在制定方案時(shí)，需要充分考慮各種可能的情況和影響因素。方案設(shè)計(jì)需要具備可持續(xù)性，能夠適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展和變化。通過(guò)參考他人的方案和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地借鑒和吸取教訓(xùn)，提升自己的方案制定能力。
企業(yè)校園招聘方案篇一
企業(yè)在招聘時(shí)，首先需要定義招聘的定位。了解企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向以及當(dāng)前的人才需求，確定招聘的職位、專業(yè)、學(xué)歷、年級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導(dǎo)人才，達(dá)到更加精準(zhǔn)的招聘目的。
在校園招聘中，常見(jiàn)的招聘方式包括宣講會(huì)、網(wǎng)申、校招群等。而如今，企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng)新?？梢蚤_(kāi)展多樣化的互動(dòng)活動(dòng)，如幾分鐘了解職位、線上筆試、模擬面試等。通過(guò)不同的方式，吸引更多符合企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
在校園招聘中，交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)與大學(xué)生的交流，可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和需求，從而更好地完成招聘工作。因此，在校園招聘的互動(dòng)環(huán)節(jié)，可以增加觀察、問(wèn)答等環(huán)節(jié)，讓大學(xué)生了解企業(yè)的.發(fā)展及招聘要求，同時(shí)也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機(jī)會(huì)。
除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的因素。例如，給予大學(xué)生實(shí)際的福利，如健康體檢、宿舍補(bǔ)貼、意外險(xiǎn)等。這些福利，不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè)，更可以引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
在現(xiàn)有的人才競(jìng)爭(zhēng)中，招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、學(xué)歷、崗位等信息，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機(jī)制，使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達(dá)到目標(biāo)的共贏。
總結(jié)。
在制定時(shí)，企業(yè)需要多方面考慮，精準(zhǔn)定位、創(chuàng)新細(xì)節(jié)、互動(dòng)教育、合理薪酬，這些都是營(yíng)造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵。不僅如此，更需要通過(guò)招聘方案的制定，增加學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，吸引更多人才的投身企業(yè)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)校園招聘方案篇二
招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。
公司的'行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對(duì)此類的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少，目前公司無(wú)論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。
見(jiàn)附表。
經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。
1、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”：
院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用。
土木工程。
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號(hào)報(bào)到)長(zhǎng)春500元/人(食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理)2500元/人。
沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號(hào)報(bào)到)沈陽(yáng)500元/人(食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理)2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，宣傳效果好，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì)，春節(jié)過(guò)后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì)，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。
2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：
費(fèi)用：約2300元/人(包括食宿、交通、展位)。
優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳，往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。
缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。
2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作;。
3、公司招聘組成員前往目的地，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;。
4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;。
5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策;。
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;。
企業(yè)校園招聘方案篇三
活動(dòng)主辦方：
活動(dòng)承辦方：
感受就業(yè)壓力，職情聘響未來(lái)。
當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，而大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的就業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，常有求職者難以找到合適的工作，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，缺乏動(dòng)力，甚至失去對(duì)未來(lái)的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的。
為提高大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái)，提供一個(gè)展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。
中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部
主要針對(duì)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點(diǎn)：經(jīng)干一教
決賽地點(diǎn)：生科樓
1、外聯(lián)組3人
2、宣傳組3人
3、編輯組2人
4、聯(lián)絡(luò)組3人
5、后勤組2人
a.地面宣傳
1、海報(bào)3張（宿舍門(mén)前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語(yǔ)樓前、四食堂前各一張，要求院宣傳部幫忙，海報(bào)內(nèi)容有青春活力，高雅有內(nèi)涵，體現(xiàn)招聘魅力。）
2、橫幅3條（外語(yǔ)樓前、經(jīng)干籃球場(chǎng)鐵網(wǎng)、本部食堂前各一條）
3、傳單300份（學(xué)生寢室、自習(xí)教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼）
4、分別在涉外三食堂前、經(jīng)干籃球場(chǎng)前、本部食堂前設(shè)點(diǎn)接受和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
5、大型海報(bào)噴繪宣傳（依贊助而定。）b.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳
1、通過(guò)人人網(wǎng)、微博等進(jìn)行活動(dòng)宣傳。
2、通過(guò)學(xué)校廣播臺(tái)進(jìn)行宣傳，說(shuō)明報(bào)名方式、報(bào)名起止時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)等信息。
3、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息，編輯活動(dòng)相關(guān)信息。
4、邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。
報(bào)名方式：a.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：涉外食堂和四食堂
--14
補(bǔ)招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點(diǎn)40---6:40）
b.短信報(bào)名：編輯短信“我要報(bào)名+姓名+學(xué)院班級(jí)”到第一準(zhǔn)備階段：
1、編輯組設(shè)計(jì)傳單、橫幅、報(bào)名表、邀請(qǐng)函，編輯校網(wǎng)、廣播站。宣傳組進(jìn)行宣傳，包括畫(huà)海報(bào)、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報(bào)等。
2、外聯(lián)組拉活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金證書(shū)、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評(píng)委。
3、聯(lián)絡(luò)組申請(qǐng)場(chǎng)地（經(jīng)干一教、102b、生科樓等），聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表（最好是長(zhǎng)期從事招聘工作的），輔導(dǎo)員等作為評(píng)委老師。
4、聯(lián)絡(luò)組邀請(qǐng)決賽開(kāi)場(chǎng)嘉賓、頒獎(jiǎng)禮儀（文藝部）。后勤組發(fā)邀請(qǐng)函邀請(qǐng)嘉賓、評(píng)委、贊助商、輔導(dǎo)員、主席團(tuán)成員、各部長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)、校報(bào)記者。
5、編輯組聯(lián)系四位評(píng)委設(shè)立一所虛擬公司，確立多個(gè)招聘職位以及職位要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，然后打印出來(lái)，聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符，如翻譯、導(dǎo)游、教師等）。
6、示情況打印海選、初賽、復(fù)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)若干份。
7、部門(mén)內(nèi)部挑選主持人。
8、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機(jī)，拍照。
9、準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需的相關(guān)題目。
第二模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程：
活動(dòng)分為初賽和決賽兩個(gè)階段，職位不限，選手可根據(jù)自己的意愿選定一個(gè)職位，并做好應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，作賽前準(zhǔn)備。初賽：方式：面試活動(dòng)開(kāi)始：
第一環(huán)節(jié)：自我介紹，可用英文或其他語(yǔ)言，后說(shuō)中文，此環(huán)節(jié)里，各位同學(xué)對(duì)自己的特長(zhǎng)，各方面做介紹。
第二環(huán)節(jié)：評(píng)委嘉賓提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題（可以由嘉賓自主決定是否有問(wèn)題問(wèn)，如沒(méi)有就進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)）。
賽后由評(píng)委公布入圍決賽名單，聯(lián)絡(luò)組進(jìn)行通知（預(yù)計(jì)6人進(jìn)入決賽）
1、決賽：（預(yù)計(jì)一個(gè)半小時(shí)）
方式：終極面試
開(kāi)場(chǎng)舞
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評(píng)委、嘉賓。
第二環(huán)節(jié)：評(píng)委致辭，贊助商代表致辭。
第三環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽開(kāi)始并對(duì)活動(dòng)流程和規(guī)則進(jìn)行介紹。第四環(huán)節(jié)：比賽開(kāi)始：
a、自我展示及競(jìng)聘演說(shuō)：自我展示可用海報(bào)，自己的書(shū)畫(huà)，攝影作品，各種證書(shū)，ppt等為自己加分，有才藝的同學(xué)可要求進(jìn)行才藝表演。然后談?wù)剬?duì)所競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作思路等，時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。
a主持人串詞
b競(jìng)聘者展示、演說(shuō)
c評(píng)委打分b、情景專業(yè)化面試：專業(yè)評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)在即興提問(wèn)，每位評(píng)委對(duì)本職位應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間為3分鐘。
a主持人串詞
b評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)
c應(yīng)聘者回答
d評(píng)分
游戲環(huán)節(jié)：猜職業(yè)。主持人提出問(wèn)題，知道答案的觀眾或選手舉手回答，只要猜對(duì)，即可獲得精美禮品一份。
第五環(huán)節(jié)：每位評(píng)委對(duì)此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評(píng)或進(jìn)行文藝表演，同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)分，得出結(jié)果。
第六環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎(jiǎng)名單，書(shū)記或其他嘉賓評(píng)委進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)。
第七環(huán)節(jié)：主持人宣布結(jié)束。
860元
1、宣傳費(fèi)：傳單300份
30元
橫幅3條
150元
海報(bào)5張
2、工具費(fèi)：筆10支20元
報(bào)名表200份
50元（暫定）
3、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品證書(shū)：獎(jiǎng)金600元（獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置依情況定）
獎(jiǎng)品證書(shū)待定（由商家提供）
4、水：一箱30元
5、資料打印費(fèi)：25元
企業(yè)校園招聘方案篇四
:
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。
:
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)。
:
xxxx技術(shù)學(xué)院。
:
本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。
:
:
學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)。
為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
企業(yè)校園招聘方案篇五
本站發(fā)布企業(yè)校園招聘方案，更多企業(yè)校園招聘方案相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)本站策劃頻道。
一、名稱：xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行
二、目的：吸收校園優(yōu)秀人才，進(jìn)行校園招聘；宣傳企業(yè)文化，在學(xué)生群體中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大公司知名度。
三、主辦部門(mén)：人力資源部
四、時(shí)間：**年10月xx日xx：xx——xx：xx
五、活動(dòng)流程
六、具體要求
1、準(zhǔn)備與入場(chǎng)
宣講會(huì)前一天在校園公告欄張貼海報(bào)，告知宣講會(huì)的具體時(shí)間地點(diǎn)，可由校方協(xié)助完成；
教室入口處擺放1個(gè)x展架。講臺(tái)兩側(cè)各放置1個(gè)x展架。
2、宣講
預(yù)計(jì)xx點(diǎn)，待人員基本到齊，無(wú)集中人流到場(chǎng)后，宣講會(huì)正式開(kāi)始。
由負(fù)責(zé)人結(jié)合ppt，簡(jiǎn)要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化，內(nèi)容突出本次宣講主題，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢(shì)頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
xx介紹此次招聘的職位及具體要求，包括職位描述、工作內(nèi)容及責(zé)任、職位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致時(shí)間安排。
介紹完畢，播放dv，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境及氛圍、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個(gè)充滿朝氣活力的團(tuán)隊(duì)。
3、報(bào)名
在活動(dòng)中主持人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行互動(dòng)游戲
工作人員向搶答正確的學(xué)生贈(zèng)送禮品
參與此次宣講會(huì)的管理人員負(fù)責(zé)回答學(xué)生提問(wèn)，若是不便透露，要給出合理解釋，維護(hù)企業(yè)形象。
4、散場(chǎng)
待學(xué)生全部離場(chǎng)后，打掃會(huì)場(chǎng)，并聯(lián)系校方，告知宣講會(huì)結(jié)束，按其要求歸還教室。
七、工作籌備
1、宣傳物品及其他資料的制作
1）橫幅廣告條：制作兩個(gè)橫幅，印有“xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行”。
2）海報(bào)：制作1張宣傳海報(bào)，內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介及招聘信息，用于公告欄張貼。
3）企業(yè)宣傳片《我們一直在成長(zhǎng)》：以音樂(lè)視頻為主，反映公司6年的變化，重點(diǎn)展示企業(yè)文化，入場(chǎng)播放。
4）公司概況幻燈片：將行業(yè)前景、企業(yè)概況做成ppt。
5）招聘信息幻燈片：將具體招聘崗位信息、要求及晉升方向做成ppt，突出企業(yè)在資源上、培訓(xùn)上對(duì)員工的支持。
6）人才信息登記表：供宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)未準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的學(xué)生使用。
7）另準(zhǔn)備：數(shù)碼相機(jī)、dv機(jī)、電腦、u盤(pán)、透明膠帶、剪刀、細(xì)鐵絲。
八、工作安排
1、aa：與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，收取并篩選簡(jiǎn)歷，互動(dòng)環(huán)節(jié)禮品選購(gòu)、發(fā)放，現(xiàn)場(chǎng)布置
2、bb：宣傳片資料收集及整理，幻燈片制作，現(xiàn)場(chǎng)布置
3、cc：?jiǎn)T工自述dv錄制（含講稿撰寫(xiě)），現(xiàn)場(chǎng)布置
4、dd：宣講會(huì)主講，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)咨詢
******有限公司
人事部
企業(yè)校園招聘方案篇六
1.在招聘計(jì)劃的時(shí)間范圍內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名優(yōu)秀的畢業(yè)生；
2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度。
與美譽(yù)度；
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人。
才，做好人才儲(chǔ)備。
四、
領(lǐng)導(dǎo)：成員：
人力資源部：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理部：
五、
1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考。
察其人品與素質(zhì)；
6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；
六、
（在招聘計(jì)劃時(shí)間內(nèi)）（不包括校園宣講）。
七、
校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總。
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
3)招聘前期準(zhǔn)備。
1.目標(biāo)院校的選擇及確定。
目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系應(yīng)屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。
目標(biāo)院校。
2.招聘行程的.確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室（根據(jù)需要及其實(shí)際招聘需要確定）等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排。
3.資料準(zhǔn)備。
包括公司及各經(jīng)理部門(mén)用人細(xì)則宣傳材料（內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)概況，預(yù)期人數(shù)、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)或傳單形式展現(xiàn)）、公司宣傳片、ppt介紹等。
1.前期宣傳。
3.面試。
a.初選：用人部門(mén)+hrb.經(jīng)理部門(mén)面試c.復(fù)試：用人部門(mén)+hrd.終試：hr。
1.提前與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注。
冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、公司文化、本次招聘相關(guān)要。
求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
3.學(xué)生填寫(xiě)《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)。
準(zhǔn)進(jìn)行二次篩選。
4.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行初次面試；5.進(jìn)行基本素質(zhì)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求。
a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校表現(xiàn)良好，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體。
素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)。
責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生綜合素質(zhì)均符合崗位要求所需。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)。
工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料。
c.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)d.其它證書(shū)復(fù)印件。
3.畢業(yè)生薪酬。
a.基本待遇。
公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的激勵(lì)體系主要有以下項(xiàng)：
7)招聘總結(jié)、反饋。
1.錄用人員基本信息的錄入2.招聘分析3.招聘總結(jié)及反饋。
八、
行政人事中心2人，相關(guān)責(zé)任經(jīng)理人員3名。根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分組。
2)物資配備宣傳海報(bào)兩張：筆記本電腦：其他：十、
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于對(duì)外招聘的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)需備注于附件）。
注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
十一、附件。
企業(yè)校園招聘方案篇七
技術(shù)，面向個(gè)人、企業(yè)、單位等在居家、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國(guó)家的大力支持。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來(lái)，為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
作為年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入
人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng)，為公司補(bǔ)充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備，同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù)。不僅如此，還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。
物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：
感知團(tuán)隊(duì)：本科生5人，研究生2人
網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)：本科生10人，研究生7人
智能終端團(tuán)隊(duì)：本科生14人，研究生12人
技術(shù)支持與服務(wù)部（15）
技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)：本科生6人，研究生2人
客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)：本科生7人
1.校園宣傳
通過(guò)與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息；通過(guò)與省級(jí)就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營(yíng)銷目的。
2.雙選會(huì)
雙選會(huì)，即畢業(yè)生雙選會(huì)?？梢栽趯W(xué)校操場(chǎng)內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議?！半p選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì)。
3.宣講會(huì)
校園宣講會(huì)是針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門(mén)的講座，通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。
4.簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)通過(guò)雙選會(huì)、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選。篩選過(guò)程中要注意簡(jiǎn)歷的對(duì)口性和真實(shí)性。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠(chéng)信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。
5.筆試
不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長(zhǎng)為兩小時(shí)。筆試側(cè)重于測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測(cè)試。筆試題目由本公司題庫(kù)中隨機(jī)抽取，多種題型相互搭配；心理素質(zhì)測(cè)試由專門(mén)的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí)，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測(cè)試前進(jìn)行預(yù)測(cè)試，保證試題的信度和效度。
6.面試
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門(mén)面試，主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力。最后由人力資源部門(mén)對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。
中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報(bào)、宣傳手冊(cè) 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 長(zhǎng)： 技術(shù)經(jīng)理
主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 副組長(zhǎng)： hr主管 曹xx
帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
招聘項(xiàng)目專員： 王xx 劉xx
嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
后勤：李xx 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 3000元
招聘材料費(fèi) 1000元
通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作，各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對(duì)于招聘周期來(lái)講，本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對(duì)于本次招聘過(guò)程中的預(yù)算，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。
企業(yè)校園招聘方案篇八
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅!
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
一、招聘目的
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)
5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；
三、招聘對(duì)象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
四、實(shí)施細(xì)則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2、招聘方式與目標(biāo)院校
根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn)，本次校園招聘方式主要以組織校園專場(chǎng)宣講會(huì)為主，參加校園公益型雙選會(huì)為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時(shí)，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):
a、專場(chǎng)學(xué)校：……
b、雙選會(huì)學(xué)校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門(mén)提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶、測(cè)試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；
2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學(xué)生知曉；
3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息；
4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。
6、招聘實(shí)施
1）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解，現(xiàn)場(chǎng)安排人員發(fā)放宣傳手冊(cè)。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。
2）意向?qū)W生填寫(xiě)公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。
3）公布篩選后的名單，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、招聘錄用與跟進(jìn)
經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2017年3月初再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）
企業(yè)校園招聘方案篇九
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx
小組成員：xxxx
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
（1）招聘地點(diǎn)：山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101
（3）招聘人數(shù)：20人
（4）招聘方式：面試
（5）招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。
（2）投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)（不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。
（3）素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
（6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
（1）、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
（2）、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
（1）校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
（2）校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
（3）應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。
（1）對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。
（2）計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。
企業(yè)校園招聘方案篇十
目錄一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明...........................................................................................................2二、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................32)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................44)招聘實(shí)施.......................................................................................................................55)招聘實(shí)施說(shuō)明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。
一、校園。
招聘實(shí)施說(shuō)明。
為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二、校園。
招聘計(jì)劃目的通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
三、校園。
招聘預(yù)期目標(biāo)。
1.在。
2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。
四、校園。
招聘負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)
導(dǎo)：
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)—鄭強(qiáng)成員：
人力資源—李峰。
（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）。
七、校園。
招聘具體實(shí)施細(xì)則。
1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總。
各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
各部門(mén)需求計(jì)劃。
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
需求部門(mén)。
崗位。
性別。
專業(yè)。
需求人數(shù)。
崗位要求。
合計(jì)。
2016.11.20—2016.11.25。
2016.11.26—2016.11.30。
2016.12.1—2016.12.03。
2016.12.04—2016.12.20。
2016.12.20—2016.12.30。
各部門(mén)招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；
招聘工作總結(jié)與反饋；
招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；招聘工作的實(shí)施；
3)招聘前期準(zhǔn)備。
1.目標(biāo)院校的選擇及確定。
目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。
目
標(biāo)
院
校
2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排。
日
期
時(shí)
間
院
校
地
點(diǎn)
項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
負(fù)責(zé)人。
院校。
專業(yè)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系方式。
濟(jì)南。
泰安。
青島。
ppt介紹等。
4)招聘實(shí)施。
1.前期宣傳。
a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。
篩選簡(jiǎn)歷——初試3.筆試、面試a.初選：用人部門(mén)+hrb.筆試（專業(yè)試題）。
5)招聘實(shí)施說(shuō)明。
接收簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷初篩。
筆試。
面試。
簽訂協(xié)議專業(yè)知識(shí)測(cè)試。
時(shí)間確認(rèn)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講；
主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
4.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；
5.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。
6.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求。
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐。
能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料。
a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間b.福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：
五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼。
節(jié)日禮品提升培訓(xùn)帶薪年假。
剛性福利。
柔性福利。
特別福利年終獎(jiǎng)金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼。
7)招聘總結(jié)、反饋。
1.錄用人員基本信息的錄入。
2.招聘分析。
3.招聘總結(jié)及反饋。
經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。
（具體時(shí)間待定）。
1)人員配備情況。
行政2人，相關(guān)用人部門(mén)人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。
2)物資配備。
宣傳海報(bào)兩張：
易拉寶：
筆記本電腦：
其他：
十、校園。
招聘費(fèi)用預(yù)算。
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）。
學(xué)校項(xiàng)目?jī)r(jià)格數(shù)目合計(jì)備注。
交通費(fèi)。
資料費(fèi)。
住宿費(fèi)。
會(huì)務(wù)費(fèi)。
其他費(fèi)用。
注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
這一步提供全新互聯(lián)網(wǎng)校招解決方案。
這一步讓校招變得簡(jiǎn)單、高效！
企業(yè)校園招聘方案篇十一
一、招聘目的為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
二、招聘時(shí)間。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘小組人員:xxxxxxxx組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx小組成員：xxxx職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
(1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101。
(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部。
物流管理~物流配送部(3)招聘人數(shù)：20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
四、招聘流程。
(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排。
(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束。
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位。
和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。
8.召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)。
(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。
企業(yè)校園招聘方案篇十二
一年一度的校園招聘又拉開(kāi)了大幕，很多公司的?hr?們?cè)诟鞯馗咝ｉ_(kāi)始了校園招聘之旅?；谝酝檰?wèn)單位校園招聘的得失和教訓(xùn)，特提供以下幾點(diǎn)小案例，以供分享。
一、?四位學(xué)生會(huì)主席？
一?hr?在招聘中，發(fā)現(xiàn)該校某班出現(xiàn)了四位校學(xué)生會(huì)主席，好奇之下，找校方領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)此四位皆非當(dāng)屆學(xué)生會(huì)干部。學(xué)生的這一舉動(dòng)，讓人啼笑皆非。
學(xué)生在應(yīng)聘的過(guò)程中，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)太多的職場(chǎng)經(jīng)歷，為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)有部分學(xué)生的簡(jiǎn)歷存在水分。本案例中的四位學(xué)生即屬此例。
學(xué)生在應(yīng)聘的過(guò)程中，應(yīng)更著重于突出自身的特長(zhǎng)，這才是企業(yè)在招聘過(guò)程中，尤其重視的。應(yīng)切忌虛假陳述，切忌在簡(jiǎn)歷中添加不實(shí)的成份。如本案例，即使這些員工入職，作為單位也完全有權(quán)利以簡(jiǎn)歷造假、員工存在誠(chéng)信瑕疵為由，對(duì)員工作出單方解除的處理。
二、?三方協(xié)議簽訂后，一方違約怎么辦？
某單位與一清華學(xué)生簽訂三方協(xié)議之后，本約定入職日期為?5?月?25?日，結(jié)果該學(xué)生未如期入職，直到一周后單位聯(lián)系該學(xué)生才得知此學(xué)生在家照顧生病的父親。單位認(rèn)為此學(xué)生既不來(lái)入職，又不及時(shí)說(shuō)明理由，明顯缺乏職場(chǎng)素養(yǎng)，所以單方解除的三方協(xié)議。
作為單位的律師，我跟這位學(xué)生進(jìn)行了數(shù)次的溝通。該學(xué)生很不理解單位的做法，認(rèn)為不合情理，而且三方協(xié)議中也沒(méi)有約定解除條款，執(zhí)著于要告該單位。但我當(dāng)時(shí)明確告知此學(xué)生，單位的解除，具有一定的合理性，而且在這個(gè)環(huán)節(jié)，如果此學(xué)生堅(jiān)持訴訟，勢(shì)必給自己的重新就業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。最好的做法，還是及時(shí)做好解除手續(xù)，趕緊抓住時(shí)間，找另一家合適的單位。此學(xué)生接受了我的建議。半年之后我再跟進(jìn)此學(xué)生時(shí)，經(jīng)過(guò)交流，此學(xué)生說(shuō)即使如此，仍然錯(cuò)失了找工作最佳的時(shí)機(jī)，正準(zhǔn)備跳槽。
在簽訂三方協(xié)議之后，有時(shí)候會(huì)發(fā)生單位取消三方協(xié)議的事情。取消的原因多樣，但是后果基本相同。作為hr?，都不希望因?yàn)榇祟愂录l(fā)生仲裁訴訟案件。除了在取消時(shí)，要有正當(dāng)理由之外，在取消之后，通過(guò)一些措施，控制相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，也是十分有必要的。
1、?盡可能嚴(yán)格控制法律文書(shū)
正常解除三方協(xié)議，是需要分別向?qū)W生與學(xué)校發(fā)出正式的解除通知，才可能產(chǎn)生相應(yīng)的效力。學(xué)生也只有得到此類通知之后，才可以從學(xué)校取到新的三方協(xié)議文本，與新的單位簽訂新的三方協(xié)議。
但是有時(shí)候用人單位解除三方協(xié)議，并沒(méi)有足夠的證據(jù)，或者由于三方協(xié)議文本沒(méi)有約定清楚的解除條款，嚴(yán)格如此去做，往往會(huì)給自身帶來(lái)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以在出具相應(yīng)通知時(shí)，還是要嚴(yán)格把關(guān)的。
2、?做好協(xié)商工作
在解約之后，校園招聘工作，也往往已經(jīng)進(jìn)入了尾聲。作為學(xué)生來(lái)說(shuō)，當(dāng)務(wù)之急不在于與單位爭(zhēng)論是非，而在于找到新的工作單位，將自己的工作有個(gè)著落。作為?hr?，一定要抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，盡可能促成與學(xué)生之間的協(xié)商。因?yàn)橥舷氯?，一?lái)耽誤學(xué)生就業(yè)，二來(lái)也會(huì)給學(xué)生造成更大的損失，無(wú)形中也在擴(kuò)大單位的風(fēng)險(xiǎn)。
3、?作好協(xié)商結(jié)尾工作
當(dāng)與學(xué)生協(xié)商好之后，一定要簽訂書(shū)面的協(xié)議，將三方協(xié)議的解除風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)書(shū)面協(xié)議的方式完全控制住。這樣才不致于有后患。
于此同時(shí)，也存在很多學(xué)生單方爽約的情形，即學(xué)生與單位簽訂了三方協(xié)議，未到單位報(bào)到入職，或者報(bào)到入職之后不久即離職的現(xiàn)象。對(duì)于這些情形，作為?hr?，可以區(qū)分對(duì)待。
1、?對(duì)于未入職學(xué)生
在與學(xué)生簽訂三方協(xié)議時(shí)，?hr?可以適當(dāng)設(shè)計(jì)一下三方協(xié)議的內(nèi)容，可以在學(xué)校打印件的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)一下手填內(nèi)容。對(duì)于未入職的學(xué)生，可以設(shè)計(jì)一些違約條款，要求這些學(xué)生承擔(dān)違約責(zé)任，以此為約束學(xué)生如約入職。
有的?hr?顧慮約定違約金是否違犯了勞動(dòng)合同法。三方協(xié)議是學(xué)生入職之前，招聘過(guò)程中所形成的法律文書(shū)，不受勞動(dòng)合同法的約定。所以三方協(xié)議的違約金條款是有效的，?hr?大可不必顧慮這一點(diǎn)。
2、?對(duì)于入職不久即離職的學(xué)生
只要學(xué)生入職了，三方協(xié)議的內(nèi)容，原則上即為勞動(dòng)合同的內(nèi)容所代替。所以單位再以三方協(xié)議的約定向?qū)W生主張違約責(zé)任，實(shí)踐中即不允許。如果勞動(dòng)合同有試用期，學(xué)生在試用期之內(nèi)離職的，作為單位來(lái)講，是很難約束這些學(xué)生的。
三、?北京戶口與戶口違約金
北京戶口，是很多做校園招聘的?hr?們心頭之痛。
某公司招聘了十名應(yīng)屆畢業(yè)生，辦有四個(gè)戶口指標(biāo)。結(jié)果入職不久，即有一名辦了北京戶口的員工離職，其余六名沒(méi)有辦北京戶口的員工，開(kāi)始嘲笑公司的判斷能力，認(rèn)為沒(méi)有將有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)給到值得擁有的員工，從而產(chǎn)生較大的不平衡感和不穩(wěn)定性。
這些事例，都給到?hr?們更多的挑戰(zhàn)。
更有甚者，有的公司為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從有戶口指標(biāo)的公司或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，購(gòu)買(mǎi)或者通過(guò)資源交換到北京戶口指標(biāo)，給到學(xué)生之后，學(xué)生仍然不久即離職。這些行為，都在給到公司和?hr?們更深的傷害。
2015?年之前，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同法還沒(méi)有生效，當(dāng)時(shí)的司法實(shí)踐，對(duì)于辦理北京戶口的情形，司法實(shí)踐中是允許公司與員工約定服務(wù)期和違約金的，所以當(dāng)時(shí)對(duì)于這些擅自離職的行為，還有一定的.約束。?2015?年勞動(dòng)合同法生效之后，北京高院明確提出，不支持戶口違約金，這就給公司管理，帶來(lái)了更多的不便。
其實(shí)在這種形勢(shì)下，對(duì)于員工的辭職行為，也并不是不可約束的。一般情形下，我們會(huì)建議企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)控制約束一下擅自離職行為。
1、?與員工簽訂戶口協(xié)議，約定服務(wù)期、賠償責(zé)任、戶口控制條款
即使司法實(shí)踐不支持違約金，但在目前的司法實(shí)踐中，多數(shù)法官還是認(rèn)為北京戶口是有價(jià)值的，是企業(yè)給到員工的一種特殊的福利，所以在實(shí)際處理時(shí)，還是對(duì)企業(yè)有一定的偏袒傾向的。作為企業(yè)，完全可以迎合這種司法價(jià)值，在給員工辦理北京戶口之前，先與員工簽訂辦理北京戶口的協(xié)議，該協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同而存在。在此類協(xié)議中，可以約定因北京戶口而產(chǎn)生的服務(wù)期，約定員工提前辭職的賠償責(zé)任，更可以約定如果發(fā)生服務(wù)期辭職事件，企業(yè)可以不給員工辦理戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
這種協(xié)議一方面可以與員工構(gòu)建起一定的心理契約，使員工具有后期被索賠的心理基礎(chǔ)，同時(shí)不給員工辦理集體戶口的轉(zhuǎn)移也符合目前的司法實(shí)踐，因?yàn)閼艨跔?zhēng)議目前北京司法實(shí)踐一般認(rèn)為不屬于法院的主管范圍，不予審理的。
2、?員工辭職之后，及時(shí)與員工協(xié)商處理
在與員工協(xié)商處理此類事件時(shí)，企業(yè)要降低自己的期望值。一般情形下，企業(yè)向?qū)W生提出的索賠金額要理性，不要?jiǎng)虞m就十幾萬(wàn)。那樣的金額，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了學(xué)生的承擔(dān)范圍，只會(huì)使事件久拖不決，甚至造成矛盾的激化。無(wú)論哪種結(jié)果，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的負(fù)面影響。
在我們實(shí)際的處理過(guò)程中，我們一般情形下，都建議企業(yè)將目標(biāo)定位于一萬(wàn)元左右以及員工的一份感謝性或者道歉性。這樣的結(jié)果容易實(shí)現(xiàn)，也能夠給到企業(yè)更多的尊重。
定好協(xié)商目標(biāo)之后，在與學(xué)生協(xié)商時(shí)，一方面強(qiáng)調(diào)仲裁訴訟過(guò)程的繁雜性，另一方面強(qiáng)調(diào)出目前的司法實(shí)踐，再?gòu)?qiáng)調(diào)出戶口轉(zhuǎn)不出去，有可能給學(xué)生將來(lái)的發(fā)展及生活帶來(lái)的各種不便?，一般情形下，皆可以促成最終協(xié)商結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。
3、?協(xié)商不成時(shí)，?hr?怎么辦？
無(wú)論是基于哪種原因，一旦導(dǎo)致最終協(xié)商不成，?hr?務(wù)必了解一下員工戶口與檔案的保存方法。有的檔案與戶口是分開(kāi)管理的，比如很多國(guó)企有人事管理權(quán)，檔案與戶口都在公司的人力資源部門(mén)里，這種保管對(duì)單位風(fēng)險(xiǎn)不大。有的檔案與戶口是合并管理的，比如很多人才中心就是這樣做的。這一種管理方式，檔案與戶口是一起走的，如果發(fā)生檔案轉(zhuǎn)移時(shí)，戶口一般是隨轉(zhuǎn)的。所以在這種情況下，?hr?最好從人才中心，將員工的戶口單獨(dú)拿出來(lái)，控制在公司內(nèi)容，避免出現(xiàn)戶口與檔案一起被轉(zhuǎn)出的風(fēng)險(xiǎn)。
總體而言，因北京戶口而產(chǎn)生的違約事件，解決的方法，還是傾向于協(xié)商解決的。只是在協(xié)商的時(shí)候，要確定好明確合理的協(xié)商目標(biāo)，同時(shí)運(yùn)用好協(xié)商的手段，才有可能促成協(xié)商的結(jié)果。
希望本文對(duì)于從事校園招聘的?hr?們有所幫助。
近年來(lái)，校園招聘在企業(yè)人才招聘管理?中所占的比重日益增大，與校外招聘相比，企業(yè)對(duì)校園招聘的重視和投入越來(lái)越高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生有較新的專業(yè)知識(shí)、充沛的精力，關(guān)鍵是可塑性強(qiáng)，經(jīng)過(guò)定向的培訓(xùn)，便會(huì)有很好的發(fā)展前景。因此，校園招聘的規(guī)模日益擴(kuò)大，成為企業(yè)選拔人才的重要方式。甚至對(duì)于一些大公司而言，校園招聘幾乎是其唯一的招聘途徑。所以企業(yè)想要在校園招聘中有所作為就要對(duì)自己的招聘策略做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才能找到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
傳統(tǒng)的校園招聘流程是：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、錄用。這種招聘方式并不能全方位考查到應(yīng)聘者的特長(zhǎng)和技能，且如果招聘過(guò)程處理不當(dāng)，造成不良口碑，還會(huì)影響企業(yè)校園招聘的持續(xù)發(fā)展。因此，當(dāng)今企業(yè)需要進(jìn)行校園招聘的創(chuàng)新，提升雇主品牌，為以后的人才選拔和儲(chǔ)備打好基礎(chǔ)。如何在高校中高效高質(zhì)地選拔員工，一直是困擾企業(yè)的難題。在這一方面，歐萊雅、寶潔等知名外企采用創(chuàng)新的招聘模式，能夠幫助企業(yè)識(shí)得英才，打造優(yōu)秀的雇主品牌，值得國(guó)內(nèi)企業(yè)借鑒。那么企業(yè)該如何制定自己的校園招聘計(jì)劃呢？有什么策略呢？下面就讓我們來(lái)看一下吧。
1）優(yōu)化傳統(tǒng)校園招聘流程首先，校園招聘一定要建立準(zhǔn)確的招聘標(biāo)準(zhǔn)。選擇適合企業(yè)自身發(fā)展、與企業(yè)文化契合的畢業(yè)生，應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行校園招聘的基本原則。其次，招聘要求在校園招聘的具體實(shí)施，要做到規(guī)范、專業(yè)和公正。因此，企業(yè)在校園招聘中，應(yīng)該以清晰準(zhǔn)確的崗位描述為基礎(chǔ)，配備一套科學(xué)的評(píng)估考核體系。
寶潔公司是校園招聘的標(biāo)桿企業(yè)，其招聘效率高、口碑好、用人風(fēng)險(xiǎn)低，值得其他企業(yè)借鑒。首先，為保證校園招聘的質(zhì)量，寶潔公司建立了勝任模型。即核心勝任能力、領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)勝任能力，從招聘開(kāi)始，寶潔公司就注意比較候選人在這些方面的潛質(zhì)以及目前的情況，與公司的期望值和需求是否一致等。
下面是寶潔公司以勝任模型為基礎(chǔ)的校園招聘流程：
首先，前期宣傳準(zhǔn)備充分，輻射范圍廣。寶潔的校園招聘是完全開(kāi)放的，即專業(yè)開(kāi)放、學(xué)歷開(kāi)放、學(xué)校開(kāi)放、語(yǔ)言開(kāi)放。其次，采用網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)模式，保證招聘流程的專業(yè)性與公平性。第三，筆試題目設(shè)計(jì)巧妙，題型多樣。精心設(shè)計(jì)的招聘題目，主要考核申請(qǐng)者是否符合勝任模型的要求。第四，實(shí)例分析，使面試考核更加細(xì)化，無(wú)論應(yīng)聘者如實(shí)或者編造回答，都能反映其某一方面的能力。簡(jiǎn)言之，寶潔公司把申請(qǐng)者既作為潛在的人才，又作為企業(yè)的顧客，像對(duì)待顧客一樣對(duì)待大學(xué)生，使其在校園招聘中獲得了良好的口碑，成為校園招聘的標(biāo)桿。
2）與高校長(zhǎng)期合作，塑造良好的雇主品牌企業(yè)在校園內(nèi)建立良好的雇主品牌是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，想要塑造良好的雇主品牌，就要與高校進(jìn)行長(zhǎng)期合作，如：有針對(duì)性地參與和贊助校園社團(tuán)活動(dòng)、在高校設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金等，從而將企業(yè)形象根植于大學(xué)生內(nèi)心。
3）多樣化的人才選拔方式在每年進(jìn)行正統(tǒng)的校園招聘之余，很多企業(yè)已提前進(jìn)入大學(xué)校園，通過(guò)多樣的方式進(jìn)行預(yù)選拔，給在校大學(xué)生留下深刻印象，如歐萊雅的各種競(jìng)賽等。其通過(guò)舉辦各種校園大賽，定向選拔優(yōu)秀的高校學(xué)生。針對(duì)全球大學(xué)生的全球在線商業(yè)策略競(jìng)賽以及始創(chuàng)于中國(guó)的歐萊雅工業(yè)大賽，這些形式各異的比賽和招聘活動(dòng)，讓學(xué)生及公司的招聘人員在辦公室以外的環(huán)境中增進(jìn)了解，為成功招聘做了有益鋪墊。
在高校人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天，在校園招聘中脫穎而出，贏得學(xué)校和大學(xué)生的認(rèn)可和信任，是企業(yè)吸引人才、塑造雇主品牌的關(guān)鍵。企業(yè)要打破以往為招人而招聘的認(rèn)識(shí)局限，進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略人才招聘管理?規(guī)劃。這就要求企業(yè)對(duì)校園招聘從流程到模式進(jìn)行創(chuàng)新，多管齊下，把握時(shí)機(jī)，贏得大學(xué)生的信任和好感，為企業(yè)的人才選拔和人才儲(chǔ)備做好鋪墊。
企業(yè)校園招聘方案篇十三
朗訊科技（中國(guó)）有限公司。
公司介紹：世界最大的通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商之一，其麾下貝爾實(shí)驗(yàn)室是全球馳名的研發(fā)機(jī)構(gòu)，遍布全球16個(gè)國(guó)家。目前在中國(guó)設(shè)立了八家地區(qū)辦事處、二個(gè)貝爾實(shí)驗(yàn)室分部、四個(gè)研發(fā)中心、多家合資企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
招聘計(jì)劃：在人才缺口方面，朗訊科技今年最缺的是通訊專業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)研發(fā)人才，大約在150人左右，而財(cái)務(wù)、人力資源等一些支持部門(mén)則會(huì)維持現(xiàn)有的規(guī)模。
素質(zhì)要求：除了專業(yè)技能外，另一項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者非常重要的考察則是朗訊的文化尺度行為―――grows，g代表全球增長(zhǎng)觀念，r代表注重結(jié)果，o代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，w代表開(kāi)放和多元化的工作場(chǎng)所，s代表速度。
應(yīng)聘關(guān)鍵：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，朗訊會(huì)讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關(guān)卡。
搜狐公司。
公司簡(jiǎn)介：中國(guó)最領(lǐng)先的門(mén)戶網(wǎng)站之一，新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司。
招聘計(jì)劃：－，搜狐公司將繼續(xù)延攬人才，至于具體數(shù)量要視企業(yè)發(fā)展的要求而定。
素質(zhì)要求：看重應(yīng)屆大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、創(chuàng)新的能力以及執(zhí)行能力。
應(yīng)聘關(guān)鍵：搜狐要求應(yīng)聘人員要明確自己喜歡什么樣的工作，準(zhǔn)備申請(qǐng)哪一類的職務(wù)，比如財(cái)務(wù)類、人力資源管理類，或是銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等。
戴爾公司。
公司簡(jiǎn)介：1984由美國(guó)企業(yè)家邁克爾?戴爾創(chuàng)立。目前在全球34個(gè)國(guó)家設(shè)有銷售辦事處，其產(chǎn)品和服務(wù)遍及170個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
招聘計(jì)劃：每年有近千名的新員工加入到各個(gè)部門(mén)。2004－的人才需求視企業(yè)實(shí)際發(fā)展要求而定。其中，銷售、生產(chǎn)、服務(wù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及采購(gòu)部門(mén)都是企業(yè)人才需求和增長(zhǎng)非常快的部門(mén)。
素質(zhì)要求：注重應(yīng)聘者創(chuàng)造性、主動(dòng)性，以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
應(yīng)聘途徑：媒體、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司，另外，員工推薦也是一種非常有效的招聘方式。
一汽?大眾。
公司簡(jiǎn)介：位于吉林省省會(huì)長(zhǎng)春市。目前已擁有全資子公司29家，控股子公司14家，包括“一汽轎車”、“一汽夏利”、“一汽四環(huán)”3家股份上市公司。
招聘計(jì)劃：一汽集團(tuán)引進(jìn)人才1000人左右，比增加200人。其中，招聘量最大的是開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)方面的人才。目前，公司最缺的是高層次的設(shè)計(jì)人員和國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才。
素質(zhì)要求：注重應(yīng)聘者個(gè)人能力及團(tuán)隊(duì)精神。
微軟公司。
公司簡(jiǎn)介：世界個(gè)人和商用計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的領(lǐng)袖。總部位于雷特蒙德，目前在60多個(gè)國(guó)家設(shè)有分支辦公室。
招聘計(jì)劃：招聘規(guī)模將達(dá)百人。
素質(zhì)要求：富有激情、接受能力強(qiáng)、有創(chuàng)新性，勤奮努力。
上海通用。
公司簡(jiǎn)介：成立于，由上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司、通用汽車公司組建而成招聘計(jì)劃：招募的崗位包括區(qū)域管理經(jīng)理、產(chǎn)品工程師、采購(gòu)工程師、質(zhì)量工程師、班組長(zhǎng)等。
素質(zhì)要求：最注重員工的合作精神。
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司。
公司簡(jiǎn)介：成立于1984年，國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)公司。
招聘計(jì)劃：建筑設(shè)計(jì)/規(guī)劃18人、工程技術(shù)/管理13人、市場(chǎng)營(yíng)銷類10人、財(cái)務(wù)管理類4人、人力資源類3人、物業(yè)管理類2人、其他（戰(zhàn)略研究、信息／計(jì)劃管理等）3人。
素質(zhì)要求：專業(yè)性、開(kāi)放的心態(tài)、高度的責(zé)任感、不斷創(chuàng)新。
招聘重點(diǎn)：看重應(yīng)聘職員跟企業(yè)之間的吻合度。
相關(guān)信息。
多家大中型企業(yè)網(wǎng)上招聘高校畢業(yè)生。
由教育部主辦、國(guó)資委支持的“全國(guó)大中型企業(yè)與20應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”活動(dòng)，將于11月22日到28日和明年2月22日到28日舉行。截至目前，全國(guó)已有2000多家大中型企業(yè)報(bào)名參加。
本次“雙選周”活動(dòng)由教育部教育管理信息中心和中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)共同承辦。各大中型企業(yè)，包括在華獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)等的招聘信息和高校畢業(yè)生求職信息將同時(shí)在中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)（）和中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)（）上免費(fèi)發(fā)布，供企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向?yàn)g覽查詢和在線聯(lián)系。屆時(shí)，教育部教育管理信息中心和中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)還將邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)的官員、人力資源專家等在線回答畢業(yè)生的各項(xiàng)就業(yè)疑問(wèn)。
全國(guó)人才免費(fèi)為畢業(yè)生服務(wù)。
全國(guó)人才流動(dòng)中心有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，為給2005屆大學(xué)生就業(yè)提供方便，他們將為大學(xué)生發(fā)放免費(fèi)的就業(yè)登記服務(wù)卡，免費(fèi)給學(xué)生推薦工作，學(xué)生憑此卡可以免費(fèi)參加由該中心舉辦的各種應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，并且在12月1日到7日針對(duì)2005年應(yīng)屆生舉辦網(wǎng)上招聘周。
廣州北上招聘畢業(yè)生。
為進(jìn)一步做好2005年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，廣州市人事局將于今年11月―12月組織本市部分確有需求和接收能力的用人單位，到全國(guó)高校較集中的城市招聘廣州市緊缺急需的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
根據(jù)往年廣州市接收高校畢業(yè)生的分布和各用人單位對(duì)2005屆高校畢業(yè)生的需求等情況，北京、上海、武漢、西安、重慶、南京等全國(guó)高校較集中的城市將成為招聘的重點(diǎn)，每個(gè)城市招聘時(shí)間為2至3天。（謝少媛遠(yuǎn)愛(ài)香）。
企業(yè)校園招聘方案篇十四
隨著高校的擴(kuò)招，學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。學(xué)校要如何開(kāi)展招聘活動(dòng)呢?下面是校園招聘方案范文，歡迎參閱。
活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)。
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅!
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處。
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)。
贊助單位：
3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師。
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)。
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由提供節(jié)目一個(gè))。
2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致。
開(kāi)幕詞。
介紹嘉賓介活動(dòng)準(zhǔn)則。
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七，后期總結(jié)階段。
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交。
活動(dòng)總結(jié)。
并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
(一)背景:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)。
(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。
(五)對(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)。
(八)目的:為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:。
(十)準(zhǔn)備工作。
一、活動(dòng)目的。
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面。
2、學(xué)生方面。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、招聘會(huì)主題。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
三、大賽。
口號(hào)。
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路。
四、活動(dòng)對(duì)象。
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排。
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。
七、活動(dòng)方式。
1、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
九、活動(dòng)宣傳。
1.海報(bào)宣傳。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2.咨詢點(diǎn)宣傳。
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來(lái)報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段。
(二)報(bào)名咨詢階段。
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座。
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排:。
1、主辦方。
作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。
3、應(yīng)聘者。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十一、招聘會(huì)的收尾工作。
在這個(gè)過(guò)程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。
十二、后期總結(jié)。
1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。全過(guò)程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
二、招聘原則。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘基本條件。
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。
6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見(jiàn)附件)。
五、招聘程序。
(一)發(fā)布信息。
通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求。
1、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果、榮譽(yù)證等證書(shū)等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。
應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(三)資格審查。
依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書(shū)、材料等原件核查。
(四)考試方法。
1、開(kāi)考比例。
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方法。
采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試和試教各占總成績(jī)的50%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察。
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
六、公示。
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用。
合同。
企業(yè)校園招聘方案篇十五
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一、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二、活動(dòng)主題：真知、灼踐
四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
八、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場(chǎng)地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評(píng)估。
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評(píng)委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng))。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
企業(yè)校園招聘方案篇十六
一、目的：
1.1為集團(tuán)各中心、事業(yè)部、子公司招募優(yōu)秀的、合適的儲(chǔ)備人才，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
1.2提高集團(tuán)在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，提升雇主品牌。
二、2012年集團(tuán)儲(chǔ)備人才需求計(jì)劃：
各中心、事業(yè)部、子公司計(jì)劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人，其中大專生*人，本科生*人，研究生*人，目標(biāo)重點(diǎn)解決事業(yè)部、子公司崗位（詳見(jiàn)附件）。
三、項(xiàng)目流程：
四、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：
五、行程安排：
六、宣傳渠道：
6.2集團(tuán)官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息。
6.4宣講、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備，通過(guò)宣講、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放、集團(tuán)宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品系列、企業(yè)文化、福利機(jī)制及發(fā)展遠(yuǎn)景。
七、工作安排：
成赴各院校招聘的招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。
7.1招聘小組成員：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：hr成員：
組織實(shí)施：7.2線路分工：
7.3準(zhǔn)備工作分工：
7.4招聘評(píng)估流程：
八、2012屆儲(chǔ)備人才薪資與實(shí)習(xí)試用。
集團(tuán)總部職能中心/事業(yè)部/子公司。
九、本次招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算。
批準(zhǔn)：審核：擬制：
企業(yè)校園招聘方案篇十七
一、活動(dòng)主題：
感受就業(yè)壓力，激情帶活動(dòng)力。
二、活動(dòng)目的：
為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái)，提供一個(gè)展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。
三、活動(dòng)宣傳：
宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作。
四、活動(dòng)前期準(zhǔn)備。
a)邀請(qǐng)?jiān)u審嘉賓。
b)準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識(shí)問(wèn)題。
c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系。
d)活動(dòng)場(chǎng)地。
五、初賽活動(dòng)流程。
本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì)初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!
活動(dòng)開(kāi)始由主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來(lái)。
第一環(huán)節(jié):自我介紹。
在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對(duì)自己的特長(zhǎng)等方面做介紹.
第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.
第三環(huán)節(jié):評(píng)審嘉賓提問(wèn)(可以由嘉賓自主決定是否有問(wèn)題提問(wèn),如沒(méi)有問(wèn)題就進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)).
第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評(píng)審打分，由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.
第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.
六、決賽活動(dòng)流程。
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評(píng)委和嘉賓。
第二環(huán)節(jié)：___致辭并宣布模擬招聘會(huì)決賽開(kāi)始。
第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開(kāi)始。
a.競(jìng)聘演說(shuō)：包括自我介紹，對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒。
a)主持人串詞。
b)競(jìng)聘者演說(shuō)。
c)評(píng)委評(píng)分。
b.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場(chǎng)抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。
a)主持人串詞。
b)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)大屏幕滾動(dòng)抽題，由主持人說(shuō)出題目。
c)應(yīng)聘者答題。
d)評(píng)委評(píng)分。
c.情景化面試：專業(yè)評(píng)委將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)，每位評(píng)委對(duì)本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，每位選手問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間3分鐘。
a)主持人串詞。
b)評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)。
c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。
d)評(píng)委評(píng)分。
d.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組，輪流對(duì)一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn)，3分鐘。
此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者評(píng)分。
第五環(huán)節(jié);___宣布獲獎(jiǎng)名單。
第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。
七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)。
活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201。
八、活動(dòng)效果預(yù)測(cè)。
通過(guò)參加模擬招聘會(huì)，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ)。同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺(tái)。
企業(yè)校園招聘方案篇十八
一、斬疾祛病衛(wèi)健康，你我攜手創(chuàng)輝煌。
二、耕耘梅里埃， 收獲在未來(lái)。
三、萬(wàn)丈高樓平地起，百年健康運(yùn)動(dòng)來(lái)。
四、梅里埃，邀你一起共創(chuàng)輝煌事業(yè)。
五、我們需要您，人類健康需要您。
六、健康無(wú)礙，自由自在。
七、健康時(shí)時(shí)用心，人生處處快樂(lè)。
八、夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的地方梅里埃，演繹未來(lái)。
九、生物梅里埃 ，職業(yè)騰飛平臺(tái)。
十、生物梅里埃，有才你就來(lái)。
十一、梅里埃，與您攜手捍衛(wèi)人類健康。
十二、健康有夢(mèng)想，一起創(chuàng)輝煌。
十三、健康生命價(jià)值，由此開(kāi)始梅里埃，“通緝”千里馬。
十四、梅里埃，你流光溢彩地方。
十五、機(jī)會(huì)就在眼前生物梅里埃，好夢(mèng)好未來(lái)。
十六、加入梅里埃，學(xué)醫(yī)新選擇。
十七、生物梅里埃，職業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)。
十八、有你的梅里埃，遠(yuǎn)離疾病的陰霾。
十九、專業(yè)的梅里埃，在等精英的你。
二十、加入梅里埃，人生選擇的一小步。
二十一、梅里埃，沒(méi)有疾病，是我們的未來(lái)。
二十二、同舟共濟(jì)，見(jiàn)證成長(zhǎng)。
二十三、醫(yī)學(xué)器材梅里埃，你我共創(chuàng)美未來(lái)。
二十四、有愛(ài)，才會(huì)健康永遠(yuǎn)。
二十五、鑄造健康若亞方舟，正等你來(lái)護(hù)航。
二十六、攜手梅里埃，人類健康的一大步。
二十七、夢(mèng)想不拘一格，未來(lái)由你掌控。
二十八、梅里埃，專注人類健康。
二十九、第一步踏出校園，梅里埃開(kāi)啟新航。
三十、加入我們，加入體外診斷的領(lǐng)航者。
三十一、科技因才制勝，健康以人為本。
三十二、梅里埃，只找有夢(mèng)想的年輕人。
三十三、是人才，就來(lái)梅里埃。
三十四、生物科技前沿地，人類健康需要你。
三十五、梅里埃，邀您共同演繹美麗生命之愛(ài)。
三十六、百姓的健康，關(guān)系國(guó)家的'興亡。
三十七、經(jīng)常伸動(dòng)人身，品嘗生動(dòng)人生。
三十八、人類的健康，我們能，你也能。
三十九、梅里埃，有你更精彩。
四十、生物梅里埃，你的第一選擇。
四十一、投身梅里埃，做人類健康衛(wèi)士。
四十二、選擇梅里埃，我有我精彩。
四十三、誠(chéng)邀英才加盟，共筑健康長(zhǎng)城。
四十四、呵護(hù)人類健康，為天使保駕護(hù)航。
四十五、走進(jìn)梅里埃，了解梅里埃。
四十六、梅里埃，健康有你有我有他。
四十七、加入梅里埃，我們一起為健康護(hù)航。
四十八、加入梅里埃，加入人類的健康工程。
四十九、健康有夢(mèng)想，有才你就來(lái)。
五十、求賢校內(nèi)外，是才你就來(lái)。
五十一、加盟梅里埃，健康創(chuàng)未來(lái)。
五十二、你健康，我肩扛人類健康要到來(lái)，就要握手梅里埃。
五十三、關(guān)愛(ài)健康，您我同行攜手共創(chuàng)，人類健康。
五十四、成功從這里開(kāi)始，企業(yè)成就你夢(mèng)想。
五十五、遠(yuǎn)離病痛困擾，梅里埃您健康的伴侶。
五十六、梅里埃，鑄造夢(mèng)想之巔。
五十七、加入我們，守衛(wèi)的不只是健康。
五十八、梅里埃，圓你的醫(yī)學(xué)夢(mèng)。
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