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招聘助理篇一
2、完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘助理篇二
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，
5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；
7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
招聘助理篇三
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;
3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理篇四
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡(jiǎn)歷；
3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
招聘助理篇五
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識(shí)，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務(wù)知識(shí)和積極主動(dòng)認(rèn)真的`工作態(tài)度，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
3、英文讀說(shuō)寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識(shí)、資源，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；
6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；
7、分析與解決問題：面對(duì)非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。
招聘助理篇六
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的.整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
招聘助理篇七
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)
招聘助理篇八
1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。
2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。
5.協(xié)助安排和組織公司的'人員培訓(xùn)工作。
.6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7.各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作。
8.完成其他具體事務(wù)性工作。
招聘助理篇九
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）；
7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認(rèn)/存檔；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的相關(guān)指令；
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