有時(shí)候,我們需要掙脫思維的固有模式,去探索一些不太為人注意的事物??偨Y(jié)要簡明扼要,避免重復(fù)和冗長。在下面的范文中,可以看到不同類型和風(fēng)格的總結(jié)寫作,對(duì)于寫作有一定的啟發(fā)作用。
人力資源的簡歷篇一
戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。
婚姻狀況:未婚年齡:27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職?
應(yīng)聘職位:人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、
工作年限:5職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03~。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計(jì)劃;
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控;
8、日常薪酬管理;
9、受理員工投訴,處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
2、主辦企業(yè)文化???/p>
離職原因:親人在廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)業(yè)。
工作描述:
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動(dòng)績效管理體系運(yùn)作;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查;
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”;
4、在現(xiàn)有的'制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因:尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計(jì)與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班。
語言能力。
外語:英語良好。
國語水平:精通粵語水平:良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具;
4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī);
5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策;
6、熟悉績效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì);
8、書面寫作能力較強(qiáng);
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì);具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源的簡歷篇二
學(xué)歷:大專。
工作年限:在讀學(xué)生。
工作地點(diǎn):廣州-不限。
會(huì)項(xiàng)目管理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了3個(gè)月,做了2份工作)。
羅定市天河城連鎖超市總店。
工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年3月[1個(gè)月]。
職位名稱:導(dǎo)購。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)賣場商品的美觀陳列。
2、負(fù)責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。
3、負(fù)責(zé)賣場商品的物價(jià)標(biāo)識(shí)和更換。
4、負(fù)責(zé)對(duì)賣場商品的品質(zhì)檢查,控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報(bào)給部門經(jīng)理,再由部門經(jīng)理以同樣的方式報(bào)告給進(jìn)貨人員并及時(shí)作出處理。
5、負(fù)責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)柜組內(nèi)商品中不合格品、報(bào)損商品、殘次品的書面形式登記。
7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí),提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。
8、負(fù)責(zé)貨架排面整理、要貨、補(bǔ)貨、防損控制等工作。
9、配合商場定期與不定期的盤點(diǎn)工作。
10、絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。
大潤發(fā)商業(yè)有限公司。
工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年2月[1個(gè)月]。
職位名稱:導(dǎo)購。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)賣場商品的美觀陳列。
2、負(fù)責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。
3、負(fù)責(zé)賣場商品的物價(jià)標(biāo)識(shí)和更換。
4、負(fù)責(zé)對(duì)賣場商品的品質(zhì)檢查,控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報(bào)給部門經(jīng)理,再由部門經(jīng)理以同樣的方式報(bào)告給進(jìn)貨人員并及時(shí)作出處理。
5、負(fù)責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)柜組內(nèi)商品中不合格品、報(bào)損商品、殘次品的書面形式登記。
7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí),提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。
8、負(fù)責(zé)貨架排面整理、要貨、補(bǔ)貨、防損控制等工作。
9、配合商場定期與不定期的盤點(diǎn)工作。
10、絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。
教育經(jīng)歷。
至今在校羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理。
專業(yè)技能。
excel:熟練經(jīng)驗(yàn):3年。
word:熟練經(jīng)驗(yàn):3年。
powerpoint:熟練經(jīng)驗(yàn):3年。
有氧舞蹈:熟練經(jīng)驗(yàn):2年。
自我描述。
人力資源的簡歷篇三
學(xué)歷:大專。
工作年限:5-8年。
期望薪資:面議。
工作地點(diǎn):北京-不限。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直陽光開朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月,做了4份工作)。
北京可口可樂公司。
工作時(shí)間:2009年12月至2010年6月[6個(gè)月]。
職位名稱:人事專員/助理。
工作內(nèi)容:一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作。
二、負(fù)責(zé)員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)。
通寶信誠投資擔(dān)保公司。
工作時(shí)間:2010年6月至2013年6月[3年]。
職位名稱:電話銷售。
工作內(nèi)容:一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。
二、對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查。
三、進(jìn)行客戶約訪工作,爭取進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)。
四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶,使得客戶能夠信任公司,最終達(dá)成簽約合作的目的。
維瑪服飾有限公司。
工作時(shí)間:2013年8月至2016年3月[2年7個(gè)月]。
職位名稱:前臺(tái)/總機(jī)/接待。
工作內(nèi)容:一、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。
二、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
三、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。
四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
五、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。
博采產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
工作時(shí)間:2016年4月至2017年2月[10個(gè)月]。
職位名稱:人事專員/助理。
工作內(nèi)容:一、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
二、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
三、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
四、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
五、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
六、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
九、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學(xué)院金融專業(yè)。
人力資源的簡歷篇四
學(xué)歷:高中。
期望工資:-3000元。
工作年限:1年以下。
工作區(qū)域:河南-周口。
工作經(jīng)歷:
求職者暫時(shí)沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷:
求職者暫時(shí)沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹:
求職者暫時(shí)沒有填寫自我介紹。
打電話給我時(shí),請(qǐng)一定說明在xx到的,謝謝!
更多。
人力資源的簡歷篇五
學(xué)歷:大學(xué)現(xiàn)所在地:福建龍巖。
專業(yè):漢語言文學(xué)。
畢業(yè)學(xué)校:河南大學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間:2004-7-3。
【教育培訓(xùn)】。
【工作經(jīng)驗(yàn)】。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、修飾加工。
擔(dān)任職位:行政助理。
工作描述:1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作,從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績效評(píng)估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案,做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理。
工作描述:1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系,協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系,確保人力資源管理工作的順利開展;4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段,構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè),進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu),健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制,并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化,確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量,提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作,并以評(píng)分的方式寫出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷,建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會(huì),制訂董事長發(fā)言稿,負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,組織開展各種大小會(huì)議及主持工作。
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造。
擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述:參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理,并嚴(yán)格控制,降低人力成本,提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施,包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等,確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求,參與制訂公司績效管理辦法,監(jiān)督、評(píng)價(jià)績效管理實(shí)施,并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行,審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理,提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理,并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
【求職意向】。
意向職位:意向一:人力資源部經(jīng)理意向二:總經(jīng)理助理意向三:行政部經(jīng)理。
工作類型:全職。
工作地點(diǎn):新羅區(qū)。
期望薪資:5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機(jī):保密。
人力資源的簡歷篇六
籍貫:廣東。
年齡:20。
民族:漢族。
婚否:未婚。
文化程度:中專。
特長:辦公軟件操作。
聯(lián)系電話:____。
郵箱:____。
身份證號(hào)碼:____x。
家庭住址:廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址:泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校:20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專業(yè):計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
獲得證件:計(jì)算機(jī)操作中級(jí)證書。
工作經(jīng)驗(yàn):20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因:假期實(shí)習(xí)。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括:物料管理、開單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因:個(gè)人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內(nèi)容包括:開發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購合同談判;價(jià)格評(píng)估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因:公司搬遷。
自我鑒定:工作期間,能自我檢討當(dāng)天的工作、成長、經(jīng)歷,有積極上進(jìn)的工作態(tài)度,工作責(zé)任心強(qiáng)、有時(shí)間觀念。能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件,認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交代的各項(xiàng)工作。
如能加入貴公司是我的榮幸,能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能,更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì)讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源的簡歷篇七
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶口所在地:廣州身材:171cm62kg。
婚姻狀況:未婚年齡:25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:
工作年限:2職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
擔(dān)任職務(wù):人事專員。
工作描述:主要職責(zé):
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷,組織實(shí)施初次面試;。
2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績效管理工作推動(dòng)及查核;。
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求,結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
3.有效實(shí)施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘,針對(duì)各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節(jié)慶?;顒?dòng);。
8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起,工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期,反響良好。
離職原因:尋求發(fā)展。
公司名稱:廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
工作描述:全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù),重點(diǎn)負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個(gè)模塊,具體工作內(nèi)容為:
1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu),指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊,策劃、組織各類員工活動(dòng))。
畢業(yè)院校:xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語:英語良好。
國語水平:良好粵語水平:精通。
5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì),文字能力較強(qiáng),善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好,知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
為人真誠正直、勤奮熱情,善思慎行,獨(dú)立自覺,精益求精。善于溝通協(xié)調(diào),視野開闊,心態(tài)開放,可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),注重合作共贏,處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和增值。
人力資源的簡歷篇八
學(xué)歷:本科。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資:面議。
工作地點(diǎn):廣州-不限。
求職意向:人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
我是xxx,畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語國際教育專業(yè),來自廣州;。
會(huì)說粵語擁有普通話三甲級(jí)證書,大學(xué)英語四級(jí)證書,熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會(huì)部門副部長,有良好的活動(dòng)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;。
寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工,具有刻苦耐勞精神,亦曾多次擔(dān)任銷售員,具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神,親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳。
人力資源的簡歷篇九
姓名:
性別:
女
民族:
漢族。
1988年9月30日。
證件號(hào)碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
164cm。
體重:
46kg。
戶籍:
廣東湛江。
現(xiàn)所在地:
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校:
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
學(xué)歷:
本科。
專業(yè)名稱:
行政管理。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以內(nèi)。
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生-儲(chǔ)備干部。
職位名稱:
人事助理;行政助理;。
工作地區(qū):
湛江市湛江市;。
待遇要求:
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間:
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力:
英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力:
證書全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí);。
綜合技能:
全國普通話水平等級(jí)二級(jí)乙。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
湛江第一中學(xué)。
高中。
209月-207月。
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
廣東湛江市委辦公室秘書科。
時(shí)間范圍:
1月-202月。
公司性質(zhì):
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):
其他。
擔(dān)任職位:
實(shí)習(xí)生。
工作描述:
·明確秘書機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職能,積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作?!f(xié)助秘書履行秘書機(jī)構(gòu)管理的事務(wù)性工作,比如接聽電話,接待來賓等?!⑴c公文整理與歸檔工作,熟悉公文辦理的各項(xiàng)流程。
離職原因:
所在公司:
廣東湛江市共青團(tuán)團(tuán)委學(xué)校部。
時(shí)間范圍:
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì):
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):
其他。
擔(dān)任職位:
實(shí)習(xí)生。
工作描述:
·積累和加深對(duì)基層干部的`形象,語言,溝通,知識(shí),能力,遠(yuǎn)見,興趣,時(shí)尚,責(zé)任等方面的經(jīng)驗(yàn)和見解?!だ喂虡淞⒐睬鄨F(tuán)員意識(shí),積極發(fā)揮模范帶頭作用,為廣大團(tuán)員青年作出了表率。
離職原因:
所在公司:
諾基亞手機(jī)專賣促銷員。
時(shí)間范圍:
1月-201月。
公司性質(zhì):
民營企業(yè)。
所屬行業(yè):
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位:
促銷員。
工作描述:
·具備良好的心理素質(zhì)和扎實(shí)的銷售專業(yè)知識(shí)。·學(xué)會(huì)從客戶回答中整理客戶需求,從客戶問題中整理客戶需求,并及時(shí)介紹相關(guān)產(chǎn)品?!ぴ鰪?qiáng)口才和溝通技巧,真誠待客,才能贏得更多客戶的信賴與支持,提升公司形象。
離職原因:
其他信息。
自我介紹:
班級(jí)職務(wù):·至,班上組織委員。
·2007至20,松田學(xué)院團(tuán)委宣傳部干事。
·2008至今,班上團(tuán)支書。
獲獎(jiǎng)情況:
·2008至,廣州大學(xué)松田學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”
·廣州大學(xué)松田學(xué)院國慶六十周年征文大賽三等獎(jiǎng),作文在廣州大學(xué)松田學(xué)院報(bào),增城日?qǐng)?bào)發(fā)表。
·廣州大學(xué)松田學(xué)院廣播臺(tái)第三屆主持人大賽進(jìn)入半決賽。
·至,廣州大學(xué)松田學(xué)院學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金,全校僅五名。
社會(huì)活動(dòng):
·2007年至2008年廣州大學(xué)松田學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)管理學(xué)系啦啦隊(duì)。
·20廣州大學(xué)松田學(xué)院招生工作學(xué)生座談大會(huì)。
·組織策劃07行管1班班徽,班服評(píng)比活動(dòng)。
·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會(huì)。
·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報(bào)工作。
專業(yè)技能:
·掌握行政管理專業(yè)的基本知識(shí)和基本技能。
·具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
·英語基礎(chǔ)較好,具備英語聽說讀寫能力,能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
·熟悉計(jì)算機(jī)操作,取得全國計(jì)算機(jī)一級(jí)合格證書,具備良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
·獲得全國普通話測試水平二級(jí)乙。
·正在復(fù)習(xí)備考全國司法考試。
素質(zhì)技能:
·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識(shí),英語聽說讀寫能力俱佳,·有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,信息搜集能力強(qiáng),寫作能力強(qiáng),與人溝通能力強(qiáng),有愛心,耐心。
發(fā)展方向:
從事行政管理相關(guān)的各類職務(wù)。
其他要求:
聯(lián)系方式。
更多。
人力資源的簡歷篇十
培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身 高: 163 cm
誠信徽章: 未申請(qǐng) 體 重: 47 kg
人才測評(píng): 未測評(píng)
我的特長:
人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位: 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師:,校對(duì)/錄入:,文秘/文員:
工作年限: 0 職 稱: 中級(jí)
求職類型: 實(shí)習(xí) 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):廣告
擔(dān)任職位: 實(shí)習(xí)生
工作描述: 文字錄入,接聽電話
離職原因:
兼職地帶 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔(dān)任職位: 校園代理
工作描述: 在學(xué)??沼鄷r(shí)間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因:
廣州友誼商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10
公司性質(zhì): 國有企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位: 銷售員
工作描述: 學(xué)校指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習(xí)3個(gè)月作為畢業(yè)要求。
離職原因:
畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: ???畢業(yè)日期: 20xx-07
專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
外語: 英語 一般 粵語水平: 優(yōu)秀
其它外語能力:
國語水平: 良好
我時(shí)常關(guān)注社會(huì)的最新動(dòng)態(tài),拓展自己的知識(shí)面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個(gè)性比較活潑,喜歡認(rèn)識(shí)新事物增長見識(shí),有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn),我是一個(gè)獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。
我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn),學(xué)到了有關(guān)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)。
我會(huì)盡自己最大的力量做好自己,堅(jiān)持積極的生活態(tài)度,保持良好的心態(tài),樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來,盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近,堅(jiān)持自我,相信自我。
我積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐,增強(qiáng)了我的社會(huì)交往能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識(shí),能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識(shí)。
人力資源的簡歷篇十一
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源的簡歷篇十二
戶籍:湖北-襄樊年齡:30。
現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1~20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
**公司(20xx-02~20xx-)。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:。
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作,建立后備人才庫,實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái),組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績考評(píng)指標(biāo),收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施,組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制,協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系,組織各類溝通活動(dòng),改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動(dòng)爭議隱患,維護(hù)公司良好形象。
1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因:公司轉(zhuǎn)型。
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡歷模板,希望適合你參考寫作個(gè)人簡歷。
**公司(20xx-~20xx-02)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師。
工作描述:。
1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實(shí)施考選測評(píng),提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評(píng)估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核:制定績效考核政策,實(shí)施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。
4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,維護(hù)考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。
1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因:集團(tuán)重組。
**公司(20xx-~20xx-)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:。
1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實(shí)施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護(hù)招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。
2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護(hù)培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù),人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同管理,社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請(qǐng)假審核,獎(jiǎng)懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。
1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤:前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導(dǎo)入,客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因:參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱:。
計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:。
技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話:流利粵語:一般。
英語水平:。
英語:一般。
發(fā)展方向:通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力,努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求:。
自我評(píng)價(jià):性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。
交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源的簡歷篇十三
證件號(hào)碼:婚姻狀況:未婚。
身高:157cm體重:45kg。
戶籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷:專科。
專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)年份:20xx年。
工作年限:四年以上職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位名稱:會(huì)計(jì);出納;財(cái)務(wù)助理。
工作地區(qū):湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。
待遇要求:20xx元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力:
計(jì)算機(jī)能力:
綜合技能:
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學(xué)專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:廣州慶蕾服裝有限公司。
時(shí)間范圍:20xx年3月-20xx年6月。
公司性質(zhì):外資企業(yè)。
所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
工作描述:在20xx.3-20xx.12期間,工。
作主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部賬;獨(dú)立完成內(nèi)部會(huì)計(jì)軟件操。
20xx.1-現(xiàn)在,工作主要負(fù)責(zé)公司外部賬;能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作;商品成本核算;納稅人申報(bào)交稅;編制會(huì)計(jì)報(bào)表;電腦開具發(fā)票;初核薪資結(jié)算;管理公司相關(guān)證件及證件年審;管理公司100人以上的人事方面工作,對(duì)人事管理的流程熟巧;常安排參加人力資源招聘工作;公司提供學(xué)習(xí)人力資源交流會(huì)課程;負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同,租賃合同的管理,歸檔;能識(shí)別各合同里的文字內(nèi)容及了解!
離職原因:
所在公司:廣東瑞源會(huì)計(jì)師稅務(wù)所。
時(shí)間范圍:20xx年1月-20xx年3月。
公司性質(zhì):其他。
所屬行業(yè):其他。
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)。
工作描述:主要負(fù)責(zé)一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬;能獨(dú)立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬;熟巧“用友財(cái)務(wù)軟件”操作;編做各會(huì)計(jì)報(bào)表;納稅申報(bào)交稅;開具發(fā)票等工作。
人力資源的簡歷篇十四
年齡:xx歲。
學(xué)歷:大專。
工作年限:無經(jīng)驗(yàn)。
工作區(qū)域:xx。
工作經(jīng)歷:
xx信息技術(shù)有限公司。
職位名稱:人事助理。
公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
工作時(shí)間:
職位描述:負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計(jì);員工信息的錄入以及公司花名冊(cè)的更新;勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
教育經(jīng)歷:
xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
在校時(shí)間:
自我介紹:
本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。態(tài)度積極樂觀,性格熱情隨和,具有較強(qiáng)的責(zé)任心。熱愛工作,敬業(yè)勤懇,且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人,我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心,一根筋,一旦決定的事情,就會(huì)一直堅(jiān)持下去,希望你們能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),謝謝!
人力資源的簡歷篇十五
民 族: 漢族
出生年月: 1994年9月8日
婚姻狀況: 未婚
身 高: 165cm 體 重: 52kg
戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校: 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 學(xué) 歷: 本科
專業(yè)名稱: 管理類 人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)年份: 20xx年
工作經(jīng)驗(yàn): 一年以內(nèi) 最高職稱: 初級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 人力資源
行政/后勤
文秘/文職人員
職位名稱: 人事行政 ;
工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
到職時(shí)間: 一周內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司: 上虞維邦機(jī)電有限公司
時(shí)間范圍: 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè):
擔(dān)任職位: 行政部人事助理
工作描述: 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試,面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
離職原因: 該公司位于浙江省內(nèi)
所在公司: 福建莆易貸信息咨詢有限公司
時(shí)間范圍: 20xx年7月 - 20xx年9月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè):
擔(dān)任職位: 人事行政文員
工作描述: 1、負(fù)責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話; 2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序; 3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理; 4、負(fù)責(zé)各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)行集中統(tǒng)一管理; 5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
離職原因: 公司暫停營業(yè)
所在公司: 福建省龍興網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
時(shí)間范圍: 20xx年9月 - 20xx年11月
公司性質(zhì): 民營/私營公司
所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位: 人事行政專員
工作描述: 1.負(fù)責(zé)莆田597人才網(wǎng)的招聘事項(xiàng),篩選簡歷、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、初試,將結(jié)果匯報(bào)上級(jí),邀請(qǐng)復(fù)試; 2.負(fù)責(zé)公司行政事物,日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東,淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設(shè)備報(bào)修以及寬帶繳納維護(hù)工作; 3.負(fù)責(zé)公司考勤管理,審核請(qǐng)假等; 4.負(fù)責(zé)簡歷新入職員工的檔案和存檔,以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度; 5.負(fù)責(zé)離職員工的離職交接手續(xù),及確認(rèn)和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財(cái)務(wù)發(fā)放; 7.現(xiàn)金日記賬每天更新,及做好支出憑證的存檔。
離職原因: 個(gè)人原因
其他信息
自我評(píng)價(jià): 較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,注重團(tuán)隊(duì)合作,能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。
人力資源的簡歷篇十六
女26歲廣東人(行政人事文員...)。
學(xué)歷:高中。
工作年限:3-5年。
期望薪資:面議。
工作地點(diǎn):廣州-番禺-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月,做了2份工作)。
鴻寶。
工作時(shí)間:2011年11月至2013年12月[2年1個(gè)月]。
職位名稱:文員。
2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品。
采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理,負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上級(jí)主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。
工作時(shí)間:2014年3月至2016年11月[2年8個(gè)月]。
職位名稱:行政。
工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘,發(fā)布招聘工作;。
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等,處理考勤異常情況;。
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);。
6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?,擬定規(guī)章制度等;。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel:熟練經(jīng)驗(yàn):4年。
word:熟練經(jīng)驗(yàn):4年。
本人性格溫和,從事文職工作有多年,但個(gè)人覺得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討,學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展,希望貴公司給個(gè)機(jī)會(huì)!
人力資源的簡歷篇十七
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-09~20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司(20xx-10~20xx-11)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源的簡歷篇十八
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姓 名: 大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng) 性 別: 男
學(xué) 歷: 本科 身 高: cm
目前所在地: 未在深圳 畢業(yè)院校: 西北大學(xué)
有效證件: 身份證 證件號(hào)碼 : ***************
------- 求 職 意 向 -------
尋求職位: 人力資源
求職地區(qū): 羅湖區(qū) 福田區(qū)
工資待遇: 面議
到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗
自我評(píng)價(jià): 1、正直、刻苦、勤奮、努力、有干一行愛一行干好一行的執(zhí)著追求。 2、具有親和力、擅長協(xié)調(diào)、溝通與組織能力特強(qiáng),熟練操作辦公軟件 。 3、語言表達(dá)能力強(qiáng),豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各項(xiàng)行政人事管理的功能模塊,具有很強(qiáng)的操作能力。 本人具有近二十年企業(yè)經(jīng)營及人事行政管理經(jīng)驗(yàn),全盤考慮企業(yè)規(guī)范化管理及人力資源管理問題;多年來,從未停止過現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理等專業(yè)知識(shí)的.學(xué)習(xí)培訓(xùn),具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);工作主動(dòng)積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)敬業(yè);處事外圓內(nèi)方、沉著冷靜、寬容豁達(dá)。
------- 教 育 培 訓(xùn) -------
起止時(shí)間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學(xué)歷
2002.09~2006.07 西北大學(xué) 人力資源管理 本科
------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (1) -------
就職公司: 珠海萬寶電器有限公司 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)
就職時(shí)間: 1987年07月到1996年07月 就職部門: 行政部
公司性質(zhì): 其它 就職職位: 行政助理、行政經(jīng)理、公室主任
工作描述: 負(fù)責(zé)公司行政人事工作(從籌建開始,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)建立,人員招聘,薪酬福利管理,員工培訓(xùn),績效考核等人事以及車輛管理,宿舍,食堂等行政后勤工作)
------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (2) -------
就職公司: 銀洲電器集團(tuán)有限公司 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)
就職時(shí)間: 2010年05月到2013年08月 就職部門: 總經(jīng)理辦公室
公司性質(zhì): 其它 就職職位: 副總裁/副總經(jīng)理
工作描述: 1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案;
2、負(fù)責(zé)組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施,提出戰(zhàn)略方案,創(chuàng)新工作機(jī)制;
3、協(xié)助總經(jīng)理組織公司財(cái)務(wù)、人事、行政、生產(chǎn)與營銷業(yè)務(wù)等重大問題的決策;
4、人員調(diào)配,人事任免,人員培訓(xùn),公司年度考核;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過程,隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
6、參與制定集團(tuán)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案;
7、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
8、領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo);
9、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
10、領(lǐng)導(dǎo)制定完善公司管理制度體系,建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系;
11、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行情況;
12、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況,維護(hù)辦公秩序;
13、負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門保持良好公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作,接待公司重要來訪客人;
15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織集團(tuán)公司保衛(wèi)、消防工作,確保公司財(cái)產(chǎn)安全;
16、參與公司的階段性重點(diǎn)工作。
人力資源的簡歷篇十九
民 族: 漢族
戶 籍 地: 湖南
身高體重: 176 cm?68 kg
婚姻狀況: 未婚
年 齡: 28 歲
人才類型: 普通求職
工作年限: 5
職 稱: 無職稱
求職類型: 全職
可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 20xx--3500
希望工作地區(qū): 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷: 溫州長江合成革有限公司
公司名稱: 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-03
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
1. 熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程,能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
2. 獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;
3. 負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草,跟蹤和執(zhí)行。
5. 新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn),及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。
6. 根據(jù)公司的整體情況,建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道,并根據(jù)市場整體人力資源的情況,制定招聘計(jì)劃,有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績效考核機(jī)制,并建立有效的反饋渠道,績效面談完善績效考核制度。
9.能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
10.獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議,總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因: 理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱:廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月:20xx-07 ~ 20xx-09
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè):日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù): 人事助理
工作描述:
1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);
2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;
3. 負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;
4. 帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo);
5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
6. 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理;
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
8. 有效管理勞資關(guān)系,積極與員工進(jìn)行溝通,了解員工的動(dòng)態(tài);
9. 制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績效考核機(jī)制。
離職原因: 個(gè)人發(fā)展
畢業(yè)院校: 湖南文理學(xué)院
所學(xué)專業(yè): 法學(xué) 第二專業(yè): 人力資源
培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
20xx-09 20xx-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心 設(shè)備安全管理 獲得
外 語: 英語 良好
國語水平: 良好 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ,能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計(jì)算機(jī)
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法,熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
誠實(shí),自信,堅(jiān)強(qiáng),有恒心,易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
人力資源的簡歷篇二十
五年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1981年4月1日)。
居住地:深圳。
電話:139xxxxxxxx(手機(jī))。
e-mail:
學(xué)歷:本科。
專業(yè):教育學(xué)。
學(xué)校:遼寧師范大學(xué)。
到崗時(shí)間:一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì):全職。
目標(biāo)地點(diǎn):深圳。
期望月薪:xx0-29999/月。
目標(biāo)職能:培訓(xùn)經(jīng)理/主管,培訓(xùn)講師,培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
/12--至今:珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上)[3年11個(gè)月]。
所屬行業(yè):酒店/旅游。
負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系,為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
下屬人數(shù):20。
工作業(yè)績:對(duì)集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn),主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入,并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員,超越了公司對(duì)培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求,并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)。
培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)客戶的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù),深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的.咨詢工作。
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理。
下屬人數(shù):10。
工作業(yè)績:全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場次,管理課培訓(xùn)19場次。
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)。
客戶服務(wù)部培訓(xùn)專員/助理。
1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為,從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。
xx/9--xx/7遼寧師范大學(xué)教育學(xué)本科。
英語(精通)聽說(良好),讀寫(良好)。
普通話(精通)。
粵語(精通)。
形象好,善于溝通,容易拉近與學(xué)員的心理距離;對(duì)培訓(xùn)理解深刻,培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善,培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感,有責(zé)任心,踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力,總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默,擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛,容易被學(xué)員接受,能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富,擅長互動(dòng)式培訓(xùn)。
人力資源的簡歷篇二十一
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
姓名:張女士性別:女。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
擔(dān)任職位:人力資源助理崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
計(jì)算機(jī)水平:高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練運(yùn)用office軟件、outlook,懂得美圖和基本了解ps,掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長:英語水平良好,有一定的聽、說、讀、寫能力,熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
普通話:流利粵語:流利。
英語水平:口語一般。
英語:良好。
發(fā)展方向:繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,改進(jìn)自己,努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求:購買社保;每周休息。
自我評(píng)價(jià):熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí),能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字,對(duì)英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過各種各樣的磨練,增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,善于與人溝通、協(xié)調(diào),平易近人,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),從不會(huì)推卸責(zé)任,做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力,對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
其實(shí)很多同學(xué),尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué),在應(yīng)聘外企的'時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋,難度不低于高考。一般都是千里挑一,甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己:我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)??倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛,做了pg、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申,因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止,投簡歷的方法不外乎以下幾種:網(wǎng)申,郵件,郵寄,親自送。建議,最好的方法是自己送過去,其次是郵寄,再次是郵件,最爛是網(wǎng)申。
送簡歷的時(shí)候,你只需要交給前臺(tái),讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的,這樣就太過了,最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems。
3、如果用email發(fā)簡歷的話,先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去,再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句:為了節(jié)省您的時(shí)間,我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式,強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧??梢杂绵]件的多媒體編輯模式,具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱,請(qǐng)一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡歷。因?yàn)閔r可能把所有的簡歷都下載到一個(gè)文件夾,如果你的簡歷名稱只是“個(gè)人簡歷”或者“resume”,那么hr要找你就如大海撈針了。
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