藝術是人類創(chuàng)造力的體現，它可以給我們帶來美的享受和思考。如何有效管理時間以下是小編為大家整理的一些實用工具和資源，希望能為大家提供便利和幫助。
it部門規(guī)劃篇一
1、全世界計算機聯合起來，英特耐特就一定會實現。
還記得中關村的那個著名的廣告嗎?在電子一條街的一座樓頂，懸掛著一幅巨大的廣告，遠一站路都能看清上面的廣告詞：“全世界計算機聯合起來，英特耐特就一定會實現?！边@個句式大部分中國人都耳熟能詳，這條廣告不僅能讓人會心一笑，還能讓人熱血澎湃。2、贏海威：中國人離信息高速公路還有多遠?向北1500米。
一個十二三歲的小女孩拿出手機，撥通了離她很遠的爺爺的電話，然后畫外音徐徐升起“中國移動，溝通從心開始”。這感人的場面，可能也是國人第一次知道原來電信企業(yè)也會做廣告，而且廣告能做得如此感人。也正因為如此，“溝通從心開始”的中國移動一躍成為了全球最大的移動網絡運營商。
世界搜索引擎的發(fā)展，一直靠的是口碑相傳，百度也是如此。百度一直低調，依靠網民口碑相傳，百度贏得了今日的輝煌!從“有問題百度一下”到“百度一下，你就知道”，百度7年風雨，改變了人們的生活習慣?！鞍俣纫幌?，你就知道”，成了數億萬網民們每天都要做的事!隨著百度的這句廣告語迅速流傳開來，百度的品牌也更加深入人心。
華碩剛來大陸市場時，是以板卡廠家的面目出現的。華碩主板由于出貨量大，品德可靠，迅速就成了“高品質”的代名詞?！叭A碩品質，堅如磐石”，這是華碩的一句廣告語，也代表了華碩電腦的一種理念，一種把質量放在第一位的信念。可以說，很多用戶都是沖著這句廣告語開始有了購買沖動的。
45想洗澡嗎？不要到外面等待下雨；想成功嗎？不要空等機遇的到來。摘下的一瓣花能美麗多久？一時的放縱又能快樂多久？有志者要為一生的目標孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁；磨劍數年，今將試鋒芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊。
要錢不要臉！
人人心中有目標，失敗成功我都要。
人生能有幾回搏！正時立志拼搏時。
心中有夢要行動，全力以赴向前沖。
團結一致，再創(chuàng)佳績！
開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！
巔峰之隊、舍我其誰；亮劍出擊、誰與匹敵。
吼一吼，業(yè)績抖三抖！
吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
同一個世界，同一個夢想！
（團隊名稱），永爭第一！
銷售部座右銘：
做事先做人。
為人守厚道。
凡事必用心。
心善語言誠。
天助事業(yè)成練好基本功。
團隊共作戰(zhàn)。
人人出業(yè)績激勵口號：
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
賺錢靠大家，幸福你我他。
每天多賣一百塊！
成功決不容易，還要加倍努力！
不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
多見一個客戶就多一個機會！
每天進步一點點。
失敗鋪墊出成功路！
團結一心，其利斷金！
1.翰林翰林，獨一無二，翰林翰林，非同一般。2.山中猛虎，水中蛟龍，翰林翰林，臥虎藏龍。3.翰林翰林，決不一般，堅定豪邁，展現風采。4.翰林翰林，團結一班，齊心協力，勇奪第一。5.翰林翰林，揚起風帆,劈波斬浪,所向披靡。
因為自信，所以成功！
相信自己，相信伙伴！
一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！
永不言退，我們是最好的團隊！
成功決不容易，還要加倍努力！
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營！
經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上！
忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
大家好,才是真的好。
因為自信，所以成功。
眾志成城飛越顛峰。
付出一定會有回報。永不言退，我們是最好的團隊。
相信自己，相信伙伴。
因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
道路是曲折的，“錢”途無限光明！
5.隊名：超能勇士；口號：超越自我，超越夢想！還有一個團結拼搏，勇爭第一,我能!橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!待到山花爛漫時，h5部叢中笑！
品牌廣告特寫。
8、旺旺：你出,我出,大家出,出單9、農夫山泉：出了有點懸。
10、好迪：大家出，才是真的出。
11、白加黑：白天出一單，不瞌睡；晚上出一單，睡得香12、聯想：學生不出單，學校會怎么樣13、娃哈哈：媽媽，我也要出單！14、清嘴：你知道出單的味道嗎？15、安踏：我出單，我喜歡！16、nike：just出it！
我們自己也是做銷售的我們的是：
世界上沒有失敗，只要暫時停止的成功！
還有個對聯。
左聯。
把全國市場一網打盡。
右聯。
將萬千同行攬入麾下。
橫批。
申網天下。
lenterprise企業(yè)、進取。
45、講團結，發(fā)揚團隊精神；重科技，以科技促發(fā)展；強管理，向管理要效益。
51、創(chuàng)建南電網絡，追求美好生活。
55、團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。
一、服務類：
回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。
專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能。
客戶服務，重在回訪．仔細傾聽，你認心情。
索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。
服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。
二、技巧習慣類。
風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風。
企業(yè)文化標語匯總。
3.快樂工作四點：抓住重點；克服難點；反思缺點；
總結。
亮
點。
10.牢抓基礎夯實企業(yè)發(fā)展支柱強化標準提升高速服務。
形象。
推進服務文化建設，大力提高服務水平推進執(zhí)行文化建。
18.只有勇于承擔責任、才能承擔更大的責任19.保持環(huán)境衛(wèi)生、做位可愛的人。
23.高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流。
言而有信勇于創(chuàng)新以人為本爭做標桿27.誠信立足，創(chuàng)新致遠。
28.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
29.“好加油加好油創(chuàng)一流微笑服務品牌樹完美高。
速石化形象。
思想改變態(tài)度，態(tài)度改變行為，行為改變習慣，習慣改變命。
運
32.我用青春作奉獻青春為我譜贊歌。
33.高速如玉帶裝點祖國河山，青春似熱血奉獻高速石化34.工作盡心盡力，服務盡善盡美。微笑常掛臉上，共鑄輝煌成就。
35.安全生產，人人有責。
36.今日的創(chuàng)新，明日的市場，為客戶創(chuàng)造價值，與企業(yè)共。
同成長。
41.安全是弓，營銷是箭，弓牢才能箭遠42.問渠那得清如許，為有源頭活水來。43.勿以惡小而為之，勿以善小而不為。44.踏踏實實做事，清清白白做人。
48.為事業(yè)加油為人生加油為成功加油。
54.三聲問候聲聲入耳；八步加油步步關愛55.廉從心生，香自襲來。
56.高速石化路，微笑綻放路。
59.有你，有我，有他，攜手共創(chuàng)高速石化新的輝煌！
60.微笑在高速石化，快樂在高速石化，加油在高速石化！61.只有起點，沒有終點，高速石化與您同行---為您加油！62.求真務實、不斷創(chuàng)新，以人為本、共創(chuàng)高速石化！63.來高速石化加油，家一般的感覺！
64.行萬里路，有高速石化相伴，高速石化為您加油！65.高速石化為您加油，伴隨您一路平安！66.我們的家——高速石化！
67.加油的第一個功課就是先給自己加油。
68.我們在激情跨越迎接變化（自信）我們是高速健兒勇于。
創(chuàng)新（創(chuàng)新）我們?yōu)楦咚倜魈鞙贤o限（用心）。
69.每一滴油把承諾留給我，每一次服務把微笑當做。
釋義：一滴油反映的承諾是我們加油站的誠信啊一個堅定的眼神代表的是我們微笑服務和信念一生永不停止的給所有的顧客提供最優(yōu)質最貼心的服務是我們加油站一輩子的追求啊。
73.以客戶為中心，以質量為核心，以服務為重心，造一流的團隊。
76.客戶的滿意是我們服務的源泉，加油站的安全是我們的責任。
77.品質是生命，服務是宗旨，客戶的需求，就是我們的目。
標
78.主動服務一小步，顧客滿意一大步，微笑在臉上，服務。
在心里。
79.服務你我做的好，顧客留住不會跑。
84.打造合資航船，激情揚帆，縱情深海，豪情滿懷，不負。
重托，開創(chuàng)未來。
85.寧靜至遠，快捷通達，微笑相伴，一路好心情。
it部門規(guī)劃篇二
一、基本資料二、工作概要。
一、工作關系圖1。
崗位：技術部主管。
作為技術部責任人，主管公司技術部相關工作：
負責公司的技術項目管理：組織人員配合企劃部進行項目的評估；根據項目情況制定開發(fā)計劃并實施，對于項目的進度進行跟蹤，對于存在的問題；及時提出解決方案；項目完成后，進行成果物質量確認；組織人員支持公司市場活動。
負責公司項目的信息收集。
負責公司項目的產品企劃的技術支持。
負責公司項目的市場活動的技術支持。
負責公司項目的技術交流。
負責公司的技術培訓。
負責公司it方面制度的制定及實施。
負責公司it方面財務的計劃，執(zhí)行。
負責組織公司知識庫的建立。
負責部門人員的管理和工作指導。
負責向上級領導匯報部門工作。
負責技術部的各項日常事務管理，處理部門突發(fā)事件。
協助上級領導制定公司it方面發(fā)展規(guī)劃，并負責具體實施。負責制定部門年度“工作計劃”和“工作目標”。審核公司的技術資料。
審核公司的技術培訓資料。
根據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。
提出公司可執(zhí)行的項目計劃，為領導決策提供參考。
完成上級交辦的其它事項。
協助同事完成與有益于公司發(fā)展的其它事項。7月份工作計劃：
針對疲勞檢測項目與產品提供方進行溝通；掌握產品開發(fā)的進展。
針對網絡字體合作項目與產品提供方進行溝通，了解產品的市場活動計劃，根據對方的授權政策，考慮我們是否對其向h公司推薦。
針對國內手機預裝軟件項目根據趙總與h公司的交流結果進一步處理。
進行公司現有項目的支持：ocr等；
進行公司日常辦公的it支持：網站等；
根據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。
根據公司發(fā)展方向，提出公司可執(zhí)行的項目計劃，為領導決策提供參考。
it部門規(guī)劃篇三
4、配合公司的種子計劃提供技術支持;。
5、海辰機房高溫預警解決方案;。
6、保障總部、分支機構網絡安全運維，突發(fā)事件的及時響應恢復;。
7、上海分公司辦公地址搬遷，網絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施;。
8、企業(yè)域名續(xù)費及備案工作;。
9、部門人員流動，做好人員及時補充，避免工作銜接疏漏可能造成的工作停滯;。
10、協助公司制作綠色辦公宣傳報，協調海辰十周年慶活動籌備工作。
二、開發(fā)組工作。
(一)ers系統開發(fā)工作:。
1.發(fā)布開發(fā)商修改的ers程序并進行測試，將錯誤整理成文檔，提交給開發(fā)商繼續(xù)修改，循序漸進地進行這些工作。
2.不斷跟進開發(fā)商修改的進度，向領導匯報工作情況。
3.分析ers數據庫和mp數據庫，并整理數據庫中各個數據表的結構表。
4.開發(fā)程序遷移的程序，并不斷完善和改進程序。
5.分析ers數據庫和mp數據庫中各個表之間的關系，按照ers數據庫的結構，將mp數據庫中的數據統一整理出來，時間截止到20xx年5月31日。
(二)遇到的問題：
1.在測試的過程中發(fā)現新系統中部分功能不符合驛若工作人員使用要求，與驛若和開發(fā)商共同分析提出修改意見。
2.整理出的錯誤數據，在修訂后仍然還會存在問題，與驛若人員溝通，重新修改。
3.因舊系統中數據量龐大，尤其是新聞、廣告的數據有上百萬條，整理出來的數據經驛若公司修訂后，導入新系統中時，發(fā)現存在很多問題，有將近二十多萬條數據不能導入到新系統中去。將新聞數據按照每個excel中放10000條數據整理出來，通過程序調試找出錯誤，提交驛若公司重新修訂，再導入到新數據庫中。
(三)經驗積累:。
1.對數據遷移的方法有了一定認識，總結出在數據量比較大的時候，一定要嚴格按照新數據的結構整理數據。
2.整理出來的數據，必須制定修訂的標準，并對修訂數據的人員進行培訓。
3.需求分析能力有待提高，與開發(fā)商溝通分析問題需要提高方式方法，并針對需求找出解決問題的辦法。
三、網絡組工作。
(一)服務器安全運維管理。
1.服務器安全運維，提高安全級別，病毒防御能力提升，系統優(yōu)化;。
2.服務器及數據、程序定期備份，確保數據災難恢復;。
3.機房高溫預警解決方案，并實施;。
4.處理驛若oa服務器損壞事宜，oa系統遷移工作，重新向開發(fā)商申請機器碼及序列號。
(二)網絡安全運維及系統運維。
1.保障海辰、驛若網絡安全運維，突發(fā)事件的及時響應恢復;。
2.海辰、驛若oa及企業(yè)郵箱用戶增刪，流程、表單的修改;。
3.海辰、驛若員工電腦每日維護工作;。
5.郵件系統管理維護，郵件發(fā)送錯誤報告分析及時解決;。
6.閑置、報廢電腦配件合理分配利用，有效節(jié)約成本;。
7.機房頻繁斷電，請物業(yè)配合進行電力改造，技術部連續(xù)值夜班維護、服務器等設備;。
8.驛若各部門網絡綜合布線調整;。
9.海辰前臺裝修，協助各部門工位調整，網絡、電話線路重新部署，保障正常有序辦公;。
10.上海分公司辦公地址搬遷，網絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施;。
11.其他電子設備的調試和維護。
(三)電話、電話程控機維護。
1.海辰、驛若電話程控機管理維護，電話終端維護;。
3.驛若程控機來電錄音，解決來電轉接無聲音問題。
(四)遇到的問題。
1.盡心盡力去解決問題，但有時得不到理解;。
2.執(zhí)行力仍需加強;。
(五)經驗積累。
與其他部門同事溝通能力有待提高，需提升部門單元工作能力，使每一個人的執(zhí)行力，對工作規(guī)劃、執(zhí)行、總結能力應加強。與其他部門同事溝通時應注意方式方法，爭取其他同事的理解和支持。
四、部門管理、電子類固定資產管理及其他工作：
1、電子固定資產日常更新;。
2、每月制作《固定資產月報表》;。
3、驗收、分類、編號、登記、封存保管、調配、借入借出固定資產表登記;。
4、it技術部每周會議紀要，日常工作匯報，工作中的問題及下周工作計劃整理;。
5、新人入職管理流程，固定資產分配;。
6、閑置電腦合理分配利用;。
7、編排電話分機表，按最新的部門分組，電話排查，對應對話使用;。
8、部門內部人事變動，員工招聘、篩選、面試工作。
1、ers系統驗收，程序源碼了解，為今后系統修改或版本升級做準備;。
2、moss系統詳細分析規(guī)劃，與微軟技術進一步溝通，對moss更細節(jié)了解;。
3、海辰、驛若信息平臺、網站、郵件系統的運維保障;。
4、員工電腦的日常維護;。
5、技術能力的學習提高;。
6、部門人員溝通力、執(zhí)行力、工作總結、規(guī)劃能力的培養(yǎng);。
7、增進團隊凝聚力，協作能力。
我自xx年9月28日入職至今已經3個多月，在這3個多月中，不知不覺的忙碌工作中，xx年即將悄然逝去，驀然回首，感慨萬千，收獲亦多。使我個人在工作中學到了很多的經驗，從經歷的每件事情中去總結工作經驗，學習并且已經適應工作環(huán)境，并且考慮在我的工作中能夠有一個新的工作創(chuàng)新，這是我工作成長中一段寶貴的經驗。回顧今年我個人的工作情況，特別是剛剛步入到這個工作環(huán)境的時候，說起來還真的有點不習慣，不過后來慢慢的自己也習慣了。
進入公司以來，我的主要工作是中心的硬件及網絡維護，網點故障遠程協助。在此期間特別要感謝魯潔飛經理和朱永清it對我工作方面的幫助，特別是剛剛進入工作時，自己對一些軟件方面的應用不熟練，使自己的工作無法正常完成，在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。在e3系統方面由于自己并沒有經過公司方面的培訓，只是大概方面的了解，在開始接觸e3的時候，總會有很多問題不明白，給各位同事帶來了一些不變，自己感到非常的抱歉。希望自己在以后的工作當中能夠避免出現一些不必要的麻煩。
本崗位目前主要有三項主要工作內容:其一、中心的硬件及網絡維護;其二、公司網站及中心呼叫系統的維護工作;其三、網點故障遠程協助?，F對前期工作如下總結和計劃:。
一、中心的硬件及網絡維護。
工作內容:此項工作主要包括公司計算機硬件的維護、管理，并保證公司計算機及相關網絡產品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題的解決，防治機器及整個網絡被病毒攻擊，以及公司計算機相關產品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。
完成情況:本年度此項工作的具體完成情況如下:。
(一)、計算機硬件的維護情況。
公司電腦硬件整個年度總體來講，出現問題頻率較少，每臺機器除了日常的簡單故障維護之外，硬件方面都爭取做到物盡其用，整體硬件使用情況較好。
(二)、計算機系統及軟件維護。
公司目前一共近60臺電腦，由于機器較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有:系統故障，網絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統，另外有一些屬網絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括e3的使用，office辦公軟件的使用等。
(三)、公司計算機病毒的維護與防范情況。
目前網絡計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過瀏覽網頁、下載程序、郵件傳播、qq文件發(fā)送傳播，為了做好防范措施，公司每臺機器都安裝了殺毒軟件，并定期的要求升級，對發(fā)現病毒的機器及時的進行處理。
二、公司網站及中心呼叫系統的更進維護工作。
工作內容:公司網站主要包括公司網站的信息更新、維護等，完成情況:本年度此項工作的具體完成情況如下:。
(一)、公司網站方面的維護情況，調整網站中存在的錯誤代碼，處理連接錯誤;及時補充必要信息。
(二)、中心呼叫系統的更進維護情況，我們公司12月正式引進呼叫系統，在實施呼叫系統期間出現一些問題，通話質量不穩(wěn)定，斷線的等等現象，進行更進維護。
三、網點故障遠程協助。
工作內容：此項工作主要包括及時協助網點處理掃描儀安裝、巴槍安裝設置和e3系統的一些常見故障。
完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、及時為網點因電腦系統重裝或者掃描機驅動損壞的電腦安裝掃描儀驅動程序;掃描運單圖片黑白需要為驅動程序打補丁;圖片大小的設置;圖片文件保存的路徑等暫時通過qq遠程處理。
(二)、及時為網點巴槍端口和速率的設置;以及錯掃描的數據類型的修改;數據保存路徑設置。
(三)、及時為網點的e3系統常見的各類問題進行分析和遠程處理，具體分析出此問題是網絡引起的或是操作失誤引起的，還是e3系統本身的問題。針對不同的問題做出具體的解決方案，比如網點常見的有：圖片、巴槍數據上傳失敗或者緩慢;單項目操作失敗不查詢，不能導出數據，連接服務器失敗等等的一些常見的突發(fā)性問題。一般情況下引導網點同事重啟e3或者重啟電腦，檢查自己網點的網絡是否正常等自檢工作。如果問題仍然存在及時通過qq工具通過遠程協助處理！保證網點工作的順利進行。
xx年度工作中存在的不足：
1、公司計算機及網絡方面的管理情況較為混亂，另外，計算機管理也沒有成文的管理制度，因此機器的配較為混亂，年底對公司所有計算機都進行了詳細的配置登記，并把每臺機器責任到人。
2、目前e3軟件使用方面仍存在一些不足，在今后仍需努力學習。
3、有時工作事情太多做事有頭沒尾，對工作按排不合理，沒有主次之份。有時性子太急燥說話的語氣不注意，和個別同事之間相處不融洽。對自己作息時間沒有合理的按排。有時有點被動，上班的時候會做一些跟工作無關的事。
本崗位作為公司一個服務性崗位，下年工作重點可從兩方面進行：
1、公司計算機管理方面，主要包括公司計算機及網絡的維護、oa的維護、中心呼叫系統及網站信息更新工作，網點故障遠程協助，保證公司所有員工在網絡利用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率提供一個穩(wěn)定、便捷的網絡平臺。
2、嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業(yè)務及運作情況作了一個全面的了解，熟悉業(yè)務知識，更好的做好本職工作。
以上是我在監(jiān)控部it崗位上xx年度工作總結及xx年工作計劃。相信新的一年一定會有新的成就，同時在新的一年里感謝公司對我的信任與支持。
一、信息網絡管理。
1.建立直接領導關系。
市場部是負責公司信息網絡建設與維護、信息收集處理工作的職能部門，接受營銷副總經理的領導，市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領導關系，即在信息網絡建設、維護、信息處理、考核方面對市場開發(fā)助理直接進行指導和指揮，并承擔信息網絡工作的領導責任。
2.構架新型組織機構。
3.增加人員配置:。
(1)信息管理員:市場部設專職信息管理員3名，分管不同區(qū)域，不再兼任其它工作。
(2)市場開發(fā)助理:浙江省六個辦事處共設市場開發(fā)助理兩名，其它各辦事處所轄區(qū)域均設市場開發(fā)助理一名。
4.強化人員素質培訓。
春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓，使20xx年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理，切勿濫竽充數。
5.加大人員考核力度。
在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面對信息網絡建立和維護作出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作作出保證。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導信息管理工作的考核制度，并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。
6.動態(tài)管理市場網絡。
市場開發(fā)助理與信息管理員根據信息員提供的信息數量(以個為單位)、項目規(guī)模、信息達成率、發(fā)展下級信息員數量四項指標對信息網絡成員進行定期的動態(tài)評估。在分析信息員/單位的分類的基礎上，信息管理員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進一步加強信息的管理，在信息的完整性、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
7.加強市場調研，以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況，將以專人對各區(qū)域鋼結構業(yè)務的發(fā)展現狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區(qū)域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。
二、品牌推廣。
1、為進一步打響“杭蕭鋼構”品牌，擴大杭蕭鋼構的市場占有率，20xx年乘公司上市的東風，初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽、吉林省的長春、廣東省會廣州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會，以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌，擴大信息網絡，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現合同翻番奠定堅實的市場基礎。
2、在重點或大型的工程項目竣工之際，邀請有關部門在現場舉辦新聞發(fā)布會，用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構品牌，展示杭蕭鋼構在行業(yè)中技術、業(yè)績占據一流水平的事實，樹立建筑鋼結構行業(yè)中上市公司的典范作用和領導地位，使宣傳工作達到事半功倍的效果。
3、進一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌，現場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料，補充到投標文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。
4、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內涵，給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識。
三、客戶接待。
客人接待工作仍是市場部工作的重點之一。做好客人接待工作是業(yè)務接洽的必要的提前和基礎。如何按照公司有關規(guī)定和商務部要求保質保量地做好客人接待工作是市場部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此，市場部要在方法上、步驟上、細節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要向各商務部領導和各辦事處商務人員更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、興趣愛好、飲食習慣、辦事風格、企業(yè)價值取向、管理理念、產品特色、行業(yè)地位等等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內對杭蕭鋼構有全面的、清晰的、有一定深度的了解，對杭蕭鋼構的產品表現出最大限度的認同感，對杭蕭鋼構的管理模式和企業(yè)文化產生足夠的興趣。把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對杭蕭鋼構的接待工作滿意作為市場部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高項目跟蹤的成功率和降低商務談判的難度，達到提高企業(yè)經濟效益的根本目的。為此市場部20xx年著重抓好以下幾方面的工作:。
1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。
2、在確?？蛻艚哟Ч奶崆跋?，將盡可能地節(jié)省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平。
3、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準確掌握項目進程，努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務。
4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大，來訪客戶也日漸增多，市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。
四、內部管理。
1、嚴格執(zhí)行c版質量管理體系文件和管理體系標準文件，嚴格實施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數據說話，一次就把工作做好”戰(zhàn)略，使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。
2、進一步嚴格按照股份公司和營銷系統所規(guī)定的各項要求，開展本部門的各項工作管理，努力提高管理水平。
3、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性，強調其工作中的過程控制和最終效果。提高他們的工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。
4、一切從公司大局出發(fā)，強調營銷體系一盤棋。積極做好協調營銷系統各部門之間的聯系與協調工作，從而提高營銷系統整體戰(zhàn)斗力，為完成20xx年的營銷目標做好最優(yōu)質的服務工作。
5、配合營銷副總經理搞好營銷系統的日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。
it部門規(guī)劃篇四
還記得中關村的那個著名的廣告嗎？在電子一條街的一座樓頂，懸掛著一幅巨大的廣告，遠一站路都能看清上面的廣告詞：“全世界計算機聯合起來，英特耐特就一定會實現?！边@個句式大部分中國人都耳熟能詳，這條廣告不僅能讓人會心一笑，還能讓人熱血澎湃。
人類失去聯想，世界將會怎樣。
聯想的這個廣告，不光是在it行業(yè)，即使在整個品牌廣告領域，也絕對是氣勢不凡的廣告語。在這句廣告語里，“聯想”是泛義的，可以是和人類發(fā)展密切相關的“聯系”、“想象”之類；而以“失去??會怎樣”這樣一種假設反問的形式，更加暗示受眾“聯想”對人類的重要性。結合前面的“聯想電腦”和畫面播放，這時的“聯想”就成了狹義的，專指“聯想”品牌。不同“聯想”含義的暗合，使受眾產生“聯想電腦對（我們生活的）世界也是很重要的！”這種“移花接木”類型的廣告詞對于提升大眾心目中的品牌形象比較有效。在配上那一組擁有猩猩、森林的象征著全系列溝通的電視廣告也一直讓人記憶深刻！
聯想的這個廣告，比后來巨額聘請那些明星拍的廣告，不知好了多少倍。
諾基亞：科技以人為本。
人的力量是有限的，網絡的力量是無限的。網易的廣告詞“網聚人的力量”可以說是在是相當正確的?；ヂ摼W，就是一種“網聚人的力量”的有力工具?！熬W易，網聚人的力量”這句廣告詞在當年互聯網最紅火的時候通過電視、廣播、報紙、網絡等等媒體傳遍了全中國的大街小巷，許多it精英們也真的都紛紛的奔向網易。這句廣告詞也是中國互聯網行業(yè)廣告語中的經典之作。
中國移動：溝通從心開始。
一個十二三歲的小女孩拿出手機，撥通了離她很遠的爺爺的電話，然后畫外音徐徐升起“中國移動，溝通從心開始”。這感人的場面，可能也是國人第一次知道原來電信企業(yè)也會做廣告，而且廣告能做得如此感人。也正因為如此，“溝通從心開始”的中國移動一躍成為了全球最大的移動網絡運營商。
ibm：沒有不做的小生意，沒有解決不了的大問題。nobusinetoosmall,noproblemtoobig.在藍色巨人經營處于低谷時，提出這一頗具煽動性的口號，希望不僅成為一個名副其實的跨國企業(yè)，而且真正成為為高科技電子領域提供一條龍解決方案的企業(yè)，進入電子商務時代，ibm正在將這一角色實現，扮演著電子商務解決方案的提供商角色。
贏海威：中國人離信息高速公路還有多遠？向北1500米。
1996年深秋的一天，北京白頤路口豎起了一面碩大的牌子，上面寫著：“中國人離信息高速公路還有多遠？向北1500米?！薄胺较虮?500米，就是瀛海威的網絡科教館。
說起瀛海威，很多年輕的網民可能不知情，但是“想當年”，瀛海威曾是一面標志性的大旗，一家名聲曾經如日中天的互聯網先鋒企業(yè)。張樹新為瀛海威打出的這句廣告語，其口氣之大、膽色之壯，一夜之間便令瀛海威在中關村地區(qū)迅速揚名。
說不清是這句廣告語成就了瀛海威，還是瀛海威成就了這句廣告語，反正這句廣告語已經成為很多人對早期中國互聯網的一個經典記憶，說起來樂此不彼。
百度一下，你就知道。
世界搜索引擎的發(fā)展，一直靠的是口碑相傳，百度也是如此。百度一直低調，依靠網民口碑相傳，百度贏得了今日的輝煌！從“有問題百度一下”到“百度一下，你就知道”，百度7年風雨，改變了人們的生活習慣?！鞍俣纫幌?，你就知道”，成了數億萬網民們每天都要做的事！隨著百度的這句廣告語迅速流傳開來，百度的品牌也更加深入人心。
戴爾：美國貨，本土價。
“美國貨，本土價”，戴爾的這句廣告語除了向大家傳遞其品牌是來自美國以外，還體現了dell優(yōu)秀的品質和平易近人的價格。這句廣告與平實、簡練，卻很實用。
華碩品質，堅如磐石。
華碩剛來大陸市場時，是以板卡廠家的面目出現的。華碩主板由于出貨量大，品德可靠，迅。
速就成了“高品質”的代名詞?！叭A碩品質，堅如磐石”，這是華碩的一句廣告語，也代表了華碩電腦的一種理念，一種把質量放在第一位的信念?？梢哉f，很多用戶都是沖著這句廣告語開始有了購買沖動的。
中國古今往來振奮人心的100句口號。
1：天行健，君子以自強不息?！兑捉洝?。
7：吾生也有涯，而知也無涯?！肚f子》。
秦漢時期：公元前221年－公元220年。
21：天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤?！醢彩?/p>
北宋神宗時期，王安石力主變法，反對因循保守，提出這一著名的“三不足”論斷。
—1—。
元明清：公元1271年－公元1840年。
27：天下興亡，匹夫有責?！櫻孜?。
30：師夷長技以制夷。
孫中山先生1894年在美國檀香山建立“興中會”時提出。35：扶清滅洋。
—2—。
1898年10月，趙三多等人領導山東冠縣人民舉行反教會斗爭之時，其所用旗幟即標“扶清滅洋”，這反映出當時中國人民反對帝國主義、挽救民族危亡的強烈愿望。
36：驅除韃虜，恢復中華，建立民國，平均地權。
1915年5月，袁世凱承認了賣國的“二十一條”。全國各地商民、學生及海外華僑紛紛集會，宣傳反日救亡，號召“抵制日貨，勿忘國恥”。
39：擁護共和萬歲。
1918年11月16日，蔡元培作了《勞工神圣》的演說，鮮明提出要“認識勞工的價值”，并喊出了“勞工神圣”的口號。
—3—。
45：內除國賊，外抗強權。
47：為自由而戰(zhàn)，為爭人權而戰(zhàn)。
1927年8月7日，中央在漢口召開緊急會議，**在會上做了重要發(fā)言，指出黨今后“須知政權是由槍桿子中取得的”，這是黨對革命認識的重大進步。
50：沒有調查，就沒有發(fā)言權。
1928年春，**提出這句響亮的口號，從思想上、工作方法上清除“**”機會主義的影響。
51：星星之火，可以燎原。
中央在《八一宣言》中號召全民族團結抗戰(zhàn)“有錢的出錢，有力的出力”。
54：知識分子必須與工農群眾相結合1939年，**發(fā)表了“五四運動”二十周年紀念文章，指出：“知識分子如果不和工農民眾相結合，則將一事無成。”后被概括為“知識分子必須與工農群眾相結合”的行動口號。
—4—。
55：**自主，自力更生。
1939年9月8日，**在為追悼張思德同志而召集的會議上作了《為人民服務》的演講，號召以張思德為榜樣，堅持人民的利益高于一切，堅持為人民服務。
58：堅持抗戰(zhàn)到底———反對中途妥協。
1946年，全面內戰(zhàn)開始，***氣焰囂張，人民解放軍軍事力量對比處于弱勢。**同志就戰(zhàn)爭打法作了重要指示：集中優(yōu)勢兵力，各個殲滅敵人。
62：一切反動派都是紙老虎。
1949年三大戰(zhàn)役結束后，**在為新華社所寫的新年獻詞中發(fā)出了“將革命進行到底”的偉大號召。
—5—。
it部門規(guī)劃篇五
1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規(guī)章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。
3、負責公司總裁辦公會議的組織。
4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。5、負責公司與上級主管部門的工作聯系。
6、整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。8、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。9、完成領導交辦的其它工作。
1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關意見并做出處理建議。3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求，制訂年（季、月）度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日常考核管理工作，收集員工獎罰情況，提出處理建議。
5、5、負責組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。6、負責與社保管理部門的工作聯系，辦理公司員工社會保險統籌。7、負責編制月工資表。8、完成領導交辦的其它工作。三、商務專員崗位（1）職責1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。3、負責公司大宗物資采購工作。4、負責公司采購合同的管理工作。5、完成領導交辦的其它工作。四、商務專員崗位（2）職責1、協助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯系。2、協助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，對違紀行為進行查處。3、負責公司日常后勤服務工作的計劃、安排、協調、落實。4、負責公司辦公用品的采購和管理。5、完成領導交辦的其它工作。
五、商務專員崗位（3）職責1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。3、負責公司倉儲管理工作。4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。5、完成領導交辦的其它工作。
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴格執(zhí)行用車申請登記管理制度，配合行政人事部經理統籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查，認真熱情完成各項出車任務。
4、動態(tài)掌握公司車輛車況，按照規(guī)定程序統一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。
5、匯總統計各部門用車情況。6、完成領導交辦的其它工作。
3、集團公司計算機系統和網絡系統及附屬設備所需耗材的審核;司內部網絡系統擴建改建工程的設計、檢查工作;與之相關的方案書的審核。
5、所負責工作范圍外包工程方案書的審核、合作商家的選擇;。
6、集團公司三套電視監(jiān)控系統、一套廣播系統和兩套報警系統的技術負責;。
11、與相關部門、公司和內部各部門的聯絡與銜接;12、完成公司交給的其它技術工作。
二、崗位任職略11.信息部部門職責。
第1頁。
（1）負責集團信息化建設的總體規(guī)劃及網絡體系結構的設計，負責集團信息化系統。
理，并協調解決項目實施過程中碰到的問題。
（3）負責組織調研集團各部門信息化需求并匯總，負責組織集團財務、生產、技術、辦公自動化系統軟件的開發(fā)，使公司信息化系統形成一個無縫連接的整體。負責公司各種匯總報表、查詢軟件、分析軟件的二次開發(fā)，為領導決策和各業(yè)務經營環(huán)節(jié)提供及時、準確的決策信息。
（4）負責集團所有信息化項目的持續(xù)改進與日常維護，負責公司計算機網絡及信息。
管理系統的安全管理、技術支持和維護工作，在保證公司的計算機網絡安全運行的前提下，樹立服務意識，為公司領導、各業(yè)務職能部門提供最優(yōu)質服務。
（5）負責公司人員計算機應用方面的培訓，提高公司計算機應用的整體水平和辦公效率。
（6）負責公司計算機及相關設備的采購及維修計劃編制。2.崗位職責1.信息部部長。
（1）在集團常務副總裁的領導下，負責主持信息部的全面日常工作，負責制定本部。
門的管理制度及組織建設，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責范圍內的各項工作任務；負責本部門員工的工作檢查、考核及評價。
（2）貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強與集團各。
部門的協作配合，做好銜接協調工作；
（3）負責集團信息化系統總體構架，構建集團信息化實施組織，結合業(yè)務流程、項。
目管理，實施公司集成信息化系統。
（4）負責控制信息化項目預算。負責控制本部門信息化預算，降低費用成本。（5）負責集團信息化項目關鍵控制點的監(jiān)督、控制和風險評價；（5）負責組織集團的信息安全工作，持續(xù)加強集團的信息安全管理。
（6）組織對集團計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗。
收以及發(fā)放登記歸檔；
（7）負責組織對計算機網絡及信息系統的維護，保證網絡及信息系統的正常運行。（8）負責主持信息化新系統、新項目的開發(fā)，并對信息項目系統開發(fā)全過程負責。
第2頁。
（1）在信息部領導的領導下，負責it維護方面的日常管理工作。負責安排及監(jiān)督。
系統管理員及系統維護員的工作。
（2）負責主持計算機及網絡系統的設計及改良工作。
（3）負責主持對計算機網絡及硬件系統的維護，保證網絡及硬件系統的正常運行。（4）負責檢測并實施適當措施保障網絡及硬件系統應用安全。
（6）負責集團上外網權限控制（7）主管指派的其它工作；3.項目組組長。
（1）依據新信息系統項目的開發(fā)計劃展開開發(fā)工作；
（2）負責集團有關信息系統的持續(xù)改進與日常維護，負責公司信息系統的安全管。
理、技術支持和維護工作，樹立服務意識，為公司領導、各業(yè)務職能部門提供最優(yōu)質服務。
（1）負責新系統、新程序的技術調研工作；
術、辦公自動化系統軟件、人事管理系統）的二次開發(fā)，負責公司各種匯總報。
第3頁。
表、查詢軟件、分析軟件的二次開發(fā)，為領導決策和各業(yè)務經營環(huán)節(jié)提供及時、準確的決策信息。
（4）主管指派的其它工作；6.系統管理員。
第4頁。
第6篇：it部門經理崗位職責1.負責公司網絡基礎架構建設和網絡環(huán)境搭建。2.負責公司電子郵件系統管理。3.負責建立公司信息安全分級管理策略和方案。4.負責it支持團隊的日常管理。
it部門規(guī)劃篇六
3、集團公司計算機系統和網絡系統及附屬設備所需耗材的審核;4、集團公司內部網絡系統擴建改建工程的設計、檢查工作;與之相關的方案書的審核。
5、所負責工作范圍外包工程方案書的審核、合作商家的選擇;。
6、集團公司三套電視監(jiān)控系統、一套廣播系統和兩套報警系統的技術負責;。
7、各分公司、辦事處計算機使用情況調查。
8、配合電子公司完成集團公司erp系統和crm系統的運行;。
9、負責招聘所需技術人員、管理組織維護人員、指定技術負責人;。
10、對本部門所有人員的績效進行考核、評估;。
11、與相關部門、公司和內部各部門的聯絡與銜接;。
12、完成公司交給的其它技術工作。
it部門規(guī)劃篇七
時間過得很快，x—x年已接近尾聲，回顧從今年8月加入x公司這個大家庭以來，在3個多月的時間里，慢慢地熟悉了本職的工作以及陌生環(huán)境的磨合，努力提高理論知識，踏實工作認真完成領導交辦的各項工作任務，使自己漸漸的融入和適應到新的工作環(huán)境中。過去的幾個月里在領導和同事們的悉心關懷和支持幫助下，通過自身的不懈努力，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步?？偨Y如下：
剛進入公司的時候，對公司的服務器、監(jiān)控系統以及局域網不是很熟悉，給工作帶來了很多不便，漸漸在發(fā)現自己大腦對相關理論知識儲量不夠，通過到東莞圖書管查閱相關的書籍、網上查閱相關的資料以及向同事虛心請教，對服務器、監(jiān)控系統以及局域網慢慢熟悉起來了，同時也發(fā)現了在it方面存在諸多問題。
1、對公司里的電腦進行大規(guī)模的維護。由于前任同事的原因，公司里多數電腦好久沒有維護了，都出現電腦系統反應慢、接收不了郵件、k3系統無法連接服務器、訪問不了公共盤、網絡連接不等問題。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統、其他電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒，清理文件垃圾。公司里的電腦運行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當引起的，主要是感染病毒，導致系統文件損壞。處理方法是：查殺病毒，如果還不行的話，只能重裝系統了。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用，不要瀏覽不潔凈的網頁；使用郵箱、聊天軟件時，不要隨便接收來源不明的文件；要提高電腦防范病毒的意識，以保證公司的網絡安全。
2、經過對公司的監(jiān)控系統的觀察、了解，發(fā)現公司的監(jiān)控系統也存在問題（1）監(jiān)控系統每隔二、三天就會自動關閉。（2）有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功能，到了晚上就看不清了。對于第一個問題，我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容，因為監(jiān)控主機采用了兩張不同型號的采集卡。我建議：更換彩集卡，把彩集卡更換成同一個型號的。對于第二個問題，我建議更換高清的監(jiān)控攝像，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的監(jiān)控系統對公司的財物安全至關重要，對公司的財物安全問題防范。
在人事管理方面，基本上熟悉了人員的招聘、新員工入職手續(xù)的`辦理、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產進行了登記，為此特地制作了統計表。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的管理和控制，杜絕管理上的失控和資產流失。在8、9月份，出現生產用工緊張，在10月份，對員工進行了加薪，基本上解決了用工緊張的局面，在一定程度上緩解了生產上的壓力。
宿舍管理、辦公用品采購，在許主管的幫助下，也有序進行。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強，室內衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見?？梢姡瑔T工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品采購，對控制辦公物品的質量、數量不是太理想，今后在這個問題上會稍加注意。
在3個多月中，也深深地認識到自己的不足：
（1）理論知識準備不夠。在工作中，現學現用，忙于查資料，浪費大量的工作時間。
（2）工作思路不清晰，系統性不強。在工作任務繁忙的時候，工作容易出現混亂，有時候不知所措。
（3）還需建立自我，追求小我，達到忘我。樹立自己的目標，用公司的發(fā)展來實現個人的理想，使個人的利益與公司的利益緊密結合。
對公司今后發(fā)展的幾點建議：
（1）用公司的管理制度來對公司管理。要使公司的管理理念深入人心，使員工自覺尊守公司的管理制度。而不是實行“家長式”管理：緊緊依靠管理者的個人威信和道德來對員工的管理。
（2）建設企業(yè)核心文化。多開展活動，讓員工了解對企業(yè)發(fā)展史的，組織向老員工、優(yōu)秀員工學習，激勵員工奮發(fā)向上。
（3）完善生活措施。現在90后的員工占主體，新一代的員工更多的是追求生活、精神上的娛樂。建立一個舒適的生活環(huán)境，使員工有著充沛的精力投入到生產中去。
總之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽從領導的安排，積極主動地工作，好好學習理論知識和提高管理水平，為公司做出應有的貢獻。
it部門規(guī)劃篇八
xxxx年在公司的正確領導下，行政人事部圓滿完成了新人招聘、員工培訓、制度完善、福利調整、公司搬遷、黃山旅游、高企復審、海關報關、對外接待、物品采購、貨物收發(fā)以及突發(fā)事件的妥善處理等一系列工作任務，我們始終堅持圍繞公司經營重點，積極做好人力資源支持，以服務、保障、監(jiān)督、協調為目標，取得了一定成績，現將有關工作匯報如下：
xxxx年度，我們借助本地招聘平臺，通過多方渠道與努力，招聘工作取得了有效進展，基本滿足了當時各部門用人需要，支持了業(yè)務部門的發(fā)展。全年累計招聘錄用xx人，其中管理人員x人，銷售人員x人，技術人員x人，生產人員x人，文員x人。但招聘中，也反映出個別人員離職較快、素質不夠過硬、吃苦能力不強等問題；全年先后離職xx人，其中銷售人員x人，生產人員x人，技術人員x人，管理人員x人，文員x人，基本沒有留下后遺癥問題，做到了辦理程序正規(guī)、手續(xù)比較齊全完備。
招聘工作體會：
1、掌握招聘實時信息，重在平時聯。人們普遍認為到招聘時再聯絡相關招聘渠道與平臺，實踐中招聘不僅在招聘季節(jié)時候，功夫應下在平時，多與各招聘機構保持經常性聯系，了解動向可以較好地掌握資費優(yōu)惠情況，了解市場上人員流動特點與規(guī)律，所以定期與各招聘網站溝通很重要。
2、針對不同類型人才，區(qū)分渠道招。今年我們采取多種招聘渠道進行招聘，利用智聯、中華英才網、51job、趕集網等開展一般通用類人員的招聘；利用獵聘網、獵頭公司搜集高層管理人員的招聘情況；利用校企合作、qq群了解用工情況與補充招聘的信息，全年總體上招聘效果較好。
3、運用各種測評手段，識別人員準。以往的招聘最怕的是招來的人與用人標準的差距，自從運用了一定的測評，較好的解決了這一問題。當然它也不是萬能的，也有不完善的地方。因為人是復雜的，僅僅通過幾次面試或測評也不能完全識別，但總體上基本達到了招人符合崗位需要的標準。
xxxx年度，通過區(qū)分層次培訓，在提高管理意識、員工素質、業(yè)務流程、工作狀態(tài)等方面均有明顯成效。對新員工培訓也取得了持續(xù)優(yōu)化，并且有效爭取和分享外部培訓資源，成立了公司網絡大學，實現了實時在線教育。利用公司qq群不定期分享優(yōu)秀文章與工作方法，有效幫助員工整體素質的提升與發(fā)展。一是組織各類員工培訓課xx余場次，培訓xxx人次。二是針對新員工入職兩周完成新員工入職培訓引導，跟蹤所有新入職員工第1月工作評價表，試用期各個月總結反饋報告，及時協調新員工問題，盡快實現獨立上崗。三是為了拓寬培訓思路，參加了免費公開課程xx人次，此外，還由公司選派專業(yè)技術人員赴外參加專門培訓xx人次，均一次性考核通過，取得了一定效果。
培訓工作體會：
1、花心思培育。為了始終傳遞正能量，我們在新員工培訓開始就著力抓好人員素養(yǎng)的打造，從員工禮儀、工作規(guī)范、價值觀念等一系列問題入手，培育符合企業(yè)文化要求的員工，并且不斷跟進，注意平時收集整理，不定期發(fā)相關學習資料到qq群，供大家自學。
2、用行動感召。作為公司一名管理者，也是培訓組織者，我深知：說的再多、不如做出樣子。在培訓中你講的再好，員工都要看你是如何做、如何干的。所以在工作中，必須身先士卒，起到模范帶頭作用，用自己的實際行動來感化部屬、帶動員工的工作自覺性。
3、靠制度約束。今年我們重新修訂了計劃生育補充規(guī)定、考勤管理補充規(guī)定，完善了公司福利制度，規(guī)范了一日工作秩序，整體上員工自覺遵守公司規(guī)章制度的意識與行動比去年有了較大幅度的提高。培訓、開會等保證不遲到的情況在實施獎懲以來，共處罰xx人次，在一段時間內有了明顯好轉。
xxxx年度是績效管理不斷推進的一年，重新修訂了銷售部績效考核管理規(guī)定，加強了晨會、月總結匯報制度，對于臺帳管理也日趨正規(guī)與完善；衛(wèi)生清掃習慣慢慢有了好轉，有的時候全員一齊動手的場面非?？上?，但形成隨時隨地保持的習慣還有待加強。通過嚴格落實制度，現在遲到早退現象得以改觀，請假、調休等比去年更加規(guī)范有序，加班申請制度也有了進步。全年違反規(guī)定受到處罰共xxx人次，罰金xxxxx元，通過及時對不良現象的糾治，有效杜絕了違規(guī)行為的發(fā)生。這些進步都是一點一滴轉變的，希望大家注意保持，并不斷提高。
管理工作體會：
1、堅持以人為本。由于公司正向正規(guī)化不斷邁進，還有很多薄弱環(huán)節(jié)，應堅持抓住關鍵問題來整治，逐步實施管理的制度化、法制化。在管理過程中還不能一味地嚴，要充分考慮到人的主觀因素，使員工逐漸適應，應先解決思想上的問題，進而解決行為上的問題。
2、堅持量化考核?？傮w上感覺今年的考核項目增多，要求也更嚴，處罰的力度也更大，雖然比去年減少了不少考核科目，但仍有一些考核屬于“非量化指標”，受考核人個人因素影響大，建議將這部分內容劃歸年終考核內容，不再作為月度考核項目為好。
3、堅持嚴格要求。今年員工的進步是有目共睹的，但我們的管理人員對下級的要求還不是很嚴，從培養(yǎng)人才的角度看，存在失職問題；不能嚴格要求下級，就是對員工不負責的表現，因此，各級管理者應本著對企業(yè)負責、對員工本人負責的精神，加強管理與監(jiān)督，以打造一支過硬的團隊為目標。
xxxx年員工關系管理經歷了一場硬仗，從年初開始歷時大半年時間，圍繞著勞動合同糾紛展開了一場持續(xù)時間較長、處理比較繁雜的戰(zhàn)役。在這一勞動仲裁中，我們堅持“合法與規(guī)避”和“溝通與協商”的原則，妥善處理了周蓉勞動合同糾紛一事，最終效果比較圓滿。此外，全年完成x人次轉正、x人辭退、x人任命、x人次勞動合同簽訂及續(xù)簽，辦理社保7人次，還有員工檔案調轉、在職證明、離職證明等人事手續(xù)的開具工作。
員工關系體會：
1、關愛在平常。今年員工丁xx家中失火，公司給予了特殊照顧性對待，及時發(fā)放慰問金；員工蔣xx愛人突遇車禍，公司也給予了特別政策，可以使其能較好地照顧家人；員工劉xx生育x胎，為不使其孩子受到新公司裝修氣味的影響，讓其一個人在老公司留守辦公。還有九月份調整了工作作息時間等等，都體現了公司以人為本的宗旨。
2、遇事須冷靜。多少年公司也沒遇到過勞動仲裁糾紛等事，唯獨今年我們經歷了一次。在處理過程中，我們按步驟收集證據，積累材料，有理有據、最大化地規(guī)避一些企業(yè)風險，達到了預期效果，妥善解決了此事。在應對離職員工殷志浩父母來公司鬧事一事，也是比較穩(wěn)妥地處置，沒有造成后續(xù)影響。
3、工作做于細。其實凡是涉及到員工問題大多都是個人利益問題，如果工作不細，就會造成被動。所以無論簽訂合同，還是上繳社保；無論辦理入職，還是處理離職等方方面面工作都是嚴謹細致地辦理，保證了員工的合法權益不受侵害，保護了企業(yè)順暢經營的開展。
今年的行政性工作總體上保持了去年的良好勢頭，總體上是有序開展的。高企復審按步實施，海關報關新的嘗試，對外接待張弛有度，采購訂購價格合理，后勤工作穩(wěn)定推進，尤其是今年經歷了公司搬遷、庫房整理、赴外旅游等幾件大事，都表現的很好，展現了我們這一團隊的凝聚力、向心力，反映出我們的員工具有較高的職業(yè)素質與敬業(yè)精神，圓滿完成了各大項任務。
行政工作體會：
1、工作再雜，也不煩。作為職能部門每天面對的工作就是這樣的雜、細、小的事，需要耐心周到做好，難免會有因索碎事務產生的厭煩情緒，但我們的員工沒有受到影響，仍然較好地完成了本職工作。比如，前臺小潘接電話、訂餐、辦理合同單子等都是積極的熱心的；小童對外接待出車有時很晚或很早，也仍然堅持把客戶接送好，克服了自己的實際困難。
2、工作再難，也不怕。今年經歷了公司十年來的第一次搬家，我們的員工表現出較好工作狀態(tài)。公司搬家前后，面對庫房物品整理，王師傅忍著夏日酷署的氣溫爬上爬下地，打包庫房物品；周師傅在各種采購物品中核對查驗，認真細致，沒有出現過重大差錯。
3、工作再苦，也不累。行政類工作就是人少、事多、涉及面廣，有許多小事沒有專職人員需要一專多能，身兼數職。比如，開門鎖門、修理下水道、拉貨裝箱等都要干。有時臨時接到通知晚上還要加班，比如王師傅今年晚上九點接到電話通知就趕回公司裝儀器，小郭身為秘書有時制作標書加班到深夜11點多也是堅持做完才走，等等。
總之，一年來，全體行政人事部員工積極開展工作，取得了一些成績，但距高標準還有差距，今后我們要在工作上做的更好，為業(yè)務部門提供更出色的服務保障，為公司新的發(fā)展貢獻自己的力量。
it部門規(guī)劃篇九
第一段：引言(150字)。
IT部門是現代企業(yè)中不可或缺的一部分，他們通過為公司提供技術支持和解決方案，為企業(yè)的順利運營和發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用。在過去的幾年里，我有幸在IT部門工作，積累了一些寶貴的心得體會。本文將分享我在IT部門工作期間的收獲和思考。
第二段：技術更新與學習(250字)。
IT部門作為技術驅動的部門，技術的日新月異對我們提出了巨大的挑戰(zhàn)和機會。在我所在的IT團隊，我們始終保持著持續(xù)學習和適應新技術的態(tài)度。作為一名IT專業(yè)人員，我們必須不斷地學習和拓展我們的技能，以跟上技術的發(fā)展潮流。我們參加技術培訓、研討會以及閱讀專業(yè)書籍和文章，不斷提升自己的專業(yè)水平。在這個快速變化的領域中，采取積極主動的學習態(tài)度是至關重要的。
第三段：溝通與協作(250字)。
在IT部門工作，溝通與協作是非常重要的。與其他部門和同事的良好溝通和協作，能夠幫助我們更好地了解他們的需求，并提供符合他們需求的解決方案。與用戶進行有效的溝通，了解他們的問題和要求，能夠幫助我們更好地解決問題并改進用戶體驗。另外，在團隊中保持良好的溝通和協作也是非常重要的，尤其是在處理復雜的技術問題時，團隊合作和信息共享能夠更好地解決問題和提高工作效率。因此，我們始終強調溝通和協作，并通過定期的團隊會議和交流來加強團隊合作。
第四段：問題解決與創(chuàng)新(250字)。
IT部門的核心工作之一是解決問題。在解決問題的過程中，我們不僅需要具備扎實的技術知識和經驗，還需要具備良好的問題解決能力。面對復雜的技術問題，我們要善于分析和歸納，找出問題的根源并提供解決方案。此外，我們還要保持創(chuàng)新的思維，在解決問題的同時尋找更加高效和創(chuàng)新的解決方案。創(chuàng)新思維可以幫助我們突破傳統模式的束縛，提供更加符合用戶需求的解決方案。
第五段：不斷追求卓越(250字)。
作為IT部門的一員，我深知卓越是我們追求的目標。我們不僅要精益求精地完成每一項工作，還要注重細節(jié)和質量。只有不斷追求卓越，才能夠滿足企業(yè)和用戶對我們的期望。因此，我們不斷反思和總結工作中的不足，并制定相應的改進措施。此外，我們還要建立良好的服務意識，始終把用戶的需求放在首位，為他們提供優(yōu)質的技術支持和解決方案。
結束語(150字)。
在IT部門工作期間，我深深體會到了技術更新與學習、溝通與協作、問題解決與創(chuàng)新以及不斷追求卓越的重要性。這些心得體會不僅是對我的工作有益的提醒，更是對IT部門作用和職責的一種思考。希望通過對IT部門的心得體會的分享，能夠讓更多的人認識到IT部門的重要性，并為IT部門的進一步發(fā)展做出貢獻。
it部門規(guī)劃篇十
部門職位：生產經理、生產組長、生產助拉、生產物料員、生產員工。
部門職責：利用設備將原材料按照一定的方法加工成成品。
管轄范圍：-----生產部所屬員工。
-----所有生產設備。
-----工藝方法，文件資料。
-----生產辦公用品。
監(jiān)管職能：參與公司相關制度的制定修改。
一、組長工作職責：
整機裝配組組長、包裝組組長、負責所有訂單、并負責其組人員的規(guī)范作業(yè)，且對所屬員工工作態(tài)度、工作紀律、工作技能、工作效率、工作考勤、現場5s、個人儀表進行監(jiān)督審核評定并認真做到以下幾點：
1、堅決服從指揮，認真執(zhí)行工作指令，一切管理行為向公司領導負責；
2、根據生產日報表，了解生產進度，掌握動態(tài)變化；
3、負責部門的生產安全；
5、對生產設備、設施、儀器、儀表進行有效維護、保養(yǎng)；
7、實施“5s”管理；
9、對員工進行技能和素質方面的培訓；
10、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責，使生產規(guī)范化；
11、組織生產、設備、安全、環(huán)保等制度檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
12、負責設計工藝的改造計劃、設計工廠的產品布局和工序間的協調；
13、密切配合計劃部門，確保訂單產品合同的履行；
即時監(jiān)督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生。
范化、統計數據的正確性；
和建議；
20、負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施、檢查監(jiān)督及控制。
二、拉長工作職責：
1、及時傳達上級下達的任務指標，嚴格按照上級指示做；
4、巡查員工操作，發(fā)現問題及時予以解決或向相關人員反映；
6、檢查生產線，儀器設備的保養(yǎng)、點檢有無按相關文件規(guī)定執(zhí)行；
7、推行5s管理，帶動全拉搞好現場管理；
8、對本拉員工的崗位操作技能培訓，質量意識的宣導；
9、做好本拉考勤工作；
10、在員工需要離位時，頂替工位，保證生產正常運作；
11、切實履行各項職責，服從拉長、上一級領導的合理安排；
損應及時給予更換。
13、每天跟蹤所在拉線未關閉制令單的狀態(tài)情況。
14、完成其他上級交代的日常管理事務、并配合質量、工藝等部門工作。
三、物料員工作職責：
4、切實掌握、跟進生產計劃、班組產能（進度）、物耗，以達到供需平衡，降低庫存；
5、做到‘物領所需，及時領取’，避免物料供應的脫節(jié)而造成無謂的停工待料；
6、對倉庫所送物料按其價值、體積進行全點或抽點，以保證數量的準確性；
7、對各類單據應能熟練操作，并清楚如實地填寫和按時遞交；
8、好壞料隔離放置，避免造成生產線用錯料和混料的現象；
10、搬運過程，對各種物料（產品）應輕拿輕放，且搬運過程不得在地上直接拖、前行；
11、及時做好清理堆積好、壞料退倉工作，減少呆滯料的形成；
12、對生產損耗（流失、人為損壞）異常情況及時上報并協助班組做好相應的控制；
13、協助有關人員做好各類物料數據的統計、稽核、盤點工作；
14、在儲放物料時一定要注意保證不占用通道和消防通道；
15、對各種壞料及時歸類清理、包裝、標識做好退倉前提工作。
四、員工工作職責：
1、進入生產車間必須穿著防靜電工衣、工鞋；
2、各生產工序都必須佩帶防靜電手腕帶，防止靜電所造成的器件損壞；
3、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產規(guī)范化；
5、在生產過程中，發(fā)現生產出的產品質量有問題時，應停止生產，及時處理并上報；
8、生產員工如有緊急事情需離開本車間，必須征求生產經理同意后，方可離開。
常負責打掃車間清潔衛(wèi)生；
11、對生產產品的質量及不認真作業(yè)，造成浪費或未完成指定生產任務負責；
12、對因工作不認真或不按照作業(yè)指導操作，造成身體傷害負責；
13、按時完成公司領導交辦的其它工作任務。
五、權限：
1、有權對不合格品拒絕加工；
2、有權對自己生產的產品質量進行檢查、分析；
3、對違反安全生產管理規(guī)定的有權拒絕生產；
4、有權對有損害身心健康、有損環(huán)境污染的工作拒絕加工。
六、工作目標。
1、在制產品合格率達到100%；
2、出貨檢驗合格率達到100%；
it部門規(guī)劃篇十一
一轉瞬間20xx年即將過去，在公司領導的指導下，在各領導與各同事的共同努力下，我們認真完成了公司各項工作任務，并取得了確定的成果，現將選購工作總結如下：
制定選購預算是在具體實施項目選購行為之前對項目選購成本的一種估量和猜度揣測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在選購量大，部分物資緊缺的狀況下，千方百計，細心組織探尋貨源，主動組織落實，始終把保障生產所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務。
依據公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。由于公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司全部供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別賜予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的凹凸。工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，關心業(yè)務部的工作需要。依據技術質檢部質量標準，準時與各供應商溝通協調，盡最大努力依據我司質量標準供應物料。
除組織部門人員進行培訓外，還留意在平常的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素養(yǎng)，同時反復強調選購人員的責任感，強調每個人對自己選購的材料設備負責畢竟，保證了對材料、設備有效的追蹤。每一次材料設備的方案、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的.完整，同時與辦公文員協作把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設備信息庫，以備隨時查閱、對比。
在明年的工作中，我部門仍會虛心向其它部門學習工作和管理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論學問，進一步強調選購工作透亮，在選購工作中做到公開、公正、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星選購，都盡量多的邀請相關職能部門參預。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價，選購前、選購中、選購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透亮，同時保證了工程進度。
it部門規(guī)劃篇十二
光陰似箭，展望未來。20xx年已經成為歷史，逝去的是時間，給我們帶來的卻是寶貴的工作經驗，發(fā)揚成績，克服缺點、吸取經驗教訓，來迎接更多的挑戰(zhàn)。
進入公司以來，深受領導信任，從組員提升到組長，我感到很榮幸。進入模具行業(yè)4、5年的時間，始終以“道雖通不行不至，事雖小不為不成|”，努力打造優(yōu)質團隊，為自己的辛勤和智慧贏得更多的榮耀。
勤于學習，提升自身素質。近半年來，新的工作環(huán)境和新的工作理念，使我深刻體會到“工作學習化，學習工作化”的終身學習理念，努力加強自身學習，練就過硬的本領，才能給公司帶來更高更好的效應。
我部門在人員波動較大，人力資源不組的前提下共同完成了諸多模具加工。對在加工過程發(fā)現的錯誤，嚴格按照工藝和流程進行加工，為公司逐步減低了差錯率，減少了公司經濟的損失。為使我部門模具提高質量意識，增強責任心的重要性和緊迫性，提高工作效率和工作質量，每周進行工作總結會議。
目前我部門質量上還存在許多不足，例如：分型面和配合面加工不到位，導致要鉗工要用打磨機修，光學面接刀痕跡、加工日程跟不上。這說明我們還做的不夠好，需要加強努力克服。希望對員工處罰和獎勵是并存的，這樣有利于促進員工的工作效益和工作質量。
成績成為過去，過去成為歷史，展望未來，為我工廠在同行業(yè)中處于不敗之地，趕超同行業(yè)先進水平，成為同行業(yè)中的佼佼者，我們還需加倍努力將質量進一步提高。
展望20xx，模具行業(yè)競爭將更趨激烈，模具質量要求更加嚴格，我堅信在廠長和兩位科長的帶領下九工廠會發(fā)展的更加壯大，效率也會更好。我部門將會更加持之以恒的工作，繼承以往積極向上的工作熱情和團隊精神。同時也加大對新組員的技能和品質意識的培訓，使其進一步提高技術水平和責任心，使模具較往年進一步提高。將秉承公司“誠信物實、團結奮斗、追求卓越、勇于創(chuàng)新”的方針，堅持以滿意客戶為宗旨，以持續(xù)該井為核心，以優(yōu)異產品質量為目標。團結一致為打造凱美九工廠優(yōu)質模具譜寫新的篇章。
it部門規(guī)劃篇十三
公司為了提高工作效率，建立強大快速的工作信息平臺。
于2015年三月購進新款dellr71服務器szprofit，替換以前老款r71工作服務器。老款r71工作服務器改名為szprofit-k作為金蝶財務軟件專屬服務器。
并于2015年5月再次購進兩臺新款dellr71服務器szprofit-2、szprofit-oa，分別作為工作服務器及oa辦公系統專屬服務器。
到2015年年底，公司共計擁有服務器4臺，臺式pc機8臺，為各部門員工的工作提供了一個強大、快速的工作平臺。
加強對信息設備的日常維護，為各部門提供更穩(wěn)定的工作信息平臺。按照公司行政部領導的工作指導，建立穩(wěn)定、安全的工作信息平臺。特別是針對可能發(fā)生的服務器損壞，人為或非人為的數據丟失，做出一下防范策略：
1.每周末對公司軟件、硬件做全面。
2---數據庫，方便后期工作需要的查找及使用。公司于2015年1月購進索尼高清攝像機一臺，并于2015年8月購進東芝udb3.75g移動硬盤，作為儲存設備。
至今已備份的活動有：
對公司小會議的多媒體改造，提高會議室的功能性及使用率。
為了減輕大會議室多媒體的使用壓力，加強小會議室的功能性及使用率。行政部于2015年9月26日對小會議室進行多媒體改造，在原會議室的基礎上增加led平板電視機一臺，使其具備播放ppt文件和視頻演示等多媒體功能。
第二部分：工作中的不足。
自我知識匱乏，缺少專業(yè)技術知識及管理知識。
工作缺少組織能力。
在2015年的工作中，我感覺到自己。
4---護量明顯增大，現在信息部門出現人手荒的情況。
軟硬件設備不足。
1.服務器安全備份。
szprofit-2，公司同事的全部的日常網絡辦公全部集中在這兩臺服務器上，一旦出現服務器故障，將會導致出現工作混亂、停止的情況。
2.網絡安全。
隨著公司的發(fā)展，公司的網絡環(huán)境也起著變化。公司網絡環(huán)境已經從基本半封閉的局域網辦公，發(fā)展到現在由兩套完全對外開放的辦公軟件系統，組成的現代化網絡辦公網絡。
6---文件，并要發(fā)給每個部門負責人。
3.按照各部門負責人提出的意見修改流程，并上報公司領導，做最終確認。
4.流程確認完成，做成《oa簡易操作流程》ppt文件存檔，放到公告欄中以便大家快速，便捷的處理oa上的操作問題。
增強it部門的服務意識。
縮短從接到故障問題報修到問題解決的時間，保證每天服務器的穩(wěn)定工作及網絡的暢通。
提高it服務水平。
不斷學習提高業(yè)務技術水平、注重積累。將每日遇到的問題及處理辦法進行記錄，對常見問題及處理辦法進行歸類。對常見故障整理出《常見故障問題檢查、處理流程》，放到公告欄中以便大家快速，便捷的解決問題。
8---回顧從今年8月加入xx公司這個大家庭以來，在3個多月的時間里，慢慢地熟悉了本職的工作以及陌生環(huán)境的磨合，努力提高理論知識，踏實工作認真完成領導交辦的各項工作任務，使自己漸漸的融入和適應到新的工作環(huán)境中，過去的幾個月里在領導和同事們的悉心關懷和支持幫助下，通過自身的不懈努力，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步?？偨Y如下：
剛進入公司的時候，對公司的服務器、監(jiān)控系統以及局域網不是很熟悉，給工作帶來了很多不便，漸漸在發(fā)現自己大腦對相關理論知識儲量不夠，通過到東莞圖書管查閱相關的書籍、網上查閱相關的資料以及向同事虛心請教，對服務器、監(jiān)控系統以及局域網慢慢熟悉起來了，同時也發(fā)現了在it方面存在諸多問題。
10---我建議更換高清的監(jiān)控攝像，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的監(jiān)控系統對公司的財物安全至關重要，對公司的財物安全問題防范。
在人事管理方面，基本上熟悉了人員的招聘、新員工入職手續(xù)的辦理、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產進行了登記，為此特地制作了統計表。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的管理和控制，杜絕管理上的失控和資產流失。在8、9月份，出現生產用工緊張，在10月份，對員工進行了加薪，基本上解決了用工緊張的局面，在一定程度上緩解了生產上的壓力。
宿舍管理、辦公用品采購，在許主管的幫助下，也有序進行。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強，室內衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見?？梢?，員工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品采購，對控制辦公物品的質量、數量不是太理想，今后在這個問題上會稍加注意。
在3個多月中，也深深地認識到自己的不足：
（1）、12---中要加倍努力，一定聽從領導的安排，積極主動地工作，好好學習理論知識和提高管理水平，為公司做出應有的貢獻。
一年來，goa系統、國外銷售網站、軟件、游戲網站、各收貨商網站等等都是我們項目部的職能范圍。20xx年項目部的主要績效集中在自動囤取軟件、自動收貨軟件、自動轉貨軟件等一系列自動化軟件的開發(fā)工作上，借助這些軟件，公司的營運及管理效率得到了提升，為公司帶來了效益!但是我們還有非常大的提升空間，需要大家共同努力去突破。我們現在還存在以下幾個需要解決的問題：
14---。
我們深刻理解項目部門對于公司發(fā)展的意義及公司對項目團隊的期待和要求!所以，團隊的每一位兄弟姐妹們對于公司的價值不言而喻，要充分發(fā)揮出我們團隊的戰(zhàn)斗力，需要我們擰成一股繩，共同努力。有一點可以肯定，“世間自有公道，付出總有回報”，只要我們付出努力，無論是在個人職業(yè)素質，物質報酬，或是職務上都會得到提升。目前我們正在開發(fā)的crm系統，工作室管理軟件，游戲帳號管理系統，還有和其他一系列的維護工作，以及接下來要做的游戲麥網站的改版，我們都有信心做的更好。
我深信，只要我們能夠齊心協力，就可以發(fā)揮出超強的團隊戰(zhàn)斗力，就能夠跨越前進道路上的任何障礙。
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