讀后感是對讀完一本書或某篇文章后的個人感受和思考的文字表達。寫讀后感時，可以引用書中的經(jīng)典語句或者對書中的好書段進行點評。以下是一些讀者對這本書的讀后感寫的精彩觀點，或許能給你提供一些建議。
你靠在單位立足讀后感篇一
靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值；
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的'每一個細節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
“”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。有責(zé)任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；嚴(yán)以律己，樂于吃苦，對工作高度負責(zé)，困難面前積極著主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
你靠在單位立足讀后感篇二
通過學(xué)習(xí)《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點感觸。
我是學(xué)校一員，工作中時刻秉持著感恩、責(zé)任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。
學(xué)會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進取。只有心存感恩，才會關(guān)心他人，關(guān)心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。
擔(dān)當(dāng)責(zé)任，責(zé)任是一種使命，是一種品質(zhì)，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責(zé)任心。堅守一份責(zé)任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責(zé)任產(chǎn)生使命，責(zé)任創(chuàng)造卓越。
敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責(zé)任重大，而教育是一項長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。
作為教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的責(zé)任重大，接下來，我將繼續(xù)秉持學(xué)校精神前進，立足于根本、查找不足、奮力敢拼，實現(xiàn)更大的自我價值。并在以后的工作中注意以下幾點：
推諉工作是一種逃避，是一種不負責(zé)任，更是一種無能，他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責(zé)任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。
沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。
單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。
要學(xué)會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，你要努力證明，你對單位很重要。
你靠在單位立足讀后感篇三
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸?？渴裁丛趩挝涣⒆?？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
能時刻維護單位的利益；
會琢磨為單位創(chuàng)造價值；
第二要“敬業(yè)”。
總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；
而且重視工作中的每一個細節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
第四是“負責(zé)”。
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。有責(zé)任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
工作時要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結(jié)果”。
沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；
一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調(diào)”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。
工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；
服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；
對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；
勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；
嚴(yán)以律己，樂于吃苦，對工作高度負責(zé)，困難面前積極著主動想辦法；
不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
你靠在單位立足讀后感篇四
做一名有責(zé)任的'公寓老師，公寓工作繁多，細碎，積極完成領(lǐng)導(dǎo)給的各項任務(wù)，把每件小事做好，培養(yǎng)自己責(zé)任意識。面對學(xué)生的問題，能夠有責(zé)任并良好的完成。
良好的溝通可以事半功倍，應(yīng)該常常和學(xué)生在一起溝通，了解學(xué)生們思想動向，了解她們的真是需要，為給她們提供更好的服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
在工作中嚴(yán)格要求自己，用積極的態(tài)度辦事情，同時注重效率。相信自己，時刻準(zhǔn)備著，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實自己，讓自己更加優(yōu)秀。
作為一名公寓老師，要為人師表。注重自己的綜合素質(zhì)，用自己的行動來影響學(xué)生，做到學(xué)生愿意服從，能樹立正確的人生觀。堅持自己，讓自己的未來有更好地發(fā)展。
你靠在單位立足讀后感篇五
近日閱讀了《你靠什么在單位立足》短文，它里面主要解讀了十二個詞，忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩。特別是對低調(diào)的解讀：努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。這句話觸動了我心底最脆弱的部分，這是多么豁達、輕盈的人生態(tài)度。如果能將感情、事業(yè)想開一點，那么會發(fā)現(xiàn)我們其實有很多該放下卻未放下的東西。這些東西，妨礙了我們愉悅的心情，讓我們變成一個常常連自己都覺得可憐的人。想開、放下是一種有彈性的生活方式。一個想得開的人，不僅放得下，而且挺得住。
忽然想起電視劇《士兵突擊》中的許三多，在鋼七連連長老七眼中，許三多是個讓他難以接受的舉手投降兵，是個你對他不好，他不在乎，你對他好他就黏糊你個沒完的粘液性格的兵，是個沒有尊嚴(yán)的兵。沒有尊嚴(yán)，這不是老七心中鋼七連戰(zhàn)士的性格。鋼七連的戰(zhàn)士個個都對得起連旗上的稱號，個個是尖刀，個個是猛虎，個個都是寧折不彎有著強烈勝利欲望和好戰(zhàn)精神，有著強烈的尊嚴(yán)和榮譽感的漢子。而不是三多這種渾渾噩噩、死乞百賴的窩囊貨。到了后來，老七即使能承認三多的成績，能承認三多的進步，他還是不能承認三多也是個尊嚴(yán)感的兵。在七連解散只剩他倆留守，老七沖著三多在連院子里發(fā)飆的時候，老七這種情緒伴著鋼七連解散帶來的巨大痛苦，強烈而直接地爆發(fā)了質(zhì)問三多：你懂鋼七連么？七連就是一個人，一個直挺挺不屈服不折的人。到了后來老七給了三多的明明是個能人，天生一副熊樣的經(jīng)典評價里無疑也透露出了他的一絲無奈。
但是到最后，在反復(fù)探究三多為何能成功，能成人所不能，除卻他的堅持，其實正是他的沒尊嚴(yán)才讓他能真正定下心來做好自己的本分，以純粹的目的不斷地進取。按照老七的話就是抱住救命的稻草最后讓旁人猛然間發(fā)現(xiàn)原來大家都看不起的稻草已經(jīng)是大家敬仰的參天大樹了。
作為一個人不能沒有尊嚴(yán)，不能沒有榮譽感，但是當(dāng)一個人把自尊看得過重，當(dāng)自尊轉(zhuǎn)化為自傲和面子時，這份自尊就已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闋拷O他的沉重腳鐐，阻礙了他的飛翔。三多是個簡單到?jīng)]有基本的面子觀念的人，這是他天生的愚笨，卻也是他的幸運。這種簡單是一種純粹，這種簡單讓他有著超乎尋常的定力、堅韌和意志。
說到這里，不由地想起來我初中的兩個同學(xué)來。以前上小學(xué)的時候大家都是爭先恐后地搶著回答老師的問題，恨不得把手舉到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚響來引起老師的注意，搶一個回答問題的機會。但是到了初中這種情況發(fā)生了巨大的變化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答問題，甚至把主動發(fā)言視為丟格的恥辱。如果有誰上課主動舉手發(fā)言，大家一定視其為異類，在課上對他們的發(fā)言哄堂大笑，甚至蓄意反駁攻擊。在課后極盡羞辱之能事，罵他是老師的狗腿子，討好老師，虛榮，出風(fēng)頭云云。
后來課堂上只有甲和乙兩人還能主動舉手回答問題。甲是那種在學(xué)習(xí)上猶如三多般執(zhí)著的好學(xué)生，回答問題不爭不搶，但是有問題有想法一定要舉手說出來。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顧其他，猶如石佛一般。乙和甲本來有著同樣的品質(zhì)，但是自尊心稍微重些。同學(xué)們輪番的羞辱、孤立，兩個月後，他終于被給策反成功，也違背著自己的初衷，成了反主動回答問題的`一員。甲：唯一一個未能被策反的石佛最后考上了中科大，從始至終，心還是一如既往的堅定。后來，同學(xué)聚會我們老是能談到這段，大家都說當(dāng)時其實很多時候自己也很想回答老師的問題，說出自己的想法，但是就是害怕輿論的壓力，只能故做清高，哪怕很多問題沒弄明白，也不好去問。大家都感慨甲的堅定和沒有尊嚴(yán)，想想自己那時的幼稚，大家不禁失笑。
記得我的一個戰(zhàn)友以前在陜西某部隊當(dāng)軍官，業(yè)績異常突出，戰(zhàn)士把他當(dāng)作偶像，甚至連頂頭上級都很尊敬他。但是后來他被調(diào)到河南某部隊，面對的是完全陌生的環(huán)境和艱巨的工作任務(wù)，一個曾經(jīng)有著巨大成功，有著強烈自尊心的他經(jīng)歷過工作的失誤，經(jīng)歷過降級的處分，經(jīng)歷過上級的漠視，經(jīng)歷過下級的頂撞和不敬，也經(jīng)歷過別人的奚落和嘲笑。但是他還是挺過來了。他跟我回憶那一段歲月的時候，他說，那時候他感覺最不值錢的是面子，自己最珍貴的是信念和目標(biāo)?，F(xiàn)在回想起他說過這番話，更加覺得感慨。
可能很多成功學(xué)教材會告訴我們成功有很多條，但是問到成功者他們成功的因素，可能就只有那簡單卻并非易事的簡單兩條：堅持，隱忍。
流星，也許違背了太多的愿望，而墜落得那么快?？摧p自己，是一種人生哲學(xué)，是一種智慧，它并非消極，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一種經(jīng)營。過高地估計自己的實力，只會將自己放在不利的境地中。為人處事，盲目自信就會先把自己置于一種不利位置，多設(shè)計一下前途中的諸多困難，找準(zhǔn)突破口，就為成功打下了堅實的基礎(chǔ)。只有看輕自己并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓(xùn)、加強自身修煉，才會為別人的成功而欣喜，為自己的善解人意而自得，才會在各種挫折面前心安理得。當(dāng)你從困惑中走出來時，你會發(fā)現(xiàn)，看輕自我，其實是一種多么難得的境界超凡脫俗，淡泊平和。
你靠在單位立足讀后感篇六
今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現(xiàn)在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責(zé)的去做好它。因為一個人只要能自動自發(fā)的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習(xí)，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個人，剛?cè)サ臅r候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時候，因為沒有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導(dǎo)我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結(jié)果慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。
在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當(dāng)我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
你靠在單位立足讀后感篇七
讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗看，不是靠關(guān)系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。
第二要“敬業(yè)”。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲，因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。工作積極主動，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
第四是“負責(zé)”。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義。
第五要講“效率”。高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
第六要重“結(jié)果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期，工作中沒有如果。
第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調(diào)”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我。心懷感恩，抱怨全無！
雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；商工十三年，我把商工當(dāng)作自己的家，學(xué)生當(dāng)作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學(xué)習(xí)的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻著，今后我會一如既往為了商工的發(fā)展，為了學(xué)生的成長成才。
你靠在單位立足讀后感篇八
能夠在單位立足是每一個員工必備的能力。讀了《你靠什么在單位立足》之后深有感慨。其中寫到“隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件?！蹦敲矗诉@些條件外，我們該怎么在單位立足呢？又要靠什么立足？這就是除去一些學(xué)習(xí)上的知識，考驗我們?nèi)烁聍攘Φ臅r候了。
我給自己定了一些成長點、虛心求教：
1、團隊中的任何一個人都可以成為你的老師，學(xué)習(xí)她們優(yōu)點，取長補短。
2、計劃目標(biāo)和時間，做事要有計劃。要知道目標(biāo)要有時間觀念。
3、永遠保持進取，保持開放心態(tài)，加強自己的團隊信念，讓自己成長為一名優(yōu)秀的員工，立足于這個單位。
你靠在單位立足讀后感篇九
深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個要點：忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進去、低調(diào)、成本、感恩。
這十二個詞在以后工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。
為此，我在商丘工學(xué)院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。對崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對工作的態(tài)度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學(xué)校忠誠，忠誠于學(xué)校就是忠誠于自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學(xué)會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的`做好自己的工作，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
你靠在單位立足讀后感篇十
近日閱讀了《你靠什么在單位立足》短文，它里面主要解讀了十二個詞，忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩。特別是對低調(diào)的解讀：努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。這句話觸動了我心底最脆弱的部分，這是多么豁達、輕盈的人生態(tài)度。如果能將感情、事業(yè)想開一點，那么會發(fā)現(xiàn)我們其實有很多該放下卻未放下的東西。這些東西，妨礙了我們愉悅的心情，讓我們變成一個常常連自己都覺得可憐的人。想開、放下是一種有彈性的生活方式。一個想得開的人，不僅放得下，而且挺得住。
忽然想起電視劇《士兵突擊》中的許三多，在鋼七連連長老七眼中，許三多是個讓他難以接受的舉手投降兵，是個你對他不好，他不在乎，你對他好他就黏糊你個沒完的粘液性格的兵，是個沒有尊嚴(yán)的兵。沒有尊嚴(yán)，這不是老七心中鋼七連戰(zhàn)士的性格。鋼七連的戰(zhàn)士個個都對得起連旗上的稱號，個個是尖刀，個個是猛虎，個個都是寧折不彎有著強烈勝利欲望和好戰(zhàn)精神，有著強烈的尊嚴(yán)和榮譽感的漢子。而不是三多這種渾渾噩噩、死乞百賴的窩囊貨。到了后來，老七即使能承認三多的成績，能承認三多的進步，他還是不能承認三多也是個尊嚴(yán)感的兵。在七連解散只剩他倆留守，老七沖著三多在連院子里發(fā)飆的時候，老七這種情緒伴著鋼七連解散帶來的巨大痛苦，強烈而直接地爆發(fā)了質(zhì)問三多：你懂鋼七連么？七連就是一個人，一個直挺挺不屈服不折的人。到了后來老七給了三多的明明是個能人，天生一副熊樣的經(jīng)典評價里無疑也透露出了他的一絲無奈。
但是到最后，在反復(fù)探究三多為何能成功，能成人所不能，除卻他的堅持，其實正是他的沒尊嚴(yán)才讓他能真正定下心來做好自己的本分，以純粹的目的不斷地進取。按照老七的話就是抱住救命的稻草最后讓旁人猛然間發(fā)現(xiàn)原來大家都看不起的稻草已經(jīng)是大家敬仰的參天大樹了。
作為一個人不能沒有尊嚴(yán)，不能沒有榮譽感，但是當(dāng)一個人把自尊看得過重，當(dāng)自尊轉(zhuǎn)化為自傲和面子時，這份自尊就已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闋拷O他的沉重腳鐐，阻礙了他的飛翔。三多是個簡單到?jīng)]有基本的面子觀念的人，這是他天生的愚笨，卻也是他的幸運。這種簡單是一種純粹，這種簡單讓他有著超乎尋常的定力、堅韌和意志。
說到這里，不由地想起來我初中的兩個同學(xué)來。以前上小學(xué)的時候大家都是爭先恐后地搶著回答老師的問題，恨不得把手舉到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚響來引起老師的注意，搶一個回答問題的機會。但是到了初中這種情況發(fā)生了巨大的變化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答問題，甚至把主動發(fā)言視為丟格的恥辱。如果有誰上課主動舉手發(fā)言，大家一定視其為異類，在課上對他們的發(fā)言哄堂大笑，甚至蓄意反駁攻擊。在課后極盡羞辱之能事，罵他是老師的狗腿子，討好老師，虛榮，出風(fēng)頭云云。
后來課堂上只有甲和乙兩人還能主動舉手回答問題。甲是那種在學(xué)習(xí)上猶如三多般執(zhí)著的好學(xué)生，回答問題不爭不搶，但是有問題有想法一定要舉手說出來。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顧其他，猶如石佛一般。乙和甲本來有著同樣的品質(zhì)，但是自尊心稍微重些。同學(xué)們輪番的羞辱、孤立，兩個月後，他終于被給策反成功，也違背著自己的初衷，成了反主動回答問題的一員。甲：唯一一個未能被策反的石佛最后考上了中科大，從始至終，心還是一如既往的堅定。后來，同學(xué)聚會我們老是能談到這段，大家都說當(dāng)時其實很多時候自己也很想回答老師的問題，說出自己的想法，但是就是害怕輿論的壓力，只能故做清高，哪怕很多問題沒弄明白，也不好去問。大家都感慨甲的堅定和沒有尊嚴(yán)，想想自己那時的幼稚，大家不禁失笑。
記得我的一個戰(zhàn)友以前在陜西某部隊當(dāng)軍官，業(yè)績特別突出，戰(zhàn)士把他當(dāng)作偶像，甚至連頂頭上級都很尊敬他。但是后來他被調(diào)到河南某部隊，面對的是完全陌生的`環(huán)境和艱巨的工作任務(wù)，一個曾經(jīng)有著巨大成功，有著強烈自尊心的他經(jīng)歷過工作的失誤，經(jīng)歷過降級的處分，經(jīng)歷過上級的漠視，經(jīng)歷過下級的頂撞和不敬，也經(jīng)歷過別人的奚落和嘲笑。但是他還是挺過來了。他跟我回憶那一段歲月的時候，他說，那時候他感覺最不值錢的是面子，自己最珍貴的是信念和目標(biāo)?，F(xiàn)在回想起他說過這番話，更加覺得感慨。
可能很多成功學(xué)教材會告訴我們成功有很多條，但是問到成功者他們成功的因素，可能就只有那簡單卻并非易事的簡單兩條：堅持，隱忍。
流星，也許違背了太多的愿望，而墜落得那么快。看輕自己，是一種人生哲學(xué)，是一種智慧，它并非消極，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一種經(jīng)營。過高地估計自己的實力，只會將自己放在不利的境地中。為人處事，盲目自信就會先把自己置于一種不利位置，多設(shè)計一下前途中的諸多困難，找準(zhǔn)突破口，就為成功打下了堅實的基礎(chǔ)。只有看輕自己并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓(xùn)、加強自身修煉，才會為別人的成功而欣喜，為自己的善解人意而自得，才會在各種挫折面前心安理得。當(dāng)你從困惑中走出來時，你會發(fā)現(xiàn)，看輕自己，其實是一種多么難得的境界超凡脫俗，淡泊平和。
你靠在單位立足讀后感篇十一
多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”這12組詞語24個字不停地呈現(xiàn)在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”的內(nèi)涵，具備這些美好的品質(zhì)。作為學(xué)校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質(zhì)綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。下面，我從以下三點談一下我的感受：
一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念。忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業(yè)是在集體的工作當(dāng)中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則?！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
二是與人相處要做到“五個相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責(zé)、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。
三是“感恩、責(zé)任、奉獻”要牢記心間。這不僅是學(xué)生工作精神，更應(yīng)是我們?nèi)松男艞l，做人應(yīng)堅持的理念?！案卸饔谪?zé)任，報恩于奉獻，在承擔(dān)責(zé)任中感恩，在學(xué)會感恩中奉獻”，我們應(yīng)以此為本，為我們的人生著色。
人生更多的是需要感悟，需要領(lǐng)會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
你靠在單位立足讀后感篇十二
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等。在工作中，嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應(yīng)要付出自己更多的空閑時間，應(yīng)該注意每一個細節(jié)，只有做好每一個細節(jié)，才能保證公寓的安全性。
對一個工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個工作的興趣也會逐漸下降，也會導(dǎo)致一系列其他的問題，甚至更嚴(yán)重的是會失去這份工作。
“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”這十二個詞匯在我們的工作中會給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會到個人利益要服從集體利益的道理。、一個團體是由每個人組成的，如果每個人都敬業(yè)積極忠誠，那么可想而知，這個團體將會是一個無堅不摧，非常強大的組織。
簡而言之，我們每個人都應(yīng)該腳踏實地的干好自己的本職工作，就算不是最優(yōu)秀的，但也不能做那一個最差的，我們應(yīng)該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會什么都不會獲得，因為回報和付出是成正比的。
而我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。
所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機遇，實現(xiàn)夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
你靠在單位立足讀后感篇十三
讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗看，不是靠關(guān)系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值。
第二要“敬業(yè)”。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲，因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。工作積極主動，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
第四是“負責(zé)”。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義。
第五要講“效率”。高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
第六要重“結(jié)果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期，工作中沒有如果。
第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調(diào)”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；商工十三年，我把商工當(dāng)作自己的家，學(xué)生當(dāng)作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學(xué)習(xí)的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻著，今后我會一如既往為了商工的發(fā)展，為了學(xué)生的成長成才。
立足，顧名思義，就是在一個環(huán)境當(dāng)中穩(wěn)定下來，站穩(wěn)腳跟。在這篇文章中提及的關(guān)鍵詞，我認為最重要的就是忠誠，對我們而言，就是對黨忠誠，對人民忠誠。它是一切工作的先決條件，如果說立足是一個數(shù)字，那么忠誠就是排頭的數(shù)字“1”，敬業(yè)、負責(zé)等就是后面的“000000”。
忠誠于自己的本質(zhì)工作，是我們最直接的忠誠。干一行就要愛一行，三百六十行，確實行行出狀元，但是如果我們沒有專注于一行的信念，這山望著那山高，只能是一事無成。瞧不上自己手頭的工作，這不僅是好高騖遠，更是對自己的不尊重。所以，我們要耕耘好自己的“一畝三分地”，將工作干的再踏實一些、再勤快一些，才能邁出在單位立足的第一步。
深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個要點：忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進去、低調(diào)、成本、感恩。這十二個詞在以后工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，我在商丘工學(xué)院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。對崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對工作的態(tài)度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學(xué)校忠誠，忠誠于學(xué)校就是忠誠于自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學(xué)會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
你靠在單位立足讀后感篇十四
公司也好社會也罷要立足穩(wěn)，關(guān)鍵在于你的綜合能力素質(zhì)，如你在這個層面所處的角色職責(zé)實行得如何，能把你自己的所學(xué)理論充分利用到解決實際問題中去表現(xiàn)出眾，讓你的上級認同你、欣賞你，這樣你才會有上升的空間和動力。
對于我而言，這十二個詞是我在職業(yè)生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結(jié)果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業(yè)、負責(zé)、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結(jié)一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責(zé)，而不是只顧思考個人或者起內(nèi)訌，來慢慢肢解這個團隊。
總而言之，無論何時何地，我們都應(yīng)該腳踏實地干好本職工作，從而實現(xiàn)自身的社會價值。在我看來公司與我們的關(guān)系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
你靠在單位立足讀后感篇十五
七月，天氣熱得發(fā)了狂?；鹎蛩频奶枓煸诳罩校轮纠崩钡幕鹕?。陽光炙烤著大地，好像要把大地烤干。湛藍如洗的天空中沒有一絲云彩，好似被太陽烤化了。
地面上，柳樹的葉子打著卷，好像生病了似的。茶樹的嫩葉都被曬得枯黃了，用手一碰，葉子便碎了一地。路旁的香樟樹也失去了往日的生機，變得無精打采。花兒被曬得垂頭喪氣，耷拉著腦袋。小草也被曬得彎下了腰，有的甚至枯死了。樹上，知了熱得不停地叫著：“知了知了……”樹蔭下，小狗趴在地上，吐著舌頭，呼哧呼哧地哈著熱氣。貓兒懶洋洋地躲在車底下，正閉目養(yǎng)神呢！
人們走在大街上，一波又一波的熱浪撲面而來。人們打起傘，戴著墨鏡，把自己裹得嚴(yán)嚴(yán)實實，生怕被曬傷了。可即使是夏日炎炎，還是有人在辛勤勞動。
馬路上，清潔工人穿著黃色的馬甲，工作之余坐在陰涼處休息，抽根煙，喝口水，吃點飯。雖然是在陰涼處，但汗還是不住地往下流。十字路口，交警正在指揮交通?，F(xiàn)在正是上下班高峰擁擠的時候，汗水打濕了交警的衣服，但他們無怨無悔。工地上，工人們個個滿頭大汗，皮膚被曬得黝黑，好像非洲人一樣?？爝f小哥耐著酷暑，在馬路上穿梭……他們?yōu)榱宋覀兊募覉@而默默地付出了自己的汗水，讓我們向他們致以崇高的敬意。
你靠在單位立足讀后感篇十六
朋友圈里有朋友轉(zhuǎn)發(fā)了好多關(guān)于教導(dǎo)員工自律的帖子，比如香港創(chuàng)富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調(diào)，也可能是覺著太無實際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態(tài)所致。
這類的文章大凡會遵循一個套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實現(xiàn)其預(yù)期，該文被微信轉(zhuǎn)發(fā)甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會在短期內(nèi)影響到他們的言行。打工者會覺得，若能依此文章指引，必能職場內(nèi)青云直上；老板們會立刻召集員工大會，宣貫此文精義，仿佛企業(yè)輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當(dāng)下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法。
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領(lǐng)。理由如下：
1、這十二個詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實際指導(dǎo)作用。
每個詞匯后都可以加上“程度”這個后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負責(zé)程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會承認他不忠誠，不進取，不敬業(yè)，不求團隊合作……，至少，員工剛進公司的時候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實務(wù)中，或者是員工自我實現(xiàn)過程中，頂多只能教導(dǎo)他能夠更加敬業(yè)更加如何——某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列（其實企業(yè)可以將這些惡人改造成向善之人）。
2、善與善行是兩個概念。（為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括）。
這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質(zhì)的基本要求，可統(tǒng)稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經(jīng)過獨立思考判斷后付諸的正確行動。
獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復(fù)雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉(zhuǎn)化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設(shè)單位工作人員的逃避責(zé)任態(tài)度而受到侵害，現(xiàn)場管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對人進行理論。當(dāng)理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業(yè)帶來了嚴(yán)重的不良后果。
再如一例，某建設(shè)項目負責(zé)人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態(tài)度。有了這樣的人做領(lǐng)導(dǎo)，可想而知，在團隊內(nèi)部彌漫的氣息會是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業(yè)，進取，等等，十二個美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會把他用在如此重要的位置上（沒有了位置，能否在公司立足還是個需要在意的問題么？等于他靠十二個善心沒能立足于公司，最多我會看他很辛苦，給他留個閑職，自省去吧）。我會這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會健全到哪里去，會嚴(yán)重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴(yán)重不負責(zé)任的行為；公司要的是你的決策判斷能力和管理協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義；只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學(xué)習(xí)，甚至連個電腦都找理由說無暇顧及去學(xué)，怎么與時俱進，怎么保證知識體系常更常新？你家都不回24小時在公司待著，說明你在處理家庭關(guān)系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協(xié)，什么是改變自己（我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己——太可怕了）……，總之，我會覺得這十二個詞在他身上一個都不適用，即便勉強說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。
3、站在員工的角度，這十二個詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著有意義一樣，毫無實用價值和指導(dǎo)意義。只是本應(yīng)是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發(fā)性可言。一個不會獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會帶給他負面影響，會加劇他的抱怨；一個善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個意義上來說，這樣的文字是惡俗之說。
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導(dǎo)員工，明擺著是想告訴他們，你們?nèi)舾械綗o法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業(yè)，不夠如何如何。想想員工心里會怎么想？本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當(dāng)回事，但是你老板把同樣的意思表達出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業(yè)不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么？本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導(dǎo)致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業(yè)的信心，我之所以還沒走，是因為沒找到好的下家（這個破世界，好的企業(yè)也不多，將就著干混吧），你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導(dǎo)。
靠什么在公司立足？當(dāng)然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉(zhuǎn)化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎么培養(yǎng)？個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教！前面我例子里的那個負責(zé)人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說（其實是說不清）屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
你靠在單位立足讀后感篇十七
上周教研會上我們一起分享學(xué)習(xí)了一篇文章《靠什么在公司立足》。一個人的職業(yè)素質(zhì)決定著她今后能走多遠，這篇文章中對忠誠、敬業(yè)、溝通、感恩等12種職業(yè)素質(zhì)進行了解讀。雖然我們不是在公司工作，但做為一名幼兒教師，生活在集體單位中，也讓我從中學(xué)習(xí)、感悟和反思。
在面對一些問題的時候，我們適當(dāng)?shù)恼驹陬I(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考；也多和領(lǐng)導(dǎo)分享一些自己的想法；記住時刻維護自己單位的利益。
現(xiàn)在找工作領(lǐng)導(dǎo)不單單看的是學(xué)歷、文憑，敬業(yè)也是她們選擇員工的條件之一。水平文憑再好，對待工作馬馬虎虎我想公司也不會要。樂意為工作做出個人的犧牲；重視工作中的每一個細節(jié)。
特別對于我們幼兒教師，更要負責(zé)好每一位幼兒。對待工作的一切也是負責(zé)到底，這樣才會得到別人的信任。
集體生活在單位中，難免人與人處事中會出現(xiàn)一些摩擦，也是難免的。但是我們也要想辦法去解決，這個時候就需要我們來溝通，好的溝通會使我們每一位領(lǐng)導(dǎo)和員工釋懷，大家的共同目標(biāo)都是為了單位好，所以溝通是我們最好的伙伴。
好話說道“一根筷子容易斷，十根筷子不會斷”一個單位中也是如此，只要所有人齊心合力，這個團隊就是贏家。如果個人水平能力再好，不懂的融入集體團隊，也未必是好。多為別人和團隊考慮。
我心存感恩！感恩領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和指導(dǎo)；感恩同事在工作中的配合；感恩家長朋友對我工作的理解和支持。時刻感恩，自己也會發(fā)覺生活的美好。
每個人對待這篇文章都會有自己不同的看法。希望這些積極向上的正能量傳遞給我們每一個人。
你靠在單位立足讀后感篇十八
這篇文章憋了兩天終于能有點思緒寫下來，如此難產(chǎn)，可見前期吃下去的不好消化。在二七教育督導(dǎo)發(fā)布的《你靠什么在單位立足》的輻射引領(lǐng)下，作為二七教育的其中一人，深感肩上的責(zé)任如挑山工搬重大。文章就“忠誠”、“敬業(yè)”、“積極”、“負責(zé)”、“效率”、“結(jié)果”、“溝通”、“團隊”、“進取”、“低調(diào)”、“成本”、“感恩”十二個詞，簡明扼要的對如何立足提出了建議。通讀后，我覺得在我的理解層面上，將這十二個詞轉(zhuǎn)化為“在其位”、“任其職”、“盡其心”、“謀其事”十二個字來表達自己的一些體會。如有不當(dāng)之處，還請各位指正。
我們每一個人都是一個單純的個體，無論你是一個學(xué)子，一個社會人，一個家庭人，只要你在不同的崗位上，必將會扮演不同的角色。假如你是一個母親，撫養(yǎng)孩子就是你的責(zé)任;假如你是一名教師，教育好受教育者是你的責(zé)任;假如你是一位巡邏者，保障人民安全是你的責(zé)任。無論你處在哪個位子，身邊都會有和你并肩協(xié)作的團隊，并且很多事都需要有這么一個團隊。就拿我自己來說吧，我是一名幼兒教師，在一線摸爬滾打了將近10個年頭。送走一批又一批祖國的小花朵。起初，我的崗位是配班教師，我的位子還不夠成熟，身邊便涌現(xiàn)出很多經(jīng)驗頗豐的帶隊教師帶領(lǐng)和指導(dǎo)我在教學(xué)中出現(xiàn)的問題，在形成了“師徒結(jié)對子”后，作為徒弟的我時刻保持謙虛的態(tài)度，吃苦耐勞，為人處事低調(diào)，老師也要無私吐絲直至徒弟也能結(jié)繭。就這樣，我們的師徒團隊相互抱團取暖，用經(jīng)驗總結(jié)自己在其崗位上出現(xiàn)的不足。如今，我的崗位是主班教師，我們又形成了另外一個新的團隊。此時身邊又涌現(xiàn)出了很多有新興能力的青年教師。他們思想順應(yīng)時代的步伐，有魄力，敢想敢干。面對班里出現(xiàn)的問題都能群策群力，有困難迎刃而上。沒有人因為個人的犧牲而終止工作。這讓我感受到在其位子上，每一個人都兢兢業(yè)業(yè)帶給我的力量，沖擊力是那么的強。
比起職場上的行政人員，我們的工作好像更瑣碎一些，但也不是漫無目的的去干。每天觀察幼兒的身心變化，完成一日生活流程，保障幼兒一日生活的安全是我們的主要職責(zé)。但班里也會時常做環(huán)創(chuàng)，豐富區(qū)角建設(shè)，幼兒的心理疏通，家長工作的交流與溝通。這樣聽上去確實覺得工作量超負荷。職業(yè)倦怠問題就出現(xiàn)了，那么和自己并肩作戰(zhàn)的其他兩位老師此時就顯得非常重要了。要想達成思想與行動上的默契，就必須三方一致。我們在班級管理問題上就不能少了溝通。例如在上班期間班級有問題，幼兒出現(xiàn)問題，及時的在交接班時做好溝通。遇到麻煩共同想辦法解決，而不是和稀泥。對成功的、好的工作方法大家要相互鼓勵吸收經(jīng)驗。當(dāng)然，遇到錯的，失敗的也要接受批評，敢于擔(dān)當(dāng)。我們的工作是一項細心的工作，稍不留神就會釀成大錯。我覺得文中提出的“錯就是錯，絕對不要找借口“這句話說得非常好，我們每一個人在工作中出現(xiàn)問題時，都要敢于對自己的工作負責(zé)。不為失敗找借口，只為成功找理由。
說到盡心，就不得不說說職業(yè)倦怠。為什么現(xiàn)在這么多的教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠?說白了就是覺得自己的付出和收獲不成正比。于是會多他人，對單位產(chǎn)生抱怨。甚至喪失了屬于教師的幸福感。我也會有職業(yè)倦怠感出現(xiàn)，但冥冥之中覺得這樣的消極帶給自己的真的不是一件好事兒。就像那句話說的一樣：地球離了誰都會轉(zhuǎn)。我們不能改變環(huán)境，那么就只能適應(yīng)環(huán)境?！皢挝唤o了你飯碗，同事給了你工作中的配合，服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績，對手讓你看到了距離和發(fā)展空間，批評者讓你不斷的完善自我，工作不僅僅給你報酬，同時還有學(xué)習(xí)成長的機會?！蔽蚁脒@段話在我們出現(xiàn)職業(yè)倦怠時看看還是有幫助的，至少能讓我們放下很多不必要的包袱。感謝你的團隊，你的單位，你的付出，還有你的難過。很早以前，我在實習(xí)時的園長給我說過這樣一句話：“在單位里受點難為也是好事，難為難為你，你成長的更快?！边@句話成為了我能在幼教崗位上一步一個腳印走下去的動力。做事情，分清角色很重要，認清角色更重要。說話做事，時常學(xué)會換位思考。領(lǐng)導(dǎo)與下屬，大家的出發(fā)點都是一樣的，只是角色不同，處理事情的方法也就不同。在覺得某項事情達不成共識時，也要站在不同的立場上思考問題。受得起磨練，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得起考驗。結(jié)果，必定會是好的。
我是一個急性子的人，其實王婆賣瓜一下，我覺得積極一詞自己做的還算合格。達不到“要求一步，做到三步”這樣的境界，但一直在向著這個方向努力。一個人能不能做好一件事，就看你能不能會承擔(dān)一些事。我們身邊不乏會出現(xiàn)一些個天天無所事事，游手好閑，窮忙瞎忙，還愛指指點點的人。當(dāng)你遇到這樣的天敵的時候，請問問你自己身上有沒有過和他們相似的缺點?如果你沒有，恭喜你能在謀其事上有一番作為。我們不能排除職場上像這樣的“詬病”存在，但我們可以時刻不斷進取，不要生氣而要爭氣，心無旁篤，專心致志。挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。把自己的崗位站好，把自己的工作做好，別去做拖拖拉拉的人，提升工作效率，永遠，都要做一個積極的人。
你靠什么在單位立足?在讀完這篇文章時，覺得作為一名青年教師，未來還有更多可以發(fā)展的空間，做好本職工作，擁有良好心態(tài)是立足之本。我們不能靠誰來讓自己在單位立足，但我們可以擁有團隊來輔佐你在單位立足。一個人是玩不成王者榮耀的，但王者，一定會因你的努力而成為榮耀的。想要成為立足單位的mvp嗎?那就讓我們一起擼起袖子加油干吧!
你靠在單位立足讀后感篇十九
讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會在進步，我們接觸的物質(zhì)與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進化著，如何適應(yīng)、應(yīng)對這日益變化的世界，在商丘工學(xué)院發(fā)展至關(guān)鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點：
一、忠誠。忠誠是首要前提，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出忠誠讓我們更具培養(yǎng)和存在的價值。如若感覺到你將有不忠誠的行動，那聰明的老板肯定會棄而不用你。
二、敬業(yè)。我們在工作前，應(yīng)首先明白：我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個人犧牲，重視工作中的每一個細節(jié)，會讓我們更具職場魅力。
三、負責(zé)。用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。唯有敢于承擔(dān)的人，凡是找主觀原因，才會保持上級對他的信任感，從而才可能降大任于他。
四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進步，于工作亦無益。
六、學(xué)習(xí)。在飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業(yè)的步伐，則必須始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，保持良好的進取心。過去的論資排輩時代已經(jīng)過去，而且也將不復(fù)再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學(xué)習(xí)，不斷進??！
七、感恩。感恩是我們幸福的源泉。我現(xiàn)在的幸福不是我一個人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領(lǐng)導(dǎo)，感恩咱們的同事，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們！
快樂擁有三種狀態(tài)，初級的快樂是肉體的快樂，中級的快樂是精神的快樂，高級的快樂是靈魂的快樂。樂于奉獻，樂于工作，享受工作本身的樂趣，讓我們在商工的評估奠基年奉獻出自己的力量！
你靠在單位立足讀后感篇二十
通過學(xué)習(xí)《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點感觸。
我是學(xué)校一員，工作中時刻秉持著感恩、責(zé)任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。
學(xué)會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進取。只有心存感恩，才會關(guān)心他人，關(guān)心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。
擔(dān)當(dāng)責(zé)任，責(zé)任是一種使命，是一種品質(zhì)，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責(zé)任心。堅守一份責(zé)任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責(zé)任產(chǎn)生使命，責(zé)任創(chuàng)造卓越。
敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責(zé)任重大，而教育是一項長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。
你靠在單位立足讀后感篇二十一
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領(lǐng)。理由如下：
2、善與善行是兩個概念。(為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括)這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質(zhì)的基本要求，可統(tǒng)稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經(jīng)過獨立思考判斷后付諸的正確行動。獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復(fù)雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉(zhuǎn)化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設(shè)單位工作人員的逃避責(zé)任態(tài)度而受到侵害，現(xiàn)場管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對人進行理論。當(dāng)理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業(yè)帶來了嚴(yán)重的不良后果。
靠什么在公司立足?當(dāng)然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉(zhuǎn)化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。獨立思考能力怎么培養(yǎng)?個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教!前面我例子里的那個負責(zé)人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
你靠在單位立足讀后感篇二十二
多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”這2組詞語24個字不停地呈現(xiàn)在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”的內(nèi)涵，具備這些美好的品質(zhì)。作為學(xué)校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質(zhì)綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。下面，我從以下三點談一下我的感受：
忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業(yè)是在集體的工作當(dāng)中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則?！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責(zé)、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。
這不僅是學(xué)生工作精神，更應(yīng)是我們?nèi)松男艞l，做人應(yīng)堅持的理念?！案卸饔谪?zé)任，報恩于奉獻，在承擔(dān)責(zé)任中感恩，在學(xué)會感恩中奉獻”，我們應(yīng)以此為本，為我們的人生著色。
人生更多的是需要感悟，需要領(lǐng)會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
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