總結(jié)是一種自我反思和成長(zhǎng)的方式，可以加深我們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和理解?？偨Y(jié)要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性，使讀者容易理解。這些總結(jié)范文是一些實(shí)際案例的寫(xiě)作總結(jié)，可以幫助您更好地理解總結(jié)的寫(xiě)作方法。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇一
趨利避害是人的天性。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬(wàn)不能美化的太過(guò)分!明明是凡人一個(gè)，卻把自己包裝成十項(xiàng)全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺(jué)得可信度大嗎?你能把自己說(shuō)服嗎?如若連你自己都覺(jué)得有些假的話(huà)，那閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的hr，更不會(huì)給你機(jī)會(huì)。
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基本信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶(hù)籍：四川年齡：27。
現(xiàn)所在地：樂(lè)山身高：1.76cm。
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱(chēng)：
期望月薪：面議。
求職類(lèi)型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
校園任職。
11—201412樂(lè)山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見(jiàn)習(xí))。
2、協(xié)助科員及時(shí)處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動(dòng)化管理檔案。
2014.12—.01樂(lè)山市市中區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)記錄員(見(jiàn)習(xí))。
1、掌握基本操作流程，負(fù)責(zé)接待咨詢(xún)市民;。
2、協(xié)助大隊(duì)長(zhǎng)撰寫(xiě)情況匯報(bào)、會(huì)議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：2015.06
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話(huà)面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工類(lèi)招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱(chēng)：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
職位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱(chēng)：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：人力行政主管。
工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車(chē)輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠(chǎng)慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠(chǎng)區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠(chǎng)長(zhǎng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;。
4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話(huà)良好。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門(mén)磚。
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話(huà)，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇四
人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷在寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對(duì)自己的求職意向而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如不會(huì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷請(qǐng)參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。下面一篇是人力資源專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作參照模板，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號(hào)碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶(hù)籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽(yáng)。
畢業(yè)學(xué)校：
河南科技大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以?xún)?nèi)。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
職位名稱(chēng)：
工作地區(qū)：
洛陽(yáng);。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學(xué)。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓(xùn)。
2008年3月-2008年10月。
上海行動(dòng)成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
花都集團(tuán)。
時(shí)間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團(tuán)是1000多人的大企業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展需要離開(kāi)了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團(tuán)。
時(shí)間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽(yáng)哈他商貿(mào)有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷(xiāo)售的.公司，在整個(gè)河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)收集企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。對(duì)績(jī)效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。保險(xiǎn)行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇五
主修課程：人力資源管理、績(jī)效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)法、公共管理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、保險(xiǎn)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、社會(huì)保障概論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
獎(jiǎng)項(xiàng)榮耀。
2014~“三等獎(jiǎng)學(xué)金。
~“優(yōu)秀青年志愿者”
技能證書(shū)。
2、普通話(huà)二級(jí)甲等證書(shū)。
3、全國(guó)計(jì)算機(jī)ms-office高級(jí)應(yīng)用二級(jí)證書(shū)。
4、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書(shū)。
自我評(píng)價(jià)。
通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我掌握了人力資源管理的`專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等等，并通過(guò)大量的實(shí)踐活動(dòng)，提高自身交際能力，遇到各種困難的時(shí)候，能夠進(jìn)行冷靜有效的溝通，學(xué)會(huì)靈活處理，積極協(xié)商交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在解決問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中提高了自己適應(yīng)社會(huì)的能力，也增強(qiáng)了自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀(guān)。一次次的歷練，一次次的成長(zhǎng)，讓我對(duì)未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇六
有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候因?yàn)榈膬?yōu)勢(shì)方面比較少，難免機(jī)會(huì)有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。但是要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是求職的敲門(mén)磚，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降，對(duì)以后的求職也很不利。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實(shí)性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要特點(diǎn)之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求要有一個(gè)“簡(jiǎn)”，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來(lái)看也需喲從簡(jiǎn)。能夠以最精煉的詞匯語(yǔ)句來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
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個(gè)人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶(hù)口所在：禪城區(qū)。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績(jī)效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對(duì)宏觀(guān)大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
1、通過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營(yíng)成本;。
2、通過(guò)定崗定員，精簡(jiǎn)人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì);。
3、通過(guò)建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過(guò)建立績(jī)效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉(cāng)儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格，并成功通過(guò)。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠(chǎng)\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);。
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線(xiàn)銷(xiāo)售人員(導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
工作描述：人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉(cāng)庫(kù))。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長(zhǎng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉(cāng)庫(kù)物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤(pán)活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡(jiǎn)人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。
具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來(lái)的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績(jī)，對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。
本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀(guān)念、團(tuán)隊(duì)精神，有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀(guān)念,做人正直，親和力好。
本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試，來(lái)到廣東佛山投身于國(guó)企改革浪潮中。
無(wú)論是工作還是生活中，本人都本著”老實(shí)做人、踏實(shí)做事“的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。
工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
兼職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
起止年月：-01～體育館。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
起止年月：-01～太陽(yáng)城健身中心。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
體育教育。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-07。
河北體育學(xué)院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
日語(yǔ)良好。
其它外語(yǔ)能力：
日語(yǔ)一級(jí)，國(guó)語(yǔ)二級(jí)。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
5年工作經(jīng)驗(yàn)，體育教育，私人教練，駕駛，專(zhuān)業(yè)武術(shù)、散打等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：3000元。
保險(xiǎn)中介勿擾！
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇九
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對(duì)比職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求職者自身?yè)碛兄鯓拥膬?yōu)勢(shì)呢?想必大多數(shù)人不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對(duì)簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規(guī)則的'情況下貿(mào)然對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會(huì)因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們?cè)诤?jiǎn)歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì)大幅提升。
個(gè)人信息。
大專(zhuān)。
以上工作經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計(jì)導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對(duì)招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效激勵(lì)、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國(guó)家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對(duì)軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時(shí)間：08月-03月[4年7個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)對(duì)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計(jì)劃與月度實(shí)施工作計(jì)劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對(duì)內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對(duì)外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績(jī)。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。
廣州xx有限公司。
工作時(shí)間：06月-年07月[3年1個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計(jì)、《員工手冊(cè)》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。
4、通過(guò)推行人力資源的各項(xiàng)管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。
5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類(lèi)客戶(hù)的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。
廣州xx集團(tuán)。
工作時(shí)間：10月-月[3年7個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、設(shè)計(jì)各類(lèi)管理表格、完善各類(lèi)數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作。
學(xué)歷教育。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十
以下這位人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板，不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同，而且亮點(diǎn)突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團(tuán)員。
學(xué)制。
3年。
學(xué)歷。
大專(zhuān)。
畢業(yè)時(shí)間。
專(zhuān)業(yè)。
畢業(yè)學(xué)院。
重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。
獲獎(jiǎng)情況。
1.五四黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng);。
2.全國(guó)普通話(huà)二級(jí)乙等證書(shū);。
特長(zhǎng)愛(ài)好。
聽(tīng)音樂(lè)看書(shū)書(shū)法（硬、軟）攝影。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
社會(huì)實(shí)踐。
-
四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
院鄧研會(huì)財(cái)經(jīng)系會(huì)長(zhǎng)。
班級(jí)宣傳委員國(guó)旗手。
成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
促銷(xiāo)員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務(wù)員。
專(zhuān)業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話(huà)。
e-mail。
www@。
家庭座機(jī)。
自我評(píng)價(jià)。
1.吃苦耐勞，適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。
2.熱情開(kāi)朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關(guān)系。
3.誠(chéng)實(shí)謙虛,愛(ài)好廣泛，積極進(jìn)取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互幫助，心中擁有強(qiáng)烈愛(ài)國(guó)精神。
工作意向。
辦公專(zhuān)員行政專(zhuān)員總經(jīng)理助理人力資源專(zhuān)員項(xiàng)目經(jīng)理助理。
結(jié)束語(yǔ)。
感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作，預(yù)祝合作愉快。謝謝!
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十一
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
個(gè)人信息。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時(shí)間：
身高：172。
現(xiàn)居住地：
戶(hù)口所在地：
聯(lián)系電話(huà)：
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：河北省。
到崗時(shí)間：面談。
期望月薪：5000元-7999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。
專(zhuān)業(yè)：文秘學(xué)歷：中專(zhuān)。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專(zhuān)修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開(kāi)，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀(guān)點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展，提供了依據(jù).
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。
績(jī)效考核體系的建立：
現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過(guò)多的主觀(guān)色彩，并且部門(mén)互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門(mén)互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過(guò)程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.
組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：
通過(guò)對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過(guò)對(duì)員工滿(mǎn)意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過(guò)收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
員工關(guān)系：
通過(guò)與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書(shū)面的，但大家又自覺(jué)遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，香蕉代表著解決問(wèn)題的辦法.
當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，一定要拿著一解決方案來(lái)找我，如果沒(méi)有只能證明你不稱(chēng)職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)管理。
生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門(mén)的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠(chǎng)員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車(chē)間的績(jī)效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀(guān)注原材料庫(kù)存。
及時(shí)與銷(xiāo)售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
管理好一個(gè)部門(mén)很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).
公司名稱(chēng)：石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;幫助部門(mén)經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
公司名稱(chēng)：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。
工作描述：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車(chē)行業(yè)。
單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車(chē)配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。
處理員工關(guān)系及糾紛;。
利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月。
所獲證書(shū)：人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：7。
所獲證書(shū)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.
更多。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十二
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對(duì)比職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求職者自身?yè)碛兄鯓拥膬?yōu)勢(shì)呢?想必大多數(shù)人不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對(duì)簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規(guī)則的'情況下貿(mào)然對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會(huì)因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們?cè)诤?jiǎn)歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì)大幅提升。
大專(zhuān)。
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計(jì)導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對(duì)招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效激勵(lì)、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國(guó)家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對(duì)軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
(工作了11年3個(gè)月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時(shí)間：2011年08月-2016年03月[4年7個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)對(duì)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計(jì)劃與月度實(shí)施工作計(jì)劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對(duì)內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對(duì)外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績(jī)。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。
廣州xx有限公司。
工作時(shí)間：2008年06月-2011年07月[3年1個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計(jì)、《員工手冊(cè)》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。
4、通過(guò)推行人力資源的各項(xiàng)管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。
5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類(lèi)客戶(hù)的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。
廣州xx集團(tuán)。
工作時(shí)間：2004年10月-2008年05月[3年7個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、設(shè)計(jì)各類(lèi)管理表格、完善各類(lèi)數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作。
2004年07月畢業(yè)。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
excel：熟練12年經(jīng)驗(yàn)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十三
(男，32歲)。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)。
婚姻狀況：已婚|身高：168cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：undefined。
為人正直，處事公證，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專(zhuān)。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動(dòng)器材東莞有限公司。
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))。
3，內(nèi)部講師的管理。
三、熟悉績(jī)效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國(guó)家二級(jí)人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師。
英語(yǔ)|熟練。
國(guó)家人力管理師(二級(jí))|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內(nèi)部講師|20xx年12月。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十四
戶(hù)籍：保密。
現(xiàn)居?。簼h中。
求職意向。
期望行業(yè)：不限。
期望薪資：3千~5千/月|想在漢臺(tái)區(qū)工作。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
教育經(jīng)歷。
-9至2014-7。
[3年10個(gè)月]本科|西安理工大學(xué)|信息管理與信息系統(tǒng)。
-1至2017-5。
[4個(gè)月]本科|復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院|人力資源管理。
工作經(jīng)歷(工作了2年9個(gè)月，共做了1份工作)。
2014-8至2017-5。
[2年9個(gè)月]軟件測(cè)試工程師|上海信耀電子有限公司。
工作職責(zé)：1.完成日常測(cè)試任務(wù)，根據(jù)項(xiàng)目要求搭建測(cè)試環(huán)境，編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告，設(shè)計(jì)dbc數(shù)據(jù)庫(kù)，創(chuàng)建診斷數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行功能、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)內(nèi)容測(cè)試2.協(xié)助設(shè)備部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、工程部門(mén)完成設(shè)備設(shè)計(jì)更新，生產(chǎn)文件生成下發(fā)，設(shè)備方案更新，突發(fā)故障分析并提出解決方案3.對(duì)外的遠(yuǎn)程技術(shù)支持或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)分析4.測(cè)試組人員項(xiàng)目工作安排并對(duì)工作進(jìn)度生成書(shū)面報(bào)告提交直屬領(lǐng)導(dǎo)審核5.協(xié)助人力資源部門(mén)完成開(kāi)發(fā)部測(cè)試人員招聘工作(專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
2017-1至2017-5。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)熟練。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十五
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：5-。
工作區(qū)域：廣東-廣州。
工作經(jīng)歷：
/10-/5圣荷泰餐飲有限公司前臺(tái)接待兼收銀前臺(tái)接待兼收銀：主要負(fù)責(zé)前臺(tái)客人的接待、接聽(tīng)電話(huà)的預(yù)訂，打單收款、和菜名的編號(hào)、價(jià)格的錄入，開(kāi)據(jù)發(fā)票，以及酒水的銷(xiāo)售。因工作出色調(diào)往總店做倉(cāng)庫(kù)文員，偶爾還會(huì)身兼收銀，對(duì)office辦公軟件相當(dāng)熟悉倉(cāng)庫(kù)文員：主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)和貨物進(jìn)出貨的管理，電話(huà)聯(lián)系商家訂購(gòu)食物，月底盤(pán)點(diǎn)貨物的數(shù)據(jù)，和各部門(mén)的盤(pán)點(diǎn)表，做成報(bào)表給老板查看。因自己身兼多職，從而鍛煉了我更加合理的安排自己的工作做好自己的工作。2013/5-2013/10廣州愛(ài)之濃絲飾品有限公司倉(cāng)庫(kù)文員:主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)出賬管理，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物盤(pán)點(diǎn)，以及新產(chǎn)品的編號(hào)和單價(jià)，負(fù)責(zé)收貨和退貨的接收。2013/11-/7廣州光偉貿(mào)易有限公司數(shù)據(jù)錄入員主要負(fù)責(zé)用友erp系統(tǒng)各項(xiàng)單據(jù)的處理，和月底庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)的報(bào)表,協(xié)助副理核算工資。以及上級(jí)臨時(shí)交代的工作;對(duì)office辦公軟件相當(dāng)熟悉。2015/7-至今廣州潔美紙品制造有限公司主要負(fù)責(zé)總公司的.訂單跟蹤和公司內(nèi)部業(yè)務(wù)員訂單的跟進(jìn)、安排發(fā)貨，以及跟單過(guò)程中的工作交涉。協(xié)助財(cái)務(wù)核算員工工資和協(xié)調(diào)好員工在日常工作中、生活中遇到的問(wèn)題。
教育經(jīng)歷：
耒陽(yáng)八中高中畢業(yè)。
自我介紹：
在遇到新知識(shí)時(shí)，我總是可以很快的學(xué)習(xí)。對(duì)于工作我有強(qiáng)烈的責(zé)任感。對(duì)于我的工作，我都會(huì)很認(rèn)真的完成。答應(yīng)做的事情，我一定會(huì)堅(jiān)持到底。無(wú)論順境或者逆境，我始終對(duì)工作抱有熱情。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我的身體狀況很好，很適合這類(lèi)工作。在遇到新知識(shí)時(shí)，我總是可以很快的學(xué)習(xí)。我相信吃得苦中苦方為人上人。朋友都很愿意和我接觸，認(rèn)為我很有親和力。對(duì)于我的工作，我都會(huì)很認(rèn)真的完成。我對(duì)我負(fù)責(zé)的事情會(huì)一直堅(jiān)持到底。我做人低調(diào)，并不張揚(yáng)。我的身體狀況很好，很適合這類(lèi)工作。我愿意并且能夠快速學(xué)會(huì)新知識(shí)、新能力。我人緣好，有親和力。我對(duì)我負(fù)責(zé)的事情會(huì)一直堅(jiān)持到底。我是一個(gè)很有毅力的人。我的性格比較文靜。我愿意并且能夠快速學(xué)會(huì)新知識(shí)、新能力。對(duì)于我的工作，我都會(huì)很認(rèn)真的完成。我人緣好，有親和力。我相信吃得苦中苦方為人上人。我能冷靜面對(duì)比較混亂復(fù)雜的事情。我的性格比較文靜。我的身體狀況很好，很適合這類(lèi)工作。朋友都很愿意和我接觸，認(rèn)為我很有親和力。我相信吃得苦中苦方為人上人。
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十六
學(xué)歷：中專(zhuān)/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9年1個(gè)月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場(chǎng)。
工作時(shí)間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：文員。
廣州仙村高爾夫球場(chǎng)。
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年11月[10個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：練習(xí)場(chǎng)服務(wù)員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤(pán)點(diǎn)物品水泥廠(chǎng)。
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：物檢組領(lǐng)班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠(chǎng)。
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測(cè)水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十七
(女，28歲)。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂(lè)/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷(xiāo)售主管,客戶(hù)經(jīng)理/主管,行政專(zhuān)員/助理。
更多。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十八
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：南京-江寧-科學(xué)園。
求職意向：行政專(zhuān)員/助理|人事專(zhuān)員/助理|客服專(zhuān)員/助理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了7年7個(gè)月，做了1份工作)。
南京惠昌物流有限公司。
工作時(shí)間：11月至今[7年7個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：人事主管/經(jīng)理。
工作內(nèi)容：南京惠昌物流有限公司||行政人事。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤事務(wù)管理工作;。
2、健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;。
5、規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;。
6、負(fù)責(zé)行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;。
7、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;。
8、行政公文的發(fā)文管理;。
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的申請(qǐng)和管理;。
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)和管理;。
11、負(fù)責(zé)公司庫(kù)房的管理;。
12、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理、調(diào)派;。
13、負(fù)責(zé)辦公區(qū)整體規(guī)劃及公共設(shè)施的管理;。
14、完成總經(jīng)理交給的其它事項(xiàng)。
一、招聘：
1、拓展和完善招聘渠道，保證滿(mǎn)足公司人才需求。
2、求職人員的簡(jiǎn)歷篩選、初試、錄用相關(guān)工作。
3、建立內(nèi)部人才庫(kù)，分析并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘效率。
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司規(guī)章制度，有效監(jiān)督執(zhí)行;。
二、培訓(xùn)：新員工入職的公司相關(guān)企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)工作。
公司員工關(guān)系管理(包括員工入、離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂等)。
四、行政工作：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車(chē)輛管理、通訊管理、采購(gòu)管理、固定資產(chǎn)管理等)。
2、公司的檔案管理及各類(lèi)文件管理工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性的工作。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
1、熟練操作辦公軟件，有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,對(duì)人事行政工作有5年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。
3、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)有條理。
4、工作積極主動(dòng)，細(xì)致認(rèn)真。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十九
學(xué)歷：高中。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理|人事主管/經(jīng)理|技術(shù)支持/維護(hù)|it技術(shù)支持/維護(hù)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年8個(gè)月，做了1份工作)。
重慶海格爾網(wǎng)絡(luò)會(huì)所。
工作時(shí)間：4月至12月[1年8個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：領(lǐng)班主管。
工作內(nèi)容：管理網(wǎng)吧日常運(yùn)作!和服務(wù)人員的調(diào)度!
教育經(jīng)歷。
自我描述。
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗(yàn)!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過(guò)領(lǐng)班!一個(gè)成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務(wù)!在如今各個(gè)網(wǎng)吧配置都沒(méi)多大區(qū)別的'情況下!我覺(jué)得服務(wù)才是王道!網(wǎng)咖可根據(jù)客戶(hù)需求發(fā)展更多的營(yíng)銷(xiāo)!
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