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招聘助理篇一
2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
招聘助理篇二
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；
7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；
10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。
招聘助理篇三
職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;
5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;
3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;
5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理篇四
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷；
3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導安排，完成公司領(lǐng)導交代的其他事項。
招聘助理篇五
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動認真的`工作態(tài)度，服務(wù)意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務(wù)導向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。
招聘助理篇六
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。
2.員工信息的.整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
招聘助理篇七
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責
招聘助理篇八
1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。
2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。
5.協(xié)助安排和組織公司的'人員培訓工作。
.6.負責公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務(wù)性工作。
招聘助理篇九
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；
2、負責區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、hris人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系；
11、執(zhí)行集團人力資源部的相關(guān)指令；
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