總結(jié)不僅可以幫助我們提高工作效率，還可以讓我們更加深入地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和長處。哲學(xué)如何引導(dǎo)我們認(rèn)識自己，理解世界，提升自己的思維和見識？以下是一些總結(jié)范文的精選，希望對大家有所幫助。
地稅局亮點工作匯報篇一
尊敬的市局巡視組領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
在全國上下深入貫徹落實黨的十七大精神，突出踐行科學(xué)發(fā)展觀之際，市局巡視組××組長一行三人親臨我局考察指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了××市局黨組對瑞金地稅的關(guān)心和幫助，這對××地稅全體干部職工是一個極大的鼓舞，對我們做好今后的各項工作是一個極大促進(jìn)和推動。在此，我謹(jǐn)代表××市地稅局全體干部職工，對市局巡視組蒞臨我局指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！同時，懇切地希望得到巡視組對我局工作的指導(dǎo)與批評。下面，我就××地稅近年來的工作情況向巡視組領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個簡要匯報。
一、近五年來工作的主要成效。
xx年至xx年年，是××地稅事業(yè)發(fā)展的重要五年，在這五年期間，地稅工作的各個方面均取得較好的成績，主要體現(xiàn)在以下十個方面：
（一）地稅收入持續(xù)增長。
我局始終堅持“依法征稅，應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”和“三個嚴(yán)禁”的組織收入原則，強(qiáng)化稅收征管，確保了地稅收入穩(wěn)定增長。xx年至xx年年，累計征收入庫地方稅收35453萬元，每年均以二字頭兩位數(shù)的速度增長，xx年年邁上億元大關(guān)，征收入庫地方稅收10414萬元，比上年增收2079萬元，增長24.95％，取得了歷史性的突破。地方稅收收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定較快增長，不僅增強(qiáng)了地方財政實力，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了可靠的財力保證，而且也為地稅事業(yè)的發(fā)展贏得了堅實的保障。
（二）依法治稅深入推進(jìn)。
我局深入貫徹依法治國基本方略和國務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實施綱要，全面貫徹稅收征管法及其實施細(xì)則，不斷推進(jìn)依法治稅進(jìn)程。一是加強(qiáng)了干部法制教育。組織全局干職工進(jìn)行系統(tǒng)的稅收法制學(xué)習(xí)，增強(qiáng)地稅干部依法治稅責(zé)任感、緊迫感。健全稅收法制工作機(jī)構(gòu)，在xx年年增加了一名法律專業(yè)干部專職負(fù)責(zé)政策法規(guī)工作。二是規(guī)避執(zhí)法風(fēng)險。以規(guī)范執(zhí)法為重點，明確責(zé)任分工，建立健全了相互銜接、制約有力、便于操作的一整套完善的制度體系，形成決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的有效機(jī)制。在稅務(wù)稽查工作中，實行選案、稽查、審理、執(zhí)行“四分離”制度，對重大案件實行集中審理制度。三是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。切實落實執(zhí)法過錯責(zé)任追究，完善了執(zhí)法責(zé)任制考核方案，在經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等方面加大稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究力度，對違法征管、違法檢查等執(zhí)法過錯行為，堅決落實責(zé)任追究。通過對稅收執(zhí)法情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，促進(jìn)了地稅人員執(zhí)法水平的提高。四是加大整頓和規(guī)范稅收秩序力度。針對新形勢下地稅工作面臨的新情況和新問題，深入開展稅收專項檢查，深入、全面地發(fā)現(xiàn)稅收執(zhí)法中存在的問題。進(jìn)一步加大對大案要案涉稅違法行為的查處力度，依法做好案件的移送工作。健全發(fā)票管理機(jī)制，嚴(yán)厲打擊制售假發(fā)票、違規(guī)使用發(fā)票等行為。大力打擊各類偷逃騙稅行為，增強(qiáng)了納稅人對稅法的遵從度。
（三）征管改革深入推進(jìn)。
近年來，我局按照上級局的統(tǒng)一部署，著力推進(jìn)以信息化為依托的征管改革。一是抓好了硬件網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。投入信息化建設(shè)資金200多萬元，購置計算機(jī)等信息化設(shè)備，基本達(dá)到人均一臺工作電腦，建立了市局到基層分局的局域網(wǎng)，并實現(xiàn)與贛州市局和省局的聯(lián)網(wǎng)。二是實現(xiàn)了征管業(yè)務(wù)軟件的成功上線。通過數(shù)據(jù)采集、審核、錄入等各項前期準(zhǔn)備工作，xx年元月1日全省統(tǒng)一的征管業(yè)務(wù)軟件在我局成功上線。三是建立與征管系統(tǒng)相匹配的崗責(zé)體系。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、稅源變化情況，調(diào)整征管工作思路，把農(nóng)村分局集中在城區(qū)辦公，整合現(xiàn)有征管資源，推行稅收的行業(yè)化管理。同時，規(guī)范征管秩序，建立了征、管、查協(xié)調(diào)動作機(jī)制，促使管理部門和辦稅服務(wù)廳之間、管理部門和稽查之間、管理部門內(nèi)部之間、機(jī)關(guān)與分局之間的協(xié)調(diào)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。四是規(guī)范征管系統(tǒng)操作。加強(qiáng)對征管系統(tǒng)操作的考核，保證在征管系統(tǒng)上的操作及時、準(zhǔn)確、規(guī)范，有效減少了征管系統(tǒng)的誤操作和垃圾數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。
（四）稅收征管不斷加強(qiáng)。
我局不斷加強(qiáng)稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理，全面加強(qiáng)了稅收征管。一是加強(qiáng)了征管質(zhì)量考核。建立和完善了落實稅收管理員制度的辦法和措施，推行了“三級巡查巡管”制度，加強(qiáng)征管質(zhì)量的日常檢查與考核，實現(xiàn)登記率、申報率、入庫率、處罰率等征管“六率”的全面提升。二是規(guī)范了征管資料的管理。建立了征管資料歸檔管理制度，xx年對歷年來的征管資料進(jìn)行了一次全面的集中歸檔，對征管資料的歸集、管理提出了明確和具體要求。三是加強(qiáng)了行業(yè)稅收和單項稅種的管理。在貫徹落實上級稅收政策的同時，結(jié)合瑞金實際，有針對性地制定了建筑安裝業(yè)稅收管理辦法、石灰石行業(yè)稅收管理辦法、房地產(chǎn)“先稅后證”管理辦法、貨物運(yùn)輸業(yè)稅收管理辦法等。如二手房交易和私人房地產(chǎn)開發(fā)稅收，認(rèn)真落實房地產(chǎn)稅收“一體化”管理措施，在市行政服務(wù)中心派駐專人，按照“先稅后證”的要求進(jìn)行審核把關(guān)。xx年年征收入庫房地產(chǎn)銷售稅收2431萬元，同比增收213萬元，增長9.6％，其中二手房交易稅收404萬元。采取了加強(qiáng)各稅種管理的一系列措施，加強(qiáng)了企業(yè)所得稅、個人所得稅、房產(chǎn)稅、城建稅、車船使用稅、印花稅、土地增值稅等稅種的管理，提高了相關(guān)稅種的征管水平。四是創(chuàng)新稅收管理手段。開展了納稅評估、納稅信用等級評定等工作，推進(jìn)了稅收信用體系建設(shè)。促進(jìn)了納稅人依法申報納稅。加強(qiáng)發(fā)票管理，推廣使用有獎發(fā)票。實行欠稅公告，大力清繳欠稅。五是強(qiáng)化部門協(xié)作。加強(qiáng)與工商、國稅、公安、房管、土管等部門的協(xié)作，推進(jìn)了協(xié)稅護(hù)稅工作，xx年起在全市推行社會綜合治稅，構(gòu)建起“稅務(wù)部門專業(yè)治稅、部門協(xié)稅、群眾護(hù)稅”的社會綜合治稅體系，取得較好成效。xx年年我局進(jìn)一步深化了國、地稅協(xié)作方式，積極建立了國地稅之間廣泛的新型協(xié)作機(jī)制，實施日常征管信息情報共享制、國地稅聯(lián)合辦證工作制和窗口發(fā)票稅款征收監(jiān)控協(xié)作制。我局委托國稅局代征開具窗口發(fā)票所涉及的地方各稅，并在開具建安發(fā)票時，憑國稅機(jī)關(guān)制發(fā)的“工程項目耗用建筑材料發(fā)票及工程項目應(yīng)納增值稅審核查驗證明單”開具，幫助國稅堵塞建筑工程耗材增值稅漏洞。xx年年國稅局共為我局代征窗口發(fā)票增值稅附征稅收142萬元，我局為國稅局控管建筑安裝業(yè)購置材料部分增值稅368萬元。
（五）稅收優(yōu)惠政策得到落實。
近年來，我局按照“三個服務(wù)”要求，以納稅人需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，完善服務(wù)機(jī)制，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率大大提升。一是推行“一窗式”、“一站式”服務(wù)。大力精簡辦事程序，做到辦稅服務(wù)廳“一窗式服務(wù)、一站式辦結(jié)”，實行“一次性”告知制，對資料齊全的涉稅事項，予以“一次性”辦結(jié)。二是優(yōu)化納稅咨詢服務(wù)。在辦稅服務(wù)廳設(shè)置納稅咨詢臺，并配備精通稅收政策業(yè)務(wù)的工作人員為納稅人提供咨詢服務(wù)和辦稅輔導(dǎo)，熱情接待、引導(dǎo)和幫助納稅人辦理涉稅事項，即時準(zhǔn)確解答納稅人的相關(guān)問題。三是積極拓展稅收服務(wù)形式。結(jié)合基層機(jī)構(gòu)收縮實際情況，積極開展預(yù)約服務(wù)、上門納稅輔導(dǎo)、延時服務(wù)等個性化服務(wù)措施，擴(kuò)大了農(nóng)村銀稅網(wǎng)絡(luò)，成功推行pos刷卡繳稅，大大降低了納稅人辦稅成本。四是規(guī)范了稅收服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。落實稅收服務(wù)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，開展星級辦稅服務(wù)廳和星級辦稅服務(wù)標(biāo)兵評選活動，推行文明禮儀服務(wù)，使服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷，進(jìn)一步提升了納稅服務(wù)水平。
（七）“兩項建設(shè)”齊頭并進(jìn)。
我局根據(jù)省、市局“兩項建設(shè)”工作要求，將地稅文化建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)作為近兩年來的工作重點切實抓緊抓好。一是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，增強(qiáng)了工作執(zhí)行力。緊緊圍繞“和諧聚力，誠信服務(wù)，爭做第一”的江西地稅文化核心理念，緊密結(jié)合瑞金地稅工作實際，積極推進(jìn)地稅文化建設(shè)。不斷優(yōu)化干部職工的工作生活環(huán)境，大力改善干部職工的教育、醫(yī)療條件；著力構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，充分調(diào)動干部職工參與管理的積極性，按照民主程序把干部職工的意愿轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度，增強(qiáng)了干部職工對管理制度的理解力和執(zhí)行力；廣泛開展系列文化活動，進(jìn)一步激發(fā)干部職工強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；關(guān)心干部職工生活，在經(jīng)費(fèi)相對緊張的情況下，盡可能節(jié)約公用經(jīng)費(fèi)，提高干部職工的待遇。同時，力所能及為干部職工、離退休同志排憂解難。二是推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，不斷規(guī)范行政行為。我局按照省局規(guī)范化建設(shè)管理方針和目標(biāo)要求制定規(guī)范化建設(shè)實施方案，完善規(guī)范化建設(shè)工作機(jī)制。按照“整體優(yōu)化、簡單易行、便于操作”的原則，完善作業(yè)指導(dǎo)書和表證單書，推廣運(yùn)用規(guī)范化文本管理軟件。運(yùn)用內(nèi)部審核、管理評審、第二方審核等手段，把持續(xù)改進(jìn)的理念貫穿于地稅工作的全過程。把規(guī)范化建設(shè)逐步導(dǎo)入執(zhí)法與管理上，優(yōu)化工作規(guī)程，實現(xiàn)過程控制。廣大干部職工對規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識進(jìn)一步提高，執(zhí)法與管理行為進(jìn)一步規(guī)范。
（八）隊伍建設(shè)邁出新步伐。
我局始終堅持以人為本，把加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)作為做好稅收工作的頭等大事抓好抓實。一是抓好了干部學(xué)歷教育和基本技能教育。制定《干部學(xué)歷教育獎勵辦法》，鼓勵干部參加各類在職學(xué)歷教育、注冊稅務(wù)師、計算機(jī)等級考試等，目前全局45歲以下干部取得大專以上學(xué)歷的占90%，取得計算機(jī)一級以上證書的占95%，取得中級職稱和“三師”資格證書的達(dá)到20％，其中取得注冊稅務(wù)師6人。連續(xù)兩年開展“兩基”知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試，有效地提升了地稅干部的基本知識和工作技能。二是加強(qiáng)了基層分局班子建設(shè)。優(yōu)化了基層的班子結(jié)構(gòu)，通過競爭上崗，選撥了一批綜合素質(zhì)高、工作技能強(qiáng)的年輕干部充實到基層分局的領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強(qiáng)了干部隊伍活力。三是加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。通過組織開展學(xué)習(xí)xx“八個方面良好風(fēng)氣”、“蘇區(qū)稅務(wù)干部好作風(fēng)”等活動，比對“八個方面良好風(fēng)氣”和蘇區(qū)稅務(wù)干部好作風(fēng)找差距、挖根源、定措施、抓整改，教育引導(dǎo)地稅干部樹立“以勤為本，以廉為榮”良好風(fēng)氣，在全局大力倡導(dǎo)了團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍。
（九）黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)。
我局不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得較好成效，連續(xù)多年被市紀(jì)委、監(jiān)察局評為紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)單位。一是建立廉政工作責(zé)任制。全面貫徹落實了《全國稅務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》，層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案、加強(qiáng)了信訪工作、實施個人重大事項報告制度。二是加大黨風(fēng)廉政教育力度。每年組織廉政建設(shè)專題講座，開展正反兩方面廉政教育，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是實行政務(wù)公開。大力推行稅務(wù)公開，實行民主評稅制，做好陽光操作，杜絕人情稅、關(guān)系稅；完善財務(wù)經(jīng)費(fèi)管理辦法，堅持重大財務(wù)開支集體討論，報賬一支筆審批，財務(wù)支出半年通報制度，大宗物品政府采購等辦法，加強(qiáng)了經(jīng)費(fèi)開支的源泉控管。四是強(qiáng)化了“兩權(quán)”監(jiān)督。充分發(fā)揮社會特邀監(jiān)察員作用，定期不定期開展分局財務(wù)審計、中層領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計，開展稅收政策執(zhí)行情況執(zhí)法監(jiān)察、委托代征稅款情況執(zhí)法監(jiān)察工作，每年定期開展“兩票”檢查，落實了廉政責(zé)任，提高了廉政監(jiān)控。
（十）地稅形象明顯提升。
近幾年來，我局一手抓內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，一手抓外樹形象，在地稅各項事業(yè)全面發(fā)展的同時，地稅的社會形象也得到明顯提升。一是民主評議評出地稅新形象。通過連續(xù)四年扎實開展政務(wù)環(huán)境評議評價、民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，緊緊把評議活動與地稅中心工作結(jié)合起來，采取領(lǐng)導(dǎo)包片負(fù)責(zé)，整改任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人的做法，將問題整改到位，有效落實了向社會各界作出的公開承諾，拉近了地稅機(jī)關(guān)與納稅人和社會各界之間的距離，優(yōu)化了地稅工作環(huán)境，融洽了征納關(guān)系，提升地稅形象。二是文明創(chuàng)建取得良好成績。大力開展以文明單位、巾幗文明崗、文明示范窗口、“星級辦稅廳”、先進(jìn)工作者為主要載體的精神文明創(chuàng)建活動。通過持續(xù)開展精神文明創(chuàng)建活動，不僅在地稅干部中營造出關(guān)愛社會、奉獻(xiàn)社會，求精進(jìn)取、不斷超越的良好精神狀態(tài)，而且文明創(chuàng)建層次不斷提升，社會形象明顯提升，市局榮獲省級文明單位稱號，全系統(tǒng)所有基層單位均邁入文明單位行列，象湖分局獲得全國青年文明號榮譽(yù)稱號，是贛州市地稅系統(tǒng)唯一獲此殊榮的單位。
二、2010年工作思路及當(dāng)前工作情況。
……。
三、存在的主要問題及面臨的困難。
在取得成績的同時,我們還看到工作中存在的不足和目前急需解決的一些主要問題，主要有以下幾個方面:一是收入結(jié)構(gòu)不合理，房地產(chǎn)、建筑業(yè)稅收比重過大，缺少骨干、支柱型企業(yè)，稅源仍然零星、分散。二是執(zhí)法行為還不夠規(guī)范，依法治稅水平還有待提高。三是稅源管理還較薄弱，稅源動態(tài)不清，分析與預(yù)測水平不高，稅收管理員制度還沒有得到很好落實。四是干部隊伍素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，一些干部的思想作風(fēng)與業(yè)務(wù)能力難以適應(yīng)地稅事業(yè)快速發(fā)展的需要。五是還背負(fù)較沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)，在一定程度上影響地稅各項工作的深入開展。
以上所存在的種種問題，需要我們在今后的工作中予以重視，著力加以改進(jìn)。
時光匆匆，今年已經(jīng)過了一個季度，面對市局制定的目標(biāo)任務(wù)，我們有信心在××市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在××市委、市政府的關(guān)心和支持下，舉全局之力，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，全面完成今年的各項地稅工作任務(wù)，為全市地稅事業(yè)的新跨躍和××經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。
我的匯報完了，謝謝大家！
地稅局亮點工作匯報篇二
2003年，xxx青年聯(lián)合會在中共xxx委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省青聯(lián)的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，從xxx青聯(lián)工作的實際出發(fā)，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作開展活動，充分發(fā)揮青聯(lián)交流、交友、交心，聯(lián)人、聯(lián)誼、聯(lián)心的作用，積極學(xué)習(xí)貫徹省第七次團(tuán)代會、州青聯(lián)四屆一次全會精神，進(jìn)一步實施州委“走出去”戰(zhàn)略，為xxx的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民族團(tuán)結(jié)，社會進(jìn)步作出了積極的貢獻(xiàn)。
一、努力踐行“三個代表”重要思想，用典型和榜樣團(tuán)結(jié)教育青年。
“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。一年來，團(tuán)州委、州青聯(lián)積極參與xxx的農(nóng)村“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動，不僅派出州青聯(lián)副主席xxx同志參加麻栗坡縣的“三學(xué)”督察組工作，而且向扶貧點丘北縣平寨鄉(xiāng)木柏村直接派出了以州青聯(lián)秘書長廖云華為組長，李永政為組員的“三學(xué)”指導(dǎo)組?！叭龑W(xué)”指導(dǎo)組圓滿完成了這次農(nóng)村“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動，還在團(tuán)州委、州青聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，無償提供xxx噸水呢，發(fā)動群眾投工投勞,在木柏河上建設(shè)了一座寬闊的水泥橋,一舉解決了當(dāng)?shù)乩习傩者^河難的問題，共同構(gòu)建了密切黨群干群關(guān)系的“民心工程”，受到了廣大人民群眾的熱烈歡迎。
用典型和榜樣團(tuán)結(jié)教育青年一直是xxx青聯(lián)努力抓好的一項重要工作，也是積極貫徹團(tuán)州委第七次團(tuán)代會“打基礎(chǔ)、樹典型、創(chuàng)品牌、出特色”工作思路的重要內(nèi)容。2003年5月至10月，團(tuán)州委、州青聯(lián)與州委組織部、州委宣傳部、州人事局、州精神文明辦公室聯(lián)合舉辦了第三屆xxx“十大杰出青年”評選活動，經(jīng)過評審委員會嚴(yán)格認(rèn)真的評選，評選出了20名正式候選人面向社會公示，最后評出了三七精英——崔秀明、制種能手——王達(dá)昌等十位第三屆xxx十大杰出青年，評選結(jié)果公布后即與州委宣傳部共同發(fā)出了向崔秀明等“十大杰出青年”學(xué)習(xí)的通知，號召全州各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年向他們學(xué)習(xí)，在全州掀起了向十杰青年學(xué)習(xí)的高潮。10月，在第二屆青年廣場文化節(jié)上舉行了隆重的十杰青年表彰、頒獎晚會，大張旗鼓地對十杰青年進(jìn)行表彰，樹立了當(dāng)代xxx青年的光輝形象，受到了社會各界和廣大團(tuán)員青年的一致好評，起到了激勵廣大青年刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、服務(wù)社會、建功成才的效果。
由團(tuán)州委、州青聯(lián)推薦的麻栗坡縣青年農(nóng)民xxx獲中國“十大杰出青年農(nóng)民”提名獎；xxx獲“云南省第五屆十大杰出青年”提名獎；一大批省、州青聯(lián)委員、十杰青年在青聯(lián)活動中得到了鍛煉和成長，引起了組織部門和社會各界的關(guān)注，得到提拔重用，紛紛走上了副處以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二、貫徹州委“走出去”戰(zhàn)略，順利實施中越青春橋梁計劃。
2003年，中共xxx委制定了“走出去”戰(zhàn)略，為xxx實現(xiàn)“追趕式”和“跨越式”發(fā)展打牢基礎(chǔ)。團(tuán)州委、州青聯(lián)積極響應(yīng)州委“走出去”戰(zhàn)略部署，于2003年年初組織省州青聯(lián)委員、團(tuán)干部等一行17人赴新加坡、馬來西亞、泰國進(jìn)行為期13天的學(xué)習(xí)考察，重點考察了泰國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及旅游業(yè)，馬來西亞的教會學(xué)校和私立學(xué)校，新加坡的市政管理等。2003年10月，團(tuán)州委、州青聯(lián)又組織省州青年委員、機(jī)關(guān)團(tuán)干部等一行20人分別考察了廣州、深圳、珠海、香港、澳門等地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、青年工作特色、城市建設(shè)等。通過連續(xù)兩次“走出去”的學(xué)習(xí)考察活動，青聯(lián)委員和團(tuán)干部們的視野得到了擴(kuò)展，進(jìn)一步了解了沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的成功經(jīng)驗，增強(qiáng)了青年干部對外部世界高速發(fā)展的感性認(rèn)識，從而進(jìn)一步提高了青年干部的整體素質(zhì)，強(qiáng)化了青聯(lián)委員和團(tuán)干部的對內(nèi)對外開放意識，受到了廣大青聯(lián)委員和團(tuán)干部的熱烈歡迎。
這次“中越青春橋梁計劃”的實施，完成了既定的活動，達(dá)到了預(yù)期目的，取得了豐碩成果，為加強(qiáng)中越兩國青少年之間的友誼，擴(kuò)大xxx的對外開放和友好往來做出了積極的貢獻(xiàn)，也必將在我州青年工作對外交往史上留下濃墨重彩的一筆。
三、服務(wù)青年成長成才工作廣獲好評，青聯(lián)活動豐富多彩。
服務(wù)青年成長成才是xxx青聯(lián)重要職責(zé)，2003年州青聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真選擇服務(wù)項目，努力為青年辦實事、做好事，扎扎實實地開展工作，樹立了青聯(lián)良好的形象，青聯(lián)活動的可信度、知名度和美譽(yù)度皆達(dá)到了一個新的高度。
2003年6月，為了引導(dǎo)廣大電腦愛好者正確運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分展示xxx青少年運(yùn)用計算機(jī)的水平和技術(shù)，挖掘我州青少年電腦技術(shù)人才，引導(dǎo)廣大青少年文明上網(wǎng)，使網(wǎng)絡(luò)真正成為青少年學(xué)習(xí)知識、交流思想、休閑娛樂的重要平臺，團(tuán)州委、州青聯(lián)與云南省電信公司xxx分公司聯(lián)合舉辦了首屆“xxx電信杯”網(wǎng)頁制作flash動畫制作大賽。這次以“宣傳xxx、展示xxx、熱愛xxx”為主題的電腦技術(shù)運(yùn)用大賽，吸引了近百名電腦愛好者報名參賽，參賽者中有公務(wù)員、工人、教師、學(xué)生等，最大年齡47歲，最小的只有14歲，具有廣泛的參與性，經(jīng)過認(rèn)真評選，《三七之鄉(xiāng)——xxx》、《三七情緣》等六件構(gòu)思新穎、風(fēng)格鮮明的網(wǎng)頁作品、四件動畫作品從一百多件參賽作品中脫穎而出，分別獲一、二、三等獎，獲獎作品全部刊載在xxx共青團(tuán)網(wǎng)站上供愛好者們觀賞。舉辦這次比賽在青少年中引起了強(qiáng)烈的反響，發(fā)現(xiàn)了一批電腦技術(shù)人才，大力倡導(dǎo)了積極向上、健康活潑的電腦上網(wǎng)時尚，促進(jìn)了青少年健康成長，受到了廣大電腦愛好者的熱烈歡迎。
2003年7月，繼2002年成功舉辦首屆培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，州青聯(lián)又與《xxx日報》廣告部、陽光島茶樓聯(lián)合舉辦了第二屆陽光島青年茶藝?yán)滹嬛谱鲗嵱眉夹g(shù)培訓(xùn)班，面向社會公開招生，開展有償服務(wù)，共招收學(xué)員xxx名，他們中有下崗青工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、個體私營老板等，學(xué)制20天，從昆明聘請高級茶藝講師、咖啡制作師、高級宴會師等到xxx現(xiàn)場講授茶藝?yán)碚摷夹g(shù)、表演技能，咖啡、冷飲制作技術(shù)，酒水、禮儀服務(wù)等課程，理論與實踐相結(jié)合，高效實用，讓學(xué)員們學(xué)到了就業(yè)的真功夫。據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)過州青聯(lián)兩屆茶藝?yán)滹媽嵱眉夹g(shù)培訓(xùn)班培訓(xùn)的學(xué)員，就業(yè)率高達(dá)85%以上，收到了良好的效果。
此外，州青聯(lián)秘書處在團(tuán)州委、州青聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作，參與了xxx扶貧三項工程建設(shè)大會戰(zhàn)青少年行動計劃啟動儀式，第二屆青年廣場文化節(jié)，xxx共青團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)及機(jī)關(guān)局域網(wǎng)的維護(hù)和升級等工作，并努力在工作中發(fā)揮骨干作用，為這些活動的成功開展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
地稅局亮點工作匯報篇三
打造過硬地稅“鐵軍”
——人事教育股。
一、抓教育，提高綜合素質(zhì)。
機(jī)構(gòu)組建后，全縣地稅系統(tǒng)的人員素質(zhì)參差不齊、難以適應(yīng)工作的要求。在此情況下，十年來，我們按照局黨組的要求，有的放矢、不遺余力抓稅干隊伍綜合素質(zhì)的提高。
（一）提高文化素質(zhì)。統(tǒng)籌安排在職干部、職工參加自學(xué)考試，鼓勵他們到縣電大、黨校學(xué)習(xí)。經(jīng)過十年來的不懈努力，我們這支年輕的稅務(wù)隊伍獲大專學(xué)歷的35人，獲本科學(xué)歷的21人，獲大專以上學(xué)歷人員由建局初的11人增加到目前的56人。文化素質(zhì)得到明顯提高，優(yōu)化了稅務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
（二）提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在各征管單位學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，縣局采取各種形式開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。有計劃地組織了地方稅收知識、新《稅收征管法》、稅務(wù)稽查、依法治稅和計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等全員培訓(xùn)。十年來共舉辦各類培訓(xùn)班70余次，培訓(xùn)達(dá)2800人次。開展了多層次、多形式的業(yè)務(wù)比武和業(yè)務(wù)統(tǒng)考。同時，選送年輕稅干參加省、市局各類電腦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，通過多種途徑和形式進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，不斷擴(kuò)大計算機(jī)在稅收各項工作的應(yīng)用，提高地稅一線干部的科技意識和現(xiàn)代管理水平，達(dá)到“人腦”與“電腦”的有效結(jié)合，提高稅收征管水平。
（三）提高思想素質(zhì)。十年來，我們根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，結(jié)合開展“三講”教育，興起了學(xué)習(xí)鄧小平理論的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)江澤民同志“5.31”重要講話和十六大精神，進(jìn)一步興起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆四中全會決定，興起加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)高潮。每一階段的學(xué)習(xí)都圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，緊密聯(lián)系實際。在理論學(xué)習(xí)中，我們們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，堅持把自學(xué)與集中輔導(dǎo)結(jié)合，中心組學(xué)習(xí)與經(jīng)驗交流結(jié)合，研讀原著與專題講座結(jié)合，還通過局領(lǐng)導(dǎo)輪流講黨課等方式，帶動和指導(dǎo)基層抓好學(xué)習(xí)。通過加強(qiáng)強(qiáng)思想政治教育，使全局稅務(wù)人員統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)了正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把愛國、愛崗之情轉(zhuǎn)化為為國聚財、無私奉獻(xiàn)之行。
二、??????????抓改革，激發(fā)工作活力。
為了進(jìn)一步激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，十年來我們不斷探索和實踐，在人員管理的模式和方法上進(jìn)行了大膽有效的嘗試和改革。人事管理制度改革的不斷深入和完善，如浩蕩春風(fēng)，為地稅事業(yè)的發(fā)展帶來滿園春色。
1997年，我們深化干部人事制度改革，建立以激勵為導(dǎo)向，以能績管理為核心的能級管理辦法。能績管理制度考評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，主要進(jìn)行能力考試、業(yè)績考核和民主評議，實行動態(tài)管理。能過綜合考試、考核和民主評議，全局稅干劃分為五個等級，真正實現(xiàn)了責(zé)任與能力、績效與獎酬的有機(jī)統(tǒng)一，極大地激發(fā)了大家的進(jìn)取意識和上進(jìn)心，為干部隊伍的管理注入了新的活力。
1998年初，我們繼續(xù)深化人事管理辦法，對空缺的股所長崗位實行競爭上崗。本著公開、公平、公正的原則，通過自我報名、資格審查、登臺演講、群眾評議、黨組審定等程序，從16名競爭者當(dāng)中選拔出了8名佼佼者擔(dān)任了基層所長。同時，在一般人員中推行雙向選擇，擇優(yōu)上崗辦法，使人力資源得到合理配置，形成了最佳組織的團(tuán)隊。
2002年1月中旬，我們以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，大膽進(jìn)行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴(yán)格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，32名稅干競爭到正（副）股所長崗位，40名一般稅干通過雙向選擇確定了工作崗位。同時，按照改革方案，10人由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名同志申請?zhí)崆半x崗中層干部。機(jī)構(gòu)改革使我局的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)，人員流動更加合理，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效地激發(fā)了稅務(wù)干部職工的工作熱情。
人事管理改革的實質(zhì)和核心，是以人的素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱來決定中層干部崗位的去留，決定獎酬的多少，從而極大地激發(fā)了稅干提高自身素質(zhì)的潛能，使過去的“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。實踐充分證明，我局的人事管理改革之路方向是正確的，實踐是成功的，成效是顯著的。我局人事制度改革做法走在了全市地稅系統(tǒng)的前例，其經(jīng)驗在全市地稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作會議和全省地稅調(diào)研會上交流，并獲全省地稅系統(tǒng)科研成果三等獎，其主要做法和經(jīng)驗被兄弟縣市局借鑒推廣。
三、??抓創(chuàng)建，樹立良好形象。
作為執(zhí)法部門和窗口單位，稅務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和水平高低，直接關(guān)系著地稅部門的形象，關(guān)系著黨和政府的形象。為此，我們以創(chuàng)建“文明單位”、“文明稅務(wù)所”和“青年文明號”為主要活動載體，開展了豐富多彩的教育活動。一是開展職業(yè)道德教育，組織學(xué)習(xí)公民道德實施綱要、稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，不斷強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)意識意識；二是建立完善各項制度，構(gòu)建起規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)的運(yùn)行機(jī)制；三是開展了“爭創(chuàng)文明辦稅廳（室）”、“爭做優(yōu)秀稅干”和愛崗敬業(yè)演講比賽等活動，以活動促服務(wù)，形成了操作規(guī)范、執(zhí)法公正、辦事快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍，受到了納稅人的廣泛好評。同時，我們努力營造具有特色的地稅文化建設(shè)，利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)和九一局慶日，堅持不懈地開展形式多樣的文體活動，增強(qiáng)全體人員的團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感，成功地實現(xiàn)了地稅干部職工的“三同”：思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步。
十年坎坷，稅歌嘹亮，風(fēng)雨兼程，稅微閃耀。十年來，全縣地稅干部的執(zhí)法水平明顯提高，沒有發(fā)生一起稅務(wù)行政復(fù)議和訴訟；服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，培養(yǎng)造就了一批能適應(yīng)各個稅收崗位、高素質(zhì)的骨干力量，整體征管工作的質(zhì)量和效率明顯提高；精神文明創(chuàng)建活動成績可喜。我局先后榮獲全省職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位、市級文明單位、精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號。南城局、橫水所分別跨入省級青年文明號、省級文明稅務(wù)所行列，稽查局、征收分局、安峪所、橫水所榮膺市級文明單位稱號，另有4個所被授予縣級文明單位稱號。先后涌現(xiàn)出省級征管能手5人、市級征管能手和青年崗位能手10人，有30多人次受到省、市級各種表彰獎勵。地稅隊伍正錘煉成了一支讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信賴、人民滿意與喝彩的“鐵軍”。這閃光的榮譽(yù)和成績背后，凝聚著我們?nèi)私坦傻那榕c愛，更流淌著我們?nèi)私坦傻男羷诤秃顾；厥鬃哌^的崢嶸歲月，激蕩在我們心中的是無限的驕傲與自豪。熱愛地稅，奉獻(xiàn)地稅，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，十年的拼搏進(jìn)取，十年的奮斗付出，我們豪情滿懷，無怨無悔。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在新的征程上，我們會在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞建設(shè)過硬地稅隊伍，演繹新的精彩，書寫更美的彷篇章！
地稅局亮點工作匯報篇四
品德公務(wù)是指履行公共職能的黨政機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員，在行使公共權(quán)力、實施公共管理、提供公共服務(wù)過程中，共同創(chuàng)建并形成的體現(xiàn)“為民、務(wù)實、清廉”要求的價值體系、制度環(huán)境、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
加強(qiáng)品德公務(wù)建設(shè)，是現(xiàn)代服務(wù)型政府建設(shè)的內(nèi)在要求和應(yīng)有之義。品德著重強(qiáng)調(diào)個人的思想情操與道德品質(zhì)，公務(wù)是從社會的角度出發(fā)，需要履行的政府職責(zé)。將品德與公務(wù)二者結(jié)合，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的理念，對政府部門執(zhí)行公務(wù)提出了更高的要求。
地稅部門擔(dān)負(fù)著為國聚財、為民收稅的使命，強(qiáng)化品德公務(wù)建設(shè)，使地稅干部以最佳的精神風(fēng)貌、最優(yōu)的服務(wù)理念，面對納稅人，服務(wù)好納稅人，將有效提高工作效率和工作質(zhì)量，獲得納稅人對地稅工作成效的認(rèn)可，提升地稅部門社會美譽(yù)度。能夠規(guī)范地稅部門的執(zhí)法行為，為納稅人提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升納稅人對地稅部門的滿意度?；鶎臃志质堑囟惒块T的“窗口”單位，每天都面對納稅人，與納稅人直接接觸，為納稅人服務(wù)。因此，基層分局的作風(fēng)形象，某種程度上直接代表了地稅部門的部門形象，更需要強(qiáng)化品德公務(wù)建設(shè)，要在加強(qiáng)地稅干部隊伍的“誠、勤、績、廉”上下功夫，提升行政公信力和工作執(zhí)行力，這是強(qiáng)化基層地稅分局建設(shè)的必然要求。
二、基層地稅分局“品德公務(wù)”建設(shè)的實踐做法。
近年來，結(jié)合全省地稅系統(tǒng)“一流的干部隊伍、一流的服務(wù)水平、一流的工作業(yè)績”的“三個一流”考核指標(biāo)要求，我們基層地稅分局不斷強(qiáng)化制度建設(shè)、文化建設(shè)、廉政建設(shè)，從組織的引導(dǎo)、規(guī)范和干部自律能力、道德認(rèn)知提升兩個層面，通過三方面工作，切實提升了干部隊伍的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，提升了分局干部的作風(fēng)形象和工作效能。
一是建章立制，發(fā)揮制度建設(shè)的規(guī)范作用。我們基層地稅分局從保障和完善干部工作紀(jì)律、行為規(guī)范、監(jiān)督管理、培訓(xùn)激勵機(jī)制等方面出發(fā)，制定了一系列行之有效的制度和規(guī)范。如在教育培訓(xùn)方面，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織為目標(biāo)，針對地稅部門專業(yè)性強(qiáng)、政策多、知識更新快的特點，建立并貫徹落實每月政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、青年干部集中培訓(xùn)制度、設(shè)立“科長講壇”等，提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力；在工作紀(jì)律和行為規(guī)范方面，注重辦公環(huán)境，干部規(guī)范意識的培養(yǎng)，如原一分局設(shè)立的“三牌”制度（分局入口有展示牌、干部外出有留言牌、干部胸前有姓名牌），規(guī)范了地稅干部著裝上崗和掛牌服務(wù)制度，增強(qiáng)干部的紀(jì)律觀念。
二是豐富載體，發(fā)揮文化建設(shè)的推進(jìn)作用。優(yōu)秀的文化可以為規(guī)范管理、創(chuàng)新理念帶來強(qiáng)大的推進(jìn)作用，我們基層地稅分局注重運(yùn)用各種載體，使文化建設(shè)的理念與成果內(nèi)化于心，外化于形。充分發(fā)揮無錫地稅“尚德高效，自強(qiáng)不息”精神的引領(lǐng)作用，以優(yōu)秀的文化、豐富的內(nèi)容鼓舞人、激勵人。我們基層地稅分局充分調(diào)動和利用內(nèi)網(wǎng)資源，精心構(gòu)建了“網(wǎng)上文化家園”：將內(nèi)網(wǎng)分為基本概況、分局動態(tài)、稅收征管等9大塊，下設(shè)29個子欄目，做到分類全面，內(nèi)容充實，并隨時從報紙、其他網(wǎng)站上與地稅工作相關(guān)的政策法規(guī)、理論調(diào)研及業(yè)界動態(tài)等供干部職工參考，保證內(nèi)容上天天更新；將年度主題讀書活動、“益智杯”系列比賽、“青年與稅收”論壇等一以貫之，成為基層地稅分局文化活動的傳統(tǒng)，還成立了瑜伽俱樂部、乒乓俱樂部等，積極開展活動，豐富地稅干部業(yè)余生活，充實地稅干部精神世界。
三是清風(fēng)入耳，發(fā)揮廉政建設(shè)的警示作用。廉政建設(shè)是品德公務(wù)建設(shè)的重要主題和應(yīng)有之義。我們基層地稅分局建立了地稅“清蓮”廉政品牌，以“清醒地稅人，清新地稅風(fēng)”為號召，在內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“清風(fēng)明月論壇”，使廉政清風(fēng)拂遍了地稅系統(tǒng)的每個角落。我們從源頭抓起，強(qiáng)調(diào)教育的作用，抓好重點時節(jié)、重要崗位和重點人員的廉政教育。如在節(jié)假日向干部發(fā)送廉政短信，提醒干部“過年（廉）過節(jié)（潔）”，同時，向干部家屬發(fā)“助廉信”，邀請干部家屬座談，推進(jìn)廉政建設(shè)的深入發(fā)展。我們基層地稅分局通過開展開展經(jīng)常性的廉政教育、警示教育活動，做到了廉政教育入腦入心，增強(qiáng)了廉政建設(shè)的實效性。
三、“品德公務(wù)”建設(shè)中存在的問題。
我們基層地稅分局加強(qiáng)“品德公務(wù)”建設(shè)，取得了較好的成績，做到以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持依法治稅，大力實施稅收科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，努力改進(jìn)納稅服務(wù)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，促進(jìn)了各項稅收工作的發(fā)展。但是，在取得成績的同時，我們也要清醒得認(rèn)識到“品德公務(wù)”建設(shè)中存在的問題，主要有以下幾方面：
一是宗旨意識、誠信公務(wù)理念有待提高。部分地稅干部思想認(rèn)識不到位，宗旨意識不強(qiáng)，為納稅人服務(wù)的責(zé)任感和自覺性還不夠，依法行政的能力需要繼續(xù)提高，進(jìn)一步打造“誠信公務(wù)”，增強(qiáng)公信力。
二是執(zhí)行力、勤政公務(wù)需要加強(qiáng)。部分地稅干部加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)不夠，缺乏勤政公務(wù)意識，上級的各項政策措施貫徹落實不到位，在為納稅人服務(wù)中，存在一定的拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象，影響地稅部門的.形象和整體工作的開展。
三是創(chuàng)新力、績效公務(wù)意識缺乏。部分地稅干部習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老方法、老傳統(tǒng)辦事，缺乏創(chuàng)新能力，績效公務(wù)意識不高，工作上浮光掠影，似蜻蜓點水，實際效果不高，對完成工作任務(wù)存在畏難情緒，得過且過，不努力提高工作績效。
四是廉政意識、廉潔公務(wù)需要加強(qiáng)。部分地稅干部廉政意識不強(qiáng)，對自己要求不高，缺乏人民公仆意識，在納稅人面前，不是積極服務(wù)，為納稅人排優(yōu)解難，而是以管理者自居，迎合社會上不正之風(fēng)，與廉潔公務(wù)存在一定差距。
四、加強(qiáng)“品德公務(wù)”建設(shè)的下一步打算。
加強(qiáng)“品德公務(wù)”建設(shè)，我們基層地稅分局要針對當(dāng)今社會價值理念多元化的實際，找到“品德公務(wù)”建設(shè)的契合點，通過有效措施，在健全制度與機(jī)制的前提下，激發(fā)地稅干部的個體意愿，自覺踐行品德公務(wù)，達(dá)到建設(shè)“品德公務(wù)”的目的與要求。
一是要將建章立制系統(tǒng)化，形成品德養(yǎng)成的長效機(jī)制。我們基層地稅分局要進(jìn)一步健全完善現(xiàn)有制度，提高制度的科學(xué)化、規(guī)范化水平，強(qiáng)化制度的落實與檢查監(jiān)督，同時借助多種載體形式，不斷增強(qiáng)制度的制約力，以此提高地稅干部建設(shè)“品德公務(wù)”的自覺心與責(zé)任心。
二是要深入培養(yǎng)品德公務(wù)的道德情感。我們基層地稅分局要將品德公務(wù)上升為對稅收事業(yè)盡心盡責(zé)的真摯情感，并使這種情感外化為合乎公務(wù)道德要求的公務(wù)行為，使每個地稅干部以高尚的思想情操與良好的職業(yè)道德去面對納稅人，增強(qiáng)品德公務(wù)的實在性，促進(jìn)稅收工作的全面提高。
三是強(qiáng)化和改進(jìn)績效評估機(jī)制，提高成效和可評估性。我們基層地稅分局要將品德公務(wù)建設(shè)量化為可執(zhí)行的指標(biāo)，納入公共管理和干部績效考核的總體規(guī)劃，作為評選先進(jìn)、競爭上崗等的重要內(nèi)容，進(jìn)一步促進(jìn)品德公務(wù)建設(shè)的發(fā)展。
品德公務(wù)建設(shè)不是一朝一夕之事，也不是某一個部門或某一個人的事，要將品德公務(wù)建設(shè)內(nèi)化于心、外化于形，真正做到入腦入心，需要我們基層地稅分局和每個地稅干部共同行動起來，做到真抓實干，日積月累，不斷取得新進(jìn)展、新成績，才能建設(shè)好品德公務(wù)，促進(jìn)地稅事業(yè)的大發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
地稅局亮點工作匯報篇五
地方稅務(wù)局簡稱地稅，其性質(zhì)是行政單位，地方稅務(wù)局實行中央、省、市、縣的垂直領(lǐng)導(dǎo)體制。以下是小編整理的20xx年地稅局工作匯報，歡迎閱讀!
我局20xx年度政府信息公開年度報告是根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《xx縣人民政府信息公開實施細(xì)則》編制而成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，全文由概述、政府信息公開工作機(jī)構(gòu)的基本信息、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、政府信息公開的收費(fèi)及減免情況、因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況、其他需要報告的事項等組成。
20xx年，我局按照《xx縣人民政府信息公開實施細(xì)則》、《xx縣人民政府信息公開工作實施方案》的要求，全面、深入、細(xì)致地開展政府信息公開工作，建立健全工作機(jī)構(gòu)、完善配套制度、加強(qiáng)《條例》學(xué)習(xí)，政府信息公開工作取得了較好的成績。主要開展了以下幾個方面的工作：
1.為了更好地開展我局政府信息公開工作，方便公民、法人和其他組織獲取我局信息，按照《中華人民共和國政府信息公開條例》、《xx市政府信息公開辦法》和《xx縣人民政府信息公開實施細(xì)則》要求，我局結(jié)合實際，編制了《xx縣地稅局信息公開指南》，內(nèi)容包括：《依申請公開表》、《依申請公開政府信息工作流程圖》、主動公開的范圍、形式、時限，依申請公開受理機(jī)構(gòu)、申請方式等。
2.印發(fā)了《xx縣地稅信息公開工作實施方案》、《xx縣地稅局關(guān)于切實加強(qiáng)政府信息公開工作的通知》等文件，政府信息公開工作有計劃、有步驟，并將政府信息公開工作任務(wù)分解落實到具體責(zé)任人。
3.建立健全工作機(jī)制，制訂了《xx縣地稅局信息公開目標(biāo)管理考評辦法》，印發(fā)了《xx縣地稅局信息公開審核辦法》、《xx縣地稅局信息公開保密審查辦法》、《xx縣地稅局違反信息公開規(guī)定行為責(zé)任追究辦法》等文件，將政府信息公開工作納入了年度目標(biāo)任務(wù)考核。
我局多次召開政府信息公開工作會，研究部署工作，解決工作中遇到的實踐問題，組織機(jī)關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》內(nèi)容、政府信息公開《指南》和《目錄》內(nèi)容，并及時總結(jié)經(jīng)驗，提升政府信息公開工作質(zhì)量，為推行政府信息公開營造了良好的社會輿論氛圍。
我局成立了由局黨組書記、局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各分局、科室負(fù)責(zé)人為成員的政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，并安排1名工作人員負(fù)責(zé)全局政府信息公開工作。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全局政府信息公開工作;制定政府信息公開工作制度;維護(hù)、更新信息，監(jiān)督和指導(dǎo)全局公開的信息，組織編制我局政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作年度報告，對擬公開的政府信息進(jìn)行保密審查，承辦政府信息公開其它相關(guān)事宜。
20xx年度，我局在縣政府門戶網(wǎng)站累計主動公開政府信息22條，其中：行政許可項目3條，非行政許可項目11條，辦事服務(wù)項目8條。
公開了各類稅收政策法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和業(yè)務(wù)文件。
縣政府門戶網(wǎng)站是政府信息公開的重要平臺之一，20xx年，我局在及時將各類信息在縣政府門戶網(wǎng)站主動公開。
20xx年我局無依申請公開的政府信息。
20xx年我局無政府信息公開收費(fèi)。
20xx年我局沒有因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況發(fā)生。
20xx年，我局政府信息公開工作雖取得了一定成績，但與公眾的需求和上級的要求還存在一定的差距：一是政府信息更新還不夠及時;二是政府信息公開的內(nèi)容方式較單一。在今后的工作中，我局將繼續(xù)把政府信息公開工作擺在重要位置，增添措施，狠抓落實，確保我局政府信息公開工作扎實有序推進(jìn)。
(一)加大宣傳力度，努力營造政府信息公開的良好氛圍。開展多種形式的宣傳活動，讓更多的人了解政府信息公開工作，爭取得到理解與支持。
(二)加大公開力度，切實豐富政府信息公開的內(nèi)容。按照政府信息公開工作的要求，按以公開為原則、不公開為例外的要求，除政策、法律明確規(guī)定不予公開的信息外，我們將進(jìn)一步加大政府信息公開力度，豐富公開內(nèi)容，不斷充實和完善政府信息公開內(nèi)容。
(三)加大工作創(chuàng)新力度，開展多種形式的信息公開方式。暢通公開渠道，方便群眾、服務(wù)群眾，有針對性開展工作，廣泛聽取群眾的意見與建議，把人民群眾普遍關(guān)心、涉及群眾利益的政府信息作為政府信息公開工作的重點內(nèi)容和主攻方向，確保我局政府信息公開工作扎實有序推進(jìn)。
地稅局亮點工作匯報篇六
寫好信訪。
是把信訪工作做得更好、更有成效，使之不斷邁上新臺階的表現(xiàn)。下面是小編搜集整理的地稅局信訪工作總結(jié)匯報，歡迎閱讀。
婺源縣地方稅務(wù)局在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)和信訪部門的指導(dǎo)下，按照“分級負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則，通過來信和來訪的接待，保持地稅部門同納稅人及社會各界的密切聯(lián)系，接受社會各界的監(jiān)督，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)地稅部門工作朝規(guī)范化方向發(fā)展。
縣局領(lǐng)導(dǎo)一貫強(qiáng)調(diào)：群眾利益無小事。要求各部門要將信訪工作作為實踐“三個代表”重要標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合實際工作，縣局采取“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、重在治本”的措施，大力加強(qiáng)政治思想工作，強(qiáng)化廉政建設(shè)責(zé)任制，以行風(fēng)評議為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，把可能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)。按照“分級負(fù)責(zé)、歸口管理”原則對信訪工作進(jìn)行分工，偷稅舉報案件由稽查局受理，人事舉報由人秘股受理，行風(fēng)舉報由監(jiān)察室受理。做到誰受理，誰負(fù)責(zé)，做到及時，就地依法解決問題與思想教育相結(jié)合。
縣局分別以婺地稅發(fā)[20xx]77號、90號文件下發(fā)各單位，對信訪工作的目的、要求進(jìn)一步規(guī)范，并將信訪工作列入年度考核，加大了信訪工作力度，負(fù)責(zé)受理的部門之間，分工不分家，相互溝通，相互協(xié)調(diào)，年終登記統(tǒng)一匯總，形成工作上的合力，有力加強(qiáng)了信訪工作。
我局對來訪群眾做到熱情接待，認(rèn)真記錄，耐心解答，及時辦理，將來訪人姓名、性別、單位、申訴內(nèi)容記錄在《群眾來信來訪登記表》上，及時呈閱分局領(lǐng)導(dǎo)，對反映屬實，按政策規(guī)定可以解決的問題，由局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門妥善解決;不符合政策規(guī)定的來信來訪，做好解釋工作，盡量使來訪人滿意。在今年的案件偷稅舉報案件中有3件屬實，已經(jīng)查處，另有1件舉報不實，已向來訪人做好解釋;來訪反映代征單位直接向建房戶收取建筑營業(yè)稅的情況，責(zé)成城郊分局進(jìn)行調(diào)查，查明情況屬實，向建房戶退還稅款。截至目前，我局沒有違紀(jì)的人和事，也沒有因信訪工作處理不善而發(fā)生上訪，保證了正常的工作秩序。
在20xx年上半年在領(lǐng)導(dǎo)和信訪部門的指導(dǎo)下，通過來信和來訪的接待，保持地稅部門同納稅人及社會各界的密切聯(lián)系，接受社會各界的監(jiān)督，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)地稅部門工作朝規(guī)范化方向發(fā)展。
市局成立了以局長黃榮國同志任組長，副局長蘭海東同志任副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并配備兩名同志管理信訪工作，日常具體工作由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組還定期召開會議，研究和部署信訪工作，確保信訪工作落到實處。
結(jié)合實際工作，市局大力加強(qiáng)政治思想工作，強(qiáng)化廉政建設(shè)責(zé)任制，以行風(fēng)評議為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，把可能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)。按照信訪工作進(jìn)行分工，做到誰受理，誰負(fù)責(zé)，做到及時，就地依法解決問題與思想教育相結(jié)合。
我局對來訪群眾做到熱情接待，認(rèn)真記錄，耐心解答，及時辦理，將來訪人姓名、性別、單位、申訴內(nèi)容記錄在《群眾來信來訪登記表》上，及時呈閱分局領(lǐng)導(dǎo)，對反映屬實，按政策規(guī)定可以解決的問題，由局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門妥善解決;不符合政策規(guī)定的來信來訪，做好解釋工作，盡量使來訪人滿意。
每月24號前按照區(qū)地稅局要求，及時報送信訪報表。截至目前，我局沒有沒有因信訪工作處理不善而發(fā)生上訪，保證工作正常秩序。
地稅局亮點工作匯報篇七
為進(jìn)—步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不斷提升全體干部職工廉潔自律意識，**地稅局辦稅服務(wù)中心通過“兩完善三到位”推動黨風(fēng)廉政工作不斷邁上新臺階。
二、完善廉潔自律各項規(guī)章制度，建立健全廉政建設(shè)長效保障機(jī)制。
不斷完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織保障機(jī)制。納稅服務(wù)中心成立由**任組長、**任副組長黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，一級抓一級，層層抓落實，領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率，干部積極做參與，形成了全員參與廉政建設(shè)的組織保障機(jī)制。
不斷明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任保障機(jī)制。納稅服務(wù)中心結(jié)合每位干部崗位情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部納稅服務(wù)工作中苗頭性、傾向性問題，及早前預(yù)防、提防備，與干部簽訂廉政建設(shè)崗位目標(biāo)責(zé)任書，并通過監(jiān)督檢查、責(zé)任追求等方式形成干部優(yōu)良的廉政建設(shè)工作作風(fēng)。
三、
完善納稅服務(wù)內(nèi)部管理，不斷構(gòu)建良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)外部環(huán)境。
完善的廉政制度需要良好的管理、嚴(yán)格的執(zhí)行才能形成推動發(fā)展的長效機(jī)制。**納稅服務(wù)中心從干部作風(fēng)管理建設(shè)著手，通過納稅服務(wù)精細(xì)化管理、干部隊伍素質(zhì)提高等多種舉措，積極培養(yǎng)廣大職工牢固樹立廉政意識，立足本職工作積極奉獻(xiàn)納稅事業(yè)，將自己的各項行為嚴(yán)格納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)的范疇之內(nèi)。**納稅服務(wù)中心從大力開展廉政建設(shè)活動著手，認(rèn)真開展《廉政準(zhǔn)則》等規(guī)定學(xué)習(xí)活動，要求每位職工如實申報房產(chǎn)、車輛等重大財產(chǎn)事項，目前，中心形成了人人講廉、人人促廉的良好工作氛圍。
四、狠抓廉政建設(shè)學(xué)習(xí)，確保教育培訓(xùn)到位。
**納稅服務(wù)中心通過教育培訓(xùn)引導(dǎo)全體職工不斷強(qiáng)化廉政意識，做到廉政建設(shè)警鐘長鳴，努力構(gòu)筑牢固的反腐倡廉思想防線。豐富載體，注重實效。中心始終將豐富廉政建設(shè)文化載體與黨風(fēng)廉政教育有機(jī)結(jié)合，努力把干部喜聞樂見的讀書思廉、教育倡廉、文化育廉有機(jī)地融入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作之中，從而不斷增強(qiáng)干部參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的感召力和吸引力，有效促進(jìn)提升黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和效率。
正反結(jié)合，拒腐防變。中心通過理想信念教育、人生觀價值觀積極引導(dǎo)等正面教育方式，使干部牢固樹立了依法提供納稅服務(wù)的思想觀念，通過觀看廉政教育警示片等反向教育方式，引導(dǎo)干部以反面典型為警示,對照自己查找問、分析原因、積極整改，大大增強(qiáng)了干部拒腐防變的思想覺悟和實踐能力。
五、狠抓對外政務(wù)公開，確保外部監(jiān)督到位。
讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行是防止腐敗最好的辦法。中心以創(chuàng)建“廉政建設(shè)窗口”活動為契機(jī)，通過對外公開納稅服務(wù)辦事流程、職工崗位職責(zé)承諾、干部八小時以外投訴電話等方式，鼓勵群眾和社會各界檢舉揭發(fā)納稅服務(wù)和干部作風(fēng)中的不良行為，通過強(qiáng)有力的外部監(jiān)督不斷提升中心廉政建設(shè)新形象。
六、狠抓窗口納稅水平，確保工作服務(wù)到位。
群眾的滿意度是檢驗納稅服務(wù)中心廉政建設(shè)工作到位與否的根本標(biāo)準(zhǔn)。中心充分把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與納稅服務(wù)緊密結(jié)合起來，圍繞納稅人反映強(qiáng)烈的突出問題，認(rèn)真分析、仔細(xì)研究、查找對策，把維護(hù)好納稅人最直接、最現(xiàn)實的利益作為政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的一件大事來抓，不斷提高服務(wù)水平，不斷開創(chuàng)中心廉政建設(shè)工作新局面。
地稅局亮點工作匯報篇八
在全黨全國人民深入開展學(xué)習(xí)、貫徹十六大精神，興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，我通過崗位練兵、六好創(chuàng)建、云嶺先鋒工程、“三觀”學(xué)習(xí)教育、黨風(fēng)廉政教育等活動的理論學(xué)習(xí)和具體實踐，收益匪淺，更加堅定了自己“立黨為公、執(zhí)政為民”的信念。在思想上、行動上進(jìn)一步統(tǒng)一到“三個代表”重要思想的要求上來，統(tǒng)一到十六大提出的奮斗目標(biāo)上來，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗，積極協(xié)助黨組書記、局長做好工作，牢記“兩個務(wù)必”，嚴(yán)守“八條禁令”，廉潔自律，勤奮努力，盡職盡責(zé)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，正確處理服從與服務(wù)的關(guān)系?，F(xiàn)從以下幾方面作以匯報、自我批評，如有不當(dāng)、不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受。
一、學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，盡職盡責(zé)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。
今年以來，我堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、和中央、省市縣領(lǐng)導(dǎo)講話及王南昆局長在全省地稅系統(tǒng)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的講話。平時注意收集報刊雜志上黨建、廉政方面的理論文章，剪切粘貼供平時研讀，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。豐富了理論知識，提高了理論水平。在日常工作中，我嚴(yán)格要求自己，率先垂范，敬業(yè)奉獻(xiàn)，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不能做的自己堅決不做，公道正派，堅持原則，旗幟鮮明、立場堅定，對干部職工中存在的錯誤思想和不正之風(fēng)，敢于說服教育并堅決糾正，堅決貫徹“三個代表”重要思想，身體力行，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，顧大局，識大體，學(xué)以致用，用以促學(xué)，把“三個代表”重要思想落實到實際工作中。堅持做到“六必到、四必談”，當(dāng)好參謀助手，在盡職盡責(zé)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的同時，做到不越權(quán)，不越位。切實做好干部職工的政治思想工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，關(guān)口前移，預(yù)防為主，正確處理好教育、保護(hù)、懲處的關(guān)系。在學(xué)習(xí)上、思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助職工。服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)干部職工，服務(wù)廣大的納稅人。在監(jiān)督別人的同時，虛心接受干部職工的監(jiān)督，虛心接受社會各界及納稅人的監(jiān)督。
二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為基層和納稅人服務(wù)。
王南昆局長要求我們認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型，服務(wù)型，落實型”稅務(wù)機(jī)關(guān)。這為我們的作風(fēng)建設(shè)指明了方向。
我在工作中能夠樹立大局意識，做到令行禁止。認(rèn)真執(zhí)行上級的各項制度，嚴(yán)格遵守八條禁令。從玉龍地稅成立之初我們實行新的經(jīng)費(fèi)管理辦法，在全局落實“兩個務(wù)必”精神，號召全局干部艱苦奮斗厲行節(jié)約，我能以身作則做好表率，自覺嚴(yán)格地執(zhí)行各項規(guī)章制度。
我能夠堅持民主集中制原則，在黨組會和局長辦公會上能充分發(fā)表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示、匯報，并及時向下級傳達(dá)黨組、班子的決定，不搞暗箱操作，不搞當(dāng)面一套背后一套。平時注意和班子成員溝通，向他們學(xué)習(xí)，豐富自己的管理經(jīng)驗，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，加強(qiáng)分管股室與其他股室的協(xié)調(diào)，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。
務(wù)實工作，服務(wù)基層。我在分管人教、監(jiān)察工作以來，能夠按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織人事工作的要求，保持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，積極投身到工作中。認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，著重抓好制度建設(shè)和落實工作，自己在向“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、落實型”邁進(jìn)的同時，也幫助支持機(jī)關(guān)的同志面向基層、服務(wù)基層，幫助基層分局、所加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
在各項工作中，關(guān)心支持機(jī)關(guān)和基層的干部職工，做好干部職工的政治思想工作，力所能及地為他們解決存在的`困難和問題，樹立服務(wù)意識，為我們的干部職工服務(wù)，為廣大的納稅人服務(wù)，秉公執(zhí)法，從嚴(yán)治隊，努力提升干部職工的整體素質(zhì)，共同學(xué)習(xí)、共同提高、共同進(jìn)步。
三、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，正確處理服從與服務(wù)的關(guān)系。
我能嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》以及中紀(jì)委五次全會提出的進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“六項規(guī)定”。認(rèn)真學(xué)習(xí)兩個條例和各項規(guī)章制度，凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。在工作、學(xué)習(xí)和生活中嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，認(rèn)真落實黨內(nèi)監(jiān)督“五項制度”，努力做到勤政廉政，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，正確處理好服從與服務(wù)的關(guān)系。服從就是紀(jì)檢監(jiān)察工作必須服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，服從于黨和人民的崇高利益高于一切。服務(wù)就是紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為中心工作服務(wù)，具體到我們玉龍地稅，就是要為玉龍縣的稅收工作服務(wù)，為玉龍縣經(jīng)濟(jì)繁榮、社會進(jìn)步服務(wù)。
四、存在的問題。
1、深入基層調(diào)研不夠。同志們在一起工作是需要思想交流的，領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。在黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律制度的執(zhí)行落實方面，我對別人嚴(yán)格要求，對自己更是一絲不茍。如果我不堅持原則，不執(zhí)行制度規(guī)定，對錯誤行為和不正之風(fēng)睜一只眼閉一只眼，不聞不問不說不講，裝聾作啞，個別的人肯定會得到一時的高興，但我不能這樣做，也做不到。如果我這樣做了，廣大的干部職工不同意、不高興、不滿意。我寧可得罪少數(shù)幾個人，甚至被人誤解，也要堅決抵制和制止我們干部隊伍中存在的不正之風(fēng)。以維護(hù)我們玉龍地稅的聲譽(yù)，樹立良好的地稅形象，維護(hù)廣大干部職工的共同利益。由于時間短，下基層的機(jī)會少，我與一般干部見面少、談心少，現(xiàn)在還有些同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法。今后我要進(jìn)一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，從現(xiàn)在起多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部職工的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部職工的一些好意見征集上來，在工作中加以運(yùn)用，這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調(diào)研才能收到實效，工作才能取得更大的進(jìn)步，才能當(dāng)好參謀助手，才能起到更好的作用。
2、工作的方式方法還不夠靈活，在工作中創(chuàng)新不足。由于自己的性格剛直，批評不留情面，有時難免急于求成，直截了當(dāng)而不講求方式方法，使人不易接受。同時，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中創(chuàng)新不足，不能大膽去探索、去實踐。在今后的工作中，我一定要與時俱進(jìn)，解放思想，不斷探索，勇于開拓。
3、學(xué)習(xí)不夠深入。當(dāng)前工作形勢對我們干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面都不夠深入細(xì)致，缺乏鉆研精神。在“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)中，還未能掌握其精髓。今后要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)一步探索學(xué)習(xí)方法，在理論深度上下工夫。
4、領(lǐng)導(dǎo)水平和對外協(xié)調(diào)能力還需在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
總之，從玉龍地稅成立一年多來，我們?nèi)值墓ぷ鏖_展的很好，我們有一個很好的班長，有一個很好的領(lǐng)導(dǎo)集體，有一支吃苦耐勞、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)一心、識大體、顧大局的干部隊伍。我個人雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在這樣那樣的缺點和不足，還必須繼續(xù)努力，不斷完善自己。我將永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗、求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)，在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改造自己，完善自己，發(fā)展創(chuàng)新，追求進(jìn)步，爭當(dāng)“云嶺先鋒”，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
地稅局亮點工作匯報篇九
7、2008年局黨組連續(xù)被區(qū)委表彰為先進(jìn)駐區(qū)黨組織，2009年被區(qū)委表彰為“五強(qiáng)班子”。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)形成共識。
廣安區(qū)地稅局內(nèi)設(shè)7個股室，下轄11個基層單位，144名干部職工，肩負(fù)著全區(qū)43個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦處8800余戶納稅戶的地方稅收征管任務(wù)。局班子充分認(rèn)識到反腐倡廉的重要性和緊迫性，在“團(tuán)結(jié)決定力度、思路決定出路、態(tài)度決定高度”的思想指導(dǎo)下，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室于監(jiān)察室，負(fù)責(zé)全區(qū)地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作，提出了“敬業(yè)奉獻(xiàn)、和諧聚力、拼搏求實、誠信服務(wù)、勤儉自強(qiáng)、秉公清廉、奮力爭先”的地稅文化理念；此后，又提出“忠誠奉獻(xiàn)，勤儉自強(qiáng)，秉公清廉，勇于爭先”的地稅廉政文化理念。在先進(jìn)文化理念和昂揚(yáng)向上的地稅精神的激勵和鼓舞下，逐步形成了以崇高的目標(biāo)激勵人、以規(guī)范的管理培育人、以先進(jìn)的力量引導(dǎo)人、以高尚的品德熏陶人、以嚴(yán)明的紀(jì)律約束人的健康向上的良好氛圍。
健全制度規(guī)范行為。
1度、經(jīng)費(fèi)管理制度、票證監(jiān)管制度、監(jiān)察審計制度、辦案管理制度等30余個制度和規(guī)定；針對基層紀(jì)檢監(jiān)察工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定、修訂和完善了大宗物品采購及大額資金使用管理暫行辦法、重大事項紀(jì)檢監(jiān)察部門參與制度、基層單位經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理制度、稅務(wù)人員工作紀(jì)律規(guī)定、風(fēng)紀(jì)督查考核制度、稅務(wù)人員8小時外監(jiān)督管理制度以及基層單位稅收執(zhí)法監(jiān)察管理制度。在落實和考核上，堅持以制度促管理，以制度促規(guī)范，做到落實制度與落實年度工作相結(jié)合、與落實重點工作相結(jié)合、與落實中心工作相結(jié)合，使各項制度在工作中得到了較好地實施。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)深入推進(jìn)。
廣安區(qū)地稅局將廉政教育作為一項基礎(chǔ)和經(jīng)常性工作，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》、《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》以及中省市區(qū)有關(guān)黨風(fēng)廉政的學(xué)習(xí)材料，引導(dǎo)廣大地稅干部樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和名位觀，打牢清廉做人的思想基礎(chǔ)，形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉的濃厚氛圍。通過收看警示電教片、參觀小平故居教育基地開展警示教育，教育干部算好“政治賬”、“經(jīng)濟(jì)賬”、“名譽(yù)賬”、“家庭賬”，通過“對比式”、“家庭式”的教育方法使廉潔自律意識和法制意識深入人心，讓廉政文化占領(lǐng)地稅干部的思想陣地，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念和拒腐防變能力。
創(chuàng)新載體豐富內(nèi)涵。
廣安區(qū)地稅局把地稅廉政文化建設(shè)作為懲治和預(yù)防腐敗的重要內(nèi)容、黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要形式、地稅文化建設(shè)的重要舉措狠抓落實，堅持廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)家庭“三進(jìn)”活動。在局域網(wǎng)上開辟了廉政專欄，設(shè)置警示題材播放、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、經(jīng)典廉政故事、廉政格言警句等欄目。利用職工大會、廉政專題教育會等形式教唱《公務(wù)員之歌》、《八榮八恥人人須知》、《八個堅持八個反對》等全國新創(chuàng)廉政歌曲，在干部職工中廣為傳唱。他們編排的廉政小品《理解》和廉政曲藝三句半《地稅廉政贊歌》，在市、區(qū)和區(qū)局與有關(guān)部門組織的相關(guān)文藝演出中進(jìn)行表演。局領(lǐng)導(dǎo)每年堅持為干部職工上廉政黨課和作廉政形勢教育報告。在全體干部職工中征集了職工自創(chuàng)的突出地稅行業(yè)特征且具有較強(qiáng)警示作用的廉政格言警句對聯(lián)，并將所有獲獎自創(chuàng)的廉政警句制作成圖句并茂且具有廣安區(qū)地稅特色的廉政屏保安裝到全系統(tǒng)每臺微機(jī)上。
以創(chuàng)建“文明單位、和諧地稅”為主題，把廉政文化建設(shè)納入基層建設(shè)的總體規(guī)劃，建成黨員示范崗12個；區(qū)局建成省級文明單位；全系統(tǒng)建成區(qū)級“文明行業(yè)”；基層單位中，建成區(qū)級最佳文明單位4個，市級文明單位3個，市級最佳文明辦稅服務(wù)廳1個，省級最佳辦稅服務(wù)廳2個，全國巾幗文明崗1個。
以創(chuàng)建“清廉勤儉、和諧家庭”為主題，把廉政文化建設(shè)與“五好”文明家庭創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，開展?fàn)巹?chuàng)“五好”家庭活動、干部職工家屬爭當(dāng)“廉內(nèi)助”活動；舉辦家庭助廉知識講座、向干部職工家屬寄發(fā)廉政信、組織黨員干部家屬參與廉政知識測試、參加家庭助廉知識競賽、區(qū)局與股所長和局領(lǐng)導(dǎo)簽訂“廉潔家庭行為公約”和“廉潔家庭承諾書”等多種形式的家庭助廉活動，使反腐倡廉教育延伸到每個家庭。
突出重點強(qiáng)化監(jiān)督。
施了執(zhí)法過錯責(zé)任追究。堅持重大稽查案件審理監(jiān)督，僅近兩年該局集體審理稽查案件18件，保證了重大稽查案件審理的公開、民主。落實了對大宗房地產(chǎn)項目集體清算制度，凡達(dá)2000平方米以上的房地產(chǎn)項目稅收，一律由區(qū)局組織專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行清算，僅2009年就清算項目10個，補(bǔ)征稅款達(dá)30.2萬元，同時有效地保護(hù)了地稅干部。
嚴(yán)肅風(fēng)紀(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
廣安區(qū)地稅局堅持推行了聘請?zhí)匮O(jiān)察員制度，每年召開特邀監(jiān)察員座談會，組織特邀人員開展行風(fēng)評議活動，廣泛收集意見和建議。堅持稅務(wù)人員執(zhí)紀(jì)反饋制度，設(shè)立舉報箱和舉報電話，暢通風(fēng)紀(jì)舉報渠道。深入開展行政效能監(jiān)察工作，不斷貫徹落實《服務(wù)承諾制》、《首問責(zé)任制》、《限時辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制》等；強(qiáng)化效能和風(fēng)紀(jì)監(jiān)督檢查，僅2009年，區(qū)局采取明查暗訪等形式對各單位的行政效能建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)情況進(jìn)行檢查6次，發(fā)出風(fēng)紀(jì)督查通報兩期，共查處違規(guī)人員31人次，并列入季度綜合工作目標(biāo)考核。扎實開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，確立了依法服務(wù)和以納稅人為中心的服務(wù)理念，堅持服務(wù)與管理并重，切實維護(hù)納稅人的利益；用好用足各項稅收優(yōu)惠政策，僅近3年對個體業(yè)戶落實各項稅收減免優(yōu)惠733戶，優(yōu)惠各項地方稅收251.93萬元，有力地促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)增長良性發(fā)展。深入開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，2007年該局各基層單位均被評為“群眾滿意單位”；近兩年經(jīng)組織評議，政風(fēng)行風(fēng)評議滿意度不斷得到提升，在2009年區(qū)局組織的內(nèi)部評議中，滿意度達(dá)100%，區(qū)局社會各界行評代表評議，滿意度達(dá)99.44%，在區(qū)糾風(fēng)辦組織的政風(fēng)行風(fēng)作風(fēng)“三風(fēng)”評議中，區(qū)地稅局滿意度名列第三。
提升素質(zhì)錘煉隊伍。
了《派駐紀(jì)檢監(jiān)察員管理實施細(xì)則》、《派駐紀(jì)檢監(jiān)察員管理規(guī)程細(xì)則》和《派駐紀(jì)檢監(jiān)察員工作目標(biāo)考核實施辦法》，將9個基層單位劃分為6個片區(qū)，每一名紀(jì)檢監(jiān)察員派駐到一個片區(qū)1至2個基層單位，全面履行各項監(jiān)督管理職能，成效十分突出，其做法在全市地稅系統(tǒng)推廣。加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)，采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法，區(qū)局每年堅持對派駐人員舉行一次培訓(xùn)，并選送人員到市局和省局參訓(xùn)。近年來深入開展了“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”的主題實踐活動和深入學(xué)習(xí)王瑛同志先進(jìn)事跡活動，每位紀(jì)檢監(jiān)察干部均寫出了學(xué)習(xí)。
心得體會。
同時大力加強(qiáng)了自身建設(shè)，從嚴(yán)要求，嚴(yán)于自律，充分接受群眾的監(jiān)督，為干部職工做出了榜樣。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。廣安區(qū)地稅人將繼續(xù)高舉反腐倡廉大旗，為國聚財，為民服務(wù)，為廣安的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
（齊唱廉政歌曲結(jié)束，字幕）。
地稅局亮點工作匯報篇十
2004年我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，突出以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以規(guī)范管理年為工作重點，狠抓隊伍建設(shè)，深入開展地稅文化建設(shè)和思想政治工作，努力創(chuàng)造“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型個人”的活動，切實提高干部隊伍的整體素質(zhì)水平，較好地完成了上級安排的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一、突出以人為本，堅持科學(xué)的發(fā)展觀。
今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學(xué)的發(fā)展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、開拓進(jìn)娶甘于奉獻(xiàn)、廉潔清明”的干部隊伍。分局首先從理順?biāo)枷爰ぐl(fā)活力、提高素質(zhì)，嚴(yán)格考核等方面入手采取了一系列的措施。特別是把堅持抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓規(guī)范管理、抓能力建設(shè)提到了議事日程，我們的作法是：
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識。今年我們把人本教育，堅持科學(xué)發(fā)展觀與市局的“規(guī)范管理年建設(shè)”作為重點建設(shè)目標(biāo)，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質(zhì)，這是體現(xiàn)一個單位綜合實力的具體反映，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設(shè)和干部思想建設(shè)作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進(jìn)行工作布置落實，領(lǐng)導(dǎo)分工，責(zé)任明確，層層抓落實。局長余愛華同志多次在會上強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育，加大綜合素質(zhì)的提高。我們科根據(jù)分局的要求，設(shè)置了工作目標(biāo)任務(wù)，將責(zé)任分解到職、到崗、到人，量化、細(xì)化、精化，使之規(guī)范化管理，嚴(yán)格考核體系，這樣進(jìn)一步強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)，提高了思想認(rèn)識，以“規(guī)范管理年”為建設(shè)目標(biāo)，促進(jìn)了各項工作的開展。
2、明確工作目標(biāo)，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標(biāo)，在政工局長王紹文同志的親自領(lǐng)導(dǎo)下，我們科根據(jù)分局安排，結(jié)合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責(zé)體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經(jīng)驗，我們科的同志下基層、搞調(diào)查、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見，制定出了操作性強(qiáng)、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細(xì)的研究分析，辦法出臺后反復(fù)修改，認(rèn)為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規(guī)范管理年”中，我們注重中層骨干的工作能力建設(shè)。首先，簽訂了工作目標(biāo)責(zé)任狀和學(xué)習(xí)目標(biāo)現(xiàn)任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創(chuàng)建“四星級”、八字門所創(chuàng)建“三星級”、南湖所創(chuàng)省級“青年文明號”，各所創(chuàng)建工作緊然有序，有特色、有創(chuàng)新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓(xùn)，改變以往的學(xué)習(xí)模式，不強(qiáng)求學(xué)、不灌輸學(xué)，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現(xiàn)狀。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。同時也培養(yǎng)了稅干思想感情，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以學(xué)習(xí)為動力，提高干部隊伍素質(zhì)。
學(xué)習(xí)是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質(zhì)和政治理論水平提高的重要保證，因此，學(xué)習(xí)顯得尤為重要。年初，分局對學(xué)習(xí)做統(tǒng)一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是：
1、統(tǒng)一認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)氛圍。
地稅局亮點工作匯報篇十一
市地稅局：
教育培訓(xùn)工作是一項涉及地稅工作全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要內(nèi)容。近年來，我們認(rèn)真貫徹總局決策部署，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，堅持不懈推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。一是以能力建設(shè)為核心，制定了干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真實施任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)以及干部輪訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)。二是以人才培養(yǎng)為重點，牢固樹立科學(xué)的人才觀，遵循人才成長規(guī)律，積極開展優(yōu)秀人才選拔和管理工作，盤活現(xiàn)有人才，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境。三是以現(xiàn)代培訓(xùn)為抓手，充分利用現(xiàn)有教育資源，以縣局局域網(wǎng)為依托，以教育網(wǎng)站、網(wǎng)上課件、課程為載體，推進(jìn)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。當(dāng)前和今后一個時期，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，為稅收中心工作提供堅強(qiáng)的人才支持和素質(zhì)保證，教育培訓(xùn)工作任重道遠(yuǎn)。建議從以下幾個方面入手，著力做好干部教育培訓(xùn)工作。
一、進(jìn)一步明確教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。
干部教育培訓(xùn)工作必須以堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，確立人才是第一資源和大教育、大培訓(xùn)觀念，緊緊圍繞稅收中心工作，遵循教育培訓(xùn)規(guī)律，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)為載體，堅持以需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，更新觀念，與時俱進(jìn)，全面提升干部的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。建立起制度完善、運(yùn)行規(guī)范的干部教育培訓(xùn)機(jī)制和具有稅務(wù)特色的干部教育培訓(xùn)體系，為稅收中心工作和稅收事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支持和素質(zhì)保證。一是樹立終身學(xué)習(xí)理念。通過推進(jìn)學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，引導(dǎo)干部樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育觀念，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性、自覺性、主動性，做到不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不斷進(jìn)步。二是綜合素質(zhì)不斷提升。干部的政治素質(zhì)和理論水平有較大提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷增強(qiáng)，文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到明顯改善，執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平明顯提升。三是崗位能力持續(xù)增強(qiáng)。所有干部具備履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)，[本文自[找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]絕大部分干部能熟練掌握兩門以上業(yè)務(wù)知識，勝任兩個以上崗位。獲得國家注冊會計師、注冊稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格的人員有大幅度增加。四是人才輩出局面形成。干部隊伍建設(shè)整體向前推進(jìn)，個體實現(xiàn)新的突破，形成一支具有創(chuàng)新精神、有較高綜合素質(zhì)和技能、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀專業(yè)人才隊伍。五是教育培訓(xùn)運(yùn)作規(guī)范。培訓(xùn)基地、師資等資源得到優(yōu)化配置，各項保障措施得到落實，激勵和約束機(jī)制健全，教育培訓(xùn)模式、程序、方法等逐步規(guī)范。實現(xiàn)教育培訓(xùn)的奮斗目標(biāo)，必須進(jìn)一步明確任務(wù)要求，遵循基本原則，堅持不懈地抓好分層次、分類別、多渠道、多形式的教育培訓(xùn)。
二、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，營造有利于教育培訓(xùn)工作的.良好環(huán)境。
要堅持科學(xué)的人才觀，牢固樹立以人為本、人才興稅、終身學(xué)習(xí)、終身教育的理念，加快學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)步伐，積極引導(dǎo)干部職工根據(jù)稅收事業(yè)發(fā)展和崗位需要進(jìn)行個人職業(yè)生涯設(shè)計，明確個人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)，做到個人努力方向和單位發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，將廣大干部職工自覺學(xué)習(xí)的愿望引導(dǎo)到貫徹總局的指導(dǎo)思想、各項決策上來，將干部職工渴望成才的熱情化為推動稅收事業(yè)發(fā)展的動力。實施人才帶動戰(zhàn)略，建立起專業(yè)和區(qū)域分布合理、選拔程序嚴(yán)格、職責(zé)分工明確的選拔和管理機(jī)制，形成尊重人才、崇尚人才、重用人才的良好環(huán)境和氛圍。
三、建立健全各項制度，提高教育培訓(xùn)管理水平。
一是建立科學(xué)決策機(jī)制。對教育培訓(xùn)計劃和重點教育培訓(xùn)項目，從調(diào)查研究、確定需求，到研究論證、做出決策，都力求做到科學(xué)、規(guī)范、高效。二是優(yōu)化項目管理機(jī)制。制定切實可行的教育培訓(xùn)項目管理辦法，嚴(yán)格按照市場規(guī)則開展項目合作，抓好課程設(shè)置、師資選配和日常管理等重點環(huán)節(jié)，搞好教學(xué)管理和服務(wù)保障。三是健全激勵約束機(jī)制。建立干部培訓(xùn)檔案，實行“教考分離”辦法，保證學(xué)習(xí)效果。落實“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔”的要求，把教育培訓(xùn)情況作為干部選拔使用的重要依據(jù)。四是完善運(yùn)行保障機(jī)制。加大經(jīng)費(fèi)投入，可規(guī)定每年各級按照不低于當(dāng)年稅務(wù)經(jīng)費(fèi)支出一定的比例安排教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入預(yù)算；加強(qiáng)管理，保證?？顚Ｓ?，提高資金使用效益；提倡設(shè)立獎學(xué)金和以獎代報等辦法。五是落實評估改進(jìn)機(jī)制，形成持續(xù)改進(jìn)工作、循環(huán)提高績效的良性工作運(yùn)行機(jī)制。
四、抓好各項基礎(chǔ)建設(shè)，搭建教育培訓(xùn)平臺。
一是開發(fā)教育培訓(xùn)網(wǎng)站，加快試題庫建設(shè)步伐，推廣網(wǎng)上題庫和網(wǎng)上考試系統(tǒng)。二是大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)基地建設(shè)，充分利用現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，積極開展聯(lián)合辦學(xué)，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、各有側(cè)重的教育培訓(xùn)基地。三是加大基礎(chǔ)設(shè)施配備力度，逐步配齊現(xiàn)代教育培訓(xùn)所需要的設(shè)施和設(shè)備，保證教育培訓(xùn)效果。在總局x+y+z新型教材框架下，根據(jù)需要編寫補(bǔ)充教材和輔導(dǎo)資料。四是培育專家型師資隊伍，選聘具有豐富稅收工作經(jīng)驗和較高教學(xué)水平的領(lǐng)導(dǎo)、專家和骨干人才（業(yè)務(wù)能手）為兼職教師，不斷完善師資人才庫，實現(xiàn)資源共享。
地稅局亮點工作匯報篇十二
強(qiáng)素質(zhì)激活力樹形象。
打造過硬地稅“鐵軍”
――人事教育股。
堅持以人為本，全面提高干部隊伍的文明素質(zhì)，是做好地稅工作的保證。機(jī)構(gòu)組建十年來本網(wǎng)網(wǎng)，我們?nèi)耸陆逃稍诳h局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，始終把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型稅干，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養(yǎng)，著力提高隊伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力建設(shè)一支“政治合格、思想過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的地稅干部隊伍，為絳縣地稅事業(yè)的發(fā)展壯大打下了堅實的基礎(chǔ)。
一、抓教育，提高綜合素質(zhì)。
機(jī)構(gòu)組建后，全縣地稅系統(tǒng)的人員素質(zhì)參差不齊、難以適應(yīng)工作的要求。在此情況下，十年來，我們按照局黨組的要求，有的放矢、不遺余力抓稅干隊伍綜合素質(zhì)的提高。
（一）提高文化素質(zhì)。統(tǒng)籌安排在職干部、職工參加自學(xué)考試，鼓勵他們到縣電大、黨校學(xué)習(xí)。經(jīng)過十年來的不懈努力，我們這支年輕的稅務(wù)隊伍獲大專學(xué)歷的35人，獲本科學(xué)歷的21人，獲大專以上學(xué)歷人員由建局初的11人增加到目前的56人。文化素質(zhì)得到明顯提高，優(yōu)化了稅務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
（二）提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在各征管單位學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，縣局采取各種形式開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。有計劃地組織了地方稅收知識、新《稅收征管法》、稅務(wù)稽查、依法治稅和計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等全員培訓(xùn)。十年來共舉辦各類培訓(xùn)班70余次，培訓(xùn)達(dá)2800人次。開展了多層次、多形式的業(yè)務(wù)比武和業(yè)務(wù)統(tǒng)考。同時，選送年輕稅干參加省、市局各類電腦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，通過多種途徑和形式進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，不斷擴(kuò)大計算機(jī)在稅收各項工作的應(yīng)用，提高地稅一線干部的科技意識和現(xiàn)代管理水平，達(dá)到“人腦”與“電腦”的有效結(jié)合，提高稅收征管水平。
（三）提高思想素質(zhì)。十年來，我們根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，結(jié)合開展“三講”教育，興起了學(xué)習(xí)鄧小平理論的'熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)江澤民同志“5．31”重要講話和十六大精神，進(jìn)一步興起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆四中全會決定，興起加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)高潮。每一階段的學(xué)習(xí)都圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，緊密聯(lián)系實際。在理論學(xué)習(xí)中，我們們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，堅持把自學(xué)與集中輔導(dǎo)結(jié)合，中心組學(xué)習(xí)與經(jīng)驗交流結(jié)合，研讀原著與專題講座結(jié)合，還通過局領(lǐng)導(dǎo)輪流講黨課等方式，帶動和指導(dǎo)基層抓好學(xué)習(xí)。通過加強(qiáng)強(qiáng)思想政治教育，使全局稅務(wù)人員統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)了正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把愛國、愛崗之情轉(zhuǎn)化為為國聚財、無私奉獻(xiàn)之行。
二、抓改革，激發(fā)工作活力。
為了進(jìn)一步激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，十年來我們不斷探索和實踐，在人員管理的模式和方法上進(jìn)行了大膽有效的嘗試和改革。人事管理制度改革的不斷深入和完善，如浩蕩春風(fēng)，為地稅事業(yè)的發(fā)展帶來滿園春色。
我們深化干部人事制度改革建立以激勵為導(dǎo)向以能績管理為核心的能級管理辦法。能績管理制度考評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面主要進(jìn)行能力考試、業(yè)績考核和民主評議實行動態(tài)管理。能過綜合考試、考核和民主評議全局稅干劃分為五個等級真正實現(xiàn)了責(zé)任與能力、績效與獎酬的有機(jī)統(tǒng)一極大地激發(fā)了大家的進(jìn)取意識和上進(jìn)心為干部隊伍的管理注入了新的活力。
初，我們繼續(xù)深化人事管理辦法，對空缺的股所長崗位實行競爭上崗。本著公開、公平、公正的原則，通過自我報名、資格審查、登臺演講、群眾評議、黨組審定等程序，從16名競爭者當(dāng)中選拔出了8名佼佼者擔(dān)任了基層所長。同時，在一般人員中推行雙向選擇，擇優(yōu)上崗辦法，使人力資源得到合理配置，形成了最佳組織的團(tuán)隊。
1月中旬，我們以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，大膽進(jìn)行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴(yán)格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，32名稅干競爭到正（副）股所長崗位，40名一般稅干通過雙向選擇確定了工作崗位。同時，按照改革方案，10人由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名同志申請?zhí)崆半x崗中層干部。機(jī)構(gòu)改革使我局的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)，人員流動更加合理，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效地激發(fā)了稅務(wù)干部職工的工作熱情。
人事管理改革的實質(zhì)和核心，是以人的素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱來決定中層干部崗位的去留，決定獎酬的多少，從而極大地激發(fā)了稅干提高自身素質(zhì)的潛能，使過去的“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。實踐充分證明，我局的人事管理改革之路方向是正確的，實踐是成功的，成效是顯著的。我局人事制度改革做法走在了全市地稅系統(tǒng)的前例，其經(jīng)驗在全市地稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作會議和全省地稅調(diào)研會上交流，并獲全省地稅系統(tǒng)科研成果三等獎，其主要做法和經(jīng)驗被兄弟縣市局借鑒推廣。
三、抓創(chuàng)建，樹立良好形象。
作為執(zhí)法部門和窗口單位，稅務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和水平高低，直接關(guān)系著地稅部門的形象，關(guān)系著黨和政府的形象。為此，我們以創(chuàng)建“文明單位”、“文明稅務(wù)所”和“青年文明號”為主要活動載體，開展了豐富多彩的教育活動。一是開展職業(yè)道德教育，組織學(xué)習(xí)公民道德實施綱要、稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，不斷強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)意識意識；二是建立完善各項制度，構(gòu)建起規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)的運(yùn)行機(jī)制；三是開展了“爭創(chuàng)文明辦稅廳（室）”、“爭做優(yōu)秀稅干”和愛崗敬業(yè)演講比賽等活動，以活動促服務(wù)，形成了操作規(guī)范、執(zhí)法公正、辦事快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍，受到了納稅人的廣泛好評。同時，我們努力營造具有特色的地稅文化建設(shè)，利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)和九一局慶日，堅持不懈地開展形式多樣的文體活動，增強(qiáng)全體人員的團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感，成功地實現(xiàn)了地稅干部職工的“三同”：思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步。
十年坎坷，稅歌嘹亮，風(fēng)雨兼程，稅微閃耀。十年來，全縣地稅干部的執(zhí)法水平明顯提高，沒有發(fā)生一起稅務(wù)行政復(fù)議和訴訟；服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，培養(yǎng)造就了一批能適應(yīng)各個稅收崗位、高素質(zhì)的骨干力量，整體征管工作的質(zhì)量和效率明顯提高；精神文明創(chuàng)建活動成績可喜。我局先后榮獲全省職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位、市級文明單位、精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號。南城局、橫水所分別跨入省級青年文明號、省級文明稅務(wù)所行列，稽查局、征收分局、安峪所、橫水所榮膺市級文明單位稱號，另有4個所被授予縣級文明單位稱號。先后涌現(xiàn)出省級征管能手5人、市級征管能手和青年崗位能手10人，有30多人次受到省、市級各種表彰獎勵。地稅隊伍正錘煉成了一支讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信賴、人民滿意與喝彩的“鐵軍”。這閃光的榮譽(yù)和成績背后，凝聚著我們?nèi)私坦傻那榕c愛，更流淌著我們?nèi)私坦傻男羷诤秃顾?。回首走過的崢嶸歲月，激蕩在我們心中的是無限的驕傲與自豪。熱愛地稅，奉獻(xiàn)地稅，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，十年的拼搏進(jìn)取，十年的奮斗付出，我們豪情滿懷，無怨無悔。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在新的征程上，我們會在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞建設(shè)過硬地稅隊伍，演繹新的精彩，書寫更美的彷篇章！
地稅局亮點工作匯報篇十三
地稅稅收收入在地方財政收入中占有非常重要的地位，而對各稅種的管理正是影響地稅稅收收入的決定性因素。如何加強(qiáng)稅種管理，提升各稅種對稅收的貢獻(xiàn)作用，進(jìn)而優(yōu)化稅收收入結(jié)構(gòu)和稅收質(zhì)量，已成為一項亟需解決的重要課題。本文從地稅工作實際出發(fā)，以xx年-xx年一季度為時間區(qū)間，結(jié)合各稅種，特別是個人所得稅等小稅種、零星稅種的稅收管理現(xiàn)狀、構(gòu)成比例等因素，分析和挖掘存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，提出有針對性的合理意見，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
一、地稅稅收收入情況。
近年來，章丘市地稅局認(rèn)真貫徹落實“經(jīng)濟(jì)決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，全面推行“科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化”管理，稅收征管水平和稅收質(zhì)量顯著提高，地稅收入穩(wěn)定、持續(xù)、快速增長。xx年-xx年，共組織地稅收入20.35億元，年均增幅達(dá)26%，其中，共組織地方財政口徑收入13.15億元，年均增幅超過22%。xx年一季度，地稅收入實現(xiàn)16,983萬元，同比增長29.84%，其中，地方財政口徑收入完成11,209萬元，同比增長達(dá)42.68%，增收3,353萬元，創(chuàng)歷史最好水平，地稅收入呈現(xiàn)出良性發(fā)展的態(tài)勢，實現(xiàn)了稅收收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同頻共振。
表一：xx年-xx年一季度地稅收入情況。
地稅收入的持續(xù)增長是多種因素共同作用的結(jié)果。一方面是經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，包括宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)一步提高、引進(jìn)引辦力度的加大等因素產(chǎn)生了基礎(chǔ)性的影響。二是隨著稅收宣傳力度的加大和社會綜合治稅工作的加強(qiáng)，全社會依法納稅意識顯著增強(qiáng)，自覺納稅、主動納稅的觀念逐步深入人心。三是地稅部門進(jìn)一步推進(jìn)依法治稅，完善稅收征管模式，細(xì)化主體稅種征管措施，科學(xué)配置征管力量，征管水平持續(xù)提高，基本實現(xiàn)應(yīng)收盡收。從地稅總收入和地方財政口徑收入的動態(tài)增幅變化來看，地方財政口徑收入增幅xx年高于總收入增幅，xx年快速下降，低于總收入增幅近12個百分點，從xx年-xx年一季度，地方財政口徑收入增幅追趕并超過總收入增幅，xx年一季度超過總收入增幅近11個百分點。要解釋這一問題，就要從地稅稅種的結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行分析。
目前，地稅部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、個人所得稅、資源稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、土地增值稅、印花稅等12個稅種的征管任務(wù)，各稅種的地方分享比例、在總收入中的比重以及增長變化各不相同。
表二：xx年-xx年一季度地稅稅種結(jié)構(gòu)情況。
通過表二提供的各項數(shù)據(jù)，我們從三方面進(jìn)行分析：
地方分享比例情況。隨著近年來稅收政策的變動，地稅稅種實現(xiàn)的稅款在國家、省、濟(jì)南市、章丘市各級別中的分享比例也不斷變化，總體上供地方分享的比例逐步下降。以xx年為參照年份，企業(yè)所得稅地方分享比例由32%調(diào)整為目前的25.6%，下降近7個百分點；營業(yè)稅地方分享比例由80%調(diào)整為目前的64%，下降16個百分點；個人所得稅地方分享比例由40%調(diào)整為目前的20%，下降20個百分點；城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、教育費(fèi)附加地方分享比例也分別由100%調(diào)整為目前的80%，分別下降20個百分點；地方附加xx年開始征收，地方分享比例為80%。而這些調(diào)整主要都集中在xx年，這就是xx年地方財政口徑收入增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于總收入增幅的主要原因。目前，可供地方全部分享的稅種只有資源稅、印花稅、土地增值稅、車船稅四個稅種。
占總收入比重情況。傳統(tǒng)意義上講，營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅為地稅部門的三大主體稅種，其在總收入中比重超過70%，其他小稅種只占約30%，這種構(gòu)成比例在短期內(nèi)不會發(fā)生大的變化，且三稅種地方分享比例逐步下降，其中企業(yè)所得稅和個人所得稅地方分享比例最低，分別為25.6%和20%。綜合分析xx年-xx年各稅種的比重變化可知，企業(yè)所得稅、個人所得稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加貢獻(xiàn)的稅收在總收入中的比重呈下降趨勢，而營業(yè)稅、資源稅、土地增值稅、印花稅、地方附加貢獻(xiàn)的稅收呈上升趨勢。xx年一季度，企業(yè)所得稅、資源稅、車船稅在總收入中的比重較xx年繼續(xù)下降，分別下降10.5、2.08、0.11個百分點，下降幅度分別達(dá)到34.53%、46.64%、91.67%，而個人所得稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、教育費(fèi)附加則發(fā)生逆轉(zhuǎn)，在總收入中的比重大幅增長。
各稅種稅收增減變化情況。從xx年-xx年各稅種實現(xiàn)稅款的平均增幅來看，企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、個人所得稅、資源稅、城建稅、教育費(fèi)附加保持了穩(wěn)步增長的態(tài)勢，平均增幅分別為32.78%、32.57%、23.87%、13.45%、14.96、17.53%；土地增值稅和印花稅呈現(xiàn)出大幅增長的態(tài)勢，平均增幅分別達(dá)到230.57%、127.74%，貢獻(xiàn)稅款分別由xx年的140萬元、138萬元提升到xx年的1,716萬元、695萬元；而房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅卻呈現(xiàn)下降趨勢，平均增幅為負(fù)值。如果排除xx年度稅款基數(shù)的因素，有三個稅種需要區(qū)別對待，其中，企業(yè)所得稅xx年度較上年度大幅降低，減少了對比基數(shù)，其整體趨勢呈現(xiàn)下降，而房產(chǎn)稅、土地使用稅xx年度較上年度大幅提升，增幅都超過100%，提高了對比基數(shù)，其整體趨勢呈現(xiàn)上升。
三、各稅種稅收變化成因分析。
從上述稅種結(jié)構(gòu)的分析來看，大部分稅種特別是地方分享比例較大的稅種呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好發(fā)展態(tài)勢，而且各稅種的比重也逐步趨于合理，收入結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有效地保障了地方可用財力。在不考慮我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，市政府在全市推行社會綜合治稅，地稅部門強(qiáng)化征管措施、提升管理水平等因素的情況下，相關(guān)稅種的增加變化還存在以下成因。
個百分點，主要原因是采礦業(yè)、電力煤氣及水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)入庫稅款減收。
個人所得稅增幅xx年大幅回落的原因。主要是政策變化的影響。xx年12月19日，人大通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，從xx年1月1日起，工資、薪金所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)從每月800元提高到每月1600元，這在很大程度上減少了個人所得稅納稅義務(wù)人的總量，造成了個人所得稅增幅的大幅回落。為解決這一矛盾，地稅部門從xx年開始逐步推行全員明細(xì)申報，而且自xx年1月1日起，根據(jù)規(guī)定，要求“年所得12萬元以上的納稅義務(wù)人，在年度終了后3個月內(nèi)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報”，這在一定程度上挖掘和擴(kuò)大了個人所得稅納稅義務(wù)人潛在群體。xx年一季度，個人所得稅重返增長勢頭，同比增長36.83%，這表明個人所得稅納稅義務(wù)人群還存在增長潛力。
到位的成效。目前，煤炭行業(yè)資源稅管理已日漸成熟，稅源管理到位，其稅收主要取決于煤炭產(chǎn)能、價格等內(nèi)在因素，而這種變化是不確定的。xx年一季度，資源稅較上年同期大幅下滑，減收15個百分點，主要是個別煤井因資源枯竭關(guān)停，當(dāng)期煤炭企業(yè)產(chǎn)量下降，而且價格下跌，實現(xiàn)利潤減少的原因。相對于煤炭資源，我市其他礦產(chǎn)資源也比較豐富，要提高資源稅的增長幅度和貢獻(xiàn)比例，加強(qiáng)其他礦產(chǎn)資源稅收管理就成為挖潛增收的必要手段。
理，目前，地稅部門正常管理的2600余家私營以上企業(yè)的房產(chǎn)信息已全部監(jiān)控到位，管理質(zhì)量在濟(jì)南市地稅系統(tǒng)居前列。與這一環(huán)節(jié)管理到位形成對比的是租賃房屋環(huán)節(jié)的稅源管理，目前隨著我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、流動人口增多等因素，我市房屋租賃業(yè)務(wù)呈不斷增長的態(tài)勢，而其實現(xiàn)的稅收卻不容樂觀，要進(jìn)一步提高房產(chǎn)稅的貢獻(xiàn)比例，就必須加強(qiáng)房屋租賃環(huán)節(jié)的稅收管理。
地使用稅完成295萬元，增長89.1%，增收139萬元。由于政策剛出臺不久，xx年又是落實政策的開局之年，政策推廣的范圍、深度以及納稅人的認(rèn)知度、遵從度尚未完全到位，本稅種具有一定的挖潛增收潛力。
車船稅增幅和比重下降的原因。主要受稅源監(jiān)控和程序操作的限制。目前來看，車船稅在地稅收入中的比重和增幅都非常小，貢獻(xiàn)不是很大，但它卻是地方可全部分享的稅種之一，而且增收的潛力也非常大。xx年以前，地稅部門曾嘗試開展協(xié)稅護(hù)稅工作，調(diào)動社會力量加強(qiáng)車船稅的管理，取得了一定的成效，xx年征收車船稅達(dá)778萬元，占當(dāng)年地稅總收入的2.6%。但由于人力和權(quán)力范圍限制，對于執(zhí)行過程和執(zhí)法程序的監(jiān)控難以到位，從xx年開始就取消了這種管理模式，由于地稅部門沒有上路檢查權(quán)，造成稅款流失，車船稅持續(xù)下滑。但我市車輛大幅增多卻是事實。自xx年1月1日起，車船稅政策發(fā)生變化，征收范圍擴(kuò)大，這也為車船稅的增收提供了新增稅源，如何加強(qiáng)車船稅的管理也成為挖潛增收，增加地方可用財力的一項急需解決的重要工作。
四、地稅稅種征管中存在的問題及對策建議。
全員明細(xì)申報，一定程度上影響了個人所得稅的增收。建議發(fā)揮社會綜合治稅的作用，請政府有關(guān)部門出面幫助協(xié)調(diào)，共同做好個人所得稅全額全員明細(xì)申報工作。
房屋裝修、租賃業(yè)稅收管理方面。由于房屋裝修、出租發(fā)生地比較分散，隱蔽性較強(qiáng)，加之地稅部門人力有限，對裝修房屋、出租房屋行為無法進(jìn)行有效監(jiān)控，稅源基數(shù)不易摸清，使裝修房屋、房屋租賃業(yè)稅收征管成為地稅部門的難點問題。針對這一情況，建議政府有關(guān)部門幫助協(xié)調(diào)地稅部門與相關(guān)部門的工作配合，協(xié)助地稅部門按照“精細(xì)化”管理的要求，共同努力，協(xié)同合作，解決裝修房屋、房屋出租業(yè)稅收底數(shù)不清、情況不明問題，由相關(guān)部門和單位代征裝修房屋、出租房屋稅收，對政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出租房屋相關(guān)稅收可以由財政部門按照有關(guān)規(guī)定代征。
車船稅管理方面。xx年，根據(jù)新出臺的《車船稅條例》規(guī)定，車船稅實行由保險部門在辦理交強(qiáng)險時代收，但經(jīng)前期調(diào)查分析，采取這種方式征收車船稅存在以下幾個不利因素：一是車船稅收入因辦理交強(qiáng)險的保險部門較多，個別部門不按規(guī)定代收車船稅，會對其他保險部門利益造成一定影響，影響其他單位代收積極性；二是地稅部門無法及時準(zhǔn)確掌握全市車船的社會保有量，稅源底數(shù)難以掌握；三是我市財產(chǎn)保險公司較少，許多車主在濟(jì)南掛牌入保，給我市車船稅代收工作帶來了“盲區(qū)”，造成了稅款的流失。為此，提出以下建議：一是強(qiáng)化宣傳，使廣大納稅人了解車船稅由保險部門代征，在辦理交強(qiáng)險時積極配合保險部門，主動繳納車船稅；二是加強(qiáng)對各單位代收車船稅情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定代收車船稅的，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處罰，為納稅人營造公平公正的稅收環(huán)境；三是加強(qiáng)部門之間的配合，及時從公安、交通等車船管理部門獲取車船登記明細(xì)信息，測算出轄區(qū)應(yīng)征車船稅款，摸清稅源底數(shù)；四是黨政機(jī)關(guān)保有的車輛也屬于應(yīng)稅范圍，這部分車輛征收困難較大，政府須協(xié)調(diào)有關(guān)部門在章丘繳納車船稅。五是對我市車輛在其他區(qū)縣繳納的車船稅協(xié)調(diào)劃歸我市。
土地使用稅管理方面?！冻擎?zhèn)土地使用稅暫行條例》修改后，土地使用稅的單位納稅額比原條例有了較大的提高，對于那些產(chǎn)品技術(shù)含量低，占地較多，而產(chǎn)品附加值和盈利水平較低的納稅人在思想上會有一定的包袱，建議政府牽頭，加大宣傳力度，爭取全社會的理解。另外，自從我市擴(kuò)大征稅范圍后，新納入征稅范圍內(nèi)的納稅人的應(yīng)稅土地面積及房產(chǎn)原值需進(jìn)一步進(jìn)行核實。建議政府牽頭，組織財政、地稅等部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)合清查，摸清稅源底數(shù)，以減少稅收的流失。
石灰石資源稅管理方面。除煤炭資源外，我市石灰石資源也比較豐富，采掘企業(yè)眾多。隨著城市建設(shè)力度的加大，石灰石開采量大幅增加，流動性快速提高，而地稅部門監(jiān)控難度比較大，難以掌握真實可靠的生產(chǎn)、銷售信息。建議政府控制炸藥發(fā)放環(huán)節(jié)，以炸藥用量測算出生產(chǎn)和銷售量，在此環(huán)節(jié)代征代扣稅款，保證石灰石資源稅及時足額入庫。
建筑安裝業(yè)稅收管理方面。建筑安裝業(yè)稅收在地稅收入中占有非常大的比重，對于增加地方可用財力具有非常重要的作用。目前，我市本地的建筑安裝企業(yè)已經(jīng)管理到位，但外來企業(yè)及臨時性的建筑安裝項目地稅部門不易全部掌握。應(yīng)大力發(fā)揮社會綜合治稅作用，由負(fù)責(zé)規(guī)劃、招投標(biāo)的單位定期傳遞涉稅信息，由地稅部門據(jù)此進(jìn)行比對分析，加強(qiáng)稅源管理。
地稅局亮點工作匯報篇十四
根據(jù)市政府“放管服”改革專項督查要求，縣委縣政府的文件精神及縣審改辦工作安排，我局在全縣范圍內(nèi)開展了交通運(yùn)輸系統(tǒng)“雙隨機(jī)”隨機(jī)抽查工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和縣政府頒發(fā)的文件精神要求，我局制定了《東海縣交通運(yùn)輸局“雙隨機(jī)一公開”實施細(xì)則》，明確工作目標(biāo)、檢查對象和主體、檢查內(nèi)容和具體流程。
二、嚴(yán)格工作程序。
根據(jù)實施細(xì)則的要求，從《執(zhí)法檢查人員名錄庫》中隨機(jī)抽查執(zhí)法人員，對《隨機(jī)抽查事項清單》中的檢查事項進(jìn)行隨機(jī)抽查。其中本局行政檢查項目為30項?！秷?zhí)法檢查人員名錄庫》中有執(zhí)法人員共120名，持有交通運(yùn)輸部頒發(fā)的執(zhí)法證件。在檢查過程中，嚴(yán)格依法行使自由裁量權(quán)，并及時將抽查處理結(jié)果向社會公開公布。
三、
認(rèn)真開展檢查。
2017年以來，我局嚴(yán)格按照《2016年度東?？h交通運(yùn)輸局“雙隨機(jī)一公開”實施細(xì)則》開展“雙隨機(jī)一公開”檢查。運(yùn)政執(zhí)法方面：2017年度至今累計出動車輛3862臺次；檢查超載、非法營運(yùn)等嚴(yán)重違法違規(guī)行為2100起，處罰金額約130萬元；共檢查：7家交通企業(yè)，分別是：東海縣祥順物流有限公司、連云港盈捷物流有限公司、連云港市海之星物流有限公司、東?？h晶都物流有限公司、東?？h通達(dá)公共交通有限公司、東?？h榮達(dá)物流有限公司、江蘇匯浦物流有限公司；5家駕校：東海縣新天地機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)有限公司、連云港友聯(lián)機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心、東?？h海陵機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心、東?？h環(huán)宇機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)有限公司、東?？h東港機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)有限公司；3家運(yùn)輸維修企業(yè)：連云港裕豪汽車維修中心、東?？h牛山劉東汽車修理廠、東海縣大胡子汽車修理服務(wù)有限公司；發(fā)現(xiàn)隱患12項，已整改12項，整改率100%。水運(yùn)執(zhí)法方面：2017年以來累計出動檢查56次，檢查人員85人次，對全縣碼頭檢查4次，檢查船舶65艘，發(fā)現(xiàn)隱患4個，已整改4個，整改率100%。路政執(zhí)法方面：2017年以來共出動執(zhí)法檢查車輛2740臺次，清理施工路標(biāo)志51塊，清除公路堆積物45處，約110平方米，疏通水溝100米。
四、反饋檢查結(jié)果。
檢查結(jié)束后，認(rèn)真做好檢查記錄并存檔，對存在隱患的情況進(jìn)行跟蹤，直至整改完成，并及時將抽查處理結(jié)果向社會公開公布。
五、工作中存在的問題及下一步工作思路。
（一）監(jiān)管信息平臺建設(shè)有待于進(jìn)一步完善。目前，我縣還沒有建立統(tǒng)一的行業(yè)市場監(jiān)管信息平臺，各相關(guān)行業(yè)監(jiān)管信息互聯(lián)互通、信息共享工作還有待于進(jìn)一步完善。下一步工作中，我局將積極完善拓展交通運(yùn)輸行業(yè)市場監(jiān)管信息平臺，推進(jìn)各行業(yè)業(yè)務(wù)信息平臺間的數(shù)據(jù)對接共享，及時采集、錄入市場主體的相關(guān)信息數(shù)據(jù)和抽查過程，確保監(jiān)管數(shù)據(jù)的完整性、客觀性、時效性。
（二）隨機(jī)抽查與社會信用體系銜接工作有待于進(jìn)一步健全。目前我縣社會信用體系建設(shè)正在穩(wěn)步推進(jìn)過程中，各項相關(guān)制度尤其是信用信息應(yīng)用制度有待于進(jìn)一步建立健全。下一步工作中，我局將積極推進(jìn)現(xiàn)有的交通運(yùn)輸市場信用體系建設(shè)，嚴(yán)格市場主體信用信息的歸集、存儲、共享與應(yīng)用，建立健全市場主體誠信檔案、失信懲戒和黑名單制度，推進(jìn)隨機(jī)抽查與社會信用體系相銜接，將隨機(jī)抽查結(jié)果納入市場主體的社會信用記錄，讓失信者一處違規(guī)、處處受限。
（三）宣傳培訓(xùn)工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)?！半p隨機(jī)”抽查機(jī)制是一種新的事中事后監(jiān)管模式，目前宣傳培訓(xùn)工作的開展還有所不足，尤其是廣大市場主體對于“雙隨機(jī)”抽查工作的知曉率還不高。下一步的工作中，局機(jī)關(guān)相關(guān)處室、局屬有關(guān)單位要加強(qiáng)執(zhí)法檢查人員培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，主動學(xué)習(xí)推廣“雙隨機(jī)”抽查監(jiān)管辦法，及時。
總結(jié)。
宣傳好的經(jīng)驗和做法，不斷提高檢查執(zhí)法能力。要加大“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制的宣傳力度，引導(dǎo)市場主體知曉、理解、接受新的監(jiān)管方式。要充分運(yùn)用公眾參與、社會監(jiān)督等方式，促進(jìn)隨機(jī)抽查公開透明，強(qiáng)化企業(yè)自律和社會監(jiān)督的他律作用。
“雙隨機(jī)”工作的開展對于進(jìn)一步推進(jìn)依法行政，規(guī)范交通運(yùn)輸市場秩序，創(chuàng)新行業(yè)監(jiān)管方式具有主要的意義。在下一步的工作中，我局將嚴(yán)格按照相關(guān)工作部署，扎實開展各項工作，為我縣交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
東海縣交通運(yùn)輸局2018年5月24日。
地稅局亮點工作匯報篇十五
在市地稅局和__縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣地稅干部認(rèn)真實踐重要思想，不斷解放思想，更新觀念，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實省市地稅工作會議精神，大力實施《基層建設(shè)綱要》，始終堅持以組織收入工作為中心，全面推進(jìn)地稅基層建設(shè)，不斷深化征管改革，大力實施科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理，積極開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“建設(shè)和諧誠信地稅，共創(chuàng)富民興贛大業(yè)”教育活動，稅收環(huán)境逐漸優(yōu)化，地稅收入穩(wěn)定增長、隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)、地稅形象不斷提升，努力維護(hù)了地方社會穩(wěn)定，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展。現(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下：
一、多措并舉，狠抓收入，圓滿完成全年稅費(fèi)計劃。
今年初，縣政府核配給我們的稅費(fèi)計劃為__萬元。稅收計劃為_萬元，增長比例為____%;社保費(fèi)任務(wù)為___萬元，增長比例為____%。面對稅費(fèi)增長比例相對過高，區(qū)間經(jīng)濟(jì)不平衡的實際。在局黨組的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全局上下團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏，克難攻堅，實現(xiàn)了首季“開門紅”、半年“雙過半”、三季達(dá)七五，全年累計完成稅費(fèi)收入_____萬元。其中稅收_____萬元，同比增長____%，占年計劃的_____%;社保費(fèi)收入____萬元，同比增長___0%，占年計劃的___%，超額完成全年稅費(fèi)計劃。采取的措施：
(一)搞好稅源監(jiān)控。一是重點監(jiān)控。對年納稅20萬元以上的，縣局進(jìn)行全面監(jiān)控，對年納稅5萬元以上的，各征收單位進(jìn)行全面監(jiān)控，建立稅源檔案，及時、準(zhǔn)確掌握其生產(chǎn)經(jīng)營和納稅情況。二是跟蹤監(jiān)控。對項目建設(shè)實行信息通報制度,建全檔案，專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤監(jiān)控工程建設(shè)進(jìn)度。三是信息監(jiān)控。充分利用征管軟件、微機(jī)等現(xiàn)代化管理手段，對各種納稅信息資料進(jìn)行對比分析，不斷拓寬監(jiān)控范圍，確保了應(yīng)征稅款及時、足額入庫。
(二)狠抓源泉控管。加強(qiáng)部門聯(lián)合，強(qiáng)化源泉控管，初步建成地方稅收“立體”代征網(wǎng)絡(luò)。一是繼續(xù)加強(qiáng)與房管、土地部門合作，對房產(chǎn)交易過程中的納稅人應(yīng)提供的資料、發(fā)票的開具、稅收征收、操作程序、單位銷售不動產(chǎn)及部門配合等六個方面進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)把減免稅審批關(guān)，共組織代征房地產(chǎn)稅收103萬元;二是在做好由交警部門在年檢時代征汽車的車船使用稅的基礎(chǔ)上，抓住交警部門集中清理無牌無照摩托車的有利時機(jī)，自8月10日起，在管理站設(shè)立稅收征收窗口，委托其在辦照、驗車時扣繳了1100多輛摩托車的車船使用稅3.7萬元;三是積極與交通局運(yùn)管站聯(lián)合制定了《交通運(yùn)輸業(yè)稅收管理辦法》，委托運(yùn)管站在每月收取運(yùn)輸管理費(fèi)時代征營運(yùn)車輛的定額稅款，自8月1日起實施五個月共征收稅款46萬多元，有效解決了車輛流動性強(qiáng)、難于控管的問題，年可增稅___多萬元;四是由國稅局代征臨時開票戶應(yīng)納的城建稅萬元。
(三)突出重點管理。一是對企業(yè)所得稅。嚴(yán)把征收方式鑒定、匯算清繳、減免稅和稅前列支審批、征管范圍界定、稅務(wù)檢查等五關(guān)，1-11月份入庫___萬元，同比增長80.67%;二是對個人所得。采取調(diào)整定額、加強(qiáng)檢查、委托代征、源泉扣繳和加強(qiáng)對外籍個人所得稅的征管等措施，1-11月份入庫4505萬元，同比增長9.25%;三是房產(chǎn)稅、土地使用稅。經(jīng)多方協(xié)調(diào)地方政府同意，報省局批準(zhǔn)，對東部經(jīng)濟(jì)區(qū)按工礦區(qū)征稅，在征收上實行征收人員、管理人員和所長(分局長)三級審核簽字等有效舉措，1-11月份入庫兩稅1166.6萬元，同比增收52.42%;四是建筑業(yè)。對建設(shè)投資、房地產(chǎn)開發(fā)和建筑施工三方實施有效控管，1-11月份入庫___萬元，增長7%。五是深入開展“新辦”企業(yè)所得稅管轄范圍的調(diào)查工作，將65戶新辦企業(yè)納入了地稅管轄。
(四)加強(qiáng)清理檢查。一是搞好日常檢查。每月征期過后，各征收單位按檢查計劃開展日常檢查，1-11月份共清查各類企業(yè)__余戶，查補(bǔ)稅款____余萬元;二是開展重點檢查。利用10月份一個月，抽調(diào)__人分10個組開展了全市性稅收大檢查，共檢查各類業(yè)戶___戶，查補(bǔ)稅款247萬元。三是開展匯算清繳。按照總局《匯算清繳管理辦法》的要求，全面推行了“業(yè)戶自行匯算，稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查”的匯繳方式。共匯算____戶，查補(bǔ)稅款___萬元。其中，705戶企業(yè)自查補(bǔ)稅232萬元，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查410戶，查補(bǔ)稅款157萬元，重點抽查10戶，查補(bǔ)稅款___萬元，對固定資產(chǎn)計價的抽查補(bǔ)征稅款___多萬元。四是開展個人所得稅專項檢查。全縣有____多戶納稅人和扣繳義務(wù)人參加了自查，自查4萬多人次，補(bǔ)稅__萬元。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)重點檢查納稅人和扣繳義務(wù)人____多戶，查補(bǔ)稅款__萬元。
(五)強(qiáng)化社保費(fèi)征繳。一是搞好分類認(rèn)定。按照參保業(yè)戶的實際繳費(fèi)能力，對全縣716戶參保業(yè)戶進(jìn)行了分類認(rèn)定，摸清了費(fèi)源底數(shù)，有效監(jiān)控重點費(fèi)源，進(jìn)一步規(guī)范征收管理。二是搞好擴(kuò)面工作。針對今年新被列入應(yīng)擴(kuò)面的企業(yè)，我們通過企業(yè)自報和實際調(diào)查實有職工人數(shù)，對應(yīng)擴(kuò)面征收的企業(yè)和人數(shù)做了明確。今年新擴(kuò)面征收企業(yè)360戶，新擴(kuò)參保人員____人，累計擴(kuò)面___戶，新增參保人數(shù)___人，年增費(fèi)源___多萬元，確保全年任務(wù)的完成。省局某局長對我局工作視察后，對社保費(fèi)擴(kuò)面征收工作給予了充分肯定。三是規(guī)范檔案管理，實現(xiàn)失業(yè)保險費(fèi)審核、征收“一體化”，提高了工作效率，方便了繳費(fèi)人。
此外，我們還加強(qiáng)其他費(fèi)金的征繳。全年共征收殘疾人就業(yè)保障金____萬元，文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)__萬元，超額完成年計劃。
二、創(chuàng)新機(jī)制，夯實基礎(chǔ)，實現(xiàn)稅收的精細(xì)化管理。
(一)完善稅收管理員制度。多次召開專題會和現(xiàn)場會研究討論，組織人員到某某等單位參觀、學(xué)習(xí)，深入基層征求意見和建議，經(jīng)反復(fù)修改、完善，制定了《落實稅收管理員制度的實施意見》。對每名管理員的管轄區(qū)域和管戶進(jìn)行科學(xué)劃分和調(diào)整，建立健全相關(guān)檔案，并與每名管理員簽訂責(zé)任書，制定了稅收管理員業(yè)績考核辦法，制發(fā)了工作日志等11類文書，把稅收管理員的每月工作科學(xué)合理的劃分為“五個區(qū)間”，規(guī)范了日常征管全程，有效的解決了以前日常管理開展不深入、不細(xì)致、不扎實等問題。
(二)實行首查責(zé)任制度。探索實行“首查責(zé)任制”，規(guī)定每個季度在征收單位和稽查局查過的業(yè)戶中，抽取30%的業(yè)戶進(jìn)行了復(fù)查，對經(jīng)復(fù)查或上級部門稽查、審計發(fā)現(xiàn)問題的首查人，進(jìn)行嚴(yán)格追究。
(三)堅持信息共享制度。定期與工商、國稅兩部門進(jìn)行信息比對，針對信息核對發(fā)現(xiàn)存在的交叉漏管的現(xiàn)象，經(jīng)檢查將1227戶納入規(guī)范管理，月增稅28萬元。
(四)嚴(yán)格審批檢查制度。嚴(yán)格停歇業(yè)戶、注銷業(yè)戶的審批和檢查，治理和糾正業(yè)戶在辦理停歇業(yè)和注銷過程中的作假行為，堵塞征管漏洞。
三、依法治稅，搞好宣傳，進(jìn)一步優(yōu)化稅收大環(huán)境。
(一)強(qiáng)化稅收執(zhí)法。加強(qiáng)對《全面推進(jìn)依法行政綱要》和《行政許可法》的學(xué)習(xí)和研究，強(qiáng)化干部規(guī)范的執(zhí)法意識，增強(qiáng)執(zhí)法剛性，嚴(yán)格履行各種執(zhí)法程序，合理使用自由裁量權(quán)，按規(guī)定使用稅收文書。今年以來沒有發(fā)生行政復(fù)議訴訟案件。
(二)加大稽查力度。一年來，我們組織開展了房地產(chǎn)、建筑安裝、飲食服務(wù)、金融保險等行業(yè)及私營以上企業(yè)的專項和專案檢查，共檢查603戶，查補(bǔ)稅款、罰款及滯納金731萬元;與公安部門協(xié)調(diào)，報請市政府批準(zhǔn)，組建了稅偵中隊，并投資6萬元購置了一部警車，與稽查局合署辦公，全年共協(xié)助基層單位拔釘子戶21戶，其中3戶移送司法機(jī)關(guān)處理，補(bǔ)稅罰款50余萬元，有效的理順了征納關(guān)系，對治理稅收環(huán)境、打擊偷抗稅違法犯罪行為起到了保駕護(hù)航作用。
(三)認(rèn)真執(zhí)行稅收政策。一是嚴(yán)格執(zhí)行稅收減免、所得稅前扣除等審批管理辦法。認(rèn)真做好取消部分審批項目后續(xù)管理和監(jiān)督工作。在企業(yè)所得稅匯算清繳和日常稅收檢查中，對不符合要求的審批項目一律不予審批。全年共退回減免稅申請7戶，查出不符合規(guī)定的財產(chǎn)損失等2戶，調(diào)增應(yīng)納稅所得額173萬元，補(bǔ)稅58萬元。二是不打折扣的落實好各種稅收優(yōu)惠政策。對28戶下崗失業(yè)人員再就業(yè)從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定免征了營業(yè)稅、個人所得稅、城建稅和教育費(fèi)附加;對8戶符合條件的民政福利企業(yè)，與民政局、國稅局依法進(jìn)行了年度聯(lián)合檢查，落實了稅收優(yōu)惠政策;對__綠農(nóng)生化工程公司和東升福利染化廠二戶企業(yè)進(jìn)行審查后履行了報批市局手續(xù)。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造平等競爭環(huán)境。
四、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，打造過硬的干部隊伍。
(一)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊伍。長期堅持星期五學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)素質(zhì)教育;全年組織集中培訓(xùn)3期150余人次，全員考試兩次，知識競賽兩次;鼓勵自學(xué)，全年有3人取得大本畢業(yè)證書，40人取得大專畢業(yè)證書;統(tǒng)一購置《細(xì)節(jié)決定成敗》、《自發(fā)自動》和《沒有任何借口》三本書，發(fā)到中層以上干部手中，認(rèn)真做好__市局領(lǐng)導(dǎo)提出的五十件小事，培養(yǎng)干部職工扎實、細(xì)致的工作作風(fēng)。
(二)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是在3月31日，召開了全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，__市檢察院反貪局的___局長做了題為《正誠做人、廉明做官、踏實做事》的報告，大家一起觀看市局明查暗訪的錄像片。二是組織黨員干部赴革命老區(qū)、愛國主義教育基地開展革命傳統(tǒng)和愛國教育。三是集中觀看一些警示教育片，邀請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)作報告，組織干部到監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說法，教育和警示大家“珍惜事業(yè)，善待人生，用好權(quán)力，警鐘常鳴”。四是嚴(yán)格按照《干部交流換崗管理辦法》對全系統(tǒng)符合條件的11名股級干部和35名一般干部進(jìn)行了換崗交流，對多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，增強(qiáng)工作活力，提高辦事效率，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)過硬的干部隊伍，起到了促進(jìn)作用。五是嚴(yán)格按照《內(nèi)部審計辦法》對5個基層所進(jìn)行了內(nèi)部審計，規(guī)范了內(nèi)部管理，促進(jìn)了各項工作的扎實有效開展。六是繼續(xù)辦好《清風(fēng)》刊物，加強(qiáng)對廣大干部的廉潔勤政教育。到目前共編發(fā)了38期，得到__市局的充分肯定。
五、完善提高，整體推進(jìn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)基層工作上水平。
(一)抓規(guī)范化建設(shè)?？朔?jīng)費(fèi)緊張的困難，堅持向基層傾斜，投資50多萬元更新微機(jī)設(shè)施，改善基層辦稅條件。對農(nóng)村所按照“六有”要求，先后投資30余萬元進(jìn)行了改造，并規(guī)范制作了19項公開內(nèi)容，投資10余萬元購置和更換了三部車輛，解決基層交通工具問題?；I劃勝芳分局辦公樓建設(shè)，協(xié)調(diào)資金、選址、購地以及圖紙設(shè)計等環(huán)節(jié)，確保辦公樓如期建設(shè)。對機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行了裝飾修繕，整修了樓梯，在樓道各顯著位置懸掛廉潔勤政的警示牌，將乒乓球室和臺球室整飾一新，購置了十幾種健身器材，硬化了住宅小區(qū)路面，干部職工及家屬有了健身娛樂場所，營造了一個整潔、美觀、健康、和諧、積極、進(jìn)取的機(jī)關(guān)整體環(huán)境。
(二)解決群眾關(guān)心問題。由于近幾年的基建等因素，形成我局欠賬較多，資金緊張的狀況。我們從年初就與省市局及地方政府多次協(xié)調(diào)，到目前已爭取到了300多萬元的資金，在保證正常辦公經(jīng)費(fèi)和干部待遇的前提下，厲行節(jié)儉，壓縮開支，拿出260萬元的大部分資金清還各類欠賬，每季按時繳納醫(yī)療保險，解決好干部職工取暖費(fèi)問題，又適當(dāng)提高了住房公積金比例，并拿出四萬多元為干部職工及后勤人員進(jìn)行健康體檢。使群眾普遍關(guān)心的問題，得到妥善解決，從而進(jìn)一步密切了干群關(guān)系，凝聚了人心，增強(qiáng)了合力，大家工作起來心氣兒順了，積極性高了。
地稅局亮點工作匯報篇十六
個人所得稅等小稅種、零星稅種的稅收管理現(xiàn)狀、構(gòu)成比例等因素，分析和挖掘存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，提出有針對性的合理意見，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
一、地稅稅收收入情況。
近年來，章丘市地稅局認(rèn)真貫徹落實“經(jīng)濟(jì)決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，全面推行“科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化”管理，稅收征管水平和稅收質(zhì)量顯著提高，地稅收入穩(wěn)定、持續(xù)、快速增長。2003年-2006年，共組織地稅收入20.35億元，年均增幅達(dá)26，其中，共組織地方財政口徑收入13.15億元，年均增幅超過22。2007年一季度，地稅收入實現(xiàn)16,983萬元，同比增長29.84，其中，地方財政口徑收入完成11,209萬元，同比增長達(dá)42.68，增收3,353萬元，創(chuàng)歷史最好水平，地稅收入呈現(xiàn)出良性發(fā)展的態(tài)勢，實現(xiàn)了稅收收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同頻共振。（見表一）。
表一：2003年-2007年一季度地稅收入情況。
地稅收入的持續(xù)增長是多種因素共同作用的結(jié)果。一方面是經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，包括宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)一步提高、引進(jìn)引辦力度的加大等因素產(chǎn)生了基礎(chǔ)性的影響。二是隨著稅收宣傳力度的加大和社會綜合治稅工作的加強(qiáng)，全社會依法納稅意識顯著增強(qiáng)，自覺納稅、主動納稅的觀念逐步深入人心。三是地稅部門進(jìn)一步推進(jìn)依法治稅，完善稅收征管模式，細(xì)化主體稅種征管措施，科學(xué)配置征管力量，征管水平持續(xù)提高，基本實現(xiàn)應(yīng)收盡收。從地稅總收入和地方財政口徑收入的動態(tài)增幅變化來看，地方財政口徑收入增幅2003年高于總收入增幅，2004年快速下降，低于總收入增幅近12個百分點，從2005年-2007年一季度，地方財政口徑收入增幅追趕并超過總收入增幅，2007年一季度超過總收入增幅近11個百分點。要解釋這一問題，就要從地稅稅種的結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行分析。
目前，地稅部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、個人所得稅、資源稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、土地增值稅、印花稅等12個稅種的征管任務(wù)，各稅種的地方分享比例、在總收入中的比重以及增長變化各不相同。（見表二）。
表二：2003年-2007年一季度地稅稅種結(jié)構(gòu)情況。
通過表二提供的各項數(shù)據(jù)，我們從三方面進(jìn)行分析：
（一）地方分享比例情況。隨著近年來稅收政策的變動，地稅稅種實現(xiàn)的稅款在國家、省、濟(jì)南市、章丘市各級別中的分享比例也不斷變化，總體上供地方分享的比例逐步下降。以2003年為參照年份，企業(yè)所得稅地方分享比例由32調(diào)整為目前的25.6，下降近7個百分點；營業(yè)稅地方分享比例由80調(diào)整為目前的64，下降16個百分點；個人所得稅地方分享比例由40調(diào)整為目前的20，下降20個百分點；城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、教育費(fèi)附加地方分享比例也分別由100調(diào)整為目前的80，分別下降20個百分點；地方附加2005年開始征收，地方分享比例為80。而這些調(diào)整主要都集中在2004年，這就是2004年地方財政口徑收入增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于總收入增幅的主要原因。目前，可供地方全部分享的稅種只有資源稅、印花稅、土地增值稅、車船稅四個稅種。
8、0.11個百分點，下降幅度分別達(dá)到34.
53、46.6。
4、91.67，而個人所得稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、教育費(fèi)附加則發(fā)生逆轉(zhuǎn)，在總收入中的比重大幅增長。
8、32.
57、23.8。
7、13.
45、14.9。
6、17.53；土地增值稅和印。
少了對比基數(shù)，其整體趨勢呈現(xiàn)下降，而房產(chǎn)稅、土地使用稅2003年度較上年度大幅提升，增幅都超過100，提高了對比基數(shù)，其整體趨勢呈現(xiàn)上升。
三、
各稅種稅收變化成因分析。
從上述稅種結(jié)構(gòu)的分析來看，大部分稅種特別是地方分享比例較大的稅種呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好發(fā)展態(tài)勢，而且各稅種的比重也逐步趨于合理，收入結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有效地保障了地方可用財力。在不考慮我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，市政府在全市推行社會綜合治稅，地稅部門強(qiáng)化征管措施、提升管理水平等因素的情況下，相關(guān)稅種的增加變化還存在以下成因。
個百分點，主要原因是采礦業(yè)、電力煤氣及水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)入庫稅款減收。
（二）個人所得稅增幅2006年大幅回落的原因。主要是政策變化的影響。2005年12月19日，人大通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，從2006年1月1日起，工資、薪金所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)從每月800元提高到每月1600元，這在很大程度上減少了個人所得稅納稅義務(wù)人的總量，造成了個人所得稅增幅的大幅回落。為解決這一矛盾，地稅部門從2006年開始逐步推行全員明細(xì)申報，而且自2007年1月1日起，根據(jù)規(guī)定，要求“年所得12萬元以上的納稅義務(wù)人，在年度終了后3個月內(nèi)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報”，這在一定程度上挖掘和擴(kuò)大了個人所得稅納稅義務(wù)人潛在群體。2007年一季度，個人所得稅重返增長勢頭，同比增長36.83，這表明個人所得稅納稅義務(wù)人群還存在增長潛力。
到位的成效。目前，煤炭行業(yè)資源稅管理已日漸成熟，稅源管理到位，其稅收主要取決于煤炭產(chǎn)能、價格等內(nèi)在因素，而這種變化是不確定的。2007年一季度，資源稅較上年同期大幅下滑，減收15個百分點，主要是個別煤井因資源枯竭關(guān)停，當(dāng)期煤炭企業(yè)產(chǎn)量下降，而且價格下跌，實現(xiàn)利潤減少的原因。相對于煤炭資源，我市其他礦產(chǎn)資源也比較豐富，要提高資源稅的增長幅度和貢獻(xiàn)比例，加強(qiáng)其他礦產(chǎn)資源稅收管理就成為挖潛增收的必要手段。
理，目前，地稅部門正常管理的2600余家私營以上企業(yè)的房產(chǎn)信息已全部監(jiān)控到位，管理質(zhì)量在濟(jì)南市地稅系統(tǒng)居前列。與這一環(huán)節(jié)管理到位形成對比的是租賃房屋環(huán)節(jié)的稅源管理，目前隨著我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、流動人口增多等因素，我市房屋租賃業(yè)務(wù)呈不斷增長的態(tài)勢，而其實現(xiàn)的稅收卻不容樂觀，要進(jìn)一步提高房產(chǎn)稅的貢獻(xiàn)比例，就必須加強(qiáng)房屋租賃環(huán)節(jié)的稅收管理。
地使用稅完成295萬元，增長89.1，增收139萬元。由于政策剛出臺不久，2007年又是落實政策的開局之年，政策推廣的范圍、深度以及納稅人的認(rèn)知度、遵從度尚未完全到位，本稅種具有一定的挖潛增收潛力。
（六）車船稅增幅和比重下降的原因。主要受稅源監(jiān)控和程序操作的限制。目前來看，車船稅在地稅收入中的比重和增幅都非常小，貢獻(xiàn)不是很大，但它卻是地方可全部分享的稅種之一，而且增收的潛力也非常大。2002年以前，地稅部門曾嘗試開展協(xié)稅護(hù)稅工作，調(diào)動社會力量加強(qiáng)車船稅的管理，取得了一定的成效，2002年征收車船稅達(dá)778萬元，占當(dāng)年地稅總收入的2.6。但由于人力和權(quán)力范圍限制，對于執(zhí)行過程和執(zhí)法程序的監(jiān)控難以到位，從2003年開始就取消了這種管理模式，由于地稅部門沒有上路檢查權(quán)，造成稅款流失，車船稅持續(xù)下滑。但我市車輛大幅增多卻是事實。自2007年1月1日起，車船稅政策發(fā)生變化，征收范圍擴(kuò)大，這也為車船稅的增收提供了新增稅源，如何加強(qiáng)車船稅的管理也成為挖潛增收，增加地方可用財力的一項急需解決的重要工作。
四、地稅稅種征管中存在的問題及對策建議。
全員明細(xì)申報，一定程度上影響了個人所得稅的增收。建議發(fā)揮社會綜合治稅的作用，請政府有關(guān)部門出面幫助協(xié)調(diào)，共同做好個人所得稅全額全員明細(xì)申報工作。
（二）房屋裝修、租賃業(yè)稅收管理方面。由于房屋裝修、出租發(fā)生地比較分散，隱蔽性較強(qiáng)，加之地稅部門人力有限，對裝修房屋、出租房屋行為無法進(jìn)行有效監(jiān)控，稅源基數(shù)不易摸清，使裝修房屋、房屋租賃業(yè)稅收征管成為地稅部門的難點問題。針對這一情況，建議政府有關(guān)部門幫助協(xié)調(diào)地稅部門與相關(guān)部門的工作配合，協(xié)助地稅部門按照“精細(xì)化”管理的要求，共同努力，協(xié)同合作，解決裝修房屋、房屋出租業(yè)稅收底數(shù)不清、情況不明問題，由相關(guān)部門和單位代征裝修房屋、出租房屋稅收，對政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出租房屋相關(guān)稅收可以由財政部門按照有關(guān)規(guī)定代征。
（三）車船稅管理方面。2007年，根據(jù)新出臺的《車船稅條例》規(guī)定，車船稅實行由保險部門在辦理交強(qiáng)險時代收，但經(jīng)前期調(diào)查分析，采取這種方式征收車船稅存在以下幾個不利因素：一是車船稅收入因辦理交強(qiáng)險的保險部門較多，個別部門不按規(guī)定代收車船稅，會對其他保險部門利益造成一定影響，影響其他單位代收積極性；二是地稅部門無法及時準(zhǔn)確掌握全市車船的社會保有量，稅源底數(shù)難以掌握；三是我市財產(chǎn)保險公司較少，許多車主在濟(jì)南掛牌入保，給我市車船稅代收工作帶來了“盲區(qū)”，造成了稅款的流失。為此，提出以下建議：一是強(qiáng)化宣傳，使廣大納稅人了解車船稅由保險部門代征，在辦理交強(qiáng)險時積極配合保險部門，主動繳納車船稅；二是加強(qiáng)對各單位代收車船稅情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定代收車船稅的，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處罰，為納稅人營造公平公正的稅收環(huán)境；三是加強(qiáng)部門之間的配合，及時從公安、交通等車船管理部門獲取車船登記明細(xì)信息，測算出轄區(qū)應(yīng)征車船稅款，摸清稅源底數(shù)；四是黨政機(jī)關(guān)保有的車輛也屬于應(yīng)稅范圍，這部分車輛征收困難較大，政府須協(xié)調(diào)有關(guān)部門在章丘繳納車船稅。五是對我市車輛在其他區(qū)縣繳納的車船稅協(xié)調(diào)劃歸我市。
（四）土地使用稅管理方面?！冻擎?zhèn)土地使用稅暫行條例》修改后，土地使用稅的單位納稅額比原條例有了較大的提高，對于那些產(chǎn)品技術(shù)含量低，占地較多，而產(chǎn)品附加值和盈利水平較低的納稅人在思想上會有一定的包袱，建議政府牽頭，加大宣傳力度，爭取全社會的理解。另外，自從我市擴(kuò)大征稅范圍后，新納入征稅范圍內(nèi)的納稅人的應(yīng)稅土地面積及房產(chǎn)原值需進(jìn)一步進(jìn)行核實。建議政府牽頭，組織財政、地稅等部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)合清查，摸清稅源底數(shù)，以減少稅收的流失。
（五）石灰石資源稅管理方面。除煤炭資源外，我市石灰石資源也比較豐富，采掘企業(yè)眾多。隨著城市建設(shè)力度的加大，石灰石開采量大幅增加，流動性快速提高，而地稅部門監(jiān)控難度比較大，難以掌握真實可靠的生產(chǎn)、銷售信息。建議政府控制炸藥發(fā)放環(huán)節(jié)，以炸藥用量測算出生產(chǎn)和銷售量，在此環(huán)節(jié)代征代扣稅款，保證石灰石資源稅及時足額入庫。
（六）建筑安裝業(yè)稅收管理方面。建筑安裝業(yè)稅收在地稅收入中占有非常大的比重，對于增加地方可用財力具有非常重要的作用。目前，我市本地的建筑安裝企業(yè)已經(jīng)管理到位，但外來企業(yè)及臨時性的建筑安裝項目地稅部門不易全部掌握。應(yīng)大力發(fā)揮社會綜合治稅作用，由負(fù)責(zé)規(guī)劃、招投標(biāo)的單位定期傳遞涉稅信息，由地稅部門據(jù)此進(jìn)行比對分析，加強(qiáng)稅源管理。
《地稅稅種管理情況調(diào)查報告》，歡迎閱讀地稅稅種管理情況調(diào)查報告。
地稅局亮點工作匯報篇十七
且末縣地稅局認(rèn)真貫徹落實縣委、縣人民政府和州局的信訪工作部署，結(jié)合工作實際，積極主動地妥善解決好群眾反映的問題，加強(qiáng)對我局工作人員的監(jiān)督力度，促進(jìn)我局干部廉潔自律，達(dá)到了促進(jìn)工作，教育、警戒、和保護(hù)工作人員之目的。從而實現(xiàn)構(gòu)建和諧社會、和諧地稅的目的?，F(xiàn)就我局信訪工作情況作如下匯報：
一是落實信訪工作責(zé)任制，確保我局信訪工作穩(wěn)步發(fā)。
展。把信訪工作納入稅收工作全局，切實擺上議事日程，真正形成局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)，多方參與、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
二是深入開展矛盾糾紛排查，從源頭上預(yù)防和減少信訪。
問題。建立矛盾糾紛排查機(jī)制。堅持集中排查與經(jīng)常排查，專項排查與日常排查相結(jié)合，對各類不穩(wěn)定因素，帶有普遍性、傾向性的信訪問題進(jìn)行拉網(wǎng)式調(diào)研排查，切實做到事實清，情況明，心有底數(shù)，增強(qiáng)信訪工作的科學(xué)性、主動性和預(yù)見性。
三是堅持依法行政。做到科學(xué)決策、民主決策和依法決。
策，重視并處理好依法行政、規(guī)范執(zhí)法、加強(qiáng)管理與保持穩(wěn)定的關(guān)系，在涉及納稅人和干部職工切身利益問題上依法辦事，從源頭上防范信訪事項的發(fā)生，切實維護(hù)好地稅和諧穩(wěn)定大局。
一、20信訪工作情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
(一)舉報企業(yè)違紀(jì)為0宗。
(二)業(yè)務(wù)咨詢有2100次。主要是企業(yè)到我局辦稅服。
務(wù)廳、政策法規(guī)科、稅源管理科進(jìn)行稅收業(yè)務(wù)、辦稅流程的咨詢。
(三)工作意見和建議有3條。
(四)未出現(xiàn)納稅人來信來訪情況。
二、存在問題及整改措施。
年，我局班子認(rèn)真聽取群眾意見，并針對每項群眾提出意見作認(rèn)真討論，提出整改意見：
一、業(yè)務(wù)管理方面。
1、希望通過互聯(lián)網(wǎng)填寫報送資料，方便減少企業(yè)往返。
地稅局次數(shù)，提高辦稅效率。
班子意見：建立且末縣納稅服務(wù)qq群，方便企業(yè)報送。
資料。現(xiàn)已落實，qq群人數(shù)已達(dá)到23人，報送次數(shù)達(dá)到156次。
二、行政事務(wù)方面。
1、在經(jīng)費(fèi)允許的前提下，多組織形式多樣的工會文體。
活動和青年活動，如多組織到外地觀摩學(xué)習(xí)，開拓視野、改變觀念，激活隊伍，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)隊伍凝聚力及團(tuán)隊精神。
班子意見：目前正著手相關(guān)組織工作，在不影響工作及有關(guān)規(guī)定的前提下，逐步開展學(xué)習(xí)以及文體活動，同時，要求大家服從組織，遵守紀(jì)律，積極參加和配合好活動的開展。
2、改善辦公環(huán)境。辦公場所過于擁擠，造成辦公環(huán)境通風(fēng)不夠，不利于辦公人員健康。
班子意見：由于整幢辦公樓辦公場所都存在不足現(xiàn)象，如何解決我局辦公環(huán)境，班子將努力反映，爭取改善。通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大干部職工的努力，我局辦公樓已經(jīng)開始建設(shè)，預(yù)計在2019年6月完工。
信訪工作一直是我局多年來又重視又很難解決的問題，通過幾年來信訪工作的探索和縣委縣政府、信訪辦以及州局對信訪工作各項責(zé)任制的貫徹實施，同時又經(jīng)過我們開展的一些有效舉措，使我局的信訪工作逐漸走向了正規(guī)化、法制化的良好趨勢，使信訪案件逐漸下降，數(shù)量越來越少，信訪和上訪提出的問題也越來越單一，基本上保持0的界線。形勢的發(fā)展迫使我們必須把信訪工作做好，它不僅起到了環(huán)境的優(yōu)化、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，同時也為社會的穩(wěn)定安寧和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了不可估量的作用。我局為做好信訪工作采取以下措施：
一、開展稅源調(diào)查，根據(jù)納稅人所經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整稅額，公平稅負(fù)、公開公示。
二、強(qiáng)化工作作風(fēng)的建設(shè)，以崗位責(zé)任制嚴(yán)格考核。
三、積極開展稅法宣傳工作，通過電視、報紙、宣傳品進(jìn)行稅法宣傳，讓納稅人和社會了解稅法、遵紀(jì)守法。
四、在內(nèi)部全面開展為稅清廉的各項活動，以警示教育、正面宣傳、簽訂責(zé)任書和績效考核以及目標(biāo)管理等手段，使廉政建設(shè)工作開展的扎實有效。
五、經(jīng)常開展明查暗訪工作，對征收廳、“一窗式”服務(wù)等工作程序、作風(fēng)、態(tài)度和優(yōu)化環(huán)境等方面進(jìn)行監(jiān)察，按責(zé)任制兌現(xiàn)獎懲，嚴(yán)明紀(jì)律。
六、充分發(fā)揮各級監(jiān)察員和信訪員、領(lǐng)導(dǎo)帶班的作用，對納稅人和社會各界所提出的問題，全部按規(guī)定要求進(jìn)行解答處理。
總之，在信訪工作上，我們積極探索，所采取的一些方式方法和措施，也確是為信訪工作的良性發(fā)展起到了相應(yīng)效應(yīng)，使信訪責(zé)任制落實到位，信訪案件逐漸減少，稅收環(huán)境越來越優(yōu)化、穩(wěn)定。為使信訪工作起到安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們將繼續(xù)探索，為經(jīng)濟(jì)騰飛鋪好路、搭好橋。
且末縣地稅局。
二〇一二年十月十九日。
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