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社區(qū)工會章程 工會章程全新篇一
1、學校工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。為了加強學校工會的建設(shè)，充分發(fā)揮學校工會組織在落實黨的教育方針中的積極作用，根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，特制訂本條例。
2、學校工會工作必須以“三個代表”和社會主義榮辱觀的重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義辦學方向，充分發(fā)揮工會作為聯(lián)結(jié)黨和職工群眾的紐帶作用。
3、學校工會要認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，以構(gòu)建和諧社會為中心，為職工說話、辦事，維護職工的合法權(quán)益，加強對職工的思想政治教育和文化技術(shù)教育，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、守紀律的教師隊伍，充分發(fā)揮廣大教師在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用。
4、學校工會在上級工會和學校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會組織的特點和廣大職工的意愿，積極主動、獨立負責地開展工作。
5、學校工會實行民主集中制的原則，堅持群眾路線，把工會辦成“職工之家”，工會干部成為“職工之友”。
1、做好教職工思想政治工作，向教職工進行愛國主義、集體主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。
2、依法維護職工的民主權(quán)利，組織教職工主動參與學校民主管理。
3、組織教職工開展教學競賽、群眾合理化建議，教育教學改革創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
4、維護職工的學習、外出交流權(quán)利，吸引和支持教職工參與學校各種有益教職工身心健康的學習培訓(xùn)活動。
5、保障教職工生活福利，協(xié)助和督促學校行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作。參與協(xié)調(diào)調(diào)處理勞動爭議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工工作。
6、改善教職工工作環(huán)境，維護職工在勞動中的安全和健康。向教職工進行勞動安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題。
7、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
9、堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。
1、會員代表大會或會員大會是基層工會的權(quán)力機關(guān)，必須按期召開。 會員代表大會的代表，以工會小組為單位，由會員直接選舉產(chǎn)生。
2、工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。選舉要充分體現(xiàn)選舉人的意志，采取無記名投票方式，候選人由會員或會員代表提名，經(jīng)過充分醞釀，可以經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后正式選舉，也可以不經(jīng)過預(yù)選，采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的辦法進行選舉。任何組織和個人都不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
3、工會委員會的委員，應(yīng)由堅持四項基本原則、密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾服務(wù)、辦事公道、作風正派的會員擔任。委員中應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工。 工會委員會選舉主席一人，各分校設(shè)副主席一人。工會主席應(yīng)由作風民主、善于團結(jié)同志、有群眾工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力委員擔任。
4、工會委員會對會員代表大會或會員大會負責，執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議，定期向會員報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。
5、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，并定期在校長辦公會上討論、匯報工會工作，副主席協(xié)助主席工作。
6、工會委員會每學期至少召開二次會議，討論和決定以下問題：
(1)貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執(zhí)行黨委、上級工會有關(guān)決定、指示的措施;
(2)工會工作總結(jié)和計劃;
(3)有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;
(4)工會經(jīng)費預(yù)、決算及重大財務(wù)支出;
(5)工會機構(gòu)設(shè)置、人員配備;
7、經(jīng)費審查委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生，對會員代表大會或會員大會負責并報告工作。在會員代表大會或會員大會閉會期間，對工會基層委員會負責并報告工作。 經(jīng)費審查委員會根據(jù)有關(guān)工會財務(wù)工作的規(guī)定，審查經(jīng)費收支情況和財產(chǎn)管理情況。對不正當?shù)慕?jīng)費開支，有權(quán)批評或制止。工會會計人員調(diào)動交接時，負責監(jiān)交。經(jīng)費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時，報請上級工會處理。
8、工會委員會工作分工，根據(jù)工會委員的具體情況、工作狀況可以設(shè)立若干工作委員會。
9、 工會要加強工會小組建設(shè)。要經(jīng)常深入小組，調(diào)查研究，幫助工作，總結(jié)推廣小組工作經(jīng)驗，培訓(xùn)小組長和小組干事。工會小組要定期改選工會小組長，健全小組工作制度，每學期召開二次小組民主生活會。
10、工會要建設(shè)一支同職工群眾密切聯(lián)系，熱心為群眾辦事、熱愛工會工作的積極分子隊伍，依靠他們活躍工會工作。要支持積極分子的工作，經(jīng)常對他們進行培訓(xùn)，關(guān)心他們的進步，幫助他們解決工作、學習和生活上的困難，總結(jié)交流他們的經(jīng)驗，定期表彰、獎勵優(yōu)秀工會積極分子。
1、學校工會承擔職工代表大會工作機構(gòu)的職責，其任務(wù)是：
(1)宣傳國家各項政策，宣傳和解釋職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù);
(2)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和教育教學管理知識;
(3)提出召開大會的方案和議題的建議;
(4)征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理;
(5)會同有關(guān)部門做好會議期間的組織工作和會務(wù)工作;
(6)組織職工代表傳達會議精神，發(fā)動職工群眾和督促有關(guān)部門實現(xiàn)大會決議;
(7)組織教職工代表團組和各專門工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況;
(8)承辦教職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。
2、工會的負責人經(jīng)職工代表大會選舉參加職工代表大會主席團并擔任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
3、工會要維護職工代表的權(quán)利。職工代表因行使職權(quán)而受到刁難、打擊時，要及時進行調(diào)查，要求有關(guān)方面作出嚴肅處理。
1、工會要支持行政負責人對行政工作行使職權(quán)，維護學校行政領(lǐng)導(dǎo)的高度權(quán)威，教育教職工遵守校紀校規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，發(fā)動教職工積極參學校的改革，努力提高辦學效益和教育質(zhì)量，全面完成教育工作任務(wù)。
2、工會要組織和代表教職工群眾監(jiān)督學校正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)。在行政決定有關(guān)教育和教職工切身利益問題時，工會應(yīng)參加溝通，提出意見，職工的正當權(quán)益。
3、工會受理職工群眾的申訴，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議。
4、工會積極主動地參與學校改革，根據(jù)辦人民滿意的學校的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，積極組織教職工討論，貫徹實施。
1、學校工會接受學校黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議，定期向黨委匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議?；鶎庸σ韵聠栴}要向黨委請示報告：
(1)工會全面工作計劃;
(2)召開會員代表大會或會員大會的方案;
(3)全校性的重要活動;
(4)工會干部的調(diào)整和配備。
2、對于黨支部討論決定的有關(guān)工會的重大問題，工會委員會要認真討論，組織實施;工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理;對工會主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)動，要履行民主手續(xù)，并報上級工會批準;職工群眾的呼聲、工會工作的情況，在向黨支部報告的同時，應(yīng)向上級工會報告。
3、學校工會對貫徹執(zhí)行上級工會決議的部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見，向?qū)W校黨委匯報，在學校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行。
1、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為教職工服務(wù)。
2、堅持實事求是，深入群眾，深入實際。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替教職工說話，為教職工辦事。
3、充分發(fā)揚民主，認真執(zhí)行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持原則，敢于承認錯誤。
4、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。擺事實、講道理，民主討論，典型示范，依靠群眾自己解決自己的問題。時刻注意把職工的切身利益和教職工的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。
5、工會干部要振奮精神，刻苦學習，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇二
第一條 為全面貫徹國家教育方針，積極推進素質(zhì)教育，全面提高保教質(zhì)量和辦園效益，主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，堅持依法辦園、依法治教，確保幼兒園持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國教育法》《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》和《xx市學前教育管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。
第二條 學校名稱：x區(qū)實驗幼兒園
學校地址：xx省xx市東華門東巷53號
第三條 本園隸屬于x區(qū)教育局，是一所全日制公立省級示范幼兒園、市級五星級幼兒園。是師范學院、xx幼兒師范學校的見習、實習和教科研基地，學制四年，招收二至六歲學前兒童，以日托為主，設(shè)立托、小、中、大不同年齡階段的班級。
第四條 幼兒園以“一切為了孩子”為辦園宗旨，以“優(yōu)質(zhì)+規(guī)范+特色”為辦園目標，圍繞“育人為本，服務(wù)為先，樹形象;提高素質(zhì)，培養(yǎng)個性，提質(zhì)量;科研領(lǐng)路，特色創(chuàng)新，謀發(fā)展”中心任務(wù)，注重激發(fā)幼兒興趣，開發(fā)幼兒潛在能力，培養(yǎng)幼兒良好習慣。
第五條 本園依托科研興園的優(yōu)勢，以教辦促企辦帶民辦，注重發(fā)揮實驗、示范和輻射作用。
第六條 幼兒園實行園長負責，黨組織保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體的管理體制。
第七條 幼兒園園訓(xùn)“愛”;園風“愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)造、奉獻”;教風“嚴謹、勤奮、求真、務(wù)實”;班風“團結(jié)合作、文明守紀、和諧育人”;學風“學會生存、學會做人、學會創(chuàng)造”;實幼精神“健康向上、團結(jié)高效、充滿活力、追求卓越”。
第八條 幼兒園建園紀念日為 年 10 月 8 日。
第九條 幼兒園由x區(qū)教育局主管。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子由中共x區(qū)教育局按照干部管理權(quán)限任免。
第十條幼兒園在區(qū)教育局的主管下實行園長負責制，建立以此為核心的園所行政決策機制。園所建立了各職能部門，黨支部發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，教職工代表大會民主參與幼兒園管理和監(jiān)督工作，同時發(fā)揮工會、園務(wù)委員會、家長委員會的作用。
第十一條 幼兒園園長是幼兒園行政負責人，是幼兒園法人代表，園長應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格，依法對幼兒園實施行政管理。
第十二條 園長的主要職責。(參照工作規(guī)范)
(一)貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策和上級主管部門的規(guī)定;
(二)領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作;
(三)負責建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度;
(四)負責聘任、調(diào)配工作人員。指導(dǎo)、檢查和評估教師以及其他工作人員，并給予獎懲;
(五)負責工作人員的思想工作、組織文化、業(yè)務(wù)學習，并為他們的政治和文化業(yè)務(wù)進修創(chuàng)造必要的條件，關(guān)心和逐步改善工作人員的生活、工作條件、維護他們的合法權(quán)益;
(六)組織管理園舍、設(shè)備和經(jīng)費;
(七)組織和指導(dǎo)家長工作;
(八)負責與社區(qū)的聯(lián)系和合作;
(九)自覺接受上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和監(jiān)督。
第十三條 園長工作的權(quán)利
(一)決策權(quán)。負責主持園長會和園務(wù)會議，對幼兒園教育教學和其他行政管理中的重要問題進行決策。
(二)人事權(quán)。有權(quán)提名或推薦班子成員，依據(jù)規(guī)定結(jié)合實際實行教職工聘任制及考核獎懲制和職稱動態(tài)管理制。
(三)財務(wù)權(quán)。依照國家財務(wù)規(guī)定，負責對幼兒園的財務(wù)收支計劃的統(tǒng)籌和安排，合理使用幼兒園經(jīng)費。
第十四條 副園長或主任可以由園長提名，也可以通過一定的聘用程序，經(jīng)過組織考察，由上級主管部門任命或聘用，副園長或主任對園長負責，協(xié)助園長分管具體工作。
第十五條黨支部在幼兒園管理中發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用，對幼兒園發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大改革方案和涉及幼兒園全局性的重大問題參與決策，負責幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和園黨組織的思想作風建設(shè)，發(fā)揮共青團、工會等其它組織在幼兒園工作中的作用。
第十六條園務(wù)委員會是幼兒園工作的顧問、參謀、咨詢機構(gòu)，在園長領(lǐng)導(dǎo)下工作。
(一)園務(wù)委員會由園長、幼兒園黨支部、行政職能部門負責人、工會、團支部和教師代表組成，園長任主任委員。
(二)園長定期召開園務(wù)委員會議，對幼兒園重要工作的方案，幼兒園發(fā)展的長遠規(guī)劃以及學年度工作，人員獎懲，財務(wù)預(yù)決算的方案，規(guī)章制度的建立與修改以及涉及全園的工作進行研究和審議。
第十七條教職工代表大會由園領(lǐng)導(dǎo)班子成員及園內(nèi)教師、保育、后勤等教職工代表組成，是幼兒園依靠教職工民主管理的基本制度的基本形式，其主要職權(quán)是：
(一)制定修改幼兒園章程草案。
(二)審議園長工作報告，幼兒園工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、教育改革方案財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)、重要規(guī)章制度及園內(nèi)其他重大問題，并做出相應(yīng)決定。
(三)討論教職工的獎懲方法、獎金分配方案以及教職工福利實施方案等有關(guān)教職工切身利益的重大事項。
(四)參與民主評議考核園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子。
(五)討論并送交各種提案，向園長及教職工代表推出合理化建議。
(六)教職工代表大會每年召開1-2次，討論審議全園重大工作。根據(jù)需要還可隨時召開。
第十八條幼兒園工會委員會由全園教職工選舉產(chǎn)生，負責全園教職工福利待遇的提議和落實工作，負責幼兒園內(nèi)教職工各項文體活動的籌備和組織，在教職工大會閉會期間由工會行使教職工代表大會職權(quán)，處理教職工日常事務(wù)。
第十九條 幼兒園家長委員會由各班教師推薦2名家長組成，班級家委會由本班教師及家長推薦聘用，幼兒園接受社會、家長的輿論、監(jiān)督，定期聽取他們的意見，其主要職權(quán)是：
(一)在園長指導(dǎo)下定期召開，對園所辦園宗旨、教育目標、教學特色、重大決策有知情權(quán)和參與民主管理權(quán)。
(二)參與幼兒園各大型活動的策劃、組織、實施及總結(jié)，交流家教經(jīng)驗。
(三)及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，為幼兒園提供資源信息。
第二十條 幼兒園伙委會由幼兒園長參加，后勤主管、保健醫(yī)、伙管員、財會、保育員、家長代表組成，其主要職權(quán)是：
(一)負責制定幼兒一周食譜，參與監(jiān)督和管理，推出意見和建議，不斷調(diào)整和改進。
(二)保證膳食專款專用，每月向家長公布伙食帳目。
(三)為幼兒園提供最新營養(yǎng)和健康資訊，協(xié)助幼兒園做好宣傳工作。
第二十一條幼兒園接受上級教育行政部門及政府有關(guān)部門的檢查、監(jiān)督和評估，聽取他們的意見，爭取上級教育部門對幼兒園工作的具體指導(dǎo)，爭取社會各界對各幼兒園建設(shè)與發(fā)展的重視與支持。
第二十二條 幼兒園依據(jù)《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》進行保育教育管理。
第二十三條 幼兒園實行保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美等全面發(fā)展的教育，為幼兒一生發(fā)展打好基礎(chǔ)。
第二十四條 幼兒園教育教學應(yīng)遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，符合幼兒的年齡，特點，注重個體差異，因人施教，充分發(fā)揮幼兒的主體性、創(chuàng)造性、促進其生動活潑、主動地發(fā)展。
第二十五條 幼兒園日常生活組織，要從實際出發(fā)建立必要合理的常規(guī)，堅持一慣性、一致性和靈活性的原則，培養(yǎng)幼兒的良好習慣和初步的生活能力。
第二十六條 幼兒園應(yīng)為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足他們各方面發(fā)展的需求，使他們在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗。并充分利用園所優(yōu)勢，定期向社區(qū)和家長開放，參與社區(qū)文化、衛(wèi)生、精神文明等共建活動。
第二十七條 幼兒園注重健康、語言、社會、科學、藝術(shù)五大領(lǐng)域的相互滲透、有機結(jié)合，努力完善并逐步形成富有特色的園本體系。
第二十八條 本園以教科研為先導(dǎo)，重視課程的實踐性和有效性，努力構(gòu)健“以園為本，專家引路，教研參與，家園共育”的幼兒園教學模式。
第二十九條 幼兒園實行對家長開放日制度、家園聯(lián)系制度，采取多種途徑和形式，實現(xiàn)“一車兩輪，家園共育”。
第三十條 幼兒園教師必須遵守憲法、法律和職業(yè)道德，自覺遵守本園的章程和規(guī)章制度，維護幼兒園的榮譽和利益，做到不懲罰和體罰幼兒，不擅自收費，不向幼兒園推銷商品，不接受家長的饋贈，不參與黃、賭、毒及一切封建迷信活動。
第三十一條 幼兒園教師享有《教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行《教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。
第三十二條 幼兒園教師應(yīng)嚴格履行<中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛國守法，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，教書育人，為人師表，終身學習。
第三十三條幼兒園教師應(yīng)嚴格履行崗位職責，自覺遵守教師行為規(guī)范，自覺遵守以師德為核心的園風園紀;師德良一道德優(yōu)良，忠于職守;師德嚴一遵章守紀，嚴于律己;師表端，儀表端莊，舉止文明;師學勤，勤奮學習，不斷進取;師業(yè)精，熟悉技能，精益求精;師德慈，熱愛孩子，誨人不倦。
第三十四條 幼兒園執(zhí)行國家教師資格制度及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定制度，實行全員聘任制，教師必須履行聘約，執(zhí)行規(guī)定的各項工作計劃，完成教育教學和各項工作任務(wù)。
第三十五條 幼兒園鼓勵教師開展教育、教學改革和實驗，鼓勵和支持教師進行教育科學研究、學術(shù)交流，鼓動教師在職進修及其它方面的培訓(xùn)。
第三十六條 幼兒園每年定期對教職工進行考核、評價、獎懲，對有突出貢獻的教職工報請上級教育部門表彰獎勵，對在教科研等方面取得優(yōu)秀成績的教職工，由幼兒園予以表彰獎勵。
第三十七條 幼兒園保障教職工享有國家法律政策規(guī)定的待遇，按國家要求為教職工交納社會保險，并逐步改善教職工福利待遇，
第三十八條 幼兒園維護離退休教職工的合法權(quán)益，關(guān)心離退休老同志的生活，為他們排憂解難，努力辦好事、辦實事。
第三十九條 后勤工作必須樹立為教學服務(wù)，為教育科研服務(wù)，為師幼服務(wù)的觀念，嚴格工作規(guī)范，廉潔自律、克已奉公、講求效率。
第四十條 幼兒園為全額撥款的事業(yè)單位。嚴格執(zhí)行上級教育、物價、財政部門確定的收費標準，依法向幼兒收取管理費、保教費、保健費、伙食等費用。
第四十一條 有計劃地進行幼兒園基本建設(shè)和辦園條件的改善，在建設(shè)中體現(xiàn)幼兒教育特點、注重文化品位，提倡勤儉辦園。
第四十二條 堅持節(jié)儉、規(guī)范的原則，加強園舍、園產(chǎn)管理，嚴防公物流失和浪費，建立建全園產(chǎn)管理制度。加強財務(wù)管理，提高經(jīng)費使用效益。
第四十三條 加強門衛(wèi)管理、嚴格節(jié)假日值班和交接班制度。
第四十四條 加強食堂管理，規(guī)范操作程序。嚴格執(zhí)行幼兒伙食費?？顚Ｓ?，實行購入的食品及原料索證登記手續(xù)，實行幼兒每周食品更換制，實行食品公示制，家長參與監(jiān)督制。
第四十五條 積極創(chuàng)造條件加快教育現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、校園網(wǎng)的作用，使用多媒體教學并建有本園的網(wǎng)站，為實施信息化教育創(chuàng)造必要條件。
第四十六條 幼兒園依據(jù)衛(wèi)生部頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》，以及其它有關(guān)衛(wèi)生保健的法律、規(guī)章和制度，必須切實做好幼兒生理和心理學衛(wèi)生保健工作。
第四十七條 幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，經(jīng)縣級以上婦幼機構(gòu)體檢合格方可入園。在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高、視力一次，每年全面體檢一次，并對幼兒身體健康發(fā)展狀況定期進行分析、評價。應(yīng)注意幼兒的口腔衛(wèi)生、保護視力。
第四十八條 幼兒園建立合理的膳食制度，為幼兒提供科學的膳食、編制營養(yǎng)均衡的幼兒帶量食譜，定期計算和分析幼兒的進食基和營養(yǎng)攝取量。
第四十九條 幼兒園建立房屋、設(shè)備、消防、交通等管理制度和幼兒接送制度，健全各項安全和衛(wèi)生制度，有突發(fā)事故處理的應(yīng)急預(yù)案及保證措施，確保師幼生命安全。
第五十條 嚴格衛(wèi)生消毒制度。預(yù)防傳染病的發(fā)生，及時做好傳染病的管理，隔離及疫情報告。
第五十一條 創(chuàng)建“安全、健康、文明、和諧”的育人環(huán)境，營造健康向上的濃郁的書香校園文化氛圍，積極開展豐富多彩的校園文化活動。
第五十二條 建立和諧的人際關(guān)系和團結(jié)向上，文明協(xié)調(diào)的工作和生活環(huán)境，強特色，樹品牌，聚人心，促和諧，真誠地賞識每一位教師和幼兒，健康快樂幸福每一天。
第五十三條 加強校園安全管理，切實加強保衛(wèi)工作，防火、防訊、防電、防震、防盜、防毒，經(jīng)常檢查校舍設(shè)備和設(shè)施，及時排除隱患，確保幼兒園安全無事故。
第五十四條 本章程可根據(jù)實際需要進行修訂，修訂需經(jīng)幼兒園教職工大會討論通過后，上報上級主管部門批準，修改后的章程不得與法律法規(guī)及有關(guān)政策相抵觸。
第五十五條 本園的其他規(guī)章制度應(yīng)依據(jù)本章程進行制定，原訂規(guī)章制度與本章程有抵觸的，應(yīng)予修訂。
第五十六條 本章程經(jīng)教職工代表大會表決通知，并于20xx年1月 日呈報x區(qū)教育局備案后生效。
第五十七條 本章程解釋權(quán)屬x區(qū)實驗幼兒園。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇三
為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，保障教職工依法行使民主權(quán)利，促進和諧校園建設(shè)，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本章程。
涇干中學工會是學校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶;是依法治校、民主管理學校，構(gòu)成學校權(quán)力機構(gòu)的重要支柱，是會員和職工利益的代表。
涇干中學工會的基本職責是維護教職工合法權(quán)益和民主權(quán)利;動員和組織教職工積極參加教學改革，完成教育教學和學校發(fā)展的各項任務(wù);代表和組織教職工參與學校的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì);建設(shè)有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。
第一條凡是涇干中學正式在崗教師和職工，承認涇干中學工會章程，都可以加入工會為會員。
第二條教職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準。
第三條會員享有以下權(quán)利：
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見與建議，要求罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對學校生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
第四條會員履行下列義務(wù)
(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成教學和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護全校教職工內(nèi)部的團結(jié)與統(tǒng)一，發(fā)揚團結(jié)友愛，互助互濟的精神。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。
第五條會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出，由工會委員會宣布其退會。
會員沒有正當理由不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
第六條會員離休、退休和待業(yè)，可保留會籍。
工會組織要關(guān)心離休、退休和待業(yè)會員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
第七條對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會員會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。
第八條涇干中學工會委員會實行民主集中制，主要內(nèi)容有：
(一)個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級組織。
(二)工會委員會由民主選舉產(chǎn)生。
(三)會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會組成人員。
(四)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
(五)工會委員會經(jīng)常聽取會員或會員代表的意見，研究和解決他們提出的問題。向校黨委或者上級工會組織請示報告工作。
第九條工會代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。由以備課組組為工會小組提出30%的教職工為會員代表候選人名單，由以教研組為工會小組提出委員候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。會員代表選舉采用無記名投票方式，委員采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉。
第十條工會代表大會選舉產(chǎn)生女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會在工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十一條成立或撤換工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤換工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。工會委員會每屆任期為三年。
第十三條涇干中學工會會員代表大會。每年舉行一次或二次，由校工會委員會召集。在特殊情況下，工會委員會主席提議，經(jīng)委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。
第十四條工會會員代表大會的職權(quán)是：
(一)審議和批準工會委員會的工作報告。
(二)審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費委員會的工作報告。
第十五條工會委員會的基本任務(wù)是：
(一)執(zhí)行教職工代表大會、工會會員代表大會或會員大會的決議和上級工會的決議，做好工會日常服務(wù)工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負責職工代表大會的日常工作，檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)動勞動爭議，與學校行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與學校行政方面簽訂勞動合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)協(xié)助教研處開展教學競賽、教學革新和科研活動，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰工作。
(五)參與對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益。同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活;建立和發(fā)展工會積極分子隊伍;做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
(十)積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活。注重關(guān)心老職工的生活，關(guān)愛職工子女的成長。組織開展好重大節(jié)日活動。
(十一)組織職工搞好學校的民主管理和民主監(jiān)督，為保障職工的聰明才智，創(chuàng)造好條件。
第十六條努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工依賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
(一)認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)，服務(wù)至上。
(四)堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。
(六)作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工的批評和監(jiān)督。
第十七條學校工會組織 根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、少數(shù)民族干部。
工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得工會委員會和上一級工會同意。
第十八條學校工會組織要關(guān)心工會干部的培訓(xùn)。選派工會干部參加各種培訓(xùn)班。
第十九條學校工會組織要關(guān)心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復(fù)工會干部的行為做斗爭，保障工會干部依法履行職責。
第二十條工會經(jīng)費來源
(一)會員交納的會費
(二)按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費。
(三)學校預(yù)算外收入的比例撥交的經(jīng)費。
(四)其他收入
第二十一條工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。分級管理的財務(wù)體制。工會經(jīng)費的管理制度。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財務(wù)體制。工會經(jīng)費的管理和使用辦法，由校工會委員會制定。
第二十二條學校工會委員會按照編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支情況，接受同級經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。
第二十三條工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會所屬的隸屬關(guān)系。
工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并合的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇四
1、為了充分發(fā)揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合本校實際，特制定本章程。
2、工會是學校教職工自愿參加的群眾組織，接受學校黨組織和縣教育工會的領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和章程，獨立自主開展工作。
3、認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和上級部門的方針政策，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能。配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
4、工會組織實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，努力把工會建成“教職工之家”。
1、開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工會的決定，主持校工會的日常工作。
2、建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道及形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的合法利益，謀求學校發(fā)展。
3、組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。
4、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務(wù)學習，開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。
5、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。
6、協(xié)助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監(jiān)督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
7、做好女教職工特殊保護工作。
1、工會是學校教職工代表大會的工作機構(gòu)，教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。
2、工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生。
3、工會設(shè)主席1名，委員若干名
4、工會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)集體討論作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協(xié)助主席工作。要堅持走群眾路線，自覺接受會員群眾和職工代表的監(jiān)督，虛心聽取群眾意見，清正廉潔敬業(yè)。
5、工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對于工會組織的意見;事關(guān)教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定;自覺接受會員群眾的監(jiān)督。
凡本校教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入本組織。同時會員有退會自由，會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組討論提出意見后，由校工會委員會批準;或因工作調(diào)動自調(diào)離本校起，其會籍自動終止。
基本權(quán)利:
1、參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。
2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3、監(jiān)督工會委員會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。
4、對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
5、在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會給與保護。
6、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
基本義務(wù):
1、遵守憲法和法律，遵守教師職業(yè)道德，遵守學校規(guī)章制度。
2、學習政治、文化、科學技術(shù)。
3、積極參加民主管理，愛崗敬業(yè)，高質(zhì)量完成教育教學工作任務(wù)。
4、維護學校的團結(jié)穩(wěn)定，向危害學校和教職工利益的行為作斗爭。
5、發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互助合作。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。
1、工會組織必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向黨支部匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2、黨組織討論決定的有關(guān)工會的重大問題，工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)動，要履行民主手續(xù)，并報請縣教育工會批準;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應(yīng)同時向上級工會報告。
3、工會對貫徹上級教育工會的部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨組織匯報，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。
4、工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，積極向行政反映群眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身于學校的改革和發(fā)展。
5、在行政決定有關(guān)教職工切實利益的問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。
1、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，學校應(yīng)給工會活動提供經(jīng)費支持。
2、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。
3、工會經(jīng)費應(yīng)依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和涇陽縣教育工會報告經(jīng)費收支情況，接受工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
1、本章程如與國家法律、法規(guī)及上級政策規(guī)定相抵觸的，一律以國家法律、法規(guī)及上級政策規(guī)定為準。
2、本章程自xx中學教職工代表大會通過之日起施行。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇五
第一條：本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。
第二條：本公司工會以《中華人民共和國憲法》為根本的活動準則，遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《陜西省外商投資企業(yè)工會條例》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
第三條：本公司工會是獨立承擔責任的社會團體法人，工會主席為工會的法定代表人。
第四條：本公司工會的主要職能是：
第五條：
第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。
第七條：
第八條：會員享有以下權(quán)利：
第九條：會員履行下列義務(wù)：
第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。
第十一條：
第十二條：本公司工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
第十三條：本公司工會設(shè)工會委員會，負責工會的日常工作。
第十四條：
第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進行選舉，可以連選連任。
第十六條：
上款人員在任職期間被罷免、開除或者達到法定退休年齡的除外。
第十七條：
第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。
第二十條：工會經(jīng)費的來源：
第二十一條：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按中華全國總工會制定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條：工會經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會所屬企業(yè)的隸屬關(guān)系。
第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，并報上一級工會批準方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。
第二十四條：本章程經(jīng)公司全體會員員工三分之二表決通過，并報上一級工會組織批準后生效。
第二十五條：本章程的修改，需經(jīng)公司工會會員大會或會員代表大會總?cè)藬?shù)半數(shù)以上投票通過。
第二十六條：本章程由公司工會委員會負責解釋。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇六
1.為了充分發(fā)揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《xx市章貢區(qū)公有民辦學校管理暫行辦法》、《實驗學校章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本章程。
2.學校工會是學校教職工自愿參加的群眾組織，接受學校黨組織和章貢區(qū)教育工委領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和章程，獨立自主開展工作。
3.學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
4.學校工會組織實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。
1.開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。
2.建立完善與學校行政、董事會的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，尊重投資方的合法權(quán)益，共謀學校發(fā)展。
3.組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。
4.積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務(wù)學習，開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。
5.搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。
6.協(xié)助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監(jiān)督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
7.做好女教職工特殊保護工作。
8.收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
1.學校工會是學校教職工代表大會的工作機構(gòu)，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。
2.校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生。
3.校工會設(shè)工會主席一名，委員4名，工會主席由校工會委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報教育工委批準。
4.校工會要實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)集體討論，作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協(xié)助主席工作。
5.校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對于工會組織的意見;事關(guān)教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員群眾的監(jiān)督。
6.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)管理的優(yōu)勢，建立互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)“工會互動平臺”，設(shè)立主席留言板和在線提案征集系統(tǒng)，提高工會工作效率。
基本權(quán)利:
1. 參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。
2. 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3. 監(jiān)督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。
4. 對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
5. 在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會給與保護。
6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
基本義務(wù):
(1) 遵守憲法和法律，遵守教師職業(yè)道德，遵守學校紀律。
(2) 學習政治、文化、科學技術(shù)。
(3) 積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務(wù)。
(4) 維護學校的團結(jié)穩(wěn)定，向危害學校和教職工利益的行為作斗爭。
(5) 發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互助合作。
(6) 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。
1.校工會組織必須接受學校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨支部匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2.學校黨組織討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)動，要履行民主手續(xù)，并報上級工會批準;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應(yīng)向上級工會報告。
3.校工會對貫徹上級教育工委的部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨組織匯報，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。
4.校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，積極向行政反映群眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。
5.在學校行政決定有關(guān)教職工切實利益的問題時，校工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。
1.根據(jù)《工會法》的規(guī)定，學校應(yīng)給工會活動提供經(jīng)費支持。
2.校工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。
3.工會經(jīng)費應(yīng)依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報告經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇七
1.為了充分發(fā)揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《廣東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本章程。
2.學校工會是學校教職工自愿參加的群眾組織，接受學校黨組織和梅雁水電公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和章程，獨立自主開展工作。
3.學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
4.學校工會組織實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。
1.開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。
2.建立完善與學校行政、董事會的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，尊重投資方的合法權(quán)益，共謀學校發(fā)展。
3.組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。
4.積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務(wù)學習，開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。
5.搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。
6.協(xié)助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監(jiān)督《勞動法》《教師法》《教育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
7.做好女教職工特殊保護工作。
8.收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
1.學校工會是學校教職工代表大會的工作機構(gòu)，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。
2.校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生。
3.校工會設(shè)工會主席1名，委員7名，工會主席由校工會委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報教育工委批準。
4.校工會要實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)集體討論，作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協(xié)助主席工作。
5.校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對于工會組織的意見;事關(guān)教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員群眾的監(jiān)督。
6.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)管理的優(yōu)勢，建立互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)“工會互動平臺”，設(shè)立主席留言板和在線提案征集系統(tǒng)，提高工會工作效率。
基本權(quán)利：
1. 參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。
2. 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3. 監(jiān)督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。
4. 對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
5. 在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會給與保護。
6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
基本義務(wù)：
(1) 遵守憲法和法律，遵守教師職業(yè)道德，遵守學校紀律。
(2) 學習政治、文化、科學技術(shù)。
(3) 積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務(wù)。
(4) 維護學校的團結(jié)穩(wěn)定，向危害學校和教職工利益的行為作斗爭。
(5) 發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互助合作。
(6) 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。
五、工會與黨、政的關(guān)系
1.校工會組織必須接受學校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨組織的有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨支部匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2.學校黨組織討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)動，要履行民主手續(xù)，并報上級工會批準;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應(yīng)向上級工會報告。
3.校工會對貫徹上級教育工委的部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨組織匯報，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。
4.校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，積極向行政反映群眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。
5.在學校行政決定有關(guān)教職工切實利益的問題時，校工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。
1.經(jīng)費來源于工會會員繳納的會費和工會籌集的贊助費。
2.校工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。
3.工會經(jīng)費應(yīng)依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報告經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。
附1：工會組織結(jié)構(gòu)
工會主席：謝育標
工會委員：7人
生活財務(wù)小組：傅新華 高中工會小組：葛成石 初中工會小組：郭奕芳
女工組：謝小明 鄒春霞 文體組：廖偉遠 張雨亮
1、在學校黨總支和梅雁水電公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持學校工會工作。
2、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞學校黨政中心工作，落實決議，服從安排，當好黨總組織的助手和參謀。
3、組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開委員會議，傳達貫徹上級指示，研究部署工會工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高工作水平。
4、密切聯(lián)系群眾，聽取和收集各方面的意見。關(guān)心教職工生活，深入了解教職工生活狀況，積極維護教職工的根本利益，及時向?qū)W校反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合學校幫助解決。
5、加強工會隊伍建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時解決工會工作中出現(xiàn)的問題。
6、協(xié)調(diào)黨、政、群、團各部門關(guān)系，定期向上級黨政和工會組織報告工作，爭取他們的指導(dǎo)和支持。
7、完成校工會和院黨總支交辦的其他工作。
1、按有利于教職工身心健康的原則，制定學期的文體工作計劃。
2、有計劃有組織地開展多種類型有意義的文體活動，從促進群眾性文體活動發(fā)展的目的出發(fā)，不定期的組織全民健身活動和各種球類比賽活動。
3、負責各項文體活動的賽前、賽后的組織與宣傳，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。
4、負責工會文體娛樂設(shè)施的建設(shè)、管理和日常養(yǎng)護工作。
5、抓好典型，推廣工會各項文體活動好的做法及經(jīng)驗。
1、根據(jù)上級要求，制訂女教職工工作計劃。
2、維護女教職工的合法權(quán)益，關(guān)心、幫助女教職工解決困難和問題，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，探望傷病和產(chǎn)育期的女職工。
3、幫助教育女教職工樹立自尊、自信、自強精神，正確處理婚姻、家庭關(guān)系，宣傳尊老扶幼的好人好事，開展創(chuàng)建“文明新風家庭”活動。
4、鼓勵支持女教職工努力學習鉆研業(yè)務(wù)，提高水平，積極參與學校改革，為學校發(fā)展多做貢獻。
5、依靠廣大女工工作積極分子，組織動員女教職工積極參加民主管理、民主監(jiān)督，提高女教職工參政能力。
1、維護教職工正當權(quán)益，參與有關(guān)教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，做好特困職工情況調(diào)查，協(xié)助做好教工慰問工作。
2、保障教職工福利，協(xié)助做好教職工福利、獎品的采購、發(fā)放等工作。
3、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費和工會財產(chǎn)。
4、監(jiān)督各項財務(wù)工作的規(guī)章制度的執(zhí)行。
5、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會員大會通報工會經(jīng)費審查情況。
1、做好小組會員的日常思想政治工作，動員和組織小組會員參加政治、文化、技術(shù)、管理知識的學習，開展有益于身心健康的文體活動。
2、動員會員以主人翁態(tài)度，積極參加單位的管理和改革，保證小組的教學、工作計劃的完成。組織開展傳幫帶和互學活動，推廣先進經(jīng)驗。
3、熱心為會員辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，對病傷同志進行慰問，開展小組的教學、工作、經(jīng)濟、生活互助活動。
4、加強小組自身建設(shè)。定期召開工會小組生活會或小組會，討論貫徹上級工會精神，討論研究爭做文明教工、創(chuàng)建先進小家活動計劃、進行工作總結(jié)等。進行會員權(quán)利、義務(wù)的教育，及時發(fā)展新會員。
1、籌集工會會費，保證工會工作的順利開展。經(jīng)工會委員會研究決定，每月在每位會員工資中扣除10元作工會會費，2元上交總工會，8元留校工會使用(每年約1480×12=17760元)。
2、工會會費使用必修經(jīng)工會主席同意并簽字，主要用于：組織教職工開展有意義的活動，慰問本人或其配偶有直系親屬逝世的教職工，慰問患病住院的教職工，慰問孕育期的教職工，慰問留在學校過年的外省籍教職工，幫助家庭特別困難的教職工，幫助本人或其配偶的家庭遭受重大災(zāi)難的教職工，工會委員一致認為必要的合理的其他開支。
3、教職工或其配偶的直系親屬逝世，慰問金標準為800元;教職工因病住院，或教職工在政策許可范圍內(nèi)生育，慰問金標準為300元;外省籍教職工留在學校過年的，可組織他們聚餐，或上門贈送價值100元以內(nèi)的慰問品;教職工的未成年子女有殘疾的，或有特殊困難而無力支付小孩上大學費用的，工會可在其小孩成年之前或上大學期間，每年定期進行慰問，慰問金視具體情況定，可在500―1000元之間;教職工患重大疾病的，教職工本人或其配偶的家庭遭受重大災(zāi)難的，視病情、災(zāi)情及帶來的經(jīng)濟困難程度，慰問金可在1000―10000元之間。
4、文體部每學期組織一至兩次文體活動，活動項目應(yīng)多樣，讓三分之二以上的會員能夠有適合自己參加的項目。每次活動視參加人數(shù)多少，獎金總額或紀念品總值可在1500―3000元之間。組織活動前，相關(guān)部委應(yīng)提前報告活動計劃和獎勵計劃。
5、組織召開一年一度的教代會。對于關(guān)系到大部分教職工利益的事，對于教職工中有代表性的意見，應(yīng)通過合法程序向上級組織反映，并尋求解決辦法。
6、深入群眾，團結(jié)群眾，定期向上級組織、教代會匯報工作開展情況和會員意見，定期向全體會員公布經(jīng)費收支情況。
7、工會委員應(yīng)明確職責，分工合作。遇大型活動，應(yīng)提請工會委員會共同討論研究。
如有爭議或未盡事宜，解釋權(quán)歸工會委員會
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇八
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。
第三條 會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務(wù)：
1、努力學習政治，學習經(jīng)濟，學習技術(shù)，學習工會基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。
會員沒有正當理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負責審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。
第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：
1、審議和批準工會委員會的工作報告。
2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。
工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。
第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。
4、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。
6、作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
第二十條 工會經(jīng)費的來源：
1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2%繳納的會費。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。
第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇九
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于 公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。
一、公司工會主要有以下職責：
(一)代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;
(三)支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;
(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻;
(六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動;
(九)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會主席及各委員的職責：
(一)工會主席職責
1.負責本公司工會的全面工作;
2.協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威;
3.代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督;
4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(二)組織、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2.審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。
3.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
4.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
5.組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6.協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。
7.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。
8.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
(三)工會生活、女工委員職責
1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。
2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。
3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
(四)勞動爭議調(diào)解委員職責
1.對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。
2.認真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。
(五)工會小組職責
1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。
3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談;
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。
(二)職工代表大會的職權(quán)包括：
1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議;
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表;
6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：
(一)公司應(yīng)當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展;
(二)勞動合同的主要內(nèi)容：
1.勞動報酬;
2.工作時間和休息休假;
3.保險福利;
4.勞動安全與衛(wèi)生;
5.技能培訓(xùn);
6.合同期限;
7.違反集體合同的責任;
8.雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項等。
(三)勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;
(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。
四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：
(一)公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一;
(二)公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一;
(三)員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為董事或監(jiān)事;
(四)公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換;
(五)員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動合同或崗位變動。
五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。
六、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
(一)會員享有的權(quán)利是：
1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論;
2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;
5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護;
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
(二)會員應(yīng)履行的義務(wù)是：
1.學習政治、文化、科學和技術(shù);
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律;
4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭;
5.發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助;
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。
根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
一、資產(chǎn)管理
資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。
流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。
工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。 工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準后，及時調(diào)賬。
工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負債管理
負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。
工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
三、預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。 預(yù)算收入包括：
1.會費收入;
2.撥交經(jīng)費收入;
3.上級補助收入;
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。
上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預(yù)算支出包括：
1.會員活動費;
2.員工活動費;
3.工會業(yè)務(wù)費;
4.上繳經(jīng)費支出;
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。 員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
四、決算制度
工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。
五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度
1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
一、工會會員會籍管理制度
1.根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。
3.要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。
4.工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。
5.會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。
6.會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。
7.凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。
8.工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。
9.會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。
10.會員退休，可保留會籍。
11.保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。
12.已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
二、工會會費管理制度
1.根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。
2.凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。
3.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。工會小組應(yīng)嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
4.工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。
5.保留會籍人員不交納會費。
6.工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。
7.長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。
8.工會會費由工會小組負責收取，并交給公司工會。
9.工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
社區(qū)工會章程 工會章程全新篇十
第一條 為保障工會在學校政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定學校工會的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會在學校教育改革與發(fā)展中的作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《教師法》等法律和《中國工會章程》等法規(guī)，制定本規(guī)章。
第二條 學校工會是學校教職工自愿結(jié)合的工人階級的基層群眾組織。它接受上級工會和學校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，遵守和維護國家憲法、法律法規(guī)，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，行使權(quán)利和履行義務(wù)。
第三條 學校工會工作的指導(dǎo)方針是:在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持正確的政治方向，堅定不移地推動工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，加強工會組織建設(shè)，更好地為教職工服務(wù)，團結(jié)、教育和動員廣大會員，為深化教育改革，推進學校持續(xù)發(fā)展而奮斗。
第四條 學校工會的組織原則是民主集中制。
第五條 凡在我校工作、并簽訂勞動合同的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
第六條 教職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，學校工會委員會批準并發(fā)給會員證。
第七條 會員享有以下權(quán)利:
一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、批評和監(jiān)督工會工作，要求撤換或罷免工會工作人員。
三、工會組織向有關(guān)方面如實反映自己的意愿或批評、建議。
四、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
五、享受工會實行的各種優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
六、參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)心的問題的討論。
第八條 會員履行下列義務(wù)
一、參加工會組織的政治、業(yè)務(wù)和工會基本知識學習。
二、積極參加學校民主管理，努力完成本職工作。
三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守校規(guī)校紀。
四、正確處理國家、集體、個人三者利益的關(guān)系，發(fā)揚互助精神，參加互助互濟。
五、遵守工會規(guī)章，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，交納工會會費。
第九條 會員轉(zhuǎn)會、退會、自動退會、開除會籍，應(yīng)根據(jù)《中國工會章程》辦理手續(xù)。
第十條 學校工會要關(guān)心離退休人員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
第十一條 學校采取工會代表大會與教職工代表大會相結(jié)合的辦法，由教職工代表大會行工會代表大會的職權(quán)，負責審議和批準工會工作報告，審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告，選舉學校工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
第十二條 學校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)。工會委員會的換屆選舉，與教代會換屆同步。 根據(jù)《河南省學校教職工代表大會規(guī)定》，教代會代表按教職工總額10%推舉產(chǎn)生。學校工會委員會設(shè)工會主席1名，工會副主席1名，工會委員3名，下設(shè)經(jīng)費審查委員會和女工委員會兩個專門委員會，各設(shè)主任1名，委員2名。
第十三條 工會委員會的基本任務(wù)是:
一、執(zhí)行教代會決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行。
二、代表和組織教職工會員依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
四、協(xié)助有關(guān)部門，組織會員開展教育教學活動，做好有關(guān)評優(yōu)評先工作。
五、對教職工會員進行思想政治教育，鼓勵和支持會員學習文化科學知識，開展健康的豐富多彩的文體活動。
六、辦好會員集體福利事業(yè)，改善會員生活，維護女教職工的特殊利益。
七、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
九、組織會員為學校發(fā)展獻計獻策。
第十四條 工會依法享有以下權(quán)利:
一、學校有關(guān)方面如有違反教代會制度和其他民主管理制度的現(xiàn)象，工會有權(quán)提出意見，保障教職工依法行使民主管理的權(quán)力。
二、學校有關(guān)方面如有違反勞動法律法規(guī)的現(xiàn)象，侵犯教職工會員合法權(quán)益，工會有權(quán)要求有關(guān)方面認真處理、予以糾正。
三、學校行政辭退、處分教職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，有權(quán)要求重新研究處理。
四、工會有權(quán)派出代表參加學校行政會議、校務(wù)公開工作小組或監(jiān)督小組、勞動爭議調(diào)解小組等，并發(fā)揮應(yīng)有作用。
五、工會依照國家規(guī)定，對改進、新建工程的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，學校有關(guān)部門應(yīng)認真處理。
六、如工會與學校有關(guān)方面就某種部門無法達成一致意見時，工會有權(quán)向上級工會和有關(guān)部門申訴并可要求仲裁。
第十五條 學校工會經(jīng)費審查委員會實行替補制，必要時由工會委員會提名，報學校黨委批準，交教代會表決通過。經(jīng)費審委員會負責審查學校工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)處理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用。經(jīng)審委員會對教代會負責并報告工作。
第十六條 學校女教職工委員會是在學校工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女教職工組織。女教職工委員會的人選，由學校工會在充分協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上提名，由女教職工代表大會表決通過。女教職工委員會根據(jù)女教職工的特點和意愿開展工作，根據(jù)有關(guān)女教職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，維護女教職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，團結(jié)和帶領(lǐng)女教職;工進行健康的活動。
第十七條 學校工會工作者指:工會正、副主席，工會委員，工會小組長，經(jīng)審委員會成員，女教職工委員會成員等。工會工作者均為義務(wù)兼職。
第十八條 工會工作者因參加工會會議或者工會組織的活動，占用工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。，
第十九條 工會工作者是經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的，因此要努力做到:
一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習法律、經(jīng)濟和工會業(yè)務(wù)知識。
二、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)。
三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。
四、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映教職工意愿和要求。
五、堅持原則，不謀私利，熱心為教職工說話辦事，維護教職工的合法權(quán)益。
六、作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受教職工的批評和監(jiān)督。
第二十條 工會主席、副主席的選舉，由學校黨總支向教代會主席團召開當選工會委員會議，產(chǎn)生候選人名單，交教代會表決通過。其選舉結(jié)果應(yīng)報市教育工會批準。工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。
第二十一條 工會主席、副主席和其他工作者任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得學校工會委員會和上一級工會同意。
第二十二條 學校工會經(jīng)費的來源包括:
一、學校行政給予的經(jīng)費補助。
二、其他收入。
第二十三條 學校工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督機制。
第二十四條 學校工會經(jīng)費的使用，在確保完成規(guī)定的經(jīng)費上繳任務(wù)的基礎(chǔ)上，采取工會相對獨立支配的方式:
一、學校行政對工會的補助經(jīng)費，應(yīng)由學校行政提出支配方案，經(jīng)工會同意予以支配。
第二十五條 工會財產(chǎn)指學校工會依法占有使用的固定資產(chǎn)，它由學校工會委員會統(tǒng)一管理，任何部門不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。
第二十六條 本章程解釋權(quán)屬于xx市x學校工會委
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