人才工作會議上的講話內(nèi)容(模板14篇)

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人才工作會議上的講話內(nèi)容(模板14篇)
時間:2023-11-20 21:19:02     小編:QJ墨客

健康是我們最重要的財富,但如何保持健康在現(xiàn)代社會中卻是一個挑戰(zhàn)。注意總結(jié)的時態(tài),一般使用過去時來描述已經(jīng)發(fā)生的事情??偨Y(jié)不僅是個人的事情,也可以組織團(tuán)隊一起總結(jié),共同提升。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇一

改革開放以來的2x年,我經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說,上述成就的取得,我各級干部奮發(fā)有為,各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,我們面對的競爭愈來愈激烈,我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要,也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢,把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的兩大引擎,而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,這不僅僅是文字提法的改變,更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟(jì)時代,人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,資本跟著項目走,項目跟著人才走。有了人才,就能吸引更多的項目,引來更多的資本,就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當(dāng),我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,全面建設(shè)小康社會,急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,同時也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢,立足全局,把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要務(wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競爭白熱化的大背景,把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看,雖然近年來人才工作有了較大的突破,但與全經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的需要相比,與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足,人才分布還不夠平衡,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,人才不足與浪費(fèi)并存,人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢,堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛人才發(fā)展的做法,使真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國文化強(qiáng)的大目標(biāo),把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo),是戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”,哪個地方人才總量大,優(yōu)秀人才多,作用發(fā)揮好,哪個地方投資環(huán)境就優(yōu),發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),干部謀劃水平高,那個地方的發(fā)展就有活力,老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風(fēng)好,開拓進(jìn)取,真抓實干,艱苦奮斗,執(zhí)政為民,那個地方的凝聚力就強(qiáng),群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果,每一次歷史機(jī)遇的把握,都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng),我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,搶抓機(jī)遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興之根本,作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計,始終抓緊、抓實,把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

二、把握重點,強(qiáng)化人才“五支隊伍”建設(shè)。

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會議精神和我實際,我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié),突出重點,整體推進(jìn),著力抓好人才“五支隊伍”建設(shè)。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè),必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓(xùn),加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績更加突出。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障,健全經(jīng)營管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長效機(jī)制。以xx人才場為依托,加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場,健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價和咨詢服務(wù),為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的場化、職業(yè)化進(jìn)程,促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用相結(jié)合,充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評聘分開工作,改進(jìn)評審方式,加強(qiáng)對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,我們還要按照上級部署,在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認(rèn)識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,增強(qiáng)改革的緊迫感,又要充分認(rèn)識到這項改革的復(fù)雜性、艱巨性,從維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,注意研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)改革,確保這項改革取得成功。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè)。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點,加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃,組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,努力構(gòu)建從初級工、中級工、高級工,到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會化考評體系建設(shè),實行以能定評,破格晉升,向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度,在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,實行以崗定薪,以能力定工資,以貢獻(xiàn)定報酬,激勵一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊伍。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。xx7人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會,重點在農(nóng)村,難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康,就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標(biāo)、科技承包等方式,大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對500農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評定的基礎(chǔ)上,通過5年的努力,培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才,力爭用20xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里,我特別要強(qiáng)調(diào)一點,是歷史文化名城,我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國文化強(qiáng)的成敗,因此,我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項重要工作來抓。一方面,以培養(yǎng)拔尖人才為重點,積極推進(jìn)教育文化人才隊伍建設(shè)。要不求所有,但求所用,大膽采取優(yōu)惠政策,吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深,具有級領(lǐng)先水平,并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面,要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,創(chuàng)造各種有利條件,加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價值的文化精品,把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,放大我的文化價值。

三、轉(zhuǎn)變職能,爭創(chuàng)人才工作實效。

人才工作是一項長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實轉(zhuǎn)變職能,積極探索規(guī)律,加大資金投入,把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好,抓出實效。

(一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能,建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段,加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化,場能辦到的交給場,社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來,分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān),促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場主體轉(zhuǎn)變,真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會,不斷推出場監(jiān)管的新方式,加強(qiáng)規(guī)范化管理,維護(hù)良好的人才場秩序。

(二)深入調(diào)查研究,積極探索和把握場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律,深刻認(rèn)識和正確把握這個規(guī)律,是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā),加強(qiáng)調(diào)查研究,為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制,積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設(shè),完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策,要通過各種形式,聽取專家學(xué)者的意見和建議,提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo),金融信貸為支撐,企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制,實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時,突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性,鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),建立高科技風(fēng)險投資機(jī)制,為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們,新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,抓住機(jī)遇,奮發(fā)努力,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,實現(xiàn)發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇二

面向教師、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才、文物工作者、農(nóng)村建筑工匠等人員加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提升專業(yè)技術(shù)水平。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚氯珔^(qū)鄉(xiāng)土人才培育工作交流材料范文,希望大家喜歡。

近年來,我區(qū)堅持把提升鄉(xiāng)土人才隊伍的整體素質(zhì)作為人才工作的重要任務(wù),多渠道、全方位開展人才培訓(xùn),為推動全區(qū)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興鍛造了一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、實踐本領(lǐng)高的人才隊伍。

一、培育范圍上著眼全覆蓋。

一是著力培育農(nóng)村管理人才。

搶抓村(社區(qū))“兩委”換屆契機(jī),積極打造一批鄉(xiāng)村振興的“排頭兵”。20xx年,共選出村(社區(qū))“兩委”班子成員361人,大專及以上學(xué)歷201人?!皟晌卑嘧映蓡T中,84人為本村致富能手,58人為本鄉(xiāng)本土大學(xué)生,47人為退役軍人,61人為外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員。對他們有針對性開展崗前培訓(xùn)、座談交流等多輪培訓(xùn),為鄉(xiāng)村振興提供組織保障。

二是著力培育農(nóng)村實用技術(shù)人才。

面向種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社骨干、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)人員和返鄉(xiāng)涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)者,大力實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)帶頭人培育、高素質(zhì)農(nóng)民培育工程,全力打造一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用型人才隊伍。

三是著力培育鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才。

面向教師、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才、文物工作者、農(nóng)村建筑工匠等人員加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提升專業(yè)技術(shù)水平。20xx年以來開展補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)3614人次,其中技能提升培訓(xùn)2249人次,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)1192人次,新型學(xué)徒制培訓(xùn)173人。

二、培育方式上著眼多渠道。

一是堅持走出去請進(jìn)來。

緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興,以促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為重點,用好理論知識、黨性修養(yǎng)、實踐鍛煉、實用技能“四類課堂”,將黨校教授和專家學(xué)者請進(jìn)來,組織鄉(xiāng)土人才走出去,汲取先進(jìn)經(jīng)驗,學(xué)習(xí)優(yōu)秀做法,拓寬眼界和思路,著力提高培訓(xùn)實效性。4月4日,區(qū)委書記帶隊到河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地觀摩學(xué)習(xí),2月17日,區(qū)委副書記帶隊赴蘭考縣考察學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興成功經(jīng)驗。

二是開展導(dǎo)師結(jié)對幫帶。

以開展鄉(xiāng)村干部“導(dǎo)師幫帶制”試點工作為契機(jī),通過制定跟班工作“教”、專題指導(dǎo)“講”、項目參與“練”、抱團(tuán)發(fā)展“帶”等多元幫帶措施,鳳泉區(qū)結(jié)對9個幫帶小組,各小組結(jié)合自身實際列出幫帶需求,持續(xù)提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村黨組織書記工作能力,激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才活力。

三是圍繞特色產(chǎn)業(yè)項目。

堅持聚焦產(chǎn)才融合,打通人才與資金、項目、產(chǎn)業(yè)對接點,成立以鄉(xiāng)土人才為骨干,以農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作社為載體,通過“項目+能人+農(nóng)戶”接長共富鏈,初步形成了一批促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的特色產(chǎn)業(yè)。如鳳泉區(qū)大塊鎮(zhèn)閆莊西紅柿育種項目就是與北京博納東方農(nóng)業(yè)科技有限公司合作聯(lián)營,對方定期派技術(shù)人員來我區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)、授課、指導(dǎo),目前已培育熟練育種人員200余人。

三、培訓(xùn)成效上著眼正能量。

一是拓寬人才晉升渠道。

注重從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中招錄事業(yè)單位人員,全區(qū)先后有3名優(yōu)秀黨組織書記進(jìn)入事業(yè)單位人員崗位。1名特別優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的村黨組織書記,通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,34名政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨組織書記被推薦為區(qū)級“兩代表一委員”。

二是支持特色項目發(fā)展。

帶著項目發(fā)展,對發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目、創(chuàng)建各類農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織等鄉(xiāng)土人才給予政策信息、發(fā)展資金、手續(xù)辦理等方面的支持,目前,全區(qū)現(xiàn)有各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)4家、農(nóng)民專業(yè)合作社150余家,為發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)脫貧攻堅提供了強(qiáng)大助力。

三是樹立典型促進(jìn)引領(lǐng)。

在全區(qū)范圍內(nèi)深入挖掘選樹了陳紅玉、魏素平、周韋英、魏倩等一批工作實績突出、群眾反映良好的鄉(xiāng)村振興“排頭兵”、優(yōu)秀教師、醫(yī)護(hù)工作者,通過互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號、電視、報紙等渠道,廣泛宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的先進(jìn)事跡,強(qiáng)化示范引領(lǐng)和輻射帶動,為鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用營造良好的社會氛圍。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇三

一是加大宣傳力度,積極營造氛圍。在區(qū)委主辦的內(nèi)部報紙《x區(qū)新聞》上,開辟專版定期刊登區(qū)屬各類人才的先進(jìn)事跡,x年共登載黨政管理人才、行業(yè)技術(shù)人才及轄區(qū)民營企業(yè)家x余篇;x月中旬,圍繞人才工作,區(qū)里舉辦了科技周活動,并設(shè)立多個咨詢臺,為現(xiàn)場群眾答疑解難。

二是開展多項活動,努力促進(jìn)工作。年度開展了送科技下鄉(xiāng)、科普進(jìn)社區(qū)等多項活動。在送科技下鄉(xiāng)活動中,我們在全區(qū)各類人才中選拔科技志愿者x人,深入x村農(nóng)戶,為他們帶去醫(yī)療、致富等方面科技書籍和宣傳冊x余份;在科普進(jìn)社區(qū)活動中,全年驗收區(qū)級科普社區(qū)x家,省級x家,人才工作的成員單位x區(qū)科協(xié)還先后被被省、市科協(xié)評為先進(jìn)單位。

三是建立獎勵機(jī)制,納入個人考核。區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立了科技進(jìn)步獎和招商引資獎等多項獎勵,對為x經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎,科級領(lǐng)導(dǎo)干部,凡在設(shè)立獎項上做出突出成績并經(jīng)認(rèn)定屬實的,納入本人的績效考核,記優(yōu)先要素一次,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部和一般干部取得成績突出的,由組織人事部門記錄在冊,在干部選任時,同等條件下優(yōu)選考慮。

一是繼續(xù)抓好黨政管理人才的選任和培育工作,發(fā)揮黨政管理人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主導(dǎo)地位。黨政管理人才事關(guān)執(zhí)政能力,在新年度人才工作中,我們要繼續(xù)抓好黨政管理人才隊伍的建設(shè),要加強(qiáng)培訓(xùn),加強(qiáng)管理,把好選人用人關(guān),讓人才最大效能的發(fā)揮作用。

二是繼續(xù)實施人才獎勵機(jī)制,激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。區(qū)委區(qū)政府設(shè)立招商引資獎、科技進(jìn)步獎、納稅貢獻(xiàn)獎、目標(biāo)管理獎等項獎勵,對在區(qū)位發(fā)展中業(yè)績突出的予以表彰。對做出了突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的給予重獎。

三是充分發(fā)揮區(qū)人大、政協(xié)專家人才的優(yōu)勢,讓人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用。我區(qū)人大、政協(xié)的代表和委員中,各類專家人才占有很大的比例,下一步我們計劃和人大、政協(xié)聯(lián)手,多組織專家人才到基層、到企業(yè)、下農(nóng)村等服務(wù)活動,發(fā)揮人才的作用,助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會的快速發(fā)展。

建議:希望上級以文件形式明確縣區(qū)人才辦的機(jī)構(gòu)和編制,配齊工作人員,以利人才工作的正常進(jìn)展。加強(qiáng)對縣區(qū)人才工作的幫助和指導(dǎo),縣區(qū)人才部門多進(jìn)行交流和溝通,全面推進(jìn)人才工作。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

大家好!

這次全市人才工作會議,是我市召開的第二次專題研究人才工作的會議,也是在“”開局、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是,貫徹全國、全省人才工作會議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,就落實我市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》、做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署。

市委、市政府對開好這次會議十分重視。在去年全省人才工作會議召開之后,就對貫徹全省人才工作會議精神、做好全市人才工作會議籌備工作,作出了部署安排,提出了明確要求,并先后召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、市政府常務(wù)會議和市委會議,專門聽取人才工作情況的報告,審定我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)人才工作的意見,對做好新形勢下的人才工作作出了戰(zhàn)略部署,明確了加快我市人才事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)。今天的會上,市政府周市長還要代表市委、市政府作重要講話,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,切實抓好貫徹落實。

下面,圍繞這次會議的任務(wù),我講兩個方面的意見。

一、近年來全市人才工作回顧。

20xx年7月,我市召開了第一次人才工作會議,對全市人才工作進(jìn)行了全面安排部署。近年來,全市上下按照會議確定的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體部署,大力推進(jìn)以高層次人才隊伍建設(shè)為重點的各類人才隊伍建設(shè),人才機(jī)制逐步健全,人才環(huán)境明顯優(yōu)化,人才總量不斷增加,人才素質(zhì)有效提升,為推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了有力地人才支撐。

一是堅持黨管人才原則,人才工作的整體合力進(jìn)一步增強(qiáng)。突出工作機(jī)構(gòu)和工作制度的建立健全,積極探索抓好人才工作的方式方法,促進(jìn)了上下聯(lián)動、齊抓共管工作格局的形成。市、縣(區(qū))兩級黨委都成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,配備了專門工作人員,建立了各項,為充分發(fā)揮牽頭抓總職責(zé)打下了良好基礎(chǔ)。著力規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制,建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度和人才工作聯(lián)席會議制度,定期對重點工作進(jìn)行討論研究和協(xié)調(diào)安排。近年來先后有6次市委會,9次召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,專題研究部署人才工作,提高了人才工作的規(guī)范化、制度化水平。嚴(yán)格實行了人才工作目標(biāo)管理責(zé)任制,建立了定期督查通報制度和人才工作經(jīng)費(fèi)保障制度,市財政每年列支人才工作經(jīng)費(fèi)都在100萬元以上,保證了重點人才工程和各項工作任務(wù)的有效落實。

二是堅持項目帶動,重點人才工程進(jìn)一步推進(jìn)。堅持育引并舉,大力實施重點人才培訓(xùn)項目,拓寬人才培養(yǎng)渠道,不斷壯大人才隊伍總體實力。以實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”為重點,圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域,市、縣(區(qū))兩級共投入專項資金400多萬元,實施重點農(nóng)村人才培訓(xùn)項目48個,每年組織開展農(nóng)業(yè)專家送科技下鄉(xiāng)活動,有效培養(yǎng)和集聚了各類農(nóng)村人才。重點實施了“民俗文化產(chǎn)業(yè)10萬從業(yè)人員培訓(xùn)”和“鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)能力提升”兩個人才項目,培訓(xùn)民俗文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員9.8萬人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員120名,實現(xiàn)了為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)提升一名專業(yè)技術(shù)骨干人才的目標(biāo)。啟動實施了“工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”,著力培養(yǎng)造就適應(yīng)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)專門人才。

三是堅持統(tǒng)籌推進(jìn),各類人才隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。著眼于破解人才“瓶頸”制約,大力加強(qiáng)以高層次人才隊伍建設(shè)為重點的各類人才隊伍建設(shè)。建立了市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫,確定了99名高層次專業(yè)技術(shù)人才。開展了領(lǐng)軍人才選拔工作,選拔省、市級領(lǐng)軍人才55名。建立了慶陽市專家咨詢庫,聘任全國能源化工等重點發(fā)展領(lǐng)域咨詢專家49名。積極做好高層次人才引進(jìn)工作,出臺了《慶陽市關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才工作的意見》,啟動實施了“321”引才工程,引進(jìn)研究生151人、本科生886人,招考錄用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1.8萬人,先后與中國農(nóng)科院、北京大學(xué)等75家高等院校和科研院所建立了協(xié)作關(guān)系,聘請各類人才120名。加大人才培訓(xùn)力度,大力開展專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè),組織實施了15個專項人才開發(fā)配置計劃和10項重點人才配套工程,采取辦班培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修深造等方式,培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才5.18萬人(次);以“銀河工程”、“藍(lán)色證書”培訓(xùn)等為載體,培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才1.26萬人(次);新培養(yǎng)高級工以上技能人才2400人,技師和高級技師達(dá)到了400人以上,各類人才隊伍建設(shè)得到整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

四是堅持健全機(jī)制,人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。著眼于增強(qiáng)人才資源配置活力,不斷健全完善人才工作機(jī)制,營造良好的人才工作環(huán)境。先后制定出臺了《市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《慶陽市領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)實施意見》等10多個政策文件,進(jìn)一步完善了人才工作政策體系。出臺了《慶陽市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》,定期組織開展“慶陽市青年科技獎”評選活動,對16名在剪紙、刺繡、皮影領(lǐng)域有顯著成就的鄉(xiāng)土能人評定了副高職稱。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)作用,堅持每年組織開展“人才工作宣傳月”活動,在《隴東報》和慶陽電視臺開辟了“科學(xué)發(fā)展、人才先行”專欄,不斷創(chuàng)新宣傳載體和方式,在全市上下營造了重視、支持人才工作的良好氛圍。

回顧總結(jié)近年來的實踐探索,對我們做好今后的人才工作提供了有益啟示:

(一)各級領(lǐng)導(dǎo)重視是做好人才工作的關(guān)鍵。近年來,我市人才工作之所以能夠深入推進(jìn),取得明顯成效,一個主要原因就是全市上下牢固樹立了重視人才的觀念。市委、市政府把人才工作確定為重大戰(zhàn)略,成為全力破解的“四大瓶頸”之一,在工作擺布上放在重要位置,在工作推進(jìn)上給予大力支持;市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位緊緊圍繞工作部署,充分發(fā)揮職能作用,步調(diào)一致抓工作,全力以赴抓落實;各縣(區(qū))根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展重點,加大投入,完善機(jī)制,制定和實施了一系列重大政策措施,加強(qiáng)了各類人才隊伍建設(shè)。這充分說明,只有認(rèn)識到位,才有工作到位,才能取得明顯工作成效。我們一定要深化對人才工作重要性的認(rèn)識,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,不斷提高人才工作水平。

(二)服務(wù)發(fā)展大局是做好人才工作的永恒主題。近年來,我們在抓人才工作中,始終牢牢把握了一條重要原則,就是緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局來推進(jìn)人才工作。比如,按照建設(shè)大型能源化工基地和推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的部署,分年度確定“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和“工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”的重點工作和推進(jìn)計劃;圍繞全市開發(fā)“紅、黑、綠、黃”四大資源,啟動實施了“民俗文化產(chǎn)業(yè)10萬從業(yè)人員培訓(xùn)”、紅色旅游人才“千人”培訓(xùn)項目和20萬果業(yè)人才素質(zhì)提升項目。通過這些措施,既加強(qiáng)了各類人才隊伍建設(shè),也發(fā)揮了人才在促進(jìn)發(fā)展中的作用。實踐證明,只有自覺把人才工作放在全局中來謀劃,在服務(wù)大局中來推進(jìn),才能充分發(fā)揮人才工作的效能。我們一定要深刻認(rèn)識和把握人才工作與中心任務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系,用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,圍繞大局做好人才工作,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),注重整體推進(jìn),擴(kuò)大人才總量,提高人才質(zhì)量。

(三)堅持重點帶動是做好人才工作的有效方法。近年來,我們始終堅持以加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)為重點,帶動各類人才隊伍建設(shè)。一方面,注重政策措施的完善,制定了引進(jìn)、聯(lián)系、服務(wù)高層次人才的辦法,實施了領(lǐng)軍人才選拔工程和“321”引才工程;另一方面,通過加強(qiáng)與高等院校與科研院所的聯(lián)系、建立專家咨詢庫等辦法,創(chuàng)新高層次人才使用方式,充分發(fā)揮了高層次人才在我市重大戰(zhàn)略問題研究和重大項目建設(shè)中的重要作用。這就說明,抓住了高層次人才隊伍建設(shè),就抓住了人才隊伍建設(shè)的“牛鼻子”。我們一定要進(jìn)一步完善政策,注重培養(yǎng),加強(qiáng)引進(jìn),在高層次人才的使用、管理和服務(wù)等方面下大功夫,帶動整體人才隊伍建設(shè)。

(四)勇于探索創(chuàng)新是做好人才工作的不竭動力。近年來,我們著眼于激發(fā)人才隊伍活力,提高人才使用效能,以創(chuàng)新和完善人才工作政策為突破口,制定出臺了一系列人才工作政策措施,積極深化干部人事制度改革,科學(xué)合理選拔使用人才,大力推行“人才+項目”、“人才+課題”、“人才+產(chǎn)業(yè)”培養(yǎng)開發(fā)模式,人才培養(yǎng)、選拔、評價、發(fā)現(xiàn)、激勵、保障等機(jī)制逐步健全,有效解決了一些制約人才發(fā)展的突出矛盾和問題。事實證明,只有創(chuàng)新人才工作機(jī)制,才能最大限度地解放人才、促進(jìn)各類人才脫穎而出,實現(xiàn)人才工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。我們一定要進(jìn)一步解放思想,著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,推動人才事業(yè)不斷進(jìn)步。

在回顧總結(jié)近年來取得的成績的同時,我們也清醒地認(rèn)識到工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和困難問題:一是人才優(yōu)先發(fā)展的理念需進(jìn)一步提高。個別縣(區(qū))和部門對人才工作重要性認(rèn)識不夠,沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去統(tǒng)籌謀劃和抓好工作,一定程度上存在著重物質(zhì)資源開發(fā)輕人才資源開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的問題。二是人才工作整體水平還有待提高。在各類人才隊伍建設(shè)、實施重點人才工程等方面,各縣(區(qū))和市直相關(guān)部門工作進(jìn)展不夠平衡,個別部門牽頭實施的行動計劃、重點項目進(jìn)展比較緩慢,工作特色和成效還不夠明顯。三是人才總量不足,結(jié)構(gòu)不夠合理。目前我市共有各類人才96086人,占總?cè)丝诘?.6%,每萬人擁有人才375人,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國、全省平均水平,人才競爭力不強(qiáng),特別是“紅、黑、綠、黃”四大產(chǎn)業(yè)開發(fā)所亟需的高層次人才短缺的問題還比較突出。四是人才工作機(jī)制不夠健全。在探索人才開發(fā)的新途徑、新載體等方面研究思考不夠,尚未形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、考核評價、獎懲激勵、經(jīng)費(fèi)保障等長效機(jī)制,存在高層次人才引進(jìn)難、引進(jìn)人才作用發(fā)揮不充分等問題。對于這些問題,我們一定要高度重視,采取有效措施,切實加以解決。特別是我市經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,為人才工作提供了廣闊舞臺;中長期人才發(fā)展規(guī)劃的實施,為人才工作提供了良好條件。我們一定要準(zhǔn)確把握人才工作面臨的形勢,增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識,以更高的站位、更準(zhǔn)的定位、更寬的視野、更好的作風(fēng),推動人才工作不斷取得新的成效。

二、當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作的總體思路和重點任務(wù)。

去年5月,中共中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會議,頒布了我國“第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃”;去年12月,省委、省政府召開了全省人才工作會議,制定下發(fā)了《全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。按照全國、全省人才工作會議精神,我們經(jīng)過廣泛征求意見、認(rèn)真研究討論,制定了《市委、市政府關(guān)于貫徹全國、全省人才工作會議精神、進(jìn)一步加快人才發(fā)展的意見》和《慶陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》,這是當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作的綱領(lǐng)性文件,必須切實抓好貫徹落實,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展。

做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作,要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),以人才資源能力建設(shè)為核心,以高層次和高技能人才隊伍建設(shè)為重點,以人才項目工程為支撐,以完善機(jī)制、鼓勵創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為突破,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),努力營造干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境,為全市經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。

(一)著眼于增加總量和提升素質(zhì),著力抓好人才培養(yǎng)工作。建設(shè)好各類人才隊伍是人才工作的中心任務(wù)。一要突出培養(yǎng)重點。要著力培養(yǎng)高層次和高技能人才,以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點,依托國家、省、市重大人才工程,培養(yǎng)領(lǐng)軍人才,培育創(chuàng)新團(tuán)隊,造就一批中青年創(chuàng)新人才,形成銜接有序、梯次合理的創(chuàng)新人才培養(yǎng)鏈條。要大力培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺人才,按照我市建設(shè)大型能源化工基地和全省新的經(jīng)濟(jì)增長極的目標(biāo)定位,下大力氣加快石油化工、煤炭開發(fā)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、紅色旅游、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)保護(hù)等重點經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng),下大力氣加快教育、文化、衛(wèi)生、社會管理等社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才培養(yǎng),適應(yīng)跨越式發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌抓好各方面人才隊伍建設(shè),全面加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才“六支”人才隊伍建設(shè),確立人才競爭比較優(yōu)勢,增強(qiáng)發(fā)展的核心競爭力。二要拓寬培養(yǎng)渠道。重點人才項目是人才隊伍建設(shè)的重要載體和有力抓手。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,提出了14個重點人才項目,基本涵蓋了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個重點領(lǐng)域,要明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,全力推進(jìn),充分發(fā)揮在人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用。要繼續(xù)組織實施好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”,組織實施好專項人才開發(fā)配置計劃和重點人才配套工程,確保發(fā)揮更大效益。要加快實施紅色旅游人才“千人”培訓(xùn)、20萬果業(yè)人才素質(zhì)提升、能源化工人才培養(yǎng)、青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持等重點人才項目,使人才培養(yǎng)與重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設(shè)項目、重要工作布局緊密配合、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)。各縣(區(qū))、各有關(guān)部門要緊密結(jié)合貫徹我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā),研究提出并積極實施人才工程項目,進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。三要創(chuàng)新培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法,創(chuàng)新人才培養(yǎng)的手段和形式,促進(jìn)人才素質(zhì)的提高。進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度,采取上級調(diào)訓(xùn)、下派掛職、專家講座、黨校培訓(xùn)、外送跟班學(xué)習(xí)等方法,組織和引導(dǎo)各類人才用現(xiàn)代科學(xué)文化知識和技能武裝自己,學(xué)習(xí)新知識,增長新才干。堅持在實踐中培育人才的方法,通過牽頭組織實施重點學(xué)科、重點科研項目和重大工程項目等形式,組織和引導(dǎo)各類人才在社會實踐中鍛煉自己、積累經(jīng)驗、錘煉作風(fēng),提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

(二)著眼于破解人才“瓶頸”制約,著力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。破解我市人才不足的難題,特別是高層次人才缺乏的問題,要在立足于培養(yǎng)本土人才的同時,必須千方百計引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,開發(fā)利用好市內(nèi)市外兩類人才資源。一要實施好“321”引才工程。實施“321”引才工程,是市委、市政府為更好地推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧而提出的重大任務(wù),也是為加快培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最需要的人才而作出的重大舉措。各縣(區(qū))、各有關(guān)部門一定要堅決破除唯經(jīng)濟(jì)發(fā)展論、唯條件論等思想的禁錮,積極主動地抓好工作。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,實施“321”引才工程,必須圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,著力引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和優(yōu)秀人才,發(fā)揮高層次人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動作用;同時,也要結(jié)合本地實際,立足現(xiàn)有資源,講求引進(jìn)效率,以“有用”、“實用”為根本條件,注重實際貢獻(xiàn),不盲目攀比,達(dá)到引進(jìn)適用人才、使人才充分發(fā)揮作用的目的。二要創(chuàng)新人才引進(jìn)的方式。近年來,我市在引進(jìn)人才上進(jìn)行了積極探索,比如,加強(qiáng)院地、地企協(xié)作,建立專家咨詢庫等,為我們做好今后的工作提供了有益借鑒。在繼續(xù)采用這些行之有效的方法的基礎(chǔ)上,要進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。堅持“不求所在、但求所用”的.原則,積極實行人才柔性引進(jìn),通過兼職、定期服務(wù)、項目引進(jìn)、科技咨詢、科研合作、技術(shù)開發(fā)等多種形式,加快引進(jìn)急需緊缺人才;鼓勵全國各地高層次人才,通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包等多種方式,為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力服務(wù)。三要完善有利于吸引人才的政策措施。堅持用產(chǎn)業(yè)聚集人才,用項目吸引人才,用事業(yè)留住人才,進(jìn)一步完善吸引人才的政策措施,從工資、待遇、住房、職稱、子女入學(xué)等方面制定更加優(yōu)惠的政策,改善人才的工作、生活條件,以優(yōu)惠的政策廣納良才。要認(rèn)真抓好《慶陽市引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》的貫徹實施,以超常規(guī)的氣魄和優(yōu)厚的待遇,著力引進(jìn)一批能夠破解發(fā)展難題的高水平專家學(xué)者和博士研究生。要注重做好引進(jìn)人才的管理和服務(wù)工作,千方百計創(chuàng)設(shè)良好的人文制度環(huán)境,做到引得進(jìn)、留得住、用得好,充分發(fā)揮引進(jìn)人才的骨干支撐和示范引領(lǐng)作用。

(三)著眼于推進(jìn)跨越式發(fā)展,著力提高人才使用效能。人才重在使用。要堅持以用為本,把發(fā)揮好各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)和當(dāng)務(wù)之急,在用好用活人才上下功夫。一要牢固確立人才“以用為本”的理念。進(jìn)一步樹立人人可以成才、人才發(fā)展以用為本、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等理念,不求全責(zé)備、不論資排輩,不拘一格選拔使用人才,讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用,克服人才培養(yǎng)開發(fā)中,學(xué)用脫節(jié)、培養(yǎng)與使用脫鉤的現(xiàn)象,用好用活人才,提高人才效能。二要充分發(fā)揮人才在服務(wù)發(fā)展中的作用。緊緊圍繞實施區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,以組織實施人才項目和專項人才開發(fā)配置計劃為重點,鼓勵引導(dǎo)各類人才向重點工業(yè)集中區(qū)和產(chǎn)業(yè)一線聚集,向農(nóng)村基層流動,支持他們立足崗位、建功立業(yè),充分發(fā)揮各類人才在推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展、加快重點產(chǎn)業(yè)開發(fā)和促進(jìn)社會和諧中的作用。三要搭建多元化的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞全市重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化;鼓勵和支持科研人員面向市場和企業(yè)開展成果轉(zhuǎn)化和自主創(chuàng)業(yè),催生一批高成長性、競爭力強(qiáng)的科技型企業(yè);鼓勵各類人才到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線尋找科研課題,開展科技創(chuàng)業(yè),加快把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力;加強(qiáng)與高校、科研院所、企業(yè)間的協(xié)調(diào)聯(lián)系,通過牽線搭橋,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化,使智力資源發(fā)揮最大效益。

(四)著眼于激發(fā)創(chuàng)造活力,著力健全人才工作機(jī)制。盤活人才資源,激發(fā)人才活力,最根本的是要建立起一套有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)制。要圍繞大力培養(yǎng)人才、積極吸引人才、有效開發(fā)人才、真正用好人才,加強(qiáng)人才工作制度機(jī)制建設(shè),促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,為人才事業(yè)發(fā)展增添活力和動力。一要健全科學(xué)的人才評價機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核辦法,建立和落實平時考核制度,發(fā)揮考核“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”的作用,樹立重實績、重公認(rèn)、重基層的用人導(dǎo)向。積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革,注重靠實踐和貢獻(xiàn)評價人才。完善農(nóng)村實用人才評價機(jī)制,認(rèn)真落實農(nóng)村實用人才認(rèn)定管理和職稱評定管理辦法。建立健全公務(wù)員職位分類制度,建立以崗位績效考核為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人員考核評價制度,做到客觀看人、公正評人、準(zhǔn)確識人,真正讓群眾信服,讓人才誠服。二要健全開放的人才選拔機(jī)制。按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的要求,堅定不移地貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,深化干部人事制度改革,完善公開選拔、競爭上崗制度,大力推行競爭性選拔干部、差額選任制度,全面推行事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和管理制度,探索建立首席專家、首席教授、首席工程師、首席技師等高層次人才選拔使用制度,實現(xiàn)以人選人向制度選人轉(zhuǎn)變,為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。三要健全有力的人才激勵機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革,完善崗位績效工資制度。建立科技研發(fā)扶持機(jī)制,改進(jìn)科技評價和獎勵方式。建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資獎勵制度,提高科研、生產(chǎn)一線骨干人才的薪酬待遇。規(guī)范各類人才獎項設(shè)置,形成以政府獎勵為導(dǎo)向,用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。建立產(chǎn)權(quán)激勵制度,落實知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策,制定知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。加大對農(nóng)村、非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織人才的社會保障覆蓋面,落實促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,努力改善人才的工作生活條件,進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。四要健全多渠道的人才投入機(jī)制。落實促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財政金融政策,充分發(fā)揮財政投入的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)鼓勵社會、用人單位和個人參與人才資源開發(fā)。設(shè)立人才發(fā)展專項資金,納入財政年度預(yù)算,保障人才資源開發(fā),并隨著財力的增長逐年有所增加。鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金,按規(guī)定提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例,在重大建設(shè)和科研項目經(jīng)費(fèi)中要安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)。要加強(qiáng)人才投入資金的管理和使用,切實提高人才投入資金的使用效益。

(五)著眼于提高整體水平,著力形成強(qiáng)大工作合力。要自覺貫徹落實黨管人才原則,進(jìn)一步健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的工作格局。一要進(jìn)一步建立高效的工作運(yùn)行機(jī)制。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度、例會制度、辦事制度,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的議事協(xié)調(diào)職能。建立市縣(區(qū))黨委會、政府常務(wù)會定期聽取人才工作匯報制度,認(rèn)真落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、成員單位聯(lián)席會議和人才工作目標(biāo)管理等制度,著力健全人才工作目標(biāo)考評機(jī)制、民主決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實機(jī)制和信息溝通機(jī)制。重點要實行嚴(yán)格的人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入年度目標(biāo)管理之中,作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政正職政績的重要內(nèi)容,做到分工明確,責(zé)任到人,確保加強(qiáng)人才工作的各項措施落到實處。二要進(jìn)一步健全完善政策體系。各縣(區(qū))要以貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃為重點,抓緊制定各自的人才發(fā)展規(guī)劃,使人才工作更好為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù),為本地重大發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù),為促進(jìn)人的全面發(fā)展服務(wù);各有關(guān)部門要協(xié)調(diào)配合,全力以赴,抓緊制定重點人才工程項目推進(jìn)計劃,抓緊制定人才培養(yǎng)、選拔、激勵、引進(jìn)等方面的實施細(xì)則,加強(qiáng)政策體系建設(shè),切實做到人才總量增加與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng),人才素質(zhì)提高與發(fā)展方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng)。三要進(jìn)一步營造良好的社會氛圍。堅持以人為本,積極營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境;鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境;待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境;公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,并要及時將一些成熟的做法制度化、規(guī)范化,為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),提高對人才的吸引力、聚集力和感召力。要廣泛宣傳全國、全省和我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,大力宣傳新時期人才工作的方針政策,積極宣傳優(yōu)秀人才典型和人才工作典型,在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

同志們,人才是最具創(chuàng)造力的要素,也是實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障,人才工作事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)。我們一定要在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實這次會議精神,進(jìn)一步提高對人才工作重要性的認(rèn)識,把人才工作擺到更加突出的位置,解放思想,與時俱進(jìn),求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,努力推動我市人才工作再上新臺階,為全市經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐!

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

今天,我們召開全縣人才工作會議,主要目的是對我縣拔尖人才進(jìn)行表彰,對下步人才工作進(jìn)行安排部署。剛才,x宣讀了表彰決定,對x名拔尖人才進(jìn)行了表彰,拔尖人才代表分別作了典型發(fā)言,希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),相互借鑒。下面,就全縣人才工作,我講三點意見。

一、努力形成共識,加快構(gòu)建“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略布局。

加大人才工作投入,先后制定實施了多項人才引進(jìn)優(yōu)惠政策,完善各類人才信息庫,設(shè)立人才發(fā)展專項基金,落實市級拔尖人才津貼待遇,人才環(huán)境逐步優(yōu)化。

年輕人才匱乏,出現(xiàn)了年齡斷層現(xiàn)象;

農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人才大部分集中在種植業(yè),而林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)人才相對較少;

黨政人才中熟悉行政事務(wù)的較多,而懂經(jīng)濟(jì)善管理的偏少;

我縣每年還有一些專業(yè)技術(shù)人才外流,而且大都是具有中、高級職稱的年輕業(yè)務(wù)骨干。上述這些方面嚴(yán)重制約了全縣各項事業(yè)發(fā)展。

當(dāng)前和今后一段時期,是x全面深化改革、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵時期。實踐證明,誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才,誰就能夠掌握競爭的主動權(quán)、占據(jù)發(fā)展的制高點。面對競爭日益激烈的區(qū)域發(fā)展形勢,面對加快建設(shè)富裕和諧活力新x的發(fā)展重任,所有這些都對我縣人才工作提出了新的更高要求。各級各部門要從戰(zhàn)略和全局的高度,充分認(rèn)識做好新時期人才工作的重要性和緊迫性,切實把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為發(fā)展之要、競爭之本、活力之源,以更加有效的舉措切實抓好人才工作,為加快我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加堅實、可靠的的人才支撐。

二、主動服務(wù)發(fā)展,切實加強(qiáng)全縣人才隊伍建設(shè)。

我縣作為欠發(fā)達(dá)縣份,我們的生活條件、工作條件遠(yuǎn)不如發(fā)達(dá)地區(qū),也不如省內(nèi)其他地區(qū),我們要在現(xiàn)有條件下,準(zhǔn)確把握x的發(fā)展與未來,把服務(wù)科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)縣作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,堅持育才、引才、用才并舉,努力開創(chuàng)人才工作的新局面。

一要緊扣發(fā)展需要培養(yǎng)人才。把人才培養(yǎng)這個基礎(chǔ)抓實抓靠,立足發(fā)展需求,統(tǒng)籌教育資源,創(chuàng)新方式方法,切實通過有效途徑,不斷提升人才素質(zhì)和能力。要明確培養(yǎng)重點,進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向,緊緊圍繞當(dāng)前我縣正在著手推進(jìn)的六大產(chǎn)業(yè)發(fā)育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展等事關(guān)全局的基礎(chǔ)工作,加快培養(yǎng)發(fā)育產(chǎn)業(yè)、開拓事業(yè)所需的緊缺人才、實用型人才和高素質(zhì)人才,著力培養(yǎng)一批城市規(guī)劃設(shè)計、市場營銷、現(xiàn)代物流、文化旅游、農(nóng)技推廣、工程項目建設(shè)等方面的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,真正讓優(yōu)秀人才在x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐中脫穎而出、建功立業(yè)。要改進(jìn)培養(yǎng)方式,堅持把發(fā)展職業(yè)教育作為培養(yǎng)實用人才的主要抓手,加快我縣中等職業(yè)學(xué)校建設(shè),全力支持中職校不斷更新專業(yè)設(shè)計,改進(jìn)教學(xué)模式,創(chuàng)新辦學(xué)手段,深化與高等院校、科研院所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)合作,在原有合作的基礎(chǔ)上,積極構(gòu)建“人才+項目、人才+產(chǎn)業(yè)”等多種培養(yǎng)模式,使人才成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)培育、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來。同時,根據(jù)各類人才不同特點,引導(dǎo)他們向農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、基層流動,讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線磨練意志、增長才干。結(jié)合推進(jìn)實施“雙三零工程”,采取上掛下派、赴外地掛職等方式多途徑鍛煉干部,使其盡快成長。要注重培養(yǎng)實效,切實通過科學(xué)有效培養(yǎng),使各類人才在各行各業(yè)能夠立得住、干得好,成為業(yè)務(wù)骨干、行家里手。在技術(shù)水平上要有所提高,充分運(yùn)用所掌握的實用技術(shù),抓好一批技改項目、攻克一批技術(shù)難題,解決一批項目瓶頸,切實以技術(shù)推動發(fā)展、改善民生。在管理能力上要有所增強(qiáng),把能力充分展現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營管理、機(jī)關(guān)效能提升、教育教學(xué)改觀、服務(wù)改善民生等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面,靠自身努力不斷創(chuàng)造更好更大的發(fā)展實績。在未來發(fā)展上要有所考慮,力爭經(jīng)過x—x年努力,使我縣每個重點領(lǐng)域和特色產(chǎn)業(yè),都能擁有一個科技創(chuàng)新團(tuán)隊、一支經(jīng)營管理隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者,構(gòu)筑年齡、專業(yè)、能力等梯次結(jié)構(gòu)較為合理的人才體系,切實使干部培養(yǎng)的過程成為能力提升的過程、技術(shù)長進(jìn)的過程、服務(wù)發(fā)展的過程。

圍繞打造宜居宜業(yè)城市、提升城市建設(shè)水平,加快引進(jìn)城市規(guī)劃、建筑設(shè)計等方面急需的優(yōu)秀人才。要突出項目帶動,積極利用和發(fā)揮好重點項目對人才的吸納、引進(jìn)和集聚作用,自覺把招商引資和招商引智結(jié)合起來,以項目引進(jìn)人才,以人才拓展項目,逐步形成產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢。遵循人才隨著項目走的規(guī)律,制定專門規(guī)劃、拿出有力措施,緊跟國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,圍繞我縣資源稟賦特點、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、民生民計需求,加緊策劃包裝一批極具吸引力的大項目、好項目,放眼各高等院校、科研院所,通過技術(shù)合作開發(fā)等方式,定向發(fā)現(xiàn)、延攬各類人才,加快引進(jìn)一批拔尖人才,吸引更多優(yōu)秀人才來x發(fā)展創(chuàng)業(yè)。

對工作中出現(xiàn)的一些問題和失誤,要勇于為他們承擔(dān)責(zé)任,不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣,讓他們在工作實踐中敢闖敢試、敢抓敢管、敢作敢當(dāng)。

三、堅持黨管人才,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

人才工作是黨的工作重要組成部分。各級各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化責(zé)任,真正把黨管人才體現(xiàn)到人才工作的各個方面,落實到人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié),加快建設(shè)一支政治可靠、能力突出、可堪大用的人才干部隊伍。

一要落實黨管人才責(zé)任。全縣各級各部門要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展意識,既要重視抓人才、聚人才、用人才,更要推進(jìn)人才工作同其他工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,各單位部門一把手,要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求,切實承擔(dān)起推進(jìn)人才工作的重要責(zé)任,切實解決好人才工作中關(guān)鍵問題,做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,研究政策同時考慮人才導(dǎo)向,部署工作同時考慮人才措施,確保每年都要為各類人才辦x—x件實事好事,真正把人才工作落到實處。要針對人才工作中薄弱環(huán)節(jié)和人才隊伍建設(shè)中的突出問題,加強(qiáng)調(diào)研論證,加大投入力度,切實加以解決。

二要改進(jìn)黨管人才措施。各級各部門要認(rèn)真落實《x縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》及配套政策,并結(jié)合本單位部門實際,制定具體措施和辦法,要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓,做到既宏觀領(lǐng)導(dǎo)、又重點推動?!昂暧^領(lǐng)導(dǎo)”,就是要謀劃好人才工作全局,編制好人才工作規(guī)劃,制定好人才發(fā)展措施,處理好人才工作重大關(guān)系,運(yùn)用好人才工作經(jīng)驗,配好配強(qiáng)人才工作力量,為人才發(fā)展提供政策支持、組織保障?!爸攸c推動”,就是要抓謀劃、抓載體、抓示范、抓協(xié)調(diào)、抓推進(jìn),確保每個階段的目標(biāo)任務(wù)得到全面落實。

三要增強(qiáng)黨管人才合力。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作。組織部門要當(dāng)好參謀,整合資源,示范引領(lǐng),創(chuàng)新實踐,加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。人力資源和社會保障部門要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù),實現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務(wù)人才轉(zhuǎn)變。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要按照職責(zé)分工,各司其職,各負(fù)其責(zé),積極主動地做好各自領(lǐng)域的人才工作。要廣泛動員社會各方面力量關(guān)注、參與和支持人才工作,形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。

同志們,蓄勢發(fā)展之時,正是用人之際。x科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)縣的宏偉事業(yè),召喚人才、需要人才,也必將造就人才。我們要堅定不移地走人才強(qiáng)縣之路,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)!

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇六

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長期性。下面是本站小編給大家整理的人才工作會議上的講話,僅供參考。

同志們:

這次全省人才工作會議,主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,就落實《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署,動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍。下面,我講三個問題。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國人才工作會議精神,進(jìn)一步提高對人才工作重要性的認(rèn)識。

今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議,是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點上向前邁進(jìn),人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,對大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會上,和溫家寶、副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關(guān)懷,為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,提出了一系列人才工作的重要思想,豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論,進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施。各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神,把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來,全面抓好貫徹落實。

一要深刻認(rèn)識人才資源是第一資源的重要思想。強(qiáng)調(diào),人才資源是第一資源。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。這些重要論述,深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位,充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認(rèn)識做好人才工作是推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證,是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇,是堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置,用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才,作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。

二要深刻認(rèn)識建設(shè)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度,發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的號召,并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標(biāo),就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,確立國家人才競爭比較優(yōu)勢,進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列,為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。這一目標(biāo)鼓舞人心,催人奮進(jìn),意義重大而深遠(yuǎn)。要明確做好新形勢下的人才工作,必須深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,更好地實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,堅持黨管人才原則,遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)提供堅強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針。要按照提出的“五個堅持”要求,突出重點,把握關(guān)鍵,統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展,不斷提高全省人才工作水平。

三要深刻認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新,也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期,只有在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化,體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面。

四要深刻認(rèn)識中央關(guān)于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題,提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施,確定了10項重大政策和12項重大人才工程,對加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設(shè)提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實際,是加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重大舉措,為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,結(jié)合我省實際,找準(zhǔn)切入點和突破口,抓好相關(guān)政策措施配套,切實把中央的政策措施把握好、運(yùn)用好、貫徹好。

五要深刻認(rèn)識黨管人才的根本原則。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,加快建設(shè)人才強(qiáng)國的根本保證。我們一定要按照提出的“三個落實”的要求,堅持黨管人才這一根本原則,落實黨管人才責(zé)任,善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作,把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策,抓好重大人才工程。落實好人才服務(wù)職能,處理好人才工作重大關(guān)系,營造人才發(fā)展良好環(huán)境,為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件。

二、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征,明確今后工作的總體目標(biāo)和基本要求。

改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來,省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用,堅持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略,營造有利于人才成長的良好環(huán)境,各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全省各類人才達(dá)到975萬人,人才總量居全國前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍,已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實施了泰山學(xué)者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊、首席技師等一批重點人才工程,著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國家實驗室、山東信息通信技術(shù)研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺,培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成,全社會人才意識不斷增強(qiáng),一系列有利于人才成長的政策措施得到落實,打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐。

人才是強(qiáng)國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有,對高素質(zhì)人才的需求日益迫切,經(jīng)濟(jì)競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作,競相出臺更具競爭力的人才政策和措施,強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權(quán)。尤其要看到,我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時期,實現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越,建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,最急需、最緊缺、最關(guān)鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用,培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才,才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點,打造新的發(fā)展優(yōu)勢,推動經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的軌道。同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相比,我省人才工作和人才隊伍建設(shè)還不適應(yīng),經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足,高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少,同一些先進(jìn)省市相比,還有一定差距。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善,人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設(shè)相對滯后,國家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對較少,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來,一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。我們一定要清醒認(rèn)識我省在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動地做好人才工作。

山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,形成山東人才競爭優(yōu)勢,進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo),建設(shè)人才強(qiáng)省,必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,自覺做到“六個堅持”:一是堅持人才工作服務(wù)大局。緊貼科學(xué)發(fā)展這個第一要務(wù),圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展,使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中,做到制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,部署工作優(yōu)先考慮人才措施,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源,只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的各個環(huán)節(jié),支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才,真正使各類人才各得其所、各展其長。四是堅持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。堅持分類指導(dǎo),統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要,以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托,以重點人才工程建設(shè)為抓手,以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶為目標(biāo),突出重點,打造亮點,體現(xiàn)特色,努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。解放思想,鼓勵創(chuàng)新,以與時俱進(jìn)的精神,敢為人先的勇氣,求真務(wù)實的態(tài)度,不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法,努力形成更加科學(xué)、更具活力的體制機(jī)制。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律,把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,進(jìn)行一體化推進(jìn),最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

三、切實履行黨管人才職責(zé),努力開創(chuàng)我省人才工作新局面。

各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于人才工作的決策部署,以高度的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,努力提高人才工作科學(xué)化水平。突出做好六個方面的工作:

(一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,把人才工作擺在更加突出的位置。各級黨委要堅持黨管人才原則,自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的重要職責(zé),切實把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實處。要總結(jié)運(yùn)用好人才工作經(jīng)驗,把握人才工作規(guī)律,深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題,結(jié)合實際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))機(jī)構(gòu),要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌,形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。組織部門要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫,切實履行牽頭抓總的職責(zé)。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門,要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢,主動配合、加強(qiáng)協(xié)作、各負(fù)其責(zé),齊心協(xié)力做好人才工作。

(二)把握人才工作重點,切實加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。做好新時期的人才工作,必須全面加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設(shè)。工作中,要注意突出重點,著重把握好四個環(huán)節(jié):一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者,是國家競爭力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才,對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型省份和提升核心競爭力具有重大戰(zhàn)略意義。當(dāng)前,要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè),擺在人才隊伍建設(shè)的突出位置,努力培養(yǎng)引進(jìn)一批在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位、在國際上有影響的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè),必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)海外人才結(jié)合起來,統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。要抓住當(dāng)前有利時機(jī),積極參與國際人才競爭,主動到國際人才市場招攬人才。二是注重實用能力建設(shè)。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,還是引進(jìn)人才、開發(fā)人才,歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力,著力在“用”上下功夫,切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的實用型和技能型人才隊伍。三是鼓勵人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實現(xiàn)自身價值和得到全面發(fā)展。要從市場準(zhǔn)入、要素供應(yīng)、政策扶持等方面加大力度,鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境,培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗,破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化,讓一切有利于社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重,創(chuàng)業(yè)活動得到支持,創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮,創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導(dǎo)各類人才勇于到黨和人民需要、任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗、增長才干。四是促進(jìn)年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質(zhì)的青年科技人才,不僅關(guān)系著我省人才隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和長遠(yuǎn)發(fā)展,也關(guān)系著全省科技發(fā)展和競爭力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù),加強(qiáng)對青年的教育和引導(dǎo),積極為青年人才拓寬發(fā)展空間,創(chuàng)造成才機(jī)會,鼓勵青年人才到一線去鍛煉,培養(yǎng)造就一批青年領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團(tuán)隊。

(三)完善政策體系,積極推進(jìn)人才政策和機(jī)制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學(xué)務(wù)實的政策和靈活先進(jìn)的機(jī)制,這對于推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)更具有根本性、全局性和長期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策,各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實,明確責(zé)任主體,扎實開展工作,努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面,要根據(jù)不同類別人才成長特點和規(guī)律,拓寬人才培養(yǎng)渠道,制定個性化的培養(yǎng)措施,鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評價發(fā)現(xiàn)方面,要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價指標(biāo)體系,健全專業(yè)化的人才評價組織體系,明確不同類別、不同層級人才評價標(biāo)準(zhǔn)和評價重點。在人才選拔任用方面,要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向,建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。在人才流動配置方面,要進(jìn)一步強(qiáng)化政策導(dǎo)向作用和市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,加強(qiáng)人才交流市場和人才公共服務(wù)體系建設(shè),吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)各類人才合理流動和優(yōu)化布局。在人才激勵保障方面,要重點推進(jìn)分配制度改革,探索創(chuàng)意設(shè)計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發(fā)展資金投入,增加人力資本投資比重,切實做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調(diào)動金融機(jī)構(gòu)、社會力量參與人才投資的積極性,鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金,建立起以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制。

(四)強(qiáng)化平臺載體建設(shè),為吸引凝聚人才夯實基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。以科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺載體,是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設(shè)的原則,適應(yīng)重點人才工程和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)實施。要從實際出發(fā),量力而行,著眼于突破關(guān)鍵技術(shù),率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學(xué)者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統(tǒng)化建設(shè),著力構(gòu)建集知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、信息服務(wù)、融資和成果轉(zhuǎn)化于一體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。要吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗,增強(qiáng)平臺載體的公益性和開放性,加強(qiáng)公共研發(fā)中心、公共服務(wù)平臺建設(shè),完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制,為更多的人才提供相關(guān)服務(wù),吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā),多出成果。要打破部門、機(jī)構(gòu)界限,采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式,提高平臺載體整體水平。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建國家和省級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心。

(五)做好人才服務(wù)工作,努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務(wù)工作,著力在營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫,努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,讓各類人才受到尊重,使渴望成才、努力成才成為社會風(fēng)尚。要鼓勵創(chuàng)新、探索和超越,使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實關(guān)心和不斷改善人才的生活條件,解決好他們在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、居住、子女就學(xué)、文化需求等方面的實際問題,使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機(jī)制,加大公開競爭選拔力度,規(guī)范人才工作秩序,努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,率先垂范,帶頭識才愛才用才,以寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法,帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作,使自己真正成為善于識別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,著力營造關(guān)心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。

(六)加強(qiáng)督促檢查,狠抓各項工作落實。各級各部門要緊密結(jié)合實際,抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃,盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實施計劃,明確責(zé)任,抓好落實,做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度,制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法,健全完善考核指標(biāo)體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。今年適當(dāng)時候,將對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況進(jìn)行一次督促檢查。

同志們,建設(shè)人才強(qiáng)省任務(wù)繁重,使命光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以為的黨中央周圍,認(rèn)真貫徹全國人才工作會議精神,進(jìn)一步解放思想,振奮精神,開拓創(chuàng)新,扎實工作,加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè),在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術(shù)和資本競相匯聚,讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供堅強(qiáng)有力的保證。

一、認(rèn)清形勢,增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。

改革開放以來的2x年,我經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說,上述成就的取得,我各級干部奮發(fā)有為,各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,我們面對的競爭愈來愈激烈,我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要,也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢,把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代??萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的兩大引擎,而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,這不僅僅是文字提法的改變,更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟(jì)時代,人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,資本跟著項目走,項目跟著人才走。有了人才,就能吸引更多的項目,引來更多的資本,就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當(dāng),我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,全面建設(shè)小康社會,急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,同時也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢,立足全局,把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要務(wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競爭白熱化的大背景,把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看,雖然近年來人才工作有了較大的突破,但與全經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的需要相比,與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足,人才分布還不夠平衡,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,人才不足與浪費(fèi)并存,人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢,堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛人才發(fā)展的做法,使xx真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國文化強(qiáng)的大目標(biāo),把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo),是xx的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”,哪個地方人才總量大,優(yōu)秀人才多,作用發(fā)揮好,哪個地方投資環(huán)境就優(yōu),發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),干部謀劃水平高,那個地方的發(fā)展就有活力,老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風(fēng)好,開拓進(jìn)取,真抓實干,艱苦奮斗,執(zhí)政為民,那個地方的凝聚力就強(qiáng),群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果,每一次歷史機(jī)遇的把握,都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng),我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,搶抓機(jī)遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興之根本,作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計,始終抓緊、抓實,把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

二、把握重點,強(qiáng)化人才“五支隊伍”建設(shè)。

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會議精神和我實際,我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié),突出重點,整體推進(jìn),著力抓好人才“五支隊伍”建設(shè)。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè),必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓(xùn),加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績更加突出。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障,健全經(jīng)營管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長效機(jī)制。以xx人才場為依托,加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場,健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價和咨詢服務(wù),為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的場化、職業(yè)化進(jìn)程,促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用相結(jié)合,充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評聘分開工作,改進(jìn)評審方式,加強(qiáng)對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,我們還要按照上級部署,在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認(rèn)識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,增強(qiáng)改革的緊迫感,又要充分認(rèn)識到這項改革的復(fù)雜性、艱巨性,從維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,注意研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)改革,確保這項改革取得成功。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè)。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點,加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃,組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,努力構(gòu)建從初級工、中級工、高級工,到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會化考評體系建設(shè),實行以能定評,破格晉升,向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度,在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,實行以崗定薪,以能力定工資,以貢獻(xiàn)定報酬,激勵一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊伍。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。xx7人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會,重點在農(nóng)村,難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康,就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標(biāo)、科技承包等方式,大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對500農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評定的基礎(chǔ)上,通過5年的努力,培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才,力爭用20xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里,我特別要強(qiáng)調(diào)一點,xx是歷史文化名城,我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國文化強(qiáng)的成敗,因此,我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項重要工作來抓。一方面,以培養(yǎng)拔尖人才為重點,積極推進(jìn)教育文化人才隊伍建設(shè)。要不求所有,但求所用,大膽采取優(yōu)惠政策,吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深,具有級領(lǐng)先水平,并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面,要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,創(chuàng)造各種有利條件,加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價值的文化精品,把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,放大我的文化價值。

三、轉(zhuǎn)變職能,爭創(chuàng)人才工作實效。

人才工作是一項長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實轉(zhuǎn)變職能,積極探索規(guī)律,加大資金投入,把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好,抓出實效。

(一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能,建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段,加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化,場能辦到的交給場,社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來,分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān),促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場主體轉(zhuǎn)變,真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會,不斷推出場監(jiān)管的新方式,加強(qiáng)規(guī)范化管理,維護(hù)良好的人才場秩序。

(二)深入調(diào)查研究,積極探索和把握場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律,深刻認(rèn)識和正確把握這個規(guī)律,是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā),加強(qiáng)調(diào)查研究,為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制,積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設(shè),完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策,要通過各種形式,聽取專家學(xué)者的意見和建議,提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo),金融信貸為支撐,企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制,實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時,突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性,鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),建立高科技風(fēng)險投資機(jī)制,為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們,新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,抓住機(jī)遇,奮發(fā)努力,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,實現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

“又是一年豐收時,依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際,縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),在這里召開表彰大會,表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會,我作三點匯報。

一、回顧成績,共同勉勵。

20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績,教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。

一是高考綜合成績繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上,今年高考又獲佳績。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計的數(shù)據(jù),今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學(xué)考生)參加高考,一本上線737人,上線率14.58%;二本上線2162人,上線率42.77%;三本上線3039人,上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人,也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績分別為:文科類406.4分,理科類426.82分。與全市平均比較,文科高19.5分,理科高15.3分;與全省平均比較,文科高8.21分,理科高11.02分,本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個百分比,實現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名,錄取飛行員6名。其中,雙峰一中理科考生吳冶君,674分,獲全縣理科總分第一名,考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,總分674分,理科綜合成績300分,成為該科全省唯一的滿分得主,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,674分,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,蔡婷663分,考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽敏,607分,縣文科總分第一名,考取中國政法大學(xué)。此外,雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺,雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué),實現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實地、創(chuàng)新思路,不斷挖潛擴(kuò)能,辦學(xué)水平普遍提高,教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng),教師當(dāng)家,法治護(hù)航,建設(shè)至美一中”為指針,堅持“嚴(yán)、實、細(xì)、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,既保證了一般生源穩(wěn)中有升,又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實備考計劃為前提,以提升應(yīng)試成績?yōu)槟繕?biāo),以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,以凝聚合力為支撐,精誠合作,成績突出。三中、四中著力落實培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略,因材施教,讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。五中所有行政人員率先垂范,到所蹲點的班級進(jìn)行備考動員與指導(dǎo),與幫扶對象進(jìn)行思想交流,取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個關(guān)鍵因素,早作謀劃,狠抓常規(guī),著力構(gòu)建高效課堂,效果顯著。八中圍繞“以人為本,激發(fā)潛能”的備考理念,堅持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略,著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上,今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,4人過重本線,19人過二本線,續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神,努力挖掘?qū)W生潛能,實現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,凸顯人文關(guān)懷,以愛心感動和激勵學(xué)生,成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱,聚焦課堂,因材施教,關(guān)注全體,補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績實現(xiàn)了新突破。

這些成績的取得,是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是社會各界關(guān)心支持的結(jié)果,更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長、老師、家長,并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個人表示最熱烈的祝賀!

二、總結(jié)經(jīng)驗,凝聚共識。

連續(xù)20xx年,我縣高考成績一年一個臺階,名次在全市處于絕對優(yōu)勢,在全省也處于領(lǐng)先位置,“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績,我認(rèn)為離不開以下三個因素。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來,縣委、縣政府堅定不移實施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖,確?!敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,教育議題優(yōu)先研究,教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會、政府常務(wù)會和書記、縣長現(xiàn)場辦公會,研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難??h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),靠前指揮,有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入,一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼,列支80萬元用于落實名師津貼;最近,每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位。這些舉措,有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建了人才成長的搖籃。

二是部門聯(lián)動鋪就了人才成長“快車道”。多年來,我縣教育的發(fā)展,得到了各。

相關(guān)職能部門與社會各界的大力支持??h組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項教育經(jīng)費(fèi)方面,盡最大努力多方籌集資金,確保了教育投入逐年增加,教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證了新建校舍安全適用??h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間,公安、交警、城管、電力等20多個部門全力以赴,營造了良好的考試環(huán)境,確保了考試萬無一失。與此同時,社會各界愛心團(tuán)體和個人捐資助學(xué)助教,有力破解教育發(fā)展資金瓶頸,形成尊師重教的良好氛圍,凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。

三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐,縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),全力構(gòu)建“五個教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時教育、優(yōu)質(zhì)教育”,全縣教育工作者圍繞目標(biāo),傾力付出,教育工作取得長足發(fā)展。

近期來,全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫,全力優(yōu)化教育環(huán)境,讓教師能盡心育人,學(xué)生能安心學(xué)習(xí),為人才培養(yǎng)奠定了一個好基礎(chǔ),營造了一個好氛圍。全體教育工作者,特別是高三教師緊扣“應(yīng)時、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律,與時俱進(jìn)科學(xué)備考,加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏,確保了我縣“三考”取得重大勝利。

三、精準(zhǔn)施策,謀劃未來。

成績屬于過去,未來最為關(guān)鍵。作為教育行政主管部門,在下一個較長時期內(nèi),將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個教育的發(fā)展思路,勵精圖治,努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才,全力辦好人民滿意的教育。

一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境??h教育局全力協(xié)調(diào)爭取各級黨委政府、各縣直部門單位和社會各界的重視與支持,進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境,形成尊師重教良好氛圍。搶抓標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)契機(jī),千方百計爭取教育項目,想方設(shè)法拓寬融資渠道,不斷推進(jìn)全縣學(xué)校,特別是農(nóng)村中小學(xué)校的建設(shè)。今年,全縣已新建、維修改造校舍5萬平方米,改造學(xué)校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項目10個,省級合格學(xué)校28所、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時,繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄,穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動計劃”,力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設(shè),為人才成長營造良好環(huán)境。

二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍,提升人才培養(yǎng)水平。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊。切實改善農(nóng)村教師待遇,繼續(xù)實施農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,充分發(fā)揮縣教育基金會的作用,獎勵優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長效機(jī)制,通過招聘考錄等方式不斷充實師資力量。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,抓實師訓(xùn)工作,充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用,引領(lǐng)教師專業(yè)成長,切實提高師資水平。

三是進(jìn)一步實施素質(zhì)教育,提升教育教學(xué)質(zhì)量。深入推進(jìn)立德樹人工程,扎實抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育,藝體教育,培養(yǎng)品德高尚的新時代學(xué)生。堅持教育教學(xué)工作的中心地位不動搖,進(jìn)一步增強(qiáng)各級各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感。繼續(xù)深入推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑,培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅定不移抓課堂教學(xué)改革,全力打造高效課堂,確保高、中、學(xué)考成績來年有新突破。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)子、同志們,“今朝花開勝往昔,但愿明日花更紅”,作為教育人,我們永遠(yuǎn)在路上,教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退。因此,我們深感使命崇高、責(zé)任重大。我們將不斷努力,不負(fù)重托,不辱使命,努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面,為“五個率先”提供有力的人才保障,為全面建設(shè)雙峰教育品牌,實現(xiàn)教育強(qiáng)縣目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇七

同志們:

今天,我們在這里隆重召開全市人才工作表彰大會,旨在貫徹落實全省人才座談會精神,總結(jié)我市人才工作,表彰獎勵作出突出貢獻(xiàn)的各類人才,研究部署下一步工作。

剛才,新興同志宣讀了《表彰決定》,大會進(jìn)行了表彰授牌。中國工程院院士、西安建筑科技大學(xué)校長徐德龍教授,以及5位部門和縣(市、區(qū))的負(fù)責(zé)同志分別作了很好的發(fā)言。郭部長作了重要講話,對我市人才工作提出了明確要求,請大家認(rèn)真抓好落實。郭部長和各位院士專家專程來渭參加指導(dǎo)會議,是對我們的關(guān)心和支持,也是鼓舞和激勵。這里,我代表市委、市政府向各位領(lǐng)導(dǎo)和院士專家表示衷心感謝!向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀!下面,我從三個方面再講一些意見。

一、站在全局戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義。

人才是富民之基、發(fā)展之源。市委、市政府歷來高度重視人才工作,持續(xù)實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,制定了全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,出臺了市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度、人才發(fā)展專項資金管理辦法、“十百千人才工程”等政策措施,探索建立了高新區(qū)“人才特區(qū)”,在全市重點工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)建立了一批人才工作站、科研中心和實訓(xùn)基地。20__年以來,全市引進(jìn)各類高層次人才374名,其中博士17名,3人入選省“百人計劃”。各類人才在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,作出了顯著貢獻(xiàn)。但我們也必須清醒地看到,我市人才總量僅占總?cè)丝诘?.39%,低于全省近4個百分點,屬于“人口大市、人才小市”,人才不足不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)性矛盾突出依然是基本市情,也是發(fā)展的最大制約因素。

人才資源是第一資源,在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。尤其在當(dāng)前加快建設(shè)陜西東大門的實踐中,急切需要一大批高端人才來作保障。各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的極端重要性,自覺增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感,堅持把人才隊伍建設(shè)作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源,廣泛吸納更多的急需之才、有用之才,投入到陜西東大門建設(shè)之中。

二、堅持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為東大門建設(shè)提供智力支持。

加快東大門建設(shè),必須大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。

一要堅持人才優(yōu)先發(fā)展布局。全面落實人才強(qiáng)市的各項舉措,把人才列入各類資源開發(fā)之首,優(yōu)先開發(fā)人才資源,實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā);以加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點,優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu),建立與我市發(fā)展相協(xié)調(diào)的人才結(jié)構(gòu)布局;以重點人才工程項目為抓手,優(yōu)先保證人才投入,確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經(jīng)常性增長幅度;以完善的制度促進(jìn)人才工作科學(xué)發(fā)展,優(yōu)先建立有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制,激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

二要著力打造區(qū)域人才高地。充分發(fā)揮陜西東大門建設(shè)院士專家顧問的作用,進(jìn)一步完善咨詢服務(wù)機(jī)制,拓展咨詢服務(wù)領(lǐng)域,使院士專家顧問真正成為科學(xué)決策的智囊團(tuán)、推動發(fā)展的智力庫。加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè),以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)為中心,突出黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質(zhì),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。大力實施重點人才工程項目,深入推進(jìn)“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院?!懊茖I(yè)能力建設(shè)計劃”等,加快推進(jìn)高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)與重點高校、科研院所和大中型企業(yè)的合作,扶持建設(shè)一批人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和技術(shù)研究中心,加快人才培養(yǎng)、交流和引進(jìn)步伐,最大限度地集聚人才、激發(fā)人才活力,真正把渭南打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新區(qū)、人才聚集的高地。

三要營造人才發(fā)展良好環(huán)境。優(yōu)化社會環(huán)境,積極營造尊重人才、關(guān)愛人才的社會氛圍,樹立尊重人才的價值取向,引導(dǎo)社會認(rèn)可人才,鼓勵群眾學(xué)習(xí)人才,大力宣傳表彰人才,讓各類人才在實現(xiàn)抱負(fù)中體驗快樂、在貢獻(xiàn)社會中得到尊重。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,針對各類人才的特點,提供適合人才發(fā)展的環(huán)境和平臺,為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供快速便捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù),使其創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。優(yōu)化生活環(huán)境,積極創(chuàng)造條件,采取有效措施,主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題,如家屬隨遷、就業(yè)、戶口遷移、子女就讀等,特別是要建設(shè)一批人才公寓,為他們提供良好的生活環(huán)境,使他們能夠安心的干事創(chuàng)業(yè)。真正做到用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人,使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。

三、落實黨管人才責(zé)任,進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則,建立“一把手”抓“第一資源”的領(lǐng)導(dǎo)體制,落實好市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度,健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機(jī)制,抓好加強(qiáng)人才工作重點任務(wù)督查,真正形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制。

各級各部門要堅持把人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓,認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策,編制完善本縣(市、區(qū))、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,策劃一批人才工程項目,加快完善人才服務(wù)體系建設(shè),推動人才工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用,加強(qiáng)協(xié)作配合,形成強(qiáng)大合力,齊心協(xié)力共同做好人才工作。

同志們,時代呼喚人才,偉業(yè)孕育人才。我們要在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下,銳意進(jìn)取,扎實工作,努力開創(chuàng)全市人才工作新局面!

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇八

同志們:

剛才,**同志傳達(dá)了全市人才工作會議精神,并安排部署了我縣“雙爭雙創(chuàng)”活動,**同志宣讀了縣委、縣政府命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”和“企業(yè)精英”的決定,**鎮(zhèn)和縣交通局就如何發(fā)揮退居二線干部作用發(fā)了言。下面,我講兩點意見:

(一)高度重視,深化人才工作認(rèn)識。

“國以人立、政以人治、業(yè)以人興”。人才是強(qiáng)國之本,固國之基。誰擁有人才,誰就擁有超強(qiáng)的競爭力。去年以來,我們實施了人才工作“四百”計劃(即力爭用兩年時間,選拔100名優(yōu)秀年輕干部、造就100名企業(yè)精英、培養(yǎng)100名拔尖人才、引進(jìn)100名優(yōu)秀大學(xué)生),人才工作取得了較好的實效,得到了省、市的充分肯定。但我們也必須看到,人才總量不足、實用性人才特別是高層次人才緊缺、現(xiàn)有人才資源流失嚴(yán)重等問題在我縣還客觀存在。據(jù)統(tǒng)計,當(dāng)前我縣人才總量只有4.2萬人,每萬人中擁有人才數(shù)量僅396人,比全國平均少234人,比全省、全市少32人。這在很大程度上制約了gg經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的快速發(fā)展。20**年我縣的人均gdp只有2521元,僅為全國的1/5,全省的1/3,全市的1/2。面對如此嚴(yán)峻的形勢,要全面實現(xiàn)“兩年大變化”的發(fā)展目標(biāo),要在落后的情況下趕超別人,就必須重視人才,就必須充分發(fā)揮各類人才的作用,最大限度地把各個層面的優(yōu)秀人才聚集到加快我縣發(fā)展的宏偉事業(yè)中來,促進(jìn)全縣人才工作與經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)把握關(guān)鍵,突出人才工作重點。

1、突出人才開發(fā)重點。當(dāng)前,我們必須突出三個方面抓人才工作:一是要加緊引進(jìn)急需人才。近年來,我們克服條件艱苦的劣勢,從中、省、市相關(guān)部門和高等院校引進(jìn)了一大批人才來我縣工作,有效地促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。今后,我們必須扭住引進(jìn)人才這個重點不放松,充分利用中、省、市重視gg、發(fā)展gg這個契機(jī),圍繞9件大事,大力引進(jìn)各類人才,特別是要抓好急需緊缺人才的引進(jìn)工作。二是要大力造就拔尖人才。要認(rèn)真落實人才工作“四百”計劃和“雙爭雙創(chuàng)”活動要求,大力造就拔尖人才。今天,我們已命名了30名縣級拔尖人才、50名縣級鄉(xiāng)土拔尖人才和40名企業(yè)精英。對縣級拔尖人才,縣委、政府每人每月將給予100元的政府津貼,并由所在單位提供國際互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)費(fèi)用。同時,配偶系兩地分居的拔尖人才,優(yōu)先辦理調(diào)遷手續(xù);符合提拔領(lǐng)導(dǎo)干部條件的,在同等條件下,優(yōu)先考慮拔尖人才;評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,可不受本單位指標(biāo)限制。對縣級鄉(xiāng)土拔尖人才,縣委、政府每人每月將給予50元的政府津貼。對企業(yè)精英,縣委、政府在公開命名、頒證的基礎(chǔ)上,每年將從中精選10名特別優(yōu)秀的予以重獎,并對企業(yè)精英所在的企業(yè)實行政府掛牌保護(hù),由縣級干部和縣級涉企執(zhí)法部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系,幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的具體困難。同時,從今年起,縣委還將每兩年評選縣級人才開發(fā)示范單位15個,優(yōu)秀人才示范崗位30個,進(jìn)行表彰獎勵。三是要全面開發(fā)鄉(xiāng)土人才。奮力奔小康,農(nóng)村是關(guān)鍵。大力開發(fā)具有一技之長的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,是促進(jìn)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民致富奔小康的關(guān)鍵所在。工作中,必須要培育技術(shù)型種養(yǎng)大戶,帶動農(nóng)民科學(xué)種田,科學(xué)養(yǎng)殖;要發(fā)展專業(yè)型營銷大戶,把產(chǎn)品變現(xiàn)、增加產(chǎn)品附加值;要發(fā)展各類農(nóng)村專業(yè)協(xié)會,積聚各類實有人才,為農(nóng)民提供技術(shù)、信息等服務(wù)。

2、創(chuàng)新人才工作機(jī)制。良好的機(jī)制是激發(fā)人才內(nèi)在活力、培養(yǎng)造就人才的治本之策,也是抓好人才工作的關(guān)鍵所在。一是要創(chuàng)新用人機(jī)制。要進(jìn)一步拓寬知人、識人視野,因事設(shè)崗,按崗選人,重視使用、及時使用、大膽使用優(yōu)秀人才,樹立正確的用人導(dǎo)向。要健全人才評價機(jī)制,對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,堅持群眾公認(rèn);對企業(yè)經(jīng)營人才,堅持市場公認(rèn);對專業(yè)技術(shù)人才,堅持學(xué)術(shù)公認(rèn);對鄉(xiāng)土人才,堅持社會公認(rèn)。二是要創(chuàng)新分配機(jī)制。要進(jìn)一步落實知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策,讓創(chuàng)造了較大社會價值和經(jīng)濟(jì)效益的人才享有優(yōu)厚待遇,讓人才在創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值。要進(jìn)一步深化職稱改革,推進(jìn)職稱評定社會化,特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作。要對有突出貢獻(xiàn)的人才重獎,授予各種社會榮譽(yù),確立人才令人羨慕的經(jīng)濟(jì)社會地位。三是要創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。對各類人才來說,事業(yè)是內(nèi)動力,環(huán)境是吸引力,服務(wù)是凝聚力。各地各部門要把為人才服好務(wù)作為抓好人才工作的重要內(nèi)容。要加快人才庫建設(shè),并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線。要大力培育和發(fā)展人才市場及人才中介服務(wù),運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段,整合人才信息資源。要規(guī)范服務(wù)程序,加強(qiáng)法制管理,形成政府宏觀調(diào)控、主體雙向選擇、市場調(diào)節(jié)供求、中介提供服務(wù)的市場機(jī)制。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù),使各類人才有用武之地而無后顧之憂,有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

3、搭建人才使用平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地。沒有事業(yè)的發(fā)展,培養(yǎng)、引進(jìn)再多再好的人才也無法使用。要圍繞發(fā)展建平臺,建好平臺聚人才,讓各類人才在事業(yè)平臺上大顯身手。一是要在競爭中使用人才。要建立和完善人才的培養(yǎng)和激勵機(jī)制,在政治上重使用,讓人才有“奔頭”;經(jīng)濟(jì)上重獎勵,讓人才有“想頭”;輿論上重引導(dǎo),使人才有“干頭”;學(xué)習(xí)上強(qiáng)培訓(xùn),使人才有“勁頭”。通過競爭,充分釋放人才潛能,使想干事、能干事、干成事的人才有為有位有績。二是要在重點工程主戰(zhàn)場使用人才。舊縣城遷建、文物保護(hù)與修繕、人飲工程、“五路三橋”、扶貧開發(fā)建設(shè)、勞務(wù)開發(fā)、××水庫渠系配套工程和鄉(xiāng)村公路建設(shè)是gg當(dāng)前和今后一段時期的9件大事,這為吸引、聚集各類優(yōu)秀人才提供了廣闊的舞臺,要鼓勵支持各類人才到重點工程主戰(zhàn)場創(chuàng)業(yè)。三是要在農(nóng)村建設(shè)一線使用人才。作為農(nóng)業(yè)大縣,要立足走“產(chǎn)業(yè)化+人才化”的發(fā)展路子,把轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長方式、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引導(dǎo)到依靠人才、智力軌道上來。要通過縣級鄉(xiāng)土拔尖人才的遴選,帶動一大批人才到農(nóng)村一線施展才干。今后,在評定縣級人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗時,要向重點工程以及農(nóng)村一線傾斜。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化人才工作保障。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。抓好人才工作,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步落實人才工作責(zé)任,明確人才工作目標(biāo),做到“三納入”:一是把人才工作納入黨委政府中心工作,堅持做到人才工作與經(jīng)濟(jì)工作、黨建工作同部署、同檢查、同考核,樹立“一盤棋”思想。二是把人才工作納入組織部門重點工作??h人才辦歸口組織部管理,由1名副部長具體負(fù)責(zé),落實配備專職干部,負(fù)責(zé)全縣人才工作的信息資料、政策調(diào)研、綜合協(xié)調(diào)和督查督辦,建立健全人才信息庫。三是把人才工作納入各單位年度目標(biāo)考核。認(rèn)真落實“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制,要將人才工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”考核的一項重要內(nèi)容,逗硬考核,嚴(yán)格獎懲。

2、加大資金投入??h財政已經(jīng)設(shè)立了人才工作專項經(jīng)費(fèi),對拔尖人才的津貼以及人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵的經(jīng)費(fèi)全部納入財政預(yù)算。各單位也要安排足額經(jīng)費(fèi)用于人才工作。同時,要加快建立政府、社會、企業(yè)共同參與的人才資源開發(fā)多元投入機(jī)制,使人才開發(fā)投入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào),為人才工作提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。要通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等媒體,采取生動活潑、喜聞樂見的形式,大力宣傳縣委、政府人才工作方針政策,宣傳各類優(yōu)秀人才,特別是今天命名的拔尖人才和企業(yè)精英的典型事跡,發(fā)揮典型的輻射示范帶動作用,從而進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,營造良好的社會環(huán)境。

二、關(guān)于發(fā)揮退居二線干部作用的問題。

(一)要充分認(rèn)識發(fā)揮退居二線干部作用的重要意義。

近年來,隨著干部人事制度改革步伐不斷加大,我縣有一批領(lǐng)導(dǎo)干部退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位,這些從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的同志,在幾十年的工作中,為黨和人民做了大量工作,為gg的改革發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了重要貢獻(xiàn),其功不可沒;在干部調(diào)整中,他們表現(xiàn)出讓位薦賢的高尚品德、寬容大度的思想境界,值得肯定和學(xué)習(xí);他們受黨教育培養(yǎng)多年,政治堅定,作風(fēng)扎實,業(yè)務(wù)熟悉,經(jīng)驗豐富,身體健康,充分發(fā)揮他們的作用,對于我縣實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和跨越式發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用??h交通局通過切實保障退居二線干部政治、生活待遇,合理安排具體工作,充分發(fā)揮退居二線干部作用;××鎮(zhèn)通過“用真誠換心、用責(zé)任拴心、用真情暖心、用實績服心”,將退居二線干部凝聚在一起,取得了明顯效果。同時,有一大批退居二線干部圍繞本職工作,積極主動、勤奮敬業(yè),充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。原縣人事局長××從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來后,一直堅持在單位上班,單位安排他寫局志,他提前高質(zhì)量完成,安排他到××管理單位房屋建修,他每天都扎根在工地,毫無怨言。原××鄉(xiāng)人大主席××退居二線后,到××鎮(zhèn)負(fù)責(zé)獺兔發(fā)展,他天天進(jìn)村入戶,不怕苦不怕累。還有剛才發(fā)言材料中提到的×××、×××等和前次干部調(diào)整談話時我提到的××、×××、×××以及××等同志,他們高風(fēng)亮節(jié)、無私奉獻(xiàn)的崇高品德值得我們尊敬和學(xué)習(xí)。

但也不得不指出,我縣在發(fā)揮退居二線干部作用方面還存在不容忽視的問題。一方面表現(xiàn)為部分單位認(rèn)識不到位,對退居二線干部不明確具體崗位,不安排具體工作,使退居二線干部無事可做;另一方面少數(shù)新班子成員認(rèn)識有偏差,有的單位新班子成員認(rèn)為與退居二線的老領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較難處理,有怕干擾、怕麻煩的思想顧慮,不重視發(fā)揮他們的工作積極性;個別調(diào)整后的新領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為原老領(lǐng)導(dǎo)不來上班,不過問工作反而有利于新班子工作的開展,甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線就是組織上安排他耍。與此同時,少數(shù)退居二線干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來,放松了對自身的要求,工作不主動,作息時間不遵守,甚至長年不上班,在干部群眾中造成較為不好的影響。

針對這些問題,縣委在出臺了《退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》基礎(chǔ)上,近日又專門出臺了《關(guān)于充分發(fā)揮退居二線干部作用的通知》,其目的就是想充分發(fā)揮退居二線干部的作用,讓他們?yōu)槿h跨越式發(fā)展獻(xiàn)計出力。

(二)要積極拓展發(fā)揮退居二線干部作用的途徑。

退居二線干部雖從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來了,但還是單位在崗職工,雖不再承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),不作領(lǐng)導(dǎo)分工,但還是要承擔(dān)一定的具體工作。各單位要本著個人自愿與組織決定、因人制宜與工作需要相結(jié)合的原則,根據(jù)其身體條件、年齡因素、精神狀態(tài)等具體情況,將退居二線干部安排到具體崗位,明確其具體職責(zé)和具體工作任務(wù),多措并舉,充分發(fā)揮退居二線干部作用。

1、發(fā)揮參謀作用。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,通過組建顧問團(tuán)、咨詢組或其他組織,建立健全決策咨詢機(jī)制。堅持定期召開退居二線干部座談會,堅持定期向退居二線干部通報全縣經(jīng)濟(jì)工作和社會發(fā)展情況,堅持在作出重大決策之前征求退居二線干部意見??h委、縣政府在重大工程立項、重要政策制定等方面組織專家咨詢時,要邀請具有較高專業(yè)水平和社會聲望的退居二線干部參加決策咨詢,充分聽取他們的意見和建議。各單位也要圍繞全縣和本單位年度工作計劃、重點工作任務(wù)和重大課題,安排退居二線干部開展綜合性和專題性調(diào)查研究,并鼓勵他們向縣委、縣政府和本單位提出合理化的意見和建議。

2、發(fā)揮監(jiān)督作用。要充分利用退居二線干部在長期領(lǐng)導(dǎo)工作中積累的威信和經(jīng)驗,讓他們承擔(dān)巡視、督查、考評等工作。縣委、縣政府以及各級各部門在聘請組成執(zhí)法評議、行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、干部人事工作監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境監(jiān)督等監(jiān)督員隊伍時,要吸收退居二線干部參加,發(fā)揮其對決策落實情況、干部隊伍、黨風(fēng)廉政、社會治安、發(fā)展環(huán)境等方面的監(jiān)督作用。要吸收身體較好、文化程度較高、專業(yè)知識水平和管理能力較強(qiáng)的退居二線干部參與縣委、縣政府和本單位中心工作或臨時性工作,指導(dǎo)督促全縣重點工作、重點工程的完成。

3、發(fā)揮橋梁作用。要充分發(fā)揮退居二線干部善于做思想政治工作的特長,讓其配合單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好上下協(xié)調(diào)工作,并經(jīng)常組織他們深入基層,了解民情,反映民意。同時,要充分發(fā)揮退居二線干部在社會穩(wěn)定工作上的調(diào)節(jié)作用,以排查矛盾,化解糾紛,維護(hù)穩(wěn)定。

4、發(fā)揮幫帶作用。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗豐富、熱心公益事業(yè)的優(yōu)勢,鼓勵支持退居二線干部通過舉辦教育培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、科技扶貧等活動,從事科技普及、環(huán)境保護(hù)、倡導(dǎo)文明風(fēng)范、關(guān)心下一代等公益事業(yè),發(fā)揮其傳幫帶的作用。要本著“家鄉(xiāng)需要、本人志愿、組織批準(zhǔn)”的原則,鼓勵支持退居二線干部到村社任職,參與基層黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作。

(三)要切實解決退居二線干部的政治、生活待遇。

各單位要充分尊重、關(guān)心退居二線干部,既要對其統(tǒng)一要求,又要區(qū)別對待,并由單位領(lǐng)導(dǎo)干部具體聯(lián)系,隨時了解其工作、生活、思想情況。要保證其政治待遇,及時讓他們閱讀有關(guān)文件,參加有關(guān)會議,與其他在職職工一道參加學(xué)習(xí),在重大事項決策前應(yīng)聽取他們的意見。要在財力允許的條件下,定期不定期組織退居二線干部開展各種活動,優(yōu)先滿足其合理的用車需要。退居二線干部生活待遇(住房、工資、福利、獎金、津貼、醫(yī)療等)、差旅費(fèi)報銷等與其他在職干部一視同仁。對他們的困難要主動解決,對他們的成績要表揚(yáng)宣傳,對他們存在的問題要及時指出,讓退居二線干部精神上舒心,工作上順心,生活上開心。

同志們,人才問題是加快gg發(fā)展的關(guān)鍵問題,退居二線干部是推動gg“兩年大變化”的重要力量,希望大家按照縣委和會議的要求,認(rèn)真抓好貫徹落實。謝謝大家!

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓:

大家好!

我叫__。于__年初來到__,進(jìn)入__鋁業(yè)公司工作,今天能參加這次座談會,和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)以及專家學(xué)者代表們一起交流,感到萬分榮幸,心情十分激動。

彈指一揮間,來到__已經(jīng)8年了。看到__的發(fā)展和變化,我們感到由衷的喜悅和欣慰,這些變化凝聚了我們的汗水,也彰顯出__人的智慧與勤勞。8年來,我在公司的鼓勵和培育下,從一名普通工人成長為一名技術(shù)過硬的技能型人才。我在__鋁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作,我和我的同事伴隨著__一起共同成長,為__的發(fā)展共同努力,正所謂一份耕耘一份收獲,我和我的同事共同研發(fā)的“__”和“__”二個項目通過__東省科技廳成果鑒定,均獲得__科技進(jìn)步一等獎和__市科技進(jìn)步三等獎,__年研發(fā)的“__”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂,其中《鋁合金建筑木紋型材》標(biāo)準(zhǔn)獲得全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)三等獎。

這些年來,政府和公司給了我很多榮譽(yù)和發(fā)展的空間,本人在__年度獲得“__市勞動崗位技能能手標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。再多的榮譽(yù)只是錦上添花,我將會繼續(xù)努力,為__的建設(shè)盡責(zé),為__的發(fā)展出力,刻苦進(jìn)取,做一名優(yōu)秀的技能人才。

結(jié)合自身成長的經(jīng)歷充分說明__是一塊適合人才成長的寶地,__政府是一個重視人才、尊重人才的政府,給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件,在此提出二點建議:

一是推進(jìn)技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動掌握技能人才需求動向,主動調(diào)整培訓(xùn)策略。

二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路。鼓勵廣大職工學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù),鉆研崗位技能,積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項目,不斷提高運(yùn)用新知識解決新問題、運(yùn)用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力。建議開展免費(fèi)技能培訓(xùn),職業(yè)技能競賽等活動,促進(jìn)勞動者學(xué)技術(shù)技能勞動者努力鉆研技術(shù)技能的熱情,營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境。

我希望更多的技能人才能夠進(jìn)入__這個大家庭,為__的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長,在__這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想,貢獻(xiàn)青春。

最后,祝大家在新的一年里工作順利,身體健康,全家幸福!

謝謝大家!

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

剛才,我們書面?zhèn)鬟_(dá)了省、市人才工作會議精神,x同志總結(jié)了近年來全區(qū)的人才工作,安排部署了下步重點任務(wù)??偟膩砜?,近年來,區(qū)委深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,堅持人才優(yōu)先發(fā)展,出臺了一系列人才引進(jìn)的政策和文件,實施了高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目,深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流,緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才,實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對接。這些成績的取得,與在座各位的辛勤工作是分不開的,與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此,我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位,并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候!對廣大人才為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

下面,我就進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊伍建設(shè)講三點意見。

一、深刻把握形勢任務(wù),切實增強(qiáng)建設(shè)區(qū)域人才高地的緊迫感和責(zé)任感。

人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素中山先生曾發(fā)自肺腑地說:“治國經(jīng)邦,人才為急”人才作為高級生產(chǎn)要素,對社會的綜合推動起著至關(guān)重要的作用從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略日本自2011至今,三次推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策,專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才此外,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)實力遙遙領(lǐng)先的東部沿海省份,如在全國人才發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計中排名靠前的省,人才貢獻(xiàn)率在全國分別排在前列,經(jīng)濟(jì)總量(gdp)在全國排名也排在前列從全省來看,為了贏得雄厚的人才資源,贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能,各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕x新出臺了“人才36條”重大政策,x實施“千英百團(tuán)”計劃助力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,x公開招錄引進(jìn)全日制博士擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部,我市也圍繞建設(shè)“區(qū)域人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo),出臺了人才發(fā)展項目管理辦法可見,在激烈的人才競爭中,誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才,誰就能抓住競爭的主動權(quán)、發(fā)展的制高點全區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進(jìn)一步加快步伐。

高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足,成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。缺少高層次科研機(jī)構(gòu),人才的作用得不到充分發(fā)揮,人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒認(rèn)識到我區(qū)在人才工作上的嚴(yán)峻態(tài)勢,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動地做好人才工作。

隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的縱深推進(jìn),“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)的深入實施,西部地區(qū)的發(fā)展空間進(jìn)一步拓展,全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對外開放格局正在形成。特別是我省自貿(mào)區(qū)正式獲批、我市戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)納入全面創(chuàng)新改革試驗范圍,市委系列“育才+”工作方案的出臺,我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變,由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展,更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機(jī)遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外,我區(qū)自身特點也有著長足的進(jìn)步。目前,我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,機(jī)械裝備制造、釩鈦材料、康復(fù)育才器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善,陽光育才、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出,發(fā)展前景十分廣闊。加之,我區(qū)人才政策不斷完善,人才重視程度越來越高,人才利用率相繼提升,人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此,我們要堅定信心,勇于擔(dān)當(dāng),順勢而為,圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標(biāo),加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展,為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。

二、把握人才工作關(guān)鍵,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。

要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。用全區(qū)實施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿汀八拇鬄槊窆こ獭钡拿篮们熬?,吸引人才、感召人才、集聚人才。搶抓我市加快建設(shè)“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)和全國陽光育才旅游目的地”的機(jī)遇,以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),以市場為導(dǎo)向,圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程,特別是機(jī)械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光育才旅游、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域,面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才,加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊,形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。以發(fā)展和提升我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標(biāo),從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手,加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流,提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。采取技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn)、課題引進(jìn)等形式,吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐全區(qū),促進(jìn)項目建設(shè)和人才引進(jìn)良性互動。

人才既要靠引進(jìn),更要靠培養(yǎng)。引進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切,但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍,也同樣重要。牢固樹立大教育理念,把高等院校、科院院所、職業(yè)學(xué)校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地,通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn),采取“請進(jìn)來”“走出去”等方式,加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設(shè)中創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁,企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術(shù)、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板,也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路,依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模,采取靈活多樣的方式,深入實施全區(qū)工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程,努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才,使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結(jié)合“項目推進(jìn)年”工作的開展,在項目引進(jìn)中發(fā)現(xiàn)人才,在項目推進(jìn)中檢驗人才,在項目推進(jìn)中考察人才,在項目達(dá)效中選用人才。根據(jù)各類人才的不同特點,引導(dǎo)他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動,向急難險重工作一線流動,讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認(rèn)真總結(jié)我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領(lǐng)域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法,統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才和社工人才隊伍建設(shè),促進(jìn)各類人才比學(xué)趕超、創(chuàng)新爭優(yōu),為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。

培養(yǎng)、引進(jìn)人才很重要,留住、用好人才更關(guān)鍵。要因地制宜,制定出既能適應(yīng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略,又能促進(jìn)人才發(fā)揮效力的人才政策,做到人能盡其才、才能盡其用。要破除論資排輩的觀念,把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔,建立完善干部選拔任用考評激勵機(jī)制,推動人才在鍛煉中成長,在成長中創(chuàng)優(yōu)。要打破體制機(jī)制束縛,突出問題導(dǎo)向,建立更加靈活的人才管理體制,突破人才身份限制,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律,支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會組織等兼職,或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。要把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手,以產(chǎn)業(yè)重構(gòu)為核心,把握x工業(yè)園區(qū)被授牌“我省育才器具產(chǎn)業(yè)園”,成為我省唯一專業(yè)康復(fù)輔助器具制造園這一優(yōu)勢,加快國家康復(fù)輔具研究中心的合作在全區(qū)成立分中心的步伐,打造西南地區(qū)康復(fù)輔助器具生產(chǎn)基地,同時積極推進(jìn)專家服務(wù)示范基地、教育系統(tǒng)工作室、x個科技孵化載體建設(shè)、“全區(qū)眾創(chuàng)服務(wù)中心”建設(shè),切實為現(xiàn)有重點行業(yè)領(lǐng)域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。要著力優(yōu)化社會環(huán)境,加強(qiáng)對人才的關(guān)心關(guān)懷,完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系突出人才制度,不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務(wù)、職稱申報等方面的服務(wù)保障,使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型,營造尚賢重才的良好氛圍,讓各類人才在全區(qū)工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。

三、堅持黨管人才原則,努力開創(chuàng)人才工作新局面。

“擇天下英才而用之,關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責(zé)任,將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。組織部門要牽頭抓總,重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào),及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔(dān)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設(shè)的主要職能部門要各負(fù)其責(zé)、各司其職,相互配合、統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)各類人才隊伍建設(shè)。工青婦等群團(tuán)組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用,努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。

同志們!人才是強(qiáng)區(qū)之基,轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動作為,堅定不移落實人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略,讓更多的優(yōu)秀人才扎根全區(qū)、奉獻(xiàn)全區(qū),開創(chuàng)出全區(qū)因人才而蓬勃發(fā)展,人才因全區(qū)發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十一

做好新時代人才工作,是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署。習(xí)近平總書記在黨的十八大、黨的十九大上都強(qiáng)調(diào)了人才工作,在中央政治局會議、中央政治局常務(wù)委員會會議、中央政治局集體學(xué)習(xí)、中央全面深化改革委員會、中央財經(jīng)委員會、全國組織工作會議等重要會議、重要場合,多次就人才工作發(fā)表了重要講話。特別是20xx年9月,黨中央專門召開中央人才工作會議,習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話,科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,提出了一系列具有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性的重大舉措,高屋建瓴、視野宏闊,謀深慮遠(yuǎn)、秉綱舉要、思想深刻、要求明確,是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。財政人才工作是黨的人才工作的重要組成部分。各級財政部門要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神作為重大政治任務(wù),堅持不懈學(xué)深悟透用好習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,深刻領(lǐng)會新時代人才工作的極端重要性,深刻理解和把握財政在新時代人才工作中的職責(zé)使命和任務(wù)目標(biāo),更好地統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。

(一)深刻認(rèn)識做好新時代人才工作的重要意義

千秋基業(yè),人才為本。針對當(dāng)前我國人才工作面臨的新形勢新任務(wù),特別是做好新時代人才工作的重要意義,習(xí)近平總書記作了深入分析??倳浿赋?,我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo),高水平科技自立自強(qiáng)是關(guān)鍵,頂尖人才具有不可替代性。總書記指出,當(dāng)今世界,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展,圍繞科技制高點和高端人才的競爭空前激烈,而綜合國力競爭說到底是人才競爭,人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)??倳浿赋觯h的十八大以來,黨中央全面加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),我國人才工作站在一個新的歷史起點上。但同時,人才工作還有很多不適應(yīng)的地方,需要繼續(xù)下大力氣加以解決??倳浀闹匾撌?,深刻揭示了人才在黨和國家事業(yè)中的戰(zhàn)略地位,闡明了做好新時代人才工作的重要性和緊迫性。我們一定要提高政治站位,增強(qiáng)機(jī)遇意識、憂患意識、責(zé)任意識,胸懷“兩個大局”,牢記“國之大者”,把發(fā)展科技第一生產(chǎn)力、培養(yǎng)人才第一資源、增強(qiáng)創(chuàng)新第一動力更好結(jié)合起來,在加快科技強(qiáng)國和人才強(qiáng)國建設(shè)中展現(xiàn)更大的擔(dān)當(dāng)和作為。

(二)深刻領(lǐng)會推進(jìn)新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略

黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國,什么是人才強(qiáng)國,怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國的重大理論和實踐問題,提出了一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。在中央人才工作會議上,習(xí)近平總書記用“八個堅持”作了精辟概括。其中:堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),是做好人才工作的根本保證;堅持人才引領(lǐng)發(fā)展,是做好人才工作的重大戰(zhàn)略;堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,是做好人才工作的目標(biāo)方向;堅持全方位培養(yǎng)用好人才,是做好人才工作的重點任務(wù);堅持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是做好人才工作的重要保障;堅持聚天下英才而用之,是做好人才工作的基本要求;堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境,是做好人才工作的社會條件;堅持弘揚(yáng)科學(xué)家精神,是做好人才工作的精神引領(lǐng)和思想保證。這“八個堅持”,是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化,構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的“人才篇”,是加快推進(jìn)新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的行動指南。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會,將“八個堅持”貫徹落實到做好新時代財政人才工作的全過程各方面。

(三)深刻把握做好新時代人才工作的任務(wù)要求

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上,對當(dāng)前和今后一個時期人才強(qiáng)國建設(shè)作出了明確的戰(zhàn)略部署,提出了四個方面戰(zhàn)略任務(wù)。一是要加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地??倳浱岢隽说?025年、2030年、2035年的戰(zhàn)略目標(biāo),提出了在北京、**、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地等考慮。這是在更高起點、更高層次、更高目標(biāo)上對加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出的戰(zhàn)略謀劃和頂層設(shè)計,是建設(shè)人才強(qiáng)國的重要抓手,必將為我國人才事業(yè)提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動力。二是要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。通過向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁、完善人才評價體系等一系列改革,“破”“立”并舉,將我國的制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢。三是要加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量。這是總書記在講話中第一次提出的重要部署,強(qiáng)調(diào)要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,培養(yǎng)大批卓越工程師。戰(zhàn)略人才是支撐我國高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量,必須作為重中之重來抓。四是要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。其中,培養(yǎng)是首要前提。當(dāng)今世界人才的競爭,首先是人才培養(yǎng)的競爭。中國是一個大國,對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的,必須走好人才自主培養(yǎng)之路。引進(jìn)是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,要面向世界匯聚一流人才,吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用,推動事業(yè)發(fā)展的根本所在,要積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺??倳浱岢龅倪@些重大任務(wù),謀長遠(yuǎn)之策,行固本之舉,抓住了關(guān)鍵和要害,讓我們的方向更加明確、目標(biāo)更加清晰、信心更加堅定。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十二

全面從嚴(yán)治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要組成部分。黨的全面建設(shè)是黨的全面建設(shè)的基礎(chǔ),關(guān)鍵在于嚴(yán)格,關(guān)鍵在于執(zhí)政。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

這次會議的主要任務(wù)是貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署和全國、全省財政局長座談會精神,研判當(dāng)前財政收支形勢,安排部署下半年全市財政工作,為做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?!比蝿?wù)貢獻(xiàn)財政力量。剛才,昌林同志回顧總結(jié)了上半年財政工作,對下半年工作進(jìn)行了安排,特別是對直達(dá)市縣的抗疫特別國債和中央轉(zhuǎn)移支付資金進(jìn)行了重點強(qiáng)調(diào),我完全贊同,希望大家用心用情用力抓好落實。下面,我講幾點意見。

(一)充分肯定成績。今年以來,全市各級財政部門認(rèn)真落實市委市政府決策部署,狠抓增收節(jié)支,全力做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?!比蝿?wù),超預(yù)期完成了目標(biāo)任務(wù)。1至6月,全市一般公共預(yù)算收入累計完成16.6億元,一般公共預(yù)算支出完成206.22億元。爭取各類資金246.08億元,創(chuàng)歷史新高。涉農(nóng)整合資金及財政專項扶貧資金支出進(jìn)度均位居全省前列。全市政府隱性債務(wù)化解率達(dá)到當(dāng)年化解任務(wù)的151%,沒有發(fā)生一例違法違規(guī)舉債及債務(wù)違約負(fù)面信息。全市減稅降費(fèi)6.5億元,實現(xiàn)公共資產(chǎn)收益1.57億元。總體來看,上半年全市財政系統(tǒng)積極克服疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行困難,以扎實有力的工作,取得了超出預(yù)期的好成績,應(yīng)予充分肯定。在此,我代表市委、市政府向在座各位,并通過你們向奮戰(zhàn)在財政工作一線的干部職工表示慰問和感謝!

(二)正視困難問題。今年是特殊年份,受新冠肺炎疫情影響,全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展受到嚴(yán)重沖擊,財政收入矛盾異常突出。一方面,市場需求不足,中小企業(yè)經(jīng)營困難,工業(yè)經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇緩慢。固定資產(chǎn)投資、規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均出現(xiàn)明顯下跌,財政收入增長乏力。1至5月份,全市一般公共預(yù)算收入累計完成14.14億元,下降4.43%。另一方面,我市常態(tài)化疫情防控、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及基本民生剛性需求逐漸加大,財政支出面臨前所未有的壓力。特別是為應(yīng)對疫情影響,在不折不扣貫徹落實國家和省級層面出臺的激勵、優(yōu)惠、獎補(bǔ)、減免等政策措施外,我市制定了一系列應(yīng)對疫情支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施。我們通過壓減財政一般性支出和非剛性支出,市級財政安排3000萬元財政資金支持中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),全市統(tǒng)籌5000萬元財政資金以電子消費(fèi)券等形式激活消費(fèi),這些都是“真金白銀”。

(三)保持政治定力。越是在困難時刻,越是在危機(jī)關(guān)頭,越要保持政治定力和發(fā)展信心。能否把財政工作做好,事關(guān)社會民生、事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定,也事關(guān)“十三五”收官,以及決戰(zhàn)脫貧攻堅和決勝全面建成小康社會。盡管當(dāng)前工作遇到各種困難、面臨各種挑戰(zhàn),但決不能有絲毫松勁和懈怠。要堅持目標(biāo)不改、任務(wù)不降、力度不減,充分發(fā)揚(yáng)“越是困難越向前”的作風(fēng)和創(chuàng)優(yōu)爭先精神,持續(xù)用力做好相關(guān)工作。要主動提高政治站位,深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神,緊扣“六穩(wěn)”“六?!敝黝},增強(qiáng)信心,堅定信念,牢牢守住財政工作基本盤。

今年財政工作任務(wù)重、壓力大。全市上下要緊扣全年財政總收入和地方一般預(yù)算收入同口徑分別增長3%和5%左右的目標(biāo),抓住重點,攻克難點,推動任務(wù)落實。

(一)挖潛增收聚財源。重點做好三方面工作。一要抓培育。要全面落實各級減稅降費(fèi)、穩(wěn)崗返還、緩交稅款、就業(yè)補(bǔ)貼、融資貸款再貼現(xiàn)等政策,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),支持企業(yè)渡過難關(guān),力保市場主體,為財政持續(xù)增收提供可靠保障。要持續(xù)加大招商引資力度,廣培財源,不斷增強(qiáng)財政經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。二要抓增收。正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與依法治稅的關(guān)系,既要積極培育可靠穩(wěn)定財源,還要嚴(yán)征細(xì)管,做到應(yīng)收盡收、顆粒歸倉,千方百計做大財政“蛋糕”。三要抓爭取。各縣區(qū)、各部門和各級財政部門要搶抓中央增加財政赤字規(guī)模、發(fā)行抗疫特別國債等政策機(jī)遇,研究動向,吃透上情,結(jié)合“資金跟著項目走”,主動向上匯報對接。要篩選策劃包裝項目,密切跟進(jìn),努力爭取更大比例、更多份額的資金支持。近日就做好2020年度中央對陜西轉(zhuǎn)移支付資金爭取工作,市政府對任務(wù)進(jìn)行了分解,請各部門高度重視,積極主動做好爭取。

(二)支持重點保發(fā)展。發(fā)展是解決一切問題的“金鑰匙”,財政部門要為發(fā)展當(dāng)好堅強(qiáng)后盾。一要支持重大項目建設(shè)。聚焦全市132個續(xù)建重點項目和128個新建項目,積極籌措建設(shè)資金,加快項目建設(shè)進(jìn)度,不斷增強(qiáng)發(fā)展后勁。二要支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。用好產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金,重點支持做好毛絨玩具文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、新型材料、富硒食品、裝備制造、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,發(fā)揮財政資金“四兩撥千斤”的作用。三要支持民營企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展。繼續(xù)加強(qiáng)政府性融資擔(dān)保體系建設(shè),支持財信擔(dān)保公司、省農(nóng)擔(dān)公司安康分公司做大做強(qiáng),發(fā)揮應(yīng)有作用。

(三)嚴(yán)控支出兜底線。各級各部門要樹牢過“緊日子”思想,把有限財力用在刀刃上。要精打細(xì)算,進(jìn)一步壓縮非剛性、非重點支出和一般性支出,嚴(yán)控會議和培訓(xùn)數(shù)量,從嚴(yán)從緊核定“三公”經(jīng)費(fèi),硬化預(yù)算剛性約束,嚴(yán)控新開支出口子?!叭!笔堑拙€和硬任務(wù),要嚴(yán)格按照“兩個優(yōu)先”原則安排預(yù)算,預(yù)算有硬缺口的要盡快調(diào)整。今年原則上不出臺新的民生政策,對現(xiàn)有民生政策要進(jìn)行梳理,不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍增加支出。要深挖潛力,盤活存量資金、資產(chǎn)、資源,多渠道增加可用財力。要大興艱苦奮斗之風(fēng),厲行勤儉節(jié)約,決不允許盲目鋪攤子上項目,搞形象工程和政績工程,對違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、花錢大手大腳等行為,要嚴(yán)肅處理。市財政局要加強(qiáng)對縣區(qū)落實“三保”任務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核,縣區(qū)政府要扛起主體責(zé)任,強(qiáng)化底線思維,決不能在“三?!鄙铣霈F(xiàn)任何問題。

(四)規(guī)范使用促監(jiān)管。為應(yīng)對新冠疫情和經(jīng)濟(jì)下行對基層財政的影響,中央安排新增赤字和抗疫特別國債,資金直達(dá)市縣基層、直接惠企利民。經(jīng)初步測算,直達(dá)我市的資金達(dá)30余億元。能否確保這筆巨額資金使用效益最大化,同時又能確保安全防范“黑天鵝”事件,對全市財政系統(tǒng)干部而言,是重大考驗。市縣區(qū)財政部門要高度重視,扎實做好資金監(jiān)管,確保資金“快、準(zhǔn)、足”直達(dá)基層、直撥企業(yè)、直接惠企利民。要吃透政策,嚴(yán)格按照不同資金用途流向,精準(zhǔn)使用資金,絕不允許截留挪用。要強(qiáng)化績效意識,嚴(yán)格實行績效評價問責(zé),做到花錢問效、無效問責(zé),讓有限的資金發(fā)揮最大效益。市財政局要切實履行資金監(jiān)管職責(zé),實時跟蹤資金分配、撥付和使用情況,確保每筆資金流向明確、賬目可查。對監(jiān)管發(fā)現(xiàn)的問題,要及時整改,不留隱患。審計、紀(jì)檢監(jiān)察等部門要加大監(jiān)督審計力度,對存在的問題,發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、問責(zé)一起。

(五)以人為本惠民生。要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,持續(xù)加大民生投入。要助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn),聚焦資金投入、監(jiān)管和問題整改,保障脫貧攻堅資金投入和任務(wù)完成。要支持打好污染防治攻堅戰(zhàn),鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢,推動藍(lán)天、碧水、凈土、青山保衛(wèi)戰(zhàn)取得階段性成果。要落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,支持做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要推進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展,持續(xù)加大教育投入,補(bǔ)齊醫(yī)療衛(wèi)生短板,建立完善公共文化、體育服務(wù)財政保障機(jī)制。落實社會保障民生政策,支持加快養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

(六)化解債務(wù)防風(fēng)險。目前我市政府債務(wù)風(fēng)險總體可控,但仍不能掉以輕心。尤其今年,受疫情、減稅降費(fèi)等因素影響,財政收入銳減,加之又進(jìn)入償債高峰期,防范化解債務(wù)風(fēng)險不容忽視。各縣區(qū)政府、市直各有關(guān)部門和全市各級財政部門要始終樹立風(fēng)險意識和底線思維,嚴(yán)格執(zhí)行政府舉債融資負(fù)面清單制度,嚴(yán)控增量,化解存量,加強(qiáng)防范,牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性風(fēng)險的底線。

(七)改革創(chuàng)新育品牌。近年來,我市在部門預(yù)算、國庫集中支付、政府采購、財政績效管理、行政事業(yè)單位公共資產(chǎn)管理等方面開展了一些有益的探索和創(chuàng)新。尤其是財政績效管理、行政事業(yè)單位公共資產(chǎn)管理工作走在全省前例,在全國產(chǎn)生一定影響。我們要結(jié)合安康實際,繼續(xù)探索創(chuàng)新,總結(jié)提煉好經(jīng)驗、好方法,探索出一批可復(fù)制、可借鑒、可推廣的典型經(jīng)驗和工作模式,培育打造安康特色品牌。

一要加強(qiáng)思想政治建設(shè)。財政工作政治性、理論性、政策性、專業(yè)性都很強(qiáng),財政系統(tǒng)的干部職工要自覺養(yǎng)成學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)的良好習(xí)慣,大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)各級黨委、政府大政方針政策。通過學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,全面提升政治理論水平、提高政策業(yè)務(wù)能力,確保各級黨委、政府決策部署精準(zhǔn)貫徹、精準(zhǔn)落地。

二要加強(qiáng)干部能力建設(shè)。新形勢新任務(wù)對財政干部提出新要求,要加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練和實踐磨練,培養(yǎng)專業(yè)能力,淬煉專業(yè)精神,筑牢干部能力之基。今年,國家和省上財政政策、資金撥付流程與規(guī)則都發(fā)生了很多變化,如何做好資金撥付、下達(dá)和監(jiān)管,都需要認(rèn)真研究。要有針對性地開展干部教育培訓(xùn),幫助財政干部提升適應(yīng)改革和發(fā)展的能力,更好適應(yīng)新形勢下財政工作的需要,成為財政工作的行家里手。各級各部門要給予財政工作更多的理解和支持,多換位思考,多分憂解難。

三要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在外界看來,財政部門是強(qiáng)權(quán)部門,天天與資金打交道,財政干部手中有權(quán)力。大家一定要保持清醒認(rèn)識,從嚴(yán)把好廉潔自律關(guān)。要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”,增強(qiáng)財政干部廉潔自律意識。要建立健全各項規(guī)章制度,加強(qiáng)對重點崗位、重點人員的監(jiān)管。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),堅持刀刃向內(nèi),著力解決干部特權(quán)思想、特權(quán)行為和工作標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)要求不嚴(yán)等問題,不斷增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,努力營造風(fēng)清氣正、廉潔從政的良好氛圍。

同志們,做好今年財政工作,任務(wù)特別艱巨、責(zé)任特別重大。希望大家堅守初心、勇?lián)姑苑?wù)發(fā)展、服務(wù)改革、服務(wù)民生為己任,知難行難、克難攻難,全力完成全年目標(biāo)任務(wù),為“追趕超越、綠色崛起”和加快建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市貢獻(xiàn)財政智慧、財政擔(dān)當(dāng)、財政作為!

同志們:

剛才,xx縣長、xx同志分別總結(jié)了去年工作,認(rèn)真分析了當(dāng)前面臨的形勢,安排部署了今年的工作任務(wù),我完全同意,希望大家認(rèn)真抓好落實。下面,我再強(qiáng)調(diào)幾點意見。

一、肯定成績,清醒不足,增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)和消防工作的緊迫感和責(zé)任感。

2020年,全縣上下認(rèn)真貫徹落實國家、省、市關(guān)于安全生產(chǎn)和消防工作的一系列部署,高度重視,創(chuàng)新措施,強(qiáng)化責(zé)任,狠抓落實,較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)。安全生產(chǎn)的各項控制指標(biāo)大幅度下降,均優(yōu)于市政府下達(dá)我縣的控制目標(biāo),實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的工作目標(biāo)。在市政府安全生產(chǎn)目標(biāo)考核中,我縣位居全市第一。全縣火災(zāi)起數(shù)下降xx%,消防安全工作呈現(xiàn)總體穩(wěn)定的良好態(tài)勢。

這些成績的取得,是市委、市政府的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是全縣各級各部門真抓實干、努力拼搏的結(jié)果,是安監(jiān)和消防戰(zhàn)線廣大干部職工辛勤工作、無私奉獻(xiàn)的結(jié)果。在此,我代表縣四大班子向長期奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)和消防工作第一線的同志們,向關(guān)心支持安全生產(chǎn)和消防工作的各界朋友,表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時,我們更要清醒地認(rèn)識到當(dāng)前工作中存在的問題:一是思想認(rèn)識還有待提高。有些部門、有些領(lǐng)導(dǎo)對工作重視不夠,公民安全意識相對薄弱,人人重視安全、關(guān)心安全的局面還沒有完全形成。二是主體責(zé)任落實不到位。部分領(lǐng)導(dǎo)落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的思路不清,意識不強(qiáng),開展工作的積極性和主動性還有待增強(qiáng)。三是違法行為仍然時有發(fā)生。打擊非法違法力度還有待加大,專項執(zhí)法行動還有待深入。這些問題,都必須引起我們的高度重視,清醒地認(rèn)識當(dāng)前安全生產(chǎn)和消防工作形勢,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感,扎實有效地推進(jìn)安全生產(chǎn)和消防工作。

二、找準(zhǔn)關(guān)鍵,強(qiáng)化措施,全面確保安全生產(chǎn)工作高質(zhì)量推進(jìn)。

2021年,全縣安全生產(chǎn)工作要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)三年專項整治行動”的部署,以預(yù)防為主、加強(qiáng)監(jiān)管、落實責(zé)任為重點,深化安全生產(chǎn)“三項行動”和“三項建設(shè)”各項工作措施,進(jìn)一步促進(jìn)全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

一要增強(qiáng)安全發(fā)展意識,推動安全生產(chǎn)工作與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系十分緊密,具有明顯的階段性特征。今年,是“十四五”起步開局之年,是建黨100周年,同時處在安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、矛盾凸顯、隱患增多、事故易發(fā)的特殊時期。因此在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時期,安全生產(chǎn)工作只能加強(qiáng)不能放松,只能保障不能添亂。要把安全生產(chǎn)融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主戰(zhàn)場,牢固樹立安全發(fā)展理念,把安全生產(chǎn)工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的整體布局,做到安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項工作同步規(guī)劃、同步部署、同步推進(jìn),促進(jìn)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二要認(rèn)真抓牢抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié),大力推進(jìn)安全生產(chǎn)綜合治理。一是嚴(yán)格落實隱患排查治理責(zé)任。要按照“條塊結(jié)合、屬地監(jiān)管”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,建立健全縣、鄉(xiāng)和生產(chǎn)經(jīng)營單位三個層次的隱患排查治理工作責(zé)任機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營單位是隱患排查治理的責(zé)任主體,其法人代表是本單位隱患排查治理的第一責(zé)任人,要落實隱患治理投入責(zé)任,及時采取措施消除隱患,使作業(yè)場所、工作環(huán)境和各項設(shè)備設(shè)施符合安全生產(chǎn)的要求。各級政府及行業(yè)主管部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位隱患排查治理負(fù)有組織、指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任,對構(gòu)成社會公共安全威脅、無主管單位或涉及單位多的重大及潛在隱患,由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)采取治理措施。各級各部門要確定年度或階段性重點治理督辦的隱患,嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)包案和掛牌督辦責(zé)任,切實做到治理“五落實”。二是加大違法打擊力度。對安全生產(chǎn)非法違法行為,要依法依規(guī)從嚴(yán)打擊查處,該停產(chǎn)的停產(chǎn),該取締的取締,并依法嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任,徹底消除事故隱患。要建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門共同參與的打擊查處非法違法聯(lián)合機(jī)制,提高執(zhí)法效率,形成打擊查處違法行為的合力。要充分依靠和發(fā)動廣大人民群眾參與打非查違專項行動,設(shè)立舉報電話、郵箱等,鼓勵舉報安全生產(chǎn)各類非法違法行為,推進(jìn)安全生產(chǎn)群防群治。三是強(qiáng)化日常監(jiān)管。各級安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)要關(guān)口前移、重心下移,切實加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查和安全執(zhí)法,實施跟蹤執(zhí)法、跟蹤監(jiān)管,嚴(yán)防搞形式走過場,增強(qiáng)監(jiān)管、執(zhí)法的針對性和有效性。要發(fā)現(xiàn)問題及時處理,切實做到事故超前防范。

三要強(qiáng)化源頭治理,夯實安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)。堅持標(biāo)本兼治,重在治本。在抓緊解決安全生產(chǎn)領(lǐng)域突出問題的同時,要鍥而不舍地抓好基層基礎(chǔ)工作,建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制。一是持續(xù)推進(jìn)“科技興安”。建立完善安全生產(chǎn)技術(shù)推廣體系,引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入和安全技術(shù)改造力度,采用和推廣先進(jìn)、適用、成熟技術(shù)、高新技術(shù),改造、提升安全生產(chǎn)水平。提高企業(yè)技術(shù)裝備水平,加快淘汰落后的生產(chǎn)工藝、裝備、產(chǎn)品和能力,打造本質(zhì)安全型企業(yè),促進(jìn)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展。二是推進(jìn)“法制保安”。在認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章和各項政策措施的同時,監(jiān)督企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全規(guī)程,加強(qiáng)職工法制培訓(xùn)和安全教育,減少違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,消防事故隱患產(chǎn)生的思想根源。三要推進(jìn)“機(jī)制強(qiáng)安”。繼續(xù)建立健全安全生產(chǎn)激勵約束機(jī)制,制定督查檢查、考核和獎懲制度,促進(jìn)工作的落實。完善綜合治理和聯(lián)動執(zhí)法機(jī)制,進(jìn)一步形成工作合力,提升監(jiān)管整體效能。

三、克難攻堅,扎實推進(jìn),實現(xiàn)消防工作的新突破。

今年,扎實做好我縣消防工作,要深入開展火災(zāi)隱患排查整治,加強(qiáng)公共消防設(shè)施建設(shè),全面提升火災(zāi)防控能力,堅決預(yù)防和遏制重特大火災(zāi)事故的發(fā)生,為建設(shè)平安清豐提供良好的消防安全環(huán)境。

一要強(qiáng)化消防宣傳教育,增強(qiáng)公民消防安全意識。要切實把消防宣傳置于基礎(chǔ)性、長期性和重中之重的位置,改進(jìn)宣傳手段,豐富宣傳載體,拓展宣傳渠道,強(qiáng)化宣傳攻勢,營造宣傳氛圍,多渠道、多視角、全方位地推進(jìn)消防法律知識、防火滅火基本常識、自救逃生技能等在全社會的普及,著力提升人民群眾消防安全素質(zhì)。要設(shè)置固定消防宣傳櫥窗和消防宣傳牌。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(加大)要設(shè)置大型消防宣傳標(biāo)牌,所有行政村要設(shè)置固定宣傳標(biāo)牌。希各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要嚴(yán)格按照要求抓緊落實,年底縣政府將就此項工作進(jìn)行全面檢查。

二要加強(qiáng)消防安全防患治理,鏟除引發(fā)火災(zāi)的根源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各有關(guān)部門要繼續(xù)深入開展人員密集場所、易燃易爆場所、“三合一”場所、“九小”場所、高層和地下建筑等為主要整治對象的火災(zāi)隱患排查整治工作,對發(fā)現(xiàn)的重大火災(zāi)隱患,及時采取有效措施,限期徹底根除。

三要創(chuàng)新消防監(jiān)督管理體制,提高火災(zāi)防控能力。面對新形勢、新任務(wù),消防部門要主動適應(yīng)客觀形勢發(fā)展需要,重視和加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè),進(jìn)一步提高工作效率。要促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法和文明執(zhí)法,建立健全“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的執(zhí)法機(jī)制,不斷提高消防執(zhí)法水平和服務(wù)能力。要改進(jìn)消防監(jiān)督執(zhí)法勤務(wù)制度,把消防監(jiān)督警力部署到火災(zāi)高發(fā)時段和高發(fā)部位,強(qiáng)化對人員密集場所、易燃易爆單位等火災(zāi)高發(fā)場所的巡查,實現(xiàn)火災(zāi)隱患預(yù)防關(guān)口前移。

四、明確責(zé)任,狠抓落實,確保圓滿完成各項工作任務(wù)。

會議明確了目標(biāo)任務(wù),指出了必須突出抓好的重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié),能不能取得實效,關(guān)鍵在于落實。

一是精細(xì)目標(biāo),分解責(zé)任。堅持安全生產(chǎn)和消防工作黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)。各級各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)要樹立抓經(jīng)濟(jì)是政績,抓安全也是政績的觀念,親自抓、負(fù)總責(zé),履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。要進(jìn)一步量化目標(biāo),分解責(zé)任,層層落實工作責(zé)任制,把目標(biāo)和責(zé)任落實到具體崗位和職工,一級對一級負(fù)責(zé),切實形成人人頭上有目標(biāo),肩上有力壓力,層層抓落實的局面。

二是真抓實干,務(wù)求實效。安全生產(chǎn)和消防工作最講求實際,一招一式都應(yīng)當(dāng)切實管用,來不得半點馬虎、虛假和漂浮。要始終堅持求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng),沉下心思、撲下身子,深入基層、深入一線,講實話、出實招、辦實事、求實效,切實把各項措施落到實處。

三是加強(qiáng)管控,嚴(yán)格問責(zé)。要以“xx”特重大火災(zāi)事故、“xxx”特重大瓦斯爆炸事故、“xxxxx”爆炸事故為鏡鑒。通過這些案例清醒認(rèn)識,警鐘長鳴,克服麻痹松懈情緒,切實把本地、本部門、本行業(yè)的安全生產(chǎn)和消防工作抓緊、抓好、抓出實效。要強(qiáng)化責(zé)任追究,對重大隱患長期得不到解決、非法違法生產(chǎn)現(xiàn)象較多的,依法問責(zé)。導(dǎo)致事故發(fā)生的,堅決嚴(yán)厲追究有關(guān)責(zé)任部門的、責(zé)任人員的責(zé)任,一追到底,絕不手軟。

同志們,安全生產(chǎn)和消防工作事關(guān)人民群眾的生命財產(chǎn)安全,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局,責(zé)任重大,任務(wù)艱巨。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識,切實履行職責(zé),振奮精神,努力維護(hù)我縣安全生產(chǎn)和消防工作持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢,為推動全縣“十四五”開好局、起好步,以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)努力推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,以優(yōu)異的成績迎接建黨一百周年!

同志們:

今天,我們召開全鎮(zhèn)年初工作會議,主要任務(wù)是,貫徹落實全縣三級干部大會精神,總結(jié)2019年工作,安排2020年任務(wù),強(qiáng)勢開局,搶抓主動,確保中央決策部署和省、市、縣工作要求落地生根。這里,我先講兩個方面:。

一年來,一件件可喜可賀的大事,一組組可觀可感的數(shù)據(jù),一個個可圈可點的工作,留給我們太多的感慨、欣慰和信心:

一是奮發(fā)有為讓多項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)領(lǐng)跑全縣。2019年,全鎮(zhèn)完成規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值190.73億元,比增23.9%;完成固定資產(chǎn)投資161.69億元,比增18.7%;財稅收入首次突破十億元大關(guān),達(dá)到15.5億元,比增34.5%。除了--企業(yè)實現(xiàn)智能轉(zhuǎn)型、持續(xù)發(fā)力外,近年來,我們大力培育的--高新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值不斷增加、財稅貢獻(xiàn)率逐步提升,如:--企業(yè)納稅上億元,整個高新園區(qū)納稅近2億元,比增9.3%。每一個簡單抽象的數(shù)字背后,無不凝聚著全鎮(zhèn)上下的高點定位、奮發(fā)有為。

二是五大園區(qū)讓全鎮(zhèn)實體經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)跨越。堅持不斷做大做強(qiáng)--產(chǎn)業(yè)園區(qū),全年實現(xiàn)產(chǎn)值158.6億元,比增36.5%。積極開拓創(chuàng)新,培育發(fā)展新動能,謀劃生成了鋼鐵產(chǎn)業(yè)園、食品產(chǎn)業(yè)園以及2025產(chǎn)業(yè)園古等4個園區(qū)。期間,全省首個智能園投入使用,--實現(xiàn)重組上市;--總部已進(jìn)駐深云鎮(zhèn),規(guī)劃打造綠色食品產(chǎn)業(yè)園;--等高新企業(yè)已相繼入2025產(chǎn)業(yè)園??偼顿Y達(dá)10億元。全鎮(zhèn)高新、物流的產(chǎn)業(yè)聚效和園區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷壯大。

三是一村一品讓鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根。一年來,全鎮(zhèn)上下推動鄉(xiāng)村振興也是“蠻拼的”,如:在文化振興方面,新晉29座省級文物保護(hù)單位;又如:在生態(tài)振興方面,通過引進(jìn)企業(yè)、資金,念好生態(tài)資源經(jīng),盤活綠色經(jīng)濟(jì),--村引進(jìn)蘋果梨、--村種植核桃,有力地提升了村集體造血功能,全面消滅了“空殼村”。再如:在鄉(xiāng)村組織振興方面,深化移風(fēng)易俗,新成立了--等7個村級教育、慈善基金會;在28個村基本形成經(jīng)濟(jì)社會文化“一村一品”鄉(xiāng)村振興工程,--村被列入鄉(xiāng)村振興省級示范點?!靶切侵?,可以燎原”,這些小項目、小工程,只要我們持之以恒,努力培育,未來有可能成為本村、乃至鎮(zhèn)、縣的重要經(jīng)濟(jì)社會文化支柱。

四是力補(bǔ)短板讓群眾幸福指數(shù)不斷提升。持續(xù)推進(jìn)民生補(bǔ)短板,全力鞏固精準(zhǔn)扶貧成效,確保在小康路上不讓一個人掉隊,補(bǔ)助住房改善資金200萬元,補(bǔ)助產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金達(dá)262萬元,扶貧協(xié)會開發(fā)協(xié)會大力開展慰問、助學(xué)等工作,發(fā)放資金近500萬元,全鎮(zhèn)2010名貧困戶無一返貧。中、高考成績均創(chuàng)歷史新高。新建管網(wǎng)8公里、新建污水處理站14個、新建公廁12個,農(nóng)村道路提級改造達(dá)18公里。通過這一系列的惠民利民措施,能讓群眾更的幸福感和獲得感大幅提升。

一年來,全鎮(zhèn)上下眾志成城、實干苦干,還取得了很多優(yōu)異的成績,得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的認(rèn)可,深云鎮(zhèn)先后被評為省級--,成功入選國家特色小城鎮(zhèn)綜合發(fā)展?jié)摿Π購?qiáng),位列“2019年度全國綜合實力千強(qiáng)鎮(zhèn)”--位,相比去年提升了--位次。在此,向同志們表示衷心的感謝!

做好今年工作至關(guān)重要,我們要保持“三個清醒”,把握“三方大勢”,做到“五個堅定”。我們要清醒的看到:

一是經(jīng)濟(jì)總量獨(dú)木支撐。從各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上看,固定資產(chǎn)投資、規(guī)模以上工作總產(chǎn)值、財稅收入等重要指標(biāo)都能位居全縣前列。但是,全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)主要依靠--傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)支撐,--等新興產(chǎn)業(yè)還處在培育期,釋放動能不足。比如:--一家貢獻(xiàn)了大部分的財稅,而兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛尋找引進(jìn)高科技,搶占未來發(fā)展的制高點。

二是龍頭企業(yè)一花獨(dú)放。目前,全鎮(zhèn)的上市公司達(dá)到2家,這些龍頭企業(yè)帶動作用不夠,全產(chǎn)業(yè)鏈思維不足,上下游配套項目少,未能形成高新產(chǎn)業(yè)集群。

三是發(fā)展項目博而不精。2019年,全鎮(zhèn)實施重點項目達(dá)52個,今年達(dá)到了65個,并且堅持在黨建工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、歷史文化、鄉(xiāng)村振興、精準(zhǔn)扶貧、教育強(qiáng)鎮(zhèn)等工作上做了許多文章,出了很好的成績,但是品牌建設(shè)相對滯后,兩張名片沒有擦亮。

“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”,在跨越的軌道上有困難和不足,但還應(yīng)該看到,我們有“三方大勢”可以把握:

一是內(nèi),要把握經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展之勢。長期以來,全鎮(zhèn)上下致力于振興實體,在全鎮(zhèn)已經(jīng)形成了“五大園區(qū)”的發(fā)展格局,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加快,--等高新產(chǎn)業(yè)異軍突起,智慧物流、智能制造的動能也在逐步釋放。全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會人文各項事業(yè)跨越發(fā)展的內(nèi)生動力快速增強(qiáng)。

二是外,要把握多方關(guān)注支持之勢。深云鎮(zhèn)歷史悠久、人杰地靈、物產(chǎn)豐富。這幾年,有許多好項目大項目紛紛落地,許多優(yōu)秀鄉(xiāng)賢、企業(yè)家有意向回鄉(xiāng)投資興廠、總部回歸,看中的是深云鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)活力和發(fā)展前景。因此,我們同心協(xié)力,內(nèi)培外引,弘揚(yáng)馬上就辦,辦就辦好的服務(wù)理念,為企業(yè)提供“保姆式”服務(wù),幫助企業(yè)落地排除一切萬難。

三是上,要把握戰(zhàn)略政策覆蓋之勢。近來來,深云鎮(zhèn)“很爭氣”,先后獲得中國特色小鎮(zhèn)、中國歷史文化名鎮(zhèn)、國家綠色鄉(xiāng)鎮(zhèn)等稱號,并且作為全縣重點打造的新城之一,戰(zhàn)略定位十分重要,跨越作用十分突出,大家要加強(qiáng)對每個名號的意義、定位、政策解讀,把握機(jī)遇,乘勢而上。

做好深云鎮(zhèn)工作,實現(xiàn)既定目標(biāo),我們還要做到:

一要堅定不移地推進(jìn)動能轉(zhuǎn)換。圍繞打好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn),大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效,做大做強(qiáng)“五大園區(qū)”,打造產(chǎn)業(yè)集群。堅持推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換,引導(dǎo)和服務(wù)好--產(chǎn)能置換及配套項目建設(shè),推動--投產(chǎn)運(yùn)營,實現(xiàn)--公司這個“擎天柱”持續(xù)引領(lǐng)深云鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;要進(jìn)一步加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園二期建設(shè),支持---等擴(kuò)產(chǎn)增效,服務(wù)--等項目建成投產(chǎn),完善職工文體中心、公路等配套設(shè)置建設(shè),努力推動園區(qū)產(chǎn)值突破百億元大關(guān);要緊盯高端制造,實行騰籠換鳥,做好安征遷要素保障,確保--企業(yè)按時開工建設(shè),引導(dǎo)--等高新企業(yè)盡快落地,積極對接--等企業(yè),努力培育“深云鎮(zhèn)智造”。

二要堅定不移地推進(jìn)項目攻堅。今年全鎮(zhèn)共實施重點項目65個,總投資515.23億元,年度計劃投資104.57億元。其中,計劃新開工項目25個、建成投產(chǎn)項目20個。一是快開工。鎮(zhèn)重點辦要推進(jìn)重點項目“預(yù)備庫—儲備庫—建設(shè)庫”三庫聯(lián)建,分解細(xì)化項目責(zé)任,倒排工期,責(zé)任到人,督促各部門、各片村、各掛鉤領(lǐng)導(dǎo)和工作人員拿出干事創(chuàng)業(yè)的決心和魄力,全面落實項目責(zé)任制,倒排時序、掛圖作戰(zhàn),共同推進(jìn)征遷、落地、服務(wù)、施工等各個重點環(huán)節(jié),突出抓好----等項目按時開工建設(shè)。二是快推進(jìn)。對工作中遇到的問題,不等不靠、全力解決,要強(qiáng)化調(diào)度考核,堅決實行工作末位約談和追責(zé)制,對于進(jìn)度較慢的重點項目,要進(jìn)行約談,及時通報并拿出組織措施。三是快見效。加快推進(jìn)----等在建項目進(jìn)度,確保盡快投產(chǎn)見效,形成開工一批、在建一批、竣工一批的良性循環(huán),要大力引進(jìn)一批短平快項目,不斷沖擊項目建設(shè)新速度。四是優(yōu)服務(wù)。要提高服務(wù)本領(lǐng),學(xué)深吃透上級出臺的最新政策,通曉項目建設(shè)的環(huán)節(jié)流程,成為業(yè)務(wù)專家,為企業(yè)提供“媽媽式”服務(wù)。要主動加強(qiáng)招商對接,力爭有更多項目進(jìn)入省市縣重點項目盤子。

三要堅定不移地推進(jìn)文旅融合。深云鎮(zhèn)擁有---等一系列富有特色的生態(tài)、宗教、歷史元素等特色資源。文化搭臺,經(jīng)濟(jì)唱戲。一是加大文物保護(hù)力度。要合理保護(hù)、開發(fā)和利用歷史文物,實施深云鎮(zhèn)大厝修繕工程,打造歷史文化街區(qū)。二是深入挖掘精髓。提煉文化精髓,總結(jié)名言佳句。繼續(xù)與劇組對接,完成電視劇拍攝工作。進(jìn)一步挖掘歷史文化的廉政教育、善化功能。三是促進(jìn)文旅融合。全面整合深云鎮(zhèn)歷史文化和現(xiàn)代新型旅游資源,著力打造以--家規(guī)家訓(xùn)為主題的廉政文化旅游品牌,打造深云鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)文旅綜合體。

四要堅定不移地實施鄉(xiāng)村振興。重點突破,整體推進(jìn),全力打造“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?!钡男律钤奇?zhèn),確保在“打造鄉(xiāng)村振興--樣板”中率先突破。主要抓好三方面工作:一是建立“五級共抓”管理體系。加強(qiáng)隊伍建設(shè),用好用活村干部,充分發(fā)揮好黨員在農(nóng)村的先鋒模范作用,帶動和引導(dǎo)困難黨員群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、外出務(wù)工,增加考核聘任“鄉(xiāng)村振興助理員”,按照每千人配備1名,日常協(xié)助鎮(zhèn)村和鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)因村施策開展黨建、重點項目、掃黑除惡、精準(zhǔn)脫貧、移風(fēng)易俗、環(huán)境整治、食品安全等各項工作,探索建立鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作隊、村(社區(qū))干部、鄉(xiāng)村振興助理員的“五級共抓”網(wǎng)格化管理新模式,層層壓實考評體系。二是做好“五個同步”工作方法。打造----兩個鄉(xiāng)村振興示范村,力爭在全鎮(zhèn)所有村(社區(qū))分類分級精準(zhǔn)實施組織管理、謀劃規(guī)劃、環(huán)境改善、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等五步工作法,形成經(jīng)濟(jì)社會民生人文“一村一景、一村一品”的鄉(xiāng)村振興新格局,推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧,持續(xù)壯大村集體經(jīng)濟(jì),推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展、跨越趕超。三是實施“五個一百”振興工程。大膽實踐抓黨建促鄉(xiāng)村振興“深云鎮(zhèn)經(jīng)驗”,全面啟動“五個一百”工程,即:一百家美食示范工程;一百家-標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工程;一百家農(nóng)村電商孵化工程;一百名小吃廚師培訓(xùn)工程;一百個貧困家庭優(yōu)先就業(yè)工程。

五要堅定不移地著力改善民生。要實現(xiàn)平安和諧,我們的工作必須讓老百姓滿意。要讓老百姓滿意,就要讓他們有更多的獲得感、信任感、安全感。我們要持續(xù)推進(jìn)民生補(bǔ)短板,從一件件小事實事難事做起,把一塊塊社會穩(wěn)定的基石打得更實。一是兜牢民生底線。激發(fā)“抓黨建促脫貧攻堅”示范作用,推動“村企攻堅”,整合光伏扶貧開發(fā)、小額貼息貸款、專項資金幫扶、開展互聯(lián)互幫等方式,打造永不走的扶貧隊伍,鞏固好精準(zhǔn)扶貧成效。二是打造教育強(qiáng)鎮(zhèn)。推動--藝術(shù)樓項目在7月份開工建設(shè),加快打造音樂特色示范學(xué)校。引進(jìn)--幼兒園,打造高端教育。推進(jìn)--按時開工建設(shè),不斷夯實教育硬件設(shè)施。努力推動全鎮(zhèn)中、高考成績再創(chuàng)歷史。三是辦好民生事業(yè)。緊緊圍繞醫(yī)療、養(yǎng)老等民生熱點,精心謀劃實施一批民生實事。啟動汽車站建設(shè),打造北部交通樞紐;推動--等項目動工建設(shè),打造輻射北部的老人養(yǎng)老、娛樂基地;推進(jìn)污水管網(wǎng)、道路提級等及基礎(chǔ)實施建設(shè),把深云鎮(zhèn)扮靚。四是營造平安環(huán)境。加強(qiáng)“平安深云鎮(zhèn)”建設(shè),創(chuàng)新推行“互聯(lián)網(wǎng)+網(wǎng)格化”社會治理模式,推動“雪亮工程”建設(shè),深化掃黑除惡專項斗爭,打造“誠信深云鎮(zhèn)”。

同志們:

這次會議關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的主要任務(wù)是:認(rèn)真貫徹落實黨的和全國全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神,總結(jié)20xx年全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作,安排部署今年的重點任務(wù)。

20xx年,統(tǒng)戰(zhàn)工作緊緊圍繞全縣工作大局,以創(chuàng)建“全國全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范縣”為目標(biāo),以維護(hù)“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、宗教和順有序、社會和諧穩(wěn)定”為重點,凝聚人心,團(tuán)結(jié)力量,創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是拓寬工作領(lǐng)域,民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作深入推進(jìn)。組織召開了創(chuàng)建全國全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范縣動員大會,廣泛深入開展創(chuàng)建“六進(jìn)”活動,在各行業(yè)確定了36個示范點,樹立樣板,典型帶動創(chuàng)建工作深入推進(jìn)。丁塘新華村、縣城一小分別被評為全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范單位。在全縣500多座清真寺密集開展了“宗教人士爭做民風(fēng)建設(shè)的實踐者、宣傳者、引導(dǎo)者、促進(jìn)者”大討論活動和“知榮辱、講誠信、守法紀(jì)、盡義務(wù)、愛家鄉(xiāng)、樹形象”主題“臥爾茲”宣講活動,有力地推動了全縣民風(fēng)建設(shè)的深入開展。通過知識競賽、文藝演出及發(fā)放穆斯林群眾必讀手冊、制作宣傳欄等多種形式,深人開展黨的民族理論政策宣傳教育。二是創(chuàng)新管理模式,宗教事務(wù)依法管理進(jìn)一步加強(qiáng)。建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部宗教工作聯(lián)系點制度,全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)健全了宗教工作組織機(jī)構(gòu),120個村建立了村級宗教工作責(zé)任制,宗教活動場所完善了民主管理組織和制度,形成了“主體在縣、落實到鄉(xiāng)、延伸至村、規(guī)范進(jìn)寺”的工作新格局和宗教管理四級網(wǎng)絡(luò)。在寧夏社會主義學(xué)院舉辦了全縣統(tǒng)戰(zhàn)宗教干部和宗教教職人員培訓(xùn)班,組織近百名宗教人士對全縣及全市重點建設(shè)項目、生態(tài)移民、和諧寺觀教堂等進(jìn)行了觀摩。全面開展了宗教活動場所和宗教教職人員普查工作,搞清了底數(shù),建立了檔案。按照“抓小、抓早、抓實”和“查源頭、堵漏洞、保平穩(wěn)”的工作思路,積極穩(wěn)妥處置宗教領(lǐng)域矛盾糾紛及非法宗教活動。三是注重宣傳引導(dǎo),全方位服務(wù)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。完成了工商聯(lián)換屆工作,選優(yōu)配強(qiáng)了工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子。舉辦了全縣首屆“十大非公經(jīng)濟(jì)杰出人物”評選活動,組織開展了全縣非公經(jīng)濟(jì)人士“感恩老區(qū)行”活動,舉行了20xx年“愛心成就夢想”助學(xué)金發(fā)放儀式,縣工商聯(lián)愛心企業(yè)各類捐款近500萬元,300名貧困學(xué)生獲得資助。經(jīng)縣主要領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào),爭取到了全國工商聯(lián)光彩事業(yè)基金項目。積極開展溫情服務(wù)企業(yè)活動,對企業(yè)家反映的銀行機(jī)構(gòu)不健全等問題,縣委、政府多方協(xié)調(diào),兩大銀行目前已在同心設(shè)立機(jī)構(gòu),成立了惠民小額信貸服務(wù)中心和同融小額貸款有限公司,有力地推動了全縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四是加強(qiáng)溝通聯(lián)系,多黨合作和政治協(xié)商水平不斷提高。及時向黨外人士通報全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,引導(dǎo)黨外人士發(fā)揮優(yōu)勢、建言獻(xiàn)策、助推發(fā)展,提出的《擴(kuò)大種植規(guī)模,延伸中藥材產(chǎn)業(yè)鏈,為干旱帶農(nóng)民開辟新的致富路》、《同心縣非公經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及發(fā)展思路》等調(diào)研文章和建設(shè)性意見,為縣委、政府科學(xué)決策提供了參考依據(jù)。組織無黨派人士開展了“知黨情、跟黨走、促和諧、謀發(fā)展”等主題實踐活動,黨外干部愛崗敬業(yè)意識和工作熱情不斷提高。選拔部分中青年阿訇免費(fèi)接受區(qū)級大專學(xué)歷教育。研究制定了《全縣政協(xié)換屆工作方案》,認(rèn)真做好市縣政協(xié)委員篩選推薦考察等工作。黨外人士、工商聯(lián)緊緊圍繞生態(tài)移民、慈善產(chǎn)業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展等課題向市縣兩級政協(xié)會議共提交提案、建議60多件,其中15件被確定為重點督辦提案。

正視差距才能贏得發(fā)展。去年以來的統(tǒng)戰(zhàn)工作還存在一些不足,諸如民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動進(jìn)展還不平衡,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)宗教事務(wù)依法管理還不規(guī)范,部分信教群眾政策意識不強(qiáng),宗教事務(wù)依法管理工作任務(wù)艱巨等。下一步,我們將認(rèn)真探索研究,努力加以解決。

20xx年全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作的總體思路是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的和區(qū)市縣統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神,緊緊圍繞全縣中心工作,以爭創(chuàng)“全國全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范縣”為目標(biāo),凝聚人心、團(tuán)結(jié)力量、力促和順、推進(jìn)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧幸福新同心鼓勁出力。

(一)堅持提質(zhì)擴(kuò)面,扎實推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動。

一是抓點帶面,推動創(chuàng)建工作規(guī)范有序開展。按照市、縣、鄉(xiāng)、村四級聯(lián)創(chuàng)、同步實施的工作要求,通過組織現(xiàn)場觀摩,推廣典型經(jīng)驗,推動民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作廣泛深入開展。在宗教界開展學(xué)習(xí)宣傳精神一次集中輔導(dǎo)、一次座談交流、一次“臥爾茲”宣講“三個一”和學(xué)習(xí)我先行、宣傳我先講、貫徹我先做“三個先”主題教育活動。繼續(xù)倡導(dǎo)縣城內(nèi)更多的清真寺與移民村、貧困村清真寺開展寺坊結(jié)對幫扶共建活動,切實減輕貧困群眾經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),增進(jìn)教民團(tuán)結(jié)。二是突出重點,抓好民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步普及教育。深化民族法制教育,通過專題教學(xué)、理論研討、輔導(dǎo)講座等形式,提高黨員干部民族宗教理論和民族宗教政策水平;深化民族認(rèn)知教育,使民族團(tuán)結(jié)教育進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂、進(jìn)教材,讓青少年進(jìn)一步認(rèn)識、了解我國56個民族的文化特征和風(fēng)情習(xí)俗;深化民族互信教育,形成不同教派之間、信教群眾與不信教群眾之間互相理解、互相信任、誠信相待的良好環(huán)境;深化民族互助教育,抓好宗教人士“三定”學(xué)習(xí)和宗教政策法律法規(guī)學(xué)習(xí)月活動,促進(jìn)宗教人士不斷加強(qiáng)自身宗教學(xué)識和自身修養(yǎng),更好地服務(wù)于社會,服務(wù)于發(fā)展。三是落實民族政策,助推民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展。積極爭取少數(shù)民族發(fā)展資金,加大民品民貿(mào)企業(yè)扶持力度,多方協(xié)調(diào)落實民貿(mào)企業(yè)財政貸款貼息;加強(qiáng)清真食品管理,嚴(yán)把清真食品準(zhǔn)入關(guān);加強(qiáng)民族文化培育,扶持具有回族特色的民間藝術(shù)、民俗文化傳承創(chuàng)新,發(fā)展回族服飾、剪紙刺繡、書畫藝術(shù)、清真食品等民族特色文化;加強(qiáng)少數(shù)民族人才隊伍建設(shè),大力培養(yǎng)清真廚師和阿語翻譯等少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才。

(二)著眼規(guī)范創(chuàng)新,切實加強(qiáng)宗教事務(wù)依法管理。

一是依法規(guī)范宗教事務(wù)管理。建立完善各項管理制度,堅持用制度管人、管場所、管活動,進(jìn)一步健全日常管理機(jī)制。不斷完善縣、鄉(xiāng)、村、寺四級宗教事務(wù)依法管理工作網(wǎng)絡(luò),深入開展“三進(jìn)兩創(chuàng)一公開”、“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動。實施“平安工程”,消除宗教活動場所安全隱患。協(xié)調(diào)相關(guān)銀行為各宗教場所辦理公戶,切實規(guī)范宗教活動場所財務(wù)管理。二是穩(wěn)步推進(jìn)教育引導(dǎo)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)宗教團(tuán)體自身建設(shè),完成縣伊協(xié)換屆工作,積極爭取在我縣開辦伊斯蘭教教職人員大專學(xué)歷教育,不斷提高宗教人士綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮宗教團(tuán)體和宗教人士的橋梁紐帶作用,積極引導(dǎo)宗教人士“知大局、守規(guī)矩、起作用”,多做凝聚人心、集中民智的事情,多做減少阻力、增加助力的事情,多做理順情緒,“活血化淤”的事情,多做增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧的事情。利用全縣宗教場所,在信教群眾中廣泛開展以“學(xué)法知法、懂法講法、遵紀(jì)守法”為主題的“臥爾茲”宣講活動,積極引導(dǎo)信教群眾樹立遵守規(guī)矩、珍惜生命、講求安全意識,促進(jìn)全縣民風(fēng)建設(shè)深入開展。三是排查化解宗教領(lǐng)域矛盾糾紛。完善民族宗教領(lǐng)域矛盾糾紛應(yīng)急預(yù)案和調(diào)處機(jī)制,堅持依法依規(guī),及時化解涉及民族宗教領(lǐng)域的矛盾糾紛。做好大型宗教活動的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。定期開展涉及民族宗教因素的社會矛盾糾紛大排查,努力把問題化解在萌芽狀態(tài)。

(三)圍繞服務(wù)引導(dǎo),進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工商聯(lián)工作。

一是強(qiáng)化服務(wù)。認(rèn)真宣傳自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的若干意見》,協(xié)調(diào)落實各項優(yōu)惠政策,鼓勵引導(dǎo)非公企業(yè)加快發(fā)展。通過座談交流、走訪調(diào)研等形式,了解情況,千方百計為非公企業(yè)排憂解難。依托大企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)建立完善擔(dān)保體系和融資體系,破解非公企業(yè)融資難問題。通過優(yōu)質(zhì)高效的溫情服務(wù),真正把工商聯(lián)打造成為非公企業(yè)的“娘家”,不斷增強(qiáng)服務(wù)非公企業(yè)發(fā)展的影響力、感召力和凝聚力。二是引導(dǎo)發(fā)展。著眼于非公有制經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展需要,開展非公有制經(jīng)濟(jì)人士素質(zhì)提升年活動,借助清華大學(xué)企業(yè)家培訓(xùn)班等各種培訓(xùn)資源,加大對非公企業(yè)管理人員的全方位培訓(xùn),不斷提升非公有制經(jīng)濟(jì)組織和非公有制經(jīng)濟(jì)人士的綜合素質(zhì)。大力建設(shè)非公經(jīng)濟(jì)人土培訓(xùn)、維權(quán)、信息和融資四個平臺。充分發(fā)揮企業(yè)家聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢,依托非公企業(yè)、友好商會、異地同心籍商人,積極引導(dǎo)開展以企引企、以商招商、以善招商活動,為全縣招商引資牽線搭橋;協(xié)調(diào)籌建銀川同心商會、中藥材種植協(xié)會等,為做強(qiáng)優(yōu)勢企業(yè)、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供支持。三是豐富活動。結(jié)合黨的精神的學(xué)習(xí)宣傳,通過舉辦非公企業(yè)運(yùn)動會、開展非公經(jīng)濟(jì)人士綜合素質(zhì)評價、“誠信守法企業(yè)”和“同心好商戶”評選活動等,調(diào)動企業(yè)、商戶參與誠信建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,營造非公企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍;協(xié)助縣慈善總會做好非公經(jīng)濟(jì)人士慈善捐贈工作,開展非公有制經(jīng)濟(jì)人士“感恩革命老區(qū)---扶貧濟(jì)困山區(qū)行”慈善活動,使更多山區(qū)困難群眾獲得幫助,促進(jìn)全縣慈善事業(yè)快速發(fā)展。

(四)加強(qiáng)聯(lián)系合作,全面提高多黨合作和政治協(xié)商水平。

通過舉辦統(tǒng)一戰(zhàn)線各界人士座談會、專題講座、交流研討等形式,組織黨外干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論,學(xué)習(xí)統(tǒng)一戰(zhàn)線、多黨合作和政治協(xié)商制度等理論,特別是黨的精神,進(jìn)一步調(diào)動統(tǒng)一戰(zhàn)線成員服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。努力探索黨外干部基層實踐鍛煉的新渠道,加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度。充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線人才薈萃、智力密集的作用,圍繞縣委、政府的重大決策、重點項目、民生改善等熱點難點問題開展調(diào)查研究,力爭推出一批有層次、有水平、有質(zhì)量的調(diào)研報告。積極探索民主監(jiān)督的新途徑,落實和完善特約監(jiān)督員舉薦和聘任制度。加強(qiáng)黨外知識分子聯(lián)誼工作,建立和完善無黨派代表人土數(shù)據(jù)庫,成立同心縣黨外知識分子聯(lián)誼會。制定同心縣黨外代表人士隊伍建設(shè)的實施意見,拓寬黨外人才發(fā)現(xiàn)、推薦的工作渠道。

(五)立足優(yōu)質(zhì)高效,進(jìn)一步提升統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)自身建設(shè)水平。

圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神,營造統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)干部職工自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。大力開展“統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)大講堂”、“讀書月”理論文章調(diào)研報告評比等活動,不斷更新知識,提升素質(zhì),鼓勵黨外人士、統(tǒng)戰(zhàn)宗教干部從工作思路、措施、方法和機(jī)制上大膽探索創(chuàng)新,積極創(chuàng)先爭優(yōu),不斷增強(qiáng)工作活力,努力打造“書香統(tǒng)戰(zhàn)、實干統(tǒng)戰(zhàn)、活力統(tǒng)戰(zhàn)、和諧統(tǒng)戰(zhàn)”。認(rèn)真做好工作對象的來信來訪和服務(wù)引導(dǎo)工作,努力把統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)各部門打造成黨外干部之家、黨外知識分子之家、非公經(jīng)濟(jì)人士之家和宗教人士之家。

同志們,新形勢、新任務(wù)對統(tǒng)一戰(zhàn)線這一“法寶”提出了新的更高的要求,我們面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨,肩負(fù)的責(zé)任更加重大。讓我們在縣委、政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,凝心聚力,同心同德,全面提高統(tǒng)戰(zhàn)工作科學(xué)化水平,為構(gòu)建和諧幸福新同心做出新的更大的貢獻(xiàn)。

剛才,**同志傳達(dá)了全市人才工作會議精神,并安排部署了我縣“雙爭雙創(chuàng)”活動,**同志宣讀了縣委、縣政府命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”和“企業(yè)精英”的決定,**鎮(zhèn)和縣交通局就如何發(fā)揮退居二線干部作用發(fā)了言。下面,我講兩點意見:

“國以人立、政以人治、業(yè)以人興”。人才是強(qiáng)國之本,固國之基。誰擁有人才,誰就擁有超強(qiáng)的競爭力。去年以來,我們實施了人才工作“四百”計劃(即力爭用兩年時間,選拔100名優(yōu)秀年輕干部、造就100名企業(yè)精英、培養(yǎng)100名拔尖人才、引進(jìn)100名優(yōu)秀大學(xué)生),人才工作取得了較好的實效,得到了省、市的充分肯定。但我們也必須看到,人才總量不足、實用性人才特別是高層次人才緊缺、現(xiàn)有人才資源流失嚴(yán)重等問題在我縣還客觀存在。據(jù)統(tǒng)計,當(dāng)前我縣人才總量只有4.2萬人,每萬人中擁有人才數(shù)量僅396人,比全國平均少234人,比全省、全市少32人。這在很大程度上制約了gg經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的快速發(fā)展。2008年我縣的人均gdp只有2521元,僅為全國的1/5,全省的1/3,全市的1/2。面對如此嚴(yán)峻的形勢,要全面實現(xiàn)“兩年大變化”的發(fā)展目標(biāo),要在落后的情況下趕超別人,就必須重視人才,就必須充分發(fā)揮各類人才的作用,最大限度地把各個層面的優(yōu)秀人才聚集到加快我縣發(fā)展的宏偉事業(yè)中來,促進(jìn)全縣人才工作與經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)把握關(guān)鍵,突出人才工作重點。

1、突出人才開發(fā)重點。當(dāng)前,我們必須突出三個方面抓人才工作:

一是要加緊引進(jìn)急需人才。近年來,我們克服條件艱苦的劣勢,從中、省、市相關(guān)部門和高等院校引進(jìn)了一大批人才來我縣工作,有效地促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。今后,我們必須扭住引進(jìn)人才這個重點不放松,充分利用中、省、市重視gg、發(fā)展gg這個契機(jī),圍繞9件大事,大力引進(jìn)各類人才,特別是要抓好急需緊缺人才的引進(jìn)工作。

二是要大力造就拔尖人才。要認(rèn)真落實人才工作“四百”計劃和“雙爭雙創(chuàng)”活動要求,大力造就拔尖人才。今天,我們已命名了30名縣級拔尖人才、50名縣級鄉(xiāng)土拔尖人才和40名企業(yè)精英。對縣級拔尖人才,縣委、政府每人每月將給予100元的政府津貼,并由所在單位提供國際互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)費(fèi)用。同時,配偶系兩地分居的拔尖人才,優(yōu)先辦理調(diào)遷手續(xù);符合提拔領(lǐng)導(dǎo)干部條件的,在同等條件下,優(yōu)先考慮拔尖人才;評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,可不受本單位指標(biāo)限制。對縣級鄉(xiāng)土拔尖人才,縣委、政府每人每月將給予50元的政府津貼。對企業(yè)精英,縣委、政府在公開命名、頒證的基礎(chǔ)上,每年將從中精選10名特別優(yōu)秀的予以重獎,并對企業(yè)精英所在的企業(yè)實行政府掛牌保護(hù),由縣級干部和縣級涉企執(zhí)法部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系,幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的具體困難。同時,從今年起,縣委還將每兩年評選縣級人才開發(fā)示范單位15個,優(yōu)秀人才示范崗位30個,進(jìn)行表彰獎勵。

三是要全面開發(fā)鄉(xiāng)土人才。奮力奔小康,農(nóng)村是關(guān)鍵。大力開發(fā)具有一技之長的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,是促進(jìn)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民致富奔小康的關(guān)鍵所在。工作中,必須要培育技術(shù)型種養(yǎng)大戶,帶動農(nóng)民科學(xué)種田,科學(xué)養(yǎng)殖;要發(fā)展專業(yè)型營銷大戶,把產(chǎn)品變現(xiàn)、增加產(chǎn)品附加值;要發(fā)展各類農(nóng)村專業(yè)協(xié)會,積聚各類實有人才,為農(nóng)民提供技術(shù)、信息等服務(wù)。

2、創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

良好的機(jī)制是激發(fā)人才內(nèi)在活力、培養(yǎng)造就人才的治本之策,也是抓好人才工作的關(guān)鍵所在。

一是要創(chuàng)新用人機(jī)制。要進(jìn)一步拓寬知人、識人視野,因事設(shè)崗,按崗選人,重視使用、及時使用、大膽使用優(yōu)秀人才,樹立正確的用人導(dǎo)向。要健全人才評價機(jī)制,對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,堅持群眾公認(rèn);對企業(yè)經(jīng)營人才,堅持市場公認(rèn);對專業(yè)技術(shù)人才,堅持學(xué)術(shù)公認(rèn);對鄉(xiāng)土人才,堅持社會公認(rèn)。

二是要創(chuàng)新分配機(jī)制。要進(jìn)一步落實知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策,讓創(chuàng)造了較大社會價值和經(jīng)濟(jì)效益的人才享有優(yōu)厚待遇,讓人才在創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值。要進(jìn)一步深化職稱改革,推進(jìn)職稱評定社會化,特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作。要對有突出貢獻(xiàn)的人才重獎,授予各種社會榮譽(yù),確立人才令人羨慕的經(jīng)濟(jì)社會地位。

三是要創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。對各類人才來說,事業(yè)是內(nèi)動力,環(huán)境是吸引力,服務(wù)是凝聚力。各地各部門要把為人才服好務(wù)作為抓好人才工作的重要內(nèi)容。要加快人才庫建設(shè),并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線。要大力培育和發(fā)展人才市場及人才中介服務(wù),運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段,整合人才信息資源。要規(guī)范服務(wù)程序,加強(qiáng)法制管理,形成政府宏觀調(diào)控、主體雙向選擇、市場調(diào)節(jié)供求、中介提供服務(wù)的市場機(jī)制。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù),使各類人才有用武之地而無后顧之憂,有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

3、搭建人才使用平臺。

事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地。沒有事業(yè)的發(fā)展,培養(yǎng)、引進(jìn)再多再好的人才也無法使用。要圍繞發(fā)展建平臺,建好平臺聚人才,讓各類人才在事業(yè)平臺上大顯身手。

一是要在競爭中使用人才。要建立和完善人才的培養(yǎng)和激勵機(jī)制,在政治上重使用,讓人才有“奔頭”;經(jīng)濟(jì)上重獎勵,讓人才有“想頭”;輿論上重引導(dǎo),使人才有“干頭”;學(xué)習(xí)上強(qiáng)培訓(xùn),使人才有“勁頭”。通過競爭,充分釋放人才潛能,使想干事、能干事、干成事的人才有為有位有績。

二是要在重點工程主戰(zhàn)場使用人才。舊縣城遷建、文物保護(hù)與修繕、人飲工程、“五路三橋”、扶貧開發(fā)建設(shè)、勞務(wù)開發(fā)、××水庫渠系配套工程和鄉(xiāng)村公路建設(shè)是gg當(dāng)前和今后一段時期的9件大事,這為吸引、聚集各類優(yōu)秀人才提供了廣闊的舞臺,要鼓勵支持各類人才到重點工程主戰(zhàn)場創(chuàng)業(yè)。

三是要在農(nóng)村建設(shè)一線使用人才。作為農(nóng)業(yè)大縣,要立足走“產(chǎn)業(yè)化+人才化”的發(fā)展路子,把轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長方式、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引導(dǎo)到依靠人才、智力軌道上來。要通過縣級鄉(xiāng)土拔尖人才的遴選,帶動一大批人才到農(nóng)村一線施展才干。今后,在評定縣級人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗時,要向重點工程以及農(nóng)村一線傾斜。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化人才工作保障。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

抓好人才工作,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步落實人才工作責(zé)任,明確人才工作目標(biāo),做到“三納入”:

一是把人才工作納入黨委政府中心工作,堅持做到人才工作與經(jīng)濟(jì)工作、黨建工作同部署、同檢查、同考核,樹立“一盤棋”思想。

二是把人才工作納入組織部門重點工作。縣人才辦歸口組織部管理,由1名副部長具體負(fù)責(zé),落實配備專職干部,負(fù)責(zé)全縣人才工作的信息資料、政策調(diào)研、綜合協(xié)調(diào)和督查督辦,建立健全人才信息庫。

三是把人才工作納入各單位年度目標(biāo)考核。認(rèn)真落實“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制,要將人才工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”考核的一項重要內(nèi)容,逗硬考核,嚴(yán)格獎懲。

2、加大資金投入。

縣財政已經(jīng)設(shè)立了人才工作專項經(jīng)費(fèi),對拔尖人才的津貼以及人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵的經(jīng)費(fèi)全部納入財政預(yù)算。各單位也要安排足額經(jīng)費(fèi)用于人才工作。同時,要加快建立政府、社會、企業(yè)共同參與的人才資源開發(fā)多元投入機(jī)制,使人才開發(fā)投入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào),為人才工作提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。

要通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等媒體,采取生動活潑、喜聞樂見的形式,大力宣傳縣委、政府人才工作方針政策,宣傳各類優(yōu)秀人才,特別是今天命名的拔尖人才和企業(yè)精英的典型事跡,發(fā)揮典型的輻射示范帶動作用,從而進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,營造良好的社會環(huán)境。

(一)要充分認(rèn)識發(fā)揮退居二線干部作用的重要意義。

近年來,隨著干部人事制度改革步伐不斷加大,我縣有一批領(lǐng)導(dǎo)干部退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位,這些從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的同志,在幾十年的工作中,為黨和人民做了大量工作,為gg的改革發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了重要貢獻(xiàn),其功不可沒;在干部調(diào)整中,他們表現(xiàn)出讓位薦賢的高尚品德、寬容大度的思想境界,值得肯定和學(xué)習(xí);他們受黨教育培養(yǎng)多年,政治堅定,作風(fēng)扎實,業(yè)務(wù)熟悉,經(jīng)驗豐富,身體健康,充分發(fā)揮他們的作用,對于我縣實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和跨越式發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。縣交通局通過切實保障退居二線干部政治、生活待遇,合理安排具體工作,充分發(fā)揮退居二線干部作用;××鎮(zhèn)通過“用真誠換心、用責(zé)任拴心、用真情暖心、用實績服心”,將退居二線干部凝聚在一起,取得了明顯效果。同時,有一大批退居二線干部圍繞本職工作,積極主動、勤奮敬業(yè),充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。原縣人事局長××從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來后,一直堅持在單位上班,單位安排他寫局志,他提前高質(zhì)量完成,安排他到××管理單位房屋建修,他每天都扎根在工地,毫無怨言。原××鄉(xiāng)人大主席××退居二線后,到××鎮(zhèn)負(fù)責(zé)獺兔發(fā)展,他天天進(jìn)村入戶,不怕苦不怕累。還有剛才發(fā)言材料中提到的×××、×××等和前次干部調(diào)整談話時我提到的××、×××、×××以及××等同志,他們高風(fēng)亮節(jié)、無私奉獻(xiàn)的崇高品德值得我們尊敬和學(xué)習(xí)。

但也不得不指出,我縣在發(fā)揮退居二線干部作用方面還存在不容忽視的問題。一方面表現(xiàn)為部分單位認(rèn)識不到位,對退居二線干部不明確具體崗位,不安排具體工作,使退居二線干部無事可做;另一方面少數(shù)新班子成員認(rèn)識有偏差,有的單位新班子成員認(rèn)為與退居二線的老領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較難處理,有怕干擾、怕麻煩的思想顧慮,不重視發(fā)揮他們的工作積極性;個別調(diào)整后的新領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為原老領(lǐng)導(dǎo)不來上班,不過問工作反而有利于新班子工作的開展,甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線就是組織上安排他耍。與此同時,少數(shù)退居二線干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來,放松了對自身的.要求,工作不主動,作息時間不遵守,甚至長年不上班,在干部群眾中造成較為不好的影響。

針對這些問題,縣委在出臺了《退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》基礎(chǔ)上,近日又專門出臺了《關(guān)于充分發(fā)揮退居二線干部作用的通知》,其目的就是想充分發(fā)揮退居二線干部的作用,讓他們?yōu)槿h跨越式發(fā)展獻(xiàn)計出力。

(二)要積極拓展發(fā)揮退居二線干部作用的途徑。

退居二線干部雖從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來了,但還是單位在崗職工,雖不再承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),不作領(lǐng)導(dǎo)分工,但還是要承擔(dān)一定的具體工作。各單位要本著個人自愿與組織決定、因人制宜與工作需要相結(jié)合的原則,根據(jù)其身體條件、年齡因素、精神狀態(tài)等具體情況,將退居二線干部安排到具體崗位,明確其具體職責(zé)和具體工作任務(wù),多措并舉,充分發(fā)揮退居二線干部作用。

1、發(fā)揮參謀作用。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,通過組建顧問團(tuán)、咨詢組或其他組織,建立健全決策咨詢機(jī)制。堅持定期召開退居二線干部座談會,堅持定期向退居二線干部通報全縣經(jīng)濟(jì)工作和社會發(fā)展情況,堅持在作出重大決策之前征求退居二線干部意見??h委、縣政府在重大工程立項、重要政策制定等方面組織專家咨詢時,要邀請具有較高專業(yè)水平和社會聲望的退居二線干部參加決策咨詢,充分聽取他們的意見和建議。各單位也要圍繞全縣和本單位年度工作計劃、重點工作任務(wù)和重大課題,安排退居二線干部開展綜合性和專題性調(diào)查研究,并鼓勵他們向縣委、縣政府和本單位提出合理化的意見和建議。

2、發(fā)揮監(jiān)督作用。要充分利用退居二線干部在長期領(lǐng)導(dǎo)工作中積累的威信和經(jīng)驗,讓他們承擔(dān)巡視、督查、考評等工作??h委、縣政府以及各級各部門在聘請組成執(zhí)法評議、行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、干部人事工作監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境監(jiān)督等監(jiān)督員隊伍時,要吸收退居二線干部參加,發(fā)揮其對決策落實情況、干部隊伍、黨風(fēng)廉政、社會治安、發(fā)展環(huán)境等方面的監(jiān)督作用。要吸收身體較好、文化程度較高、專業(yè)知識水平和管理能力較強(qiáng)的退居二線干部參與縣委、縣政府和本單位中心工作或臨時性工作,指導(dǎo)督促全縣重點工作、重點工程的完成。

3、發(fā)揮橋梁作用。要充分發(fā)揮退居二線干部善于做思想政治工作的特長,讓其配合單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好上下協(xié)調(diào)工作,并經(jīng)常組織他們深入基層,了解民情,反映民意。同時,要充分發(fā)揮退居二線干部在社會穩(wěn)定工作上的調(diào)節(jié)作用,以排查矛盾,化解糾紛,維護(hù)穩(wěn)定。

4、發(fā)揮幫帶作用。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗豐富、熱心公益事業(yè)的優(yōu)勢,鼓勵支持退居二線干部通過舉辦教育培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、科技扶貧等活動,從事科技普及、環(huán)境保護(hù)、倡導(dǎo)文明風(fēng)范、關(guān)心下一代等公益事業(yè),發(fā)揮其傳幫帶的作用。要本著“家鄉(xiāng)需要、本人志愿、組織批準(zhǔn)”的原則,鼓勵支持退居二線干部到村社任職,參與基層黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作。

(三)要切實解決退居二線干部的政治、生活待遇。

各單位要充分尊重、關(guān)心退居二線干部,既要對其統(tǒng)一要求,又要區(qū)別對待,并由單位領(lǐng)導(dǎo)干部具體聯(lián)系,隨時了解其工作、生活、思想情況。要保證其政治待遇,及時讓他們閱讀有關(guān)文件,參加有關(guān)會議,與其他在職職工一道參加學(xué)習(xí),在重大事項決策前應(yīng)聽取他們的意見。要在財力允許的條件下,定期不定期組織退居二線干部開展各種活動,優(yōu)先滿足其合理的用車需要。退居二線干部生活待遇(住房、工資、福利、獎金、津貼、醫(yī)療等)、差旅費(fèi)報銷等與其他在職干部一視同仁。對他們的困難要主動解決,對他們的成績要表揚(yáng)宣傳,對他們存在的問題要及時指出,讓退居二線干部精神上舒心,工作上順心,生活上開心。

同志們,人才問題是加快gg發(fā)展的關(guān)鍵問題,退居二線干部是推動gg“兩年大變化”的重要力量,希望大家按照縣委和會議的要求,認(rèn)真抓好貫徹落實。謝謝大家!

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十三

劃,討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法,總結(jié)06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細(xì)的說明,大家在會前已經(jīng)做了一些思考,剛才又結(jié)合各自工作實際,提出了很好的意見和建議。會后,請領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見,對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進(jìn)一步修改,提交兩辦審定下發(fā)。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面,我就當(dāng)前及今后一段時期我縣的人才工作,講三點意見。

一、認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。

2014年全縣的人才工作,可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開,就是在人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、隊伍建設(shè)、政策完善和制度建設(shè)等方方面面,都有了比較系統(tǒng)的考慮,全縣人才工作的環(huán)境更加改善,工作層次逐步得到提高。亮點較多,就是這一年,人才工作也有一些創(chuàng)新,比如啟動實施“興企強(qiáng)縣”企業(yè)人才培養(yǎng)工程,把企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)培養(yǎng)統(tǒng)籌抓起來了;創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)實用人才培訓(xùn)基地,從新農(nóng)村建設(shè)的角度去加強(qiáng)了人才的培養(yǎng)。反響較好,就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍上取得了一定的效果。比如,科技局、科協(xié)籌備召開了全縣科技創(chuàng)新大會,人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動,勞保局對農(nóng)村勞動力和技能人才的“培訓(xùn)券”制度,以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強(qiáng)縣”宣傳月活動等,都在更大范圍宣傳了人才和人才工作,調(diào)動了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

當(dāng)然,我們的人才工作還處在發(fā)展進(jìn)程之中,工作還不是很平衡,對新形勢下縣域人才工作的規(guī)律和特點的認(rèn)識也還在探索中,很多方面的工作還有待進(jìn)一步的改進(jìn)提高,面對“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù),還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央人才工作的有關(guān)精神,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先,做好人才工作是深入推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的需要。人才是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要支撐。新農(nóng)村建設(shè)需要大量的管理型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、實用型人才的積極參與,需要他們發(fā)揮作用。最近,中組部專門出臺意見,要求充分發(fā)揮組織部門在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的作用。意見強(qiáng)調(diào)要堅持黨管人才原則,發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用,會同有關(guān)部門,研究制定和組織落實加強(qiáng)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的政策措施。一是要加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。大規(guī)模開展農(nóng)村適用技術(shù)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)造就大批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)要求的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等實用人才,重點培養(yǎng)一大批長于經(jīng)營、精于管理、善于創(chuàng)業(yè)、能夠帶領(lǐng)群眾致富的農(nóng)村復(fù)合型人才。二是要加快培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)急需的科技人才。今年中央一號文件再次關(guān)注“三農(nóng)”,從發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)角度推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展要求,我們要努力建設(shè)一支在農(nóng)村留得住、用得上的較高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三是要加大對新農(nóng)村建設(shè)的人才支持力度。鼓勵和引導(dǎo)教育、科技、文化、衛(wèi)生等各方面人才下鄉(xiāng)進(jìn)村直接為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù),鼓勵和引導(dǎo)外出經(jīng)商務(wù)工流動黨員,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休干部職工、專業(yè)技術(shù)人員回原籍村發(fā)揮作用,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。

引智,下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點,抓住關(guān)鍵,提高我縣人才工作的水平。

做好07年的人才工作,要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,按照溧水新一輪發(fā)展對干部、人才隊伍能力素質(zhì)提出的新要求,緊緊圍繞“全面達(dá)小康,建設(shè)新溧水”的總要求,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),全面提高我縣人才隊伍建設(shè)的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一,著眼于固本強(qiáng)基、提高能力,培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓(xùn)。某某的發(fā)展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發(fā)展,我們的各項工作要圍繞促進(jìn)發(fā)展來進(jìn)行。我們對黨政人才的教育培訓(xùn),也要圍繞增強(qiáng)各級干部的發(fā)展意識、執(zhí)政意識,圍繞提高各級黨政干部的發(fā)展本領(lǐng)、綜合素質(zhì)來進(jìn)行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》,改進(jìn)黨政干部人才教育培訓(xùn)的模式,進(jìn)一步推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,重點抓好縣管領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部的培訓(xùn),繼續(xù)在縣管領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員中深入開展“讀、研、創(chuàng)”活動。加強(qiáng)招商引資隊伍培訓(xùn),加大各類干部政策法規(guī)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)力度,突出增強(qiáng)干部開展經(jīng)濟(jì)工作、依法行政和科學(xué)決策的能力。全面實施公務(wù)員“5x”能力培訓(xùn)工程,促進(jìn)我縣公務(wù)員綜合素養(yǎng)的提升。二是圍繞提高自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。我們目前正在實施的“興企強(qiáng)縣企業(yè)人才培訓(xùn)工程”一定要不折不扣的堅持下去,堅持個幾年,做點實事,對我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展肯定有好處。可以采取多種培訓(xùn)形式,或者選送經(jīng)營管理人員到上級黨校、行政學(xué)院等參加國家組織的基地培訓(xùn)和境外培訓(xùn),也可利用我縣現(xiàn)有的培訓(xùn)基地,請一些域外優(yōu)秀企業(yè)家和專家學(xué)者來溧講課。發(fā)改局、黨校等相關(guān)部門要密切配合,精心安排,確保每年的培訓(xùn)任務(wù)能完成,推動全縣民營企業(yè)的大發(fā)展,促進(jìn)民營企業(yè)人才隊伍素質(zhì)的不斷提高。三是圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。農(nóng)村實用人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和支柱。近年來,我們在建設(shè)農(nóng)村實用人才行業(yè)協(xié)會,發(fā)揮協(xié)會作用推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面想了一些辦法,取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮(zhèn)創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地,基地建成后,發(fā)揮的培訓(xùn)、技術(shù)推廣和服務(wù)的效益是非常好的,06年黑莓集團(tuán)成立了,黑莓產(chǎn)業(yè)面臨著進(jìn)一步做大做強(qiáng)的機(jī)遇。但我們還要繼續(xù)加大“內(nèi)挖外拓”的力度,繼續(xù)創(chuàng)建更多的農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地,繼續(xù)大力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“陽光工程”和落實“一村一名大學(xué)生”項目,不斷改善農(nóng)村實用人才隊伍的結(jié)構(gòu)。四是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”,對全縣各行業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn),帶動、提高全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。這個想法不錯。現(xiàn)實中,一些專業(yè)技術(shù)人才拿到高級職稱以后,認(rèn)為到頭了,進(jìn)取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施,推動這些高層次專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、示范引導(dǎo)和“傳幫帶”的作用,打造更大規(guī)模、更高質(zhì)量的中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才群體。五是要認(rèn)真實施好“藍(lán)領(lǐng)人才”培訓(xùn)工程。近年來,我們勞保局在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、技術(shù)工人培訓(xùn)考證考級等方面,做了大量的工作,現(xiàn)在,我們要把這項工作作為一個推動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設(shè)的大的工程去做,要站在一定的高度去認(rèn)識,要會同組織部、教育局等部門,精心研究、規(guī)劃部署,不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系,擴(kuò)大技能人才的培訓(xùn)規(guī)模,提高培訓(xùn)質(zhì)量,進(jìn)一步拓寬技能人才的成長通道。

第二,著眼于為我所用、求真求實,引進(jìn)人才。我縣屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,就必須高度重視人才的引進(jìn)工作。一方面,要了解市場,把握人才走向,結(jié)合我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設(shè)等急需的緊缺人才,制定能夠吸引人才來溧創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策;另一方面,要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想,不論是長期來溧投資,還是短期來溧創(chuàng)業(yè),也不論是項目聘用還是做兼職服務(wù),只要他們的創(chuàng)造性勞動能夠促進(jìn)溧水發(fā)展,我們就要一視同仁,就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業(yè)引才、感情引才。此外,我們更要重點做好人才引進(jìn)后的配套工作。從適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會的現(xiàn)實需要與長遠(yuǎn)發(fā)展這一客觀實際看,我們引才工作的步子邁得還不夠大,投入還不夠多,政策還不夠優(yōu)惠,機(jī)制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化,要舍得花本錢,去妥善解決引進(jìn)人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學(xué)等問題,解除他們的后顧之憂,促使他們?nèi)硇牡赝渡淼戒嗨慕ㄔO(shè)和發(fā)展中來。

第三,著眼于謀劃發(fā)展、繁榮經(jīng)濟(jì),用好人才。人盡其才、才盡其用,是充分調(diào)動人才獻(xiàn)智興業(yè)的重要保證。達(dá)到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑,同時也要在機(jī)制上求創(chuàng)新。有效的機(jī)制和良好的環(huán)境,對加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)具有決定性的作用。好的機(jī)制和環(huán)境就是吸引力和凝聚力,就是競爭力和生產(chǎn)力。從一定意義上說,有什么樣的機(jī)制和環(huán)境,社會就會培養(yǎng)造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規(guī)律,以改革創(chuàng)新的精神,努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的培養(yǎng)機(jī)制、評價機(jī)制、選用機(jī)制、激勵機(jī)制、保障機(jī)制、流動機(jī)制、投入機(jī)制和服務(wù)機(jī)制。要根據(jù)形勢的發(fā)展變化,著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境,尊重人才的個性、習(xí)慣,珍惜人才的創(chuàng)新成果,寬容人才的不足、失誤,激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。人才工作的機(jī)制和環(huán)境建設(shè),要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力,體現(xiàn)前瞻性、針對性和可操作性,不斷增強(qiáng)人才工作的活力。根據(jù)現(xiàn)階段我縣人才工作實際,需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統(tǒng)的人才評定標(biāo)準(zhǔn)。本著重實績、看效益,堅持“四個不唯”(即不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份)原則,樹立只要能搞活一方經(jīng)濟(jì),促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是人才的思想,不拘一格用人才。二是要繼續(xù)深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人才,推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度,真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓,切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經(jīng)濟(jì)法則的人才激勵機(jī)制。積極探索知識、技術(shù)、管理、信息、資產(chǎn)等領(lǐng)域按貢獻(xiàn)與收益分配的具體辦法和途徑,尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機(jī)制,切實把報酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績及成果轉(zhuǎn)化掛鉤,對取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的人才實行重獎,確保一流人才做出一流貢獻(xiàn),獲得一流報酬。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),密切配合,確保人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實施。

人才工作和人才隊伍建設(shè)涉及到方方面面,說到底不是一個部門的事,更不是一個辦公室的事,需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作,為了使各成員部門更好地明確職責(zé),發(fā)揮作用,我們在04年以文件形式下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《某某縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》的通知,希望縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各成員單位按照分工要求,積極負(fù)責(zé),找準(zhǔn)位置,努力工作,同時,要加強(qiáng)溝通,密切配合,共同推進(jìn)我縣人才工作。

在這里,我再強(qiáng)調(diào)一下,組織部要負(fù)起牽頭抓總、創(chuàng)新機(jī)制的重任,切實發(fā)揮宏觀指導(dǎo)、參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、督促落實的作用;人事局要會同有關(guān)部門做好人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作,做好人才引進(jìn)、人才市場建設(shè)工作,會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”;宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃,大力宣傳我縣人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,營造良好的輿論氛圍;財政局要從實際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費(fèi),尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后,所需經(jīng)費(fèi)要能確保及時到位;發(fā)改局、勞保局、科技局要切實負(fù)責(zé)好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設(shè);農(nóng)林局、農(nóng)工辦要抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè);宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部等部門和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢,宣傳貫徹好黨的人才政策,做好意識形態(tài)人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設(shè)以及老年人才“二次開發(fā)”工作。各企事業(yè)單位要結(jié)合實際加大投入做好人才的培養(yǎng)工作。其他各相關(guān)部門和單位也要對照本單位的職責(zé)分工,不等不靠,積極工作,充分發(fā)揮好職能作用。從總體上講,就是要形成縣委縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機(jī)制。

同志們,國以才立,政以才治,業(yè)以才興。希望大家能夠適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的發(fā)展要求,創(chuàng)新思維,扎實工作,使各類人才工作能安心、創(chuàng)業(yè)有熱心、發(fā)展增信心、付出不寒心,使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地,為我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。

人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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5家單位做了發(fā)言,希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。會上還印發(fā)了中央、省委有關(guān)文件和我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》《市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才工作方案》《面向重點高校引進(jìn)優(yōu)秀人才工作方案》《第三批“×英才計劃”實施方案》《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件,有政策、有資金,含金量很高,充分表明了市委市政府?dāng)執(zhí)煜掠⒉拧⒃鰟?chuàng)新動力、促××發(fā)展的胸襟和力度,大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、抓好貫徹落實。

二是堅持以用為本,將精心育才、大力聚才、科學(xué)用才有機(jī)結(jié)合;

三是堅持改革創(chuàng)新,在完善政策、健全機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境上精準(zhǔn)發(fā)力、求實求效;

四是堅持黨管人才,發(fā)揮好黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

二是堅持以用為本,將精心育才、大力聚才、科學(xué)用才有機(jī)結(jié)合;

三是堅持改革創(chuàng)新,在完善政策、健全機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境上精準(zhǔn)發(fā)力、求實求效;

四是堅持黨管人才,發(fā)揮好黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在實際工作中,要做好以下幾個方面:

第一,要真正重才。

習(xí)近平總書記指出,辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才,我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時期都更加渴求人才,必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍。具體到××更是如此。當(dāng)前,全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署,認(rèn)真落實××發(fā)展新的戰(zhàn)略定位,加快推進(jìn)“9+2”工作布局,奮力實現(xiàn)“四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)。產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革、擴(kuò)大開放、組團(tuán)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等,都迫切需要一大批政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作,思路、目標(biāo)、措施都很明確,但推進(jìn)效果卻不大明顯?深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治,雖然力度很大,但由于缺乏專業(yè)人才,對許多問題還沒有把握規(guī)律,難以做到精準(zhǔn)施策。再如城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理,我們雖然高度重視,在體制機(jī)制等方面也進(jìn)行了探索,但由于缺乏專業(yè)人才,還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,我們既面臨新形勢新任務(wù)新要求,要做的事情越來越多,涉及的領(lǐng)域越來越新,也面臨能力不足的危險,老辦法不管用,新辦法不會用,正如毛主席在建國前夕所指出的,“我們熟悉的東西快要閑起來了,我們不熟悉的東西正在強(qiáng)迫我們?nèi)プ觥?。在這種情況下,我們既要努力“學(xué)會自己不懂的東西”,更要致力造就一批懂行、內(nèi)行的專業(yè)人才,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事??梢哉f,當(dāng)前××的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

各類研發(fā)平臺1300多個,僅相當(dāng)于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發(fā)展體制機(jī)制看,還沒有形成系統(tǒng)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、使用、服務(wù)長效機(jī)制,“四個通道”尚未真正打通,“四鏈融合”有待持續(xù)深化,人才隊伍活力不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校,科研成果就地轉(zhuǎn)化率偏低。比如,澗西區(qū)擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業(yè)技術(shù)中心,號稱科研人才密度僅次于北京海淀區(qū),但科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率卻相差甚遠(yuǎn),可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學(xué)是河南省重點建設(shè)的三所綜合性大學(xué)之一,能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創(chuàng)那樣的科研成果轉(zhuǎn)化平臺,推動科研成果在××就地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力?有關(guān)方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看,一些地方和單位對“人才是第一資源”認(rèn)識不足,人才優(yōu)先發(fā)展理念樹得不牢,重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的情況還比較普遍,有的縣(市、區(qū))重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深,工作創(chuàng)新不夠,行之有效的措施不多,人才成長的土壤、氛圍、政策、機(jī)制等與先進(jìn)地區(qū)差距很大。前幾年,還出現(xiàn)了科研機(jī)構(gòu)外遷、技術(shù)人才流失的現(xiàn)象。如今,不少一二線城市雖然人才資源已經(jīng)非常豐富,但也在搶人才,我們××更要強(qiáng)化“搶人才”的意識。

發(fā)展的制約在人才,希望也在人才。面對發(fā)展之需、人才之困,各地各單位要從戰(zhàn)略和全局高度,切實增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感緊迫感,堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一,持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力打造中西部地區(qū)人才高地,加快實現(xiàn)由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。

第二,要科學(xué)用才。

做好人才工作,核心是人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。只有把人才真正用好用活,充分體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能,才能更好地實現(xiàn)用才、引才、育才“三位一體”,全面提升人才發(fā)展水平。目前,一些地方和單位,一方面苦于沒有人才,另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”,有的對現(xiàn)有人才視而不見、用而不當(dāng),造成人才資源浪費(fèi)和流失。必須立足于科學(xué)用才,打破制約人才發(fā)揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘,激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、切實用好用活人才的戰(zhàn)略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中,加快形成具有××特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優(yōu)勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制,關(guān)鍵是向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,理順政府、市場、社會、用人主體的關(guān)系,在轉(zhuǎn)變政府職能、落實用人單位自主權(quán)、完善社會化服務(wù)體系上下功夫,形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務(wù)的人才資源配置模式。政府要堅持放管結(jié)合,建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單,強(qiáng)化人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能,防止一管就死、一放就亂。要充分發(fā)揮自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)先行先試政策優(yōu)勢,加快人才管理改革試驗區(qū)建設(shè),在人才管理體制改革上大膽探索、創(chuàng)造經(jīng)驗。要完善人才評價機(jī)制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向,人才就會向哪個方向發(fā)展。一些地方和單位評價人才依然重學(xué)歷、輕能力,重資歷、輕業(yè)績,重論文、輕貢獻(xiàn),對鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的導(dǎo)向作用不強(qiáng)。要改進(jìn)人才評價標(biāo)準(zhǔn)和方式,從工作實際出發(fā),推進(jìn)人才分類評價改革,引入第三方建立多元化人才評價體系,深化職稱制度改革,不搞論資排輩、平衡照顧,引導(dǎo)人才靜心做學(xué)問、搞研發(fā)、出成果,防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”。要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。要認(rèn)真落實國家有關(guān)政策,以增加知識價值為導(dǎo)向,加快建立健全科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配等機(jī)制,支持人才以知識產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎勵、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配,提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例,打破“大鍋飯”和平均主義,真正讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策中的容錯免責(zé)政策,在科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投資方面,科研院所、高校的領(lǐng)導(dǎo)干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下,對其要合理區(qū)分科技成果轉(zhuǎn)化收益分配與貪污受賄、創(chuàng)業(yè)投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機(jī)制。當(dāng)前,我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,允許人才依法依規(guī)適度兼職和離崗創(chuàng)業(yè),打通人才在體制內(nèi)外的流轉(zhuǎn)通道,促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置。

如果苛責(zé)短處而看不到長處,那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優(yōu)點和缺點。曹操作為一代梟雄,雖然歷史上對他褒貶不一,但他在用人上確有過人之處,這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此,何況我們共產(chǎn)黨人呢?我們既要用人之長,因事?lián)袢恕⒁虿庞萌?,把合適的人才用到合適的地方,最大程度發(fā)揮人才的作用,又要容人之短,對人才充分信任、放手使用,讓各類人才都愿意來××干事、能夠在××干成事。

另一方面,基層特別是艱苦地區(qū)基礎(chǔ)條件比較差,往往存在“人才引不進(jìn)來、引進(jìn)來作用發(fā)揮不了、作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。要加強(qiáng)引導(dǎo),推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區(qū)去磨煉意志、陶冶情操、增長才干?!凹埳系脕斫K覺淺,絕知此事要躬行”,年輕人要想有一番作為,必須到基層、到一線、到火熱的建設(shè)實踐中去。當(dāng)前,尤其要圍繞推進(jìn)“9+2”工作布局,引導(dǎo)人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線,讓其在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。

第三,要大力聚才。

習(xí)近平總書記指出,一個國家、一個地方,沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟,是很難快速發(fā)展起來的。實踐證明,引進(jìn)一個領(lǐng)軍型人才,有時能帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展,甚至培養(yǎng)出一個新的經(jīng)濟(jì)增長點。要解決××人才總量不足特別是高端人才短缺問題,必須以海納百川的姿態(tài),營造“尋覓人才如饑似渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍,真正聚天下英才而用之,讓更多千里馬在××競相奔騰。

一要樹立正確的識才標(biāo)準(zhǔn)。聚才首先要識才,必須明確人才標(biāo)準(zhǔn),既“不拘一格降人才”,也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼?zhèn)洌哑返?、能力、業(yè)績作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。尤其要突出“高精尖缺”導(dǎo)向,聚焦××發(fā)展新的戰(zhàn)略定位,瞄準(zhǔn)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和優(yōu)勢學(xué)科,堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一,著力引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才,一批科技創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)研究水平國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新團(tuán)隊,一批引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人,以高端引領(lǐng)促進(jìn)人才整體開發(fā)。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之,要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟,制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件,明確提出要實施頂尖人才“引領(lǐng)工程”、產(chǎn)業(yè)人才“集聚工程”、創(chuàng)新主體“引智工程”、創(chuàng)新平臺“聚才工程”等人才引進(jìn)政策,并啟動了市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才、面向重點高校引進(jìn)優(yōu)秀人才、第三批“×英才計劃”等工作,“真金白銀”很多,要認(rèn)真抓好落實。要繼續(xù)實施好“×英才計劃”“×工匠計劃”“引金入洛”工程等,該投入的一定要舍得投入,把一次性獎勵與日常補(bǔ)貼相結(jié)合,保持政策的連續(xù)性。尤其要看到,在信息化時代,人才引進(jìn)方式發(fā)生了根本性變化,智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創(chuàng)新能力不再完全取決于擁有多少人才,而是取決于掌握多少人才資源,并在多大范圍、多大程度上運(yùn)用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫,樹立“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”的理念,把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式,通過兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式,大力匯聚人才智力資源。

環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。相對于很多地方,××對人才的吸引力還比較弱,優(yōu)秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時,更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求,努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。市里出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》,目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇,而是事業(yè)發(fā)展的空間、實現(xiàn)自身價值的舞臺。要更加注重優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,抓好自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設(shè),探索實行人才“綠卡”制度,建立完善創(chuàng)業(yè)扶持、投資融資、成果轉(zhuǎn)化等人才服務(wù)體系,為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。各級黨委政府和有關(guān)部門要持續(xù)抓好創(chuàng)新主體和創(chuàng)新平臺“雙倍增”計劃,通過搭建平臺,更好地引進(jìn)所需人才,促進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,真正留住人才。戰(zhàn)國時期,燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”,招賢納士,讓燕國走向了強(qiáng)盛。今天,北京海淀區(qū)提出“創(chuàng)新需要什么,我們就提供服務(wù)配套什么”,一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進(jìn)賢之路,真正把××打造成名副其實的“人才磁場”。

第四,要精心育才。

壯大人才隊伍,短期內(nèi)靠引進(jìn),長遠(yuǎn)看靠培養(yǎng)。培養(yǎng)的人才更容易適應(yīng)本土需求,更容易在本土長期發(fā)揮作用。要完善政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式,注重創(chuàng)新能力培養(yǎng),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,著力打造一支人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的本土人才隊伍。

一要突出培養(yǎng)重點。堅持以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向,提高人才培養(yǎng)的針對性。要著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才,進(jìn)一步整合優(yōu)化各類人才項目,推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設(shè)相銜接,建立相互配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系,有計劃地遴選支持一批杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才,針對外貿(mào)、金融、城市規(guī)劃等重點領(lǐng)域緊缺人才實施一批專項人才培養(yǎng)工程。要更加重視技能人才培養(yǎng),深入推進(jìn)全民技能振興工程和職教攻堅,持續(xù)開展“×工匠”培養(yǎng)和表彰工作,努力造就更多“新型藍(lán)領(lǐng)”。要統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域人才培養(yǎng),著力推進(jìn)黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設(shè),形成全方位人才支撐。

××理工學(xué)院以工學(xué)為主,要注重培養(yǎng)貼近一線的技能型人才。這樣,才能與××發(fā)展貼得更緊。要支持知名大學(xué)來洛合作辦學(xué),構(gòu)建開放式人才培養(yǎng)體系,加快實現(xiàn)高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道,加快推進(jìn)院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程(技術(shù))研究中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新載體平臺建設(shè),形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發(fā)體系。要完善職業(yè)教育協(xié)作培養(yǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)和職業(yè)院校成為技術(shù)技能人才培養(yǎng)的“雙主體”,加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系和現(xiàn)代職業(yè)教育體系。××在軍民融合發(fā)展上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,要結(jié)合創(chuàng)建國家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū),建立健全軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,在軍民深度融合的實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發(fā)展。人才成長是全過程、多方面的,必須遵循規(guī)律、創(chuàng)新理念,樹立“大人才觀”,積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系。要把人才培養(yǎng)與人口素質(zhì)提升有機(jī)結(jié)合起來,以健康寶貝計劃提高出生人口素質(zhì),以學(xué)前教育普及和青少年營養(yǎng)改善計劃促進(jìn)幼兒身心健康、強(qiáng)健青少年體魄,以職業(yè)技能振興計劃促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),以高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力,以繼續(xù)教育拓展培訓(xùn)計劃營造全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)濃厚氛圍,以思想道德素質(zhì)提升計劃引導(dǎo)群眾向上向善,著力貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條,實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

第五,要黨管人才。

黨管人才是人才工作的根本原則,也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo),健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

服務(wù)上到位,就是通過營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境,為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務(wù)。我們要準(zhǔn)確把握黨管人才的科學(xué)內(nèi)涵,最大限度發(fā)揮黨管人才的杠桿效應(yīng)和輻射作用,為各類人才施展才華提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間,絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務(wù),也不能簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來、用各種條條框框去限制人才。

要發(fā)揮好黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,做好各類人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作。人才工作是一項綜合性工作,要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局,形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥、履職盡責(zé),形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經(jīng)出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度,市級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓好落實,加強(qiáng)同廣大專家的聯(lián)系,善于同各方面人才交朋友。

對貫徹落實政策不力,慢作為、不作為,造成重大人才流失等嚴(yán)重后果的,要追責(zé)問責(zé)。

同志們,“國以才立,政以才治,業(yè)以才興”,做好人才工作事關(guān)全局、責(zé)任重大。我們要緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,認(rèn)真落實中央、省委關(guān)于人才工作的部署要求,凝心聚力、真抓實做,努力讓××成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地,成為人才實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、貢獻(xiàn)力量的沃土,為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進(jìn)“9+2”工作布局、奮力實現(xiàn)“四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開!

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