制作簡歷的方法（精選12篇）

總結(jié)是對過去經(jīng)驗的沉淀和總結(jié)，是進(jìn)一步前行的起點?？偨Y(jié)還要注意避免過多的主觀感受，要客觀地分析和總結(jié)所涉及的事物。探究別人的總結(jié)，可以幫助我們更好地寫出自己的總結(jié)。

制作簡歷的方法篇一

一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米（兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白），分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。

二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調(diào)節(jié)背景至合適大??；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。（如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。）。

三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標(biāo)和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。；使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠郑谩耙苿庸ぞ摺睂⑦x中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學(xué)?！敝螅碿trl+t自由變換logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達(dá)到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。

六：“文件——儲存為”存為jpg格式。用銅版紙打印出封面，與簡歷正文一起裝訂成冊，手寫完成個人信息部分，一份個性簡歷制作好了！抓緊行動吧！

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制作簡歷的方法篇二

掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。

在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。

設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。

然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。

最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

制作簡歷的方法篇三

如今在各商場超市暢銷的紙尿褲大多數(shù)是不織布，寶寶穿上后不會感覺有太大的刺激，柔軟親和舒適感強(qiáng)，它將水蒸氣和濕熱氣一并排出，使尿疹遠(yuǎn)離寶寶。

紙尿褲的組成：

紙尿褲的材料比較多元化，大多是由非織造布、紙、草漿、sap等材料制成，且為一次性制品，分為幼兒專用與成人專用。科學(xué)家最新推出的新品是以玉米等粗糧纖維為原材料制作而成，是環(huán)?？裳h(huán)再用的。

紙尿褲的組成結(jié)構(gòu)。

紙尿褲大多由以下部分組成：外表包裹層、吸收芯層和底布。

1、吸收芯層。

主要吸收層就是利用它的毛細(xì)管作用力，把寶寶的尿液分散到整個表層，起到快速吸收、分散尿液并最終儲存尿液的作用。在各大賣場中，我們通常所看到的紙尿褲，其吸收芯大多是層狀的，而且是由高吸水樹脂和純木漿制成。

2、底布。

受價格因素的影響，國內(nèi)比較暢銷的紙尿褲底部主要由高分子有機(jī)化合物組成的透氣性聚乙烯薄膜構(gòu)成，而國外已開始使用無紡布紙尿褲，因為它的舒適度更高，更柔軟。

3、外表包裹層。

外表包裹層能保持孩子身體的干燥，迅速吸收尿液并防側(cè)漏。如今在各商場超市暢銷的紙尿褲大多數(shù)是不織布，寶寶穿上后不會感覺有太大的刺激，柔軟親和舒適感強(qiáng)，它將水蒸氣和濕熱氣一并排出，使尿疹遠(yuǎn)離寶寶。

如何更換紙尿褲？

父母在更換紙尿褲的時候，應(yīng)先準(zhǔn)備一條干凈的紙尿褲、一包濕紙巾、一條寶寶隔尿的床墊、一條軟毛巾、一小盆溫水、適量尿疹膏或凡士林油。每次更換尿褲前父母都需用清水和肥皂洗手，避免手中細(xì)菌污染尿褲。需要注意的是，不要將寶寶獨自留在床上。

更換紙尿褲的步驟：讓寶寶平躺在床上，將隔尿的床墊墊在寶寶身下，拿掉濕尿褲，將寶寶雙腳向上抬高固定好，并用濕紙巾由上而下擦拭。擦干凈后，將寶寶臀部抬高，涂上凡士林油。然后將紙尿褲有膠帶的部分朗向?qū)殞氀糠较?，墊在寶寶的臀部下方，將紙尿褲包起來。包上后，父母用雙手食指放入紙尿褲間，測試紙尿褲是否太緊或太松。若寶寶臍帶尚未脫落。為避免紙尿褲摩擦臍部，可將紙尿褲上緣向內(nèi)折，以便露出臍部。最后將雙側(cè)膠帶粘于紙尿褲不光滑面，方便重復(fù)粘貼。

如果寶寶只是尿濕了，換一條紙尿褲即可；如果寶寶大便，父母應(yīng)當(dāng)先用濕紙巾或軟毛巾將大便擦去，再用溫水將寶寶的臀部清洗干凈并擦干。

嬰兒的皮膚很嫩，因此對于紙尿褲的挑選，父母應(yīng)多花一些心思，盡量從正規(guī)商嘗超市購買。父母在給寶寶購買紙尿褲時，還需要注意：秋冬季節(jié)使用的紙尿褲應(yīng)是加厚、吸水性強(qiáng)的，而春夏季則不能只注重厚度和吸水強(qiáng)度，應(yīng)多選擇輕薄透氣的。

制作簡歷的方法篇四

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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制作簡歷的方法篇五

掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。

在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。

設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。

然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。

最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。

制作簡歷的方法篇六

1、自我評價很重要。

這里提到的自我評價，很多人都是網(wǎng)上找來的模版套用的，根本無個性可言。

hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

專家說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度?！弊晕以u價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

這點尤為重要，希望大家都能引起重視。

2、工作經(jīng)驗。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，特給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當(dāng)過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的`掃描，所以沒個人優(yōu)勢的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于沒什么個人優(yōu)勢的求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的?！?/p>

制作簡歷的方法篇七

想要制作一份

優(yōu)秀的個人簡歷

個人簡歷

a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點強(qiáng)調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

制作簡歷的方法篇八

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”

不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

制作簡歷的方法篇九

即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，個人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)?工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

制作簡歷的方法篇十

1、學(xué)習(xí)小升初簡歷的制作經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學(xué)校歡迎;。

2、計劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。

3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。

本步關(guān)鍵點：

1、家長初期準(zhǔn)備工作，整理孩子小學(xué)階段的.所有獲獎證書、復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標(biāo)初中學(xué)校的家長們多多取經(jīng)學(xué)習(xí)交流。

【第二步】排版制作。

簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補(bǔ)了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。

本步關(guān)鍵點：

1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學(xué)的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。

制作簡歷的方法篇十一

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會影響效果。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點評：注意“特長”也是要有一定層次的。

做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了?點評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。(完)

三年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年9月23日)?

居住地：安徽?

電話：130******(手機(jī))?

e-mail：zhanghuaishang@?

最近工作[1年5個月]?

公司：xx有限公司?

行業(yè)：計算機(jī)軟件?

職位：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員?

最高學(xué)歷?

學(xué)歷：本科?

專業(yè)：計算機(jī)信息管理?

學(xué)校：安徽理工大學(xué)?

自我評價

有豐富的電信產(chǎn)品,企業(yè)產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗, 良好的團(tuán)隊合作精神.x年以上的c/c 開發(fā)調(diào)試和優(yōu)化經(jīng)驗，針對linux/unix/solaris平臺.擅長高性能可擴(kuò)展的服務(wù)程序設(shè)計,比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu), layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應(yīng)用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機(jī)研發(fā)經(jīng)驗. 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗. 有美國硅谷的海外工作經(jīng)歷,熱衷各種前沿技術(shù)的研究。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計算機(jī)軟件

目標(biāo)地點：安徽

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員

工作經(jīng)驗

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件

技術(shù)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計員

1. 明確知識管理領(lǐng)域?qū)σ苿訕I(yè)支中心的獨特意義和建設(shè)思路。已完成一期項目。本項目需求類似百度文庫，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。

2. xx移動業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項目中主要負(fù)責(zé)工作流開發(fā)與設(shè)計，不涉及需求與管理。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 安徽理工大學(xué) 計算機(jī)信息管理 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

制作簡歷的方法篇十二

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網(wǎng)上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點:。

要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.

在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.

電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.

你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚(yáng)一番.造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.

網(wǎng)上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網(wǎng)絡(luò)求職不可或缺的工具,希望本文對應(yīng)屆生有所幫助.

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