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高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇一
高職生思想活躍，參加實踐活動積極性極高，在社團活動及實踐課中通常能表現(xiàn)出很好的熱情和較強的工作能力，動手能力強，具有很強的民族自豪感和自信心，但同時也具有文化課基礎差，不重視理論課程的學習，課堂表現(xiàn)較差，紀律性不高，欠缺自制能力，普遍缺乏明確的學習目標等特點。根據(jù)教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全國高等職業(yè)院校應屆畢業(yè)生半年后就業(yè)率為90.4%，初次就業(yè)率僅次于“985”院校，為90.9%，為91.5%，可見高職生就業(yè)水平總體呈穩(wěn)定上升趨勢。然而，就業(yè)質(zhì)量卻不容樂觀，高職生較多從事機械性的低水平技術性工作，或者與所學專業(yè)不相關的職業(yè)，換工作較為頻繁，起點水平一般較低，發(fā)展空間不大，這在一定程度上造成了我國人才資源結構呈現(xiàn)“高端人才不足，中間人才相對過剩，低端人才短缺”這樣一種“兩頭大中間小”的菱形特點。高職生發(fā)展主要存在這樣一些問題：
（一）整體素質(zhì)不高，綜合能力較差。
實用性、職業(yè)性、超前性是高職教育的重要屬性，其中職業(yè)性是本質(zhì)屬性，它決定了在教育觀念上高職教育的自身特點。因此，高職教育中理論與實踐脫節(jié)，在職業(yè)和技能至上的教學目標主導下，高職生的綜合能力鍛煉比較欠缺，人文素養(yǎng)問題也得不到重視。
（二）基礎不夠扎實，缺乏會學習的能力。
由于高職生這一群體普遍具有自信心和學習動力不足、形象思維強于抽象邏輯思維、學習注意力不夠集中等特點，而理論知識多以講授方式進行教學，這就導致其基礎知識不夠扎實，學習規(guī)劃意識淡薄，缺乏會學習的能力。
（三）欠缺學會自主解決問題的能力。
自主解決問題的能力是指當遇到問題時，能夠進行多渠道多方面的資料搜索、通過不斷的思考和嘗試，并有決心和毅力去解決問題的一種能力。高職生抗挫折能力差，容易受享樂主義價值觀影響，缺少深入實際和腳踏實地的努力，所以在問題面前，一般會選擇逃避，或者淺嘗輒止，缺乏繼續(xù)研究和解決問題的勇氣。
（四）德育和美育是其軟肋。
德智體美勞是人全面發(fā)展的重要體現(xiàn)，同時也是對人的素質(zhì)定位的基本準則。高職教育欠缺德育和美育，特別是美育。美育是培養(yǎng)學生的審美觀，發(fā)展其鑒賞美、創(chuàng)造美的能力，對人的發(fā)展有不可缺少的影響，然而目前高職生接受美育不足，是其軟實力的一種缺失。而高職生道德水平總體不高，在為人做事、待人接物的方式上有時欠妥，社會對高職教育加強德育的呼吁也越來越迫切。
二、“四個學會”的內(nèi)涵。
聯(lián)合國教科文組織部21世紀委員會發(fā)布德洛爾報告《學習：內(nèi)在的財富》報告指出：教育應該圍繞四種基本學習加以安排它將成為每一個人一生中的四根“知識支柱”即學會求知、學會做事、學會共處、學會生存。這是國際社會對未來人才培養(yǎng)問題的思考和理解也成為國際社會的一份學習宣言。“四個學會”包含了生存和發(fā)展的問題闡述了終身學習的意義強調(diào)了“教育必須促進每個人的全面發(fā)展”這一基本原則最終實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展是其核心涵義?！八膫€學會”傳遞的是一種“我想學我要學我會學”的主動學習思想實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展不僅要適應生存還要謀求發(fā)展給教育工作的啟示是授人以魚不如授人以漁這意味著學習型社會中只有學會學習才不會被淘汰。
《教育部關于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》明確指出“：改革培養(yǎng)模式，增強學生可持續(xù)發(fā)展能力?！贝龠M學生可持續(xù)發(fā)展就是要在學生階段不僅傳授其基本的知識、經(jīng)驗和技能，培養(yǎng)其成為一個全面發(fā)展的人，能為未來的生活和工作做準備，還要提升他們能夠在原有崗位上創(chuàng)造性開展工作以及與時俱進地適應社會的后續(xù)發(fā)展能力，即強化終身學習的概念，學會求知、學會做事、學會共處、學會生存。這不僅是經(jīng)濟發(fā)展與科技進步要求，是市場經(jīng)濟對人才需求的要求，也是國家和諧穩(wěn)定發(fā)展的要求，更是21世紀每一位有志青年的自我要求。在分析高職生發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展特點的基礎上，促進高職生可持續(xù)發(fā)展可以從以下幾個方面努力：
（一）轉變觀念認知。
對高職教育有一個正確而全面的認識是思想基礎，轉變觀念認知誤區(qū)要清楚認識到高職教育主要以培養(yǎng)技能為目標，為就業(yè)做準備，這是高職教育的主要職能之一，而不是唯一職能，如果僅僅以找一份好工作作為教育出發(fā)點，即使有了很高的就業(yè)率，這種急功近利帶來的淺層面上的成效也是短暫的，經(jīng)不起時間的考驗，學生所欠缺的學會學習的能力，所缺乏的人文素養(yǎng)，所缺乏的一切軟實力，將會阻礙其在職業(yè)生涯上的可持續(xù)發(fā)展。這不僅違背了高職教育的辦學宗旨，同時給國家技能型人才發(fā)展帶來負擔，還對高職生的個人成長和發(fā)展造成一定的傷害。所以，高職教育并不是單純的就業(yè)教育，也不是簡單的謀生教育，高職教育不僅要讓受教育者獲得職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育，還要教會他們儲備學會做人、做事以及學習的隱形知識為繼續(xù)發(fā)展做好準備，只有這樣，高職教育才會有持久的生命力和活力。其中，最為關鍵的是在國家教育部制定總綱領的指引下，學校領導、老師以及學生能夠?qū)Πl(fā)展要求有正確的認識，并深入的思考，只有方向明了，才會有正確的行為。而具體的'教學活動是在教師和學生間進行的，因此，老師和學生的觀念轉變更是尤為重要。
促進高職生可持續(xù)發(fā)展的主體是學生，教育活動也是圍繞學生所展開，因此學生是否真正想學，是否能融會貫通，是否能學以致用，這不僅是高職教育，同時他是其它所有教育獲得成功的本質(zhì)和基礎條件。其次，學生獲取知識主要源于課堂，課堂教學模式的改變也是其中一個重要環(huán)節(jié)。
1.培養(yǎng)興趣。高職生跟所有青年一樣，在這個年齡段容易感到迷茫，對未來沒有明確的目標和方向。特別是對高職生來說，怎樣做到課外興趣與學習任務很好地結合在一起，對后續(xù)發(fā)展具有趨向作用。高職教育院校主要從課外活動和課堂教學兩種途徑培養(yǎng)學生學習興趣。對于課外活動，高職生積極活躍，能夠很好找到自己的興奮點，關鍵在于如何將學生課外活動培養(yǎng)的興趣與課程學習活動契合，在保持興趣的積極狀態(tài)下，教會學生相關的系統(tǒng)知識以及技能，發(fā)散學生思維，引導學生進行全面深入的思考，以求得更好的發(fā)展，這就對課堂教學的策略提出了更高的要求，其實也就是對高職院校老師提出了更高的要求。如果老師不能從學生角度思考，根據(jù)實際情況更新改善教學設計方法，一如既往地以填鴨式講授為主，將會嚴重打擊學生學習的熱情，并會逐漸消磨學生已經(jīng)培養(yǎng)起來的興趣。加強互動教學、主導以任務驅(qū)動為主的多形式教學方式、在課堂中引進豐富的教育技術等均對提高課堂質(zhì)量、促進高職生的興趣遷移有較好的效果。
2.激發(fā)動機。學習動機是直接推動個體進行學習的心理動力，學習動機與學習行為能夠相互激發(fā)和增強，學習動機具有促使學生產(chǎn)生學習活動、指引個體行為、并且維持和強化學習活動的功能。學生只有想學，學起來才會快樂，才會有發(fā)展可持續(xù)發(fā)展能力的可能。培養(yǎng)興趣能夠促進學習的內(nèi)部學習動力，但由于高職生普遍缺乏毅力，在困難面前容易放棄等的特點導致其難以保持內(nèi)部學習動力的持續(xù)激起狀態(tài)。高職教育應該致力于對高職生內(nèi)部學習動力和外部學習動力的協(xié)同激發(fā)，全方位提升高職生的成就動機水平，引導學生學習動機成分由淺層型動機向成就型動機和深層型動機轉變。高職生的學習動機可以在一定的社會活動氛圍和教育情境下激發(fā)和培養(yǎng)起來，學校和老師可以在從求課堂教學的藝術、給予適度積極的期待、以多種方式及時給予學習反饋、公正地評價和適當?shù)乇頁P和批評、開展適度的學習競賽活動等方面考慮和嘗試。
3.養(yǎng)成習慣。高職生缺乏元認知能力，對學習沒有清晰的規(guī)劃，不僅阻礙課堂教學活動的順利開展，影響教學進度，并且極其不利于高職生的職業(yè)發(fā)展。養(yǎng)成良好的學習習慣可以提高學習效率，同時也是學會做事的基礎，這里良好學習習慣不僅指課前預習、課堂做好筆記、課后及時復習的狹義意義上的學習習慣，還要求高職生能夠運用科學的學習策略進行學習，提高學習素質(zhì)，并且學會成敗歸因與反思，能做到科學、及時地進行學習調(diào)整。高職生文化課基礎差，理解能力不好其中一個很重要的原因是因為沒有掌握這些好的學習方法，養(yǎng)成好的學習習慣。高職生普遍欠缺培養(yǎng)好的學習方法和學習習慣的教育，缺乏科學的指導導致高職生有很多不好的習慣，比如遇到難題，不會自己尋求方法去解決，雖然學習時間很長，但是學習效果往往事倍功半，這也造成了目前高職生在工作崗位上普遍做事效率不高，不會靈活轉變的現(xiàn)象。因此，培養(yǎng)學生良好的學習習慣應該要引起高職教育的重視。
4.實踐應用。為高職生提供更多的實踐機會不僅是高職教育目標的要求，也是發(fā)展高職生技能能力的需要。相比理論知識的講授，高職生更喜歡自己操作實踐，在實踐中不僅能檢驗高職生的技能水平，還可以增強高職生自主解決問題的能力，高職生在實踐中更容易發(fā)現(xiàn)自己的興趣，發(fā)掘自身的潛能。因此，在課程設置中適當增加實踐課時，讓學生有更多的實操時間，鞏固技能學習，還可以調(diào)整高職生的實習時間，加強校企合作，到企業(yè)體驗作為一名職場人的感覺，在職場需要驅(qū)動下高職生的目標和方向會更明確，在職場壓力下會更加懂得學會學習的迫切性，這對高職生的可持續(xù)發(fā)展有積極的促進作用。
（三）加強校園文化建設。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇二
一、前言。
20世紀80年代初期開始，高職教育伴隨社會的全面發(fā)展應運而生，經(jīng)歷20余年的蛻變，已然成為教育事業(yè)的重要組成部分，為社會培養(yǎng)和輸送了大批人才。但是，由于傳統(tǒng)教育觀念、師資力量、學生教育基礎等因素的制約和影響，如今高職教育的教學質(zhì)量不盡如人意。筆者針對全面提高高職院校的教學質(zhì)量進行闡述，旨在為全面提高高職教育教學質(zhì)量做出貢獻。
（一）社會全面發(fā)展的內(nèi)在要求。
社會的全面進步，經(jīng)濟體制改革的逐步深化，要求教育必須實現(xiàn)“面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來”，社會生產(chǎn)各領域人才必須具備高職業(yè)素養(yǎng)、高職業(yè)技能、高人文素養(yǎng)。市場經(jīng)濟環(huán)境下，社會人力資源結構發(fā)生變化，要求在人才培養(yǎng)的過程中必須突出學生的理論知識體系，拓寬學生的知識面，同時需要提高學生理論聯(lián)系實踐的能力，提高學生在未來工作崗位的工作能力和工作效率。因此，全面提高高職教育教學質(zhì)量是社會發(fā)展的內(nèi)在要求。
20世紀80年代初期，伴隨高等教育重新進入人們視野的社會背景，高職院校開始萌芽發(fā)展，經(jīng)歷20多年的滄桑巨變，隨著教育體制改革的不斷深化，高職教育得到大發(fā)展。尤其是進入21世紀之后，伴隨教育部門對高職教育的關注力度不斷提高，高職教育進入了蓬勃發(fā)展的歷史階段。，黨的十六屆三中全會上，黨中央根據(jù)新時期、新形勢、新任務，要求高職院校必須全面貫徹“以人為本”的發(fā)展思想，全面貫徹科學發(fā)展觀，努力提高高職教育的針對性和時效性，使高職教育具有更深的感染力和吸收力。所以，提高高職教育教學質(zhì)量是高職教育發(fā)展趨勢的必然要求。
三、影響高職教育教學質(zhì)量的因素。
（一）教學目標因素。
目前，高職教育中普遍存在教學目標定位不清晰的現(xiàn)狀，主要以職業(yè)崗位為核心教學目標。教學目標規(guī)劃不夠細化，嚴重影響了有效教學活動的展開和學生學習效率的提高，制約了教學質(zhì)量的全面提高。
（二）師資力量因素。
高職院校師資力量水平普遍較低，教師沒有達到集知識傳授、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位榜樣樹立于一身的要求，制約了高職院校教學質(zhì)量的提高。
（三）生源結構因素。
高職教育的學生一般是在高考中成績不夠理想的學生，知識基礎不夠牢固，使得在接受高職教育的過程中對知識、技術的理解和認知水平不夠，學習效果不理想。同時，諸多學生存在學習興趣不足、學習動機不明顯、學習態(tài)度不端正的現(xiàn)象，此類生源因素嚴重制約了高職教育教學質(zhì)量的進一步提高。
（一）建立教學質(zhì)量管理機制。
高職教育的主要目標是培養(yǎng)具備高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的實用型人才，此類人才的培養(yǎng)需要高質(zhì)量的有效教學模式進行支撐。教學質(zhì)量管理機制是指以人才培養(yǎng)的角度衡量教學實踐過程的質(zhì)量，通過培養(yǎng)方案的設計、教學方式的改革、教學效果的全方位評價、全員進行教學管理等方式落實。通過教學質(zhì)量監(jiān)管機制的確立，保障教學質(zhì)量的全面提高。
（二）重新審視教學目標定位。
教學目標是一切教育活動的出發(fā)點。有效的教育目標能夠指導教師開展有效的教學活動，使教師明確了解應該著重培養(yǎng)學生的何種能力，引導學生清晰認識通過對哪些知識進行重點學習，達到良好的教學效果和學習效果，進而提高教學質(zhì)量。高職教育教學的目標是在遵循科學發(fā)展觀的基礎上，全面落實“以人為本”的教學理念，遵從不同專業(yè)學科的`發(fā)展要求，夯實學生的基礎理論知識，提高學生理論聯(lián)系實踐的能力，對學生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能進行全方位培養(yǎng)，不斷強化學生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力。
（三）師資水平定位新需求。
在學校教育的平臺上，最重要的兩個主體是學生和教師。教師團隊的整體水平將影響教學方法的確立、教學技術的應用、教學內(nèi)容的展開和深化。高職院校應該根據(jù)專業(yè)特色重新進行師資定位，使高職師資隊伍成為一支具有高教育水平、職業(yè)水平、崗位指導水平、職業(yè)生涯規(guī)劃指導水平的新型教師團隊，確保全面提高高職院校教學質(zhì)量。
五、結語。
全面提高高職教育教學質(zhì)量是現(xiàn)代人力資源市場發(fā)展的需求，是教育體制改革繼續(xù)深化的需要，是教育事業(yè)長足發(fā)展的要求，是現(xiàn)代化建設水平不斷進步的不竭動力。希望通過本文的闡述，能夠引起相關教育部門和各高職院校對提高高職教育教學質(zhì)量的重視，引導高職教學工作者改變傳統(tǒng)教學觀念，創(chuàng)新教學方法，有效地組織教學活動，促進高職教育教學質(zhì)量的全面提高，使高職院校真正成為培養(yǎng)專業(yè)技術型人才的教育基地。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇三
水利是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè)，對可持續(xù)發(fā)展具有廣泛而深遠的影響，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，水利建設面臨著越來越高的要求，需要從生態(tài)、社會和經(jīng)濟等方面對水利可持續(xù)發(fā)展問題進行研究，為生態(tài)水利建設提供理論與實踐依據(jù)?？沙掷m(xù)發(fā)展研究要求對事關社會經(jīng)濟發(fā)展的各產(chǎn)業(yè)、部門進行深入研究，通過微觀研究帶動可持續(xù)發(fā)展宏觀研究領域的發(fā)展。經(jīng)過多年來的研究與宣傳，可持續(xù)發(fā)展理念已經(jīng)深入人心，當前可持續(xù)發(fā)展研究已經(jīng)從思想啟蒙、發(fā)動轉向縱深的、微觀的區(qū)域可持續(xù)發(fā)展和部門可持續(xù)發(fā)展研究，涌現(xiàn)出一系列研究成果，尤其是在礦產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、旅游可持續(xù)發(fā)展等領域發(fā)表一系列研究成果。這表明，進行區(qū)域的、部門的可持續(xù)發(fā)展研究是可持續(xù)發(fā)展研究的趨勢。事實上，水利與社會經(jīng)濟發(fā)展存在著密切的互動關系，社會經(jīng)濟發(fā)展可以為水利建設提供更多資金、技術支持，而社會經(jīng)濟的發(fā)展也對水利建設提出新的、更高的要求，要求改變傳統(tǒng)的水利建設思路，從生態(tài)治水、持續(xù)利用水資源角度進行水利現(xiàn)代化建設。水利建設能夠促進區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展，對提高區(qū)域糧食生產(chǎn)、加速工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程有明顯關聯(lián)效應，對資源利用、環(huán)境保護會造成一定影響。不當?shù)乃ㄔO也會對水資源利用、水環(huán)境保護、區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)完整性造成危害［3］。
1．2水利建設實踐要求進行水利可持續(xù)發(fā)展研究。
傳統(tǒng)的工程水利在生態(tài)保護、資源可持續(xù)利用、移民安置、經(jīng)濟效益發(fā)揮等方面遇到一系列問題，工程水利已經(jīng)不適應時代的要求。資源水利、生態(tài)水利、可持續(xù)發(fā)展水利等新的治水思路不斷提出，如何實現(xiàn)由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、由工程水利向生態(tài)水利轉變，是當前水利發(fā)展面臨的重要問題。通過水利可持續(xù)發(fā)展研究，可以更準確地認識水利在可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)中的地位，發(fā)揮水利建設促進區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的作用。我國歷來十分重視水利建設，多年來投入了大量的人力、財力和物力，取得了一定成就，在解決水多(洪澇)、水少(干旱)、水臟(水環(huán)境)等方面發(fā)揮了巨大作用?？偨Y過去水利建設的經(jīng)驗教訓，科學評價水利建設在國民經(jīng)濟中的地位與作用，正確認識“水利作為國民經(jīng)濟重要基礎產(chǎn)業(yè)和基礎設施，需要與社會經(jīng)濟相適應的發(fā)展，并適度超前”的論斷，從工程、經(jīng)濟、社會、制度等方面找出影響水利建設發(fā)揮作用的因素，通過相應的制度安排與制度創(chuàng)新，調(diào)動各方面的積極性，在充分發(fā)揮水利建設在防洪、灌溉、供水等方面效益的同時，促進水利建設生態(tài)、社會效益的發(fā)揮［4－5］。
1．3水利建設歷史經(jīng)驗。
從水利建設研究看，國內(nèi)外對水資源利用、水環(huán)境保護、水利建設規(guī)劃進行了許多有益的探索，取得了一定的成果。從國外水利建設看，水利建設已經(jīng)先后經(jīng)歷了單目標開發(fā)為主時期、多目標開發(fā)為主時期、法規(guī)和現(xiàn)代管理為中心的綜合治理時期，逐漸進入人水協(xié)調(diào)為主的可持續(xù)發(fā)展時期。為了更好地利用水資源、保護水環(huán)境、促進區(qū)域可持續(xù)發(fā)展，許多學者從水資源開發(fā)利用、水環(huán)境保護與水污染防治、水利及水利建設規(guī)劃、水利可持續(xù)發(fā)展、水權制度研究等方面進行了大量研究，取得了較大的成績。發(fā)達國家在總結過去經(jīng)驗教訓的基礎上，更加重視生態(tài)用水，在重視水利工程措施的同時，更加重視非工程措施、生物措施、水權制度等方面的研究，一定意義上說，發(fā)達國家大規(guī)模水利工程建設時期已經(jīng)過去。我國水利建設與發(fā)達國家相比，還存在一定的差距，受時代局限，研究偏重于水(能)資源開發(fā)利用、農(nóng)田水利基本建設等方面，對生態(tài)需水、區(qū)域水利建設與可持續(xù)發(fā)展關系研究較少，從區(qū)域整體角度進行水利可持續(xù)發(fā)展研究更少。但近年來，這方面逐漸有所加強，國家水利部先后啟動了“水利與國民經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展研究”、“中國水利現(xiàn)代化研究”等重大科研項目，對當前水利建設面臨的重大問題進行研究，促進了我國水利建設事業(yè)發(fā)展。另外，水利部先后在大連、甘肅張掖、漢江中下游地區(qū)等進行水利點代化建設試點，取得了初步成果［6－8］。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇四
摘要：
21世紀，我國高等職業(yè)教育進入了快速發(fā)展時期，高職體育教育是高職教育中不可缺少的部分，在教學實施過程中，要將高職體育教育融入到高職教育體系中，以適應新世紀對專業(yè)技術人才的要求?；诖?，根據(jù)高職體育教育的現(xiàn)狀，提出教師在體育教學過程中要轉變對學生進行體育課程的認識觀、體育教學課堂組織模式、體育成績評價體系及體育教學內(nèi)容，以期使高職院校學生在最后的學校教育中掌握終身受益的體育技能，形成良好的體育觀。
關鍵詞：高職體育；認識觀；教學模式；成績評價。
深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育是我國教育事業(yè)不變的宗旨。結合我國高等職業(yè)教育以培養(yǎng)“應用性技術人才”的特點，體育教育的最終目標就是使我們的學生具有從事職業(yè)活動持久的體力和充沛的精力，具有吃苦耐勞、腳踏實地的作風，具有團隊和合作、社會適應能力和創(chuàng)造能力等素質(zhì)。要完成這一目標，就目前我國高職體育的現(xiàn)狀，需要高職體育工作者轉變以下幾個教育觀念。
一、改變學生的體育課程認識觀，調(diào)整體育教學的知識結構。
學校體育是培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一個重要途徑，而全面發(fā)展又是長期以來我國一直提倡的教育方針。所以，學校體育應受到充分重視。但是，在實際教學中，重智輕體的教育觀念根深蒂固，尤其在是我國學校教育的高中階段，體育教學并沒有受到足夠的重視。因此，高職院校的學生在剛剛進入學校后，就會理所當然地把體育課當成“休息”課、“放松”課、“娛樂”課。在這種情況下，高職體育教師首先應該讓學生從思想上改變對體育的認識，告訴學生，體育功能具有多因素作用，如健身、健美、醫(yī)療保健、延年益壽的生物功能和教育、政治、經(jīng)濟的社會功能。
其價值不僅是為了健康、娛樂，或為升學、就業(yè)作準備，而且是為了人的一生作準備。因此，應根據(jù)體育學科特點，從知識、技術的傳授，身體素質(zhì)的鍛煉以及情感教育入手，采取科學的方法對學生進行教育。在實際的教學過程中，不但要強化體育知識，還要注意將體育知識能力、人文教育、科技教育融為一體。面對21世紀，我們要讓學生了解社會知識、人文科學、自然科學，使學生的知識達到廣、博、精、深，為未來的發(fā)展打下良好的基礎。不僅要鍛煉學生的身體，還要發(fā)展學生的思維能力，培養(yǎng)非智力因素；不僅要教會學生學會知識、技術、技能，還要教會學生會學習；不僅要教會學生怎樣做人，還要教會學生如何生存。要注意培養(yǎng)“學是為了用”的'觀點，努力創(chuàng)設學生動腦、觀察、練習、創(chuàng)造的機會，充分發(fā)揮體育多功能的作用，為提高學生全面素質(zhì)服務。
在構建高校體育知識結構的過程中，要讓學生明白高職體育教育不是重復學習體育基本知識和技能，不是簡單的強身健體，也不是為了學分而學習。而應該在高職體育教學中突出更深層次的體育素質(zhì)教育，它可以磨煉人的意志品質(zhì)，在塑造和健全人格方面起到積極作用，大學生的體育活動應該成為校園的一道亮麗的風景線。
二、體育教學課堂組織模式的轉變。
體育教師在多年的體育課教學實踐過程中，會不自覺地形成一種自己的教學模式。例如：將一堂課明顯分成三個部分：準備部分、基本部分和結束部分。準備部分的內(nèi)容為慢跑和徒手操，基本部分為本次課教學內(nèi)容的講解和學生練習部分，結束部分為調(diào)整整理部分。無論上什么內(nèi)容都是如此，固定的徒手操，固定的內(nèi)容，固定的形式，這種固定的模式時間一長，會給學生帶來很大的負面影響，學生上課就會有枯燥感和厭倦感，對體育課有排斥感。這種形式基本會讓學生誤認為是一種“放羊式”的教學，從而失去體育課所要求的多種教育作用。這種教學模式是一種單向交流，是以教師為主導的教學，教師限制了體育課的內(nèi)容和活力，限制了學生的思維和想象力，讓學生失去了對體育課的興趣，同時，也失去了體育所要求的素質(zhì)教育的功能，沒有達到體育課所要求的多種教育的作用。
因此，這種教師自身的教學模式需要轉變。高職學生應該是具有相當體育基礎的學生，他們在小學、初中、高中已經(jīng)積累了相當多的體育基礎知識和體育經(jīng)驗。他們好勝心強，總想著挑戰(zhàn)別人，甚至會想和學哥、學姐以及老師一比高下，這時我們的課堂教學應該適當滿足他們的愿望，發(fā)展他們的個性，培育體育文化修養(yǎng)，發(fā)展學生思維潛在創(chuàng)造力，促進以終身體育教育思想為主線的靈活、多樣、個別和選擇式的教學組織形式[1]。因此需要根據(jù)學生的實際情況將課堂基本安排成：引起動機――滿足活動愿望――適當降低強度，保持運動情緒――發(fā)展運動能力，掌握技能――恢復身心，調(diào)整――小結，布置作業(yè)，這六段式結構來進行教學。當然，體育課教學應根據(jù)學生的身心發(fā)展規(guī)律和有機體的生理活動規(guī)律來安排，不可以固定任何一種形式，要根據(jù)學生的心理、生理不斷調(diào)整自身的教學方式，讓學生和老師雙向、甚至多向綜合交流，也就是說形成學生―教師、學生―學生、學生―教師―學生、學生―社會、課堂―課外活動、家庭―社會，多渠道、多層次、多方位、多手段的綜合性立體化的教學模式。
三、體育成績評價體系的轉變。
高職院校學生體育課程評價，一直沿用傳統(tǒng)的體育考核方法，即高職院校體育考核片面地追求預定的達標分數(shù)。這種體育評價體系顯然不符合現(xiàn)代體育教學觀的要求。由于學生的身體素質(zhì)和運動能力存在個體的差異，因此，需要對學生成績作多角度的評價。應該有運動成績的定量評價，也有學習態(tài)度的定性評價，還要有身體機能變量的評價，從而讓每個學生都能從教學評價中得到客觀、真實的評價[2]。要讓我們每個學生只要認真地學習，努力地練習，就會得到相應成績，讓體育技能差的同學，通過練習，體驗到體育的成功感、快樂感、自豪感。這將有利于學生建立終身體育意識，對體育鍛煉產(chǎn)生興趣，形成良好的體育學習觀。
我們應該將考核評價模式做到客觀全面，以檢查教育水平和促進師生發(fā)展為評價的重點，做到生理素質(zhì)與學生自我評價相結合，絕對評價與相對評價相結合，教師評價與學生自我評價相結合[1]。從而由單純的體育達標評價向多角度、多方位的綜合評價轉化，盡可能通過考核評價的多種作用來實施體育教學過程中的反饋調(diào)節(jié)，使成績考評直接反映育心、育人、健身的目標，使考核成績直接反映學生的真實客觀情況。即，體育課成績的評價考核應以“重過程、輕結果”為指導思想，采取過程性評價與終結性評價相結合的方式，突出“重健身、淡競技，重參與、淡應試”的考核觀念。體育成績以學生上課及課后的鍛煉態(tài)度、出勤情況，成績提高的程度為依據(jù)；體育考核成績參照《大學生體質(zhì)健康測試》的水平及參加各類體育協(xié)會的活動情況進行綜合評價。
四、教學內(nèi)容的轉變。
我們高職體育教育也是學校體育的最后階段，從層次上講是最高級的，這就要求我們的體育要以更高的目標、更豐富的內(nèi)容、更科學有效的方法，培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。國家教育部頒布的《全國普通高等學校體育與健康課程教育指導綱要》中明文規(guī)定：根據(jù)學校體育教學的總體要求和體育與健康課程的自身規(guī)律，面向全體學生開設多種類型和形式的體育與健康課以滿足不同層次、不同水平、不同興趣學生的需要。
要完成這一目標、高職體育教育必須改變內(nèi)容。首先，教育內(nèi)容既要重視體育對人體生物改造方面的價值，又應該考慮對體育文化和教育所起的作用，既要有廣義的我國民族傳統(tǒng)的體育文化及體育精神、體育養(yǎng)生等，又要有狹義的競爭意識和培養(yǎng)運動興趣的內(nèi)容，結合體育的娛樂性、健美性、時代性的各項內(nèi)容，構建具有中國特色的課程內(nèi)容。其次，應該更新體育教材。更新體育教學思想，重新確立“三基”內(nèi)容，不要重復義務教育階段的教學內(nèi)容，將大眾化競技體育項目教材化，在我國體育文化繁榮的今天，體育教師可以對技術、難度和規(guī)則過嚴的大眾喜歡的體育項目，適當降低教材的技術規(guī)格，引用一些與教材項目有關的又能進行游戲和比賽的內(nèi)容，例如：球賽可以簡化一些規(guī)則，縮小場地，減少人數(shù)等，就可以根據(jù)實際情況在課堂上組織比賽，會讓學生在課程中體驗到等同于運動員比賽的感受，激發(fā)學生的體育學習興趣。具體來說，高職體育教學應該立足個性化、多樣化培養(yǎng)，實施多元化的體育教學內(nèi)容。
體育課的內(nèi)容呈多樣化，不同身體素質(zhì)和體育能力的學生都能得到不同的學習與鍛煉，都會有自己的學習目標，特別使學生形成自己特別喜歡而擅長的優(yōu)勢體育項目[3]，這是培養(yǎng)學生終生體育意識的重要途徑。在教學中應該加大終生體育的內(nèi)容，如網(wǎng)球、羽毛球、跆拳道、游泳、太極拳、瑜伽、大眾健美操等大眾化項目，并根據(jù)地區(qū)差異和培養(yǎng)對象的特點，以及學生生理和心理等方面因素，將競技性的體育內(nèi)容與健身體育、娛樂體育、生活體育、保健體育等現(xiàn)在體育內(nèi)容融為一體，使高職體育具有全面性、多樣性、可選擇性，以滿足學生健身、健美、娛樂、休閑的需要，使學生養(yǎng)成良好的鍛煉習慣，從而增強體育意識和健身能力，也為將來體育興趣的遷移提供可能和依據(jù)，實現(xiàn)體育生活化、終生化。
總的來說，培養(yǎng)技術過硬，生理和心理健康的高職生，為國家輸送合格人才是我們高職院校的責任也是義務，體育教育在完善學生素質(zhì)教育中有著其他學科不可替代的作用。轉變高職體育教育觀念，提高高職體育教育質(zhì)量，高職院校將會有更好的人才輸送于社會。
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高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇五
高職生可持續(xù)發(fā)展能力的發(fā)展和培養(yǎng)是當前高職教育面臨的重要問題，對高職學生進行可持續(xù)發(fā)展能力的培育，是新的歷史時期社會發(fā)展和學生成長成才的需要。高職學生可持續(xù)發(fā)展能力是高職生接受繼續(xù)教育的基本條件，是在未來的社會發(fā)展中必需的個人素質(zhì)。高職院校在開展人才培養(yǎng)過程中，應普及心理健康教育，提高學生可持續(xù)發(fā)展能力，幫助學生成就幸福人生。
一、心理健康教育與學生的可持續(xù)發(fā)展之間的關系心理健康教育如學生可持續(xù)發(fā)展的關系。心理健康教育不能脫離學生可持續(xù)發(fā)展的要求，兩者之間密不可分。心理健康教育是途徑，學生可持續(xù)發(fā)展是目的，后者決定前者的發(fā)展方向。心理健康教育鞏固了學生發(fā)展的基礎，拓寬了學生發(fā)展的途徑，強化了學生可持續(xù)發(fā)展的功能和地位。因此，兩者在學校教育工作中各司其職、各得其所，兩者具有異曲同工、殊途同歸之效應，更似車之兩輪、鳥之雙翼，相互依靠、不可或缺。
二、心理健康教育對學生可持續(xù)發(fā)展的影響開展心理健康教育對學生可持續(xù)發(fā)展有積極意義，一方面可以培養(yǎng)學生良好的個性心理品質(zhì)，另一方面可以提高學生心理調(diào)適能力，促進學生健康的成長。
1、可以改善學生人際關系。一個合格的心理健康教育工作者本身應該具有健全的.心理特征，如善于傾聽、富有同情心，此外還應具備良好的助人技巧。盡管心理健康教育工作者并非完美的人，但他能給來訪者提供一種安全的、帶有幫助性質(zhì)的關系。所提供的這種新型人際關系對來訪者可產(chǎn)生榜樣作用，對來訪者的日常人際交往產(chǎn)生潛移默化的影響，從而改善來訪者的人際關系。
2、可以促使學生行為變化。通過科學的教育手段來改變來訪者的不良行為，是心理教育的目的之一。一般情況下，心理健康教育工作者首先要了解來訪者不良行為或疾病產(chǎn)生的原因；其次，與來訪者共同確定來訪者異常行為的主要癥狀表現(xiàn)，作為心理健康教育的治療的目標；最后，可以采用專門的心理治療技術或必要的藥物、器械進行治療，通過各種手段和方法改善當事人不良行為。
3、可以提高學生問題處理能力。心理健康教育工作的目的必須基于來訪者的需要，心理健康教育有三個基本目標：
一是提高來訪者處理問題和發(fā)展機會的能力；
二是幫助來訪者學更為有效的處理其生活中的問題；
三的是協(xié)助來訪者做出適合自己的決定。高職生往往由于認知偏差或強烈的內(nèi)心沖突而無法做出決定，因此通過心理健康教育工作者來糾正當事人認識偏差，提高當事人問題處理能力和決策水平。
1、通過推進心理健康教育課程提升高職生可持續(xù)發(fā)展能力。現(xiàn)階段，高職院校應盡快開設高職學生心理健康教育課程，把心理健康教育課程設置為必修課程，納入學分管理，并根據(jù)局實際情況開設心理選修課程。通過課程教學導入心理健康教育理念，并將心理健康教育與學生可持續(xù)發(fā)展能力目標結合，明確教學的目標，實施教學規(guī)范化管理，促進學生可持續(xù)發(fā)展。
2、通過拓寬心理健康教育的途徑提升高職生可持續(xù)發(fā)展能力。一是建立健全的心理健康教育機構。要讓學生能在遇到障礙的時候，第一時間學會尋求幫助。二是積極開展心理素質(zhì)訓練。如設立了心理熱線和廣播專欄，開設心理測量平臺為大學生進行心理測試，通過心理情境劇表演等活動普及心理知識。三是利用新媒體開展教育。高職院校應與時俱進，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢進行心理健康教育，如利用心理網(wǎng)站、qq群、博客、微博、微信等現(xiàn)代技術媒體開展教育，通過各種途徑將心理健康教育和學生可持續(xù)發(fā)展有機結合，為高職學生可持續(xù)發(fā)展提供服務。
3、通過提高心理健康教育工作者的專業(yè)化水平來提升高職學生可持續(xù)發(fā)展能力。一是打造一支專業(yè)化的師資隊伍。遴選有心理學專業(yè)或有相關專業(yè)教育背景的人員來承擔心理健康教育教學，從而更好地促進學生可持續(xù)發(fā)展能力。二是加強對專業(yè)人員的培訓力度。通過“走出去”和“引進來”的方式開展師資培訓，提高師資專業(yè)化水平，建立一支穩(wěn)定、優(yōu)良的師資隊伍，通過優(yōu)良的師資隊伍來提升學生可持續(xù)發(fā)展能力。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇六
摘要：首先分析了水利建設與可持續(xù)發(fā)展的關系，即可持續(xù)發(fā)展對水利建設提出了新要求、豐富了新思路，水利建設實踐推動了水利可持續(xù)發(fā)展研究，并基于此提出水利建設可持續(xù)發(fā)展思路，即樹立可持續(xù)發(fā)展意識，推進水利建設制度創(chuàng)新;人水協(xié)調(diào)，加強水利現(xiàn)代化建設。
水資源是生態(tài)環(huán)境中最活躍的自然資源，是社會經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性經(jīng)濟資源，對人類社會生存與發(fā)展具有不可替代的基礎性作用。水資源是區(qū)域社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎，水資源正承受著越來越大的需求壓力，水資源危機已被許多專家、學者及政府部門關注，合理利用水資源、保護水環(huán)境對促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重大意義。目前，水與可持續(xù)發(fā)展是國際水資源研究的熱點，水利作為國民經(jīng)濟的基礎產(chǎn)業(yè)和基礎設施，在水資源開發(fā)利用、水環(huán)境保護和防洪保安等方面的作用愈來愈重要。水利是國民經(jīng)濟基礎建設的重要組成部分，是合理利用水資源、保護水環(huán)境的重要舉措，是經(jīng)濟社會發(fā)展不可替代的基礎支撐，是生態(tài)環(huán)境改善不可分割的保障系統(tǒng)，具有很強的公益性、基礎性、戰(zhàn)略性，是促進區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的必要保障。中央一號文件即聚焦到水利改革發(fā)展，把水利作為國家基礎設施建設的優(yōu)先領域，把嚴格水資源管理作為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略舉措，促進水利可持續(xù)發(fā)展，走出一條中國特色水利現(xiàn)代化道路。我國水利發(fā)展面臨著新的要求，對傳統(tǒng)的水利管理模式提出了新的挑戰(zhàn)，要求加強水利建設研究，解決水多(洪水災害)、水少(干旱缺水)、水臟(水環(huán)境及生態(tài)環(huán)境)和水越用越少(不可持續(xù)發(fā)展)的對策與管理問題［1－2］，從生態(tài)、社會和經(jīng)濟等方面對水利可持續(xù)發(fā)展問題進行研究，為未來生態(tài)水利建設提供理論與實踐依據(jù)。從可持續(xù)發(fā)展角度研究水利現(xiàn)代化建設，分析水利建設對可持續(xù)發(fā)展的促進作用和可持續(xù)發(fā)展背景下水利建設面臨的新形勢，將水利建設放在自然－社會－經(jīng)濟大系統(tǒng)中進行評價，總結水利建設的經(jīng)驗教訓，通過相應的制度安排促進水利設施功能的發(fā)揮，促進區(qū)域水利建設與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地發(fā)揮水利建設的經(jīng)濟、生態(tài)、社會效益，對實現(xiàn)水利可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇七
摘要：隨著高校畢業(yè)生的增多，就業(yè)壓力也逐年增長，創(chuàng)業(yè)成為廣大高職院校就業(yè)的新途徑。創(chuàng)業(yè)教育是適應新形勢，對傳統(tǒng)的職業(yè)教育的新發(fā)展，對于培養(yǎng)高職院校學生的創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家有重要的現(xiàn)實意義。通過以廣東行政職業(yè)學院為例，對在創(chuàng)業(yè)教育工作中碰到的問題展開原因分析，同時開展了一些具有針對性、創(chuàng)新性的實踐做法，對促進創(chuàng)業(yè)教育起到了積極作用。
關鍵詞：高職院校；創(chuàng)業(yè)教育；現(xiàn)狀目前，我國在職業(yè)教育上大力提倡開展創(chuàng)業(yè)教育，一方面，因金融危機導致各國經(jīng)濟下滑嚴重，近年來大學生畢業(yè)就業(yè)形勢嚴峻，因此我們大力鼓勵創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵高職學生進行自主創(chuàng)業(yè)并以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；另一方面，創(chuàng)業(yè)教育也更切合大學生個人進步的個人需求幫助他們用個人的努力實現(xiàn)自身的價值。基于此前提下，我們著重研究高職院校創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，為促進學生實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)健康發(fā)展提供建議。
一、高職院校創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)階段情況。
1.創(chuàng)業(yè)教育的良性現(xiàn)狀。創(chuàng)業(yè)教育這一領域在我國還處于研究階段的初期，與其他國家相比，我國高職院校的創(chuàng)業(yè)比例較低，有較大發(fā)展空間；創(chuàng)業(yè)教育在國家大力提倡下快速發(fā)展，給高職院校的創(chuàng)業(yè)教育提供了良好的氛圍。以廣東行政職業(yè)學院為例，針對該校創(chuàng)業(yè)教育實施情況進行調(diào)查，數(shù)據(jù)分析如下。首先是高職學生對于創(chuàng)業(yè)的認知，91%的學生對創(chuàng)業(yè)有基本的認識，78%的學生有過創(chuàng)業(yè)的想法，其中11%的學生表示畢業(yè)后一定會創(chuàng)業(yè)，9%的學生表示如果無法就業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)。在選擇創(chuàng)業(yè)的原因方面，71%的學生認為創(chuàng)業(yè)是為了培養(yǎng)自己的社會經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，36%的學生表示創(chuàng)業(yè)是為了緩解就業(yè)壓力，32%的學生表示創(chuàng)業(yè)是為了圓自己的創(chuàng)業(yè)夢。在創(chuàng)業(yè)實踐中，24%的學生有過類似的社會實踐經(jīng)歷，2%的學生有過自主創(chuàng)業(yè)開辦公司的經(jīng)歷，其余的74%的學生表示從沒接觸過創(chuàng)業(yè)實踐活動。而參加過創(chuàng)業(yè)實踐的學生中只有18%的人認為自己的創(chuàng)業(yè)是成功的。關于阻礙創(chuàng)業(yè)的最大因素，學生的回答各不相同，35%的學生表示資金為創(chuàng)業(yè)的最大障礙，其余的65%的學生認為社會經(jīng)驗及相關社會關系為創(chuàng)業(yè)過程中的最大障礙，由此可以了解到，這三項為創(chuàng)業(yè)教育關注的重點內(nèi)容。調(diào)查顯示，69%的學生表示創(chuàng)業(yè)教育應該不僅培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，創(chuàng)新能力，還應該培養(yǎng)學生的判斷能力、心理素質(zhì)、獨立性、適應性和抗挫折能力，表明創(chuàng)業(yè)教育應該涵蓋較為廣泛的內(nèi)容。
2.創(chuàng)業(yè)教育的失效現(xiàn)狀。我國高職院校的創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展不均衡，各方面體系不健全，缺乏經(jīng)驗，同時缺乏正確的創(chuàng)業(yè)教育理念，具體有以下幾個表現(xiàn)。一方面，高職院校創(chuàng)業(yè)教育與現(xiàn)實脫節(jié)，沒有辦法付諸實踐。關于創(chuàng)業(yè)實踐，校內(nèi)創(chuàng)業(yè)街是某些院校實踐的最好例子，由學生進行開店，這是處于初期的創(chuàng)業(yè)方式，對培養(yǎng)高職學生的創(chuàng)業(yè)意識、風險意識起了一定的積極作用，并且這種方式資金投入較少，可以在短時間內(nèi)得到較快推廣。但是這種實踐方式的缺點是，因資源十分有限，限制了參與創(chuàng)業(yè)實踐的學生人數(shù)。此外，學生此類型的創(chuàng)業(yè)主要提供的是簡單的商品買賣服務，對學生創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)的提高不明顯。另一方面，高職院校的創(chuàng)業(yè)教育沒有足夠完善制度輔助和氛圍熏陶。我國相關的創(chuàng)業(yè)政策不夠健全，創(chuàng)業(yè)服務沒有做到位，給自主創(chuàng)業(yè)設置了一些壁壘，導致創(chuàng)業(yè)教育的欠缺。而良好的創(chuàng)業(yè)氛圍是人才培養(yǎng)過程中非常重要的一部分，給有條件創(chuàng)業(yè)者提供了一個創(chuàng)新、開放、自由、包容的文化環(huán)境，讓學生在大環(huán)境中耳濡目染，可以有效提升學生創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)。我國的絕大多數(shù)高職院校創(chuàng)業(yè)教育還停留在摸索階段，自身辦學條件等方面的不足導致學校不能提供整體引導，缺少創(chuàng)業(yè)氛圍，無法提高學生創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)。
二、高職院校創(chuàng)業(yè)教育的失效現(xiàn)狀原因分析。
1.主體對創(chuàng)業(yè)教育的認識理念不夠準確。相當一部分高職院校管理者在創(chuàng)業(yè)教育方面認識存在偏差，認為創(chuàng)業(yè)教育就是就業(yè)指導的組成部分，在就業(yè)率高的情況下對于創(chuàng)業(yè)教育開展不夠，僅僅停留在按部就班的水平。而高職院校學生對于創(chuàng)業(yè)教育也存在認知不足，有少部分的大學生認為是“贏利”，還有部分同學認為創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)辦公司販賣產(chǎn)品，更有同學認為創(chuàng)業(yè)教育是針對少數(shù)優(yōu)秀學生開展的培訓。最后，便是家庭和社會對于創(chuàng)業(yè)教育認識明顯不夠，部分家庭并不支持孩子大學畢業(yè)后進行創(chuàng)業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)教育師資配置不完善。一方面，國內(nèi)大部分學者創(chuàng)業(yè)教育研究較少或者不夠深入，從事創(chuàng)業(yè)教育人才缺乏。另外一方面，師資素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)教師自己缺乏專業(yè)的創(chuàng)業(yè)思維，采用的教育方法大多是照本宣科，學生受此影響，很難有所創(chuàng)新和進步。針對創(chuàng)業(yè)這個命題，只有空洞的理論是不夠的，實踐經(jīng)驗相對更為有用。目前，在高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育的教師中，普遍缺乏創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷，在開展具體的創(chuàng)業(yè)教育時，很容易只從理論出發(fā)，只有書中的理論支撐，無法完全輸出創(chuàng)業(yè)的精髓所在。
3.創(chuàng)業(yè)教育管理模式與服務體系存在缺陷。有不少高職學生認為學校對創(chuàng)業(yè)教育不重視或很一般,不清楚學校是否有創(chuàng)業(yè)管理機構，對于創(chuàng)業(yè)教育的管理模式理解較為空洞，僅交由相關部門輔助管理；同時，高職院校的創(chuàng)業(yè)教育組織并未進入學校常規(guī)管理范圍，缺乏系統(tǒng)性、組織性的教育并不能取得良好效果。另外，在高校服務體系方面，并未形成相關產(chǎn)業(yè)鏈，與社會聯(lián)動較為不足，理論與實際較為脫節(jié)。在創(chuàng)業(yè)教育方面，實踐相對于理論更為重要，大部分并未創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)實踐基地，使得學生空有理論而缺乏實踐。
三、針對提高高職院校創(chuàng)業(yè)教育的若干做法。
通過對廣東行政職業(yè)學院創(chuàng)業(yè)教育的多方走訪和調(diào)查，該校建立了一套創(chuàng)業(yè)服務、教育、指導和管理四位一體的信息服務系統(tǒng)，努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育工作的科學化管理和人本化服務。
1.轉變創(chuàng)業(yè)教育的觀念。首先，廣東行政職業(yè)學院領導高度重視學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，將創(chuàng)業(yè)教育作為一項重要內(nèi)容納入人才培養(yǎng)機制中，著力把學生往具有創(chuàng)業(yè)能力和突出素質(zhì)兩方面并進的創(chuàng)業(yè)型人才方向培養(yǎng)。其次，通過開展創(chuàng)業(yè)講座等方式轉變學生創(chuàng)業(yè)觀念，學生是創(chuàng)業(yè)的主體，幫助學生樹立自主創(chuàng)業(yè)意識。最后，加強學生對于創(chuàng)業(yè)活動的理解并開展創(chuàng)業(yè)教育活動。開展較為系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)實踐模式，積極幫助學生進行創(chuàng)業(yè)，深刻認識到創(chuàng)業(yè)教育的實用性，盡快轉變傳統(tǒng)教育的相關觀念，建立幫助學生創(chuàng)業(yè)的良好形式。
2.完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)教育的.核心。在學習教程方面，廣東行政職業(yè)學院通過組建專家、教師，科學系統(tǒng)化編寫了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關教材，結合該校開展的素養(yǎng)教育工程，大大地促進了創(chuàng)業(yè)教育的長遠健康發(fā)展。在課程設置方面，不僅加強了創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育互相滲透與融合，還完善了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課程體系建設，創(chuàng)建具有高職特色的創(chuàng)業(yè)課程。在第二課堂活動方面，通過創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)大賽、校外創(chuàng)業(yè)孵化園實地觀察與交流、企業(yè)頂崗實習等方式，大力營造創(chuàng)業(yè)文化氛圍。總體而言，要加強創(chuàng)業(yè)教育的綜合性與實踐性，提升創(chuàng)業(yè)教育的多元化，使得學生受到實踐性強又多元化的教育體系。
3.加強師資隊伍建設。一支素質(zhì)突出的教師隊伍是創(chuàng)業(yè)教育成功的必須條件，只有擁有一支素質(zhì)突出的師資隊伍，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。廣東行政職業(yè)學院高度重視創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中打造一支具有專職和兼職水平的教師隊伍。在鼓勵教師參與社會各行業(yè)的創(chuàng)業(yè)實踐的基礎上，還要加強學校和創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)研究人士的聯(lián)系，聘請成功創(chuàng)業(yè)人士作為學校的兼職創(chuàng)業(yè)教育教師，更有利于創(chuàng)業(yè)教育活動的開展。
4.注重創(chuàng)業(yè)實踐基地的拓展和建立。廣東行政職業(yè)學院大力搭建創(chuàng)業(yè)實踐基地，除了校企合作確立實踐基地，還在校內(nèi)建立了“學生創(chuàng)業(yè)實習一條街”。對于高職學生來說，進行創(chuàng)業(yè)教育在硬件上有極大的困難，因此積極地創(chuàng)建自身的創(chuàng)業(yè)實踐基地，既有利于創(chuàng)業(yè)教育的進一步推行，也有利于給予學生提供更多的實踐可能。廣東行政職業(yè)學院創(chuàng)業(yè)基地基本模式較為完善，創(chuàng)業(yè)的園區(qū)設置在校內(nèi)，在校外有更大范圍的創(chuàng)業(yè)實踐基地。這樣的模式更值得我們借鑒。
四、結束語。
盡管在當前我國的高職院校創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)取得了長足進步，但是在創(chuàng)業(yè)教育的理念和課程體系設置、師資隊伍政策以及教育氛圍方面都存在一些問題。在調(diào)查中所顯示的問題也體現(xiàn)了高職院校在創(chuàng)業(yè)教育方面的不足和缺陷。著眼于創(chuàng)業(yè)教育的長遠發(fā)展，我們必須認真面對當前存在的問題，分析其原因，并且盡力使其得到良好解決。
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高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇八
改革開放以來民營企業(yè)得到了大力發(fā)展，在國民經(jīng)濟發(fā)展中起到越來越重要的作用。但由于受各種內(nèi)外因素的影響，民營企業(yè)還存在一定的問題，影響了其進一步的發(fā)展，本文對民營企業(yè)所面臨問題進行了分析，提出了民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策。經(jīng)過改革開放30多年來的高速發(fā)展，我國民營企業(yè)突破重重障礙，從無到有、從小到大、從弱到強、從國內(nèi)到海外，異軍突起，展現(xiàn)出蓬勃生機和無窮活力，成為越來越強的經(jīng)濟實力，在國民經(jīng)濟中有著越來越重要的地位，對國民經(jīng)濟的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展及擴大城鄉(xiāng)就業(yè)維護國家的長治久安發(fā)揮了重要作用。
我國的民營企業(yè)受內(nèi)外因素的影響，還存在一定的問題，影響了民營企業(yè)進一步的發(fā)展。
1.家族化管理已成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。據(jù)統(tǒng)計，中國民營企業(yè)的壽命平均只有2.9年。因為長期以來，民營企業(yè)的管理基本上是脫胎于傳統(tǒng)社會中手工業(yè)和商業(yè)的家族式管理，在企業(yè)發(fā)展的初期甚至較長一個階段內(nèi)推行的基本上是家族體制，沒有嚴格的組織結構，企業(yè)的管理權、重大問題決策權都在“家長”手中，而且大部分“家長”缺乏經(jīng)營現(xiàn)代企業(yè)的知識和能力，往往使企業(yè)發(fā)展缺乏長遠戰(zhàn)略。
2.民營企業(yè)融資難問題成為阻礙其發(fā)展的“頑癥”。我國民營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型的企業(yè)，平均利潤水平不高，僅僅依靠利潤留成作為企業(yè)的主要資金來源遠遠無法滿足企業(yè)的投資需求。而在我國，為民營經(jīng)濟服務的金融機構很少，資本市場主要為國有企業(yè)開放，民營企業(yè)融資的門檻很高，為了降低風險，銀行不愿給民營企業(yè)放款。再加之民營企業(yè)資金需求一次性量小、頻率高，增加了融資的成本和代價，極大的制約了民營企業(yè)的規(guī)模化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)化升級，融資難問題已成為制約我國民營企業(yè)向產(chǎn)業(yè)化和集團化發(fā)展的瓶頸。
3.民營企業(yè)面臨著嚴重的人才危機。在民營企業(yè)具備一定規(guī)模尋求再發(fā)展時，在民營企業(yè)向現(xiàn)代化、國際化和集團發(fā)展過程中，民營企業(yè)的局限和不足導致企業(yè)無法適應對人才的更高要求，面臨著嚴重的人才危機和信任危機。民企管理者沒有從思想意識上真正重視過人才，重視員工的利益和尊重其人格尊嚴，唯親是用，福利待遇不完善是民營企業(yè)吸納和利用人才的最大障礙。一些“家長”的經(jīng)營理念落后，不重視人才，只知道單一追求利潤，只顧眼前利益，缺乏長期的規(guī)劃和理性的人才戰(zhàn)略思考，導致民營企業(yè)面臨著嚴重的人才危機。
作為在市場機制下剛剛發(fā)展起來的我國民營企業(yè)，如何保持自己旺盛的生命力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為民營企業(yè)及其管理者高度關注、深刻思考并亟待解決的一個重大問題。
1.實現(xiàn)民營企業(yè)管理的制度化、科學化。首先，要打破家族式管理模式，逐步推廣所有權與經(jīng)營權分離的經(jīng)營模式，充分發(fā)揮經(jīng)營者與生產(chǎn)員工的積極性，從而增強企業(yè)活力;要引進競爭機制，大膽聘用能人，把實行“能人戰(zhàn)略”作為振興企業(yè)的重要措施。其次，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進企業(yè)治理機構創(chuàng)新，使民營企業(yè)管理走向社會、走向成熟，走向科學;推動民企從“勞動密集型”向“高科技含量型”，從“粗放型”向“集約型”，從“傳統(tǒng)工業(yè)”向“現(xiàn)代工業(yè)”轉換，把民企發(fā)展從整體上推向一個更新的檔次。第三，提高民營企業(yè)決策者的素質(zhì)，民企的決策者要及時調(diào)整知識結構、努力學習專業(yè)技術知識，掌握黨的基本路線和國家的法律、法規(guī)。提高決策能力和應變市場風險的`能力，確保企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。
2.進行觀念、制度、管理、技術創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)進步之魂，是企業(yè)活力的源泉。其中，觀念創(chuàng)新是是導向，因為“觀念決定思路，思路決定出路”，企業(yè)管理者的世界觀、價值觀決定了其管理方式、經(jīng)營方式，決定了其對市場形勢的正確判斷，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著至關重要的作用。制度創(chuàng)新是前提，我國民營企業(yè)要做強、做大就要實現(xiàn)由人治到法治再到文治的轉變。人治依賴于企業(yè)家的才能，法治則依賴于管理制度的規(guī)范化和科學化，而文治即企業(yè)文化的塑造，這是企業(yè)管理的最高境界。管理制度通過創(chuàng)新就是一種文化，只有在優(yōu)秀企業(yè)文化的包容和培育下，才可能誕生出優(yōu)秀的企業(yè)管理行為和規(guī)范的企業(yè)員工行為準則。管理創(chuàng)新是核心，就是按照現(xiàn)代經(jīng)營管理的客觀規(guī)律，結合具體的實際情況，客觀實際地分析企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境，對企業(yè)的生產(chǎn)要素和各項職能在內(nèi)容和形式上做出適當?shù)恼{(diào)整和新的組合，以實現(xiàn)管理效益的最大化。技術創(chuàng)新是基礎，是指企業(yè)應用創(chuàng)新的知識和新技術、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)生產(chǎn)新的產(chǎn)品，提供新的服務，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值，技術創(chuàng)新是民營企業(yè)與時俱進并保持旺盛的生命力的基礎。
3.建立多元化的融資渠道。資金是企業(yè)生存、發(fā)展的重要資源。我國資本市場的迅速發(fā)展，為民營企業(yè)進行資本運作、實現(xiàn)規(guī)模擴張創(chuàng)造了有利的條件。民營企業(yè)應當確立多元融資意識，建立多元化的融資渠道，充分利用資本市場，搞好資本運作。抓住機遇，突破“瓶頸”，改變當前資金緊張的被動局面：一是要轉變經(jīng)濟增長模式，變粗放型擴大生產(chǎn)規(guī)模為集約型技術創(chuàng)新，提高產(chǎn)能，降低成本;二是要加大財務制度規(guī)范力度。通過建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的現(xiàn)代企業(yè)財務制度，限制高投入、低產(chǎn)出對資源的耗用，使得企業(yè)經(jīng)營集約化、高效率得以實現(xiàn)。
總之，只要我國的民營企業(yè)能盡快掙脫由自身缺陷帶來的阻礙因素，對落后的企業(yè)經(jīng)營管理模式進行徹底變革，解放思想，更新觀念，勇于創(chuàng)新，與時俱進，才能實現(xiàn)民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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(作者單位：廣東技術師范學院天河學院)。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇九
【內(nèi)容摘要】自改革開放以來，由于社會的不斷進步與科學的飛速發(fā)展，在人們生活水平不斷提高的同時，社會對于高職教育水平也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的高職教育已然不能滿足現(xiàn)代社會的教育水平，因此，對于高職教育教學的改革勢在必行。本文主要針對目前高職教育教學工作者存在的一些問題進行闡述，并且結合現(xiàn)代化的教學特點提出改革措施，希望為其教育工作者帶來實質(zhì)性的幫助。
同大學教育不同，高職教育比較注重人才技能的培養(yǎng)，在二十世紀八十年代人們以能上高職為榮，隨著我國經(jīng)濟的快速增長，人們對學術理論知識愈發(fā)重視，所以造成高職教育教學在現(xiàn)代社會關注度有所下降。但是在為社會輸送實用人才方面高職院校依舊起著很大的作用，為社會的經(jīng)濟發(fā)展作出了卓越的貢獻，這些都離不開高職教育管理的因素。由于高職院校在管理制度上存在著缺失，有效的管理措施是保障教學水平的基礎與前提，因此，各大高職院校對于如何搞好管理工作必須制定一套相關方案，通過教學管理來提高教學質(zhì)量水平，以此為社會培養(yǎng)出更多實用人才。
(一)遵循高職教育教學規(guī)律。
從以往的教育歷程來看，遵循高職教育的教學方式是一個可行的方法。在現(xiàn)代社會，無論是高職還是高校，都習慣性地將學生作為課堂主體，而教師只是起一個引導性的作用，從近幾年的情況來看，這一教育體系具有良好的效果，不僅能激發(fā)學生的學習積極性，對于學生的思考和動手能力也有顯著的提高。因此，教師在改革過程中應該緊緊沿用這一辦法，或者說在這方面加以改進，將對學生產(chǎn)生積極有效的作用，其中的關鍵因素便是要分清主次，而這也是作為改革措施的前提與基礎。
(二)如何使教育教學效益的最大化。
一般來說，在教育教學過程中存在著教學效益，通常由社會經(jīng)濟效益和社會效益兩個方面組成，兩者對于教學效益至關重要，兩者相輔相成，缺一不可。萬事都有雙面性，假如在教學上過于追求經(jīng)濟效益則會使得教學質(zhì)量水平不過關，反之，過于追求的社會效益可能會在經(jīng)濟問題上造成嚴重缺失。看似簡單的兩方面，實際對于教學效益水平的提高有著重要影響，因此，就需要對其教學管理制定一套有效的管理方案，根據(jù)其方案，合理分配各種資源，比如說以經(jīng)濟效益帶動社會效益，或者說以社會效益帶動經(jīng)濟效益，根據(jù)實際情況的不同，在各個環(huán)節(jié)上做好準備，從而使得教學效益得到保障。
(一)教學工作的執(zhí)行。
在改革前，建立一套完善的改革方案是其是否能成功改革的基礎與前提，其制度需要根據(jù)各個環(huán)節(jié)的不同制定出不同規(guī)章制度，進而以制度對教學工作進行合理的安排與布置，有條件的高職院?？梢詾榇私⒁粋€負責實施的機構，以此來保障制度在各個環(huán)節(jié)中的有效實行。其中，相關制度必須要涵蓋各個方面，比如說對于教師的定期培訓，“師者，傳道受業(yè)解惑也”，要想做一名好老師，首先教師自身就應該具備較強的實力，而隨著社會的快速發(fā)展，社會幾乎每天都在改變，教師只有在自身能力較高的情況下才能為學生更好地進行教育教學，同時，對于教學進度的安排、課程的設置等方面也要實行有效管理，確保教學的正常運行，而相關機構可以對教學進度進行監(jiān)督檢查。
(二)如何對教學工作進行有效監(jiān)督。
依照上述改革制度，對于教學質(zhì)量定期或者不定期進行系統(tǒng)評價，對每個環(huán)節(jié)的完成情況制定一套考核標準，在透明的制度形式下，由相關部門再設立一個獎懲制度，能者賞弱者罰，要讓教師充分意識到危機感，在其工作崗位上認真負責，評分的標準可按照完成目標情況來進行評估，同時，讓教師、學生、督導成員都參與其中，使其制度能夠最大化地應用到各個崗位之中。
(三)對于教學工作信息的反饋情況。
在懲罰制度的基礎上建立一個反饋渠道，其重點是對于教職工的工作完成情況進行一個有效反饋，學生在課堂中遇到的一些問題由于不好意思當面請教老師，可以通過反饋渠道向?qū)W校進行反饋，以此幫助學生在學習上有效解決問題，同時，反饋渠道同樣對家長開放，家長的意見也能通過這條渠道得到解決，而學校根據(jù)反饋的信息情況對于在教學工作上的不足及時作出調(diào)整。
(一)在課程設置上的改革措施。
由于之前我國對于高職院校的教育工作重視度不夠，加之院校的相關專業(yè)設備比較落后，使得高職院校畢業(yè)生對于相關專業(yè)認識嚴重不足，造成畢業(yè)生整體工作能力素質(zhì)不高。因此，高職院校對于人才的培養(yǎng)便顯得尤為重要了。在校期間，需要根據(jù)其專業(yè)的特點進行有針對性的培訓，同時要緊跟時代步伐，應該及時引進新設備，根據(jù)設備培養(yǎng)專門使用該設備的人才，在課程方面，目前依舊以設置課堂教學為主，嚴格來說，對于人才培養(yǎng)的最終目標就是提升其操作能力與發(fā)展能力。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展與科學的不斷進步，社會上的學術型勞動者越來越多，而技能型人才卻愈發(fā)緊缺，使得社會市場對于技能型人才的需求日益旺盛。而課程設置的改革方向也應該緊隨時代的步伐，根據(jù)市場的不同培養(yǎng)出市場所需的人才，高職院校需要整合和優(yōu)化各種教學資源，為學生設置符合市場條件的課程，以此為改革的最終方向。
(二)對于教材的改革。
與高校不同，高職院校比較著重技能知識的教學，而技能知識的教學質(zhì)量在很大程度上與教材有關。好的教材不僅有利于教師的教學課程，同時對于學生的技能能力方面也有較大的提升。目前，我國的大部分高職院校教材問題較為嚴重，比如說優(yōu)質(zhì)教材的缺失、教材的不足、過剩等方面。在當今社會，也許現(xiàn)在某個職業(yè)的市場前景很好，但是過些年如果不更新，不創(chuàng)新，便會被淘汰了，而高職院校對學生使用的教學教材依舊是老教材，使得學生嚴重跟不上市場節(jié)奏，甚至在未來畢業(yè)后所學的知識是幾年前的，因此，高職院校對于教材的更新應當做到及時化，以此來確保學生的與時俱進。
(三)對于教學方法的改革。
二十一世紀是信息化時代，發(fā)達的科學被人們廣泛應用，信息技術被廣泛應用在各個領域中，同時也在影響著教學工作，由于信息數(shù)字化的加入，使得教育課程變得豐富多彩，在很大程度上調(diào)動了學生的學習積極性。但是由于教師隊伍年齡層次的不同，部分教師對新媒體技術的加入顯得無所適從，甚至更傾向于傳統(tǒng)教學，使得學生對學習提不起興趣，甚至有些院校多媒體教室都寥寥無幾，而這使得教學與社會嚴重脫節(jié)了。因此，在面對這個問題時，各大高職院校必須統(tǒng)一作出調(diào)整，對學校的軟、硬件設備要及時更新，同市場接軌。
(四)對于教學模式的改革。
進行教育教學改革的根本目的是為了讓學生得到更好的教育。但是，由于院校自身實力的不足而盲目擴大教學規(guī)模，這不僅不能為學生帶來更好的'教育，甚至在很大程度上會給教學質(zhì)量造成嚴重傷害。所以，對于教育模式的改革，一定要考慮全方面，切勿盲目進行。
(一)注重對學生的管理。
學生是一個主要對象，也是教育改革的主要群體，但是隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，高職院校的學生在思想上也發(fā)生了較為明顯的變化，分析其主要原因，大致上是學校環(huán)境因素所導致的，設施的不完善、市場經(jīng)濟因素的加入等，使得學生對于學校的管理愈發(fā)不重視。為此，高職院校適當阻止市場化的加入，顯得尤為重要。畢竟學校是教書育人的地方，不能因為市場經(jīng)濟因素的加入而顛覆了這一觀念。同時，在教育教學管理改革中，對于學生的管理應更加關注，青少年正處于叛逆期，教師應該通過各個方面去了解學生的需求，與學生有最基本的信任，針對學生的不同情況進行不同的管理。在教學過程中，應當充分發(fā)揮學生的自由性，不要讓學生“讀死書、死讀書”，以不同方法來激發(fā)學生的學習興趣，同時定期舉行技能大賽，增強學生的好勝心理，從而更好地引領學生自主學習，實現(xiàn)教學改革目標。
(二)突出高職院校的技能特色。
高職院校一般以就業(yè)技能為主導，要讓學生感受到在校所學課程是具備職業(yè)性與技能性的，而這些都是作為職業(yè)技能的重要特征。這樣便讓學生意識上認為這個職業(yè)對本身有很重要的作用，而這就需要教師根據(jù)教學內(nèi)容和實際情況的不同，可以適當加入一些實踐課程，以此達到教學目的，這種方法是讓高職院校的學生從單一知識型人才向應用型人才轉型的重要方式之一。教師可以引導學生多觀察外圍事物。在普遍的高職院校中，學生的閱讀量一般在課外閱讀中，小說等刊物較多，而自身專業(yè)技能的閱讀書籍相對較少，長此以往，學生今后的專業(yè)知識肯定是無法達到滿意的狀態(tài)，而這就需要教師引導他們，可以建議學生多讀一些符合自身專業(yè)的書籍，這也是對于自身能力的一個鍛煉。作為高職院校的教師，首先要做的就是在教學實踐中帶動學生充分認識到專業(yè)的重要性，然后勇于創(chuàng)新教學方法，帶動高職院校學生對課堂產(chǎn)生積極性，以此達到教學目的。
五、結語。
綜上所述，這個飛速發(fā)展的信息社會，只有對高職教育教學進行改革，才能使得高職畢業(yè)生去適應社會，在輸送實用人才方面高職院校依舊起著很大的作用，為社會的經(jīng)濟發(fā)展作出了卓越的貢獻，而這些都離不開高職教育管理的因素。因此，要對高職教學的發(fā)展方向進行探究，以此提高辦學水平，從而使高等職業(yè)技術教育邁上新臺階。
【參考文獻】。
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作者:于磊單位:天津青年職業(yè)學院。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十
摘要：高職教育在大眾眼中跟普通高等教育是沒區(qū)別的，但作為高等教育的重要組成部分，高職教育在教學理念、教學內(nèi)容、教學方式、教學目的等方面仍有別于普通高等教育，并且在過去幾十年的發(fā)展歷程中，它為我國的現(xiàn)代化建設提供了大量的高級復合型人才。在新時期，高職教育要實現(xiàn)產(chǎn)教結合的最終目標，必須辦出自身的特色，做到可持續(xù)發(fā)展。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會上需要的人才已不再僅局限于高管和勞動力層面上，而是越來越趨向于綜合性技術應用人才。尤其是現(xiàn)在黨中央、國務院實施科教興國戰(zhàn)略，把高等職業(yè)教育的發(fā)展放在首要地位，導致我國高等職業(yè)教育院校如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，同時擴招也使學生數(shù)量與日俱增。這種現(xiàn)象一方面積極響應了國家政策，促進了我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，另一方面也使我國高等職業(yè)教育面臨一個大挑戰(zhàn)，即可持續(xù)發(fā)展問題?！翱沙掷m(xù)發(fā)展”就是指在不損害后代人需要的情況下，滿足當代人的發(fā)展需要。只有做到可持續(xù)發(fā)展，才能保證通過高職教育持續(xù)為我國經(jīng)濟發(fā)展帶來效益。
（一）明確教學目標：培養(yǎng)什么類型的高職技術人才。
能明確高等職業(yè)教育院校的辦學理念，是其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。明確辦學理念，即想清楚辦什么樣的學、讓學生學什么、將來把學生向哪個方向輸出等這一系列成熟又現(xiàn)實的問題。院校的辦學理念是引領其發(fā)展方向的指明燈，如果沒有明確這一點，那該院校無異于“群龍無首”，也走不遠。一旦想清了自己的理念，那么教學上也就有了自覺性和目的性，也容易形成自己的特色，真正做到“為發(fā)展辦高職”。
（二）高職教育與普通高等教育目標的不同。
高職教育的目標大都是培養(yǎng)職業(yè)技術型的人才，即可以單項負責生產(chǎn)、管理、生產(chǎn)加管理等行業(yè)第一線的綜合應用型技術人才。具體可分為，能將科研理論與實際操作聯(lián)系在一起，提高生產(chǎn)效率的技術專門型人才；位居管理層，能把領導的實際發(fā)展意圖貫徹到下屬機構并圓滿實施的管理型人才。高職教育學校將培養(yǎng)為社會服務、適應社會需求的學生作為基本教學目標，并從這個目標出發(fā)，統(tǒng)籌設計學生的知識面、行動執(zhí)行能力、整體素質(zhì)等各方面的培養(yǎng)方案。而普通高等教育的目標即是教給學生數(shù)理化、政史地等純文學理論知識，以便能考上大學繼續(xù)深造。前者側重于社會實際，后者側重于理論知識，兩者目標毫無交集卻又相輔相成，共同為我國經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
二、關于高等職業(yè)教育的特色問題。
高等職業(yè)教育作為高等教育的重要組成部分，其特色才是區(qū)分于其他高等教育的根本。高等職業(yè)教育只有辦出各自的特色，才不會使可持續(xù)發(fā)展成為一句空話。職業(yè)教育的特色也不是憑空確定的，而是由職業(yè)教育的本質(zhì)屬性決定的。我國著名教育家黃炎培先生曾在《職業(yè)教育機關唯一的生命是什么》中講到“職業(yè)教育機關唯一的生命――社會化”，這種社會化使我國高職教育滲透到與人民生活息息相關的經(jīng)濟和社會的各領域，并構成其發(fā)展的重要組成部分。也正因為高職教育與社會發(fā)展的緊密關系，并作為一種隨著社會發(fā)展而誕生的新教育模式，在很多方面都有著自己的特色。
（一）明確教育目標的實用性。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，知識更新?lián)Q代的速度越來越快，很多生產(chǎn)工藝技術性在與日俱增，一些產(chǎn)品的研發(fā)與投入使用工序也變得復雜很多，這時社會急需懂知識理論又有實踐能力的綜合性技術人才。因此，高職教育主要目標就是培養(yǎng)這種人才，為我國社會經(jīng)濟發(fā)展做準備。他們既要有扎實的理論知識，以保證不會犯最基本的常識性錯誤，又要有過硬的實際動手能力，以避免在實際操作中出現(xiàn)由于操作不當引起危險，同時還能夠?qū)⒗碚撧D換成實體，在社會發(fā)展的各領域貢獻自己的力量。
（二）學科的設置具有崗位導向。
普通高等教育的目標具有學科性，而高職教育的目標就得具有職業(yè)性與崗位性。因為學科是穩(wěn)定的，不同于崗位的日新月異與變幻莫測，所以高職教育不能向普通高等教育那樣用固定的一成不變的專業(yè)目錄去規(guī)范學生，而是要根據(jù)社會的發(fā)展變化、崗位的變動情況合理設置高職教育的專業(yè)，簡單來說就是，社會缺什么技術人才，高職教育院校就培養(yǎng)什么類型的人才。這樣，高職畢業(yè)的學生將不再是社會崗位的求職者，而是社會崗位的創(chuàng)造者，能用自己的專業(yè)創(chuàng)造對社會發(fā)展更有用的崗位。
三、關于高等職業(yè)教育的產(chǎn)教結合問題。
通常所說的“產(chǎn)學結合”是指現(xiàn)代教學和現(xiàn)代生產(chǎn)的結合，二者相互依存、相互促進，主要的實現(xiàn)途徑是教育部門和生產(chǎn)部門的合作。產(chǎn)學結合便于受教育者盡快獲得技能并將潛在的生產(chǎn)力轉變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力。產(chǎn)教結合最大的`作用就是把科學技術這一潛在的生產(chǎn)力轉變成實際有用的現(xiàn)實生產(chǎn)力，同時也為一些技術性企業(yè)新僻了一條吸收高科技實用性技術人才的道路，即可以定向培養(yǎng)企業(yè)所需的人才。為了走新型工業(yè)化道路，培養(yǎng)更多的技術性人才，實施產(chǎn)教結合是最便捷的渠道。要走新型化道路，必須以科學技術為第一生產(chǎn)力，同時側重于科技的進步。從我國目前的情況來說，生產(chǎn)面臨的挑戰(zhàn)有兩點，即產(chǎn)業(yè)界的創(chuàng)新和提高勞動生產(chǎn)率。當科學技術無法轉化成為社會服務的生產(chǎn)力時，生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量與效率就難以提高，所以實現(xiàn)產(chǎn)教結合是對高職院校的社會要求。
總之，高職教育要明確自己的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，同時要制定可持續(xù)發(fā)展的計劃與綱領。這要求我們站在可持續(xù)發(fā)展的高度，用持續(xù)的眼光去衡量學校與社會的與企業(yè)的差距，積極做出調(diào)整，使院校培養(yǎng)的學生能更好地適應社會，更好地為社會的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。日趨嚴峻的就業(yè)形勢給了高職院校很大壓力，面對名校的沖擊，只有積極調(diào)整戰(zhàn)略，走可持續(xù)發(fā)展之路，才能保住高職院校在我國的地位與影響力。
參考文獻：
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高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十一
摘要：跟著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國建筑職業(yè)經(jīng)濟獲得了日新月異的發(fā)展，不只給中國的工業(yè)工業(yè)的發(fā)展供給了強有力的后臺，并且為社會供給眾多的就業(yè)機會，進而促動了有關工業(yè)行進，變成中國gdp的發(fā)展的支柱工業(yè)之一。可是任何硬幣都有正反兩面，建筑職業(yè)在本身迅速發(fā)展的一起，也相應的產(chǎn)生了一些疑問，比如自然資本的很多耗費，對生態(tài)環(huán)境造成了很大的危害。在這么的嚴重的社會局勢下，需求建造職業(yè)火急改變傳統(tǒng)的發(fā)展形式，向著可繼續(xù)發(fā)展的方向行進。這篇文章客觀的對建筑職業(yè)的可繼續(xù)發(fā)展方面進行研討剖析，概述建筑經(jīng)濟可繼續(xù)發(fā)展的路徑，尋求一條最佳，最佳的發(fā)展建筑經(jīng)濟可繼續(xù)發(fā)展的路子。
建筑職業(yè)是目前社會發(fā)展行進的不行短少的組成部分，為大家的出產(chǎn)和日子帶來無窮的便當。當然，一起也給生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)造成了相當大的壓力。跟著社會文明的不斷行進以及大家日子水平的進步，大家對于建筑職業(yè)也有了新的知道和了解。大家逐步開端考慮建筑經(jīng)濟給大家的日子帶來的負面影響，并且開端評論該怎么改變建筑經(jīng)濟的發(fā)展形式，使建筑經(jīng)濟可以真實的做到和社會調(diào)和發(fā)展，股動建筑工業(yè)的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的一起添加，終究推進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。
1綠色建筑經(jīng)濟的意義。
所謂綠色建筑經(jīng)濟是一種全新的建筑經(jīng)濟的理念，它不只可認為大家供給舒暢，低能耗以及進行經(jīng)營活動的建筑環(huán)境，并且在建筑過程中對大家的生態(tài)環(huán)境的影響較小，充沛使用建筑工業(yè)的有限資本。因而，咱們可以了解，建筑經(jīng)濟要想將來發(fā)展的順風順水，就有必要堅持綠色建筑經(jīng)濟的中心準則。同國外領先的發(fā)達國家相比，中國的綠色建筑經(jīng)濟發(fā)展有著天然的優(yōu)勢，伴跟著中國社會經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，節(jié)能減排任務的不斷完結，中國的綠色建筑經(jīng)濟可以真實開端從理論過渡到實習中，完成綠色建筑經(jīng)濟的全面發(fā)展。
2中國綠色建筑經(jīng)濟的現(xiàn)狀。
2.1政府有關的部分的重視程度不行。
綠色建筑經(jīng)濟作為一種新式的發(fā)展理念，而政府部分因為短少對這一理念的深切知道，致使政府并沒有加強對綠色建筑經(jīng)濟的辦理力度，沒有樹立一套杰出的綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展保護機制，使得政府對于綠色建筑經(jīng)濟沒有強硬的捆綁力[1]。
2.2大家對于綠色建筑經(jīng)濟的知道不行。
在當前社會，大家對于綠色建筑經(jīng)濟的知道還不行充沛，并且很多人并沒有將綠色建筑經(jīng)濟納入可繼續(xù)發(fā)展的計劃當中，并沒有充沛重視綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展前景。
2.3短少對綠色建筑經(jīng)濟的扶持力度。
發(fā)展綠色建筑經(jīng)濟，不僅僅嘴上說說罷了。據(jù)咱們了解，綠色建筑經(jīng)濟的原材料本錢很高，如果說，沒有強壯的經(jīng)濟根底做支持，綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展就會遭到很大程度的約束。所以，必需求進步對綠色建筑經(jīng)濟的資金扶持力度，才可以加快綠色建筑經(jīng)濟的良性發(fā)展[2]。
2.4只要單純的技能理論短少實習。
發(fā)展綠色建筑經(jīng)濟的主體在于建筑公司，而在實際日子中，綠色建筑并不僅僅領先技能的堆砌，而是應當經(jīng)過科學合理的規(guī)劃，才可以到達建筑的節(jié)能減排指標。別的，很多綠色建筑項目存在虛偽的信息，背面僅僅一些建筑商打著“綠色建筑”的噱頭，來賺取巨額的`經(jīng)濟贏利。
3.1完善政府的資金扶持方針。
政府作為中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展中隱藏在背面的無形的手，因而，在綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展路途上，有必要依托政府強有力的支持，使綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展愈加趨于穩(wěn)定。一起，加強政府對于綠色建筑經(jīng)濟的資金補助水平，為綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展供給關鍵的物質(zhì)根底確保，非常好的推進綠色建筑經(jīng)濟的可繼續(xù)發(fā)展。
3.2積極發(fā)展宣揚教育活動。
綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展最主要的辦法就在于做好宣揚作業(yè)，進步群眾的綠色認識，著力宣揚綠色建筑經(jīng)濟。政府在經(jīng)過細致的調(diào)研今后，可以發(fā)展很多的綠色宣揚活動。使用媒體的影響力，經(jīng)過他們作為載體，將綠色觀念在群眾中傳達和灌注。進步社會上很多組織和組織對建筑經(jīng)濟的綠色化進行重視和傳達，進而把綠色經(jīng)濟的主要性和關鍵性在群眾中發(fā)展開來，終究促進綠色建筑經(jīng)濟朝著健康良性的發(fā)展。
3.3加快訓練腳步。
當然，僅僅加強綠色建筑經(jīng)濟的宣揚作業(yè)，還遠遠不行。一起，咱們還有必要添加有關的訓練作業(yè)，經(jīng)過實體訓練，把綠色建筑經(jīng)濟的思維落到實處。一些高等院?？梢赃M步對綠色建筑經(jīng)濟的重視程度，在教育計劃組織中，著力培育綠色建筑經(jīng)濟方面的專業(yè)性人才，使人才可以滿意建筑職業(yè)發(fā)展的需求。別的，在高校里邊，咱們還有必要重視教育的根底設施疑問。綠色建筑經(jīng)濟的和一般的建筑經(jīng)濟徹底不一樣，不光需求學校裝備更多的領先的教育設備，一起創(chuàng)造一個杰出的學習環(huán)境，培育出更多綜合性人才。使綠色建筑經(jīng)濟理念可以非常好的在建筑經(jīng)濟工業(yè)中表現(xiàn)主要作用，促進綠色建筑經(jīng)濟的可繼續(xù)良性發(fā)展。
4結語。
跟著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國工業(yè)構造需求不斷調(diào)整和優(yōu)化，中國的建筑職業(yè)更是遇到了變革和發(fā)展的關鍵和機會?？墒?，咱們也應當可以看出中國的建筑職業(yè)還存在著很多疑問，亟需處理，比如建筑職業(yè)的發(fā)展遇到瓶頸，建筑工業(yè)構造發(fā)展滯后以及建筑職業(yè)的全體發(fā)展水平不高等等疑問。因而，中國的建筑職業(yè)要想獲得突破性發(fā)展，那么有必要堅持可繼續(xù)發(fā)展的中心準則。在具體綠色建筑經(jīng)濟的發(fā)展過程中，首要，要加強建筑職業(yè)本身的發(fā)展水平，聯(lián)系綠色建筑經(jīng)濟的思維理念，不斷優(yōu)化建筑職業(yè)的構造；其次，在綠色建筑經(jīng)濟思維理念遵循根底之上，重視建筑職業(yè)本身的投入回報比例，使建筑公司的經(jīng)濟效益可以有很大程度的進步。只要這么，建筑經(jīng)濟才能有質(zhì)的改變和發(fā)展，使建筑經(jīng)濟的可繼續(xù)發(fā)展的路途越走越寬?？衫^續(xù)發(fā)展不光請求綠色建筑，可以符合當代人的發(fā)展請求，并且還可認為今后的人類生計發(fā)展進步保證。因而，堅持建筑經(jīng)濟的可繼續(xù)發(fā)展準則，不可是一種經(jīng)濟職責，并且還是一種對社會的職責[3]。
參考文獻。
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高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十二
由于受到城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟社會結構的影響，我國職業(yè)教育改革也存在城鄉(xiāng)二元結構的深層次矛盾，農(nóng)村職業(yè)教育比較落后，城市職業(yè)教育發(fā)展相對較為發(fā)達。城鄉(xiāng)職業(yè)教育發(fā)展不夠均衡嚴重制約了我國城鄉(xiāng)的統(tǒng)籌發(fā)展和一體化進程，對和諧社會建設存在嚴重的影響。對此將城鄉(xiāng)作為統(tǒng)一整體實現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展，以城市帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)的共同發(fā)展，是社會科學發(fā)展的必經(jīng)之路。
實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化是一個重要的系統(tǒng)性工程，城鄉(xiāng)職業(yè)教育一體化，不但有利于實現(xiàn)社會的公平和正義，同時還對人們樹立人本主義教育理念十分有利，可以提高我國民眾的生活質(zhì)量，具有十分重要的現(xiàn)實意義和價值。
一、積極推進職業(yè)教育資源的城鄉(xiāng)一體化。
（一）加快推進職業(yè)教育資源在城鄉(xiāng)間的流動。
通常教育資源的組成有兩個部分，一個是軟性教育資源，其中包含了師資力量、信息資源和信息技術等；另外一個是硬性物質(zhì)資源，其中主要有圖書、教學設備和校舍等。推進職業(yè)教育資源的城鄉(xiāng)一體化，要軟硬兼施。
對于城鄉(xiāng)職業(yè)教育資源的軟性資源共享，主要措施是積極建立城鄉(xiāng)職業(yè)院校師生的交流互動制度，開展城鄉(xiāng)職業(yè)教育教師的流動化教育。城鄉(xiāng)職業(yè)教師在城鄉(xiāng)不同教育崗位上流動，不但可以提高農(nóng)村的職業(yè)教育質(zhì)量，還能實現(xiàn)職業(yè)教師快速全面成長。實現(xiàn)職教信息技術資源共享，重點建設城鄉(xiāng)職業(yè)信息交流平臺，積極探索城鄉(xiāng)職校招生、就業(yè)、技能培養(yǎng)信息服務網(wǎng)絡的建設，實現(xiàn)城鄉(xiāng)職業(yè)教育培養(yǎng)技術信息和資源的共享。并且城鄉(xiāng)教師還要共享硬性資源，城市的職業(yè)教育辦學條件遠勝于農(nóng)村，針對硬件條件分布不均衡的狀況，要切實開展城市扶持農(nóng)村的職業(yè)教育硬件資源互動，共享教學實踐基地、教學設施，充分利用城市職校的硬件資源。
（二）優(yōu)化和調(diào)整城鄉(xiāng)職業(yè)教育資源，增加對農(nóng)村及地區(qū)的職業(yè)教育基礎設置投入。
職業(yè)教育人才通常會被完善的教育配套設施吸引。建議政府將農(nóng)村職業(yè)教育基礎設施的建設納入財政預算，同時還要側重性地給予農(nóng)村職業(yè)院校一定的優(yōu)惠，增加對農(nóng)村職教資金的投入，建設全域性的城鄉(xiāng)職教一體化。實現(xiàn)城鄉(xiāng)職業(yè)教育的一體化，重視城鄉(xiāng)平衡的維持。城鄉(xiāng)職業(yè)教育一體化并非是同質(zhì)化和等化城鄉(xiāng)職業(yè)教育，其重點強調(diào)的是城鄉(xiāng)職業(yè)院校在自身的基礎上和特點上實現(xiàn)同等水平的發(fā)展，因此，要密切結合各地經(jīng)濟文化背景及學生差異，對不同的職業(yè)教育資源合理配置。
二、促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展城鄉(xiāng)職業(yè)教育。
（一）構建一體化城鄉(xiāng)職教管理制度。
城鄉(xiāng)職教的一體化要從管理制度入手，建設城鄉(xiāng)職教一體化管理制度?，F(xiàn)在我國職教管理制度核心為縣，具有范圍小和無法實行高層次統(tǒng)籌等不足，此外和城鄉(xiāng)職教目標差距較大。眾所周知，縣級政府、財政和資源有限，管理權限及能力也是有限的.。城鄉(xiāng)差距較大不能獲得根本上的緩解，教育更是如此。為此要從政府管理體制內(nèi)找出突破點，將統(tǒng)籌主體管理級別進行提升，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)職教一體化統(tǒng)籌范圍的擴大，提升教育城鄉(xiāng)統(tǒng)籌主體至市級管理，城市范圍的市政府統(tǒng)一管理職教范圍內(nèi)的人、財、物，并且直接擔負城鄉(xiāng)職教投入和師資建設的責任等，這樣將會增加城鄉(xiāng)職業(yè)教育一體化內(nèi)涵的契合度，縮小城鄉(xiāng)教育差別。
（二）城鄉(xiāng)職教投入一體化。
教育投入及發(fā)展存在直接聯(lián)系，城鄉(xiāng)職教發(fā)展差距較大的原因是我國的教育制度偏向城市，城市職業(yè)教育的資源占有量較大。對此要重點落實對農(nóng)村職教的補償政策。（1）建立城鄉(xiāng)職業(yè)教育一體的公共財政制度。從根本上改變農(nóng)村職教的弱勢局面，提高對農(nóng)村職業(yè)教育的撥款額度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育經(jīng)費的一致統(tǒng)一，并且加大對農(nóng)村貧困職教學生的財政補助，扶持貧困學生學業(yè)、建立貧困學生獎學金和助學金。（2）建立各級政府對農(nóng)村職業(yè)教育基金的分攤制度。保證農(nóng)村職業(yè)教育經(jīng)費的穩(wěn)定投入，擴展教育經(jīng)費來源，建立中央政府為主、地方政府為輔的教育財政制度。（3）健全政府轉移支付的職教財政制度，確保該制度的充分透明和規(guī)范。實現(xiàn)對職業(yè)院校財務公開和績效考核制度的建立和健全，保證對教育財政經(jīng)費的充分利用。
總之，本文針對教育公平視閾的職業(yè)教育提出了一些改革意見，當前我國城鄉(xiāng)教育差距較大，特別是湖南省這一情況更為明顯，為建設和諧社會，縮小城鄉(xiāng)差距，必須要實施城鄉(xiāng)職業(yè)教育改革，統(tǒng)一城鄉(xiāng)職業(yè)教育的管理制度，重點扶持、設立專項資金，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)職業(yè)教育管理機制等，希望可以為城鄉(xiāng)職業(yè)教育改革提供重要的參考。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十三
【內(nèi)容摘要】自改革開放以來，由于社會的不斷進步與科學的飛速發(fā)展，在人們生活水平不斷提高的同時，社會對于高職教育水平也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的高職教育已然不能滿足現(xiàn)代社會的教育水平，因此，對于高職教育教學的改革勢在必行。本文主要針對目前高職教育教學工作者存在的一些問題進行闡述，并且結合現(xiàn)代化的教學特點提出改革措施，希望為其教育工作者帶來實質(zhì)性的幫助。
同大學教育不同，高職教育比較注重人才技能的培養(yǎng)，在二十世紀八十年代人們以能上高職為榮，隨著我國經(jīng)濟的快速增長，人們對學術理論知識愈發(fā)重視，所以造成高職教育教學在現(xiàn)代社會關注度有所下降。但是在為社會輸送實用人才方面高職院校依舊起著很大的作用，為社會的經(jīng)濟發(fā)展作出了卓越的貢獻，這些都離不開高職教育管理的因素。由于高職院校在管理制度上存在著缺失，有效的管理措施是保障教學水平的基礎與前提，因此，各大高職院校對于如何搞好管理工作必須制定一套相關方案，通過教學管理來提高教學質(zhì)量水平，以此為社會培養(yǎng)出更多實用人才。
一、高職教育教學管理的現(xiàn)狀與改革原則。
(一)遵循高職教育教學規(guī)律。
從以往的教育歷程來看，遵循高職教育的教學方式是一個可行的方法。在現(xiàn)代社會，無論是高職還是高校，都習慣性地將學生作為課堂主體，而教師只是起一個引導性的作用，從近幾年的情況來看，這一教育體系具有良好的效果，不僅能激發(fā)學生的學習積極性，對于學生的思考和動手能力也有顯著的提高。因此，教師在改革過程中應該緊緊沿用這一辦法，或者說在這方面加以改進，將對學生產(chǎn)生積極有效的作用，其中的關鍵因素便是要分清主次，而這也是作為改革措施的前提與基礎。
(二)如何使教育教學效益的最大化。
一般來說，在教育教學過程中存在著教學效益，通常由社會經(jīng)濟效益和社會效益兩個方面組成，兩者對于教學效益至關重要，兩者相輔相成，缺一不可。萬事都有雙面性，假如在教學上過于追求經(jīng)濟效益則會使得教學質(zhì)量水平不過關，反之，過于追求的社會效益可能會在經(jīng)濟問題上造成嚴重缺失。看似簡單的兩方面，實際對于教學效益水平的提高有著重要影響，因此，就需要對其教學管理制定一套有效的管理方案，根據(jù)其方案，合理分配各種資源，比如說以經(jīng)濟效益帶動社會效益，或者說以社會效益帶動經(jīng)濟效益，根據(jù)實際情況的不同，在各個環(huán)節(jié)上做好準備，從而使得教學效益得到保障。
二、對于高職教育教學管理的制度改革。
(一)教學工作的執(zhí)行。
在改革前，建立一套完善的改革方案是其是否能成功改革的基礎與前提，其制度需要根據(jù)各個環(huán)節(jié)的不同制定出不同規(guī)章制度，進而以制度對教學工作進行合理的安排與布置，有條件的高職院校可以為此建立一個負責實施的機構，以此來保障制度在各個環(huán)節(jié)中的有效實行。其中，相關制度必須要涵蓋各個方面，比如說對于教師的定期培訓，“師者，傳道受業(yè)解惑也”，要想做一名好老師，首先教師自身就應該具備較強的實力，而隨著社會的快速發(fā)展，社會幾乎每天都在改變，教師只有在自身能力較高的情況下才能為學生更好地進行教育教學，同時，對于教學進度的安排、課程的設置等方面也要實行有效管理，確保教學的正常運行，而相關機構可以對教學進度進行監(jiān)督檢查。
(二)如何對教學工作進行有效監(jiān)督。
依照上述改革制度，對于教學質(zhì)量定期或者不定期進行系統(tǒng)評價，對每個環(huán)節(jié)的完成情況制定一套考核標準，在透明的制度形式下，由相關部門再設立一個獎懲制度，能者賞弱者罰，要讓教師充分意識到危機感，在其工作崗位上認真負責，評分的標準可按照完成目標情況來進行評估，同時，讓教師、學生、督導成員都參與其中，使其制度能夠最大化地應用到各個崗位之中。
(三)對于教學工作信息的反饋情況。
在懲罰制度的基礎上建立一個反饋渠道，其重點是對于教職工的工作完成情況進行一個有效反饋，學生在課堂中遇到的一些問題由于不好意思當面請教老師，可以通過反饋渠道向?qū)W校進行反饋，以此幫助學生在學習上有效解決問題，同時，反饋渠道同樣對家長開放，家長的意見也能通過這條渠道得到解決，而學校根據(jù)反饋的信息情況對于在教學工作上的不足及時作出調(diào)整。
(一)在課程設置上的改革措施。
由于之前我國對于高職院校的教育工作重視度不夠，加之院校的相關專業(yè)設備比較落后，使得高職院校畢業(yè)生對于相關專業(yè)認識嚴重不足，造成畢業(yè)生整體工作能力素質(zhì)不高。因此，高職院校對于人才的培養(yǎng)便顯得尤為重要了。在校期間，需要根據(jù)其專業(yè)的特點進行有針對性的培訓，同時要緊跟時代步伐，應該及時引進新設備，根據(jù)設備培養(yǎng)專門使用該設備的人才，在課程方面，目前依舊以設置課堂教學為主，嚴格來說，對于人才培養(yǎng)的最終目標就是提升其操作能力與發(fā)展能力。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展與科學的不斷進步，社會上的學術型勞動者越來越多，而技能型人才卻愈發(fā)緊缺，使得社會市場對于技能型人才的需求日益旺盛。而課程設置的改革方向也應該緊隨時代的步伐，根據(jù)市場的不同培養(yǎng)出市場所需的人才，高職院校需要整合和優(yōu)化各種教學資源，為學生設置符合市場條件的課程，以此為改革的最終方向。
(二)對于教材的改革。
與高校不同，高職院校比較著重技能知識的教學，而技能知識的教學質(zhì)量在很大程度上與教材有關。好的教材不僅有利于教師的教學課程，同時對于學生的技能能力方面也有較大的提升。目前，我國的大部分高職院校教材問題較為嚴重，比如說優(yōu)質(zhì)教材的缺失、教材的不足、過剩等方面。在當今社會，也許現(xiàn)在某個職業(yè)的市場前景很好，但是過些年如果不更新，不創(chuàng)新，便會被淘汰了，而高職院校對學生使用的教學教材依舊是老教材，使得學生嚴重跟不上市場節(jié)奏，甚至在未來畢業(yè)后所學的知識是幾年前的，因此，高職院校對于教材的更新應當做到及時化，以此來確保學生的與時俱進。
(三)對于教學方法的改革。
二十一世紀是信息化時代，發(fā)達的科學被人們廣泛應用，信息技術被廣泛應用在各個領域中，同時也在影響著教學工作，由于信息數(shù)字化的加入，使得教育課程變得豐富多彩，在很大程度上調(diào)動了學生的學習積極性。但是由于教師隊伍年齡層次的不同，部分教師對新媒體技術的加入顯得無所適從，甚至更傾向于傳統(tǒng)教學，使得學生對學習提不起興趣，甚至有些院校多媒體教室都寥寥無幾，而這使得教學與社會嚴重脫節(jié)了。因此，在面對這個問題時，各大高職院校必須統(tǒng)一作出調(diào)整，對學校的軟、硬件設備要及時更新，同市場接軌。
(四)對于教學模式的改革。
進行教育教學改革的根本目的是為了讓學生得到更好的教育。但是，由于院校自身實力的不足而盲目擴大教學規(guī)模，這不僅不能為學生帶來更好的'教育，甚至在很大程度上會給教學質(zhì)量造成嚴重傷害。所以，對于教育模式的改革，一定要考慮全方面，切勿盲目進行。
(一)注重對學生的管理。
學生是一個主要對象，也是教育改革的主要群體，但是隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，高職院校的學生在思想上也發(fā)生了較為明顯的變化，分析其主要原因，大致上是學校環(huán)境因素所導致的，設施的不完善、市場經(jīng)濟因素的加入等，使得學生對于學校的管理愈發(fā)不重視。為此，高職院校適當阻止市場化的加入，顯得尤為重要。畢竟學校是教書育人的地方，不能因為市場經(jīng)濟因素的加入而顛覆了這一觀念。同時，在教育教學管理改革中，對于學生的管理應更加關注，青少年正處于叛逆期，教師應該通過各個方面去了解學生的需求，與學生有最基本的信任，針對學生的不同情況進行不同的管理。在教學過程中，應當充分發(fā)揮學生的自由性，不要讓學生“讀死書、死讀書”，以不同方法來激發(fā)學生的學習興趣，同時定期舉行技能大賽，增強學生的好勝心理，從而更好地引領學生自主學習，實現(xiàn)教學改革目標。
(二)突出高職院校的技能特色。
高職院校一般以就業(yè)技能為主導，要讓學生感受到在校所學課程是具備職業(yè)性與技能性的，而這些都是作為職業(yè)技能的重要特征。這樣便讓學生意識上認為這個職業(yè)對本身有很重要的作用，而這就需要教師根據(jù)教學內(nèi)容和實際情況的不同，可以適當加入一些實踐課程，以此達到教學目的，這種方法是讓高職院校的學生從單一知識型人才向應用型人才轉型的重要方式之一。教師可以引導學生多觀察外圍事物。在普遍的高職院校中，學生的閱讀量一般在課外閱讀中，小說等刊物較多，而自身專業(yè)技能的閱讀書籍相對較少，長此以往，學生今后的專業(yè)知識肯定是無法達到滿意的狀態(tài)，而這就需要教師引導他們，可以建議學生多讀一些符合自身專業(yè)的書籍，這也是對于自身能力的一個鍛煉。作為高職院校的教師，首先要做的就是在教學實踐中帶動學生充分認識到專業(yè)的重要性，然后勇于創(chuàng)新教學方法，帶動高職院校學生對課堂產(chǎn)生積極性，以此達到教學目的。
五、結語。
綜上所述，這個飛速發(fā)展的信息社會，只有對高職教育教學進行改革，才能使得高職畢業(yè)生去適應社會，在輸送實用人才方面高職院校依舊起著很大的作用，為社會的經(jīng)濟發(fā)展作出了卓越的貢獻，而這些都離不開高職教育管理的因素。因此，要對高職教學的發(fā)展方向進行探究，以此提高辦學水平，從而使高等職業(yè)技術教育邁上新臺階。
【參考文獻】。
［2］李金保．高職院校教學管理創(chuàng)新問題探析［j］．職教論壇，2016，1.
作者:于磊單位:天津青年職業(yè)學院。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十四
1.缺乏為專業(yè)教學服務的意識。
數(shù)學教學內(nèi)容與其他專業(yè)脫節(jié)嚴重，做不到為專業(yè)服務。很多教師自身思想上不具備為專業(yè)服務的意識，即使在教學中提及一些與專業(yè)有關的引例也僅僅是教材中現(xiàn)成的例子，并沒有結合課堂學生的實際學習情況將其系統(tǒng)地再加工改造，而是直接引用，或者三言兩語一帶而過，在這種情況下學生往往聽得云里霧里，試圖將所學知識點與專業(yè)結合又無從下手。此外，目前在絕大多數(shù)的高職院校，數(shù)學教師隸屬于基礎教學部，不屬于某個教學系部，這就造成數(shù)學教師與專業(yè)教師溝通交流渠道有限，數(shù)學教學進度及內(nèi)容無法配合專業(yè)教學，無法有效為其提供專業(yè)教學所需的數(shù)學基礎知識。
2.教學理念偏重邏輯思維。
就目前高職教育實施的情況來看，學生從中考到高考，數(shù)學教學的題型中心論教育教學觀無論是在教師還是在學生的意識中都已深深扎根。高職數(shù)學教師基本畢業(yè)于本科院校數(shù)學系，在他們的教學理念中，不同程度地沿襲著數(shù)學學科從公理系統(tǒng)出發(fā)，用邏輯方法演繹知識體系，多年的專業(yè)學習培養(yǎng)了他們強調(diào)邏輯上的嚴密性，符號形式下的高度抽象性，推理論證的嚴謹性等特征。這種帶有典型性、普遍性的數(shù)學學習觀和數(shù)學觀與高職培養(yǎng)目標不相符，誤解了高職教育設置數(shù)學課程的目的、意義和價值。
3.教學方式落后，信息化教學開展緩慢。
在很多高職院校，高等數(shù)學的教學模式仍然是粉筆加黑板，即使使用多媒體教學也是作為黑板的延伸，艱難晦澀的學習內(nèi)容加上落后的.教學模式，無法提起學生的學習興趣也就不難理解了。同時，隨著高職院校的不斷擴招，生源知識水平上的差異也造成了教學設計上的平衡難題，此時如果還沿用傳統(tǒng)的講授式教學方式往往無法同時處理好基礎好的學生學不深入，基礎弱的學生提不起興趣。除此之外，一些老教師對新事物的接受程度明顯低于年輕教師，他們習慣了傳統(tǒng)的教學方式，對現(xiàn)代信息技術的學習和利用存在畏難情緒。
4.缺少與學生的交流互動。
課堂是當前高職數(shù)學教學師生之間交流的主要渠道，點名回答問題是課上的常見互動環(huán)節(jié)，但對于一些基礎薄弱的學生往往不會主動參與交流。同時隨著高職院校的擴招，導致師生比在不斷擴大，師資力量相對于學生數(shù)量明顯不足，而數(shù)學作為基礎課不適合進行大班授課，教師的教學任務繁重，無暇顧及到每個學生的學習能力和思維狀態(tài)，學業(yè)上和生活上的溝通自然就少了。
1.轉變教學理念，明確高職數(shù)學教育的目的。
高職數(shù)學教學應該遵循必須、夠用的原則來開展，堅持淡化理論，強調(diào)應用的高職教育基本理念，本科教育中重視的理論教學并不適合高職院校的人才培養(yǎng)目標。高職數(shù)學課堂的教學目標，應該以數(shù)學知識技能為基礎，重視對學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力的培養(yǎng)。以問題為中心進行教學，選取的問題盡量以學生感興趣的、生活中的實際問題為主，將概念、定理融于問題的分析解決過程中。
2.為專業(yè)服務，加強與專業(yè)課程的聯(lián)系。
高職數(shù)學教學的開展離不開對專業(yè)課程改革標準和教學內(nèi)容的參考，高職數(shù)學教育與專業(yè)有一定的相關性，這就要求高職數(shù)學教師除掌握數(shù)學學科的教學內(nèi)容以外還要了解所教學生專業(yè)知識與數(shù)學的融合點。根據(jù)不同專業(yè)對數(shù)學基礎的要求不同，為各專業(yè)量身定做專業(yè)模塊，即根據(jù)各專業(yè)的差異性選擇不同的教學內(nèi)容。定期深入到各門專業(yè)課程教學中去，與任課教師交流，充分挖掘提煉數(shù)學知識與專業(yè)課程的內(nèi)在聯(lián)系，選取關聯(lián)案例聯(lián)合開展教學。
3.改進教學方式，運用現(xiàn)代信息技術。
教師具備現(xiàn)代信息技術的教學能力是教學效果的有效保障。在高等數(shù)學的學習中，學生常常覺得學習的內(nèi)容很抽象，如果在教學過程中，教師適當?shù)乩眯畔⒓夹g，把抽象的知識轉化為形象的圖形動畫，把邏輯關系直觀化，這樣即能形象直觀地講解數(shù)學知識點又能提高學生的學習興趣。例如在講解微積分的極限概念時，可以通過多媒體動畫演示用正多邊形面積近似圓形面積的過程，通過演示使學生體會極限思想，加深對極限概念的理解。
4.堅持研修學習，提升自身素質(zhì)。
教師專業(yè)的發(fā)展本事就是一個學習的過程，教師在給學生傳授知識的同時，自身也是學習的主體。教師的研修學習需要主動性和持續(xù)性，尤其是面對思想活躍、個性鮮明的九零后高職學生。目前除了通過參加各地方教育部門舉辦的培訓提升專業(yè)知識，提高教學方法，高職教師還要保持終身學習的態(tài)度，與時俱進，隨時學習，更新自身的知識體系，反思和改造認知結構，以適應時代變化的需要。
5.拓展師生交流渠道，實現(xiàn)互動教學。
利用網(wǎng)絡化的知識分享平臺能夠?qū)崿F(xiàn)師生之間課堂上和課堂下的隨時隨地溝通互動，尤其是在課堂以外，通過把教學課件和微課程上傳到網(wǎng)絡教學平臺，輔助學生課前預習，課后復習。此外還可以利用微博、微信等新興媒體渠道傳播數(shù)學，也可以利用聊天軟件建立討論的群組，展開師生之間、學生之間的探討互動。
三、結語。
高職院校的數(shù)學教育正在不斷地變革之中，高職數(shù)學教師面對數(shù)學教學的難題，應該積極從自身角度尋找原因，轉變教學理念和教學方式，充分挖掘信息技術在數(shù)學教學中的應用價值，及時更新自身知識結構，提升教學研究能力。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十五
論文摘要：高職高專會計教育應以市場為中心，以就業(yè)為導向，兼顧部分同學的升學需要轉變辦學理念，促進會計應用型人才的培養(yǎng)。
隨著經(jīng)濟和社會生活的發(fā)展，會計工作顯得越來越重要。會計工作所面臨的客觀環(huán)境已發(fā)生了變化，作為培養(yǎng)應用型會計人才的高職高專會計教育部門和會計工作者，必須認真對待會計教育中存在的諸多問題，進行會計教育改革。
一、現(xiàn)行高職高專會計教育中存在的間皿。
(一)會計教師知識老化，知識結構不夠合理。會計是一門操作性很強的學科，而在實務中有許多值得探討的課題。目前，高職高專院校中，大多數(shù)會計教師，是從學校到學校，幾乎沒有社會實踐的閱歷，嚴重脫離實際。即使是雙師型教師，既是講師又是會計師，但由于會計師是通過職稱考試而取得的，實質(zhì)上仍然是具備理論知識而實踐知識欠缺，在吸納新知識方面，缺乏自覺性，造成教學內(nèi)容陳舊，現(xiàn)代化教學手段使用程度低，教學方法呆板。
(二)會計課程設置欠合理。與會計相關的高職高?？芍^“一哄而上”，而其專業(yè)設置和課程設置，基本上大同小異，主要包括管理學、經(jīng)濟學、會計學、財務會計學、基礎會計學、審計學、財務管理等課程;專業(yè)課程設置內(nèi)容交叉重復，如管理會計與財務管理、稅法與稅務會計、基礎會計學與財務會計學等均存在此類問題。另外課程設置門類不完整，偏重于會計專業(yè)課程，而誠信教育及經(jīng)濟類基礎課程比較薄弱。
(三)會計案例教學缺乏，仍然沿用傳統(tǒng)的會計教學方法?；旧鲜恰敖處熤v，學生聽;教師寫，學生抄;教師考，學生背”，重理論，輕實踐;重記憶，輕創(chuàng)新。造成學生知識面狹窄，綜合運用能力不強，學生學習的主動性受到忽視，影響學生綜合素質(zhì)的提高。
(四)會計實訓教學效果欠佳。模擬資料過于真實或過于簡單。過于真實，紛繁復雜，使學生無從下手;過于簡單，類似于作業(yè)，影響學生實訓的積極性。實訓偏重于手工記帳，與會計實務脫節(jié)。
二、加大會計教育改革力度，不斷提高會計教學效果。
(一)會計教師要不斷學習，勤于探索，重視實踐，全面提高自身素質(zhì)。
會計教師應隨時把握會計制度新的改進，并將之靈活運用于教學;同時要擴大自己的知識面，加強資本運作原理、金融、經(jīng)濟學相關知識的學習，更好地服務于會計及財務管理的教學;熟悉初級會計電算化及有關財務會計軟件的使用，掌握課件的制作與使用，采用現(xiàn)代化的教學手段，提高課堂教學效果，自覺地與實務界加強聯(lián)系，定期到企業(yè)去鍛煉，提高自己的會計實踐水平。努力成為一個既懂理論又懂實踐的雙師型教師。
(二)在會計課程設置方面，不能照搬普通高等院?，F(xiàn)有的會計課程設置模式，要根據(jù)高職高專會計專業(yè)的具體培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格要求，以市場為中心，以就業(yè)為導向，兼顧部分同學的'升學需要，轉變辦學理念，建立新的高職高專會計專業(yè)課程教育體系。
1.公共課程的設置。公共課程的設置，應建立在提高受教育者全面素質(zhì)和能力的基礎之上，應增加財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德教育，兼顧部分同學專轉本升學需要，適當加大大學語文、大學英語及計算機課程的比重。
當前誠信危機、會計假帳盛行、會計信息失真已成為發(fā)展中國家和發(fā)達國家共同面臨的嚴重社會問題，必須強化財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德教育。同時作為會計從業(yè)人員，會計上崗證是必不可少的從業(yè)資格，今后無論是初級會計師、中級會計師、高級會計師職稱考試，沒有會計上崗證是不能報名的。而會計上崗證，在校期間如果要獲得，必須一年中通過三門課程:財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎、初級會計電算化(或珠算五級);如果是畢業(yè)后兩年內(nèi)取得，可免試兩門課程:會計基礎、初級會計電算化(或珠算五級)，但財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德仍然必須通過。所以在增加財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德課程時，一定要教導學生重視該課程的學習。2.專業(yè)基礎課的設置。應開設“基礎會計、統(tǒng)計學原理、經(jīng)濟應用文寫作、經(jīng)濟學”等課程，開展會計的通才教育。
3.專業(yè)技能課程設置。為突出專業(yè)技能培養(yǎng)，從“適度與夠用”出發(fā)，應增加會計主干課程的設置與課時分配，加大中級會計實務、財務管理、經(jīng)濟法、稅法、審計等課程課時，優(yōu)化基礎會計與財務會計、管理會計與財務管理、稅法與稅務會計教學內(nèi)容，避免教學內(nèi)容交叉，開設會計電算化、商業(yè)會計等課程。
4.與會計相關能力培養(yǎng)的課程設置。為提高學生的綜合能力，應開設“公關與商務禮儀、企業(yè)管理、國際貿(mào)易實務、國際金融、貨幣銀行學”等課程，同時作為紡織院校學生，還要懂一些工藝，如紡紗工藝學、織造工藝學、染整工藝學、服裝工藝學等，為今后的會計實務工作打下良好的基礎。
5.教材的選用。財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎、電算化會計宜選用會計從業(yè)資格考試用教材，盡量讓高職高專學生在校期間就能拿到會計上崗證。中級會計實務、經(jīng)濟法、財務管理宜選用中級會計師一考試用書，這樣教材內(nèi)容更新比較快，有利，于學生今后進一步的學習與深造。
(三)要重視會計案例教學。
會計案例教學既注重理論教學環(huán)節(jié)，又注重實踐教學環(huán)節(jié)。在進行會計案例教學時，要依據(jù)教學內(nèi)容精心選擇案例。在課。前敦促學生做好案例分析準備工作，熟悉，會計案例及相關背景資料，準備相關理論一知識，引導學生積極參與，從而達到相應的一會計案例教學效果。學生參與直觀而感性的案例教學實踐活動，能積極思考，變被動聽課為主動實踐，多門課程通過會計案例融合，有利于提高學生綜合應用能力與實際工作能力。同時教師在會計案例教學中技能也得到提高。案例教學促使教師深入會計實務及理財實務，廣泛進行調(diào)查研究，選編適于教學的會計案例。
(四)搞好會計實訓教學。
1.應加強會計實驗室建設。創(chuàng)造逼真的會計模擬實訓環(huán)境。會計實驗室包括電。
算化實驗室和手工實驗室兩部分，電算化實驗主要是在機房中使用會計教學軟件，手工操作實驗在手工實驗室進行。手工實驗室的建設強調(diào)仿真性。實驗室布置、實驗數(shù)據(jù)貼近實際，每人一套完整的財會人員辦公用具、圖章等。實驗用憑證、帳簿、報表都應與企業(yè)財會部門使用的完全相同。
2.實訓教材針對性強幾要針對會計實訓教學內(nèi)容，編寫實訓教材，使實訓內(nèi)容既不是現(xiàn)實會計實務的照搬，又不是書本知識的翻版，從而調(diào)動學生實訓的積極性。
3.重視會計電算化實訓。目前社會上相當一部分企業(yè)實施會計電算化，為了使學生一走上工作崗位，就能很快勝任會計工作，必須加強會計電算化培訓與實訓，在開展手工實驗的同時，要求學生將憑證輸人計算機，完成從憑證到報表的相關操作，掌握會計電算化相關軟件的操作，并與有關會計軟件公司聯(lián)手培訓學生，使學生在校期間能獲得相關財會軟件上崗證。
高職高專會計教育改革，關鍵是會計教師素質(zhì)的提高，無論是會計課程設置、案例教學、會計實訓建設，都離不開會計教師積極主動的參與，會計教師應充分意識到自己在會計教育中的作用，自覺自主地關注會計改革，及時更新相關會計理論知識，同時注意拓寬知識面，樹立終身學習的思想，經(jīng)常到企業(yè)單位參加實踐，不斷提高自己的理論水平與實踐能力，以適應高職高專會計教學的需要。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十六
衛(wèi)生職業(yè)技術學院應針對社會對衛(wèi)生職業(yè)技術人才的`新需求,與時俱進、開拓新路,加強教學實踐環(huán)節(jié)和學生動手能力的培養(yǎng),為衛(wèi)生系統(tǒng)輸送大批實用型人才.
作者：李紅作者單位：江漢大學衛(wèi)生職業(yè)技術學院刊名：教育界英文刊名：jiaoyujie年，卷(期)：“”(22)分類號：g71關鍵詞：教學實踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)動手能力實用型人才
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十七
（一）采取多樣化的教育形式，提升學生的綜合素質(zhì)。
（2）幫助學生做好職業(yè)生涯的規(guī)劃工作。高職院校的學生往往都具有很強的專業(yè)素質(zhì)，他們也能與崗位的具體要求相適應，而他們的最主要問題就是缺乏堅實的理論知識，這樣在他們畢業(yè)走上工作崗位后，他們要想繼續(xù)深造就十分困難了。因此，高職高專的教育工作者應以就業(yè)競爭力和職業(yè)素質(zhì)為根本出發(fā)點，大力培養(yǎng)實踐素質(zhì)較強并且理論知識豐富的學生，協(xié)助學生制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，使學生們都帶有目的的去學習，這樣不但能加強學生之間的競爭關系，同時也進一步發(fā)掘了學生的個人潛力。協(xié)助每一個學生制定有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項非常有效的措施，其能夠不斷豐富學生的知識和技能，從而促進學生德才兼?zhèn)洹?/p>
（3）加強校園文化建設。高校實際上就是一個小社會，其對學生的成長會產(chǎn)生重要影響，因此學校應定期舉辦各類型的文體活動，營造豐富多彩的教育環(huán)境，不斷提升學生的品質(zhì)，防止社會上的不良風氣進入學校，使學生們在教與學的過程中感受到樂趣，真正發(fā)揮出環(huán)境育人的作用。
（二）重視學生的心理變化，提升其心理素質(zhì)。
（3）重點做好學生的心理健康教育工作，有效的防治心理疾病。首先，應同時進行心理干預和心理測試。協(xié)助學生認識到自身的問題，及時掌握他們的心理狀況，從而制定有效的應對措施，做好心理干預工作，避免心理問題的進一步惡化；其次，高職高專院校應定期開展心理講座。在固定的地點和時間外聘心理專家進行心理講座，盡量幫助每一名學生解決其心理方面存在的問題和疑問，從而改善其心理問題；最后，學?？梢猿闪⑿睦斫】祬f(xié)會。成立心理健康協(xié)會是做好高校心理健康教育工作的一項重要措施，其不但解決了人手不足的問題，同時也發(fā)揮出了同輩心理咨詢的優(yōu)勢。
二、結束語。
通過以上的論述，高職高專院校的學生教育管理工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，其對于學生的成長和成才有著重要的影響，因此，我們應緊密的結合高校實際情況以及學生的個性化特點，遵循以人為本的教學原則，不斷的探索出科學合理且具有針對性的教育管理策略，加強思想教育和科學管理，與社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的具體要求相適應，不斷為社會輸送高質(zhì)量的技能復合型人才。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十八
“以就業(yè)為導向”應該是高職教育的基本定位，是高職教育最基本的特色，是高職教育人才培養(yǎng)目標的基本要求，但不是目標的全部。應全面理解“就業(yè)導向”的內(nèi)涵，著眼于學生的全面發(fā)展，在加強專業(yè)技能培養(yǎng)的同時，加強人文素質(zhì)教育，應著眼學生的整個職業(yè)生涯，培養(yǎng)他們具有較強的綜合職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
教育部《關于以就業(yè)為導向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》明確指出，高等職業(yè)教育應以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走產(chǎn)學研結合的發(fā)展道路。以就業(yè)為導向的辦學思想和辦學方向的確立，使高職院校在辦學模式、辦學機制、教學內(nèi)容與教學方式等方面進行了相應的改革，這對于提高高職畢業(yè)生的就業(yè)能力、更好地服務于社會需要、更好地解決高職畢業(yè)生就業(yè)難的問題起到了積極的作用。以就業(yè)為導向，已成為我國高職教育改革與發(fā)展的主旋律。但是需要引起人們關注的是，在對“以就業(yè)為導向”這一理念內(nèi)涵的認識及其實際操作上，出現(xiàn)了一些對高職教育及其能力培養(yǎng)的簡單理解：片面認為其核心技能培養(yǎng)只是以既定的崗位（群）為前提，培養(yǎng)其上崗能力，達到所謂零適應期的目標。其主要表現(xiàn)是：學生可持續(xù)發(fā)展能力差，無法滿足復雜多變的勞動力市場的需求和現(xiàn)代社會對復合型人才的需求，不利于人才的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高。
我國職業(yè)教育先驅(qū)者之一黃炎培先生的“謀個性之發(fā)展，為個人謀生之準備，為個人服務社會之準備，為國家及世界增進生產(chǎn)力之準備”進而“使無業(yè)者有業(yè)，使有業(yè)者樂業(yè)”彰顯其對職業(yè)教育本質(zhì)的認識。職業(yè)教育應該是面向人人的教育，使更多的人能夠找到適合于自己學習和發(fā)展的空間。
教育部《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估工作指南》的“評估原則’中提出：評估工作關注的基本要點是三個“符合度”，即學校培養(yǎng)目標和質(zhì)量標準符合社會、學生需要和國家規(guī)定的程度；學校實際工作狀態(tài)符合學校確定的培養(yǎng)日標和質(zhì)量標準的程度；學校人才塔養(yǎng)結果（畢業(yè)生）符合企業(yè)和社會需求的程度。從中可以看出高職教育辦學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量標準的評價導向是職業(yè)性導向，而非學術性導向，不能用學術標準來衡量教育計劃內(nèi)容以職業(yè)目的為主的高職教育。這標示了我國高職教育培養(yǎng)的是生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的有一技之長、能夠直接進人崗位的高素質(zhì)勞動者和（技術、知識、復合）技能型人才、或技術應用性專門人才、或應用性專門人才。高職教育所培養(yǎng)的人才規(guī)格，就應該體現(xiàn)在培養(yǎng)人才所需具備的能力上，因為高職教育與教學的指導思想和目的是使學生獲得相應職業(yè)領域的能力（實踐能力）。接受完高職教育的大部分學生要直接進人勞動市場就業(yè)，而不是升學或畢業(yè)后再進行培訓、再教育才能勝任工作。因此，就業(yè)教育或“以就業(yè)為導向”應該是高職教育的基本靄位，是高職教育最基本的特色?！耙跃蜆I(yè)為導向”是高職教育人才培養(yǎng)目標的基本要求，但不是目標的全部。
高職教育的實質(zhì)就是直接面向就業(yè)的教育，而“就業(yè)實質(zhì)上就是人與工作崗位的結合”，真正的結合需要自覺地選擇，自覺地選擇是來自對高職教育的“職業(yè)自覺”，也是高職教育內(nèi)涵建設的動力。
“以就業(yè)為導向”將行業(yè)標準嵌人課程標準；將職業(yè)資格認證項目嵌人課程體系；將職業(yè)培訓體系嵌人學歷教育體系，將企業(yè)文化嵌人學校教育環(huán)境，從而促進高職教育質(zhì)量標準—適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動者和技能型人才的實現(xiàn)?！耙跃蜆I(yè)為導向”需要高職院校主動與社會、企業(yè)、當?shù)匦姓鞴苈?lián)系，通過校企合作、產(chǎn)學結合等途徑，實現(xiàn)高職教育在教育觀念、辦學體制、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方法等多方面的創(chuàng)新。
1、突出以應用為主旨。企業(yè)參與人才需求調(diào)研和專業(yè)設置認證，從專業(yè)培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)規(guī)格的確定，到教學計劃、課程設置的制定，再到人才培養(yǎng)的實施過程、就業(yè)服務、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查都需要社會和企業(yè)參與，需要產(chǎn)學緊密結合。
2、滿足社會、用人單位的需求。高職教育專業(yè)設置的源動力來自各個行業(yè)一線對技術應用型人才的迫切需求。產(chǎn)學結合使高職院校能夠密切跟蹤企業(yè)需求設置專業(yè)，按照就業(yè)崗位（群）確定培養(yǎng)標準，確保培養(yǎng)的人才適應市場需求。
3、加強實踐教學的需要。為保證和加強實踐教學，高職院校既需要建立校內(nèi)實訓基地，又需要到產(chǎn)業(yè)部門建立校外實訓基地。而校內(nèi)實訓也需要經(jīng)常得到產(chǎn)業(yè)部門和企業(yè)的指導，校外實訓更需要學校與產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)的密切合作，需要與當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟融合，適時跟蹤行業(yè)與產(chǎn)業(yè)動態(tài)、就業(yè)目標市場。
4、以“雙師素質(zhì)”教師為主進行專業(yè)教學，體現(xiàn)教、學、做一體。通過校企合作、產(chǎn)學結合，一方面，學校教師可以深人企業(yè)與現(xiàn)場的技術人員、管理人員、生產(chǎn)服務人員共同指導學生實訓、實習，或承擔生產(chǎn)、科研實際工作，及時掌握新材料、新工藝、新技術，在實踐中提高專業(yè)水平和職業(yè)能力，成為“雙師素質(zhì)”教師；另一方面，學?？梢岳闷髽I(yè)的人力資源，聘請一些既有豐富的實踐經(jīng)驗又有一定教學能力和水平的技術人員和管理人員作為兼職教師。教師和學生可以在真實的.職業(yè)環(huán)境中和校企雙向交流中提高職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。
5、通過校企合作、產(chǎn)學結合，將企業(yè)文化嵌人學校教育環(huán)境，培養(yǎng)學生的企業(yè)文化素質(zhì)，實現(xiàn)校企文化的共融，實現(xiàn)就業(yè)的導向。
在學生的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，職業(yè)能力、職業(yè)技術固然重要，而職業(yè)道德、務實精神、責任意識、創(chuàng)業(yè)能力、團隊合作等綜合素質(zhì)越來越受到用人單位的重視。現(xiàn)代企業(yè)不僅注重員工的職業(yè)技術，而且注重員工的整體素質(zhì)。這種對員工的綜合素質(zhì)要求，代表職業(yè)社會的發(fā)展方向，代表著就業(yè)市場對高職畢業(yè)生素質(zhì)要求。高職教育應全面理解“就業(yè)導向”的內(nèi)涵，從就業(yè)—職業(yè)—事業(yè)的層面，著眼于學生的全面發(fā)展，在加強專業(yè)技能培養(yǎng)的同時，加強人文素質(zhì)教育，應著眼學生的整個職業(yè)生涯，培養(yǎng)他們具有較強的綜合職業(yè)素質(zhì)，具有職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，使其成為合格的“社會人”、有用的“職業(yè)人、健全的“事業(yè)人”。
綜合職業(yè)素質(zhì)是指作為一個人格健全的職業(yè)人所應該具備的思想品德素質(zhì)、基本文化素質(zhì)、專業(yè)知識素質(zhì)、專業(yè)能力素質(zhì)和身體心理素質(zhì)。而專業(yè)業(yè)務素質(zhì)則是指從事某一特定職業(yè)活動所必備的素質(zhì)，包括職業(yè)精神與態(tài)度、職業(yè)知識與能力。
綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，就是要促進人文素質(zhì)教育與專業(yè)業(yè)務素質(zhì)教育的結合。人文素質(zhì)教育的目的是使學生學會做人。專業(yè)業(yè)務素質(zhì)（知識、技能和能力）教育的目的是使學生學會做事。
1、努力發(fā)揮“兩課”教學在培養(yǎng)學生形成正確的人生觀、價值觀和養(yǎng)成良好的行為習慣等方面的重要作用。使大多數(shù)學生具有良好的倫理道德、社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，具有基本的公民意識、法律意識和法制觀念。
2、在專業(yè)（技術）教育中加強人文精神的教育。讓學生認識技術與社會的關系、技術與人的關系，克服技術至上的觀點，提倡技術中的人文精神，懂得技術是為人服務的，在技術服務中要滲透對人的關懷。
3、應加強學生的專業(yè)思想教育。專業(yè)思想教育的目的是使學生具備基本職業(yè)道德修養(yǎng)和正確的專業(yè)價值判斷，成為德才兼?zhèn)涞膶I(yè)人才。在專業(yè)教育中滲透思想教育，通過在校期間的培養(yǎng)、教育和訓練，強化規(guī)則意識，使學生具備良好的職業(yè)素質(zhì)，刻下深深的職業(yè)烙印，成為合格的“社會人”和有用的“職業(yè)人”。
4通過參加社會實踐、公益活動及生產(chǎn)實踐、課余科技和文化活動，開展多種形式的報告會、辯論賽、演講賽、詩歌散文比賽，等等，使學生了解社會、擴展知識、增長才干、增強自信心和責任感，在社會實踐中增長才干、增強團隊協(xié)作精神。
5、廣泛地開展多種文體活動，認真實施《大學生體質(zhì)健康標準》，深人貫徹《學校體育工作條例》，使學生普遍身心健康；使全體學生在德、智、體、美各方面得到全面發(fā)展，提高他們的綜合素質(zhì)。
6、將企業(yè)文化嵌人學校教育環(huán)境。首先，在校內(nèi)外專家對學生的職業(yè)指導中，將企業(yè)的行為規(guī)范和企業(yè)人員的必備素養(yǎng)，如誠信、敬業(yè)、職業(yè)道德等作為重要內(nèi)容；其次，以人的全面發(fā)展、綜合素質(zhì)的提升、可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)為目標，兼顧企業(yè)組織管理方式的變遷，并與學院文化建設相結合，使學生熟悉企業(yè)文化和企業(yè)組織流程，適時調(diào)整心態(tài)，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。
教育的作用是培養(yǎng)人，畢業(yè)生的綜合素質(zhì)反映了高職教育的成敗。中國高職教育能否培養(yǎng)出中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的人才，關鍵是能否創(chuàng)立起科技與人文兼融的高職教育文化，培養(yǎng)的人才能否真正在職業(yè)技能、文化素養(yǎng)、心理素質(zhì)、職業(yè)道德、創(chuàng)業(yè)能力、人文修養(yǎng)等方面體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的全面提升。因此，我們必須更新教育理念，堅持學?！坝藶楸?，德育為先”，促進人文教育與職業(yè)教育的結合，以就業(yè)為導向，走產(chǎn)學研結合的高職教育發(fā)展之路。
高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇十九
摘要:成人高等教育是高等教育的重要組成部分,但是現(xiàn)在發(fā)展面臨較大的挑戰(zhàn),特別是高職院校的成人教育形式更為嚴峻,要想較快的發(fā)展,至少應從樹立一時俱進的教育理念、鮮明的辦學特色、注重教學質(zhì)量、加強制度建設等幾方面著手,為成人高等教育上一個新臺階努力。
關鍵詞:成教;教育理念;特色;教學質(zhì)量;制度建設。
[中圖分類號]:g41[文獻標識碼]:a。
成人高等教育作為高等教育的重要組成部分,多年以來的發(fā)展是卓有成效的,為社會輸送了大批的人才,為我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展做出了重要的貢獻。但是近幾年隨著全日制高等教育的發(fā)展,高校的擴招,在崗從業(yè)者學歷逐漸達標等諸多因素的共同影響,成教的生源每年以10%的速度遞減,成教空間被急劇壓縮,成教的發(fā)展出現(xiàn)了暫時的瓶頸狀態(tài)。特別高職院校沒有成人本科、成人研究生教育,在學歷提升方面優(yōu)勢不大,所以面臨著更大的挑戰(zhàn)。高職成教發(fā)展路在何方?是很多有識之士,共同關心的問題,我認為,高職院校成教發(fā)展至少應從以下幾方面著手:。
觀念是先導,只有觀念正確,才能指導正確的行動。成人教育要想發(fā)展要有正確的理念。要樹立終生教育、服務社會需要的觀念。隨著知識半衰期的縮短,知識更新越來越快,據(jù)統(tǒng)計,19世紀到20世紀初,縮短為30年,20世紀60~70年代,一般學科的知識更新周期為5~,而到了上個世紀80~90年代,許多學科的知識更新周期縮短為5年,而進入新世紀時,許多學科的知識更新周期已縮短至2~3年。面度如此快速的知識更新,成人高等教育,特別是高職院校的成人教育,要讓學生樹立終生學習的理念,同時作為學校也要為學生的學習提供良好的平臺,要改變過去一成不變的模式,要做到與時俱進,緊密聯(lián)系實際,不斷更新教材,改革教學方法,跟上社會的發(fā)展的步伐,讓自己學校培養(yǎng)的學生能適應社會的發(fā)展,服務社會的需要。
多年以來,成教的教材沿用普教材,成教的教學沿用普教的教學方式,造成了嚴重的成教普教化,使成教教學失去特色,嚴重影響了成教教學效果。矛盾具有特殊性,成教和普教既有一致性又有差異。普教的長處,可以吸收借鑒,但是成教一定要融合提煉,自成一家,有自己的成功的運作模式和特色。尤其是高職院校的'成人高等教育,相比本科院校沒有學歷優(yōu)勢,要想生存,要想發(fā)展,一定要有成教特色,特別是專業(yè)特色。教學都要有自己的獨到之處,培養(yǎng)的人才要有自己的獨特的優(yōu)勢,做到“術業(yè)有專攻”、“人無我有,人有我優(yōu)”。為社會培育既有知識又有技能的新型復合型人才,只有這樣高職院校成人教育,才能在激烈的競爭中站住腳,才能不斷發(fā)展。
在成人學歷教育發(fā)展規(guī)模較大的今天,人們對成人學歷教育教學質(zhì)量問題越來越關心,也越來越關注。無論在什么場合,只要說到成人教育的話題,其教學質(zhì)量則成為一個必談的話題。教學工作始終是學校的中心工作,追求教學質(zhì)量是學校永恒的主題,是學校工作的主旨和主線。學校的一切工作都要圍繞這個中心。高職院校的成人教育工作更不能偏離這個中心,不斷提高學校的教學質(zhì)量,自己的培養(yǎng)的學生受到社會的認可,是高校生存之本。社會對成人學歷教育文憑的認可度不是很高,原因是多方面的。作為辦學單位而言,毫無疑問,提高教育教學質(zhì)量,讓學員滿意、讓用人單位滿意、讓社會滿意則是當前要做的最重要的事情。
最后,加強制度建設。隨著大眾化教育的推進,學習逐漸成為個人的事情。在成人學歷教育的學員中,函授和夜大學員多為在職工作人員,由于工作的關系,學習時間不能保證,已成為普遍問題。怎樣解決這樣的矛盾,是擺在我們面前的現(xiàn)實問題。既不讓學生因上學丟了工作,又要保證上課時間。一方面作為成人高等教育的學生付出比別人更多的努力和辛苦,要協(xié)調(diào)好自己的時間,盡可能地安排好學習和工作。另一方面,作為成人高職院校一定要加強制度建設,完善各項基本制度,推廣建立健全各項規(guī)章制度,其中包括考勤制度、請假制度、退學制度、休學制度、延期畢業(yè)制度、獎罰制度等,使學生管理工作有章可循,有利于各項工作的具體落實。將約束和獎勵辦法結合使用,加強對學生出勤率、紀律、學習成績等方面的督導和控制。
成人高等教育,特別是高職院校的成人高等教育,任重道遠,我國要成為人力資源強國,構建全民學習、終身學習的學習型社會,成人高等教育必然會成為一個重要的平臺,加強成人高等教育,特別是高職院校的成人教育,是順應時代的要求,順應人民的要求,是歷史的必然。
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高職教育可持續(xù)發(fā)展的思考論文篇二十
論文摘要：主要運用文獻法與分析法，對基于新課程標準下，提高高中體育課教學效益進行探討與分析。高中體育課要樹立“健康第一”的指導思想，培養(yǎng)學生體育興趣與體育意識。挖掘體育課程中隱性課程元素，合理利用教學手段與輔助練習方法，真正提高體育課教學效益。希望引起同行，對高中體育課隱性課程教學的思考。
前言。
新課程標準堅持目標統(tǒng)領教學，提倡教學應該以學生為中心，樹立“健康第一”的指導思想，緊緊圍繞學生健康的主題，把教學的精力集中投放到關注全體學生的健康問題上，關注每個學生的成長，以促進全體學生健康成長為目標，開展學校體育教學活動。近幾年來，我校始終堅持以教育部健康體育課程標準思想指導，體育教研組對高中體育課堂教學評價體系進行了實踐與分析，完善了教學的指導思想、促進融洽的師生關系、優(yōu)化了教材內(nèi)容、推行了教學組織和教法的改革，在高中體育課新課標的道路上，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?。以“學生發(fā)展為中心”的教學目標得到深層次的落實[1]。樹立健康第一的正確教學理念，制訂切實可行的教學計劃，同時體育教師要在教學過程中加強執(zhí)行力，把教學計劃轉化為教學實際[2]，這是我們實踐的重要經(jīng)驗總結。新課程標準的教學思想和理念需要不斷的解讀，并靈活運用，在現(xiàn)有的高中體育教學條件下，進一步提高體育課教學效益，無疑是對新課程標準的進一步詮釋。
體育課程效益是指受教育者（學生）從體育課程中獲得的效果和利益。而與課程效益直接相關的概念有兩個，一是“學習效率”，二是“學習效果”?！皩W習效率”是一個可以被直接量化的概念，通常指單位時間（每次課）內(nèi)學生獲得知識的比值?！皩W習效果”則是一個適合用于定性的概念，通常指在一定學習效率的前提下，學生將所學的知識內(nèi)化為自身心理品質(zhì)的結果。而“課程效益”則是一個價值層面的概念，是指一定的學習效率和效果的基礎上課程給學生知識、素質(zhì)、能力等各方面發(fā)展及其給社會發(fā)展帶來的效果和利益[3]。那么，對高中體育課教學效益的概念也同樣可以從下面兩個方面理解：首先，是單位時間（一次課或一節(jié)課）教師講解或傳授、學生學習或掌握的教學內(nèi)容的總量；其次，是學生掌握的教學規(guī)定內(nèi)容，與要達到的大綱規(guī)定教學目標所需要的時間。在高中體育課程教學內(nèi)容中，技術教學以及學生的達標與測試時可以量化的，而對學生的意識、品德、參與程度，都只能定型化。定量的指標在教學中往往容易提高，如增加練習的密度與強度；而定性的指標則難于提高，有時甚至在教學中被忽視，高中體育新課程標準教學，一個很重要的目標是培養(yǎng)學生興趣、培養(yǎng)學生終生體育意識以及健康的心理，提高高中體育課教學效益，更多的應該思慮定性的，隱性的教學元素。
1.發(fā)揮學生的主體性與創(chuàng)造性，激發(fā)興趣。興趣是激發(fā)和保持學生行為的最重要內(nèi)部驅(qū)動力，也是影響學生學習主動性、自覺性和積極性的重要因素[4]。高中體育教學中，傳統(tǒng)的方式過于重視運動技能的系統(tǒng)傳授，過于強調(diào)學生對運動技能的掌握與達標，忽視學生的運動興趣的培養(yǎng)，很多時候的結果是學生既沒掌握好運動技能，也沒有培養(yǎng)出運動參與的興趣與積極性。高中體育新課標教學要充分發(fā)揮學生的自主性與創(chuàng)造性。在教學過程中，應從“教師中心型”向“學生自主型”轉化[5]，其組織形式不僅著眼于學生的學習和鍛煉，而且有利于形成師生之間良好的人際關系；同時，要使學生時時保持好奇的、不滿足現(xiàn)有知識，培養(yǎng)學生對周圍敏銳細微的觀察力，培養(yǎng)學生刨根問底，富于想象思維力，這樣學生始終處于一種啟發(fā)教學的狀態(tài)，不但有利于提高學生的學習熱情，培養(yǎng)體育意識，同時也提高了教學的效益。
2.講解項目歷史，競賽內(nèi)容，培養(yǎng)學生良好品質(zhì)。高中體育課教學中，對新中國體育歷史，特別是重要歷史事件與人物的講解，例如，中國乒乓球歷史、“乒乓外交”以及中國乒乓球長盛不衰等內(nèi)容，可以培養(yǎng)學生的愛國情懷。另外，增加競賽內(nèi)容，對學生拼搏品質(zhì)的形成也十分有幫助。競爭是體育活動的一個本質(zhì)特征，它要求每個人盡自己最大的努力去參與，從而有助于培養(yǎng)學生的競爭意識。團隊協(xié)作精神需要團隊成員具有強烈的合作精神和角色意識，個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)。例如，在高中體育課乒乓球項目教學中單打、雙打以及團體比賽很大程度上促進學生競爭意識和合作意識的培養(yǎng)。通過歷史與參與競賽的教學內(nèi)容，可以培養(yǎng)學生良好的思想道德情操與堅毅拼搏精神。
3.體育教師提高教學藝術水平，樹立教師威信。體育教學藝術是教師運用語言、動作等手段，遵循體育教學規(guī)律，創(chuàng)造教學情境，為取得優(yōu)良教學效果而組合運用的嫻熟的教學方法、技能、技巧以及運用這些技能技巧進行的具有審美價值的獨創(chuàng)性體育教學實踐活動[6]。體育教學藝術能十分有效地激勵學生的學習動機，培養(yǎng)學生豐富的.想象力，直接促進學生好學，并樂于學習。試想，一個談吐詼諧幽默，示范專業(yè)知識強、總體表現(xiàn)綜合素質(zhì)高的體育教師自然受學生喜歡，容易在學生當中樹立教師威信，容易形成一種融洽的課堂氛圍，有利于提高教學效益。
4.注重學生體育思維與終生體育意識。
（1）使學生認識鍛煉價值，學會思考。合理、科學、循序漸進的體育鍛煉方式有利于促進人身心健康與和諧發(fā)展，使人的身體更健康，精力更旺盛。高中階段的體育學習，有助于高中生增進身心健康，提高運動技能水平，培養(yǎng)終身體育的意識。在教學中，對學生進行科學體育鍛煉的理論講解非常有必要（這個經(jīng)常被忽略），各種科學、可靠的生理生化指標可以幫助高中生從思想上解答“我為什么要參與這些體育練習或者鍛煉？”并在行為操作上實際指導學生參與鍛煉與運動時“練什么？練多少？”的相關問題，如此，學生學著利用體育知識進行思考，久而久之，主動參與運動的習慣便易形成。
（2）培養(yǎng)克服困難的意志，體驗成功的喜悅。從心理學角度定義，意志是人為實現(xiàn)既定的目標，來支配自己行動并在行動時自覺克服困難的心理過程[7]。比如，在高中籃球項目教學中，學生為獲得技術考試、教學比賽的優(yōu)異成績，就必須集中精力聽老師講解示范，并進行大量練習，開動腦筋研究戰(zhàn)術對策，遵守紀律等，這些為實現(xiàn)心中目的，在活動中克服內(nèi)外困難屬于意志過程。從積極作用的角度分析，焦慮可激起人們改變身體現(xiàn)狀的緊迫感，促使人們做出努力以謀求達到某一目標，由于焦慮牽涉到對個體自尊心的威脅，因而它可以成為學習的一種內(nèi)驅(qū)力[8]。適度的焦慮對體育運動學習是有促進作用的，而克服困難又是鍛煉人意志的有效途徑之一。在體育課教學中，及時的安排技術測試，以及進行教學分組比賽，給學生帶來一定的壓力，制造一些困難，有利于學生意志的培養(yǎng)。與此同時，當學生既定的目標一達到，面對的困難一克服，剩下的只有真切體會成功的喜悅與幸福。這種克服困難的過程對學生的意志是良好的培養(yǎng)，而感受成功又是學生對美好情感的體會，大大提高了體育課隱性元素的效益。
（1）技術速成教學理念。技術速成教學理念遵從高中體育課教學的“精講多練”的基本原則，同時也符合“講”與“練”的辯證關系。精講則要把動作的技術要領講得精煉，以乒乓球項目教學為例，在正手攻球教學中，將復雜的正手攻球動作簡化為“沉肩低肘”、“轉收”、“重心跟著球拍走”等等，這些口訣簡短，對學生動作的學習有積極的促進作用。講是練的前提，練是講的保證，一節(jié)體育課如講得太多，勢必會影響練習密度，如講得不夠具體，則又會影響練的質(zhì)量與效果，技術速成教學理念能充分掌握學生練習興趣，抓住講解時機，正確處理安排好講與練的關系，提高了教學效益。
（2）比賽激勵教學理念。在高中體育教學中，傳統(tǒng)的教學是整個學期的大部分時間在學習技術、比賽的時間，這樣大大制約了學生學習―應用綜合能力的發(fā)展。教學過程，技術缺乏在實戰(zhàn)中靈活運用，大大挫敗了學生的學習積極性，學習效果自然就得不到正面的反映與體現(xiàn)。比賽是最能體現(xiàn)技術應用的途徑，同時比賽的效果十分顯著，獲得勝利的一方（人）會信心倍增，繼續(xù)學習提高自己的技術；失敗的一方（人）則會分析自己失利的原因。教學比賽與技術學習相結合，學生通過循環(huán)比賽可明確自身與同學的差距，合理定位，練習時樂于接受指導，針對性增強。另外，合理的團體項目比賽的人員分配，能使在學生學習技術的同時，團隊協(xié)作精神也得到培養(yǎng)和鍛煉，提高課程教學效益。
小結。
體育新課標強調(diào)“要以學生發(fā)展為中心，堅持健康第一，培養(yǎng)終身體育意識”。高中體育教師要轉變觀念，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的學習、積累、實踐，才能進一步解讀新課標的指導思想，對自身的教學不斷加以修改與完善。教學中要注重以學生為本，關注每個學生客觀存在的個體差異，鼓勵學生多樣化的學習，使學生從一開始就參與體育教學，真正理解自己在體育學習中的主體地位，使學生能夠積極主動地參與到教學活動中去，切實提高高中體育課教學效益，實現(xiàn)新課程標準的教學目標。
參考文獻：
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