治保障。

人事教育工作總結(jié)篇四

20xx年,在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和其他股室的支持下,人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),推行教育人事制度改革,提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。主要工作為:

1.抓好校長隊(duì)伍培養(yǎng)、培訓(xùn),加強(qiáng)城鄉(xiāng)學(xué)校校長學(xué)習(xí)交流、培養(yǎng)鍛煉工作。2015年中小學(xué)校(園)長的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),共組織73名中小學(xué)校長參加國培計(jì)劃、區(qū)培計(jì)劃、市培計(jì)劃等各級(jí)各類短、中期集中任職或提高培訓(xùn)、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作,做好農(nóng)村教師、骨干教師的培訓(xùn)。通過嚴(yán)格考核,認(rèn)真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市2015年"師培計(jì)劃"1000名青年骨干教師培訓(xùn)活動(dòng)。截止11月底,共組織400名中小學(xué)教師參加2015年中小學(xué)教師"國培計(jì)劃"、"區(qū)培計(jì)劃"等各級(jí)各類培訓(xùn)活動(dòng),為農(nóng)村教師、骨干教師創(chuàng)造更多更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),促進(jìn)資源共享。

3.認(rèn)真做好特崗教師崗前培訓(xùn)工作。為了提高新招特崗教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),縮短教師的角色轉(zhuǎn)換期,以盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作,8月中下旬,我縣對(duì)今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的,分集中培訓(xùn)、在崗研修兩個(gè)階段進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。

4.加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)分管理,嚴(yán)格審核。實(shí)施教師繼續(xù)教育登記制度是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措,是集培訓(xùn)、考核、職務(wù)評(píng)聘有機(jī)結(jié)合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項(xiàng)工作,切實(shí)加強(qiáng)管理,認(rèn)真作好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃,采取切實(shí)有效的措施,加強(qiáng)督促、檢查,盡量杜絕違反規(guī)定、徇私、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。不斷提高繼續(xù)教育的管理水平和質(zhì)量效益。

(二)不斷推進(jìn)學(xué)校人事制度改革,做好教師績效工資和崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)上級(jí)文件精神,認(rèn)真組織各直屬校(園)于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作,為進(jìn)一步完善我縣的'崗位設(shè)置管理工作夯實(shí)基礎(chǔ);增設(shè)校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,強(qiáng)化校長崗位意識(shí)和競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制,提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。

1.認(rèn)真組織開展2015年教師職務(wù)資格評(píng)審工作,強(qiáng)化職稱評(píng)審工作的公平、公正,提高廣大教師對(duì)職稱評(píng)審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評(píng)人數(shù)92人,中高參評(píng)人數(shù)123人,小高參評(píng)人數(shù)133人,實(shí)驗(yàn)系列中級(jí)參評(píng)人數(shù)92人,共351人,經(jīng)認(rèn)真仔細(xì)審核參評(píng)材料,351人全部符合評(píng)審條件,評(píng)審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月,已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續(xù);為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續(xù)。

3.完成了對(duì)全縣教育系統(tǒng)5000多人工資軟件信息填報(bào)、工資年報(bào)及審核工作,目前全縣教育系統(tǒng)干部個(gè)人檔案正在整理審核中。

認(rèn)真學(xué)習(xí)維穩(wěn)文件,落實(shí)專人負(fù)責(zé)來信來訪來電事宜,做到"及時(shí)處理、準(zhǔn)確無誤".繼續(xù)深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補(bǔ)償工作,認(rèn)真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作,確??冃ЧべY、崗位設(shè)置等工作存在的問題得到有效解決,維護(hù)了好我縣教育系統(tǒng)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(一)貫徹落實(shí)農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃、小學(xué)全科教師免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃。2015年,我縣招聘農(nóng)村特崗教師33名,及時(shí)補(bǔ)充到教師緊缺學(xué)校。招錄農(nóng)村小學(xué)全科教師30名。

(二)及時(shí)招聘緊缺學(xué)科教師,充實(shí)中小學(xué)師資隊(duì)伍。我縣認(rèn)真按照《2015年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》文件精神,會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合我縣實(shí)際,改革教師公開招聘制度,制定切實(shí)可行的招聘工作方案,多渠道做好中小學(xué)教師公開招聘工作,把好新錄用教師"入口關(guān)",及時(shí)充實(shí)教師隊(duì)伍。2015年我縣公開招聘教師47名,其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名;從應(yīng)、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名;聘用免費(fèi)師范生1名,充實(shí)到各級(jí)各類中小學(xué)教師隊(duì)伍中。

(三)積極開展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農(nóng)村受援學(xué)校建立的對(duì)口支援關(guān)系,積極開展支教走教活動(dòng)。2014-2015學(xué)年度全縣共派出32名教師到農(nóng)村學(xué)校開展支教走教活動(dòng),各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)開展教育教學(xué)活動(dòng)。

目前我縣已完成了2015年春季學(xué)期邊遠(yuǎn)山區(qū)教師生活補(bǔ)助,補(bǔ)助的學(xué)校有61個(gè)教學(xué)點(diǎn),14所村小,6所完小,共405名教師,補(bǔ)助資金共474760元。

建立縣、教育行政部門、學(xué)校層層定期評(píng)選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎(jiǎng)項(xiàng)制度。2015年6月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評(píng)優(yōu)工作。全縣共評(píng)選出388名優(yōu)秀教師,47名優(yōu)秀教育工作者,192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任,9名特崗教師,4名優(yōu)秀支教教師,2名優(yōu)秀走教教師,極大的激勵(lì)了全縣教職工的積極性。

人事股在對(duì)各校(園)進(jìn)行目標(biāo)管理績效考核的同時(shí)還針對(duì)學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解,為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標(biāo)管理績效考核細(xì)則提供依據(jù)。

人事教育工作總結(jié)篇五

據(jù)xx-x地區(qū)吐地稅〖2015〗12號(hào)文件《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于對(duì)全區(qū)地稅系統(tǒng)2015年公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行考評(píng)的通知〉的通知》精神,對(duì)照“2015年全區(qū)地稅系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)工作基本情況評(píng)估項(xiàng)目表”,以自評(píng)的方式對(duì)我局2015年公務(wù)員培訓(xùn)工作(包括組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、年度計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)、經(jīng)費(fèi)保障、基礎(chǔ)管理工作等基本情況)進(jìn)行了認(rèn)真逐項(xiàng)的自查。通過我們發(fā)放“稅務(wù)人員培訓(xùn)狀況調(diào)查問卷”50份,收回有效問卷46份。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析,65%的青年干部都是通過電大、夜大、職大、函大等自學(xué)方式取得的大專畢業(yè)證書,這說明我局公務(wù)員培訓(xùn)制度的落實(shí)到位,為鼓勵(lì)在職公務(wù)員積極參加各種形式的自學(xué),創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件;在(26---30歲)年齡段78.21%的干部認(rèn)為,局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)培訓(xùn)工作較重視,為我們參加各類學(xué)習(xí)增添了信心。82.33%的干部認(rèn)為,通過公務(wù)員培訓(xùn),對(duì)相互促進(jìn)工作、提高征管質(zhì)量和執(zhí)法水平有利;70.58%的干部認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)在2---3天之間最為合適,以便一邊學(xué),一邊與實(shí)際稅務(wù)工作相結(jié)合,效果會(huì)更好;70%的干部認(rèn)為培訓(xùn)教材應(yīng)該是專著式的,這樣便于保存,便于攜帶;占82.67%的干部認(rèn)為從培訓(xùn)時(shí)間、與本職的關(guān)系、提高工作能力等16個(gè)方面都有幫助;對(duì)自己知識(shí)水平、掌握程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)等14個(gè)方面,在從事稅收工作(11—15)年齡段76.09%的干部認(rèn)為培訓(xùn)在本單位進(jìn)行。而且主要傾向于會(huì)計(jì)知識(shí)和稅收及稅收相關(guān)知識(shí)及案例分析。我們認(rèn)為這樣的培訓(xùn)有利于節(jié)約單位經(jīng)費(fèi),對(duì)干部本身來講也大大減少經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),還能提高掌握所學(xué)知識(shí)和運(yùn)用到實(shí)際工作中的能力。具體情況見《稅務(wù)人員培訓(xùn)狀況調(diào)查問卷匯總表》?,F(xiàn)對(duì)自查評(píng)估情況作以簡要報(bào)告。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視到位培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)

首先,我局領(lǐng)導(dǎo)從培養(yǎng)一支執(zhí)法為民,執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍入手,從不同方面提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,不僅是體現(xiàn)了黨員先進(jìn)性,為群眾辦實(shí)事,切實(shí)維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益,而且是稅收征管改革的需要,是認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會(huì)精神的重要措施。對(duì)此,我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視公務(wù)員培訓(xùn)和考評(píng)工作,對(duì)稅務(wù)干部培訓(xùn)教育提出了新的要求。先后多次召開局務(wù)會(huì),專門研究部署我局公務(wù)員培訓(xùn)工作,并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓(xùn)力度和措施。結(jié)合稅務(wù)人員《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí),把我局今年公務(wù)員培訓(xùn)的重點(diǎn)放在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)上,又突出放在《公務(wù)員法》、《稅收征管法》、《個(gè)人所得稅管理辦法》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)上,不斷提高-干部的執(zhí)法能力和的綜合素質(zhì)。

其次,是以抓好年初安排政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又重點(diǎn)抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí),迎接《公務(wù)員法》的考試。從開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和十六屆四中、五中全會(huì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,每項(xiàng)工作都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由一把手局長毛元同志親自負(fù)責(zé)抓管。今年以來,按照到地區(qū)地稅局《關(guān)于做好公務(wù)員法》有關(guān)考試的要求。為把此項(xiàng)工作落到實(shí)處,我局成立了培訓(xùn)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局長xx-x同志任組長,副局長xx-x等同志任副組長,成員由xx-x等同志組成??荚u(píng)工作辦公室設(shè)在人事科,負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織實(shí)施和考核工作。

第三,有重點(diǎn)地抓好《公務(wù)員法》培訓(xùn)工作的計(jì)劃安排和布署工作。年初,便下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2015年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的通知》,安排開展學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神、涉稅行政法規(guī)和《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系實(shí)施綱要》教育。7月,又結(jié)合實(shí)際下發(fā)了下半年《關(guān)于政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的通知》和做好迎接自治區(qū)地稅局組織的《公務(wù)員法》考試的措施,我們先后利用一個(gè)星期的早晨半個(gè)小時(shí)的時(shí)間,積極組織干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。與此同時(shí),有針對(duì)性按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對(duì)全區(qū)地稅系統(tǒng)2015年度公務(wù)員教育培訓(xùn)工作進(jìn)行考評(píng)的通知》精神,又著重對(duì)考試考評(píng)工作進(jìn)行了安排。為了保證公務(wù)員培訓(xùn)工作落實(shí)到位,我局在組織和人員給予保證。目前,我局內(nèi)部設(shè)立有人事科,共有3名工作人員,專門負(fù)責(zé)全局的教育培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)制度健全激勵(lì)措施到位

2015年,我局在2000年整理的各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,又專門對(duì)《人事教育管理制度》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《干部學(xué)歷教育管理制度》等與公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行了補(bǔ)充完善。其內(nèi)容不但包括了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織落實(shí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)紀(jì)律,而且還規(guī)定要定期對(duì)干部進(jìn)行考核,凡達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者一律扣取相應(yīng)的工資。

我局在制度中還作出規(guī)定,鼓勵(lì)干部報(bào)考成人高等學(xué)校,進(jìn)行繼續(xù)教育、提高素質(zhì)。按照地區(qū)地稅局的要求,并專門在制度中規(guī)定,“參加中級(jí)以上職稱全國統(tǒng)考(財(cái)稅專業(yè))的,取得資格證后給予獎(jiǎng)勵(lì),自愿參加其他各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班,按照學(xué)歷管理審批程序經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可視情況給予相應(yīng)學(xué)習(xí)時(shí)間。截止2015年11月,我局有全國注冊(cè)稅務(wù)師資格的3人。我局注重抓好了2015年度公務(wù)員自愿參加本科的培訓(xùn)工作。目前,我局參加本科在職函授學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到28人。占全局總?cè)藬?shù)85人的31.82%。大專以上達(dá)到全局總?cè)藬?shù)的91.8%(除2人離前離崗和工勤人員外)。與2004年相比,大專學(xué)歷層次提高了3個(gè)百分點(diǎn)。今年,我局進(jìn)一步完善培訓(xùn)工作的制度,依據(jù)自治區(qū)地稅局《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育工作管理辦法》獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書,給予獎(jiǎng)罰措施。以此來促進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。為使公務(wù)員培訓(xùn)與使用相結(jié)合機(jī)制,在制度中能夠體現(xiàn)出來,而且真正做到落實(shí)執(zhí)行,我局便在制度中特別明確了獎(jiǎng)罰原則,并在具體工作中得到落實(shí)。

三、培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)專業(yè)素質(zhì)得到提高

第一、積極安排有關(guān)人員參加自治區(qū)地稅局舉辦的培訓(xùn)班。今年,我局共有8人次參加了自治區(qū)地稅舉辦的8期培訓(xùn)班,其中:副局長xx-x同志參加了全疆地稅系統(tǒng)青年后備干部在湖南長沙市稅務(wù)高等??茖W(xué)校為期45天的培訓(xùn)(更新知識(shí)培訓(xùn));稽查局副局長xx-x加了全區(qū)稽查審理人員為期7天的培訓(xùn)班(專門業(yè)務(wù)培訓(xùn))和全疆地稅系統(tǒng)在喀什舉辦稽查業(yè)務(wù)為期7天的培訓(xùn)(更新知識(shí)培訓(xùn));法規(guī)科科長xx-x同志6月在江蘇揚(yáng)州參加全國稅務(wù)系統(tǒng)涉外稅務(wù)審計(jì)規(guī)程培訓(xùn)為期8天的培訓(xùn)班(專門培訓(xùn))和4月參加全疆地稅系統(tǒng)全疆地稅系統(tǒng)貨運(yùn)業(yè)務(wù)稅收為期4天的培訓(xùn)(專門培訓(xùn));監(jiān)察室主任xx-x同志參加了為期10天的“全疆地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)(更新知識(shí)培訓(xùn));稽查局干部xx-x同志參加新疆地稅系統(tǒng)少數(shù)民族漢語言為期180天的培訓(xùn)(專門業(yè)務(wù)培訓(xùn))。計(jì)會(huì)科干部xx-x同志參加了全疆地稅系統(tǒng)計(jì)算機(jī)xdsm6.0為期7天的培訓(xùn)(更新知識(shí)培訓(xùn))。

第二、積極安排有關(guān)人員參加地區(qū)地稅局舉辦的培訓(xùn)班。今年,我局共有11人次參加了為期5天的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)》班(專門業(yè)務(wù)培訓(xùn))。

第三、認(rèn)真抓好本局自行舉辦和其他有關(guān)單位組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),共有167人次參加4期各類培訓(xùn)班,其中:我局參加“五員”培訓(xùn)63人(其中:辦稅服務(wù)員20人,稅收管-理-員30人,稅收稽查員10人,稅收分析員3人),我們先后用了22個(gè)早晨每天半個(gè)小時(shí)的時(shí)間對(duì)“五員”進(jìn)行了專門的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要注重在《個(gè)人所得稅管理辦法》、《企業(yè)所得稅財(cái)產(chǎn)稅前扣除辦法》、《稅收?qǐng)?zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究管理辦法》等直接與“五員”學(xué)習(xí)考試有關(guān)的文件法規(guī)。33人次參加了為期天計(jì)算機(jī)xjdsms6.0升級(jí)培訓(xùn)(專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)); 26人次參加了為期3天的稅收會(huì)計(jì)手工操作培訓(xùn)班(專門業(yè)務(wù)培訓(xùn));45人次參加為期1天企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)(更新知識(shí)培訓(xùn))。9名少數(shù)民族干部取得了漢語hsk中等b級(jí)證書、1人取得了初等b級(jí)證書。按照區(qū)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)少數(shù)民族稅務(wù)干部提高漢語水平的.實(shí)施意見》中“力爭用三年時(shí)間,使80%的少數(shù)民族干部達(dá)到hsk四級(jí)以上水平”的要求,我局充滿信心; 7人次參加了xx-x黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓(xùn)班”(更新知識(shí)培訓(xùn))等。

今年我局干部的培訓(xùn)工作思路,以為稅收中心工作服務(wù)為主線,以提高稅務(wù)干部執(zhí)法能力為出發(fā)點(diǎn)。通過加大各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的力度,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高廣大稅務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),為切實(shí)維護(hù)納稅人的合法權(quán)益,提高稅收業(yè)務(wù)素質(zhì),使之在實(shí)際的具體工作中能熟練、準(zhǔn)確地運(yùn)用,使廣大地稅干部知法和執(zhí)法水平有了顯著提高。為完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)奠定了牢固的思想基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

四、經(jīng)費(fèi)保障到位培訓(xùn)工作全面落實(shí)

在我局的各項(xiàng)規(guī)章制度中,專門制定和完善了《經(jīng)費(fèi)管理制度》和明確了《學(xué)費(fèi)報(bào)銷審批程序》。按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)地稅局關(guān)于印發(fā)《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育工作管理辦法》,進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)歷管理和參加學(xué)歷的審批程序,加強(qiáng)計(jì)劃管理,合理安排,做到了有步驟、有重點(diǎn),爭取在最短的時(shí)間里,使全體干部達(dá)到大專以上的學(xué)歷。在經(jīng)費(fèi)保證上,我們把錢用在刀刃上,公務(wù)員培訓(xùn)一經(jīng)研究確定以后,由辦公室統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),做到了正確、節(jié)約地供應(yīng)和使用資金,堅(jiān)持量入為出,少花錢、多辦事,提高資金使用效果,除保證正常辦公開支外,堅(jiān)持做到了決不因經(jīng)費(fèi)原故而使公務(wù)員培訓(xùn)工作受到影響。

2015年,我局公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)目前實(shí)際支出數(shù)為2.645萬元,人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)為311.18元,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占稅務(wù)事業(yè)費(fèi)的3%,有力地保障了培訓(xùn)工作的順利開展。

四、公務(wù)員培訓(xùn)成績明顯提高培訓(xùn)質(zhì)量還需努力

一是摸清專業(yè)底細(xì),找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點(diǎn)。為做我局公務(wù)員的培訓(xùn)工作,首先是注意做好公務(wù)員培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作抓起。今年年初,我局利用一年一度對(duì)每名干部進(jìn)行崗位目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)的機(jī)會(huì),對(duì)全局干部的業(yè)務(wù)水平以及如何加強(qiáng)培訓(xùn)工作進(jìn)行了一次調(diào)查摸底,對(duì)我局人員素質(zhì)基本情況有了新的認(rèn)識(shí)。今年7月在我局《兩權(quán)監(jiān)督》的自查和接受地區(qū)地稅局《兩權(quán)監(jiān)督》考評(píng)的工作中,對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)中取得的成績和存在不足,進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié),并且廣泛聽取了干部職工對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議,并召開局務(wù)會(huì),認(rèn)真分析研究。明確了下一步進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)和要求。通過分析,我局認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步加大稅收法制教育的培訓(xùn)力度,特別是執(zhí)法水平、執(zhí)法程序的提高。并制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,采取了相應(yīng)的措施來保證培訓(xùn)工作的落實(shí)。

二是注意做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié),加強(qiáng)培訓(xùn)管理者隊(duì)伍自身建設(shè)。對(duì)于今后的稅務(wù)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作,我們認(rèn)為:應(yīng)多培訓(xùn)、多考核,并盡量做到與實(shí)際工作緊密結(jié)合。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層科所長及一線征收管理人員的培訓(xùn),從而使培訓(xùn)的效果充分體現(xiàn)在具體工作中。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,不能僅僅著眼于對(duì)稅收法規(guī)的培訓(xùn),應(yīng)加強(qiáng)對(duì)廣大干部對(duì)法律條規(guī)和法律精神的理解,并以此來增強(qiáng)對(duì)具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實(shí)際操作能力。另外還要注意加強(qiáng)干部的素質(zhì)培訓(xùn),構(gòu)建和-諧的納稅環(huán)境。因此,學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一個(gè)知識(shí)積累的過程,要從平常抓起,盡量避免在考評(píng)檢查時(shí),突擊筆記,整理學(xué)習(xí)資料。同時(shí),應(yīng)該有計(jì)劃、有針對(duì)性地多發(fā)一些相關(guān)的學(xué)習(xí)資料,而不要將學(xué)習(xí)資料僅僅局限于法律條文、文件政策上,應(yīng)多結(jié)合實(shí)際,結(jié)合自己的崗位,做到缺什么,學(xué)習(xí)什么,差什么,補(bǔ)什么。這樣才能做到有的放失。

這是我局2015年國家公務(wù)員培訓(xùn)工作考評(píng)的評(píng)估報(bào)告,如有不妥之處,請(qǐng)批評(píng)指正。

人事教育工作總結(jié)篇六

一是成功地?cái)M定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實(shí)施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進(jìn)了教育人事制度改革,擬定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競(jìng)聘方案》。三是及時(shí)地按要求完成其他教育人事工作,完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助等的批復(fù)工作;五是及時(shí)完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員xxxx年的年度考核工作。

工作思路:

一、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹全國教育工作會(huì)議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx―2020)》,以全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為主線,以農(nóng)村教師隊(duì)伍和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動(dòng)力,統(tǒng)籌規(guī)劃,創(chuàng)新制度,強(qiáng)化管理,努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

二、重點(diǎn)工作。

1、加強(qiáng)編制管理,充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的.基礎(chǔ)性作用;。

2、促進(jìn)城鄉(xiāng)教師交流,推動(dòng)師資資源的均衡配置;。

3、做好教師補(bǔ)充工作,改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu);。

4、鞏固“學(xué)規(guī)范、強(qiáng)師德、樹形象”中小學(xué)師德主題教育成果,不斷提升師德水平;。

5、努力加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè),不斷提升農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì);。

6、繼續(xù)加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè),擬組織市級(jí)骨干教師赴農(nóng)村學(xué)校開展巡回講學(xué);。

7、切實(shí)加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。

9、認(rèn)真實(shí)施并完善教師資格制度;。

10、積極維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。認(rèn)真研究和努力化解影響中小學(xué)教師隊(duì)伍穩(wěn)定的矛盾。

人事教育工作總結(jié)篇七

(1)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資。20xx年1—9月,我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校在編在職教職工績效工資人平每年25800元,10—12月,績效工資人平提高至每年33000元,其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%,由市財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總額的30%,由學(xué)校考核后發(fā)放。20xx年,我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資按照方案要求全面實(shí)施。

(2)非義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資。我區(qū)非義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)參照義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一撥付。非義務(wù)教育學(xué)校教師基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的60%,由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總額的40%,由學(xué)??己撕蟀l(fā)放。

(3)存在問題:學(xué)校編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習(xí)生)因無績效工資,績效考核難于實(shí)施。

(4)建議:另設(shè)編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習(xí)生)績效工資,讓他們和編內(nèi)人員同步考核。

2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼實(shí)施情況20xx年,我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼已按上級(jí)要求發(fā)放到位,發(fā)放總金額為580.92萬元,平均每月發(fā)放1805人。

(1)存在問題。

一是發(fā)放范圍較窄。目前全區(qū)農(nóng)村教師4477人,能夠享受邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼的教師僅為1862人,占農(nóng)村教師的41.59%。

二是檔次偏少。特殊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校所在地的艱苦程度劃分為邊遠(yuǎn)、最邊遠(yuǎn)二個(gè)地域?qū)哟?。因農(nóng)村學(xué)校,尤其是村小的地理位置有顯著不同,兩個(gè)地域?qū)哟蔚膭澐州^難體現(xiàn)公平性。

元/人〃月。目前,山區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)雖然有所提高,但因山區(qū)學(xué)校交通不便,生活條件較差等原因,很多教師仍然不愿意留在農(nóng)村中小學(xué)校任教。

(2)建議。

為穩(wěn)定山區(qū)教師隊(duì)伍,避免山區(qū)教師流失,建議提高山區(qū)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大發(fā)放范圍,讓農(nóng)村學(xué)校教師均能享受山區(qū)教師特殊津貼。同時(shí),根據(jù)學(xué)校所在地艱苦程度劃分為最邊遠(yuǎn)、邊遠(yuǎn)、次邊遠(yuǎn)三個(gè)地域?qū)哟巍?/p>

3、中小學(xué)教師參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況。

[20xx]112號(hào))等文件,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2%,財(cái)政貼補(bǔ)6%,失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為1%,工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)應(yīng)繳保費(fèi)由財(cái)政全額負(fù)擔(dān),教師個(gè)人不繳費(fèi)。教師住房公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為12%,財(cái)政貼補(bǔ)12%,需繳交養(yǎng)老合險(xiǎn)的教師除個(gè)人應(yīng)比例外,單位負(fù)擔(dān)部分財(cái)政列入預(yù)算全額撥付單位。

4、“三類人員”解決養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)情況。

根據(jù)贛州市《關(guān)于解決我市部分未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)群體有關(guān)問題的實(shí)施方案》(贛市勞保字[2008]257號(hào))文件精神,我市印發(fā)了《關(guān)于解決我市部分未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)群體有關(guān)問題的實(shí)施方案》(康辦字[2009]256號(hào))和《關(guān)于解決我市公辦學(xué)校代課教師和工勤人員未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的實(shí)施方案》(康教字[2009]246號(hào))文件。我局多次協(xié)同人事、社保、醫(yī)保等部門到各中小學(xué)校進(jìn)行調(diào)研座談。調(diào)研座談時(shí)發(fā)現(xiàn),解決第三類人員基本養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)問題確實(shí)存在較大的困難。主要存在以下幾個(gè)問題:

(1)身份及教齡認(rèn)定問題。一是2000年以前,學(xué)校財(cái)務(wù)管理不夠規(guī)范,很多村級(jí)小學(xué)代課教師工資發(fā)放單已遺失。甚至連備課本、成績登記冊(cè)、課表、會(huì)議記錄、證書等有效原始證據(jù)都已遺失,無法提供。二是2000年以前,學(xué)校對(duì)代課教師管理不夠規(guī)范,很多學(xué)校未和代課教師簽訂聘用合同。三是因中小學(xué)學(xué)校網(wǎng)點(diǎn)調(diào)整,很多初小點(diǎn)多年前已撤并,學(xué)校有關(guān)原始資料已被處理。

(2)存在不穩(wěn)定因素。目前,我們正在著手考慮1995年1月1日以后在我市中小學(xué)代課代工人員的基本養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)問題,1994年12月31日以前還存在一大批代課人員,有一部分代課幾十年。如果為1995年1月1日以后的代課教師辦理基本養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn),1994年12月31日以前代課的這批人必定會(huì)上訪。

為解決以上問題,我局還將協(xié)同人事、社保等部門對(duì)各中小學(xué)校代課教師、代工人員進(jìn)行調(diào)研,極力尋找解決代課教師身份及教齡(工齡)認(rèn)定的途經(jīng)和辦法,以確保社會(huì)穩(wěn)定。

(三)其它方面。

人事教育工作總結(jié)篇八

本人現(xiàn)擔(dān)任教育局組織人事科科長一職,至任職以來,在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,局機(jī)關(guān)同志及學(xué)校(單位)的支持配合下,通過組織人事科全體同仁的共同努力,緊緊圍繞局的中心工作,較好地完成了組織人事科的各項(xiàng)工作。現(xiàn)根據(jù)“公述民評(píng)”的有關(guān)要求,將工作情況報(bào)告如下,請(qǐng)予以評(píng)議。

一、落實(shí)黨建目標(biāo) 加強(qiáng)基層組織建設(shè)

1.扎實(shí)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合直屬學(xué)校(單位)入黨積極分子培訓(xùn)、組織員、信息員業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)以及黨員集中輪訓(xùn)等各類主體培訓(xùn)班,把精神作為各類主體培訓(xùn)班的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容,進(jìn)一步提升在新形勢(shì)下黨員教師的.理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。截止目前,各類主體培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)556人次。

市教育局未成年人思想道德建設(shè)工作總結(jié)

群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治方案(教育局)

縣教育局關(guān)于治理教育亂收費(fèi)工作的專項(xiàng)整改實(shí)施方案

市教育局2015年“公述民評(píng)”活動(dòng)述職報(bào)告

縣教育局個(gè)人對(duì)照檢查材料(模版)

縣教育局個(gè)人對(duì)照檢查材料

教育局長在初中“成長手拉手”活動(dòng)上的講話

縣教育局履行基層黨建工作職責(zé)述職報(bào)告2015

民辦園參加市教育局經(jīng)驗(yàn)交流材料

教育局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民-主生活會(huì)實(shí)施方案

縣教育局五年工作總結(jié)和今后五年工作計(jì)劃

政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料

教育局2015年上半年工作總結(jié)

行一次全面調(diào)整推薦,共推薦后備干部227人,符合條件198人。2015年7月,在全區(qū)中小學(xué)、幼兒園360名領(lǐng)導(dǎo)干部摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上,對(duì)167名校(園)長進(jìn)行了崗位調(diào)配,其中提拔87名、交流34名、其它崗位調(diào)整46名。

3.構(gòu)建多元化干部培訓(xùn)體系。根據(jù)《余杭區(qū)中小學(xué)(幼兒園)干部培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃》,按照要求,分層、分類對(duì)干部進(jìn)行針對(duì)性的集中培訓(xùn)。舉辦2015年新任校(園)長培訓(xùn)班130人,舉辦各類中層干部等主體培訓(xùn)班4期,共計(jì)220人次。選派30名正副校長到國內(nèi)著名中小學(xué)校跟崗研修,學(xué)習(xí)名校先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式;選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉,學(xué)習(xí)鎮(zhèn)街務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提升解決復(fù)雜問題的能力;選派10名校長到著名高等院校培訓(xùn),學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和方法。以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為抓手,著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的教育突出問題,努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔高效的班子隊(duì)伍。

三、堅(jiān)持多措并舉,提升人才素質(zhì)水平

1.抓師資,嚴(yán)把教師隊(duì)伍“入口關(guān)”。把好教師入口關(guān),嚴(yán)格實(shí)施教師職業(yè)準(zhǔn)入制度,以更開放的思維、更務(wù)實(shí)的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過a、b類分層招聘新教師163人,面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師共393名。招聘中小學(xué)(幼兒園)教師受到社會(huì)的廣泛關(guān)注,報(bào)考人數(shù)創(chuàng)歷史新高,從招聘情況來看,不管是學(xué)歷水平,還是招聘教師的整體素質(zhì)都好于往年。

2.促師德,系統(tǒng)開展師德師風(fēng)教育。重點(diǎn)開展教育活動(dòng)整改提高、建章立制兩個(gè)階段工作,結(jié)合自身和崗位實(shí)際,查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個(gè)一”活動(dòng),得到學(xué)生、家長、社會(huì)的一致好評(píng)。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段,大力宣傳師德建設(shè)成果和優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡,涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模,《浙江日?qǐng)?bào)》等省市區(qū)各級(jí)媒體均大篇幅報(bào)道。

3.強(qiáng)師能,提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,上半年在全區(qū)開展中小學(xué)教師師能建設(shè)“五個(gè)一”活動(dòng)。本次活動(dòng)以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍為目標(biāo),以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內(nèi)容,以提高活動(dòng)質(zhì)量為著力點(diǎn),不斷夯實(shí)教師專業(yè)知識(shí),提升教師教學(xué)技能和科研水平,樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型,為辦好人民滿意教育提供強(qiáng)有力的師資保障。“讀好一本書;備好一節(jié)課;上好一堂課;出好一份卷;做好一套題”成為新時(shí)期提升余杭教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效途徑。

4.搭平臺(tái),促進(jìn)名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級(jí)、分批成立余杭區(qū)特級(jí)教師協(xié)會(huì)、余杭區(qū)名教師(名校長)講師團(tuán)、余杭區(qū)學(xué)科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個(gè)社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)。通過專家引領(lǐng)、自我研修、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、教學(xué)實(shí)踐、考察學(xué)習(xí)等形式,通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段,促進(jìn)社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進(jìn)52名,余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎(jiǎng)共639名;同時(shí)開展了余杭區(qū)第十一批中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學(xué)、幼兒園教壇新秀評(píng)審工作(目前正在評(píng)審中)。

四、廉政自律,提高服務(wù)質(zhì)量

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,陶冶情操,提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務(wù)、踏實(shí)奉獻(xiàn)”為服務(wù)宗旨,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé),能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻(xiàn),對(duì)科室每一項(xiàng)工作,都能做到制度落實(shí),責(zé)任到位,營造了一個(gè)充滿生機(jī)和活力的工作團(tuán)隊(duì)。

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人事教育工作總結(jié)篇九

蓮塘小學(xué)座落于美麗的梧桐山下,占地面積3800平方米,建筑面積1440平方米。有12個(gè)教學(xué)班,學(xué)生660人,教職工40人,學(xué)校行政班子共7人,其長1人,副校長1人,中層干部5人。學(xué)校于2015年獲得“健康促進(jìn)學(xué)校(銅獎(jiǎng))”。近年來,學(xué)校圍繞“以人為本,和-諧發(fā)展”的辦學(xué)理念和“健康快樂?文明進(jìn)取”的德育理念,以“陽光體育”為健康教育和健康促進(jìn)工作的亮點(diǎn),把學(xué)生培養(yǎng)成為身體健康、心理健康和具有良好社會(huì)適應(yīng)能力,具有陽光心態(tài)、陽光人格、陽光情感,樂觀向上的陽光少年?,F(xiàn)將我的具體做法,總結(jié)匯報(bào)如下。

校長室——宏觀調(diào)控,隨時(shí)督查。教導(dǎo)處、體育科級(jí)——制定具體實(shí)施方案,指導(dǎo)和組織全校師生開展“陽光鍛煉一小時(shí)”活動(dòng)。班主任和配班老師——負(fù)責(zé)按活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施。

學(xué)校的陽光體育教育目標(biāo)是:一是促進(jìn)學(xué)生健康成長,形成健康意識(shí)和終身體育觀,確?!敖】档谝弧彼枷肼涞綄?shí)處。二是讓學(xué)生通過參與、學(xué)習(xí)、享受體育,激發(fā)學(xué)生的運(yùn)動(dòng)興趣,發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和潛能。三是改革學(xué)校課間操,優(yōu)化課間操的時(shí)間、空間、形式、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),使學(xué)生樂于參加,主動(dòng)地掌握健身的方法并自覺鍛煉。四是促進(jìn)師生間、生生間的和-諧關(guān)系,提高學(xué)生的合作、競(jìng)爭意識(shí)和交往能力。五是豐富校園文化生活,營造積極向上的校風(fēng)。同時(shí),組織老師認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》,認(rèn)真理解“每天鍛煉一小時(shí),”的現(xiàn)代健康理念,深刻反思自己,了解學(xué)生發(fā)展之需,使廣大教師深刻體會(huì)到:擁有健康才能擁有明天,熱愛鍛煉就是熱愛生命,在深化課程改革,全面提高質(zhì)量的工作中,注入快樂體育的全新理念,確立合作、競(jìng)爭、快樂、主動(dòng)、健康發(fā)展的體育觀。

廣播體操是學(xué)校學(xué)生每天必做的大型的集體活動(dòng),做得好與壞,直接反映到學(xué)校對(duì)學(xué)生的要求,反映到學(xué)校對(duì)學(xué)生的管理,更反映到學(xué)生自我養(yǎng)成教育的程度。為此,為了體現(xiàn)學(xué)校的精神風(fēng)貌,形成良好校風(fēng)校紀(jì),學(xué)校以“市廣播操標(biāo)兵學(xué)?!睘槟繕?biāo),在認(rèn)真上好體育課的教學(xué)與兩操的同時(shí),強(qiáng)化隊(duì)列、廣播操訓(xùn)練,并增設(shè)了武術(shù)操和唱跳集體舞,將藝術(shù)、體育融為一體,使得每天早操形式多樣,讓學(xué)生身體得到了全面發(fā)展,同時(shí)增強(qiáng)了班集體的向心力、凝聚力和展示了學(xué)生精神面貌。

大課間體育活動(dòng)它是一種學(xué)校課程,它是學(xué)生的一種體育生活,它是一種校園文化,還是成就學(xué)生快樂童年的一種方式?;谶@個(gè)原因,學(xué)校有計(jì)劃、有組織、有專項(xiàng)、有指導(dǎo)地開展活動(dòng)。所以每天下午:4:10——4:40,操場(chǎng)上到處都可看到學(xué)生們快樂地鍛煉著,學(xué)生們有的在跳繩、有的在踢毽子、有的在短跑……學(xué)生快樂極了,操場(chǎng)上成了一片歡樂的海洋。它不僅可以對(duì)學(xué)生緊張的學(xué)習(xí)起調(diào)劑作用,而且對(duì)促進(jìn)學(xué)生身心健康有明顯的實(shí)效。

近幾年,學(xué)校非常重視學(xué)生籃球隊(duì)的訓(xùn)練,每天下午放學(xué),體育老師都組織高年級(jí)的籃球愛好者參加訓(xùn)練,這些隊(duì)員不怕苦不怕累,每天堅(jiān)持訓(xùn)練一小時(shí)以上,每次男女學(xué)生參加區(qū)的.小學(xué)男女組的籃球比賽,都能取得優(yōu)異的成績。通過參加比賽,增強(qiáng)了學(xué)生應(yīng)變能力、意志力、拼搏精神、團(tuán)隊(duì)合作能力,面對(duì)挫折的能力和控制驕躁心態(tài),使一些行為困難生通過參加了籃球隊(duì),改變了他們的不良現(xiàn)象,幫助他們獲得一種樂觀的精神態(tài)度和積極向上的人生態(tài)度,使他們身心都得到全面發(fā)展。

運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)校體育的重要一環(huán),起著豐富課余文化生活、檢驗(yàn)體育教育效果的重要作用。為此,學(xué)校不斷探索,努力做到融競(jìng)爭性、趣味性、娛樂性于一體;集健身、娛樂、教育與一體的運(yùn)動(dòng)會(huì)新模式,充分體現(xiàn)了“以人為本”、“健康第一”和“師生和-諧”的原則。在每年的運(yùn)動(dòng)會(huì)中,有跑步、跳高、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子的競(jìng)技項(xiàng)目,充分體現(xiàn)學(xué)生的愛好和個(gè)性特長;有拔河、隊(duì)列操、武術(shù)操的集體項(xiàng)目,培養(yǎng)了學(xué)生的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神;還有雙人背球接力跑、托球接力的趣味性與娛樂性的項(xiàng)目,激發(fā)了學(xué)生熱愛體育運(yùn)動(dòng)的興趣,通過這些豐富多彩,有聲有色的的體育活動(dòng),充分發(fā)揮學(xué)生特長,張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性,使學(xué)生在玩中練,練中學(xué),學(xué)中強(qiáng),使素質(zhì)教育真正落到了實(shí)處,學(xué)生身體素質(zhì)真正得到了提高,使學(xué)生身心得到了健康發(fā)展,真正地成為了陽光少年。

實(shí)踐證明,在健康教育和健康促進(jìn)工作中,學(xué)校能結(jié)合自身的實(shí)際,以“陽光體育”為活動(dòng)的亮點(diǎn),并通過一系列的專題教育活動(dòng),促使學(xué)生在操場(chǎng)上、在陽光下陶冶身心,促進(jìn)了學(xué)生身心健康成長,使之成為了一所校風(fēng)正、校紀(jì)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)活的學(xué)校。所以在全體師生的共同努力下,學(xué)生參加各級(jí)各類比賽有600多人次獲獎(jiǎng),其中:2015年組織學(xué)生參加深圳市羅湖區(qū)小學(xué)籃球賽區(qū)(女子組)比賽榮獲亞軍,2015年組織學(xué)生參加深圳市羅湖區(qū)小學(xué)籃球賽區(qū)(女子組)的比賽榮獲冠軍,蓮塘小學(xué)評(píng)為2015年度羅湖區(qū)廣播體操標(biāo)兵學(xué)校和2015年評(píng)為深圳市中小學(xué)廣播體操標(biāo)兵學(xué)校,2011年組織學(xué)生參加深圳市羅湖區(qū)小學(xué)生籃球賽(女子組)獲得亞軍,獲“2011年度深圳市陽光體育活動(dòng)先進(jìn)學(xué)?!?,2012年組織學(xué)生參加深圳市首屆校園《大自然快樂操》比賽展示獲得“深圳市大課間體育活動(dòng)先進(jìn)學(xué)校”?和“最佳毅力獎(jiǎng)”。成績的取得令人鼓舞,學(xué)校將會(huì)繼續(xù)在健康教育和健康促進(jìn)工作中,進(jìn)一步深化“陽光體育”教育特色專題系列活動(dòng),并在此基礎(chǔ)上,繼續(xù)探索,不斷前進(jìn)。

人事教育工作總結(jié)篇十

(一)干部教育培訓(xùn)是領(lǐng)導(dǎo)人才能力建設(shè)的重要途徑。加入世貿(mào)組織以后,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才以應(yīng)對(duì)能力為核心的綜合素質(zhì)和能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)人才的能力體系建設(shè)對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)全局至關(guān)重要。應(yīng)該看到,干部教育培訓(xùn),既體現(xiàn)了知識(shí)的更新和延續(xù),又蘊(yùn)藏了能力的涵養(yǎng)與提升。同時(shí)?金倫數(shù)碼旗艦店,在組織的目標(biāo)性培養(yǎng)與個(gè)體的自主性學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合過程中,能力建設(shè)的主客體將會(huì)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

(二)干部教育培訓(xùn)是建設(shè)學(xué)習(xí)型的核心工程?金倫數(shù)碼旗艦店。在我國社會(huì)發(fā)生重大變革的轉(zhuǎn)型期,領(lǐng)導(dǎo)干部是引領(lǐng)社會(huì)變革的骨干和中堅(jiān)?金倫數(shù)碼旗艦店。要造就一支“靠得住,有本事”,能駕馭現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的新型領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍,尤其要使他們的理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)本領(lǐng)和綜合能力能夠適應(yīng)變革、推動(dòng)變革、領(lǐng)導(dǎo)變革,而這一切源自于他們與學(xué)習(xí)的能力、學(xué)以致用的本領(lǐng)。通過教育培訓(xùn),推動(dòng)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善學(xué)習(xí),不僅對(duì)于建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍有著積極的.意義,也將對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)發(fā)揮鮮明的示范作用、導(dǎo)向作用,是學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的核心工程。

二是在多層面開展了**知識(shí)培訓(xùn)?某年部隊(duì)個(gè)人上半年工作總結(jié)-年中總結(jié)-。按照“廣大干部都要增強(qiáng)規(guī)則意識(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)應(yīng)對(duì)能力,培養(yǎng)一批專門人才”的思路,我們會(huì)同市人事局,在全市干部中開展了知識(shí)培訓(xùn),目前考核工作已基本結(jié)束。據(jù)不完全,參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)1.8萬人,使全市干部實(shí)現(xiàn)了一次知識(shí)更新。我們組織開展了5場(chǎng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部**知識(shí)會(huì),約請(qǐng)國家部委領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家及市政府領(lǐng)導(dǎo)作專題報(bào)告,聆聽報(bào)告總?cè)藬?shù)逾7500人次,受到廣泛好評(píng)。遴選了26名中青年干部,利用境內(nèi)與境外結(jié)合的形式開展了專題培訓(xùn),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展融入世貿(mào)體系培養(yǎng)專門人才。與此同時(shí),今年由組織部選訓(xùn),在黨校舉辦的9個(gè)主體班次,普遍增設(shè)了與**知識(shí)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容,干部受益匪淺。

人事教育工作總結(jié)篇十一

一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作,為行政執(zhí)法提供組織保證。

1、組織開展了2015年度公務(wù)員考核工作。

按照省部門署,我們于2月中旬開始對(duì)公務(wù)員進(jìn)行2015年度考核工作。在考核工作中,我們嚴(yán)格實(shí)行有關(guān)考核政策,堅(jiān)持準(zhǔn)則,當(dāng)真按照劃定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)目和不稱職等次人員數(shù)量,全面完成了年度考核工作任務(wù),據(jù)統(tǒng)計(jì),全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核,其中評(píng)定精良等次202人,稱職等次1118人,不稱職等次2人,試用期人員8人(只參加考核,不肯定等次)。事業(yè)單位參加考察38人,其中優(yōu)秀等次7人,稱職等次31人。考核結(jié)束后,我們及時(shí)完成了全系統(tǒng)年度考核成果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。

2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開測(cè)驗(yàn)選用。

為配合盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開展,進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)行政執(zhí)法步隊(duì)建設(shè),充實(shí)專業(yè)分局執(zhí)法力氣,加大行政執(zhí)法工作力度,優(yōu)化人員配置,我們按照市局黨組的要求,在全系統(tǒng)(不含海、臺(tái)、岫局)規(guī)模內(nèi),公然考試選用經(jīng)檢、物質(zhì)檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作,我們堅(jiān)持公正、公平的選用準(zhǔn)則,在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評(píng)閱試卷、公布成績和未選用人員調(diào)配等全部環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試,共選用優(yōu)良人員44人,對(duì)未選用的22人進(jìn)行了公道安置。

3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長崗位進(jìn)行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署,我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長崗位進(jìn)行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)市局黨組確定擬任人選后,我們又組織考察小組,按照規(guī)定程序,以個(gè)別談話的方式,與岫巖縣局班子成員、中層干部、個(gè)別工作人員共三個(gè)品位40余人進(jìn)行談話,對(duì)擬任人選進(jìn)行考核,寫出公正客觀的考核報(bào)告,為市局黨組決策提供堅(jiān)固的依據(jù)。

4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情形的考察摸底工作。

為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作,摸清底數(shù),詳細(xì)準(zhǔn)確地把持全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀,3月份我們集中力量,對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查,并按其所對(duì)應(yīng)的國家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成,為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了準(zhǔn)備工作。

5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。

精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎(chǔ),是人事決議的根據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作,我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件,并結(jié)合人事工作實(shí)際,設(shè)計(jì)了模板,將人事檔案的主要內(nèi)容全體納入小秘書管理軟件中,實(shí)現(xiàn)了盤算機(jī)治理,便利人員查問跟統(tǒng)計(jì)。目前,我們已經(jīng)完成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作,開端在全系統(tǒng)運(yùn)行,人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流,方便了各級(jí)引導(dǎo)及時(shí)正確掌握人事信息資料。

二、做好工資調(diào)劑,保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作,確保工資福利工作及時(shí)準(zhǔn)確完成

1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)劑工作。

依據(jù)2015年度考核結(jié)果,我們對(duì)全系統(tǒng)合乎規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批,共計(jì)300余人次,做到了無過錯(cuò)、無遺漏。

2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局同一部署,我們對(duì)gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)光要求緊,工作量大,準(zhǔn)確率要求高。為做好錄入工作,我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的情況下,加班加點(diǎn),在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí),指點(diǎn)各基層單位的`錄入工作,使這項(xiàng)工作開展順利。目前,這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。

3、完成了全系統(tǒng)參加保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。

為準(zhǔn)確反映我局參加保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料,我們組織指導(dǎo)各縣

(市)局、各分局從新填寫了加入保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料,并報(bào)送市社保公司,保證了參保人員信息資料的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。同時(shí),我們及時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作,及時(shí)將其工資變革反應(yīng)給社保公司,在確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放的前提下,多次與社保公司聯(lián)系,使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬元。

4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料跟公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。

依據(jù)省局要求,我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作,按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣,我們從新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表,進(jìn)一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況,我們統(tǒng)一部署和組織各縣(市)局、各分局高品德、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作,受到省局的表揚(yáng)。

三、克服不利因素,創(chuàng)新工作模式,確保教育培訓(xùn)工作井井有條地進(jìn)行

因?yàn)榉堑涞乃僚?,打亂了我局原有的教育培訓(xùn)計(jì)劃,受其影響,年初計(jì)劃大范疇的集中教育培育模式無奈進(jìn)行,為此,我們聯(lián)合實(shí)際,依照市局黨組的要求,在省局人事教育處的具體領(lǐng)導(dǎo)下,采取了劃小單位、分散學(xué)習(xí)的措施,有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì),上半年全系統(tǒng)共舉行各類小型培訓(xùn)班164起,受訓(xùn)職員1369人次,按謀劃實(shí)現(xiàn)了5部主體法的培訓(xùn)義務(wù),美滿完成了上半年的培訓(xùn)目的。采用的重要辦法:

一是以基層科所為單位,采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔,開展小規(guī)模培訓(xùn)。為了克服非典的不利影響,我們劃小培訓(xùn)單位,變大規(guī)模集中培訓(xùn)為小范圍輔導(dǎo),以小規(guī)模、不間斷的方式,疏散開展培訓(xùn)工作。我們規(guī)定每期培訓(xùn)人員不得超過40人,有師資力量的單位自行組織授課,無師資氣力的單位可同市局協(xié)調(diào),由市局調(diào)停師資進(jìn)行授課輔導(dǎo)。到目前,我們共為基層單位調(diào)解師資43人次,解決了63個(gè)基層單位無師資問題。海城市局采勸一幫一”的學(xué)習(xí)模式,重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓(xùn),使他們成為老師,擔(dān)負(fù)起本單位其它人員的培訓(xùn)任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓(xùn)班,受訓(xùn)人員127人,在全局造成一人學(xué)習(xí)幫教一科所學(xué)習(xí),從而帶動(dòng)全局學(xué)習(xí)的熱潮,確保了年初教育培訓(xùn)方案的順利履行。

二是以打算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依附,采勸化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo)”的方法,大力開展教育培訓(xùn)。為了提升教育培訓(xùn)工作的檔次,方便全員學(xué)習(xí),我們組織各業(yè)務(wù)處室,對(duì)波及工商局部的13部大-法,90余部法規(guī)做出一問一答的題庫形式,共出題12套1200余道,形成了咱們自己的業(yè)務(wù)測(cè)驗(yàn)題庫,全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁上,應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)手腕,發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)。我們請(qǐng)求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓(xùn)信息資源,將題庫下載下來進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓(xùn),保障了教育培訓(xùn)工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位,各基層單位按題庫先后順序,每月兩個(gè)法規(guī)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),該局人事教育科每兩個(gè)月進(jìn)行一次抽考,考試學(xué)習(xí)結(jié)果,收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進(jìn)行了推廣,使各單位的教導(dǎo)培訓(xùn)工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開展起來。

三是突出重點(diǎn),結(jié)合實(shí)際,開展計(jì)算機(jī)常識(shí)培訓(xùn)。由于非典的影響,我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機(jī)操作技能大賽”,未能如期進(jìn)行。為此,我們結(jié)合樹立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟(jì)戶口”工作,把計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和實(shí)際工作起來,以此提高基層科所公務(wù)員微機(jī)操作程度。各分局保持邊干邊學(xué),開展了自我練兵運(yùn)動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟(jì)戶口”數(shù)據(jù)的同時(shí),器重計(jì)算機(jī)知識(shí)遍布,由工商干部親自錄入數(shù)據(jù),在實(shí)際錄入中進(jìn)步了打字水平和微機(jī)基礎(chǔ)操作才干。他們還先后搞了兩期科長微機(jī)培訓(xùn)班,并對(duì)受訓(xùn)的科長進(jìn)行模擬考試,檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果。

四是抓學(xué)歷教育,提高工商干部文明水平。在抓好畸形業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作的同時(shí),我們利用休息日,積極協(xié)調(diào)組織好“專升本”班的師資、授課及日常管理工作,使209名學(xué)生參加的“專升本”學(xué)歷教育的進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊,目前該學(xué)歷教育各項(xiàng)工作正在語無倫次的進(jìn)行中。

通過采取以上有效措施,我局教育培訓(xùn)工作戰(zhàn)勝了非典的不利影響,保證了培訓(xùn)工作按照年初斷定工作打算穩(wěn)步進(jìn)行。在特殊情況下,真正做到防非典、抓培訓(xùn)兩不誤,效果顯明。

四、以省局基層建設(shè)驗(yàn)收檢討為契機(jī),進(jìn)一步做好基層建設(shè)工作,牢固基層建設(shè)工作成果

過省局的檢查驗(yàn)收。我們采取的主要做法是:在省局驗(yàn)收檢查前,首先對(duì)各縣(市)局、分局和部分基層工商所先行一次內(nèi)部驗(yàn)收,及時(shí)摸清基層情況,確定達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位,以典型引路,推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡發(fā)展。在此期間,我們對(duì)14個(gè)基層分局和40余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查,確定了以海城市局、鐵東分局為進(jìn)步縣級(jí)局申報(bào)單位,以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報(bào)單位,以這些先進(jìn)單位的教訓(xùn)和做法為樣板,領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)迎檢準(zhǔn)備工作。同時(shí),我們也加強(qiáng)了對(duì)基層工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事常識(shí)的培訓(xùn),整理了簡要扼要的復(fù)習(xí)資料下發(fā)給各基層單位,極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習(xí)積極性,取得了明顯成果。在此基礎(chǔ),我們?cè)阼F東分局鋼城工商所召開了全系統(tǒng)迎接省局基層驗(yàn)收檢查現(xiàn)場(chǎng)會(huì),對(duì)照檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)支配,受到各基層單位的廣泛歡迎。因?yàn)槲覀児ぷ髂勘砻靼祝胧┣挟?dāng),使迎檢準(zhǔn)備工作進(jìn)展順利,取得了事半功倍的效果。

在4月份省局驗(yàn)收檢查小組對(duì)我局基層單位的暗訪中,我局被抽查的各縣(市)局、分局各工商所均取得了較好的成績,受到暗訪小組的好評(píng)。

在做好迎檢工作的同時(shí),我們意識(shí)到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個(gè)階段性內(nèi)容,要想切實(shí)搞好基層建設(shè),就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長期規(guī)劃。為此,我們以迎檢工作為契機(jī),著眼于為基層建設(shè)工作做長期性準(zhǔn)備,推動(dòng)基層建設(shè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。在上半年對(duì)各基層工商所的基層建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)行摸底考核后,咱們制作了標(biāo)準(zhǔn)的基層建設(shè)工作檔案,判斷了以落實(shí)《工商所管理?xiàng)l例》為目標(biāo)的監(jiān)管機(jī)制改革重點(diǎn),從科學(xué)劃分事權(quán)、公平規(guī)定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手,全面推行綜合執(zhí)法,為我局基層建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展做好各項(xiàng)基天性工作。

五、結(jié)合“正局風(fēng),樹形象”活動(dòng),強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理,為全局中心工作服務(wù)

為貫徹落實(shí)“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng),踴躍為我局中央工作提供保障,做好服務(wù),我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)入手,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理,以此來加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)供應(yīng)紀(jì)律保障。為此,我們制定并下發(fā)了《對(duì)進(jìn)一步嚴(yán)正勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理有關(guān)問題的告知》,進(jìn)一步清楚了市局在隊(duì)伍勞動(dòng)紀(jì)律方面的有關(guān)懇求,全面加強(qiáng)考勤工作管理,規(guī)定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進(jìn)行公示,接受廣大干部職工監(jiān)督。

制度制定當(dāng)前,我們會(huì)同監(jiān)察處專門對(duì)各基層單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和考勤工作制度履行情況進(jìn)行了檢查,共檢查縣(市)局、分局14個(gè),基層工商所30余個(gè),對(duì)存在的問題進(jìn)行了通報(bào),及時(shí)矯正各種違紀(jì)問題,在全系統(tǒng)產(chǎn)生了較大影響,增進(jìn)了各單位勞動(dòng)紀(jì)律的明顯好轉(zhuǎn)。

回憶上半年工作,我們感到還存在著一些不足,須要在當(dāng)前工作中加以克服:

一是已建破的各種規(guī)章軌制抓落實(shí)不夠,特別是受非典的影響,對(duì)干部管理的一些措施有所放松,亟待增強(qiáng)。

二是工作思路不夠廣闊,還不完全做到適應(yīng)新局面下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要,在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

三是工作浮在上面多,深入基層不夠,對(duì)人事教誨工作新情況、新問題應(yīng)答措施滯后,不做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況,制定措施,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。

下半年工作設(shè)想:

2015年下半年,我處各項(xiàng)工作要按照市局總體工作部署的要求,牢牢環(huán)繞深入落實(shí)省局“執(zhí)法服務(wù)環(huán)境年”活動(dòng),從推進(jìn)監(jiān)管機(jī)制改革和職能到位的總體要求出發(fā),重點(diǎn)做好以下多少項(xiàng)工作:

1、完善考核制度,做好處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作,力求通過考核,切實(shí)反映出處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際工作業(yè)績等情況。

2、繚繞“正行風(fēng),樹形象”活動(dòng),與有關(guān)部分配合,深入貫徹落實(shí)市局有關(guān)規(guī)定,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)隊(duì)伍風(fēng)格建設(shè),建立良好的工商執(zhí)法形象。

3、加強(qiáng)全系統(tǒng)基層建設(shè),按照省局制訂《基層建設(shè)實(shí)行綱要》的要求,完善基層隊(duì)伍的軟硬件建設(shè),以適應(yīng)監(jiān)管機(jī)制改革的總體要求。

4、從適應(yīng)行政執(zhí)法工作的角度動(dòng)身,完美各項(xiàng)功能,做好事業(yè)單位改革和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置等項(xiàng)工作。

5、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),完善各種規(guī)章制度,建破標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫,為領(lǐng)導(dǎo)決定供給依據(jù)。

[本文由整理發(fā)布,版權(quán)歸原作者所有。]

人事教育工作總結(jié)篇十二

今年來,我們?cè)诳h局黨組、市局人事教育科和培訓(xùn)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下,以省、市國稅工作會(huì)議精神為指針,認(rèn)真貫徹人事教育工作要點(diǎn),以建設(shè)勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和忠誠奉獻(xiàn)、求是創(chuàng)新的干部隊(duì)伍為目標(biāo),大力開展“基層建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”和“能力建設(shè)年”各項(xiàng)活動(dòng),圓滿完成了各項(xiàng)人事教育工作任務(wù)。

一、認(rèn)真組織“基層建設(shè)年”活動(dòng),努力建設(shè)規(guī)范化基層。

一是傳達(dá)了會(huì)議精神,動(dòng)員和部署了“基層建設(shè)年”工作。在市局召開的全市國稅系統(tǒng)教育工作會(huì)之后,縣局全面開展了宣傳動(dòng)員工作,分管領(lǐng)導(dǎo)在局長辦公會(huì)上匯報(bào)了市局會(huì)議精神,并通過專題會(huì)、座談會(huì),大力宣傳“基層建設(shè)年”活動(dòng)的目的、意義、步驟和方法,樹立基層第一的理念,明確基層建設(shè)定位,使市局提出基層規(guī)范建設(shè)的“五有”要求和“六好”目標(biāo)深入基層人心,推動(dòng)基層建設(shè)掀起新高-潮。

二是組織開展了“基層建設(shè)年”工作內(nèi)容的調(diào)研??h局領(lǐng)導(dǎo)分別組成三個(gè)“基層建設(shè)年”工作調(diào)研專班,深入到各股室、各稅源管理組進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,詳細(xì)了解基層單位目前面臨的困難和急需解決的問題,為下一步“基層建設(shè)年”工作做好了準(zhǔn)備。

三是確定了“基層建設(shè)年”試點(diǎn)單位。縣局領(lǐng)導(dǎo)在充分調(diào)研前提下,確定稅源管理三股為“基層建設(shè)年”活動(dòng)的試點(diǎn)單位,使其逐步實(shí)現(xiàn)有辦公場(chǎng)所、有休息場(chǎng)所、有小食堂、有文化學(xué)習(xí)設(shè)施、有必要的交通工具的“五有”基本條件,實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制常態(tài)化、戶籍管理規(guī)范化、稅源管理動(dòng)態(tài)化、申報(bào)方式多樣化、納稅服務(wù)的個(gè)性化,逐步建設(shè)成班子團(tuán)結(jié)有力、隊(duì)伍素質(zhì)過硬、部門形象優(yōu)良、內(nèi)外環(huán)境和-諧、職能充分發(fā)揮的基層國稅機(jī)關(guān)。

四是制定了“基層建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案。在充分調(diào)研和確定試點(diǎn)單位后,縣局辦公會(huì)研究制定了“基層建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案,成立了由一把手掛帥、領(lǐng)導(dǎo)班子參與的“基層建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,擬定了“基層建設(shè)年”活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施,并將“基層建設(shè)年”主要任務(wù)分解落實(shí)到職能股室,明確責(zé)任分工,規(guī)定了具體的實(shí)施時(shí)間。

五是組織完成了“基層建設(shè)年”活動(dòng)中先進(jìn)基層單位、優(yōu)秀基層分局長和基層道德模范候選人的評(píng)選擇上報(bào)。按照市局要求,我們組織各基層單位在民-主推薦的基礎(chǔ)上集中向縣局上報(bào)了評(píng)選先進(jìn)的候選人,縣局黨組根據(jù)各單位上報(bào)情況,研究上報(bào)了一個(gè)先進(jìn)單位候選人,二位優(yōu)秀基層分局長候選人,三名基層崗位標(biāo)兵候選人。

六是辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)即將結(jié)束。一方面,辦稅服務(wù)廳的硬件建設(shè)將于六月底完工,整潔、美觀、便利的辦稅大廳即將投入使用;另一方面,辦稅服務(wù)廳于六月份舉辦三期一崗多能業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn),軟件建設(shè)緊跟其上;第三是辦稅服務(wù)廳正在申報(bào)創(chuàng)建省級(jí)青年文明號(hào),納稅服務(wù)將有新的突破。

二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),努力提高-干部執(zhí)政水平

一是認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)。全面制定了黨組中心組理論學(xué)習(xí)方案和計(jì)劃,組織了6次黨組中心組理論學(xué)習(xí);深入開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),組織了40課時(shí)的集中學(xué)習(xí),認(rèn)真做好了科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)筆記,及時(shí)完成了心得體會(huì),認(rèn)真開好了黨組民-主生活會(huì),分析查找了領(lǐng)導(dǎo)班子不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想和問題;在學(xué)習(xí)實(shí)踐過程中,黨組成員堅(jiān)持學(xué)在前、用在前,親自走上講臺(tái)上黨課,每位成員堅(jiān)持完成好學(xué)習(xí)筆記,及時(shí)做好學(xué)習(xí)匯報(bào)和心得體會(huì),并在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鑒別力得到增強(qiáng),煥發(fā)出了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二是認(rèn)真組織黨組民-主生活會(huì)。批評(píng)與自我批評(píng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力的有力武器,上半年組織召開了兩次黨組民-主生活會(huì),一個(gè)是年度民-主生活會(huì),一個(gè)是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題民-主生活會(huì)。生活會(huì)上,班子成員首先學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)知識(shí)》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀(jì)委第三次會(huì)議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》(中辦發(fā)[2015]11號(hào)),政府關(guān)于“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)有關(guān)文件和講話精神等理論文章,發(fā)放了征求意見表,下基層開展了談話,歸納整理了收集到的各種建議和意見60條,在此基礎(chǔ)上,每人撰寫了黨性分析材料,認(rèn)真查找了自己的.不足和問題,會(huì)上個(gè)個(gè)踴躍發(fā)言,坦誠相見,深入開展批評(píng)與自我批評(píng),通過民-主生活會(huì),黨組成員統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),以班子的團(tuán)結(jié)帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié),營造了心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的局面。

三是認(rèn)真貫徹民-主集中制領(lǐng)導(dǎo)。我局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中、會(huì)議決定”作為內(nèi)部議事和決策的基本原則,今年局里的維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計(jì)劃的分配落實(shí),各項(xiàng)制度的修訂完善等重大事件上,決策前都廣泛征求了意見,召開局長辦公會(huì)或黨組會(huì)聽取意見再作決定,提高了決策的民-主化、科學(xué)化水平,保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運(yùn)轉(zhuǎn),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。

三、加大干部教育培訓(xùn)力度,提高-干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

開展干部教育培訓(xùn)是建設(shè)和造就一支高素質(zhì)的國稅干部隊(duì)伍的有效途徑。一年來,我們要在各股室的密切配合下,采取各種有效措施,加大干部教育培訓(xùn)力度,不斷提高國稅干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是狠抓政治理論學(xué)習(xí)。在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮中心學(xué)習(xí)小組、青年讀書小組和群團(tuán)組織的作用,組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、江-澤-民文選、黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀理論,用正確的理論武裝干部的思想,增強(qiáng)了國稅干部執(zhí)行國家稅收政策、完成各項(xiàng)收入任務(wù)的政治堅(jiān)定性。

二是切實(shí)開展知識(shí)培訓(xùn)。一方面重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)良好、有培養(yǎng)前途的人員參加上級(jí)單位的培訓(xùn)活動(dòng)。另一方面自行組織和開展各種類型的綜合培訓(xùn)。上半年,縣局集中組織了多批次綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),一是開展了“兩稅”新條例知識(shí)培訓(xùn),二是開展了稽查業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),三是開展了稅收管-理-員知識(shí)培訓(xùn),四是開展了基層工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),五是開展了科學(xué)發(fā)展觀知識(shí)和廉政知識(shí)培訓(xùn),六是辦稅服務(wù)廳一崗多能業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第三方面積極鼓勵(lì)干部參加各類學(xué)歷教育,提倡干部通過函授、自學(xué)等形式參加本科以上學(xué)歷教育,不斷深化干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。同時(shí)鼓勵(lì)國稅干部積極參加會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、律師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等各類資格水平考試,為國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)努力創(chuàng)造條件。

三是組織了“三個(gè)考試”。一是組織稽查局全體人員參加了省局組織的稽查業(yè)務(wù)知識(shí)考試;二是組織稅源管理一、二、三股全體工作人員參加了全省基層單位工作人員基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。兩項(xiàng)測(cè)試組織有力、措施得當(dāng),考試成績真實(shí),全面反映了干部的整體水平。三是組織全體干部參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的理論知識(shí)測(cè)試。

四、大力開展輿-論宣傳工作,建設(shè)和-諧活力國稅機(jī)關(guān)

根據(jù)縣局黨組關(guān)于做好全縣國稅系統(tǒng)思想政治工作的要求,我們?nèi)耸陆逃刹扇×艘恍┬兄行У姆椒?,有力地做好了系統(tǒng)思想政治和宣傳工作:

一是大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型。在年初的國稅工作會(huì)議上,組織表彰了全縣先進(jìn)工作者62名,文明股室5個(gè),對(duì)榮獲縣級(jí)以上表彰的單位及個(gè)人進(jìn)行了通報(bào)表彰;對(duì)在2015年度省局組織的崗位能手競(jìng)賽活動(dòng)中取得榮譽(yù)的干部給予了重獎(jiǎng)。能手重獎(jiǎng)制在全局系統(tǒng)引起極大反響,比學(xué)習(xí),爭能手的學(xué)習(xí)氛圍進(jìn)一步提高;國稅干部奮發(fā)圖強(qiáng),開拓進(jìn)取,愛崗敬業(yè),勤奮工作的精神進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)。

二是深入做好思想工作。為了深入掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地開展思想教育工作,年初及五、六月份的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,縣局領(lǐng)導(dǎo)和各股室都進(jìn)行了走訪座談和交心談心,了解了基層干部的思想狀況,對(duì)群眾提出的問題,凡縣局能解決的,都在積極想辦法解決。通過走訪座談,解除了部分干部職工的思想包袱,化解了矛盾,有針對(duì)性地做好了干部職工的思想政治工作。

三是豐富文體娛樂活動(dòng)。我們積極響應(yīng)省、市局的號(hào)召,積極選派干部參加上級(jí)組織的各類文體娛樂活動(dòng),協(xié)助縣局黨辦和各類興趣活動(dòng)小組積極開展了乒乓球、籃球、書法、象棋等興趣活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展,豐富了干部的精神文化生活,展示了紅安國稅的精神風(fēng)貌,培養(yǎng)了干部職工的集體主義精神。

五、切實(shí)做好人事基礎(chǔ)工作,不斷提升人事管理水平

一是繼續(xù)開展了人事干部“講黨性、重品行、作表率”的活動(dòng)。從今年1月份起,按照上級(jí)要求,我們組織人事干部深入學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)知識(shí)》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀(jì)委第三次會(huì)議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》(中辦發(fā)[2015]11號(hào)),政府關(guān)于“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)有關(guān)文件和講話精神,加強(qiáng)了人事工作方針政策和法律法規(guī)培訓(xùn),在人教干部中廣泛開展了作風(fēng)教育,在全系統(tǒng)征求了對(duì)人事干部和人事工作的意見和建議,開展了人事工作調(diào)研,針對(duì)干部提出的意見和建議,制訂了整改方案和措施,完善和規(guī)范了人事管理工作制度和辦法。

二是認(rèn)真完成了2015年度人事年報(bào)工作。在對(duì)人員的基本信息、增減變化、工資、政治面貌、學(xué)歷和身份進(jìn)行全面摸底清理的基礎(chǔ)上,按照省、市局的工作要求,我們高標(biāo)準(zhǔn)地完成了2015年度的人事年報(bào)工作。

三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了系統(tǒng)人員2015年度考核工作。按照規(guī)定的程序,在局黨組精心組織下,有33名同志被評(píng)為優(yōu)秀等次,有173名同志被評(píng)為稱職等次,有2名同志被市局記三等功,有31名同志被市局嘉獎(jiǎng)。

四是完善了干部檔案資料。按照市局要求,我們清理和收集了人員的檔案資料,及時(shí)對(duì)存放市局的人事檔案進(jìn)行了及時(shí)補(bǔ)充和完善。

五是完成了2015年度正常晉級(jí)和晉檔的報(bào)批工作。按照市局的安排,對(duì)2015年工作人員達(dá)到年限正常晉級(jí)和全體在職人員正常晉檔進(jìn)行了反復(fù)核對(duì),并及時(shí)完成了上報(bào)審批。

六是認(rèn)真完成了離退休人員津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》(鄂國稅函[2015]81號(hào)),市局2015年5月15號(hào)《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》,紅安縣紀(jì)委、組織部、監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局和審計(jì)局聯(lián)合發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)黃岡市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》(紅紀(jì)[2015]20號(hào))和紅安會(huì)紀(jì)要(紅常紀(jì)[2015]14號(hào))等文件精神,對(duì)全縣國稅系統(tǒng)離退休人員津補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整,并已兌現(xiàn)。

今年的工作雖然取得了一些成績,但也存在不足之處,干部人事教育基礎(chǔ)工作還有很多需要完善的地方,為全體國稅干部服務(wù)的理念還須進(jìn)一步確立,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀的水平還應(yīng)進(jìn)一步提高。在新的一年里,我們將發(fā)揚(yáng)成績,改正不足,努力做好各項(xiàng)人事教育工作,為稅收工作服好務(wù)。

人事教育工作總結(jié)篇十三

一、各類教育的協(xié)調(diào),義務(wù)教育的均衡發(fā)展是**教育發(fā)展的總綱中國聯(lián)盟編輯。從xx年開始,**副代表市政府已連續(xù)作了五個(gè)報(bào)告了,**教育發(fā)展的總體思路,每年重點(diǎn)工作任務(wù)的安排,對(duì)各項(xiàng)工作的要求,都集中體現(xiàn)在這五個(gè)報(bào)告中。把握**教育工作的總思路,具體工作措施和要求,必須研讀這幾個(gè)報(bào)告。五年來**教育事業(yè)發(fā)展一以貫之的要求就是千方百計(jì)地促進(jìn)各級(jí)各類教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?沃爾德家紡旗艦店,千方百計(jì)地滿足人民群眾對(duì)各級(jí)各類教育的需求。這個(gè)工作方針真正體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。由于這個(gè)工作方針一以貫之的貫徹,才有五年來**各級(jí)各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展。就全區(qū)而言,**的教育單拿出哪一項(xiàng)都不是最好的?沃爾德家紡旗艦店,但各級(jí)各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展**是唯一的。各級(jí)各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是數(shù)量的要求,也有質(zhì)量的要求,沒有數(shù)量就沒有目標(biāo),沒有質(zhì)量的數(shù)量也是無意義的。所以,基本普及十五年規(guī)范的國民教育目標(biāo)是量和質(zhì)的統(tǒng)一。和-諧的價(jià)值追求在于公平,教育公平是社會(huì)公平的起點(diǎn),追求義務(wù)教育階段城鄉(xiāng)教育基本均衡是當(dāng)今時(shí)代整個(gè)教育體系中的重中之重。因此各類教育求協(xié)調(diào),義務(wù)教育求均衡就是**教育發(fā)展所需把握的總綱,脫離了這個(gè)要求,無論哪項(xiàng)工作有多大的宣傳效益都是不正確的,說重一點(diǎn)這是不正確的.政績觀的表現(xiàn)。

二、實(shí)施素質(zhì)教育是黨的教育方針的重要內(nèi)容素質(zhì)教育是改革開放三十年教育領(lǐng)域提出的最重要、最長期的決策。在各級(jí)各類教育中,特別是基礎(chǔ)教育中強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育的實(shí)施意義特別重大,我們要堅(jiān)定不移地實(shí)施素質(zhì)教育。實(shí)施素質(zhì)教育當(dāng)前的根本要求是創(chuàng)設(shè)素質(zhì)教育,構(gòu)建素質(zhì)教育體系。環(huán)境創(chuàng)設(shè)首先是清除違反和不利于素質(zhì)教育方針貫徹的價(jià)值導(dǎo)向、行為做法。其次為實(shí)施素質(zhì)教育提供時(shí)間和空間。所謂構(gòu)建體系,就是要避免對(duì)素質(zhì)教育的膚淺理解,造成課內(nèi)搞應(yīng)試,課外搞活動(dòng)的局面?元宵節(jié)把湯圓炸著吃更香酥:炸湯圓,要形成課堂教學(xué)、課外活動(dòng)、校內(nèi)教育、校外教育的素質(zhì)教育體系。特別是課堂教學(xué)的各環(huán)節(jié)要體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。無論是素質(zhì)教育環(huán)境的創(chuàng)設(shè),還是體系的構(gòu)建,前提是解決指導(dǎo)思想問題,解決觀念問題。要注意教育切忌的是急功近利,政府對(duì)教育局的評(píng)價(jià),教育局對(duì)學(xué)校的評(píng)價(jià),學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)都不能以出幾個(gè)尖子學(xué)生,暫時(shí)分?jǐn)?shù)高低作為評(píng)價(jià)的尺度。堅(jiān)持對(duì)民族的未來負(fù)責(zé),對(duì)全體學(xué)生負(fù)責(zé),對(duì)學(xué)生一生負(fù)責(zé)的才是教育工作者的良心所在。

三、注重教研,注重對(duì)教師的培養(yǎng)是教育局長素質(zhì)高低的體現(xiàn)教育一切問題的解決歸根結(jié)底是教師的素質(zhì)。今天的**教育“瓶頸”問題是教師隊(duì)伍問題。教師水平不高,課堂的教學(xué)效率就不高,學(xué)生難得有寬松的環(huán)境,在不具備人事制度改革的大環(huán)境的前提下,我們只能在教研和教師培訓(xùn)上下功夫?沃爾德家紡旗艦店。我們的教育局長精力大多花費(fèi)在協(xié)調(diào)關(guān)系,追求教育的外延發(fā)展上,這不能說錯(cuò)。但教育局長的主要精力還是要放在教研和師資培訓(xùn)上,這方面多花一點(diǎn)錢是值得的。但要算賬,什么樣的方法最、最科學(xué),不要比外出參觀的數(shù)量。要把著眼點(diǎn)放在每一個(gè)教師都能上標(biāo)準(zhǔn)課上。在普遍規(guī)范的基礎(chǔ)上,造就更多的骨干教師隊(duì)伍。這里就需要解決一個(gè)教研和培訓(xùn)機(jī)制確立的問題。用制度保障教研培訓(xùn)的人、財(cái)、物,要形成切實(shí)可行的教研培訓(xùn)??峙陆窈笠欢螘r(shí)間看一個(gè)地區(qū)教育水平的高低,一個(gè)教育局長素質(zhì)的高低,主要是教研和教師培訓(xùn)工作做得怎么樣了。

四、強(qiáng)調(diào)高中階段普職比的調(diào)整,注重中等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高發(fā)展中等職業(yè)教育對(duì)**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,解決青少年的生存就業(yè)問題關(guān)系極大。特別在高等院校的畢業(yè)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下,動(dòng)員大部分初中畢業(yè)生就讀中等職業(yè)教育,無論是作為家庭教育成本的投入?沃爾德家紡旗艦店,還是就青少年就業(yè)的靈活性而言都是很好的選擇。教育行政部門的責(zé)任,在于把形勢(shì)講清楚,根據(jù)學(xué)生的實(shí)際把未來分析透,說服家長引導(dǎo)學(xué)生報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校。各旗市區(qū)教育行政部門要按要求完成2015年的普職比調(diào)整,要嚴(yán)肅普通高中招生,要嚴(yán)格執(zhí)行普通高中招生的“三限”政策。要讓人民群眾選擇中等職業(yè)教育,根本是提高中等職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量。時(shí)代不同?沃爾德家紡旗艦店,培養(yǎng)的目標(biāo)不同,質(zhì)量要求也不同。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的是有技能的普通勞動(dòng)者,技能的掌握很重要,適應(yīng)這種培養(yǎng)目標(biāo)的要求,課程設(shè)置,教學(xué)內(nèi)容必須符合目標(biāo)要求,否則我們培養(yǎng)出來的人干部不像干部,工人不像工人,很難生存。技能培養(yǎng)需要一定的條件,不是有教室有教師就可以了。所以,我們才強(qiáng)調(diào)中等職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)能力建設(shè),才強(qiáng)調(diào)專業(yè)教師的配置。只有一名中師畢業(yè)的微機(jī)教師就敢開微機(jī)專業(yè),這樣的事在旗縣職高不是沒有。我們這樣辦中等職業(yè)教育讓人民群眾如何信服,如此聲譽(yù)的中等職業(yè)教育學(xué)生們?nèi)绾芜x擇呢?市教育局職教科要認(rèn)真檢查各中等專業(yè)學(xué)校,各旗市區(qū)職業(yè)高中所開辦的專業(yè),不具有基本設(shè)施條件和師資條件的專業(yè)必須取消。

人事教育工作總結(jié)篇十四

一年來,在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下,我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點(diǎn)、隊(duì)伍是保證”的工作要求,繼續(xù)堅(jiān)持四個(gè)創(chuàng)新,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。

一、開展教育整頓,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

我局全面貫徹落實(shí)總局、省局***市局關(guān)于開展隊(duì)伍教育整頓的工作,及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴(yán)格依法行政為主要內(nèi)容的隊(duì)伍教育整頓的通知》,認(rèn)真開展隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)。

1、努力建設(shè)“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉政、求實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)班子。年初,局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了四項(xiàng)自我承諾,即勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法,不當(dāng)“特殊官”;以身作則、向我看齊,不 “當(dāng)甩手官”;工作扎實(shí)、開拓創(chuàng)新,不當(dāng)“平庸官”;交往辦事、廉潔奉公,不當(dāng)“糊涂官”,樹立良好的政治品質(zhì),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,同時(shí)加大對(duì)股室、工商所等中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作力度。努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、政策水平、管理水平、決策能力。

一是認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,堅(jiān)持每季組織一次黨組中心組學(xué)習(xí),將黨組中心組學(xué)習(xí)與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題,深化服務(wù)理念”、“堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),改進(jìn)工作作風(fēng)”和“牢記‘兩個(gè)務(wù)必’,構(gòu)筑思想防線”四個(gè)專題教育有機(jī)結(jié)合起來。黨組成員堅(jiān)持學(xué)在前、用在前,親自走上講臺(tái),為全局干部職工上黨課、作理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo),作專題教育講座。

二是開好民-主生活會(huì)。6月份我局按照***市局黨組在紀(jì)律作風(fēng)整頓期間召開一次專題民-主生活會(huì)的要求,局黨組認(rèn)真準(zhǔn)備召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民-主生活會(huì),在本次專題民-主生活會(huì)中,黨組成員采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,認(rèn)真按照要求,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》、《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市(縣、區(qū))局黨組會(huì)議事規(guī)則》等文件,并圍繞“五查五糾”內(nèi)容,互相幫助,查找存在的不足和問題,開展批評(píng)與自我批評(píng);會(huì)前,黨組廣泛向各下屬單位征求意見,并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。通過本次專題民-主生活會(huì),黨組成員在“從嚴(yán)要求自己、從嚴(yán)帶好隊(duì)伍、從嚴(yán)管理教育、從嚴(yán)抓制度建設(shè)、從嚴(yán)抓工作落實(shí)”上統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí),為隊(duì)伍作風(fēng)整頓作出了表率。

2、認(rèn)真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動(dòng)員會(huì),會(huì)上局長***作了“提升工商行政管理工作,全面建設(shè)***經(jīng)濟(jì)區(qū)而努力奮斗”的動(dòng)員講話,將“圍繞發(fā)展主題,深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)學(xué)習(xí)致芻疃?岷掀鵠?;此后?**副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學(xué)發(fā)展觀,弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,為建設(shè)****經(jīng)濟(jì)區(qū)而努力奮斗”、“堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),改進(jìn)工作作風(fēng)”等三個(gè)專題教育,全局干部職工還圍繞每個(gè)專題,結(jié)合工作實(shí)際,就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論,撰寫了心得體會(huì)。

在隊(duì)伍教育整頓中,下發(fā)了《關(guān)于在全局開展"四個(gè)創(chuàng)新"活動(dòng)的意見》,在全局中深入開展以*****為內(nèi)容的'教育活動(dòng);并明確了學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容,要求每一部門做好學(xué)習(xí)記錄,每一學(xué)習(xí)對(duì)象認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和隊(duì)伍教育整頓工作上來,全面提升工商工作水平。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高-干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓(xùn)時(shí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、法律知識(shí)測(cè)試等手段,工作人員結(jié)合自身的崗位工作,加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),有針對(duì)性地進(jìn)行崗位練兵,展開競(jìng)賽,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力,在集中學(xué)習(xí)期間建立考勤簽到制,并把它列入績效考評(píng),既解決了工學(xué)矛盾,又達(dá)到教育效果,確保學(xué)習(xí)、工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。在開展業(yè)務(wù)和法律培訓(xùn)的同時(shí),繼續(xù)鼓勵(lì)和支持干部參加學(xué)歷教育,在時(shí)間上對(duì)參加學(xué)歷教育的干部給予支持。目前,全局有三十多人在參加學(xué)歷教育,今年新拿到本科學(xué)歷的有9人、大專學(xué)歷的有24人,不少干部在取得大專學(xué)歷之后又繼續(xù)參加了本科學(xué)歷教育,全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學(xué)習(xí)的良好氣氛。

結(jié)合隊(duì)伍教育整頓,把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風(fēng)教育結(jié)合起來,增強(qiáng)工商人員的信用意識(shí),促進(jìn)公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法,努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊(duì)伍。

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