報告的撰寫過程包括收集、整理、分析和解釋相關(guān)數(shù)據(jù)或信息。在寫報告之前,先進行充分的調(diào)研和信息收集工作,確保所提供的數(shù)據(jù)和內(nèi)容準確可靠。[報告標題3]
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇一
為切實保證黨的的路線方針的執(zhí)行,有效制止亂收費的行為,開學(xué)初我校組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)有關(guān)的'收費政策及上級要求,通過學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī),提高了教師對此項工作的認識。
為使減輕學(xué)生負擔(dān)、治理亂收費工作落到實處,學(xué)校成立了以校長為組長,工會主席、各分部主管、財務(wù)人員為成員的“治理亂收費小組”工作小組,工作小組負責(zé)對上級文件的執(zhí)行情況進行檢查并向全校師生通報全校收費情況、并接受社會監(jiān)督。
1、學(xué)校在收費公示欄張?zhí)召M標準,讓全社會知曉收費標準,并接受社會監(jiān)督。
2、學(xué)校嚴格按“一費制”標準對學(xué)生進行收費。
3、設(shè)舉報箱和舉報電話,收費一律開據(jù)區(qū)財政局規(guī)定的票據(jù),嚴肅財經(jīng)紀律,領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查工作開展情況。
4、我校嚴格按上級規(guī)定、標準向?qū)W生收取費用,未向任何學(xué)生收取其它任用費用。
1、認真落實上級對農(nóng)村子女減免政策,學(xué)校根據(jù)相關(guān)通知減免書雜費。
2、實行公示制度,對收取學(xué)生的各項費用進行了公示。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知》要求,局黨組制定《公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查方案》,對貫徹實施公務(wù)員法情況進行了全面自查,認真查找公務(wù)員管理工作中存在的問題,研究制定整改措施。現(xiàn)將自查情況報告如下:
公務(wù)員法和公務(wù)員法實施工作擺上重要議事日程,多次組織全局干部集體學(xué)習(xí),局黨組成員和人事干部帶頭講解,領(lǐng)會精神,特別是在公務(wù)員職務(wù)與職級并行、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考核、獎勵、考錄、培訓(xùn)、回避、工資福利等方面,把公務(wù)員法律法規(guī)的貫徹落實,當前隱藏內(nèi)容免費查看作為加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重要舉措,全面提升局機關(guān)公務(wù)員隊伍管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。同時,為進一步加強公務(wù)員法實施工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立以黨組成員、副局長任組長,局紀檢干部、人事干部任成員的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(一)認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
按照市委組織部統(tǒng)一部署,結(jié)合實際、精心組織、周密安排,加強對《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等的學(xué)習(xí)貫徹宣傳,引導(dǎo)我局公務(wù)員了解和把握公務(wù)員職務(wù)與職級并行的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容,為公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴格按照《x市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》設(shè)置職級職數(shù),核定我局公務(wù)員職級職數(shù),報市委組織部備案后,按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級、規(guī)定待遇對局機關(guān)x名公務(wù)員實施了職級套轉(zhuǎn),做到不漏一人。二是在后續(xù)職級晉升工作中,按照黨管干部原則,在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務(wù)員職級晉升工作方案,經(jīng)市委組織部審核同意后,報局黨組會議研究,確定公務(wù)員職級晉升工作方案,組織實施,做到方案準確、程序規(guī)范。公號:辦公室秘書材料范文20xx年6月以來,局機關(guān)共組織x批次公務(wù)員職級晉升,共晉升職級公務(wù)員x人次。經(jīng)自查,我局無擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況,也無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級情況。
(二)認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考錄、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定。
嚴格執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內(nèi),嚴格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進行登記,確保“全員準確登記”。二是公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸,必須具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸。根據(jù)工作需要,20xx年以來,先后有x名同志轉(zhuǎn)任我局工作;x名同志轉(zhuǎn)隸我局工作。按規(guī)定對“三齡兩歷一身份”進行審核認定,履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序,確保了轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。20xx年,通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄,錄用人員1名。四是加強公務(wù)員輪崗制度的落實。對重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時進行輪崗,確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實處,先后對關(guān)鍵崗位正職進行交流輪崗,無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、錄用工作中,從嚴執(zhí)行公務(wù)員回避制度,凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的,該公務(wù)員必須回避。
(三)認真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)工作。鼓勵大家積極參加公務(wù)員在線學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)提升教育,確保公務(wù)員參學(xué)率達到100%。四是組織新招錄人員參加初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)學(xué)習(xí),著力提升新進人員在能力素質(zhì)、崗位適應(yīng)和解決實際問題能力。
三、存在的不足和查找出的問題。
一是對公務(wù)員法律法規(guī)及其配套政策文件學(xué)習(xí)的還不夠深入、研究的不透,需要加大學(xué)習(xí)和宣傳的力度。
二是公務(wù)員的培訓(xùn)力度還需加大,培訓(xùn)方式有待進一步豐富,進一步提高公務(wù)員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。
四、整改措施及下步打算。
一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),做好公務(wù)員和公務(wù)員管理人員的集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、在職培訓(xùn),全面提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
規(guī)定落到實處。
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公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知》要求,局黨組制定《公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查方案》,對貫徹實施公務(wù)員法情況進行了全面自查,認真查找公務(wù)員管理工作中存在的問題,研究制定整改措施?,F(xiàn)將自查情況報告如下:
我局自20xx年成立以來,按照全市公務(wù)員法實施工作統(tǒng)一部署,高度重視貫徹實施好公務(wù)員法及配。
當前隱藏內(nèi)容免費查看套法規(guī),始終把學(xué)習(xí)公務(wù)員法和公務(wù)員法實施工作擺上重要議事日程,多次組織全局干部集體學(xué)習(xí),局黨組成員和人事干部帶頭講解,領(lǐng)會精神,特別是在公務(wù)員職務(wù)與職級并行、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考核、獎勵、考錄、培訓(xùn)、回避、工資福利等方面,把公務(wù)員法律法規(guī)的貫徹落實,作為加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重要舉措,全面提升局機關(guān)公務(wù)員隊伍管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。同時,為進一步加強公務(wù)員法實施工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立以黨組成員、副局長任組長,局紀檢干部、人事干部任成員的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(一)認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
按照市委組織部統(tǒng)一部署,結(jié)合實際、精心組織、周密安排,加強對《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等的學(xué)習(xí)貫徹宣傳,引導(dǎo)我局公務(wù)員了解和把握公務(wù)員職務(wù)與職級并行的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容,為公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴格按照《x市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》設(shè)置職級職數(shù),核定我局公務(wù)員職級職數(shù),報市委組織部備案后,按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級、規(guī)定待遇對局機關(guān)x名公務(wù)員實施了職級套轉(zhuǎn),做到不漏一人。二是在后續(xù)職級晉升工作中,按照黨管干部原則,在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務(wù)員職級晉升工作方案,經(jīng)市委組織部審核同意后,報局黨組會議研究,確定公務(wù)員職級晉升工作方案,組織實施,做到方案準確、程序規(guī)范。20xx年6月以來,局機關(guān)共組織x批次公務(wù)員職級晉升,共晉升職級公務(wù)員x人次。經(jīng)自查,我局無擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況,也無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級情況。
(二)認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考錄、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定。
嚴格執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內(nèi),嚴格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進行登記,確?!叭珕T準確登記”。二是公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸,必須具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸。根據(jù)工作需要,20xx年以來,先后有x名同志轉(zhuǎn)任我局工作;x名同志轉(zhuǎn)隸我局工作。按規(guī)定對“三齡兩歷一身份”進行審核認定,履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序,確保了轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。20xx年,通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄,錄用人員1名。四是加強公務(wù)員輪崗制度的落實。對重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時進行輪崗,確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實處,先后對關(guān)鍵崗位正職進行交流輪崗,無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、錄用工作中,從嚴執(zhí)行公務(wù)員回避制度,凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的,該公務(wù)員必須回避。
(三)認真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。
按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行公務(wù)員考核。一是制定《20xx年度公務(wù)員考核工作方案》,嚴格按照規(guī)定要求設(shè)置年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。公務(wù)員的獎懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理,對年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎,按規(guī)定及時、足額發(fā)放年度考核獎金。二是制定《公務(wù)員平時考核實施方案》,認真開展好公務(wù)員平時考核。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),主要考核公務(wù)員在德能勤績廉等方面的日常表現(xiàn)等,對局機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員每季度開展考核,確定季度考核等次,并強化結(jié)果運用。三是認真組織公務(wù)員教育培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)工作。鼓勵大家積極參加公務(wù)員在線學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)提升教育,確保公務(wù)員參學(xué)率達到100%。四是組織新招錄人員參加初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)學(xué)習(xí),著力提升新進人員在能力素質(zhì)、崗位適應(yīng)和解決實際問題能力。
三、存在的不足和查找出的問題。
一是對公務(wù)員法律法規(guī)及其配套政策文件學(xué)習(xí)的還不夠深入、研究的不透,需要加大學(xué)習(xí)和宣傳的力度。
二是公務(wù)員的培訓(xùn)力度還需加大,培訓(xùn)方式有待進一步豐富,進一步提高公務(wù)員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。
四、整改措施及下步打算。
一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),做好公務(wù)員和公務(wù)員管理人員的集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、在職培訓(xùn),全面提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是集中力量,統(tǒng)籌謀劃,完善貫徹落實公務(wù)員法律法規(guī)及配套政策文件的實施辦法、方案,推動各項法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實處。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇四
根據(jù)中共中央縣委組織部《關(guān)于對黨內(nèi)相關(guān)制度執(zhí)行情況開展自查的通知》文件要求,現(xiàn)將我支部執(zhí)行黨內(nèi)相關(guān)制度自查情況報告如下:
根據(jù)“三會一課”及“主題黨日活動”制度要求,我支部年初制定了“三會一課”及“主題黨日活動”學(xué)習(xí)計劃表。并嚴格按照計劃開展實施,如因工作需要,也根據(jù)實際調(diào)整時間進行開展。確保每月不少于1次的主題黨日活動、每月不少于1次支部委員會、每個季度至少召開一次黨員大會、及每月至少上一次黨課,特殊情況至少每個季度1次黨課學(xué)習(xí)的要求落實到實處。
根據(jù)自查,我支部嚴格按照要求每年至少召開一次黨支部組織生活會,領(lǐng)導(dǎo)班子在組織生活會上,堅持個人重大事項報告制度,開展集中學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話、批評與自我批評,全面排查、檢視問題。會后及時對排查出來的問題進行原因分析并制定整改措施,并將召開情況報上級機關(guān)工委,同時接受群眾監(jiān)督,全面加強以增強政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性“四性”為總要求展開黨內(nèi)政治生活體系建設(shè),切實燒旺錘煉黨性的“大熔爐”。
根據(jù)自查,我支部無這方面問題,我支部嚴格按照要求做好黨費收取工作,并及時上繳上級機關(guān)工委,且每半年在黨務(wù)公開欄上公開黨費收繳情況及在年度工作報告上報告一年黨務(wù)及黨費收繳情況。
我支部嚴格按照黨務(wù)公開原則的依法依紀、真實公開黨原則向黨員、群眾通報黨支部的`工作情況和黨支部的重大事項、決議以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇五
按照廳黨組工作部署和有關(guān)要求,我公司嚴肅認真地對,現(xiàn)將自查情況報告如下:
我公司于20xx年對原有規(guī)章制度進行分類整理、補充、修改、完善,形成包含黨政管理類、人力資源管理類、企業(yè)發(fā)展類、財務(wù)管理類、工會工作類、資產(chǎn)后勤管理類六個方面42項制度,并匯編成冊制定《管理制度匯編》,于20xx年1月1日起開始試行。在試行的一年中,公司開展征求對落實規(guī)章制度的意見建議工作,收集反饋到6個方面共42條意見建議,根據(jù)意見建議對《管理制度匯編》修訂完善。20xx年1月1日起,新修訂的《管理制度匯編》正式實施。目前我公司《管理制度匯編》共包含六個方面44項制度,基本涵蓋經(jīng)營管理工作各個方面,為推進企業(yè)規(guī)范管理、科學(xué)管理提供依據(jù)。今年,我公司將繼續(xù)做好規(guī)章制度的修訂、增補工作,進一步健全、完善制度體系。
出臺《管理制度匯編》,是我公司走“以規(guī)治企”之路的第一步,對進一步明確職能、簡化程序、提高效率,逐步建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長效管理機制具有重要意義。
20xx年是我公司的“制度落實年”,公司采取多項措施強力推動《管理制度匯編》落實。一是制定實施方案。公司印發(fā)“制度落實年”活動實施方案,強化組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作責(zé)任,明確活動步驟,制定工作措施,確保活動穩(wěn)步推進、取得成效。二是印制“口袋書”。為加強干部職工對各項規(guī)章制度內(nèi)容的學(xué)習(xí),我公司編印規(guī)章制度應(yīng)知應(yīng)會手冊,整理核心要點412條,強化制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,重點規(guī)范業(yè)務(wù)審批、財務(wù)報銷、績效管理等工作流程。三是開展制度知識競賽。20xx年12月,公司舉辦“制度落實年”知識競賽活動,在活動開展過程中,各部門認真組織,參賽人員積極備賽,在大家的共同努力下,競賽活動圓滿結(jié)束,進一步強化制度落實。四是嚴格處理違紀行為。公司在20xx年對個別違反規(guī)章制度的人員進行了嚴肅處理,要求其他部門汲取教訓(xùn),進一步強化人員規(guī)矩意識。
20xx年,我公司將持續(xù)開展“制度落實年”活動,督促全體干部職工模范遵守國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度,堅決樹牢人人懂規(guī)矩、人人守規(guī)矩、事事依規(guī)矩的意識,使遵規(guī)守紀在公司蔚然成風(fēng),使規(guī)章制度在公司落地生根。
我公司按照廳黨組要求對制度執(zhí)行情況進行自查自糾,從各部門自查反饋結(jié)果上看,各項規(guī)章制度落實情況整體較好,《管理制度匯編》也已成為公司經(jīng)營管理工作的基本遵循。但是從自查過程及以往反饋的情況來看,在制度執(zhí)行上仍然存在一些問題。一是個別干部職工對規(guī)章制度的嚴肅性認識不足。在20xx年處理了個別違反規(guī)章制度的人員,起到了警示作用,但是仍有個別干部職工對規(guī)章制度的敬畏意識不強,規(guī)矩意識樹立的不夠牢固。二是需要與時俱進修訂個別規(guī)章制度。我公司身處完全市場化競爭的行業(yè),市場環(huán)境變化快,需要根據(jù)行業(yè)形勢和公司發(fā)展需要及時對個別規(guī)章制度進行修訂。三是需要加強制度細節(jié)落實。個別部門對制度細節(jié)落實的不夠好,一些干部職工對制度中的范圍、流程、標準、時限、權(quán)限、格式等內(nèi)容沒有做到真正熟悉,如個別部門的會計基礎(chǔ)工作和人事管理流程不夠規(guī)范,請休假制度執(zhí)行得不夠好,影響工作效率,并在一定程度上損害了制度的權(quán)威性。
一是筑牢遵規(guī)守紀意識。在制度執(zhí)行過程中,存在“下級學(xué)上級、職工看干部”的現(xiàn)象,因此執(zhí)行好、落實好制度,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,要求帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵守,嚴格按照規(guī)章制度辦事,通過以上率下,為廣大職工作出示范,帶動樹牢遵規(guī)守紀意識。
二是及時修訂制度內(nèi)容。根據(jù)公司發(fā)展需要,及時對規(guī)章制度進行修訂。我公司已在4月底下發(fā)通知,安排各職能部門認真審視制度內(nèi)容,對在施行過程中存在問題或需要完善的制度進行修訂,使各項制度內(nèi)容能夠進一步貼合公司實際,切實增強適用性和可操作性。
三是加強制度細節(jié)落實。持續(xù)開展“制度落實年”活動,關(guān)注細節(jié)和重點,加強對各部門落實規(guī)章制度的指導(dǎo)和督查,嚴肅處理有章不循、有規(guī)不守和執(zhí)行落實做選擇、打折扣的行為,加大對違反規(guī)章制度行為的處罰力度,切實維護制度權(quán)威,避免制度失松、失寬、失軟、失效。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇六
為進一步貫徹落實《關(guān)于進一步推進省委巡視反饋問題整改工作的實施方案》文件精神,以及中共×縣委組織部《關(guān)于開展“三會一課”等組織生活制度執(zhí)行情況自查自糾的通知》精神,現(xiàn)將×縣×貫徹落實“三會一課”制度執(zhí)行情況報告如下:
×縣×共成立了×個黨支部和一個老干部支部。
一支部黨員大會情況。20xx年以來,院各個支部均按照每月召開一次支部黨員大會,會上,主要進行了黨的路線、方針、政策和黨總支決議決定的學(xué)習(xí)傳達,聽取了支部委員的工作報告,聽取了扶貧領(lǐng)域組織生活會、“××”案件警示教育組織生活會,以及年度組織生活會的召開情況;討論接收新黨員以及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正;開展民主評議黨員,以及相關(guān)表彰等情況;支部黨員大會每次均達到過半數(shù)以上黨員參加才能召開,以及大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效的要求和規(guī)定。
二支部委員會召開情況。20xx年,各支部均嚴格做到每月召開一次支委會,主要是研究支部自身建設(shè),教育黨員管理,以及處理支部日常事務(wù),按期向黨員大會和黨總支報告工作。
三黨小組會和組織生活會情況?!脸闪⒘恕羵€支部,目前均按黨建相關(guān)規(guī)定和要求開展了相關(guān)活動。20xx年,×個支部相繼召開了三次組織生活會,其中,扶貧和警示教育為專題組織生活會。院領(lǐng)導(dǎo)均以普通黨員身份參加所在支部的民主評議和組織生活會,取得了良好效果。
四黨課。院主要負責(zé)人在七一前夕為全院干警作了黨課報告,院領(lǐng)導(dǎo)和支委分別為所在支部全體黨員講授了黨課。
為進一步規(guī)范“三會一課”制度的落實保障,縣×通過出臺制度,加強檢查等方式,確?!叭龝徽n”制度落到實處。20xx年×月×日×縣×出臺了《×縣×機關(guān)黨支部執(zhí)行“三會一課”制度實施辦法》,明確了保障“三會一課”制度執(zhí)行的具體要求,并嚴格做到每一季度檢查一次各支部的活動開展情況,定期編發(fā)通報,督促整改。要求各黨支部要結(jié)合年度支部工作計劃,做好支部“三會一課”計劃,認真做好“三會一課”記錄,注意“三會一課”臺帳資料的保存和積累。院黨總支把“三會一課”制度落實情況作為黨支部績效考核、黨支部書記述職評議的一項重要內(nèi)容,作為評選先進黨支部的一項重要依據(jù)。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇七
行業(yè)主管辦公室:
20xx年x月x日xx有限責(zé)任公司第一屆董事會第x次會議審議通過公司《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理制度》等xx項基本管理制度,公司結(jié)合標準化工作實際,將xx項基本制度進行標準格式的轉(zhuǎn)換,統(tǒng)一納入公司標準體系進行運行,現(xiàn)將執(zhí)行情況自查結(jié)果匯報如下。
公司董事會xx項基本管理制度發(fā)布以后,各項制度的歸口部門按照制度的要求,組織涉及的相關(guān)部門、單位開展了統(tǒng)一的宣貫培訓(xùn),讓員工充分了解制度的各項內(nèi)容,并在實際工作中充分運用。公司統(tǒng)一充分利用內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等形式開展大力宣傳。
經(jīng)各單位自查和公司抽查,xx項制度頒布以后,在公司組織的各類檢查中均為發(fā)現(xiàn)不按制度執(zhí)行的情況,總體執(zhí)行情況良好。目前沒有修訂的必要。
公司將密切關(guān)注國家及行業(yè)相關(guān)政策的調(diào)整,確保制度的符合性、有效性及適應(yīng)性。
特此報告。
二〇xx年x月xx日。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇八
為進一步貫徹落實《關(guān)于進一步推進省委巡視反饋問題整改工作的實施方案》文件精神,以及中共x縣委組織部《關(guān)于開展“三會一課”等組織生活制度執(zhí)行情況自查自糾的通知》精神,現(xiàn)將x縣x貫徹落實“三會一課”制度執(zhí)行情況報告如下:
x縣x共成立了x個黨支部和一個老干部支部。
一支部黨員大會情況。20xx年以來,院各個支部均按照每月召開一次支部黨員大會,會上,主要進行了黨的路線、方針、政策和黨總支決議決定的學(xué)習(xí)傳達,聽取了支部委員的工作報告,聽取了扶貧領(lǐng)域組織生活會、“xx”案件警示教育組織生活會,以及年度組織生活會的召開情況;討論接收新黨員以及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正;開展民主評議黨員,以及相關(guān)表彰等情況;支部黨員大會每次均達到過半數(shù)以上黨員參加才能召開,以及大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效的要求和規(guī)定。
二支部委員會召開情況。20xx年,各支部均嚴格做到每月召開一次支委會,主要是研究支部自身建設(shè),教育黨員管理,以及處理支部日常事務(wù),按期向黨員大會和黨總支報告工作。
三黨小組會和組織生活會情況。x成立了x個支部,目前均按黨建相關(guān)規(guī)定和要求開展了相關(guān)活動。20xx年,x個支部相繼召開了三次組織生活會,其中,扶貧和警示教育為專題組織生活會。院領(lǐng)導(dǎo)均以普通黨員身份參加所在支部的民主評議和組織生活會,取得了良好效果。
四黨課。院主要負責(zé)人在七一前夕為全院干警作了黨課報告,院領(lǐng)導(dǎo)和支委分別為所在支部全體黨員講授了黨課。
為進一步規(guī)范“三會一課”制度的落實保障,縣x通過出臺制度,加強檢查等方式,確?!叭龝徽n”制度落到實處。20xx年x月x日x縣x出臺了《x縣x機關(guān)黨支部執(zhí)行“三會一課”制度實施辦法》,明確了保障“三會一課”制度執(zhí)行的具體要求,并嚴格做到每一季度檢查一次各支部的活動開展情況,定期編發(fā)通報,督促整改。要求各黨支部要結(jié)合年度支部工作計劃,做好支部“三會一課”計劃,認真做好“三會一課”記錄,注意“三會一課”臺帳資料的保存和積累。院黨總支把“三會一課”制度落實情況作為黨支部績效考核、黨支部書記述職評議的一項重要內(nèi)容,作為評選先進黨支部的一項重要依據(jù)。
一是會前充分準備。在組織“三會一課”前,通過組織調(diào)查研究,聽取黨員意見建議,分析黨員的思想狀況,找準問題癥結(jié)所在,結(jié)合支部黨員的思想實際,確定會議內(nèi)容。事先將會議內(nèi)容通知給黨員,為交流研討做好前期準備。
二是內(nèi)容集中、重點突出。組織生活安排的內(nèi)容適當集中,20xx年召開了三次組織生活會,在召開組織生活會之前,均組織學(xué)習(xí)或聽黨課,發(fā)放征求意見表,廣泛深入討論,加深體會,提高認識。
三是突出政治性和思想性。緊緊圍繞黨的基本路線和中心工作,圍繞如何進一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用來安排和組織“三會一課”。突出了思想性,著重解決黨員思想問題,重點解決黨員的理想、信念。如20xx年召開的“胡傳道”案件警示教育專題組織生活會,筑牢拒腐防變的思想防線。
四是堅持黨性原則?!叭龝徽n”制度的執(zhí)行始終做到堅持黨性立場,在每次的組織生活會上均運用了批評和自我批評的武器,做到互相幫助,共同提高,實現(xiàn)了原則問題和大是大非面前,不含糊,不茍同,立場堅定,旗幟鮮明。
五是豐富“三會一課”的活動形式??hx豐富“三會一課”的組織活動形式,堅持做到形式服從內(nèi)容,從實際出發(fā),不搞形式主義。20xx年,縣檢察院“三會一課”的活動形式主要有:理論學(xué)習(xí)式、思想?yún)R報式、民主生活式、節(jié)日紀念式、典型示范式、民主討論式、調(diào)查研究式、義務(wù)勞動式、形象直觀、自我教育式等,改進“三會一課”的組織活動形式,增強“三會一課”的吸收力和教育性。
通過本次檢查,也發(fā)現(xiàn)“三會一課”制度執(zhí)行過程中存在會議記錄不全面,資料收集不完整等,下一步將加強各支部的學(xué)習(xí)、教育和管理,嚴格按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》規(guī)定和要求,抓好“三會一課”制度的貫徹落實。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇九
群眾路線教育已進入尾聲,之前學(xué)習(xí)教育、聽取意見是基礎(chǔ),查擺問題、開展批評教育是關(guān)鍵,而現(xiàn)在整改落實、建章立制是目的。在整改落實,建章立制階段,公司黨支部認為,建章立制階段工作是從制度、機制層面解決“庸、懶、散”方面的突出問題,進而把專項活動引向常態(tài)化。我們共梳理制度14個,新制定8個,修改完善6個。
整頓建強黨支部。堅持和完善“一課”、黨組織“統(tǒng)一活動日”、黨性定期分析、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活制度,不斷提高基層黨組織發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。
在端正學(xué)風(fēng)方面。通過完善學(xué)習(xí)制度,強化紀律約束,樹立務(wù)實學(xué)風(fēng),更加注重學(xué)習(xí)的針對性和時效性,營造終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)良好氛圍。建立和修訂完善《公司黨支部中心組學(xué)習(xí)制度》、《職工教育各類培訓(xùn)制度》等工作制度。
在密切聯(lián)系群眾方面。堅持深入基層、深入群眾,了解群眾所思所想、回應(yīng)群眾期盼訴求、幫助解決實際困難。建立和修訂完善《四必訪制度:結(jié)婚必訪、生病必訪、工傷必訪、喪事必訪》、《關(guān)于完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度的意見》、《加強服務(wù)型黨組織實施意見》等工作制度。
在厲行勤儉節(jié)約方面,堅持廉潔從業(yè),細化接待標準,抵制鋪張浪費,營造勤儉節(jié)約良好風(fēng)氣。建立和修訂完善《公務(wù)用車管理辦法》、《企業(yè)內(nèi)部厲行節(jié)約反對浪費制度》、《駕駛員油耗情況記錄》、《公司業(yè)務(wù)招待費管理辦法》等制度。
在規(guī)范選人用人方面,公司將盡其所能的為各類人才提供施展才能、發(fā)揮專長的.用武之進,讓他們在施展才干中實現(xiàn)自身價值,享有成就感。建立和修訂完善《公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、《競爭性選拔中層干部辦法》等制度。
在制定內(nèi)部管理制度過程中,我們廣泛聽取群眾意見,每項管理制度制定都是全體人員會議討論通過,并公告宣傳欄。制度一經(jīng)實行,將嚴格執(zhí)行。同時我們將嚴格管理制度考核,違章違紀人員考核處理,均應(yīng)對照管理制度的具體內(nèi)容和條款,有事實有依據(jù)進行處理。熟知管理制度才能遵守管理制度。我們還將加強制度宣傳和學(xué)習(xí),充分發(fā)揮職工qq群的優(yōu)勢,把一些制度學(xué)習(xí)材料放到群共享中,讓職工利用業(yè)余時間根據(jù)各自實際有針對性、靈活地選擇學(xué)習(xí)。
通過整改落實、建章立制階段工作,我公司各項制度進一步建立健全,“庸、懶、散”的問題得到了根本解決,群眾關(guān)心的實際問題得到了逐步解決,全體干部員工精神狀態(tài)有了新的提高,工作秩序更加科學(xué)高效,公司發(fā)展保持了良好的態(tài)勢。在取得一定成績的同時,我們也清醒地看到,對交待的工作,個別人員還有危難情緒多、執(zhí)行力差的現(xiàn)象。因此,我們肯定成績又不過高地估計成績,立足當前、著眼長遠,按照形成的制度,一以貫之地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十
(一)認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
按照市委組織部統(tǒng)一部署,結(jié)合實際、精心組織、周密安排,加強對《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等的學(xué)習(xí)貫徹宣傳,引導(dǎo)我局公務(wù)員了解和把握公務(wù)員職務(wù)與職級并行的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容,為公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴格按照《x市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》設(shè)置職級職數(shù),核定我局公務(wù)員職級職數(shù),報市委組織部備案后,按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級、規(guī)定待遇對局機關(guān)x名公務(wù)員實施了職級套轉(zhuǎn),做到不漏一人。二是在后續(xù)職級晉升工作中,按照黨管干部原則,在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務(wù)員職級晉升工作方案,經(jīng)市委組織部審核同意后,報局黨組會議研究,確定公務(wù)員職級晉升工作方案,組織實施,做到方案準確、程序規(guī)范。20xx年6月以來,局機關(guān)共組織x批次公務(wù)員職級晉升,共晉升職級公務(wù)員x人次。經(jīng)自查,我局無擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況,也無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級情況。
(二)認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考錄、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定。
嚴格執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內(nèi),嚴格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進行登記,確?!叭珕T準確登記”。二是公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸,必須具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸。根據(jù)工作需要,20xx年以來,先后有x名同志轉(zhuǎn)任我局工作;x名同志轉(zhuǎn)隸我局工作。按規(guī)定對“三齡兩歷一身份”進行審核認定,履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序,確保了轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。20xx年,通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄,錄用人員1名。四是加強公務(wù)員輪崗制度的落實。對重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時進行輪崗,確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實處,先后對關(guān)鍵崗位正職進行交流輪崗,無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、錄用工作中,從嚴執(zhí)行公務(wù)員回避制度,凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的,該公務(wù)員必須回避。
(三)認真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。
按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行公務(wù)員考核。一是制定《20xx年度公務(wù)員考核工作方案》,嚴格按照規(guī)定要求設(shè)置年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。公務(wù)員的獎懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理,對年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎,按規(guī)定及時、足額發(fā)放年度考核獎金。二是制定《公務(wù)員平時考核實施方案》,認真開展好公務(wù)員平時考核。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),主要考核公務(wù)員在德能勤績廉等方面的日常表現(xiàn)等,對局機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員每季度開展考核,確定季度考核等次,并強化結(jié)果運用。三是認真組織公務(wù)員教育培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)工作。鼓勵大家積極參加公務(wù)員在線學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)提升教育,確保公務(wù)員參學(xué)率達到100%。四是組織新招錄人員參加初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)學(xué)習(xí),著力提升新進人員在能力素質(zhì)、崗位適應(yīng)和解決實際問題能力。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十一
根據(jù)xx市商務(wù)和糧食局(x商糧函[20xx]352號)轉(zhuǎn)發(fā)的x糧辦[20xx]46號、國糧辦檢[20xx]187號精神,我局于20xx年8月25日成立了“xx縣糧食局關(guān)于開展《國家糧食流通統(tǒng)計制度》執(zhí)行情況自查領(lǐng)導(dǎo)小組”,開展自查?,F(xiàn)將檢查情況報告如下:
1、糧食經(jīng)營臺賬建立情況:嚴格按照上級糧食行政管理部門的要求建立了糧食經(jīng)營臺賬,臺賬記錄及時、準確、真實、完整。嚴格按照時間保留。
2、企業(yè)負責(zé)人和統(tǒng)計人員及時參加糧食行政管理部門舉辦的統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、統(tǒng)計報表網(wǎng)絡(luò)直報按時向上級糧食行政管理部門報送。
4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量:統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)與糧食經(jīng)營臺賬數(shù)據(jù)一致,糧食庫存帳實相符、帳帳相符,保管和會、統(tǒng)三方按時對帳,帳務(wù)處理準確及時,不同性質(zhì)和不同品種的糧食采取了分帳記載、分帳管理、分倉儲存?!逗喜⒌墙y(tǒng)表》統(tǒng)計庫存與庫點保管總帳庫存比對一致,統(tǒng)計報表庫存和會計商品帳庫存比對一致,統(tǒng)計帳務(wù)處理及時準確,企業(yè)糧食庫存實物真實、準確。
5、及時報送政策性糧食收購進度,嚴格按國家最低收購價執(zhí)行預(yù)案要求。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十二
市委組織部、市人事局:
根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共河北省委組織部、河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省公務(wù)員法實施工作檢查驗收方案〉的通知》要求,于7月16日至18日對我局公務(wù)員法實施工作進行了認真的自查,現(xiàn)將具體情況報告如下:
公務(wù)員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律,貫徹實施好公務(wù)員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視,始終把學(xué)習(xí)公務(wù)員法和公務(wù)員法實施工作擺上重要議事日程,按照全市公務(wù)員法實施工作統(tǒng)一部署,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,積極抓好貫徹落實。為加強公務(wù)員法實施工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立以黨組書記王長泰任組長,其他領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長,人事干部任成員的《公務(wù)員法》實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在人事科。
公務(wù)員法實施工作,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),積極貫徹黨的路線、方針、政策,堅持黨管干部原則,認真執(zhí)行黨中央、國務(wù)院和省、市的有關(guān)規(guī)定,嚴格依法辦事,堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩(wěn)步實施。以貫徹實施公務(wù)員法為契機,按照加強執(zhí)政能力建設(shè)要求,以思想建設(shè)為基礎(chǔ),以能力建設(shè)為重點,努力推進干部人事制度改革;以培訓(xùn)公務(wù)員精神為主題,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),打造一支政治上靠得住、工作上有本事,作風(fēng)上過得硬,人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍,加快推進我市體育事業(yè)更好更快的發(fā)展,為建設(shè)“實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊”做出積極的貢獻。
學(xué)習(xí)和大力宣傳好公務(wù)員法是貫徹實施好公務(wù)員法的前提和基礎(chǔ),具有十分重要的意義。我局按照全市統(tǒng)一部署,結(jié)合自身實際,精心組織,周密安排,把全體公務(wù)員的思想和行動統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來,切實增強學(xué)習(xí)好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺性,采取多種形式進行學(xué)習(xí)宣傳,深刻領(lǐng)會頒布實施公務(wù)員法立法背景、重要意義和精神實質(zhì),積極做好公務(wù)員法實施前的準備工作。
1、采取有力措施,切實做好公務(wù)員法宣傳工作。
《公務(wù)員法》頒布以來,全體公務(wù)員對公務(wù)員法的制定和出臺十分關(guān)注,迫切希望了解公務(wù)員法的立法背景、精神實質(zhì)和實施步驟,為此我局采取積極有效的措施,積極做好公務(wù)員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點,對當前普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題,認真做好釋疑解惑工作,如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)定、獎懲、辭職辭退等,有針對性地開展宣傳活動,幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務(wù)員法基本知識。在宣傳工作中,準確把握政策,切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來,對把握不準的問題及時請示報告,通過宣傳,引導(dǎo)干部職工了解和把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容,為公務(wù)員法的順利實施營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。
2、結(jié)合自身實際,積極做好公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
按照市委組織部和市人事局要求,我局對公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作做出了具體安排部署,切實抓好落實,具體做了以下幾方面工作:
一是認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富,涉及面廣,而且與《國家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此,學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我們緊扣法律原文,在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫。通過學(xué)習(xí),使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的基本精神實質(zhì),準確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容,為正式實施公務(wù)員法打下良好基礎(chǔ)。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。貫徹實施公務(wù)員法能否取得實實在在的效果,領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱情很高,全體領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭學(xué)習(xí)公務(wù)員法,積極參加市委組織部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)活動。在平時自學(xué)和參加培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,多次組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法座談研討會。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念,充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、帶頭參加培訓(xùn)和帶頭遵守的'表率作用,進一步帶動和促進了全體干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法的積極性。
三是抓好人事干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照市委組織部、市人事局的要求,我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用,牢固樹立法制觀念,切實增強學(xué)習(xí)公務(wù)員法緊迫性和自覺性。做到了先學(xué)一步、深學(xué)一步,認真研讀法律原文,認真參加相關(guān)培訓(xùn),熟練掌握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和各項條款。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)我局公務(wù)員隊伍實際情況,重點研究在實施公務(wù)員法過程中將會遇到的一些問題和難點,為公務(wù)員的順利實施和解決好相關(guān)問題做出了努力。
四是抓好全員培訓(xùn)。做好公務(wù)員法全員培訓(xùn)是實施工作的重要環(huán)節(jié)。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務(wù)員法原文,更好的理解相關(guān)內(nèi)容,我局為全體公務(wù)員定購了《中華人民共和國公務(wù)員法》教程和《中華人民共和國公務(wù)員法》釋義,確保人手一冊,為學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的開展提供的教材保障。在實施全員培訓(xùn)工作中,我局采取個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行全員學(xué)習(xí)培訓(xùn),人事干部認真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問題,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。為檢驗全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務(wù)員法知識測試,通過培訓(xùn)和測試情況看效果良好,達到了預(yù)期目的,進一步增強了全體公務(wù)員的法律意識,進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念,進一步提高了執(zhí)政能力和水平。
隨著公務(wù)員法的正式實施和配套政策法規(guī)的相繼出臺,我局按照全市統(tǒng)一部署,堅持原則,依法辦事,圓滿完成各項公務(wù)員法實施工作,具體情況如下:
一是圓滿完成參照公務(wù)員管理單位的申報工作。按照市施公辦《關(guān)于對參照單位進行審核審批工作的通知》(廊公發(fā)字[20xx]2號)要求,具有法律、法規(guī)授權(quán),具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位,按規(guī)定進行參照管理,對公務(wù)員法實施以前已列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位,需重新進行確定。我局根據(jù)自身性質(zhì)和法律、法規(guī)規(guī)定,20xx年8月按時完成了參照公務(wù)員管理單位的申報工作,邁出了正式實施公務(wù)員法的第一步。
二是圓滿完成公務(wù)員登記工作。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作,是公務(wù)員制度入軌運行的基本保證。在公務(wù)員登記工作中,我局嚴格按照我市公務(wù)員登記實施方案規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執(zhí)行,20xx年11月對符合條件的人員進行了參照公務(wù)員管理登記,同時按規(guī)定確定了職務(wù)和級別。共有25名同志符合登記條件(其中處級干部5人,科級干部19人,科員1人);暫緩登記4人(處級干部1人,科級干部1人,科員3人)。通過公務(wù)員登記,我們對全體干部職工進行了認真仔細的清理,經(jīng)查我局無“吃空餉”的人員存在。在公務(wù)員登記過程中,我們堅持原則不動搖,執(zhí)行政策不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,由于執(zhí)行政策公正、公開、透明,未發(fā)生任何矛盾和不和諧現(xiàn)象,確保了公務(wù)員實施工作的穩(wěn)定。
三是圓滿完工資制度改革工作。在公務(wù)員登記和職務(wù)與級別確定完成后,第三步是工資制度改革,工資制度改革是廣大干部職工最關(guān)心的熱點問題。為切實做好此項工作,我局人事干部積極參加市人事局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省市工資制度改革辦法,互相研究討論難點問題,把政策規(guī)定和每一個環(huán)節(jié)全部學(xué)懂、學(xué)通。在熟練掌握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上,按照工資制度改革辦法,認真細致的進行工資套改,反復(fù)進行核對,圓滿完成工資制度改革工作任務(wù),未出現(xiàn)任何錯誤和疏漏,切實維護了廣大干部職工的切身利益。
四是圓滿完成暫緩登記人員考試報名工作。
按照市委組織部統(tǒng)一部署,及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦,為下一步暫緩登記人員參加全省公務(wù)員統(tǒng)一考試提供了信息,做好了準備。
五是圓滿完成公務(wù)員信息庫建設(shè)。在做好以上工作的基礎(chǔ)上,按照市施公辦要求,以公務(wù)員登記為契機,加強基礎(chǔ)建設(shè)。3月份將公務(wù)員個人綜合信息全部輸入軟件,進一步完善了公務(wù)員信息管理系統(tǒng),建立了登記后的公務(wù)員信息庫,為今后相關(guān)工作的開展提供了方便。
做好完善規(guī)章制度和政策銜接是實施公務(wù)員法的重要內(nèi)容。按照公務(wù)員法和相繼出臺的配套政策法規(guī),根據(jù)市委組織和市人事局的有關(guān)精神,我局在做好學(xué)習(xí)和執(zhí)行的基礎(chǔ)上,對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改,該完善的完善,該清理的清理,該廢止的廢止,不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。
1、在學(xué)習(xí)公務(wù)員法和相關(guān)配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固,為做好今后各項工作打好堅實的基礎(chǔ)。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十三
省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局:
根據(jù)省人力資源和社會保障廳和省公務(wù)員局《關(guān)于在全省行政機關(guān)開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知》要求,我市質(zhì)監(jiān)局于6月至7月中旬對我局公務(wù)員法實施工作進行了認真的自查,現(xiàn)將具體情況報告如下:
公務(wù)員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律,貫徹實施好公務(wù)員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視,始終把學(xué)習(xí)公務(wù)員法和公務(wù)員法實施工作擺上重要議事日程,按照全市公務(wù)員法實施工作統(tǒng)一部署,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,積極抓好貫徹落實。為加強公務(wù)員法實施工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立以黨組書記、局長張西周任組長,其他領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長,人事干部任成員的《公務(wù)員法》實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在人事科。
一是采取有力措施,切實做好公務(wù)員法宣傳工作。緊緊圍繞宣傳重點,對當前普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題,認真做好釋疑解惑工作,如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)定、獎懲、辭職辭退等,有針對性地開展宣傳活動,幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務(wù)員法基本知識。
二是結(jié)合自身實際,積極做好公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我們緊扣法律原文,在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫。積極參加省局和市委組織部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)活動。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念,充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、帶頭參加培訓(xùn)和帶頭遵守的表率作用,進一步帶動和促進了全體干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法的積極性。
三是在實施全員培訓(xùn)工作中,我局采取個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。人事干部認真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問題,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。為檢驗全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務(wù)員法知識測試,通過培訓(xùn)和測試情況看效果良好,達到了預(yù)期目的`,進一步增強了全體公務(wù)員的法律意識,進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念,進一步提高了執(zhí)政能力和水平。
通過以上措施,我局貫徹落實公務(wù)員法取得了良好成效,圓滿完成參照公務(wù)員管理單位的申報、登記、工資制度改革、公務(wù)員信息庫建設(shè)等工作。
實施。以貫徹實施公務(wù)員法為契機,按照加強執(zhí)政能力建設(shè)要求,以思想建設(shè)為基礎(chǔ),以能力建設(shè)為重點,努力推進干部人事制度改革;以培訓(xùn)公務(wù)員精神為主題,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),打造一支政治上靠得住、工作上有本事,作風(fēng)上過得硬,人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍,加快推進我市質(zhì)監(jiān)事業(yè)更好更快的發(fā)展,為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極了貢獻。
1、在學(xué)習(xí)公務(wù)員法和相關(guān)配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固,為做好今后各項工作打好堅實的基礎(chǔ)。按照公務(wù)員法和相繼出臺的配套政策法規(guī),根據(jù)上級部門的有關(guān)精神,在做好學(xué)習(xí)和執(zhí)行的基礎(chǔ)上,對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改,該完善的完善,該清理的清理,該廢止的廢止,不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。
2、在建立公務(wù)員法學(xué)習(xí)長效機制上還不夠完善,在今后工作中需要進一步抓好、抓實,做到常抓不懈。一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高公務(wù)員的思想覺悟。二是不斷提高綜合素質(zhì)。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新知識結(jié)構(gòu)、理論水平。三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),提高工作效率。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十四
醫(yī)藥有限公司于xx年xx月xx日取得藥品經(jīng)營許可證以來,即以“為質(zhì)量方針,以為宗旨。全體員工統(tǒng)一思想,強化質(zhì)量意識,為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī),適應(yīng)市場競爭,促進企業(yè)發(fā)展,我公司建立健全了各項規(guī)章管理制度,落實了各級崗位責(zé)任制;按照管理要求,配備相應(yīng)的藥學(xué)技術(shù)人員;積極采取有效措施,不斷加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高企業(yè)員工綜合素質(zhì);堅持依法經(jīng)營,強化企業(yè)經(jīng)營管理,確保了藥品質(zhì)量,為保證人民用藥安全有效做出了積極的貢獻。
隨著公司經(jīng)營規(guī)模和范圍的逐漸增加,我公司不斷調(diào)整與完善公司的質(zhì)量體系,充實質(zhì)量管理機構(gòu)和人員,明確各部門和人員的職責(zé),制定了企業(yè)質(zhì)量管理方針、目標,編制了質(zhì)量管理程序文件和操作規(guī)程,實施定期檢查和考核,保證了公司質(zhì)量管理人員行使職權(quán),更加科學(xué)合理的配備質(zhì)量管理機構(gòu)和人員;根據(jù)gsp的相關(guān)規(guī)定和要求,逐步修訂、審核各項質(zhì)量管理制度,質(zhì)量工作程序,機構(gòu)及崗位職責(zé),使公司質(zhì)量管理工作做到有據(jù)可依,有章可循,完善了公司質(zhì)量管理體系文件,使各項質(zhì)量管理制度和工作程序得到有效執(zhí)行。
企業(yè)設(shè)立了獨立的質(zhì)量管理部和專職驗收、養(yǎng)護組。質(zhì)管部下設(shè)質(zhì)量管理組和質(zhì)量驗收組,能夠貫徹執(zhí)行有關(guān)藥品法律法規(guī)及公司質(zhì)量管理文件,質(zhì)管部在企業(yè)運行各環(huán)節(jié)行使質(zhì)量管理職能,在企業(yè)內(nèi)部對藥品質(zhì)量具有裁決權(quán)。
企業(yè)制定了質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核制度,定期對gsp運行情況進行內(nèi)部審核,以確保質(zhì)量體系的正常運轉(zhuǎn)。
為提高全體員工綜合素質(zhì),我公司除積極參加省、市組織的各種培訓(xùn)外,還舉行了一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)。其中包括法律法規(guī)培訓(xùn)、本公司制度、工作程序、責(zé)任制培訓(xùn)、各崗位技能培訓(xùn)、藥品分類知識培訓(xùn)及員工道德教育等。所有培訓(xùn)均進行考核,建立培訓(xùn)檔案及考核檔案,取得較為明顯的培訓(xùn)效果。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員也很重視對國家有關(guān)藥品法律法規(guī)和藥品經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí),定期組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。企業(yè)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人均為大學(xué)本科畢業(yè),分管質(zhì)量的副總經(jīng)理、質(zhì)管部經(jīng)理等質(zhì)量管理人員均為執(zhí)業(yè)藥師,并有本科以上學(xué)歷,具有較豐富的實踐經(jīng)驗和管理能力。從事質(zhì)量驗收、養(yǎng)護和銷售人員均具有??埔陨衔幕潭?。
按照gsp對各類人員的要求,公司對直接接觸藥品的從業(yè)人員進行健康檢查,合格后持證上崗,并建立健康檔案,在工作中嚴格依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
我公司經(jīng)營和辦公場所面積xx平方米,能滿足日常業(yè)務(wù)及辦公要求,辦公場所環(huán)境明亮、整潔、布局合理,并配備必要現(xiàn)代化辦公設(shè)備,對進銷存實行電腦化管理。
倉庫面積xx平方米,其中冷庫xx平方米,陰涼庫xx平方米,中藥材和中藥飲片庫xx平方米,醫(yī)療器械庫xx平方米,能夠適應(yīng)我公司所儲存藥品的要求。庫房做到合理布局,地面平整,門窗嚴密,無污染源,具防塵、防潮、防霉、防污染、防蟲、防鼠、防鳥、設(shè)備、設(shè)施,具符合要求的防火安全設(shè)施。待驗區(qū),合格品區(qū),不合格品區(qū),退貨區(qū),發(fā)貨區(qū)實行色標管理,合格品區(qū)與不合格品區(qū)及退貨區(qū)有效隔離,儲存作業(yè)區(qū),輔助作業(yè)區(qū),辦公生活區(qū)有效分開。各庫房溫濕度監(jiān)測與調(diào)控設(shè)備齊全,能適應(yīng)公司所經(jīng)營藥品按理化性質(zhì)和儲存條件分庫分區(qū)存放要求。
驗收養(yǎng)護室xx平方米,配備千分之一天平、澄明度檢測儀、水分測定儀、紫外熒光燈、標準比色液、顯微鏡、標本室、零貨區(qū)以及干燥降氧、熏蒸、養(yǎng)護等專項設(shè)備,各種驗收養(yǎng)護儀器設(shè)備均建立設(shè)備檔案及使用、維護檔案。
藥品的購進管理是藥品經(jīng)營中質(zhì)量控制的第一關(guān),也是確保企業(yè)經(jīng)營行為的合法性、保證藥品經(jīng)營質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我公司堅持以質(zhì)量為前提,按需進貨的原則,實行藥品統(tǒng)一管理,由采購部門組織采購,各業(yè)務(wù)部們分別銷售。采購部每月制定采購計劃,采購計劃制定需有質(zhì)管部相關(guān)人員參加,并上報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。
嚴把藥品采購質(zhì)量關(guān),認真執(zhí)行首營企業(yè)、首營品種審批制度及其程序,藥品購進制度及其程序,重視供貨單位質(zhì)量保證體系情況調(diào)查,確保所有供貨單位及采購藥品的合法性,與供貨單位百分百簽訂藥品質(zhì)量保證協(xié)議書,藥品購進憑證完整真實,建立合格供貨方檔案。
我公司質(zhì)管部負責(zé)購進藥品和銷售退回藥品的質(zhì)量驗收,質(zhì)管部設(shè)立了專門的驗收小組,驗收員嚴格按照質(zhì)量驗收的相關(guān)制度和程序在養(yǎng)護室進行。
驗收人員依照法定標準和采購合同對購進藥品按照規(guī)定比例逐批進行藥品質(zhì)量驗收,對首營品種、針劑、各種劑型首次進貨藥品均進行藥品外觀性狀的驗收檢查,對不合格藥品及假劣藥品堅決予以拒收保,證入庫藥品驗收合格率100%。進口藥品均有加蓋供貨方質(zhì)量管理機構(gòu)原印章的進口藥品注冊證和進口藥品檢驗報告。外用藥品,otc藥品均按照規(guī)定的標識驗收。
藥品驗收記錄是企業(yè)質(zhì)量驗收的核心依據(jù),凡驗收合格的藥品,必須詳細填寫質(zhì)量驗收記錄,記錄內(nèi)容應(yīng)真實完整,做好驗收結(jié)論并有相關(guān)人員簽字,驗收記錄需按規(guī)定保存。
在藥品的儲存方面,我公司嚴格按照藥品的儲存要求分庫分類存放,首先按照藥品的所需要的'儲存條件分別存放于常溫庫、陰涼庫和冷藏庫內(nèi),其次,按照其自然屬性將內(nèi)服與外用藥品分開存放,易串味藥品,非藥品專庫存放,將近效期藥品報表每月按照規(guī)定時間填報。
認真做好藥品養(yǎng)護。按照藥品劃分規(guī)定將儲存藥品確定為重點養(yǎng)護品種,制定重點養(yǎng)護計劃,每個月進行循環(huán)養(yǎng)護,建立藥品養(yǎng)護記錄和養(yǎng)護檔案,嚴格按藥品理化性質(zhì)和儲存條件進行存放和在庫養(yǎng)護,確保在庫藥品質(zhì)量完好;每天做好溫濕度記錄,及時調(diào)整倉庫溫濕度,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
對于公司銷售退回的藥品,按照相關(guān)操作規(guī)程處理,保管員憑銷售部門開具的退貨憑證收貨并存放在退貨區(qū),驗收員驗收合格后置入合格品庫,對經(jīng)驗收不合格的存放不合格區(qū),不合格藥品的確認、報告、報損、銷毀均按照規(guī)定程序進行,并建立完善的記錄檔案。
藥品出庫嚴格執(zhí)行按批號發(fā)貨的原則,嚴格執(zhí)行出庫復(fù)核制度,對藥品進行逐項復(fù)核,復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量疑問立即停止發(fā)貨,并報質(zhì)管部處理,保證不合格藥品不出庫;根據(jù)藥品的理化性質(zhì)和運輸條件,配備保溫、防寒等必要的冷藏和保溫設(shè)備及運輸安全設(shè)施,保證運輸途中藥品質(zhì)量。
為加強藥品銷售與服務(wù),保管員、復(fù)核員對藥品的數(shù)量進行認真復(fù)核,并檢查藥品的質(zhì)量。銷售部門嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的質(zhì)量管理制度進行銷售活動,確保將藥品銷售給具有合法資格的單位。堅持依法經(jīng)營,不與無藥品經(jīng)營和使用資格的單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系,做到藥品銷售均有合法票據(jù),建立完整的銷售記錄。
保證服務(wù)質(zhì)量,執(zhí)行質(zhì)量查詢制度,做好售后服務(wù)。公司倡導(dǎo)熱情服務(wù),并建立客戶投訴記錄檔案,跟蹤落實。公司定期對客戶和供貨商進行藥品質(zhì)量查詢,對藥品質(zhì)量信息及時傳遞反饋,定期匯總,建立藥品質(zhì)量查詢記錄和質(zhì)量信息傳遞反饋記錄。對藥品不良反應(yīng)發(fā)生情況進行跟蹤監(jiān)測,及時上報,及時追回藥品,保證藥品安全有效。
公司自成立以來,在省市藥監(jiān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下,公司員工認真學(xué)習(xí)gsp條款,規(guī)范經(jīng)營活動,嚴格要求自己,努力工作,從而使公司更好的依據(jù)gsp規(guī)范經(jīng)營,更好的為廣大人民群眾的健康服務(wù)。當然,在自查自糾中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足,并將積極采取措施進行不斷改進。一是員工培訓(xùn)方面有待改進,仍需要進一步加強;二是對于質(zhì)量管理工作的自查和互查,一些部門自覺性不夠仍有待加強;另外在售后服務(wù)方面,仍有很大的成大空間,需要進一步組織和加強。
我公司一定會根據(jù)在自查自糾過程存在的問題,制定相應(yīng)的改進方案,從而逐一改進落實,使企業(yè)的藥品經(jīng)營質(zhì)量管理更加規(guī)范化和標準化。也希望省市局相關(guān)部門對我公司的經(jīng)營活動進行領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和幫助,相信在各領(lǐng)導(dǎo)部門的監(jiān)督幫助下,我公司的未來會更加美好,也將為社會和人民健康等方面做出更多更大的貢獻。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十五
按照x人社字[2x12]5號文件精神,我局進行了精心組織和嚴格自查,現(xiàn)將具體情況報告如下:
市xx局自接到文件后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視專項檢查工作,專門召開了會議研究部署全面自查工作。成立了“專項檢查”領(lǐng)導(dǎo)小組,由xx任組長,xx任副組長,成員:xx。由xx負責(zé)具體抓“專項檢查”工作。
市xx局“專項檢查”小組,根據(jù)文件精神和xx局工作的實際,組織小組成員認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會“專項檢查”工作的重要意義,提高思想認識,增強小組成員進行自查工作的信心和決心。
市xx局“專項檢查”小組研究制定了自查方案,針對文件要求,重點查找法律制度、管理體制、監(jiān)督機制、操作執(zhí)行方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。在實際工作中,由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視,我局在人員錄用交流、考核獎懲、職務(wù)升降、辭職辭退、教育培訓(xùn)等工作中,一直嚴格執(zhí)行公務(wù)員法,通過這次自查,沒有發(fā)現(xiàn)我局有規(guī)避公務(wù)員法的行為和其他有關(guān)違規(guī)行為。受xx局行政編制少的限制,多少來我局沒有考試錄用公務(wù)員,目前,我局領(lǐng)導(dǎo)編制職數(shù)為3名、副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員3名。實有人數(shù)為副調(diào)研員1名、主任科員1名、科員1名、提前離崗享受調(diào)研員待遇2名。
在這次全面自查工作過程中,我局工作人員也受到了深刻的思想政治教育和法制教育,增強了依法行政、規(guī)范執(zhí)法的'意識,為今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十六
根據(jù)《巴中市財政局關(guān)于開展20xx年度全市預(yù)算績效管理工作的通知》要求,市供銷合作社及時安排部署,認真開展20xx年度財政支出績效評價自查工作,現(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下:
(一)合規(guī)編制預(yù)算。市供銷合作社按照市委、政府整體部署,堅持為“三農(nóng)”服務(wù)宗旨,每年將財政類法律法規(guī)納入黨委會、干部職工會議年度學(xué)法計劃,不斷增強理性理財、科學(xué)理財、規(guī)范理財?shù)呢?zé)任意識。結(jié)合自身工作基本職能,嚴格按照預(yù)算績效管理工作要求,規(guī)范、合理、科學(xué)編制了部門預(yù)算,20xx年部門年初預(yù)算支出總額370.2萬元,其中:人員經(jīng)費265.5萬元,日常公用經(jīng)費35.6萬元,對個人和家庭的補助經(jīng)費1.4萬元,項目經(jīng)費67.7萬元。
(二)加強資金管理。在預(yù)算執(zhí)行中,加強各項資金管理,定期組織財務(wù)人員認真學(xué)習(xí)財經(jīng)法規(guī)制度,嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)強化管理,預(yù)算資金使用目標明確,做到了專款專用、程序合法、使用得當,并積極主動配合資金項目主管部門和審計部門監(jiān)督檢查,沒有發(fā)生截留、挪用、改變資金用途等違規(guī)事件,資金預(yù)算申報與實際支出相符合,合法合規(guī)。
(三)嚴格預(yù)算執(zhí)行。嚴格按照財經(jīng)制度安排資金支出,賬務(wù)核算清晰明了,結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理規(guī)范,賬務(wù)核算準確,做到了賬賬、賬表、賬實相符。在預(yù)算下達后,及時向社會公開預(yù)算情況,決算報告經(jīng)審核通過后在規(guī)定的時間內(nèi)向社會公開上年度支出決算情況,財務(wù)核算規(guī)范,各項支出嚴格遵守相關(guān)財經(jīng)制度,按照資金“類、款、項”要求支出,做到了專款專用、合理合規(guī)。
(四)提高預(yù)算實效。提高財政資金使用水平,扎實推動供銷事業(yè)發(fā)展。一是“三社”融合試點成效突出。完成了6個村基層供銷社、村集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社“三社”融合發(fā)展工作。通江縣試點工作經(jīng)驗得到省社領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示并在全省供銷社系統(tǒng)通報表揚。二是兩項改革“后半篇”文章扎實推進。爭取省級供銷綜合改革及發(fā)展專項資金344萬元,新建基層示范社76個、改造提升薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社24個、新改建村級供銷社31個、新改造區(qū)域性為農(nóng)服務(wù)中心4個、培育星級綜合服務(wù)社31個。三是聯(lián)合社治理體系不斷完善。
市、縣(區(qū))供銷社全面建立社員代表大會、理事會、監(jiān)事會“三會”制度,累計發(fā)展基層社社員3.8萬人,全面推進社有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、壯大實力。四是為農(nóng)服務(wù)能力顯著提升。全市供銷系統(tǒng)銷售肥料25萬噸、農(nóng)藥130噸、農(nóng)用三膜5200噸,銷售農(nóng)資產(chǎn)品13.4萬余噸。組織托管土地6.5萬余畝,組織開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)19場次,培訓(xùn)人員581人次。五是農(nóng)產(chǎn)品流通體系逐步建立。改造提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村農(nóng)產(chǎn)品購銷站點25個,建成農(nóng)產(chǎn)品銷售網(wǎng)店28個,改造農(nóng)貿(mào)市場5個,建成農(nóng)產(chǎn)品加盟店、專賣店13個。成功籌辦“20xx中國·平昌云上采茶節(jié)”、通江縣第五屆藍莓采摘節(jié)、巴州區(qū)第一屆藍莓采摘節(jié)。六是助力鄉(xiāng)村振興卓有成效。與浙江省金華市供銷社簽訂了《金華-巴中兩地供銷社東西部協(xié)作框架協(xié)議》。全市種植茶葉、道地藥材、藍莓等扶貧產(chǎn)業(yè)2.3萬畝,發(fā)展南江黃羊、青峪豬、巴山土雞等扶貧產(chǎn)業(yè)養(yǎng)殖基地12個,養(yǎng)殖畜禽4萬頭(只)。
20xx年度市供銷合作社預(yù)算績效管理工作考評自評得分為103分,具體為:組織保障體系4分、過程管控體系83分、基礎(chǔ)支撐體系5分、考核監(jiān)督體系3分、其他考評事項5分、加分項3分。具體分值及得分依據(jù)如下:
(一)組織保障體系(4分)。
1.市社成立了預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記、理事會主任任組長,監(jiān)事會主任任副組長,理事會副主任、監(jiān)事會副主任、財務(wù)審計科負責(zé)人為成員,具體工作事務(wù)由劉云英、黃飛騰負責(zé),做到有機構(gòu)管事、有人員做事。得分為4分。
(二)過程管控體系(83分)。
1.事前績效評估(10分)。
(1)明確績效評估范圍。根據(jù)《巴中市市級預(yù)算事前績效評估管理暫行辦法》,我們對20xx年預(yù)算延續(xù)性所有項目全部開展了事前績效評估,包括9個運轉(zhuǎn)類項目:黨建經(jīng)費、依法治市工作經(jīng)費、駐村第一書記工作經(jīng)費、脫貧攻堅經(jīng)費、接待費、會議費、干部培訓(xùn)費、物管及水電氣費、網(wǎng)絡(luò)運行維護費、資料印刷費。以及4個發(fā)展類其他項目:農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場監(jiān)管、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)產(chǎn)品流通體系建設(shè)和供銷綜合改革工作經(jīng)費。得分為5分。
(2)開展重點績效評估。按照預(yù)算績效評估工作要求,我們抽取4個發(fā)展類其他重點項目進行了績效自評,評分為99分,均達到優(yōu)秀標準。得分5分。
2.事中績效監(jiān)控(15分)。
(1)監(jiān)控范圍。我社結(jié)合實際,對部門整體支出、項目支出和財政政策、專項支出全部開展了績效監(jiān)控。得分6分。
(2)監(jiān)控報告。按時按質(zhì)按量形成了部門整體支出績效運行監(jiān)控分析表、項目支出績效運行監(jiān)控分析表及20xx年度事中績效監(jiān)控報告。得分2分。
(3)監(jiān)控質(zhì)量。建立了績效運行跟蹤監(jiān)控機制,預(yù)算執(zhí)行階段性目標全部到位,相關(guān)指標正常合理。預(yù)計全年的績效目標任務(wù)都能夠按照年初制定的計劃和指標全部完成,部門支出績效和項目支出績效能按照年初制定的目標任務(wù)完成。得分4分。
(4)重點績效監(jiān)控結(jié)果。從抽選的4個發(fā)展類其他項目重點績效監(jiān)控來看,項目績效目標任務(wù)有序推進,資金分配嚴格按實際工作需要,依據(jù)項目進度和開展情況、合理安排,資金嚴格按照規(guī)范程序申請、管理和使用。得分3分。
3.事后績效評價(20分)。
(1)部門整體支出績效自評。均按要求和時間開展了部門整體支出績效自評,并及時向市財政局提交了自評得分表、自評報告。部門整體支出績效自評工作嚴格按程序規(guī)范進行,績效評價客觀公正,提出的建議舉措具有針對性和可操作性。得分5分。
(2)部門項目預(yù)算績效自評。均按要求和時間開展了部門項目支出績效自評,并及時向市財政局提交了自評得分表、自評報告??冃ё栽u工作嚴格按程序規(guī)范進行,績效評價客觀公正,提出的建議舉措具有針對性和可操作性。得分3分。
(3)財政政策及專項績效自評。均按要求和時間對部門實施的財政政策、專項支出開展了績效自評,并形成了自評報告。得分3分。
(4)部門整體支出重點績效評價結(jié)果。抽選了4個發(fā)展類其他項目(農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場監(jiān)管、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)產(chǎn)品流通體系建設(shè)和供銷綜合改革工作經(jīng)費)開展了年度部門整體支出重點績效評價,能按照年初制定的目標任務(wù)完成。得分3分。
(5)部門項目支出績效評價結(jié)果。將9個運轉(zhuǎn)類項目和4個發(fā)展類其他項目(農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場監(jiān)管、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)產(chǎn)品流通體系建設(shè)和供銷綜合改革工作經(jīng)費)開展了年度部門項目支出重點績效評價,能按照年初制定的目標任務(wù)完成。得分3分。
(6)財政政策、項目支出重點績效評價結(jié)果。從財政政策、項目支出績效評價結(jié)果來看,都能按照年初制定的目標任務(wù)完成。得分3分。
4.績效目標管理(15分)。
(1)績效目標報送時效。均按照要求在規(guī)定時間內(nèi)報送了部門整體、項目支出及實施的財政政策、專項支出績效目標自評報告。得分2分。
(2)績效目標編制質(zhì)量??冃繕司幹婆c供銷社職能職責(zé)緊密結(jié)合,與年度工作重點緊密結(jié)合,與財政資金支出范圍、方向、效益和效果緊密結(jié)合,完全符合部門職能及年度計劃,績效目標可衡量、可實現(xiàn),明確的支出范圍合理、可行。得分10分。
(3)績效目標審核結(jié)果。全年的績效目標任務(wù)都能按照年初制定的計劃和指標全部完成,部門支出績效和項目支出績效都能按照年初制定的目標任務(wù)完成。得分3分。
5.績效結(jié)果應(yīng)用(20分)。
(1)事前績效評估結(jié)果應(yīng)用。堅持以結(jié)果應(yīng)用為導(dǎo)向,不斷深化事前評估結(jié)果應(yīng)用,主要用于調(diào)整預(yù)算項目科目、支出方向等,切實發(fā)揮預(yù)算績效管理提高財政管理水平和資金使用效益的根本作用。得分4分。
(2)績效目標管理結(jié)果應(yīng)用。對于存在預(yù)算執(zhí)行進度緩慢、項目實施與績效目標偏離或管理漏洞等情況,及時糾偏整改,對績效目標、項目內(nèi)容等進行了整改、優(yōu)化、調(diào)整,實現(xiàn)資金使用中的跟蹤問效。得分4分。
(3)績效運行監(jiān)控結(jié)果應(yīng)用。對預(yù)算項目和資金的'執(zhí)行實行全程監(jiān)控,通過績效監(jiān)控對部門項目進行政策優(yōu)化、改進管理、預(yù)算調(diào)整、結(jié)余處理、項目調(diào)整等。得分4分。
(4)事后績效評價結(jié)果應(yīng)用。根據(jù)單位自評情況和財政評價,對部門項目支出的效益性進行了客觀公正的分析和評判,并將評價結(jié)果充分運用到20xx年部門預(yù)算編制工作中。得分4分。
(5)績效評價問題整改。本部門無中央、省重點績效評價發(fā)現(xiàn)的問題。針對市財政局聘請第三方對市供銷社20xx年度部門整體支出績效評價反饋的績效評價宣傳培訓(xùn)力度不夠、財務(wù)會計管理有待加強等問題,市供銷社高度重視、立即整改,召開社黨委會專題研究問題整改,現(xiàn)部分問題已整改到位、個別問題需要長期整改并持續(xù)堅持。得分4分。
6.績效信息公開(3分)。
根據(jù)《巴中市市級預(yù)算績效信息公開規(guī)程》要求,市供銷社及時按程序、按要求、按時間在部門網(wǎng)站公開了部門預(yù)算和績效評價信息。得分3分。
(三)基礎(chǔ)支撐體系(5分)。
1.制度建設(shè)(2分)。
十九大以來,本部門出臺《巴中市供銷社預(yù)算績效管理辦法》、《發(fā)展基金使用范圍和支付流程規(guī)定》、《巴中市供銷社內(nèi)部控制手冊》、《巴中市供銷合作社內(nèi)部管理制度》等推進預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)技術(shù)層面的制度辦法、方案細則、操作規(guī)程。得分2分。
2.培訓(xùn)宣傳(3分)。
(1)20xx年舉辦了預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)會,得分1分。
(2)將20xx年預(yù)算批復(fù)等本部門預(yù)算績效管理工作情況在巴中市供銷合作社網(wǎng)站公開,得分2分。
(四)考核監(jiān)督體系(3分)。
建立績效評價與年度考核掛鉤機制。以結(jié)果為導(dǎo)向,制定“預(yù)算績效考核”考核評分指標,每年將考核情況納入部門年度績效目標責(zé)任制考核的重要內(nèi)容,與部門業(yè)務(wù)績效管理同安排、同部署、同推進、同落實。得3分。
(五)其他考評事項(5分)。
協(xié)同配合(3分)。
市供銷社積極配合第三方績效評價工作組圓滿完成了20xx年度部門整體支出績效評價,及時提供相關(guān)材料。得分3分。
工作時效(2分)。
市供銷社按規(guī)定時間報送了預(yù)算績效管理工作考核自查報告及相關(guān)材料。得分2分。
(六)加分項(3分)。
推進績效評價結(jié)果與預(yù)算編制深度融合,在編制20xx年部門整體支出預(yù)算中進行優(yōu)化增減,減少“依法治市工作經(jīng)費”等8個運轉(zhuǎn)類項目,增加“三社融合發(fā)展工作經(jīng)費項目”發(fā)展類其他項目。將辦公樓拆遷后,解決市供銷社正常辦公租賃辦公地點的“辦公租賃費”納入年初預(yù)算(以前年度每年追加預(yù)算申報),提高項目預(yù)算申報資金金額,儲備“生活垃圾可回收物體系建設(shè)工作經(jīng)費”、“消費扶貧工作經(jīng)費”、“東西部協(xié)作工作經(jīng)費”三個備選項目。得分3分。
(七)減分項(0分)。
沒有被巡視巡察、紀檢監(jiān)察、審計、財政等監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)反映有關(guān)預(yù)算績效管理方面問題,無扣分。
(一)全面加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市社成立了預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,主要領(lǐng)導(dǎo)全面負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓實施全過程,財務(wù)審計科組織開展工作,建立健全內(nèi)部管理制度,有效加強工作的組織、協(xié)調(diào)和管理。
(二)建立健全財務(wù)制度。修訂和完善了《中共巴中市供銷合作社委員會工作規(guī)則》、《巴中市直屬企業(yè)管理辦法》、《巴中市供銷合作社“三重一大”事項決策暫行辦法》、《巴中市供銷社內(nèi)部控制制度》、《巴中市供銷社內(nèi)部管理制度》、《巴中市供銷社財務(wù)管理制度》等文件和規(guī)章制度,全面加強財務(wù)管理。
(三)切實規(guī)范財務(wù)支出。市供銷社機關(guān)的重大資金收支實行集體研究決定,由財務(wù)科統(tǒng)一辦理;嚴格按照財務(wù)制度管理印章、票證和現(xiàn)金;經(jīng)辦人員當月費用及時向出納報賬;出納按月向會計報賬,現(xiàn)金余額不得超過有關(guān)規(guī)定;堅持所有開支項目嚴格按預(yù)算控制。
(四)堅持財務(wù)公開制度。定期召開干部職工會議,對機關(guān)公務(wù)活動重大開支、“三公經(jīng)費支出”和資金使用、公務(wù)卡使用等情況進行通報,同時在預(yù)算下達后20天內(nèi)向社會公開預(yù)算情況,決算報告經(jīng)審核通過后在規(guī)定的時間內(nèi)向社會公開上年度支出決算情況。
(五)提高資金使用效率。通過對20xx年度預(yù)算績效管理工作考核自查,市供銷社在預(yù)算執(zhí)行使用中不存在超預(yù)算、超項目使用范圍等違規(guī)行為,資金用于了指導(dǎo)和推進“三農(nóng)”服務(wù)工作開展中,從項目的經(jīng)濟性、效率性、有效性和可持續(xù)性入手,根據(jù)實際情況和項目資金用途合理分配,統(tǒng)籌安排,收到了良好的效果,達到了預(yù)期的效益目標。
我們預(yù)算績效管理工作雖然取得了一定的成績,但在績效管理制度創(chuàng)新、工作推進創(chuàng)新、培訓(xùn)宣傳和結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新方面做得還不夠,特別是推進預(yù)算改革等方面,推進績效與預(yù)算深度融合,在預(yù)算編制、資金分配、統(tǒng)籌平衡等方面有創(chuàng)新舉措方面還需要不斷完善和加強;各項管理制度修訂和不斷完善上還需要更進一步實時提高,項目編制的科學(xué)性、前瞻性還需要加強。
供銷工作面廣量大,黨政要求高,肩負著市委、市政府賦予的全市農(nóng)產(chǎn)品流通體系建設(shè)工作重任,我們將進一步加大改革力度,徹底解放思想,振奮精神,積極投入鄉(xiāng)村振興工作中去,指導(dǎo)各縣區(qū)基層社擴大服務(wù)領(lǐng)域,積極發(fā)展生產(chǎn)合作、供銷合作、消費合作、信用合作,強化供銷社基層組織屬性,按照合作制原則推進全面改革,承擔(dān)公益性服務(wù)工作,實現(xiàn)以專業(yè)合作社、農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)社、莊家醫(yī)院、農(nóng)村合作經(jīng)濟聯(lián)合會為載體,推進基層組織體制和服務(wù)模式創(chuàng)新,充分發(fā)揮供銷社在農(nóng)業(yè)社會化、農(nóng)村流通中重要作用。指導(dǎo)全市抓好農(nóng)產(chǎn)品收購、運輸、銷售等為農(nóng)服務(wù)工作,搭建巴中優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品走向大市場的橋梁,助力農(nóng)民增收,鄉(xiāng)村振興,把供銷社建成黨委、政府抓得住、用得上、信得過的為農(nóng)服務(wù)骨干力量,真正成為服務(wù)農(nóng)民生產(chǎn)生活的生力軍和綜合平臺。在績效管理制度、工作推進和結(jié)果應(yīng)用上努力創(chuàng)新,重點做好以下工作:
(一)加強組織保障體系。進一步加強機構(gòu)隊伍建設(shè),強化財務(wù)審計科管理職能,加大考核力度,抓好績效評價反饋問題整改工作。
(二)完善過程管控體系。加大對新增、延續(xù)性的項目支出開展事前績效評估、事中績效監(jiān)控,加強預(yù)算執(zhí)行管理,確保績效目標實現(xiàn)。
(三)加強基礎(chǔ)體系建設(shè)。制定具有可操作性的預(yù)算績效管理辦法、制度,多形式舉辦市供銷社系統(tǒng)預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),加大績效管理公開和宣傳。
(四)完善考核監(jiān)督機制。擴大考核范圍,加大考核力度,將財務(wù)審計科、綜合業(yè)務(wù)科、社務(wù)指導(dǎo)科和綜合辦公室等職能科室全部納入預(yù)算績效管理工作考核范圍。
(五)加強管理工作創(chuàng)新。在做好預(yù)算績效管理基礎(chǔ)工作的同時,積極推進績效與預(yù)算深度融合,在預(yù)算編制、資金分配、統(tǒng)籌平衡等方面有創(chuàng)新舉措。
建議財政預(yù)算績效管理部門加大指導(dǎo)力度,舉辦預(yù)算管理績效業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高整體隊伍素質(zhì),保證預(yù)算績效管理工作高質(zhì)量推進。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十七
銅陵市食品藥品監(jiān)督管理局:
根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》和新版《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》的要求,我藥房對實施gsp工作高度重視,并進行了認真準備和全面檢查,現(xiàn)將我藥房實施gsp認證工作及自查情況報告如下:
本店成立于20xx年11月21日店,位于田苑新村17棟12號網(wǎng)點,企業(yè)負責(zé)人吳愛枝,質(zhì)量負責(zé)人吳愛枝。經(jīng)營范圍:處方藥與非處方藥、中成藥、化學(xué)藥制劑、抗生素制劑、生化藥品、乙類非處方藥等?,F(xiàn)有職工4人,其中從業(yè)藥師1人,已取得上崗證有3人,營業(yè)面積106平方米。經(jīng)營品種有800多種。
由于我店規(guī)模小、人員少、業(yè)務(wù)少,鑒于此種情況只是設(shè)立質(zhì)量管理組,由4名同組成:分別是藥店法人:吳艷、質(zhì)量管理負責(zé)人:吳愛枝(兼駐店藥師)、驗收員:沈蕓蕓、養(yǎng)護員:李芳。營業(yè)伊始,我藥房就是按照gsp要求制定了一套適合自己實際情況的藥品經(jīng)營質(zhì)量管理文件,經(jīng)營過程中,我藥房嚴格按照gsp要求去做。在營業(yè)的初期,有些制度執(zhí)行的不好、存在過工作不規(guī)范的現(xiàn)象,后經(jīng)過幾次整改現(xiàn)在制度已完全得到落實,已完全符合新版《gsp》要求。
為了不斷提高全體員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì),制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,定期的組織全體員工學(xué)習(xí)藥品管理法律法規(guī)和專業(yè)技術(shù)知識,每六個月進行一次考核,并建立培訓(xùn)檔案。
本企業(yè)根據(jù)新版gsp要求配備了電腦及符合相關(guān)管理要求的藥品進銷存管理軟件,在營業(yè)場所配置了檢測溫濕度的設(shè)備,現(xiàn)備有溫濕度計、空調(diào)。并配置了防鼠、防蟲、防火設(shè)備等。營業(yè)場所清潔、明亮,營業(yè)貨架、柜臺齊備。
根據(jù)《藥品管理法》和《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)要求,對購進藥品進行質(zhì)量與合法資格的審核,并索取加蓋企業(yè)公章的藥品gsp認證書、藥品經(jīng)營許可證(批發(fā))和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,委托書應(yīng)明確規(guī)定授權(quán)范圍和授權(quán)期限;藥品銷售人員的身份證復(fù)印件;購進進口藥品,向供貨單位索取《進口藥品注冊證》、《進口藥品檢驗報告書》復(fù)印件,并加蓋供貨單位質(zhì)量管理機構(gòu)的原印章;進口藥品應(yīng)有中文標識的說明書。對首營企業(yè)和首營藥品實行審核制度。企業(yè)建立了藥品購進臺帳,臺帳真實、完整地記錄藥品購進情況,做到票、帳、物相符,再根據(jù)相關(guān)程序錄入電腦做好各項基礎(chǔ)工作。
驗收管理:驗收人員對購進的藥品,根據(jù)原始憑證及稅票,嚴格按照有關(guān)規(guī)定逐批檢查驗收并記錄。主要檢查驗收的藥品是否符合相應(yīng)的外觀質(zhì)量標準規(guī)定。
(1)外包裝是否牢固、干燥;封簽、封條有無破損;外包裝是否注明通用名稱、規(guī)格、生產(chǎn)廠商、批準文號、注冊商標、批號、有效期。對于特定儲運標志是否符合藥品包裝要求。
(2)內(nèi)包裝每件中是否有產(chǎn)品合格證,容器是否合理,有無破損,封口嚴密是否合格,包裝字跡應(yīng)清晰,品名、規(guī)格、批號等不得缺項;瓶簽要粘貼牢固。
(3)藥品標簽說明書上明確印有藥品的通用名稱、成份、規(guī)格、生產(chǎn)企業(yè)名稱、批準文號、生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期、有效期等。標簽或說明書上還應(yīng)有適應(yīng)癥或功能主治、用法用量、禁忌、不良反應(yīng)、注意事項以及貯存條件等。
(4)驗收進口藥品其包裝的標簽以中文注明名稱、主要成份以及注冊號,有中文說明書,并附有《進口藥品注冊證》、《進口藥材批件》和《進口藥品檢驗報告書》,并加蓋供貨單位質(zhì)量管理機構(gòu)紅印章的復(fù)印件。及時收集藥品不良反應(yīng)情況,出現(xiàn)不良反應(yīng)馬上上報藥監(jiān)部門。
為了給消費者提供放心的藥品與優(yōu)質(zhì)的服務(wù),企業(yè)對從事藥品零售工作的營業(yè)員,進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核。銷售藥品,針對顧客要求所購藥品,核對無誤后將藥品交與顧客,并開具銷售憑證,同時詳細向顧客說明藥品的服用方法及禁忌等;在營業(yè)場所明示服務(wù)公約、公布監(jiān)督電話和設(shè)置顧客意見簿。對顧客的評價和投訴及時加以解決,對顧客反映的藥品質(zhì)量問題,認真對待,詳細記錄,及時處理。
計算機系統(tǒng)為國內(nèi)知名大公司:深圳萬國思訊軟件有限公司開發(fā)。相關(guān)模塊符合新版gsp應(yīng)用要求,每天對庫存量自動提醒,每月對庫存近效期產(chǎn)品可做催銷提醒,到期企業(yè)及到期藥品自動限制相關(guān)采購驗收銷售等活動,對含麻制劑可自動進行限量及登記姓名和身份證銷售等。
我藥房成立自查組,由經(jīng)理吳艷帶隊、質(zhì)量負責(zé)人主抓,對本店實施gsp管理情況進行自查和整改:
一是對有關(guān)檔案、記錄進行科學(xué)地歸納和整理;
二是對貨架上銷售標簽規(guī)范填寫;
三是對店面衛(wèi)生重新打掃;
四是對分類管理的情況進行進一步檢查并規(guī)范。
通過自查自糾活動gsp管理水平得到進一步提高。
通過gsp自查,我們認為已初步達到標準要求,現(xiàn)提出認證申請,歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)前來檢查指導(dǎo)。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十八
一、加強領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項工作,成立了以校長為組長的專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,多次召開會議部署有關(guān)工作,并組織全體教職工學(xué)習(xí)《通知》內(nèi)容;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行中以身作則,嚴于律己,模范帶頭遵守禁酒令,為全體教職工做出表率。在日常管理中,形成了以校領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓,各辦公室負責(zé)人具體抓,班子成員負責(zé)監(jiān)督的工作格局。
二、制定措施。在實行禁酒令的過程中,我們主要采取三條措施確?!敖屏睢钡呢瀼芈鋵崱R皇侨w教職工集體承諾自覺執(zhí)行禁酒令,如做不到則自動辭職。二是制作警示牌。在學(xué)校醒目位置擺放了“禁酒令”警示牌,將禁酒令內(nèi)容在警示牌上標注,做到了警鐘長鳴、常抓不懈。三是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。凡是違反“禁酒令”規(guī)定的,不僅嚴肅追究當事人的.責(zé)任,還將追究負責(zé)人的責(zé)任。形成了一級管一級,一級抓一級,一級負責(zé)一級的責(zé)任體系。
三是嚴格督查。學(xué)校對各辦公室的執(zhí)行情況進行了明察暗訪,并將檢查情況及時向上級匯報。通過檢查,沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象,全體教職工在工作日期間的禁酒意識明顯增強,切實維護了教育行業(yè)的良好形象。
公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報告篇十九
全市一問責(zé)八清理行動專項匯報會議后,崇禮區(qū)對照清理事項,認真自查自糾,加強督導(dǎo),強化問責(zé),切實貫徹落實會議精神。
對照清理事項,開展自查自糾。為查找出清理工作存在的問題,區(qū)專項辦要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各牽頭單位嚴格對照一問責(zé)八清理所列條款開展自查自糾工作,將一問責(zé)八清理專項行動所涉及的問題進行了全面查找和梳理,梳理的問題經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報送各專項行動小組和區(qū)專項辦備案。區(qū)專項辦對各單位自查出的問題進行分類匯總,協(xié)調(diào)各牽頭單位共同研究整改措施。
加強督導(dǎo)檢查,查找清理漏洞。按照各專項清理行動特點,對照各單位自查情況,區(qū)專項辦緊盯牽頭單位,通過成立聯(lián)合督導(dǎo)組,對照清理問題清單,對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及責(zé)任單位進行了過篩式督導(dǎo)檢查,以督導(dǎo)檢查督促清理工作的漏洞。建立抽查機制,對各單位自查出的'問題做好抽查核實工作,對已整改完成的問題進行全部復(fù)查,確保整改到位。截至目前,已開展督導(dǎo)檢查5次,發(fā)現(xiàn)問題272個,整改完成223個。其中問責(zé)類28個,違規(guī)公費出國問題3個,亂收費、亂攤派,經(jīng)費使用不規(guī)范問題29個,滯留截留套取挪用財政專項資金特別是涉農(nóng)資金問題55個,違規(guī)配車、用車問題9個,招標投標不規(guī)范、違規(guī)出讓土地、違反規(guī)劃調(diào)整容積率等問題61個,懶政怠政、為官不為、不在狀態(tài)問題87個。
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