通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己的成長和進步，并找到提升自己的方法和策略。寫心得體會時，要注意語言的簡練、準(zhǔn)確和生動。以下是一些企業(yè)管理者的心得體會，或許能夠給正在擔(dān)任管理角色的你一些思考。
杜拉拉升職記心得體會篇一
作為一部暢銷小說，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點，廣受讀者喜愛。本文將對《杜拉拉》一書進行深入剖析，探討其中所蘊含的意義和讀后感受。
第二段：生活實感的呈現(xiàn)。
《杜拉拉》通過主人公杜拉拉的眼睛，真實地展現(xiàn)了新時代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實壓力。在城市里打拼的年輕人，面對職場壓力、房貸車貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來越無望。這種生存壓力讓人喘不過氣，焦慮和迷茫愈來愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活實感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢想和未來，她對生活的熱情和堅持，是她走出困境的主導(dǎo)力量。在這個競爭激烈的社會中，擁有明確的目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學(xué)會探索自我，找到自己的夢想和方向，并為之奮斗。
第四段：社交網(wǎng)絡(luò)的利弊。
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時面對著信息過載與浮躁，這也成為人們思想觀念的重要轉(zhuǎn)變?！抖爬分械闹魅斯钍苌缃痪W(wǎng)絡(luò)困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認(rèn)識到社交網(wǎng)絡(luò)弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。
第五段：結(jié)語。
總而言之，《杜拉拉》這本書帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗的啟示。在隨著時代步入新世紀(jì)的當(dāng)下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動，也是對立足當(dāng)下的文學(xué)意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。
杜拉拉升職記心得體會篇二
杜拉拉，一個家喻戶曉的名字，成為了一個時代的符號。她是網(wǎng)絡(luò)小說《杜拉拉升職記》中的主人公，一個樂天而又堅強的職場女性形象。這部小說不僅在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對于杜拉拉的心得體會也是我們不可或缺的。
首先，杜拉拉給了我們一次職場的啟示。她畢業(yè)于985大學(xué)，但并沒有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個競爭激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對困難，勇于追求夢想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種堅持不懈的精神值得我們學(xué)習(xí)。
其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對職場的挑戰(zhàn)時，總是堅信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點，增強自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個階段，她都能夠順利地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。正是因為她的自信，她才能夠在職場上脫穎而出。
第三，杜拉拉教會我們尊重他人。職場是一個集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會影響工作的進行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見，積極地與他人溝通交流。她能夠團結(jié)同事，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。她的團隊合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場上會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機會。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時，總是能夠保持樂觀的心態(tài)，尋找問題的解決辦法。她教會了我們要勇敢地面對困難，相信自己的能力，相信一切都會好起來。
最后，杜拉拉給我們帶來了對女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應(yīng)該被性別和傳統(tǒng)觀念所束縛，而是應(yīng)該不斷努力，追逐自己的夢想。
總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來了許多啟示和思考。她的堅持、自信、團隊合作以及積極應(yīng)對困難的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。同時，她也向我們展示了一個女性在職場上取得成功的典范。作為讀者，我們應(yīng)該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
杜拉拉升職記心得體會篇三
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩碚f影片不錯，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強人刻劃的不錯，可能跟她現(xiàn)實中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計看完這個現(xiàn)實中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學(xué)會獨立，無論何時，因為這世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個聰明能干的女人，連影片里的看點和黃立行的激情戲可以這樣點到為止，而不被像當(dāng)時的湯唯那樣被人用口水淹，女強人不愧是女強人。
杜拉拉，我未來職場的目標(biāo)，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。
對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發(fā)時間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩;比如花費的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認(rèn)可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....
愛情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會篇四
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，利用閑暇時間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述，典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功，演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場手冊。從學(xué)習(xí)的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在，但也有著其共同點，從深惑有三個層次需和大家交流。
一、人在職場應(yīng)具備哪些條件。
(一)書中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不一樣類型的企業(yè)中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門磚。
(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神，應(yīng)對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足，在工作中對自我高標(biāo)準(zhǔn)，明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程。
(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不一樣級別接觸不一樣的資料但學(xué)習(xí)貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的經(jīng)過培訓(xùn)或自學(xué)獲得，有的經(jīng)過觀察上司同事學(xué)習(xí)，有的自身經(jīng)歷實踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問題、難題，才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，使自我顯得更重要。
(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過程細(xì)致入微，與領(lǐng)導(dǎo)堅持一致，失誤敢于承認(rèn)是一種忠實的表現(xiàn)。感覺不公平時，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時，但之后耐心等待進而拒理力爭，體現(xiàn)一個職場中的基本過程，也體現(xiàn)了一種價值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的提議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場經(jīng)驗的成長。
(八)善于抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機會。
二、人在職場應(yīng)遵循哪些規(guī)則。
書中以拉拉所經(jīng)歷不一樣角度的事件為引導(dǎo)，將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體此刻幾個層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費的原則，第一要有預(yù)算且貼合政策。第二，下級與上級堅持一致，了解老板不一樣特點，清楚老板心中主次重要之分，重要一點別搞錯誰是老大。第三，對下級認(rèn)可須及時，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學(xué)會妥協(xié)。第四，對同級要明白不是你說自我好就算數(shù)，得大家都說你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自我要有正確的態(tài)度，當(dāng)你受氣受累了，想法要讓上級明白;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學(xué)到真實的業(yè)務(wù)知識。
經(jīng)過閱讀書籍，在被故事吸引的同時，也從中學(xué)到了許多的實務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的;m：measurable可衡量;a：affainable有挑戰(zhàn)，可達成的;r：releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);t：time-bounding目標(biāo)要在什么時間內(nèi)達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識，就像數(shù)學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的資料很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長為分公司的一名站長，當(dāng)思來之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。
(一)從學(xué)歷及本事，我沒有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)和時間積累豐富經(jīng)驗，無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長。可是在這個知識爆炸的時代，與當(dāng)今大學(xué)生相比，我們面臨著被時代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)給我們機會才會有今日的發(fā)展，隨著時間的推移，認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng)，缺少滿足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時間長了，缺乏活力。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細(xì)致，不深入，應(yīng)付了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎樣做。
杜拉拉升職記心得體會篇五
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關(guān)系。重點是，這部根據(jù)描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風(fēng)格時尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產(chǎn)電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了?？磥硪膊挥谜f票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因為我發(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”?，F(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
杜拉拉升職記心得體會篇六
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當(dāng)然現(xiàn)實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因為運氣太好嗎？我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時，你會選擇走哪一條路？相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規(guī)劃和認(rèn)識。
熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面這5篇《杜拉拉升職記》觀后有感心得體會就是為您整理的杜拉拉升職記讀后感范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。
杜拉拉升職記心得體會篇七
之所以用如此樸實的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。
對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的；不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發(fā)時間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認(rèn)可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
愛情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會篇八
段落一：杜拉拉作為一名職場新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的成功模式。
在職場中，一個人的能力和態(tài)度會直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場新人，一直在努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。她堅持通過閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓(xùn)和項目，以提高自己的技能和知識。這些努力為她贏得了良好的聲譽和職業(yè)成功。
段落二：在職場中，一個人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強大。
很多時候，一個人的態(tài)度和行為會成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應(yīng)對種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因為她積極主動、樂觀向上的態(tài)度。她對工作充滿熱情和動力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。
段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場新人的成長道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
在職場中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機會和資源。同時，她也知道如何維護自己的人脈資源，從而不斷擴大自己的社交圈子。正是這種對社交網(wǎng)絡(luò)的積極利用，使杜拉拉在職場中越來越優(yōu)秀。
段落四：在職場中，面對挫折和困境，堅持自我成長是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。
職場成長之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場中也沒有一帆風(fēng)順。然而正是面對挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優(yōu)化自己。她時刻提醒自己要學(xué)會從失敗中學(xué)習(xí)，在遇到難題時努力想方設(shè)法解決問題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場中取得了越來越好的成績。
段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實現(xiàn)職場成功需要一個好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長。我們可以學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗，并運用自己的方式，努力成為一名職場的佼佼者。
在職場中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長提高自己的能力，才能實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗，不斷努力實現(xiàn)自身的目標(biāo)和職場發(fā)展，才能成為一名職場佼佼者。無論是初入職場的新人，還是職場老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
杜拉拉升職記心得體會篇九
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個系列作品以杜拉拉的成長歷程為線索，深入剖析了大學(xué)生活的點點滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會。
第二段：堅持追求與夢想。
杜拉拉是一個對夢想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢想是成為一名作家。在追逐夢想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識到，只有堅持不懈地追求自己的夢想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長過程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說中時常表達對生活的感恩之情。她從最簡單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對待每一天。這讓我深刻地意識到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長的意義與價值。
通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長的意義與價值。成長不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長的過程中，我們會面對很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅強、成熟和理智。成長是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會和珍惜。
總結(jié)：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會。我明白了堅持追求與夢想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長的意義與價值。這些體會不僅影響了我的思考和行動，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢想，珍愛友情，感恩生活，并堅持不懈地成長，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會篇十
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級，因此如何在職場中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場生涯的暢銷書籍，為許多女性提供了寶貴的職場經(jīng)驗。我也在這本書中汲取了很多經(jīng)驗和智慧，對此我想和大家分享我的心得體會。
第二段：杜拉拉給予了我對自我認(rèn)知的理解。
杜拉拉這本書中，作者著重強調(diào)了一點——了解自己。我深有感觸，因為我認(rèn)為在職場上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對自己有足夠的了解。因為只有對自我認(rèn)知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢和避免自己的劣勢。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學(xué)思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場人際交往的重要性，學(xué)會了如何和上司、同事、客戶等不同的人進行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個人的成長經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對于職場和生活的見解。從杜拉拉中我學(xué)習(xí)到：制定一份長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅定的信念和目標(biāo)，但也要適時調(diào)整和變通。通過杜拉拉的故事我萌發(fā)了對于未來的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來說，杜拉拉這本書是一本非常有啟迪性的書籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場上的待人處世，也在我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個人的教科書，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場上，發(fā)揮出自己的價值！
杜拉拉升職記心得體會篇十一
《杜拉拉升職記》是一部饒有啟迪性的小說，以主人公杜拉拉的職場成長為線索，謳歌著女性職場中的力量與奮斗。小說中的杜拉拉是一個充滿夢想和堅持的女性，他通過自己的努力和不懈追求，從一個普通職員逐漸成長為公司的高層。這一過程中，杜拉拉不斷面臨挑戰(zhàn)和困境，但她始終堅持自己的信念，展現(xiàn)了不屈的力量。
第二段：挑戰(zhàn)與機遇。
在職場中，杜拉拉面臨著一系列的挑戰(zhàn)和機遇。她在公司中遇到了各種刁難和打擊，但她始終保持著積極的態(tài)度和堅定的信念。她看到了每個挑戰(zhàn)中的機遇，通過認(rèn)真地分析和思考，找到了解決問題的辦法。這樣的態(tài)度和智慧使得杜拉拉能夠在激烈的競爭中脫穎而出，不斷邁向成功。
第三段：不斷學(xué)習(xí)與成長。
在杜拉拉心得體會中，一個重要的主題是不斷學(xué)習(xí)與成長。杜拉拉對自己的學(xué)習(xí)和提升充滿熱情，她利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)各種知識和技能。她明白在一個競爭激烈的職場中，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能保持自己的競爭力。通過努力學(xué)習(xí)和不斷成長，杜拉拉不僅提高了自己的能力，也贏得了同事和上司的認(rèn)可。
第四段：團隊合作與人際關(guān)系。
在職場中，團隊合作和良好的人際關(guān)系是取得成功的關(guān)鍵。杜拉拉懂得與同事保持良好的關(guān)系，并且善于團隊合作。她尊重他人的意見和貢獻，并且能夠提出建設(shè)性的意見和建議。她始終保持著積極的溝通和合作的態(tài)度，與同事共同完成任務(wù)，共同進步。正是這種團隊意識和良好的人際關(guān)系，使得杜拉拉在職場中越來越成功。
第五段：職業(yè)理想與人生價值。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的職業(yè)理想和人生價值是貫穿始終的主題。她對自己的職業(yè)充滿激情和熱愛，并且始終追求著自己的夢想。她不僅關(guān)心自己在職場中的發(fā)展，也關(guān)心周圍的人和企業(yè)的發(fā)展。她在追逐自我價值的同時，也努力為他人創(chuàng)造價值。杜拉拉的故事告訴我們，只有對自己的職業(yè)有熱愛和追求，才能真正成就自己的人生價值。
總結(jié)：
《杜拉拉升職記》是一部職場題材的小說，通過講述主人公杜拉拉的職業(yè)成長故事，展現(xiàn)了力量與奮斗的力量。這本小說向我們傳達了許多關(guān)于職場和人生的深刻思考，包括挑戰(zhàn)與機遇、不斷學(xué)習(xí)與成長、團隊合作與人際關(guān)系、職業(yè)理想與人生價值等。正是通過這些主題的展示和探索，我們深刻地認(rèn)識到了成功在于努力和堅持，并感受到了杜拉拉的力量和奮斗精神。
杜拉拉升職記心得體會篇十二
《杜拉拉升職記》是一本小說，一本職場經(jīng)驗小說，依我看實際上是一本借小說的殼、借書中主人翁杜拉拉的經(jīng)歷、視角來說事的企業(yè)管理經(jīng)驗、員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的教科書，但與教科書比起來有趣味一點、可讀性強多了。下面是本站帶來的杜拉拉升職記讀書。
歡迎大家閱讀。
這段時間讀完了《杜拉拉升職記》，不像古裝武打劇那樣很激動人心，但是看完主人公杜拉拉的這些經(jīng)歷，很有體會，很。
勵志。
杜拉拉是一個典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景。但是受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。
杜拉拉升職記，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉(zhuǎn)變。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結(jié)以下幾點：
1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。
2、善于抓住機遇：當(dāng)杜拉拉任務(wù)圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現(xiàn)當(dāng)初的承諾的時候，經(jīng)過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
3、主動好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學(xué)習(xí)”的問題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。
4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結(jié)出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責(zé)任，因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對于自負(fù)又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學(xué)習(xí)的目的?？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設(shè)計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。
6、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù)，她都會。
自我總結(jié)。
以做到有則改之無則加勉在這浮躁社會里能靜下來反省自己。
對于我自己來說，自己正是一個沒有背景的人。雖然沒有像杜拉拉一樣聰明，但是看完這本書我總相信。只要自己愿意努力付出就一定能成功。
《杜拉拉升職記》是一本小說，一本職場經(jīng)驗小說，依我看實際上是一本借小說的殼、借書中主人翁杜拉拉的經(jīng)歷、視角來說事的企業(yè)管理經(jīng)驗、員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的教科書，但與教科書比起來有趣味一點、可讀性強多了。這本書的文學(xué)價值一般，但書中許多人物的個性描寫還是相當(dāng)突出，解剖了看，他們實際上是企業(yè)員工中各種品質(zhì)、能力的象征和代表。何好德、柯必得是兩位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;李斯特等著退休、一心維穩(wěn)、不好做決定，但也算寬容并肯教導(dǎo)下屬;玫瑰聰明漂亮有能力，但對核心能力留一手，關(guān)鍵時刻要挾領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)騎瞎馬，甚至在離職前給領(lǐng)導(dǎo)挖個大坑，私心太重，不厚道;王偉少年得意，位居要害，有點眼高于頂;王薔有一定經(jīng)驗，但比較好斗且方法簡單直接，不善于化解矛盾;李文華經(jīng)驗豐富、能力較強，但滿足于現(xiàn)狀，專心維護自身利益不肯熱心助人，對企業(yè)也不夠忠誠;帕米拉智商超群，但為人刻薄無法有效領(lǐng)導(dǎo)團隊;海倫漂亮無比但頭腦單純不思進取;主人翁杜拉拉大學(xué)畢業(yè)，沒有背景，情商、智商、姿色中等，和書中許多人物如玫瑰、帕米拉、王偉等相比并不出色，但她卻是一個誠實、努力、婉轉(zhuǎn)、細(xì)致的優(yōu)秀員工，善于辨別領(lǐng)導(dǎo)意圖并有效貫徹執(zhí)行，工作細(xì)致入微且努力學(xué)習(xí)新知識，為人低調(diào)團結(jié)同事還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪，臨危受命勇挑重?fù)?dān)而不斤斤計較，受了委屈能夠自我調(diào)節(jié)而不撂挑子。相比之下，優(yōu)劣立判，玫瑰、李文華在本企業(yè)職業(yè)生涯取得相當(dāng)成就卻仍就此止步，王薔、帕米拉功名未就黯然離去，海倫雖在拉拉的幫助下有所進步但進步緩慢，惟有拉拉，面臨種種艱難險阻不但屹立不倒反而激流勇進，屢屢被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，為企業(yè)做出了超出本崗的重要貢獻，所以她在個人職業(yè)發(fā)展道路上能夠穩(wěn)步前進也就不難理解了。
所以，與書中人物對照一下，我們在自己職業(yè)發(fā)展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有學(xué)歷、有經(jīng)驗，智商高、情商優(yōu)、外形好固然再好不過，但不具備這些條件，或者不全部具備這些條件，也不是什么可怕的事情，它不能成為我們不能取得良好成績的借口，因為所有這些都不是我們個人職業(yè)發(fā)展順利的全部必要條件，更不是充分條件。相反，上面提到的一些“失敗者”，實際上是各自都具備很多優(yōu)異條件，為什么他們會失敗呢?因為他們身上存在一些致命缺點。再看杜拉拉，各方面條件中等，反而步步取得成功，因為她具備那些“失敗者”身上不具備的許多優(yōu)異品質(zhì)，這些品質(zhì)綜合起來，她就成了一名優(yōu)秀的企業(yè)職員。企業(yè)內(nèi)部固然有各種復(fù)雜因素，各級領(lǐng)導(dǎo)者固然有不同的個性、喜好，但歸根結(jié)底企業(yè)的發(fā)展是需要人才的，就算有“硌瑟”的領(lǐng)導(dǎo)他也是需要下屬干活的，俗話說“是金子總會放光”，所以我們的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、合作精神，這些綜合素質(zhì)的高低最終是決定我們進步速度、攀登高度的主要內(nèi)因。
那么杜拉拉到底有什么“三頭六臂”呢?首先，她沒有那些失敗者身上的“毛病”。她不象海倫那樣得過且過、不思進取，她渴望成功;她不象王薔那樣串聯(lián)同事跟領(lǐng)導(dǎo)(玫瑰)“干”，以卵擊石，她在有私心的領(lǐng)導(dǎo)面前也努力尋找“一致性”，力爭消除干擾，把工作做好;她不象玫瑰那樣“擁兵自重”，借機要挾領(lǐng)導(dǎo)(李斯特)甚至給領(lǐng)導(dǎo)挖坑，她艱苦努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那樣智商超群但刻薄對待下屬(麥琪)，她靠“智取”獲得同級部門(王宏、王偉、李文華等)的支持，并積極幫助、提攜下屬(海倫等)。其次，杜拉拉還具備很多出色的職業(yè)品質(zhì)。一是她工作非常細(xì)致，努力制訂完善的。
工作方案。
細(xì)心研究工作細(xì)節(jié)讓自己成為工作的專家能手領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作(廣州辦裝修)能高質(zhì)量完成;二是她能承擔(dān)高強度的工作壓力(上?？偛垦b修)積極學(xué)習(xí)新知識、探索新領(lǐng)域(人事勞資)很快對新工作內(nèi)容了如指掌關(guān)鍵時刻能承擔(dān)重要責(zé)任能抓住新的發(fā)展機會;三是她能聰明處理上下級(玫瑰)、跨級領(lǐng)導(dǎo)(李斯特、何好德)關(guān)系靈活協(xié)調(diào)同級部門避免阻力和干擾努力獲得有利的支持和資源;四是她能團結(jié)、幫助下屬有效地形成本部門合力確保工作任務(wù)勝利完成;五是她不對個人利益斤斤計較得失之間能較好地調(diào)節(jié)自身情緒不影響后續(xù)的工作積極性。正是因為具備這些優(yōu)異素質(zhì)同時沒有一些致命的毛病所以杜拉拉在職業(yè)發(fā)展的早期和中期取得了相當(dāng)突出的成績。
當(dāng)然，要在職業(yè)生涯中獲得進一步發(fā)展，杜拉拉還需要從何好德、柯必得甚至李斯特身上學(xué)習(xí)更多的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，例如對下屬授權(quán)、平衡和協(xié)調(diào)下屬關(guān)系、發(fā)現(xiàn)和使用人才、加強經(jīng)濟分析、關(guān)心投入和產(chǎn)出等等，因為本書第一冊我還沒看完，本人iq、eq也屬有限，等以后研究明白了再向大家匯報。另外本書還涉及一些復(fù)雜的愛情故事，本人看得不太明白，并且也不屬于本文探討范圍，這里不細(xì)說。
書是讀了,學(xué)有所用才是真正的目的。反觀自己這么多年來,雖然沒有讀過《杜拉拉升職記》這類奇書，但其實一直是自覺地踐行“杜拉拉精神”的,努力領(lǐng)會、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，真誠對待每一位同事，用心做好每一項工作，調(diào)動全副身心寫好每一篇重要文稿，創(chuàng)新性地開辟和完善了許多新領(lǐng)域的工作，但和杜拉拉相比確實存在明顯差距，一是在iq、eq上明顯不足，難以做到像杜妹妹那樣遇誰誰喜歡、干啥啥成;二是畢竟上班十五年了,逐漸產(chǎn)生了海倫的思想。今后我將進一步深入研究《杜拉拉升職記》及其他管理知識，取其精華，去其糟粕，振奮精神，改進不足，不斷充實提高自己，努力發(fā)展自身技能，以更加扎實的態(tài)度為分公司貢獻力量。
小說的主人公杜拉拉是一個普普通通的職場新人，她沒有背景，受過良好的教育，憑著自己的努力、勤奮和悟性，再加上運氣，一步步沿著晉升的階梯爬上去，實現(xiàn)自己的夢想，展現(xiàn)自我的價值，從這個意義上說，拉拉的故事的確更值得我們職場新人參考，也更值得我們學(xué)習(xí)。下面是我閱讀書籍的一些收獲：
1.管理類知識收獲。
書中介紹了外企中常用的一些管理工具，如用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則(即specific—明確性;measurable—衡量性;attainable—可接受性;relevant—實際性;time-based—時限性。);用于全面評估員工表現(xiàn)的360度反饋(即上司、同事、下級，客戶都參與評估);用于規(guī)范流程、避免人與人之間矛盾sop(辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程，越是標(biāo)準(zhǔn)化，則人與人之間的矛盾就越少);用于綜合分析問題的swot分析法(即對優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析)。
2.為人處事技能。
書中描述了很多和上級、同級打交道的技巧，以及怎樣領(lǐng)導(dǎo)下屬，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，怎樣和內(nèi)外部客戶打交道。
有件事情印象特別深刻，描述了拉拉面對強硬的同事的經(jīng)過。拉拉負(fù)責(zé)辦公室搬遷工作，但銷售總監(jiān)帶頭不配合。想明白自己沒有退路后，拉拉橫下一條心，強硬地對王偉說：“項目的工期太緊，半天我也要爭取。不好意思，王偉，今天的搬家安排事先開會和各部門都協(xié)調(diào)好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午6點，這一半的場地就得清場，時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當(dāng)成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網(wǎng)絡(luò)也會卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當(dāng)成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西?！闭f完，她頭也不回的轉(zhuǎn)身走開。隨后王偉十分配合的開始收拾東西。
感悟：面對強硬的同事，一味地妥協(xié)并不是最好的辦法，有力的表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
3.不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。
拉拉的好學(xué)在書中隨處可見，包括開始做行政主管時對辦公裝修專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使她能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問題辦事情具有很強的條理性、說服性。后來拉拉在學(xué)做人力資源管理的時候，也不不斷的虛心請教經(jīng)驗豐富的李文華。
再比如，為了更科學(xué)的對銷售人員進行評估考核，拉拉向建議請銷售培訓(xùn)部派人，給區(qū)域hr做銷售技巧、產(chǎn)品知識以及市場策略的培訓(xùn)。她說：“要先了解業(yè)務(wù)才能支持好業(yè)務(wù)，總說外行話的hr無法贏得銷售團隊的信任和尊重?！?/p>
4.管理的藝術(shù)。
拉拉看到下屬周亮設(shè)定的績效目標(biāo)中，考核標(biāo)準(zhǔn)不夠量化，時間性的規(guī)定也不明確，于是拉拉想打電話約周亮關(guān)于smart原則進行交流。但她轉(zhuǎn)念一想，對于hr來說，smart原則應(yīng)該是很熟練運用的基本法則之一，假如就這個法則再和周亮一二三四地研討一番，拉拉只怕他會下不來臺，搞得大家沒意思。
拉拉想了想，劈劈啪啪地開始打字，她虛擬了一個故事，用以解說smart原則。
然后將郵件發(fā)給周亮，正文中寫到：附件是我最近收到的朋友轉(zhuǎn)的一個關(guān)于smart原則的小故事，其中的內(nèi)容比較簡單生動。為了幫助下屬設(shè)置好個人績效目標(biāo)，請在一周內(nèi)給下屬就smart原則做一次詳盡的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)完成后，你的每位下屬都要寫一份簡短扼要的關(guān)于smart原則的運用心得，請兩周內(nèi)交給我。
周亮看到郵件中最后要求他們的下屬都得寫一份心得上交，免不了自己先認(rèn)真地看一遍“拉拉的朋友”轉(zhuǎn)來的“故事”，然后再轉(zhuǎn)發(fā)給下屬們一起討論。
5.管理者情商要高。
通讀此書，發(fā)現(xiàn)拉拉是一個eq比較高的人，她能夠控制自己的情緒，并且能夠很快的調(diào)整自己，使自己適應(yīng)當(dāng)時的環(huán)境。其中與銷售總監(jiān)王偉最初的幾次交往中，王偉說了幾句不恰當(dāng)?shù)脑?，拉拉心中暗想：這家伙情商這么低，居然也能做到這么高的職位?這件事從側(cè)面反映出，情商對一名管理者的重要性。
普遍認(rèn)為，一個人的智商iq越高越好，在公司管理上也是iq越高越好。其實不然，因為人群中真正iq高的人不多，只占5%，絕大多數(shù)的iq都差不多。實踐證明，智商iq在管理上只占20%，80%卻是由情商eq決定!
杜拉拉升職記心得體會篇十三
很高興參加今天的讀書會?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風(fēng)喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護社會公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認(rèn)識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮緛黹_導(dǎo)自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學(xué)習(xí)，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當(dāng)事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記心得體會篇十四
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
杜拉拉升職記心得體會篇十五
《杜拉拉升職記》之所以是一部讓人過目難忘的電影，是因為這部電影給了我們許多成功的啟示。
這部電影的主要內(nèi)容是：菜鳥杜拉拉通過面試，進入了全球500強的db公司實習(xí)。后來，又因為運氣好而當(dāng)上了db的前臺。db公司豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化……db所呈現(xiàn)的一切不僅是一家外企公司所該擁有的萬千氣象，更是一種上流社會的浮華與誘惑。杜拉拉對這一切都十分好奇，像所有職場的`新人一樣，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奮斗，出人頭地，升職就是努力工作的前進動力”。
剛剛進入職場的杜拉拉被接踵而來的挫折壓的喘不過氣，但拉拉為自己建立了一個秘密樂園，在幻想的世界里把db當(dāng)成一個冒險家的樂園，而她自己就是玩過山車的游客，憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招，誤打誤中，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、hr的職業(yè)歷程。在職場近似恐怖的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以hr經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗變身！然而，杜拉拉在成長的道路上不僅取得了事業(yè)的成功，更收獲了愛情。db年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開始就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個不同世界的人卻在相處過程中產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)，他們的愛情一開始出乎意料，最后卻順理成章，他們的情感唯美浪漫且真誠雋永，然而拉拉的上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。但是，拉拉和王偉的感情最終還是被挽留了下來。從此，拉拉過上了雙重幸福的生活。
這是一部讓你看了以后能夠得到許多成功啟示的電影。從這部電影中，我領(lǐng)悟到了：在當(dāng)今社會，想找工作難，想找好工作更難，想找一份有發(fā)展前景的好工作是難上加難。但是，只有付出了，才可能會有回報，如果不付出，就連可能性都沒有。所以，我們一定要向杜拉拉一樣，在自己心中立下宏愿，并且努力朝著目標(biāo)奔跑，爭取夢想成真。
杜拉拉升職記心得體會篇十六
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠(yuǎn)是男人，一個大家視為優(yōu)秀獨苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認(rèn)為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記心得體會篇十七
最近我在看一本書——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過電影版的《杜拉拉升職記》，在2010年很火，那時我還是個剛?cè)肼殘霾痪玫牟锁B。這部電影比較真實的反映了職場生活，我當(dāng)時看了深有感觸。影片講述了職場女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見識了各種職場變遷及職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，同時收獲愛情的故事。當(dāng)時就聽說這是李可的小說改編的，幾年后，也就是最近才開始看了原版書，雖然這時候我已經(jīng)是職場里的“老人”了，但是讀完一遍后還是感覺受益匪淺，對我們身在職場中的人還是有許多值得學(xué)習(xí)的東西和借鑒的經(jīng)驗。
杜拉拉升職記讀后感。書中的每個章節(jié)就像一個小案例，很貼近現(xiàn)實。
比如第四章節(jié)講到的要與上級保持一致，我有些體會與大家分享。
我們做為組織中的一員，不僅有你一個人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團隊精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個團隊，有著共同的目標(biāo)和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個人單打獨斗，朝不同的方向，是完成不了工作總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實古今中外一直都強調(diào)這個，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀(jì)律八項注意》里唱的“一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說的就是這話。如果自己不能隨時與上級保持一致，自己就要多努力，早日獲得提升，當(dāng)你更重要的時候，上級就會更多的征求你的意見，聽取你的想法，讓你參與更多的管理，你的能力就會進一步提升，這是個良性循環(huán)。以后你也會有下級，你要如何管理下級呢，你肯定也是希望下級能與你保持一致，保證團隊目標(biāo)的完成，這是一個不斷歷練的過程，是一個自我提升和成長的過程。
里面還有很多小案例，多學(xué)習(xí)里面的方法可以讓我工作上更細(xì)心，重要的工作提前做好準(zhǔn)備。我覺得在職場里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問題，常有一顆包容心，理解心，這樣自己也沒有那么多煩惱，更會帶來工作的順利。
現(xiàn)在我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細(xì)致，解決方法也比較全面，能讓我學(xué)到更多，期待再和大家分享。
杜拉拉升職記心得體會篇十八
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個總監(jiān)的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監(jiān)級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒有和上級保持一致性。
在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，后來得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。
記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記心得體會篇十九
今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》。可能很多人都聽說過這本書，一本非常暢銷的職場小說，書的封面是這樣廣告的：銷量突破100萬冊；中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說；白領(lǐng)麗人世界500強職場心得，揭示外企生存智慧；她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)，話劇版的也已經(jīng)上演了，可見這本書非常紅火。
這是一本勵志類的小說，主要講了主人公杜拉拉，從國企、民企走到外企，從外企的一個小小銷售助理升職到人事行政經(jīng)理，這樣一個典型成長的過程。概括起來就是，講述杜拉拉在職場中“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的具體事例。當(dāng)杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協(xié)助，但是她通過換位思考的方式積極進行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級和同事們的一致認(rèn)可和好評。
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學(xué)習(xí)：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認(rèn)識自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當(dāng)于88個工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學(xué)習(xí)能力，她把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎(chǔ)，裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù)；在及時匯報工作進展中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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