干部選拔任用工作自查報告（匯總14篇）

報告應(yīng)具備邏輯性和條理性，需要按照一定的結(jié)構(gòu)和格式進行撰寫，以展現(xiàn)思路清晰、內(nèi)容豐富的特點。報告的撰寫需要提前預(yù)留足夠的時間，以確保質(zhì)量和完整性。你可以根據(jù)對比下面的范文，分析它們的優(yōu)點和缺點，從而找到適合自己的寫作方法和風(fēng)格。

干部選拔任用工作自查報告篇一

根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20xx］41號《關(guān)于對全區(qū)20xx年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農(nóng)委對本單位20xx年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將總結(jié)報告如下：

本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20xx］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

20xx年，農(nóng)委提拔任命股級干部2人，調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準”紀律的行為發(fā)生。

在干部選拔任用中，農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴把“六關(guān)”：一是嚴把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《條例》辦事。

在工作中，農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴于律己，遵守紀律，認真執(zhí)行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀律要求。

下一步，農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。

干部選拔任用工作自查報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排人力資源部負責(zé)對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、完善干部選拔任用機制，形成正確選人用人導(dǎo)向

我公司認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

二、嚴格干部選拔任用程序，落實干部選拔任用標準

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認”的用人導(dǎo)向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結(jié)果形成會議

三、黨的十九大以來干部選拔任用情況

20xx年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部x人。分別是：……。提拔任用的x名同志平均年齡xx歲，工作時間均在xx年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是推進黨的事業(yè)的中堅力量，對于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場堅定、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，是維持企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規(guī)范干部選拔程序，加強干部監(jiān)督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時結(jié)合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學(xué)、能力突出的干部。

干部選拔任用工作自查報告篇三

黨的十七大強調(diào)，“要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”這是對新時期干部選拔任用工作提出的新要求。××縣結(jié)合本地干部選用工作實際，積極探索推行“四公開、四差額”公推公選鄉(xiāng)科級后備干部。經(jīng)過推薦職位、任職資格、工作實績、推薦結(jié)果“四項公開”和差額提名、差額推薦、差額考察、差額票決“四輪差額”，共產(chǎn)生41名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和副鄉(xiāng)科職后備人選，并從中票決產(chǎn)生了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和21名副鄉(xiāng)科職提名任職人選，進一步創(chuàng)新了干部選用路徑，提高了選人用人公信度。

一、基本做法。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位和副科級職位后備干部選拔的不同側(cè)重，××縣“四公開、四差額”公推公選鄉(xiāng)科級后備干部共分四個環(huán)節(jié)進行：

一是公開提名。在公開推薦職位和任職資格后，分四個渠道進行公開提名，即由縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開署名提名，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣婦聯(lián)、團縣委對黨外干部、女干部和年輕干部分類提名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表或人大代表10人以上聯(lián)名提名，單位黨委（黨組）票決提名。對差額提名產(chǎn)生的人選，同步申報工作實績，經(jīng)審核后與名單一并公布。

二是民主推薦。對于各項提名人選，由所在單位黨委（黨組）組織民主推薦，各項人選必須獲得半數(shù)以上推薦票。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備人選，召開全縣副科級以上干部大會和縣委全委（擴大）會，按1：4和1：2的比例分別進行第二輪和第三輪差額推薦，每輪推薦均現(xiàn)場計票、現(xiàn)場公開推薦結(jié)果，根據(jù)得票高低最終產(chǎn)生差網(wǎng)額考察人選。對副科職后備提名人選，則通過民主推薦和職業(yè)能力測試，產(chǎn)生1：2差額考察人選。

三是綜合考察。采用單位訪談、家訪鄰訪、社區(qū)走訪、團隊角色能力測試等方法，考準、考全干部全像。

四是集體票決。運用視頻資料分別向縣委常委會、全委會匯報考察人選綜合表現(xiàn)情況，經(jīng)縣委常委會差額票決產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和副鄉(xiāng)科職后備人選后，再由縣委全委會從后備人選中票決產(chǎn)生提名和決定任職人選。

二、主要特點。

“四公開、四差額”公推公選鄉(xiāng)科級后備干部,。

全程公開透明，把干部初始提名權(quán)徹底交給群眾，最大限度地激發(fā)群眾的參與熱情，實現(xiàn)了群眾認可、社會認同和組織認定的有機統(tǒng)一。

一是打破傳統(tǒng)提名方式，變“官選官”為“官民同選”。傳統(tǒng)的干部選拔任用方式中，干部的初始提名權(quán)主要在各級黨委，這種方式導(dǎo)致選人視野狹窄，容易形成“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”。為擴大選人范圍，“四公開、四差額”公推公選面向全縣縣鄉(xiāng)機關(guān)、事業(yè)單位，在公開職位和任職資格后，分四種方式進行提名。通過這四種方式，讓縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣婦聯(lián)、團縣委等相關(guān)職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表和人大代表、單位黨委（黨組）共同享有初始提名權(quán)，全縣共提名鄉(xiāng)科級后備干部初步人選527名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備干部初步人選227名，副鄉(xiāng)科職后備干部初步人選300名。

二是現(xiàn)場公布投票結(jié)果，變“幕后公正”為“臺前公開”。在公開提名人選工作實績后，組織進行民主推薦，推薦名冊全部按姓氏筆劃排序。對各單位黨委（黨組）民主推薦結(jié)果、全縣副科級以上干部大會推薦結(jié)果、縣委全委（擴大）會推薦結(jié)果全部實行現(xiàn)場計票、現(xiàn)場公開，監(jiān)票人員從參會人員中現(xiàn)場提名，每輪人選的產(chǎn)生均按照得票情況從高到低確定，當(dāng)場公布，并在網(wǎng)上××、××黨建網(wǎng)和后備人選所在單位進行公示。同時，專門邀請縣黨代表全程列席全委會議進行全程監(jiān)督，讓選人用人始終在陽光下運行。

三是實行多輪差額比選，變“單一評價”為“大浪淘沙”。

差額、競爭比選，避免了簡單地以票取人，實現(xiàn)了好中選優(yōu)，最終產(chǎn)生了41名鄉(xiāng)科級后備干部，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備干部10名，副鄉(xiāng)科職后備干部31名。

干部選拔任用工作自查報告篇四

中共湖北省委組織部：

按照省局黨組關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結(jié)合實際，進行了認真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會、中心組學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強對各縣（市）、區(qū)局對《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的`重要內(nèi)容，對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標，并嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。

近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干部共21名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)的實際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調(diào)動干部積極性，有利于隊伍穩(wěn)定的原則，拿出21個副科級領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位，在全系統(tǒng)進行了公開選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關(guān)。資格審查關(guān)，不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關(guān)，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關(guān)，民主測評票達不到50%的黨組不予討論；黨組討論關(guān)，黨組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，這次公開選拔干部，邀請省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。二是嚴格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督。此次公選工作，對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。

整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強進取意識等到方面產(chǎn)生了積極影響。

此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。

三、完善制度、強化監(jiān)督情況。

市局黨組嚴格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》的基礎(chǔ)上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。

特此報告。

干部選拔任用工作自查報告篇五

強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選用干部，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)的有效手段，是確保黨的干部路線、方針、政策得以有效貫徹執(zhí)行的重要舉措。要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作，就要著重解決以下五個問題：

選準突破口，加強政治教育，解決“不愿監(jiān)督”的問題。當(dāng)前，干部監(jiān)督主體（干部群眾、組織人事部門、班子成員）“不愿監(jiān)督”的問題比較嚴重，主要有三種情況：一是干部群眾對干部選用監(jiān)督理解不夠、政治責(zé)任感不強，認為監(jiān)督是組織人事、紀檢監(jiān)察部門的職責(zé)，導(dǎo)致監(jiān)督意識差；二是在干部選拔任用中，個別地方組織人事部門“重選拔、輕監(jiān)督”現(xiàn)象較為普遍；三是在討論干部任免時，因主要領(lǐng)導(dǎo)先表態(tài)或搞一個人說了算，致使班子成員怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕跑風(fēng)透氣遭到打擊報復(fù)，或是怕丟選票、推薦票而不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督。要解決這一問題，就要從治本入手，抓好干部選用監(jiān)督主體，特別是對干部群眾、組織人事部門和班子成員的思想政治教育工作，把講政治放在首位，增強對干部選拔任用監(jiān)督重要意義的認識。切實履行好自己的職責(zé)，變不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督等被動行為為自己的自覺行為。具體說，就是干部群眾應(yīng)以德才兼?zhèn)湓瓌t為尺度，抓住干部考察和任前公示的有利時機，自覺地對考察擬任干部進行監(jiān)督，作為一條嚴明的組織紀律，要求組織人事部門嚴格考察，捕捉有關(guān)干部工作、生活、社交等方面的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時核實處理；建立“便利、安全、高效”的舉報機制和民主監(jiān)督機制，開辟監(jiān)督“綠色通道”---增設(shè)專項舉報電話、舉報信箱、*舉報接待室，鼓勵和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《干部日?；顒颖O(jiān)督卡》，組建干部監(jiān)督信息員隊伍，組織群眾開展評議干部活動，廣泛搜集關(guān)于干部的信息，并認真進行核實梳理，為相關(guān)部門選人用人決策提供可靠依據(jù)；堅持上級組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度，把好關(guān)口，防止領(lǐng)導(dǎo)用人決策失誤，遏制任人唯親、跑官要官、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)，解決干部“帶病上任”的問題。同時，還要教育班子成員自覺消除三種錯誤認識：一是“無用論”認識。解決認為干部選拔任用工作，完全憑領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性原則和自覺，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏自律意識，監(jiān)督也起了不了什么作用。二是“形式論”認識。解決認為市場經(jīng)濟條件下情況復(fù)雜，監(jiān)督制度難以真正落到實處，最終不過是裝樣子、搞形式的問題。三是“麻煩論”認識。解決認為監(jiān)督就是“找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩”，會傷感情、影響團結(jié)的問題。及時對違背程序、原則和搞個人說了算等用人上的錯誤做法進行提醒和糾正，實現(xiàn)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”,保證主要領(lǐng)導(dǎo)堅持按原則用權(quán)、堅持按程序用權(quán)、堅持用權(quán)公開性。工作中要推行黨委班子任免干部無記名投票制度、差額推薦表決制度和用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上鏟除用人腐敗的土壤。

找準切入點，強化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，解決“不會監(jiān)督”的問題。就干部選用監(jiān)督諸多問題看，多數(shù)是抓不住要領(lǐng)：反映一般性的問題多，實質(zhì)性的問題少，蜻蜓點水，一帶而過；反映表面問題的多，深層次、潛在問題的少，隔靴搔癢，不切要害。說到底，就是怎么對干部選任工作監(jiān)督、監(jiān)督什么、監(jiān)督依據(jù)是什么尚未弄清。最近，中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是我們黨規(guī)范干部選拔任用工作的重要法規(guī)，是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器，也是同用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作斗爭的基本依據(jù)。為此要加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，保證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事部門干部精通《干部任用條例》，自覺增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性。保證廣大干部群眾了解《干部任用條例》，全面了解黨的干部政策、原則、標準以及干部推薦、組織考察、黨委討論、法律程序等知識?！盁o規(guī)矩不成方圓”。沒有監(jiān)督制度群眾就無從監(jiān)督。鄧小平同志曾深刻指出：制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。好的制度可以使壞人無法任意橫行；制度不好，可以使好人無法充分地做好事，甚至走向反面。要結(jié)合干部工作實際，建立一套規(guī)范、嚴密、科學(xué)的干部監(jiān)督管理制度，為群眾對干部選用工作的監(jiān)督提供依據(jù)，如建立健全屆中考察制度、推薦干部責(zé)任制度、考察預(yù)告制度、差額考察制度、干部考察責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度、選用干部材料審核制度等，實現(xiàn)用制度管人管事，保證群眾對干部選用工作的監(jiān)督有效性。進而達到對本級管理的干部的任免，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報；對下級呈報的干部，不符合程序的不審批。

把握結(jié)合點，拓寬監(jiān)督渠道，解決“不便監(jiān)督”的問題。現(xiàn)實生活中，一些干部在選人用人上違紀違法行為，往往是在“人情”、“友情”的掩蓋下進行。比較難以察覺，給干部監(jiān)督工作造成障礙。要解決好“不便監(jiān)督”的問題，就要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和法律監(jiān)督等多種渠道的監(jiān)督作用，擴大監(jiān)督范圍，并增強剛性的約束，形成黨內(nèi)黨外、上下結(jié)合、共同監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)，逐級負責(zé)、齊抓共管，使干部選任監(jiān)督不留死角，做到監(jiān)全、督實、查細。實現(xiàn)既對擁有用人權(quán)的人和機關(guān)（組織、人事部門）的監(jiān)督，又對被提拔任用干部的監(jiān)督。對所選用的干部而言，主要是監(jiān)督所任用的干部是否符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的標準、條件，要堅持“三看”，即看“工作圈”。結(jié)合干部崗位目標責(zé)任制的完成情況，看工作是否有實績，是否有敬業(yè)精神，黨性原則是否強、工作作風(fēng)是否扎實等；看“社交圈”。從社會交往、社會公論中看，是否有與社會上不三不四的人交往密切的行為；看“生活圈”。就是其生活情況，是否經(jīng)常涉足營業(yè)性娛樂場所、生活作風(fēng)是否檢點、是否有違法亂紀行為等。對組織人事部門和擁有選人用人權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要抓好“四審四看”，即一是嚴格審查堅持原則情況，看是否保證干部工作的正確方向；二是嚴格審查執(zhí)行標準情況，看是否符合《干部任用條例》規(guī)定黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的六項基本原則和任職資格，體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t；三是嚴格審查履行程序情況，看是否堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯；四嚴格審查遵守紀律情況，看是否做到了“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。選好著眼點，落實群眾“四權(quán)”，解決“不能監(jiān)督”的問題。落實群眾“四權(quán)”，就是增加干部選拔任用工作的透明度，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大范圍地聽取各方面群眾的意見，全面準確地評價干部，做到組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一。一要增強選拔任用干部工作的透明度，落實群眾知情權(quán)。就是什么樣的職位，需要什么樣條件的人，選拔任用的方式、程序、考察責(zé)任人以及推薦、考察、公開招考等環(huán)節(jié)的結(jié)果等，要通過新聞媒體、簡報、會議等形式，及時適度地向群眾公開，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。二要擴大群眾參與選拔任用干部工作的范圍，落實群眾參與權(quán)。把干部考察中的`民主推薦、民意測驗、民主評議的建議權(quán)、評議權(quán)交給群眾。把干部任前公示中的再視、再確任的“終審權(quán)”交給群眾；把干部試用期滿的“去”、“留”的決定權(quán)交給群眾；把干部任期中考核、評先、晉級的認定權(quán)“上”還是“下”的判定權(quán)交給群眾。堅持和完善干部民主推薦制度、任前公示制度、任職試用期制度、職位任期制度，不斷拓寬群眾參與干部選拔任用工作的范圍。三要建立公開、平等的競爭機制，落實群眾選擇權(quán)。選擇前，要讓群眾明白選擇的目的，被選擇崗位的條件、被選擇人的資格、德才素質(zhì)，候選人由群眾據(jù)此推薦產(chǎn)生；選擇中，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備，以個人恩怨親疏取向的思想，樹立全面、辯證、發(fā)展地評價干部的觀念；選擇后，及時向群眾公布選擇結(jié)果，經(jīng)得起群眾再選擇。四要加大干部選拔任用工作中的查處力度，落實群眾監(jiān)督權(quán)。要建立和完善群眾舉報查處責(zé)任制度，對群眾來電、來信、來訪，必須指定責(zé)任人，認真調(diào)查核實，限期回復(fù)，對調(diào)查處理走過場、敷衍塞責(zé)或匿情不報、久拖不決的要實行責(zé)任追究。健全干部推薦責(zé)任制、用人失察失誤追究制，把群眾監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過程，并通過嚴肅認真的處理，保證群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。

抓住落腳點，以權(quán)力制約權(quán)力，解決“無效監(jiān)督”的問題。從客觀上講，我國“官、民”理念根深蒂固，“上級監(jiān)督下級，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督群眾”在人們頭腦中占主導(dǎo)和支配地位，開展監(jiān)督比較容易；而要“下級監(jiān)督上級、群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)”，就不容易被人們接受，開展監(jiān)督就顯得十分艱難，十分倉白，既便監(jiān)督了也難以收到預(yù)期的效果。這是因為監(jiān)督的根本手段是以權(quán)力制約權(quán)力，無權(quán)力的監(jiān)督結(jié)果是無效的監(jiān)督。就干部選拔任用工作監(jiān)督而言，接受監(jiān)督的重點對象是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，難點在于其“位高”、“權(quán)重”。無論干部群眾監(jiān)督，還是社會團體監(jiān)督，多數(shù)要由組織部門內(nèi)設(shè)的干部監(jiān)督機構(gòu)進行調(diào)查核實。難度在于干部監(jiān)督機構(gòu)“位低”、“權(quán)輕”，多數(shù)要進行“仰視監(jiān)督”。監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間的權(quán)力、地位上有差距，難免會影響監(jiān)督效果，產(chǎn)生“無效監(jiān)督”。要解決這一問題，就必須提高干部選用監(jiān)督機構(gòu)干部的職級地位和權(quán)威性，賦予其“尚方寶劍”，縮小干部監(jiān)督工作人員與被監(jiān)督對象間的職級差距，消除他們“以下犯上”思想顧慮，放下包袱，開動機器，放開手腳大膽監(jiān)督。同時，還要注意建立科學(xué)合理的雙向監(jiān)督保證機制，才能切實把監(jiān)督工作落到實處。

干部選拔任用工作自查報告篇六

為深入貫徹落實縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對全縣干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的通知》，進一步提高選人用人公信度，xx辦事處認真對照《通知》的規(guī)定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》，及時組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳組織人事工作紀律，特別是“十不準”的要求。推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支認真實踐科學(xué)發(fā)展觀的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

一是加強《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》的學(xué)習(xí)教育，認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定。首先，辦事處黨委多次召開黨委大會，對《干部任用條例》進行了深入的學(xué)習(xí)。其次，我辦事處在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、、醞釀、討論決定、任職等方面的具體工作，認真落實執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的規(guī)定，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。

二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，進一步擴大干部工作中的民主，進一步規(guī)范我辦事處干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風(fēng)，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進了我辦事處干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

三是辦事處黨委嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，并對需要備案的干部及時進行備案，充分采納黨員和群眾的意見和建議。結(jié)合《條例》，辦事處黨委制定了理論聯(lián)系實際的干部考察制度，對不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。

在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持從嚴治辦事處、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導(dǎo)機關(guān)干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設(shè)成過硬的隊伍，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，讓黨放心，讓群眾滿意。

干部選拔任用工作自查報告篇七

第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則:。

(一)黨管干部原則;。

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。

(三)群眾公認、注重實績原則;。

(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;。

(五)民主集中制原則;。

(六)依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理的市屬事業(yè)單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，包括市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和市屬副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

選拔任用實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本辦法。

第四條按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部代市委履行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé);市級有關(guān)部門黨委(黨組)或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)。

第二章選拔任用條件。

第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策與本單位的實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，求真務(wù)實，工作實績突出。

(三)有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

(五)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

第六條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任副科級的，應(yīng)當(dāng)在九級職員崗位上工作3年以上;提任正科級的，應(yīng)當(dāng)在副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上;提任副縣級的，應(yīng)當(dāng)在正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上;提任正縣級的，應(yīng)當(dāng)在副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上。

(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

(三)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，科級年齡一般不超過50周歲;縣級年齡一般不超過53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。

(四)身體健康。

(五)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的黨齡要求。

工作需要或特別優(yōu)秀的年輕干部，報經(jīng)上級組織(人事)部門同意后可破格提拔。

專業(yè)技術(shù)崗位的人員提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。

第八條科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過55周歲，女性不超過53周歲;縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過58周歲。超過任職年齡界限的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職，保留原職級待遇。

第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦一般采取無記名投票方式進行;個別談話推薦一般采取記名方式進行。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第十條擬任人選在主管部門機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍一般為機關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負責(zé)人。

擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍：100人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負責(zé)人;100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負責(zé)人。

民主推薦市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權(quán)限由其主管部門黨組(黨委)或所在單位黨組織參照上述范圍確定。

參加民主推薦的人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。參加會議投票推薦與個別談話推薦的人員范圍一般應(yīng)當(dāng)一致。

第十一條民主推薦由上級黨委組織(人事)部門主持，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求;。

(二)填寫推薦票，進行個別談話推薦;。

(三)匯總民主推薦票。民主推薦票由考察組負責(zé)匯總，民主推薦匯總表的內(nèi)容一般包括：推薦的時間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)和推薦人選的姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦的名次等。推薦票的匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。

第十二條確定考察對象?？疾旖M向黨委(黨組)及組織(人事)部門匯報民主推薦情況，由黨委(黨組)及組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對象;民主推薦票不夠集中，前幾名推薦票數(shù)比較接近，一般將票數(shù)接近的前2至3名確定為考察對象，實行差額考察;民主推薦得票達不到三分之一的，一般不得確定為考察對象。

第四章考察和任用。

第十三條對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。

第十四條實行干部考察預(yù)告。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。

考察談話和征求意見的范圍：

擬任人選為市級主管部門機關(guān)的，一般為機關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員;擬任人選為事業(yè)單位的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、其他有關(guān)人員及考察對象上級主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察談話一般不少于30人。單位人數(shù)不足30人的，全部參加考察談話。

考察干部時應(yīng)當(dāng)聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，并由同級紀檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。對生育二胎以上的考察對象，由同級或上級計生部門出具計生證明。

第十五條擬任人選在討論決定前應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進行充分醞釀。

第十六條擬任人選按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市委組織部部務(wù)會研究決定;科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市級部門黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。

第十七條工會主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過黨委(黨組)及組織(人事)部門研究決定后，其任職按照《中國工會章程》和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。對研究決定任用的干部，應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為七天。對新提拔的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員及市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實行一年試用期。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作。對工會主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部不實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期。

第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度。對黨委(黨組)研究決定的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，可由單位與其本人簽訂聘任合同，實行崗位管理和合同管理?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為5年，聘任期滿后該職位應(yīng)當(dāng)由原聘任單位黨委(黨組)重新辦理聘任手續(xù)或者重新進行聘任。

第五章公開選拔和競爭上崗。

第二十條公開選拔和競爭上崗是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。有下列情況之一的，一般應(yīng)當(dāng)面向社會進行公開選拔:。

(一)選拔緊缺的專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，本單位無合適人選;。

(三)選配群眾關(guān)注的熱點單位領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(四)其他需公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

第二十一條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。

第二十二條公開選拔和競爭上崗在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織(人事)部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(二)報名和資格審查;。

(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行競職演講和民主測評);。

(四)組織考察，研究提出人選方案;。

(五)黨委(黨組)討論決定。

公開選拔和競爭上崗須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。

第六章交流、回避和免職、辭職。

第二十三條實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;按照規(guī)定需要回避的;在一個崗位任職時間過長需要交流的;因其他原因需要交流的。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進行，也可以在市直其他事業(yè)單位相同或相近崗位之間進行。

縣級干部在同一職位上任職滿十年的，必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級干部在同一崗位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進行交流或者輪崗。

第二十四條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、紀檢、審計、財務(wù)等工作。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;。

(三)因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第二十六條實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作滿一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十七條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的十條紀律執(zhí)行。紀檢(監(jiān)察)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。各級機關(guān)、單位和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)部門舉報和申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。

干部選拔任用工作自查報告篇八

論文摘要：文章從企業(yè)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督著手，論述了企業(yè)干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等方面，提出了科學(xué)的選人用人全程監(jiān)督機制，為企業(yè)選準人用好人起到了規(guī)范作用。

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)干部；選拔任用；全程監(jiān)督。

監(jiān)督，《辭海》解釋為監(jiān)察、督促。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，監(jiān)督的內(nèi)涵不斷豐富和延伸。當(dāng)今，監(jiān)督是指對不正之風(fēng)進行斗爭和嚴格按照規(guī)章制度辦事，已成為民主或民主政治的重要范疇。如何對干部選拔任用工作全程進行監(jiān)督？就是個人或組織對干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和制約。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）程序貫徹了原則，體現(xiàn)了標準，是規(guī)范選人用人行為的基本依據(jù)。把人選準用好，最有效的辦法，就是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，把民主監(jiān)督落實到選人用人的每一個程序中。

1.堅持“群眾公認”

在選拔任用干部工作中，要傾聽民聲，尊重民意，集中民智，以群眾公認來評價人的優(yōu)劣和功過是非。一是要多傾聽民聲。要努力創(chuàng)造盡可能多的機會和條件讓群眾參與，確保群眾暢所欲言，行使民主權(quán)利。一個忠誠實踐“三個代表”，有較強工作能力，為民辦實事的人，自然會受到群眾的好評。而一個沒有工作責(zé)任心和能力水平一般的人，決不會被群眾所信任。二是充分尊重民意。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，要按標準認真審查推薦人選，達不到規(guī)定資格、條件和得票較少的不準列為考察對象。得票數(shù)不在前列，又無充足理由的，未經(jīng)集體研究的，均不得列為考察對象。做到?jīng)]有經(jīng)過民主推薦的不提名；沒有經(jīng)過組織考察不上會；沒有經(jīng)過充分醞釀和討論不作決定；集體討論時多數(shù)人不同意不能通過；沒有經(jīng)過依法任免的要責(zé)成其改正，杜絕臨時動議。三是不準變通程序。要把民主推薦作為確定考察對象的必經(jīng)程序；把民意測評和民主評議作為考察對象的必備環(huán)節(jié)；把推薦結(jié)果作為考察對象的重要依據(jù)。嚴格履行程序，把監(jiān)督的關(guān)口前移，上一道程序沒完成不能進入下一道程序，做到履行程序不變通（即堅持程序一步不缺；嚴守程序一步不錯；操作程序一步不漏），自覺接受群眾監(jiān)督，才能使《干部任用條例》程序真正成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。

2.嚴格“民主推薦”

《干部任用條例》對選人用人作出了一系列的規(guī)定，一個重要的環(huán)節(jié)就是民主推薦。一是賦予群眾“四個權(quán)力”。讓群眾有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實際上是對選準人用好人的行之有效的監(jiān)督手段。人的德才素質(zhì)如何，關(guān)鍵是要經(jīng)得起群眾的檢驗，凡是未經(jīng)群眾推薦的人堅決不用；凡是大多數(shù)群眾擁護的，要大膽提拔；凡是大多數(shù)群眾有意見的，要認真對待。對群眾反映的問題，件件有回音，事事有著落，才能有效避免“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象就能得到更有效的抑制。二是要強化監(jiān)督的職能。要嚴明考察紀律，強化監(jiān)督的職能，做到準確規(guī)范。在提交黨委討論前，要征求監(jiān)察部門的意見，監(jiān)察部門依據(jù)考察辦法對考察程序，建議擬任人選的情況等予以審核，并提出明確的意見。在行使監(jiān)督的過程中，要嚴格按標準執(zhí)行，做到有錯必糾，有漏必查，執(zhí)紀必嚴。三是不準隨意指名推薦人選。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人推薦人選，必須署名書面推薦材料，客觀公正介紹被推薦人的情況；不準指名確定考察對象；不準推薦本人的配偶、子女、直系親屬和身邊工作人員；不準私自設(shè)置附加條件，個人引導(dǎo)推薦和隨意縮小或改變推薦范圍?？疾鞂ο蟊仨氃谕扑]票較多的人選中產(chǎn)生。

3.暢通“民主渠道”

要充分運用各種形式，開辟和順通群眾監(jiān)督和反映意見的渠道，發(fā)揮監(jiān)督的作用。一是要堅持民主集中制。堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，一切以群眾“滿意不滿意、贊成不贊成”為標準。把選人用人與群眾推薦、民主評議統(tǒng)一起來，對任免事項分歧較大或群眾反映的問題還未調(diào)查清楚的，應(yīng)暫緩作出決定，對多數(shù)群眾不贊成的，一律不得提拔任用。群眾才會知無不言，才能去偽存真，真正把那些“靠得住，有本事”的優(yōu)秀人才推薦出來。二是要規(guī)范決策程序。在群眾推薦的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，堅持“民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定”等程序。用《干部任用條例》來規(guī)范具體操作程序，掌握選準人用好人的方法，強化對用人決策的監(jiān)督，既要防止不按程序辦事，使制度形同虛設(shè)；又要防止“認認真真走過場”，置程序于不顧。三是要加大選拔任用的透明度。要把人選準用好，就必須充分相信群眾和依靠群眾，廣泛吸取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗。把黨的干部選拔任用的政策、標準交給群眾，把選拔的職位、條件向群眾公開，把擬任人選的情況介紹給群眾，使群眾心中有數(shù)，讓群眾有更好地表達自己的意愿，調(diào)動群眾參與干部選拔任用工作的積極性，在復(fù)雜的現(xiàn)實生活中，對推薦人選的德才和政績作出正確的判斷。

有效防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，杜絕選拔任用干部中的腐敗現(xiàn)象，必須克服重提拔、輕監(jiān)督和無管理的傾向，要構(gòu)建一套科學(xué)合理、權(quán)責(zé)明晰、簡便管用、懲誡有力、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的干部選拔任用工作全程監(jiān)督的制度規(guī)范體系。

1.健全科學(xué)的考察監(jiān)督機制。

在選人用人的監(jiān)督過程中存在的問題很大程度上與程序不健全或監(jiān)督機制不完善有關(guān)。再好的監(jiān)督機制，都由人來執(zhí)行。一是不斷完善考察方法。要探索有效考察方法和途徑，采取個別談話、征求意見、民主測評、實地考察、查閱資料、調(diào)查核實、考核面談等方法，延伸拓展考察擬任人選范圍和內(nèi)容。通過實地考察等方法廣泛深入了解情況，既能聽其言，又能察其行，還能知其德；通過個別談話等方法，能使職工暢所欲言，說出對擬任人選的真實看法。二是重視平時考察積累。選人用人并非一定要在任前進行集中民主測評和考察，突擊考察人為因素較多，反而不能全面真實評價一個人。要避免任前集中考察種.種弊端，把年度民主評議黨員的結(jié)果、評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的材料、職代會民主評議干部的結(jié)果、年終評比先進工作者的材料等匯總于組織部門，以求知其優(yōu)劣長短，才能客觀真實反映擬任人選的工作能力、自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。三是注重考察有否發(fā)展?jié)摿?。擬任人選被推薦為晉升者，則把平時考察材料與任前考察材料聯(lián)系起來分析取舍，要堅持顯績和潛能相結(jié)合，考察擬任人選要看其已干出的實績，更要看這些實績對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是否有益，不僅要看他已顯示出來的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，還要看理論儲備、思想涵養(yǎng)等潛在因素，以當(dāng)好“伯樂”選好“千里馬”。

2.建立規(guī)范的績效考評體系。

根據(jù)《干部任用條例》要求，把德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容作為考評擬任人選素質(zhì)的重要依據(jù)。一是制定合理的績效評價方法。按照德、能、勤、績、廉的考評內(nèi)容，以實績?yōu)楹诵模贫茖W(xué)合理的績效評價方法，按（2∶2∶1∶4∶1）的權(quán)重賦分（總權(quán)數(shù)10）進行分解，采用量化指標，對照評價標準，對每一小項都賦以適當(dāng)分數(shù)進行定量考核。對被考評擬任人選在一定時期內(nèi)的工作效益和工作業(yè)績，做出客觀、公正、真實、全面的綜合效績評價。二是用科學(xué)的評價手段。要吸收現(xiàn)代人才測評技術(shù)、心理測評技術(shù)及統(tǒng)計分析方法，將定量、定性的考核結(jié)果，通過定量和定性的對比分析，將所有被考評擬任人選的評價得分劃分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職”四大類，評價其德、能、勤、績、廉等方面的成績和不足。三是考評內(nèi)容實行“評分制”?？荚u既看分數(shù)又不唯分數(shù)，一切用事實說話。避免評委在評分中只憑“印象”打分，影響評分的客觀性；消除群眾在評分中“隨意”和“感情”打分，影響民意的真實性，才能有效防止“高分者未必高能，績優(yōu)者未必高能”的錯位現(xiàn)象。

3.堅持公開公正公平的原則。

公開公正沒有“內(nèi)定”，只有平等競爭；沒有特殊例外，只有一視同仁；沒有關(guān)系照顧，只有惟才是舉。一是要公開公正。公開才能保證公正，公正才能平等競爭。它是選人用人中重要的民主取向、題中之義。要把擬任人選的資格條件、筆試面試、考察考核、任前公示等方法步驟，該公開的都予以公開，不搞“暗箱操作”，以擴大擬任人選的透明度，讓群眾能更多地參與和監(jiān)督。二是要競爭擇優(yōu)。要以民主化和制度化為基礎(chǔ)，以科學(xué)化和規(guī)范化為手段，把公開、平等作為競爭和擇優(yōu)的必要條件；把民主推薦、任前公示作為公開、平等的重要形式，使之交互發(fā)揮作用，為廣大“愿為者”、“能為者”和“有為者”提供平等競爭的機會。三是要保證公正。在考察擬任人選過程時間和內(nèi)容的安排上，實行考察預(yù)告和公開考察制度。每一個環(huán)節(jié)都有紀檢監(jiān)察人員參加，開設(shè)監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，對群眾反映的問題，經(jīng)查實，沒有問題的，大膽使用；查有問題的，認真處理，并把處理情況及時反饋給群眾，使公開選拔工作始終在健全的監(jiān)督機制下運行。

考察準確，任用才能得當(dāng)；考察失真，任用必然失誤。為解決干部考察失真失實的問題，必須拓寬選人視野，實行標本兼治，減少用人失察，提高干部考察的真實性。

1.把握標準注重實績。

堅持干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，確保擬任人選在思想素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平等方面符合任職條件。一是堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?。?dāng)今，要注重選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，堅持原則、弘揚正氣的人。同時，要注意發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干、任勞任怨，政績突出而不事張揚的人。對那些不顧大局、不講原則、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵、爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，而且要進行批評教育和嚴肅處理。二是準確評價實績能力。實績是擬任人選“德才”素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是衡量擬任人選綜合素質(zhì)高低的尺度。求真務(wù)實就是堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事；把工作立足點放在真抓實干上，狠抓落實，務(wù)實求效。把能否實踐“三個代表”的重要思想，作為標準來檢驗擬任人選的思想素質(zhì)和駕馭能力。三是分析實績環(huán)境條件。要用辯證的觀點和綜合分析的方法，來評價擬任人選的實績、能力和水平。既要看當(dāng)前工作的成績，又要看過去的基礎(chǔ)；既要看辦事能力，又要看創(chuàng)新和決策能力。注重實績，分析與實績相關(guān)的因素和條件，透過實績表象，看實績本質(zhì)，更重要的是檢驗它實與不實，才能對擬任人選作出客觀的分析和公正的評定。

2.明確環(huán)節(jié)全程公開。

要嚴格按照規(guī)定的考察程序，客觀公正評價擬任人選的德才表現(xiàn)，把民主推薦作為確定擬任人選的必經(jīng)程序；把考察預(yù)告作為擬任人選的事前監(jiān)督；把民意測評作為擬任人選的必要手段；把推薦結(jié)果作為擬任人選的重要依據(jù)。一是要加大公開選拔的力度。把選拔的標準交給職工，把任用的職位公布于眾，實現(xiàn)考察工作的全程公開，接受群眾的監(jiān)督。在公選過程中做到“五公開”（公開職位、資格條件、報名人數(shù)、工作程序和選拔結(jié)果），把資格審查、筆試、面試、考察等每個階段的結(jié)果通過《長興發(fā)電報》等媒體和0a發(fā)布公告，讓群眾監(jiān)督。二是要優(yōu)化全程監(jiān)督的方法。在全程監(jiān)督的方法上，既要繼承傳統(tǒng)又要充分發(fā)揮組織部門（干部監(jiān)督機構(gòu)）的核心作用，又要注重其他監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合；既要加強干部選拔任用程序的監(jiān)督，又要抓好選人用人標準執(zhí)行情況的監(jiān)督。還應(yīng)根據(jù)實際情況采取不同的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成干部選拔任用工作專職機構(gòu)監(jiān)督，既有組織部門監(jiān)督，又有群眾舉報監(jiān)督，把干部選拔任用工作的全過程置于法紀的有效監(jiān)督之下。三是要對考察材料負責(zé)。堅持在考察擬任人選過程中，本著對企業(yè)負責(zé)和對本人負責(zé)的原則，對考察結(jié)論要有事實根據(jù)，考察后要公開考察結(jié)果。通過公示征求群眾意見，進一步加以修正和完善，使考察材料更能準確反映出擬任人選的真實面貌，才能真正掌握了擬任人選的真實情況。

3.拓寬途徑延伸考察。

一個人的生活圈、社交圈和狀況，是反映擬任人選的思想境界高低的標尺。人前人后兩個樣，不能用；上班下班都稱好，才夠格，要做好“八小時以外”的延伸考察。一是要拓寬考察途徑。要聽取擬任人選的領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，還要廣泛聽取職工反映的情況；不僅要考察其工作圈的情況，還要考察其生活圈和社交圈的情況；不僅要考察其自身表現(xiàn)情況，還要考察其家屬（子女）的表現(xiàn)情況。二是要考察其生活圈。如今，社會的價值取向和人們的道德觀念都趨向多元化，面對物欲橫流的生活之潮和紛繁復(fù)雜的市儈之風(fēng)，很多人往往把持不住自己。應(yīng)著眼于五看：看生活作風(fēng)是否正派，家庭關(guān)系是否和睦，經(jīng)濟狀況是否正常，鄰里關(guān)系是否融洽，業(yè)余愛好是否健康。三是要考察其社交圈。要注重深入了解知情人，它是全面了解擬任人選的一個重要渠道。古人云：“物以類聚，人以群分。”很難想象一門心思搞歪門邪道的人，能會把人民群眾的利益放在首位。應(yīng)著眼于三看：看其交友擇友中表現(xiàn)出的社會觀念，看其社交活動中表現(xiàn)出的社會責(zé)任，看其社交活動中表現(xiàn)出的社會公德。

監(jiān)督要綜合運用黨內(nèi)、法規(guī)、群眾、輿論等監(jiān)督，在選人用人等各個程序上，實行全過程監(jiān)督，落實層層責(zé)任制。

1.構(gòu)建權(quán)責(zé)相宜的目標責(zé)任制。

根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，干部選拔任用監(jiān)督的主體包括黨委及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門以及黨員、干部和群眾。一是明確各自的職責(zé)。黨委及其組織人事部門根據(jù)《干部任用條例》，認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作；紀檢監(jiān)察部門對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查、對違法亂紀行為進行查處；干部監(jiān)督部門就干部選拔任用工作中的監(jiān)督信息進行交流和溝通；企業(yè)黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作中的違法亂紀行為，向上級監(jiān)督部門進行舉報和申訴。二是完善目標責(zé)任制。通過構(gòu)建干部選拔任用工作的監(jiān)督主體目標責(zé)任體系，使干部選拔任用工作監(jiān)督的方式、方法、途徑和操作實現(xiàn)具體化、規(guī)范化，使監(jiān)督主體內(nèi)部既有明確、科學(xué)的職能分工，又有密切、和諧的合作，把不同層次、不同職能的監(jiān)督主體整合為協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的有機系統(tǒng)。三是加強試用期的監(jiān)督。加強對干部試用期間表現(xiàn)情況的監(jiān)督，建立組織部門與試用期干部所在部門共同監(jiān)督管理，制訂試用期干部的工作責(zé)任制，明確監(jiān)督管理的內(nèi)容和責(zé)任。公開選拔的年輕干部一年試用期滿，經(jīng)組織考察稱職的，履行聘任手續(xù)；不稱職的，仍然回到原來的工作崗位。

2.建立考察失責(zé)的追究制度。

對在干部選拔任用工作中存在的失真失實等問題，要按照《干部任用條例》規(guī)定的用人失察進行責(zé)任追究。一是對考察人員素質(zhì)有要求。對考察人員工作責(zé)任心不強、考察不細致，發(fā)現(xiàn)擬任人選有嚴重問題卻隱瞞真相沒有如實匯報；在考察中不廣泛聽取意見，只找個別人談話，進行暗示、庇護、誘導(dǎo)，片面強調(diào)某一方面；利用考察之機為家屬、親友謀取照顧等價交換，以及泄露考察情況，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)等錯誤行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理。二是明確責(zé)任追究的具體規(guī)定。責(zé)任追究是追究用人失察、防范失真失實的重要措施，就是要從源頭上堵住用人失察失誤。要制定責(zé)任追究有關(guān)制度，對在干部推薦、考察和決定等環(huán)節(jié)中的責(zé)任主體、內(nèi)容和認定方式作出具體規(guī)定，明確責(zé)任追究的組織實施，工作程序和紀律要求，本著“誰推薦誰負責(zé)”、“誰考察誰負責(zé)”和“誰決策誰負責(zé)”的原則，視情節(jié)輕重給予通報批評或處理。三要形成監(jiān)督合力。健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合。要落實監(jiān)督責(zé)任，做到事前防范，預(yù)先設(shè)防。各級黨委要對決定任免負責(zé)；組織（人事）部門要對《干部任用條例》程序和考察情況負責(zé)；紀檢（監(jiān)察）部門要對查處負責(zé)。

3.加強紀檢監(jiān)察的隊伍建設(shè)。

提高監(jiān)督者的整體素質(zhì)是提高監(jiān)督水平的基礎(chǔ)。要適應(yīng)新形勢需要，切實抓好紀檢監(jiān)察部門自身建設(shè)。一是樹立監(jiān)督者必須接受監(jiān)督的意識。紀檢監(jiān)部門要按照“政治堅定，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務(wù)精能，作風(fēng)優(yōu)良”的要求，自覺接受黨委監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面的監(jiān)督，改進工作、糾正問題，維護紀檢監(jiān)察干部的形象。二是建立資格審查制度。明確紀檢監(jiān)察干部的資格條件、工作職責(zé)，對達不到條件的不得擔(dān)任紀檢監(jiān)察干部；對不適應(yīng)做紀檢監(jiān)察干部的要及時調(diào)整。要把好“入口關(guān)”，錄用紀檢監(jiān)察干部堅持“凡進必考”，注意選調(diào)黨性強，綜合素質(zhì)好的人員充實紀檢監(jiān)察隊伍，推進紀檢監(jiān)察干部專業(yè)化建設(shè)。三是強化內(nèi)部約束機制。嚴明紀檢監(jiān)察的工作紀律，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，實行錯案追究制，對查實的用人違規(guī)和失責(zé)行為，必須嚴肅處理。改善紀檢監(jiān)察部門的工作條件，充分保障紀檢監(jiān)察干部的地位和待遇，從根本上截斷辦案受到利益驅(qū)動的根源。加快紀檢監(jiān)察部門的辦公設(shè)備現(xiàn)代化，大力改善交通、通訊等方面的條件，提升遵規(guī)執(zhí)紀的能力，加強對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高紀檢監(jiān)察隊伍的素質(zhì)和能力。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么人、不選什么人，用什么人、不用什么人，是一種導(dǎo)向；選人用人的全程監(jiān)督，是對選準人、用好人的一種保證；科學(xué)的選人用人監(jiān)督機制，是貫徹落實《干部任用條例》的需要，為企業(yè)選準人用好人起到了規(guī)范作用。

干部選拔任用工作自查報告篇九

同志們：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區(qū)組織部的相關(guān)工作要求，現(xiàn)在，我代表管理區(qū)林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子向大家報告20年管理區(qū)林業(yè)局成立以來干部選拔任用工作情況，請大家評議。

20年，管理區(qū)林業(yè)局始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個嚴密、完整的運行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。20年管理區(qū)林業(yè)局共選拔任用局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。

(一)注重“兩個堅持”，把握干部工作方向。

一是堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結(jié)合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強、作風(fēng)過硬、想干事、能干事、干成事，實績突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部;選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責(zé)的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導(dǎo)向。

二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

(二)嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。

一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。

二是嚴把醞釀關(guān)。對擬選拔任用的干部，通過廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站，局屬各股、室、站職工代表的意見，進行充分醞釀。

三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席人數(shù)達不到規(guī)定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無記名票決，嚴格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表決的制度。讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。

(四)落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主。

一是落實群眾“知情權(quán)”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。

二是落實群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。

三是落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)干部職工公認的不列入考察范圍。

四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，開通干部監(jiān)督舉報電話和干部監(jiān)督信箱，全面推行干部實績公示制，嚴格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

(五)強化“四項措施”，深化干部制度改革。

一是規(guī)范干部提名制度。以擴大干部工作信息公開為重點，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規(guī)范干部提名工作。

二是定期分析干部狀況。堅持局黨組至少半年召開一次會議對領(lǐng)導(dǎo)班子整體運行狀況和局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行定期分析，對干部的德、能、勤、績、廉現(xiàn)狀進行綜合分析，及時掌握局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部情況，為局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部使用提供可靠依據(jù)。堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。

三是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實施“年輕干部培養(yǎng)行動計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔制度，堅持在基層一線礪練干部、檢驗干部、選拔干部。20年，共選拔年輕干部7名、女干部2名、黨外干部2名。

四是加強干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮干部群眾的監(jiān)督作用，采取“談心談話”活動和“工作開放日”活動，廣泛聽取干部群眾對組織工作特別是干部工作的意見和建議，針對“干部提名不規(guī)范”、“拉票、賄選”、“優(yōu)秀干部不能脫穎而出”等問題及時進行了整改，有效提高了干部工作滿意度和公信度。

回顧20年，我局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們要繼續(xù)認真貫徹落實黨的xx大和xx屆五中全會精神，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，把局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進社會和諧的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應(yīng)對矛盾糾紛的干部隊伍。

同志們，的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在管理區(qū)黨工委、管委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成全管理區(qū)林業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)和生態(tài)文明示范區(qū)的建設(shè)目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。

干部選拔任用工作自查報告篇十

按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局（辦）結(jié)合實際，進行了認真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。

20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求，堅持標準，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認的干部。

干部選拔任用工作自查報告篇十一

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[20xx]26號）要求我局對照《通知》認真進行了自查現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況。

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況。

嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通[20xx]15號文件要求，認真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

干部選拔任用工作自查報告篇十二

近年來，市**黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作與貫徹中組發(fā)[2005]4號文件等有關(guān)情況與做法匯報如下：

一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。

平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿帧叭罕姽J，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2005年9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2002年以來，共對**、**公司**名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

干部工作是黨的建設(shè)的組成部分，加強干部隊伍的管理，是貫徹黨管干部的重要保證。近兩年來，我局為進一步推進干部人事制度的改革，促進機關(guān)干部能上能下，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，在干部選拔任用工作中，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的要求，認真做好干部的選拔任用工作?，F(xiàn)將貫徹執(zhí)行《條例》的自查情況匯報如下：

一、認真學(xué)習(xí)《條例》，嚴格選拔程序。

為了認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，按照規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高認識，統(tǒng)一思想，明確工作的要求，并嚴格按照選拔工作程序進行組織實施，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。

為了使選拔工作公開透明、嚴密有序，取得良好的效果，激發(fā)干部的進取意識。我們根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委的有關(guān)要求，結(jié)合本局實際，制定了關(guān)于科級干部競爭上崗的工作意見和干部競爭上崗的日程安排。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導(dǎo)思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時召開全局干部職工會議，就競爭上崗進行動員和廣泛發(fā)動。使廣大干部充分認識做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發(fā)動全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進行。

三、嚴格按照《條例》的規(guī)定和程序。

局黨組嚴肅認真地落實《條例》的內(nèi)容和要求，做到事先主動與干部部門溝通，事中主動取得指導(dǎo)，事后落實備案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制。通過干部競爭上崗，增強干部選拔任用工作的透明度，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。確保了提撥人選的綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)了廣大干部的工作積極性，有效地促進了各項工作的開展。

干部選拔任用工作自查報告篇十三

市委組織部：

為建設(shè)一支“議大事、謀全局、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的高素質(zhì)隊伍，我室嚴格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號)、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（試行）（中組發(fā)[2008]6號）和《市直機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作實施意見》等規(guī)定的干部選拔任用原則、標準，認真履行選任程序，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度。今年，我室共選拔任用干部2名，其中：調(diào)任調(diào)研二科副科長1名；競聘調(diào)研一科科長1名。現(xiàn)將選任干部情況報告如下：

一、調(diào)任**同志為二科副科長（主持工作）。

**，男，漢族，中共黨員，碩士研究生，2004年7月參加工作，2010年5月始任***主任（正科），2010年*月任***二科副科長（主持工作）。

2010年7月，經(jīng)市委組織部審核我室空有科長職數(shù)2個（一科科長、二科科長）、市編委辦審核我室空有行政編制1個，經(jīng)面向社會推薦，根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，2010年7月7日經(jīng)室班子會議研究決定擬調(diào)任**同志到我室工作，并由我室副主任***、副調(diào)研員***組成考核組到***征求意見，經(jīng)同意后調(diào)檔，送市委組織部審閱同意后，進行室內(nèi)調(diào)任公示7天；經(jīng)公示無異議后，我室副主任**、副調(diào)研員***組成考核組于7月15日對其本人進行了調(diào)任考核；8月16日，經(jīng)室班子會議研究決定：按照市委組織部審核要求，履行調(diào)任**同志為二科副科長（主持工作）相關(guān)手續(xù)；9月9日我室以《關(guān)于**同志調(diào)任的請示》報送市委組織部審批；9月26日**同志調(diào)任獲得市委組織部審批通過，**發(fā)文：**同志任***二科副科長（主持工作），并進行備案任職。

二、競聘***同志為一科科長。

***，女，滿族，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，2008年3月任***三科副科長（主持工作），2010年8月任***一科科長。

2010年7月，經(jīng)市委組織部審核我室空有科長職數(shù)2個（一科科長、二科科長）；經(jīng)2010年7月7日室班子會議研究決定：通過競聘上崗的方式選拔1名同志擔(dān)任該職務(wù)；8月2日，我室以《關(guān)于***競聘一科科長職位的函》文件形式向市委組織部提請預(yù)審和履行報批手續(xù)；8月6日得到市委組織部簽字同意后，我室下發(fā)了《關(guān)于一科科長職位公開競聘的通知》和《***競聘一科科長職位工作方案》，進行公開報名；8月16日，我室班子會議對一科科長職位申報者***同志的任職資格進行審查，認為其符合任職要求，同意其參加競聘；8月17日，全室召開競聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部大會，***同志進行了競聘演講，在全室范圍內(nèi)對其進行了民主推薦，全室13人中12人參會、1人請病假，***得贊成票12張；即日，經(jīng)室班子會議研究決定對該同志進行考察，經(jīng)我室副主任***、副調(diào)研員***組成考核組考察，室領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定：***同志任***一科科長，予以室內(nèi)公示7天聽取不同意見或建議；8月27日，經(jīng)室班子會議研究決定：同意經(jīng)公示無異議的**同志任***一科科長，同時報市委組織部備案。

特此報告。

干部選拔任用工作自查報告篇十四

20xx年10月以來，根據(jù)工作需要，我*共任用科級干部4批11人。其中，副科長晉升科長5人，主任科員晉升副科長2人，副主任科員晉升副科長2人、晉升正科級1人，科員提拔副科長1人。11名干部的晉升、調(diào)整均嚴格按照干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)，沒有超編超職數(shù)配備干部。

《干部任用條例》是搞好干部工作的標準線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)，學(xué)習(xí)好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎(chǔ)。辦公室高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，按照“讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則，堅持把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，切實增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，不斷提高干部選拔任用工作水平。

抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。我*把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù)狠抓落實，采取集中學(xué)習(xí)、座談討論等形式，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》工作，并聯(lián)系干部教育培養(yǎng)、選拔任用工作實際進行專題研討，以《干部任用條例》統(tǒng)一班子成員思想，切實提高了領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

抓好人事干部的學(xué)習(xí)。要求**人事干部不斷強化政治觀念、組織觀念和法制觀念，加強《干部任用條例》和省、州有關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的學(xué)習(xí)與融會貫通，加深對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，切實做到對《干部任用條例》熟悉、對干部選拔任用工作精通。

抓好干部職工的學(xué)習(xí)。印發(fā)學(xué)習(xí)資料到每一名干部職工手中，并充分運用網(wǎng)絡(luò)大力宣傳《干部任用條例》，讓廣大干部職工學(xué)習(xí)了解《干部任用條例》，深刻認識《干部任用條例》的重要性，進而參與到監(jiān)督干部選拔任用工作中來。

按照《干部任用條例》和省、*有關(guān)規(guī)定和要求選拔任用干部，是做好新時期干部工作，實現(xiàn)選準人用好人目標的基本要求和重要保證，同時也是預(yù)防和糾正選人用人上不正之風(fēng)的重要方法和基本途徑。在干部選拔任用工作中，我*始終堅持以《干部任用條例》為準繩，樹立正確的用人導(dǎo)向，牢牢把握用人標準，嚴格程序，規(guī)范操作，堅持原則，嚴肅紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

嚴格標準條件，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。嚴格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部，客觀、準確地衡量干部的政治思想素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和干部職工公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些政治素質(zhì)好、文化水平高、組織能力強、工作實績突出、干部職工公認的干部選拔進科級干部隊伍。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。

堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關(guān)，凡提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨總支擴大會議確定考察對象。

每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)高、黨性原則強、業(yè)務(wù)精通、善于做群眾工作的干部組成考察組，制定周密的考察工作方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把醞釀關(guān)。對擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎(chǔ)上，在上**辦公會之前，政府秘書長都要在***縣級干部之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見，在此基礎(chǔ)上，召開**辦公會進行充分醞釀。四是嚴把討論決定關(guān)。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則，認真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞個人說了算，不搞臨時動議，切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照規(guī)定辦事，做到?jīng)]有經(jīng)過考察的不上會、參會秘書長未達到三分之二以上的不開會、對干部職工反響較大情況不明的不上會。五是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好干部選拔任用工作中的最后一道關(guān)口。凡是***辦公會表決通過的擬任用的干部，都要在任前在一定范圍內(nèi)公開，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增加工作透明度，提高選人用人的準確性。

堅持黨管干部的原則，切實加強干部隊伍數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的宏觀管理，確保黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。一是科學(xué)規(guī)劃。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出以德為本，注重政治標準；突出以績?nèi)∪?，注重干部職工公認；突出公平公正，注重任人唯賢。既穩(wěn)定了干部隊伍，又調(diào)動了廣大干部的積極性，有力地促進了辦公室各項工作。二是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和省、*有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定了《機關(guān)干部任免工作規(guī)范》、《機關(guān)工作人員調(diào)配、流動工作規(guī)范》，在任用干部工作中，始終按照編制委員會規(guī)定的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴把職數(shù)關(guān)，做到不超編、不濫位。三是強化教育。以對黨的事業(yè)和對干部高度負責(zé)的態(tài)度，進一步完善科級干部談話制度，不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

從自查的情況看，我*學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》組織有力、措施到位，未出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象。在今后的工作中，我辦將進一步加大工作力度，著力推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，建立完善“人盡其才、能上能下、充滿活力”的選人用人機制，為推進辦公室整體工作不斷邁上新的臺階提供堅強有力的組織保證。

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