總結(jié)讓我們明白過往的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為未來的決策提供依據(jù)?？偨Y(jié)要精煉凝練，用簡潔的語言表達核心思想。以下是小編為大家收集的朋友心得體會，希望能給大家一些啟發(fā)。
漂亮的英文簡歷篇一
1.如果客戶說：“我沒時間！”那么推銷員應(yīng)該說：“我理解，我也老是時間不夠用。不過只要3分鐘，你就會相信，這是個對你絕對重要的議題……”
2.如果客戶說：“我現(xiàn)在沒空！”推銷員就應(yīng)該說：“先生，美國富豪洛克菲勒說過，每個月花一天時間在錢上好好盤算，要比整整30天都工作來得重要！我們只要花25分鐘的時間！麻煩你定個日子，選個你方便的時間！我星期一和星期二都會在貴公司附近，所以可以在星期一上午或者星期二下午來拜訪你一下！”
3.如果客戶說：“我沒興趣?！蹦敲赐其N員就應(yīng)該說：“是，我完全理解，對一個談不上相信或者手上沒有什么資料的事情，你當然不可能立刻產(chǎn)生興趣，有疑慮有問題是十分合理自然的，讓我為你解說一下吧，星期幾合適呢？……”
星期一或者星期二過來看你，行嗎？”
5.如果客戶說：“請你把資料寄過來給我怎么樣？”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，我們的資料都是精心設(shè)計的綱要和草案，必須配合人員的說明，而且要對每一位客戶分別按個人情況再做修訂，等于是量體裁衣。所以最好是我星期一或者星期二過來看你。你看上午還是下等比較好？”
6.如果客戶說：“抱歉，我沒有錢！”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，我知道只有你才最了解自己的財務(wù)狀況。不過，現(xiàn)在告急幫個全盤規(guī)劃，對將來才會最有利！我可以在星期一或者星期二過來拜訪嗎？”或者是說：“我了解。要什么有什么的人畢竟不多，正因如此，我們現(xiàn)在開始選一種方法地，用最少的資金創(chuàng)造最大的利潤，這不是對未來的最好保障嗎？在這方面，我愿意貢獻一己之力，可不可以下星期三，或者周末來拜見您呢？”
7.如果客戶說：“目前我們還無法確定業(yè)務(wù)發(fā)展會如何?！蹦敲赐其N員就應(yīng)該說：“先生，我們行銷要擔(dān)心這項業(yè)務(wù)日后的發(fā)展，你先參考一下，看看我們的供貨方案優(yōu)點在哪里，是不是可行。我星期一過來還是星期二比較好？”
漂亮的英文簡歷篇二
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從英文簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作英文簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認為“虛”、“泛泛”的'職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作英文簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的英文簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！坝⑽暮啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作英文簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的英文簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
漂亮的英文簡歷篇三
外服資深顧問介紹，外企十分看重應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才，因為多數(shù)外企認為，名牌高校占有生源優(yōu)勢，因而“生產(chǎn)”出來的“精品”也比較多。另外，往年進入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現(xiàn)給外企留下了較好的影響，從而為學(xué)弟學(xué)妹進入外企打好了基礎(chǔ)。
非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門外，而名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對象。據(jù)歷年來的觀察，外企對綜合能力強、理論學(xué)習(xí)較好的人才更感興趣。具體而言，就是“不重學(xué)歷重能力，強調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識、具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。
目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才，而純外語類、初級財務(wù)、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。另據(jù)了解，對于應(yīng)屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術(shù)和營銷的輔助人員，但前提是“從拿低薪做起”，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒有可能。
古人說：“上有所好，下必投焉”。對于“供求雙方”的“求方”，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據(jù)此提出如下“投其所好”對策：
對策一：精心打造英文簡歷。
簡歷堪稱進入外企的“敲門磚”。很多時候，“用”與“不用”，僅憑你簡歷上的寥寥數(shù)語就能作出“生死定奪”。
簡歷首先要言簡意賅，
外企青睞文字表達能力強的.應(yīng)聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫上。
其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應(yīng)從最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無定規(guī)，可視個人實際情況決定。
其三要突出技能、經(jīng)驗與成績。如同前文所述，外企重視應(yīng)聘者的技能，因此在寫簡歷時，應(yīng)在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經(jīng)驗，這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學(xué)金等應(yīng)按項單列。外企對應(yīng)聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。
對策二：面試儀態(tài)自然，展示有“度”
很多畢業(yè)生面試時緊張，原因很多，而因穿著導(dǎo)致緊張卻是應(yīng)屆生獨有的。因為多數(shù)學(xué)生沒有穿職業(yè)裝的經(jīng)歷，身著“陌生”衣服、身處陌生環(huán)境與陌生者交談求職的“頭等大事”，確實很易讓人表現(xiàn)失常。對此，資深顧問建議，面試時并非一定要身著職業(yè)裝，可以穿現(xiàn)有的接近職業(yè)裝風(fēng)格的衣服即可?！捌鋵?，即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了”。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。
面試的目的是讓對方在有限時間內(nèi)了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預(yù)先了解外企相關(guān)情況，面試時就能從企業(yè)文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方“共鳴”。為投外企所“好”，可適當介紹自己過去的社會實踐經(jīng)歷，以體現(xiàn)自己的社會活動能力。有時為了調(diào)節(jié)氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發(fā)雙方交流的問題，如所應(yīng)聘崗位有何要求、崗位職責(zé)等。
在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當?shù)陌l(fā)言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。
對策三：慎談薪酬，重在鍛煉。
作為初入職場的應(yīng)聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經(jīng)理表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業(yè)”(career)而來。
其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構(gòu)與行業(yè)不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結(jié)構(gòu)較簡單，而外商投資企業(yè)則分基本工資和結(jié)構(gòu)工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業(yè)績，如果經(jīng)營業(yè)績好，會定期或不定期增發(fā)獎金。
漂亮的英文簡歷篇四
如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步面試的機會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有好好愛護你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話――對不起，你在第一時間就被打入“冷宮”了。
相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。
簡歷是書面推銷員。
“求職”的本質(zhì)其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
簡歷是虛擬的求職者。
未見其人，先睹其函，
簡歷以書面形式傳達一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
簡歷是明察秋毫的檢驗官。
由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補充哪些能量，同時，也為面談預(yù)先作好準備。
認識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點要提醒你的是――簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
當換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。
漂亮的英文簡歷篇五
????1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
????2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
????3.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
????4.自然地多換行，多寫點句。
????5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
???6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的.缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
????7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
????8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
?
漂亮的英文簡歷篇六
向美國公、私營企業(yè)或機關(guān)行號謀職時，并不需要寫傳統(tǒng)中國式求職的自傳。美國法律明文禁止雇主對謀職者施行各類歧視，包括種族、性別、年齡、國別、宗教信仰等類歧視，且基于尊重**的理由，雇主也不敢要求謀職者或雇員交出會泄漏身世或家族背景的自傳。對美國人來說，求職的自傳就是履歷表（resume）；遵從美式求職文化，本書故將兩者統(tǒng)稱為自傳（resume）。
美式自傳的特點在于只需交代與個人工作、才能有關(guān)的信息，不必提個人身世或家族背景。美式自傳（即履歷表）與傳統(tǒng)中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學(xué)經(jīng)歷、才能及過去的工作表現(xiàn)描述詳盡，后者則由于卡片式設(shè)計，版面太小，常流于籠統(tǒng)、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。
什么是自傳呢？自傳是求職者推銷自已的一名無聲推銷員，一紙推銷自我才能的廣告，也應(yīng)是一個深具說服技巧的、介于主雇之間的撮合者。
既是無聲的推銷員，外表的莊重是唯一能引人重視的第一步。故自傳的字體必須清晰易讀，不能太小、太擠，也不能太單調(diào)、毫無變化，使人讀之無法找出自傳所強調(diào)的重點。良好的自傳應(yīng)善用現(xiàn)代文書處理器（wordprocessor）的威力，該強調(diào)的`標題、重點、重要經(jīng)驗與成就等部分，應(yīng)采用粗體字（boldface），或加底線（under-line），或用不同的、較顯眼的（eye-catching）字體，或綜合以上方法加以凸顯其訊息。
由于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的便利，現(xiàn)在很多雇主接受或要求求職者以email傳送自傳。傳送時，務(wù)必加上封面函，并以附件方式同時送上自傳。傳送后，三天內(nèi)應(yīng)該打電話給雇主以確認對方已收到了你的自傳。
若采用傳統(tǒng)郵件方式送達自傳時，自傳用的紙張，可能者，宜采紙質(zhì)較厚重些、較貴重者，比方說，采用美國的60磅或80磅紙（80-poundpaper）就比20磅紙正式。這會令讀者覺得自傳的主人是很認真、敬業(yè)的專業(yè)者（professional）。如此一來，雇主在未閱讀你的自傳前，就已先有一個良好的、敬重的態(tài)度了。
自傳紙張的顏色，傳統(tǒng)上以白色或象牙色（ivory）為主。也有求職者為吸引雇主的注意而采用其它顏色，如淺黃、淺綠、淺藍等顏色，效果如何，仍不得而知。值得小心的是，不要使人對你的自傳紙張感受到太明顯的標新立異的印象，而起反感。
推銷員除了良好的外觀外，還要有優(yōu)雅的談吐，有條不紊的銷售辭（salestalk）及令人信服的產(chǎn)品（即你本身）的好處與優(yōu)點。所以自傳的格式與內(nèi)容，亦應(yīng)朝這個方向做，即：
（1）要優(yōu)雅。用字遣詞必須適當，應(yīng)避免太乖僻生澀的字句或太多令經(jīng)理階層，即雇用之決策者，無法了解的專門術(shù)語（jargons）及簡稱（acronyms），也應(yīng)避免太青少年氣息的（juvenile）或低俗的語氣。前者令雇主覺得你在故弄玄虛或炫耀（showoff）所學(xué)，后者令人覺得你不成熟，難擔(dān)當重任。
（2）要有條不紊。自傳的格式應(yīng)如本章所示的范文，將你的姓名、地址、電話、教育背景、工作經(jīng)驗、個人值得提供的資料等，逐項標示清楚，有系統(tǒng)地一一載明。教育背景應(yīng)先列最高學(xué)歷，再往以前列記。工作經(jīng)驗亦應(yīng)將最近的經(jīng)驗先列明，再逐一上溯。這是因為，越近的經(jīng)歷越應(yīng)受重視之故。
（3）要提出令人信服的好處與專長。因此有關(guān)個人的過去工作成就、專業(yè)貢獻或社會成就，都是雇主想要獲得的資產(chǎn)（asset），一定要在自傳中撰寫清楚，并將之凸顯出來。
如果你能將以上要點，充分的在自傳中發(fā)揮出來的話，那么你的自傳無疑地，將會成為一項自我推銷的有力廣告了。最后，撰寫自傳前也應(yīng)該知己知彼，才能穩(wěn)操勝算。故可能者，宜花點時間研究、調(diào)查一下雇主之真實所需，然后對癥下藥，盡量在自傳中，強調(diào)自己所擁有雇主所急需的相關(guān)經(jīng)驗或成就，并且酌量淡化與之無關(guān)甚或敵對的經(jīng)驗或貢獻。這似乎有點類似古今一些媒妁在撮合男女雙方時，所用的搭配與說服技巧。就實際的功能來說，一篇成功的自傳，實亦應(yīng)扮演一個能夠圓滿地匹配求才者與求職者之合作關(guān)系的撮合者。
附：如何把簡歷設(shè)計成個人廣告。
簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。
對初出校門的學(xué)生來說，簡歷事關(guān)第一份工作。
而有工作經(jīng)驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。
所以設(shè)計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。
如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。
寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠實地把自己的經(jīng)驗技術(shù)和優(yōu)點表現(xiàn)出來也是一大學(xué)問。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。
新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄。比如說會的技術(shù)要單列一大項，而回頭談到工作經(jīng)歷時，再用其他詞匯細節(jié)性地說一遍。經(jīng)驗豐富的人就該突出重點，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。
看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。
有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者?？傊?，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。
漂亮的英文簡歷篇七
應(yīng)聘過程。
和往年校園招聘會一樣，企業(yè)在校園剛設(shè)展位，立刻被蜂擁而上的學(xué)生圍得水泄不通，可粥少僧多，能順利簽約的學(xué)生還是少數(shù)之又少，我很識時務(wù)的避開競爭激烈時期，畢業(yè)前一個月從網(wǎng)上查到運通公司的聯(lián)系方式，就直接打電話過去詢問招聘事宜，隨后接到應(yīng)聘通知。
我倒是沒有碰到知名企業(yè)招聘中常見的智力測試，古怪的測驗，考官也沒有刁難，我們談到了我獲優(yōu)秀的畢業(yè)論文，考官問了一些關(guān)于財務(wù)的問題，我逐漸進入了狀態(tài)，我想是時候推薦自己了，我強調(diào)了自己在電腦軟件方面的能力、自學(xué)的法語，并不失時機展示了流利的英語。
所謂“于細微處見精神”，在關(guān)鍵時候我不得不學(xué)會察言觀色，小心翼翼，走的時候把用過的水杯帶走，挪開的椅子放回原處，開關(guān)門聲音盡量小。因為，說不定就是這樣的小細節(jié)成就或者毀掉我的運通之路，還有最要緊的，就是一定要大方得體，心態(tài)平和。
這些都是我之前兵敗寶潔得出的經(jīng)驗教訓(xùn)，我之前參加過寶潔的面試，沖到了最后一關(guān)就是因為緊張影響了發(fā)揮而功虧一簣，所以我想告訴那些準備應(yīng)聘的人要鎮(zhèn)靜冷靜再冷靜。
走的時候，我看到考官們表情都比較滿意，心里就有底了，果然面試過后幾天，我就接到了錄取通知。
經(jīng)驗之談。
在面試時我體會最深的就是一定要真誠，真誠對待考官，個人能力和素質(zhì)，性格，興趣愛好等要如實回答。在面試中我遇到回答不上來的問題，雖然有點尷尬，但我還是坦白告訴考官我不會，畢竟每個人都有自己的弱項，這樣才有繼續(xù)學(xué)習(xí)的必要，考官都是久經(jīng)考場風(fēng)云，練就火眼金睛，所以千萬不要不懂裝懂，被打出原形那才是最糗的事。
fiona：我是一頭有創(chuàng)意的小黃牛。
華南理工大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)任ibm硬件產(chǎn)品銷售。
應(yīng)聘過程。
我是看了ibm公司在學(xué)校的招聘，在網(wǎng)上發(fā)過去自己的簡歷，接下來就是按部就班的筆試面試。ibm在學(xué)生中口碑很好，大家都知道這家公司的要求很高，被選上的可能性很少。我一開始也是抱著試試看的心態(tài)，所以很平和，也沒有特別的準備。筆試很難，好多智力題，而且量也很大，都是英文。雖然我的英文很好，但是時間很緊，很多沒有把握。
出乎意料的是，很快我接到了面試通知，
我一下子自信起來，明白對自己來說難的東西，對別人同樣也是很難的。于是我開始正式準備第二輪的考試，這次有了壓力和目標，所以不免緊張。不過我也有自己的優(yōu)勢，我是華南理工的碩士，學(xué)歷上有優(yōu)勢，而且在學(xué)校里面，我參加了很多社會活動和項目，跟外面的人有很多合作，所以積累了在壓力面前沉著應(yīng)對的能力，把握時間的能力，協(xié)調(diào)水平和團隊精神。ibm是一個講究創(chuàng)新的公司，我需要告訴考官我對這個理念的理解，因此在面試時，我大膽地用了一句介紹“我是一頭有創(chuàng)意的小黃牛，踏踏實實，但又不迂腐，固守陳規(guī)”，把我對ibm的獨特感受和自己定位融合在一起。后來我想想，我之所以能進入ibm，也許很大程度是因為我這句話打動了考官吧。
經(jīng)驗之談。
我覺得大學(xué)生在應(yīng)聘時要注意自己的性格是否和企業(yè)文化相適應(yīng)，ibm的企業(yè)原則是誠信負責(zé)，創(chuàng)新為要，成就客戶，因此，在應(yīng)聘ibm之前就要看自己是否是一個熱愛生活、積極進取、勇于創(chuàng)新的人，看自己是否具備了基本的素質(zhì)和能力，比如英文水平，專業(yè)水平。另外，在面試的時候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著?？脊俣加胸S富的閱歷，他們能從細節(jié)中看出一個人的品質(zhì)。
李海棠：做事要有持續(xù)沖勁。
中山大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)后進入廣州百事可樂飲料有限公司。
應(yīng)聘過程。
我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業(yè)，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。
面試我們的是百事、七喜、美年達的三個品牌經(jīng)理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態(tài)、百事品牌的發(fā)展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學(xué)等。主考官首先將我們幾十位應(yīng)聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、mba學(xué)員、海外歸國人員，當然也有本科，像我，不過這并不重要，現(xiàn)在大家都在一個水平線上。
小組討論比起孤身作戰(zhàn)顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發(fā)揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。
后來我拿到了百事的入場券，當時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續(xù)的沖勁，很符合百事對員工素質(zhì)的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現(xiàn)理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質(zhì)之美。
經(jīng)驗之談。
無論是筆試還是面試，之前要先做好準備：首先對自己作一個全面的分析，包括優(yōu)點、缺點、性格、愛好等；其次是對自己在大學(xué)里學(xué)到的知識作一個系統(tǒng)的回顧和梳理（包括專業(yè)知識和處事待人的哲學(xué)）。面試過程中不用過于緊張?？脊俨粫桃馊サ箅y應(yīng)聘者，他們行為的最終目標就是充分了解應(yīng)聘者。所以有助于了解應(yīng)聘者的問題，面試官都有可能談到，基于事實地回答、反映就是最好的答案。
漂亮的英文簡歷篇八
簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步面試的機會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有好好愛護你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話——對不起，你在第一時間就被打入“冷宮”了。
相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。
簡歷是書面推銷員。
“求職”的本質(zhì)其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
簡歷是虛擬的求職者。
未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的'完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
簡歷是明察秋毫的檢驗官。
由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補充哪些能量，同時，也為面談預(yù)先作好準備。
認識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
當換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：
求職簡歷撰寫需要注意的要點求職簡歷巧寫5秘方hr主管指導(dǎo)簡歷寫作技巧。
漂亮的英文簡歷篇九
漂亮的簡歷，什么都會而且還達到了一般程度以上的水平，這樣的個人簡歷是不是可以獲得招聘者的好感了?這種均衡型的簡歷好比一個各方面都相近的人一樣，我們就想想你很喜歡某個異性的原因是什么，難道是因為她在各個方面都不錯?一般肯定是因為她在某一個方面特別有吸引力是不是?比如說特別漂亮或者特別溫柔、可愛等，總之有一個顯著的特點則很容易吸引到人。
明白了這一點那么大家應(yīng)該知道漂亮的簡歷是應(yīng)該圍繞某一方面打造的，在戰(zhàn)爭當中不是有種戰(zhàn)術(shù)叫做集中優(yōu)勢兵力逐個擊破嗎?所以說這樣的簡歷擁有非常強的效果。集中能夠使得更多的力量結(jié)合在一起發(fā)揮出更大的力量，而分散是不是讓一個本來有限的力量分散為幾塊較小的力量?這么做個對比相信大家應(yīng)該知道集中相對于分散有多么大的優(yōu)勢，為此集中打造一個優(yōu)勢就足夠了，這又好比一個家庭有一個孩子和三個孩子一樣，一個孩子肯定感覺家庭的關(guān)愛很濃，而三個孩子的話如果獲得的關(guān)愛是一樣的那么能那么濃嗎?做簡歷還得懂點哲理，通過其他東西得到啟發(fā)有助于提升簡歷的邏輯性。
漂亮的英文簡歷篇十
最近，在論壇上看到一些漂亮撕邊效果，現(xiàn)在還蠻流行滴，今天，偶來露一手，教大家用美圖秀秀輕松打造漂亮的撕邊相框。
更多教程點我查看。
先來看一下我做的效果對比圖！
圖1。
心動了沒？跟我一起，用美圖秀秀做一張撕邊相框效果圖吧！
打開圖片：
圖2。
選擇【邊框】―》撕邊邊框，選擇邊框風(fēng)格，
圖3。
到這里，要調(diào)色了。可以根據(jù)各自的喜好調(diào)色，然后點“應(yīng)用”就可以啦！
圖4。
看看最終效果吧，很漂亮哦。
圖5。
最終效果圖。
多做了張圖，效果還不錯吧！
圖6。
趕快動手，給自己的照片也做一種這樣漂亮的撕邊效果吧。
漂亮的英文簡歷篇十一
對待簡歷的態(tài)度，似乎不及要求萬言的論文就有求職的同學(xué)，仿佛發(fā)現(xiàn)什么秘訣的到處告訴別人，遞上去的簡歷人家根本不看，自薦書無所謂的，云云所以，有的人，對待簡歷，往往就是走走形式，不做似乎也不行，那么要做也就是東抄一點、西抄一點，拼湊一份交差了事可是，糟糕的簡歷，非但不能錦上添花，甚至無形中還起到丑化自己形象的作用
很少有人會將簡歷視為：最后的考試，最初的工作。
因此，說做簡歷就是你的第一份工作，一點都沒有夸張。至少很多招聘者，在信息不多、對你不了解的情況下，他就會從簡歷來窺視你的內(nèi)在。
一個人如果改變視角、改變觀念，將簡歷的策劃、設(shè)計、制作，視為自己的第一份工作，這個人也差不多成功一半了。
漂亮的英文簡歷篇十二
時間會流逝，生命也會結(jié)束，一個事物的開端和結(jié)尾中間都有一個過程，無論長短、也無論是否精彩，一切都會過去。如果不知積極進取，只是一味的玩耍、覺得“我有的是時間，浪費一點有什么關(guān)”。只要一瞬間有了這樣的念頭，以后就會一直這樣想。等到自己明白的時候，以前的一切都成了夢，而有兩種人是不會后悔的。一種人是經(jīng)過自己的努力笑到最后的人，另一種則是到死也沒有注意到這一點的人。
從小受到父母照顧，在父母的關(guān)懷下成長，沒有經(jīng)過大自然和社會的洗禮在無知中長大，遇到困難就想到父母、有父母幫我、什么事情父母會解決用不著擔(dān)心。但是人總是會長大，父母會老的，不能照顧你一生，更多的路是靠自己走出來的。自己的路自己走出來才會精彩。幸福是靠在自己努力換來的，而不是靠運氣，更不是靠去傷害別人取得的，精彩的人生是靠自己走出來的。只有經(jīng)歷過、付出過才知道這一切來之不易，才會更加的珍惜、保護。自己的事情自己做，自己的一切自己保護。
努力奮斗，勝利在等待著，笑著的人不一定是勝利者，而勝利者是笑到最后的人。為了成為今后大笑的人，現(xiàn)在可以拼命的去學(xué)。
努力吧、做一個笑到最后的人。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
漂亮的英文簡歷篇十三
簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)，尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
漂亮的英文簡歷篇十四
姓名：
性別：
年齡：
最高學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗：10年以上。
專業(yè)：統(tǒng)計學(xué)類。
婚姻狀況：已婚。
身高：165cm。
籍貫：江西。
現(xiàn)居住地：江西新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
期望月薪：3000~5000。
工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、擁有較強的適應(yīng)能力！熟悉招聘流程掌握招聘技巧、渠道及方法，同時參與人力資源部其他模塊（培訓(xùn)、績效、薪酬）等工作。并參與人事制度的制定，負責(zé)人事表格的制作。持有會計從業(yè)資格證，熟練操作出納及稅務(wù)會計的工作流程。持有c1駕駛證，會開車（手動檔、自動檔）。
20xx年9月—20xx年9月新余市職業(yè)教育中心文秘大專。
20xx年10月—20xx年12月統(tǒng)計廣東萊仕皮具有限公司。
本人負責(zé)生產(chǎn)車間統(tǒng)計工作。
本人負責(zé)行政人事工作，辦理入職，離職，招聘，培訓(xùn)入職員工對公司的經(jīng)營文化的了解，組織員工業(yè)余活動，協(xié)助銷售總監(jiān)完成銷售指標的工作。
20xx年1月—20xx年10月稅務(wù)會計新余市鋼鋒貿(mào)易有限公司。
負責(zé)開具增值稅開票和普通發(fā)票，抄稅，報稅，解密增值稅發(fā)票和運輸發(fā)票等稅務(wù)工作......
20xx年1月—20xx年6月辦公室主任江西澤新環(huán)?？萍加邢薰尽?/p>
負責(zé)掌握公司主要工作的進展情況，負責(zé)制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管、車輛管理，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作及公司接待工作。辦理過公司辦公樓的房產(chǎn)證。
20xx年7月—20xx年6月財務(wù)新余市蓉新物資有限公司。
新余市財政局，會計從業(yè)資格證。
漂亮的英文簡歷篇十五
(女，32歲)。
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：統(tǒng)計學(xué)類。
婚姻狀況：已婚|身高：165cm。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：江西新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
自我描述。
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、擁有較強的適應(yīng)能力!熟悉招聘流程掌握招聘技巧、渠道及方法，同時參與人力資源部其他模塊(培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作。并參與人事制度的制定，負責(zé)人事表格的.制作。持有會計從業(yè)資格證，熟練操作出納及稅務(wù)會計的工作流程。持有c1駕駛證，會開車(手動檔、自動檔)。
教育經(jīng)歷。
9月-年9月|新余市職業(yè)教育中心|文秘|大專。
工作經(jīng)歷。
2006年10月-12月|統(tǒng)計|廣東萊仕皮具有限公司。
本人負責(zé)生產(chǎn)車間統(tǒng)計工作。
年1月-年12月|行政人事專員兼銷售總監(jiān)助理|深圳市順祥陶瓷貿(mào)易有限公司。
本人負責(zé)行政人事工作，辦理入職，離職，招聘，培訓(xùn)入職員工對公司的經(jīng)營文化的了解，組織員工業(yè)余活動，協(xié)助銷售總監(jiān)完成銷售指標的工作。
1月-10月|稅務(wù)會計|新余市鋼鋒貿(mào)易有限公司。
負責(zé)開具增值稅開票和普通發(fā)票，抄稅，報稅，解密增值稅發(fā)票和運輸發(fā)票等稅務(wù)工作。。。
1月-年6月|辦公室主任|江西澤新環(huán)?？萍加邢薰?。
負責(zé)掌握公司主要工作的進展情況，負責(zé)制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管、車輛管理，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作及公司接待工作。辦理過公司辦公樓的房產(chǎn)證。
2014年7月-2016年6月|財務(wù)|新余市蓉新物資有限公司。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
新余市財政局|會計從業(yè)資格證。
漂亮的英文簡歷篇十六
姓名：
國籍：中國。
目前住地：重慶。
民族：漢族。
戶籍地：重慶。
身材：162cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：商務(wù)/電子商務(wù)-主管助理。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：
公司名稱：電子有限公司。
起止年月：20xx-05～20xx-05。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理。
1、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門員工，負責(zé)部門間的溝通與協(xié)調(diào)，作為市場部的小中軸，不斷協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外的關(guān)系，提高部門的工作效率。
2、負責(zé)收集、統(tǒng)計、匯總、分析公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，審核運營的費用。
作為公司的市場數(shù)據(jù)庫，為公司提供最新的市場數(shù)據(jù)，更好的完善市場的數(shù)據(jù)分析。
畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù)。
本人工作4年以來，莘莘學(xué)習(xí)，虛心請教，踏實工作;利用業(yè)余時間加強自學(xué)，業(yè)務(wù)和工作能力有很大的提高;喜歡挑戰(zhàn)新事物，善于交際，既有良好的團隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力，又有獨立和創(chuàng)新的工作能力;在工作中不斷展示一個自信、熱情和追求上進的我。
漂亮的英文簡歷篇十七
在進入到主頁面，點擊菜單欄的文件。如圖操作。
在文件頁面中，點擊左側(cè)的新建選項。如圖操作。
進入到新建頁面，可以在頁面上方看到輸入處。如圖操作。
輸入簡歷，點擊搜索。如圖操作。
就可以看到很多簡歷模板，選中自己喜歡的。填寫自己的資料就完成了自我簡歷了。
注意事項。
我這里用的word當案例，其他版本可參照后用使用。
漂亮的英文簡歷篇十八
望著我們齊老師，我不禁想起了原來齊老師對我們非常的嚴，我還曾經(jīng)怨過老師呢！
“都什么時候了？你們還……”齊老師大聲說著，“都要畢業(yè)了，你們……”老師氣的都要說不出話來了，我望著老師眼前的許多許多的留言本，老師念出聲來了：“長大后我一定去喝你的喜酒！這……你們聽聽！你們多小，而且還快畢業(yè)考試了！現(xiàn)在還一心想著這個！??！”老師把一桌子的留言本仍在地上，我們嚇了一跳。說真的，那時我真為同學(xué)們著急呢！還有幾天就畢業(yè)考試了，同學(xué)們居然還在寫這留言本，還寫這樣的話，這難道不是明明讓老師傷心嗎？老師的聲音都顫抖了，“你們……要考不好那可要后悔的，這是人生的第一步?。 崩蠋熣f完就走了。后來，同學(xué)們當然都努力學(xué)習(xí)了，再也不一心二意了。
再看看數(shù)學(xué)老師，她更是為我們操心?。∧谴?，老師有事來晚了，教室里比下課還亂，老師進門后同學(xué)們立刻安靜了下來，“你們就這么亂啊！唉……老師有事來晚了，對不起??！”老師看見同學(xué)們亂當然很生氣，但不久就說起了對不起，然后就趕緊上課。下課時，老師說：“以后我沒來，你們就要自己復(fù)習(xí)哦！不要那么亂了哦！”
再看看一張張熟悉，可愛的同學(xué)們的臉，我就覺的很親切，這可是和我待了6年的同學(xué)啊，一起歡笑過，一起傷心過，一起共患難的同學(xué)們，當然對他們的感情當然很好啦！可現(xiàn)在，我們要分開了，有誰會舍得呢？你看我好朋友，我們一起克服困難，一起共賞歡樂，我們當然更難舍難分了。
朋友啊，老師啊，留著這張照片，我們還有見面的機會的！
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/14066231.html】
