在制定方案時，我們需要充分了解問題的本質和背景。如何制定一個成功的方案需要全面的信息收集和詳細的調研。制定方案時，可以參考以下示例和建議，提高方案的質量和效果。
國稅競爭上崗實施方案篇一
為進一步貫徹落實縣委十一屆二次黨代會精神，不斷深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，堅持重實干、看實績，重發(fā)展、論英雄，重品行、憑公認的用人導向。根據(jù)上級有關規(guī)定，結合江蘇省高淳高級中學干部隊伍實際，經(jīng)縣委研究，決定采取競爭上崗方式，在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部選拔副校長人選。現(xiàn)公布簡章如下：
江蘇省高淳高級中學副校長2名。
1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件；
4、具有大學本科及以上學歷；
5、2009年以來年度考核均為合格以上等次，沒有受過黨、政紀處分；
7、身體健康。
1、公布簡章。采取適當方式，在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部，公布競爭上崗的職位、報名資格條件以及選拔的程序、辦法，廣泛動員，營造氛圍。
2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結合的辦法報名。報名人員填寫登記表，并提交身份證、學歷證書、任職資格證明材料的原件、復印件等。
3、資格審查。縣委組織部依據(jù)競爭上崗職位任職條件，對報名人員提供的材料進行審查，確定報名資格合格人員。競爭上崗職數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例一般為1：4及以上，如經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于該比例，則按比例相應核減職位數(shù)。
4、民主推薦。召開江蘇省高淳高級中學民主推薦會議，對通過資格審查合格人選進行定額民主推薦。根據(jù)民主推薦得票多少，取民主推薦得票前6名人選進入面試。
5、面試。采取結構化面試的方式，測試選拔對象的基本素質、專業(yè)素養(yǎng)和個性潛能等。根據(jù)面試、民主推薦綜合得分情況，取綜合成績前4名人選進入組織考察。
6、組織考察。對進入考察人選進行組織考察，在綜合考核的基礎上，提出擬任人選建議名單。
7、討論決定。縣委常委會研究決定擬任人選。
8、任職公示。對擬任用人選通過適當方式進行公示，公示時間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結果不影響任職的，對決定任用的人選，按照有關規(guī)定辦理相關任職手續(xù)。競爭上崗人選試用期一年。
報名者持報名表、本人身份證、畢業(yè)證書、任職證明材料原件和復印件（任職證明材料復印件須加蓋單位公章）及近期2寸免冠彩照2張（報名表和照片同時報電子版）到指定地點報名。
報名時間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
報名地點：縣委組織部412室（縣級機關大樓4樓）。
聯(lián)系電話：
為加強對競爭上崗工作的監(jiān)督，公布監(jiān)督舉報電話如下：
縣紀委（監(jiān)察局）：
縣委組織部：
本簡章未盡事宜由縣委組織部負責解釋。
國稅競爭上崗實施方案篇二
為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領導干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關規(guī)定，制定本工作方案。
一、指導思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹中共××市委《關于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設高素質的干部隊伍。
1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。
2.競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度?，F(xiàn)任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業(yè)技術職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業(yè)技術職務三年以上。
3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。
4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5.身體健康，能堅持正常工作。
6.符合領導干部任職回避的有關規(guī)定。
7.為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應的要求。(略)。
1、宣傳發(fā)動。召開有關會議，組織教職工學習中央、省、市委有關干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。
2.公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。
4.資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。
5.演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想。(限1000字左右)。
6.民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務專業(yè)技術人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關人員參加。
國稅競爭上崗實施方案篇三
為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制。根據(jù)溧委組通[2013]23號文件關于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機關中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機關中層干部競爭上崗實施方案。
以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵機關中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關于部隊伍，促進安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。
全員競爭上崗工作在局競爭上崗領導小組的統(tǒng)一領導下實施。堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
全員競爭上崗是局機關內(nèi)部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。全員競爭上崗應在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進行。
(一)基本條件。
參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
(二)資格條件。
1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。
2、競爭職位人員具備大專以上文化程度；男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。
3、竟爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上；競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上；競爭同級領導職務的，任職年限不限。
4、近三年年度考核為稱職或合格以上等次。
5、身體健康。
6、符合任職回避規(guī)定。
正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。
全員競崗一般按下列程序進行：
1、公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經(jīng)局領導班子集體研究，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。
方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。
2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。
3、資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。
4、述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。
5、組織考察。局競崗工作小組，根據(jù)參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。
6、討論決定?？疾旌?，召開局長辦公會，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經(jīng)領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。
7、公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。
全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。
1、加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導下，經(jīng)局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。
2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。
3、嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實施。
國稅競爭上崗實施方案篇四
為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案。
一、指導原則。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。
競爭上崗的對象為機關、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。
三、競爭資格條件。
參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：
1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規(guī)定的基本條件。
2、參加競爭上崗的人員，一般應是財政全額撥款人員。
四、基本方法及政策要求。
（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，由鎮(zhèn)上組織實施。
（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。
（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。
（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù)。
（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。
1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；
2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
4、近三年安置的軍隊轉業(yè)干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；
5、現(xiàn)役軍人的配偶；
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。
凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料。
（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或專門醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預留崗位。
（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。
五、基本步驟。
1、成立領導機構。
為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領導任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。
2、報名與資格審查。
報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。鎮(zhèn)競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。
3、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員。競聘上崗工作領導小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革指導組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分數(shù)。（注：民主測評實行100分制，德、能、勤、績、廉各占20分）。民主測評結果張榜公布。
4、組織考察。
考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。
考察分數(shù)的確定主要考慮近三年考核結果和表彰情況兩個方面?？己藶閮?yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分?？偡窒嗤藛T以學歷、資歷作為參考條件。
對民主測評分數(shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。
考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報。
5、任職。
關材料報縣人事局審核。
經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。
六、紀律和監(jiān)督。
1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業(yè)內(nèi)定人選；
2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；
3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。
4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。
5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。
國稅競爭上崗實施方案篇五
根據(jù)國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司（以下簡稱：公司）發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，最大限度的調動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，保證整個競聘上崗工作的順利推進，特制定公司競聘上崗實施方案如下：
指導思想：通過實施競聘上崗，建立員工能進能出、能上能下的用人機制，優(yōu)化公司員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。
在競聘上崗工作過程中，應遵循“公平競爭、客觀公正、民主公開”的原則。
為了保證整個競聘上崗工作組織有序，推進平穩(wěn)，成立競聘上崗工作領導小組，負責競聘上崗工作的組織實施、競聘上崗結果的審定、競聘爭議的裁定等。競聘上崗工作領導小組組成為：
組長：王援生。
副組長：
成員：各部門負責人。
競聘上崗工作領導小組下設辦公室掛靠在人力資源部，具體負責公司競聘上崗工作的組織實施工作。
競聘上崗工作辦公室組成為：
主任：安巖（兼）。
副主任：李晶。
成員：李海生、陳順學、戰(zhàn)旗。
此次競聘上崗的崗位為：部分部門空缺的主任、副主任崗位，各部門（除運行維護部外）的主管和專責崗位。詳見附件二。
各部門管理員及以下崗位不屬于此次競聘上崗的范圍內(nèi)，在此次競聘上崗工作結束后，由公司結合實際，按照相關程序統(tǒng)一調配。
1、信息公布。
時間：20xx年10月20日前。
2、報名及資格審查。
報名時間：20xx年10月20日至10月25日。
報名地點：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）。
報名條件：公司所有正式員工，具備所申報崗位的競聘上崗條件者均可報名參與競聘。參加競聘者可填報不同級別崗位競聘表，但一個級別一張表，同級別的最多只能填報2個志愿崗位，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報第一志愿崗位和第二志愿崗位。
報名方式：符合競聘報名條件的競聘者，按規(guī)定時間到競聘辦公室領取報名表或通過rtx（騰訊通網(wǎng)絡）下載報名表，填寫完整后連同本人最高學歷畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書復印件，以及相關榮譽證書復印件，一并交競聘上崗工作辦公室（報名表可報電子版）。
資格審查：競聘上崗工作辦公室對所有報名人員進行初步資格審查，審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報名條件和所申報崗位的任職資格要求。不符合該崗位報名條件者，不得參與下一步競聘。
競聘上崗的最終得分由筆試成績、面試答辯成績、工作業(yè)績測評三部分內(nèi)容按照3：3：4的加權之和構成。
（1）筆試為職業(yè)能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業(yè)能力素質和管理知識掌握水平。競聘崗位所屬分管領導負責組織相關部門負責人進行競聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。
（2）面試答辯主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。競聘者在10分鐘以內(nèi)，簡明扼要地闡述自身優(yōu)勢和工作設想，之后進行提問答辯。參加面試答辯的評分者為：公司領導班子和相關部門負責人。
（3）工作業(yè)績測評是對競聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績的綜合評價，由競聘上崗工作辦公室組織競聘者的原分管領導、原部門負責人和原部門一定比例員工填寫測評表，按3：4：3加權之和構成。
總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對于競聘同一崗位且總分在70分及以上的競聘者，按照得分排名順序選取2至3名競聘者進行組織考察。進入組織考察的競聘者得分必須總分達到70分；若某一崗位的所有競聘者得分無一及格，則該崗位的人選為空缺，根據(jù)實際情況，由競聘上崗工作領導小組研究是否重新組織競聘。
競聘者通過組織考察和公示后，由公司黨政聯(lián)席會研究決定任命，并在人力資源部辦理相關手續(xù)后方能正式上崗。
1、在競聘上崗程序操作過程中，競聘上崗工作領導小組可以根據(jù)競聘者以往的工作業(yè)績、崗位任職條件特點等相關情況，以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要為大局，適當調整競聘者的競聘崗位。涉及到調配的人員如有個人意見和想法，請及時與競聘上崗工作辦公室溝通和反饋。
2、若出現(xiàn)兩個志愿都被錄取的情況時，以競聘者填報的第一志愿進行錄取，第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競聘成績錄取下一名競聘者，若無下一位競聘者或下一位競聘者的競聘成績?yōu)椴缓细?，則該崗位的人選為空缺。
3、若只有一人符合任職條件應聘的崗位，競聘上崗工作領導小組可以根據(jù)實際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績測評三個環(huán)節(jié)進行綜合考評。
4、進行競聘上崗工作期間，現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責，保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。
5、競聘過程中若發(fā)現(xiàn)競聘者有違規(guī)行為，按公司相關規(guī)定進行處理。
6、被錄用上崗人員，必須按要求、按時間到崗。因本人原因未按規(guī)定時間到崗的，視為自動放棄崗位，并按公司相關規(guī)定進行處理。
7、競聘中層管理崗位的人員需按相關干部任用組織程序審查和公示，并經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定后，下發(fā)任命文件。主管、專責等上崗人員的試用期為3個月。試用期滿后，由人資部進行考察，考察合格者與公司正式簽定工作合同。
對于競聘上崗過程中出現(xiàn)的各類問題，當事人可向競聘上崗工作辦公室提出仲裁申請，競聘上崗工作辦公室組織相關人員在5個工作日內(nèi)進行情況調查，形成申訴調查報告，匯報競聘上崗工作領導小組后，做出最終處理意見。
國稅競爭上崗實施方案篇六
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結構、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協(xié)調能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學專科及其以上學歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學專科及其以上學歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學專科及其以上學歷;。
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共x。
x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測評。占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領導。
成立校競爭上崗工作領導小組。組長：xx。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規(guī)定予以組織處理或。
紀律處分。
十一、本方案解釋權屬校黨委會。
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國稅競爭上崗實施方案篇七
競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則、內(nèi)部優(yōu)先原則、確保質量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進行合理分配與調劑。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于競聘。
講話稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
尊敬的領導、同志們：
你們好!
輕輕的，我來了，正如我輕輕的離去。三年多前，我?guī)е芯诸I導和同志們的囑托和希望，放下包袱，輕裝上陣，到距家100多公里的石門縣局工作。今天，我?guī)е?00多名石門國稅人的殷殷期盼，滿臉自信，一身輕松地走上了這競聘的演講臺。
說是輕松，其實我的內(nèi)心一點也不平靜，不自覺地還夾雜些難以言狀的興奮。然而，望著各位領導和同志們一張張善意的笑臉，一道道充滿鼓勵關愛支持的目光，我的心又踏實了許多、許多。
已是不惑之年，我知道機會對我而言，已不會再多，因此，我十分珍惜今天能向各位領導和同志們匯報思想、剖析自我、表達意愿的機會。我也深知并期望曾經(jīng)培養(yǎng)過我、愛護過我、關心過我、幫助過我的在座各位，一定會一如既往地理解我、支持我、關心我、幫助我。
我參加競聘的崗位是市局紀檢組長。優(yōu)勢有如下幾個方面：第一，我理解、熱愛紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察是一個重要的崗位，也是一份光榮而神圣的工作。它從愛惜和保護干部出發(fā)，從維護國稅部門整體形象出發(fā)，堅持預防為主，教育為本，始終代表著廣大國稅干部的根本利益。它是保證我們隊伍不變質的防腐劑，它是保證文明招牌不生銹的去銹粉，它是呵護國稅干部，保護國稅大家庭無病無恙的守護神。正因為它神圣的職責和使命，使我向往這份工作，也深深地熱愛這份工作。
第二，我熟悉紀檢監(jiān)察工作。多年的市局紀檢監(jiān)察部門的工作經(jīng)驗，更使我明白了紀檢監(jiān)察工作的艱巨與復雜，任重而道遠。長期從事紀檢監(jiān)察工作使我具備了駕馭、協(xié)調處理問題的經(jīng)驗，曾經(jīng)多次協(xié)調和處理了許多復雜而棘手的問題，得到了上級和地方紀檢監(jiān)察等有關部門的關心、支持，從而較好地保護廣~k些干部。我曾熟讀各個時期紀檢監(jiān)察法規(guī)，對案件査處的程序，法律法規(guī)的運用，量紀的尺度都心中有數(shù)。同時，我更明白，紀檢監(jiān)察工作，主要的職責和成績，不在于查處了多少案子，處分了多少個人，關鍵在于采取怎樣的措施防微杜漸，未雨綢繆，警示教育干部，使干部少犯錯誤，少走彎路，“驕縱生于奢侈，危亡起于細微”，事前嚴加防范，愛護干部，保持隊伍的純潔，永遠是第一位的。
第三，個人較為豐富的閱歷，使我更有信心駕馭這份工作。
如果把國稅部門當成一部高速運轉的機器，那么，紀檢監(jiān)察部門便算得上機修工了，對于機器各零部件的熟悉程度，又決定了其維修水平的高低。從事稅收工作以來，我先后當過稅收專管員、辦公室秘書，從事過紀檢監(jiān)察、黨團工作，也在稅收法規(guī)科工作過幾年。三年多的石門縣局局長工作，很多時候都是身體力行，以身作則，就如同羊嘗百草，在體味酸甜苦辣的同時，對于系統(tǒng)內(nèi)各個部門的工作，我都能詳熟于心，這些，將有助于我從事紀檢監(jiān)察工作時，掌握工作大局，服從工作大局，堅持原則性與靈活性相結合，原則中不失靈活，原則是根本，靈活是方法。
第四，我的性格和為人，使自己對勝任這份工作有足夠的信心。我的工作作風是：用逆向思維想事，憑求實態(tài)度辦事，靠勤奮努力成事。用人準則是：堅持從專長上挖潛力，反對在弱點上作文章。為官之道，無留芳百世的鴻鵠之志，但有造福于干部的凡人之心，我是農(nóng)民的兒子，深知工作機會來之不易，所以十分珍惜;深知與人共事就像俗話講的：“同船過渡，三百年修”。在石門三年多中，我與干部職工一道，為其謀福利，辦實事，并結下了深厚的友誼，在那里我們和睦相處，其樂融融，用“政通人和”形容絕不為過。我曾是一名軍人，軍營生活磨煉過我的意志，也培養(yǎng)了我從不言愁、從不服輸?shù)膫€性，我的性情雖有時急躁剛猛，對于看不慣的，就會急風驟雨，不留情面，但過后從不計較，更不搞秋后算賬。我對“做官一陣子，做人一輩子，為官先做人”的。
座右銘。
深信不疑。我向往“君子之交淡如水”的至高境界，我樂觀豁達，作風正派，平時愛看書，愛寫點豆腐塊文章，愛琢磨事，愛觀察問題、思考問題，是一個有事業(yè)心、責任心的人。在廉潔自律，以身作則方面，自己不敢說做得很好，但能按組織要求和同志們的希望去做，沒有愧對于組織和干部職工。
第五，三年多基層工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我獨當一面的能力，增添了我冷靜對待和靈活處理各種棘手問題，克服一切困難的勇氣，更使我明白了“付出總有回報”這句話的真實含意。在石門我與班子成員一道，為石門國稅局這個集體謀事、想事、辦事、成事，在保證干部職工福利年年有增長的前提下，先后投資1300萬元，新建辦公樓、宿舍樓和綜合樓及其他附屬設施，面積達120xx平方米，既基本解決了干部職工的住房問題，又使縣局辦公條件擠身全縣一流之列。對于干部職工的實際困難，只要辦得到，有可能，我從不推倭，千方百計托人、找人、求人。幾年來，先后為20多名干部職工家屬子女，解決了就業(yè)、參軍，調動等問題，并較好地解決了國稅干部子女就讀石門一中年年求人的實際困難。對于老同志和在山區(qū)工作的稅干總是與班子成員一道盡可能地給予關心和照顧，定期召開座談會，拉拉家常，聊一聊生活趣事，說一說心里話，既拉近了距離又穩(wěn)定了人心，每年1?2次上門慰問，親手遞上。
慰問信。
和一定數(shù)額的特殊慰問金，讓他們時時刻刻都能體味到組織的溫暖與關懷，去年10月我與山區(qū)分局干部職工的談話內(nèi)容受到省市局領導的好評，得到了胡全亮局長的批示，并專刊印發(fā)至全省國稅系統(tǒng)、各區(qū)縣市局(分局)。
我一個人的力量微不足道，但與石門國稅人結下的深厚友誼，成了推動工作的強大動力，他們支持我，關心我，愛護我，使石門縣國稅局成為一個堅強的戰(zhàn)斗集體，各項工作一年上一個臺階。收入任務由1997年4300萬到1998年收入過億元大關之后，20xx年工商各稅又上升到13642.81萬元，每年以37,8%速度遞增，今年1?3月又完成全年計劃30%,在全市名列前茅，超計劃進度10個百分點。在縣委政府連續(xù)三年開展的優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境38個競賽單位中，石門國稅局排名不是第一，就是第二。98年以來，縣局黨組連續(xù)三年被縣委政府評為“五好班子”，目標管理先進單位，廉政建設先進單位。20xx年5月被省國稅局記二等功一次，去年11月，石門國稅局又被評定為省級文明單位，并在石門召開的全省精神文明和社區(qū)建設表彰大會上，石門國稅局作為全省唯一的科局單位參加了會議，并列為大會的參觀點。我所講的這些，沒有一絲一毫的吹噓炫耀之意，我只想借此機會向各位領導同志們匯報一下我所做的一點工作。
如果我有幸當選，我首先將擺正位置，盡快轉換角色，在工作中做到立足全局，當好參謀，從大處著眼，小處著手，協(xié)助正職處理好全局大事，維護班子集體領導。對于集體做出的決定，不折不扣地貫徹執(zhí)行，思想上不梗阻，行動上不拖延。作為班子中的“新手”，時時應記住“虛心”二字，多傾聽、多請教、多學習、多思考，做到盡職不越位，謀斷不擅斷，解難不推難，補臺不搶臺，護臺不拆臺。
對于分管工作，我將在虛心向前任求取真經(jīng)的同時，多花精力鉆研紀檢監(jiān)察業(yè)務，多調查，多走訪，盡快熟悉情況，盡早進入角色。如果我的理解沒有錯的話，一個稱職的紀檢組長，必須嚴于律己，模范帶頭，從點滴做起，在日常工作中要勤，在政治思想、品行作風上要正、要清、要廉。己不正，不足以服人，更不能服眾，敢于為老實人、厚道人，勇于開拓進取，有創(chuàng)新精神，工作扎實，辦實事，干實事的人講話、正名、樹威信。同時，紀檢監(jiān)察工作不僅要抓好“陽春白雪”，更重要的是要做到“雪中送炭”，把制度建設和教育預防作為工作中的重點，一項嚴格的制度，就像黑夜里的一盞明燈，能夠防止人迷路，誤人歧途。經(jīng)常性的教育，是黨風廉政建設的有效手段，通過教育，可以形成守廉恥之節(jié)、養(yǎng)廉潔之風、盡廉政之職的濃厚氛圍。當然，對個別頂風違紀者也不能放縱庇護，姑息遷就，決不搞一團和氣，息事寧人，決不當“好好先生”。
俗話說得好：“打鐵須得自身硬”，一個分管紀檢監(jiān)察的領導，如果不能率先垂范，清正廉潔，必定不是個稱職的領導?！奥杉鹤阋苑?，身先足以卒人”，在此我愿借此機會表個態(tài)，在任期內(nèi)，本人雖不致于“六親不認”，但愿意做到“五官端正”:嘴不饞，手不伸，身不斜，腳不軟，心不壞。
領導、同志們，在我的心中，今天的演講競聘，只不過是爭取一個為人民服務的機會和舞臺，并不是權力和私欲的象征，我爭取的是今后工作的空間和舞臺，從而更好地發(fā)揮自己的特長，為同志們服好務，當好配角，演好戲。有人說：“人生是一掛載重的車，擁有和失去永遠是支撐人生前行車輛的雙輪，你選擇了轟轟烈烈，驚天動地的事業(yè)，便不得不放棄恬淡靜謐，寧靜致遠的人生;你選擇了追求，便不得不舍棄清閑，對于我，前者是我義無反顧的選擇，不管成功還是失敗，如果這次競聘落選，我會以一顆平常心對待，不氣餒，不消沉，不怨天尤人，“落榜不落志”，及時總結得失，及時完善自我。因為我知道，付出了真誠，即使沒有收獲，但畢竟獲得了無愧的安寧;奉獻了心血，即使沒有獲得榮譽、地位，但畢竟豐富了經(jīng)歷，成熟了思想，磨煉了意志，品味了多彩的人生。
最后，我衷心地祝愿在座各位，在這項改革的春風里，人人都有好運氣，個個都有好崗位，天天都有好心情。
謝謝大家。
尊敬的各位領導、同志們：
今天，我本著鍛煉自己、挑戰(zhàn)自我的宗旨站在這里，競爭征收分局局長一職，希望得到大家的支持。
可能有人會這樣想，作為一名計算機系畢業(yè)的專業(yè)人員，從事微機管理，專業(yè)對口，不是很好嗎?為什么要來競選這一職位呢?對此，我是這樣認為的：是的，對我來說，信息中心工作搞起來確實是得心應手，但從事自己專業(yè)外的工作更具有吸引力，更富有挑戰(zhàn)性!我喜歡這樣的工作。我認為，在挑戰(zhàn)中可以展現(xiàn)自己、鍛煉自己，實現(xiàn)自己人生的進取目標;而且我也有能力勝任這頂工作。所以，我競選這一職位。
今天，參加征收分局局長競職的幾位同志，每個人都有他們自己的優(yōu)勢。那么，我的優(yōu)勢是什么呢?我認為，我的優(yōu)勢有兩個方面。一是從1997年起，我擔任中層領導職務至今巳有四年多的時間，在此之前我還從事過稅收財務大檢查工作，又先后在縣局征管股、計會股等部門工作。較多的工作崗位鍛煉了我，也為我積累了許多工作經(jīng)驗，更重要的是提高了我分析問題、處理問題的能力。我不想多談我局及我們信息中心連年被省、市國稅部門評為計算機應用先進單位和先進集體，我本人被省國稅局命名為“計算機能手”、被省市國稅部門授予優(yōu)秀稅務工作者稱號等等，因為這些成績只能說明過去。我只想說，我的這些工作成績?yōu)槲疫m應新的工作崗位奠定了堅實的基礎。第二個優(yōu)勢是，信息化管理是稅收管理現(xiàn)代化的必然趨勢，而征收分局作為最基層的一級稅務機關，既是信息化建設的重點環(huán)節(jié)，但也是一個薄弱環(huán)節(jié)，所以，征收分局局長應是既懂稅收業(yè)務又僮計算機知識的復合型管理人員。而這樣的工作崗位正適合于我。
優(yōu)勢固然很重要，但僅有優(yōu)勢是不夠的。作為一名合格的征收分局局長，還必須具有較高的領導素養(yǎng)和明確的工作思路。如果競職成功，我將把握好以下幾點：
一、要先做人，后做官。雖然征收分局局長職位算不上一個什么官，但要勝任這個職位，也必須在群眾中樹立一定的威信。市局黨組的紅頭文件可以任命你的職務，給你一定的權力，但卻不能給你威信。有權力不代表有威信，權威結合，才能更好地行使職權。而一個人威信的樹立必須靠自己的人品和人格魅力。做官必先做人，要在群眾中樹立良好的領導形象，不能官氣十足，也不能無規(guī)無矩，不能擺架子，但不能沒樣子。因此，必須講學習、講政治、講正氣。一忌貪心，無欲則剛;二忌私心，無私無畏，努力提高自己的品德修養(yǎng)，以人格力量影響人，以敬業(yè)精神感召人，以實干作風帶動人，以德樹人，以理服人，以己正人，以此贏得群眾的擁護和信賴。
二、要正確處理好征收分局與縣局機關的關系。我認為，征收分局作為縣局的派出機構，和縣局的關系就像月亮和地球的關系，月亮繞著地球轉，既要公轉，又要自轉。作為征收分局局長，要充分認識這一點，在工作中既要緊緊圍繞縣局的工作安排和部署，努力實現(xiàn)縣局提出的工作目標和工作意圖，同時又要發(fā)揮自己的主觀能動性，結合基層的實際，創(chuàng)造性地開展工作。不能教條主義，被動盲從;更不能不求有功，但求無過。
三、要講究領導方法和領導藝術。征收分局局長是稅務部門中的兵頭將尾，可大小也是個領導。在工作實踐中應講究工作方式，注意i作方法。要會牽“牛鼻子”、會“解剖麻雀”、也要會“彈鋼琴”;要密切聯(lián)系群眾，堅持理論聯(lián)系實際，注重調查研究;既要統(tǒng)攬全局，又要注重每個環(huán)節(jié)。在用權上要掌權但不專權;決策上要敢斷但不武斷;用人上要寬容但不縱容;要學會用辯證的思維方式處理問題。
四、要有開拓創(chuàng)新精神。征收分局處在稅收征管的第一線，面對飛速發(fā)展的時代，知識經(jīng)濟、市場體系、全球信息化、網(wǎng)絡時代帶給我們巨大的沖擊，也對稅收征管手段、征管模式等各方面不斷提出新的挑戰(zhàn)和新的要求。作為一名征收分局局長，就應該敢立時代潮頭，發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，體現(xiàn)時代特征，改革和超越過去憑經(jīng)驗收稅，憑經(jīng)驗管理的傳統(tǒng)方法，在創(chuàng)新征管上狠下功夫，不斷適應新的形勢發(fā)展的需要。
五、要當好征收分局局長，還必須有明確的工作思路。思路決定出路，沒有工作思路，工作就無從下手。如果競職成功，我的工作思路是，根據(jù)上級要求，結合征收分局的具體實際，緊緊圍繞“收好稅、帶好隊”這一稅收工作主線，堅持科技興稅、質量治稅、素質強稅，努力把征收分局建設成一個廉潔高效、勤政文明的基層稅務機關。
科技興稅就是要切實把信息化建設作為各項工作的重中之重，高起點、高質量、高速度地提高基層稅收管理的信息化程度，要把長期目標與近期目標結合起來。近期內(nèi)要著重在tais軟件的應用，電子申報、防偽稅控和稅控器具的推廣和應用等方面進一步下功夫，確保“金稅工程”數(shù)據(jù)采集的完整性、準確性、及時性。
質量治稅就是要樹立“質量第一”的思想，一要強化目標管理，完善征管質量考核機制;二要強化票據(jù)管理，實現(xiàn)源泉控管;三要強化稅源管理，實現(xiàn)應收盡收。要認真貫徹落實新的《征管法》，以深化征管改革為動力，進一步強化依法治稅，實現(xiàn)稅收管理的科學化、規(guī)范化、法制化。
素質強稅，就是要樹立“以人為本”的思想，按照要求，努力造就一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的稅務干伍，要以這次人事制度改革為契機，激活用人機制;要強化業(yè)務培訓，注重學習效果，要加強思想政治教育，不斷提高基層稅務干部的文化素養(yǎng)，高素質的干伍，必將創(chuàng)造出一流的業(yè)績。
如果我競職成功，我將盡心盡職，竭誠奉獻，努力致力于這些目標的實現(xiàn)。我明白這個目標有多么遠大，我也知道我自己的能力是多么有限，但如果努力工作可以補救，那我還是能做到的o今天，我正好是參加競職演講的第七位，人們常說“七上八下”，我也希望這次我能上。
請給我一次機會吧!對于給予我的信任，我將以不斷向上攀登的勇氣和對稅收事業(yè)的忠誠作為回報。我將不負眾望。
謝謝大家!
我叫康玉政，現(xiàn)年32歲，1991年畢業(yè)于河南省稅務學校，現(xiàn)為本科學歷，中共黨員，歷任所長、區(qū)局紀檢組長、區(qū)局副局長。
我競爭的崗位是xx市國稅局辦公室主任。
在認真研究了省國稅局“以征管改革為龍頭，以信息化建設為動力，以機構改革為契機，三位一體，協(xié)調推進”的“三位一體”改革方案的基礎上，我又認真研究了鶴壁市國稅局的機構改革方案。我認為，改革后的辦公室的職責具有六個特點，即：綜合性、文秘性、協(xié)調性、服務性、宣傳性和瑣碎性。干好辦公室并不容易，但是，我之所以要迎著困難上，因為我自信。
我有以下幾個方面的優(yōu)勢：
一、我有一個支持我的家庭。我的父母都是本分的農(nóng)民，我從他們那里學會了勤奮和踏實，父母教給我一個樸素的真理：干工作就像種莊稼一樣，要全身心投入才會有豐碩的回報。他們身體力行，從各個方面支持我的工作。我的妻子賢惠善良，負責帶孩子，還包攬全部家務活，我加班加點工作，早出晚歸，她從來沒有表示過不滿，因為有他們的支持，我免除了后顧之憂，獲得了極大的精神動力和更多的工作時間。競爭辦公室主任，我已做好了思想準備：要把辦公室的工作作為一塊責任田來種，要管好、種好。我決心要把自己八小時以外的時間和精力無償奉獻給工作。
二、我有十年寒窗的經(jīng)歷。我上學時，家境貧窮，生活艱苦，但是我還是挺了過來，考上了稅務學校，分配在了稅務局工作，我為此感到自豪和榮耀。現(xiàn)在，每當我工作疲勞的時候，我就告訴自己，和上學時相比，現(xiàn)在工作上的困難又算什么?我時時告誡我自己：要比學問，比能力，比奉獻，不要比福利，比待遇。不要問國家給了我多少福利和待遇，要問自己給國家做了多少貢獻。競爭辦公室主任，我已做好了再度一個十年寒窗的思想準備。
三、我有一個不甘平庸的心?！盁o功就是過，平庸就是錯”這是我的崗位座右銘。在學習和工作中，我敢于也善于求新、創(chuàng)新。在19%年稅收宣傳月活動中，我創(chuàng)意了“萬人簽字留言話國稅活動”，從鶴壁市市委書記、市長到街頭群眾，都在條幅上簽字留言，支持稅收工作，達到了“講聲勢、重實效、求節(jié)約”的效果，被省國稅局評為“最佳活動項目”。1997年，根據(jù)新的征管模式，我創(chuàng)意了模擬納稅活動，宣傳新的征管流程，收到很好效果。就此，我寫成一篇信息，刊登在《中國稅務報》上，受到市局表揚。另外，20xx年，我主管“推平”工作，我創(chuàng)造性地實施了“。
自我評價。
自我監(jiān)督自我考核”的“三自”考核辦法此辦法作為經(jīng)驗材料在省局《工作通訊》上刊登在20xx年度“推平”工作考核中我局積分最高被評為第一名。競爭辦公室主任我決心把辦公室的工作作為一篇文章來做要做到：思路清晰立意新穎布局合理結構嚴密?？傊屴k公室的工作光彩奪目獨領風騷。
四、我有一個良好的學習習慣。我相信一句話：習慣形成性格，性格決定命運。幾十年來，我堅持寫生活。
日記。
工作日記和新聞日記。每天晚上7點，我都聽寫新聞聯(lián)播，然后是焦點訪談，邊聽邊寫，并注人自己的觀點。這提高了我的寫作能力總結能力觀察能力思維能力。另外，我還堅持剪報，本著干什么學什么的目的，將剪報進行分門別類粘貼。共有十類，分別是“廉政建設”，“做人處世”，“稅收業(yè)務”，“生存環(huán)境”，“客觀規(guī)律”，“微機知識”，“業(yè)余愛好”，“政治思想”，“優(yōu)秀文章”，“工作方法”等，我力圖在大腦中形成一個清晰的知識結構和知識題庫。調用時，只需輕輕“點擊”大腦，思維就會自動尋找“路徑”，思想就會文思泉涌。競爭辦公室主任，我要把辦公室工作作為一所學校，我將從這里學到更多的東西。
假如我是辦公室主任，我將不辜負黨組的重托，牢記自己的職責，當好人民的公仆，做好事業(yè)的主任，我將從以下幾個方面做工作：
一、腳步要像黃牛一樣踏實。辦公室負責處理機關日常政務、信訪、辦理人大和政協(xié)提案等工作，頭緒多，事情瑣碎，但是，件件都重要。做好這些工作，要學習黃牛的兩種精神。一種是踏實的精神。就是要認真對待每一件事情，樹立辦公室工作無小事的思想。我準備將每天的工作列一個“菜單”，選定一件，落實一件，落實一件，刪除一件。做到件件有落實，件件有回聲。力戒敷衍塞責。另一種是“吃草擠奶”的精神。就是在處理事情中要講究科學的工作方法，善于分析問題，善于化解矛盾，做到：處理前是問題，處理后是滿意。
工作。要做好這些工作，要學習蜜蜂的兩種精神，一種是勤勞不知疲倦的精神，就是在工作中，要勤動手、動口、動腦，溝通、協(xié)調好內(nèi)外之間，內(nèi)部與內(nèi)部之間的關系。重點加強與省局辦公室關系，與市委、市政府辦公室關系，與機關各科室的關系。另一種是“采得百花釀成蜜”的精神，就是在工作中，要善于調查研究，善于把改革中的矛盾和問題，寫成文字材料，為領導正確決策提供幫助。
三、大腦要像模特一樣新潮。辦公室負責辦公自動化、保密、文電處理等工作。要做好這些工作，要學習模特的兩種精神。一種是“求新”精神。我準備在工作中運用現(xiàn)代化的高科技手段，全面推行辦公自動化，提高辦公質量和效率。設立電子信箱，收集基層調研和信息。另外，運用網(wǎng)絡安全技術，確保保密工作。另一種是“創(chuàng)新”精神。辦公室的工作一定程度上代表了—個單位的形象，因此，在工作中，要戒除墨守成規(guī)意識，要做到思想觀念創(chuàng)新、工作方法上要創(chuàng)新。
四、口才要像百靈鳥一樣婉轉。辦公室負責起草重要文件、報告、領導講話和稅收宣傳。像百靈鳥一樣做好這些工作，并不是要弄虛作假，文過飾非，而是善于理解上級的文件精神，要善于樹立先進模范和典型，善于以正確的輿論引導人。另外，我準備在基層干伍中，培養(yǎng)百靈鳥式的隊伍。引導他們樹立敏感的思想，提高他們的寫作技巧，形成一種“萬馬齊喑”、“百鳥齊鳴”的良好氛圍。
五、眼睛要像琢木鳥一樣尖銳。辦公室負責督辦查辦和機關的財務、財產(chǎn)的管理監(jiān)督工作。做好這些工作，眼睛要像啄木鳥一樣，要及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞和隱患，領導沒有看到、聽到、想到的，要替領導看到、想到、聽到，為領導決策當好參謀。
“與時俱進立潮頭，濃墨酣暢寫人生”。假如我這次競聘成功，我將用獨辟蹊徑的思想，獨樹一幟的方法，獨具慧眼的目光，取得獨領風騷的成績。但是，我知道我自身還存在著很多的缺點，例如，沒有辦公室工作經(jīng)驗，文字功底和語言表達能力有待進一步提高。假如我落聘，我將保持一個“競爭有輸贏，努力無止境”的態(tài)度，查找自身存在的不足，以此為新的起點，再接再厲，不斷認識自己、戰(zhàn)勝自己、超越自己、發(fā)展自己，努力成為適應改革需要的人才。
尊敬的各位評委、各位領導、同志們：
大家好!
當我走上演講臺的時候，大家的眼光就已經(jīng)告訴我：這不是我一個人接受評選的例行許諾，而是成長于改革開放時期的一代國稅人面對事業(yè)的莊嚴宣誓。我會以謙虛的心情接受大家對我的評判，以百倍的信心參與這次公平的競爭!
我叫萬柳青，生于1969年，大學本科文化程度，中共黨員。1990年參加稅務工作，1995年走上稅務領導崗位，先后從事過稅務農(nóng)村專管員、企業(yè)專管員、票管員、出納員、檔案員等工作。1998年至今任國稅蔡山分局負責人兼黨支部書記。
32年的人生閱歷，20xx年的稅務生涯，7年的領導工作實踐，使我在游泳中學會游泳，在人生的道路上留下了閃光的足跡：自參加工作以來，年年被評為先進工作者。1995?1997年連續(xù)三年被市局評為先進工作者、縣國稅系統(tǒng)十大標兵;1995?1999年先后被市局、縣局評為稅收征管能手、稅收稽查能手和青年崗位能手;1999年被縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的光榮稱號，20xx年被縣政府授予“先進工作者”的光榮稱號。
這些榮譽的取得，是上級領導培養(yǎng)、教育的結果;是同志們支持、配合的結晶。同時，也飽含著個人對黨的稅收事業(yè)的一往情深。集體的力量成就了個人，個人的奮斗推動了全盤。蔡山國稅一班人精誠團結，負重奮進，開創(chuàng)了各項工作的新局面。
黨建工作、綜合治理先后被縣委、縣政府授予“先進基層黨組織”、“安全文明單位”的光榮稱號，征管工作被市局授予“征管質量考核一級單位”，贏得了征管改革工作現(xiàn)場會的召開，檔案管理獲省一級證書。1998?20xx年，在國稅系統(tǒng)年終綜合考評中，連續(xù)三年獲總分第一，被評為紅旗單位。今年蔡山國稅分局被市委、市政府授予“市級文明單位”的光榮稱號。
成績記載了汗水，汗水擦亮了青春;青春沒有終點，終點就是起點。我決定競選分局負責人，就是因為青春的呼喚，事業(yè)的牽引和能力的推動，具備三大優(yōu)勢：
年齡優(yōu)勢。我今年32歲，正處于成就事業(yè)的黃金年齡，精力充沛，思維敏捷，工作高效。
績效優(yōu)勢。我主持蔡山國稅工作的四年，是蔡山國稅長足發(fā)展的四年，是各項工作走在全縣前列的四年，蔡山國稅被視為蔡山人民的驕傲。
素質優(yōu)勢。我是黃岡財校稅收專業(yè)畢業(yè)，有較為堅實的專業(yè)基礎。愛崗敬業(yè)是我工作的基點，改革創(chuàng)新是我工作的特色，團結同志、處理好方方面面的關系、調動人的積極性是我的特長，廉潔奉公是我工作的一向本色，吃苦耐勞、開拓進取、敢為人先是我工作的不懈追求。
如果，我被選為新世紀的分局長，我工作的目標是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江“三個代表”重要思想為指導，總攬全局，以人為本，依法征管，深化改革，銳意創(chuàng)新，勵精圖治，抓一流管理，創(chuàng)一流佳績，樹一流形象。具體做到：
抓律己。從我做起，以身示范，把好五關，樹立愛崗敬業(yè)的公仆形象。
抓執(zhí)法。貫徹落實稅收工作“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的工作方針，加大新稅法宣傳力度，加大清理欠稅力度，加大稽查力度，加大打擊涉稅犯罪力度，維護稅法的嚴肅性。
抓德治。把建立一支“政治過硬、業(yè)務精熟、作風優(yōu)良”的工作隊伍，作為自己工作的重點，舉不失德，賞不失勞，充分調動廣大干部職工積極性。
抓改革。樹立創(chuàng)新意識，把改革作為自己工作的突破口。轉變只收不建的觀念，堅持建收并重，杜絕有稅不征和蓄稅繳征，反對無稅預征、亂征、收過頭稅，服務經(jīng)濟發(fā)展全局。
抓管理。嚴肅工作紀律，健全各項制度，嚴格工作績效考核。依章嚴管，以管促收，不斷提高治稅水平。
抓協(xié)調。理順國稅內(nèi)外關系，把促進全黨重視稅收，全民支持稅收，全體干部職工奉獻稅收作為自己工作的著眼點。內(nèi)強素質，外樹形象，爭創(chuàng)一流。
各位評委、同志們，熱情在講臺上激揚，智慧在競爭中碰撞，能力在事業(yè)上較量。今天我希望做一個明星，得到大家的賞識和支持。我更愿意做一顆流星，為我深深熱愛的國稅事業(yè)而燃燒，以我的燃燒去照亮國稅事業(yè)光輝燦爛的明天!
各位領導、各位評委：
本人現(xiàn)年31歲，中共黨員，大學學歷。1988年參加稅收工作，1993年任雞澤縣稅務局辦公室副主任，1996年任雞澤縣國稅局辦公室主任，兼任局機關黨支部委員、局團總支書記、民兵連長等職。因實績突出，做到了上級認可、領導放心、群眾滿意。我被雞澤縣委評為“雞澤縣十大精神文明標兵”、“雞澤縣十大杰出青年”、“十優(yōu)通訊員”、“優(yōu)秀黨員”，被市委宣傳部評為“邯鄲市優(yōu)秀通訊員”、“新聞報道先進個人”，被團市委授予“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團務工作者”、“邯鄲市新長征突擊手”，邯鄲市委、軍分區(qū)聯(lián)合授予“優(yōu)秀民兵連長”，市局記大功、嘉獎和三等功獎勵并授予優(yōu)秀公務員、“優(yōu)秀稅務工作者”、“先進工作者”和“職業(yè)道德標兵”，被市委宣傳部、團市委授予“邯鄲市青年思想政治工作先進個人”，被團市委、市勞動局、人事局、經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合評為“邯鄲市優(yōu)秀青年崗位能手”并給予晉升工資獎勵。十三篇新聞稿件、理論文章等被國家、省、市級新聞單位評為年度好新聞、征文獎、優(yōu)秀論文獎。工作實績表明，我具備競爭雞澤縣國稅局辦公室主任的實力和能力。
我競爭雞澤縣辦公室主任占盡了天時、地利、人和。這次稅務機構改革與我強烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識、愛崗敬業(yè)、無所畏懼精神相結合謂我之天時;我生長在雞澤，十余年辦公室工作經(jīng)歷造就的任勞任怨、博大胸懷與有較高的組織協(xié)調能力、一定的決策判斷能力及突發(fā)事情的應變能力相結合謂我之地利;團結同志、為人誠懇與辦事公道、樂于助人相結合使我在雞澤縣國稅系統(tǒng)內(nèi)、外有眾多支持、擁護者謂我之人和，所以我有決心、有信心、有能力競爭到辦公室主任職位!(掌聲又起)假如我擔任辦公室主任，一定在其位、謀其政、司其職，當好局領導參謀助手，言行上與局黨組保持高度一致，對局長高度負責，絕對維護其權威。工作上要大膽負責，不恂私情，遇問題沖鋒在前，敢于碰硬，不讓局領導分心;要公平處事，以人格魅力協(xié)調好方方面面關系，不讓局領導分神;發(fā)揮自身多年抓信息、搞調研的優(yōu)勢，做深、做細、做活思想政治工作、搞好稅源調查測算，不讓局領導分心。讓局領導平穩(wěn)掌好舵，集中精力處理大事、決策要事。同時我要義無反顧、責無旁貸想局領導之所想、解局領導之所惑、急局領導之所急，時刻與黨組同心、同音、同步，以高度負責的態(tài)度去說好每句話、處理好每件事，處處讓局領導感到順手、順心、得力、滿意。(熱烈鼓掌)假如我擔任辦公室主任，我一定以實際行動切實加強和維護班子團結，對工作不挑肥揀瘦，要嚴于律己，寬以待人，積極主動密切與其他科所領導配合，協(xié)助局領導把方方面面的力量凝聚起來，徹底改變一人一把號，誰吹誰的調。做到既分工明確又相互協(xié)作，謀事謀到點子上、精力放在工作上，圍繞全局，形成合力，發(fā)揮好整體效能，共同開創(chuàng)雞澤國稅嶄新的局面。
假如我擔任辦公室主任，一定會廉潔自律，公平處事，絕不以手中的權力飽私囊、換人情。我深深懂得作為一名黨員干部，如果失去了道德感召力，即使你有“包藏宇宙之機，吞吐天地之志”，也只能是“孤家寡人”。我雖年輕，但我清醒地看到：干部的倒掉，在信念上的動搖、經(jīng)濟上的貪污、生活上的墮落、靈魂上的腐朽等方面并沒有年齡限制，要時刻牢記自重、自尊、自警、自勵，時時處處做到警鐘長鳴，防微杜漸，牢牢構筑精神堤壩，在各種誘惑和考驗面前，守得住貧窮，把得住操守，耐得住寂寞，“不以物喜，不以己悲”，做一名上不愧黨、下不愧民，無愧于心的共產(chǎn)黨員。(鼓掌)要時刻保持良好的精神狀態(tài)，以旺盛的工作斗志和超越自我的進取精神，集中精力、全身心投入，全力以赴高質量完成分管工作，要充分發(fā)揮自己精力充沛、雷厲風行的優(yōu)勢，從小處著手、大處著眼，超前謀劃、超常運作，勇于開拓創(chuàng)新，積極研究和解決新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題，走出新的路子，創(chuàng)造新的業(yè)績，實現(xiàn)新的突破!教育和帶領辦公室全體人員珍惜國稅、珍惜崗位。要身先士卒，以人格去影響、以行動去感化、以制度去激勵每位同志的潛能釋放，堅決讓不稱職者換崗、不愛崗者下崗;以教育激勵人、用制度約束人、靠典型引導人，做到能者上、平者讓、庸者下，讓辦公室成為全局最充滿激情、最充滿活力、最團結、最能戰(zhàn)斗的一流股室。
(再次響起熱烈掌聲)。
我擔任辦公室主任之后，首先要抓好以下工作：一是充分發(fā)揮熟悉雞澤國稅一草一木、了解每個同志秉性的特點的優(yōu)勢，在極短的時間讓每個同志職責到位、思想到位，二是抓好四個徹底改變：即完善各項考核目標，使之細化、量化、便于操作，徹底改變職責不清、目標不明、考核空洞;嚴格獎懲，實行優(yōu)勝劣汰，徹底改變干與不干一個樣、干好干壞沒兩樣;提高隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，使人人在思想上有動力、崗位上有壓力、工作上下大力，徹底改變散、懶、滿;加大督查力度，徹底改變只布置不檢查、只安排不催查，只寫在紙上、貼在墻上，就是沒有落實在行動上的工作狀況。
我深深懂得，我雖然積累了十多年的工作經(jīng)驗，但還存在不足之處，只有正視不足，才能進步、才能促使去忘我工作，去拼博、去努力、去開拓、去進取。假如競爭失敗我會正確面對，因為我珍惜這次機會并為之努力了、奮斗了，無怨無悔!“李合印是塊磚，哪里需要哪里搬”，我一定會保持良好的心態(tài)，以更加飽滿的熱情、高昂的斗志，真正把心思和精力用在干好本職工作上，用一流的工作，一流的成績?nèi)幦『挖A得下一次挑戰(zhàn)，在新一輪競崗中，再展現(xiàn)自我，始終充滿激情和希望，永不言敗。我深信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關總屬楚;苦心人，天不負，臥薪償膽，三千越甲可吞吳。我堅信：愛拼才會贏、敢拼才能贏、善拼一定贏!(熱烈掌聲)我確信，雞澤國稅沒有辦公室李主任工作照樣干，但有了李主任工作會干得更加出色、更加優(yōu)秀!因為憑我的真誠和努力、靠我的決心和汗水，撲下身子、橫下一條心，勵精圖治、破釜沉舟，定能成為一名優(yōu)秀的辦公室主任!我更加堅信：有局領導的正確領導、其他副職的密切配合、同志們的共同努力，雞澤國稅局辦公室一定會有更加輝煌、更加燦爛的明天!(再次響起熱烈掌聲)。
我莊重承諾：如果縣局黨組批準我擔任辦公室主任，我一定全身心投入到工作中去，不鳴則已，一鳴驚人;不干則罷，干就干出個名堂、干出個特色來。我分管的工作和任務如果在三個月內(nèi)沒有大的改觀和起色，我將主動辭職。
請各位評委拿起手中莊嚴而神圣的筆給我一個機會，我一定在工作上還您一個奇跡!!!當您將神圣的一票投向我時，標志著您把信任投給了我，把希望寄予了我。不久將證明：您今天做出的重大選擇——投給我神圣的一票是一次明智之舉，我向您保證：一定會以工作實績讓您為今天的決定而自豪!我必將成為雞澤縣國稅局歷史上最出色的辦公室主任，雞澤縣國稅局的發(fā)展必將翻開更加嶄新、輝煌的篇章!(熱烈掌聲)我的演講完畢，請各位領導、評委評議。
謝謝大家!
國稅競爭上崗實施方案篇八
為充分調動同學們自我成才的主動性，激發(fā)同學們參與學院建設的主人翁意識，促進院學生會、大學生社團聯(lián)合會創(chuàng)新、高效、務實地開展工作，經(jīng)院團委研究決定，以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯(lián)合會副部長人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》，結合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯(lián)合會干部隊伍實際，制定本實施方案。
堅持德才兼?zhèn)?、品學兼優(yōu)、任人唯賢的原則，堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，把德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀?、同學們擁護的。學生干部選拔到重要崗位上，激勵廣大學生干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，為我院共青團和學生工作的改革和發(fā)展做出貢獻。
成立競爭上崗工作領導小組，具體組成如下：
組長：
副組長：
成員：
院學生會、大學生社團聯(lián)合會主席團成員。
院學生會辦公室副主任：4名。
大學生記者團副團長：2名。
大學生自律委員會副主任：2名。
院學生會宣傳部副部長：2名。
院學生會生活部副部長：2名。
院學生會學習部副部長：2名。
院學生會女生部副部長：2名。
院學生會外聯(lián)部副部長：2名。
院學生會體育部副部長：2名。
院學生會信息部副部長：2名。
大學生社團聯(lián)合會辦公室副主任：2名。
大學生社團聯(lián)合會紀檢部副部長：2名。
大學生社團聯(lián)合會外聯(lián)部副部長：2名。
大學生社團聯(lián)合會文秘部副部長：2名。
大學生社團聯(lián)合會宣傳部副部長：2名。
1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習中國特色社會主義理論，關心學院建設和發(fā)展，具有一定的政策理論水平。
2、報名者須為取得我院正式學籍的普通本科2009、2010級在校生，普通?？?010級在校生和成人本、?？?010級在校生。
3、報名者須為現(xiàn)任院學生會、大學生社團聯(lián)合會干部；各系（院）學生會主席、副主席，各部部長、副部長；各班班長、團支書。
4、遵紀守法，品行端正，具有較強的為同學服務的意識和奉獻精神。
5、學習態(tài)度端正，勤奮刻苦，學習成績優(yōu)良。
6、熱愛團學工作，工作熱情，堅持原則，在各項活動中能以身作則，起表率作用。
7、具備一定的協(xié)調、管理、溝通能力，團結協(xié)作能力與人際交往能力。
8、有良好的群眾基礎，在同學中有較高的威信。
1、個人報名。
地點：院學生會辦公室（大學生活動中心二樓2015室）。
時間：3月21日—3月29日各團總支進行資格審查，向院團委推薦1名以上人選參加競爭上崗。
3、選拔工作的程序和日程安排。
3月21日，公布選拔職位、人數(shù)、報名條件、時間、地點。3月21日，接受報名，領取報名表。3月29日21：00截止報名。3月30日—4月2日進行初試（地點另行通知）。4月6日—8日進行復試（地點另行通知）。4月11日—15日公示任命結果。4月14日—5月14日試用期。
第一環(huán)節(jié)：初試。
時間：
3月30日—4月2日。
形式：
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設想闡述，可附加展示才藝。
目的：
考察學生的語言表達能力和工作思路，同時觀察學生是否符合學生干部的精神風貌。
第二環(huán)節(jié)：復試。
時間：4月6日—8日。
形式：
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設想闡述，接受評委現(xiàn)場提問。
目的：
考察工作思路、臨場應變能力和綜合素質。
5、擬定人選與公示。
根據(jù)競爭上崗工作領導小組評議結果，確定擬任名單，進行公示。
6、確定人選。
根據(jù)競聘、公示情況，公布結果。
1、報名表格到院學生會辦公室領取，在規(guī)定時間內(nèi)交院學生會辦公室（大學生活動中心二樓2015室）。
2、具體時間地點如有變動，以通知為準。
3、本次副部長競爭上崗的選聘按照分類選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進行。附件：競爭上崗報名表。
國稅競爭上崗實施方案篇九
為深化學校干部人事制度改革，打造一支思想素質高、業(yè)務能力強、具有創(chuàng)新和奉獻精神的干部隊伍，全面提高集團和校區(qū)管理水平以及教育教學質量，經(jīng)研究決定對學校中層干部職位進行公開競聘。
1.德才兼?zhèn)?、注重實績原則。
2.公正、公平、公開原則。
3.平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。
4.個人自愿、教師認同、組織考察原則。
集團總部成立中層干部競聘工作領導小組：
組長：x。
副組長：x。
成員：x。
1.政治思想素質高。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。
2.教育業(yè)務能力強。具有較強的教學業(yè)務能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學實績優(yōu)良。
3.教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮，作風踏實，在教師中有較高的認可度。
4.個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠，團結協(xié)作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當放寬）。
集團總部：
辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。
南校區(qū)：
教導處主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
教科室主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
電教室主任1人（集團主任兼）。
總務主任1人（集團主任兼），副主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。
北校區(qū)：
教導處主任1人，副主任1-2人。
教科室主任1人，副主任1-2人。
電教室主任1人。
總務主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人。
所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學科教研組，分校區(qū)成立學科中心組，組員兼任低中高年級段教研組長，具體負責日常教研工作，人員由校區(qū)負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學科教研組長，在績效考核時按照《橋東中心小學績效工資考核方案》給予補助。
1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。
2.現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結束。在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。
3.中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務：
（1）學校對任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，考核為不稱職的。
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
4.學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在獎勵性績效工資中設立崗位津貼予以獎勵。
2.公開報名。采用個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。
3.資格審查。按照任職條件和資格，由競聘領導小組對申報人員進行資格審查，確定參加競聘的人選。
4.競聘演講。集團總部召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責發(fā)表演講（時間3-5分鐘）。
5.民主測評。競聘演講后進行教師民主測評，由競聘工作領導小組綜合以上情況，確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。
6.組織考察。由集團總部組織考察，確定擬聘對象。
7.聘前公示。對擬聘對象公示一周。
8.聘任備案。競爭上崗人員，由集團頒發(fā)聘任書，并報上級有關部門備案。
國稅競爭上崗實施方案篇十
堅持以科學發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導，以競聘上崗有關政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機制從而達到人盡其才、提高工作效率及工作質量、保證血液安全為目的，科學設計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的高素質采供血隊伍，為血站和諧科學發(fā)展提供有力組織保障。
基本原則。
黨管干部；
德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?/p>
注重實績，群眾公認；
公開平等競爭擇優(yōu)；
年輕化專業(yè)化知識化；
人事相宜，結構優(yōu)化；工作需要為主，兼顧個人意愿。
三、競聘職位、職數(shù)。
職數(shù)：5名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻血管理科科長、供血供應科科長、檢驗科科長等各一名。
四、競聘上崗的中層干部應具備的基本條件和資格。
（一）、基本條件：
1、政治立場堅定，組織紀律性強；
2、處事公道，堅持原則，事業(yè)心與責任感強，全局觀念和大局意識強；
3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力；
4、清正廉潔，作風務實，善于團結同志，能夠積極貫徹落實上級工作部署和工作要求。
（二）、基本資格：
1、大專及以上學歷；
2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職（合格）及以上；
3、站辦公室主任應是中共黨員；
4、競聘人員原則上應符合《血站質量管理規(guī)范》和《血站實驗室質量管理規(guī)范》對崗位任職的基本要求。
五、選拔范圍。
本次中層干部競聘上崗面向全體在編在崗工作人員。
六、工作程序。
（一)、制定實施方案。實施方案(討論稿）先由站務會討論，修改后以科室為單位再次組織討論，然后報市衛(wèi)生局及相關部門審批。
（二）、公布實施方案。上級批準的實施方案在站內(nèi)公示七天。
（三）、動員與報名。召開職工大會進行動員。符合條件人員填報《中層干部競聘上崗報名表》。
（四）、資格審查。由領導小組按照本方案四條規(guī)定進行嚴格審查，審查合格者于以公示。
（五）、面試：
1、參加人員：經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試。
2、面試題制作：由主考官制作面試試題。
3、面試考官及評委：考官由相關部門領導及血站領導班子成員擔任。群眾評委：由未參加中層干部競爭上崗的血站工作人員（包括已面試過的人員）擔任。
4、面試：以抽簽方式確定面試人員順序。面試人員統(tǒng)一在一個房間等待，其通訊工具由專門人員統(tǒng)一保管。
5、評分：實行100分制，具體評分標準另行制定。
6、統(tǒng)分：考官評分去掉一個分和一個最低分，其平均得分占面試人員總成績的60%；群眾評委評分去掉兩個分和兩個最低分，其平均得分占面試人員總成績的40%。
7、公布分數(shù)：第一個參加面試人員最終得分，在第三個面試人員面試結束之后由主考官公布，以此類推。
（六)、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分(從高到低排列），由站黨支部提出5名擬考察人員，并在站內(nèi)進行考察預告，按有關規(guī)定進行考察。考察后按有關規(guī)定上報審批任命。
七、組織領導和紀律要求。
中層干部競聘上崗工作在站支部的領導下進行，中層干部競聘上崗工作領導小組，由站黨支部書記張勇任組長，副書記陳純超和站工會主席袁介秋同志任副組長，左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員，主要負責制定實施方案，有關重大事項決策以及按要求做好各項工作等。領導小組人員一定要堅持原則、客觀公正、嚴于律己，自覺遵守組織紀律，有序推進各項工作，確保各項工作順利開展，圓滿成功。
國稅競爭上崗實施方案篇十一
為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《**市領導干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機關中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》，結合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。
指導思想。
二、基本原則。
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持黨管干部、民主集中制的原則。
3、堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。
4、堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。
三、人員范圍。
本部符合條件的在編在崗公務員。
四、競爭職位。
中共******科科長。
五、具體條件。
(一)任職基本條件。
參加競崗的人員除必須具備《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件：
1、有較強的事業(yè)心和責任感;具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務水平。
2、近3年年度考核結果為稱職等次以上。沒有違反黨紀政紀情況;沒有違反計劃生育政策的情況。
3、現(xiàn)任主任科員或任副科級(含待遇)兩年以上(時間計算截止至20xx年7月31日，下同)。
4、年齡在50周歲以下，大專以上學歷。
5、身體健康。
六、工作機構。
成立本次中層干部競爭上崗工作領導小組，負責對有關事項進行決策、指導和協(xié)調。
組長：**。
副組長：**。
成員：領導小組辦公室主任由**同志兼任。
(一)方案討論(7月27日)。
召開部長會議，討論通過《中共**20xx年中層干部崗位競爭上崗實施方案》。
(二)公布方案(7月31日)。
《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后，由競崗領導小組辦公室公布。
(三)報名登記及資格審查(8月6日)。
以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領導小組審批。(有關表格詳見附件)。
(四)“兩推一評”(8月7日)。
1、進行第一次會議推薦(8月7日)。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關要求，進行第一次會議推薦。(如報名比例不超過1:3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié))。
2、確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。召開競崗工作領導小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選。
3、進行競崗述評及第二次會議推薦(8月7日)。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦。
“兩推一評”參加人員范圍為機關干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的80%以上。
(六)談話推薦(8月7日)。
組成一個談話推薦工作組，分別對部領導班子成員、副調研員、相關科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。具體分組情況如下：
**(組長)、**(組員)、**(組員)。
(七)確定考察對象(8月7日)。
部長會議根據(jù)“兩推一評”和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象。
(八)組織考察(8月7日)。
對確定的考察對象，組成考察組進。
行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)。考察擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用。
國稅競爭上崗實施方案篇十二
為了促進廉政建設，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制，促使公司各級人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展，特制訂本責任書：
（一）、依照黨紀國法以及公司有關規(guī)定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務的廉政建設負全面領導責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人。
（二）、各級管理人員應根據(jù)各個時期的形勢和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協(xié)助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。
（三）、公司全體人員必須公私分明，嚴格遵守有關公款公物的管理、使用規(guī)定，并不得有下列六種行為：
1、公款公物用于私人開支或使用。
2、公款逾期不還。
3、私分公款公物。
4、公款私存或設立小金庫，牟取私利。
5、在對工程、采購、日常工作等業(yè)務活動中，向有關人員吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。
6、在重大節(jié)日或業(yè)務往來中，收取有關人員的紅包或好處費。
（四）、公司全體人員必須實事求是，作風正派，不得有下列五種行為：
1、違反公司《公司章程》。
2、虛報工作成績，瞞報工作問題。
3、利用職權或采取虛假手段，為個人謀取職務、工資和福利待遇。
4、歪曲事實，推卸和逃避責任。
5、利用職務的便利從事與公司業(yè)務相關并以贏利為目的一切損害公司利益的活動。
（五）、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護組織人事紀律，堅持民。
主集中制原則，禁止下列行為：
1、推薦、任用有不廉潔行為的人。
2、打擊報復舉報人，控告人。
（一）、分管所屬部門沒有違法違規(guī)的現(xiàn)象。
（二）、分管所屬部門沒有私設小金庫和違反公司有關規(guī)定的現(xiàn)象。
（三）、分管所屬部門或所從事的業(yè)務范圍沒有關于廉潔自律方面的投訴。
（一）、達到廉潔自律責任目標的部門，表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關規(guī)定給予嘉獎。
（二）、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關規(guī)定的，視其情節(jié)輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現(xiàn)的違紀違法事件負連帶責任。
（三）、情節(jié)輕微，不夠成政紀責任的，給予批評教育。
（四）、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的予以調整工作崗位或免職。
（五）、需追究違紀責任的，依照有關規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。
（六）、構成犯罪的，移送司法機關處理。
（一）、本責任書適用范圍人員為公司全部工作人員。
（二）、本責任書一式兩份，公司及責任人各執(zhí)一份。
（三）、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。
國稅競爭上崗實施方案篇十三
因xx鎮(zhèn)中心小學校長崗位空缺，經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委、縣教育局同意，決定對角斜鎮(zhèn)中心小學校長進行競爭上崗。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等。
黨管干部原則；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認原則；注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
三、組織領導。
為切實加強對競爭上崗工作的組織領導，建立競爭上崗領導小組，鎮(zhèn)分管領導任組長，教育助理任副組長，相關負責人為成員。
整個活動在縣教育局指導下進行，鎮(zhèn)紀委全程監(jiān)督。
四、崗位數(shù)。
1.認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的方針路線和各項方針政策，遵守國家的`法律法規(guī)，在政治上、思想上與黨中央保持一致，具有履行職責所需的政策理論水平。
2.有強烈的事業(yè)心和責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，工作認真負責，一絲不茍，勤奮、踏實，勇于進取，開拓創(chuàng)新，做出實績。
3.正確行使人民賦予的權力，依法辦事，堅持原則，公道正派，嚴于律己，清正廉潔，樂于奉獻。
4.有較強的行政工作能力和業(yè)務工作能力，具備申報資格所必需的文化水平和專業(yè)知識。
5.作風民主，有全局觀念，善于團結同志。
6.競爭中心小學校長崗位者須是現(xiàn)任中心級小學副校級以上職務或為村小校長。
7.中級以上職稱。
8.身體健康。
六、程序和步驟。
1.信息發(fā)布。
2.公開報名。
報名采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法進行。
報名時需提供的材料：身份證、畢業(yè)證書、教師職稱證書（聘書）、任職證明及相關證書的原件及復印件。
報名時間：7月31日；報名地點：鎮(zhèn)教辦。
3.資格審核。
由領導組按照競爭上崗條件對報名者提供的材料進行審核，確定參加競爭上崗的人員。
4.組織考試。
（1）筆試（滿分100分）。
形式：閉卷。
范圍：政治理論、教育政策法規(guī)、學校管理、領導科學、教育學、教育心理學等。
（2）面試（滿分100分）。
根據(jù)筆試成績，按1:2的比例從高分到低分確定參加面試對象。
面試考核要素主要包括語言表達能力、邏輯思維能力、組織計劃協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、崗位業(yè)務能力及心理素質、個性特征等方面。
面試考核組7-9人組成，成員由領導組確定。
筆試時間：8月1日上午；面試時間：8月1日下午；地點：角中。
5.綜合成績的計算。
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%+加分。
【加分】（每項均不重復加分，按最高級別計算）。
（1）工齡分：每年0.1分。
（2）學歷分：本科1分，碩士1.5分。
（3）職稱分：高級2分。
（4）稱號分：縣學科帶頭人1分，市骨干1.5分，市學科帶頭人2分，特級教師3分。
6.人選的確定。
根據(jù)綜合成績，角斜鎮(zhèn)教辦提出初步人選，縣教育局組織考察。根據(jù)考察情況，由縣教育局予以任命。
七、本實施方案經(jīng)角斜鎮(zhèn)教育民主管理委員會通過，由角斜鎮(zhèn)教辦負責解釋。
國稅競爭上崗實施方案篇十四
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹干部隊伍“四化”方針，進一步深化干部人事制度改革，積極構建民主開放的干部選拔任用機制，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《濱海縣教育局關于中小學中層干部選拔任用工作的規(guī)定（試行）》等文件精神，結合學校中層干部隊伍實際情況，不拘一格選拔干部，優(yōu)化學校領導班子結構，提高學校干部隊伍的整體素質，促進學校教育教學工作健康有序開展。
1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
2.堅持群眾公任、注重實績原則；
3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
4.堅持民主集中制原則；
5.堅持嚴格按照程序、依法辦事原則。
教務處主任1名，教務處副主任、政教處副主任各1名。
能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有勝任崗位職務的政策理論水平、業(yè)務水平、組織領導能力和文化專業(yè)知識，工作實績顯著，實事求是，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，善于合作共事。
具備國家教育主管部門承認的本科及其以上學歷，具有中學二級級以上教師專業(yè)技術職務，具有初中及以上教師資格證書。競聘中層正職的，年齡在45周歲（1966年1月1日及以后出生）以下，任初中部中層副職兩年以上或高中年級組長（其中必須擔任過高三年級組長）、教研組長三年以上；競聘中層副職的，年齡在40周歲（1971年1月1日以后出生）以下，擔任過三年（含）以上班主任且任教過畢業(yè)班。近三年未受過黨政紀處分，年度考核結果為“合格”及以上等次，身體健康。
1.宣傳發(fā)動。
召開學校全體教職工大會，宣傳中層干部職位競爭上崗的目的、意義和原則，公布競爭上崗的資格條件、程序方法和相關要求。
2.報名。
符合資格條件的人員至學校校長室報名。報名人員須填寫報名登記表，并提供相關證件（學歷證書、職稱證書和居民身份證等），報名截止時間為9月3日10時整。
3.資格審查。
學校領導班子對報名人員進行資格審查，并公布符合競爭上崗資格條件的人員名單。
4.民主推薦和民意測評。
召開學校全體教職工大會，對符合資格條件的人員進行民主推薦和民意測評，推薦和測評以無記名投票的方式進行。根據(jù)推薦結果按各職位1：3的比例分別確定演講答辯人選（民意測評優(yōu)秀合格率必須達80%以上）。對報名人數(shù)不足形不成競爭的職位，民意測評優(yōu)秀合格率符合規(guī)定者直接進入演講答辯程序。
5.演講答辯。
對經(jīng)民主推薦和民意測評入圍人員舉行演講答辯，演講內(nèi)容一般為個人基本情況和任職設想，演講答辯時間為10分鐘，由評委和學校部分教職工進行現(xiàn)場評分，評委占60%，其他人員占40%，根據(jù)演講答辯結果從高到低按各職位1：2的比例分別確定考察人選。
6.組織考察。
學校組織力量對考察對象進行考察，全面客觀地了解考察對象的思想政治素質、組織領導能力、工作實績、工作作風、群眾公認程度和廉潔自律等方面的情況。并對考察對象進行定向測評，同意提拔率必須達80%以上。
7.集體研究。
學校領導班子（黨支部）在聽取考察情況匯報的基礎上，結合民意測評、民主推薦、演講答辯等情況，研究票決產(chǎn)生競聘崗位擬任人選。
8.公示。
為落實群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，對產(chǎn)生的擬任人選在學校進行任前公示。公示時間一周，公示電話：縣教育局zz，學校zz。
9.辦理任職手續(xù)。
公示后，沒有問題的，報縣教育局審批。提拔任職同志試用期1年，試用期滿考核合格的正式任職。
1.為切實加強中層干部競爭上崗工作的組織領導，成立以沈光偉同志為組長，郁步明、李仕宏、戈禮恒、周謙等同志為成員的中層干部競爭上崗工作領導小組，在縣教育局的指導、監(jiān)督下，由學校按規(guī)定程序、方法組織和實施競爭上崗工作。
2.參加競爭上崗的人員和工作人員要嚴格遵守競爭上崗的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。否則，將追究相關人員的責任。
國稅競爭上崗實施方案篇十五
根據(jù)中共大方縣委組織部《關于轉發(fā)地委組織部關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神，結合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：
一、指導思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;。
3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則;。
4、堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則;。
三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)。
本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。共設16職，其中鄉(xiāng)機關辦事機構領導7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領導9職。具體如下：
行政單位(7個)：
黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名;。
經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名;。
團委書記：1名;。
婦聯(lián)主席：1名;。
社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名;。
社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;。
計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名;。
事業(yè)單位(9個)：
財政所：所長1名、工作人員4名;。
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：站長1名、工作人員3名;。
(一)基本條件。
1、政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高;。
2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;。
3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。
(二)基本資格。
1、在20xx年12月31日參加工作;。
2、年度考核稱職(合格)以上;。
3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競爭的條件。
2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作;。
3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作能力。
(一)、動員。
5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。
(二)、報名與資格審查。
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表(報名時間截止6月8日)。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。
2、資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。
(三)、筆試。
筆試時間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(四)、競職演講、民主測評、民主推薦。
時間：6月15日。
1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。
2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領導班子成員分值占50%，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分，最高不得超過100分。
3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計入綜合成績。
(五)、組織考察。
時間：6月18日—22日。
根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%)，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，接受群眾監(jiān)督。
(六)、任命。
競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。
七、雙向選擇的工作程序。
(1)一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。
(3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇)，并報鄉(xiāng)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。
(5)雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。
(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。
八、有關事項。
未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領導。
中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組(名單附后)。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。
3.2017年干部正風肅紀工作實施方案。
國稅競爭上崗實施方案篇十六
尊敬的各位領導、各位同事，大家好!
首先，我非常感謝局黨組為我們創(chuàng)造了一個公平、公正、公開競爭的環(huán)境，提供了一次讓我們年輕人展示才華的機會，大家同登一個“舞臺”，站在同一“起跑線”上，這對我來說是一次檢驗，更是一次激勵。
回顧幾年來走過的工作歷程，雖然沒有輝煌的成績，但我通過默默無聞的工作和執(zhí)著的追求，憑著老老實實做人，扎扎實實做事的人生信條，贏得了大家的認可，在領導的關懷、同事的幫助下，我在工作中取得了長足的進步，并形成了自身的優(yōu)勢：一是有扎實的專業(yè)知識。自參加工作以來，始終堅持勤于學習，勤于鉆研，不斷豐富自己，提高自己。在局里組織的多次考試中都取得了優(yōu)異的成績。二是具有強烈的責任感和事業(yè)心，堅持把工作放在第一位，積極肯干，兢兢業(yè)業(yè)，多次獲得市旗兩級的先進工作者優(yōu)秀公務員榮譽稱號。三是年齡上的優(yōu)勢，因為年輕，不會墨守成規(guī)，容易接受新事物，具有開拓創(chuàng)新精神，對自己負責的工作敢于擔當。
領導和協(xié)調能力、駕馭工作的能力，積累了一些工作經(jīng)驗，這是我做好今后工作的基礎。
我競爭的崗位是稽查局副股長職位，如果我能競崗成功，我將盡快進入角色,積極履行職責,堅決不辱使命。
第一、擺正位置，服從領導。在工作中我將尊重領導的核心地位，維護領導的威信，給領導當好參謀和助手，搞好集體團結，加強同事之間的溝通和協(xié)調，調動大家的積極性，增強凝聚力，共同做好工作。做到：“到位不越位”、“補臺不拆臺”。
第二、加強學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯是非的能力。另一方面是加強業(yè)務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善自已，使自己能夠更加勝任本職工作。第三、扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，嚴格要求自己，在工作中樹立創(chuàng)新意識，在工作中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中進取，以更好地完成領導交給的各項工作任務。
第四、廉潔從政、樹立形象。做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
各位領導、各位評委、同事們，我深知稽查工作任務重，
責任大，要求高，但我堅信，只要心里始終裝著工作，時刻牢記政策觀念、群眾觀念、敬業(yè)觀念，就一定能做好稽查工作。
如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言;如果失敗了，也決不會影響我工作的熱情，我會一如既往的做好自己的本職工作,在工作中查找不足，采取有效措施，加以改正。最后我只想說一句話，給我一次機會，還你一個滿意，希望大家能信任我，支持我。
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