合同是商業(yè)交易中不可或缺的法律工具之一。合同的撰寫需要對相關(guān)法律進行充分了解，并依法合規(guī)進行操作。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
職工集體合同篇一
出租方：工業(yè)區(qū)管委會(以下簡稱甲方)。
承租方：企業(yè)(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲方與乙方的權(quán)力責(zé)任義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，簽訂本合同。
第一條房屋情況。
1、宿舍樓坐落于路工業(yè)區(qū)。
2、宿舍提供水、電、采暖等基礎(chǔ)設(shè)施。
3、乙方租賃期限為年，共間，房間號為.
第二條租金及其交納辦法。
1、每間房月租金為人民幣元。租房時應(yīng)交納押金元。簽訂合同之日起5日內(nèi)交齊。
2、上交租金方式：(1)按季交納(2)按年交納。
第三條雙方責(zé)任和義務(wù)。
1、有入住意向的職工，由企業(yè)負責(zé)帶領(lǐng)辦理入住手續(xù)。辦理入住手續(xù)須攜帶職工身份證、一寸免冠照片、企業(yè)公章等相關(guān)材料到管委會辦理。
2、房屋用途為企業(yè)員工生活居住，每間不得超過6人居住。關(guān)于宿舍內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生、安全問題及維修養(yǎng)護的約定，見職工宿舍樓管理制度。
3、乙方不得損壞房屋及其設(shè)施設(shè)備。因乙方使用不善或人為原因造成房屋。
及其相關(guān)設(shè)施設(shè)備的損壞而發(fā)生的維修費用，由乙方承擔(dān)。
4、乙方不得改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)臵對房屋結(jié)構(gòu)影響的設(shè)備，若違反規(guī)定，由乙方對造成的損失負責(zé)，并且乙方應(yīng)按原狀恢復(fù)或向甲方支付恢復(fù)工程所需費用。
5、租賃期間，對于房屋安全、防火、保衛(wèi)等方面工作，乙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，服從甲方的監(jiān)督檢查。
6、租賃期間，乙方入住人員由乙方自行負責(zé)內(nèi)部管理，必要時需要甲方的協(xié)助管理。
7、乙方租賃宿舍產(chǎn)生的水電費、采暖費以及清潔費按實際用量及職工宿舍相關(guān)收費標準，由乙方每月按時交納。(具體參見職工宿舍管理制度。)。
8、租賃期間，如發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同未列項目但與使用該房屋有關(guān)的費用，由甲乙雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)支付的部分。
9、乙方必須遵守《職工宿舍樓管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定。
第四條合同的變更、解除和終止。
1、租期滿本合同自行終止，乙方須將房屋退還給甲方。如乙方需續(xù)租，則須于期滿前60天內(nèi)向甲方書面提出，甲方在收到乙方續(xù)租申請后10天內(nèi)書面回復(fù)乙方，如同意續(xù)租，雙方續(xù)簽租賃合同;如乙方逾期不搬遷，甲方因此所受損失由乙方負責(zé)賠償。
2、租賃期內(nèi)，任何一方提出終止合同，需提前30天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂終止協(xié)議書。在終止協(xié)議書簽訂以前，本合同仍然有效。
3、租賃期內(nèi)，如因政府行為、不可抗力等因素，雙方無條件解除合同。
4、租賃期內(nèi)，乙方職工有下列情形之一的，甲方可提前終止合同并收回房屋，造成甲方損失的，由乙方負責(zé)賠償：
(1)擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;。
(2)未經(jīng)甲方同意，擅自拆改承租房屋結(jié)構(gòu)及其設(shè)施設(shè)備的;。
(3)拖欠房屋租金和水、電費;拖欠三個月以上的，甲方有權(quán)終止合同，雙方因此造成的損失，由乙方負責(zé)。
(4)利用承租房屋從事違法活動的;(5)故意損壞承租房屋及設(shè)施設(shè)備的。
5、有下列情形之一的，乙方有權(quán)提前終止合同，造成乙方損失的，由甲方負責(zé)賠償：
(1)提供的房屋不能正常使用;。
(2)未履行合同的其他約定，影響乙方正常使用;。
(3)未按合同約定期限交付房屋提供乙方使用。
第五條違約責(zé)任。
按每月租金的0.5%向乙方加收滯納金。
第六條因不可抗力原因?qū)е伦赓U房屋毀損和造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
第七條本合同未盡事項，由雙方另行約定，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。第九條本合同和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第八條本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。
第九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同期滿自行失效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
工業(yè)區(qū)管委會代表人：
_____年___月___日_____年___月___日。
職工集體合同篇二
第一條。
企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
第二條。
企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
第三條。
企業(yè)堅持男女職工同工同酬；
第四條。
企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；
第五條。
企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章。
女職工保護實施條款。
第六條。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的。
第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條。
1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
第八條。
1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；
第九條。
女職工哺乳期保護1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條。
企業(yè)參加《職工生育保險》。女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。
第十一條。
對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔(dān)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
第十二條。
企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條。
其他特殊保護。
1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章。
女職工保護與工會女職工組織。
第十四條。
企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條。
企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；
第十六條。
返
職工集體合同篇三
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡稱《條例》)的規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋的座落、面積、情況。
1-1、甲方將其合法擁有(或整租)的座落在上海市__________區(qū)__________路__________弄__________號_________室(以下簡稱該房屋)出租給乙方使用。
產(chǎn)權(quán)證號碼_________________________________。
二、租賃用途。
2-1、乙方向甲方承諾，租賃房屋僅作為居住使用，并遵守國家和本市有關(guān)物業(yè)管理的規(guī)定。
2-2、在租賃期內(nèi)，未事前征得甲方的書面同意，以及按規(guī)定須經(jīng)有關(guān)部門審批準許前，乙方不得擅自改變該房屋的使用用途。
三、租賃期限。
________月________日起至________年________月________日止。為期____年。
3-2、租賃期滿后，甲方有權(quán)收回該房屋，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前的壹個月向甲方提出書面意向，雙方可在對租金、期限重新協(xié)商后，簽訂新的租賃合同。
四、租金及支付方式。
4-1、該房屋租賃的月租金為__________元整，(大寫：_____萬_____仟_____百_____元整)。
4-2、租金按_____月為一期支付，第一期租金及保證金應(yīng)于_______年_______月_______日前付清，以后乙方應(yīng)于每期的______天前支付予甲方房租金。
4-3、乙方支付租金方式：_________________。
五、保證金。
5-1、為確保房屋及所屬設(shè)施之安全與完好及租賃期內(nèi)相關(guān)費用之如期結(jié)算，甲乙雙方同意本合同的保證金(押金)為__________元整，(大寫：_____萬_____仟_____百_____元整)。
5-2、乙方應(yīng)于本合同簽訂時付清全額保證金。甲方在收到保證金后應(yīng)予以書面簽收。
5-3、租賃期滿后，乙方點清，交還房屋及設(shè)施，并付清應(yīng)付費用后，經(jīng)甲方確認后應(yīng)立即將保證金無息退還乙方。
六、其它費用。
6-1、乙方在租賃期內(nèi)實際使用的水、電、煤氣、有線電視、通訊等費用應(yīng)由乙方自行承擔(dān)，并按單如期繳納,逾期不付的違約責(zé)任由乙方承擔(dān)。
6-2、物業(yè)管理費由_______方支付。
七、甲方義務(wù)。
7-1、甲方定期對房屋和設(shè)施進行維修，保養(yǎng)(提前10天通知乙方)其費用由甲方承擔(dān)。并同意乙方對房屋進行簡單裝修及整改。
7-2、房屋及附屬設(shè)施非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞時，甲方有修繕的責(zé)任并承擔(dān)相關(guān)的費用，若經(jīng)乙方催告后，因不及時處理，造成乙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7-3、甲方應(yīng)保證所出租房屋權(quán)屬清楚，無共同人意見，無使用之糾紛。
八、乙方義務(wù)。
8-1、乙方在租賃期內(nèi)保證在該租賃房屋內(nèi)的所有活動均能合乎中國的法律及該地點管理規(guī)定，不做任何違法之行為。否則視為違約，相關(guān)責(zé)任與甲方無關(guān)。
8-2、乙方應(yīng)按合同的規(guī)定，按時支付租金及其他各項費用，否則視為違約。
九、違約責(zé)任及處理。
9-1、甲乙雙方任何一單方如未按本合同的條款執(zhí)行或未盡義務(wù)，導(dǎo)致中途終止合同，則視為違約。
9-2、凡執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的事情時雙方如有爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商，協(xié)商不成，可交上海仲裁委員會仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、合同終止及解除條件。
10-1、在租賃期內(nèi)甲乙雙方任何一方可在決定提前終止本合同前1個月提出，并經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽署解除。
10-2、租賃期間，有下列情形之下而致合同終止的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
a、該房屋占用范圍土地使用權(quán)依法提前收回;。
b、該房屋因社會公共利益或城市建設(shè)需要被依法征用的;。
c、該房屋因不可抗拒因素而遭毀損、滅失或被鑒定為危房的;。
十一、其它條款。
清楚明白，并愿按合同規(guī)定嚴格執(zhí)行。如一方違反本合同，另一方有權(quán)按本合同規(guī)定索賠。
11-2、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可訂立補充條款。
11-3、本合同共叁頁，一式貳份。甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力，簽字即生效。
出租方(甲方)：承租方(乙方)：
姓名：姓名：
身份證號：身份證號：
共同簽署日期：年月日
職工集體合同篇四
性質(zhì)：____________。
法定代表人（主要負責(zé)人）：________________。
乙方（勞動者）姓名：______________________。
性別：____________________________________。
年齡：____________________________________。
民族：____________________________________。
文化程度：________________________________。
籍貫：____________________________________。
現(xiàn)住址：__________________________________。
身份證號碼：______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在______________崗位，為______________工種。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施______________，并發(fā)給乙方勞動保護用品____________________，保健食品費______________元。
第四條勞動紀律。
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1．乙方每月工作_______天，每天實行_______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_______元。
2．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（1）_________________________________。
（2）_________________________________。
（3）_________________________________。
（4）_________________________________。
第六條社會保險福利待遇。
1．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予_______月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_______月。
（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔(dān)_______％，乙方負擔(dān)_______％。病假工資為_____________元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔(dān)喪葬費_______元。
2．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為_______月（年），期滿未治愈的延長_______月。
（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān)，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應(yīng)_____________________。
（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_______元，直系親屬撫恤費_______元，其他費用_______元。
3．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_____天；婚假_______天，喪假_______天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知方。
7．合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1．甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
2．甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
3．因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及______________情況下，甲方可以解除勞動合同。
4．在乙方休假期間，以及______________情況下，甲方不得解除勞動合同。
5．除國家規(guī)定以外，在______________情況下，乙方可以解除勞動合同。
6．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_______月；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_______個月的短期停工；
第九條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_______元；賠償金_______元至_______元。
第十條勞動爭議處理。
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1．按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）。
2．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：（蓋章）______________________________。
法定代表人（委托代理人）：（簽章）__________。
乙方：（簽章）______________________________。
鑒證人：（簽章）___________________________。
鑒證機關(guān)：（蓋章）__________________________。
合同簽訂日期：________年________月________日
職工集體合同篇五
女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。
第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。
第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 單位在組織職工進修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須安排一定比例的女職工參加。
第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。
第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。
第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。
第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十一條 女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。
第十二條 女職工產(chǎn)期保護
(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條 女職工哺乳期保護
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。
第十四條單位應(yīng)積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。
第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十六條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。
第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實際情況，為女職工放假半天。
第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。
第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
單位名稱(章) 工會名稱(章)
單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
職工集體合同篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！
，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗，謹向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。
我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細膩、縝密的特點，為安全生產(chǎn)奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽，樹立了形象；經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻。
我們通過深入調(diào)查研究認識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。
新形勢下如何有效保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認為，女職工的權(quán)益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權(quán)利，保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟條網(wǎng)件下維護職工合法權(quán)益的重要機制。那么，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。
推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護受到影響。從而達到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項重要任務(wù)。
女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認真學(xué)習(xí)研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項集體合同的理論依據(jù)。
其次，責(zé)成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護現(xiàn)狀。
職工集體合同篇七
為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定，由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同，集體合同條款如下：
第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。
第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，基層工會負責(zé)組織和實施。
第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的.各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。
第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。
第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。
第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第十一條本合同有效期xx年。
第十二條本合同一式四份，雙方各持一份，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。
甲方：××××公司。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）。
乙方：××××工會。
工會首席代表簽字（蓋章）。
職工集體合同篇八
第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。
本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。
第二章女職工的勞動權(quán)益保護。
第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止。
勞動合同。
第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章女職工的特殊利益保護。
第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十四條在下列情況下可以變更本合同：
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。
第二十六條在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。
第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章合同的爭議及處理。
第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。
甲方：乙方：
單位名稱(章)工會名稱(章)。
法人代表(簽字)工會主席(簽字)。
年月日年月日。
第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等;。
第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬;。
第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施;。
第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章女職工保護實施條款。
第六條女職工經(jīng)期保護。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條女職工孕期保護。
1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資;。
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
第八條女職工產(chǎn)期保護。
1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇;。
第九條女職工哺乳期保護。
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔(dān)。定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條其他特殊保護。
1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章女職工保護與工會女職工組織。
第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。
規(guī)章制度。
聽取工會女職工委員會意見。
第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;。
第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
共
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頁，當(dāng)前第。
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職工集體合同篇九
第一條甲、乙雙方遵循自愿、公平和誠實信用的原則、經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方預(yù)訂《_____________》商品房事宜，訂立本合同。
第二條乙方預(yù)訂的該房屋每平方米建筑面積買賣單價為人民幣_____元，乙方預(yù)訂的該房屋總房價為人民幣______元，乙方采取___________方式。
第三條乙方同意簽訂本合同時，支付定金人民幣_______元，作為甲、乙方雙方當(dāng)事人訂立商品房預(yù)售合同的擔(dān)保，簽訂商品房預(yù)售合同后，乙方支付的定金轉(zhuǎn)為房價款。
第四條甲、乙雙方商定，預(yù)訂期為_____天，乙方于_____年_____月___日前到______________與甲方簽訂《上海市商品房預(yù)售合同》。
第五條甲方同意將發(fā)布或提供的廣告、售樓書、樣品所標明的房屋平面布局、結(jié)構(gòu)、建筑質(zhì)量、裝飾標準及附屬設(shè)施、配套設(shè)施等狀況作為商品房預(yù)售合同的附件。
第六條在本合同的第四條約定的預(yù)訂期限內(nèi)，除本合同第七條、第八條約定的情形外，甲方拒絕簽訂商品房預(yù)售合同的，雙倍返還已收取的定金;乙方拒絕簽訂商品房預(yù)售合同的，無權(quán)要求甲方返還已收取的定金。
第七條有下列情況之一，乙方拒絕簽訂商品房預(yù)售合同的，甲方應(yīng)全額返還乙方已支付的定金。
2、甲乙雙方簽訂本合同后、簽訂商品房預(yù)售合同前，由司法機關(guān)、行政機關(guān)依法限制該房屋房地產(chǎn)權(quán)利的。
第八條有下列情況之一，乙方拒絕簽訂商品房預(yù)售合同的，甲方應(yīng)雙倍返還乙方已支付的定金：
1、甲方未遵守本合同第二條、第五條約定的;。
2、甲方未告知乙方在簽訂本合同前該房屋已存在的抵押、預(yù)租、查封等事實的。
第九條本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各持_____份，________各執(zhí)一份。
甲方：__________乙方：__________。
職工集體合同篇十
出賣人：(以下簡稱甲方)。
買受人：(以下簡稱乙方)。
鑒于甲、乙雙方就乙方購買甲方開發(fā)的車庫(下稱車庫)事宜于年月日簽訂一份《商品房買賣合同》(編號：，下稱購房合同)，現(xiàn)經(jīng)雙方本著平等、自愿、互利的原則協(xié)商一致，就該購房合同的解除和終止事宜，特達成以下協(xié)議以資雙方共同遵照執(zhí)行。
一、甲方同意乙方退房。乙方在本協(xié)生效之日起天之內(nèi)，持上述車庫購房合同及付款收據(jù)原件等相關(guān)資料，向甲方辦理退房手續(xù)。
二、甲方辦理完所有退房手續(xù)后，立即退還乙方全部購房款元(大寫：)，并無須支付任何利息。
三、甲、乙雙方自愿協(xié)商解除購房合同，雙方同意任何一方無須向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。
四、截止本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方就上述《商品房買賣合同》(編號：)的簽訂，以及該合同已經(jīng)履行和未履行的權(quán)利義務(wù)，均無任何異議，互不追究責(zé)任及損失。
五、自本協(xié)議生效之日起，上述《商品房買賣合同》(編號：)終止履行，合同規(guī)定的雙方所有的權(quán)利義務(wù)終止，甲、乙雙方不再對該合同承擔(dān)本協(xié)議書規(guī)定范圍之外的任何法律責(zé)任。
六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
八、爭議解決條款：本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如不能解決，則雙方均可向廣州仲裁委員會申請仲裁。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
簽約日期：簽約日期：
雙方確定的交貨地點為上海市路號;。
運輸方式為：
運費由乙方承擔(dān)，但是已經(jīng)合并計算入本合同的貨物單價中。
職工集體合同篇十一
甲、乙雙方經(jīng)過友好的協(xié)商一致訂立本合同，以資共同遵守。
一.建物地址：
甲方將其所有的位于上海市_____________區(qū)____________________________的房屋在正常狀態(tài)下出租給乙方使用。
二.房屋面積：
出租房屋的登記面積為______________平方米。
三.租賃期自___________年____月____日起至_____________年_____月_____日止。其中_______________________為免租期。甲方應(yīng)于_____________年_____月______日以前將房屋騰空交給乙使用。
四.定金：
1.乙方應(yīng)付的定金為__________________元整,____________年_______月______日支付給甲方定金共計_________________元整。
2.在本合同簽定之后至租期開始之前如甲方違約，則上述定金由甲方雙倍返還乙方，如乙方違約則定金由甲方?jīng)]收。
五.租金：
1.數(shù)額：雙方議定租金為每月___________________元整，乙方以________________形式支付給甲方。
2.支付方式：
租金按_______個月為壹期支付，第一期租金于___________年______月______日以前付清，以后每期租金支付時間為________________先付后用(若乙方以匯款形式支付租金，則匯出日期為支付日，匯費由匯出方承擔(dān))，甲方收到租金后應(yīng)予以書面簽收。
3.如乙方逾期支付租金超過五日，則每逾期一日按應(yīng)付租金的百分之一向甲方支付滯納金。如乙方逾期超過十五日，則視為乙方自動退租，構(gòu)成違約，甲方有權(quán)收回房屋，并追究乙方違約責(zé)任。
六.保證金。
1.為確保房屋及其附屬設(shè)施之安全與完好及租賃期內(nèi)相關(guān)費用之如期結(jié)算，乙方同意支付給甲方保證金共計___________________________元整，乙方應(yīng)于______________________給甲方。甲方在收到保證金后應(yīng)予以書面簽收。
2.除合同另有約定之外，如果租賃合同終止，甲方及時清點，乙方按時交還房屋，注銷營業(yè)執(zhí)照，并付清乙方應(yīng)付所有費用后，甲方應(yīng)將保證金額無息退還乙方。
3.因乙方違反本合同規(guī)定，而產(chǎn)生的違約金、損害賠償金以及應(yīng)付租金及相關(guān)費用，甲方可在保證金中抵扣，不足部分乙方必須在接到甲方付款通知后十天內(nèi)補足。
七.其他費用：
1.乙方應(yīng)承擔(dān)租賃期內(nèi)的水、電、煤氣、電訊、管理費等一切因乙方實際使用而產(chǎn)生的費用，并按單如期繳納。
八.甲方的義務(wù)：
1.甲方須按時將房屋及附屬設(shè)施(詳見附件)交付乙方使用。
2.房屋設(shè)施如因質(zhì)量原因、自然損耗或災(zāi)害而受到損壞時，甲方有修繕的責(zé)任并承擔(dān)有關(guān)的費用。
3.甲方應(yīng)確保所出租的房屋享有出租的權(quán)利，如在租賃期內(nèi)，該房屋發(fā)生所有權(quán)全部或部分轉(zhuǎn)移、設(shè)定他項物權(quán)或其他影響乙方權(quán)益的事情時，甲方應(yīng)保證所有權(quán)人、他項權(quán)利人或其他影響乙方權(quán)益的第三者，能繼續(xù)遵守本合同所有條款，反之如乙方權(quán)益因此面遭受損害，甲方應(yīng)負賠償責(zé)任。
九.乙方的義務(wù)：
1.乙方應(yīng)按合同的規(guī)定，按時支付租金，保證金及其他各項應(yīng)付費用。
2.乙方經(jīng)甲方同意，可在承租用房內(nèi)進行裝修及添置設(shè)備。租賃期滿后，乙方可將添置的可拆動的動產(chǎn)部分自行拆運，并保證不影響房屋的完好及正常使用。
3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將承租的房屋轉(zhuǎn)租或分租，并愛護使用租賃的房屋。乙方應(yīng)按本合同的約定合法使用租賃房屋，不得擅自變更使用性質(zhì)，不應(yīng)存放危險物品，如因此發(fā)生損害，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
十.合同終止及解除的規(guī)定：
1.乙方在租賃期滿后，如再續(xù)租，應(yīng)提前一個月通知對方，由雙方另行協(xié)商續(xù)租事宜。
2.租賃期滿后，乙方應(yīng)在_________日內(nèi)將承租的房屋及設(shè)施在正常狀態(tài)下交還甲方，如有留置的任何物品，在未取得甲方的諒解之下，均視為放棄，任由甲方處置，乙方?jīng)Q無異議。
3.本合同一經(jīng)雙方簽章立即生效，未經(jīng)雙方同意，不得任意終止，如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商。
十一.違約處理：
1.甲、乙任何一方如未按本合同的條款履行，導(dǎo)致中途終止本合同，并且過錯方在未征得對方的諒解的情況下，則視為違約，雙方同意違約金為_____________元整。
2.凡在執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的事情時雙方發(fā)生爭議、應(yīng)首先友好協(xié)商，協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。
十二.補充協(xié)議：
十三.其他。
1.本合同的附件是本合同的有效組成部分，具有同等法律效力。
2.本合同一式__________份,甲、乙雙方各執(zhí)__________份。
3.甲、乙雙方如有特殊事項，可在本款另行約定。
出租方：(蓋章)承租方：(蓋章)。
法定代表人：(簽名)法定代表人：(簽名)。
委托代理人：(簽名)委托代理人：(簽名)。
合同有效期限：至年月日。
職工集體合同篇十二
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認。
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分。
第一條理由。
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。
職工集體合同篇十三
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費用
4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。
4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
6、甲方責(zé)任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
6.7負責(zé)提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。
7、乙方責(zé)任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
職工集體合同篇十四
法定代表人(委托代表人)：________________________。
主要負責(zé)人(委托代表人)：________________________。
性別：________________。
出生年月：________________________________。
家庭住址：________________________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬。
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
職工集體合同篇十五
協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。
代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權(quán)益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：
（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>
（二）雙方協(xié)商；
（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；
（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；
（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。
第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據(jù)。
（二）企業(yè)負責(zé)人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
職工集體合同篇十六
（合同編號：）。
本合同雙方當(dāng)事人：
出租方（甲方）。
承租方（乙方）。
根據(jù)《民法典》、《上海市房屋租賃條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。
一、出租或預(yù)租房屋情況。
1-1.甲方出租給乙方的房屋座落在本市區(qū)路弄號室（以下簡稱該房屋）該房屋出租實測建筑面積為平方米，房屋類型為、結(jié)構(gòu)為.該房屋的宗地圖見本合同附件（一）甲方已向乙方出示：
1）【出租】房地產(chǎn)權(quán)證〔證書編號：〕。
1-2.甲方作為該房屋的與乙方建立租賃關(guān)系。簽訂本合同前，甲方已告知乙方該房屋（已/未）設(shè)定抵押。
1-3.該房屋的公用或合用部位的使用范圍、條件和要求；現(xiàn)有裝修、附屬設(shè)施、設(shè)備情況和甲方同意乙方自行裝修和增設(shè)附屬設(shè)施的內(nèi)容、標準及需約定的相關(guān)事宜，由甲、乙雙方分別在本合同附件（二）（三）中加以列明。甲乙雙方同意該附件作為甲方向乙方交付該房屋和本合同終止時乙方向甲方返還該房屋時的驗收依據(jù)。
二、租賃用途。
2-1.乙方向甲方承諾，租賃該房屋作為辦公使用，并遵守國家和本市有關(guān)房屋使用和物業(yè)管理的規(guī)定。
2-2.乙方保證，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定須經(jīng)有關(guān)部門審批核準前，不擅自改變上款約定的使用用途。
三、交付日期和租賃期限
3-1.甲乙雙方約定，甲方于年月日前向乙方交付該房屋。【出租】房屋租賃期自年月日起至年月日止。
3-2.租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋，乙方應(yīng)如期返還。乙方如繼續(xù)承租該房屋的，則應(yīng)于租賃期屆滿前2個月，向甲方提出續(xù)租書面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽定租賃合同。
四、租金、支付方式和期限。
4-1.甲、乙雙方約定，該房屋月租金共計為人民幣元。（大寫：元整）.
該房屋租金一年內(nèi)不變。
4.2.乙方支付租金的方式如下：乙方每月5日之前付至甲方指定賬戶：
賬戶名：
銀行賬號：
銀行及開戶行：
五、保證金和其他費用。
5-1.甲、乙雙方約定，甲方交付該房屋時，乙方應(yīng)向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為個月的租金，人民幣元（大寫：元整）.甲方收取保證金后應(yīng)向乙方開具收款憑證。租賃關(guān)系終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充合同約定的由乙方承擔(dān)的費用外，剩余部分在一周內(nèi)無息歸還乙方。
5-2.租賃期間，使用該房屋所發(fā)生的通訊費用由乙方承擔(dān)。其他相關(guān)費用，均由甲方承擔(dān)。
六、房屋使用要求和維修責(zé)任。
6-1.租賃期間，乙方發(fā)現(xiàn)該房屋及其附屬設(shè)施有損壞或故障時，應(yīng)及時通知甲方修復(fù)；甲方應(yīng)在接到乙方通知后的3日內(nèi)進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔(dān)。
6-2.租賃期間，乙方應(yīng)合理使用并愛護該房屋及其附屬設(shè)施。因乙方使用不當(dāng)造成房屋及其附屬設(shè)施損壞或發(fā)生故障的，乙方應(yīng)負責(zé)維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費用由乙方承擔(dān)。
6-3.租賃期間，甲方保證該房屋及其附屬設(shè)施處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方對該房屋進行檢查、養(yǎng)護，應(yīng)提前3日通知乙方。檢查養(yǎng)護時，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)減少對乙方使用該房屋的影響。
6-4.除本合同附件（三）外，乙方另需裝修或者增設(shè)附屬設(shè)施和設(shè)備的，應(yīng)事先征得甲方的書面同意，按規(guī)定須向有關(guān)部門審批的，則還應(yīng)由甲方報請有關(guān)部門批準后，方可進行。乙方增設(shè)的附屬設(shè)施和設(shè)備歸屬及其維修責(zé)任由甲、乙雙方另行書面約定。
七、房屋返還時的狀態(tài)。
7-1.除甲方同意乙方續(xù)租外，乙方應(yīng)在本合同的租期屆滿后的2日內(nèi)返還該房屋，未經(jīng)甲方同意，逾期返還房屋的，每逾期一日，乙方應(yīng)按日租金的雙倍（日租金為月租金x12/365）向甲方支付該房屋占用期間的使用費。
7-2.乙方返還該房屋應(yīng)當(dāng)符合正常使用后的狀態(tài)。返還時，應(yīng)經(jīng)甲方驗收認可，并相互結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用。
八、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓和交換。
8-1.除甲方已在本合同補充條款中同意乙方轉(zhuǎn)租外，乙方在租賃期內(nèi)，需事先征得甲方的書面同意，方可將該房屋部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。但同一間居住房屋，不得分割轉(zhuǎn)租。
8-2.乙方轉(zhuǎn)租該房屋，應(yīng)按規(guī)定與接受轉(zhuǎn)租方訂立書面的轉(zhuǎn)租合同。并按規(guī)定向該房屋所在區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心或農(nóng)場系統(tǒng)受理處辦理登記備案。
8-3.在租賃期內(nèi)，乙方將該房屋轉(zhuǎn)讓給他人承租或與他人承租的房屋進行交換，必須事先征得甲方書面同意。轉(zhuǎn)讓與交換后，該房屋承租權(quán)的受讓人或交換人應(yīng)與甲方簽訂租賃主體變更合同并繼續(xù)履行本合同。
8-4.在租賃期內(nèi)，甲方如需出售該房屋，應(yīng)提前三個月通知乙方。乙方在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。
九、解除本合同的條件。
9-1.甲、乙雙方同意在租賃期內(nèi)，有下列情形之一的，本合同終止，雙方互不承擔(dān)責(zé)任：
（一）該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)依法提前收回的；
（二）該房屋因社會公共利益被依法征用的；
（三）該房屋因城市建設(shè)需要被依法列入房屋拆遷許可范圍的；
（四）該房屋毀損、滅失或者被鑒定為危險房屋的；
（五）甲方已告知乙方該房屋出租前已設(shè)定抵押，現(xiàn)被處分的；
9-2.甲、乙雙方同意，有下列情形之一的，一方可書面通知另一方解除本合同。違反合同的一方，應(yīng)向另一方按月租金的雙倍支付違約金；給對方造成損失的，支付的違約金不足抵付一方損失的還應(yīng)賠償造成的損失與違約金的差額部分：
（一）甲方未按時交付該房屋，經(jīng)乙方催告7日內(nèi)仍未交付的；
（三）乙方未征得甲方書面同意改變房屋用途，致使房屋損壞的；
（四）因乙方原因造成房屋主體結(jié)構(gòu)損壞的；
（五）乙方擅自轉(zhuǎn)租該房屋、轉(zhuǎn)讓該房屋承租權(quán)或與他人交換各自租房屋的；
（六）乙方逾期不支付租金累計超過30日的；
十、違約責(zé)任。
10-1.該房屋交付時存在缺陷的，甲方應(yīng)自交付之日起的7日內(nèi)進行修復(fù)，逾期不修復(fù)的，甲方同意減少租金并變更有關(guān)租金條款。
10-2.因甲方未告知乙方，該房屋出租前已抵押或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移已受到限制，造成乙方損失的，甲方應(yīng)負責(zé)賠償。
10-3.租賃期間，甲方不及時履行本合同約定的維修、養(yǎng)護責(zé)任，致使房屋損壞，造成乙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10-4.租賃期間，非本合同規(guī)定的情況，甲方擅自解除本合同，提前收回該房屋的，甲方應(yīng)按月租金的雙倍向乙方支付違約金。若違約金不足抵付乙方損失的，甲方應(yīng)負責(zé)賠償。
10-5.乙方未征得甲方書面同意或者超出甲方書面同意的范圍和要求裝修房屋或者增設(shè)附屬設(shè)備的，甲方可以要求乙方恢復(fù)房屋原狀。
10-6租賃期間，乙方若未按本合同4.2條款及時、足額支付租金，自逾期之日起乙方應(yīng)每日按應(yīng)付未付租金的3‰向甲方支付滯納金，直至乙方付清之日止。
10-7租賃期間，非本合同規(guī)定的情況，乙方中途擅自退租的，乙方應(yīng)按月租金的雙倍向甲方支付違約金。若違約金不足抵付甲方損失的，乙方還應(yīng)負責(zé)賠償。甲方可從租賃保證金中抵扣。保證金不足抵扣的，不足部分則由乙方另行交付。
十一、其他條款。
11-1.租賃期間，甲方需抵押該房屋，應(yīng)當(dāng)書面告知乙方，并向乙方承諾該房屋抵押后當(dāng)事人協(xié)議以折價、變賣方式處分該房屋前7日書面征詢乙方購買該房屋的意見。
11-2.本合同自雙方簽字生效。生效后的15日內(nèi)，由甲方負責(zé)按規(guī)定向房屋所在地區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心或農(nóng)場系統(tǒng)受理處辦理登記備案，領(lǐng)取房屋租賃登記備案證明；本合同經(jīng)登記備案后，凡變更、終止本合同的，由甲方負責(zé)在本合同變更終止之日起的15日內(nèi)，向原登記機構(gòu)辦理變更、終止登記備案手續(xù)。因甲方未辦理房屋租賃登記備案或變更、終止登記備案的，所引起的法律糾紛，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。
11-3.本合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可訂立補充條款。本合同補充條款及附件均為本合同不可分割的一部分，本合同及其補充條款和附件內(nèi)空格部分填寫的文字與鉛印文字具有同等效力。
11-4.甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白，并愿按合同規(guī)定嚴格執(zhí)行。如一方違反本合同，另一方有權(quán)按本合同規(guī)定索賠。
11-5.甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，雙方同意選擇下列第二種方式解決：
（一）提交仲裁委員會仲裁；
（二）依法向人民法院起訴。
11-6.本合同連同附件一式三份。其中：甲、乙雙方各執(zhí)一份，上海市/區(qū)房地產(chǎn)交易中心或農(nóng)場受理處一份，均具有同等效力。
11-7本合同以中英文寫成，若中英文內(nèi)容有不一致，以中文為準。
出租方（甲方）承租方（乙方）。
代理人：代理人：
身份證件號碼：身份證件號碼：
聯(lián)絡(luò)地址：聯(lián)絡(luò)地址：
電話：電話：
日期：日期：
簽約地點：
職工集體合同篇十七
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章勞動用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會或者職工的意見;。
(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章職業(yè)培訓(xùn)。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)。
第五章勞動報酬。
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責(zé)組織實施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章社會保險和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀律與獎懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責(zé)任。
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。
年月日年月日。
職工集體合同篇十八
（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）。
甲
方
乙
方
單位名稱：
工會名稱：
經(jīng)濟類型：
員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：法定代表人。
首席代表職務(wù)：工會主席其他代表：
其他代表：
第一章總則。
第一條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條。
本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條。
工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
第四條。
企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。
第五條。
依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。
第二章勞動合同的簽訂。
第六條。
甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。
第七條。
甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
第八條。
甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。
第九條。
甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第十條。
員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同：
第十一條。
因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。
第十二條。
乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章勞動報酬。
第十三條。
甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。
第十四條。
企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應(yīng)有乙方代表參加。
第十五條。
甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十六條。
企業(yè)的最低工資標準為。
元。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。
第四章工作時間和休息休假。
第十七條。
甲方執(zhí)行。
的工時制度。
第十八條。
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十九條。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行，4并應(yīng)按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
第二十條。
由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。
第二十一條。
以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：
第五章保險、福利。
第二十二條。
甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。
（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。
（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關(guān)系。
（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
第二十三條。
職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第二十四條。
甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：
第二十五條。
乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十六條。
甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十七條。
甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
第二十八條。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第二十九條。
甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
第三十條。
甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第三十一條。
各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動技能。
第三十二條。
甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務(wù)最低7年限、違約責(zé)任等事項。
第三十三條。
不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費。
第三十四條。
甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
第三十五條。
本合同有效期從。
****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十六條。
對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十七條。
簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
第三十八條。
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第四十條。
1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。
3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。
5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十一條。
因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十章違約責(zé)任。
第四十二條。
甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十一章附則。
第四十三條。
為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第四十四條。
本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十五條。
生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報上級行政管理機關(guān)、工會各一份。
甲方首席代表。
（簽字蓋章）。
****年**月**日。
乙方首席代表。
（簽字蓋章）。
職工集體合同篇十九
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國種子法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
第一條標的、數(shù)量、價款。
種類。
品種。
規(guī)格。
數(shù)量（株）。
單價。
（元/株）。
金額。
（元）。
時間。
備注。
合計人民幣金額（大寫）：
第二條質(zhì)量要求。
符合以下要求_______________________________。
第三條檢驗檢疫。
雙方應(yīng)按照國家頒布的種苗檢驗檢疫管理辦法、規(guī)程及有關(guān)規(guī)定辦理種苗檢驗檢疫。
第四條交貨方式及期限。
選擇下列第________種方式執(zhí)行：
1.合同簽訂后，在簽約地點當(dāng)場交貨。
2.甲方于________年_______月_______日送貨到指定地點________________，運費由______方承擔(dān)。
3.乙方于________年_______月_______日到指定地點______________________提貨。
4.其他交貨方式及期限_______________________________。
第五條包裝與運輸。
1.包裝要求_______________________________________。
2.運輸方式_______________________________________。
3.運輸費用由________方承擔(dān)。
第六條付款方式及期限。
選擇下列第_______種方式執(zhí)行：
1.合同簽訂后，乙方支付甲方定金__________元；甲方交貨后，乙方于______年______月_______日支付價款，定金抵作價款或者返還。乙方付款后，甲方應(yīng)當(dāng)開具銷售憑證。
2.合同簽訂后，乙方在簽約地點當(dāng)場支付價款，甲方應(yīng)當(dāng)開具銷售憑證。
3.其他付款方式及期限_______________________。
第七條驗收。
乙方應(yīng)對種苗進行驗收，如發(fā)現(xiàn)種苗數(shù)量、質(zhì)量不符合合同約定，應(yīng)當(dāng)在_________日內(nèi)提出異議；如發(fā)現(xiàn)種苗純度不符合合同約定，應(yīng)在_________日內(nèi)提出異議，甲方應(yīng)在_______日內(nèi)處理。
第八條違約責(zé)任。
1.一方遲延交（提）貨或遲延支付價款的，應(yīng)當(dāng)每日按照遲延部分價款的_________%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
2.因種苗質(zhì)量問題給乙方造成損失，乙方向甲方要求賠償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)予以賠償。
3.其他違約責(zé)任__________________________________________。
第九條其他約定。
第十條爭議解決。
發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；也可以請求調(diào)解；或選擇以下第________種方式解決：
1.提交上海仲裁委員會仲裁。
2.依法向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。未盡事宜，由雙方共同協(xié)商簽訂補充協(xié)議。本合同一式______份，甲方_______份，乙方______份，具有同等法律效力。
職工集體合同篇二十
地址：__________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現(xiàn)在住址：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下 (略)
第四條 勞動紀律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。
2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。
3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。
第六條 保險、福利待遇
3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
第七條 教育與培訓(xùn)
1.甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。
3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。
4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費________元。
第八條 合同的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(3)乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.下列情況，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6.下列情況，甲方不得解除合同：
(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;
(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(______個月為限);
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2.甲方可解除合同約定的情況：
(1)乙方經(jīng)批準出境定居的;
(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;
(3)乙方有其他特殊情況。
3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。
6.其他需要約定的事項____________________。
第十條 違約責(zé)任
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______。
第十一條 勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：________________________(蓋章)
法定代表人：__________________________
乙方：________________________(簽章)
(委托代理人)：______________(簽章)
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關(guān)：________________(蓋章)
合同鑒證人：__________________(簽章)
合同鑒證時間：_______年______月_____日
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