2023年工會工作總結精辟 職工會工作總結的心得體會(優(yōu)秀12篇)

總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

工會工作總結精辟篇一

在人民群眾生命健康和身份利益面前，職工會作為工人階級自己的組織，是維護工人群眾根本利益的重要力量。在過去的一年里，我們職工會認真落實各項職責，所做的努力和取得的成績，也讓我深深地感到職工會工作的重要性。在此，本文將總結一下我們職工會在工作中的心得體會。

第二段：實事求是，因地制宜

我們的工作區(qū)域是一個山區(qū)開發(fā)園區(qū)，許多職工從周圍的農(nóng)村和小城市趕來。因此，我們在工作中始終注重實事求是，因地制宜。我們在日常工作中開展各種各樣的工會活動，如聯(lián)誼活動， 公益活動和文體活動等等。在一些較為偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，我們聯(lián)合當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府，為職工發(fā)放優(yōu)質(zhì)蔬菜及其他必需品，惠及全園職工。

第三段：把握服務職工的核心

服務是職工會的核心，我們堅持不斷提高自己的服務水平，為職工提供各種服務。例如，我們會定期開辟職工維權渠道，幫助職工解決一些工作和生活中的問題和難題，推進訴訟過程中的順利進行。我們還會引進一些公益課程和培訓機構，為職工們提供陶冶情操、提升綜合素質(zhì)等方面的服務。此外，我們還會在職工生日等特殊節(jié)點，為職工送上關心和祝福，使他們能夠感受到我們職工會的溫馨和關愛。

第四段：積極向上，創(chuàng)新創(chuàng)造

在工作中，我們還會積極探索新的工作方式和服務項目，積極向上，尋找發(fā)展的動力源。我們會主動組織一些志愿者活動，鼓勵職工參加這些活動，以此來增強職工的參與感和榮譽感。此外，我們還會積極參加各類社區(qū)交流會議，將別的區(qū)域的先進工作經(jīng)驗與自己的實踐結合起來，以此來創(chuàng)新自己的工作。

第五段：總結并展望未來

總的來說，我們職工會在過去一年里的工作中充分發(fā)揮了組織的力量和職能，關注職工福利，服務職工生活，并探索了新的工作方式和服務項目。在未來的工作中，我們還將進一步注重細節(jié)，進一步加強職工會組織的力量，積極探索新的工作方式和服務項目。我們相信，隨著職工會工作的滾滾前行，我們的職工會會變得越來越強大，職工會為職工服務的效力也會越來越有針對性、便捷，更貼近職工的需求。

工會工作總結精辟篇二

在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下，我鎮(zhèn)工會以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮、調(diào)動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績。具體回報如下：

堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現(xiàn)有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會，新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓，學習工會業(yè)務知識，提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮(zhèn)工會經(jīng)多方協(xié)調(diào)提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會的工作條件。

一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工，鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協(xié)會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。

二是聯(lián)合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經(jīng)培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務輸出122多人。

一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動，新增創(chuàng)建單位5家，培育學習示范點2個。

二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，收到很好的效果。進一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室，為廣大農(nóng)民群眾樹立了榜樣。

五是全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協(xié)商合同，女職工人數(shù)超過十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專項保護合同。

一、是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓工作，培訓鎮(zhèn)企兩級工會干部40多人次。

二、是在各工會成立了勞動保護監(jiān)督委員會，勞動安全保護檢查員持證上崗95%，宣講培訓職工安全生產(chǎn)知識646人次。

三、是貫徹落實縣總工會關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的部署和指示，推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)技術知識和管理水平，有效預防重特大事故的發(fā)生，我鎮(zhèn)工會繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。

四、是協(xié)助上級工會做好石英行業(yè)的勞動保護和專項合同簽訂等調(diào)研工作。

工會工作總結精辟篇三

第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。

每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群關系良好。

根據(jù)、、等國家法律法規(guī)，我校工會能夠認真行使對學校行政的監(jiān)督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮教代會作用，如學校的遠景規(guī)劃、學校規(guī)章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過；二是評優(yōu)、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度；盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創(chuàng)設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。

第二．堅持校務公開。

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學?！靶展_”公布欄。今年，我?！靶展_”已接受教育局的檢查，受到領導的好評。評估總分為914分。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的`方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

第三、參與學校的決策。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校200多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

1．學校教工之家的活動主要有：繼續(xù)開辦教職工健美操班，讓教師積極鍛煉身體；全校教職工中每天做課間操，投入到全民健身運動中；八月十五組織外地新教師聚餐、跳舞和唱歌，讓他們感受到學校的溫暖。

2．教師節(jié)期間組織教職工進行體育比賽，豐富教職工的課余生活；組織教職工慶祝第二十一個教師節(jié)，掀起尊師重教新熱潮。

3．校外開展的活動主要有：利用暑假時間，組織初三高三教職工外出旅游；利用雙休日時間，組織退休教職工參觀大農(nóng)業(yè)。

4、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽；組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽。

第五、開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：凡是知道教職工本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。接受工會領導探望的教職工有王建忠、寇春玉、李長福、羅明星、劉文富、張連勇、陳英、萬學勇、鞏改枝、楊繁繁、郭俊華等人。使用資金一千二百多元。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數(shù)不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4．走訪在校青年教師：工會領導經(jīng)常深入在校青年教師的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。

本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，教職工之間的橋梁作用還發(fā)揮得不夠，xx年我們的工作還要加強，力爭個方面做得更好。

工會工作總結精辟篇四

構建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在靈魂。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會作為企業(yè)群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。

1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

2、使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代的發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”，安全生產(chǎn)的“放心線”，經(jīng)營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的'生氣。

構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。

職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。

工會工作總結精辟篇五

社區(qū)工會在xx街道黨工、辦事處的正確領導下，在街道工會工的具體指導和安排下，在社區(qū)黨的力支持下，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，認真處理、協(xié)調(diào)廣居民、職工和工會會員的各項事務，協(xié)助社區(qū)黨、居會做好居民思想工作，關心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。

工人階級是領導階級，工會組織豎家的重要支柱，隨著企業(yè)的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予力支持。

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，認真做好摸底、調(diào)查、走和扶安置工作，并根據(jù)各戶的實際情況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓，對xx名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，對xx名特困居民進行一一結對扶，為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務。轄區(qū)目前截止共組建帆有制企業(yè)22個。為推進社區(qū)服務的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展，我們動員轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災活動，春節(jié)開展的型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位提供型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨統(tǒng)一領導下，團結一班人積極發(fā)揮每個工會會員的能力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應有貢獻。

工會工作總結精辟篇六

一、本著加強教育的基本職能，注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天，怎么樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質(zhì)量，強化服務意識，是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。二00四年，醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作，主要開展了以下幾項工作：

1、組織全院職工學習《沒有任何借口》，注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風，確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。

2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河，舉辦全院性《醫(yī)院市場營銷學》講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質(zhì)量，樹立自己和醫(yī)院的良好形象。 ? ? ? ?3、以學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》為契機，注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂，企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現(xiàn)。二00四年，醫(yī)院組織全員深化學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》，同時結合醫(yī)院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦《醫(yī)院文化建設》專題講座，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任，為醫(yī)院發(fā)展分憂，為醫(yī)院發(fā)展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現(xiàn)出正確、健康的作為觀、行為觀、質(zhì)量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。

4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫(yī)院的經(jīng)營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài)，尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印《xx醫(yī)苑》等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的`地位和責任，提高員工的素養(yǎng)和精神，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來，又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。

5、以建設 “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫(yī)療行業(yè)的競爭，實際上就是人才的競爭。二00四年，醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質(zhì)的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續(xù)辦好研究生班，使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從二00五年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎，不僅醫(yī)院承擔所有費用，而且還根據(jù)不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。

二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。

市場經(jīng)濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展，又要在醫(yī)院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年，醫(yī)院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：

一是堅持職代會制度，將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。2004年2月13日醫(yī)院召開了以《加強改革，強化管理，開展優(yōu)質(zhì)服務，打造醫(yī)院品牌，為醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實基礎》為主題的職工代表大會，xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院2004年的工作，部署了2005年的重點工作和工作目標，分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰(zhàn)，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優(yōu)質(zhì)服務，努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開，既統(tǒng)一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎；二是在醫(yī)院與湖南省中醫(yī)藥高等?？茖W校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；三是實行院務公開制度，醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議，如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質(zhì)量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等，讓全體職工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利于調(diào)動職工的工作積極性；四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進行談話，鞭策干部對自身不足進行改進和提高；五是健全了女職工的合法權益的維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“3•8”婦女節(jié)、“5•12”護士節(jié)、“6•1”兒童節(jié)，醫(yī)院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，2004年，醫(yī)院在加強內(nèi)部培訓、考核的同時，還選派了xxxx女職工參加mba班、選拔了1xxxx名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班，選派了xxxx女職工外出進修，選派了xxxx女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據(jù)公司工會部署對39xxxx女職工進行了婦科普查；六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極為職工辦實事，2004年，醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工27xxxx次，元；協(xié)助醫(yī)院職工辦理喪事3xxxx次；協(xié)助醫(yī)院職工購買、分配住房xxxx次；調(diào)解職工家屬糾紛xxxx次；建立特困職工檔案，醫(yī)院互助會方便困難職工借款3xxxx次，累計借款額6400xxxx；春節(jié)前夕，對2xxxx困難職工發(fā)放困難補助金650xxxx元，對6xxxx離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問，在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下，醫(yī)院還組織捐款2564xxxx元。

所有這些工作的開展，充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用，增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫(yī)院工作的開展。

三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發(fā)揮工會組織的生機活力二00四年，醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有1xxxx護士被評為微笑天使；二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據(jù)公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫(yī)院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵，連續(xù)三年大滿貫；四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動；五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節(jié)秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯(lián)歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進黨員前往郴州旅游。活動的開展，既提高了職工的工作技能和質(zhì)量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。

總之，一年來，醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞醫(yī)院中心工作開展工作，取得了較好成績。2004年，醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經(jīng)營收入首次突破500xxxx，達526xxxx元，年住院人次達820xxxx次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、自身建設方面也取得了較大進步。

問題和不足：

1、工會經(jīng)費沒有落實，醫(yī)院行政雙重開支，不利于工會工作的開展。

2、基礎工作不扎實、不細致，有待進一步規(guī)范。

3、由于醫(yī)院班子調(diào)整及本人工作經(jīng)驗缺乏，工會工作有待進一步提高。

4、部分職工思想觀念的待進一步轉變，市場意識、危機意識、質(zhì)量意識有待進一步提高。

二00五年二月十二日

工會工作總結精辟篇七

一是開展授課學習培訓班?！叭恕惫?jié)期間，總公司工會組織開展了“xxx女職工在行動”主題健康知識講座。

二是不斷完善職工書屋建設。為了努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，在“職工書屋”開放以來，根據(jù)職工需求，在原有的管理類、行業(yè)類、職工教育類、工具類、歷史國學經(jīng)典類、心理學、現(xiàn)當代文學等11大類型四百多冊圖書基礎上，公司工會又有目的有計劃地進行了書籍的增補。

一是落實職工代表大會制度。

二是收集職代會提案工作。

三是注重發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

四是為會員辦理職工互助醫(yī)療保險。

一是加大了對特困職工的摸底、了解、建檔工作。

二是把“清涼”送給職工，用“關懷”保證安全。結合我公司的實際情況，在今夏高溫來臨之際，我公司工會迅速調(diào)研員工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境情況，全面掌握全公司高溫、戶外工作人員分布情況，針對持續(xù)高溫，制定出了靈活多樣的降溫措施：一是為高溫戶外崗位發(fā)放降溫品?；I措“送清涼”資金，分別采購了冰峰汽水、康師傅茶、酸梅粉、藿香正氣水、風油精、毛巾等降溫品送往高溫一線崗位。二是開展冰夏之夜職工聯(lián)歡會。

一是開展“中國夢·勞動美”百萬職工大合唱活動。

二是開展“抖出愛國心勞動美”愛國歌曲網(wǎng)絡達人賽活動。

三是積極參與職工科技展示活動。

四是創(chuàng)新營銷技能大賽活動方式。

回顧全年工作的開展，雖然取得了一些成績，但還存在不少困難和問題。主要是：公司工會在指導基層工會維護干部職工合法權益、特別是在充分反映民意，為干部職工排憂解難等方面還需要進一步加強；個別基層工會小組職能作用發(fā)揮還不夠，動員組織職工的手段和效果還不能適應新形勢新任務的需要；部分工會干部的工作能力和自身素質(zhì)還有待于進一步提高等。對此，我們將高度重視，采取措施認真加以解決。

工會工作總結精辟篇八

在過去的xx年中我們學校工會堅持以鄧小平理論和“xxxx”及xx大重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經(jīng)營主體的改革，以維護員工合法權益、促進學校健康發(fā)展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現(xiàn)將全年工作總結如下:

不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整，出現(xiàn)了部分員工未加入工會的現(xiàn)象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經(jīng)與縣總工會聯(lián)系，在xx年以來，學校工會成立工會小組的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入學校工會組織。

全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學校政務公開工作，我們按照下陸區(qū)紀委、下陸區(qū)工會的要求著力加強陣地建設，規(guī)范程序，完善校務公開的手段與方法。特別是在業(yè)務招待費、學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關學校改革發(fā)展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為學校的改革發(fā)展出謀獻策。

進一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進行充分的協(xié)商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業(yè)實際修訂合同條款，特別是今年學校小商店外租，工會根據(jù)實際情況修訂了外租合同，并順利進行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續(xù)簽。9月份，與全體聘用教職員工進行了合同續(xù)簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

工會緊緊結合學校的中心工作任務，結合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明窗口學校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教學能力、教學安全水平，提高完成本職工作的能力，爭創(chuàng)市級文明學校。

年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質(zhì)教育、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了新教材的培訓。我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。

工會工作總結精辟篇九

我區(qū)教育工會在區(qū)教育局黨組和上級工會的領導下，堅持以人為本的理念，圍繞學校教育中心，服務大局，突出重點，全面履行工會各項職能，為全區(qū)教育發(fā)展發(fā)揮了積極作用。下面就是本人的工作自我總結：

1、為進一步健全和完善教代會制度。教育工會積極配合黨政修訂了《蓮都區(qū)中小學教代會工作條例》和《蓮都區(qū)中小學民主評議干部實施細則》。對促進全區(qū)教代會建設，落實教代會職權，規(guī)范教代會工作，作了非常及時、非常重要的規(guī)范和指導，使教代會的內(nèi)容更加充實，程序更加規(guī)范，質(zhì)量進一步提高。

2、全區(qū)應建立教代會制度的學校（單位）全部（或即將）召開一次以上教代會。在學校內(nèi)部管理體制改革，教職工年度考核、職評和聘任辦法的修訂和完善中，學校全部以無記名投票表決的方式履行審議通過權。教職工的提案和合理化建議件件得到處理落實，各基層工會都能按要求做好教代會各項報告的上報和資料的整理歸檔。

3、繼續(xù)探索教代會民主評議干部與區(qū)教育局人事干部考察相結合的有效機制，評議對象擴展為學校中層以上領導干部，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的民主參與面，進一步規(guī)范民主評議干部的工作程序，提高教代會民主評議干部工作的實效性和權威性。

4、各基層工會積極配合學校黨政結合學校實際，建立切實有效的推行校務公開向教代會報告制度，做好校務公開和財務公開工作，進一步完善和健全學校民主管理和民主監(jiān)督的形式和內(nèi)容，促進學校各項事業(yè)健康發(fā)展。

5、規(guī)范民辦學校民主管理建設。健全董事會建制下的民辦學校教代會制度、校務公開制度。省教育工會王衛(wèi)副主席和朱乃行主任對我區(qū)花園中學和蓮都外國語學校的體制變管理制度不變，身份變主人翁地位不變的民主管理制度給予很高的價評。

1、積極配合局黨組開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，做好聯(lián)系學校的督查指導工作，提高教師黨員的先鋒模范作用，提高教職工的政治思想素質(zhì)。

2、積極參與“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標活動的組織和實施工作。配合行政對各校開展情況進行督查、指導。協(xié)助行政做好“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標學校的考核申報工作，經(jīng)市、區(qū)兩考核驗收，區(qū)級達標8所學校，市級達標2所。

3、積極指導全區(qū)“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識教工”活動的組織實施工作，配合行政對學校開展情況進行檢查指導，并做好市、區(qū)級“學習型先進組織”和“知識型職工標兵”的評選申報工作。

4、開展一年度的師德論文征集評比工作。從各基層工會選送的43篇論文中分別評出一等獎、二等獎、三等獎。選送市教育工會參評的論文獲一等獎3篇，二等獎2篇，三等獎2篇。

5、配合行政組織召開全區(qū)“師德論壇暨師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”工作會議，10名教師參加了師德論壇，市級3所、區(qū)級8所 “師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標單位受到表彰。

6、積極參與暑期教職工集中師德培訓工作，并到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校做好具體指導檢查工作。

7、為教職工創(chuàng)設提高業(yè)務素質(zhì)的平臺，配合教育局組織全區(qū)初中教師辯論賽，12支代表隊參賽，組隊參加全市比賽獲二等獎。協(xié)助行政組織教師書法賽獲獎38人。與電教館聯(lián)合舉辦教師教學課件制作比賽，參賽作品142件，獲獎55件。

8、積極配合行政在全區(qū)教職工中開展業(yè)務培訓、學科技能競賽、優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀、優(yōu)秀課題等教師專業(yè)成長和教科研創(chuàng)新評選活動。

1、配合行政具體組織安排全區(qū)教職工身體健康檢查，承擔體檢過程中諸多事宜的聯(lián)系工作，對213位第一次漏檢老師逐一通知到校到人，為部分學校收發(fā)教職工身體健康檢查報告單，關注全區(qū)教師的身體健康。

2、堅持“五必訪”制度。繼續(xù)做好送溫暖工作，對特困教職工盡“第一責任人”職責，向在市醫(yī)院住院的校長和工會主席慰問9人，建立困難教職工檔案56份，對11位特困教職工補助1.03萬元。

3、積極努力配合行政為張壽東、潘雪禮、李玉堂三位老師公差和下班途中遭遇車禍事故認定公傷。為住院搶救的張壽東老師積極爭取局黨政和區(qū)總工會的關心和大力資助，并多方努力為他通過訴訟法律形式處理交通事故爭取法律援助，法庭審理時到庭關心支持。

4、繼成功組織第一屆全區(qū)青年教師聯(lián)誼活動后，今年再一次組織第二屆青年教師聯(lián)誼活動。繼續(xù)關心大齡青年教師的家庭婚姻問題，目前以成功結婚兩對，確定關系3對。

5、由市總工會組織的“預防艾滋病，送健康知識”講座團，為蓮外全體女教職工作“關愛女性，抗擊艾滋病，提高自我健康意識”知識講座。

6、在“情系教工，服務會員”活動月中，為全區(qū)近四千教職工會員（含離退休）辦理市醫(yī)院、老百姓大藥房、萬家福超市等單位優(yōu)惠卡。

7、以推進創(chuàng)建“教工之家”為抓手，建設好教職工活動陣地，滿足教職工的健身、娛樂需求。各基層工會積極創(chuàng)造條件，開辟教工活動室，活躍教職工業(yè)余文化生活，許多學校積極開展每月一次活動：有小型運動會，各類球賽、棋賽及各種趣味活動，增強教職工的凝聚力，營造和諧、溫馨、民主、活潑的校園工作環(huán)境和育人環(huán)境。區(qū)教育工會和教育局聯(lián)合組織參賽隊參加全市教職工籃球賽獲第三名。參加全區(qū)職工乒乓球比賽獲男、女單打雙冠軍和女子第四名，男子第六名的好成績。

8、以創(chuàng)建“先進教工之家”為載體，推進全區(qū)教育工會履職水平不斷提高，經(jīng)各基層工會自評，片工委組織考核推薦，區(qū)教育工委復評審定，市級“優(yōu)秀職工之家”2家，區(qū)級“先進職工之家”12家。18位工會工作積極分子。

9、配合黨政做好離退休教師工作。支持和幫助退協(xié)開展健康有益的活動?！爸仃柟?jié)”為全區(qū)“70、80、90”歲的30多位老教師集體祝壽，做好困難離退休教師的扶貧幫困工作。

10、規(guī)范教職工療休養(yǎng)。落實好《教師法》賦予教師的休養(yǎng)權，利用暑期和節(jié)假日組織教職工去港澳、海南、青島、大連等地療休養(yǎng)300多人。

1、開展全區(qū)“十佳職工維權之星”和“職工維權先進個人”評選活動，許新華和曾立光兩位主席獲蓮都區(qū)“十佳職工維權之星”,葉仕友、朱益清等7位主席獲蓮都區(qū)職工維權先進個人。

2、暑期人事變動，全區(qū)基層工會主席、委員工作調(diào)動面較大的情況下，區(qū)教育工會重視做好調(diào)查，指導21個基層工會及時做好主席委員的替補選舉，加強工會組織建設，并指導基層工會做好按期換屆規(guī)范選舉工作。

3、6月份組織全區(qū)工會主席第六期培訓班，健全完善教育工會臺帳，開展年度基層工會工作考核，創(chuàng)建市、區(qū)級“先進職工之家”，開展“爭創(chuàng)”活動，加強對薄弱工會的工作指導，提高了全區(qū)教育工會工作的整體水平。

4、“三?八”期間，組織全區(qū)基層工會女工委主任以會代訓，學習《女工工作條例》、《婦女兒童權益保障》等有關工會女工工作法規(guī)，提高女工主任的業(yè)務能力和工作水平，商討部署全區(qū)女工工作任務，維護好女教職工的特殊權益。蓮都小學、大洋路學校女工委獲區(qū)級幗國文明示范崗稱號。

5、加強基層工會經(jīng)費收支的規(guī)范管理。以7個片為單位分別對下屬基層工會的經(jīng)費進行了審查、指導，進一步促進基層工會收好、管好、用好工會經(jīng)費。

6、根據(jù)局黨組的布置，積極配合行政做好民師勸息訪工作，積極配合聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校領導做好學校及師生安全防范檢查工作，做好區(qū)派農(nóng)村主題教育、第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，督查指導工作組工作。

一年的工會工作，雖然取得了一些成績，但距離新形勢下工會工作的創(chuàng)新要求還較遠，工會提高履職能力，完善維權機制，加強調(diào)查研究，全面反映教職工群眾的心聲，提高工會工作活力，重視加強工會工作宣傳報道等方面，還需要進一步研究探索和努力實踐，力爭使我區(qū)教育工會工作再創(chuàng)佳績。

工會工作總結精辟篇十

運輸二隊現(xiàn)有正式員工201人，其中女職工13人，員工平均年齡40歲，員工入會率100%，是一支年齡偏大但作風硬、文化素質(zhì)低但銳意進取的隊伍。一年來，運輸二隊在礦工會的正確領導下，切實履行參與發(fā)展、權益保障、精神關懷的工作職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針，為打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家，圓滿完成了礦賦予的各項工作任務，現(xiàn)將20xx年主要工作與亮點工作匯報如下：

主要工作：

一是以關心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口，積級開展扶貧助困活動；經(jīng)常組織人員深入班組，深入員工家中走訪慰問，今年以來，運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助，隊上也自籌資金16000余元，走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份，員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內(nèi)長惡性腫瘤，長期壓迫神經(jīng)導致孩子腦部積水，雖做手術抽出了腦部積水，但孩子腰部骨頭要去除四截，如不繼續(xù)治療，孩子將停止長高。得知這個消息后，由該隊車間工會倡議，很快的不到一天時間，捐款總額就超過了一萬一千多元，這些帶著工友間關愛，溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大，車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中，解了燃眉之急，運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結互愛，關心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。

二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風行動，通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態(tài)教育，組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng)，讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦，讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯(lián)保責任。

三是積極參加礦工會組織的各項活動，如職工文化現(xiàn)場會、3.8女職工座談趣味運動比賽，積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活，比賽中組織有序，確保人員、時間到位，增進了工友間的凝聚力，為礦其他單位樹立了榜樣，展現(xiàn)了運輸二隊的'工作作風。在職工群眾心中，分工會已經(jīng)成了工作生活中信賴的家。

四是強化班組建設培養(yǎng)員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動，大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業(yè)流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長給予表彰獎勵。

五是凸顯網(wǎng)員在現(xiàn)場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網(wǎng)員，他們認真負責、鐵面無私，每天將安全隱患及時填報在群眾監(jiān)督日報表上，截至十一月上旬，共查出安全隱患2079條，落實整改2011條，查出不安全行為人員31人次，對查處的隱患立即進行了整改落實，對不安全行為進行了制止與處罰幫教。

六是在員工利益上，做到持之以恒地為員工說話辦事，同時我們分工會每月對隊上的經(jīng)營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢，全部公開上欄，切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創(chuàng)建學習型班組和學習型員工的培養(yǎng)，每月組織員工讀一本好書，看一篇好文章，并定期組織讀書交流活動，進一步拓寬了員工的知識面，提高了員工業(yè)務技能。

工會工作總結精辟篇十一

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一、強化事業(yè)凝聚力，提升教師隊伍建設水準

1、進一步提升師德建設新標桿

今年是貫徹落實新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的第一年，校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為，并以此為契機，積極開展“師德建設年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹，繼續(xù)深入開展“愛生行動”主題教育活動，引導教師油然而生地愛學生、親近學生，反過來，學生才會“親其師，信其道”，從而激發(fā)學生對知識、對真理的追求。要加強師德建設，學校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關懷的環(huán)境。因為在“以人為本”的師德建設中重要的一點就是要給教師創(chuàng)造寬松的和諧環(huán)境，使教師有自主發(fā)展的時空，且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設中，工會要努力將教師的職業(yè)道德規(guī)范化，并轉化為教師發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)和生存需求，轉化為教師踐行教育新理念的具體行動，以全面提升教師自身素養(yǎng)。同時，要激勵和引導教師樹立崇高的職業(yè)理想，增強事業(yè)心、責任感和使命感。還要引導教師以陽光的心態(tài)樂觀對待生活，以誠摯感恩的心回報社會，以敬業(yè)、奉獻的無悔人生的心態(tài)教書育人。今年，全國教科文衛(wèi)體工會要評選師德建設先進集體、先進個人和師德標兵，學校工會要以此為契機，深入開展師德建設的各項活動，激勵教師與時俱進、愛生敬業(yè)、實踐創(chuàng)新，進一步提升師德建設新標桿。

2、深化教育教學改革，提高教科研水平

教學工作永遠是學校工作的中心工作，教學質(zhì)量永遠是學校的生命線，教科研水平永遠事關學校的影響力。教書育人是教師的天職，深化教育教學改革是教師義不容辭的職責，提高教科研水平是教師追求自身專業(yè)水平可持續(xù)發(fā)展的最高境界。所以，學校工會要配合學校中心工作，圍繞深化素質(zhì)教育改革和新課改，對教師的教育理念、知識結構、教學方法和教學手段等提出新要求。為提高教師的業(yè)務水平，要廣泛開展崗位練兵、技能比賽，同時，要求教師做到使學生享受課堂，在快樂中學會學習并獲成功體驗。要充分發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，開展形式多樣、豐富多彩的教學活動，促動教師更新教育教學理念，改進教學方法，提升教科研能力，為學生的生存撐起一片藍天，為教師的成長鋪路搭橋。

3、關心女教工，提升綜合素養(yǎng)

要使女教工適應教育現(xiàn)代化發(fā)展的需要，必須全面提高女教工的思想素質(zhì)、職業(yè)道德水準、業(yè)務水平和健康的心理、生理素質(zhì)。為了使學校的思想道德教育能向社會家庭延伸，既要注重女教工在學校的行為表現(xiàn)，又要關注其在家庭的生活狀況。今年，鎮(zhèn)江市將開展“鎮(zhèn)江市文明家庭”大型評選活動，學校女教工委員會要有計劃地開展相應的活動，以此進一步依法維護女教工的合法權益和特殊利益。

二、加強思想凝聚，推動學校民主政治建設

1、凸顯形事教育，共建共享和諧校園

面對全球金融危機的消極影響，工會要對教工強化形勢教育，引導廣大教工正確認清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾，用社會主義核心價值體系教育引領教工，增強教工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，為教工在逆境中搭建保持良好心態(tài)和展示才華的舞臺。工會要充分發(fā)揮宣傳欄、櫥窗和網(wǎng)絡等宣傳陣地作用，積極開展“共度時艱，共創(chuàng)和諧”的宣傳，引領教工立足本職崗位，辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設的進程，在共建中共享，在共享中共建。

2、樹立科學發(fā)展觀，加快學校民主政治建設進程

3、切實履行職責，維護教工經(jīng)濟權益

今年是學校新一屆中層干部競爭上崗、中小學實施績效工資的重要之年，校工會要主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學?？己朔桨傅闹贫ɑ蛐抻啠浜蠈W校黨政做好組織實施工作。要繼續(xù)做好“有難大家?guī)汀钡幕ブぷ?，對家庭生活困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的利益放在講政治的高度，要“想教工所想，急教工之急”，從而促進校園和諧與穩(wěn)定。同時，還要繼續(xù)開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，讓教工共同建設、共同享有和諧校園。今年，市教育工會和人事科將深入調(diào)研“三關心”行動落實情況，校工會與相關部門要做好迎調(diào)工作。

4、開展寓教于樂活動，促進教工身心健康

要大力發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，幫助教工構建和諧的內(nèi)心世界。校工會要充分利用現(xiàn)有的教工活動場所，如乒乓室、臺球室、籃球場等，開展教工喜聞樂見的一些文體活動，幫助教工調(diào)整心態(tài)、振奮精神，愉悅教工的身心，減輕教工的心理和生理壓力，確保教工把充沛的精力投入到教育教學中，推動學校的各項工作有序開展并順利完成任務。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”等評比活動。

三、加強組織凝聚力，煥發(fā)工會生機活力

創(chuàng)建和諧校園，要依托強有力的工會組織和高素質(zhì)的工會干部。在中國工會x

1、認真學習和貫徹工會x

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2、加強工會組織自身建設

要做好今年的校工會換屆前期準備工作，確?！叭龝蓖瑫r換屆。要以已創(chuàng)建“江蘇省教科系統(tǒng)模范職工之家”為契機，進一步規(guī)范“教工之家”建設，要有創(chuàng)新建“家”活動的思路，豐富建“家”活動的時代內(nèi)涵，拓寬建“家”活動的渠道，通過活動開展，把學校工會建成組織健全、維權到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬，市教育工會將對各基層工會進行x

3、加強工會干部隊伍建設

新的形勢對工會工作提出了新的挑戰(zhàn)：工會履行職能的能力水平，與教工現(xiàn)實需求和新的期待，都有一定的距離。為此，校工會干部要不斷加強業(yè)務理論學習，求真務實，銳意創(chuàng)新，努力提高工會工作的能力和水平。要經(jīng)常深入教工中調(diào)查研究，收集改進工會工作的意見或建議，主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈，用真心維護教工利益，努力把學校打造成充滿生機的和諧校園。

總之，我校工會一學期來，取得了顯著成績：x

工會工作總結精辟篇十二

今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結進取，開拓奮進，開創(chuàng)了學校物質(zhì)文明和精神文明建設的新局面?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀儽陡袩o限欣慰！現(xiàn)總結如下。

為了發(fā)揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監(jiān)督”的管理思路，并把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發(fā)揮工會工作作用，使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經(jīng)費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。

不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質(zhì)提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則，堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內(nèi)容是政治業(yè)務學習并重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調(diào)動了教師的工作積極性和責任感。

學校在注重教師政治素質(zhì)提高的同時，還十分注重教師業(yè)務能力的提高。工會創(chuàng)造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導，并簽定《師徒結對合同》，規(guī)定兩年為一周期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷涌現(xiàn)。

我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調(diào)動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。

我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務；會議中，極為注重教師議案，發(fā)揮教師充分討論、民主協(xié)商，最后形成學校工作決議；會后，組織行政認真實施，并組織教師代表進行檢查與監(jiān)督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經(jīng)常將學校教務、政務和財務置于教師的監(jiān)督中和社會的監(jiān)督下。通過學校網(wǎng)絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學校工作走入法制化、科學化軌道。

我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學校的全面發(fā)展作出應有的貢獻！

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