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人力資源公司與代理合作協(xié)議篇一
乙方：___________________
______(以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)站)是乙方主辦的專業(yè)人力資源網(wǎng)站，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，協(xié)議如下：
一、甲方接受網(wǎng)站如下人才庫(kù)查詢服務(wù)內(nèi)容及對(duì)應(yīng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
______人才庫(kù)查詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
服務(wù)類別
服務(wù)內(nèi)容收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注a類在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)遠(yuǎn)程查詢網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷及聯(lián)系方式每_____元，可獲得_____條網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式。網(wǎng)站為甲方開(kāi)通用戶名和口令b類在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)遠(yuǎn)程查詢網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷及聯(lián)系方式每_____元，可獲得_____條網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式。網(wǎng)站為甲方開(kāi)通用戶名和口令c類遠(yuǎn)程查詢網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷每_____元，可獲得_____條網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式。
二、根據(jù)甲乙雙方協(xié)商的結(jié)果，甲方選擇人才庫(kù)查詢服務(wù)分類的____類服務(wù)，服務(wù)使用期限，從______年______月______日至______年______月____日，乙方承諾為甲方提供該類服務(wù)。甲方如選擇a類或b類服務(wù)，須妥善保管好本單位的用戶名及密碼，不得轉(zhuǎn)借給其它的單位或個(gè)人使用。通過(guò)網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)所查詢到的信息僅供甲方使用，不得透露給其它單位或個(gè)人。由于甲方保管用戶名及密碼不善或泄露數(shù)據(jù)庫(kù)信息所帶來(lái)的損失，由甲方承擔(dān)。
三、協(xié)議生效后，甲方須在____周內(nèi)，向乙方交清本協(xié)議發(fā)生的費(fèi)用____元人民幣，并獲取____條網(wǎng)站人才庫(kù)簡(jiǎn)歷及聯(lián)系方式。
四、本協(xié)議終止條件
(1)當(dāng)甲方取得求職者聯(lián)系方式滿規(guī)定條數(shù)，或超過(guò)服務(wù)使用期限，協(xié)議即行終止;
(2)甲乙雙方任何一方在網(wǎng)站業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反國(guó)家有關(guān)法律和網(wǎng)站規(guī)定，另一方有權(quán)立即中止本協(xié)議;
(3)甲方不能按時(shí)交納服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)中止本協(xié)議;
(4)甲乙雙方任意一方如有違反本協(xié)議中約定的權(quán)利及義務(wù)，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。
五、本協(xié)議如有未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)本著友好合作的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。
甲方：______________________
乙方：______________________
開(kāi)戶行：____________________
帳號(hào)：______________________
________年_______月_______日
________年_______月_______日
人力資源公司與代理合作協(xié)議篇二
甲方：(委托單位)：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：(人事代理單位)：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、 總則
1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為
甲方 提供 人事代理 服務(wù)訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項(xiàng)目中已與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
二、 甲方的義務(wù)和權(quán)利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實(shí)性、合法性、完整性。
2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。
3、甲方在每月 日前將當(dāng)月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權(quán)核實(shí)乙方代理發(fā)放工資的真實(shí)性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責(zé)任。
5、若甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化(如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書(shū)面方式通知乙方，且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項(xiàng)。
6、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、乙方的代理范圍和義務(wù)
1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)。
2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問(wèn)咨詢服務(wù)，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)，如崗位分析、薪酬及福利方案、績(jī)效考核方案，招聘方案，培訓(xùn)方案，人力資源評(píng)價(jià)及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問(wèn)咨詢服務(wù)費(fèi)用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個(gè)人信息(包括但不限于姓名、身份證號(hào)、工資、聯(lián)系方式、住址等)等重要數(shù)據(jù)，無(wú)論甲方通過(guò)何種方式告知乙方(口頭、電子或書(shū)面形式)，乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買(mǎi)賣(mài)甲方員工個(gè)人信息，否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和法律責(zé)任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負(fù)責(zé)為甲方員工扣繳任何稅費(fèi)。相關(guān)稅費(fèi)扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
四、費(fèi)用結(jié)算
乙方服務(wù)費(fèi)按月計(jì)收，以當(dāng)月代發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)：天津每人每月 元，(以下簡(jiǎn)稱“標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)”)，每月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)低于500元的以500元為準(zhǔn)，高于500元的以實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)為準(zhǔn);本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算，甲方將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)隨當(dāng)月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
乙方賬戶：
五、協(xié)議時(shí)限及雙方約定的其他條款
1、本協(xié)議合作期限為 年，自 _________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的，雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請(qǐng)求，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并以補(bǔ)充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無(wú)效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無(wú)一處修改，否則被修改條款無(wú)效。
5、本協(xié)議在履行過(guò)程中，若遇國(guó)家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準(zhǔn)。
六、爭(zhēng)議及處理及其他
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，就問(wèn)題進(jìn)行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無(wú)正文
甲方(蓋章) ________________________乙方(蓋章)________________________
甲方法人或授權(quán)委托人蓋章 乙方法人或授權(quán)委托人蓋章
日期：________________________ 日期：________________________
人力資源公司與代理合作協(xié)議篇三
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
為進(jìn)一步提高就業(yè)和人才服務(wù)工作的有效性，并積極為甲方引進(jìn)的各類招商引資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）提供人力資源服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達(dá)成如下合作協(xié)議：
甲乙雙方就人力資源事項(xiàng)進(jìn)行合作，包括人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、制定薪酬方案等。
1、技能人才招聘服務(wù)。對(duì)企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實(shí)用型人才開(kāi)展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦各類職位說(shuō)明會(huì)及招聘會(huì)。
2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進(jìn)工作。通過(guò)在_____縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行人才的招聘引進(jìn)。
3、根據(jù)企業(yè)需求，有針對(duì)性的開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)以及對(duì)在職職工提供技能升級(jí)培訓(xùn)。
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定崗位設(shè)置方案。
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定員工薪酬分配方案和工作績(jī)效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
6、指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)合同簽訂和工資集體協(xié)商機(jī)制。
7、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動(dòng)糾紛。
8、指導(dǎo)企業(yè)在稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面充分利用政策。
9、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理工傷事故。
10、對(duì)我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費(fèi)開(kāi)展崗前培訓(xùn)。
11、對(duì)企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。
1、甲方在合作期內(nèi)可隨時(shí)向乙方提出協(xié)議約定的服務(wù)需求。
2、甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會(huì)、工作座談會(huì)、學(xué)術(shù)辦公會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。
3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓(xùn)需求等企業(yè)信息。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲方和乙方應(yīng)正當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利進(jìn)行。
2、任何一方?jīng)]有充分、及時(shí)履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給其他方造成損失的，應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。
1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
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