通知是一種用于傳達重要消息或安排活動的正式通告，它能夠使接收者及時了解相關信息。怎樣才能寫一篇完美的總結？除了追求簡明扼要外，還需要關注細節(jié)和語言表達的精準度。如果你正在為寫總結而犯愁，那么不妨看看以下這些總結范文，或許能給你一些靈感。
員工表彰大會上的講話篇一
尊敬的鄭育龍總裁、尊敬的鄭育雙總經理、尊敬的經銷商代表、業(yè)務員代表、各位同事：
晚上好！
今晚我們在這里隆重舉行xx年度優(yōu)秀經銷商、優(yōu)秀業(yè)務員、優(yōu)秀員工表彰大會，這是從xx年年以來連續(xù)第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新（天津）有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規(guī)模越來越大，人員越來越齊，中國休閑食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優(yōu)秀經銷商代表、優(yōu)秀業(yè)務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝！
xx年度，對天津基地來說，是不平凡的一年，基于經濟危機可能對食品行業(yè)產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到沖擊，但基于過去危機的經驗，食品行業(yè)受到的沖擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發(fā)展的機遇，我們要迎難而上，逆市發(fā)展！我們的口號是：頂住壓力，扎緊營盤，苦練內功，迎接轉機！現在看來，當時基地對國內食品行業(yè)的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的?；仡檟x年的工作成果，我做如下幾點總結：
1、基地銷售、生產、物流、質量、采購基本順利完成任務；利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發(fā)生，全年國抽無質量不達標；成本控制在給定的范圍之內；費用控制在給定范圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。
2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。
3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。
4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創(chuàng)造性的工作熱情已開始有所體現。
5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。
總之，基地良好的發(fā)展勢頭開始形成并發(fā)揮了慣性作用。所有這些業(yè)績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支持，沒有總部給定的平臺和寬松的工作環(huán)境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創(chuàng)造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。
xx年度，我們的前進方向是什么，改進機會在哪里？我代表基地提出5方面的要求：
1、公司繼續(xù)努力創(chuàng)建一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現公司在創(chuàng)建工作環(huán)境方面的思路；激勵主動性和創(chuàng)造性的工作思想，并將這些勇于承擔工作職責并富有創(chuàng)造性工作思維的同志，予以物資與精神的激勵，力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制并落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。
2、強化細節(jié)管理：基地現階段主要短板是細節(jié)管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責，擬定xx年的細節(jié)改進的具體要求，并形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面：
1）繼續(xù)保持質量的穩(wěn)定與提升：各口必須要有具體實施方法。
2）繼續(xù)降低成本：核心是提高產出率；減少跑、冒、滴、漏現象；降低設備、設施維護頻次和維護質量；提高采購質量（包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用周期）；提高生產計劃與調度的科學性和合理性，發(fā)揮人員的產值最大化，逐步降低人工成本；提高發(fā)貨與審單的質量，確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費；提高福建調貨的準確性和數量控制；次、廢品管理應進入成本考核系列，確保次廢品不造成浪費；繼續(xù)提高部門之間的溝通有效性和及時性；提高指標不明顯的部門工作效率；加強員工的在職培訓，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制；加大力度培養(yǎng)一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。
3、產品的改進與創(chuàng)新：本年度一定要研發(fā)出3款左右的包裝或新品供應市場。
4、成本管理從總體把關到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化，全面控制的時機及效果已經完成，單品單系列考核要形成工作目標，對車間的考核獎按單品的成本來核算。
5、強化企業(yè)文化建設與后勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點，必須引起充分重視，本年度應該特別強化這兩方面工作，希望總經辦和行政人事部發(fā)揮創(chuàng)造性思維，又節(jié)約又有效地開展這些活動。
各位同事、同志們：
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優(yōu)秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優(yōu)秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊！公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優(yōu)秀的，在xx年度結束的時候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業(yè)，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記！我們要為走上臺來的優(yōu)秀經銷商代表、優(yōu)秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經銷商和員工熱情歡呼！我相信有許多優(yōu)秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記！
員工表彰大會上的講話篇二
同志們：
今天是我們與秦漢新城-管委會第一次共同召開征地拆遷工作會議，主要目的是通過總結工作、表彰先進，進一步激發(fā)干勁，凝聚合力，調動方方面面的積極性，迅速在新的一年掀起大征遷、大建設、大發(fā)展熱潮，推動新城建設在年內實現重大突破。
我就抓好今年各項工作強調幾點：
一要強化共建共贏意識。大家都知道，西咸新區(qū)五大新城中的兩大新城都在我們渭城，我區(qū)93%的面積都納入了新區(qū)范圍，而且秦漢新城大部分面積也都在渭城轄區(qū)。所以說，新城的發(fā)展就是渭城的發(fā)展，渭城的發(fā)展就是新城的發(fā)展。新城在渭城轄區(qū)實施的項目都是渭城的項目，建成的企業(yè)都是渭城的財源基礎。不論怎么講，只要把新城建設好，直接受益的還是渭城的老百姓。正如楊主任剛才講的：“新區(qū)興，則渭城興；新區(qū)強，則渭城強”。在新區(qū)成立之初，區(qū)委、區(qū)政府就充分認識到這一點，迅速調整工作思路，將全區(qū)的工作重心都轉移到服務新區(qū)建設、保障新區(qū)發(fā)展上來，而且在歷次人代會、全委會等不同層次的會議上，都號召全區(qū)上下支持新區(qū)、服務新區(qū)建設。正是因為全區(qū)上下認識非常明確，與新區(qū)密切配合、共同推動發(fā)展，才使我們渭城這片神奇的秦城故土重新煥發(fā)出了勃勃生機與活力，昔日破敗不堪的東河灘正發(fā)生著深刻的變化。大家都要充分認識加快新區(qū)建設的重要意義，倍加珍惜來之不易的發(fā)展局面，牢固樹立“一家人”的思想，進一步強化共建共贏意識，將方方面面的力量凝聚到推動新區(qū)建設上來。希望在座的各位，特別是鎮(zhèn)村干部，下去以后要認真學習新區(qū)規(guī)劃，廣泛宣傳新區(qū)建設的重要意義，教育引導干部群眾認識新區(qū)、了解新區(qū)，在全區(qū)迅速形成配合、支持、服務新區(qū)建設的濃厚氛圍。同時，要進一步完善與新城-管委會的對接機制、環(huán)境保障機制，定期溝通情況，聯合組建執(zhí)法隊伍，嚴肅查處強攬工程、阻礙施工和其他影響新城建設的人和事，為新城建設創(chuàng)造最佳投資發(fā)展環(huán)境。
二要迅速掀起大征遷、大建設熱潮。當前，新區(qū)建設已進入了大開發(fā)、大建設、大發(fā)展的關鍵時期。能不能順利實現“三年出形象”的目標，關鍵就在今年，重點在項目，難點在征遷。我們必須扭住項目不放松，緊緊圍繞新城今年安排的47個項目，全力以赴抓征遷、促建設，以大建設推動大發(fā)展。各級各部門要把項目征遷作為今年一項中心工作，全面加強領導，夯實責任，加快推進。各區(qū)級包抓領導要把包抓的項目緊緊抓在手中，定期深入一線，聽取匯報，解決問題，督促進度。各鎮(zhèn)辦、各包抓部門要繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，把新城安排的每一個項目、每一宗征地都當成自己的事情，成立專門的班子，落實領導和責任人員，爭分奪秒，高標準、快節(jié)奏完成征遷，保證按時交地。當然，也希望管委會一如既往地支持、理解鎮(zhèn)辦和基層工作，特別是在項目安排上盡可能按照輕重緩急，排出推進計劃，便于鎮(zhèn)辦統籌調配力量，分類推進。對可能出現的問題提前予以考慮，研究應對措施，最大限度地提前化解矛盾，推進各項工作順利開展。
三要合力推進產業(yè)項目。新區(qū)建設離不開產業(yè)支撐。沒有產業(yè)支撐，新區(qū)就很難聚集人氣和商氣，無法實現可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)辦、各部門要始終把推進新區(qū)產業(yè)發(fā)展作為工作的重點，對已經開工的產業(yè)項目，要跟蹤服務，強化保障，督促項目單位加快投資，趕超進度；對未開工項目要主動配合新城抓好前期運作，完善各類手續(xù)，促其盡快開工建設。同時，要加大招商引資力度，與新城-管委會一道合力引進項目，力爭每季度簽約一批、開工一批項目，推進新區(qū)產業(yè)在1-2年內形成一定規(guī)模。希望新城-管委會注重發(fā)揮好地方政府在招商引資、征地拆遷、項目建設、環(huán)境保障等方面的優(yōu)勢和積極性，對引進的重大產業(yè)項目，只要符合新區(qū)規(guī)劃、符合產業(yè)定位都給予重點支持，切實做到快審、快批、快建，以此促進新區(qū)產業(yè)盡快形成規(guī)模。
四要維護好群眾利益。維護廣大人民群眾的利益，為群眾謀福祉，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。我們建設新區(qū)、發(fā)展經濟，最終目的就是為了造福百姓。各鎮(zhèn)辦、各相關部門在征地拆遷過程中，要嚴格按照“公開、公正”的原則，依據新區(qū)有關補償標準，不折不扣地落實政策，該給群眾補償的，一定要及時、足額補償到位，決不能以任何理由侵占群眾利益。要認真落實區(qū)上下發(fā)的《關于被征地群眾就業(yè)培訓、職業(yè)介紹和社會保障工作的意見》，對實施的每一宗征地項目，都要向用地單位足額征收失地農民保障金，把符合條件的失地農民納入保障范圍，確保失地農民生活水平不下降。希望新城-管委會在搞好新區(qū)建設的同時，支持區(qū)上在保護群眾利益方面所做的一切努力，支持區(qū)上加強和創(chuàng)新社會管理，發(fā)展各項社會事業(yè)，特別是在民生項目用地規(guī)劃審批、建設資金上給予最大限度的支持，真正使新區(qū)建設的過程成為群眾富裕的過程，讓群眾共享新區(qū)發(fā)展成果。
五要嚴格督查考核。今年，區(qū)上已把征地拆遷納入了鎮(zhèn)辦年度目標責任考核范圍，實行綜合考核、單項獎勵。征地拆遷的考核辦法、獎懲辦法和紀律規(guī)定三個文件已經下發(fā)，從今年開始，將嚴格按照這三個文件獎優(yōu)罰劣。區(qū)考核辦，監(jiān)察局，兩個新城服務中心要會同新城-管委會，聯合組成督查組，定期對項目征遷工作進行督查，每月通報，每季評比，并將每次評比結果記錄在案，作為年終考核的重要依據。今天這次表彰獎勵大會只是一個良好的開端，今后每年都要與新城-管委會召開這樣的會議，并逐步提高獎勵標準，重獎有功人員。除了重獎之外，對征地拆遷工作不力、推進緩慢、未能按期完成征遷任務的，還要進行嚴厲懲處。就是要通過重獎重罰，在全區(qū)上下形成爭先恐后抓征遷、不遺余力建項目的濃厚氛圍，推動新區(qū)快速發(fā)展。
同志們，今年各項征遷任務能否圓滿完成，關鍵在狠抓落實。希望大家以本次會議為契機，迅速行動起來，抓早動快，合力攻堅，全身心投入到新區(qū)建設的各項事業(yè)中去，圓滿完成征遷任務，為新區(qū)建設作出新的更大貢獻！
同志們：
經過大家的共同努力，綜合事業(yè)局2011年度總結表彰暨2012年工作會議圓滿完成了各項議程，即將結束。
這次會議是在全國各地深入貫徹落實中央一號文件和中央水利工作會議精神、加快水利改革與發(fā)展、大力推進社會主義文化建設背景下召開的。部黨組對我們這次會議高度重視。會前，陳雷部長對我局2011年的工作做了重要批示，充分肯定了2011年我局各項工作，高度評價了我局在推動水利事業(yè)改革發(fā)展中所作的貢獻，明確要求我局進一步抓住發(fā)展機遇，圍繞部黨組的中心工作，做好業(yè)務、經濟工作，實現更好更快發(fā)展。
上午，楊振懷老部長代表親臨會議的老部長在會上作了語重心長的講話，文珂局長作了“堅持兩大戰(zhàn)略目標，推進三大體系建設”的工作報告，楊群副局長傳達了中央農村工作會議精神，會議還對2011年評選出的先進集體、勞動模范、業(yè)務標兵、先進工作者以及昆侖獎獲獎單位和個人進行了表彰。剛才，水資源中心、沙棘中心、多經處、新華公司、中國水務、杭標所、政研會等7個單位和部門的負責人進行了交流發(fā)言。下面，根據會議安排，我對會議做簡要總結。
一、? 會議的主要收獲
大家普遍反映，這次會議主題鮮明，內容豐富，意議深遠。概括起來，有三點主要收獲：
第一點收獲。統一了思想，認清了形勢。
大家普遍感到：陳部長的批示為2012年全局工作指明了方向。楊振懷老部長的講話，既充分肯定了綜合事業(yè)局近11年來改革發(fā)展取得的成績，又為綜合事業(yè)局今后一個時期發(fā)展提出殷切期望，文珂局長的工作報告內涵豐富、重點突出、目標明確、要求具體。回顧過去的工作有成就感，分析形勢有緊迫感，提出的要求有使命感，是一個很有分量、指導性很強的工作報告；大會交流發(fā)言各有側重、各具特色，很有借鑒意義，聽后很受啟發(fā)，很受教育；先進集體和先進個人事跡動人、感人?？傊?，會議達到了認清形勢、統一思想、交流經驗、提高認識、明確任務、增強信心的目的。會后，請各單位把會議精神傳達好、貫徹好。
第二點收獲。總結了經驗，明確了任務。
會議把總結2011年工作與總結綜合事業(yè)局近11年來的工作亮點結合起來，把謀劃今后一個時期的工作與科學安排2012年工作重點相結合，把總結經驗，分析形勢結合起來。會議指出，十幾年的發(fā)展經驗來之不易，難能可貴，必須要珍惜，要進一步發(fā)揚光大。同時，會議深入分析了今后一個時期我局面臨的發(fā)展形勢，未來5年，是水利改革發(fā)展的黃金時期，也是我局實現第二次飛躍的重要戰(zhàn)略機遇期。我們既面臨重大機遇，也面臨很多挑戰(zhàn)，站在新的歷史起點上，認真總結近11年改革發(fā)展經驗，清醒認識自身薄弱環(huán)節(jié)，找準下一步改革發(fā)展的重點難點，進一步增強緊迫感、責任感，不斷創(chuàng)新工作思路，不斷提高貫徹落實執(zhí)行能力，奮力開創(chuàng)水利綜合事業(yè)發(fā)展新局面。
第三點收獲。增強了信心，鼓足了干勁。
大家一致認為，過去10年，綜合事業(yè)局攻堅克難，取得了跨躍式發(fā)展，成就令人鼓舞，催人奮進。業(yè)務強局和經濟強局戰(zhàn)略目標已基本實現，精干高效的管理機構已初步建立，相對完善的業(yè)務體系已基本形成，結構合理的人才隊伍已初具規(guī)模，靈活規(guī)范的運作機制已基本確立，長遠發(fā)展的經濟基礎已成規(guī)模，對水利事業(yè)發(fā)展的支撐能力和行業(yè)影響日益增強，十年的積累為綜合事業(yè)局的進一步奮進打下了扎實的基礎。對此，全局上下充滿信心。特別是去年年底前召開的黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會議，以及最近召開的中央農村工作會議對水利工作作了全面戰(zhàn)略部署；陳部長的重要批示對綜合事業(yè)局未來發(fā)展指明了方向；文珂局長的工作報告，結合水利發(fā)展的大形勢，順應全局職工過上幸福生活的心聲，提出了今后一個時期的發(fā)展目標，任務明確，重點突出，措施給力，必將激勵全局上下職工，開拓創(chuàng)新，扎實工作。
二、會議精神的學習和把握
這次會議的主要精神集中體現在陳部長的重要批示和文珂局長的工作報告中。大家一定要認真學習，深刻領會會議精神。重點把握好以下三點：
第一，要加倍珍惜綜合事業(yè)局改革發(fā)展取得的巨大成就，切實維護好這一來之不易的局面。文珂局長的工作報告用了很大篇輻總結了綜合事業(yè)局2011年的工作和近年來的工作亮點，內容豐富，數字翔實，聽了很受鼓舞，振奮人心。綜合事業(yè)局近11年的改革發(fā)展，克服了很多困難，完成了很多原來想都不敢想的事，在這過程中，除了奠定了今后發(fā)展的堅實基礎之外，最重要的一點就是我們明白了我們能干什么、不能干什么，怎么做好我們應該做的。在今后的發(fā)展中，我們要繼續(xù)總結經驗，推陳出新，與時俱進，把工作做得更加扎實。
第二，要認清水利發(fā)展新形勢，堅定發(fā)展的信心。文珂局長從貫徹落實中央十七屆六中全會和中央一號文件、中央水利工作會議精神給水利發(fā)展帶來的新機遇、事業(yè)單位改革帶來的新挑戰(zhàn)和局內部存在的主要問題等幾個方面對當前我們面臨的形勢進行了分析判斷。這些新的形勢與任務與綜合事業(yè)局各單位、各部門工作密切相關，希望大家高度重視，認真研究，深刻領會，并落實到2012年以及今后的具體工作中去。
第三，要明確今后一個時期的工作重點。2002年，綜合事業(yè)局黨委提出了建設“業(yè)務強局、經濟強局”兩個戰(zhàn)略目標。實踐證明，兩個強局戰(zhàn)略目標是符合我局實際的，是科學正確的。文珂局長在工作報告中明確提出了今后一個時期，綜合事業(yè)局要堅持兩大戰(zhàn)略目標不動搖，著力推進業(yè)務、經濟、文化三大體系建設，努力把綜合事業(yè)局建設成服務水利改革發(fā)展的強大技術、管理支撐體。這里，大家一定要認識到，文化建設是綜合事業(yè)局面向未來的新的戰(zhàn)略舉措，是提升綜合競爭軟實力的重要任務。各單位和有關部門要在推動業(yè)務建設和經濟建設的同時，重視抓好文化建設。通過文化建設，凝聚全局力量，推動綜合事業(yè)局又好又快發(fā)展。
三、? 做好2012年工作的要求
陳部長的重要批示和文珂局長的工作報告，對今后一個時期的工作思路和2012的工作重點，提出了明確要求，我們要認真抓好貫徹落實。這里，對如何做好2012年的各項工作，我提幾點要求。
第一，充分認識做好2012年工作的重要性。
2012年是進一步貫徹落實中央一號文件精神，鞏固和保持水利改革發(fā)展好勢頭的重要一年。大家要充分認識做好2012年工作的重要性。同時，2012年的工作還面臨很多不確定因素，宏觀經濟形勢很復雜。我們的業(yè)務發(fā)展領域要有新突破，產業(yè)結構調整要有新進展，特別是部里的工作千頭萬緒，很多工作需要我們提供基礎性的技術支撐，難度不小?？傊?，完成2012年工作任務，絕不可掉以輕心，需要大家加倍的努力。
第二，積極克服工作中存在的困難和問題。近年來，在國家政策的支持和帶動下，水利進入一個大投入、大建設、大發(fā)展的時期。我們抓住機遇，為推進水利事業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但我們機構多、人員多、復雜問題多，還存在很多限制性因素以及一些薄弱環(huán)節(jié)，一些事關全局改革發(fā)展的重大問題亟待解決。文珂局長在報告中要求各單位、各部門要圍繞水利改革發(fā)展的重大問題，超前謀劃好各自的工作重點，大家一定要正視問題，改進工作，扎扎實實做好各自的工作。
第三，全力抓好2012年的各項工作。做好2012年的各項工作，關鍵在領導。希望各單位、各部門負責同志要充分認清肩負的使命和責任，親歷親為、敢于負責、真抓嚴管，認真負責、扎實細致地做好每一項工作；要以務實的態(tài)度抓好落實，撲下身子、重心下移。要正視問題，不回避矛盾，選準突破口，找到切入點，抓住主要矛盾，提出有針對性的措施辦法。總之，當前對我們來說，最重要的是要以務實的態(tài)度來對待工作，不能光說，要下真功夫，出實招，只有這樣才能有所作為。
四、切實做好歲末年初的幾項工作
最后，我強調一下歲末年初的幾項工作。
第一，要把陳部長的重要批示和王文珂局長的工作報告整理好，抓緊印發(fā)各單位學習貫徹落實。
第二，要抓好安全生產和維護穩(wěn)定的工作。安全責任重于泰山，請大家高度重視。春節(jié)前，各單位、各部門，特別是水電、水務各項目單位都要開展一次全方位的安全檢查和隱患排查，以水庫、水電站、在建水利工程和供水管網為重點，加大隱患排查，落實責任制，確保生產與運行安全。要安排好節(jié)日期間的值班、防火防盜等工作，加強職工安全教育，保證春節(jié)期間的安全。要認真處理好群眾的來信來訪，及時化解矛盾和糾紛，為節(jié)日期間和“兩會”的順利召開營造良好環(huán)境。
第三，要切實關心職工生活。新春佳節(jié)將至，要給困難職工、以及老黨員、老模范更多的關懷和幫助，采取有效措施解決他們生產生活中的實際困難。要深入基層一線看望慰問職工。要想方設法關心離退休老同志的生活，讓全局職工過一個祥和幸福的春節(jié)。
第四，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統和作風，自覺做到廉潔自律，模范遵守各項規(guī)定，嚴禁鋪張浪費。要統籌安排好節(jié)日期間的職工生產生活，讓大家過一個歡樂、祥和的新春佳節(jié)。
同志們，今天的會議開得非常好，這是一次團結的大會、鼓勁的大會。我們相信，有部黨組的堅強領導，有全體干部職工的共同努力，我們一定會譜寫出綜合事業(yè)局輝煌絢麗的新篇章。
最后，借此機會提前給全體職工拜個早年，祝各位在新的一年里身體健康、工作愉快、闔家幸福、萬事順意。
謝謝大家！
尊敬的董事長、總經理先生：
尊敬的各位員工：大家好！
光陰荏苒，日月輪輝；周而復始，創(chuàng)業(yè)積累。回饋社會——成就了浙江華東橡膠有限公司的今天！這得益于黨和國家改革開放的好政策；集聚于全體“華東”員工頑強拼搏的精神；更來自于社會各界的支持與厚愛。在此，特向關心“華東”發(fā)展的能人志士、奉獻“華東”的全體員工表示深情的感謝！
今天，我們聚集一堂，隆重召開企業(yè)年度工作總結和先進員工表彰大會，借此機會，我代表“華東”黨支部、工會、和科協，向今天獲獎的21名先進員工表示熱烈的祝賀！并致以崇高的敬意！向所有為“華東”發(fā)展做出貢獻的員工致以深情的問候和誠摯的躬謝！祝福大家身體健康，工作順利，闔家幸福！
面對當前世界金融危機對企業(yè)實體經濟的沖擊，我們肩負著“華東”轉型升級、謀求發(fā)展的重任！在奠定、鞏固、穩(wěn)定現有市場的基礎上，我們將進一步加大規(guī)范化管理企業(yè)的力度和精度，堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，弘揚風發(fā)愛崗敬業(yè)的精神。在春日艷陽照耀而欣欣向榮的今朝，我們真誠期盼“華東”全體員工精誠團結，同心同德，攜手奮進，在企業(yè)做大做強的康莊大道上，不斷推進活力和-諧企業(yè)創(chuàng)建工作，誓圖共創(chuàng)“華東”輝煌騰飛的未來！
謝謝大家！
尊敬的公司領導，各位同仁：大家下午好!
過去的2012年是我們公司承前啟后，繼往開來的一年，也是公司非凡的一年，一年來，我們公司在集團公司的關懷與支持下，在公司全體員工的共同努力下，取得了良好的成績，特此表彰!
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優(yōu)秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批2012年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優(yōu)秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優(yōu)秀的，在2012年度結束的時候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業(yè)，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優(yōu)秀經銷商代表、優(yōu)秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經銷商和員工熱情歡唿!我相信有許多優(yōu)秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
面對社會大環(huán)境的轉變，我們物業(yè)人要有強烈的創(chuàng)新意識，要有敏銳的市場觸角，要有全局的觀念，要有革命和奉獻的精神，要集大家的智慧，加強法律法規(guī)的學習，提高防范風險的意識，加強行業(yè)專業(yè)知識的學習，提高業(yè)務知識和技能水平，完善公司的機制，做到不因成績而驕傲，不因挫折而氣餒，只要我們有同一個信念，目標一致，做到有目標、有計劃、有實施、有檢查、有監(jiān)督、有結果，我相信龍澤物業(yè)明天會更好!在這里，我主要強調三個字：
第一個字——品我認為品就是品德、品質、品牌。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。 品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢?比爾?蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激-情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇傭和信任他”。
第二個字——贏我認為贏，是指多贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思：1. 企業(yè)與客戶雙贏。客戶是我們的衣食父母，客戶的利益就是企業(yè)的利益，讓客戶滿意，我們才能產生效益。你的工資不是會計發(fā)的，不是總經理發(fā)的，也不是董事長發(fā)的，是誰發(fā)的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的效益就越多。2. 企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)要發(fā)展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我們開辦企業(yè)的目的，是創(chuàng)造更多的效益的同時，是增加社會就業(yè)，讓更多的人都有工作。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能為企業(yè)為社會創(chuàng)造更大的效益。
第三個字——和我認為和，就是和睦和-諧。《詩經》說：“謙謙君子，賜我百朋”。有一首歌唱道“團結就是力量 ——這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”“團結就是力量”，這句話至今是許多企業(yè)里的座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解;團結，任何對手都可以戰(zhàn)勝;團結就是力量，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力、出社會活力!一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。
前路漫漫，任重而道遠。創(chuàng)新永不止境，改革永無停滯。發(fā)展才是硬道理!唯有認真學習貫徹好精神，緊緊抓住發(fā)展這個主題，革故鼎新，與時俱進，把發(fā)展作為公司的第一要務，堅持和深化改革，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷開創(chuàng)我公司改革發(fā)展的新局面。
2015年我們將按照公司老總的講話精神和集團公司工作意見，努力實現三年翻番的目標。在重視藥品投標工作和強化生脈、黃葵和蒲參銷售的基礎上，將繼續(xù)推進多品種銷售，建立大銷售員、大客戶和大辦事處(“三大”)的激勵考核政策，以大促多，加強對市場銷售人員特別是營銷干部的培訓組織工作，建立市場營銷干部的基礎管理績效考核體系。進一步規(guī)范市場銷售項目管理，強化對大項目的評審和評價工作。提高銷售項目開展的質量和對市場銷售的貢獻率。做好增人、開戶工作，強化對終端流向的管控，嚴打串貨，重視銷售和銷售文化平臺建設。
各位同事：
早上好！
最近因為出口的貨柜貨期緊且撞在了一起，各部門、各崗位都比以前更加的辛苦，生產部門的同事可以說是夜以繼日、通宵達旦，一些同事在端午節(jié)還在加班，寫字樓的各位同事也到車間協助生產趕貨，就連飯?zhí)玫膸煾狄脖纫酝硬賱凇Ｔ谶@里，我謹代表總經辦全體、代表戴總、李總對大家的辛勤付出表示真誠的感謝！
大家的付出是有價值的，正是因為各位同事的齊心協力，團結一致，我們保證了貨柜的按時交貨；也正是因為各位同事的齊心協力，團結一致，我們不斷開發(fā)出多家高端客戶。現在已經簽約了一張數量為80萬個精裝盒，銷售額近2000萬的訂單；也正是各位同事的齊心協力、團結一致，才使得公司有信心繼2015年底年底投資400多萬增添全自動燙金機、全自動啤機的基礎上，在五月份我們又添置了一臺價值近百萬的全自動皮殼機，而且就在6月1日，總經辦已商議計劃在7月份我們再添置功能更先進的全自動天地盒機。
公司發(fā)展離不開各位同事以廠為家的付出，同時，公司也在努力搭建更好的平臺，不斷提升各個崗位的福利待遇，在戴總提出的“外招人才不如內部培養(yǎng)人才”的人才理念的指導下，公司也在不斷向老員工提供更加合適的崗位以滿足大家的職業(yè)生涯發(fā)展，就2015年而言，我們先后提拔了原總經理助理黃肖英任計劃部經理，提拔了原后加工領班蔣維任后加工主管，提拔了原印刷主管龐延榮任印刷部負責人，提拔了原手工組長關天奎任手工主管，提拔了原普工孫書棟、梅俊杰任手工組長，提拔了原總經辦稽查專辦吳超任河源工廠生產總監(jiān)，也將提拔原行政專員袁梅紅任人事行政部主管。
當然，雖然公司目前快速擴張、迅速膨脹，我們還是暫時還是不能提供充足的崗位來滿足眾多有志氣、有追求的員工的職業(yè)發(fā)展需求，但機會是留給有心人，留給有準備的人。正如這次大會的主題——優(yōu)秀員工表彰大會，在公司快速發(fā)展之際，在各個崗位不斷涌現出大量的優(yōu)秀員工，他們不辭辛苦、任勞任怨、在或許平凡的崗位上為公司作出了不平凡的貢獻。因為評選的時間和人數限制，在眾多優(yōu)秀候選人之中，2015年第一屆優(yōu)秀員工共評選出4名同事，他們分別是后加工自動啤機長胡偉強，制品部普工文金沙、陳艷紅、潘碧容。
下面我們用熱烈的掌聲有請四位優(yōu)秀員工來到領獎臺，有請董事總經理戴總為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書和獎金！
我們也真心的希望他們再接再厲，再創(chuàng)佳績；希望本次未被評選為優(yōu)秀員工的候選人不要氣餒，繼續(xù)努力；也希望各位同事以他們?yōu)闃藯U，為恩派的發(fā)展做出更多的貢獻！
員工表彰大會上的講話篇三
同志們：
大家下午好。首先代表監(jiān)事會對公司20xx年取得的成績表示祝賀，
對大家。
一年來的辛勤工作表示感謝！其次強調一下“居長安，大不易”。年年都說，目的就是希。
望大家。
把風險一刻也不要忘記，畢竟我們是經營風險的。我們現在管理的信托規(guī)模近6000億，業(yè)務品種也繁多，業(yè)務筆數1700多筆，部門有90多個，公司有700多人，每一個環(huán)節(jié)稍不注意就會出現問題，都可能是風險的漏洞，所以長安信托一定要記住“居長安，大不易”。第三句話，重構一致性。公司成立三十年了，特別是這十年來，公司發(fā)展得挺好。公司怎么就成了現在這個樣子，概括起來，可以從以下幾個層次來說說。
“效率”：公司的發(fā)展很大程度上是由效率推進的；特別是前幾年，公司的效率高得到了外部的認可?？梢哉f效率已經成為我們公司競爭力的一個重要方面，保持這種效率其實就是保持公司的競爭力，提升這種效率其實就是提升公司的競爭力。這對公司來說是至關重要的。“跟隨”：我們公司并不是走在第一名、第二名、第三名的公司，我們一開始的起點還是比較低的，我們最簡單最直接的戰(zhàn)略就是跟隨，前面有好的榜樣我們就學了。前面有他們?yōu)槲覀冋陲L避雨，我們跟著他們后面學習，既省力也少犯錯誤，還沒有落后，所以這十年來我們的跟隨戰(zhàn)略是對的；而且我們對于熱點都跟上了，我們認為是未來的方向都緊跟著去做了，不斷學習，改良和推進，加上我們的創(chuàng)新，使得公司有了今天。今后我們仍然需要跟隨，謙虛，學習，跟進。
公司建立了一整套比較齊全的制度體系，公司是按照制度去運行的，制度保證了我們各個業(yè)務行為、每個人的管理行為相對規(guī)范，相對簡潔，有規(guī)可依。這里說的制度也含著流程等等。
主要指公司治理的三會一層，每個公司都有三會一層。我們公司比較特殊，我們的特點是混合型公司，三會一層保持了彈性，和別人是不太一樣的，而且相對靈敏，這種機制能使制度、行為得到保障。最終能保障我們的是公司的企業(yè)文化。
一致性是公司文化的核心部分，就是公司上上下下、方方面面、各位員工自覺地趨同或認同，不只是員工，包括董事會、監(jiān)事會、經營層。沒有單獨提出來創(chuàng)新，就是因為創(chuàng)新和堅守貫穿這四個層面。創(chuàng)新和堅守似乎是矛盾的，但是正是由于這種矛盾的存在，我們這四個層面才做得比較好。比如效率，公司不斷創(chuàng)新，信息系統建設不斷投入，不斷地改變工作方式和方法，但是保持效率的競爭性這一點一直沒有變，讓效率成為公司的競爭力這一點是堅守的，一直沒有變；跟隨也沒有變，我們跟隨的熱點雖然一直在變化，我們也在不斷創(chuàng)新業(yè)務，但我們堅守向第一梯隊看齊、對標；制度上也不斷地變，我們廢除了很多制度，新建了很多制度，但是根本性的東西是堅持的，比如30%的'機制大致是沒有變化的，這是團隊的根本；比如四六機制是沒有變過的，這是股東利益最大化的保障；機制上，比如三會一層的調整一直有，但是三會一層的協作和制衡我們還是堅持了。
提出了一個重大命題叫文化自覺。什么叫文化自覺用現代話簡單說就是文化自省、吸納、融匯、升華，用費孝通先生的話說叫文化覺醒、文化自省、文化創(chuàng)建，從覺醒到創(chuàng)建，達到更高的高度。希望我們今天能認識到這個問題，自省這個問題，創(chuàng)建文化更高層面。
努力，自覺趨同，重構一致性，維護一致性，使公司的發(fā)展更上一個臺階。
謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇四
各位員工：
今天，我們廠部召開20xx年度優(yōu)秀代表的表彰大會，就是要對去年在廠部內涌現出的先進班組、先進個人進行表彰，他們是開拓進取的先鋒，是忠于職守的典范，是默默奉獻的楷模，是我們全體員工學習的榜樣。我們?yōu)樗麄冊谶^去的一年為集團事業(yè)做出突出貢獻感到自豪，感到驕傲。在此，我謹代表金達廠部向受到表彰的先進個人和班組表示熱烈的祝賀!
回顧20xx年，廠部完善各項管理制度，不斷提高員工福利，扎實推進信息化建設，各項榮譽接踵而至。在過去的工作中，他們用實際行動譜寫了許多感人事跡，總結了許多值得我們學習的經驗和做法。今年，我們評出了3個優(yōu)秀班組，4名優(yōu)秀管理者，59名優(yōu)秀員工。其中，有我們熟悉的前紡車間班長馮建文、周國華，后紡車間班長朱愛英，三人進廠幾年來都工作認真負責，嚴把質量關，刻苦鉆研技術，不斷完善工藝制度，確保質量的提高，特別是在人員緊缺的情況下，能主動協調本班人員，帶領她們積極配合車間，落實安排，做好加班加點工作，保證了車間的正常生產，真正地發(fā)揮了班長的作用。另外，還有三年連續(xù)獲得優(yōu)秀員工稱號的錢衛(wèi)英、熊澤品優(yōu)秀操作工，還有連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工稱號的陳條鳳、高留國、孫全明、莊勤華等優(yōu)秀操作工。我們每個人都要向她們學習，保有一顆積極的心，一直堅守在生產一線的崗位上，毫無怨言。錢衛(wèi)英是我們前紡一名普通的操作工，1985年進入公司工作以來，已經有30個年頭。因為她愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，思想上進，很快成為前紡操作方面的多面手。她是一名普普通通企業(yè)員工，所做的一切都平平凡凡的工作。然而，就是這樣一位平凡的操作能手每逢車間人員緊缺時，她總是毫無怨言的配合車間進行加班加點，起到表率作用，抱著務實認真的工作態(tài)度一直默默地奉獻著光和熱。
熊澤品，是后紡落紗工，來自貴州。自20xx年入廠以來，已在金達奉獻了5年的年華。在這5年中，他總是勤勤懇懇的工作，為擋車工著想。每當落紗時，他總是沖在最前面，為擋車工落紗、生頭、掛紗等，在他的身上我們看到了貴州人員的對于工作的熱情。
高留國入廠9年時間，他堅持以“服從領導、團結同事、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，出色的完成了上級交給的各項工作任務。作為一名搬運工，他并不是資格最老的員工，也不是參與活動的活躍分子，但他是一名有較強事業(yè)心、責任感的員工，與同事團結協作，具有良好的團隊精神，同時處處為企業(yè)著想，立足本職，銳意進取，贏得了同事、廠部的一致好評。
三期細紗乙班在20xx年度中的團隊表現十分優(yōu)秀，一年來積極主動配合班長、車間做好各項工作。班組團隊協作密切，在操作過程中提倡相互團結，相互幫助，全班人員能夠積極主動配合車間加班加點，從不抱怨，確保了生產的正常，為其他車間樹立了好的榜樣。
每一位獲獎的員工都任勞任怨，團結友愛、積極上進，真正體現出了“責任、真誠、尊重、享受”的企業(yè)經營理念，發(fā)揚了“永不氣餒，永不疲倦，自強不息，爭創(chuàng)一流”的金達精神。榜樣是旗幟，代表著方向;榜樣也是資源，凝聚著力量。特別是榜樣如果就在我們身邊的話，就會更加不知不覺地受到影響，這樣由一到十、由點到面，相互感染、競相仿效，最終的結果自然是榜樣普及化，人人都能成為好樣的。所以，每個先進個人要發(fā)揮模范作用，一方面要認真負責把本職工作做好，在各個崗位上作好示范作用，骨干作用;另一方面，要積極把有效的信息反饋給廠部，發(fā)揮橋梁作用。廠部管理者要有高度的責任感，從自我做起，為員工作出榜樣，指明他們工作的正確方向。我希望這次在獎勵先進的同時，以點帶面，嚴格按照20xx年的工作要求，堅定做好全年工作的信心和決心，讓大家一起，把工作搞得更好。
員工表彰大會上的講話篇五
各位領導、各位同事，大家好。
今天我有幸作為后勤優(yōu)秀管理工作者在這里發(fā)言，與大家一起分享的工作心得，我感到非常的榮幸。
剛才，當我從領導手中接過優(yōu)秀管理工作者的證書時，我心中充滿了自豪與感激。我深知這證書的份量，它不僅凝聚了物管中心乃至整個后勤服務總公司全體員工的心血，而且還包含了廣大師生對我工作的理解和支持;它不僅體現了學院領導、公司領導對我度工作的肯定和鼓勵，同時還傾注了各級領導對我以后工作的鞭策和殷切希望。我深知海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛。我今天的榮譽應該屬于全體員工，屬于后勤這個優(yōu)秀團隊的每一個人。因為每一個漂亮的花瓣背后，是無數的耕耘。我深知，榮譽與責任并存，榮譽更是責任!為此，我將戒驕戒躁，扎實工作，以更足的熱情，更嚴的要求，更高的標準努力完成上級交給的各項任務。
領導下，齊心協力，共同奮斗，繼續(xù)譜寫后勤發(fā)展的新篇章。
員工表彰大會上的講話篇六
各位領導、同志們：
今天我們隆重舉行（表彰大會），這是公司全面總結上半年黨建工作，對下半年黨建工作進行安排部署的形勢下，召開的一個團結、鼓勁的大會。剛才，（xx）名新黨員面對黨旗進行了入黨宣誓、為公司黨組織增添了新鮮的血液，公司全體共產黨員都舉起右拳重溫了入黨誓詞，明確了我們職責和使命。公司黨委還在大會上對上一年度在公司管理、一線職工和產品銷售等崗位上作出突出成績和貢獻的優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀共產黨員和黨務工進行了表彰?？梢哉f，此次會議對于我公司進一步搞好黨建工作和黨風廉政建設工作，建立保持共產黨員先進性長效機制，為圓滿完成下半年的各項工作都將起到積極的促進作用。希望會后，我們全體黨員要認真落實會議精神，以受到表彰的先進黨員為榜樣，在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、拼搏進取的精神，發(fā)揚黨員的骨干帶頭作用，發(fā)揮黨員的先進性，踏實工作、真抓實干，切實把全體員工的思想統一到努力完成今年的各項工作任務目標上來。下面我就如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保完成下半年的各項工作提幾點要求。
一、樹立黨員形象，發(fā)揮先鋒模范作用全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，具體在我們公司，我想就是樹立勤政高效的形象，誠心誠意為員工辦實事，要始終保持同員工群眾的真誠聯系，尊重員工、相信員工、依靠員工，切實把員工、群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
二、全體黨員要立足崗位、無私奉獻目前我們公司的黨員大多數都在關鍵的崗位擔負著責任人的角色，我們的工作和任務，都和公司整體的事業(yè)緊密聯系在一起。因此我們全體共產黨員都要立足本職崗位，一切從公司的利益出法，腳踏實地，埋頭苦干，努力創(chuàng)造出突出的業(yè)績。是共產黨員就要有一種關鍵時候能站出來，危難時候能沖出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風范，義無返顧的將整個身心投身到各自的工作崗位中去。
三、要在服務生產大局、狠抓落實上發(fā)揮先鋒模范作用。目前，時間已經過半。加上去年xx月份以來我們啟動實施了新廠遷建工程，或多或少給我們廠的生產經營和產品銷售帶來了一定影響。我們要想完成或超額完成全年工作任務十分艱巨。因此希望各部門、各車間都要轉變工作作風，狠抓工作落實。一是要對下半年每一項工作都要落實到具體責任人，做到措施項目化、項目具體化，確保落到實處。同時，按照抓早、抓緊、抓實、抓好的要求，對各項工作要早打算，早準備，到排工期，爭取工作的主動權。在實際工作中我們全體黨員都有責任感。牢固樹立“公司就是家”的責任意識。二是要有辦法，要用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，用創(chuàng)新的精神破解難題。三是要有成效。凡事不走過場，只要是領導安排部署的工作，都要說了就算，馬上就辦，即使是簡單的小事，也要認真地做，在每一件事情上都要做到位，堅決克服光說不干、散漫拖拉的不良習氣。在這里我還想對新入黨的同志提出一點要求，那就是你們要時時刻刻都要以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，在各自的工作崗位上勤奮努力工作，在黨組織的關懷和培養(yǎng)下盡快地成長成才。
同志們，緊跟時代腳步、加快公司發(fā)展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。我堅信，一名黨員就是員工中的一面旗幟，一名黨員就是員工中的一個榜樣。對于我們廠而言，在勢保全面完成全年各項生產指標，將新廠遷建工作造成的產品產量和銷售影響降到最低的工作中，全體黨員一定要充分發(fā)揮出先鋒模范作用，與時俱進、開拓創(chuàng)新，腳踏實地的為公司做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇七
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
今天，能夠作為我院*年度優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到非常的榮幸。我們每一位優(yōu)秀員工所獲得的成績和榮譽，與各位領導的關懷指導和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹代表我院*年度全體優(yōu)秀員工向各位領導及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領導、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵。
*年，對于我們每一個中國人，都留下了刻骨銘心的記憶和深入肺腑的感動，我們偉大的祖國戰(zhàn)勝了肆虐橫行的冰災，戰(zhàn)勝了殘酷無情的地震，成功舉辦了第29屆奧運會，成功發(fā)射了神七載人飛船，向全世界展示了宏偉博大、自強不息的中國，歷史輝煌的紀元，用蒼勁的大手，在*年抒寫了一段燦爛的篇章。*年，也是我們西北電力設計院取得重大發(fā)展的一年。企業(yè)捷報頻傳，成績振奮人心。企業(yè)管理水平再上新臺階，企業(yè)文化建設進一步提高，企業(yè)形象極大提升，全院員工用辛勤的汗水，盡情地抒寫了企業(yè)長足發(fā)展的新紀元。這一切都證明了我院雄厚的市場實力，證明了院領導的前瞻性決策能力，作為企業(yè)的普通一員，我為能參與其中并為之貢獻自己的一份力量而深感自豪。
志存高遠、執(zhí)著追求是我們的企業(yè)精神，想得更遠、做得更好是我們的企業(yè)作風，作為企業(yè)的一員，幾年來的工作經歷，在企業(yè)文化的熏陶下，我深刻認識到：要在工作中創(chuàng)一流業(yè)績，除了要有正確的工作態(tài)度、良好的工作作風以及嫻熟的業(yè)務技能外，最重要的一點，我們要在內心充滿對工作的激情、對企業(yè)的熱愛。我們只有熱愛自己的本職工作，熱愛自己的企業(yè)團體，才能時刻保持健康向上的學習和競爭狀態(tài)，才能在工作中積極主動地去探討和鉆研，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。奮斗永無止境、拼搏永無停滯，企業(yè)的不斷發(fā)展帶動了我們每一個人的進步，我們每一個人的進步也終將推動企業(yè)的發(fā)展。
新年伊始，萬象更新，聽了張文斌院長在20xx年工作會議暨職工代表大會的報告后，更加令我們備受鼓舞、信心百倍，張院長的報告結構嚴謹、內容豐富、重點突出、思想深刻，對我院*年的工作成績、主要情況進行了全面客觀、實事求是的分析與總結，成績振奮人心，令人鼓舞、催人奮進。
員工表彰大會上的講話篇八
各位領導、各位老師：
你們辛苦了！
一期來，在董事會的正確領導下，在學校全體教職員工的鼎力支持下，我們后勤工作人員以滿腔的熱情、飽滿的精神面貌和堅定的信心，齊心協力，奮發(fā)進取，出色地完成了學校年初制定的財務工作及后勤工作的目標和任務，我們這一學期的工作終于圓滿結束了。在此，我謹代表財務科向全體教職員工表示由衷的感謝!感謝你們的默默奉獻！
回顧一期來的后勤工作，我校以五周年發(fā)展規(guī)劃為核心，統領學校各項工作。我們后勤服務堅持以人為本的遵旨，立足求真務實的工作作風，以狠抓后勤服務質量為突破口，凸顯環(huán)境育人、待遇留人、感情留人的目標，大力提升整體后勤隊伍的競爭力，在全體后勤人員同舟共濟、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、頑強拼搏的共同努力下，學校后勤工作在整體上實現了溫暖校園、師生、家長滿意的良好格局。下面，我就本學期學校后勤工作簡單回顧一下。
一是在后勤服務方面我們財務科分管采購的負責人馮令同志，能及時的向學校提供辦公用品和教學用品，并及時聯系技術人員對校園電視臺網線設施進行改造和修復并組織了工程人員對教學區(qū)各樓層的樓梯劃中線，有效規(guī)范了學生路隊秩序，確保了教育、教學工作的需求；綠化工韓升建能積極做好了校園的綠化、施肥、衛(wèi)生等工作；保管員胡孝順能堅守工作崗位、盡職盡責管理學校各類物品，及時修理好門窗、門鎖、課桌凳椅，做到隨叫隨到，發(fā)現故障，及時處理；特別值得一提的是我們的水電工周建華同志，能服從安排，積極發(fā)明維修工具，正因為有他們默默無聞的奉獻，才給我校教育教學工作提供了有力的后勤保障。
二是在校園環(huán)境建設方面，我們財務科全體人員精心組織，充分利用暑假期間，在寄宿部樓頂上新建曬衣場三個，有效解決寄宿部曬衣場地緊張的問題；將寄宿部熱水器改造，使學生能有足夠的熱水洗澡；將煤鍋爐改造并投入使用，基本解決了中央空調制熱不佳的問題；統一采購公寓用品，提升了寄宿部整體形象；完成思潤樓、教學樓、寄宿部墻壁粉刷，有效改善了我們辦公、學習的環(huán)境；同時還完成了功能室電教設備的采購及裝修的任務，全面提升了我校辦學品味。
三是在執(zhí)行學校制度方面我們狠抓校產管理，對各部門的設備、儀器設施，實行“分室保管”，專人使用，專人負責，專人保管的管理體制，落實責任到人。進一步完善物資的采購，領用，借用管理程序，最大可能的降低了物資的損耗。在這方面要特別感謝各位老師的充分理解和大力支持！沒有你們的理解和支持，這項制度是沒有辦法實施的。謝謝你們！
四是在食堂管理方面，為了進一步提高師生的生活服務質量。本學期通過進一步規(guī)范食堂管理，成立了食堂工作管理小組，有效增強了學校與社會、家長的溝通，強化了食堂職工的服務意識和責任感，日常管理井井有條，并且通過民主評定和綜合考核評出了1名優(yōu)秀后勤管理人員范艷，優(yōu)秀后勤工作人員5名他們分別是：顏小元、李進軍、謝學芝、傅榮華、肖躍平、胡孝順。在此，我謹代表財務科全體同仁對本學期獲獎的老師表示衷心地祝賀！
五是進一步加強了校園商店的食品安全管理，確保了食品安全萬無一失；財務的管理制度，始終堅持實事求是、統籌兼顧、綜合平衡的原則。做到每一張支付發(fā)票內容真實、數據準確、帳目清楚、手續(xù)完備，增加了經費的透明度，及時收繳各類資金統籌合理使用，真正做到了把錢用在刀刃上，為學校教育教學的正常開展做出了堅強的后盾。
后勤工作千頭萬緒，很多工作都要有超前的服務意識，作為后勤人員，我們只能以“勤快、勤儉、務實”的工作作風，通過有效的后勤管理，以最小的投入、最低的物質消耗，取得最大的效益，實現后勤管理中“人盡其才，財盡其力，物盡其用”，最終促成學校后勤管理的規(guī)范化，形成現代化、高品位的后勤管理模式，努力打造一支與人文結合、學先進、趕先進的優(yōu)秀后勤隊伍。
后勤工作沒有最好，只有更好，這個學期的工作已經結束，在后勤工作方面我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，對明年的后勤工作思路，我提以下兩個方面的建議：
2、大力宣傳愛護校產、愛護校園環(huán)境、以校為家的精神。
1、大力弘揚樂于奉獻的精神，立足崗位、勇爭一流。
2、激勵廣大后勤人員要認真學習先進典型的吃苦耐勞、自強不息，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，堅持從我做起，從現在做起，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，不懈追求一流的工作水平，立志干出一流的工作業(yè)績。
老師們，站在新的起點，我們豪情萬丈；創(chuàng)造新的佳績，我們信心百倍。讓我們在董事會的正確領導下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加扎實的工作作風，團結協作，攜手共進，勵精圖治，奮力拼搏，為建設“平安云小、高效云小、文明云小、和諧云小”而努力奮斗！希望各位老師在今后的工作中發(fā)揚成績，克服不足，繼續(xù)以飽滿的熱情、高度的責任感投身于學校的發(fā)展事業(yè)，從而打造出一支作風過硬、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊，用我們的業(yè)績和特色，進一步奠實整個學校的實力和底氣！我深信：只要我們齊心協力，腳踏實地，不斷開拓，不懈進取，我們必將創(chuàng)造一個又一個新的輝煌！
最后，提前祝大家春節(jié)愉快、身體健康、闔家幸福，祝老師們寒假生活平安、和諧、進步、開心快樂！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇九
同志們：
今天我們召開20xx年度總結表彰大會，主要任務是：總結過去一年的工作，表彰先進單位和個人。剛才，會議表彰了20xx年度文明科室和先進個人，在此，我代表局黨組向受到表彰的文明科室和先進個人表示熱烈的祝賀!下面，我代表局黨組報告去年的主要工作。
1總體評價。
20xx年年初，我們確立的工作思路是以服務群眾、創(chuàng)造價值為本，緊緊圍繞現代化特大城市建設，堅持依法治水、改革創(chuàng)新、城鄉(xiāng)統籌、建管并舉，加快轉型發(fā)展，著力提質增效，全力建設水生態(tài)文明，實現新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。工作目標是七項：
(一)創(chuàng)先爭優(yōu)再出佳績。爭創(chuàng)全市目標考核優(yōu)勝單位、全市黨建工作先進單位、全市檔案管理工作省一級(復核)、全市社會管理綜合治理先進單位、全國水利文明單位、全省文明單位。
(二)防汛抗旱保障安全。努力避免因洪澇災害出現人員死亡，努力保障城鄉(xiāng)抗旱用水需求。
(三)管理工作提質增效。水資源“三條紅線”管理達到控制指標，江河湖庫水質保持穩(wěn)定;水利工程項目質量明顯提升，杜絕較大及以上質量與生產安全事故;法制水利建設穩(wěn)步啟動;水利改革深入推進。
(四)城市水利實現破題。健全和完善城區(qū)水利管理體制;編制完成城區(qū)現代水利發(fā)展規(guī)劃;人為水土流失得到有效遏制。
(五)農村水利持續(xù)改善。全面解決農村飲水安全問題;新增和改善有效灌溉面積20萬畝。
(六)能力建設持續(xù)強化。市直水利系統干部職工能力和素質持續(xù)提升，局屬單位可持續(xù)發(fā)展能力顯著增強。
(七)廉政建設抓牢抓實。黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任全面落實，工作作風持續(xù)好轉，不發(fā)生腐敗案件。
20xx年是“”的收官之年，是我們工作艱難轉型、初步實現、創(chuàng)造新業(yè)績的一年。我們在市委、市政府的正確領導下，在省水利廳的大力指導下，在全局干部職工的共同努力下，各項工作取得明顯成效。目標實現情況如下：
我們榮獲第七屆全國水利文明單位、省級文明單位、全市目標考評優(yōu)勝單位、全市社會治安綜合治理優(yōu)勝單位、黨建先進單位和群眾滿意機關、檔案目標(規(guī)范)管理省一級。河道采砂管理在省政府考核中榮獲優(yōu)秀等次，水利建設質量工作、水利規(guī)費征收工作在全省排名第一，水庫水雨情遙測系統、小型水利工程管理體制改革、河道堤防、農村飲水、水利綜合執(zhí)法、水利工程質量監(jiān)督、陽光信訪、政務信息、工會工作等多項工作均在全省水利工作會上進行典型交流發(fā)言。
2主要成績。
總結起來主要有十個方面的顯著成績，實現了新作為：
(一)重大項目謀劃成效顯著。宜昌長江岸坡及支流整治項目納入市委、市政府三大重點項目范圍予以推進，目前全市共謀劃24個子項目，規(guī)劃總投資達到344億元，“十三五”期間予以實施。成功構建新的城區(qū)重大水利項目建設體制，組建水務投資公司，盤活水利資產，發(fā)展城市水務，切實推動市局機關政府職能轉變。
(二)農村飲水安全強力攻堅。提請市政府召開了全市農村飲水安全攻堅會，督促縣市區(qū)按1000元/人的標準落實建設補助。在全省率先開展農村飲水安全精準管理，督促各縣市區(qū)對小型集中供水工程安裝消毒凈化設施，水質合格率逐步提升。全市農村飲水實現了“村村通”，枝江市、伍家崗區(qū)農村飲水全覆蓋，城郊區(qū)基本實現全覆蓋。
(三)水生態(tài)文明建設全面起步。省政府最嚴格水資源管理制度考核獲得第二名，并作為全省現場接受國家考核。建立了黃柏河流域開發(fā)建設項目水資源、水保、涉河、防汛聯審機制。提提請市政府印發(fā)了《關于切實做好湖庫養(yǎng)殖行為規(guī)范整治工作的通知》和《關于全面實行“河長制”加強河流生態(tài)保護的意見》，全面改善水質，保護江河湖庫生態(tài)環(huán)境。清江高壩洲水庫網箱養(yǎng)殖取締工作開始研究推進。
(四)水利綜合執(zhí)法順利開展。出臺了《宜昌市水利水電局水利綜合執(zhí)法工作方案》，理順水利綜合執(zhí)法體制，實行“一支隊伍執(zhí)法、一個窗口收費”。成立黃柏河流域水資源保護綜合執(zhí)法局，組建綜合執(zhí)法支隊，黃柏河流域水資源保護綜合執(zhí)法開始啟動。
(五)防汛抗旱和安全生產成績喜人。堅持防汛抗旱“兩手抓”，強化防汛的預報、預警和轉移工作，健全山洪災害群測群防體系及預警轉移責任體系。全年堤防無一潰口，水庫無一垮壩，全市連續(xù)三年未發(fā)生一起因洪澇災害死亡的事件，全市水利工程建設質量保持穩(wěn)定，全市水利安全生產無死亡事故。
(六)建議提案辦理實效顯著。全年共辦理人大建議和政協提案32件，其中人大建議17件，政協提案15件，辦結率、見面率、滿意率均達到100%，扎實開展政協提案辦理“回頭看”，先后兩次接受市政協專項評議組的現場視察，在市政協提案辦理集中評議中，以96.65分獲得第二名的好成績。
(七)市縣水利服務體系顯著完善。市委對局領導班子進行了適當調整，團結戰(zhàn)斗力明顯增強。協調市委編辦批復黃管局、東風渠“三定”方案，促進兩單位轉變職能、轉型發(fā)展，妥善解決兩單位三百名職工在20xx年改革中長期遺留的事業(yè)身份問題。協調10個縣市區(qū)成立農村飲水安全監(jiān)管機構，9個縣市區(qū)成立水政監(jiān)察大隊，8個縣市區(qū)成立水利質量監(jiān)督機構，3個縣市成立河道管理機構，市縣服務體系基本完備。印發(fā)《群眾投訴舉報辦理工作制度》，群眾投訴舉報渠道進一步暢通。
(八)黨建和黨風廉政建設成效良好?！叭龂廊龑崱苯逃顒幼坑谐尚?，黨組民主生活會受到督導組充分肯定。學習型機關創(chuàng)建扎實，組織開展“時間管理”、“目標管理”、“溝通協調”、“執(zhí)行力”、“依法行政”、“城市水系整治”、“公文寫作”等專題講座，提升干部能力。黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監(jiān)督責任全面落實，實施政務督查辦法、工作計劃管理辦法、目標管理考評辦法和工作人員考核辦法，促進干部履職盡責。對機關4名干部因違反工作紀律、不作為、慢作為等分別給予辭職、免職、停職檢查的處理。
(九)考核考察活動順利通過。順利通過了履職盡責督促檢查、市委黨風廉政建設專項巡查、縣級干部專項考察、部門預算執(zhí)行及水利專項資金審計、人大專題詢問、政協提案辦理等多項考核評議，并取得了較好的成績。履職盡責督促檢查活動榮獲優(yōu)秀等次。
(十)干部隊伍壯大。認真做好干部選拔任用工作。配合組織部選拔配備縣級領導干部5名，其中調整任職2人，提拔3人。選拔配備局機關及直屬單位中層干部16名，其中提拔任用科級干部9名。
這些成績有目共睹，是在座的同志們共同努力的結果。在此，向大家的努力表示衷心的感謝、向你們的辛勤勞動致以崇高的敬意!
3存在問題。
在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在著一些突出的問題，主要表現在以下幾個方面：
(一)較多工作任務沒有完成。從年度工作計劃的完成情況來看，每個科室都有未完成任務，有的甚至未啟動，善始善終、善做善成、堅持不拔的良好工作習慣還未全面養(yǎng)成。
1、完善工作任務管理信息系統，強化政務督查，抓好工作落實，提升工作效能;修編市級水利信息化規(guī)劃，對各類水利信息系統進行整合;組織修訂完善機關管理制度，編制《局機關工作手冊》;開展機關文化建設，創(chuàng)建機關服務品牌。
2、編制實施全市水生態(tài)文明建設年度計劃;研究黃柏河東支流域水庫底泥清理研究未啟動，流域納污總量控制未推動實施;開展農村小型水電站生態(tài)流量泄放監(jiān)管工作，研究推進停止審批新建引水式電站;開展柏臨河、橋邊河等河流納污總量研究。
3、出臺全市水利質量監(jiān)督管理意見(辦法);完成水利工程建設項目法人組建調研，建立縣市區(qū)水行政主管部門項目建設與監(jiān)管分離的管理體制;開展全市優(yōu)質水利工程評選工作;出臺市級招標評標辦法。
4、出臺市水利水電局法治水利建設意見;修訂《宜昌市中小河流管理辦法》;修訂完善全市農田水利基本建設考核辦法。
雖然我們努了力，在家里感覺也還不錯，但走出去一看，我們只是自我感覺良好而已，別人也在努力，甚至加速奔跑。在前不久的全省水利局長會議上，各市州千帆競發(fā)、你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的態(tài)勢，我局按部就班，一些工作本來就落后，一些工作原先走在全省前列，但缺乏創(chuàng)新，正在落后。特色亮點工作很少，特色不特、亮點不亮，在全國、全省叫得響的特色亮點基本沒有，直接影響到20xx年我局目標考核成績。
(二)農村飲水安全任務仍然艱巨。全市1367個村，雖然實現村村通水，但離“戶戶通”的目標仍有很大差距;部分小型集中供水工程管護主體不明、管護經費不足、管護不到位，難以保障工程長久運行。建設投資補助標準低，工程建設未達到標準;農民自籌負擔過重，部分群眾建設意愿低，特困群眾望而卻步，未能全面覆蓋。水質全面達標任務艱巨。
(三)水生態(tài)文明建設任務艱巨。水生態(tài)文明的理念尚未落實到水利建設、管理和保護中。生態(tài)用水受到生活用水和生產用水的擠占，河道生態(tài)用水保障機制以及監(jiān)督機制未予建立。清江高壩洲、隔河巖水庫網箱養(yǎng)殖現象較為嚴重，小型水庫投肥養(yǎng)殖比較普遍，湖庫水質惡化。河道管理薄弱，亂排亂放、亂采亂挖、亂傾亂倒現象嚴重。部分中小河流過度采砂，導致河流千瘡百孔。大量建設引水式電站，過度引水導致部分河段干涸。開發(fā)建設項目導致人為水土流失現象較為嚴重，水源涵養(yǎng)能力和生態(tài)自我修復功能不足。
(四)水利工程建設管理仍然薄弱。我市水利在建工程多，縣市監(jiān)管力量薄弱，存在質量與安全隱患。部分縣市水行政主管部門負責人擔任項目法人，存在既當“運動員”又當“裁判員”的現象。工程前期時間短，設計質量不高;圍標串標、小型工程質量低劣、監(jiān)管不力等問題較為突出。部分工程建后管護主體、管護責任不明，沒有充分發(fā)揮效益?？h市區(qū)水利部門履職能力薄弱，對群眾反映投訴的問題不能及時有效處理，沒有達到滿意標準。對縣市區(qū)工作考核督查制度沒有建立。
(五)干部隊伍的能力和作風與新常態(tài)不相適應。部分干部轉目標、轉思路、轉職能、轉重點、轉手段、轉作風不夠，還沒有轉型發(fā)展。有的干部按部就班、因循守舊、得過且過，缺乏激情，不適應新常態(tài)。有的習慣講客觀原因，主觀能動性發(fā)揮不夠，不愿主動研究問題。工作職責不明、工作目的不知、工作目標不清、工作任務不詳、工作方案不會;有的存在畏難情緒，吃不了苦，缺乏甘于奉獻的精神和克難攻堅的勇氣;有的應付交差了事，不作為、慢作為、亂作為現象還不同程度存在。較多的干部在規(guī)劃制定、公共管理、公共政策不適應新常態(tài)制定方面能力不足，與懂業(yè)務、善管理、會協調的綜合素質要求還有相當的差距。局機關及局內事業(yè)單位管理制度不健全、監(jiān)管不嚴格、獎懲機制缺乏，對充分發(fā)揮干部的主動性、積極性沒有深入研究探討。好人主義思想和作法普遍濃厚。動眼、動手、動腦、動口，二傳手，上傳下達，動動嘴皮，自己去調查、研究、組織、協調、管理不會。
同志們，20xx年是“十三五”深化改革、法治引領、落實五大發(fā)展理念的開局之年，是全面轉型之年，也是騰飛之年，實現全省領先，全國一流的總體要求。對于20xx年沒有完成的工作目標將繼續(xù)去實現、未完的任務繼續(xù)去完成，未解決的問題繼續(xù)去解決。希望全局干部職工圍繞目標和任務齊心協力、搶抓機遇，克難攻堅、乘勢而上，確?！笆濉遍_好局、起好步，創(chuàng)造新業(yè)績。
最后，我代表局黨組班子祝全局干部職工新年愉快、闔家幸福!健康幸福!萬事順意!謝謝大家!
員工表彰大會上的講話篇十
各位領導、各位委員、各位同志:
在區(qū)政協七屆五次會議召開之前，我們隆重舉行2009—2010年度先進委組、優(yōu)秀委員、優(yōu)秀提案和好信息表彰大會，有3個專委會和4個鎮(zhèn)街聯絡組、40名委員、17件提案、4條信息受到表彰，有2個委組和2位委員作典型發(fā)言，從不同側面介紹了他們的經驗和事跡，展現了本屆政協工作的精神風貌。我代表區(qū)政協棠委會向受到表彰的先進委組和優(yōu)秀委員表示祝賀，希望大家再接再厲、勇創(chuàng)佳績，同時也希望其他委組和政協委員向他們學習，以飽滿的精神風貌作好今年的各項工作。這次會議開得很好，達到了總結經驗、宣傳典型、推動工作的目的。區(qū)委、區(qū)政府領導在百忙之中出席會議;區(qū)有關部門負責人也列席了今天的會議。在此，我代表區(qū)政協棠委會對區(qū)委、區(qū)政府領導和各部門單位給予政協工作的大力支持，表示衷心的感謝!
區(qū)政協七屆三次會議以來，為充分發(fā)揮政協優(yōu)勢，調動委員投身全區(qū)經濟建設和社會發(fā)展的積極性，我們繼續(xù)開展“愛北辰、獻良策、做貢獻”活動，并緊密結合形勢任務要求，在活動過程中賦予新的內容，號召全體委員積極投身到以進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)為內容的“三進入”活動，為委員立足本崗、建功立業(yè)、發(fā)揮優(yōu)勢、爭做貢獻提供了重要載體和平臺，贏得了廣大政協委員的積極響應，收到了很好的效果。
一、圍繞中心，為促進經濟社會發(fā)展獻計出力
各專委會和鎮(zhèn)街聯絡組突出專業(yè)優(yōu)勢和地域特點，貼緊區(qū)委、區(qū)政府的中心工作確定活動主題，組織委員圍繞加快經濟社會發(fā)展想實招、辦實事。
一是圍繞發(fā)展主題建言獻策。兩年來，圍繞北運河綜合整治開發(fā)、農民安居樂業(yè)致富增收、加強對外來流動人口服務和管理、示范工業(yè)園區(qū)和所在鎮(zhèn)聯動發(fā)展、重建桃花寺發(fā)展文化產業(yè)等課題，組織委員深入開展專題調研。如將北運河綜合整治開發(fā)，列為重點調研課題，采取區(qū)內調研與外出考察相結合的方式，組織委員和有關部門深入調查研究，提出高水平制定北運河(環(huán)內段)綜合整治規(guī)劃、搞好清淤降坡工程、挖掘歷史文化資源、打造人文景觀、建設集文化、旅游、商貿于一體的運河經濟帶等對策建議，得到區(qū)黨政主要領導的重視。區(qū)委棠委會議進行專題研究，成立規(guī)劃領導小組，組織制定綜合整治開發(fā)規(guī)劃。各專委會、鎮(zhèn)街聯絡組，以及各民主黨派、工商聯，圍繞加快示范工業(yè)園區(qū)建設、調整服務業(yè)結構、加快農村集體土地流轉步伐、提高農村最低生活保障金標準等事關全區(qū)經濟社會發(fā)展的重要問題，開展視察考察和專題調研，形成25份大會發(fā)言材料，得到區(qū)黨政領導的重視和肯定。
二是積極投身經濟建設主戰(zhàn)常面對國際金融危機的影響，按照市、區(qū)委的`部署，開展了“學習實踐科學發(fā)展觀，齊心協力促發(fā)展” 主題活動，號召全體政協委員為“保渡上”和“解促上”建言獻策做貢獻。各委組積極組織委員深入基層了解情況，為困難企業(yè)走出困境獻計出力。經濟一委深入企業(yè)調研，開展專題研討活動，介紹有關企業(yè)在困難情況下獲得新發(fā)展的成功經驗，積極宣傳科學應對挑戰(zhàn)和困難的招法，得到企業(yè)的歡迎。經濟二委深入王朝葡萄釀酒有限公司、韓家墅農產品批發(fā)市場等重點服務業(yè)項目進行考察，開展了“堅定信心、攻堅克難、搶抓機遇、科學發(fā)展”主題討論活動，為提升服務業(yè)整體水平提出意見建議。各鎮(zhèn)街聯絡組加大服務力度，積極走訪委員企業(yè)，根據梳理出的問題制定相應的措施，確保企業(yè)生產經營正常運轉。雙街、青光等鎮(zhèn)聯絡組建立了委員入企業(yè)定點幫扶制度，為企業(yè)相繼解決了勞資糾紛、倉儲占地、廠區(qū)環(huán)境等具體問題，并針對遇到的融資、政策、勞動用工等問題，制定具體幫扶措施。大張莊鎮(zhèn)聯絡組與區(qū)工經委、勞動局多方協調聯系，舉辦了職業(yè)技能培訓班，為150名員工進行技術培訓，全面提升員工職業(yè)技能。有關委員發(fā)揮職能委局的作用，帶領本部門干部奮斗在“保渡上”和“解促上”工作第一線，共計走訪企業(yè)300多家，梳理匯總包括市場營銷、規(guī)劃建設、體制改革、人才引進、勞動就業(yè)等七個方面的具體問題，研究制定百余項幫扶舉措并全力予以解決。經濟界委員識大體、顧大局，堅持不減員、不減薪，同時根據自身企業(yè)情況，苦練內功，調整結構，開拓市場，創(chuàng)新發(fā)展，為全區(qū)經濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展作出應有貢獻。
員工表彰大會上的講話篇十一
同志們：
員、工會積極分子進行表彰。
過去一年中，機關各處室和支部圍繞。
黨
組確定的工作目標，積極努力，銳意進取，任勞任怨，勇于實踐。很多單位和同志表現突出、貢獻卓著、成績斐然。按照考核評選辦法，評選出了一批先進集體和個人。在此，我代表公司，向榮獲先進稱號的集體和個人表示熱烈的祝賀！也真誠地希望獲獎的處室、支部和同志能夠再接再厲，在新一年的工作中做出更加優(yōu)異的成績。
評先進，就要學先進，我們要向先進集體和同志學什么？
交辦的工作辦扎實。
相互支持，相互配合，營造一個和諧的內部環(huán)境，營造良好的人際關系，有了一個好的人際關系，就會心情舒暢，對身體有利；就會節(jié)約時間，不扯皮，做事成本低；就有更多的資源可以利用，信息多，資源多，解決問題的手段就多。好的人際關系是個人能力的放大器，不好的人際關系是個人能力的衰減器。上下級關系是一個單位里人際關系的重要組成部分，下級要尊重服從上級，上級要關心愛護下級，要良性互動。你的利益不取決你個人，而取決于你周圍的人，取決于你周圍的多數人。
第五要學習他們維護集體形象的工作意識。單位就是我們的家，單位有形象我光榮，單位沒形象我恥辱，我們每個人都要維護單位的形象。
最后我想說一點，榮譽是絕對的，先進是相對的，獲得先進稱號的集體和同志要戒驕戒躁，沒有獲得先進稱號的集體和同志也不要氣餒，今年我們將進一步完善評選辦法。又是一個新的起點，只要敢拼，一切皆有可能。
讓我們團結努力，一切將變得更好！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇十二
剛才，部門經理們做了本部門20xx年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優(yōu)秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和pa的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡單的、勞累的、重復的勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務員所缺少的，是要向他們學習的。在這里我代表總經理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。
今年我們酒店是服務品質提升年，是我們全體人員都要牢記并付諸于行動的一年，不管今后哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務和對服務品質的提升都是不會變的，請大家切記，并自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務行業(yè)，是人與人高接觸的行業(yè)，任務就是服務，服務再服務。許多時候，我們的服務人員都是在單獨作戰(zhàn)的，沒有主管和經理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環(huán)，才是我們做酒店業(yè)的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。
告訴大家一個好消息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了分，現在是分，這分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！優(yōu)秀員工頒獎領導致辭。
同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期優(yōu)秀員工頒獎領導致辭。
了，當天傅董事長就來店做了三條指示：第一是管理隊伍要穩(wěn)定；第二是業(yè)務要照常開展：第三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創(chuàng)出日進20萬元的今年最高營收記錄。
幾個月前郝金鳳由于電梯失控發(fā)生了事故，大家都非常關心，并獻出了愛心，共計1萬5千多元，當王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的'單位，這么好的領導，還是很幸運的”，在此我代表總經理室對大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關心她，找院長、請醫(yī)生、轉醫(yī)院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術后，在向好的方向發(fā)展，上個月已轉入到康復醫(yī)院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。
最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業(yè)后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去干活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈?！睘榱舜蠹揖频曷殬I(yè)生涯更長遠的發(fā)展，請注意安全，不要亂跳。
同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續(xù)努力，抓住第三季度的最后一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同愿望，請大家相信，我們的明天一定會更美好！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇十三
各位老師、同學們：大家上午好!
今天，我們在這里隆重召開20xx屆優(yōu)秀畢業(yè)生表彰大會，首先，我代表學校黨政領導和繼續(xù)教育學院全體教職員工，向受到表彰獎勵的同學表示熱烈的祝賀!向在你們身邊兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的函授站(教學點)老師們致以衷心的感謝!向在你們身后默默守護、鼎力支持的家長、愛人和親友們致以崇高的敬意!
同學們，我知道，你們這幾年的求學過程并不輕松愉悅，你們克服了種種困難，以頑強的毅力刻苦學習，無論結果是否達到了你們的預期，我都為你們的學習精神點贊。在畢業(yè)離別之際，我代表學校送給同學們三點囑托，希望這三點囑托能夠幫助你們在人生道路上走得更穩(wěn)、走得更高、走得更遠。
第一點囑托——終身學習，希望同學們以生命不息學習不止的精神詮釋生命意義。
“知識就是力量”，知識才是財富。我們從小就開始接受教育，學校教育使我們獲得的知識無疑會讓我們終身受益，但不能完全適應現代化的教育需要。我們不能固守原有的那點知識而企望它管用一生。當今世界，科技突飛猛進、信息與日俱增，社會各個領域的科學知識不斷由單一走向多元，不斷向更深更廣的層面發(fā)展。當今時代，是要求人們必須終身學習的時代。學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，學習做好工作所必須的一切知識。知識挑戰(zhàn)的嚴峻程度有目共睹，每門學科都是學無止境。隨著知識老化加速，專業(yè)知識更新周期越來越短，舊知識淘汰率增加，社會發(fā)展速度加快，任何人都不可能一勞永逸地擁有足夠的知識，而需要終身學習。學習是人類生存和發(fā)展的重要手段，終身學習是自身發(fā)展和適應職業(yè)的必由之路。“活到老，學到老”是新世紀應有的終身學習觀。
同學們，希望你們始終保持積極進取的精神，努力汲取各方面的知識，不斷提高自己的專業(yè)能力。爭取在自己今后的工作崗位和人生道路上每天都取得新的進步。
第二點囑托——創(chuàng)新精神，希望同學們以敢為人先的創(chuàng)新精神引領社會風尚。
今天，我們已經走進互聯網時代，即將呈現的科技革命和產業(yè)革命與我國加快轉變經濟增長方式形成了歷史性的交匯，為我國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供了難得的重大機遇，同時也為廣大青年才俊放飛青春夢想創(chuàng)造了廣闊舞臺。正如所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件”。報告中先后55次提到創(chuàng)新;xx屆三中全會更是以全面深化改革為主旨，明確了創(chuàng)新的重要意義;國務院《關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》進一步明確提出堅持人才為先，堅持全面創(chuàng)新。同學們應該能夠敏銳地洞察到移動互聯網時代帶給人類社會各種關系和結構的調整變化，要有能力去適應信息傳播和信息處理速度的幾何倍增為社會生活帶來的沖擊與變革，能夠更為迅捷地掌握信息科技前沿技術，崇尚科學，勇于創(chuàng)新，努力奮斗，從而為國家經濟社會發(fā)展做出自己的貢獻。
同學們，順應時代發(fā)展潮流，在新的道路上銳意進取，是青年人應有的朝氣與膽識。我希望你們將創(chuàng)新作為人生航程的指南針，用創(chuàng)新的思維尋找更為廣闊的天地，從而在人生的道路上，走得比前人更遠。
第三點囑托——實踐能力，希望同學們以卓越超群的實踐能力開啟人生的航程。
“千里之行，始于足下”。啟程向新的未來前進，僅有學習意識和創(chuàng)新精神是不夠的，必須把它們轉化為行動，落實到實踐之中，這是一切事業(yè)成敗的不二法則。相對而言，實踐往往是一項艱難困苦的事情，它不是宏大的藍圖和精美的規(guī)劃可以代替的，而是一步一個腳印，踏踏實實走出來的。不論你們對科技創(chuàng)新有怎樣的設想，或者對生活方式有怎樣的憧憬，都需要用腳踏實地的實踐來兌現。只有實踐過，才能知道對與錯，知道是否可行，是否合適，是否能夠滿足你內心的想法與渴望。
同學們，幸福美滿的人生從來不是空想出來的，我希望你們把自己的理想當成一項事業(yè)，具體到一件一件的事情來做。把對個人理想價值的追求與實現中華民族偉大復興的中國夢一道，當成共同的事業(yè)追求，在實現中國夢的生動實踐中放飛自己的青春夢想。只有這樣，你們才能真正走上人生的坦途，不僅走得更穩(wěn)，走得更遠，而且能夠走得更高，去領略人生更加不同的風景。
親愛的同學們，你們正處在中華民族復興的偉大時代，“四個全面”的戰(zhàn)略布局，“一帶一路”的宏偉藍圖，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史機遇，為你們提供了施展才華、建功立業(yè)的廣闊舞臺，這是一個大有可為的時代，一個造就英雄的時代。我真誠地希望你們筑夢想、志圖強，努力使自己成為國之棟梁，令世人景仰，實現自己的人生價值，成就我們偉大的時代。
最后，祝愿同學們平安、幸福、快樂。
謝謝大家。
員工表彰大會上的講話篇十四
各位老師、同志們:今天，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝全國第二十一個教師節(jié),隆重表彰為我x的教育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的先進單位和先進個人。借此機會，我代表縣委、政府向辛勤工作在教育戰(zhàn)線上的廣大教師、教育工作者致以節(jié)日的問候!向受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!向所有關心、支持教育事業(yè)發(fā)展的全縣廣大干部群眾和社會各界表示衷心的感謝!
近年來，全x各級黨政以鄧小平理論和“x”重要思想為指導，堅持“科教興縣”戰(zhàn)略不動搖，認真落實教育法律法規(guī)，鞏固提高“普九”成果，積極推進學制改革和課程改革，全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，推動了教育事業(yè)的健康發(fā)展。
二是學校管理得到加強，師資隊伍整體水平有了新的提高。全縣各級各類學校以創(chuàng)建“五個好”學校黨組織和各類“示范學?！睘槠鯔C，不斷探索科學有效的管理方法，各項管理日趨規(guī)范，辦學效益不斷提高。今年x月，我們順利完成了各鄉(xiāng)教學區(qū)撤并工作，成立了x所鄉(xiāng)級中心學校，實現了鄉(xiāng)一級中小學由鄉(xiāng)中心學校統一管理。認真落實各項制度，穩(wěn)步推行規(guī)范化管理，全面推進內部管理體制改革，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，調動了廣大教師的工作積極性。目前，全縣中小學專任教師學歷達標率分別達到x%和x%，先后有x名教師被評為自治區(qū)和地區(qū)優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者。全縣初步形成了一支結構合理、學科配套、思想過硬、業(yè)務熟練的師資隊伍。
三是素質教育穩(wěn)步推進，教育教學質量有了新的提高。全縣各級各類學校認真落實中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關規(guī)定，加大了教育教學改革的力度，全面實施素質教育，大力推進新課程改革，探索新的教育教學模式，全縣教育教學質量穩(wěn)步提升。今年高中考中，個人成績總分首次突破x分，中考x以上達到x人，創(chuàng)歷年最好水平;高考本科上線率達到x，有x超過重點本科分數線?？h一中文科語言單科成績和縣二中理科平均成績在全地區(qū)x都取得了第一名的優(yōu)異成績。
以上成績的取得，得益于各級黨委、政府的正確領導，得益于社會各界的關心支持，尤其與全縣廣大教育工作者的共同努力是分不開的。大家立足平凡的崗位，辛勤工作，任勞任怨，無私奉獻，為加快我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。對你們的工作，縣委、政府是滿意的，全縣各族干部群眾也是滿意的。在這里，我代表縣委、政府向在座的各位，并通過大家向全縣廣大教育工作者表示崇高的敬意和衷心的感謝!
同志們，新世紀的頭x年，是布爾津縣經濟和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。根據xx大的要求，縣委、政府明確了今后十年、二十年全面建設小康社會的基本思路和工作措施，提出了到x年全縣國民生產總值比x年翻三番，年均增長x%的奮斗目標，描繪了一幅振奮人心的宏偉藍圖。這一奮斗目標的確立，要求我們廣大教師和教育工作者必須增強時不我待的緊迫感，牢牢抓住發(fā)展這一執(zhí)政興縣的第一要務，立足本職崗位，盡心盡力盡職盡責地干好工作，不斷推進教育事業(yè)發(fā)展，為全面建設小康布爾津提供有力的人才支撐、智力支持和精神支柱。
一、統一思想，提高認識，增強做好新時期教育工作的責任感和緊迫感。
xx大從實現全面建設小康社會的全局出發(fā),進一步強調了實施“科教興國”戰(zhàn)略在現代化建設中的地位和作用,深刻闡述了新時期教育工作的目標任務、方針和要求,對新時期教育工作具有長期而深遠的重要指導意義。我們要結合布爾津的實際,著眼于教育面臨的新變化、新走向,把對教育工作的認識提高到一個新境界。
首先，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，是實現全面建設小康布爾津的根本前提。
應當講，布爾津縣經過改革開放二十多年的努力,實現了由溫飽到總體上達到小康的歷史性跨越,但目前的小康還是不全面、低水平的小康。要改變這一狀況,就必須發(fā)展教育,提高科技水平。從縱向比較，我縣的教育事業(yè)有了長足進步，取得了可喜成績。對于成績，我們完全有理由感到自豪，但我們決不能自滿。成績越大，贊揚聲越多，我們越是要保持清醒的頭腦。還應當看到，我們與發(fā)達地區(qū)相比還有很大距離，離全縣廣大干部群眾的要求和“科教強縣”、“人才強縣”的要求也有很大距離。我們必須把經濟工作的指導思想真正轉移到依靠科技進步和教育發(fā)展的軌道上來,從過去依賴自然資源轉移到依靠智力資源上來,站在全面建設小康布爾津的高度,切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置,使“科教興布”由戰(zhàn)略思考、戰(zhàn)略選擇變成全縣廣大干部群眾的廣泛共識和自覺行動。
其次，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，是不斷滿足各族干部群眾日益增長的教育需求的重要基矗。
隨著經濟社會的持續(xù)發(fā)展和“兩基”任務的基本完成,廣大人民群眾接受高層次、高質量教育的需求日益增長。從我縣目前的情況來看,一個是職業(yè)教育發(fā)展相對滯后,一個是國家優(yōu)質教育資源短缺,與廣大人民群眾的教育需求相比還有一定距離。今后要加大教育投入,緊緊圍繞縣域實際，以就業(yè)為導向，積極發(fā)展職業(yè)教育，尤其是以旅游服務業(yè)為主的各類職業(yè)培訓，不斷提高旅游從業(yè)人員的素質，并以此帶動教育發(fā)展整體水平的提高,最大限度滿足全縣廣大人民群眾的教育需求,使他們都有接受良好教育的機會。
員工表彰大會上的講話篇十五
今天，我們召開全市x4年度總結表彰大會，表彰獎勵先進單位和個人，目的就是要通過表彰激勵來樹立標桿、鼓勁加油，在全市形成爭當功臣、爭當先進、爭做貢獻的濃厚氛圍，為完成今年各項目標任務奠定堅實基礎。
x4年是渭南發(fā)展歷程中不平凡的一年，面對經濟下行壓力和改革發(fā)展艱巨任務，我們全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，主動適應新常態(tài)，堅持以提高經濟發(fā)展質量和效益為中心，保持定力、主動作為，各項工作都取得了新成效。一是發(fā)展的質量越來越好。我們堅持把質量效益作為優(yōu)先選項，聚焦加快發(fā)展不動搖，堅持不懈抓項目擴投資，經濟增速高出全省0.8個百分點，經濟總量首次進入全省前五，經濟質量更優(yōu)，產業(yè)升級步伐進一步加快，服務業(yè)增速居全省第一，第三產業(yè)提供的地方稅收首次超過第二產業(yè)。二是發(fā)展的活力越來越強。我們堅持問題導向、為民取向，全面推進以簡政放權為重點的行政體制改革，食品監(jiān)管體制改革經驗在全國交流推廣，率先在全省啟動公車改革，農村承包地確權登記頒證、鎮(zhèn)村綜合改革等工作順利推進。三是人民群眾得到的實惠越來越多。我們持續(xù)加大民生投入，抓好就業(yè)增收、精準扶貧等工作，財政惠民補貼“一卡通”為群眾擔保貸款11個多億，惠及城鄉(xiāng)5萬多戶居民;18.6萬人實現脫貧，30.4萬城鄉(xiāng)低保人口實現應保盡保，治水、綠化兩件大事取得新進展，老百姓的生活環(huán)境進一步改善。四是形成了心齊氣順勁足風正的良好局面。我們扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展一把手“當好標桿、向我看齊”講做評活動，積極實施“百姓問政”“向人民報告”和選優(yōu)評差，紀律意識、規(guī)矩意識越來越強，黨風政風和干部作風明顯好轉。這些成績的取得，是大家齊心協力、共同努力的結果，全市各行各業(yè)包括雙管單位、市直部門也是蠻拼的，做了大量卓有成效的工作，贏得了干部群眾的充分認可。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先進表示熱烈祝賀，并向所有辛勤工作的干部群眾和關心支持渭南發(fā)展的社會各界人士表示衷心感謝!
成績只代表過去。各級各部門都要正確對待考核結果，優(yōu)秀并不代表什么都好，依然存在短板和不足;被評為良好格次的編辦、工商、國資、環(huán)保等單位和部門工作可圈可點，有些工作富有創(chuàng)新性，走在了全省全國前列;被評為一般格次的宣傳、教育、住建、體育等單位和部門整體工作也不錯，有許多亮點和特色，之所以被評為一般格次，這是新常態(tài)下黨要管黨、從嚴治黨的剛性要求，也說明了我們競賽規(guī)則的嚴肅性。對此大家一定要正確認識、客觀對待。希望優(yōu)秀的持續(xù)保持良好勢頭，補齊短板、好上加好;良好的不要怨天尤人，要自我加壓、再鼓干勁;一般的也要找準差距，變壓力為動力，努力迎頭趕上。
過去一年，我們能夠取得這樣的成績，既是工作生活在渭南1.3萬平方公里區(qū)域內所有干部群眾埋頭苦干、共同努力的結果，也得益于我們在實踐中創(chuàng)造的一些好經驗好做法。一是我們堅持向中央基準看齊，標準更高、要求更嚴，中央提倡的堅決響應，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕，始終與中省要求同頻共振;二是我們堅持發(fā)展至上，堅定不移地推進轉型升級，保持了有質量有效益可持續(xù)的發(fā)展;三是我們堅持改革創(chuàng)新，突出問題導向和為民取向，用“負面清單”的思維深化改革、推進發(fā)展，使改革創(chuàng)新成為渭南發(fā)展的動力源泉;四是我們堅持以目標考核為導向，獎優(yōu)評差，樹立標桿，使全市上下干有方向、追有目標，真正考出了動力、激發(fā)了活力;五是我們堅持全面從嚴治黨管黨，始終聚焦“四風”，落實“兩個”責任，領導帶頭、以身作則，傳導壓力、正風肅紀，全市上下低調務實不張揚、埋頭苦干，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。這些經驗彌足珍貴，需要我們在今后的工作中大力弘揚、繼續(xù)堅持。
同時，也要清醒地看到我們的差距和不足。目前，我市的人均生產總值只相當于全國的57%、全省的63%，增速在全省排名第七，這樣的速度怎么實現趕超。從這次表彰的情況看，去年新增的重點納稅企業(yè)數量非常有限，招商引資的重點項目仍然不多，說明我們新的經濟增長點太少，發(fā)展的動力還不足。從群眾的滿意度看，對生態(tài)環(huán)境、食品安全、就醫(yī)上學、治安環(huán)境等還不滿意，我們保障改善民生的任務還很艱巨。從干部作風方面看，在新常態(tài)下“四風”時有反彈，不作為、慢作為等問題比較突出。對此，我們要堅持問題導向，勇于直面問題，充分發(fā)揮好目標責任考核的“指揮棒”作用。面對新常態(tài)新要求，全市各級都要有新作為，以考核推動矛盾化解，以考核凝聚工作合力，努力在全市樹立政績考核的新導向，形成百舸爭流、你追我趕、奮勇爭先的良好局面。
下面，我重點就考核工作講四點意見：
一要修訂完善競賽規(guī)則。新常態(tài)需要新規(guī)則。今年，我們要修訂游戲規(guī)則、重設考核指標，形成科學合理、公平公正的競賽環(huán)境。要更加注重加快發(fā)展、轉型發(fā)展。緊扣發(fā)展主題不偏離、不放松，把有沒有新的經濟增長點、新增納稅企業(yè)、新的重大項目作為重要標尺，既要考核發(fā)展的速度，更要重視發(fā)展的質量和效益，一切向發(fā)展聚焦，一切向轉型用力。要更加注重保障和改善民生。把實施精準扶貧、減少貧困人口，幫助群眾解決生產生活難事作為硬指標，積極回應民生訴求。去年，我們在衛(wèi)生和教育方面下了很大力氣，但人民群眾的滿意度卻在下降，保障房建設在全省排名還比較靠后，就業(yè)開發(fā)的崗位依然很少。群眾的意見就是我們考核的風向標，要在指標設置上凸顯出來，引導全市黨員干部幫助群眾解決實際困難，不斷提高群眾幸福指數。要更加注重生態(tài)環(huán)境和安全生產。加大資源消耗、環(huán)境保護、安全生產等約束性指標的權重，這些都是我們決策的底線、工作的底線，也是考核的底線，決不能突破。我們要通過考核引導大家多做一些打基礎、利長遠的事，多做一些順民意、解民憂的事，通過持續(xù)努力，讓老百姓吃上放心的食品、喝上干凈的水、呼吸上清新的空氣。要更加注重考核的精準性。堅持分類考核、精準考核，改進指標設置辦法，要根據對各縣(市、區(qū))資源稟賦、發(fā)展實際，確定一些差異化、特色化的指標，最大限度地賦予地方發(fā)展自主權。對市直部門承擔的共性指標要精簡，加大服務質量、服務效率和群眾滿意度的考核比重，凸顯部門中心職能。對中省駐渭企業(yè)、執(zhí)法部門、雙管單位等部門，要充分考慮其行業(yè)特性、隸屬關系等因素，上級有明確考核要求的，地方不再重復考核，使考核更加精準科學，更加公平有效。特別是對紀檢監(jiān)察部門的考核，要把自辦案件的多少作為重要因素，自辦案件多的不僅不批評不扣分，還要支持和鼓勵;對于自己發(fā)現不了問題，領導批示或媒體曝光后才查辦的，不但要扣分，還要堅決問責。需要強調的是，考核不是萬能的，不是唯一的手段，決不能把考核當成一個框，啥東西都往里裝。一定要突出重點，刪繁就簡，導向明確，便于操作，真正通過考核考出壓力、考出動力，體現競爭激勵，體現獎優(yōu)罰劣。
二要改革創(chuàng)新考核方式。近年來，我們堅持對重點工作進行月通報、季講評，實行紅牌激勵、黃牌預警;改一年兩次綜合觀摩為一年一次，增加專題專項觀摩;狠抓市直部門績效考核。不斷改進考核方式，打破了干好干差一個樣的平均主義，縣(市、區(qū))你追我趕、部門之間相互競賽、各級干部創(chuàng)優(yōu)爭先，有效推動了工作落實。但在具體實施中還需要改進完善。比如，季度講評后，缺乏跟蹤問效的剛性措施，一些縣(市、區(qū))季季講評、季季問題相同;對頒發(fā)黃牌的后進縣(市、區(qū))，督查指導不夠，幫扶措施不力，厭戰(zhàn)情緒明顯;專題專項觀摩選點以偏概全，只看包裝點，不去隨機抽點，不能準確掌握縣(市、區(qū))面上工作實際;一些市直部門領導當老好人、不得罪人，在績效考核中搞平衡、玩太極，選優(yōu)評差流于形式。
今年，要把季度考評與問責結合起來。一個原則就是對連續(xù)兩次季度講評中出現同樣問題的縣(市、區(qū))一年兩次發(fā)黃牌的縣(市、區(qū))，要對主要領導實施問責，包聯的市級領導要與縣(市、區(qū))同擔責任。要把專題專項觀摩與巡查督導結合起來。加大不定期觀摩力度，增加專題觀摩的次數，注重發(fā)揮巡查督導作用，形成推動工作的強大合力。要把市直部門創(chuàng)優(yōu)評差與從嚴管黨治黨要求結合起來。市紀委要把選優(yōu)評差作為執(zhí)紀監(jiān)督的重點，對評不出差的部門要幫忙去查，并參照市委“三條鐵律”實施問責。要把目標責任考核與社會評價、民意調查結合起來。借鑒外地經驗，實行“先評后考”，對考核單位先進行社會評價和民意測評，再實施目標考核，防止“自上而下”考核信度缺失和“自下而上”評價效度缺失，解決組織考核是優(yōu)秀、人民群眾不滿意的問題。同時，還要對一些重要業(yè)務部門，探索建立第三方績效評估機制，增強績效考核的專業(yè)性、中立性和權威性。
三要合理運用考核結果。用好考核結果是考核的生命力所在。要確?？己私Y果客觀公正?，F在，有一種不好的現象，每到年底，就會有個別部門單位想方設法“爭先進”，有的遇到困難自降目標，有的找人弄虛作假，甚至出現搞平衡、搞照顧的現象，大家都成了不同名目的先進，這樣的表彰有什么意義?今后凡是沒有完成年度目標任務或沒有達到全市平均水平的，堅決不能評為優(yōu)秀，這要作為一條硬杠杠。要發(fā)揮考核結果獎懲激勵作用。考核是考量干部的“風向標”。一方面，要把考核結果與干部的使用結合起來，把考核結果作為看待干部、評價干部、使用干部的重要依據，做到以發(fā)展論優(yōu)劣、憑實績用干部、靠德才定位子，力爭做到人崗適合。另一方面，要把考核結果與干部懲處結合起來，對不在狀態(tài)、不作為的及時教育調整，對弄虛作假、失職瀆職的嚴格問責懲處，形成能上能下、能下又能上的體制機制。要抓好考核結果的反饋整改?？己诉^程也是一個發(fā)現差距、解決問題、改進工作的過程。市考核辦要建立考核結果通報、反饋制度，對被考核單位作出實事求是地評價，形成綜合考評意見，提出整改意見建議，逐一書面反饋，讓大家明白好在哪里、差在何處。被考核單位對反饋的問題要高度重視，列出清單、建立臺賬，以釘釘子精神抓好整改落實，絕不能去年出現的問題今年依然重復昨天的故事。
四要強化考核工作保障。良好的作風是搞好考核工作的保障。要大力發(fā)揚低調務實不張揚、埋頭苦干的優(yōu)良作風，努力營造崇尚實干、埋頭苦干、恪盡職守、狠抓落實的良好氛圍。各級領導干部要認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，把心思和精力放在干實事上，把功夫和能力體現在抓落實上，以踏石留印、抓鐵有痕的作風努力完成全年各項目標任務。要繼續(xù)深化一把手“當好標桿、向我看齊”講做評活動，堅持開展“創(chuàng)優(yōu)評差”、“百姓問政”、“向人民報告”等活動，真正在各行各業(yè)樹立一批躬身為民、敬業(yè)履職的先進典型，使全市各級學有榜樣、趕有目標，形成你追我敢、自我超越的工作氛圍。各級各部門要堅決摒棄弄虛作假、自降標準的僥幸心理，把抓落實的功夫用在平時，認真對照目標任務，制定切實可行的措施，找準自身工作中的短板，一步一個腳印地推進，一件一件地抓好落實，積小勝為大勝，決不能到了考核時候搞應景式的突擊戰(zhàn)，用實實在在的成績贏得人民群眾的信任和擁護。
轉變作風必須全面從嚴管黨治黨。各級黨委(黨組)要認真落實黨風廉政建設主體責任，各級紀委要嚴格履行監(jiān)督責任，落實“一崗雙責”“一案雙查”，對違紀違法案件和腐敗問題，不設上限、不定指標，發(fā)現一起查處一起，決不能讓黨紀國法成為“橡皮泥”“稻草人”。各級領導干部要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，自覺在守紀律、講規(guī)矩方面當標桿作表率，做新常態(tài)下的政治明白人。要緊盯“四風”問題新形式、新動向，始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢，防止“四風”問題反彈回潮、發(fā)生變異。
春節(jié)將至，各級領導干部要帶頭遵守廉潔自律、中央八項規(guī)定精神，堅決杜絕享樂主義和奢靡之風，堅持務實節(jié)儉文明過節(jié)。各級紀檢監(jiān)察機關要加強節(jié)日期間的明察暗訪，加大懲戒問責力度，對頂風違紀違規(guī)行為發(fā)現一起，嚴肅處理一起，公開曝光一起。要認真做好節(jié)日值班和應急工作。嚴格落實值班帶班紀律，值班人員必須在崗在位，嚴格執(zhí)行外出報告報備制度，完善應急預案，強化管理措施，確保各項工作萬無一失。
同志們，做好今年工作，任務艱巨、責任重大。希望大家進一步增強機遇意識、憂患意識和進取意識，解放思想，改革創(chuàng)新，真抓實干，努力在新常態(tài)下實現渭南發(fā)展新跨越。
員工表彰大會上的講話篇十六
團隊獎領導人:。
他10年磨一劍，始終走在市場的第一線。
他讓團隊眾志成城，激勵團隊成員奮勇向前，使銷售渠道的.管理日趨完善。他帶領自己團隊的每一個成員超越自我，銷售業(yè)績據眾團隊之首。心靈的震撼不需要語言，他把實戰(zhàn)和管理能力發(fā)揮的淋漓盡致,是精英中的精英。
員工表彰大會上的講話篇十七
隨著人類步入信息時代和知識經濟時代,市場和人才的競爭日益激烈,企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展成功的標準也日益提升并且呈現了時代的特點。員工不僅僅希望和企業(yè)保持長期穩(wěn)定的雇傭關系,或者單純追求經濟利益,他們更加注重提高個人能力和實現個人價值。下面就是本站小編給大家整理的員工表彰大會領導講話，僅供參考。
員工伴侶們：各人好!
委托書。
本日，我們在這里謹慎會議，表揚先輩，樹立模范，并進行“奏調和樂章展員工風范”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節(jié)、喜迎五四青年節(jié)，富厚員家產余文化糊口，營造調和氣氛，引發(fā)員工愛崗敬業(yè)、連合拼搏的熱情。起首，我代表公司策劃班子，向辛勞事變在各自崗亭的全體員工暗示衷心的感激和節(jié)日的問候!
公司初次開展了績效查核事變，歷時一個月，采納自評與上級主管查核評價的方法，通過對事變立場、事變業(yè)績、年度責罰等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和下層打點、專業(yè)級員工中，共有66名員工脫穎而出，個中，陳微文等18位員工被授予公司“優(yōu)越員工”聲譽稱謂，張永云等48位員工被授予公司“先輩員工”聲譽稱謂，在這里，我代表公司策劃班子，向獲獎員工暗示熱烈的祝賀，向支持你們事變的家眷們暗示衷心的感激，同時，對你們在已往一年里為公司出產成長做出的突出孝順致以崇高的敬意!
磷肥行業(yè)成長形勢嚴厲，可是，公司在以吳向東總司理為焦點的帶工頭子教育下，全體員工謹小慎微，降服諸多堅苦，取得了可喜的后果：在出產方面，自2月份硫酸改換鍋爐順遂開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。8、9月份磷酸二銨月產量打破5萬噸，9月份磷酸月產量創(chuàng)汗青新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試出產，產物均到達優(yōu)等品尺度。12月29日，磷酸二銨完成年度出產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度出產方針50萬噸使命。個中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業(yè)打點方面，3月，公司啟動了質量、情形、職業(yè)康健安詳一體化貫標事變;11月，別離以93.05分的好后果順遂通過了“傷害化學品安詳尺度化”驗收，以89分的好后果圓滿完成了潔凈出產考核。這些后果的取得離不開全體員工的配合全力，尤其離不開本日介入表揚的優(yōu)越員工及先輩員工，他們中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工，又有豪情四射、布滿活力的后起之秀;他們中有打點創(chuàng)新、雷同和諧的好手，又有工藝改革、技能攻關的人人;既有沖鋒在前的打點干部，又有在平時崗亭上冷靜支付和格斗著的一線員工。固然崗亭差異，職責有別，但他們都在用本身的現實動作解釋著對事變的無窮激情親切。在這里，我為公司能有這些優(yōu)越的員工感想自滿和孤高，正是因為你們優(yōu)越的示意，才有了公司越來越好的本日。我但愿全部的員工都以他們?yōu)槟７?，向他們進修，勤勞、全力、扎實地事變，盡職盡責，在本身的崗亭上做出更大的孝順。
針對績效查核功效及20xx年績效查核事變，我談以下幾點意見。
一是充實驗展績效查核的導向浸染?？冃Р楹说膶蚪颈泶丝虄蓚€方面。一方面，公司確定的各項決定和事變陳設通過績效查核這根“批示棒”解析到各廠、部分，落實到每一位員工、浮現到事變中，讓每位員工都明晰本身的職能;另一方面在公司范疇內全力形成“想做事的有機遇、會做事能做事的有舞臺、干成事的有職位、不做事的受求全”的精采氣氛，營造果真、劃一、競爭、有序的情形，促進全體員工自我鼓勵、自我加壓、自我生長，敦促員工步隊建樹。
二是團結公司一體化打點系統，科學、公道的設定績效查核方針值，并一連改造績效評價和查核要領，采納相宜的查核要領，成立和完美切合公司現實的績效查核系統，力爭使查核更為科學、公道、公正、合理，并客觀、真實、全面地反應了事變業(yè)績，并對查核全進程實驗監(jiān)視。
三是針對差異的崗亭、差異部分，查核的偏重點應有所差異。對自己有使命指標、能量化查核的事變要僵持做到量化;對凈有詳細指標但很是重要的事變，有也許量化的也要只管量化;難以量化的，則應對事變工具舉辦民主測評，重點查核事變工具的滿足度，將抽象變?yōu)樵敿殹Ｒ┏制匠２楹伺c齊集查核相團結，在注重功效的同時，也要注重事變的進程、事變的紀律和事變的久遠影響，加強查核事變的客觀性、操縱性。
四是大力大舉開展優(yōu)越及先輩員工古跡宣傳勾當，通過集會會議、局域網、“云磷”報?？榷喾N途徑，起勁存眷并大力大舉宣傳先輩古跡，引導和勉勵全體員工以優(yōu)越及先輩員工為模范，查找自身不敷，起勁整改，加強事變責任感和緊要感，在現實事變中找準本身的方針，更好地推行職責，做出更好的后果。
列位員工，在內、外倒霉身分影響下，20xx年還是公司出產策劃面對堅苦和檢驗的一年，我們將以磷銨55萬噸出產使命為方針，以“連合務實，字斟句酌”為指導頭腦，以“發(fā)掘產能、低落耗損、節(jié)制本錢”為本領，認清形勢，強項信念，進一步發(fā)掘內部潛力，低落運營用度，全力晉升公司紅利手段;但愿得到表揚的員工戒驕戒躁，繼承全力。
員工伴侶們，作為三環(huán)中化的一名新成員，我將和各人一路，心往一處想，勁往一處使，配合締造三環(huán)中化柔美的來日誥日。
最后，再次向得到表揚的66位員工暗示祝賀。
感謝各人!
各位同事：大家上午好!
至此春節(jié)即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優(yōu)秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態(tài)呈現在眾人面前?？吹浇裉斓某煽儯疑罡写蠹覜]有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創(chuàng)新能力，用雙手和智慧創(chuàng)造了一個又一個不平凡的業(yè)績，我為你們的努力而感到自豪。今天受表彰的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀中層干部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業(yè)奉獻的精神，學習他們愛崗敬業(yè)，勤懇鉆研的工作態(tài)度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優(yōu)秀團隊，我們有一批敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的發(fā)展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在于春，希望全體員工在新的一年里時刻以"敬業(yè)樂業(yè)、團結進取、分工協作"的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優(yōu)異的表現。請你們相信：天馬酒業(yè)美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為天馬酒業(yè)的明天共同努力!
最后，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節(jié)快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!謝謝大家!
尊敬的各位領導、先生們、女士們、大家好;。
今天，是古冶集團成長中的一個新起點。首先，我謹代表古冶，向前來參加“古冶集團20xx年員工表彰會”的各位領導、分公司員工、新聞界朋友，以及一直以來支持古冶發(fā)展的朋友們，致以衷心的感謝!
寒暑交迭，萬象更新，倏然間歲月的年輪在不經意中又多劃了一個圈。值此辭舊迎新的時刻，按照中國的傳統習慣，人們總是免不了要為過去的一年做個系統的總結、回顧或者說是盤點，不論其形式如何，目的終歸是期冀來年事業(yè)的與時俱進和興旺發(fā)達。
隨著我黨第十六次全國代表大會勝利召開，大會提出的全面建設小康社會、開創(chuàng)建設有中國特色社會主義事業(yè)新局面的目標深入民心，催人奮進，激勵和引領著全國各族人民在“三個代表”重要思想的正確指引下，同心同德，萬眾一心，為建設一個惠及十幾億人的更高水平的小康社會而不懈奮斗。
多年來，古冶人致力于鐵礦采選和冶煉行業(yè)的振興與發(fā)展，帶頭發(fā)家致富，帶頭進行產業(yè)結構調整，帶頭整合資源，走可持續(xù)發(fā)展道路??古冶人以其樸實的文化，嚴格的管理，過硬的技術，先進的設備，周到的服務，在激烈的市場競爭中，鑄就了一個“古冶”品牌。
今天，古冶集團已經從一個小型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展成為集選礦、冶煉、鑄造、采煤、商貿為一體的工貿型的集團企業(yè)。今后，古冶將堅定不移創(chuàng)新經營機制，提升企業(yè)管理水平，推進現代化企業(yè)管理進程;加大環(huán)境保護的投入力度，走可持續(xù)發(fā)展之路;上規(guī)模，在內涵上延伸，提高企業(yè)科技含量，做大做強。公司將一如既往地堅持“以人為本”的管理理念從“以人為本”到“以您的生活為本”，不僅展現了古冶長期以來貼近客戶、了解客戶和尊重客戶的傳統，還體現了古冶對滿足客戶個性化需求的不懈努力。
前路漫漫，任重而道遠。創(chuàng)新永不止境，改革永無停滯。發(fā)展才是硬道理!唯有認真學習貫徹好xx大精神，緊緊抓住發(fā)展這個主題，革故鼎新，與時俱進，把發(fā)展作為公司的第一要務，堅持和深化改革，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷開創(chuàng)我公司改革發(fā)展的新局面。
值此歲末之際，謹祝全體默默奮斗在生產第一線的員工們新年身體健康，心想事成;祝我公司的各項事業(yè)日新月異，再創(chuàng)輝煌!
員工表彰大會上的講話篇十八
同學們，青年朋友們：
大家下午好!剛剛過去的“五四”青年節(jié)是廣大青年朋友們共同的節(jié)日。今天，我們在這里歡聚一堂，召開學院201x年“五四”表彰大會，隆重表彰過去一年我院團學工作中的先進集體和先進個人。此次大會，對于進一步引導和激勵全院廣大青年積聚正能量，在新的歷史時期繼承和弘揚“五四”精神，對于進一步加強團學工作，促進學院教育教學改革，鑄造競爭新優(yōu)勢，實現學院跨越式發(fā)展，具有十分重要的意義。在此，我謹代表學院黨委、行政領導班子向長期奮斗在共青團崗位上的各級團干部和廣大團員青年表示誠摯的謝意!向在座的團員青年并通過你們向全院7000余名團員青年致以親切的問候!向剛才受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
過去的一年，是學院發(fā)展史上極其重要的一年，學院新校區(qū)建設正在有序進行，截至201x年底，學院累計完成征地551畝;完成了一期工程中400米校區(qū)主干道路的管道鋪設、近400畝場地的平整、約20xx米臨時圍墻的搭建和二期工程前期審批工作;教學樓、實驗實訓樓等12棟樓(共15萬平方米)已開工建設，其中2棟學生宿舍預計201x年春節(jié)前封頂。201x年，新校區(qū)建設已完成投資5600萬元，累計完成投資1億2千多萬元。招生就業(yè)持續(xù)兩旺。201x年，新生報到率為91.2%。理工類錄取平均分超出廣西三本錄取分數線39分;文史類錄取平均分超出廣西三本錄取分數線15分。生源質量及錄取競爭指數繼續(xù)高居廣西高職高專院校前茅。就業(yè)方面。201x年畢業(yè)生初次就業(yè)率達到98.23%。連續(xù)第9年畢業(yè)生初次就業(yè)率位居全區(qū)高校前茅，連續(xù)第8年榮獲自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體榮譽稱號。在201x年全區(qū)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，我院作了典型發(fā)言。國際合作辦學取得新突破。201x年，我院與新西蘭惠靈頓理工學院簽訂了合作辦學協議，在秋季學期，成功實現了建筑工程技術、建筑裝飾工程技術2個專業(yè)對外合作班的招生，國際交流合作辦學取得了歷史性突破。學院的各項教育教學改革工作成績突出，取得了顯著成果，這些都離不開學院廣大團員青年的共同努力。廣大團員青年在學院黨委的領導下，在學院團委的直接帶領下，緊密圍繞學院的中心工作，勤奮學習，努力進取，開拓創(chuàng)新，在思想教育活動、校園科技文化活動、暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動、青年志愿者活動、學生社團活動等方面，取得了可喜的成績。在社會實踐方面，201x年院團委共組建了9支團隊，分別到南寧、百色、河池等市縣區(qū)(企業(yè))開展了社會實踐活動，活動深入農村，支農惠農，內容豐富，成效顯著。在自治區(qū)高校工委、教育廳組織的201x年廣西大學生社會實踐活動評比中，我院榮獲201x年廣西大學生暑期社會實踐活動“優(yōu)秀組織獎”和全區(qū)暑期社會實踐優(yōu)秀成果“一等獎”。在全區(qū)各類科技、文化藝術比賽方面，在201x年廣西第五屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽中，我院選送的5件作品中獲一等獎1名，三等獎4名。(在1等獎作品中僅有兩所高職高專院校入圍)。同時，我院還多次在廣西大學生藝術展演、廣西區(qū)直學?？萍嘉幕囆g節(jié)、社團文化節(jié)中獲獎，獲獎獎項名列高職高專院校前茅。在學生社團方面，目前，我院共有院級學生社團29個，其中理論類社團2個，專業(yè)型社團7個，興趣類社團14個，公益性社團6個。其中建筑環(huán)保協會、電子設計協會、大學生就業(yè)協會、青年志愿者協會等多次在全國和自治區(qū)級的社團評比中獲獎。此外，建筑環(huán)保協會還連續(xù)4年獲得了中華環(huán)境保護基金會的資金資助，這是廣西最早獲得此類資助的高校，該成績一直領跑全國高職院校。在各級團組織表彰方面，201x年院團委獲得了“廣西五四紅旗團委”(從區(qū)直機關下屬160多個單位中推選5個)、“廣西高校五四紅旗團委”(高職院校只有5所獲得)和“廣西住建廳先進團組織”三個集體榮譽。特別值得一提的是，廣西五四紅旗團委和廣西高校五四紅旗團委兩項榮譽是我院第一次獲得。今天受到表彰的先進集體和先進個人，是學院青年群體中的優(yōu)秀代表，集中反映了我院青年學生勤奮學習、團結友愛、真誠奉獻、勇于創(chuàng)新的精神品質。這是“五四”光榮傳統在我院廣大青年學生中繼續(xù)發(fā)揚光大，也是我們對“五四”運動94周年的最好紀念。實踐充分證明，廣西建院的青年學生，確實是朝氣蓬勃、大有可為的一代!我為有這么多優(yōu)秀的青年學子感到無比驕傲和自豪!
“以青春之我，創(chuàng)建青春之家庭，青春之國家，青春之民族……”這是李大釗在《青春》中寫就的名句。青年的奮斗，始終與國家民族的命運緊密相連。青年始終是我國社會中最積極、最活躍、最有生氣的力量?！吧倌曛莿t國智，少年富則國富，少年強則國強”，120xx年前，戊戌變法失敗后，梁啟超在《中國少年說》里表達了對中國少年的熱愛和渴望，激勵了廣大少年振奮精神，蓬勃進取。我們黨的五代領導人也都對青年寄予了極大的希望。毛澤東同志曾說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”鄧小平同志也曾說：“在青年身上寄寓了我們事業(yè)興旺發(fā)達的光輝前景。”從國家、未來發(fā)展的高度談到了青年的重大責任：“青年興則國家興，青年強則國家強;青年有希望，未來的發(fā)展就有希望?！敝赋隽饲嗄曜顚氋F的創(chuàng)造特質：“青年時期是最富有生命力和創(chuàng)造力的時期，青年是最具有創(chuàng)造熱情和創(chuàng)造潛力的群體?！币捕囟馗嬲]青年：“要志存高遠，增長知識，錘煉意志，讓青春在時代進步中煥發(fā)出絢麗的光彩?！?/p>
“青年者，國家之魂”。未來要靠青年去創(chuàng)造，歷史要靠青年去書寫。1920xx年5月，以北洋政府為代表的中國政府在巴黎和會上準備和帝國主義列強們簽訂強加給中國的不平等條約，其中包括割讓中國山東給日本等條款，嚴重侵犯了中國的主權和領土完整。5月4日消息傳到國內，青年學生們迅速行動起來，同中國工人階級一起，與北洋政府和帝國主義列強進行了堅決的斗爭，從而拉開了“五四”運動的序幕。為了繼承和發(fā)揚“五四”精神，黨中央把每年的5月4日確定為青年節(jié)。94年來，“愛國、進步、民主、科學”的精神，薪火相傳，歷久彌新。94年來，一代又一代的先進青年，在中國共產黨的領導下，在“五四”精神的感召下，始終走在時代前列，勇擔歷史使命。
各位領導，青年朋友們：
很高興來參加五四總結表彰大會，xx縣委，向受到表彰的“十大杰出青年”、“十佳青年崗位能手”、優(yōu)秀團支部和團干部表示衷心的祝賀，向全體青年致以親切的問候!
剛才，作了很好的。
工作報告。
總結去年工作安排今年任務思路清晰措施具體客觀實際希望大家認真落實。
今年是五四運動90周年，xx縣召開了紀念五四運動90周年暨共青團表彰大會，xx縣青年發(fā)出了“傳承五四精神、爭做時代先鋒”的倡議。愛國、進步、民主、科學的五四精神已經傳承了90年，五四精神的核心是什么?我們怎樣傳承五四精神，我想和大家共同探討一下。
我想作為一名青年，傳承五四精神要做到五有，只是探討，也作為自勉。
第一，要有抱負。五四精神的核心就是愛國，表現在各個層級的每個人身上，就是忠誠。溫五四前夕與清華畢業(yè)生座談時說，每一個青年的前途離不開國家的前途，沒有國家的前途也沒有青年的前途;國家的前途也離不開青年的前途，一個國家的希望就寄托在青年的身上。歸根到底，就是青年人要把自己的命運和國家的命運連在一起。我覺得在我們，特別是青年職工占很大比重的，這句話可以說成：每一個青年的前途都離不開前途，前途也離不開青年的前途，青年要把自己的命運和命運連在一起。前些天，我參加了咱們的“聚力迎戰(zhàn)、共克時艱演講比賽”，好多選手的精彩演講讓人心潮澎湃、令人震撼。記得大家用高爾基筆下的海來形容要在經濟危機大潮中拼搏，有個題目叫：挺直你鋼鐵的脊梁，還有個演講，就是我的家，他說，，讓我在老婆面前找到了尊嚴。在當前的嚴峻形勢下，最需要的是所有員工團結起來，把當作自己真正的家，與企(!)業(yè)同呼吸共命運，同發(fā)展共進步，這是大家的本職，這是青年傳承五四精神、體現忠誠的關鍵所在，這就是最實際的抱負。
第二，要有才識。獲得才識，一靠學習，把學習培養(yǎng)成一種習慣，一種和吃飯、睡覺、甚至呼吸同樣重要的習慣。學習學習，學并練習、溫習;學問學問，學習并疑問，向書本學，向人請教。青春時期是學習最好的時期，切莫虛度年華，那是對自己的不負責任。二靠思考，或說靠學以致用。不思考，不運用到實踐中，那是書呆子，死學問。人們經常表揚一個人說，這人悟性好。什么是悟性好，那就是會學習、會思考，能舉一反三。有才識的人不會重復犯同樣的錯誤，甚至不會犯別人犯過的錯誤，如果工作和生活中不犯錯誤了，在一定意義上為說，你就成功了。
第三，要有能力。能力只有一個來源，實踐，勤奮努力地工作。才識是能力的要件，但并非學問、學歷能代表能力。能力靠經驗的積累。人生最寶貴的東西是什么?我認為是經驗，經歷了并切身體驗了。當你回首往事，感覺是一張白紙時，你是不是有失落感?你是否會遺憾?經歷風雨，見得彩虹，從現在起，通過自己的艱苦奮斗，讓自己的人生變得豐富多彩起來，將來再回首時，那將是一幅色彩斑斕的畫卷。吳立保、吳志偉在全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽中榮獲“技術能手”稱號，臺上一分鐘，臺下十年功，很不容易。越是努力地工作，越是直面問題不退縮，越是在實踐中善于總結，你的能力提升越快。
第四，要有毅力。武俠片中說。
“十年磨一劍”，周說面壁十年圖破壁。凡事就怕堅持，怕專注。人們常說堅持就是勝利，人與人做事的差距有時就差一點點，管理的人員再精細一點，技術人員再鉆研深入一些，拳擊臺上再咬牙比對手多撐一會，結果會完全不同。
第五，要有道德。道德的底線就是不違法。為什么要講這一點?因為誰違了法，就是突破了禁區(qū)，跨越了紅線，就會“一失足成千古恨”，一念之差，會令一些人悔恨終身。咱們在企業(yè)工作，靠的是辛勤和汗水，如果有了非分之想，最終毀的還是自己。
有抱負、有才識、有能力、有毅力、有道德，與諸位共勉。
團委作為全國五四紅旗團委，一直把服務企業(yè)發(fā)展與服務青年作為職責，創(chuàng)造性地開展工作。作為企業(yè)團組織，做好團的工作，我認為，重要的是在黨的領導下，以服務企業(yè)生產經營為前提，找準服務企業(yè)和服務青年的結合點，切實發(fā)揮好團結和吸引凝聚青年的功能。在這個問題上，團委作了很好的嘗試與探索，比如組織創(chuàng)新創(chuàng)效、增收節(jié)支千百萬行動，激發(fā)青年工作熱情;開展青年示范崗突擊隊、技術比武活動，幫助職工提高崗位技能、培訓職業(yè)精神;開展一些文化、體育活動，幫助企業(yè)增強凝聚力;舉辦之約等活動，幫助青年職工解決成長發(fā)展中遇到的困難和問題;培養(yǎng)和樹立青年典型，營造濃厚的成長進步氛圍等等，都需要各位團干部戮力同心、創(chuàng)造性地開展工作。作為我們團干部，一定要把團的崗位當成一個學習的崗位、一個鍛煉的機會，剛才報告中提出的團組織是一所無校門的大學校、團干部有為才有位等觀點非常好，團的干部要在開展各項活動中鍛煉自己的組織能力，在與青年的密切接觸中了解青年的意愿和呼聲，及時為企業(yè)決策提供參考，要熱心關注企業(yè)生產經營和職工成長發(fā)展中的小事，從小事做起，在小事上花心思、做五四表彰大會上的講話，深入細致，長期堅持，增強青年職工對團組織的認同感和歸屬感。
一會兒龐書記要作重要講話，衷心地感謝團委提供這樣一個機會和大家交流，衷心地感謝公司黨委對團工作的支持與厚愛，衷心地祝愿大家工作順利、身體健康，祝愿越來越好。
謝謝大家。
各位老師、青年朋友們：
大家下午好!
今天，在“五四”青年節(jié)即將來臨之際，我們在這里隆重集會，紀念“五四”運動96周年，慶祝青年朋友們的節(jié)日，表彰安徽理工大學20xx-20xx學年度共青團工作先進集體和先進個人。借此機會，我代表學校黨委、行政向在座的青年朋友并通過你們向全校廣大青年師生致以誠摯的問候，向受到表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀，向長期以來關心支持共青團工作并為之做出積極貢獻的各位師生表示衷心的感謝!
共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義理論和共產主義的重要學校。一年來，學校各級團學組織在學校黨委和團省委的領導下，圍繞中心，服務大局，積極探索，勇于實踐，開展了大量富有成效的工作。學校先后被授予20xx年全國大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動“優(yōu)秀組織單位”、全國高校百佳網站、團中央20xx年度“掌上校園”創(chuàng)新試點優(yōu)秀單位等榮譽稱號，在“創(chuàng)青春”全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽中獲得銀獎和銅獎各1項，大學生機器人協會成功入選全國百支“小平科技創(chuàng)新團隊”，付剛同學的《下相韓王。
對聯。
》獲得全國大學生藝術展演活動書法、篆刻甲組一等獎第一名等。這些成績證明，我校各級團組織是讓黨委放心、青年信賴、具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的青年群眾組織。這些成績的取得，傾注著廣大團干部和團員青年的熱血與汗水。對此，學校黨委、行政是肯定的，廣大青年師生是滿意的。
剛才，五位獲獎的先進個人和先進集體代表分別作了精彩的經驗交流發(fā)言，講的都很好，非常真誠動人，我為青年師生們的成熟、成長、進步感到高興;土木建筑學院、能源與安全學院兩位領導的發(fā)言也很有感悟，經驗值得推廣，我也非常贊同。
20xx年，是學校全面深化綜合改革的關鍵之年，是全面推進依法治國、依法治校、依法治教和建設地方特色高水平大學的開局之年，是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，是新校區(qū)建設的關鍵之年，也是學校建校70周年，對于學校來說，這一年具有極其重要的意義。面向未來，安徽理工大學站在了新的歷史起點上。我們每一位青年師生，都應當積極投身到科教興國的宏偉大業(yè)中去，投身到愛校強校的生動實踐中去，主動承載更為光榮的責任和使命。為此，我向全體團員青年和各級黨團組織提四點希望，供大家參考。
一是強心志。在人的精神世界里，有一種“鈣”，它左右人的靈魂，激發(fā)人的斗志，指導人的行動，那就是理想信念。沒有理想信念，就會導致精神上‘缺鈣’。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。希望廣大青年師生從總結歷史中，煥發(fā)歷史的使命感，從感知時代中，增強時代的責任感，抱有更加堅定的、崇高的理想，牢固樹立對黨的科學理論的信仰、堅定走中國特色社會主義道路實現“中國夢”的信念、增強對黨和政府的信任、增進對以同志為的黨中央的信賴。希望各學院、校團委和相關部門深入開展好學習貫徹系列重要講話“四進四信”活動，多從思想引領的高度，多打造實踐育人的具體載體，引導好、保護好、發(fā)揮好學生的愛國熱情，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，團結帶領廣大青年學生投身到實現中國夢的偉大實踐中去。
二是強體魄。毛澤東同志在尋求改造中國、拯救民族的革命道路時曾提出，體育可“變化民質”，振奮民族精神，是“改造中國與世界”不可或缺的方面。青年擁有健康體魄，民族就有興旺的源泉，國家就有強盛的根基。希望廣大青年學生都能積極投身體育鍛煉，既把學習搞得好好的，又把身體搞得棒棒的，通過“走下網絡、走出宿舍、走向操場”主題群眾性課外體育鍛煉活動進一步培養(yǎng)體育精神、協作精神、奮斗精神和拼搏精神。希望各學院、校團委和相關部門下功夫、想辦法、深發(fā)動，不斷創(chuàng)新活動內容和形式，注重主題活動的長期性、經常性和實效性，要把主題活動開展與加強學生理想信念教育、實施立德樹人工程、推進校園文化建設、深化實踐育人等工作緊密結合起來，賦予活動以豐富的內涵和思想底蘊，大力促進學生的身心健康，促進學生社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，進一步推進大學生體育鍛煉工作。
三、強發(fā)展。當前，我們正處在推動學校內涵式發(fā)展、加快地方特色高水平大學建設的關鍵時期，必須落實“立德樹人”的這一根本性任務，把促進學生全面發(fā)展、健康成長作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，讓每個學生都能成為有用之才。希望廣大青年學生把勤奮學習作為人生進步的重要階梯，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把“讀萬卷書”和“行萬里路”結合起來，努力在錘煉自身素質上下更大的功夫，把學習和實踐內化為人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，讓自己的青春和才華在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的過程中綻放光彩。希望各學院、校團委和相關部門抓住全面深化教育綜合改革的契機，以促進學生全面發(fā)展和個性發(fā)展協調統一為目標，以增強學生社會責任感、創(chuàng)新精神、實踐能力為重點，著力提升學生的綜合素質及社會化技能，為廣大青年全面發(fā)展、實現理想提供廣闊的舞臺。
四、強服務。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。希望全校各部門更加關心支持共青團工作，認真貫徹落實中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，從黨的事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進一步認識做好共青團工作的重要性，加強和改善對共青團工作的領導，切實關心團干部的成長進步，為共青團工作的長遠發(fā)展，創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。希望學校各級團學組織始終堅持“黨有號召，團有行動”，不斷思考如何更好地構建以基層團組織為核心和樞紐，以學生會、研究生會、學生社團“自我服務、自我管理、自我教育”為主體的工作格局，著眼于青年學生不同階段、不同時期的差異性需求提供有針對性的服務，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，提高組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。希望廣大團干部努力提高自身素質，以開拓創(chuàng)新的精神思考工作，以務實求精的態(tài)度投入工作，以青年朋友的身份交流工作，以學生喜愛的方式推進工作，贏得廣大青年師生的認可。
各位青年朋友，去年五四在北大的講話中說過，“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創(chuàng)造歷史?！蹦銈冏⒍ㄊ欠窒頃r代機遇的受益者，將會有更好的環(huán)境和條件讓你們去創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，希望你們通過自身的努力，做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，闖出一片屬于自己的燦爛天空。
最后，我想把的一段青春。
寄語。
送給大家共勉：“人的一生只有一次青春?，F在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的”，“只有進行了激情奮斗的青春，只有進行了頑強拼搏的青春，只有為人民作出了奉獻的青春，才會留下充實、溫暖、持久、無悔的青春回憶”。
祝各位領導、各位老師工作順利、闔家幸福，祝同學們身體健康、學習進步!
謝謝大家!
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