計劃是行動的前奏，只有合理的計劃才能更好地促使實際行動。那么我們怎樣才能制定出一個有效的計劃呢？首先，我們要明確目標，確定我們想要達到的結果。其次，要進行詳細的任務分解，將整體目標分解為具體可操作的子任務。然后，制定每個子任務的執(zhí)行時間和優(yōu)先級，合理安排工作順序。最后，要對計劃進行分析和評估，不斷修正和優(yōu)化，確保計劃的可行性和有效性。計劃對于個人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃至關重要，以下是一些成功人士的經(jīng)驗分享。
會計月度工作計劃篇一
在國家大力拉動內(nèi)需，加大基礎設施建設的背景下，鐵路、公路建設迎來了一個高速發(fā)展期，施工企業(yè)的施工任務也隨之加重，而在施工任務不斷增多的同時工程工期卻在不斷縮短。假設此時管理者決策失誤，那對企業(yè)造成的損失將是巨大的，而管理者決策的主要依據(jù)就是來自于計劃統(tǒng)計工作所搜集的基礎數(shù)據(jù)和資料?？梢娪媱澖y(tǒng)計工作在整個項目中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而在我看來，目前很多企業(yè)對計劃統(tǒng)計工作的重視程度遠遠沒有對會計財務那一塊的重視程度高，這其中最主要原因還是絕大多數(shù)人對計劃統(tǒng)計工作的認識不到位，下面我來談一談自己對計劃統(tǒng)計工作的一些看法。
1計劃統(tǒng)計工作含義及重要性。
（1）計劃工作是企業(yè)根據(jù)自身情況結合外部環(huán)境對將要施工的項目的一個統(tǒng)籌規(guī)劃，一個合理安排。正所謂“凡事預則立，不預則廢”，一套科學完整的施工組織方案，可以幫助我們提高效率，保證質量，降低成本，減少浪費，規(guī)避風險。
（2）統(tǒng)計工作是統(tǒng)計預測、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計監(jiān)督及檢查、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計報告的全過程，是通過統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)資料為管理者全面了解工程建設完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風險發(fā)揮著預警作用，是管理者決策成敗的關鍵。
2計劃工作現(xiàn)狀分析。
（1）施工項目中的施工計劃不明確。有些項目在施工過程中沒有將施工計劃落實成為制度化、明示化的東西，只是項目經(jīng)理或者總工等少數(shù)人員將計劃記在腦子里，使得多數(shù)現(xiàn)場技術人員等不能及時了解整個項目的計劃及進展情況。
（2）施工總進度計劃不精細。項目上對施工計劃重視程度不夠，認為只是個花架子或者說只是個應付上級檢查的形式上的東西。
（3）計劃工作分層分級概念薄弱。整個項目無論什么角色使用同一個計劃，計劃詳細程度不好確定，給領導看覺得計劃太細，給實施人員看覺得太粗，不能指導工作，計劃的作用大打折扣。
（4）計劃跟蹤分析重視程度不夠。計劃工作沒有根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行應有的調整或者調整不及時?，F(xiàn)場實際完成情況與計劃存在偏差時，不能及時分析產(chǎn)生偏差的原因，導致一系列問題。
（5）計劃工作人員素質參差不齊，好多項目計劃工作人員身兼多職。
3統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析。
我國企業(yè)的統(tǒng)計工作起步于計劃經(jīng)濟時期，經(jīng)過多年發(fā)展，取得了長足進步。但是隨著經(jīng)濟體制改革的深入進行，目前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題逐步顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（1）對統(tǒng)計工作的重視程度不夠。由于很多人對統(tǒng)計工作的認識還停留在計劃經(jīng)濟時代，所以對社會主義市場經(jīng)濟體制下統(tǒng)計工作的特點認識不足，因此造成對統(tǒng)計工作的重視程度不夠，統(tǒng)計管理工作的力度難以加強進行統(tǒng)計改革阻力增大，統(tǒng)計服務水平難以提高。
（2）企業(yè)統(tǒng)計工作人員流動性大，統(tǒng)計人員普遍不足。由于統(tǒng)計工作得不到重視，有些單位的統(tǒng)計人員往往是身兼數(shù)職，當有新工點任務安排時，往往是這一部分人員會先進行崗位調動，此時新老統(tǒng)計人員在交接工作中很可能產(chǎn)生斷鏈，這使得新上崗的統(tǒng)計人員對即將要展開的工作一頭霧水，這就導致了統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計原始資料、統(tǒng)計報表不連續(xù)、不完整。
（3）企業(yè)統(tǒng)計工作人員素質參差不齊。由于統(tǒng)計工作人員流動性大，再加上統(tǒng)計工作的重視度不夠，新上崗的統(tǒng)計人員，多數(shù)知識面達不到要求。對于投資統(tǒng)計人員來說，必須要有以下幾個方面的積累：扎實的統(tǒng)計理論知識；具備一定的生產(chǎn)技術知識；掌握必要的基建知識；具備必要的財務知識。
（4）企業(yè)統(tǒng)計工作獎懲措施制度不夠完善。因為統(tǒng)計工作往往得不到領導重視，安排的統(tǒng)計人員往往不夠專業(yè)，這樣的統(tǒng)計人員由于缺少對統(tǒng)計工作認識，往往事業(yè)心不足、責任感不強，對統(tǒng)計工作的積極性、主動性差。甚至有些單位上報統(tǒng)計報表的時候領導說改成多少就改成多少，這就失去了統(tǒng)計的意義。出現(xiàn)這一問題根本上的原因還是企業(yè)統(tǒng)計工作的獎懲措施制度不完善造成的。
（5）企業(yè)統(tǒng)計工作“重數(shù)字、輕分析”的現(xiàn)象嚴重?，F(xiàn)在企業(yè)報表制度日趨完善，但是由于統(tǒng)計分析工作難度較大，很多投資統(tǒng)計人員存在畏難心理，不進行分析。還有很多投資統(tǒng)計人員進行了分析，但沒有抓住投資統(tǒng)計分析的要旨，影響了分析效果。有的分析脫離投資實際，只是就數(shù)論數(shù)，沒有深入挖掘，明確表述投資項目進展情況；有的分析在選題上沒有抓住重點，細枝末節(jié)分析過多，喧賓奪主；有的分析選題非常貼切，論述較好，但是滯后嚴重。
這些問題的存在，造成了投資統(tǒng)計工作職能的發(fā)揮大打折扣，對企業(yè)管理者決策來說，其參考作用沒有得到充分體現(xiàn)。
4計劃統(tǒng)計工作在企業(yè)項目部施工中相應改善措施。
隨著我國改革開放力度的不斷加大，尤其是中國加入wto后，國內(nèi)各個行業(yè)都面臨著嚴峻的考驗，施工企業(yè)也不例外，施工企業(yè)要想在競爭中生存必須加強施工項目計劃統(tǒng)計管理工作。針對目前企業(yè)計劃統(tǒng)計工作存在的問題，個人覺得應該做到以下幾點：
（1）加強企業(yè)管理者對計劃統(tǒng)計工作的認識。
現(xiàn)在市場競爭日趨激烈，計劃統(tǒng)計工作在施工項目上的作用也越來越明顯，作為企業(yè)的管理者、決策人更應該摒棄計劃經(jīng)濟時代的老傳統(tǒng)老觀念，切實提高對計劃統(tǒng)計工作重要性的認識。
（2）規(guī)范計劃統(tǒng)計工作崗位，提高計劃統(tǒng)計工作人員綜合素質。
要求從事計劃統(tǒng)計工作人員必須是專職人員，而且必須熟悉施工現(xiàn)場。同時對目前從事計劃統(tǒng)計工作人員集中組織培訓，針對有些同志把培訓當做公費旅游的情況，主辦方在培訓期間應實行半軍事化管理，沒有特殊情況嚴禁請假和外出。對于培訓后人員，企業(yè)應該重點關注，要堅決把那些缺少責任心或者經(jīng)過培訓后還是不能勝任計劃統(tǒng)計工作的人員清除出計劃統(tǒng)計系統(tǒng)。
（3）將計劃統(tǒng)計工作進行責任分解，細化獎懲制度。
會計月度工作計劃篇二
隨著我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要,城市人口和計劃生育統(tǒng)計工作出現(xiàn)了一系列的新情況和新問題。農(nóng)村經(jīng)濟體制的轉變,農(nóng)業(yè)人口的轉移流動,也使得人口和計劃生育統(tǒng)計工作更加復雜和困難。人口和計劃生育統(tǒng)計各部門之間的工作不協(xié)調、不統(tǒng)一,統(tǒng)計手段落后,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象也十分嚴重。根據(jù)以上問題的出現(xiàn),筆者從自身工作經(jīng)驗出發(fā),淺述了人口和計劃生育統(tǒng)計的現(xiàn)狀與意義,并對人口和計劃生育統(tǒng)計存在的問題進行分析,提出了做好今后人口和計劃生育統(tǒng)計工作的幾點建議。
一.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與意義。
我國的人口計劃生育統(tǒng)計主要是以多手段,多數(shù)據(jù)來對總人口數(shù)、出生率、死亡率等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析的,有效的控制人口的增長和流動,確保社會健康和諧的發(fā)展。隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展,城市化速度的加快,人口和計劃生育統(tǒng)計工作越來越被人們所重視,流動人口和下崗職工的增多,使得人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真性越來越大,準確的人口和計劃生育統(tǒng)計對我國的社會健康和諧發(fā)展具有非常重要的意義。
二.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的存在的問題。
1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。
在人口和計劃生育數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中,數(shù)據(jù)的真實性非常重要。在城市的人口計劃生育的統(tǒng)計上,主要是以派出所和居委會,對常住人口、流動人口和外來務工人員,在部門間數(shù)據(jù)的加工中易產(chǎn)生筆誤一類事件的發(fā)生,造成數(shù)據(jù)失真。而在縣鄉(xiāng)的人口計劃生育統(tǒng)計上往往受地方領導的制約,人口普查不被重視,上報數(shù)據(jù)蒙混造假而導致了數(shù)據(jù)的失真。在縣鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中,統(tǒng)計人員的個人業(yè)務素質也是非常重要的,工作中統(tǒng)計人員往往會迫于領導的壓力而對數(shù)據(jù)進行修改,造成數(shù)據(jù)失真,在縣鄉(xiāng)的統(tǒng)計人員變動中,頻繁的更換統(tǒng)計人員,造成統(tǒng)計工作忙亂,也是數(shù)據(jù)失真的重要原因之一。
2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集困難。
在我國人口和計劃生育統(tǒng)計工作中,數(shù)據(jù)的收集主要是以基層的上報數(shù)據(jù)為主分析數(shù)據(jù)。由市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)、村各級的計劃生育采集人員對數(shù)據(jù)進行采集,整理,相對較為復雜,工作效率也不高。在統(tǒng)計的過程中,數(shù)據(jù)表格的使用也延續(xù)以往的表格,這類表格過于陳舊,不能及時的反應出新形勢下的人口和計劃生育的數(shù)據(jù)特點,不能有效合理的利用數(shù)據(jù)。在改革開放的今天,城市的流動人口占總人口的五分之一,人口計劃生育信息的共享與交換就顯得十分重要,但目前人口信息交換的方式也較為落后,數(shù)據(jù)共享相對較為復雜,這樣就給人口和計劃生育統(tǒng)計工作帶來了許多麻煩。
三.提高人口和計劃生育統(tǒng)計工作幾點建議。
1、建立監(jiān)督機制,保障數(shù)據(jù)真實。
會計月度工作計劃篇三
由于我國的計劃生育工作是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，長期以來，帶有很強的計劃經(jīng)濟的烙印和色彩，工作方式主要依靠政策和地方條例調整，基本上形成以行政制約、“人治”管理為主的運作模式，法制建設滯后。計劃生育工作往往帶有依靠行政強制手段多，提供服務少；要求群眾盡義務多，考慮群眾的權益少；考慮政府行駛的權利多，而考慮政府應承擔的責任少。
一、基層人口與計生工作依法行政的必要性。
法律是規(guī)范社會成員及集體在開展社會活動中做出各種實際行為的準則。人口與計生工作作為社會活動和政府行為的一部分，不僅是我國的一項基本國策，還關系著國家興衰和民族強盛。特別是基層人口與計生工作，面對的廣大群眾的切身利益，一言一行、一舉一動與蕓蕓眾生都有千絲萬縷的聯(lián)系，他們所應享受的權利和義務都體現(xiàn)在計生工作人員手中。
（一）加強社會主義民主與法制建設的必要性。
實行人口與計劃生育依法管理是社會主義民主法制建設的重要內(nèi)容，是貫徹依法治國基本方略的具體實踐；是新形勢下，順應時代潮流，與時俱進，全面建設小康社會的具體體現(xiàn)；是以人的發(fā)展為中心，強化人民服務的宗旨，全面貫徹“三個代表”重要思想的關鍵之所在。
（二）具有規(guī)范政府行政行為的必要性。
一是必須正確認識依法管理、依法行政與維護公民實行計劃生育的合法權益三者之間的關系。依法管理計劃生育不會損害公民的合法權益，在工作中依法辦事，既可以強化依法管理又可以維護公民的合法權益。二是在計劃生育依法行政過程中，做出的行政行為必須做到合法、合理、公平、公開。
二、計劃生育行政執(zhí)法中存在的幾個突出問題。
（一）部分領導和執(zhí)法人員依法行政觀念比較淡薄。
行政管理機關及其人員在其職權所轄范圍內(nèi)，之所以擁有執(zhí)法權是其法定職位所規(guī)定的，因此其執(zhí)法行為必須應當依據(jù)法律來開展，但是，在部分基層單位，由于領導法制意識不強，對由“人治”向“法治”轉變的重要性認識不足，在計劃生育管理工作中，往往不是依法，而是依據(jù)個人的情感、情緒，以及依據(jù)和管理相對人的“關系”等因素開展工作，執(zhí)法隨意性比較明顯，因此也就將法律賦予的“職權”演變?yōu)椤皞€人權利”，導致行政侵權，違反程序執(zhí)法，甚至腐敗等一系列現(xiàn)象發(fā)生。
（二）“自費執(zhí)法”現(xiàn)象仍有存在。
由于受市場經(jīng)濟所引發(fā)一些腐朽思想沖擊，在計生隊伍中也有少數(shù)人往往因利益的驅動，出現(xiàn)了“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給嚴重不足，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)將政策外超生征收的社會撫養(yǎng)費和罰款作為給計生機構的日常經(jīng)費、職工福利資金的來源或補貼，造成了計劃生育行政執(zhí)法行為與執(zhí)法目的嚴重背離。
（三）違反程序執(zhí)法時有發(fā)生。
法律的執(zhí)行要求執(zhí)行者必須嚴格依據(jù)法律所規(guī)定的一整套程序和步驟來進行，而在計劃生育管理工作中，由于長期以來就存在這樣一些認識偏差：計劃生育是國策，怎么搞都有理；計生工作任務重，時間緊，若按照法定程序辦事，計生對象早逃之夭夭，消弱了工作辦度等等，這些錯誤認識使少數(shù)部分計生執(zhí)法者無視計生法律、法規(guī)之規(guī)定，或者為了追求工作的效率，不依法定程序，甚至違反程序執(zhí)法的現(xiàn)象時有發(fā)生，雖然未背離執(zhí)法目的，但程序不到位同樣是違法。
（四）職權異化。
計劃生育行政管理人員的執(zhí)法權是一種職權，但在實際的運作過程中，職權往往被異化為個人權利或者特權。其職權異化的表現(xiàn)有：一是以“人情”作為執(zhí)法的尺度。二是權錢交易。三是濫用權力。
三、解決計劃生育行政執(zhí)法中存在的問題之對策。
（一）加強宣傳，增強全社會的法律意識。
法律意識是人們關于法律現(xiàn)象的觀點、思想、心理和知識的總稱，它對法治實踐有重大影響。當今社會強調“法律統(tǒng)治”、“以法治國”，崇尚法治，政府同公民一樣必須受法律的支配，所有國家機關及其工作人員都必須服從法律規(guī)定。因此要克服計劃生育行政執(zhí)法中的“人治”等問題，必須加強宣傳，增強全社會的法律意識。
（二）切實加強計劃生育行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性。
社會主義法制建設的基本要求是“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，其中“有法必依、執(zhí)法必嚴”是針對執(zhí)法人員而言的。計生行政執(zhí)法中出現(xiàn)的一些問題，與未能很好貫徹這一精神有關，比如“自費執(zhí)法”、違反程序執(zhí)法就是沒有貫徹“有法必依”，而以“人情”為執(zhí)法的尺度則是對“執(zhí)法必嚴”的違背。因此，必須按照“有法必依、執(zhí)法必嚴”的要求切實加強計生行政執(zhí)法人員依法行政的自覺性，克服其以“人情”為執(zhí)法尺度等錯誤做法。
（三）健全和完善計生行政執(zhí)法的監(jiān)督機制。
雖然我們的行政執(zhí)行法監(jiān)督體系在不斷完善，但監(jiān)督不力的情況卻還存在，不僅其他行政部門如此，計生行政部門也是同樣存在。要克服計生行政執(zhí)法中的種種問題，必須健全和完善計生行政執(zhí)法的監(jiān)督機制。除了依靠整個國家行政監(jiān)督機制的完善外，筆者認為更為重要的是健全和完善計生系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督機制，一是完善計生系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督機制，建立以上級部門對下級執(zhí)法行為進行監(jiān)督為主的模式，采取定期檢查和不定期檢查相結合，動態(tài)檢查和靜態(tài)檢查相結合的方式，檢查下級行政執(zhí)法在執(zhí)法程序、法律文書、檔案管理是否規(guī)范。
參考文獻。
會計月度工作計劃篇四
1、每兩周集體學習物理新課程標準，把握新課程精神實質，全方位、多面、多角度解讀新課程理念，交流觀點，提高對新課程的理解和應用水*。
2、選的理論書有：《xx》等。從而帶動更高專業(yè)水*的教學工作。
3、明確新課程三維目標的依據(jù)和意義，牢牢把握“以學生發(fā)展為中心，以科學探究為基礎”兩條教學主線。
1、定期學術分析。隨著新學期教學的進展，學生在接受新知識的過程中必然會出現(xiàn)各種問題；從多角度、多方向、多層次發(fā)現(xiàn)學生的問題，作為教學工作和教學設計的依據(jù)，及時解決。
2、理清教學思路。教學的“大思路”是指對初中物理教材的概念、體例、內(nèi)容和編排體系的理解。教學中的“中間思維方式”是指確定每章的重點、難點和重點，以及如何讓學生建立自己的知識。教學的“小思路”是指如何準確定位每一節(jié)的教學目標，突出重點，突破難點，進行合理的教學設計。思路清晰，教與學都會輕松；避免暈倒顯擺。
1、教材的開發(fā)和利用。不能教條化教材，可以對教學目標和內(nèi)容進行適當調整。新教材必須進行個性化解讀，逐步形成目標明確、場景切入、理解方法、過程理解、應用遷移的教學套路。
2、拓展教學資源。教材作為教與學的載體，并不是的載體。你可以搜尋不同的教材版本、在線資源和相關資源，尤其是在創(chuàng)設情景和介紹概念方面，進行比較和選擇。
1、建構教學設計。新學期一定要從靜態(tài)的教學設計過渡到動態(tài)的教學設計，把學生的課堂生成作為教學資源的補充，避免不分班級，不分學生，按計劃教學。
2、學習有固定的章節(jié)；沒有固定的教學方法。通過定期教學、公開課、講座或教學競賽，根據(jù)教師的素質，展現(xiàn)自己的教學風格，公*、公開、公正地評價教師。
1、發(fā)揮多媒體的作用。我們學校有五個多媒體教室，估計每個老師能上x節(jié)多媒體課。要求選擇和改編課件。
2、注重物理實驗。
（1）多媒體播放與動手實驗相結合；
（2）準備兩套以上實驗設備，供學生探索。
1、合理安排進度。
2、及時反饋和調整；教學的調整是基于教學對象的反饋。可以從課堂提問、課后交流、實驗操作、批改作業(yè)和單元測試、同伴交流等方面了解學習情況；從“雙基”出發(fā)，從專業(yè)的角度出發(fā)，消除了學生的思維“焦點”，要求學生在作業(yè)上改正某些部分，寫出各種解決方案。
3、為優(yōu)秀而訓練，為不足而幫助。制定創(chuàng)先爭優(yōu)、錯補的培訓計劃，設定目標、指標、題目、時間、地點，長期跟蹤，嚴格檢查。
會計月度工作計劃篇五
美國項目管理專業(yè)資質認證委員會主席paulgrace認為，“在當今社會中，一切都是項目，一切也將成為項目?！倍鴮τ陧椖康亩x，美國項目管理協(xié)會（pmi）在其出版的《項目管理知識體系指南》（pmbok）中認為，項目是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或成果而進行的臨時性工作。正是因為有“臨時性”的限制，才對項目過程的開展進度的計劃與管理。項目的進度管理工作從項目生命周期開始，合理的進度計劃能在很大程度上減少因為績效等因素造成的項目延誤，可是由于項目過程基于未來發(fā)展的不確定性，計劃工作能在一定程度上降低項目失敗的風險。項目進度管理主要任務是控制項目時間，包含項目進度計劃的制定以及項目進度的控制。
一、項目進度計劃。
但是由于最樂觀與最悲觀時間之間的時間跨度，會對時間估算造成的不確定性，因此，往往還需要對估算時間的期望值進行風險分析。
二、項目進度優(yōu)化。
在項目進度計劃時，對項目工期進行優(yōu)化，就可以科學合理地安排施工進度計劃，一定程度上縮短項目工期，使工程建設項目更有效地發(fā)揮經(jīng)濟效益。同時，在項目實施過程中，一旦出現(xiàn)項目的工期與進度計劃出現(xiàn)偏差時，往往需要通過重新分析進度基準，如果能提前在一定條件下，對項目工期進行優(yōu)化，就可以減少由于不確定因素造成工作包延誤的影響，使進度計劃滿足工期目標。
1、調整某些工序活動之間的先后順序，以縮短工期。
2、改變工序間的銜接關系。
3、改串聯(lián)為并聯(lián)。
4、改串聯(lián)關系為平行交叉作業(yè)關系。
會計月度工作計劃篇六
一、會計崗位跑外時(稅金會計)。
1、對每月國、地稅正常應去辦的經(jīng)常性業(yè)務做一個筆記，理順每月正常業(yè)務，臨時性業(yè)務有個記錄，做完后也要有個標記。正常業(yè)務每月都看一下筆記，這樣防止漏項。
2、認證專用發(fā)票或運費發(fā)票時自己每月弄一張紙，每次認證通過的發(fā)票份數(shù)都寫到紙上，月低與主管稅務機關清單核對(份數(shù)與可抵扣稅額)，也便于隨時統(tǒng)計已認證份數(shù)。
3、說說認證吧，一般來說增值稅一般納稅人，現(xiàn)在都是在發(fā)票開具之日起90天內(nèi)認證，所說的90天不是按整月計算的，而是按一天一天算的。
比如我們是銷貨方，購貨方取得增值稅專用發(fā)票時如發(fā)現(xiàn)我銷貨方所開具發(fā)票上列明的他方基本資料有誤，如果購貨方未認證，需購貨方出具一份情況說明，我方主管稅務機關才予以批準我銷貨方當月作廢或次月開具紅字專用發(fā)票。
如果購貨方認證后，要求退票，需購貨方主管稅務機會出具一份進貨退出證明單(退貨證明)，我銷貨方主管稅務機關才予以批準當月作廢，或次月沖紅。
4、我們這的通用稅收繳款書(稅票子)稅局開具，只要在征期內(nèi)繳納就不用作廢重開，但我們的開戶行要求在兩天內(nèi)繳納，所以如果加蓋不清晰，銀行不給走的話很麻煩，我們這的銀行一般都用第二聯(lián)核對印鑒，所以這種一份單子有好幾張的情況，銀行核對哪張，就把哪張加蓋的更清晰些就可以了。抄報稅時如果出現(xiàn)一點點小的差頭兒，結果就會多往反于稅局和單位之間，所以加強細節(jié)，減少差錯出現(xiàn)。
二、會計崗位工資(工資會計)。
1、在取錢分錢的時候，回來分錢時有兩點：
1、成“達”的一定讓取錢的辦事人員當面數(shù)一下，是否是100張每達。誰都不差一張兩張的，但當面不查清，過后少個一張半張的事兒不好。
2、對準鉛筆數(shù)，在獎金表上用鉛筆數(shù)注明取錢部門要取的合計總金額減去扣款。就是要標上凈額，因為有好多表格數(shù)值累加得來總數(shù)，有時還要減去扣款，發(fā)錢時人多比較忙亂，沒時間一一核對，所以提前寫好鉛筆數(shù)，比如鉛筆數(shù)寫好x元，辦事人員來取錢時就讓他查好x元，如果回去后數(shù)碰不上用鉛筆數(shù)來找，鉛筆數(shù)代表發(fā)到手的金額。金額都要提前算好。
到單位時碰一下錢的總數(shù)，如果此時與要發(fā)的金額對不上，說明在銀行與回來的途中的錯誤，如果總金額對上了，分到最后分多或分少了錢了，那說明是分的過程中的錯誤，去銀行取錢之前一定要先算準取回來的數(shù)=發(fā)到各部室、車間的凈數(shù)。
三、材料購銷存崗位的一點經(jīng)驗(材料會計)。
這些理論上是沒有的，不是借，不是貸，而是實踐中得出來的。
1、說說稽核吧，這是每月最日常的工作，每月原材料月末稽核，業(yè)務量很多，在去庫房稽核的過程中一定要看準料單上的數(shù)字，如果不清楚一定要描一下，如果回來后看不清要用于加減的那一聯(lián)的單子的金額，最后肯定碰不上大數(shù)，材料按計劃價入庫的時候就沒辦法碰上數(shù)。切記一定要描。
2、說說抓對，每月計劃成本法核算下的料單要抓對，采購部的那聯(lián)與大庫稽核回來的那聯(lián)要抓隊(一式幾聯(lián)是復寫來的，所以號碼肯定是一致的抓對)，如果采購部的聯(lián)次有，而大庫的聯(lián)次沒有就是說明大庫沒有驗收，或材料沒到，就掛在途。如果采購部的聯(lián)次沒有，而大庫的聯(lián)次有，那肯定是暫估的聯(lián)次，發(fā)票未到，而材料到了，要暫估入庫，次月沖暫估，發(fā)票來時正常入。抓隊可以按號碼分，如單子號碼為658320，就看百位和十位數(shù)字，即32，把32的單子放到一起，同樣33的或34的85的，說的是百位和十位數(shù)字一致的都放在一起，擺一桌面，最后一堆一堆的抓，這樣抓對是最快的，當然了，我說的這種是業(yè)務量較大的情況下，如果業(yè)務量小的話怎么抓都有理。
四、往來崗位，應收、應付、其他應收、其他應付、預收、預付(往來會計)。
企業(yè)最日常的業(yè)務就是付款了，付款可以有以下幾道嚴格的審批手續(xù)，這樣付款環(huán)節(jié)會更加嚴密。
1、審有無合同，沒有采購合同肯定不予付款。
2、審年初有無計劃，如果年初各部室、車間沒有計劃的話肯定不予付款。
3、審以前有無往來關系，以前付款后，銷貨或提供勞務的收款方的收款收據(jù)是否開具，前款未清、后款不付，前款應收回的收據(jù)未清，后款不予支付。
4、借款單上有無相關部門及財務部領導簽字，簽字不全，或借款單填寫有誤者不予付款。
5、看往來賬上此戶的賬面貸方數(shù)是否大于要付款數(shù)，因企業(yè)一般都是批量付款。
來發(fā)票時，借：材料采購等科目。
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)等科目。
貸：應付賬款-__戶。
付款時借：往來貸：銀行存款。
如果不看往來賬上貸方金額是否大于付款數(shù)，就很有可能發(fā)生多付款，即成為預付款，債權。如果當月末前采購部門承諾發(fā)票肯定能到的情況下可以考慮先付款，否則不行。以上這五五條這是我在做往來會計時的一點心得。
現(xiàn)在都是電算化，經(jīng)常要在賬上往出倒往來賬。
會計月度工作計劃篇七
我們將在xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內(nèi)財務規(guī)章制度，諸如：《清華大學非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
從財務角度認真總結xx年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結合xx年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
xx年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統(tǒng)。
一定做好^v^211^v^工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數(shù)據(jù)和財務統(tǒng)計分析工作。掌握^v^985^v^經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強*日管理、檢查、分析和控制工作。
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。
在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現(xiàn)助學金的銀行代發(fā),從而提高助學金管理的運行效率。
進一步加強*安互助基金的管理,落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任,建立科學、現(xiàn)代化的*安互助基金管理體系。
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務;配合校園卡工程,研究落實校園卡^v^小錢包^v^結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結xx年學生學費收取工作的基礎上,進一步一定做好xx年的收費工作。
會計月度工作計劃篇八
每月的月初末是每個會計最忙的時候，每月的工作結果都要在這幾天歸集，編制報表，進行納稅申報。每天都在和時間賽跑。充實著自己的工作生活。我喜歡的一句話：服務就是服務于公司、服務于員工、服務于客戶以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化，所以這也是盛華熱力有限公司所以員工共同的目標。在我們各部門積極配合下我們有序地完成了供暖期最后的一個月，為了使財務工作進一步的提高，為了把供暖工作做的更好，月工作做如下簡要回顧和總結。
(1)做好基礎工作，根據(jù)本月發(fā)生的業(yè)務歸集編制記賬憑證、編制報表、并且申報納稅。
(2)采暖期臨近結束，核對賬目是必做的一項工作，從中找出漏記、多記的
錯誤，更好的把賬目核對清楚。
(3)通過給我們提供熱源的河北盛華化工有限公司核對賬目，我們即時的核對出多記的水費，并開具出熱費專用發(fā)票，合理的計入成本。
(4)處理財務有關往來問題，并嚴格對審批單進行復核把關，對不合理的發(fā)票即時提出。
(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步加強對自己財務基礎工作的水平規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理。
(2)要正確合理的避稅，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
(3)勤于學習，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能，積極響應兩會的指導路線，并且學習領會兩會給我們企業(yè)帶來的好政策，領悟兩會的精髓，學習營業(yè)稅實行的有關政策，認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
會計月度工作計劃篇九
（一）計劃制定顆粒度不夠精細、不夠全面。
（二）計劃完成情況未形成監(jiān)督、考核閉環(huán)管理。
對于工作計劃的監(jiān)督和考核應是確保公司各項任務和指標完成的重中之重，但目前并未形成閉環(huán)管理機制，往往對于工作計劃都是缺少督辦，只注重考核，對于未完成工作任務引起的考核都是隨著考核的結束而結束，未對考核原因進行分析評估，這些都是工作計劃完成情況監(jiān)督、考核閉環(huán)管理體系缺失造成的，是影響計劃制定剛性、影響工作效率的主要因素之一。
（三）工作計劃完成情況未進行循環(huán)持續(xù)跟蹤。
工作計劃完成情況的監(jiān)督是一個動態(tài)的過程?；鶎庸ぷ饔媱澒芾聿块T大多存在只注重工作安排，輕于工作任務過程管控的現(xiàn)象，往往造成工作計劃處于托管狀態(tài)，影響年度工作任務完成率，會對公司造成業(yè)績考核風險；工作計劃執(zhí)行單位大多存在等靠思想，不主動上報、反饋工作計劃完成情況，對監(jiān)管部督辦計劃完成情況造成了較大影響。
二、解決問題的思路和方法。
（一）科學制定下一年度工作思路和計劃。
對于各部門和單位而言，在每一年的年底總結一年工作成績和不足時，如何科學、準確的制定下一年的工作思路是一個至關重要的工作。首先積極與上級管理部門溝通，制定下一年的工作思路。為了更好地配合上級管理部門的各項工作，作為基層單位必須提前了解上級部門來年的重點工作思路，將其列入公司或部門的年度重點工作計劃；其次要從主要業(yè)績考核、專業(yè)管理以及同業(yè)對標等指標入手，查找不足和缺陷，將指標落后原因分析出來，由分管領導牽頭，制定年度指標提升計劃，分解到部門周、月度工作計劃中，分解到部門負責人、指標專責人，層層管控指標，確保指標提升計劃完成。
（二）利用星級區(qū)分工作計劃重要層級。
基層單位要在年初對各項工作進行梳理，根據(jù)省公司、公司、部門級安排的重點專項工作、一般工作、公司“兩會”安排的專項重點工作、一般工作（臨時工作也按照以上等級區(qū)分），按照重要程度依次設置為五、四、三、二、一顆星，在制定計劃時就通過星級對工作的重要程度進行區(qū)分，這樣有利于基層單位有的放矢、抓住重點，將工作計劃上報至管理部門，對于管理部門也是一種提醒，形成管理部門與基層單位良好的業(yè)務溝通體系。
（三）利用“二十四”節(jié)氣表分解月度重點工作。
各單位可以利用“二十四”節(jié)氣表將上級和本公司年度重點工作任務分解至每月，加上上一年制定的工作思路，再將臨時下達的重點工作任務滾動列入節(jié)氣表中，每一個節(jié)氣間根據(jù)實際情況安排3-5項重點工作，這樣全年的重點工作任務在年初基本制定完成，將制定好的月度工作計劃再分解到每周，這樣就達到了年度計劃分解至月、周度計劃的目的，形成了工作計劃閉環(huán)管理機制，避免了遺漏重點工作引起的考核風險。
（四）四個“圍著轉”加強督查督辦管理提升重點工作質效。
辦公室把督查督辦工作作為確保政令暢通的一項重要工作，按照統(tǒng)一管理、突出重點、分工協(xié)作、務求實效的原則開展工作，并堅持做到“四個圍繞”：一是緊緊圍繞著問題轉――問題不解決，督辦不終斷；二是緊緊圍繞著中心轉――公司中心工作有需求，督辦工作不懈??；三是緊緊圍繞著重點轉――年度工作任務重點在哪里，哪里就要有督辦；四是緊緊圍繞著會議轉――會議有部署，任務責任速分解，跟蹤督辦要到位。通過四個“圍著轉”，把領導關心關注的“急事”，影響公司安全和穩(wěn)定的“大事”及時督辦，確保了督辦工作督到位、落得實。充分發(fā)揮好辦公室的參謀助手作用，強化執(zhí)行力建設，確保政令暢通。
三、解決問題的實踐過程描述。
會計月度工作計劃篇十
所謂計劃生育，就是指為了夫妻、家庭及社會的整體利益，育齡夫妻有計劃地在適當年齡生育合理數(shù)量的子女，并積極養(yǎng)育下一代，從而增進家庭幸福，促進人口、社會、經(jīng)濟、資源及環(huán)境協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的一項措施。其主要內(nèi)容包括：提倡晚婚晚育、少生優(yōu)生，從而有計劃地控制人口數(shù)量。
計劃生育的積極影響。
計劃生育的積極影響包括以下幾點：一是可以在很大程度上優(yōu)化資源的配置方案及提升人均資源水平；二是有助于提升整個社會的人口質量；三是有助于提升我國的就業(yè)率及資金的積累。
2計劃生育宣傳工作的重要性。
計劃生育宣傳工作的地位與作用。
計劃生育宣傳工作在計劃生育工作中處于首要位置，同時也是一項最為基礎的工作。計劃生育宣傳工作又助于計劃生育工作中經(jīng)濟、技術、行政及法律手段的實施，有助于幫助普通觀眾知曉各種各樣的避孕節(jié)育的方式方法，有助于計劃生育政策的實施。
計劃生育宣傳工作的意義。
計劃生育宣傳工作的意義表現(xiàn)在以下幾個方面：一是可以在很大程度上提升人口的素質，優(yōu)化人口的組成結構，從而實現(xiàn)人口與社會經(jīng)濟、資源環(huán)境協(xié)調發(fā)展的重要目標；二是加強計劃生育宣傳工作，可以在很大程度上為計劃生育工作營造良好的輿論環(huán)境，潛移默化地轉變?nèi)藗儗τ媱澤年惻f觀念，為構建社會主義和諧社會營造良好的人口環(huán)境。
3存在的問題。
領導對計生宣教工作重視不夠。在計劃生育宣傳教育工作重要性認識上，大多領導往往認為計生宣教工作是一項軟任務，對計生整體工作影響不大。對當前以宣傳教育為主轉變?nèi)罕娀橛^念、穩(wěn)定低生育水平的重要性認識不足，忽略了計生宣傳在計劃生育工作中的重要性。
宣教工作隊伍整體素質有待提高。從事計劃生育宣傳教育者大都來自各個行業(yè)，干部素質參差不齊，對計劃生育理論和相應政策、計生知識掌握不準，有些甚至存在理解上的錯誤，往往對群眾提出的疑難問題不能正確解答，專業(yè)院校畢業(yè)的人員相對較少。
宣教工作缺乏針對性。在計劃生育宣教的組織上，往往對上級宣傳工作部署與結合實際貫徹實施不夠精心，都是照著上級的要求喊口號，沒有創(chuàng)新意識，宣傳要求與實際落實存在脫節(jié)。
宣傳教育經(jīng)費投入相對不足。宣傳教育工作投入難，是老大難問題。投入不足嚴重制約工作水平的提高，許多該辦的事無力去辦，該開展的無法開展。宣傳品往往是一張紙，應付了事。
4對策與建議。
樹立首位意識。要使宣傳教育出實效，必須樹立宣傳教育首位意識。充分發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，落實“責任、人員、經(jīng)費”三到位，想新招、創(chuàng)精品、提升宣傳活動品位。
創(chuàng)新宣傳教育工作內(nèi)容。以群眾的需求為出發(fā)點，把計生政策法規(guī)、二胎政策、關愛女孩、生殖保健避孕節(jié)育知識作為宣傳的重點，突出宣傳重點，找準宣傳載體，分階段分重點加強宣傳，保持宣傳內(nèi)容有影響力和滲透力。
創(chuàng)新宣傳教育方式方法。一是加強分類指導。運用多種手段和形式開展宣傳教育工作，在城市，要通過以社區(qū)為載體開展形式多樣的宣傳活動。在農(nóng)村，要通過基層組織與幫助農(nóng)民勤勞致富奔小康等結合起來，搞一些農(nóng)民喜聞樂見與生活息息相關的宣傳形式與內(nèi)容。二是堅持以人為本的思想。為服務對象提供實用的計劃生育知識和避孕節(jié)育方法，做到以情感人，以理服人。
會計月度工作計劃篇十一
為更好地完成會計工作，增強服務意識，提高工作效率，特制定會計工作計劃如下：
1、嚴格貫徹一費制制度，開學初公示收費標準，讓每位家長明明白白繳費。
2、開好票據(jù)，與銀行一定做好協(xié)調工作，將每筆款項進入相應專戶。
3、按時完成在職教師及退休教師的每月工資報表，及時調整、變動相關工資，完成各類工資表格。
4、一定做好每季度退休教師的醫(yī)藥費發(fā)放工作，服務到位，讓每位退休教師滿意。
5、一定做好在職教師及子女醫(yī)藥費的發(fā)放工作。
6、與校領導商議，一定做好20--年度學校收支預算，努力做到科學、合理、節(jié)約、務實。
7、與總務主任合作，一定做好一學期社會實踐活動費、作業(yè)本費的退費工作，做到實事求是、絲毫不差。
8、配合區(qū)財政局，一定做好各種報表的填寫工作。
9、和班主任老師密切配合，一定做好20--年度少兒醫(yī)療保險的申報工作，為家長、為社會做實事。
10、每月月底完成學校財務的月報工作，及時匯報學校財務狀況。
11、積極配合學校，完成學校各種應急任務。
會計月度工作計劃篇十二
從事會計工作有兩年時間，之前一直在會計公司做代理記賬，接觸到的工作有限。所以，來到**，才可以算作是，我以一個財務人員的`身份近距離接觸一個企業(yè)的財務工作。所以，我倍加珍惜這樣一個機會。
一個擁有很大業(yè)務量的單位，其財務核算內(nèi)容，比那些小規(guī)模的企業(yè)要多得多，而且更加細致入微，要求也會更嚴格，當然工作量不容小覷。剛到公司的時候，聽唐莉講公司各部門的分劃、聯(lián)系，以及涉及到的一些業(yè)務，不同部門的不同人員，負責的不同工作等，雖然不是一頭霧水那樣嚴重，但思路也不是很清晰。所以，起初拿到的一些單據(jù)，做賬并沒問題，但是按部門區(qū)分起來，就有一定困難?？赡苓@也是所謂的工作細致嚴謹?shù)姆矫嬷话?，所以我不敢懈擔遇到不懂的問題，就問其他的同事，有時候我也會覺得自己問題多，麻煩別人不好意思，但是多問別人幾句，總比少問了而出錯誤要強。我并不是很聰明，腦子反應也不夠快，有時候同一個問題要重復幾遍問。有時候，我的工作會出錯，當然有個人原因，也可能會有外因，但是每次出錯，我會反省，會自責，可能也會向別人解釋原因，但是多數(shù)情況下，我還是會虛心接受別人的批評指正。畢竟，工作是死的，人是活的，并且人的能力就是要做工作，改變工作內(nèi)容的各種形態(tài)。于是，面對各種問題，便能*和對待。
當然，有缺點和不足，我并不逃避，但是能夠盡快適應工作并投入到工作狀態(tài)中，才能一點點改正缺點和彌補不足。就現(xiàn)在的出納工作來講，通過這大約三周的熟悉和適應，我已經(jīng)能夠獨立完成我的工作，并且正在逐步將工作安排的有條不紊。能夠完全熟悉和掌握出納的工作流程和內(nèi)容，也方便將來做會計更得心應手。于是乎，我坦然面對現(xiàn)在的出納崗位。
在此，我真的要感謝唐莉、小雷、婉妮對我的幫助，也要感謝她們能夠不厭其煩的接受我的“麻煩”。感謝她們在我工作出錯時，對我的包容和理解。當然，還有唐文君。這并不是感恩盛典，只是想作為同事，還是希望以后大家能夠開心搭檔做好工作。
我現(xiàn)在在出納崗位上，鞏固出納的能力，進一步提升自己，會計工作對我來說并不陌生，所以我現(xiàn)在做好各種準備，做到會計崗位，接受更多的工作任務。20xx年，這算是我努力地一個方向，也是一個目標。我相信這個目標不難實現(xiàn)。
會計月度工作計劃篇十三
公司各部門：
為進一步提升各部門管理水平，提升工作質量和執(zhí)行力水平，為更好地規(guī)劃下一步，明確工作目標，公司對完善各部門工作總結及計劃制度進行了再強調和要求。
各部門應對當月工作及時進行總結檢查，并對下月工作進行規(guī)劃，并將其作為一項制度來執(zhí)行，進一步完善工作計劃內(nèi)容、完成時間、執(zhí)行時間、責任人。各部門負責人要將本部門的工作總結及計劃于每月28日及時上交行政部(word電子版和word打印版各一份)，由行政部及時上報總經(jīng)理，公司總經(jīng)理辦公室將會對各部門的月工作計劃進行通報，并對上月的工作完成情況進行檢查并通報，對未完成的工作任務分析原因，提出最后完成期限。
各部門負責人要做好本部門員工工作計劃及總結編寫的組織及督促工作，要求工作任務分解到人，明確量化。部門員工的月工作計劃、總結由部門負責人審核，并于每月月底報行政部備存，以備檢查執(zhí)行情況。
備注：1.a4紙打印，標題字體為小二號黑體。
2.頁邊距上下左右為：2.5厘米、2.5厘米、2.5厘米、2厘米。首行縮2字符，間距1.5倍行距，如遇最后一頁無正文，可適當調節(jié)行距。4.正文字體為“宋體”，字號為“小四號”，頁碼居下居中。5.時間用漢字書寫的，將年、月、日標全，零寫為“o”。
東港凱達置業(yè)有限公司。
行政部。
20__年4月2日。
附件一。
進一步提升各部門管理水平，提升工作質量和執(zhí)行力水平，為更好地規(guī)劃下一步，明確工作目標，公司對完善各部門工作總結及計劃制度進行了再強調和要求。
__月工作中存在問題及如何處理。
東港凱達置業(yè)有限公司___部。
部門負責人：二〇__年四月二日。
會計月度工作計劃篇十四
（1）安全工作：根據(jù)廠領導和職能部門的要求，11月份我們車間是安全的。
1。利用周一全體車間人員參加的安全生產(chǎn)例會，傳達上級指示，學習《安全生產(chǎn)法》相關文件，開展人員安全教育。
2。利用身邊的安全事故和標志報警。這個月主要是在原礦車間傳達皮帶斷裂事故進行學習教育，找出與車間和人員相關的安全隱患。
3。加強勞動紀律檢查監(jiān)督，強調“四個理解”、“四個會議”在實際工作中的重要作用，杜絕“三違”。
（二）完成生產(chǎn)任務，較好地完成日常生產(chǎn)任務。
1。正常生產(chǎn)條件下的收油、回流、脫水、掃線等日常任務已經(jīng)完成，質量按時得到保證。
2。放油前準備好頁巖油，清洗更換放油管路的閥門、泵和濾網(wǎng)，每天定期排放和布置伴熱和加熱管道，定期維護平臺吊車管的電路，保證隨時放油。
3。月底配合其他部門完成盤點和盤點工作，同時完成各種報表的`制表和上報。
（3）設備管理。
1。配合維修人員基本完成罐區(qū)設備和管道的保溫。
2。完成灌區(qū)泵房回水管道的修復和更換，安裝凝結池a、b泵的蒸汽吹掃管道。
3。在冬季到來之前，對所有的泵進行了維護、上油和潤滑，對所有17組管網(wǎng)和過濾網(wǎng)進行了清潔和更換。
（4）日常管理。
1。隨著天氣越來越冷，車間加強防凍和防寒管理，強調人員操作規(guī)范和安全檢查，防止凍結事故。
2。加強標準化管理，劃分冬季日常衛(wèi)生清掃和清雪，明確責任，確保文明生產(chǎn)。
3。開展團隊意識教育，提高全體員工的整體素質。
1、加強安全工作的教育和監(jiān)督，確保本車間的安全。
2、加強冬季防寒和防凍工作，不影響生產(chǎn)無事故發(fā)生。
3。加強勞動紀律的檢查和管理。
（2）生產(chǎn)任務。
1。做好支付2萬噸頁巖油的工作。
2。在正常生產(chǎn)條件下完成各種工作。
3。完成1號油脫水排放。
4。完成正常的庫存盤點和各種報表的上報。
（3）設備維護。
1。罐頂應配備一個移動平臺，重油和原油管道應配備一個移動平臺，冷凝池中的泵a和泵b應配備一個移動平臺。
3。煤氣車間的地面儲罐將增加。
會計月度工作計劃篇十五
一、經(jīng)營管理。
1、加強商品進、銷、存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化、合理化。
2、明確全店銷售目標，將銷售任務細化、量化，落實到每個部門、品牌、人員，并進行相關的數(shù)據(jù)分析。
3、在節(jié)假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內(nèi)的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。
4、抓好大宗、集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協(xié)調，讓顧客感到方便、快捷的服務。
5、知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率。
6、盡可能的降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
以上是我對店內(nèi)管理的一些設想，如有不足之處希望各位領導加以指正，如果公司領導能夠提供這個平臺給我，我會用我的努力與勤奮，交上一份優(yōu)秀的工作成績單，證明您們的決定是對的，我決不會辜負領導們的信任與期望，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽的存在”公司發(fā)展才能映照出我的進步。所以我會在以后的工作中更加努力，更加勤奮。
二、了解員工。
包括籍貫學歷工作能力性格生活狀況生日，對現(xiàn)職位的定義和理解個人喜好，把員工發(fā)展為朋友。
三、對現(xiàn)有的規(guī)章制度的執(zhí)行情況了解。
制度只是一個尺度尺度只能衡量固定的東西，員工對現(xiàn)有規(guī)章制度的看法和建議在不影響公司的發(fā)展和顧客的情況下盡量聽取員工的意見。
四、完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議。
根據(jù)目前法律法規(guī)政府政策修改原有規(guī)章制度。叫員工一起參與，帶動大家的積極性。
五、對班組長的責任明確工作分配到位。
調整班組長的心態(tài)，激發(fā)主觀能動性，責任明確，工作落實到位做到令行禁止。
六、組織小活動讓員工體會到什么叫團隊合作。
一起玩游戲比賽，講故事等增加凝聚力。讓所有人都參與進來最好是帶動保潔老板等所有人的參與，因為大家都是網(wǎng)吧的一份子。
七、讓員工了解我尊重我不是怕我。
說到做到不可吹牛講大話，讓員工切實體會到店長和他們的合作關系，而不是利用和壓制。
八、了解消費群體和顧客溝通。
多了解顧客需要的是什么，消費群的走向，盡力照顧好每位客人的需求讓客人把店面人員當朋友。
會計月度工作計劃篇十六
面對天真稚嫩的孩子，我們幼兒園的每一位老師心中責任重重，把這些孩子從德、智、體等各方面教育好，就必須有詳細的日，周和月等。
1、穩(wěn)定幼兒情緒，幫助幼兒盡快適應幼兒園的學習環(huán)境和生活。
2、活動室和午睡室做好通風和消毒工作，做好玩具的消毒工作。
3、教育幼兒吃完自己的一份飯菜，不挑食、不浪費，養(yǎng)成良好的午餐習慣。
4、鼓勵幼兒自己穿脫衣物，提高自我服務能力。
5、提醒幼兒養(yǎng)成喝開水的習慣。
1、開展主題“扮家家”，通過觀察、比較、討論、情境表演及游戲活動，感受全家人親親熱熱在一起的幸福，學會關心、學會愛、學會感激、學會報答。能用多種方式表達愛爸爸、愛媽媽的情感。
2、學說普通話，能用簡單的普通話與教師、同伴交流。
3、引導幼兒愿意參與游戲，體驗游戲的快樂。
4、教育幼兒愛護玩具，學會輪流玩和合作玩。
5、圍繞主題，重點指導“娃娃家”，提供各種廢舊物品和半成品，引導幼兒克服困難，努力解決問題。
6、結合主題，豐富教室里和各個區(qū)域的材料，提供積木、汽車串珠、小衣服等材料，培養(yǎng)幼兒的動手能力，如扣紐扣、穿的`技能。
7、根據(jù)主題，師幼共同布置主題墻。
8、愿意參與體育活動，感受運動帶來的愉快。
1、穩(wěn)定家長情緒，及時和家長交流幼兒在園表現(xiàn)。
2、做好新生幼兒的家訪工作，與家長多聯(lián)系溝通，爭取家長的全面配合。
3、能讓幼兒做一些力所能及的事情，自己穿、脫衣服，鞋子等。
4、根據(jù)主題活動，開設“家園聯(lián)系欄”，提供育兒信息和幼兒園活動內(nèi)容。
1、做好幼兒的一日活動看護工作，防止幼兒跌倒、打架等事情發(fā)生。
2、加強幼兒午睡的看護和巡視工作。
3、幼兒離園時，教育幼兒不能和陌生人走。
會計月度工作計劃篇十七
1、跟進年底各家供應商合約到期續(xù)簽事宜。
2、跟進月度現(xiàn)場保潔衛(wèi)生評分。
完成3、跟進大廈室內(nèi)外花卉更換事宜。
完成4、落實保潔公司員工培訓計劃。
完成5、計劃11月份大廈外墻清洗工作。
完成6、購置3號門防滑地墊事宜及現(xiàn)有商場地墊的修復工作。
完成7、跟進10、1節(jié)日期間各項工作安排的落實工作。
完成8、督促蟲害控制公司做好秋季防蟲害工作的落實。
1、跟進年底各家供應商合約到期續(xù)簽事宜。
跟進2、跟進月度現(xiàn)場保潔衛(wèi)生評分。
完成3、計劃更換外圍冬季草坪及花卉。
完成4、跟進本月外墻清洗工作。
完成5、計劃餐飲租戶集體電網(wǎng)滅鼠工作。
1、繼續(xù)跟進年底各家供應商合約到期續(xù)簽事宜。
好美合約還在續(xù)訂中。
2、跟進月度現(xiàn)場保潔衛(wèi)生評分。
完成3、落實保潔公司員工培訓計劃。
完成4、督促蟲害控制公做好辦公樓鼠患控制工作的落實。
完成5、跟進商場節(jié)前各項裝飾布置工作。
完成6、對現(xiàn)有供應商召開20xx年工作情況總結計劃20xx年工作計劃會議。
1、繼續(xù)跟進好美合約續(xù)簽工作。
2、跟進月度現(xiàn)場保潔衛(wèi)生評分。
3、落實保潔公司員工培訓計劃。
4、督促蟲害控制公司對辦公樓做好投藥后的復查工作。
5、跟進商場節(jié)前各項裝飾布置工作。
6、擬定20xx年工作總目標框架。
會計月度工作計劃篇十八
進入一月，也就接近放寒假了，孩子們逐漸的也變得不穩(wěn)定了，大家都想要放假了，所以發(fā)現(xiàn)有一部分的孩子們就不好好的上課了，為此在1月份里，我要加強對班級的紀律管理，要讓孩子們穩(wěn)定的度過這個月，完成這一學期的學習。我將會定期的去到班上巡邏，在發(fā)現(xiàn)有孩子不認真課上，在課上睡覺或者講話的情況，將對他們進行教導，幫助他們?nèi)プ袷匕嗉壖o律，遵守課堂的秩序學習。
當孩子早上到達教室，等幼兒來齊后，開始在教室的廣闊的地方做操，有我自己帶領大家做操鍛煉身體。畢竟一月份的天氣是真的寒冷，幼兒的抵抗能力又比較弱，為了預防孩子生病，那就只能從鍛煉身體開始。之后幼兒每天到幼兒園后，都會要求做操，通過運動的方式去御寒。天比較冷，所以幼兒們的體育課都是在教室內(nèi)上了，為此我將會跟體育老師商量增加幾項運動，讓孩子們既能玩耍，又能鍛煉自己的身體。常運動，是可以有效增強身體的抵抗能力的。
雖然本學期只剩下一個月了，但是在一月我打算在教室里創(chuàng)建一個讀書角，讓孩子們可以在課下的時候閱讀書籍，這樣做，一是培養(yǎng)孩子讀書的興趣，二是培養(yǎng)孩子讀書的習慣，也是為了放寒假做準備。以前我從來不注重這個問題，所以沒能早點培養(yǎng)幼兒的一個讀書興趣和習慣。那么這個月，我就要強烈的去培養(yǎng)他們對讀書的一個興趣，用一個月的時間去養(yǎng)成他們讀書的習慣，那樣放寒假后，就可以給他們分配讀書的任務，孩子的寒假也就有事做了，也不會總是只顧著玩了，這對于他們以后的學習也是有大的幫助的。
會計月度工作計劃篇十九
我們來到總部已有一個多月，我認識了好多各級領導，積極的打開我的人生交際圈，跟各位領導，她們分享了好多觀念，讓我更加堅信，加入恒光。是正確的，我一定在這里好好學習，跟各位人士好好相處。先學會做人，才能做成事。這是我堅信的，我會努力。上個月我部共培訓了3次。分別是非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，如何培養(yǎng)一名士兵突擊式的好員工，思路決定出路.為了實現(xiàn)百年恒光持續(xù)快速發(fā)展，做本月工作如下：
1．協(xié)助其他部門工作，協(xié)助各公司及其他部門建立建全培訓管理制度。
2．加強員工培訓和交流，促使新員工順利入職加強新員工入職培訓、教育。
3．發(fā)放相關資料，介紹相關情況。
4．新入職員工每達到10人，由我部負責舉辦一期正式的入職培訓。
5．負責本月培訓工作的開展和收尾。
6．進行員工轉正考試出題和監(jiān)督。采用《員工滿意度調查問卷》方式，全方位了解員工對公司在管理及各方面的滿意程度，從而及時向決策層提供改進建議。
7．完成領導交給各項工作。
會計月度工作計劃篇二十
1、完成原材料供應商的詢價工作4次。
2、去武漢購買廚房雜件二次，采購會議急需的布菲爐，
餐具等物品。
3、購買消毒柜四臺、冷藏柜一臺。
4、完成裝飾畫100幅，滅蚊器200個。
5、完善凱賓斯國際酒店采購部原材料驗收值班表和驗收。
規(guī)章制度。
1、完成酒店各部門夏裝的制作;。
2、廚房點心房空調的安裝;。
3、完成原材料供應商的詢價工作不少于4次;。
4、完成酒店滅蟲滅鼠公司的合同簽定;。
5、采購部管理制度與流程的優(yōu)化工作一次;。
采購部20__-4-30。
采購部。
二〇一一年十二月九日。
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