農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文(通用19篇)

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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文(通用19篇)
時間:2023-11-21 06:06:13     小編:紫衣夢

每個人都應該學會總結,它是進步的關鍵;寫總結要客觀真實,實事求是,不夸大和縮小自己的成績和表現(xiàn)。以下是一些成功人士的經(jīng)驗總結,供大家參考借鑒。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇一

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展,對經(jīng)濟管理人員的要求很高,必須具備足夠的專業(yè)素養(yǎng)才能滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展形勢。為此,應加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設,提高管理人員的綜合素質(zhì),明確了解經(jīng)濟管理工作中的重要內(nèi)容,聘請高素質(zhì)、專業(yè)性的年輕經(jīng)濟管理人才,將最新型的管理觀點融入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中,能讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平緊跟時代發(fā)展的步伐,建立一支現(xiàn)代化、專業(yè)化的經(jīng)濟管理隊伍。另外,農(nóng)村應組織經(jīng)濟管理人員進行進修學習,學習城市的先進經(jīng)濟管理方法,并對管理人員進行專業(yè)資格考核,并對管理人員進行是進行考核。例如,以計算機操作為主,讓管理人員利用計算機進行模擬操作,通過不斷的訓練,來提高經(jīng)濟管理水平。例如,在銷售一批蘋果時,傳統(tǒng)的銷售形式大都是采用將蘋果運輸?shù)绞袌鲋羞M行銷售,若始終以此種方式進行銷售,不利于農(nóng)村經(jīng)濟管理水平的提升。而專業(yè)性人員會創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟運作模式,拓寬銷售渠道,農(nóng)村經(jīng)濟管理模式呈現(xiàn)多元化、信息化。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇二

現(xiàn)在,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的形勢受到外部環(huán)境的影響,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟容易受到市場供求的影響,因此,這就對縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理提出了更加完善的要求,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的方針還在不斷深化。

1、現(xiàn)在,縣域傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的規(guī)模在縮小,農(nóng)業(yè)的發(fā)展進入了新的歷史階段,所以,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理應該確保能夠運用在每個環(huán)節(jié)中,從而促進農(nóng)產(chǎn)品的流通,在流通環(huán)節(jié)應該加強農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量檢查,確保食品安全。

2、人們進入了知識時代,人們在進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時候,更加注重可持續(xù)發(fā)展,生態(tài)理念深入人心,而且,農(nóng)業(yè)是自然和經(jīng)濟共同的產(chǎn)物,所以,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與環(huán)境是密切聯(lián)系的,所以,在環(huán)境保護的過程中,農(nóng)業(yè)是關鍵,現(xiàn)在,可持續(xù)發(fā)展理念深入人心,從而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的方式也在發(fā)生變化。

3、現(xiàn)在,全球化的趨勢越來越明顯,農(nóng)業(yè)也實現(xiàn)了全球化的發(fā)展,但是,農(nóng)產(chǎn)品具有特殊性,所以,縣域在進行農(nóng)業(yè)貿(mào)易的時候,應該在相關理論的指導下進行。

4、在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的理論中,呈現(xiàn)出了土地報酬下降的形勢,在知識經(jīng)濟中,知識的成本不會減少,而且會隨著積累越來越多,這對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理產(chǎn)生了一定的問題,現(xiàn)在,人們進入了知識經(jīng)濟時代,很多新的管理方法會應用到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中,這對處于遞減規(guī)律的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理造成不利影響。

現(xiàn)在,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟面臨著壓力,隨著市場經(jīng)濟和國際化經(jīng)濟的發(fā)展,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在著單一化的問題,而且,我國的三農(nóng)問題比較突出,要從不同的角度去分析農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,通過對農(nóng)村工業(yè)化和農(nóng)業(yè)的發(fā)展方面,考慮農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的可行性,使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟能夠朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展,因此,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中,應該對具體問題進行研究,而且運用針對農(nóng)業(yè)發(fā)展問題的對策,突出有特點的管理方案,從而能夠使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理朝著更加專業(yè)化的方向發(fā)展。

(二)強化縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的`團隊建設,提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的能力。

在縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,應該通過對相關學科的改革,從而建立一個高標準的管理隊伍,從而能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的特色化,這樣的團隊成員可以由不同學科的研究人員構成,從而能夠?qū)崿F(xiàn)知識的遷移,從而能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的合理化管理,能夠在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中分清主次,按照流程管理,而且,在進行縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,要不斷完善理論,在實踐中對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理論進行擴充。

三、結語。

現(xiàn)在,經(jīng)濟實現(xiàn)了全球化的發(fā)展,我國在發(fā)展經(jīng)濟的時候都朝著國際化的方向發(fā)展,因此,這對縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展帶來一定的沖擊,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟具有自身的特殊性,因此,在發(fā)展國際市場時一定要慎重,現(xiàn)在,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究領域在擴大,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科逐漸朝著國際化的趨勢發(fā)展,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的領域擴展到食品學科,縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟政策的研究還在深化,通過對縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究,應該通過突出縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的特點,強化縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的團隊建設,提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的能力,從而實現(xiàn)縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇三

由于歷史原因,我國對專業(yè)人才的培養(yǎng)較傾向企業(yè)和工業(yè)領域,此外,在轉型時期,人才流動性較強,許多專業(yè)管理人才不愿意駐扎在農(nóng)村,這導致農(nóng)村經(jīng)濟管理人才更加缺失。就目前農(nóng)村管理人員來看,其知識結構比較單一,實踐經(jīng)驗不足,對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展缺乏長遠認知,大多沒有受過專業(yè)、系統(tǒng)的學習和培訓,對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的理論知識和科學技術等都不是十分了解,在工作中存在很多模棱兩可的問題,從而使農(nóng)村經(jīng)濟管理的有效性下降。我們?yōu)榱烁玫乇WC農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的素質(zhì),應該創(chuàng)建一套合理的人員管理方案,爭取政策支持,為專業(yè)管理人才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境和進步空間,使農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中專業(yè)能力結構更加合理。同時,要定期組織農(nóng)村經(jīng)濟管理人員參與專業(yè)培訓,接受新知識的熏陶,以使其跟上時代步伐,從而做到與時俱進,為農(nóng)村經(jīng)濟管理注入新的理念。農(nóng)業(yè)發(fā)展進入一個現(xiàn)階段,我們要積極應用科學技術,更好地培育良種,預防病蟲害,提高生產(chǎn)效率。同時,我們要利用農(nóng)業(yè)現(xiàn)代生產(chǎn)技術進行規(guī)模化生產(chǎn),降低成本,提高效益,釋放更多的勞動力,為農(nóng)民增收創(chuàng)造更加有利的條件。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇四

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展,必須具備足夠的專業(yè)性管理隊伍來予以支持。但就目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀來看,缺乏專業(yè)性的經(jīng)濟管理隊伍是當前面臨的主要問題之一。由于農(nóng)村大都相對偏遠,經(jīng)濟水平、文化素養(yǎng)與城市相比存在差距,在經(jīng)濟管理方面的專業(yè)性人才稀缺,是影響經(jīng)濟管理工作開展的致命傷。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇五

近些年,我們國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的成長在世界范圍內(nèi)是眾所周知的,隨著世界格局的轉變以及全球化市場角逐的加快,使當局意識到當下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉型的情形之緊迫。當前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟面臨著市場化與國際化的多元化挑戰(zhàn),農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展仍存在多方面的不足,因此農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理概念的推行,需要更加深入的研究,使我國農(nóng)業(yè)資源進行重組優(yōu)化配置,實現(xiàn)與國際市場相互流動多匹配的國際化合作方式,與全球經(jīng)濟共贏共存。

1.1農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量怠忽。

某些地區(qū),為了提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟指數(shù),對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理較重視,利用各項機械技術、過度應用農(nóng)藥抑蟲技術、積極使用新品種等來增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量。而未切實考慮到開荒種植是否根據(jù)當?shù)氐牡赜蜃匀粭l件選擇合適的經(jīng)濟作物種植,以及這些增產(chǎn)增量的技術措施對生態(tài)環(huán)境的影響。輕忽了質(zhì)量控制,結果導致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式失當,生態(tài)環(huán)境遭到破壞,土地污染荒漠化,食品農(nóng)藥殘留過量。人們食用這些農(nóng)產(chǎn)品以后,是否會對身體健康造成危害,影響到種族的優(yōu)質(zhì)傳承,同時影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

1.2人才塑造的局限性。

一般單位將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)目標定位于通過系統(tǒng)的學習管理和經(jīng)濟科學的基礎理論與基礎知識,熟練掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法與技能,成為符合農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的高級專門人才?,F(xiàn)實運用中執(zhí)行教學環(huán)節(jié)仍存在不足,實習基地數(shù)量和質(zhì)量有限,單一的管理機制是否可以判斷良莠不齊的人員隊伍可以將經(jīng)濟管理基本研究方法和技能應用到實際工作中,是否具備有效的執(zhí)行能力跟上農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐。管理制度、人才、技術等方面都是相輔相成、缺一不可的。在黨的政策指導下,地方政府在新農(nóng)村建設方面還未樹立強烈的人才意識,在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)準公共服務中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理并沒有納入公共財政框架,人才是經(jīng)濟管理中的直接參與實施者,關注提升管理人員綜合素質(zhì),擴充其知識體系,具有重要意義。

1.3核心動力匱乏。

近些年來,隨著城市化進程的不斷加劇,我國農(nóng)村公共服務基礎設施相對匱乏,絕大部分受過高等教育的優(yōu)秀青壯年和農(nóng)村外出務工人員有重返建設家鄉(xiāng)想法的人少之又少,這些都極大影響到農(nóng)村人力資源開拓的難度。同時,勞務輸出地區(qū)由于重要勞動力的缺乏使勞動力向著女人化、兒童化、老年化的傾向發(fā)展,出現(xiàn)了很多的留守村落,在這樣的人口質(zhì)量和結構基礎上,農(nóng)村現(xiàn)代化建設和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展勢必遇到很多困難。

1.4管理體制薄弱。

如今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐不斷加快,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的意義日益凸顯,過去約束條件過于嚴格的計劃經(jīng)濟已不能適應當前潮流。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制與經(jīng)濟結構間的`不相順應,管理機構存在體制的一些不足,與國內(nèi)目前社會主義市場經(jīng)濟體制間還是有差距的。由于處于發(fā)展上升期,一些管理者執(zhí)行力欠缺,對于黨和國家頒布的有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的舉措未形成深刻的認識,相互之間的利益協(xié)調(diào)不和諧,在思想上不能滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理需求的。這些都極大的影響了國家經(jīng)濟的健康發(fā)展,以致農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化的發(fā)展需求適應不良。

1.5信息化建設短缺。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中不單單是農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、人才的培養(yǎng)、管理、消費這些內(nèi)容,同時還形成了龐大的數(shù)據(jù)庫(耕種、收成、儲藏、運輸、產(chǎn)品加工、銷售、跨行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和研究等多環(huán)節(jié))需要拓展分析和創(chuàng)新,調(diào)整生產(chǎn),推動農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展,搶占市場先機,長久優(yōu)勢發(fā)展。但現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理大部分未跟上信息化時代的步伐,收集信息渠道較單一,出現(xiàn)了“信息孤島”的狀態(tài),沒有能夠利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)科技含量高的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理與國際市場接軌。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇六

進入到新時期以來,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理作為系統(tǒng)性的綜合工程,需要多部門間的協(xié)調(diào)配合發(fā)展。我們需要在學習國外先進經(jīng)驗改變觀念的基礎上,使我國的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理具有中國特色,以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。隨著政府管理對信息化管理的重要性加深認識,未來在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)管理、科研成果等多元化關聯(lián)信息的收集和分析都將運用,以達到提升管理水平,實現(xiàn)管理信息化、管理產(chǎn)業(yè)化、提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的效果。在創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制的過程中,政府也會充分發(fā)揮宏觀調(diào)控職能,加大扶持力度,調(diào)整經(jīng)濟結構,最終實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇七

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息化是一個跨行業(yè)、跨年部門、跨地區(qū)與多種工作聚集成的大工程,在各個階層都有涉及,在政府的組織下,在各方面都能發(fā)揮積極的作用。并且規(guī)劃統(tǒng)一,分工明確,才能順利發(fā)揮作用。所以,政府在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設中處于主導地位。而農(nóng)業(yè)基礎設施的建設不能缺少對農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡的建設。因此,在農(nóng)業(yè)信息化建設里政府必須進行一定的基礎性投入。政府應給予適當?shù)霓r(nóng)業(yè)發(fā)展資金和支農(nóng)資金,并且合理分配使用資金。同時,政府有必要制定一些相關的優(yōu)惠政策,如對農(nóng)業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)實行低息或貼息貸款,減少稅收等來支持農(nóng)業(yè)信息化建設。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇八

近些年,我們國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的成長在世界范圍內(nèi)是眾所周知的,隨著世界格局的轉變以及全球化市場角逐的加快,使當局意識到當下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉型的情形之緊迫。當前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟面臨著市場化與國際化的多元化挑戰(zhàn),農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展仍存在多方面的不足,因此農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理概念的推行,需要更加深入的研究,使我國農(nóng)業(yè)資源進行重組優(yōu)化配置,實現(xiàn)與國際市場相互流動多匹配的國際化合作方式,與全球經(jīng)濟共贏共存。

1.1農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量怠忽。

某些地區(qū),為了提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟指數(shù),對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理較重視,利用各項機械技術、過度應用農(nóng)藥抑蟲技術、積極使用新品種等來增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量。而未切實考慮到開荒種植是否根據(jù)當?shù)氐牡赜蜃匀粭l件選擇合適的經(jīng)濟作物種植,以及這些增產(chǎn)增量的技術措施對生態(tài)環(huán)境的影響。輕忽了質(zhì)量控制,結果導致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式失當,生態(tài)環(huán)境遭到破壞,土地污染荒漠化,食品農(nóng)藥殘留過量。人們食用這些農(nóng)產(chǎn)品以后,是否會對身體健康造成危害,影響到種族的優(yōu)質(zhì)傳承,同時影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

1.2人才塑造的局限性。

一般單位將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)目標定位于通過系統(tǒng)的學習管理和經(jīng)濟科學的基礎理論與基礎知識,熟練掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法與技能,成為符合農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的高級專門人才?,F(xiàn)實運用中執(zhí)行教學環(huán)節(jié)仍存在不足,實習基地數(shù)量和質(zhì)量有限,單一的管理機制是否可以判斷良莠不齊的人員隊伍可以將經(jīng)濟管理基本研究方法和技能應用到實際工作中,是否具備有效的執(zhí)行能力跟上農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐。管理制度、人才、技術等方面都是相輔相成、缺一不可的。在黨的政策指導下,地方政府在新農(nóng)村建設方面還未樹立強烈的人才意識,在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)準公共服務中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理并沒有納入公共財政框架,人才是經(jīng)濟管理中的直接參與實施者,關注提升管理人員綜合素質(zhì),擴充其知識體系,具有重要意義。

1.3核心動力匱乏。

近些年來,隨著城市化進程的不斷加劇,我國農(nóng)村公共服務基礎設施相對匱乏,絕大部分受過高等教育的優(yōu)秀青壯年和農(nóng)村外出務工人員有重返建設家鄉(xiāng)想法的人少之又少,這些都極大影響到農(nóng)村人力資源開拓的難度。同時,勞務輸出地區(qū)由于重要勞動力的缺乏使勞動力向著女人化、兒童化、老年化的傾向發(fā)展,出現(xiàn)了很多的留守村落,在這樣的人口質(zhì)量和結構基礎上,農(nóng)村現(xiàn)代化建設和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展勢必遇到很多困難。

1.4管理體制薄弱。

如今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐不斷加快,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的意義日益凸顯,過去約束條件過于嚴格的計劃經(jīng)濟已不能適應當前潮流。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制與經(jīng)濟結構間的`不相順應,管理機構存在體制的一些不足,與國內(nèi)目前社會主義市場經(jīng)濟體制間還是有差距的。由于處于發(fā)展上升期,一些管理者執(zhí)行力欠缺,對于黨和國家頒布的有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的舉措未形成深刻的認識,相互之間的利益協(xié)調(diào)不和諧,在思想上不能滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理需求的。這些都極大的影響了國家經(jīng)濟的健康發(fā)展,以致農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化的發(fā)展需求適應不良。

1.5信息化建設短缺。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中不單單是農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、人才的培養(yǎng)、管理、消費這些內(nèi)容,同時還形成了龐大的數(shù)據(jù)庫(耕種、收成、儲藏、運輸、產(chǎn)品加工、銷售、跨行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和研究等多環(huán)節(jié))需要拓展分析和創(chuàng)新,調(diào)整生產(chǎn),推動農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展,搶占市場先機,長久優(yōu)勢發(fā)展。但現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理大部分未跟上信息化時代的步伐,收集信息渠道較單一,出現(xiàn)了“信息孤島”的狀態(tài),沒有能夠利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)科技含量高的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理與國際市場接軌。

度的認知不清,在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、分配、消費等過程中缺乏健全的制度予以支撐,導致經(jīng)濟管理水平低下。例如,采用合作制的形式來開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,在分配時存在不合理的現(xiàn)象,導致出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,是制度不健全的重要體現(xiàn)。

摘要:隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和人們生活水平的不斷提升,我國對于農(nóng)產(chǎn)品的需求在不斷增加。在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中,傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能夠適應我國對于農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。因此在農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)揮著十分重要的作用,通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理能夠?qū)τ谖覈r(nóng)業(yè)的整體發(fā)展進行指導和幫助,提升我國農(nóng)業(yè)的整體管理水平。本文旨在通過對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,進行研究,為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理整體作用和效率的提升提供借鑒和幫助。

我國是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在我國的國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位。但是由于我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的起步較晚,目前我國在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中依然是以傳統(tǒng)的管理方式為主,并沒有采取先進的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式和方法。這就導致我國在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中存在著諸多問題無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此,對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進行研究有著十分重要的意義。

1、無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。我國目前在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求,這主要是因為在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中具有復雜性。我國沒有針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和管理建立相應和配套的管理體制,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理與我國目前農(nóng)業(yè)的發(fā)展相脫節(jié)。無法對農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展進行指導,嚴重阻礙了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平的進一步發(fā)展。

2、管理人員對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理了解不夠。目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員在進行管理的過程中,往往以傳統(tǒng)的管理理念和管理方法進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理,一些農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員對于我國出臺的相應農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理法規(guī)和制度并沒有足夠重視,嚴重影響到了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體效果,不利于我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

3、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體技術存在不足。我國目前在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,管理技術存在諸多不足。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與管理的過程中,往往是以傳統(tǒng)的管理技術和方式進行管理,缺乏對于現(xiàn)代化和信息化技術的應用。這就導致在進行管理的過程中效率低下,無法達到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理應達到的效果。

1、現(xiàn)代化的管理模式。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化管理模式是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體發(fā)展趨勢,這主要是因為我國目前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理念已經(jīng)滲透到了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。要想促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展就需要通過現(xiàn)代化的管理模式來對農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展進行管理,要重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展過程中的環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展,改變原有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和發(fā)展模式。

2、信息化的管理技術。在進行農(nóng)業(yè)管理的過程中信息化的管理技術能夠大大提升農(nóng)業(yè)管理的整體效率,同時能夠在進行管理的過程中節(jié)省大量的人力、物力、財力,能夠更加有效和便捷的對我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供指導。如果將信息化的管理技術深入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的各個環(huán)節(jié)當中,就能夠?qū)⒛壳暗霓r(nóng)業(yè)技術成果轉化為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力,促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

3、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展趨勢。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展我國農(nóng)業(yè)在發(fā)展的過程中,產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展趨勢,成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要發(fā)展途徑。通過產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展機制能夠使我能農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,達到更高的市場化程度。同時通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的標準化,提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的整體質(zhì)量,使我國的農(nóng)業(yè)獲得更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

4、創(chuàng)新性的體制管理。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中只有進行不斷的創(chuàng)新才能夠適應我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中如果制定相應的保護制度和發(fā)展制度,就能夠保證我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展的過程中可以采用各種高新的農(nóng)業(yè)技術促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)略結構的調(diào)整,培養(yǎng)大量的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才,促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

1、重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理與發(fā)展。要想提升我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體質(zhì)量,首先要重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理與發(fā)展。我國的相關農(nóng)業(yè)發(fā)展部門應當針對于我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和發(fā)展的現(xiàn)狀制定相應的法律和法規(guī),同時應當出臺相應的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理政策,定期地進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟教育和培訓,讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理人員充分認識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要性。

2、建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中應當建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制,通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制的建立。能夠?qū)ξ覈霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進行有效的指導,能夠在農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中轉變我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展理念,促進農(nóng)業(yè)結構的轉型。能夠?qū)ξ覈壳暗霓r(nóng)產(chǎn)品進行深度的加工,促進我國農(nóng)業(yè)的多元化發(fā)展。同時應當提升我國農(nóng)業(yè)科技的整體創(chuàng)新能力,以先進的農(nóng)業(yè)發(fā)展技術來推動我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

3、充分保障農(nóng)民的整體利益。在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中應當充分保障農(nóng)民的整體利益。這就要求我國相關部門在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中應當,充分協(xié)調(diào)各方面的利益,要能夠調(diào)節(jié)各方面的矛盾保障人民群眾的根本利益。同時政府部門應當轉變自身的職能建設服務型的政府,促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的良好發(fā)展。

4、促進我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新。要想達到更好的農(nóng)業(yè)發(fā)展效果就要在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中促進我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新。這就要求我國的相關部門應當加大對于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的投入力度,提升我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新水平,讓農(nóng)業(yè)科技的研究成果能夠真正運用到我國農(nóng)業(yè)發(fā)展實際當中去。通過農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能夠大大提升農(nóng)作物的產(chǎn)量和質(zhì)量,滿足人們?nèi)罕妼τ谵r(nóng)產(chǎn)品的需求,更好地促進我國農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的發(fā)展。

四、結語。

綜上所述,我國是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國,想提升我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體發(fā)展水平。就需要在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理與發(fā)展,建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制。充分保障農(nóng)民的整體利益,促進我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新。只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的利益最大化,促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

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新農(nóng)村背景下,我國越來越重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,針對發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟我國也出臺了諸多相關的政策,并將具有現(xiàn)代特色的元素融入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟運行中,實現(xiàn)經(jīng)濟管理的信息化與產(chǎn)業(yè)化是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的趨勢,應借助信息時代的大勢,推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有必要性。利用信息技術,可以建立農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)站,將各類農(nóng)產(chǎn)品的詳情上傳至網(wǎng)站,可供采購商進行篩選,銷售方式更為多樣化,既節(jié)省成本,也能擴大影響范圍,開拓新型的農(nóng)業(yè)增收平臺,能有效提高農(nóng)產(chǎn)品的銷售量。另外,應實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)化,樹立品牌形象,不斷的拓寬農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模,為提高農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)濟發(fā)展水平提供動力。

新農(nóng)村建設背景下,農(nóng)村經(jīng)濟管理模式的優(yōu)化具有必要性,應緊跟時代經(jīng)濟的發(fā)展步伐,不斷對經(jīng)濟管理模式進行創(chuàng)新和探索,將現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展與管理模式作為參考對象,根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的實際情況,進行管理上的創(chuàng)新,以提高經(jīng)濟管理水平。優(yōu)化與完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式,應建立健全農(nóng)業(yè)管理制度,加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化與產(chǎn)業(yè)化,以提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平,推動國民經(jīng)濟的穩(wěn)步增長。

首先,應加強對農(nóng)民的培養(yǎng)和培訓,在培訓過程中提高農(nóng)村勞動者的素質(zhì),從而促進農(nóng)村信息教育的普及。通過培訓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者,能夠提高其科技素質(zhì),提高信息化意識。其次,壯大農(nóng)業(yè)信息服務團隊,并且不斷提高信息服務人員素質(zhì),可以通過逐級培訓和在線培訓等形式,加強對各級信息服務人員的崗位培訓??梢酝ㄟ^建立一個強大的農(nóng)業(yè)信息化專家團隊,培養(yǎng)一些既懂信息技術又懂農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的復合型人才,也可以嘗試出臺一些優(yōu)惠政策吸引高科技人才來參與研制開發(fā)農(nóng)業(yè)信息技術,為建設農(nóng)業(yè)信息化提供智力支持與幫助。

摘要:隨著工業(yè)化的持續(xù)發(fā)展,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在國家gdp中的比重越來越小,但是仍然發(fā)揮著至關重要的作用,為國家經(jīng)濟發(fā)展之根基,因而加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理具有積極的意義。本文結合自身工作經(jīng)驗,分析當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理所存在的問題,并提出有針對性的解決策略,以更為穩(wěn)健地推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。

在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢下,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟仍未及時適應當前社會的發(fā)展趨勢,在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面仍存在以下幾方面的問題:

1、管理體制與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展脫節(jié)。

在國家發(fā)展初期,國內(nèi)仍然堅持公有制為主體,多種經(jīng)濟所有制并存的發(fā)展體系,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟及服務經(jīng)濟共同協(xié)調(diào)發(fā)展的模式。因國內(nèi)經(jīng)濟成分過于復雜,國內(nèi)不同經(jīng)濟的管理配置仍然缺乏相應的制度體系的配置。對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,同樣也缺乏相應完善的管理體系。

當前發(fā)展階段,盡管國內(nèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理節(jié)奏得以持續(xù)提升,但是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理相匹配的管理體系仍未得以明顯地改善,不利于國內(nèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的進一步改善。這種管理制度的缺陷,嚴重不利于國內(nèi)經(jīng)濟的穩(wěn)健、快速發(fā)展。

在當前階段,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理不夠全面,部分農(nóng)業(yè)實際生產(chǎn)環(huán)節(jié)幾乎是死角。在實際農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中,往往存在過于注重特定環(huán)節(jié),而忽視了其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)的問題。比如,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過于關注農(nóng)業(yè)種植環(huán)節(jié),重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量的提升工作,但是卻忽視了農(nóng)業(yè)產(chǎn)成品后期加工環(huán)節(jié)的管理工作。而農(nóng)產(chǎn)品后期加工工作是食品安全領域中最為重要的影響因素,大多數(shù)食品安全問題的產(chǎn)生均是由于非法商家處于成本下降的考慮而應用了非法的農(nóng)產(chǎn)品加工方式所引起的。

在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展中,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟扮演著極其關鍵的角色,為了能夠促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)健快速發(fā)展,黨和政府已制定了很多保護農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的法規(guī)與正常,而針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理同樣也制定了一系列詳細的規(guī)范。

但是,自從工業(yè)改革及城市化的進步進展,從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的人員在急速銳減,造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展隊伍后備力量嚴重不足。此外,當前部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理員工實踐經(jīng)驗過于薄弱,對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著錯誤的理解,造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理意識過于薄弱。比如,部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作員工在平常實際工作中,農(nóng)業(yè)管理制度關注度嚴重不足,再加上管理理念過于滯后,嚴重影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的進一步快速發(fā)展。另外,不同農(nóng)業(yè)經(jīng)濟工作員工能力存在明顯的差異,工作態(tài)度不夠端正,知識儲備不足,難以滿足當前市場經(jīng)濟對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。

目前,國內(nèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中最大的不利因素便是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維過于滯后,管理模式跟不上國內(nèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展需求。結合全球發(fā)達國家的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展經(jīng)驗來看,改變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的思維模式便是積極有效的解決策略之一。傳統(tǒng)的思維模式大多是應用產(chǎn)量擴大策略,比如在建國初期,為了超英趕美,而應用不正確的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展策略。當前,隨著居民環(huán)境保護的意識越來越強烈,針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理也應該要轉變思維模式,而不能僅僅依靠農(nóng)業(yè)產(chǎn)量提升這一單一的發(fā)展策略,而應該更為關注環(huán)境保護,注重環(huán)境對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的影響。此外,還需要密切關注農(nóng)產(chǎn)品的安全與健康。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展中,管理隊伍參差不齊是阻礙其快速發(fā)展的重要因素之一。因而,可以從以下幾個方面加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設,以更好地為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作服務,推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展。

當前,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理團隊參差不齊,難以吸引高水平的管理人員,最為重要的原因在于目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的薪酬福利較為低下,與其他行業(yè)相比毫無吸引力可言,因而,提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的薪酬福利極重要。其一,國家應該加大對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的扶持力度,投入更多的資金關愛農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員。其二、應該加大對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)的優(yōu)惠力度,這樣才能夠讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟力度,從而為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員提供更具競爭力的薪酬福利,吸引更為優(yōu)秀的人員加入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作隊伍中。

隨著工業(yè)化、信息化的快速發(fā)展,國內(nèi)大多高校所設置的學科更加接近于這些經(jīng)濟發(fā)展領域。為了能夠更好地完成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設,應該采取各種積極措施加大高校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科建設力度,為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化本質(zhì)上就是指利用當前信息技術發(fā)展的最新成果,全面實現(xiàn)各類農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展領域信息及知識的獲取、處理、傳播和綜合應用,從而實現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結構優(yōu)化,明顯提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展效率和管理決策能力,促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展健康、穩(wěn)健及快速發(fā)展的過程。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化不僅僅有利于傳統(tǒng)型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向知識型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的轉變,并且農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化還能夠為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展開辟了道路。

因而,在當前信息化發(fā)展時代,在發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中可利用“云計算”服務,全面整合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理知識與各種管理工具,這樣不僅僅能夠高效地為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員提供豐富的管理知識,提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員能力,還能夠為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員提供便捷的管理工作,提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作效率,從而為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展奉獻微薄的力量。

三、結束語。

清晰地意識到當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理所存在的問題,并應用正確的解決策略對于提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的健康程度非常重要。因而在實際農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中,要不斷分析與診斷當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理所存在的各種問題,并基于此有針對性地制定各種解決策略,以推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇九

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中,之前農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)一味追求增產(chǎn)增銷的落后思維模式已跟當前經(jīng)濟發(fā)展不能順應,須順應潮流朝著全面新穎的管理模式變革。用心分析發(fā)現(xiàn)如今大部分國家首要關心的問題聚集在全球化知識產(chǎn)業(yè)中,最為熱點的問題都是對于環(huán)境的保護問題。如今,基本上各行各業(yè)都要緊密圍繞環(huán)境保護這個焦點來開展工作。農(nóng)業(yè)是自然和經(jīng)濟的結合產(chǎn)業(yè),是可以持續(xù)發(fā)展中的關鍵因素。隨著環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展意識開始滲入,不再用犧牲環(huán)境作為付出的代價而片面的追求經(jīng)濟發(fā)展,而要關注、重視環(huán)境,更要關注農(nóng)業(yè)生產(chǎn)品的健康和安全。如今,有機綠色食品已經(jīng)是大部分消費者的選擇,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)可以保證有機食品的來源。高質(zhì)量是當今最為關注的農(nóng)業(yè)產(chǎn)后工作,應高度重視食品的加工問題,保證食品安全。在此基礎上開發(fā)綠色食品,助推農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展不斷創(chuàng)新,改變我國傳統(tǒng)的相對落后的農(nóng)業(yè)結構和增產(chǎn)模式,也將使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的理念意識更加科學。

2.2人才培養(yǎng)創(chuàng)新。

未來須要主動從國家經(jīng)濟、教育體制和科技變革等全面的角度將培養(yǎng)目標與當前農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展相順應,培養(yǎng)體系結構與內(nèi)容的設計以及洋細的培養(yǎng)方案應以順應社會發(fā)展為根本。調(diào)動人才學習積極性,根據(jù)創(chuàng)新型人才的特點和培養(yǎng)規(guī)律,使管理人員不但能夠掌握基本的社會、人文、自然科學知識與農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟、管理和經(jīng)營知識,并可以以系統(tǒng)的觀點結合前沿熱點問題,利用先進的經(jīng)營管理理念和卓殊的思維模式探索和解決農(nóng)業(yè)問題。與農(nóng)企事業(yè)單位合作,積極拓展見習基地,加強管理力度,規(guī)范管理體制,培養(yǎng)具備管理能力、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)高的經(jīng)濟管理人才。定期對管理人員責任心、業(yè)務水平、政治素質(zhì)等進行查核,作為考慮其個人發(fā)展和福利待遇的依據(jù)。

當下農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中,缺乏一批綜合素質(zhì)強、有卓識遠見的隊伍在農(nóng)村發(fā)展建設,這樣便引起農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理缺少動力支持。各級政府應進行招商引資,大面積普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)先進技術,鼓勵外出壯年勞動力、受過高等教育學生返鄉(xiāng)建設,改變農(nóng)村經(jīng)濟結構。創(chuàng)立一個綠色通道,積極引導他們返回家鄉(xiāng)發(fā)展,利用現(xiàn)代教育學習的本領就地取材,培養(yǎng)創(chuàng)新實用型技術農(nóng)民來發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。這樣既可以把城市前沿文化帶回農(nóng)村,提高農(nóng)村的文明程度,又可以用所學到的科學技能,為筑造新農(nóng)村導入新的生機,同時緩解了剩余勞動力涌向城市帶來的的人口聚集壓力,縮小了城鄉(xiāng)差距。對于加速新農(nóng)村的建設,推進國家第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理水平都有諸多的積極意義。

2.4管理體制趨于完善的思路。

完善適合的管理體制是推動農(nóng)業(yè)發(fā)展的核心,管理人員需樹立正確的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理念,轉變舊有管理模式,增強自身工作水平,結合不同區(qū)域的實際情況,不斷總結創(chuàng)新。讓當?shù)仡I導、中層干部和基層人員直接參與,共同商討制定合理可行的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制,關注農(nóng)產(chǎn)品深加工和品牌化市場,科研單位農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)鏈整體發(fā)展。這有助于提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)的科技含量,擴大發(fā)展空間和增強國際市場競爭力,保護百姓們的經(jīng)濟利益,以適應世界農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。隨著機械化的發(fā)展,我們還應關注一些針對農(nóng)民的的技術培養(yǎng),增加城鄉(xiāng)溝通交流,促進城鄉(xiāng)一體多元化發(fā)展。

2.5信息化建設。

現(xiàn)代信息化技術使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理向有深厚技術內(nèi)涵的經(jīng)濟發(fā)展方式轉型,使農(nóng)業(yè)技術傳播和發(fā)展加快,提高生產(chǎn)率,招引更多綜合素質(zhì)高、見多識廣的人員參與到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建設中去,促進我國農(nóng)村經(jīng)濟繁榮發(fā)展。在樹立信息化管理建設意識、增強群眾對信息化技術意義理解以后,沒有基礎設施,就很難進入信息化技術經(jīng)濟發(fā)展,目前基礎設施建設薄弱,需要從高層面加大扶持力度,領導到位,資金到位,措施合理,吸引培育出色人才,加快基礎軟硬件設施和科技服務站建設。關注市場,重新配置基礎要素,為農(nóng)民提供多元的選擇,如過去存在因農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過剩而導致滯銷降低了農(nóng)民經(jīng)濟效益,農(nóng)民解決了教育、養(yǎng)老、農(nóng)副產(chǎn)品收購、現(xiàn)貨交易平臺等信息服務體系存在的落后之處,利用引入互聯(lián)網(wǎng)技術規(guī)范建設信息化服務體系可以幫助農(nóng)民及時了解市場動態(tài),增加農(nóng)民收入。農(nóng)業(yè)信息化的全面建設將是未來世界農(nóng)業(yè)的發(fā)展走向,對于解決我國三農(nóng)等問題、推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展起到重大意義。

進入到新時期以來,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理作為系統(tǒng)性的綜合工程,需要多部門間的協(xié)調(diào)配合發(fā)展。我們需要在學習國外先進經(jīng)驗改變觀念的基礎上,使我國的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理具有中國特色,以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。隨著政府管理對信息化管理的重要性加深認識,未來在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)管理、科研成果等多元化關聯(lián)信息的收集和分析都將運用,以達到提升管理水平,實現(xiàn)管理信息化、管理產(chǎn)業(yè)化、提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的效果。在創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制的過程中,國家的政府也會充分發(fā)揮宏觀調(diào)控職能,加大扶持力度,調(diào)整經(jīng)濟結構,最終實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十

摘要:農(nóng)村經(jīng)濟管理活動主要以國家的經(jīng)濟政策條件、市場環(huán)境以及社會經(jīng)濟環(huán)節(jié)為依據(jù)展開,它需要和市場經(jīng)濟條件相結合,在整個過程中不僅要合理規(guī)劃生產(chǎn)過程中的各要素,同時還要有效協(xié)調(diào)生產(chǎn)資料中的生產(chǎn)過程,使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展更加規(guī)范化、合理化。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十一

摘要:近年來,我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,由原來的粗放型向集約型過渡。

但許多地區(qū)有資源投入的強度和規(guī)模與實際產(chǎn)出的效率不對等、發(fā)展效率相對較低等情況。

我國是農(nóng)業(yè)大國,因此研究農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展效率對農(nóng)業(yè)向商品化、專業(yè)化、現(xiàn)代化跨越具有很高的應用價值。

根據(jù)中央1號文件的具體要求,在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中,必須要要重視農(nóng)業(yè)科技水平的不斷提高,提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)附加值,實現(xiàn)農(nóng)民增收。

在這一過程中要將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長方式的轉變作為頭等大事。

具體是指在發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的過程中,既要注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的“數(shù)量”上的提升,同時更要抓好農(nóng)業(yè)“質(zhì)量”工作,促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟“結構”的調(diào)整,將過去的數(shù)量型拓展轉變成為質(zhì)量型拓展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長模式的轉變,必須要將先進的科學技術作為依靠,同時要對現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)結構進行調(diào)整,除此之外還要重視農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的保護,資源的合理開發(fā)利用。

1.農(nóng)民素質(zhì)及生產(chǎn)積極性不高。

雖然政府部門給予農(nóng)民很多政策上的支持與鼓勵,但是現(xiàn)在農(nóng)民在各種農(nóng)資、飼料上的花費卻在逐年攀高,另外由于原油價格一直居高不下,人工勞力所要的報酬也在提高,使得農(nóng)業(yè)經(jīng)營過程中的成本被大幅度地提高。

農(nóng)業(yè)經(jīng)營過程中所能獲得的最終效益不但沒有提高卻出現(xiàn)了下降的現(xiàn)象,糧食直補和取消農(nóng)業(yè)稅費等一系列扶持性政策真正能夠帶給農(nóng)民的利潤其實所剩無幾,不但不利于農(nóng)民生產(chǎn)積極性的提高,更重要的是嚴重影響了現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的普遍受教育程度不高,嚴重制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。

現(xiàn)在絕大部分青壯年勞動者都更愿意進城找出路,所以留在莊稼地力的勞力不管是文化素質(zhì),還是對科學科技水平都具有老年化的特點,農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新水平有待進一步提高,對于新事物的接受能力不強。

2.經(jīng)濟發(fā)展整體水平低,競爭力不強。

因為地域性發(fā)展程度的不同,城鄉(xiāng)人均收入比例值有進一步拉大的趨勢。

縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢,縣(市)與縣(市)之間生產(chǎn)總值最高相差很大。

不同地區(qū)間農(nóng)民收入差距較大。

縣域經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào),水平高的越來越高,水平低的'越來越低,財富孤島現(xiàn)象比較嚴重,不利于規(guī)模經(jīng)濟的形成。

3.經(jīng)濟結構優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整不夠完善,糧食增產(chǎn)現(xiàn)代化水平還較低。

同其它幾類產(chǎn)業(yè)進行對比,我們可以看到農(nóng)業(yè)與工業(yè)的科技水平、硬件設施存在很大的差距,仍然存在著人地總量不均衡、農(nóng)業(yè)收入增幅不明顯、務農(nóng)積極性不高的問題。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十二

摘要:伴隨著社會經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟始終在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著至關重要的地位,它不僅是解決人們生活溫飽問題的關鍵,還是促進我國經(jīng)濟水平和社會生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基本保障。因此,在現(xiàn)代化快速發(fā)展的今天,加強對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進,是非常有必要的。本文通過對我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析,提出了一些有效的培養(yǎng)模式實現(xiàn)途徑。

引言:

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)是改革開放后新興的一個專業(yè),它對我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。在現(xiàn)代化快速發(fā)展的今天,我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式也在不斷地變化發(fā)展,其中主要包括理論研究型、實踐應用型和混合型三大類型。雖然現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)已經(jīng)取得了很大的成效,也為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了大量的人才,但是在具體的培養(yǎng)過程中依舊存在著一定的不足,這就要求作為培養(yǎng)人才主要載體的高校,加強對自身人才培養(yǎng)模式的`改進,促進我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展下,我國高等學校在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上雖然已經(jīng)取得了一定的效果,也為我國的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提供了許多高質(zhì)量的專業(yè)人才,但是其中依舊存在著一些問題,亟待解決。

(一)培養(yǎng)目標過于單一。

部分高校把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的培養(yǎng)目標定位在學習管理學科和經(jīng)濟學科的理論知識,掌握相關專業(yè)技能,成為具備高素質(zhì)和高能力的專業(yè)人才上。這樣的培養(yǎng)目標雖然已經(jīng)比較完善,但是仍舊無法適應現(xiàn)代化快速發(fā)展的農(nóng)業(yè)市場要求,應該嘗試多元化培養(yǎng)目標,拓寬培養(yǎng)渠道,在適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的基礎上,培養(yǎng)學生的管理能力和創(chuàng)新能力,進而成為具備綜合能力的經(jīng)濟管理人才。

(二)實踐教學環(huán)節(jié)薄弱。

現(xiàn)階段,我國高校在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上還存在一個較為嚴重問題,就是實踐教學環(huán)節(jié)相對薄弱,主要是為課程的安排不夠合理,再加上實踐培訓基地和設施的不足,導致教師無法真正地實現(xiàn)對學生實踐能力的培養(yǎng),學生不能切實將理論知識運用于實踐。而且,我國高校學生的實習期安排時間一直都比較短,根本不能有效培養(yǎng)學生的實踐能力和社會適應能力。

(三)教學方法缺乏科學性。

目前,我國一些高校一直沿用傳統(tǒng)的教學方式和方法,其主要特點就是單調(diào),一味地向?qū)W生灌輸理論知識,缺乏科學性和合理性。學生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少,部分教師在課堂上講述知識,不注重結合實際,無法激發(fā)學生的學習積極性和興趣,致使學生不再主動思考問題,嚴重缺乏參與課堂的自主性,進而學生的創(chuàng)新能力和想象力就無法得到很好地培養(yǎng)。

面對這一系列的問題,為了進一步推動我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的進步發(fā)展,必須采取一定的有效措施,將現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式切實運用到實踐中去。

(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法。

為了改善我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,我國高校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的教師對人才培養(yǎng)模式進行了反復地探究,進而明確了教學目標和教學任務。根據(jù)實際情況,對學生進行階段性目標教學,在對教學目標進行了明確之后,再采取一定的措施激發(fā)學生的興趣和積極性。而在現(xiàn)代化的今天,高科技已經(jīng)普及到了各個領域,所以可以嘗試運用先進的科學技術,采用新型的多媒體教學方法,吸引學生的注意力,以此提高課堂的教學效率,多元化培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才。在教學過程中,教師還需要為學生創(chuàng)造想象對空間,讓學生積極發(fā)揮主觀能動性,去設計一些關于現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的視頻短片,教師也要積極引導學生,開發(fā)學生的創(chuàng)新思維,從而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)學生的綜合發(fā)展,為我國農(nóng)業(yè)的進步和發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才。

(二)增強實踐課程教學。

我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需要注重理論知識和實踐能力相結合。當前,我國許多高校的專業(yè)教學課程安排并不合理,大多數(shù)都是過于重視理論知識的傳授,實踐課程的安排則相對較少,所以應該將理論教學和實踐教學的課時比重將近持衡,專業(yè)教師也要投入更多的精力和時間,積極指導學生參與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實踐活動。在此基礎上,教師還可以在農(nóng)忙時期帶領學生到基層去,參加種植,與農(nóng)民們交流,通過交談了解農(nóng)民,還能夠從中學習到一些在課堂上接觸不到的知識。學生只有切實了解了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實狀況,才能進一步解決其中存在的問題,從而在這樣的過程中,逐漸培養(yǎng)自己的實踐能力。

(三)加強人才培養(yǎng)交流。

現(xiàn)在是信息化時代,所以高校在進行現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)時,要善于使用現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息,為人才培養(yǎng)交流提供良好的發(fā)展平臺。目前,我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的主要對象是研究生等高材生,所以,建立廣闊的學術交流平臺,拓寬學生的知識來源渠道,讓學生在交流過程中,學習更多有用的知識,與他人分享研究成果。學校還可以定期舉行學術交流會,以此提高我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)工作的效率和質(zhì)量。

結語:

綜上所述,我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對我國農(nóng)業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展有著非常重要的影響,所以,加強對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究,采取積極有效的措施,切實將其運用到實踐中去,培養(yǎng)出更多具備專業(yè)理論知識和能力的綜合型人才,為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)市場的提供高素質(zhì)人才,從而進一步促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十三

尊敬的領導:

您好!非常感謝您在百忙之中讀我的自薦材料。

我叫高露露,是云南學院旅游經(jīng)貿(mào)管理系農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生。性別女,民族漢。92年出生在云南麗江永勝,2011年被云南職業(yè)學院錄取。一直以來我學習刻苦,勤于鉆研,學院給了我德智體美全面的教育,科學的安排了:基礎會計、管理學、經(jīng)濟學、市場營銷、財務管理、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟法、農(nóng)業(yè)推廣、農(nóng)業(yè)技術概論、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、計算機應用基礎、高等數(shù)學、實用英語、政治經(jīng)濟學、實用語文、農(nóng)產(chǎn)品物流、企業(yè)信息化管理、經(jīng)濟應用文寫作等課程、在校兩年期間全部修完。讓我擁有全面系統(tǒng)的掌握本專業(yè)知識,熟悉會計相關的法律法規(guī),具有一定專業(yè)實踐操作的能力。為了鍛煉自己、服務大家,在大學期間我競選了學習委員,在班上服務同學,認真完成老師安排的任務。參加了系學生會勞動生活部,也加入了一些社團,如:辯論社,青春健美操社,團委禮儀隊。 我綜合成績優(yōu)異,利用課余時間考了教師資格證,秘書資格證,還考了普通話等級證,也曾考過計算機c級和英語b級。

今天我滿懷憧憬向您毛遂自薦,愿為貴單位工作,并奉獻自己的青春和才華。

作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的我在校兩年來嚴記校訓 重德 勤學 精業(yè) 篤行。作為一名當代大學生,我很清楚地認識到當代人才競爭是何等的激烈,一個有競爭力的人才不僅需要扎實、豐富的專業(yè)知識,更需要有各方面的能力,特別是對于我們大專生應有的動手能力和自學能力。在學習課本知識之余也積極投生于社會實踐,讓自己所學的知識技能和綜合素質(zhì)得到加強。在兩年的`學習和實踐中,我充分的認識到無論從事什么工作,踏實肯干的精神,堅韌不拔的意志,團隊合作精神都是必不可少的,而這些方面恰恰是我在學習過程中注意鍛煉和發(fā)展的。我知道成功不是一蹴而就,但是只要努力、一切皆有可能。

我特別珍惜現(xiàn)在豐富的大學生活,把校內(nèi)任務完成之后,還可以更多地參加校外活動 。我是來自貧困地區(qū)貧困家庭的子女,具有較強的吃苦耐勞精神。在學校讀書的學費是貸款,生活費完全自理, 通過勤工儉學、國家助學金和兼職來完成學業(yè)。

我堅信:成功來源于踏踏實實的干事和永不停止的學習!

您片刻的斟酌,我一生的選擇!

如果我有幸被貴公司錄用,我定會以愛崗敬業(yè)、積極進取、不斷學習來證明自己,用我的實際行動來回報貴公司對我的知遇之恩。我熱愛我的專業(yè),期待著實際工作的考驗。

再次感謝您在百忙之中的一閱,感謝您的關注,期待您的答復。

此致

敬禮!

自薦人:

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十四

長期以來,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展于我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)基礎地位,在經(jīng)濟發(fā)展方面也取得了較大的收效,但與一些世界強國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟水準還存在著發(fā)展階段上差異。因此,為了更加科學的建設具有中國特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全局發(fā)展,需切實立足于我國的基本國情和農(nóng)村的實際發(fā)展狀況,進行調(diào)研剖析,增強我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平,更好地推動新農(nóng)村的建設。

近些年,我們國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的成長在世界范圍內(nèi)是眾所周知的,隨著世界格局的轉變以及全球化市場角逐的加快,使當局意識到當下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉型的情形之緊迫。當前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟面臨著市場化與國際化的多元化挑戰(zhàn),農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展仍存在多方面的不足,因此農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理概念的推行,需要更加深入的研究,使我國農(nóng)業(yè)資源進行重組優(yōu)化配置,實現(xiàn)與國際市場相互流動多匹配的國際化合作方式,與全球經(jīng)濟共贏共存。

1.1農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量怠忽。

某些地區(qū),為了提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟指數(shù),對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理較重視,利用各項機械技術、過度應用農(nóng)藥抑蟲技術、積極使用新品種等來增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量。而未切實考慮到開荒種植是否根據(jù)當?shù)氐牡赜蜃匀粭l件選擇合適的經(jīng)濟作物種植,以及這些增產(chǎn)增量的技術措施對生態(tài)環(huán)境的影響。輕忽了質(zhì)量控制,結果導致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式失當,生態(tài)環(huán)境遭到破壞,土地污染荒漠化,食品農(nóng)藥殘留過量。人們食用這些農(nóng)產(chǎn)品以后,是否會對身體健康造成危害,影響到種族的優(yōu)質(zhì)傳承,同時影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

1.2人才塑造的局限性。

一般單位將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)目標定位于通過系統(tǒng)的學習管理和經(jīng)濟科學的基礎理論與基礎知識,熟練掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法與技能,成為符合農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的高級專門人才?,F(xiàn)實運用中執(zhí)行教學環(huán)節(jié)仍存在不足,實習基地數(shù)量和質(zhì)量有限,單一的管理機制是否可以判斷良莠不齊的人員隊伍可以將經(jīng)濟管理基本研究方法和技能應用到實際工作中,是否具備有效的執(zhí)行能力跟上農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐。管理制度、人才、技術等方面都是相輔相成、缺一不可的。在黨的政策指導下,地方政府在新農(nóng)村建設方面還未樹立強烈的人才意識,在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)準公共服務中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理并沒有納入公共財政框架,人才是經(jīng)濟管理中的直接參與實施者,關注提升管理人員綜合素質(zhì),擴充其知識體系,具有重要意義。

1.3核心動力匱乏。

近些年來,隨著城市化進程的不斷加劇,我國農(nóng)村公共服務基礎設施相對匱乏,絕大部分受過高等教育的優(yōu)秀青壯年和農(nóng)村外出務工人員有重返建設家鄉(xiāng)想法的人少之又少,這些都極大影響到農(nóng)村人力資源開拓的難度。同時,勞務輸出地區(qū)由于重要勞動力的缺乏使勞動力向著女人化、兒童化、老年化的傾向發(fā)展,出現(xiàn)了很多的留守村落,在這樣的人口質(zhì)量和結構基礎上,農(nóng)村現(xiàn)代化建設和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展勢必遇到很多困難。

1.4管理體制薄弱。

如今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐不斷加快,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的意義曰益凸顯,過去約束條件過于嚴格的計劃經(jīng)濟已不能適應當前潮流。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制與經(jīng)濟結構間的不相順應,管理機構存在體制的.一些不足,與國內(nèi)目前社會主義市場經(jīng)濟體制間還是有差距的。由于處于發(fā)展上升期,一些管理者執(zhí)行力欠缺,對于黨和國家頒布的有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的舉措未形成深刻的認識,相互之間的利益協(xié)調(diào)不和諧,在思想上不能滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理需求的。這些都極大的影響了國家經(jīng)濟的健康發(fā)展,以致農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化的發(fā)展需求適應不良。

1.5信息化建設短缺。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中不單單是農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、人才的培養(yǎng)、管理、消費這些內(nèi)容,同時還形成了龐大的數(shù)據(jù)庫(耕種、收成、儲藏、運輸、產(chǎn)品加工、銷售、跨行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和研究等多環(huán)節(jié))需要拓展分析和創(chuàng)新,調(diào)整生產(chǎn),推動農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展,搶占市場先機,長久優(yōu)勢發(fā)展。但現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理大部分未跟上信息化時代的步伐,收集信息渠道較單一,出現(xiàn)了“信息孤島”的狀態(tài),沒有能夠利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)科技含量高的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理與國際市場接軌。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十五

信息維系著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的各個領域和全部過程,市場在資源配置中發(fā)揮基礎性作用。

同時,將現(xiàn)代信息技術引入到農(nóng)業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營管理系統(tǒng)中,對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)進行改造,加速農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級,走農(nóng)業(yè)信息化的道路是我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的必然趨勢。

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然要求。

隨著大力建設社會主義新農(nóng)村與國家政府對“三農(nóng)”問題的日益重視。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營增長迅速。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長方式也正在逐步實現(xiàn)從傳統(tǒng)的粗放經(jīng)營到集約經(jīng)營模式的轉變。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟越來越市場化和開放化。

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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十六

摘要:隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和人們生活水平的不斷提升,我國對于農(nóng)產(chǎn)品的需求在不斷增加。在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中,傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能夠適應我國對于農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。因此在農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)揮著十分重要的作用,通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理能夠?qū)τ谖覈r(nóng)業(yè)的整體發(fā)展進行指導和幫助,提升我國農(nóng)業(yè)的整體管理水平。本文旨在通過對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,進行研究,為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理整體作用和效率的提升提供借鑒和幫助。

我國是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在我國的國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位。但是由于我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的起步較晚,目前我國在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中依然是以傳統(tǒng)的管理方式為主,并沒有采取先進的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式和方法。這就導致我國在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中存在著諸多問題無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此,對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進行研究有著十分重要的意義。

1、無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。我國目前在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求,這主要是因為在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中具有復雜性。我國沒有針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和管理建立相應和配套的管理體制,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理與我國目前農(nóng)業(yè)的發(fā)展相脫節(jié)。無法對農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展進行指導,嚴重阻礙了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平的進一步發(fā)展。

2、管理人員對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理了解不夠。目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員在進行管理的過程中,往往以傳統(tǒng)的管理理念和管理方法進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理,一些農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員對于我國出臺的相應農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理法規(guī)和制度并沒有足夠重視,嚴重影響到了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體效果,不利于我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

3、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體技術存在不足。我國目前在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,管理技術存在諸多不足。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與管理的過程中,往往是以傳統(tǒng)的管理技術和方式進行管理,缺乏對于現(xiàn)代化和信息化技術的應用。這就導致在進行管理的過程中效率低下,無法達到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理應達到的效果。

1、現(xiàn)代化的管理模式。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化管理模式是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體發(fā)展趨勢,這主要是因為我國目前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理念已經(jīng)滲透到了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。要想促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展就需要通過現(xiàn)代化的管理模式來對農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展進行管理,要重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展過程中的環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展,改變原有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和發(fā)展模式。

2、信息化的管理技術。在進行農(nóng)業(yè)管理的過程中信息化的管理技術能夠大大提升農(nóng)業(yè)管理的整體效率,同時能夠在進行管理的過程中節(jié)省大量的人力、物力、財力,能夠更加有效和便捷的對我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供指導。如果將信息化的管理技術深入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的各個環(huán)節(jié)當中,就能夠?qū)⒛壳暗霓r(nóng)業(yè)技術成果轉化為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力,促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

3、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展趨勢。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展我國農(nóng)業(yè)在發(fā)展的過程中,產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展趨勢,成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要發(fā)展途徑。通過產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展機制能夠使我能農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,達到更高的市場化程度。同時通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的標準化,提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的整體質(zhì)量,使我國的農(nóng)業(yè)獲得更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

4、創(chuàng)新性的體制管理。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中只有進行不斷的創(chuàng)新才能夠適應我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中如果制定相應的保護制度和發(fā)展制度,就能夠保證我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展的過程中可以采用各種高新的農(nóng)業(yè)技術促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)略結構的調(diào)整,培養(yǎng)大量的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才,促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

1、重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理與發(fā)展。要想提升我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體質(zhì)量,首先要重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理與發(fā)展。我國的相關農(nóng)業(yè)發(fā)展部門應當針對于我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和發(fā)展的現(xiàn)狀制定相應的法律和法規(guī),同時應當出臺相應的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理政策,定期地進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟教育和培訓,讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理人員充分認識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要性。

2、建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中應當建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制,通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制的建立。能夠?qū)ξ覈霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進行有效的指導,能夠在農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中轉變我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展理念,促進農(nóng)業(yè)結構的轉型。能夠?qū)ξ覈壳暗霓r(nóng)產(chǎn)品進行深度的加工,促進我國農(nóng)業(yè)的多元化發(fā)展。同時應當提升我國農(nóng)業(yè)科技的整體創(chuàng)新能力,以先進的農(nóng)業(yè)發(fā)展技術來推動我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

3、充分保障農(nóng)民的整體利益。在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中應當充分保障農(nóng)民的整體利益。這就要求我國相關部門在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中應當,充分協(xié)調(diào)各方面的利益,要能夠調(diào)節(jié)各方面的矛盾保障人民群眾的根本利益。同時政府部門應當轉變自身的職能建設服務型的政府,促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的良好發(fā)展。

4、促進我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新。要想達到更好的農(nóng)業(yè)發(fā)展效果就要在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中促進我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新。這就要求我國的相關部門應當加大對于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的投入力度,提升我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新水平,讓農(nóng)業(yè)科技的研究成果能夠真正運用到我國農(nóng)業(yè)發(fā)展實際當中去。通過農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能夠大大提升農(nóng)作物的產(chǎn)量和質(zhì)量,滿足人們?nèi)罕妼τ谵r(nóng)產(chǎn)品的需求,更好地促進我國農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的發(fā)展。

四、結語。

綜上所述,我國是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國,想提升我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的整體發(fā)展水平。就需要在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理與發(fā)展,建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制。充分保障農(nóng)民的整體利益,促進我國農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新。只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的利益最大化,促進我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻:

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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十七

摘要:隨著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,生態(tài)農(nóng)業(yè)的重要日益突出。

特別是對于樟村坪這種礦山鄉(xiāng)鎮(zhèn),資源的破壞造成農(nóng)村經(jīng)濟的倒退,干群關系矛盾不斷加大。

為了改善環(huán)境,改善干群關系,必須發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè),爭取政府財政性資金扶持,給老百姓一個青山麗水的環(huán)境,壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。

關鍵詞:礦山農(nóng)村經(jīng)濟;生態(tài)農(nóng)業(yè);財政政策;扶持。

目前,我國正處在全面落實科學發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新時期,社會主義新農(nóng)村建設成效顯著,在統(tǒng)分結合的雙層經(jīng)營體制下,村級集體經(jīng)濟對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的作用日益顯現(xiàn)。

發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,不僅是推進農(nóng)村小康建設的重要經(jīng)濟任務,也是提高農(nóng)村基層組織執(zhí)政能力、加強農(nóng)村社會管理、實現(xiàn)基層社會持續(xù)穩(wěn)定的重大政治問題,對于落實科學發(fā)展觀、推進新農(nóng)村建設、構建和諧社會具有十分重要的作用。

一、樟村坪鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展的重要性。

宜昌市夷陵區(qū)樟村坪鎮(zhèn)地處宜昌市夷陵區(qū)北部山區(qū),礦產(chǎn)資源豐富,被稱為“中國磷礦之鄉(xiāng)”。

近年來,該鎮(zhèn)充分利用其礦產(chǎn)資源豐富的優(yōu)勢大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟,積極研究探索多種渠道、多種途徑,采取有效措施,不斷增強村級組織的經(jīng)濟實力,取得了顯著成效。

隨著形勢的不斷變化,該鎮(zhèn)礦區(qū)村級集體經(jīng)濟發(fā)展也面臨著許多新情況、新問題。

一些村級集體經(jīng)濟原有的收入渠道趨于萎縮,缺乏新的穩(wěn)定的收入來源;一些村集體經(jīng)濟收入增長緩慢,而支出剛性很難抑制。

村級集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡,收入差距拉大;一些村集體經(jīng)營管理不善,債務沉重的問題比較突出;對發(fā)展村集體經(jīng)濟思想認識、政策措施還不到位等等。

以上問題的存在,導致樟村坪鎮(zhèn)的部分村黨群、干群關系緊張,影響了村級基層組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

因此,在當前的經(jīng)濟形勢下,如何創(chuàng)新思路發(fā)展礦區(qū)村級集體經(jīng)濟,已經(jīng)成為樟村坪鎮(zhèn)一個重要的研究課題。

二、樟村坪鎮(zhèn)集體經(jīng)濟的發(fā)展離不開財政資金的扶持。

村級集體經(jīng)濟的發(fā)展需要以充足的人力資金為支撐,離不開政府財政資金的大力扶持,政府在其中扮演著極其重要的角色,沒有政府財政資金的大力支持,村級集體經(jīng)濟的發(fā)展將舉步維艱。

為此,樟村坪應該深入分析財政資金重點扶持的方面,立足地方特色實行生態(tài)農(nóng)業(yè)項目化,充分爭取扶持資金財政性,促進村級集體經(jīng)濟快速發(fā)展。

(一)大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè),爭取政府政策支持。

樟村坪自然條件優(yōu)越,農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎較好,具備發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的優(yōu)勢條件。

在發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)過程中,應該結合樟村坪農(nóng)業(yè)發(fā)展實際,以市場需求為導向,確定生產(chǎn)經(jīng)營項目,依靠特色農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)品占領市場。

政府應該為村級集體經(jīng)濟發(fā)展提供多方面的政策服務,加強對村級集體經(jīng)濟組織的政策支持力度。

除此外,還應該積極引導村級集體經(jīng)濟組織有效利用集體土地資源,并在法律、政策許可的條件下最大限度的放寬村集體土地資源開發(fā)經(jīng)營的限制;鼓勵村級集體經(jīng)濟組織盤活集體資產(chǎn),提高利用現(xiàn)有集體資產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的創(chuàng)收能力,政府要在項目審批、項目融資、稅收等方面給予切實的扶持和支持。

(二)積極申報農(nóng)業(yè)項目,爭取政府財政扶持。

生態(tài)農(nóng)業(yè)項目是政府財政資金重點扶持的項目,具有嚴格的項目申報方式和程序,需要提供完整的項目申報材料等,是一項極為嚴格而復雜的大事情,而項目申報是獲取農(nóng)業(yè)項目發(fā)展資金不可逾越的一環(huán)。

因此,樟村坪在大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的同時,還必須做好生態(tài)農(nóng)業(yè)項目申報,以便爭取更多的政府財政項目扶持資金;同時,政府也應該加大對生態(tài)農(nóng)業(yè)的財政扶持力度,減輕村級集體經(jīng)濟發(fā)展負擔。

一是嚴格按照項目申報要求,積極申報生態(tài)農(nóng)業(yè)項目。

為了生態(tài)農(nóng)業(yè)項目申報成功,爭取到更多的政府財政扶持資金,樟村坪鎮(zhèn)應該高度重視生態(tài)項目申報,并將其作為工作重點之一,按照生態(tài)農(nóng)業(yè)項目的具體申報程序及要求,積極申報生態(tài)農(nóng)業(yè)項目。

首先,必須高度重視生態(tài)農(nóng)業(yè)項目申報,并將該項目申報作為今后工作的重點之一。

其次,要深入研究生態(tài)農(nóng)業(yè)項目申報的相關政策文件,明確該項目申報的程序、方式、關鍵點及難點等所在,為生態(tài)農(nóng)業(yè)項目的申報工作的做好充分準備。

然后,立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展實際,結合生態(tài)農(nóng)業(yè)項目申報的具體要求,精心組織專人編寫生態(tài)農(nóng)業(yè)項目申報材料,并認真聽取專家的有關意見,確保項目申報材料科學規(guī)范。

二是加大財政資金扶持力度,減輕村級集體經(jīng)濟負擔。

首先,應當建立村級建設項目公共財政和村集體經(jīng)濟組織區(qū)分負擔的制度,嚴格區(qū)分經(jīng)營性項目、自益性項目和共益性項目,明確主要項目出資主體;其次,應當加大對集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的公共財政經(jīng)費補貼力度,將有限的財政經(jīng)費最大限度的向集體經(jīng)濟欠發(fā)達村傾斜,確保集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的基層自治組織運行的經(jīng)費來源,減輕集體經(jīng)濟的負擔。

政府部門應該將財政扶持資金朝生態(tài)農(nóng)業(yè)項目更多地傾斜,給樟村坪生態(tài)農(nóng)業(yè)項目發(fā)展以更大的財政資金扶持和政策優(yōu)惠,推動該地村級集體經(jīng)濟發(fā)展方式多元化,減少對礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的依賴程度,促進當?shù)亟?jīng)濟社會和生態(tài)自然和諧發(fā)展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十八

新農(nóng)村背景下,農(nóng)村經(jīng)濟得到不斷的發(fā)展,農(nóng)業(yè)發(fā)展模式呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,具有創(chuàng)新性特色農(nóng)產(chǎn)品的出現(xiàn),為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展注入了活力。為了進一步提高我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平,應建立健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度,在制度中補充新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)容和規(guī)章制度,將發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結構作為重要目標,構建創(chuàng)新性的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式,以提高經(jīng)濟發(fā)展水平。在農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展方面,應加強對農(nóng)產(chǎn)品種類的培育,實現(xiàn)產(chǎn)品的多元化,能滿足市場的不斷需求,為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟帶來更多的發(fā)展契機,提高農(nóng)業(yè)的競爭力。與此同時,農(nóng)村應優(yōu)化農(nóng)業(yè)發(fā)展設施,并加強對基礎設施的管理,并構建問責制度,實現(xiàn)權責明細化,設施管理人員應發(fā)揮自身責任感和使命感,對灌溉設施、水利設施、農(nóng)耕機械等設備進行嚴格的管理,一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題,應追究管理人員的責任,以增強制度的約束性和規(guī)范性。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理小論文篇十九

摘要:在我國整體社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟也得到了長足的發(fā)展,無論是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的目標,還是研究工具和方法,均發(fā)生了較大的變化,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的局限性逐漸顯露出來。基于以上問題,加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作創(chuàng)新,對于促進新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟良性的可持續(xù)發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實意義。筆者從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基本內(nèi)涵和創(chuàng)新意義入手,就其創(chuàng)新措施,發(fā)表幾點看法。

隨著時代發(fā)展,我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展迅速,在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、消費、分配等方面,均取得了長足的進步。但就農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理而言,我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作起步相對較晚,在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的局限性逐漸顯露出來,包括管理對象、研究工具以及研究方法等,均發(fā)生了較大的改變。因此,國內(nèi)相關部門應積極學習、借鑒國際先進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理經(jīng)驗,結合我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實際需求,對現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)管理模式進行創(chuàng)新,以滿足社會發(fā)展需求。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作是指控制、組織和協(xié)調(diào),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關活動的管理工作總稱,具體包括管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、分配工作、交換工作以及消費工作等。此外,農(nóng)業(yè)管理工作還承擔著,激勵農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相關工作人員的職能,因此只有堅持以人為本的原則,才能切實提高管理成效。我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作起步相對較晚,約于20世紀二十年代,才形成相對完整的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式,由于缺少管理經(jīng)驗且起步時間晚,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展相對緩慢。隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的局限性逐漸顯露出來,從而引起社會各界人士的關注,直接推動了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展。但就整體管理水平而言,我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作仍存在較大的發(fā)展空間。依據(jù)相關研究報告顯示,國內(nèi)針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究主要從以下兩個方面進行:一是從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和宏觀規(guī)律入手進行研究;二是參考西方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相關定義,結合國內(nèi)發(fā)展實情進行研究。

(一)提升農(nóng)業(yè)科技人員積極性。

傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式部分規(guī)定與新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不符,在一定程度上限制了科技人員個人能力的發(fā)展,導致科技人員工作積極性差、工作效率低等問題。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新從根本上打破了傳統(tǒng)管理模式的限制,構建一個相對自由、科學的管理體制,擴展農(nóng)業(yè)管理工作平臺,激發(fā)農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)造性和積極性,從而促進新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

(二)促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟良性發(fā)展。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題關乎社會經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康發(fā)展,而從根本解決農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)相關問題的關鍵,就在于加強現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新。只有建立科學、系統(tǒng)、合理的管理模式,才能切實落實各項農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展政策,提高新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的科學性、規(guī)范性,從而達到優(yōu)化新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的目的。

(三)新農(nóng)業(yè)發(fā)展的客觀需求。

我國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在我國社會經(jīng)濟體系中占據(jù)重要地位,既是我國經(jīng)濟發(fā)展的核心內(nèi)容,也是維持我國整體社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重點。隨著新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理必須落實科學發(fā)展觀相關要求,實現(xiàn)管理創(chuàng)新,才能保障新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展,以滿足社會經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展需求。

綜上所述,創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展是促進新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的首要任務,相關部門應充分認識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的緊迫性和重要性,從制度、理念、技術等方面全面優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作,從根本上解決“三農(nóng)”問題,以促進社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

(一)管理理念創(chuàng)新措施分析。

管理理念是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的基本指導思想,只有農(nóng)業(yè)管理人員完成管理理念的創(chuàng)新,才能保障后續(xù)創(chuàng)新工作的有效進行,具體操作如下:一是強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員培訓,通過培訓的形式,使農(nóng)業(yè)管理人員充分了解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理的發(fā)展歷程,學習國外先進管理經(jīng)驗,認真總結國內(nèi)管理工作的不足,科學制定針對性的創(chuàng)新方案;二是加強創(chuàng)新思想教育。農(nóng)業(yè)管理人員只有從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實際問題入手,用創(chuàng)新的眼光看待管理問題,才能突破傳統(tǒng)管理的限制,完成管理創(chuàng)新工作;三是提高工作人員管理意識。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新是一項持續(xù)性的工作,只有提高工作人員的管理意識,才能促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理不斷發(fā)展。

(二)管理體制創(chuàng)新措施分析。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作落后,將直接限制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的良性發(fā)展,從而導致農(nóng)民生活水平偏低、起伏不穩(wěn)定等問題。管理體制作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的`工作主體,是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容。雖然我國新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較為迅速,但在經(jīng)濟全球化發(fā)展的背景下,仍顯得較為薄弱,尚未形成完整的發(fā)展和管理體系,具體表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)科研工作人員收入水平普遍偏低、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟投入不足、以及農(nóng)業(yè)發(fā)展科研裝備較為落后等問題。針對以上問題,國家應加大在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面的投入,全面優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制,刪除管理制度中不合時宜的條例,補充、完善新條例以明確各管理崗位職業(yè),規(guī)范農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理行為。

(三)管理方法創(chuàng)新措施分析。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法相關創(chuàng)新,是建立在農(nóng)業(yè)科研管理單位工作的基礎上,進行的管理創(chuàng)新,具體內(nèi)容如下:一是創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟資金管理。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員應積極擴展管理經(jīng)費獲取渠道,通過管理資金的引入,增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實際創(chuàng)新能力,重點控制優(yōu)化農(nóng)業(yè)科研條件相關內(nèi)容,以滿足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構調(diào)整實際需求;二是促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門應充分利用現(xiàn)代計算機技術,提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理效率,促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理標準化、程序化、智能化發(fā)展。

(四)堅持以人為本的創(chuàng)新理念。

由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的特殊性質(zhì)影響,在進行管理創(chuàng)新時,相關人員應始終堅持以人為本的創(chuàng)新理念,盡量構建人性化的管理模式,以激發(fā)農(nóng)業(yè)管理人員的工作積極性,挖掘農(nóng)業(yè)科研人才潛能,促進新農(nóng)業(yè)良性的可持續(xù)發(fā)展。

四、結語。

由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)管理的局限性影響,新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較為緩慢。因此,在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新時,必須打破傳統(tǒng)管理模式的限制,從管理理念、管理體制、管理方法等方面入手,全面實施管理創(chuàng)新改革,提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理整體水平,從而滿足新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和社會經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展需求。

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