為了實現(xiàn)目標，我們需要有一個明確的方案來引導行動。最后，要經(jīng)過反復修改和完善，確保方案的完整性和有效性。通過閱讀下面的方案范文，你可以學習到一些實用的制定方案的技巧和方法，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
公司職工文體活動方案篇一
一、活動目的：
為進一步推動企業(yè)文化建設、豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。營造格調(diào)高雅、至高至遠、健康文明的.企業(yè)文化氛圍，提升員工的審美情趣和文化品味，發(fā)展職工能力、特長及興趣愛好。經(jīng)決定于本月舉辦第二屆職工藝術節(jié)。
二、活動主題：
展才藝、增活力、促友誼、獻風采。
三、活動內(nèi)容：
1、才藝篇：手工藝品比賽。
2、風采篇：趣味游戲接力賽。
四、活動時間、地點：
時間：xx年7月30日。
地點：公司二樓培訓室。
五、參與范圍。
廣西長城計算機全體職工。
1、廣西長城計算機第二屆職工藝術節(jié)開幕儀式。
2、領導致辭。
3、手工藝品比賽參賽作品展示。
4、手工藝品參賽作品評比。
5、趣味游戲接力賽。
6、手工藝品比賽頒獎儀式。
7、廣西長城計算機第二屆職工藝術節(jié)閉幕儀式。
a、手工藝品比賽。
1、手工藝品比賽項目：十字繡、編制、字畫、剪紙、攝影；
2、作品題材、規(guī)格不限，內(nèi)容必須健康文明、積極向上；
3、作品需本人制作、設計，不得在外購買成品參賽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作為棄賽處理；
4、作品展示時，需參賽者用一分鐘時間概述自己的作品；
5、參賽作品需在7月29日12：00點交于運營部張裕滿處；
6、作品評比根據(jù)比賽項目、參賽名額，現(xiàn)場評比出優(yōu)秀作品，制定名次給予獎勵；作品評比分：刺繡、編制組；字畫、剪紙組；攝影組。
b、趣味游戲接力賽。
1、趣味游戲接力賽項目：（根據(jù)主持人宣布游戲為準）。
2、參賽人員必須遵守游戲規(guī)則，按主持人講解和安排統(tǒng)一參賽；
3、游戲中所有參賽人員需注意人身安全，以促友誼、獻風采為目的開展；
4、凡在趣味游戲接力賽中取得優(yōu)勝者均可獲得精美禮品一份；
5、趣味游戲接力賽可在活動現(xiàn)場直接報名參加，展現(xiàn)自身風采。
a、手工藝品比賽。
刺繡、編制組：一等獎一名（榮譽證書+獎金200元）。
二等獎一名（榮譽證書+獎金150元）。
三等獎一名（榮譽證書+獎金100元）。
字畫、剪紙組：一等獎一名（榮譽證書+獎金200元）。
二等獎一名（榮譽證書+獎金150元）。
三等獎一名（榮譽證書+獎金100元）。
攝影組：一等獎一名（榮譽證書+獎金100元）。
二等獎二名（榮譽證書+獎金50元）。
b、趣味游戲接力賽。
優(yōu)勝者均可獲得精美禮品一份。
九、活動籌備組委會。
a、手工藝品比賽評審組。
組長：
成員：
b、趣味游戲接力賽籌備、評審組。
主持、策劃、裁判：
協(xié)助、禮品管理、物資采購：
公司職工文體活動方案篇二
公司開展文體活動，可以豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節(jié)秦，滿足職工日益增長的精神文化生活需求，倡導健康的文化生活習慣，培養(yǎng)大家對文體活動的愛好，樹立正確的勞動價值觀念，建立和諧勞動工作環(huán)境。下面是公司文體。
范文，歡迎參閱。
一、活動時間：5月8日。
二、活動地點：武夷山。
三、活動人數(shù)：業(yè)務部全體成員。
四、活動目的：為營造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認識了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。
五、活動過程。
1、各成員于早上8：00準備備好物品在辦公樓前集合。
2、會長在清點人員之后傳達注意事項，和活動目的，完畢后分若干小組。各組配1-2名干部負責，一名組長，一名通信員。
3、開始出發(fā)，隊伍行進。隊伍行進過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長注意觀察隊員的情況，確定適當?shù)男菹r間。
4、到達山腳時建議有十幾分鐘的休息時間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組有優(yōu)先向社旗上寫名的權利，最慢的一組要有處罰性的節(jié)目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時后開展活動。
7、開展娛樂性活動，無固定時間，若爬山用時過長可對時間進行壓縮，若短也可以增加。本活動在社團之中展開。備選活動(現(xiàn)場決定進行那幾個)。
(1)接歌。分若干隊，由干部帶領，社長唱一句，各隊根據(jù)其中最后一個字接唱，各隊伍之間要有競爭，開始時可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最后一字，可諧音。
(2)拉歌。各隊伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
(3)。
成語。
接龍。
(4)類似于擊鼓傳花的游戲，選一人蒙住眼睛，同時進行傳花，數(shù)停止后，手中有花者必須表演節(jié)目。
(5)給出幾個成語編故事。
(6)小型辯論會。推舉十個人，分成兩隊在社團就某一問題展開辯論。
(7)小型舞會，找一塊平整的空地，會跳舞者參與其中不會的也可以學習。
(8)超級模仿秀。自愿參加，模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。計劃用時五十分鐘。
9、自由活動。原則上不允許單獨活動，可以幾個人結(jié)伴活動或游戲，也可以成員之間互相認識相互交談，看書或其它。
10、會員感言。再次集聚，每個人一句話來表達西安佳本次活動的感想和收獲。
11、全體拍照留念。
12、社團統(tǒng)一組織下山，有序進行，注意安全。
13、回校。(計劃用時一小時，到達b樓廣場集合)。
14、社長做。
活動總結(jié)。
并宣布成員寫一篇活動感受然后宣布活動結(jié)束.
六、活動安排：
1、分組行動?？梢匝永m(xù)培訓時的隊伍或者以各部為隊伍，有隊長安排調(diào)度。隊中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊伍在行進和爬山過程中務必統(tǒng)一行動，隊伍要整齊，隊長要負好責任。
七、注意事項。
1、一切聽從領導，遵守活動紀律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準擅自離開隊伍，如有特殊向干部報告。單獨行動，至少三人或三人以上活動。
3、個成員注意團隊精神，主動關心幫助周邊同學。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護環(huán)境，午餐后下山前將垃圾收集起來，統(tǒng)一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣干燥，不允許生火。
6、干部或組長維持各組的秩序和紀律。
八、活動聲明。
1、本活動由社團人員自愿參加。
2、凡是參加者可以允許有請假者的存在，但請假者必須服從上級的安排。
3、由于不服從管理而引發(fā)的意外傷害個人承擔。
九、準備物品。
1、合身的服裝(校服)，鞋子。
2、藥品。如創(chuàng)可貼、藥棉等。
3、相機，口哨。
4、每人準備個人適量的水和食物。
5、會期(由兩名同學負責)。
一、活動時間：5月8日。
二、活動地點：武夷山。
三、活動人數(shù)：業(yè)務部全體成員。
四、活動目的：為營造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認識了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。
五、活動過程。
1、各成員于早上8：00準備備好物品在辦公樓前集合。
2、會長在清點人員之后傳達注意事項，和活動目的，完畢后分若干小組。各組配1-2名干部負責，一名組長，一名通信員。
3、開始出發(fā)，隊伍行進。隊伍行進過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長注意觀察隊員的情況，確定適當?shù)男菹r間。
4、到達山腳時建議有十幾分鐘的休息時間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組有優(yōu)先向社旗上寫名的權利，最慢的一組要有處罰性的節(jié)目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時后開展活動。
7、開展娛樂性活動，無固定時間，若爬山用時過長可對時間進行壓縮，若短也可以增加。本活動在社團之中展開。備選活動(現(xiàn)場決定進行那幾個)。
(1)接歌。分若干隊，由干部帶領，社長唱一句，各隊根據(jù)其中最后一個字接唱，各隊伍之間要有競爭，開始時可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最后一字，可諧音。
(2)拉歌。各隊伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
(3)成語接龍。
(4)類似于擊鼓傳花的游戲，選一人蒙住眼睛，同時進行傳花，數(shù)停止后，手中有花者必須表演節(jié)目。
(5)給出幾個成語編故事。
(6)小型辯論會。推舉十個人，分成兩隊在社團就某一問題展開辯論。
(7)小型舞會，找一塊平整的空地，會跳舞者參與其中不會的也可以學習。
(8)超級模仿秀。自愿參加，模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。計劃用時五十分鐘。
9、自由活動。原則上不允許單獨活動，可以幾個人結(jié)伴活動或游戲，也可以成員之間互相認識相互交談，看書或其它。
10、會員感言。再次集聚，每個人一句話來表達西安佳本次活動的感想和收獲。
11、全體拍照留念。
12、社團統(tǒng)一組織下山，有序進行，注意安全。
13、回校。(計劃用時一小時，到達b樓廣場集合)。
14、社長做活動總結(jié)，并宣布成員寫一篇活動感受，然后宣布活動結(jié)束.
六、活動安排：
1、分組行動。可以延續(xù)培訓時的隊伍或者以各部為隊伍，有隊長安排調(diào)度。隊中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊伍在行進和爬山過程中務必統(tǒng)一行動，隊伍要整齊，隊長要負好責任。
七、注意事項。
1、一切聽從領導，遵守活動紀律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準擅自離開隊伍，如有特殊向干部報告。單獨行動，至少三人或三人以上活動。
3、個成員注意團隊精神，主動關心幫助周邊同學。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護環(huán)境，午餐后下山前將垃圾收集起來，統(tǒng)一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣干燥，不允許生火。
6、干部或組長維持各組的秩序和紀律。
八、活動聲明。
1、本活動由社團人員自愿參加。
2、凡是參加者可以允許有請假者的存在，但請假者必須服從上級的安排。
3、由于不服從管理而引發(fā)的意外傷害個人承擔。
九、準備物品。
1、合身的服裝(校服)，鞋子。
2、藥品。如創(chuàng)可貼、藥棉等。
3、相機，口哨。
4、每人準備個人適量的水和食物。
5、會期(由兩名同學負責)。
一、活動主題：團結(jié)合作、運動健身。
二、活動地點：龍泉陽光城。
三、活動時間：20xx年3月27日(人數(shù)：47人)。
四、活動具體時間安排：
09：00——各隊隊長清點人數(shù)(名單見附件二)。
09：05——從公司出發(fā)。
10：00——到達目的地。
10：05——開始集體趣味游戲活動(規(guī)則詳見附件一)。
a、火車賽跑。
b、跳長繩比賽。
c、過龍門。
12：00——午餐。
觀湖餐廳(頒發(fā)20xx年度全勤獎)。
3：30——體育活動。
保齡球1個道(2小時13：30)。
羽毛球2個場地(各1小時13：30)。
乒乓球2個桌(各1小時13：30)。
網(wǎng)球1個場地(2小時13：30)。
壁球1個場地(1小時13：30)。
18：00——晚餐。
18：30——返回成都。
五、注意事項：
1、因本次活動以健身運動為主體，請大家穿運動鞋、著方便運動裝(千萬不要穿高跟鞋、著裙裝)。
2、羽毛球、網(wǎng)球項目需付租拍費(羽毛球：6元/只、網(wǎng)球：8元/只)，有拍者建議自帶。
公司職工文體活動方案篇三
一、活動目的為了豐富廣大教師的校園生活，營造健康文明、積極向上的校園氛圍，增強小路口鎮(zhèn)鄧莊小學教師間的凝聚力和合作意識，使教師們的身心得到健康發(fā)展。學校工會準備在元旦來臨之際，舉辦在職教職工文體活動。
二、活動時間和地點：
初步定于2018年6月1日，學校操場及籃球場。
三、
參加對象。
全體在職教職工(遵照自愿原則)。
四、項目名稱。
(一)《托球賽跑》。
器械:乒乓球拍、乒乓球若干。
參加人數(shù)：自愿報名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離：起點和終點之間距離30米。
2、參賽人員單手持乒乓球拍托著乒乓球，從起點出發(fā)前行，到終點結(jié)束。
3、按規(guī)則要求最短時間完成比賽的人員獲第一名，按完成時間依次排名次。
4、在跑動的過程中，參賽人員一旦出現(xiàn)掉球，視為比賽結(jié)束。
(二)《跳繩比賽》。
器械:單人跳繩若干。
參賽人數(shù)：自愿報名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽時間：限時1分鐘。
2、按規(guī)則要求最短時間完成比賽的人員獲第一名，按完成時間依次排名次。
3、在比賽當中如中斷，在限定時間內(nèi)可以繼續(xù)跳，跳的個數(shù)連續(xù)計算。
(三)《袋鼠跳比賽》。
器械:跳帶若干。
參賽人數(shù)：自愿報名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離要求：起點和終點之間距離10米。
2、參賽人員從起點出發(fā)前行，跳到起點。
3、比賽開始，參賽人員站在起跑線上，手提跳袋，雙腳放在跳帶里向前跳出，跳到終點。
4、參賽人員若摔倒必須在原地起來，重新再跳。
5、跳動過程中，如雙腳均不能離開跳袋，否則犯規(guī)終止比賽。
6、按規(guī)則要求最短時間完成比賽的人員獲第一名，按完成時間依次排名次。
(四)《趣味神投手比賽》。
器材：籃球(或排球)、塑料簍。
參賽人數(shù)：自愿報名的教職工，2人/組。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離要求：投球距離女子組為5或6米，每2人為一組;投球距離男子組為6或7米，每2人為一組。
2、比賽時，參賽組2隊員分別站在規(guī)定區(qū)域兩端，隊員1手端著裝有10個籃球(或排球)的盒子，將球投入另一隊員的塑料簍內(nèi);隊員2手捧著塑料簍接球，記錄投入簍內(nèi)球的個數(shù)。
3、投球、接球時雙腳都不能超越規(guī)定比賽區(qū)域，否則違例，投入球不計入總數(shù)。
4、出現(xiàn)平局的隊，各隊再次進行決賽確定名次，再平再決，決出為止。
5、以投球入簍總個數(shù)最多的隊獲第一名，其他按投球入簍總個數(shù)依次排名次。
(五)《步調(diào)一致》(兩人三足)。
器械:綁布袋若干個。
參賽人數(shù)：自愿報名的教職工（男女各一人）。
比賽規(guī)則：
1、兩人組成一組（男女各一人），賽前每單位兩位運動員各一條腿用兩條帶子捆-綁在一起(捆在踝關節(jié)部位和小腿靠近膝關節(jié)部位，捆牢)。
2、站立式起跑，鳴起跑信號后，兩人同時起跑，到達終點。
3、按規(guī)則要求最短時間完成比賽的人員獲第一名，按完成時間依次排名次。
(六)《踢毽子比賽》。
器材：毽子若干個。
參賽人數(shù)：自愿報名的教職工。
比賽規(guī)則：
1.比賽時間限時1分鐘。
2.比賽中，在規(guī)定時間內(nèi)踢毽，以毽子碰腳的次數(shù)計踢毽個數(shù)。
3.比賽當中掉毽中斷，在限定時間內(nèi)可以繼續(xù)踢，踢的個數(shù)連續(xù)計算。
4.在限定時間內(nèi)所踢個數(shù)最多的獲第一名，按完成的個數(shù)依次排名次。
(七)《心心相印》。
器材：籃球若干。
參賽人數(shù)：2人/組。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離：起點和終點之間距離30米。
2、參賽人員站在起點線，聽到預備信號時，兩人背對背用軀干夾抵住一球側(cè)身向前，聽到開始信號后，兩人像螃蟹行走狀側(cè)身前行到終點，比賽結(jié)束。
3、比賽要求：
(1)夾球準備，聽到開始信號后方可離開起跑線;在規(guī)定跑道內(nèi)完成比賽。
(2)中途球落地，視為比賽結(jié)束。
4、以最短時間完成的組獲第一名，其他組按完成時間依次排名次。
五、獎項設置。
凡是參加項目比賽的人員，均可獲得獎勵，獎項等級標準按參賽者的比率及名次定等級。獎品由校領導班子研究而定。
六、報名時間。
2018年5月15日下午放學前。
七、備注說明。
1、所有的比賽項目均分男子組和女子組，并按身份證的年齡分組進行比賽。
2、每人最多報三項。
3、建議教師參加活動著裝為休閑運動系列，腳穿運動鞋。
4、在參加比賽前，請參賽人員提前做熱身運動。
公司職工文體活動方案篇四
為慶祝中國共產(chǎn)黨建黨九十一周年，進一步推進企業(yè)文化建設，豐富廣大員工業(yè)余文化生活，增進員工間團結(jié)友愛精神，提高企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建團結(jié)和諧東糖，以高昂的精神面貌迎接黨的十八大召開，集團公司計劃在2012年7月上旬及10月份開展主題為“健康活力樂參與，和諧東糖齊共建”的系列文體活動，現(xiàn)特制定活動實施方案如下：
一、活動組織架構(gòu)。
為了切實做好本次系列活動的各項工作安排，特成立系列活動工作領導小組以及單項活動工作小組，各黨支部、分工會及各團（總）支部共同參與活動的組織工作。
1、系列活動領導小組：
組長：
副組長：
成員：由工會委員、各黨支部書記，工會分會主席及公司團委委員擔任。
2、單項活動工作小組。
單項活動組織小組具體人員名單由各分項活動負責人確定，具體負責執(zhí)行各分項活動的組織和籌備工作。
二、活動項目及時間安排。
1、集體跳大繩比賽。
1）活動時間：7月3日，上午8:30。
2）舉辦地點：大巴停車場。
3）參與活動形式：以分會為單位，各分會選派一支由13名男女員工(其中上場比賽隊員為12人)混合組成的團隊參賽。
2、拔河比賽。
1）活動時間：7月5日，上午8:30。
2）舉辦地點：大巴停車場。
3）參與活動形式：以分會為單位，各分會選派一支由14人以下組成的團隊參賽，各場比賽每支隊上場12名隊員（男女不限）。
3、綜合趣味拓展項目比賽。
1）活動時間：7月10日，上午8：30。
2）舉辦地點：大巴停車場。
3）參與活動形式：以分會為單位，各分會選派由11人(其中上場比賽隊員為10人)組成團隊參賽。
4）具體項目：極限時速、龍舟競渡、袋鼠跳接力、三人四足、使命必達。（詳細比賽內(nèi)容和規(guī)則參見附件《綜合趣味拓展項目比賽規(guī)則》）。
4、男、女氣排球比賽。
1）活動時間：待定。
2）舉辦地點：文體活動中心四樓（羽毛球場）。
3）參與活動形式：以分會為單位，各分會選派由11人(其中上場比賽隊員為10人)組成的一支男隊和一支女隊參賽。
5、男子籃球賽。
1）活動時間：待定。
2）舉辦地點：生產(chǎn)基地籃球場。
3）參與活動形式：以分會為單位，各分會（或分會聯(lián)隊）選派一支由。
5至10人組成的團隊參賽。
三、
項目預算。
1、男、女氣排球比賽單項獎金預算14800元；
2、集體跳大繩比賽單項獎金預算7400元；
3、綜合趣味拓展項目單項獎金預算8700元；
4、拔河比賽單項獎金預算7400元；
5、籃球比賽單項獎金預算9300元；
6、活動器材及用品預算8000元；
7、分會舉行預選賽及購置服裝費用預算35000元；
8、系列活動工作人員補貼及其他10000元。
五、活動要求。
1、各分項目負責人負責制定具體的分項目活動方案，并提前向系列活動領導小組匯報，方案通過審核后及時落實執(zhí)行。
2、各單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)、上班情況進行安排和組織，在不影響正常工作的情況下，積極組織員工參與活動。
3、各分會參加比賽的人員必須是各基層分會下屬單位的員工（含臨時工），不得邀請外援參賽人員，否則視為違反競賽規(guī)則，取消該分會的總成績排名資格。
公司工會。
二o一二年六月二十一日。
公司職工文體活動方案篇五
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經(jīng)濟補償領導小組：
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償有關日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經(jīng)濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關系證明書》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現(xiàn)場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經(jīng)濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計算。
十、自動離職(依據(jù)放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟補償并統(tǒng)一辦理有關保險關系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險金領取事宜。經(jīng)濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動行政管理部門審核后實施。
3.國有企業(yè)破產(chǎn)工人的安置。
5.破產(chǎn)企業(yè)職工該如何安置。
公司職工文體活動方案篇六
為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，倡導健康向上的生活方式，根據(jù)精神文明創(chuàng)建總體要求，現(xiàn)擬定局2013年文體活動方案。具體安排如下：
一、活動組織領導：
為了切實做好年度文體活動的各項工作安排，特成立活動工作領導小組：
組長：王大麗。
成員：市局各分會主席，縣局工會主席。
具體負責本次活動的組織實施和協(xié)調(diào)，各項活動將根據(jù)項目需要進行選定后實施。
二、活動內(nèi)容及安排：
本次活動共設五個項目：
1、釣魚比賽：
參賽人員為公司釣魚愛好者，時間初定6—8月。獎勵辦法：本次比賽設單尾獎，分別獎勵鯽魚、鳊魚單尾重量前三名。
2、臺球比賽：
3、奧運會有獎競猜：
一、二、三、四等獎。一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，四等獎3名，正確率相同則采取抽簽方式?jīng)Q定。
4、象棋比賽。
比賽時間：10月—12月，比賽辦法：采用抽簽分組循。
環(huán)或分組淘汰賽形式，具體視實際參賽人數(shù)另定。若報名參賽人數(shù)低于8人，則取消比賽。獎勵辦法：視實際參賽人數(shù)，在正式比賽前宣布。以上為本年度文體活動的初步安排。各部門應根據(jù)各自工作情況，合理安排各項目的參賽人員，做到合理安排，生產(chǎn)、活動兩不誤。
二〇一三年二月十日。
公司職工文體活動方案篇七
以社會主義核心價值觀為指導，用心開展健康友誼的文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，營造濃厚的文化氛圍，給大家分享了公司文體的活動方案，歡迎借鑒！
為活躍企業(yè)內(nèi)部氛圍，增進各部門員工之間的了解，增強團體合作精神，豐富企業(yè)文化，鍛煉員工體質(zhì)，在不影響生產(chǎn)的前提下，擬定以舉行文體系列的方式實現(xiàn)活動目的，展示企業(yè)活力。
一、活動名稱：
二、活動時間：11月15日——11月25日（暫定）。
三、活動地點：江蘇共創(chuàng)活動中心、江蘇共創(chuàng)餐廳大舞臺。
四、參賽對象：江蘇共創(chuàng)人造草坪有限公司全體員工。
五、比賽項目及時間安排（暫定）：
1、拔河比賽比賽時間11月15日-11月16日。
2、羽毛球比賽比賽時間11月16日-11月20日。
3、乒乓球比賽比賽時間11月18日-11月20日。
4、籃球賽比賽時間11月22日。
5、卡拉ok大賽預賽時間：11月23日。
決賽時間：11月25日。
注：11月21日為星期日，不進行任何比賽；比賽的具體時間根據(jù)參賽人數(shù)最終確定。
六、比賽籌備安排：
1、宣傳期：10.11.1——10.11.7，包括通知宣傳、參賽報名；
4、賽后期：獎品頒發(fā)，賽場收拾。
七、比賽規(guī)則：
1、拔河比賽：全廠職工分為六組，分別為：
第一組：研發(fā)部、質(zhì)保部、計劃科、工藝科。
第二組：設備部。
第三組：倉儲科。
第四組：草坪車間。
第五組：草絲車間。
第六組：行政管理部、財務部。
每組十男十女，人員分配不過來的可由車間調(diào)撥，抽簽決定出場順序及對手，三局兩勝制。
2、羽毛球賽：
的一方贏得當局比賽，如果雙方比分為20比20時，獲勝一方需超過對手2分才算取勝；
（2）首局獲勝一方在接下來的一局比賽中先發(fā)球。
（3）比賽過程中,每場比賽隊員有權申請1次1分鐘暫停時間；
3、乒乓球賽：
（2）首局獲勝一方在接下來的一局比賽中先發(fā)球。
（3）比賽過程中,每場比賽隊員有權申請1次1分鐘暫停時間；
4、籃球賽：
5、卡拉ok大賽：
（1）曲目不限，內(nèi)容健康向上；
（2）演唱方法不限（民族、通俗、美聲等均可），亦可以組合形式參賽；
（3）為體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，比賽進行現(xiàn)場打分，當場公布；
（4）參賽選手按抽簽序號依次上臺比賽，主持人報幕后30秒未聽到聲音，視為棄權；
（5）去掉評委小組的一個最高分和一個最低分，取其余評分的平均值為選手的最后得分；
（6）選手可以有親友團或啦啦隊現(xiàn)場助威；
（7）因活動時間限制，請大家抓緊時間，在規(guī)定時間內(nèi)到場參賽；
（8）本次活動本著友誼第一、比賽第二的原則，希望能給大家提供盡情發(fā)揮的舞臺。
（9）本次卡拉ok比賽由評委組負責比賽的評選工作。分形象分、基本分、技術分。滿分為10分，保留小數(shù)點后兩位，現(xiàn)場統(tǒng)計核分。
形象分（3分）：要求著裝整潔大方，得體；演唱姿勢優(yōu)雅；表情自然；富有美感。
基本分（3分）：歌曲總體上連貫、自如、完整。歌曲內(nèi)容健康向上、積極樂觀。
技術分（4分）：音高、節(jié)奏旋律準確，咬字、吐字準確、清晰，能正確表達歌曲的思想感情，準確掌握歌曲的`風格、特點，有較強的表現(xiàn)力；能做到聲情并茂。兩人以上的演唱形式，配合要默契、和諧。
八、獎項設置（暫定）：
體育項目：
冠軍：價值200元的獎品。
亞軍：價值100元的獎品。
季軍：價值50元的獎品。
文藝項目：
一等獎：一名價值300元的獎品。
二等獎：兩名價值200元的獎品。
三等獎：三名價值100元的獎品。
公司職工文體活動方案篇八
通過比賽增強各項目組的團隊意識，提高集體榮譽感，加強項目組之間的.合作與交流，增強員工體質(zhì)。
1、本次比賽參賽隊員報名范圍：參賽隊員必須為xx公司內(nèi)部所有在職員工（在職員工指截止到比賽當天還在職的員工）。
2、每隊以項目組為基本單位報名，每隊人數(shù)限制在10人。
3、如項目組人數(shù)少于30人，可與其他少于30人的項目組或部門聯(lián)合組隊報名。
4、每位參賽隊員只可參加一支球隊，若出現(xiàn)代表兩支或以上的球隊出賽，將取消所有關聯(lián)球隊的資格。
5、x月x日內(nèi)將隊長、隊員名單及所屬項目組及統(tǒng)一服裝顏色上報至聯(lián)系人：xxx，郵箱：xxx。
6、培訓期間新人不能代表所屬隊伍參賽。
7、本次賽事只安排男子組賽事。
1。比賽場地：廣東工業(yè)大學室內(nèi)籃球場。
2。比賽時間：
日期時間進度備注
xx年x月x日18：30——21：30淘汰賽具體賽程表按抽簽后再編排。
xx年x月x日19：00——21：00半決賽。
xx年x月x日19：00——21：00總決賽。
3。淘汰賽采取抽簽對陣，一場定勝負，勝者晉級下一輪半決賽（如參加半決賽組別少于四隊時，淘汰賽中籃球得分最高的組別將按排名順位進入到半決賽中）。
4。半決賽同樣采取抽簽對陣，勝出的組別將爭取第一、第二名。
5。比賽設1名冠軍、1名亞軍，1名季軍，分別給予獎狀和獎金。
1。超過10分鐘仍未到場或人員不齊則視為自動棄權。
2。各隊嚴格按要求報名，如有違反報名規(guī)定的現(xiàn)象則取消該球員的比賽資格，違規(guī)球隊將被判開賽落后10分處理。
3。所有參賽隊員應保證比賽“友誼第一”原則，場外觀眾不得野蠻擾亂比賽秩序，否則將取消繼續(xù)觀看比賽的資格并做違紀處理并進行全場通報。
4。每場比賽設有2名裁判、1名計時記分員。
5。場上球員必須尊重裁判的判罰，場上隊員必須服從裁判判罰，否則給予技術犯規(guī)警告，嚴重者（兩次）將被判罰下場。比賽過程中如有球員有嚴重犯規(guī)或危險動作則視同技術犯規(guī)。
6。場上球員不可有圍攻、指責、漫罵裁判，不得有故意延誤比賽等擾亂比賽秩序等行為，一旦發(fā)生則取消該隊比賽資格并對相關責任人做違紀處理。
1、比賽時間：每場比賽采用上下半場制，每場20分鐘。加時賽為5分鐘。中場休息10分鐘。
術性犯規(guī)離場，并且技術犯規(guī)算在5次普通犯規(guī)內(nèi)。違體犯規(guī)直接離場。如果裁判或組織方判定犯規(guī)隊員有故意傷害其他隊員的傾向時，取消該名隊員繼續(xù)參加本次比賽的資格。當每個半場，任意一方犯規(guī)滿5次后，無論再以任何形式犯規(guī)，均執(zhí)行罰籃。
3、上半場比賽和加時賽應以在中圈跳球開始。下半時比賽開球由上半場比賽開球后失掉球權的隊在端線擲界外球開始。
4、比賽暫停：每隊上半時各擁有一次暫停機會，下半時各擁有兩次暫停機會，暫停時間30秒。場上隊員無法叫暫停，如果某隊要求暫停，請由場下隊員向記錄臺提出申請，記錄臺將在接到申請后的第一次死球完成暫停。如果比賽出現(xiàn)異常情況，記錄臺有權通過裁判暫停比賽。
5、裁判員宣布比賽結(jié)束，則比賽結(jié)果無法更改。
6、每隊上場人數(shù)為5人，每次替換選手要在20秒內(nèi)完成，替換次數(shù)則不限定。交換選手的時間選在有人犯規(guī)、爭球、叫暫停等。裁判可暫時中止球賽的計時。
7、各球員以及觀眾，都必須絕對服從裁判員判罰，否則裁判員有權取消該隊該場比賽資格。
8、三秒違例：當一隊控球時，其本隊球員不能在對方禁區(qū)內(nèi)超過連續(xù)三秒以上的停留；違例則由對方在違例處最近邊線外擲界外球。
9、其它參考正式比賽規(guī)則。
類別單價數(shù)量合計備注。
獎金：冠軍：xx，亞軍：xx，季軍：xx。
獎狀：冠亞季各一個（獎狀+相框）。
哨子。
籃球（比賽后可作為參與獎）。
場租：xx/時。
飲用水：
合計xx元。
公司職工文體活動方案篇九
以“健康、團結(jié)、互助、進步”為指導，促進精神文明建設，豐富職工業(yè)余文化生活，增強團隊向心力和凝聚力，營造積極向上、健康活潑的環(huán)境氛圍，對內(nèi)陶冶人文情操，錘煉強健體魄，對外展現(xiàn)良好風貌，更好地完成工作目標，特制定本方案如下：
一、參加對象全體在職員工。
二、組織領導。
同志為后勤保障負責人，負責活動所需各項物資采購和后勤服務保障服務；、和。
同志分別為活動聯(lián)系人，負責配合和組織本部門員工參與文體活動。
三、活動方式及內(nèi)容。
根據(jù)各類文體活動性質(zhì)特點，結(jié)合公司現(xiàn)有活動場地設施及職工興趣愛好，分運動、節(jié)日兩大類十四項活動內(nèi)容：
（1）運動類。
根，礦泉水2箱?；顒淤M用。
元。場地：公司。
個，礦泉水2箱?；顒淤M用：
元。場地：公司。
個，礦泉水2箱?；顒淤M用：
元。場地：公司。
4、往返跑團隊接力：設置20-50米距離，標注起點與中轉(zhuǎn)點，參賽員工在裁判員發(fā)令后以最快的速度出發(fā)，繞過標志點返回起點，第二名隊員接上以此進行到所有隊員接力完成，取時間最快的參賽隊依次得出一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：接力棒4根，礦泉水5箱?；顒淤M用：
元。場地：公司。
5、飛鏢團體賽：各組每人輪流扔一鏢，由記分員依次計入該參賽隊的總得分，最后按組人數(shù)得出平均分，最終按平均分進行排名，決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：飛鏢盤及飛鏢1套，礦泉水2箱?；顒淤M用：
元?；顒淤M用：1000元。場地：電教室。
6、臺球比賽比賽：采用三局兩勝淘汰賽制（一勝一平為勝出），抽簽決定比賽對手，第一輪勝出者下一輪比賽，最終決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：臺球器械2套，礦泉水2箱?；顒淤M用：
元。場地：公司。
7、乒乓球比賽：采用抽簽的方式將參賽人員分成abcd四組，各小組采用采取三局二勝循環(huán)淘汰賽（一勝一平為勝出）的方式取前兩名，第二階段比賽采用a對b、c對d小組前兩名交叉比賽，勝者進半決賽，半決賽采用上述ab組、cd組交叉賽勝者對陣，依次決出團體一、二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎。準備物品：乒乓球器械2套，礦泉水2箱。活動費用：1000元。場地：公司活動室。8、拔河比賽：每個部門各出兩組（每組五人或十人）參加拔河賽，采用單局淘汰方式，依次決出團體一、二、三等獎。準備物品：麻繩2根，礦泉水3箱?；顒淤M用：1000元。場地：公司。
9、綠色環(huán)保志愿者登山活動：各部門代表穿著印制有“志愿者”字樣的廣告馬夾，集體徒步登山，沿途發(fā)放銀行反詐騙宣傳單、企業(yè)經(jīng)營項目推薦單進行宣傳推廣。準備物品：礦泉水2箱,防騙傳單企業(yè)經(jīng)營項目推薦單、垃圾袋和手套若干，午餐安排面條?；顒淤M用：1000元。場地：風景區(qū)。
（2）節(jié)日類。
1、召開“三八”婦女節(jié)座談會：每個部門各派女職工代表。
人、職能部門女職工代表。
元。
元。
4、安全管理知識競賽：出安全知識題目的書面試卷，五個支部分別選派選手任參加，按成績依次決出一、二、三等獎，其他參賽黨員為鼓勵獎?；顒淤M用500元。
四、活動要求。
各部門要充分認識到公司開展各類文體活動的重要性，全體職工要積極配合和參與相關活動，切實提高自身的綜合素質(zhì)，營造文明健康的生活方式，實現(xiàn)強身健體、振奮精神、激勵斗志的目標，確保活動成效落到實處。
公司職工文體活動方案篇十
國有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關系到國企改制是否成功的關鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據(jù)國辦發(fā)[20xx]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。”由于在崗職工已在國有控股的湖北省國際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經(jīng)濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省。
勞動合同。
規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經(jīng)濟補償金的人員，未實現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構(gòu)實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)。
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管。
八、內(nèi)退人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據(jù)鄂政發(fā)[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數(shù)=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
根據(jù)國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉(zhuǎn)變。
(一)職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
(二)轉(zhuǎn)變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。
(三)新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉(zhuǎn)變程序。
1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當?shù)貏趧硬块T備案。
(五)身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
(一)職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。
職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經(jīng)濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經(jīng)濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)。
2、經(jīng)濟補償標準：
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟補償。
3.下列人員不支付經(jīng)濟補償：
(1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工;。
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內(nèi)退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領取經(jīng)濟補償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標準的80%計發(fā)，不再享受經(jīng)濟補償金。
3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負擔。
(六)其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計評估確認的，在本方案經(jīng)職代會通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內(nèi)一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
(一)不同意簽訂《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國藥材集團內(nèi)重新安排工作。
(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經(jīng)濟補償金和應付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動關系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構(gòu)保存，應交納的各種費用由個人負擔。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經(jīng)濟補償金。
(六)本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經(jīng)濟補償領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償有關日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經(jīng)濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關系。
證明書。
》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現(xiàn)場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經(jīng)濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計算。
十、自動離職(依據(jù)放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟補償并統(tǒng)一辦理有關保險關系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險金領取事宜。經(jīng)濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動行政管理部門審核后實施。
公司職工文體活動方案篇十一
根據(jù)國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
（一）鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
（二）林州庫30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉(zhuǎn)變。
（一）職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
（二）轉(zhuǎn)變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。
（三）新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
（四）身份轉(zhuǎn)變程序。
1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向表》。
3、參加改制的.全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當?shù)貏趧硬块T備案。
（五）身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
（一）職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。
職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
（二）在職職工經(jīng)濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經(jīng)濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內(nèi)退）。
2、經(jīng)濟補償標準：
（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟補償。
3.下列人員不支付經(jīng)濟補償：
（1）辦理調(diào)離手續(xù)的職工；
（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內(nèi)退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領取經(jīng)濟補償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標準的80%計發(fā)，不再享受經(jīng)濟補償金。
3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
公司職工文體活動方案篇十二
工會在構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可代替的作用。下面是有20xx職工文體。
歡迎參閱。
為豐富廣大教職工業(yè)余生活，增進友誼，增強體質(zhì)，加強交流，江洲中學工會特組織開展系列文體活動。具體安排如下：
一：組織機構(gòu)：
組長王：王百邑。
副組長：劉冀洲。
成員：汪國良黃利劉治洪嚴慧遠戴方櫟。
劉振彬蘭品森柴金海黎石林龔本慶二、活動安排。
(一)、男教工籃球賽：負責人——劉冀洲。
時間：11月-12月。
要求：組隊四個。中學本部，中心小學、鄧家和井碼小學，塔市中學，長江、老當、桑聯(lián)小學各組一隊，每隊領隊、教練各一名，隊員8名以內(nèi)。另外，學校成立籃球俱樂部，長期開展校內(nèi)校外各種友誼賽及聯(lián)賽。
1、中學本部領隊：黎君山，教練：夏桂華。
2、中心小學聯(lián)隊領隊：熊齊林教練：汪雙輝。
3、塔市中學領隊：黎建國，教練：鄧學濤。
4、長江、老當、桑聯(lián)聯(lián)隊領隊：柴進元教練：汪雙偉。
5、裁判：朱思榮(組長)、陳愛國、鄧學濤、包權國。
7、規(guī)則：循環(huán)賽制。原則上按國際籃球比賽規(guī)則。
8、獎勵：取前二名。每隊按10人發(fā)獎(含領隊、教練)，參賽者均給予紀念獎。
(二)、個人和團體乒乓球賽：負責人-劉冀洲。
時間：11月-12月。
要求：以個人自愿原則到各學校工會處報名。實行學校內(nèi)個人乒乓球賽和各工會分會小組轄區(qū)乒乓球團體賽。個人乒乓球賽分男女兩組，以個人單淘汰制在各轄區(qū)分別產(chǎn)生男女前三名，各轄區(qū)負責人負責實施，再以團體形式(組隊四個，中學本部，中心小學、鄧家和井碼小學，塔市中學，長江、老當、桑聯(lián)小學各組一隊，每隊領隊、教練各一名，)在校內(nèi)以淘汰制方式進行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團體前四名。
為緩解教師工作壓力，提高教師身體素質(zhì)，豐富廣大教職工的業(yè)余生活，營造積極健康向上的校園文化氣氛，在學校黨支部的大力支持下，我校工會決定開展教職工文體健身娛樂活動。
一、指導思想。
教學是學校永恒的主體，教師是教學任務的重要承擔者，健康的身體是教師個人的資本，也是學校的集體資本。為了使教師有一個健康的身體和一份美麗的心情，學校將開展各項文體活動。以鍛煉教師的身體，緩解教師壓力，增進教師間的凝聚力為前提，通過活動強健體魄，愉悅身心，豐富精神世界，提高生活品味。真正達到“每天鍛煉一小時，健康工作四十年，健康生活一輩子”的目的。
二、活動目的：
1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。
2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質(zhì)。
三、活動主題：強身健體營造溫馨團隊，心手相牽構(gòu)建和諧校園。
四、活動。
口號。
：活力青春，運動無極限。
五、組織機構(gòu)：
全體行政、體育組、工會委員、工會組長、
六、參加人員：全校教職員工。
七、活動時間：每個工作日學生放學后為活動時間。
(學校有會議、培訓等工作時工會活動暫停)。
九、活動組建：
1.每位教師可以按照原組活動，也可以重新調(diào)整，重新調(diào)整活動小組的老師到工會登記。
2.教師可以根據(jù)興趣愛好，超出本案規(guī)定的活動小組，重新組建其他的小組，但必須有8名以上的組員并報工會登記。
十、其他。
1、活動獎勵，每個工會活動小組能正?；顒拥模吭陆o予適當?shù)幕顒咏?jīng)費。
2、如有小組外出參加活動的，從所有工會會員中選取最佳隊員參加活動，也可以自愿報名。
為進一步促進我局精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富我局職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍和環(huán)境，使廣大職工以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導，以滿足我局職工日益增長的精神需求、培育文化體育隊伍、健全文化體育內(nèi)容、豐富職工生活為重點，促進文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展。
二、活動目標。
以“快樂、健身、團結(jié)、進步”為宗旨，通過活動，營造健康向上、文明和諧的文化氛圍，搭建各股室、中心相互交流、溝通的平臺，使廣大職工在集體活動中體驗快樂，在輕松、愉悅的環(huán)境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態(tài)投入到各項工作中去。
三、活動內(nèi)容。
以我局職工興趣愛好入手，全員參與兵乓球和羽毛球兩項比賽。
四、活動要求。
(一)提高認識，確保活動順利開展。我局各部門要充分認識開展“文化體育”活動不僅能強身健體，振奮精神，激勵斗志，豐富我局全體職工精神文化生活，而且對提高職工素質(zhì)，倡導科學文明健康的生活方式，大力提升我局對外形象有著積極推動作用。
(二)認真組織，確保活動常態(tài)開展?！拔幕w育”活動開展由我局工會組織實施，要確保各項活動常態(tài)開展，落到實處。
(三)積極參與，確保活動取得實效。我局全體職工要提高認識，積極主動參加活動，從而使活動取得真正的效果。
公司職工文體活動方案篇十三
1、建議教職工利用天天早晨八點二十之前進行晨練。2、天天課間與學生一起做廣播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動。地點:學校操場。
活動要求:?在各項運動前請做好充分的熱身運動，留意運動安全。?自發(fā)活動，保證教職工天天半小時鍛煉時間。
二、階段性文體活動1、常規(guī)活動:羽毛球活動(1)發(fā)展新會員。
積極發(fā)展具有一定羽毛球運動基礎的，熱愛羽毛球運動的教職工，特別是女同學的加進。(2)堅持日常的鍛練和練習。
a、堅持每周三下午課后和周五上午的大課間兩次鍛練時間。b、不定期的邀請兄弟學校進行友誼賽練習，進步整體運動水平。(3)積極組織開展校內(nèi)比賽活動。
a、參加教育局工會組織的羽毛球友誼比賽。b、進行一次校級友誼比賽。(4)加強對外交流與比賽。
a、積極參與中心校組織的羽毛球比賽活動，相互交流學習，取長補短，進步技能與水平，積極宣傳，增進社會對鄰村小學的了解和支持。
b、積極與相關兄弟學校的聯(lián)系，積極進行交流比賽，實行請進來與走出往的辦法，增進單位之間的友誼和團結(jié)。
1、請各工會委員做好各項活動的組織、落實、記錄。2、請全體教職工積極參加各項文體活動。
3、各項比賽、交流，友誼第一，比賽第二，且留意各項安全要求。
公司職工文體活動方案篇十四
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃,利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據(jù)國辦發(fā)[]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經(jīng)濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡（《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經(jīng)濟補償金的人員，未實現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構(gòu)實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據(jù)鄂政發(fā)[]66號文中“生活費標準按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的90%發(fā)放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標準的90%×距法定退休時間的剩余月數(shù)=一次性生活費），生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
九、其他人員的安置辦法。
1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費，由公司按原確定的標準繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
2、原南達公司內(nèi)退人員和待崗人員比照公司內(nèi)退人員和待崗人員安置辦法予以安置。
3、落實原國信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費，并補繳社保費。
十、欠款的處理。
1、對公司欠繳的社保費用，按規(guī)定予以補繳。
2、職工、公司已繳納的住房公積金據(jù)實核定繳存。
3、拖欠職工的醫(yī)療費按公司現(xiàn)行醫(yī)療費報銷政策予以兌付。
4、職工欠公司的款項核實后由職工予以清償。
十一、其他問題的處理。
2、解除勞動關系人員計算工作年限的截止時間為省勞動和社會保障廳批復職工安置方案之日。
十二、本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過，報上級主管部門、省勞動和社會保障廳審批后實施。
十三、本方案公布實施后兩個月內(nèi)未到公司辦理解除勞動關系手續(xù)的人員，按自動離職處理。
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