別人的歡笑，是對你付出的肯定；發(fā)展寫作能力的步驟和要點。每個人都有自己的長處和優(yōu)勢，我們要發(fā)揮自己的特長，做到最好。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇一
2004年1月，tcl多媒體(tmt)與法國湯姆遜達(dá)成協(xié)議，并購其彩電業(yè)務(wù)。7月，雙方合資成立tcl湯姆遜公司(tte)。此次并購，tcl想借湯姆遜的品牌、技術(shù)和歐美渠道，規(guī)避反傾銷和專利費的困擾。但其當(dāng)初“18個月扭虧”的口號并沒有實現(xiàn)，反而連續(xù)兩年報虧。2015年10月底，除oem外，tcl不得不將其歐洲彩電業(yè)務(wù)砍掉。同一年，tcl集團又閃電般地并購了法國阿爾卡特的移動電話業(yè)務(wù)。結(jié)果在合資僅一年后就以失敗告終。
智維點評：
tcl兩次并購案的失敗，顯示了并購籌劃和并購整合的雙重法律風(fēng)險。當(dāng)然，在收購湯姆遜、阿爾卡特的過程中，不能排除“國際化”的沖動因素，造成對市場趨勢的誤判。
對此，在并購籌劃中應(yīng)避免并購動機盲目、并購計劃不合理、并購決策程序缺失的風(fēng)險，保持并購決策的理性化。
此外，在并購之后，tcl集團出現(xiàn)虧損，很大原因是歐洲的員工、產(chǎn)品等各項運營成本較高，而各項整合又出現(xiàn)難以預(yù)料的障礙。為此，企業(yè)在并購中應(yīng)切記提早籌劃對財務(wù)、技術(shù)、管理、品牌、文化、銷售渠道、人力資源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引發(fā)上述各項整合不利的法律風(fēng)險發(fā)生。
聯(lián)想并購ibm后的最大虧損
2004年12月，聯(lián)想集團宣布以12.5億美元收購ibm個人電腦業(yè)務(wù)，令全球it業(yè)震驚。通過并購，聯(lián)想獲得了ibm在個人電腦領(lǐng)域的全部知識產(chǎn)權(quán)，遍布全球160多個國家的銷售網(wǎng)絡(luò)、10000名員工，以及在5年內(nèi)使用“ibm”和“think”品牌的權(quán)利。合并后的新聯(lián)想以130億美元的年銷售額一躍成為全球第三大pc制造商。
在并購之后的3年時間里，聯(lián)想的銷售額逐步增加。然而，就在聯(lián)想對此次整合看起來一帆風(fēng)順之時，2015年，聯(lián)想業(yè)績出現(xiàn)明顯下滑，利潤出現(xiàn)大幅虧損。截至2015年3月31日，其營業(yè)收入為149億美元，同比下滑8.9%，凈虧損2.26億美元。這是聯(lián)想歷年來最大的一次虧損。
智維點評：
雖然在全球個人電腦行業(yè)不景氣的情況下，聯(lián)想出現(xiàn)虧損似乎合乎情理，但其虧損規(guī)模卻已超出了業(yè)內(nèi)預(yù)期。如果說聯(lián)想國際化遭遇挫折，有戰(zhàn)略及市場運營方面的原因，但并購整合方面的法律風(fēng)險仍是諸多問題根源之所在。
可以看到，在2015年年初，聯(lián)想進行人事調(diào)整，用純中國團隊經(jīng)營海外市場，聯(lián)想前期聘用的很多海外人才相繼離職。這顯示出聯(lián)想跨國并購后企業(yè)文化面臨較大沖突，而這種沖突在公司業(yè)績不佳的時候，表現(xiàn)得較為明顯。
觸碰政治風(fēng)險的中海油收購
2015年6月23日，中國第三大石油和天然氣公司中海油以高出對手15億美元全現(xiàn)金方式向排名美國第九位的石油公司尤尼科(unocalcorp.)發(fā)出了收購要約。然而，這樁單純的公司并購，卻因涉及敏感的石油資源和國家利益而變得復(fù)雜起來。
2015年6月17日，兩位美國聯(lián)邦眾議員致函總統(tǒng)布什，要求以國-家-安-全為由，全面審議這一收購計劃。信中稱：“美國日益需要將滿足能源需求列入外交政策、國-家-安-全和經(jīng)濟安全的考慮范圍。當(dāng)事涉中國時尤其如此。”一個多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收購尤尼科競爭。
智維點評：
對于此項并購，有專家預(yù)測說：如果收購成功，中海油將憑借尤尼科在泰國、印尼等亞洲國家擁有的油氣區(qū)塊資源將年產(chǎn)量提高一倍以上，而石油儲備量也將提高80%。但事情往往不能過于樂觀。
可以看到，無論在何類國家投資，中國企業(yè)在海外并購中面臨的首要風(fēng)險是法律化的政治風(fēng)險。這種風(fēng)險，從國家環(huán)境角度看主要指戰(zhàn)爭、內(nèi)亂等引起投資國政治環(huán)境的動蕩、權(quán)力階層的更迭、恐怖主義的危險以及出于國-家-安-全的考慮，等等。
此外，政治風(fēng)險還包括投資國政策是否具有連續(xù)性等內(nèi)容，而法律或政策的變動也同樣會帶來較大風(fēng)險。其中，政治風(fēng)險多以法律風(fēng)險的形式表現(xiàn)出來，對海外并購重組造成重大影響。
近年來，并購中出現(xiàn)了“安全門”、“反恐門”、“威脅門”等新型的政治阻礙，這在發(fā)達(dá)國家尤為明顯，使得政治風(fēng)險本身成為跨國并購一種無法確定的成本。因此，企業(yè)在跨國并購重組的情況下，對目標(biāo)企業(yè)所在國法律環(huán)境和政治環(huán)境的考察，及時防范政治風(fēng)險則顯得非常重要。
被反壟斷拆散的可口可樂與匯源
2015年9月3日，匯源果汁在香港公布，可口可樂旗下全資附屬公司大西洋公司將以179.2億港元收購匯源果汁全部已發(fā)行股本。商務(wù)部于2015年3月18日表示，可口可樂并購匯源未通過反壟斷調(diào)查。
智維點評：
可口可樂收購案被否決案例，是我國反壟斷法實施以來首個由中國政府主管部門否決的一起收購案，也是充分彰顯出并購企業(yè)可能遭遇法律限制的法律風(fēng)險。
我國反壟斷法于2015年8月實施，對于“經(jīng)營者集中”進行反壟斷審查。所謂經(jīng)營者集中，主要包括：經(jīng)營者合并；經(jīng)營者通過取得股權(quán)或者資產(chǎn)的方式取得對其他經(jīng)營者的控制權(quán)；經(jīng)營者通過合同等方式取得對其他經(jīng)營者的控制權(quán)或者能夠?qū)ζ渌?jīng)營者施加決定性影響等幾種情形。如果涉嫌經(jīng)營者集中，符合申報條件的，經(jīng)營者必須依法申報接受反壟斷部門的審查。
可以看到，此規(guī)定將相關(guān)的并購重組活動納入國家反壟斷審查的程序中，無疑會對企業(yè)并購行為造成一種嚴(yán)格的法律風(fēng)險。尤其對于上市公司而言，其并購重組規(guī)模往往相對較大，對行業(yè)競爭格局可能產(chǎn)生壟斷經(jīng)營性影響，因此反壟斷審查法律風(fēng)險的發(fā)生也相對較高，此時，上市公司就需防范并購重組可能失敗的風(fēng)險。
中鋁力拓的分手之殤
2015年2月12日，中鋁公司與力拓集團簽署了合作與執(zhí)行協(xié)議，中鋁宣布將通過認(rèn)購可轉(zhuǎn)債以及在鐵礦石、銅和鋁資產(chǎn)層面與力拓成立合資公司，向力拓注資195億美元。如果交易完成，中鋁可能持有的力拓股份最多上升到18%。中鋁公司已經(jīng)就此項交易完成了210億美元的融資安排，并已陸續(xù)獲得了澳大利亞競爭與消費者保護委員會、德國聯(lián)邦企業(yè)聯(lián)合管理局、美國外國投資委員會等各國監(jiān)管機構(gòu)的批準(zhǔn)。
但6月5日力拓集團董事會宣布撤銷對2月12日宣布的雙方合作推薦，并將依據(jù)雙方簽署的合作與執(zhí)行協(xié)議向中鋁支付1.95億美元的分手費。中鋁收購力拓以失敗告終。
智維點評：
經(jīng)過三個多月的拉鋸戰(zhàn),中國鋁業(yè)收購力拓的計劃卻以分手告終，其并購失敗的原因不能排除因并購方所在國的政治干預(yù)。但是，在政治風(fēng)險之外，并購重組協(xié)議中1.95億美元（僅為交易金額的1%）的違約金處罰對于力拓來講，可能也并不足以達(dá)到督促其信守合同的力度。因此，中鋁遭遇到協(xié)議撕毀的法律風(fēng)險。
值得注意的`是，并購重組協(xié)議關(guān)系到雙方今后的權(quán)利義務(wù)，是整個并購重組的核心。因此，并購雙方對于協(xié)議的主體、雙方權(quán)利義務(wù)、履行方式、履行期限、違約、爭議解決等諸多細(xì)節(jié)條款的設(shè)計，均需要防范今后不必要的法律風(fēng)險的發(fā)生。
企業(yè)經(jīng)營管理中的十大-法律風(fēng)險 2011年01月19日 來源：
1、合同風(fēng)險
合同是企業(yè)經(jīng)營行為中最基本的法律文本，因合同引發(fā)的法律風(fēng)險是企業(yè)最為常見的合同糾紛，合同風(fēng)險是企業(yè)法律風(fēng)險的最常見的主要內(nèi)容。合同風(fēng)險涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對外經(jīng)營到內(nèi)部管理，可以說合同風(fēng)險是滲透到企業(yè)每個環(huán)節(jié)，與企業(yè)的其他法律風(fēng)險相互交叉。綜合而言，企業(yè)最主要的合同風(fēng)險當(dāng)然是在對外經(jīng)營過程中與其他市場主體簽訂的合同產(chǎn)生的糾紛，包括因合同主體存在問題而產(chǎn)生的糾紛，合同條款不完善而導(dǎo)致的糾紛，合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛等等。
2、企業(yè)設(shè)立及解散時的法律風(fēng)險
企業(yè)在設(shè)立過程中的不規(guī)范行為，往往會為企業(yè)健康運行埋下隱患，并導(dǎo)致公司成立后內(nèi)部糾紛頻頻，而有的在公司成立過程中就產(chǎn)生了糾紛乃至公司無法成立。如發(fā)起人出資不足或者抽逃注冊資本金，發(fā)起人違反出資義務(wù)，出資權(quán)利瑕疵等引發(fā)的糾紛以及設(shè)置虛擬股東引發(fā)糾紛、隱名出資人引發(fā)的糾紛。在公司解散過程中，涉及公司清算、債務(wù)承擔(dān)等也會引發(fā)大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。
3、公司內(nèi)部權(quán)益糾紛
公司成立后各類內(nèi)部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題，而新公司法頒布后又出現(xiàn)了大量的新類型糾紛，使公司內(nèi)部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東，股東與董事會等發(fā)生的股權(quán)確認(rèn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東權(quán)益訴訟，以及股東請求確認(rèn)公司設(shè)立無效或撤消的訴訟，公司對股東或經(jīng)營管理人員提起的訴訟等等。
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風(fēng)險
發(fā)生的糾紛。還有一類就是與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛，即糾紛的發(fā)生與改制的結(jié)果密切相關(guān)，通俗講就是一般民商事案件中的一方當(dāng)事人發(fā)生了改制行為，涉及到改制企業(yè)改制前的債權(quán)或者債務(wù)究竟由誰來主張或者由誰來承擔(dān)的問題。
此外，企業(yè)在對外投資、融資過程中也會產(chǎn)生大量的糾紛，從而成為企業(yè)法律風(fēng)險的重要組成部分。
5、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險
在人類步入知識經(jīng)濟時代的今天，知識已成為最重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要標(biāo)志。國外企業(yè)注重知識產(chǎn)權(quán)保護，不但注重在本土維權(quán)，還在全球范圍內(nèi)重拳出擊維護知識產(chǎn)權(quán)，如dvd專利權(quán)、馳名商標(biāo)打假等等。這些保護知識產(chǎn)權(quán)的舉措在給我國不少企業(yè)帶來沖擊的同時，也給我國企業(yè)上了法律風(fēng)險防范的第一課。我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識淡薄，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，知識產(chǎn)權(quán)保護措施不健全，普遍存在重發(fā)明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和傍名牌還時有所見。知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險主要包括企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護機制不健全帶來的風(fēng)險，企業(yè)侵犯別人知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，企業(yè)雇員不當(dāng)行為導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險等等。
6、企業(yè)侵權(quán)糾紛風(fēng)險
企業(yè)在對外經(jīng)營過程中，可能會導(dǎo)致侵權(quán)行為的發(fā)生，比較普遍的如企業(yè)的產(chǎn)品致人損傷而產(chǎn)生的侵權(quán)，企業(yè)提供的服務(wù)對他人或者其他主體造成的侵權(quán)。對于有些企業(yè)，更會產(chǎn)生特定的具有行業(yè)特點的侵權(quán)行為，如化工、電網(wǎng)等高度危險行業(yè)、運輸行業(yè)高速行駛、商業(yè)服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等容易發(fā)生環(huán)境污染、人身損害糾紛。
7、涉外案件法律風(fēng)險
由于企業(yè)基礎(chǔ)管理不健全或忽視內(nèi)部管理，加之外部監(jiān)管不力，一些企業(yè)不遵守國家財務(wù)財稅制度，玩數(shù)據(jù)游戲或者躲貓貓，擅自搞內(nèi)外有別的幾套帳，以逃稅漏稅為目的。有的在對外貿(mào)易活動中，虛報少報品種和數(shù)量，作弊關(guān)稅等。在日常經(jīng)營活動中因虛開-增-值-稅-發(fā)-票的案件也時有發(fā)生。這些行為都嚴(yán)重存在稅收征管的法律風(fēng)險。
除以上所述之外，還有上市公司內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息犯罪、非法集資犯罪、走私犯罪等也是比較近年出現(xiàn)較多的。
因此，加強法律風(fēng)險防范已成為當(dāng)前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制和化解風(fēng)險。加強風(fēng)險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險防范在加強企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。
法律風(fēng)險防范涉及到企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個方面。法律風(fēng)險一旦發(fā)生，企業(yè)自身難以掌控，往往帶來相當(dāng)嚴(yán)重的后果，有時甚至是顛覆性的災(zāi)難。所以說，建立健全法律風(fēng)險防范機制，是加強企業(yè)風(fēng)險管理最基本的要求。
隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險也會發(fā)生變化。同時，由于企業(yè)法律風(fēng)險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，組成很復(fù)雜，預(yù)防與控制也就因事而異。直接的法律風(fēng)險，往往可以通過提高法律意識與企業(yè)法務(wù)管理力度而得以加強預(yù)防；間接的法律風(fēng)險，則必須通過聘請專業(yè)律師擔(dān)任常年法律顧問參與而加以預(yù)防。
因此，企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)法律治理制度，健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，對所有可能面臨的法律風(fēng)險采取統(tǒng)一有序的事前防范、事中控制、事后補救的措施，從而使企業(yè)在合法經(jīng)營、良性發(fā)展的軌道上運行。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇二
《合同法》等法律規(guī)范對于規(guī)范合同行為、解決合同爭議起到了巨大的作用，但是所有法律規(guī)范都沒有剝奪也無法剝奪當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿約定權(quán)利義務(wù)的權(quán)利，因而法律在合同事務(wù)中既非唯一手段也非萬能手段，許多問題需要由法律規(guī)范之外的當(dāng)事人自行約定的內(nèi)容才能解決。
2.合同首先而且主要是經(jīng)濟行為
企業(yè)簽訂合同受到各種條件的制約，除非在交易中占盡優(yōu)勢，否則合同的質(zhì)量超過了企業(yè)能夠接受的范圍或交易相對人能夠接受的范圍，就無法被該交易所采用。所以，《合同法》下的合同首先是經(jīng)濟行為，因而首先遵循的是經(jīng)濟規(guī)律以及交易雙方的承受能力，包括對條款內(nèi)容、合同篇幅的承受能力，其次才是如何分清責(zé)任，平衡雙方的利益、控制法律風(fēng)險的問題。
二、合同中的一些常見問題
1.合同中的常見外在問題
（1）內(nèi)容相對簡單
目前企業(yè)使用的合同雖然水平參差不齊，大多來自沿用、模仿及套用，單總的來說，文本仍相對簡單，無法最大限度地結(jié)合自己的實際情況維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。這是由于許多企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)存在欠缺，還不足以熟練地使用更為復(fù)雜的合同文本。
（2）濫用合同文范本
濫用合同文本之所以會成為一個問題，是因為目前的法律課程中幾乎沒有合同本身內(nèi)在規(guī)律的內(nèi)容，而業(yè)務(wù)員也極少靜下心來根據(jù)交易的目的和需要設(shè)計合同文本，所以這一切的后果就是對他人的大量模仿。企業(yè)實力、交易背景方面的差別決定了合同有著不同的約定重點，而照搬文本則解決不了這些實際需求。
（3）缺乏結(jié)構(gòu)安排
許多合同不注意合同雙方權(quán)利義務(wù)安排上的層級關(guān)系和順序關(guān)系，而是將條
款雜亂無章地堆砌在一起，只要篇幅稍長，整個合同就會因缺乏系統(tǒng)化的梳理和秩序的安排而顯得毫無頭緒、缺乏體系性。這類合同如同將一堆建筑材料胡亂地堆積在一起，既無法形成真正的建筑物，也很難發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的合同風(fēng)險。
（4）表述精度不足
合同因表述不夠精確而發(fā)生問題非?？上?，許多合同的相互扯皮及反復(fù)訴訟都是由于表述不當(dāng)引起的。表述的精確度甚至決定著合同是否有效。例如，承包經(jīng)營某個企業(yè)一般無法律障礙，但如果寫成租用某企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可、資質(zhì)等主體資格類文件，則這種“租賃”一般應(yīng)為無效。
表述不夠精確的另一原因是語言容易產(chǎn)生歧義。由于認(rèn)識能力不足，許多企業(yè)面對已經(jīng)存在的歧義而不自知，出現(xiàn)爭議也順理成章。
（5）忽略版面質(zhì)量
版面上的“不修邊幅”是目前合同的通病，其“病根”是目前文字處理軟件上對于版面的默認(rèn)設(shè)置，以及對傳統(tǒng)中文排版知識的缺失。目前許多文字處理軟件是將英文的排版方式“漢化”后成為缺省的標(biāo)準(zhǔn)版式。因而所排出的版面根本不符合中文的排版規(guī)律，許多人也根本不知如何將版面設(shè)置成中文的排版格式。
2. 合同中的常見內(nèi)在問題
（1）合同脫離實際需要
任何具體的交易都會涉及具體的標(biāo)的物、具體的交易背景等信息，這些信息中包含著從事該交易所需要的針對性合同條款，這些針對性條款提高了合同的實用價值。
但許多企業(yè)毫無相關(guān)意識或相關(guān)措施，合同條款的針對性和實用性未能得到充分提升，使合同脫離了實際的需要。特別是某些業(yè)務(wù)員提交審查的文本毫無價值可言。僅僅是為了完成工作，而律師一般僅負(fù)責(zé)處理文本，無從以約定針對性條款的方式彌補法律規(guī)范方面的不足和滿足業(yè)務(wù)方面的需求。
（2）合同目的不明
《合同法》非常強調(diào)合同目的，合同目的在合同履行中不僅起著拾遺補缺的作用，也是對不明確的部分進行解釋、計算可得利益損失的重要依據(jù)。
然具備了形似合同目的的條款，但事實上只是套話甚至是口號，沒有實際作用。
（3）以點式思維考慮問題
合同工作能力的提高不能僅靠經(jīng)驗積累?！包c式”的思維方式對于權(quán)力義務(wù)往往只是“有一說一、有二說二”，沒有進行全面的舉一反三。造成對某些可能情況進行了約定，而對其他性質(zhì)相同的可能情況卻沒有進行舉一反三。例如，只約定了質(zhì)量上的違約如何處理，而對于時間、空間、輔助義務(wù)等方面的違約卻沒有約定，造成條款間的不均衡。
（4）未充分行使約定權(quán)
法律永遠(yuǎn)不可能事無巨細(xì)包羅萬象，因此許多細(xì)節(jié)授權(quán)當(dāng)事人自行約定但套用合同范本則會忽略一點，造成某些重要細(xì)節(jié)未能予以約定或約定不明。當(dāng)這類情況出現(xiàn)，往往雙方都無法拿出能夠接受的方案，即使訴訟也難以預(yù)計結(jié)果。特別是法律條文并無相關(guān)強制性規(guī)定時，如果沒有自行約定足以規(guī)范各方行為的具體規(guī)范，也就失去了通過合同條款的約定保護自身權(quán)益的機會。
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企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇三
自查報告能有效針對企業(yè)自身的存在的問題，并自我反省和改進，下面就是小編整理的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險自查報告，一起來看一下吧。
根據(jù)*地稅直查（20xx）20xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關(guān)財務(wù)人員學(xué)習(xí)，采取了自查與聘請稅務(wù)師事務(wù)所稅務(wù)專業(yè)人員協(xié)助相結(jié)合的方式，于20xx年7月13日—17日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍。
本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則。
1、高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照國家財經(jīng)稅收相關(guān)法規(guī)，對本公司20xx至20xx年度在經(jīng)營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認(rèn)真做好自查自糾工作，提前化解稅務(wù)風(fēng)險。我公司結(jié)合實際情況，進行認(rèn)真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務(wù)基礎(chǔ)管理工作，并改善我局稅務(wù)管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務(wù)工作管理水平。
三、
自查結(jié)果。
經(jīng)過為期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年稅務(wù)工作基本遵守國家相關(guān)稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。但工作當(dāng)中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則按年分?jǐn)偹鶎儋M用、購買無形資產(chǎn)直接費用化、無須支付的應(yīng)付款項未計入應(yīng)納稅所得額等。
通過此次自查，我公司20xx年—20xx年應(yīng)補繳企業(yè)所得稅13，09。
6、18元;其中：20xx年應(yīng)補繳企業(yè)所得稅4，580、76元;20xx年應(yīng)補繳企業(yè)所得稅8，515、42元。具體情況如下：
1、20xx年度。
1、10元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調(diào)增事項明細(xì)如下：
項目金額。
未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分?jǐn)偹鶎儋M用13，88。
1、10。
調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計13，88。
1、10。
應(yīng)補繳企業(yè)所得稅4，580、76。
1、10元。
2、20xx年度。
1、67元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調(diào)增事項明細(xì)如下：
項目金額。
購買無形資產(chǎn)直接費用化14，06。
1、67。
無須支付的應(yīng)付款項20，000、00。
調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計34，06。
1、67。
應(yīng)補繳企業(yè)所得稅8，515、42。
1、67元。
（2）無需支付的應(yīng)付款項應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應(yīng)付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現(xiàn)己合并，并且該公司一直未催收該筆款項，根據(jù)*地稅直函【20xx】89號文中“對于農(nóng)電提成余額、無需支付的應(yīng)付款項應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額”的規(guī)定，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額20，000、00元。
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經(jīng)營范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷售。注冊資金1000萬元。
我公司于20xx年正式生產(chǎn)運營，設(shè)有供應(yīng)、生產(chǎn)、物流、營銷、財務(wù)等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設(shè)置總賬、明細(xì)賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務(wù)等代理機構(gòu)。我公司每年都聘請某稅務(wù)師事務(wù)所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現(xiàn)將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關(guān)的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產(chǎn)發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經(jīng)國稅官查詢，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產(chǎn)申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應(yīng)稅項目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進項稅額的情況。
發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。
用于非應(yīng)稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。
不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應(yīng)稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務(wù)處理符合稅法規(guī)定。
營業(yè)收入完整及時入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應(yīng)的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認(rèn)收入，準(zhǔn)時完成納稅義務(wù)。
不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應(yīng)納稅所得額。
不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的物品未作納稅調(diào)整;達(dá)到無形資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調(diào)整。
不存在計提的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，未進行納稅調(diào)整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，未進行納稅調(diào)整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，未進行納稅調(diào)整。
不存在擅自改變成本計價方法，調(diào)節(jié)利潤。
不存在超標(biāo)準(zhǔn)計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷：計提折舊時固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設(shè)備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調(diào)整;計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調(diào)整。
不存在超標(biāo)準(zhǔn)列支業(yè)務(wù)宣傳費、業(yè)務(wù)招待費和廣告費、擅自擴大技術(shù)開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。
我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準(zhǔn)確的完成我公司稅收自查工作。
以上報告！
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇四
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)法律風(fēng)險管理越來越受到企業(yè)的重視，而一次次打擊企業(yè)的商業(yè)訴訟也讓公司領(lǐng)導(dǎo)層深感重要性。在這些風(fēng)險因素日益增多的情況下，如何有效地進行法律風(fēng)險防控，成為企業(yè)的基本課題。今天，我將會給出幾點關(guān)于法律風(fēng)險防控攻略方面的心得體會。
法律風(fēng)險防控是指為了防范企業(yè)在商業(yè)活動中遇到的法律問題所采取的一系列預(yù)防和治理措施。法律風(fēng)險防控的主要目的是為了保護企業(yè)合法利益，防范企業(yè)的經(jīng)濟損失。在商業(yè)活動中，企業(yè)會經(jīng)常面對合同糾紛、侵權(quán)糾紛、勞動爭議等問題，所以加強法律風(fēng)險防控，不僅有利于公司自身的穩(wěn)定發(fā)展，也有利于營造和諧的經(jīng)濟法制環(huán)境。
要想有效地進行法律風(fēng)險防控，首先要進行評估和識別。評估和識別法律風(fēng)險是企業(yè)采取有效措施的前提。只有全面評估和識別出法律風(fēng)險，才能在實際操作中有的放矢地針對性地進行防控措施。其次，制定防控計劃。針對性地制定出具體的防控措施，為企業(yè)制定詳細(xì)的操作指南和風(fēng)險預(yù)警機制。再次，實施監(jiān)督和審核。對法律風(fēng)險防控行動進行持續(xù)的監(jiān)督和審查，及時調(diào)整，保證法律風(fēng)險的不斷降低。最終，落實防控成果檢查。對防控措施和成果進行全面的審查，評估企業(yè)法律風(fēng)險防控工作取得的效果，不斷增強企業(yè)法律風(fēng)險防控能力。
第三段：加強公司的內(nèi)部管理。
公司內(nèi)部管理也是實施法律風(fēng)險防控的關(guān)鍵。企業(yè)要建立相應(yīng)的管理制度，健全風(fēng)險管理機制，完善制度和流程，從而加強公司的內(nèi)部控制。建立相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)風(fēng)險防控措施的實施，并對實施情況進行跟蹤管理和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強員工的風(fēng)險意識教育，提高員工的風(fēng)險認(rèn)知水平，讓員工知曉法律風(fēng)險的存在和防范。減少人為疏忽和犯錯的發(fā)生。
第四段：擴大社會安全保障。
社會安全保障的權(quán)利被視為法治的重要組成部分。在社會安全保障方面，政府也要負(fù)起責(zé)任。加強相關(guān)法律的宣傳和普及，讓企業(yè)了解法律風(fēng)險的風(fēng)險和責(zé)任。鼓勵企業(yè)開展風(fēng)險防控保險等保險業(yè)務(wù)，為企業(yè)的合法利益提供保障。同時政府也應(yīng)該對企業(yè)進行相關(guān)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高企業(yè)防控風(fēng)險的能力和管理水平。
第五段：總結(jié)。
在今天的商業(yè)社會中，法律風(fēng)險是不能避免的，但是可以采取一系列預(yù)防和控制措施把風(fēng)險降到最小，通過對企業(yè)實施風(fēng)險管理，可以保障企業(yè)的正常及穩(wěn)健的發(fā)展。因此，企業(yè)經(jīng)營者要意識到法律風(fēng)險的危害，積極開展防控工作，提高防范控制的能力，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。盡管這會帶來一些成本和資金壓力，在一些時候甚至可能會帶來負(fù)面影響，但它可以為企業(yè)創(chuàng)造出穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的機會。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇五
作為企業(yè)的法律事務(wù)負(fù)責(zé)人，毫無疑問，法律風(fēng)險的防控是一項重要的任務(wù)。法律風(fēng)險可能會給企業(yè)帶來諸多損失，包括生產(chǎn)、經(jīng)濟和品牌等多個方面。因此，企業(yè)必須盡力去防止法律風(fēng)險的產(chǎn)生，而這就要求法律部門定期制定和完善風(fēng)險防控策略，為企業(yè)提供最優(yōu)的服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，本文將從“規(guī)范內(nèi)部管理，加強流程控制”“注重合同管理和執(zhí)行”“培訓(xùn)員工意識，提高法律素質(zhì)”、“善于利用第三方力量進行協(xié)助”、“及時總結(jié)，持續(xù)完善”這五個方面，談?wù)勎覍︼L(fēng)險防控策略的心得體會。
規(guī)范內(nèi)部管理，加強流程控制。
作為企業(yè)的法律事務(wù)負(fù)責(zé)人，首要任務(wù)是建立規(guī)范的管理體系，尤其要加強內(nèi)部法律意識的熏陶與實踐引導(dǎo)，讓企業(yè)各部門清晰明確地了解相關(guān)法規(guī)與政策的要求并確保企業(yè)管理、生產(chǎn)和經(jīng)營活動的合法性。實施風(fēng)險規(guī)避的策略之一就是完善公司內(nèi)部的信息管理流程，減少內(nèi)部員工的誤操作和機密信息泄露的風(fēng)險。為此，我通過制定明確的安全管理制度、在公司內(nèi)部制定數(shù)據(jù)訪問權(quán)限等措施，加強內(nèi)部對于數(shù)據(jù)安全的控制，從源頭上避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生。
注重合同管理和執(zhí)行。
在日常經(jīng)營活動中，企業(yè)與合作伙伴之間的合同簽署，合同執(zhí)行質(zhì)量和合同糾紛協(xié)調(diào)解決程序的優(yōu)化，也是企業(yè)風(fēng)險防控的重點。在合同簽署階段，我們對于合同內(nèi)容進行充分、詳實的條款約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任（如質(zhì)量保證條款、爭議解決方案條款等），并定期對企業(yè)內(nèi)部合同簽字審批程序進行規(guī)范化管理，確保合同簽署的有效性。在合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中，我們建立了完備的合同執(zhí)行檔案，嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容進行有效的履約。如有不可抗力導(dǎo)致違約的情況，我們會及時與客戶進行溝通，共同探討妥善解決方案，有效控制法律風(fēng)險的產(chǎn)生。
培訓(xùn)員工意識，提高法律素質(zhì)。
企業(yè)的法律風(fēng)險防控不是某一單體部門的事情，而是一個不斷推進的綜合項目。因此，企業(yè)內(nèi)部各部門的工作人員要充分了解相關(guān)法律法規(guī)并及時掌握變化，保持在工作中時刻保持警醒心態(tài)、明確工作范圍所涉及的合法界限。作為企業(yè)法律事務(wù)負(fù)責(zé)人，我定期安排法律培訓(xùn)課程，提高認(rèn)識，并推行“遇到法律問題先咨詢”制度，約束員工行為。同時，通過對于法律事務(wù)的定期溝通交流，不斷增強員工法律素質(zhì)，讓法律風(fēng)險得以及時發(fā)現(xiàn)，延誤解決，同時也保障了企業(yè)的運行功效。
善于利用第三方力量進行協(xié)助。
企業(yè)法律事務(wù)通常涉及較多復(fù)雜的法律、經(jīng)濟、技術(shù)等領(lǐng)域的交叉，很難由企業(yè)內(nèi)部自行解決。在風(fēng)險防控過程中，應(yīng)當(dāng)尋求第三方力量的協(xié)助，如合作律師、會計師、風(fēng)險評估機構(gòu)等，共同打造對企業(yè)風(fēng)險的全面評估，提高風(fēng)險發(fā)現(xiàn)的準(zhǔn)確性、可行性以及解決方案的可搬移性。同時，與第三方服務(wù)機構(gòu)的合作也造就了一個法律風(fēng)險防范知識的交流平臺，可以進一步增加企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)知識儲備，減少企業(yè)內(nèi)部員工的失誤犯錯率和起訴風(fēng)險。
及時總結(jié)，持續(xù)完善。
作為企業(yè)風(fēng)險隱患的防控學(xué)科，法律事務(wù)需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善內(nèi)部風(fēng)險預(yù)測、盤點和評估的工作機制，為其提供政策和實踐的依據(jù)，并通過長期實踐中的綜合反饋和分析，不斷完善策略、制度、工具等多方面的工作措施，并及時做好內(nèi)部的文件存檔和備份工作，以便更好地保障企業(yè)。
總之，對于風(fēng)險防控工作，法律事務(wù)負(fù)責(zé)人需要保持戰(zhàn)略高度的思考，不斷深入研究政策法規(guī)和實踐經(jīng)驗，通過數(shù)據(jù)分析以及風(fēng)險評估等手段，分析風(fēng)險的發(fā)生機制，及時制定并完善風(fēng)險防控策略，實現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險“原地踏步”。而以上五點也是我個人獲得的一些心得體會，希望可以為大家所參考。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇六
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，公司認(rèn)真全面排查經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險，找出存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。為進一步做好公司法律風(fēng)險防控工作，對排查出的法律風(fēng)險，制定了針對性的整改方案。
一、公司經(jīng)營管理中存在的主要法律風(fēng)險。
（一）外部風(fēng)險。
由于外部的宏觀經(jīng)濟及有關(guān)政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經(jīng)營狀況和合同簽署時的法律關(guān)系，可能導(dǎo)致承租企業(yè)的履約能力下降及有關(guān)法律糾紛，進而對公司的經(jīng)營產(chǎn)生影響。
（二）內(nèi)部風(fēng)險。
主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理風(fēng)險及員工的道德風(fēng)險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關(guān)系到企業(yè)的存亡，公司的項目風(fēng)險內(nèi)控制度至關(guān)重要；租賃合約簽訂中的法律風(fēng)險也要重視。員工的道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和法律風(fēng)險意識是影響風(fēng)險的重要因素。
二、整改方案。
（一）密切關(guān)注國家宏觀經(jīng)濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關(guān)措施，有效減少其對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生的法律風(fēng)險。
（二）完善公司內(nèi)控制度。建立完善的內(nèi)控制度，保障業(yè)務(wù)操作能夠根據(jù)公司的政策、規(guī)定、內(nèi)控程序規(guī)范有序地進行。
（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產(chǎn)，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風(fēng)險可控的前提下實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。
（四）加強對融資租賃項目的風(fēng)險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調(diào)查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設(shè)定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調(diào)查和評估做到客觀準(zhǔn)確，堅持現(xiàn)場調(diào)查和非現(xiàn)場調(diào)查相結(jié)合原則、堅持共同調(diào)查人制度、堅持風(fēng)險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務(wù)的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風(fēng)險有深刻了解并加以控制。
（五）加強對融資租賃資金的風(fēng)險管理。建立有效的資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結(jié)構(gòu)，強化財務(wù)的監(jiān)控與實施。
（六）加強對融資租賃資產(chǎn)的風(fēng)險管理。根據(jù)市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應(yīng)商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標(biāo)準(zhǔn)的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風(fēng)險。
律風(fēng)險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風(fēng)險意識，使在業(yè)務(wù)中控制法律風(fēng)險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇七
貸款是企業(yè)發(fā)展的重要手段，然而隨著市場環(huán)境的變化和金融政策的調(diào)整，企業(yè)貸款的風(fēng)險也越來越大。為了有效地防控貸款風(fēng)險，企業(yè)需要做好風(fēng)險管理工作，避免因貸款違約而導(dǎo)致企業(yè)困境。在這一背景下，本文將分享我們企業(yè)在貸款風(fēng)險防控方面的心得和體會。
貸款風(fēng)險是指銀行在向企業(yè)發(fā)放貸款時面臨的可能損失的風(fēng)險。貸款風(fēng)險包括信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、流動性風(fēng)險、操作風(fēng)險等。針對這些風(fēng)險，企業(yè)需要從不同方面做好預(yù)防和管控，確保貸款風(fēng)險的最小化。
第三段：建立合理的信貸政策。
建立合理的信貸政策是企業(yè)防范貸款風(fēng)險的首要任務(wù)。貸款前需要對企業(yè)的財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況進行全面評估，確定貸款金額和還款期限等，同時制定相應(yīng)的貸款合同和還款計劃，確保雙方利益一致，并在出現(xiàn)還款風(fēng)險時及時采取應(yīng)對措施。
第四段：重視貸后管理。
貸款到賬后，企業(yè)應(yīng)該重視貸后管理，建立完善的監(jiān)督機制和管理流程，及時跟蹤還款情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。另外，對有風(fēng)險的貸款及時采取措施，包括加強調(diào)查、采取法律手段，確保貸款風(fēng)險得到有效控制。
第五段：建立風(fēng)險防控文化。
銀行貸款風(fēng)險管理需要企業(yè)建立一種風(fēng)險防范意識，并將其融入企業(yè)文化。企業(yè)需要鼓勵員工關(guān)注風(fēng)險，監(jiān)督企業(yè)風(fēng)險管理工作，建立風(fēng)險預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
結(jié)論：
企業(yè)貸款風(fēng)險防控工作不是一蹴而就的，需要長期積極投入和不斷創(chuàng)新。企業(yè)要積極應(yīng)對市場環(huán)境和監(jiān)管政策的變化，同時加強內(nèi)部的管理和風(fēng)險防控機制建設(shè)，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇八
企業(yè)是一個充滿了各種風(fēng)險的環(huán)境，這些風(fēng)險可能來自內(nèi)外部環(huán)境，對企業(yè)的正常運行和發(fā)展可能造成巨大的影響。為了保障企業(yè)的發(fā)展，提高經(jīng)營效益，企業(yè)需要積極采取風(fēng)險防控措施。在長期的實踐中，我們積累了一些關(guān)于企業(yè)工作風(fēng)險防控的心得體會。
第二段：有效的風(fēng)險評估與監(jiān)控。
首先，我們認(rèn)識到有效的風(fēng)險評估與監(jiān)控是工作風(fēng)險防控的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)內(nèi)部，我們建立了一個全面的風(fēng)險評估體系，對潛在的風(fēng)險進行分類、分級評估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。同時，我們通過建立完善的監(jiān)控機制，及時了解和掌握風(fēng)險的發(fā)生與變化情況，以便及時做出調(diào)整和應(yīng)對。
第三段：加強員工培訓(xùn)與意識普及。
其次，我們發(fā)現(xiàn)加強員工培訓(xùn)與意識普及對于工作風(fēng)險防控至關(guān)重要。我們將風(fēng)險的識別、評估和處理納入員工培訓(xùn)的內(nèi)容，增強員工對工作風(fēng)險的意識和對應(yīng)急處置的能力。通過定期組織安全知識培訓(xùn)、演練等活動，提高員工的安全意識和風(fēng)險防控能力，使員工在工作崗位上能夠主動發(fā)現(xiàn)并妥善處理潛在的風(fēng)險。
第四段：建立健全的風(fēng)險管理制度。
另外，我們意識到建立健全的風(fēng)險管理制度對于工作風(fēng)險防控非常重要。我們制定了一系列與風(fēng)險防控相關(guān)的規(guī)章制度，明確職責(zé)分工和工作流程，確保各項風(fēng)險防控工作有序進行。此外，我們還建立了健全的風(fēng)險評估與信息反饋機制，通過定期的內(nèi)部審核和外部評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，提高風(fēng)險防控的效果。
第五段：加強與各方合作與交流。
最后，我們強調(diào)加強與各方合作與交流的重要性。我們與相關(guān)部門和機構(gòu)建立了緊密的合作關(guān)系，共同開展風(fēng)險防控工作。同時，我們積極參與各類行業(yè)協(xié)會和交流活動，與其他企業(yè)和專家進行經(jīng)驗和信息的交流，不斷改進和完善風(fēng)險防控的措施。通過這些交流與合作，我們不僅提高了自身能力，也能夠向其他企業(yè)傳遞好的風(fēng)險防控經(jīng)驗。
總結(jié)段：概括全文。
在企業(yè)工作風(fēng)險防控的過程中，我們深刻認(rèn)識到有效的風(fēng)險評估與監(jiān)控、加強員工培訓(xùn)與意識普及、建立健全的風(fēng)險管理制度以及加強與各方合作與交流都是必不可少的環(huán)節(jié)。只有不斷完善工作風(fēng)險防控措施，加強風(fēng)險意識和應(yīng)對能力的培養(yǎng)，才能提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇九
導(dǎo)語：縱觀企業(yè)風(fēng)險，無外乎商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險，而商業(yè)風(fēng)險往往在一定程度上就是法律風(fēng)險，或最終以法律風(fēng)險的形式表現(xiàn)出來。因此，法律風(fēng)險已經(jīng)成為企業(yè)最為常見、爆發(fā)率最高的風(fēng)險之一，它給企業(yè)所帶來的損害，往往是企業(yè)難以承受的，法律風(fēng)險已經(jīng)成為中國企業(yè)走向失敗的重要原因之一。
沒有哪一個企業(yè)與法律風(fēng)險無關(guān)。特別是對于準(zhǔn)備渡過經(jīng)濟寒冬的企業(yè)來說，一切商業(yè)的非商業(yè)的風(fēng)險，最終都會以法律風(fēng)險的形式暴發(fā)。
經(jīng)濟“寒冬”里的孫廠長
孫廠長的嗓子完全沙啞了，眼里的血絲很明顯。他告訴記者，從去年9月份到現(xiàn)在，已經(jīng)有3份合同徹底玩完，因為兩家廣東的企業(yè)倒閉了。
老孫經(jīng)營的是沈陽一家管件廠，經(jīng)歷不少風(fēng)雨坎坷，但從沒有像現(xiàn)在這么嚴(yán)峻?！白钜氖沁@個。 ”老孫抖動著手中的兩頁合同紙，滿臉無奈。去年4月，老孫的廠與溫州一家企業(yè)簽訂了這份加工承攬合同。半個月前對方發(fā)出正式通知：終止合同。老孫說，如果這份合同不能履行，他與長春合作伙伴的“下游”合同也得完蛋，可能長春那家企業(yè)的“下游”合同也會受到影響。
采訪中，老孫反復(fù)回憶這幾個月的苦心經(jīng)營，難掩心中的懊悔。 “損失太大了! ”老孫捂著胸口說：“我知道經(jīng)濟危機來了，咱這水平和能力把握不住市場，本來今年想要歇歇，‘睡’上一冬，形勢好了再干，可這些糾紛不讓我消停啊?！薄耙补治姨中牧恕V東的那兩家企業(yè)去年8月份經(jīng)營不好的消息傳過來的時候，我就覺得有點不對勁兒，但合計有合同在，怕啥?如果在他們破產(chǎn)前，早點下手參與資產(chǎn)處理，不至于像現(xiàn)在這樣一點損失都挽不回來。溫州的這份合同也是，對方業(yè)務(wù)員曾經(jīng)跟我訴過苦，我沒太當(dāng)回事。要是早知道上游出問題，我跟長春那家企業(yè)簽合同時，就應(yīng)當(dāng)給自己留有余地，增加一些保護條款，也不至于現(xiàn)在這么被動了?！?/p>
法律風(fēng)險永遠(yuǎn)不會“冬眠”
“企業(yè)不能把合同一簽了事，要時刻監(jiān)控合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及早處理。 ”前天，痛苦中的'老孫決定了一個重大事項：聘請一位法律顧問，審查合同，監(jiān)控合同的履行。
席卷全球的金融危機讓許多企業(yè)有了“寒冬”的感覺，但是，并不是所有的企業(yè)主都看明白了其中的端倪。
上周，記者對沈陽的部分中小企業(yè)主進行了一次隨機調(diào)查，結(jié)果聘請法律顧問的企業(yè)還不到20%。問及理由時，他們大多認(rèn)為那是企業(yè)多余的支出，等遇到“官司”時再找律師也不遲。采訪中，記者還了解到，許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)對法律風(fēng)險的危害性認(rèn)識不夠，他們大多憑借自己的經(jīng)驗來處理事情。
接受對方財產(chǎn)抵押時，做抵押財產(chǎn)合法性審查嗎?接受對方保證合同時，審查對方簽約人是否有權(quán)簽約嗎?被問到這些問題時，那些接受調(diào)查的中小企業(yè)主大多是笑著搖頭。
遼寧省中小企業(yè)聯(lián)合會會長馬林認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)的漏洞與不完善是企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的根源。因為缺乏防范法律風(fēng)險的制度，這樣的企業(yè)在經(jīng)濟危機中更容易受到傷害。
遼寧大學(xué)法學(xué)院副教授曹錦秋說，雖然法律風(fēng)險只是企業(yè)承擔(dān)法律上不利后果的可能性，但這種可能性一旦從隱患變成現(xiàn)實，有時甚至?xí)似髽I(yè)的“元氣”。目前，企業(yè)要特別注意刑事法律風(fēng)險、企業(yè)日常經(jīng)營和管理中的法律風(fēng)險，以及知識產(chǎn)權(quán)方面的風(fēng)險。
提醒企業(yè)，一定要理性對待已經(jīng)發(fā)生的法律糾紛，同時應(yīng)慎用訴訟手段，一旦陷入訴訟戰(zhàn)，對準(zhǔn)備“過冬”的企業(yè)來說，無疑會是“雪上加霜”。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十
近年來，在法律環(huán)境日趨復(fù)雜的社會背景下，法院企業(yè)法律培訓(xùn)成為了提升企業(yè)員工法律素養(yǎng)的重要途徑之一。我有幸參加了某地法院主辦的一次企業(yè)法律培訓(xùn)班，并在此賦予了我一次非常寶貴的學(xué)習(xí)機會。在培訓(xùn)過程中，我不僅學(xué)到了諸多有關(guān)法律知識和技能，還深感法院企業(yè)法律培訓(xùn)在提高企業(yè)法律意識、風(fēng)險防范能力方面的重要性。
第二段：深入理解法律知識。
在法院企業(yè)法律培訓(xùn)中，我有機會深入學(xué)習(xí)了公司法、合同法、勞動法等諸多關(guān)鍵法律法規(guī)。通過培訓(xùn)班的專業(yè)講解和實踐案例分享，我對這些法律知識有了更加清晰的認(rèn)識和理解。特別是對于公司注冊、合同起草和勞動用工等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我掌握了相應(yīng)的法律程序和要點，使得我在日常工作中更加從容和有效地應(yīng)對法律風(fēng)險。
第三段：培養(yǎng)法律意識和風(fēng)險防范能力。
除了學(xué)習(xí)法律知識，法院企業(yè)法律培訓(xùn)還重點培養(yǎng)了我們的法律意識和風(fēng)險防范能力。通過培訓(xùn)班的互動討論和案例分析，我逐漸形成了主動意識地將法律規(guī)定與實際操作相結(jié)合的思維模式。我深刻認(rèn)識到，只有經(jīng)常審視和評估企業(yè)運營中的法律風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施加以防范，才能有效防范法律糾紛的發(fā)生，降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。
第四段：提升法律能力和應(yīng)對危機。
在法院企業(yè)法律培訓(xùn)中，我們還進行了模擬法庭辯論、案例分析和寫作演練等實踐訓(xùn)練。這些訓(xùn)練使我提升了法律能力，尤其是在危機處理和糾紛解決方面有了很大的進步。通過模擬法庭辯論，我學(xué)會了如何通過法律條文和邏輯推理，維護企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與他方的利益矛盾。通過案例分析和寫作演練，我學(xué)會了如何對法律事務(wù)進行全面系統(tǒng)的分析，提高了應(yīng)對復(fù)雜法律問題的能力。
第五段：總結(jié)與展望。
通過法院企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻體會到法律素養(yǎng)對于每個企業(yè)員工來說都是至關(guān)重要的。法律培訓(xùn)不僅讓我掌握了實實在在的法律知識和技能，還培養(yǎng)了我的法律意識和風(fēng)險防范能力。我相信這些學(xué)習(xí)成果將為我在未來的工作中提供寶貴的助力，讓我能夠更加準(zhǔn)確、快速地識別和處理法律風(fēng)險，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。同時，我也將積極推動企業(yè)內(nèi)部加強法律教育和培訓(xùn)，讓更多的員工受益于法院企業(yè)法律培訓(xùn)，共同建設(shè)一個遵法守規(guī)的企業(yè)環(huán)境。
閱讀以上文章，你會注意到文章的五個段落按照邏輯結(jié)構(gòu)組織。首先，在引言部分，你從個人經(jīng)歷入手，提及了受到的培訓(xùn)。接下來，第二段詳細(xì)介紹了學(xué)到的法律知識。接著是第三段，介紹了法律意識和風(fēng)險防范能力的培養(yǎng)。然后，第四段談到了培養(yǎng)的法律能力和應(yīng)對危機的能力。最后，總結(jié)與展望部分，結(jié)束文章。通過這種結(jié)構(gòu)的設(shè)置，讀者能夠清晰地了解到作者在法院企業(yè)法律培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和心得體會。同時，也使文章更加連貫和易讀。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十一
企業(yè)法律是一門重要的學(xué)科，深入了解和熟悉企業(yè)法律對于企業(yè)的經(jīng)營管理至關(guān)重要。近期我在學(xué)習(xí)企業(yè)法律的過程中，通過閱讀相關(guān)書籍并記錄心得體會，我有了一些新的認(rèn)識和見解，希望通過這篇文章與大家分享。
【正文1】。
首先，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)法律的知識是非常廣泛的。企業(yè)法律不僅包括了公司法、勞動法、商法等基礎(chǔ)法律知識，還涉及到了財務(wù)法、知識產(chǎn)權(quán)法、環(huán)境法等領(lǐng)域。企業(yè)法律的廣度和深度為我們提供了一個全面了解企業(yè)法律的機會，也使得我們在實際工作中能更好地應(yīng)對各種法律風(fēng)險。
【正文2】。
其次，企業(yè)法律的精神是誠信和規(guī)范經(jīng)營。在學(xué)習(xí)企業(yè)法律的過程中，我了解到企業(yè)法律不僅要求企業(yè)合法經(jīng)營，還要求企業(yè)在經(jīng)營過程中遵循道德規(guī)范，保護消費者權(quán)益，同時也要遵守環(huán)境保護法律法規(guī)。企業(yè)法律的精神是保障公平競爭、維護社會穩(wěn)定和促進可持續(xù)發(fā)展，這對我們企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
【正文3】。
再次，我認(rèn)識到企業(yè)法律對于企業(yè)風(fēng)險管理的重要性。企業(yè)面臨各種法律風(fēng)險，包括合同風(fēng)險、勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。通過學(xué)習(xí)企業(yè)法律，我們可以了解和預(yù)防這些風(fēng)險，盡量降低企業(yè)受到法律糾紛的概率。同時，也可以通過制定合規(guī)制度和完善內(nèi)部控制來降低企業(yè)面臨風(fēng)險的程度，從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
【正文4】。
此外，在學(xué)習(xí)企業(yè)法律過程中，我也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)法律的不足之處。目前，我國企業(yè)法律體系還有一些不完善和缺失，對于新興的經(jīng)濟模式和業(yè)態(tài)，法律體系還需要進一步完善。例如，對于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和數(shù)字化時代的企業(yè)經(jīng)營，法律還沒有完全跟上時代的發(fā)展，并且在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)方面，法律也存在一定的限制和約束。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)和研究，推動企業(yè)法律的進步和不斷完善。
【結(jié)論】。
總的來說，學(xué)習(xí)企業(yè)法律是一項重要的任務(wù)，它不僅能夠提高我們對法律的認(rèn)識和素養(yǎng)，還能夠幫助我們在實際工作中更好地應(yīng)對法律風(fēng)險和問題，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，我們也要注意企業(yè)法律的不足和局限性，積極推動企業(yè)法律的進步和完善。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們將能夠更好地運用企業(yè)法律知識，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十二
第一段：引言（引出主題）。
酒店企業(yè)是一個多元化的行業(yè)，涉及到酒店管理、經(jīng)營、合同法等多個領(lǐng)域。在這個行業(yè)中，法律意識和法律素養(yǎng)的重要性不可忽視。本文從酒店企業(yè)法律課堂的學(xué)習(xí)中汲取經(jīng)驗，總結(jié)心得體會，以期在將來的工作中能夠更好地遵守法律法規(guī)，保證企業(yè)健康發(fā)展。
第二段：重視法律意識的培養(yǎng)。
在酒店企業(yè)法律課堂中，我深刻認(rèn)識到培養(yǎng)法律意識的重要性。在日常工作中，我們需要時刻關(guān)注法律法規(guī)的更新和修訂，嚴(yán)格遵守相關(guān)的法規(guī)和規(guī)定。法律意識的培養(yǎng)不僅僅是對法律的了解，更重要的是需要在行動中養(yǎng)成遵守法律法規(guī)的良好習(xí)慣，例如合規(guī)處理糾紛，保護顧客權(quán)益等。只有重視法律意識的培養(yǎng)，酒店企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三段：合同法的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。
合同法是酒店企業(yè)法律課程中的重點內(nèi)容之一。學(xué)習(xí)合同法不僅能夠幫助我們了解合同的要素和簽訂過程，更能夠幫助我們在實際工作中更好地處理合同糾紛。合同是酒店企業(yè)常見的一種交易方式，我們需要學(xué)會在簽訂合同時充分考慮各種可能的風(fēng)險和問題，并在合同中明確規(guī)定相應(yīng)的約束和責(zé)任。所學(xué)到的合同法知識讓我深刻認(rèn)識到合同保障雙方權(quán)益的重要性，以及遵守合同的約定對于保持商業(yè)信譽的重要性。
第四段：知識產(chǎn)權(quán)保護的重要性。
酒店企業(yè)經(jīng)常會接觸到知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題。尤其是在品牌運營、文化創(chuàng)意等方面，對于知識產(chǎn)權(quán)的保護必不可少。然而，知識產(chǎn)權(quán)保護并不僅僅是法律事務(wù)部門的責(zé)任，每一個員工都需要具備相關(guān)的知識和意識。在酒店企業(yè)法律課堂中，我深刻認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)保護在酒店企業(yè)健康發(fā)展中的重要性。只有積極保護自己的知識產(chǎn)權(quán)，才能確保企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力，進而在激烈的市場中立于不敗之地。
第五段：遵守法律法規(guī)，推動行業(yè)發(fā)展。
最后，在酒店企業(yè)法律課堂中，我深深明白遵守法律法規(guī)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。合法合規(guī)經(jīng)營不僅能夠避免法律風(fēng)險帶來的損失，更能夠樹立企業(yè)良好的形象和聲譽。只有遵守法律法規(guī)，酒店企業(yè)才能夠穩(wěn)定、健康、持續(xù)地發(fā)展。因此，在將來的工作中，我將堅持遵守法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)更新的法律知識，不斷提高自己的法律素養(yǎng)，以推動酒店行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)尾段。
通過酒店企業(yè)法律課堂的學(xué)習(xí)，我對法律的重要性有了更深刻的認(rèn)識，深感法律素養(yǎng)對企業(yè)管理的重要性。我會將所學(xué)到的知識運用到實際工作中，始終堅持遵守法律法規(guī)，保證企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營，為酒店企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過不斷提高自己的法律素養(yǎng)，我相信我能夠在酒店企業(yè)的職業(yè)生涯中取得更大的成就，并為行業(yè)的繁榮貢獻(xiàn)自己的一份力量。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十三
在如今法制建設(shè)越來越完善的社會環(huán)境下，法律知識的重要性日益凸顯。為了提高企業(yè)員工的法律意識和知識水平，我所在的公司特意安排了一次法院企業(yè)法律培訓(xùn)。經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)和交流，我深感此次培訓(xùn)對我的個人成長和企業(yè)發(fā)展具有重要意義，下面我將從法制意識的提升、合規(guī)經(jīng)營的重要性、法律風(fēng)險防范、爭議解決的方法和合同法律事項等幾個方面，分享一下我的心得體會。
第一，法制意識的提升。本次培訓(xùn)老師們以飽滿的熱情、豐富的實踐經(jīng)驗為我們講解了法律的基本概念和法治精神。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到法律是約束和保護社會成員的行為準(zhǔn)則，它不僅是一種規(guī)范，更是一種文明，一種道德。只有樹立正確的法制觀念，才能在企業(yè)活動中遵守法律，維護企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。這次培訓(xùn)使我對法律的認(rèn)識從理論層面上得以加深，為今后的工作提供了堅實的法律基礎(chǔ)。
第二，合規(guī)經(jīng)營的重要性。課堂上，老師們向我們介紹了合規(guī)經(jīng)營的概念和意義，并闡述了合規(guī)經(jīng)營對企業(yè)發(fā)展的重要性。我認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營不僅是一種義務(wù)，更是企業(yè)長久發(fā)展的保障。合規(guī)經(jīng)營意味著企業(yè)依法經(jīng)營，追求合法合規(guī)的行為，在發(fā)展中遵守法律法規(guī)，避免從根源上遭受不法之害。這讓我意識到，在經(jīng)營決策中，合規(guī)性是企業(yè)決策者必須密切關(guān)注和考慮的重要因素，只有確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，企業(yè)才能在競爭中取得持久優(yōu)勢。
第三，法律風(fēng)險防范。培訓(xùn)中，老師們重點探討了企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，以及如何進行防范和應(yīng)對。我從中了解到，法律風(fēng)險隨時可能降臨在企業(yè)頭上，企業(yè)應(yīng)該具備快速反應(yīng)和應(yīng)對的能力。良好的法律風(fēng)險防范機制是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)要制定明確的合同和條款，明確違約責(zé)任和救濟機制，增強自身的合約能力和風(fēng)險承擔(dān)能力。此外，合規(guī)經(jīng)營、建立法律部門等也是有效預(yù)防法律風(fēng)險的重要舉措。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到法律風(fēng)險防范需要全員參與，需要企業(yè)構(gòu)建完善的法律風(fēng)險管理體系，通過科學(xué)的風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，最大限度地減少企業(yè)的法律風(fēng)險。
第四，爭議解決的方法。在培訓(xùn)中，老師們介紹了企業(yè)常見的爭議解決方法，如調(diào)解、仲裁和訴訟等。他們通過實例分析，深入淺出地為我們解讀了各個解決方法的優(yōu)劣和適用條件。爭議解決是企業(yè)日常運營中不可避免的問題，了解各種解決方法，有助于企業(yè)從維權(quán)、保護合法權(quán)益的角度進行科學(xué)決策。學(xué)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)有效的爭議解決方法要根據(jù)具體的事實和法律依據(jù)來選擇，需要考慮到效率、費用和保密性等因素，才能達(dá)到事半功倍的效果。演練中的角色扮演也使我更加熟悉了實際操作，為以后的應(yīng)對提供了寶貴經(jīng)驗。
第五，合同法律事項。在課程的最后，老師們重點講解了合同法律事項。合同是企業(yè)社會交往中最常見的法律行為，掌握好合同法律事項對企業(yè)來說尤為重要。我們學(xué)習(xí)了合同的設(shè)立、履行和違約等相關(guān)內(nèi)容，了解了法律對于合同的保護和違約責(zé)任的規(guī)定。此外，老師們還為我們提供了各類合同的模板和范本，幫助我們在實際工作中更好地運用合同法律事項，保障企業(yè)合法權(quán)益。通過這次培訓(xùn)，我對合同法律事項有了更深入的了解，為日后的工作提供了更有力的支持。
通過這次法院企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻體會到了法律知識對企業(yè)和個人的重要性。法律的普及和實踐對于企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。合理運用法律手段和方法，不僅可以化解風(fēng)險和爭議，還能為企業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。作為一個企業(yè)員工，我將把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為實際行動，努力將法律意識貫徹到日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十四
企業(yè)法律風(fēng)險是指在經(jīng)營活動實施過程中，由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的各種主體未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)力、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。
首先，風(fēng)險存在的前提條件是法律對其有相關(guān)的規(guī)定或者合同對其有相關(guān)的約定;
最后，風(fēng)險發(fā)生后會給企業(yè)帶來負(fù)面的法律責(zé)任或后果。
一個風(fēng)險只要同時具備了這三個要素，就可以被定義為企業(yè)法律風(fēng)險。 企業(yè)法律風(fēng)險之所以成為單獨的一類企業(yè)風(fēng)險，是因為其具有與企業(yè)風(fēng)險明顯的不同特征。
1、企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生必然與法律規(guī)定或者合同約定有關(guān)。
2、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生的結(jié)果具有強制性。
3、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生的領(lǐng)域十分廣泛。
4、企業(yè)法律風(fēng)險具有可預(yù)見性。
5、企業(yè)法律風(fēng)險具有較強的可控性。
法律風(fēng)險管理是指識別、評價、控制法律風(fēng)險的全過程。法律風(fēng)險管理與傳統(tǒng)的法律風(fēng)險防控、法律風(fēng)險防范有著本質(zhì)的不同，法律風(fēng)險管理強調(diào)從管理的角度對法律風(fēng)險進行識別、評價與控制。企業(yè)法律風(fēng)險管理的內(nèi)涵可以從以下幾個方面理解：
首先，法律風(fēng)險管理是企業(yè)管理的組成部分，但法律風(fēng)險管理具有不可取代的獨特價值。
其次，企業(yè)法律風(fēng)險是企業(yè)風(fēng)險的一種，因此企業(yè)法律風(fēng)險管理也是企業(yè)風(fēng)險管理的一種。企業(yè)風(fēng)險管理的目標(biāo)、組織職責(zé)、管理流程等同樣適用于企業(yè)法律風(fēng)險管理。
最后，法律風(fēng)險管理是一個持續(xù)循環(huán)、不斷改進的動態(tài)過程。法律風(fēng)險管理不是獨立的管理活動，也不是企業(yè)新增的一項管理活動，它需要滲透到企業(yè)管理活動中，內(nèi)生于企業(yè)各項經(jīng)營管理的流程之中。法律風(fēng)險管理不是一個線性程序，而是由許多互相影響的要素、流程組成的，有效的法律風(fēng)險管理源于這些要素、流程的平衡。
1. 預(yù)測作用
法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務(wù)提供法律意見，預(yù)測行為的功效是使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。
2. 咨詢作用
企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關(guān)系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。
3. 策劃作用
常年聘請法律顧問充當(dāng)代理人和臨時聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準(zhǔn)備工作，在事前保證勝訴。
4. 參與內(nèi)部管理和合同審查等作用
為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質(zhì)，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預(yù)防合同糾紛發(fā)生。
5. 避讓和代理作用
法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據(jù)，而且能使企業(yè)負(fù)責(zé)人加以回避，從而由律師代理出面推檔，并起著良好的制約作用。再如由于律師的特殊身份，以律師名義出面，會收到意想不到的效果。
6. 威懾作用
人與人交往出現(xiàn)不同的態(tài)度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認(rèn)的具有特殊地位和特殊權(quán)利的“準(zhǔn)司法人員”，因此，企業(yè)有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據(jù)律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。
1.有利于企業(yè)及時得到全面而周詳?shù)姆煞?wù)
企業(yè)在日常經(jīng)營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題，而且在實際的業(yè)務(wù)經(jīng)營中會存在很多的法律風(fēng)險，包括合同糾紛、債務(wù)清償、知識產(chǎn)權(quán)保護、員工勞動糾紛、行政干預(yù)等。如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常得到及時的`防范和化解，不必在事務(wù)當(dāng)急時有茫然無措之困。
2. 為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經(jīng)濟知識和實務(wù)技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風(fēng)險產(chǎn)生之前或萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風(fēng)險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。
3.有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制機制
企業(yè)法律顧問通過具體承辦改制重組、招標(biāo)投標(biāo)、商務(wù)談判、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)，把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當(dāng)中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財經(jīng)規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生，促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護合法權(quán)益，有效地避免企業(yè)因法律意識不強而遭受經(jīng)濟損失。
企業(yè)法律顧問尤其是常年法律顧問與企業(yè)長時間接觸，有利于其充分、全面了解企業(yè)的狀況，使其提供的法律服務(wù)更具有針對性、準(zhǔn)確性、可靠性;法律顧問與企業(yè)的長期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實現(xiàn)相互配合，更有利于高效處理問題;長期、穩(wěn)定、密切的法律服務(wù)能夠激發(fā)法律顧問的責(zé)任心，視企業(yè)法務(wù)為自己業(yè)務(wù)的重要部分，愿意全力以赴提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5. 有利于增強企業(yè)信譽，樹立企業(yè)形象
企業(yè)擁有自己的法律顧問是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和決策者有法律意識、現(xiàn)代意識和前瞻意識的表現(xiàn)，也是一個企業(yè)成熟、穩(wěn)健、規(guī)范的標(biāo)志，不僅可以大大提升企業(yè)的商業(yè)形象、增強企業(yè)的商業(yè)信譽，而且會在客觀上促使自己的伙伴或者對手，在進行合作或競爭時有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十五
在這次培訓(xùn)中，我真正的明白了作為一名員工應(yīng)該做到那些，做好那些，那些事情不該做。這些雖說都只是作為一名員工最基本的東西，但卻有很多人不了解，經(jīng)常去做那些不屬于自己并且不熟練的事情，而把事情搞得一團糟。而想必領(lǐng)導(dǎo)也是想到了這一點，對我們這些員工進行了這一次的培訓(xùn)。不但是讓我們對我們的工作職責(zé)有了更深刻的了解，也讓我們對于公司的品牌效應(yīng)，公司的一個模式有了了解。雖說這些聊不了解對于我們這些員工來說區(qū)別不但，但我想了解了這些就能更好的了解公司，而作為一名員工說出去連自己的公司都不了解，那又是何等的可笑。
在培訓(xùn)剛剛開始的時候我還不以為意，認(rèn)為自己一個做了兩年多的老員工有什么不了解的，還需要培訓(xùn)嗎。因此我也是對于這次的培訓(xùn)保持反對態(tài)度，認(rèn)為這種培訓(xùn)就是浪費時間浪費資源，但等到培訓(xùn)開始的時候我就知道自己這種思想犯下了多大的錯誤。多少人就是因為我這種驕傲自滿的態(tài)度失敗的，歷史上多少人是因此而丟掉性命的，而我卻不吸取教訓(xùn)產(chǎn)生了這種思想。而在培訓(xùn)一開始給我們培訓(xùn)的老師們也是發(fā)現(xiàn)了我們這些老員工的這種思想，對我們首先進行了教育。而最開始的這個教育也讓我們這些自以為是的老員工有了記性，不敢再犯同樣的錯誤，才讓我在這次的培訓(xùn)中有了巨大的收獲，否則按照一開始我的那種態(tài)度想要擁有收獲那可真是天方夜譚。
在對我們進行了一番思想教育之后老師們就開始了關(guān)于業(yè)務(wù)上的教導(dǎo)。不單單是業(yè)務(wù)上的更是有一些處理同事關(guān)系處理上下級關(guān)系的課程，而這些課程真的有改善我自己本身的工作態(tài)度和工作思想。在剛剛來到這里工作的時候我還很認(rèn)真，但是時間長了之后發(fā)現(xiàn)工作就是日復(fù)一日所以開始有些墮落了，開始找各種各樣的理由偷懶。開始像自己看不起的那些老員工一樣指示那些實習(xí)生。但經(jīng)過這次培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到了很多，相比于業(yè)務(wù)上更重要的是自己的工作態(tài)度。我現(xiàn)在的這個態(tài)度換成兩年前剛剛來到公司的自己一定是看不起現(xiàn)在的我的。而我卻沒有堅守住自己的本心，在工作中慢慢的迷失了自己，忘記了自己來工作的初心了。我是希望讓自己變得更優(yōu)秀，而不是混日子似的日復(fù)一日。現(xiàn)在我也醒悟了，以后我會好好工作的。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十六
近年來，隨著企業(yè)法律意識的增強和法律環(huán)境的復(fù)雜多變，越來越多的企業(yè)紛紛意識到法律培訓(xùn)的重要性。作為一名企業(yè)從業(yè)者，我有幸參加了最近一次的企業(yè)法律培訓(xùn)活動。通過這次培訓(xùn)，我深刻感受到了法律對企業(yè)管理的重要性，也對企業(yè)法律培訓(xùn)有了更加全面的認(rèn)識和理解。在此，我將就自己的心得體會，從法律意識、風(fēng)險防控、合規(guī)經(jīng)營、法律責(zé)任和法律合同五個方面分別進行闡述。
首先，企業(yè)法律培訓(xùn)提高了企業(yè)成員的法律意識。法律意識是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)、最重要的環(huán)節(jié)，它不僅是企業(yè)遵守法律法規(guī)的前提條件，也是規(guī)范員工行為、培養(yǎng)企業(yè)凝聚力和文化的重要保障。通過培訓(xùn)，我了解到企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化法律意識的培養(yǎng)，將法律觀念融入到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，以實現(xiàn)全員全方位的法律合規(guī)。
其次，企業(yè)法律培訓(xùn)增強了企業(yè)的風(fēng)險防控能力。在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種各樣的法律風(fēng)險和法律糾紛。通過法律培訓(xùn)，企業(yè)成員能夠了解各類法律風(fēng)險，并學(xué)習(xí)相應(yīng)的防控措施。例如，掌握與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)保護、合同管理、勞動關(guān)系等法律法規(guī)，能夠有效降低企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
第三，企業(yè)法律培訓(xùn)促進了企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營。合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)在市場中穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。法律培訓(xùn)使企業(yè)成員更加了解法律法規(guī)的要求，明確了企業(yè)所在行業(yè)的具體合規(guī)要求，從而能夠更好地制定內(nèi)部規(guī)章制度，確保企業(yè)在經(jīng)營過程中合法合規(guī)地進行。
第四，企業(yè)法律培訓(xùn)提醒我們對法律責(zé)任的重視。合法合規(guī)的經(jīng)營離不開對法律責(zé)任的清晰認(rèn)識和充分執(zhí)行。通過培訓(xùn)，我們明確了違法違規(guī)行為所帶來的法律后果，這讓我更加清醒地認(rèn)識到企業(yè)必須全面合規(guī)經(jīng)營的重要性。只有明確法律責(zé)任，才能更好地引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生。
最后，企業(yè)法律培訓(xùn)加深了對法律合同的理解。在商業(yè)活動中，法律合同是約束各方行為、維護各方權(quán)益的最主要手段。通過培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了法律合同的訂立、履行和解決爭議的方式，了解到了合同中各項條款的法律效力和要求。這對于企業(yè)與供應(yīng)商、客戶等合作伙伴的合作關(guān)系的穩(wěn)定與發(fā)展具有重要意義。
綜上所述，企業(yè)法律培訓(xùn)是提高企業(yè)管理水平和發(fā)展能力的重要途徑。通過培訓(xùn)，企業(yè)成員能夠提高法律意識，增強風(fēng)險防控能力，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營，重視法律責(zé)任，并加深對法律合同的理解。希望企業(yè)能夠重視法律培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)的全員法律素質(zhì)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的法律保障。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十七
在現(xiàn)代社會中，酒店作為服務(wù)業(yè)的重要組成部分，扮演著連接人們生活和工作的紐帶。然而，由于酒店行業(yè)的特殊性質(zhì)，其經(jīng)營過程中往往面臨著復(fù)雜的法律問題。為了更好地理解和應(yīng)對這些問題，我報名參加了酒店企業(yè)法律課程，并從中獲得了許多重要的心得和體會。本文將就此展開闡述。
第二段：課程內(nèi)容與意義。
酒店企業(yè)法律課程從法律的角度來探討酒店行業(yè)的運營、管理和杜絕風(fēng)險的方法。在課程中，我們了解了酒店法律的基礎(chǔ)知識，包括合同法、勞動法、民法及知識產(chǎn)權(quán)法等等。同時，我們也學(xué)習(xí)了如何處理與員工糾紛、消費者權(quán)益保護、商標(biāo)和專利保護等相關(guān)的法律問題。通過學(xué)習(xí)這些知識，我們能夠更好地規(guī)避潛在的法律風(fēng)險，保障酒店的正常運營。
第三段：課堂互動與實踐案例。
課程中，老師注重課堂互動，并通過許多實際案例來幫助我們理解和應(yīng)用所學(xué)的法律知識。通過這些案例分析，我們深入了解了酒店行業(yè)中的法律問題，并學(xué)會了如何分析和解決這些問題。例如，我們學(xué)習(xí)了在雇傭員工過程中需要注意的法律條款，以及酒店與供應(yīng)商之間的合同糾紛如何處理等等。這樣的實踐案例教學(xué)不僅提升了我們的實際操作能力，也使我們更加深入地理解了法律在酒店管理中的重要性。
第四段：課后思考與拓展。
除了課堂上的學(xué)習(xí)，老師還鼓勵我們在課后進行深入思考和拓展研究。我們需要通過閱讀相關(guān)書籍、調(diào)研新的法律條款和案例，以及參加與酒店法律相關(guān)的討論會等途徑，進一步加深對酒店企業(yè)法律的理解和應(yīng)用。這種課程設(shè)計培養(yǎng)了我們主動學(xué)習(xí)和解決問題的能力，使我們在以后的酒店工作中能夠更好地應(yīng)對各種法律挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)與展望。
通過酒店企業(yè)法律課程的學(xué)習(xí)，我不僅加深了對酒店行業(yè)法律的了解，還提升了自己的法律素養(yǎng)和問題解決能力。掌握了這些法律知識，我相信在將來的職業(yè)發(fā)展中能夠更好地運用于實踐，為酒店的順利運營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。此外，在未來，我也將繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)法律的發(fā)展動態(tài)，持續(xù)保持對酒店企業(yè)法律的理解和研究。因為只有持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，我們才能在法律的世界中保持領(lǐng)先的地位。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十八
第一段：引言（200字）。
企業(yè)法律是指在商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營過程中所涉及到的各種法律規(guī)定和法律實踐。對于企業(yè)來說，熟悉和遵守相關(guān)的法律法規(guī)是其長期穩(wěn)定發(fā)展的基石。因此，作為企業(yè)管理者和法律從業(yè)人員，我們不可避免需要翻閱大量的法律文獻(xiàn)和書籍來了解和掌握企業(yè)法律知識。在我的法律讀書筆記中，我總結(jié)了一些心得體會，分享給大家。
第二段：法律知識的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)（200字）。
在讀書筆記中，我發(fā)現(xiàn)法律知識的學(xué)習(xí)需要進行系統(tǒng)化整理。通過查閱多本法律教材和相關(guān)案例，我逐漸理解到法律知識是有內(nèi)在聯(lián)系的。了解一項法律，常常需要涉及到其他相關(guān)的法律和背景知識。因此，將所學(xué)的法律知識系統(tǒng)化整理，將各個法律概念和規(guī)則進行連接，可以更好地形成完整的法律思維體系，提高對企業(yè)法律問題的解決能力。
第三段：實踐的重要性（200字）。
讀書筆記中記載了大量的案例和實踐經(jīng)驗。通過實踐，我們可以將書本上學(xué)到的知識與實際情況結(jié)合起來，進一步理解法律知識的適用和實踐方法。雖然法律學(xué)習(xí)是重要的，但是在企業(yè)法律領(lǐng)域，光靠書本知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們需要通過實際操作和法律實踐經(jīng)驗來培養(yǎng)和提高自己的能力，將書本知識應(yīng)用到實際的企業(yè)法律問題中，才能真正成為一名合格的法律從業(yè)人員。
第四段：專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)（200字）。
企業(yè)法律作為一門專業(yè)，需要培養(yǎng)一定的專業(yè)素養(yǎng)。在讀書筆記中，我發(fā)現(xiàn)除了學(xué)習(xí)法律知識外，還需要注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。比如，要具備良好的溝通能力，以便與企業(yè)內(nèi)外的各方溝通交流；要有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，以便為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)；還要具備分析問題和解決問題的能力，以便快速準(zhǔn)確地處理企業(yè)法律事務(wù)。這些專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)將對企業(yè)法律工作產(chǎn)生積極影響。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性（200字）。
企業(yè)法律是一個不斷更新和變化的領(lǐng)域。在讀書筆記中，我深刻體會到了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識和關(guān)注法律法規(guī)的更新動態(tài)，才能保持自己的競爭力和適應(yīng)力。法律從業(yè)人員需要時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，并且跟上時代的步伐，緊密關(guān)注法律變化和最新案例，不斷提升自己的專業(yè)水平。只有如此，才能更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
總結(jié)：
企業(yè)法律的讀書筆記心得體會為我提供了豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗。通過系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、實踐的重要性、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，我逐漸形成了自己的法律思維體系，并提高了解決企業(yè)法律問題的能力。希望這些心得體會對每一位企業(yè)管理者和法律從業(yè)人員都能有所幫助，共同促進企業(yè)法律領(lǐng)域的進步與發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十九
隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，法律意識的重要性也變得日益突顯。為了幫助企業(yè)更好地了解和運用法律知識，提升員工的法律意識和能力，許多公司都會組織法律培訓(xùn)。我有幸參加了一次企業(yè)法律培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)和交流，我深感法律培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
第一，法律培訓(xùn)增強了企業(yè)的法律意識。在培訓(xùn)課程中，我們通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)、案例分析等方式，了解了一些常見的法律問題和爭議。通過案例剖析，我們深刻認(rèn)識到企業(yè)在運營過程中所面臨的法律風(fēng)險。這種法律意識的提高讓我們在日常工作中更加注重遵守法律規(guī)定，減少了違法的風(fēng)險，從而保護了企業(yè)的合法權(quán)益。
第二，法律培訓(xùn)提升了企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。在培訓(xùn)課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了法律知識，還學(xué)習(xí)了如何運用法律知識來解決實際問題。通過模擬法庭辯論、案例討論等方式，我們提升了對法律運用的能力。這使得我們在面對糾紛和爭議時能夠更加理性和客觀地分析問題，并采取合適的法律手段進行解決。員工的法律素養(yǎng)的提升，不僅有助于企業(yè)內(nèi)部的問題解決，也能夠增加企業(yè)與外界的談判和合作能力。
第三，法律培訓(xùn)加強了企業(yè)的合規(guī)管理。通過法律培訓(xùn)，我們了解到企業(yè)在經(jīng)營過程中需要遵守的各種法律規(guī)定和制度要求。我們學(xué)習(xí)了企業(yè)法律風(fēng)險的識別和評估方法，了解了如何建立健全的合規(guī)管理體系。在實際工作中，我們將學(xué)到的知識運用到企業(yè)的日常管理中，建立了一套完善的合規(guī)管理制度，并進行了相應(yīng)的宣傳推廣。這不僅有助于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為，也增加了企業(yè)的信譽和競爭力。
第四，法律培訓(xùn)提高了企業(yè)應(yīng)對法律風(fēng)險的能力。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了防范和應(yīng)對企業(yè)法律風(fēng)險的方法和技巧。通過了解法律風(fēng)險的特點，我們能夠提前預(yù)測和識別風(fēng)險，并采取相應(yīng)的預(yù)防和控制措施。同時，我們學(xué)習(xí)了應(yīng)對法律糾紛和爭議的方式，包括合理利用法律手段解決爭議、與相關(guān)部門合作等。這使得企業(yè)能夠更加靈活和主動地應(yīng)對各種法律風(fēng)險，減少了風(fēng)險造成的損失和影響。
第五，法律培訓(xùn)促進了企業(yè)與社會的良好互動。通過法律培訓(xùn)，企業(yè)不僅能夠更好地了解和遵守法律規(guī)定，還能夠與法律專家和相關(guān)機構(gòu)建立起良好的合作關(guān)系。在培訓(xùn)課程中，我們有機會與法律專家進行交流和互動，了解他們的經(jīng)驗和觀點。同時，我們也與其他企業(yè)進行了案例研討和經(jīng)驗分享，從中獲得了許多寶貴的啟示和借鑒。這種良好的互動和合作，不僅有助于企業(yè)更好地應(yīng)對法律風(fēng)險，還為企業(yè)的發(fā)展提供了更廣闊的思路和機會。
通過參加企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻感受到了法律對于企業(yè)的重要性。法律培訓(xùn)不僅為企業(yè)提供了必要的法律知識和技能，還為企業(yè)的合規(guī)管理和風(fēng)險控制提供了有力的保障。我相信，只有不斷提升企業(yè)的法律意識和能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，我將會將所學(xué)到的法律知識運用到工作中，并不斷提升自己的法律素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇二十
作為酒店企業(yè)的員工，法律知識的學(xué)習(xí)對于我們的工作至關(guān)重要。近期，我有幸參加了一門關(guān)于酒店企業(yè)法律的課程，通過這門課程的學(xué)習(xí)，我受益匪淺。在課堂上，我了解了許多與酒店管理相關(guān)的法律知識，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。下面，我將對這門課程的學(xué)習(xí)體會進行總結(jié)和分享。
二、提高法律意識。
在課堂上，老師向我們深入淺出地介紹了與酒店企業(yè)法律相關(guān)的法律知識，如民法、合同法、勞動法等。通過對這些法律的學(xué)習(xí)，我逐漸提高了自己的法律意識。例如，在以前，我并不清楚在發(fā)生糾紛時應(yīng)如何進行法律維權(quán)，但現(xiàn)在我意識到合法權(quán)益不能被侵犯，遇到問題我們要學(xué)會通過法律渠道來解決。提高法律意識不僅可以幫助我們更好地保護自己的權(quán)益，還能讓我們在工作中更加謹(jǐn)慎，避免違法行為的發(fā)生。
三、加強合同管理。
在酒店管理中，合同是必不可少的一環(huán)。通過課堂學(xué)習(xí)，我意識到了合同的重要性并學(xué)習(xí)了如何進行合同管理。在日常工作中，我們與客戶、供應(yīng)商等各方簽訂的合同將會是我們的法律依據(jù)。因此，對于合同的管理要做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。例如，在與客戶簽訂合同時，我們要明確約定各項服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù)，并通過書面形式進行簽字確認(rèn)。只有這樣，當(dāng)發(fā)生爭議時，我們才能依據(jù)合同法進行維權(quán)。通過這門課程的學(xué)習(xí)，我在合同管理方面的能力得到了極大的提高，將更好地為酒店企業(yè)的發(fā)展和運營提供法律支持。
四、加強員工權(quán)益保護。
在酒店企業(yè)，員工權(quán)益保護是至關(guān)重要的。通過課堂學(xué)習(xí)，我了解到了勞動法中與員工權(quán)益相關(guān)的法律條款。例如，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，酒店企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，保障員工的勞動權(quán)益、支付工資報酬、提供合理的勞動條件和保護職工的合法權(quán)益。在勞動合同簽訂和解除中，酒店企業(yè)要遵守相關(guān)法律規(guī)定，保證合同的合法有效性，并為員工提供必要的福利和待遇。通過加強員工權(quán)益保護，將能夠提高員工的工作積極性和滿意度，也能夠避免法律風(fēng)險和糾紛的發(fā)生。
五、遵守法律法規(guī)。
作為一名酒店企業(yè)的從業(yè)人員，我們要時刻牢記遵守法律法規(guī)的重要性。在課堂上，老師強調(diào)了酒店企業(yè)需要遵守的法律法規(guī)，并事例豐富，讓我們更好地理解。學(xué)習(xí)法律知識，是我們認(rèn)識到自己應(yīng)該遵守法律的法律法規(guī)的辦法，也是我們時刻提醒自己遵守法律法規(guī)的手段。只有遵守法律法規(guī)，才能夠使酒店企業(yè)更加穩(wěn)定地運行，并且保證員工和客戶的權(quán)益不受侵犯。
總之，通過酒店企業(yè)法律課堂的學(xué)習(xí)，我深刻地認(rèn)識到法律對于酒店企業(yè)的重要性。提高法律意識、加強合同管理、保護員工權(quán)益、遵守法律法規(guī)，都是我們作為酒店企業(yè)從業(yè)人員必須做到的事情。希望通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，能夠更好地應(yīng)用法律知識，為酒店企業(yè)的發(fā)展和運營提供有力的法律支持。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇二十一
第一段：介紹企業(yè)法律培訓(xùn)的背景和目的（200字）。
企業(yè)法律培訓(xùn)對于當(dāng)代企業(yè)來說，扮演著至關(guān)重要的角色。隨著全球化和競爭加劇，企業(yè)不再只面對市場、技術(shù)和管理等方面的挑戰(zhàn)，法律風(fēng)險也成為了企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的問題。因此，為了保護企業(yè)的利益和穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)法律培訓(xùn)成為了必然選擇。企業(yè)法律培訓(xùn)的目的在于提高員工對法律知識的了解和應(yīng)用能力，從而增強企業(yè)對法律風(fēng)險的防范和應(yīng)對能力。
企業(yè)法律培訓(xùn)具有重要的價值和好處，首先，它能為企業(yè)提供全面了解和掌握法律知識的機會，使企業(yè)員工充分了解國家法律和法規(guī)，從而為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營提供保障。其次，企業(yè)法律培訓(xùn)可以提高企業(yè)員工的法律意識和風(fēng)險防范意識，降低企業(yè)面臨法律糾紛的風(fēng)險。此外，該培訓(xùn)還能提高企業(yè)員工的法律技能和應(yīng)對能力，有助于解決日常的法律問題和處理法律糾紛，保護企業(yè)的利益。最后，通過企業(yè)法律培訓(xùn)，可以加強企業(yè)內(nèi)部法律文化建設(shè)，營造法治的企業(yè)環(huán)境，增強企業(yè)的社會形象和信譽。
第三段：企業(yè)法律培訓(xùn)的方法和內(nèi)容（300字）。
在企業(yè)法律培訓(xùn)中，靈活多樣的培訓(xùn)方法可以提高培訓(xùn)效果。除了傳統(tǒng)的講座式和課堂式培訓(xùn)外，還可以使用案例分析、角色扮演、討論交流等互動的方式，增加參與度和實效性。同時，企業(yè)法律培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)該全面，包括但不限于勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等基礎(chǔ)法律知識，以及企業(yè)經(jīng)營管理中常見的法律問題和處理方法等。
企業(yè)法律培訓(xùn)并不只是一個時間有限的過程，它需要進行效果評估和持續(xù)改進。評估培訓(xùn)效果可以通過員工的學(xué)習(xí)成果、應(yīng)用能力和工作業(yè)績等方面來進行，以衡量培訓(xùn)的實際效果。通過評估結(jié)果來發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)內(nèi)容、方法和形式上進行改進，進一步提高企業(yè)法律培訓(xùn)的效果。
第五段：總結(jié)企業(yè)法律培訓(xùn)的意義和建議（200字）。
企業(yè)法律培訓(xùn)對于企業(yè)來說意義重大。它不僅能提高員工對法律知識的了解和應(yīng)用，還能增強企業(yè)的法律意識和防范能力，從而保護企業(yè)利益，降低法律風(fēng)險。此外，法律培訓(xùn)還能推動企業(yè)的法治文化建設(shè)，增強企業(yè)的社會形象和公信力。因此，企業(yè)應(yīng)重視法律培訓(xùn)的重要性，合理規(guī)劃和組織培訓(xùn)計劃，提供足夠的資源和支持。持續(xù)改進培訓(xùn)方法和內(nèi)容，加強培訓(xùn)效果的評估和反饋，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的法律支撐。
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