一個明確的計劃可以增加我們對自身能力的信心，從而更有動力去追求目標(biāo)。制定計劃時，需要考慮時間和精力的限制，避免過度承擔(dān)或過度分散注意力。以下是小編為大家整理的一些成功的計劃范例，供大家參考借鑒。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一
堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場需求和勞動者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓(xùn)取得更高一級資格證書。全力實(shí)施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二
(一)以政策落實(shí)為切入點(diǎn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。
強(qiáng)化城鎮(zhèn)居民增收政策落實(shí)，多措并舉切實(shí)提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預(yù)計2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開展“春風(fēng)行動”“人社專員進(jìn)企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標(biāo)任務(wù)的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內(nèi)，預(yù)計全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。
二是持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓(xùn)工程，共開班127期，培訓(xùn)學(xué)員5213人次，完成培訓(xùn)5207人次，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼663.28萬元。
三是積極落實(shí)穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級就業(yè)風(fēng)險儲備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼127.05萬元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金124.6萬元。
四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款122筆3055萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
五是做好重點(diǎn)群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習(xí)資金74.13萬元;開發(fā)公益性崗位166個,完成目標(biāo)任務(wù)的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補(bǔ)貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)32人，落實(shí)市外招引27人，進(jìn)一步滿足企業(yè)技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實(shí)社會保險擴(kuò)面征繳工作,不斷推進(jìn)全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機(jī)關(guān)養(yǎng)老3562人)，完成目標(biāo)任務(wù)的122%;失業(yè)保險參保14331人，繳費(fèi)14173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保4.96萬人，成功繳費(fèi)2.94萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.75%。
二是加強(qiáng)社會保險內(nèi)控管理和監(jiān)督，確保社保繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費(fèi)和職業(yè)年金共2.27億元，累計發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。
(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生、12名中小學(xué)新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)扑]申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區(qū)內(nèi)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評定，認(rèn)定初級資格133人。
三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級人才補(bǔ)助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎金的審批和發(fā)放。
(五)以和諧勞動關(guān)系為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)察仲裁能力建設(shè)。
探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節(jié)排查行動等，檢查用人單位276余次，下達(dá)整改指令書15份，查處涉及落實(shí)“一金三制”不力的建筑項目及企業(yè)3個。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬元，涉及農(nóng)民工640人，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件100%。構(gòu)建多層次全方位的調(diào)解體系，重點(diǎn)打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進(jìn)一步加大勞動仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結(jié)案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結(jié)案率100%。
(六)創(chuàng)新和亮點(diǎn)工作。
1.成功推薦蔣其遠(yuǎn)、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設(shè)方立君(車工)、蔣其遠(yuǎn)(機(jī)床裝調(diào)維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創(chuàng)新成果獎。
2.與區(qū)財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會功效。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標(biāo)任務(wù)的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標(biāo)任務(wù)的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運(yùn)行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標(biāo)準(zhǔn)增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補(bǔ)貼工作穩(wěn)步推進(jìn)，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補(bǔ)貼金額達(dá)到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實(shí)施，截止目前，已有349名職工申請技能補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額80.34萬元。三是公共服務(wù)精準(zhǔn)到位。今年以來，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會45場次，有3268家單位進(jìn)場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進(jìn)場求職48566人次，達(dá)成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學(xué)專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進(jìn)各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進(jìn)。今年，聯(lián)合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實(shí)現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅?cè)雵闻d市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進(jìn)有力。為進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)該地區(qū)實(shí)現(xiàn)較高質(zhì)量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達(dá)成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務(wù)工人員進(jìn)行摸底。結(jié)對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)的326%。同時，建立技能培訓(xùn)協(xié)作機(jī)制，提升勞動者職業(yè)素質(zhì)。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強(qiáng)”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓(xùn)班，全力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標(biāo)。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為4.8萬人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險參保繳費(fèi)14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點(diǎn)任務(wù)謀劃。
1、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進(jìn)。
2、持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入企業(yè)實(shí)地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費(fèi)檔次，確保社會保險應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險防控機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強(qiáng)化高風(fēng)險業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?/p>
3、加強(qiáng)人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機(jī)一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關(guān)系風(fēng)險，進(jìn)一步夯實(shí)社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五
一是強(qiáng)化黨的建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育，強(qiáng)化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)，確保黨對人力社保工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風(fēng)險意識，全面深入查找廉政風(fēng)險點(diǎn)，圍繞人社系統(tǒng)重點(diǎn)權(quán)力運(yùn)行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項目重點(diǎn)防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進(jìn)就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進(jìn)各類長效機(jī)制的進(jìn)一步完善。三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進(jìn)典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強(qiáng)人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評審中級警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進(jìn)行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項目和國家級專家服務(wù)基地申報。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七
今年，我縣被列入省“無欠薪”重點(diǎn)創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時成立了縣防范處置拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實(shí)“浙江無欠薪”行動、建設(shè)“無欠薪__”實(shí)施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應(yīng)急處置預(yù)案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號)和《關(guān)于印發(fā)“無欠薪__”行動重點(diǎn)工作任務(wù)分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號)文件。會同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農(nóng)民工工資分賬管理及實(shí)名制考勤實(shí)施細(xì)則。積極制定創(chuàng)建“無欠薪__”專項督查制度、部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控制度。著力開展建筑工地大檢查行動，在全縣范圍內(nèi)全面落實(shí)在建工程“六大機(jī)制”。扎實(shí)推進(jìn)年度保障農(nóng)民工工資支付工作，積極開展專項檢查，加強(qiáng)與公安、司法聯(lián)動銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時，加大“無欠薪”__宣傳力度，通過各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進(jìn)行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進(jìn)“浙江無欠薪”創(chuàng)建。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八
人社部門公共職能多，服務(wù)領(lǐng)域廣，人社業(yè)務(wù)涉及6部法律、11個法規(guī)條例，基本實(shí)現(xiàn)了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權(quán)政策體系。認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，加快完善我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系政策體系。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅計劃，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。二要破解勞資矛盾。積極開展經(jīng)常性矛盾糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農(nóng)民工工資問題，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2020〕1號)要求，認(rèn)真落實(shí)市委常委會關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題會議精神，建立常態(tài)化預(yù)防機(jī)制、維權(quán)機(jī)制，對涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭在xx縣實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，完善爭議仲裁制度，加強(qiáng)集體勞動爭議處理。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動、及時處理好群體性事件。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十
一是加強(qiáng)高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來善社會實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺建設(shè)，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評價。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實(shí)事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實(shí)開展就業(yè)專項活動，促進(jìn)社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動專項招聘活動?！按猴L(fēng)行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二
(一)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進(jìn)全局工作開展。二是切實(shí)做好巡視巡察整改落實(shí)工作。將做好巡視巡察整改落實(shí)工作作為重要政治任務(wù)來抓，嚴(yán)格按照上級要求，在規(guī)定的時限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認(rèn)可、群眾滿意的整改實(shí)效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點(diǎn)，堅決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題7次，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認(rèn)真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實(shí)提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實(shí)黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實(shí)強(qiáng)化意識形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機(jī)制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點(diǎn)對“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判，做到超前應(yīng)對。二是抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點(diǎn)輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點(diǎn)對就業(yè)資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實(shí)、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任分工，有效推動年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機(jī)，深入開展自查自糾，進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實(shí)做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機(jī)構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出，實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點(diǎn)人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風(fēng)險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十三
一是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度。全面推進(jìn)我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，擴(kuò)大勞動書面審查覆蓋面，加大企業(yè)信用等級評價工作力度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預(yù)防和提前預(yù)警的重要作用。積極開展各類專項檢查，加大拖欠農(nóng)民工工資打擊力度，深入貫徹執(zhí)行失信“黑名單”制度，持續(xù)打造“無欠薪__”。二是著力加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)政府、職工和企業(yè)三方在涉及勞動關(guān)系重大問題的溝通與協(xié)商，共同開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，及時提供決策參考的意見建議。加強(qiáng)我縣進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實(shí)施意見落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，健全工作機(jī)制，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利進(jìn)行。三是著力提升仲裁效能。充分發(fā)揮兩個仲裁派出庭的實(shí)用性，把庭審的觸角向基層延伸，方便企業(yè)、方便群眾，提升仲裁辦案效能。積極落實(shí)省仲裁委仲裁案件要素式受理模式。督促基層調(diào)委會落實(shí)省網(wǎng)上調(diào)解平臺，促進(jìn)全部上線工作。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十四
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動”。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節(jié)招聘會、下鄉(xiāng)趕集招聘會、行蓄洪區(qū)專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實(shí)際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進(jìn)工作提前完成。柔性引進(jìn)博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個片區(qū)(8個縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實(shí)推進(jìn)。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進(jìn)貧困勞動者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業(yè)，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人?！皺C(jī)關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬元。“機(jī)關(guān)保”網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長效機(jī)制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實(shí)施意見”、8項配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)保”信息系統(tǒng)促勞動用工實(shí)名制管理，自啟動運(yùn)行以來，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達(dá)到80%以上，實(shí)名登記農(nóng)民工14021人，勞動用工實(shí)名制管理覆蓋率達(dá)70%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十五
一是穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員招錄和選調(diào)工作。2020年，我縣計劃公開招考75名公務(wù)員(參公)，共有2744人繳費(fèi)確認(rèn)參加筆試，211名考生參加面試，已全部完成報到。完成嘉興市2020屆公安院校88名公安專業(yè)畢業(yè)生考錄公務(wù)員面試工作。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，堅持擇優(yōu)原則，面向浙江省范圍內(nèi)(__縣除外)公開選調(diào)緊缺崗位公務(wù)員2名。二是扎實(shí)做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。按省、市關(guān)于“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動”計劃通知要求，2020年共舉辦3期學(xué)法用法培訓(xùn)班，共計749人，測試合格率為100%;完成了31個單位68名2020年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。三是有序開展事業(yè)單位招聘工作。2020年，完成我縣39家事業(yè)單位招聘工作人員48名。本次招聘中，經(jīng)資格初審并繳費(fèi)確認(rèn)的筆試人員為1503名，筆試后根據(jù)公告規(guī)定比例確定入圍資格復(fù)審人員136名，經(jīng)過面試、體檢、考核等程序，47名考生已到單位報到(另1名考生懷孕延遲);指導(dǎo)我縣教育、衛(wèi)計系統(tǒng)做好人員招聘工作，其中縣衛(wèi)計系統(tǒng)面向高校自主招聘2020年普通高校zhaozongjie78名、各醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生專技人員48名;縣教育系統(tǒng)通過面向高校自主招聘、公開招聘等方式為各中小學(xué)聘用教師124名;做好高層次人才選(招)聘，為改善黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才9名;穩(wěn)步開展定向培養(yǎng)招生(招聘)工作，2020年定向培養(yǎng)基層衛(wèi)技人員招生15名，定向培養(yǎng)基層農(nóng)技人員招生2名;2020年__縣“菁英匯善計劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來善掛職人員16名。積極做好2020年__縣“菁英匯善計劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來__掛職面談工作。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十六
一是抓好擴(kuò)面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳4363萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的91.3%，(其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險458.7萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的83%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳4143.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的85.47%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳3914.6萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的84.32%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支出2854萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出755萬元。失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳866.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的78.2%，其中：失業(yè)保險征繳374.6萬元，工傷保險征繳334.5萬元，生育保險征繳157.6萬元;三項基金支出706萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的80.36%，其中：失業(yè)保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費(fèi)，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時核定參保單位社會保險費(fèi)，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合改革，制定下發(fā)了《民樂縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實(shí)施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計，新農(nóng)合應(yīng)報未報銷費(fèi)用清理結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險未繳費(fèi)居民的費(fèi)用補(bǔ)繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)人員信息數(shù)據(jù)庫。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請縣編制部門成立民樂縣醫(yī)保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中數(shù)據(jù)項缺失的信息進(jìn)行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結(jié)束，正在上級部門檢查驗(yàn)收。三是扎實(shí)推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。及時對全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息進(jìn)行了備案上報，對2020年度跨省異地就醫(yī)人員費(fèi)用進(jìn)行了測算，預(yù)留跨省異地就醫(yī)費(fèi)用172萬元，及時切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十七
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進(jìn)行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動。
3、加強(qiáng)用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時制度，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準(zhǔn)。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益。
5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十八
（一）堅持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險，充分做好準(zhǔn)備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十九
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬人計劃”，今年均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進(jìn)項目，3人入選市級國外智力引進(jìn)項目，新授牌省級博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續(xù)出臺人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實(shí)施，出臺了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點(diǎn)人才工程。積極實(shí)施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計劃”，目前已累計引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項目68個、創(chuàng)新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”人才項目13個。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計與國內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點(diǎn)”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學(xué)博士生來善社會實(shí)踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級為清華大學(xué)博士生社會實(shí)踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級的模范實(shí)踐基地。五是強(qiáng)力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。全年，新增初級專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級專業(yè)技術(shù)資格311人;通過考試取得中級專業(yè)技術(shù)資格525人;通過初定取得中級專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實(shí)，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，共計培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計系統(tǒng)高級職稱評聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級，__縣第一人民醫(yī)院作為實(shí)施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評聘的全過程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級職稱自主評審試點(diǎn)學(xué)校，我局積極督促其出臺實(shí)施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評審，為今后全縣各學(xué)校開展自主評審奠定基礎(chǔ)。六是切實(shí)加強(qiáng)高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實(shí)現(xiàn)省級技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評選認(rèn)定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯(lián)合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優(yōu)勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎”。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二十
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計劃”為抓手，扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項重點(diǎn)，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是全面實(shí)施三項計劃。將實(shí)施好“三大計劃”作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，根據(jù)我縣實(shí)際，研究制定了《民樂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計劃實(shí)施方案》和《關(guān)于申請將不符合中央財政貼息政策的個人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔(dān)保貸款貼息列入縣財政預(yù)算的報告》已呈報縣政府，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強(qiáng)勁優(yōu)勢，依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、西部創(chuàng)客大學(xué)民樂分校，全力實(shí)施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃，對有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了全面摸底，擬培育對象已上報市局。認(rèn)真開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺賬396戶，推薦典型培樹對象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報為省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動力特別是留守婦女就業(yè)的一項根本工作來落實(shí)，確定英泰人力資源服務(wù)有限公司和俊杰人力資源有限責(zé)任公司為我縣家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地，培訓(xùn)家庭服務(wù)業(yè)人員6期527人，其中：家政服務(wù)員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營養(yǎng)師50人。二是抓好兩項重點(diǎn)。第一抓牢職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。依托7個定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣職教中心云培訓(xùn)中心，堅持以勞動力意愿和需求為導(dǎo)向，完成職業(yè)技能培訓(xùn)4985人，其中：就業(yè)技能培訓(xùn)4012人，崗位技能提升培訓(xùn)2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)765人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進(jìn)人才86人，實(shí)習(xí)就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進(jìn)企業(yè)服務(wù)60人。成功舉辦“新春送崗”、“學(xué)子歸巢、民企納才”招聘會和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)雙選會，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務(wù)來抓，通過實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的98.5%;加強(qiáng)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅持技能培訓(xùn)、技能提升和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6300人，輸轉(zhuǎn)勞動力8.1萬人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的105%和97%。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二十一
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅持以擴(kuò)大就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項社會保險基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
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