合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇一
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議：
1. 甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。
2. 甲方支付乙方的工資到 年 月 日止。
3. 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣 元。
4. 甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的每月工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，即 月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。
5. 在 年 月 日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無(wú)誤。
6. 乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無(wú)誤。
7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動(dòng)合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對(duì)甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。
8. 此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇二
協(xié)議雙方：
甲方：（用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自____年___月___日至___年___月___日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至____年___月___日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的.所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）：身份證號(hào)碼：
____年___月___日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇三
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除。
2、甲方支付乙方的工資到年月日止。
3、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元。
4、甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的每月工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，即月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與月工資于年月日一同發(fā)放。
5、在年月日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無(wú)誤。
6、乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無(wú)誤。
7、本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動(dòng)合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對(duì)甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。
8、此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇四
提要：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方( 乙方)于 ____年____月____日加入____x有限公司(甲方)任職 ?，F(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個(gè)月工資，月工資支付標(biāo)準(zhǔn)為稅前乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計(jì)劃生育工作者的計(jì)劃生育三年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金 元。
三、具有和其他在職員工平等參與20__年度獎(jiǎng)金分配的權(quán)利。
雙方同意從 20 ____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字或蓋章)：_____
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_____
____年____月____日 ____年____月____日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇五
甲方：
乙方：身份證號(hào)：通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于____年__月__日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等，共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元）（以下簡(jiǎn)稱“上述款項(xiàng)”）。
三、甲方于____年__月__日前支付上述款項(xiàng)，乙方應(yīng)于__月__日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至____年__月__日；繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至____年__月。
五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議，乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì)再通過(guò)投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。
六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇六
乙方：___
甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2.乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_____日內(nèi)一次性支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。
5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后_____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。
8.甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9.本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字或蓋章）：_____
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇七
甲方：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
地址：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
通訊地址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。
二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_________元（大寫(xiě)）（稅前），同時(shí)代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金______元（大寫(xiě)），依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣_(tái)__________元（大寫(xiě)）。
三、乙方同意，甲方根據(jù)本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它應(yīng)當(dāng)支付給乙方的款項(xiàng)；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他任何款項(xiàng)。
四、甲乙雙方的'因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》并嚴(yán)格恪守相關(guān)規(guī)定。
五、甲乙雙方同意，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對(duì)甲方提起任何法律訴訟。
六、把協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。
（以下無(wú)正文）
甲方：（企業(yè)公章）
____________年__________月__________日
乙方簽字：
____________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇八
勞動(dòng)合同可以是協(xié)商解除，也可以是用人單位辭退或者是勞動(dòng)者辭職。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是需要雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的。律師365小編今天就為大家?guī)?lái)一篇協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本，希望能為您提供幫助。
編號(hào)： ______
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為_(kāi)___年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為_(kāi)_____元人民幣。
本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書(shū)一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。
2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說(shuō)成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。
對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬(wàn)不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。
這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財(cái)物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止。
勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，在解除的是也要一份解除協(xié)議來(lái)白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要慎重，對(duì)一些問(wèn)題多注意。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇九
乙方：_______________
甲乙雙方就勞動(dòng)合同解除一事確認(rèn)如下：
1、甲乙雙方于_______________年_______________月_______________日簽訂勞動(dòng)合同(未到期)，雙方將于_______________年_______________月_______________日起協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣_(tái)______________元，代通知金為人民幣_(tái)______________元，補(bǔ)回扣除工資_______________元，合計(jì)支付補(bǔ)償金額未休年假補(bǔ)償以及月份工資將于_______________年_______________月_______________日前支付。
4、由于不可抗力，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，雙方均不承擔(dān)因此所造成的違約責(zé)任。
5、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，完成離職工作交接。
6、由于工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權(quán)于乙方交接情況符合要求后，再行發(fā)放包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由乙方獨(dú)自承擔(dān)因此而引發(fā)的全部法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方離職后有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》中相關(guān)保密規(guī)定，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。同時(shí)，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關(guān)于離職的包括但不限于相關(guān)補(bǔ)償金額及協(xié)商條件等信息。如因乙方違反該款項(xiàng)約定，應(yīng)向甲方全額退還包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠金或賠償金，并向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：乙方離職時(shí)在甲方領(lǐng)取的前三個(gè)月的平均月工資的___倍。同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。該條款于乙方離職之日起___年有效。
8、乙方同意今后不會(huì)以口頭、書(shū)面或任何其它形式向不論在中國(guó)境內(nèi)或境外的任何第三方發(fā)表誹謗、批評(píng)或否定甲方的任何言論或采取任何有損于甲方商譽(yù)和利益的行為。
9、乙方承認(rèn)并同意甲方已經(jīng)履行了其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下和適用法律法規(guī)要求的一切義務(wù)。
10、本確認(rèn)書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀并理解本協(xié)議，并且他們達(dá)成本協(xié)議是自愿而非強(qiáng)迫的。
甲方：_______________乙方：_______________(簽字)
日期：_______________日期：_______________
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；
賠償金：____元。
第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十一
甲方:________
乙方:________性別:________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定:
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫(xiě):_____)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
編號(hào)： ______
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為_(kāi)___年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的`平均工資為_(kāi)_____元人民幣。
本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書(shū)一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章中有關(guān)“勞動(dòng)合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動(dòng)合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摋l賦予了用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同的法律行為。
任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：
2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;
4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。
1、該不該支付?
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)者因跳槽提出的，此時(shí)，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。
因此，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如需支付，應(yīng)如何計(jì)算?
1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算年限。支付標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于計(jì)算年限，該辦法第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》在保留支付標(biāo)準(zhǔn)含義的同時(shí)，對(duì)向月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定了3倍的限額，即“按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付”。同時(shí)，對(duì)計(jì)算年限進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定“每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按;1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。且，按照勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)者月平均工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限仍然實(shí)施12年封頂，而對(duì)于工資不足當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限不再實(shí)施12年封頂。
因此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計(jì)算：1)如果勞動(dòng)和的工作年限全部在該日期之后，則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 予以計(jì)算;2)如果在該日期之前，則依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算;3)如果跨越該日期，則之前依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算，之后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同作為法律賦予勞動(dòng)合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議是由協(xié)商解除勞動(dòng)合同引起的。因此，勞動(dòng)合同雙方有必要就相關(guān)事項(xiàng)予以注意，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)予以特別注意，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。
1、勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)
3)盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;
4)以單位的書(shū)面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書(shū)面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
2、用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)
2)明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日;
4)對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。
《中華人民共和同勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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