總結是一種高效的學習工具，它能夠幫助我們節(jié)省時間和精力。寫總結可以借鑒他人的經驗，但也要保持獨立思考和個性化。以下是一些人際關系處理的實用技巧和經驗分享，希望能夠幫助你建立良好的人際關系。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇一
總之人事經理在瀏覽簡歷時，自我評價是關注的重點之一，簡歷自我評價優(yōu)缺點應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。
面試自我介紹優(yōu)缺點的表述。
大家好!
我是一位來自江蘇徐州的面試者，本地師范大學畢業(yè)，我學習的平面設計專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司，擔任品牌的廣告策劃工作，并負責文案策劃，這份一年半的工作經歷，給了我很多的啟迪與實際操作經驗，有效的把書本理論知識與現(xiàn)實工作流程想結合，使得各項工作順利開展，這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢。
另外，自我介紹本人的優(yōu)點還表現(xiàn)在：
1.學習能力強：雖然是一位應屆畢業(yè)生，但是我很快的融入了團隊中去，并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中，榮獲了“最佳創(chuàng)意獎”獎杯，并得等到了200元的物質獎勵，贊揚我的.學習能力強，能力提升快。
2.積極主動：我性格開朗，并且富有上進心，在公司積極主動，不管日常的值日打掃，還是公司的文藝活動，我都首當其中，特別是五四青年節(jié)的時候，主動策劃表演了原創(chuàng)小品，為活躍團體氣氛，達到了良好的效果。
3.有團隊精神：這也是我的優(yōu)點之一，我相信沒有優(yōu)秀的團隊，就沒有優(yōu)秀的個人，所以身為企業(yè)的一員，不管什么時候，都要以團隊目標為準則，與其他同事處理好人際關系，做好溝通，才能借團隊的力量更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢。
但是人無完人，有優(yōu)點同樣也不可避免的會有缺點，我也不例外，我的缺點就是工作經驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經驗，并且有一定的業(yè)績，但是相比較同行業(yè)的資深人士，肯定遠遠不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，并且用我的熱情，努力，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績，即使高效的完成領導交給的任務，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，并且轉化為我的優(yōu)點。
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簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇二
集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。
1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗；
3、擅長與各類客戶交流、協(xié)調合作關系；（點評：總結自己的協(xié)調、交際能力）。
4、具有10多年從事通信、網絡系統(tǒng)，以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經驗，大到系統(tǒng)級的設計，小至局部功能的具體實現(xiàn)。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇三
在簡歷中，教育經歷雖然是必填項目，但不少人，特別是有工作經驗的人會覺得這部分如同“雞肋”。與此同時，在相關調查中，有12.51%的網友表示在制作簡歷時會擔心自己的“教育經歷不夠顯眼”從而影響找工作。由此引發(fā)的如夸大教育履歷、編造所獲獎項、偽造學位證書等負面新聞也時有發(fā)生，之前甚至有名人也牽涉其中。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇四
個人簡歷當中到底該如何撰寫，如果是一種簡單的個人簡歷方式，那么可謂是石沉大海，面對眾多簡歷的時候，都是一種方式，那么直接就影響到領導人們的選擇。畢竟每一個人們都是這樣寫的，領導人們看到的時候，完全一種方式，肯定會影響到心情，從而簡歷想要出類拔萃，肯定不能夠形成。在這種時候個人簡歷想要推出的話，就需要擁有創(chuàng)新思維。像是在個人簡歷的`外層包裝，或者是在遞交簡歷的時候，順便夾帶一張推薦信，這樣就可以在眾多簡歷當中，形成一種獨具一格的方式!讓領導人們會更加關注到自己的簡歷。
出生日期：1984年08月27日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：本科畢業(yè)時間：2008年07月。
戶籍：衡陽市現(xiàn)居住地：深圳市。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：專業(yè)服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計)現(xiàn)從事職業(yè)：財務/審計/稅務。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經驗)工作年限：5年以上。
目前薪水：月薪,人民幣:5000海外工作經歷：無。
期望工作性質：全職期望工作地區(qū)：廣東省-廣州市。
廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：政府·非營利機構。
房地產開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計)。
計算機硬件·網絡設備。
期望從事職業(yè)：會計。
會計經理/會計主管。
財務/會計助理。
其他職位。
期望薪水：面議到崗時間：1周以內。
其他要求：食宿要求看情況希望有良好的培訓和晉升機會。
職業(yè)目標：我的目標是希望貢獻我的一份力量，讓公司發(fā)展壯大，成為一流的上市公司。
教育背景。
學校名稱：江西省宜春學院(2004年9月-2008年7月)。
專業(yè)名稱：經濟學學歷：本科。
學校地址：江西省宜春市獲得證書：學歷證，學位證，計算機一級證，會計證。
專業(yè)描述：主要課程：西方經濟學、管理學、國際貿易、投資學、貨幣銀行學、稅務籌劃、會計學、財務管理等。主要內容：一、學習經濟學各種理論知識，了解宏觀經濟政策對企業(yè)的影響，分析企業(yè)個體的行為。二、學習基本的管理學知識，學習財務基礎知識，懂得財務管理。三、學習投資理財。
工作經驗。
公司名稱：深圳市某合資電子有限公司(2012年7月-2013年9月)。
所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：深圳市龍崗區(qū)。
職位名稱：會計(全盤)。
工作描述：1.協(xié)助財務總監(jiān)制定本廠財務基本制度及流程2.負責日常單據(jù)的審核及費用報銷。3.負責采購、銷售單價審核及成本核算。4.負責銷售提成核算及工資核算。5.負責管家婆軟件系統(tǒng)初始化及建帳。6.負責向合資雙方提交財務報表及報告及向稅務部門報稅、報送報表。7.及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，提出針對性的建議。8.主導財務部門工作及協(xié)調配合其他部門工作。
公司名稱：佛山市某機械設備有限公司(2010年1月-2012年7月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：佛山市南海區(qū)。
職位名稱：分廠會計后兼總賬會計。
公司名稱：東莞市某電子有限公司(2007年11月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：東莞市寮步鎮(zhèn)。
職位名稱：儲備干部-倉庫管理—會計助理。
工作描述：第一階段(約3個月)：儲備干部該公司直接到我校招儲干，日常工作是協(xié)助生產線拉長安排工作，學習生產線上每道工序，必要的時候要替代員工上線生產，協(xié)助拉長備料和物料的整理。第二階段(約8個月)：物料員內部競聘物料員，到倉庫全面管理高頻組的物料，從計劃，采購，發(fā)出，回收，整理。同時電腦記錄進銷存賬目。第三階段(約1年)：會計助理由于經常接觸倉庫進銷存賬，因此也跟財務有交接，協(xié)助會計建立進銷存報表，后會計助理離職，有幸進入財務部，后面陸續(xù)負責工資核算，往來的管理，費用的報銷。
職業(yè)技能。
1.有廣東省多地的財務經驗。2.懂得貨幣政策，財政政策對企業(yè)的影響3.具有扎實的會計功底和廣泛的經濟學理論知識.4.熟悉電腦軟硬件，能進行系統(tǒng)安裝維護，局域網構建。
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價：工業(yè)會計4年多經驗從業(yè)經驗：1.一般納稅人工業(yè)企業(yè)新辦門市貿易分公司的賬套新建2.一般納稅人工業(yè)企業(yè)屬下小規(guī)模納稅人分公司的全盤賬務處理3.主銷售材料性質工業(yè)企業(yè)一般納稅人稅務帳4.工業(yè)企業(yè)成本核算5.分公司財務清算6.營業(yè)執(zhí)照年審，組織機構代碼證年審，貸款卡年審，所得稅匯算清繳7.普通發(fā)票，專用發(fā)票，紅字發(fā)票開具8.社保申辦，申報9.一般納稅人稅務報稅工作。10.辦理銀行貸款提交數(shù)據(jù)表格。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇五
其實在個人制作中的
求職簡歷
不必要寫什么個人優(yōu)缺點的東西，這個寫在求職簡歷
中反給別人一個種好的感覺，寫優(yōu)點多了覺得你是在吹牛不用本錢自的感覺，要是寫缺點多了讓別人感覺自己沒本事也不適合，如果是面試中企業(yè)給的簡歷表中非要寫這個的優(yōu)缺點時也寫少一點。簡歷中寫優(yōu)點，每個人可以列舉出十幾條但是沒有必要寫那么多，寫優(yōu)點最只寫幾條你最優(yōu)秀的就好了，選你最突出的、最優(yōu)秀的，關鍵是用人單位喜歡的優(yōu)點說，比如“責任心強”、“團結協(xié)作精神強”、“學習新知識欲望強”等等，求職時管寫什么東西都要跟求職崗位有關，不要寫跑題了。
對于寫個人缺點時也少寫點不要讓別人感覺到自己那么沒有能力，缺點寫太多了就表示你這個人不行了，這個的話那個公司還要錄用。
二、談一些共性的`，不是你本人主觀欠缺的，比如，作為剛畢業(yè)的學生，你就可以說“社會經驗不足”、“工作能力有待進一步加強”、。
三、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。
四、性格造就的缺點，也可以簡單說說，比如“性格內向”、“不善言辭”等等。
寫缺點盡量不寫個人的觀點要寫出大眾化的，這樣別人看了又能感覺得你低調但又不虧損自己。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇六
求職簡歷應該是長度在一兩頁左右，言簡意賅，簡歷的固定格式很多書上都可查到。在簡歷中個人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業(yè)相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。
2、寫簡歷要寫出自己的優(yōu)勢。
用數(shù)字說話(例如:項目幫助公司節(jié)省10%的成本)，少用形容詞和副詞(不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾)。我們應當在敘述完自己的優(yōu)點以后加上自己的缺點?；蛘邇?yōu)點和缺點穿插起來介紹自己。
3、寫簡歷要以事實說話。
簡歷上的每一句話都要能提出實例，不能唬人或夸張。不要有任何看起來不實的內容。如果有任何內容的不真實，你的簡歷馬上會被扔到垃圾桶里去。如果有一些內容看起來很夸張但實際上是真實的，那你一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、寫簡歷要分析好職位要求。
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點。如果你應征的是銷售工作，那么有關社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經主持過什么活動，效果怎樣。
1、寫好簡歷的技巧。
不要寫期望的薪水;不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài);不要用過于花俏的字體、顏色或格式;不要用術語;不要提太多在學校時做的不那么重要的成就。
寫履歷時，多用合適的動詞，例如你想從事財務方面的工作，不妨多用“預測”、“分析”等詞;如果你想做市場，可以考慮用“促進”、“加速”等詞;如果你想做技術，多用“開發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。
在寫簡歷之前，最好對所有的內容進行整理歸納，對于自己的實踐經歷、愛好特長、專業(yè)技能以及你的學習成績，你所表現(xiàn)出來的個人特點，需要與你現(xiàn)在所應聘的專業(yè)特點相結合，如此生動的展現(xiàn)在hr的面前，對于hr而言，你就是最適合眼前的這個崗位的人。
應該根據(jù)你申請的每一個單位，“量身定做”一份簡歷。例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗;但是如果你申請一個軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。
2、寫好簡歷的禁忌。
2.1、忌過于輕率、隨心所欲。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，能夠這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
2.2、忌筆跡潦草、錯字別字。
有的人寫簡歷為啦圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的.字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是能夠克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算啦。
2.3、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為啦給自我的簡歷生輝、增色，把很多的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或很多的使用成語、俗語，有的人甚至于自我去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。
1、寫好簡歷的注意事項。
一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以啦;尤其要注意避免補考的學科。
針對那些已經有過工作經歷的求職者，最好不要在簡歷中表露自己應聘此工作是由于對原工作的不滿，向借此變換工作等。要知道，以文字的形式暴露出這種情緒，容易讓用人單位產生誤解，進而對你本人的工作能力和性格品行產生懷疑。
2、投遞簡歷的注意事項。
不要把簡歷放在附件中!這點很重要!簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能，更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話:沒時間。
挑選權威的求職網站。這點不用細說。關注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡歷。按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;有些單位不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷;按照公司要求在有效期限內盡快投遞簡歷。
簡歷可以分成三個部分，個人介紹、工作經歷和項目經歷。
一、個人介紹。
個人介紹部分比較好寫，一般包括基本信息、專業(yè)技能及自我評價。
基本信息最少包括姓名、聯(lián)系方式、年齡、性別、學歷、工作年限，如果想更完整，可以補充工作地點、照片以及求職方向。在寫簡歷的時，很容易忽略求職方向，但明確的求職方向卻是讓你的簡歷快速被hr鎖定的關鍵之一。
專業(yè)技能包括語言能力、軟件技能、資格證書等。
自我評價經常會是大量的描述語句，比如：優(yōu)秀的溝通能力、學習能力強、創(chuàng)新能力好。一眼掃過去自我介紹內容像是從上一份復制粘貼過來的，毫無吸引力。
自我評價可以從兩方面入手：
1、工作背景：簡要概括職涯經歷，突出背景優(yōu)勢。
例如：3年知名電商平臺新媒體運營經驗。
2、個人特質：寫出優(yōu)勢，并簡要說明。
例如：
溝通協(xié)調能力強，擅長跨部門、公司溝通，并推動合作達成。創(chuàng)新能力好，思維活躍，善于提出創(chuàng)新想法，曾主導策劃平臺跨界營銷活動，活動廣受商家好評。
二、工作經歷。
工作經歷從最近一段開始寫，每段工作經歷包含：工作起止時間、公司名稱、職位、公司簡介以及工作內容。如果是管理職位，增加團隊的大小。
好的簡歷，工作內容的表述上清晰明了，通過簡歷就可快速挖掘你的工作。好的簡歷，往往有以下特點：
1、重點突出。重要工作內容放在前面，甚至可以標記加粗。什么是重要工作內容？與目標崗位契合的內容為重要內容。
2、邏輯清晰。將工作內容進行分條陳述，層次清晰不重復。分類小訣竅：負責多模塊的內容，可以按模塊分類；如果是單一模塊的工作，則可以按照流程分類。
3、業(yè)績量化。突出的工作成果是吸引眼球的法寶之一，將你的工作成果展現(xiàn)在工作內容里，量化的、可對比的業(yè)績是展現(xiàn)成果最清晰的方式。
簡歷不是作文，切忌使用大段的文字，切忌使用浮夸的修辭。一眼看不到重點，容易導致太長不看。
三、項目經歷。
工作經歷體現(xiàn)的是工作資歷，而項目經歷更能體現(xiàn)過往的價值，突出你在某個領域內的專業(yè)水平。
項目經歷是工作經歷的補充，將最能體現(xiàn)個人技能的項目作為重點描述，將目標企業(yè)關注的技能點用項目詳細體現(xiàn)出來，但項目內容不宜過多，根據(jù)個人工作年限寫2-6個。項目經歷要有項目名稱、項目簡介、項目角色、項目內容以及項目結果。項目經歷是用來體現(xiàn)成績的，一般來說，最好展現(xiàn)由你主導的、符合應聘職位要求的、有結果的、成績突出的項目。符合點越多，簡歷就越精彩。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇七
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？關鍵的是你要記?。喝魏我粋€你看好的單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山，沒有哪個人事主管會逐一仔細read簡歷，而是用一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘，無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：本人基本情況、個人履歷、能力和專長、求職意向、聯(lián)系方式等基本要素。
1、本人基本情況：包括姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學歷、學位、畢業(yè)學校、專業(yè)、畢業(yè)時間、政治面貌、身高等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
2、個人履歷：主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前年月相接。
3、本人的學習經歷：主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其。
是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
4、本人的實踐、工作經歷：主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機。
會當中擔當?shù)墓ぷ鳌?/p>
5、本人的能力、性格評價：這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你。
所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。要與本人的學習經歷、本人的實踐、工作經歷相互照應。
6、求職意向：簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
7、聯(lián)系方式與備注：一定要清楚地表明怎樣才能找到你，電話號碼(固定電話前要加區(qū)號)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機號碼或e-mail，當用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，使你痛失機會。
二、與簡歷相關的注意事項。
1、精簡長度。
一般人事部門沒有時間仔細看一份漫長的簡歷，如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的，簡歷盡量不要超過兩頁。
2、簡歷要與招聘條件吻合。
人事部門往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在簡歷中努力達到對方所要求的水平。有些學生一份簡歷打通關是不可取的。
3、注重文字技巧。
如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，但要通俗易懂、實事求是，文體規(guī)范，避免使用簡語，虛夸或者過于謙虛都不可取。
5、順序。
擔任的職務按時間倒序排列，把最近排在最前邊；最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。
最好使用計算機打印個人簡歷，并應使用高質量的紙打印。
7、投遞方式。
除了在招聘會上投一些簡歷外，還可以多去一些人才或公司網站看看招聘信息，然后以e-mail或紙質信函的方式投遞簡歷。
三、簡歷模板舉例。
1、模板一（供應屆畢業(yè)生參考）。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯(lián)系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
英語水平:。
*基本技能:聽、說、讀、寫能力。
*標準測試：國家四、六級；toefl;gre……。
計算機水平:。
編程、操作應用系統(tǒng)、網絡、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)。
獲獎情況:。
________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。
實踐與實習:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
工作經歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
個性特點:。
___________________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等）。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里)。
*附言：(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話，如“相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功”或“希望我能為貴公司貢獻自己的力量”)。
2、模板（二）(供應聘辦公室秘書的畢業(yè)生參考)。
本人概況。
姓名：性別：
民族：政治面貌：
學歷(學位)：專業(yè)：
聯(lián)系電話：手機：
email：
聯(lián)系地址：郵編：
教育背景。
畢業(yè)院校：
所學課程：(與崗位有關的課程或該專業(yè)的主干課程)。
另：其他培訓情況。
工作經歷。
如：1995年5月---xx公司。
前臺接待在此期間工作認真負責，深受領導和同事的好評。
196月---至今xx公司。
辦公室秘書。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇八
“求職”二字包括了兩層含義，一者是說“求”，者也體現(xiàn)現(xiàn)在整個社會經濟的狀況工作難找，即便是大學生畢業(yè)也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是說“職”，代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng)業(yè)。因此求職就是人們求得一個職位的過程。而與求職息息相關的就是
了。也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。中的模板設計、語言組織，一個個人簡歷的創(chuàng)新元素等等，這些都能夠體現(xiàn)一個人的綜合實力。因此，也就是影響到求職的成功率。簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇九
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起，個人簡歷的工作經歷。
把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的.工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求:比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值，個人簡歷，個人簡歷的工作經歷。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩（轉載自，請保留此標記。），讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網絡招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網絡上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網站統(tǒng)計表明，通訊技術類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇十
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湖北。
身材：180cm?64kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
求職意向。
人才類型：普通求職?
應聘職位：客戶服務類：咨詢/顧問、貿易類：外貿、其它類：
工作年限：2。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省廣州。
工作經歷。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：風險防范部江蘇區(qū)經理助理。
工作描述：1.協(xié)助風險防范經理處理日常事務;。
2.協(xié)調管理家樂福江蘇區(qū)各門店的消防安全事宜;。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流。
擔任職務：文案助理。
工作描述：主要工作內容如下：
畢業(yè)院校：南京師范大學。
所學專業(yè)一：英語所學專業(yè)二：計算機信息管理。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力。
盡職，守信，樂觀及良好的適應能力!
聯(lián)系方式。
6.簡歷填寫范文。
9.個人簡歷個人評價如何填寫。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇十一
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職
面試
，招聘
單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的.，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！眒icrosoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
另外在
面試
過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試
，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試
他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉?！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
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簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇十二
第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！眒icrosoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
看了這篇文章，你應該懂得在面試過程中怎么樣去介紹自己的優(yōu)點和缺點點了吧？
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇十三
1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的`力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。
5、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省;過份要求公平。
4、太糾結，有時候有點小任性，容易鉆牛角尖。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇十四
前不久，英國《金融時報》刊登了一篇標題很“驚人”的文章：《獵頭行業(yè)將是下一個被互聯(lián)網顛覆的行業(yè)？》，提出的一個觀點是，隨著以linkedin領銜的職業(yè)社交網站異軍突起，傳統(tǒng)的獵頭顧問們越來越真切地感受到了威脅。
當然，其后也緊跟著出現(xiàn)了反駁的聲音，但正反兩方面的觀點持有者都承認，社交網絡對全球的獵頭行業(yè)有很大的影響。唐秋勇是國內知名的人力資源行業(yè)服務平臺hroot的總經理，他告訴《第一財經周刊》，類似linkedin這樣的商務職場類社交網站的確已經成為了不少獵頭公司的外部人才庫。
而另一方面，對于公司人來說，在這些網站上公開發(fā)布自己的簡歷，分享自己的職場信息，似乎也成了一種和過去不太一樣的求職方式—只要上社交網站搜索一下，你可能就會出現(xiàn)在結果中，被更多雇主直接看到。但以往在傳統(tǒng)的招聘求職網站中，用人單位和求職者的信息相對雙方都是保密的，只能付費才可以瀏覽。
當然，這也并不意味著只要使用社交網站，好工作就隨時會找上門。就像在傳統(tǒng)的投簡歷招聘中，hr平均5至10秒就會放棄一份簡歷，簡歷過濾器也會自動過濾不合格簡歷一樣，你在社交網站上如果不注意維護好自己的簡歷信息，即使個人信息公開得再多，也同樣不會引起招聘方和獵頭的注意。
那么，如何才能利用好商務社交的網絡平臺，維護好一份足夠吸引雇主，能夠引起獵頭興趣的個人簡歷？本期《第一財經周刊》邀請了hroot總經理唐秋勇、kellyservices蘇州分公司負責人楊驥良一同為公司人支招，分享如何在社交網站上呈現(xiàn)一份好簡歷，從而打造和維護好自己的職場形象。
商務社交網站的特點：
hroot總經理唐秋勇介紹說，與傳統(tǒng)的招聘相比，商務職場類社交網站最大的區(qū)別就在于，它使信息不對稱消失了。
即使同樣是互聯(lián)網平臺，傳統(tǒng)招聘網站出于盈利目的，也會在求職者和雇主之間設置一堵墻—雇主不付費就沒辦法獲得求職者的個人信息。但是現(xiàn)在，社交網站讓雇主不用花錢也能看到這些信息。“以前雇主不知道人才在哪里，但在社交網站上，信息不對稱不存在了，公司可以比較容易地從社交網站上找到候選人?！?/p>
那么，在信息互通的前提下，即使你沒有求職需求，但如果你能有意識地在求職類社交網站上呈現(xiàn)個人簡歷和良好的職業(yè)狀態(tài)，往往也能引起獵頭注意，獲得更多好的工作機會，“人們在求職網站更新簡歷是要去找工作，但是越迫切找工作，市場競爭力往往越差。而在社交網站上更新簡歷是為了拓展職場的人際關系圈，這些人或許不需要找工作，但是有好的工作機會也不會去拒絕?！碧魄镉抡f。
而且，社交網站的屬性也使得簡歷的真實性更高，時效性也更強。
唐秋勇介紹說，目前看來，linkedin已經成為很多獵頭公司的一個外部人才庫，不過在linkedin上還是以歐美企業(yè)為主，而在國內，獵頭使用率比較高的是類似于獵聘網或是天際、若鄰、優(yōu)士這樣的本地商務社交網站。
b簡歷維護技巧：
描述詳盡。
在職場專家看來，不論是定向投遞的傳統(tǒng)求職簡歷，還是商務網站上公開的個人工作信息，在一份好的簡歷中，對于工作的詳盡描述是非常重要的一個條件。
“獵頭傾向于去更優(yōu)質的公司尋找候選人，因為他們職業(yè)素養(yǎng)更高。但你在什么公司是不能改變的，工作經驗也沒有辦法改變，你不能去造假。你能改變的是對過往經歷描述的詳細程度?！碧魄镉卤硎久枋龅那逦潭冗€能顯示出你的表達能力和職業(yè)素養(yǎng)。
“不要寫得太籠統(tǒng)。要詳細到每季度甚至每天都做些什么，做哪些匯報，為公司生產了哪些產品?！睏铙K良建議，在寫職位描述時可以參考一下入職時候所拿到的崗位職責描述書，然后再加入一些自己的具體總結的內容。
另外，“工作描述也不要只寫我做了什么，應該寫清楚成績如何，如果是成功案例要寫成功在哪里，結果是什么?！崩缣崆巴瓿赡硞€項目，或者上線一個產品之后效果如何，或者銷售人員取得了怎樣的業(yè)績，財務人員幫助公司節(jié)省了多少成本等等?？傊脭?shù)字來說明一切，這樣也便于讓同行來跟你進行比較，好的業(yè)績會增加獵頭對你的興趣。
擅用關鍵字。
需要注意的關鍵字運用主要是兩個方面：一，工作職責的相關專業(yè)術語；二，你的工作技能。
唐秋勇介紹說，像linkedin這樣的商務社交網站的搜索引擎還加入了搜索特定技能或職業(yè)背景的功能，以便更精準地找人。所以，在書寫自己的簡歷時可以羅列一些方便驗證的技能、資格證書，以及注明使用了該項技能多少年。獵頭在尋找候選人時會優(yōu)先選擇那些有相關技能的人選再進行排序。
“除了title，而且在同一個title下，工作職責的描述里也要放很多關鍵字?！睏铙K良介紹說，這樣做的目的是為了增加被檢索到的幾率。他舉例說，一家化工行業(yè)的質量經理和汽車行業(yè)的質量經理，兩者的職位描述可能是相近的，但是不同公司不同行業(yè)的關鍵字不一樣，比如汽車的質量檢測有ts16949這樣的系統(tǒng)描述，也往往被作為搜索關鍵詞。
此外在書寫簡歷時，建議多使用一些工作涉及到的專業(yè)詞匯?！氨容^專業(yè)化、標準化的表達方式能夠讓獵頭很容易區(qū)分出優(yōu)劣，知道誰是專家?！碧魄镉抡f。
保持更新頻率。
唐秋勇介紹說，社交網站上的簡歷有效性高于招聘網站的地方，在于更新簡歷的頻度。定期更新自己新學習到的知識技能、取得的資格證書、參加過的培訓課程或者新取得的成就，有助于雇主和獵頭更了解自己。
單以照片舉例，人們在以求職為目的的招聘網站上面往往只有在找工作時才會更新，獵頭即使看到你的簡歷，往往也是幾年前的老照片，也許印象分就會打些折扣。唐秋勇提到，根據(jù)英國的一項統(tǒng)計，其實大部分招聘經理或獵頭是以貌取人的。
楊驥良說，有一個被大家忽略的問題就是只注意到最終的職位title，而不注意對各個節(jié)點的工作內容進行更新?！叭绻麆e人check你的資料，發(fā)現(xiàn)你一年半年沒有變化，會懷疑你是不是有成長，是不是在晉升?！?/p>
因此，他建議公司人在維護網絡簡歷時，每過一段時間，例如每一個季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如轉崗、晉升等，即便在同一家公司，title沒有太大變化，但工作重心的變化也應該做一個更新?！白屓思铱吹侥阍谶@家公司是有成長的，是表現(xiàn)不錯的。”楊驥良說。
通過互動獲得更多評價。
社交網站的社交屬性使得大家能夠獲得許多來自同事、業(yè)務伙伴以及上級的評價，并顯示在個人頁面上，這也是它區(qū)別于招聘網站所獨有的特色。
“這些評語非常重要。因為你自己講自己的東西比較主觀，如果有第三方的人來評價你，那么會更客觀，”楊驥良說，“贏得很多的好評的話，就說明這個人是很好的工作伙伴，也能提升誠信度。”他說有不少公司人會忽視評價內容這一塊，但事實上對挑選候選人的獵頭來說這是一個加分項。而在網站上獲得更多評價的方式是可以依靠它的社交屬性，定期在網站上互動，訪問同事或上下游合作伙伴的頁面，給他們寫下留言和評語，這樣你也獲得更多的評價。
此外，他也提到，即使是傳統(tǒng)的投遞簡歷，如果有你的前任主管或者ceo的介紹信，那么它對簡歷是非常有價值的，能夠加分。
多用we少用i，以及避免錯別字。
楊驥良建議，不管是書寫中文簡歷還是英文簡歷，措辭都需要特別注意。這甚至可能是一些很細節(jié)的地方，例如你在進行一個項目工作的描述的時候，注意不要使用第一人稱。在介紹團隊合作時，要多用我們（we），少用我（i）。
另外，在寫工作職責和細節(jié)的時候，條目的書寫格式也容易出錯。具體列舉的時候，如果每一條并不是一個完整的句子，那么要注意結尾不要有句號，如果是英文簡歷的話，首字母也不要大寫。
拼寫錯誤或有錯別字的情況也是要避免出現(xiàn)的。唐秋勇說，一些獵頭使用的搜索過濾引擎里有簡歷智能分析功能，如果簡歷里有拼寫錯誤，比如招聘崗位要求的是細心的秘書工作，那么這份簡歷很可能會被直接淘汰掉。同樣的道理，在你公開在社交網站上的簡歷中如果出現(xiàn)錯別字，也會丟掉不少印象分，因為語法、小的標點這些細節(jié)方面就表明了一個人的工作態(tài)度。
切忌造假。
社交網站是一個造假成本更高的平臺。因為你的個人學習經歷和工作經歷是向外界完全公開的，同事、同學和朋友都能看到，造假很容易被發(fā)現(xiàn)。
不過楊驥良說，社交平臺上的很多簡歷也存在著一些造假的情況，大部分是書寫過失。比如用了不恰當?shù)淖盅?，例如最、第一；其次還有工作經歷不連貫但沒有清晰說明，一筆帶過的問題等。這和不少公司人在接受背景調查時容易被質疑的錯誤比較類似。
簡歷如何寫個人優(yōu)缺點篇十五
學生做
個人簡歷
時肯定會去看看其他同學做好的簡歷，大家互相交流肯定是好事情，但是必須懂得怎么參考同學的簡歷，不能完全模仿人家的簡歷否則會出現(xiàn)雷同的現(xiàn)象，那么如果你們的簡歷被同一家公司看到不就導致撞車事故的發(fā)生嗎?所以說參考同學簡歷也得注意一定的方法才行，下面就說說到底怎么參考是最合適的。其次，學習人家在欄目里是怎么表達自己的，你可以多看幾個同學的簡歷，比如對比下他們描述實踐經歷的`情況，你看看你以一個招聘者的身份去閱讀這些同學的實踐描述，你覺得哪個同學描寫的內容讓你覺得最有效，那么你可以學習他的表述手法，但是不要完全模仿人家的內容，應該將人家的方法和自己的具體情況進行組合，如此才能令這部分內容更好地展現(xiàn)自己。
第三，注意同學描述
個人簡歷
每個版塊的篇幅如何，比如大家對個人評價還有課程介紹都是采取少量文字做描述的，而對學習經歷、實踐活動使用較多文字做描述，制定重點和非重點欄目再動手填寫。【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/13997253.html】
