推理是一種邏輯思維的過程，它可以幫助我們從已知的信息中得出推斷和判斷。為了更好地解決這個(gè)問題，我們需要借鑒一些較為成功的經(jīng)驗(yàn)和做法。這些總結(jié)范文可以幫助我們了解總結(jié)的寫作技巧和表達(dá)方式。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇一
???????? 隨著internet的普及，網(wǎng)上
招聘
的逐漸流行，電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對(duì)于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘
、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘
的周期和費(fèi)用、提高了效率；對(duì)于個(gè)人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘
、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘
信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用，應(yīng)聘變得前所未有的輕松。由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如，大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡(jiǎn)歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過半分鐘。
那么，我們應(yīng)該如何書寫自己的.簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些
招聘
者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。二、遵守
招聘
廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒有按照雇主的招聘
廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開始
招聘
工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇二
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們用的是電子簡(jiǎn)歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。下面中國(guó)人才網(wǎng)來教大家如何制作電子簡(jiǎn)歷。
1.“關(guān)鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來打擾你。
其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒用。
炮制書面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。
3.少用縮寫。
除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒關(guān)系，但最長(zhǎng)別過四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。
還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
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自我評(píng)價(jià)。
本人性格隨和，有親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)集體觀。
拓展閱讀：盤點(diǎn)那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被忽略的重要項(xiàng)目。
能夠撰寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠在求職更加順暢，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過一定的技巧來表現(xiàn)，要能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出求職者的.素質(zhì)。素質(zhì)的展現(xiàn)需要全面化，很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)忽略一些重要的項(xiàng)目，包括有：
1，個(gè)人成就。
2，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是對(duì)方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，或者是沒有認(rèn)識(shí)到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的項(xiàng)目。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以寫自己在實(shí)習(xí)上的實(shí)踐，或者是在大學(xué)期間的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等。
3，興趣愛好。
有不少人都認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫出自己的硬實(shí)力就萬無一失了，硬技能實(shí)力是非常重要，不過軟實(shí)力也是重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在硬實(shí)力不足的情況下。個(gè)人的興趣愛好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠反映出個(gè)人的軟技能實(shí)力，也是非常重要的項(xiàng)目，不可缺少。
4，求職意向。
最后還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職意向是很多有意無意所容易忽略掉的一項(xiàng)。想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能忽視求職意向的作用，它是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇三
電郵簡(jiǎn)歷成功的絕招：
1、千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇四
如何制作電子，在你閱讀這文章時(shí)【大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
】以下還為你提供了個(gè)性個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載
。為了讓你寫出更好的專業(yè)簡(jiǎn)歷以下提供相關(guān)參考怎樣寫標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
。不要忽略了細(xì)節(jié)之處，往往人就是在小地方?jīng)]做好而最終失敗的。
第二，檢查
里是否有雜質(zhì)等東西，因?yàn)槟阋淮尾豢赡苤淮蛴∫环莺?jiǎn)歷，你把簡(jiǎn)歷放在家里那就可能出現(xiàn)一些問題。比如小蟑螂或者蚊子、小蒼蠅等飛進(jìn)去死在里面，而你通過碰觸這些簡(jiǎn)歷而將這些東西壓在了求職簡(jiǎn)歷上。到時(shí)候招聘者打開簡(jiǎn)歷一看怎么有個(gè)蚊子或者蒼蠅什么的，此時(shí)對(duì)你的印象肯定是極差的，所以是不是有必要檢查下簡(jiǎn)歷紙張上有沒有什么東西?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第三，看看簡(jiǎn)歷里是否出現(xiàn)打印方面的錯(cuò)誤，比如本來是五號(hào)字體卻變成了小五號(hào)字體，這可能是打印員不小心弄錯(cuò)了，或者打印機(jī)設(shè)置存在問題。結(jié)果你的簡(jiǎn)歷字條過小而影響了閱讀，所以做好簡(jiǎn)歷后是不是很有必要認(rèn)真做個(gè)檢查?杜絕錯(cuò)誤是最基本的要求。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇五
現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼球，讓他們?cè)诿Ｃ＞W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢?請(qǐng)指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡(jiǎn)歷，也是大勢(shì)所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的`，能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語言。要用盡人皆知的詞語，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你的成績(jī)單，還包括其他卓爾不群的指標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)的技能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外的天賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的經(jīng)歷，從最近的事情開始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄的獨(dú)立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇六
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?以下文書幫小篇提供
什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
閱讀。
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇七
電子簡(jiǎn)歷表本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者提供，以下一篇是電子精密機(jī)械專業(yè)的簡(jiǎn)歷表模板為參考模板，那么專業(yè)與職位的不同個(gè)人求職簡(jiǎn)歷又是怎樣寫的.那么請(qǐng)參照一下電子商務(wù)專業(yè)招聘簡(jiǎn)歷表以這份模板。另：如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年10月1日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我介紹：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
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如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇八
姓名：
性別：
年齡：
身高：
工作經(jīng)驗(yàn)：
居住地：
電話：
e-mail：
學(xué)歷：
專業(yè)：
學(xué)校：
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：中英文播音主持人。
2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
播音主持中英文播音主持人。
1、負(fù)責(zé)將2個(gè)小時(shí)的節(jié)目?jī)?nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。
2、負(fù)責(zé)電臺(tái)之間的聯(lián)系和交流;。
3、個(gè)人集采編播材料;。
4、編輯音樂去配合節(jié)目基調(diào)。
2013/7–2014/2：xx有限公司[7個(gè)月]。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
跨文化交流中心播音主持。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。
2、全校成人和少兒，初中，高中生播音主持特長(zhǎng)專業(yè)教學(xué);。
3、為市，區(qū)各小學(xué)，初，高中學(xué)生，老師詩(shī)歌朗誦，晚會(huì)等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。
2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。
2009/12大學(xué)英語四級(jí)。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!當(dāng)您翻開這一頁(yè)的時(shí)候，您已經(jīng)為我打開了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)為“電子商務(wù)”，在完成學(xué)業(yè)，即將跨出難忘而美麗的校園進(jìn)入社會(huì)之際，我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作?，F(xiàn)在有機(jī)會(huì)把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。首先感謝您能在百忙之中抽空閱讀這封自薦材料。為一名滿腔熱情的畢業(yè)生開啟一扇希望之門，給我一個(gè)邁向成功的機(jī)會(huì)。并感謝您給我這個(gè)自我推薦的機(jī)會(huì)。
我主修專業(yè)是電子商務(wù)。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，網(wǎng)站建設(shè)，操作系統(tǒng)的功能和使用。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和使用，網(wǎng)頁(yè)制作，電子商務(wù)相關(guān)課程等。對(duì)dreamweaver，fireworks，flash，photoshop及網(wǎng)頁(yè)四劍客的使用較熟悉，除此之外還熟練地掌握了word，powerpoint，excel等office軟件;熟悉windows系統(tǒng)的安裝、操作及硬件維護(hù)。熟悉電子商務(wù)的經(jīng)營(yíng)及網(wǎng)店的維護(hù)與操作，計(jì)算機(jī)原理與技術(shù)等一系列計(jì)算機(jī)新型實(shí)用型應(yīng)用軟件技術(shù)。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、廣告公司、銷售公司、財(cái)稅部門、婚紗影樓、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位，從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)管理的工作，及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)以及圖片的各種處理等工作。同時(shí)在老師的指點(diǎn)下，在知識(shí)的熏陶中，在實(shí)踐的砥礪上，成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。
深知電子商務(wù)專業(yè)是個(gè)具有創(chuàng)新、面向世界、面向未來的新型專業(yè)，因此，在校期間，我十分珍惜時(shí)間，努力攻讀。通過四年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，本人主要掌握了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理技術(shù)、電子商務(wù)技術(shù)和信息技術(shù)。能將管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)科學(xué)知識(shí)有機(jī)結(jié)合，將信息技術(shù)和現(xiàn)代商業(yè)與管理的理論與實(shí)踐相結(jié)合，為現(xiàn)代商務(wù)模式和電子商務(wù)模式的企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，并能夠擔(dān)負(fù)起電子商務(wù)系統(tǒng)策劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理任務(wù)。在今后，我將結(jié)合工作實(shí)際，一如既往地努力進(jìn)取，不斷地充實(shí)和完善自己。
過去并不代表未來，勤奮才是真是的內(nèi)函。在求學(xué)之路中，我養(yǎng)成了積極樂觀，進(jìn)取的品質(zhì)，我有滿腔的熱情和信心，能很快勝任自己的本職工作，并在實(shí)際社會(huì)中會(huì)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的完善自己。我堅(jiān)信真誠(chéng)加勤奮可以創(chuàng)造奇跡。千里馬因伯樂而馳騁，我需要您的賞識(shí)和認(rèn)可，如果能給我次機(jī)會(huì)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。
21世紀(jì)呼喚綜合性的人才，在激烈的人才技能競(jìng)爭(zhēng)中，作為一名初出校門走向社會(huì)的我，沒有研究生的知識(shí)淵博，我認(rèn)為我最缺乏的是豐富的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)，這或許你還猶豫不決，但我有著青年人的熱情和赤誠(chéng)，也有顆真摯的心和拼搏進(jìn)取的精神，并且還有兢兢業(yè)業(yè)工作的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。我有信心憑自己的能力為貴單位的事業(yè)添一份力量，希望貴單位可以成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)，也希望為我自己贏得一片天空，為了更好的為貴單位服務(wù)，希望貴單位能給我一次機(jī)會(huì)，我迫切的希望能早日成為貴單位的一員，與同事精誠(chéng)合作，為貴公司的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值努力奮斗!
再次致以我最誠(chéng)摯的謝意!并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!
期待著您的佳音!
此致
敬禮!
求職人：xxx。
xx年x月x日。
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如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十
隨著internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對(duì)于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率；對(duì)于個(gè)人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用，應(yīng)聘變得前所未有的輕松。
由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如，大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡(jiǎn)歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過半分鐘。
那么，我們應(yīng)該如何書寫自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的`同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十一
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意以下幾點(diǎn)：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力，簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可。簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，注意不要把簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送出去，否則hr打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷，沒有足夠耐心的hr可能會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機(jī)會(huì)。專家建議求職者在發(fā)郵件時(shí)，除了以附件形式上傳自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、方便hr下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡(jiǎn)歷、方便hr瀏覽！
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十二
教你如何寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷(電子簡(jiǎn)歷)
1.“關(guān)鍵詞”多多益善
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)?p>招聘
者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的'是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘
者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，http://所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來打擾你。其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
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如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十三
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片很不美觀；簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢？請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來。
比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開門見山介紹自己。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應(yīng)聘外企無需通篇英文。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡(jiǎn)歷不完整、求職簡(jiǎn)歷表述過于簡(jiǎn)略等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡(jiǎn)歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來越重視，都希望能通過寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷提高求職的通過率。那么如果讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用呢？下面給出幾點(diǎn)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷建設(shè)性建議：
個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡(jiǎn)歷模板，另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，所作出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。
不可否認(rèn)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的部分是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但并不是說簡(jiǎn)歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡(jiǎn)歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對(duì)方忽略掉一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。你所投遞出去的簡(jiǎn)歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，要自己的做一番錯(cuò)誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯(cuò)誤，這樣效果會(huì)更好。
此外，求職者在編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十五
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>
我們來問答幾個(gè)問題吧：
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位――xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx――應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧，
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文也不宜過長(zhǎng)，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣，有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間(畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會(huì)關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢?如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件)，當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會(huì)想“這個(gè)求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來儲(chǔ)存呢?”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊office較好的同學(xué)：)。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡(jiǎn)歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個(gè)文件夾――看到你的簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書等標(biāo)題――選擇其中一個(gè)打開閱讀(當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個(gè)解壓縮包的對(duì)話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡(jiǎn)歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會(huì)問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡(jiǎn)歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡(jiǎn)歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對(duì)此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對(duì)應(yīng)的建議就差不多了。
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十六
楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財(cái)政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時(shí)，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)
簡(jiǎn)歷
時(shí)，都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字，使自己的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)靠近，9個(gè)師兄弟的專業(yè)名稱全不一樣。輪到網(wǎng)申時(shí)，他們聽往屆的師兄師姐說，即使是“經(jīng)濟(jì)學(xué)”這樣的關(guān)鍵詞也不受知名銀行看好，要填寫“金融學(xué)”這樣的關(guān)鍵字段才行。后來，楊欣靈機(jī)一動(dòng)，將專業(yè)一欄填寫為“公共經(jīng)濟(jì)學(xué)(非金融專業(yè))”，結(jié)果成功通過了網(wǎng)申的電子簡(jiǎn)歷篩選。由于綜合素質(zhì)很好，又成功通過了面試，順利進(jìn)入一家知名跨國(guó)銀行的投行部工作。而楊欣的8個(gè)同門師兄弟則沒有一個(gè)經(jīng)過銀行的簡(jiǎn)歷關(guān)。后來，在一次和公司hr同事的面談中，hr告訴楊欣，其實(shí)“財(cái)政學(xué)”跟金融學(xué)是觸類旁通的，但由于競(jìng)爭(zhēng)者眾多，銀行通常不會(huì)將財(cái)政學(xué)專業(yè)作為考慮對(duì)象。
近年來，求職網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，但還是要求求職者也同時(shí)提供電子簡(jiǎn)歷。電子簡(jiǎn)歷作為求職的.第一關(guān)，事關(guān)能否取得筆試和面試機(jī)會(huì)，顯得相當(dāng)重要。為此，本報(bào)專訪了某大型跨國(guó)銀行集團(tuán)人力資源經(jīng)理alan，為廣大求職者提供一些網(wǎng)申建議。
填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍
alan認(rèn)為整個(gè)網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請(qǐng)人不能填寫出申請(qǐng)企業(yè)hr設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)?！?、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國(guó)家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級(jí)”、“托福”、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。
網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
時(shí)間有限可用“萬能簡(jiǎn)歷”剪貼
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“what are your great strengths?和 what are your salary expectations?” 等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬能簡(jiǎn)歷”是很有必要的，針對(duì)具體企業(yè)的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，留給hr的印象會(huì)減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會(huì)計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對(duì)這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤。
答題要條理清晰一目了然
如何寫作電子簡(jiǎn)歷篇十七
我們歡迎求職者提出問題，問題要簡(jiǎn)短直接，我們將請(qǐng)幾位在一線的hr給予回答。
問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？
某企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的.書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
原載《新聞晨報(bào)》。
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